仓库各个岗位职责（通用11篇）
篇1：仓库各个岗位职责
岗位：打单员配货员补货员仓库主管
一、部门主要职责：
1.负责产品的出库、入库、库存盘点工作，整理好在库商品；
2.办好出入库、盘点手续，整理好单据，监控库存；
3.打单、配货、打包、发货、叠包装盒、联系快递取货； 4.配合其他部门工作。
5.谁出错谁负责。
二、主管主要职责：（刘兵）
1）保持账目清楚，定期计算在库产品金额，向经理汇报，一月一次；（每月5号之前提交上月数据）
2）负责组织人员定期对仓库进行盘点，做好库存监控；（仓库+财务共同完成盘点，每月5号之前完成）
3）对一些只卖库存、库存较少、生产日期临近或者不生产的产品要及时通知运营，商议应对措施，尽量避免库存过多或者断货；
4）至少一个月要进行一次盘点，修改一次库存；并以表格形式反馈给上级主管，一月一次反馈。
5）入库、出库都要派专人负责盘点，入库签收人要签字（核对数量明细后对接财务）；
6）要建立仓库管理制度，完善相关单据和签字手续；
7）负责仓库每项工作的正常、有序、准时、高效的完成；
8）及时监控并整理次品仓的库存和产品，以表格形式反馈给上级主管和运营部门，一周一次。
9）配合运营完成产品的促销设置，实时监控各个环节的出错并及时纠正。
10）记录仓库出错明细，每月以表格形式反馈。
11）严格执行各仓之间的调拨、库位的维护工作。
12）仓库的卫生、安全保证。
三、审单、打单员职责：（郭、马）
1）快速审单、整理并打印订单（每天保持4点之前付款的订单第一时间打印出来交由配货人员及时通知补货员）；
2）配合售后、售前客服、F5审单、打单及订单修改（第一时间处理售后、订单客服需要打印及修改的订单并核对信息是否一致）；
3）整理底单并分类；配合售后、售前客服追件查单（韵达查件）；
4）线下订单出入库（例：二姐微信订单、微商城线下订单、员工自购订单、漏发补发等）、借货还货。
5）及时联系快递取货，空闲配合仓库打包。
四、补货员职责：（钟丽）
1）统计前一天的未发货订单，做好补货准备；
2）监控各产品的库存，断货、缺货第一时间联系本部门主管进行登记；
3）与配货员协调尽量保证当天4点前的订单当天可以发出；
4）明确断货、缺货商品的供应时间，并配合其他部门做好相关后续推广通知；
5）配合本部门做好仓库统计及备货；
6）空闲配合打包整理货架。
五、配货员职责：（王荣梅、徐天建）
1）整理订单并分类，第一时间做好配货准备；
2）仔细核对订单信息、配合售后、订单客服跟单；
3）第一时间整理缺货、断货订单，并通知补货员做好相应的补货准备（保持当天4点之前的订单可以当天完成发货）；
4）配合其他部门做后续工作，整齐分类堆放好仓库的产品。
5）空闲配合打包整理货架。
六、打包员职责：
1）负责装包工作，装包前要核对和确保快递单上描述的产品和装包的实物是一一对应的；
2）负责包装后称重、扫描快递单记录到表格汇总
七、ERP专员职责：
1）根据E店宝的库存和实际仓储库存，结合各个店铺的上架比例，定期调节产品在各个店铺的上架库存，配个运营做产品上下架管理。
2）产品的组合套装
3）二姐货品送还，后台发货情况的监控
4）退货件处理。需要优化（使用E店宝实现）
5）配合运营完成各个店铺产品的促销设置。
篇2：仓库各个岗位职责
1、2、对公司的发展方向、经营方针进行决策。
定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察。
3、对一期工程实施的工作项目监督执行；对二期工建设的工作内容进行规划。
4、5、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。负责领导财务、行政人力资源工作；对业务质量、工作进行监督。6、7、8、9、负责公司的重大外交事物。监督各部门的运作关系。处理公司内外的运作关系。调配全公司的资金、资源运作。
10、定期或不定期召开办公会议。
11、领导和监督大客户部运作，处理其他重大事物、日常工作处理。
行政经理岗位职责：
1、目标管理：组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资采购，保管、发放和等级工作。
2、制度管理：组织制定行政管理规章制度及督促、监查制度的贯彻执行。
3、会晤、外联管理： ① 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。② 负责外联工作及办理公司所需各项证照。③ 组织好来客接待和相关外联工作。
④ 制定公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行。
⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑫ ⑬ ⑭ ⑮ 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业目标的实现。
审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
业务经理岗位职责：
1、2、组织部门学习有关信贷业务的政策与规定，了解并熟悉我公司信贷业务的操作流程。
做好部门的管理工作，拟定、完善本部门人员岗位职责和考核办法。
3、根据公司制定的工作目标，拟定出工作计划、实施方案、做好贷款的发放与回收工作。
4、负责信贷业务的指导、检查及监督工作，做到规范放款，安全放款。
5、及时了解国家对相关行业的政策变化，定期或不定期做出有关行业的分析报告，为贷款审批和经营决策提供意见与建议。
6、对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初审的工作，并撰写调查报告。
7、负责贷后管理工作的组织及实施，做好贷后检查、收息收本、以及发放贷款（逾期、展期、重新发放）等工作。
8、开发客户资源，扩展业务渠道，与有关部门协调好关系，完成公司领导下达的各项任务及指标。
9、完成公司领导安排的其他工作。
文员岗位职责：
1、认真开展贷前调查，全面、准确了解客户及担保人资信状况、抵押物的状况，对贷款信息的真实性负责，并撰写贷款调查报告，明确调查意见。
2、3、实施AB角负责制度，双方负责贷款的调查、发放和回收。及时催收 到、逾期贷款，填制贷款 到、逾期催收通知书，发送借款人签名，并收回回执，完善资产保全手续，防止丧失诉讼时效。
4、执行信贷回避制度，主动申请不参与关系人的调查、审查和审批。
5、6、贷款发放后，及时跟踪检查，撰写贷后检查报告。控制新增不良贷款额、新增不良贷款率。
7、禁止各种违反信贷管理规定的违规、违法操作行为。
业务员岗位职责：
1、根据公司发展的要求与目标，拟定业务部的、季度及月度的业绩目标
2、业务部人员定期召开例会，对业务工作进行指导与完善，并做好新老业务人员的传、帮、带工作。
4、5、建立健全业务考核办法与管理制度。
为客户提供专业的贷款咨询服务，对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初审的工作，并撰写调查报告，交至风险部。
6、负责贷后管理工作的实施，做好贷后检查、收息收本、以及重新发放贷款（逾期、展期、重新发放）等业务工作。
7、按照公司要求的标准，记好业务台账、编制信贷报表以及资料归档的工作。
8、贷款即将到期的客户，提前一周进行贷款催收，对于逾期贷款，及时发送《逾期贷款催收通知书》，以确保诉讼时的连续性。
9、按照公司信贷业务的操作规程，做到规范放贷、安全房贷、及时收贷。
10、完成公司领导安排的其他工作。
前台接待岗位职责：
一、前台接待：
1、接待来访时； 接待不明目的来访者，先问清对方来访原因，根据情况判断是否需要通知公司相关人员进行接待。若有正当访问理由或已预约，应尽快速联络相关人，请来访者到会客厅等候，并给客人倒水或饮料。若访问对象是集团总裁或其他高管，应向其秘书确认约见时间，并通知其接待。
2、接待咨询者；若有业务咨询者来访，应及时请业务部门的助理或客服部的人员来协助接待。
3、接听电话；接听电话时，应先说“您好，广西启龙投资咨询有限公司”。接听电话时使用文明礼貌用语，并记录电话信息及时转告相关人员（注：不可随意将集团总裁或其他高管的联系电话透漏给他人）
4、接待接待推销人员；上班时间若有其他公司的推销人员上门推销，应婉转拒绝，告知上班时间在公司推销，会影响他人工作。
二、信件及报刊杂志转交；
1、收到信件及报刊时，应快速自己辨认收件人或收件单位，并及时通知收件人前来领取。若收件人是公司董事长或其他高管，应尽快送至其办公室或转交其秘书接收。
三、快递管理：
接待快递员；熟悉目前与公司有业务往来的快递公司，应及时更新快递公司联系人及其联络方式，并热情接待每日前来送、取的快递员。
四、会务工作：
1、会议前准备工作；主动关注会议信息，向组织者或组织部门了解会议相关情况，及时记录准备工作内容，并积极协助；做好会议室准备工作；协助会议组织者做好会议通知等工作。
2、会议中服务工作；维护会议室环境安静，根据会议组织者要求，适时为与会者准备茶水饮料，并随时待命，协助做好其会务工作。
3、会议后完善工作；负责检查和关闭会议室电子设备及电器；整理会议室，协助会议组织者做好会后完善工作。
五、前台日常事务：
1、保证前台电子设备的正常使用；前台电脑、电话等电子设备，若设备发生故障可以先找同事检查，若无法维修，可请同事联系供货商或外部维修单位，排除故障。
2、前天电源管理；每日下午下班后，须将前台电子仪器电源全部关闭后方可下班。
3、公司要是管理；前台备有会议室钥匙及个别办公室钥匙，前台应妥善保管以备使用。
财务部管理制度：
会计岗位职责；
1、认真学习理论，努力钻研业务，遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。
2、严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度，做好财务核算、监督、统计工作。
3、负责编制公司每年的支出预算和年终决算，分清资金渠道、监督资金的合理使用。
4、严格执行财经制度，掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。
5、按照财务制度要求，认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确，尽量做到当日完成。
6、按财务制度认真审核、报销各项资金使用票据。
7、认真记好经费总帐和明细帐，并按月与出纳员做好对帐、结帐工作。
8、配合出纳员做好现金收付工作。
9、认真记好固定资产帐，并做好与固定资产管-理-员的对帐工作。
10、分类管理好公司所有帐目，全面做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符，并做好财务凭证、报表、帐簿以及会计档案的整理、装订、归类、保管工作。
11、定期检查、分析预算计划执行情况和资金使用效果，并提出增收、节支的措施。
11、准确、及时地完成向主管部门报送的各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整收工作。
12、完成领导临时分配的其他工作。
出纳员岗位职责；
1、认真学习理论，掌握会计业务基础知识，严格履行财经管理制度，廉洁奉公。
2、根据有关制度，及时认真做好经费、存款及其他各项费用的现金和转帐收付工作。
3、遵守现金管理规定，负责审核报销单据，对手续不完备、凭证不符合规定者，不予报销。
4、根据每天发生的收付凭证，分别现金与转帐，及时按科目记好现金收付帐、银行存款帐、核对现金库存和银行存款金额。做到帐目日清月结，并要经常与会计和银行核对，保证出纳、会计、银行三方帐目完全一致。
5、按时发放工资、奖金以及各项有关补贴，代扣代缴员工个人按有关规定必须支付的费用。
6、按照现金管理的有关规定和实施办法，做好现金管理工作，库存现金不得超过银行规定的限额。
7、经常注意各项单据凭证使用的结存情况，并及时办好添樱
8、分类管理好公司所有现金、转帐帐目，按时填好各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整改工作
9、严格执行借款与领取支票制度，不符合手续不得发放支票和借款。
10、认真保管好各项单据凭证、印章和钥匙，严守各项数字机密。
篇3：仓库各个岗位职责
作为一名仓库管理员, 如何高效管理仓库, 成为一名出色的管理员就是我们当前所要解决的问题。本文就从最常见的电器生产企业着手, 为大家讲解这一类型企业仓库保管员的职责, 为大家了解生产企业仓库保管工作打开一扇窗口。
1 作为一名仓库管理员, 要具备良好的职业道德
作为一名合格的仓库管理员要秉承“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德, 严格要求自己, 加强对岗位的认知力度, 将进企业之初员工道德培训要求时时放在心上, 勤勤恳恳做事, 踏踏实实做人, 展现良好的职业风貌。
具体表现在以下几个方面:
(1) 按工作流程和工作要求做事, 认真履行工作职责, 不徇私舞弊, 不消极怠工。
(2) 严禁私自借用仓库物品, 严禁向送货商购买物资, 中饱私囊。
(3) 登记货物和品类时要实事求是, 不刻意为难他人。
(4) 随时待命, 保证仓库管理与其他工作环节的有机衔接。
此外, 作为一名合格的仓库管理员, 一定要热爱本职工作, 愿意为工作、为企业发展放弃个人的些许私利, 立足大局, 为企业的发展壮大奉献自己的力量。
2 作为一名合格的仓库保管员, 首先要了解货物、了解仓库
一名合格的仓库保管员的工作是从了解货物开始的。不同种类的货物有不同的储存、保管方式, 其保管条件也存在差异, 了解货物的特性, 有助于仓库管理员根据仓库条件合理地摆放货物。
仓库管理员要很快地融入日常工作, 要熟悉工作环境、掌握货物的分布, 以加强对仓库的认识, 包括熟悉货物保管的条件、货物摆放的具体位置、进出货的操作流程等, 只有认识货物的分区分布, 才能有效完成拣货、理货等工作, 进而保证仓库保管工作的正常开展。
仓库管理员在管理货物过程中, 对于不断特性的商品一定要严格按照工作要求进行管理, 如精密仪器的保管, 要防静电、防潮, 某些金属制品注意防潮、防锈, 见光易分解的材料一定要避光保管。只有掌握到商品的特性, 才能严格按照保管条件做好商品的保管保存工作。
仓库管理员在管理工作中, 要勤劳肯干, 加强巡视, 不能懈怠, 具备快速发现仓库管理过程中存在问题的能力, 如货物堆放是否整齐、是否超过允许堆码的高度或层数、保管方式是否得当等, 并及时做好这些情况的登记反馈工作, 对于小件容易挪动的管理商品, 必要时可以根据摆放要求直接予以纠正。
此外, 仓库管理员还要做好仓库的安全、整理工作, 经常打扫仓库, 整理堆放货物, 及时检查火灾隐患;检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实, 保证库存物资完好无损.
3 做好与其他物流环节的衔接
仓库是生产线与客户配送点之间的中转站, 在物流各环节中具有重要地位和作用, 只有做好仓库保管工作, 才能实现其与其他物流环节, 如运输、流动加工、配送等环节的有效衔接, 从而保障企业生产运营的高效发展。
仓库在与其他物流环节衔接的表现形式主要有收货和发货。
收货时, 对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收, 并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单, 并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的, 坚决退货, 严格把好质量, 验收后的物资, 必须按类别固定位置堆放, 做到整齐、美观。
发货时, 仓管员负责相关零件的验收监督, 严格把好质量、数量关, 对不够斤两的物资一定不能验收, 要起到监督作用;用料部门过来领料时, 一定要严格审核领用手续是否齐全, 并要严格验证审批人的签名式样, 对于手续欠妥者, 一律拒发, 严格地遵守相关的管理制度和做事程序。
物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单, 随时查核, 做到入单及时, 月结货物验收合格及时将单据交与供应商, 做到当日单据当日清理。
4 仓库保管员需遵守规章制度
仓库保管员要应严格遵守企业各项规章制度, 上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。仓管人员要按时上下班, 遵守公司各项规章制度, 如遇工作旺季, 要延长工作时间, 仓管人员要积极服从。仓管人员要立足本职, 坚守岗位, 熟练业务, 具备高度责任感, 要乐于听取他人意见或批评, 服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。
(1) 成品库须按发货单发货, 手续不全不与发货;如遇特殊情况, 则须获得公司领导同意后方可发货, 事后应补方可发货。
(2) 车间领用物料或成品发货后应及时登记相关账卡。仓管人员应坚持日清月结, 凭单下账, 不跨月记账, 按时上交报表, 做到账、物、卡一致。为使仓库存货账实相符, 一定做好日常盘点和月末盘点工作。
(3) 随时了解仓库的储备情况, 有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生, 并即时上报。定期上报不合格存货材料, 并根据相关规定即时处理。
此外, 仓库管理员还应熟悉其他多个岗位的工作, 如理货员、拣货员、保洁员、安全员等岗位工作, 在仓库管理工作中起到总协调作用, 及时快速处理仓库管理过程中遇到的各种问题, 必要时能够快速胜任相关岗位管理工作, 保证仓库管理工作的畅通运行, 保证仓库管理的持续性、有序性。
随着电器成为人们生活中不可或缺的用品以及电器更新换代日益频繁, 电器生产企业仓库保管和储存的货物越来越多, 货物周转的频率越来越高, 仓库保管员也面临很大的压力, 这就要求他们必须熟悉工作的各个环节和流程, 不断地掌握新的工作方法, 在工作中创新、锻炼、成长, 适应现代企业发展的节奏, 为企业的发展做出更大的贡献。
成为一名合格的电器企业管理员, 必须经受时间的洗礼和繁忙工作的考验, 在工作中成长、提高, 为企业充分利用资源, 减少货物的积压浪费发挥自己应有的作用。
摘要：新世纪, 我国经济水平继续保持强劲增长, 人们的需求和生活水平也日益提高, 电器商品早已从过去许多普通家庭望而却步的稀缺商品成为当今社会的大众商品。当前, 我国的电器生产企业发展迅速, 然而其储存和保管业务尚未能与其实力相匹配, 普遍保有仓库且仓库管理人员未能完全达到专业化、职业化的程度。仓库保管是物流管理工作中的重要内容, 从重要的电器行业着手, 论述在这一类型作为一名出色的仓库保管员, 该怎样进行正确的岗位定位, 如何熟悉仓库保管的物品, 掌握工作的方法和技巧, 尤其是针对不同种类的货物, 保管方式各有不同, 所需要掌握的工作规范也就越严格。
关键词：堆码,收货,出货,发货单
参考文献
[1]蒋水林.仓储管理信息化:实现“零库存”的利器[J].现代物流报, 2009, (11) .
[2]王慧荣, 史海生.仓库保管信息系统[J].深圳职业技术学院学报, 2009. (03) .
[3]张二磊.仓储管理运作效率提高途径[J].中国市场, 2009, (19) .
篇4：物业各个岗位职责
2、检查、监督、纠正和预防不合格服务，确保服务工作达到质量体系规定标准。
3、负责编制管理处年度费用支出计划，报公司批准后执行。严格控制日常管理费用的支出，不向客户乱摊派、乱收费。
4、负责处理客户对管理处工作人员的重大投诉，与客户保持良好关系。
5、负责管理处团队建设，充分调动员工工作积极性。
6、接受业主委员会的监督，维护与业主委员会、社区工作站、派出所等相关部门的良好关系，配合相关部门抓好安全防范等工作。
7、组织召开例会，及时协调、总结和布置工作。
8、定期开展问卷调查或走访客户，了解情况，听取意见，与客户保持良好的合作关系，不断提高管理水平。
9、会同公司工程部审核分包项目的报价，监督分包方的工作，确保分包项目的完成质量达标准要求。
10、负责管理处日常费用的审核工作。
11、负责审核房屋及相关设备设施维护改造年度计划。
12、负责组织对本部门人员进行月度考核。
13、负责小区内客户的装修审核/审批工作。
篇5：各个行政岗位职责
2、公司日常行政管理的运作;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、协助后勤经理对各项行政事务的安排及执行;
篇6：各个行政岗位职责
2、行政物料、店铺办公用品的采购，整理，规范，费用报销等工作;
3、区域固定资产管理，包括申请，采购，资产导入，盘点等工作;
4、通信工作的管理，及时收发管理相关邮件、信件及包裹，对内、对外电话、来函、来件的及时处理，同时做信访和外部接待人员工作;
5、区域办公室5S管理，会议室预订及管理，对公司内部的报刊杂志统一管理;
篇7：各个家庭都应该建立家庭档案
一、明确建立家庭档案的必要性
(一) 建立家庭档案是创造美好生活的客观需要。
家庭档案作为一种直接的历史记录, 是家庭成员在工作和生活中自然形成的, 是因工作和生活的需要而留存下来的, 它与我们的工作和生活息息相关。因此, 收集保管好家庭档案, 既是工作的需要, 也是家庭生活的需要。建立家庭档案, 为家庭成员提供情感交流的载体和途径, 可以共同回忆过去的美好时光, 共同欣赏人生的幸福片段;建立家庭档案, 从中进行总结和回顾, 有助于家庭成员互敬互爱、相互激励, 培养积极进取、奋发向上的精神。
(二) 建立家庭档案是更好地为家庭服务的客观需要。
人们最初开展家庭建档, 都是从方便家庭生活着手的。如从孩子上学、找工作, 到大人出差、晋升、维权, 要经常地利用各种证件、证据材料;家庭理财、保险要用有关存折、单据等材料;家用设备使用和维修, 要用有关说明书和维修记录等;家庭保健要用有关医保档案;回顾历史、增添生活情趣, 要用老照片、老家谱等。可以说, 现代人们的家庭生活几乎是每时每刻都离不开家庭档案。
(三) 建立家庭档案是增强社会档案意识的客观需要。
家庭建档使档案工作与普通大众发生联系, 使越来越多的家庭和个人开始认识、了解档案工作, 消除了神秘感, 改变了档案与己无关的错误认识。同时, 通过与普通百姓的直接接触, 档案部门又能够及时将有关档案管理的法律、法规以及档案工作的指示和要求, 直接贯彻到家庭中去, 从而极大地增强全社会的档案意识, 密切档案工作与民众的联系。
(四) 建立家庭档案是记录家庭历史变迁的客观需要。
家庭档案能原原本本地把家庭成员的个人活动情况及家庭集体活动清况真实地记录下来, 因而它是家庭历史的真实写照。一部完整的家庭档案, 就是一个家庭历史的缩影。它既是研究家族史、家庭史及家庭成员历史的最可靠的第一手材料, 也是研究社会历史发展变化的可靠资料。家庭档案是这样的平常、亲近, 和我们的生活、工作关系如此的密切, 是让我们了解自己的过去、让下一代了解自己家庭的过去不可多得的原始素材。
二、对家庭档案进行分类归档
(一) 家庭及成员履历及证件类:
如家谱、家史、家庭成员个人自传、简历;各种证件如出生证、独生子女证、学生证、毕业证、学位证、工作证、结 (离) 婚证及各种聘任证书、合同、户口本、身份证;各种奖励证书等。
(二) 家庭财产类:
如房产证、土地使用权证、购房登记表, 收支记录、存折、股票、债券、工资单, 大件商品的购物发票、借贷款合同 (收据) 、税收材料等。
(三) 医疗保健类:
家庭成员体检表、病历、化验单、心电图、X光片、免疫记录、常用药说明、保健常识等方面的材料、书籍。包括病历、诊断书、医疗保健卡、C T等检查结果及片子、心电图、化验单、体检表、血型报告、住院记录等。
(四) 家庭学习类:
家庭成员的日记、读书笔记和心得、工作笔记、经验总结、创作手稿、论文论著、科研革新发明材料、文化艺术作品及其他材料。
(五) 社会交往类:
家庭成员之间及与亲朋好友之间的重要往来书信、名片, 家庭成员接受社会各界邀请的邀请函、书信、请柬等, 校友录、同学录、通讯录等。
(六) 照片音像类:
家庭成员在工作、学习、生活中形成的有保存价值的照片、录音带、录像带以及计算机磁盘、光盘等。包括家庭成员各个时期结婚、寿庆、旅游观光、聚会娱乐等活动形成的照片、录像带、光盘、电脑软盘等资料。
三、对家庭档案进行有效地管理
家庭档案可以按时间和重要程度排列顺序, 通常情况下, 家庭档案是按照家庭档案材料形成的时间顺序进行排列。家庭档案排列好之后, 还应该编制家庭档案目录并填写家庭档案和脊背标签。家庭档案目录的项目内容包括件号、题名、日期、页数、盒号、备注等。家庭中纸质档案材料能够装盒的可按家庭档案整理顺序装入档案盒保存。照片装入照片档案册竖式存放。磁带、光盘等都应有专门的盒子, 且应放到清洁之处, 防止灰尘污染。
家庭档案的最佳保管方式是按顺序号集中排放在专用档案柜里。如果条件不允许, 也可以分别存放, 但至少不能与食品等混放, 尤其不能搁置在潮湿或阳光直射的地方, 否则会造成档案霉变、纸张脆化、字迹褪变, 影响家庭档案的安全存放。
篇8：人力资源部各个岗位职责
2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位;
3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;
4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。
5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;
篇9：网站、网络招商各个岗位职责
技术部岗位职责
一 岗位职责
1.工作要有积极性，主动性，对调用的设备及时主动的进行测试，并作出测试报告，报告至少要包括原理，接线说明，常用设置以及测试结果。
2.每完成一次项目，做一份详细的项目报告，于完工之日起一周内交于经理。3.部门所出的绘画图纸，必须让其他人能够看懂，能够按图纸进行生产和安装。4.做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。
5.严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件图纸的收发、归档工作。6.积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动。
7.具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持。8.全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实。
9.负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新。
10.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合生产部做好严重不合格品的技术分析和技术处理。
11.抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作。12.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作。
美工岗位职责
岗位职责：
1.负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现； 2.配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面制作； 3.负责公司平面宣传品的设计；
4．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；
5．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；
6．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作上传； 7.负责公司网站活动专题的版面策划、设计以及制作上传；
8．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材；
9．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务；
10．负责公司编辑队伍的简单技能培训； 11.负责与各部门的协调工作；
12.完成公司交办的其他事务。
网络推广工作职责
1.熟知公司企业文化，公司产品，总体市场战略,竟品厂家的相关信息，诸入投放平台，所用关键字，更新频度，与我们公司相同关键字自然排名的比较等
2.明确推广目标——利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度，运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果，并以其为导向，与各部门沟通，细化确认需求，分阶段按时保质完成网站推广任务；定期或不定期的进行 1 网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施
3.负责公司网站的优化和推广，熟悉网络推广（论坛发帖、社区、email、QQ聊天等）方式，综合应用各种网络推广方式，持之以恒的实施——评估总结——改进——再实施
4.熟知搜索引擎自然排名规则和网站优化技巧，熟悉SEO（Search Engine Optimization）、精通seo原理和实施方法、熟悉网页开发规范，熟悉搜索引擎优化技术。做好网站的seo工作：诸如关键字优化，meta标签优化，每个网页的meta描述，标题优化，网址URL内嵌关键字优化等，并积极寻找、交换优质外链。
5.办事谨慎、细致，不断增强对数据、相关数据内部联系及逻辑的敏感度，不断提升数据分析能力，定期不定期的采集相关数据，纵向比较不同时段相同数据的变化趋势，及产生此趋势的诱因，诸如这个月澳洲地区的访问量呈明显上升的趋势是因为注册了更多的澳洲地区的优质B2B平台，同时考虑了时差、更新频度等因素
6.熟练使用photoshop、dreamweaver,flash,ftp,microsoft access等相关软件,熟悉网站设计，代码优化，页内布局，网站内部导航结构的优化等
7.精通Google、MSN、YAHOO、Baidu等搜索引擎相关知识以及Alexa排名机制和优化原则，定期查看关键字在3大搜索引擎上是否有广告显示，每个关键字的搜索量变化趋势，关键字自然排名的变化趋势，及导致关键字自然排名靠前是基于何种推广方式？
8.熟悉Blog、论坛、社区、youtube视频等，及其他新兴网络推广媒介，并熟练利用搜索引擎、相关行业网络媒体、邮件、论坛、bbs、blog、IM等多种网络推广方式开展公司网站和相关产品推广工作 9.具有敏锐的思维和创新能力，较强的学习能力、拓展能力和协调能力，思维缜密细致，善于研究用户使用习惯，从细节中发现并提炼激活新老用户的有效技术、营销措施；不断总结提出富于创意而有效的网络推广方案，并能高效推动方案的执行
10.对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从安排，不断强化软文写作，博客营销的能力和沟通能力、强化学习相应的销售知识及其技能素养
11.逐步积累搜索引擎竞价排名推广经验并运用到自然排名的优化中去，提升关键字的自然排名
12.熟悉各种推广技能对转化率的影响，诸如是否有成效，成效的大小，预期产生成效所需要的投入等，有选择地通过软文宣传、邮件营销等形式，以互联网为工具在各主要论坛类网站、行业网站实施公司品牌和产品的推广。
13熟练运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具，世界排名工具，世界不同国家和地区采用的区域化搜索引擎，WHOIS查询工具等，做好网站流量的统计分析工作，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率
编辑岗位职责及要求
1.熟悉每天社会上发生的热点新闻，并放到阿拉宁波网上面去，组织成文章，加入一些自己的见解。2.负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑。
3.负责审核站内信息真实性，保证为用户提供有价值的信息，不能有虚假信息存在。4.管理和维护各自负责的栏目，完善网站内容：向部门领导报告提出改善建议。5.组织策划专题推广活动及相关业内文章撰写。
6.文章撰写，软文发布。纯手工书写文章，结合网络营销角度和自己的思想及自己对行业认识，撰写软文，每周定期书写文章不低于2篇。
7.百科制作：每星期制作通过审核的百科至少1个。优秀的文章，策划可以上传到百度文库里面。8.每天查询并记录已发布的内容的搜索引擎的收入情况。报给部门领导。9.建设、管理内容部门工作，服从部门经理工作安排。完成主管及公司交办的事情。
客服工作职责
1、从事行内工作至少有五年以上经验，最好是从事技术工作或销售工作有几年经验，知道市场现状，了解客户需求，而且了解一些企业运作和服务途径。回复1：客服工作职责
2、个人修养较多，有较高的知识水平，如本科以上学历，对产品知识熟悉，并且具备所使用销售产品的机械，装置，设备的知识。
3、个人交际能力好，口头表达能力好，对人有礼貌，知道何时何地面对何种情况适合用何种语言表达，懂得一定的关系处理，或处理经验丰富，具有一定的人格威力，第一印象好能给客户信任。
4、头脑灵活，现场应变能力好，能够到现场利用现场条件立时解决问题。
5、外表整洁大方，言行举止得体，有企业形象大使和产品代言人的风度，不一定是要长得英俊、漂亮，但至少要对得起观众，别一出场就歪鼻扭嘴斜服，吹胡子瞪眼睛的，有损企业的形象。
6、工作态度良好，热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。
企划部文案策划的岗位职责
岗位职责：
1.具有强烈的主人翁意识，能够服从上级领导安排，公司利益高于一切； 2.协助企划经理完成项目的文案策划工作； 3.负责企划方案的撰写和加工工作； 4.负责资料的搜集和整理分析工作；
5.负责各类宣传品所需文字内容的组织和整理；
6.负责调查行业竞争对手及同行业各项促销活动，并提出应对策略； 7.负责公司随机性的文案稿件的撰写工作；
8.负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
9.保证各项促销方案的实用性和可行性，能促进公司销售和提升企业形象；
10.在各项活动实施前和实施过程中，应做到有计划、有目的；
11.能为公司经营决策提供全面、有力的数据和资料；
12.积极配合其它部门的各项宣传、策划工作；
13.在了解同行动态之后，马上采取及时合理的应对措施； 14.根据项目需要，配合完成相关工作，并能做到不断创新；
招商专员岗位职责
1.负责完成分解下的招商任务指标。
2.搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。3.搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。
4.参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。5.联络、走访客户，宣传项目优势和政策。
6.接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。7.对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。8.收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。9.提供完整的商户入场经营资料。
10.参与制订招商管理办法、工作流程，确保持续改进。
11.定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。12.定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。13.完成上级交办临时性工作。
商管员工作职责
1．要认真完成商场下达的各项工作任务，切实维护商场信誉及消费者权益。
2、要时刻注意维护商场的良好形象。
3、督促保洁员做好公共区域的地面、墙面、柱面、镜面、扶梯、垃圾桶、装饰物等的清洁维护工作。
4、督促导购员做好各业户店内的清洁维护工作。
5、督促保洁员和导购员做好所辖区域内消防栓、灭火器、报警器等物品的清洁维护工作。6、监督本商场各品牌的形象，随时检查各品牌的装饰摆放物是否规范，各类设施是否齐全、有损害，发现有影响商场形象的现象立即督促其整改。
7、负责商场店容、店貌的管理，按商场各项规章制度进行日常巡查监督，并根据商场各项规范条例进行奖罚。
8、认真学习商场法规和国家有关规定，不断丰富专业知识，提高专业素质，树立良好的职业风范。
9、对于顾客口头或书面提出的各种投诉，应于当天提出处理意见。
10、日常管理工作中，要敢于对商场现场人员违纪现象提出批评和整改意见，对触犯商场规章制度的行为要根据相关条件规定给予相应的处罚。同时做好相应统计存档。
11、做好本商场展台、橱窗、广告牌、指示牌等的清洁维护工作，发现有损坏情况，立即报相关部门进行必要的更换或修理。
12、向公司提出有关商场形象的合理化建议。
13、负责商户进退场和营业员进出场管理。
信息员岗位职责
1、在办公室主任的领导下，协助主任完成办公室责任范围内的各项工作。
2、负责馆、两个网站的管理与维护，网上信件的处理，网站资料、信息的更新工作。
3、负责市残联领导和各科室有关材料的打印、输出和复印工作。
4、经常与兄弟市残联和各个科室取得联系，收集有关信息，丰富、更新网站内容。
5、根据校办主任的安排，与本科室人员一起做好上级机关和兄弟单位来校参观的接待和服务工作。
6、负责市残联电子档案的信息收集、整理和存档工作。
7、严格遵守保密制度，不得泄露馆校机密。
8、完成校办主任交办的其它工作。
9、信息员必须本着“及时、准确、真实、快捷”的原则，坚持“严谨、求实、认真、负责”的工作作风，负责市残联主页和校内办公网中本单位信息的收集、采编和传送；
（1）信息员必须保证市残联主要网站上本单位信息的准确性、有效性，及时向市残联信息管理部门反映本单位信息变化；
（2）信息员必须保证网站系统管理员为本单位（部门）设置的信息上传密码的安全；（3）信息员提交的信息可以在“校内通知”、“会议安排”、“文件公告”、“校内快讯”、“教学信息”、4 “学术动态”、“学生天地”等几个版块内体现，信息员应严格区分信息内容，按照不同版块性质提交；（4）信息员提交的信息必须由单位信息负责人审核、签字方可提交；
（5）信息员提交的信息应简明扼要、用字准确、文笔流畅，提交后应反复核对，保证无错字别字、无格式错误、无无效链接；
篇10：人力资源部各个岗位职责
2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。
3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
篇11：谈谈跳跃运动员各个环节的恢复
关键词：跳跃运动员,恢复,疲劳与损伤
前言
跳跃项目的训练和比赛，使运动员的肌肉、骨骼及神经系统承受着非常大的负荷，如何保持这些系统的有效功能，使其恢复到较高水平，这对提高训练水平和运动成绩起着至关重要的作用。在跳跃项目的训练和比赛中，由于运动员的肌肉、骨骼系统的功能变化受遗传因素和环境条件的影响，也可能是疾病和不适当的训练影响，使运动员可能存在着恢复上的差异和程度不同的疲劳与损伤。因此，合理地运用恢复方法，是至关重要的。恢复手段和方法的成功与否取决于对引起肌肉、骨骼系统功能变化原因的正确判断，进而达到不利因素的消除。因此，在训练中，要努力挖掘恢复的手段和方法，使之服务于训练和比赛，这样运动成绩的提高才有保障。
1. 运动损伤的预防
在训练中首先要注意逐渐增加训练中运动负荷，因为负荷过大容易导致身体最薄弱的环节受伤，如三级跳和跳高对腿部的力量要求很高，一旦腿部力量不足，当负荷过大时就容易导致踝膝受伤。其次要注意放松练习和恢复训练结合进行，交替采用不同的训练手段和方法，这样可使肌肉、骨骼系统得到充分的发展。最后要改善训练条件，这样可以提高恢复训练的效果，杜绝因场地、器械的质量问题而引起的各种不必要损伤。正确的恢复方法，可以防止或大大减少运动损伤，并且还可以通过加强关节周围的肌肉力量来提高关节的稳定性。对脚的着地动作和躯干的动作也要做必要的调整，使之更适应运动员本身的解剖和生理特点。对已受伤关节的周围肌肉应进行适当地治疗推拿及电刺激疗法。实践证明，这样做效果很好。在进行大运动量和大强度时(特别是在比赛期中间)，关节松弛的运动员应该使用护膝和护踝等护具，以减少受伤的可能性。
2. 影响肌肉恢复的生理、解剖学因素
在发展肌肉力量时，重要的一点是要熟知关于肌肉体积和功能能力的基本生理原则。一方面，肌肉的力量越大，其横断面也就越大，另一方面，随着肌肉体积的增大，肌肉的柔韧性、收缩速度、工作能力和恢复能力都会下降。在训练和比赛中，肌肉力量的增大，对一个跳跃运动员来说是非常重要的，因为力量是提高成绩的基础。只是这种力量的增大，不能依靠增大肌肉体积的训练方法来实现。因此，在训练中应特别注意避免采用可能促使跳跃运动员肌肉过分肥大的训练方法。因为这些不负责的训练方法只能使肌肉体积产生暂时增大现象，而换来的结果往往是运动员负担增加，爆发力减弱。如果继续进行这种训练是危险的，甚至极有可能造成肌肉损伤。另外，应注意的是肌肉肥大并不一定是进行大负荷训练的结果，如果不适当地进行较轻运动负荷的训练或者训练的内容制定得不合理也会使肌肉产生肥大。值得注意的是这种肌肉的肥大，不但会影响训练的效果，还会影响到肌肉系统的恢复。根据“堵塞”学理论，运动性疲劳是由于某些代谢产物在肌肉组织中的堆积结果，因此肌肉肥大的出现会直接影响肌肉的收缩能力，在很大程度上提高了血乳酸的浓度，使疲劳后的恢复时间相对延长。
3. 肌肉疲劳恢复的措施
在训练中为了保证疲劳的肌肉得到安全恢复，避免肌肉出现损伤，可在训练中采取以下几项措施：(l)持续较长时间的充分的准备活动;(2)因人而异地选择练习的手段和方法;(3)合理安排练习强度和休息间隔;(4)交替采用各种练习手段;(5)经常变化练习的内容;(6)采用专门的放松练习以及在一周或一个月周期内逐渐加大运动负荷，等等。这样可以减少肌肉的疲劳程度，加快肌肉疲劳的恢复过程。因为肌肉的疲劳如果不能得到及时的恢复，疲劳的肌肉力量就会下降，而力量的下降往往又导致受力的肌肉在强度不变的情况下很容易被拉伤。跳跃运动员在正常情况下也常常会由于扭伤、软组织的轻微拉伤以及炎症而引起肌腱和韧带的疼痛。因为肌腱韧带的特殊性，所以其损伤的恢复也需要一些专门的方法。如采用药物的按摩，药物的按摩可大大增加这些受伤部位的血流量和营养的供应，促进局部循环，减轻肿胀和防止炎症，使肌腱和韧带的恢复期缩短。
4. 神经和心理方面的恢复
跳跃运动员的神经系统和心理素质在创造优异成绩的各项因素中起着重要作用，包括协调性和跳跃的技术，爆发力和放松的能力，对待比赛胜负的态度以及客观地估计比赛的能力，等等。跳跃运动员在训练、赛前和赛中遇到各样的社会问题和比赛问题，都会使他们面临很大的压力，让他们感到疲劳，甚至精神萎靡不振。运动员的情绪很容易产生被动，他们常常爱猜疑，以至在训练和比赛中易出现受伤现象，这种心理上的不稳定性对运动成绩产生重要影响。为此，教练员要有针对性地控制这种现象的发生。由于神经系统对心理的稳定和提高运动成绩起着至关重要的作用，因此在训练和比赛中就必须让运动员的神经系统处于最适宜的状态，要有计划地控制练习，采用定期的恢复神经系统的方法和手段。评价运动员的精神状态，可根据情绪和行为上的一些征兆来判断，因为运动员神经疲劳和衰竭时常表现为食欲不佳、情绪不好、易发脾气甚至寻衅闹事等，而有时则又会表现为沮丧和冷淡，无缘无故的焦急，甚至意志消沉。如何尽可能地采用合适的方法使神经系统尽快恢复，这就要求教练员能够科学地掌握训练方法，在制定训练计划时能够有针对性地进行安排，制订出使某一特定条件下运动员精神和情绪处于最佳状态的适宜训练内容，这样才能逐步改善运动员的神经系统，稳定心理状态。要根据运动员精神状态实际情况逐渐增加运动量和变换练习手段，并且安排一些治疗作用的专门性练习。积极性休息对神经系统的恢复所起的作用较大，具体方法为散步、球类活动和打太极拳等。同时辅以一些医学生物疗法，最常见的是按摩，按摩对过于焦躁的运动员能起到镇静作用，对处于沮丧压抑状态的运动员则起到兴奋的作用。除上述手段外，还可进行一些蒸气浴和游泳，尤其是冷热水浴，更能起到促进血液循环和消除疲劳的作用。
5. 营养和体重
营养的合理摄入和控制体重，也是影响跳跃运动员训练和取得优异成绩的重要因素。训练实践表明，跳跃运动员的饮食方面存在着较大的问题，首先是跳跃运动员实际需要的热量几乎只是径赛运动员的一半，但他们实际上却摄取与径赛运动员基本相同的热量。这些多余的热量势必会使体重增加。因此，跳跃运动员要在饮食上适当地节制。其次，跳跃运动员在饮食方面要增加蛋白质的摄取量，尽量减少碳水化合物和脂肪的成分。最后，对跳跃运动员要保证有新鲜的水果和蔬菜，以增加各种维生素，这样可以加快各种恢复的过程。
参考文献
[1]杨锡让.实用运动生物学.北京体育大学出版社, 1994.
[2]杨钢.内分泌生理与病理生理学.天津科学技术出版社, 1996.
[3]郭林.动脉粥样硬化的机制及不同运动强度对其影响的研究.中国运动医学杂志, 1994.