我国管理会计现状及对策

我国管理会计现状及对策（精选10篇）

篇1：我国管理会计现状及对策

我国管理会计现状及对策

作者：孙维霞 郑德亮会计之友

2009-9-28

【摘要】目前，管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的转折时期。本文从管理会计在我国企业中应用的现状出发，分析了影响中国企业管理会计运行的原因，探讨了提高我国企业管理会计应用水平的对策。国虽然受到种种因素的影响，管理会计的应用与推广是一项庞大的系统工程。但随着我国市场经济体制改革的深入和管理会计的推广进程会逐步走向深入。管理会计必将为大多数人所认可，成为我国企业的内在要求，形成适合我国国情的管理会计体系，为我国社会经济发展作出重要贡献。

一、管理会计在国企业中应用的现状

管理会计理论在国只是局部地区、局部企业得到零星、分散的应用，多年来。相互之间缺乏有机的联系，并未形成真正意义上的管理会计应用体系，没有真正解决企业改善管理所急需解决的问题，远远没有达到改善企业经营管理、提高经济效益的目的实际应用情况并不理想。而企业也缺乏应用管理会计的意愿和要求。这一切都表明管理会计在国还未引起足够的重视，驱使企业应用管理会计的动力明显缺乏，管理会计深入民心并广为应用还任重而道远。

二、影响我国管理会计运行的原因归纳起来不外乎两个方面：一是企业外部的客观原因；二是企业内部的主观原因。管理会计在国企业难以推广的原因很多。

一）企业外部原因

外部环境直接影响着管理会计能否得到普遍应用。现实经济生活中，管理会计与企业外部环境具有十分密切的联系。外部环境主要指管理会计的基础教育、理论与实际的结合情况、法律环境和市场经济秩序。

1.管理会计的基础教育缺乏统一、规范性 甚至词语、方法都极不统一。

另外，国的管理会计教材从结构体系到内容。也很难找到适应不同文化层次需要的实用教材。这就直接影响了人们对它学习和掌握，更谈不上普及应用了即使读完大学四年的会计优秀毕业生走上会计岗位，也很难适应，大多数人还要用半年到一年的时间去适应企业的新情况。

理论脱离实际，2.知识陈腐。缺乏对实践经验的及时总结和推广

没有很好地结合我国的实际情况，现在管理会计的理论研究还仅局限于对国外情况的翻译介绍。总结出适合我国国情的方法、体系。国对管理会计的运用是 20 世纪 70 年代末伴随着管理会计理论的传入开始的当时在一些企业中取得了显著的效果，但由于未及时地将这些成功的经验加以总结，并采取措施进行广泛、深入的推广，其理论严重脱离了实际，影响了实际应用。直到今天，实践中应用管理会计方法的企业仍屈指可数。

3.缺乏相应的法律环境和市场经济秩序混乱使管理会计在企业中缺少全面实施的保证

给企业的经营决策者提供有用的信息，管理会计要真正发挥作用。必需处于一个平等、公平、竞争和高度灵敏的市场经济条件下。但总体上来说我国的法律体系还不健全，企业不能在公平竞争的市场条件下正常经营。如，国至今没有真正颁布《反垄断法》税法也对不同地区、不同组织形式的企业规定了差别税率，对大、小规模纳税人规定了不同的增值税处置方法等等；企业也经常出现 “ 执法不严 ” 有法不依 ” 现象，法律的权威受到极大的影响，不规范的会计行为非常普遍。这使管理会计给企业提供经营信息时，有用性、相关性方面的作用大为减弱，管理会计在实际应用中没有相应的法律保证。

二）企业内部原因

管理会计主要是为企业内部管理决策服务的企业内部环境对管理会计的普遍应用具有举足轻重的作用。企业的内部环境主要指基础管理工作、激进做法与习惯势力和会计人员的素质。基础管理工作单薄

1.管理水平落后。国企业经营管理水平虽然整体上有了较大提高，目前。但许多企业运行机制并没有太大的改观。现代市场经济要求企业家不只要懂经营，更要懂管理，其中包括会计和财务管理。而在现阶段，大多数企业经营者离这一要求还有一定的距离，这就在一定水平上限制了管理会计在企业中的普遍应用。

低效、混乱仍是国绝大多数企业治理结构中普遍存在问题，即没有建立管理会计组织，也没有培训相应的管理会计人员，而会计人员自身也没有应用管理会计的机会与积极性。导致管理会计的应用缺乏良好的社会环境

2.激进做法和习惯势力的影响。没有从客观上消除激进做法和习惯势力的影响，这种影响具体表示在1 会计工作的地位低下；经营者的长官意志 ”一些消极的文化思想使得管理会计难以实施。由于我国目前还没有为之建立健全完整的管理会计体系。从而为企业创造良好的条件，使管理会计在企业中的作用事倍功半，影响了推广应用，这是企业难以应用管理会计的关键所在4.会计人员的总体素质不高

关键是人的问题。然而，管理会计作为一门实践性很强的应用学科。国目前会计管理人员素质偏低、知识的层次和结构不合理，缺乏高素质的会计管理人员，使企业难以应用管理会计。

三、提高管理会计应用水平应采取的对策

现阶段，从以上分析可知。国管理会计应用中存在一些问题，要使其尽快得到解决，推广运用管理会计，应采取以下对策：

一）针对企业外部的客观原因

1.抓好管理会计的基础教育 这也是应用管理会计的前提条件。因此，一门独立学科走向成熟的最主要的标志是具有一套完整的系统的规范化的教材。有关部门应组织编写队伍，根据我国的具体国情编写出适合各个不同层次需要的规范实用、便于具体操作的教材，并以此为指导，展开理论与实践方面的广泛研究和探讨。只有这样，才干建立起符合我国管理逻辑的会计体系，发生较好的社会效果，建立起具有中国特色的管理会计。

2.加强管理会计的理论与实际相结合的研究 要紧密结合我国国情，理论研究必需联系实际。建立一套具有中国特色的管理会计体系。组织方面应建立中国管理会计师协会，作为专门研究管理会计的权威性机构；要创办管理会计刊物，进行有组织、有计划的各项研究活动，并根据发展需要调整研究方向，发挥应有的指导作用；及时地将实践中的胜利经验进行科学、系统的归纳、总结、整理、提炼，然后在有关部门的指导推动下，采取措施使其在企业里得到广泛、深入的推广.建立良好的市场经济秩序，3.完善法制环境。为企业提供一个平等、公平、竞争和高度灵敏的市场经济环境

要制定出相应的法规进行规范限制。虽然早在 1994 年我国就已将《反垄断法》列入八届全国人大常委会的立法规划，针对一些企业任意购买、兼并其他企业的现象。而且，2006 年 6 月 7 日，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议，讨论并原则通过了中华人民共和国反垄断法（草案）并在 6 月 24 日召开的十届全国人大常委会第 22 次会议上进行了首次审议，但是全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰表示，反垄断法的内容非常复杂，对于这部法律的出台并没有时间表，常委会会进一步听取各方面的意见。笔者认为，国应加快颁布《反垄断法》造就一个公平的市场经济环境；实际工作中要做到执法必严、有法必依 ” 加强法律的权威，规范会计行为；制定出应用符合中国特色的管理会计方法，使其成为我国建立有中国特色的管理会计体系的一个突破口。

二）针对企业内部的主观原因实行管理会计师考评制度，1.建立管理会计师组织。推进管理会计的规范发展

这些组织推进了管理会计的发展，西方发达国家都设有管理会计师协会。加强了管理会计师的社会地位。国也要借鉴西方的先进经验，成立管理会计协会，建立管理会计师考评制度，让一些既具备较高理论水平、又有实践经验的人员参与考评。这一方面可以使人才充分发挥其聪明才智；另一方面又解决了企业人才短缺的问题，为企业尽快应用管理会计发明良好的条件。破除激进做法和习惯势力的影响

2.搞好管理会计的定位。

管理会计已经发展到一个较高的水平，西方国家。这与其经济发展水平和企业管理水平是相一致的国的管理会计应定位在建立社会主义市场经济，促进现代企业制度发展，密切结合中国企业的实际情况，便于广

大会计人员和管理人员操作运用上。从客观上消除激进做法和习惯势力的影响，为企业创造良好的条件，使得管理会计在企业中发挥出应有的作用。

3.努力提高企业决策者和会计人员的素质

因此有必要全面提高企业决策者的管理水平，企业经营决策者对管理会计的重视水平直接影响到管理会计在企业中的普遍应用。特别是对管理会计的认识水平，使他真正认识到管理会计的作用。加强对会计人员的素质教育。管理会计要涉及到比较复杂的计算分析方法，充分利用会计软件可保证运算的准确性，提高工作效率，减少工作量，这就要求会计人员在掌握会计知识的同时，还要掌握计算机知识。只有会计人员的综合素质提高了才干做到理论和实践的有机结合，才干推动管理会计的广泛应用。

篇2：我国管理会计现状及对策

我国会计信息质量的现状及对策

作者：李祥富 计惠芝

来源：《沿海企业与科技》2005年第09期

[摘要]会计信息质量的高低直接影响到会计在经济生活中的作用，我国目前会计信息质量不尽人意，既有内在原因，也有外部大环境的影响。文章从四个方面提出了提高会计信息质量的对策。

[关键词]会计信息质量；现状；措施

[中图分类号]F230

篇3：我国管理会计现状及改进对策

会计主体:它是管理会计对象运行的空间范围的规定。由于管理会计主要是向企业内部各级责任单位提供有选择的、部分的、特定的管理信息, 因此, 管理会计的主体, 可以是整个企业, 但更多的是各级责任单位。

持续经营:它是对管理会计对象运行的基本方式的规定。即企业或各级责任单位的生产经营和筹资投资等活动将无限期地延续下去, 从而相应的管理会计方法能保持稳定、有效。

会计分期:它是对管理会计运行的时间范围的规定, 即把企业持续不断的生产经营活动和筹资投资活动, 划分为一定的期间, 以便及时提供有用的管理信息。相对财务会计而言, 由于管理会计的工作重点主要是为企业内部管理人员服务, 提供相应信息以协助其进行经营管理活动, 而不是定期对外提供强制、规范的会计信息, 故时间跨度可以灵活选择。特别是随着知识经济的到来, 战略管理会计的推行, 企业对会计信息的需求将朝着多层次、多元化方向发展。不同的管理主体有不同的时间需求, 从年、季、月发展到周、日, 甚至随时提供。

货币的时间价值:由于管理会计职能的多样性导致其除应用货币作为计量单位外, 还要广泛采用其他非货币计量单位, 例如标准实物单位、质量综合计量单位、创新程度、市场占有率等等。而且在长期投资和筹资决策中绝不能假设币值不变, 因为货币在不同时间的价值是不相等的。总的说来, 货币计量和币值不变假设对管理会计均不适用。取而代之的是在投资、筹资中都必须考虑的重要前提———货币时间价值, 以便使决策更为科学、合理。

2 我国管理会计面临的问题

我国从20世纪90年代初开始对会计制度进行了一系列改革, 改革后的会计制度进一步与国际会计接轨, 这也为我国吸收西方管理会计的理论与方法提供了条件。我国的会计理论工作者在积极学习西方管理会计的同时, 也深入地开展管理会计的研究工作。特别是根据我国国情, 设计出国有企业效绩评价的指标体系和评价方法, 为考核国有企业的经营业绩提出了一整套规范性标准和方法。与此同时, 部分企业为了不断提高管理水平, 也积极采用管理会计方法进行预测、决策、分析和控制, 形成了“邯钢经验”、“A管理模式”等具有中国特色的管理模式, 不过, 与日本相比还存在许多需要不断理模式, 不过, 与日本相比还存在许多需要不断改进的问题, 主要有以下几个方面:

理论研究与企业实践严重脱节。我国理论界对管理会计的研究虽然日渐兴盛, 但多数理论研究还是来自于对西方管理会计的模仿和单纯的理论推导, 研究者很少关心其研究成果的实际应用效果, 实际工作者对这样的研究成果知之甚少, 对其效果往往持怀疑态度, 从而使理论研究与会计实践严重脱节, 制约着管理会计的发展。相比而言, 虽然在日本等发达国家也存在着理论研究与实践脱节的问题, 但由于其管理会计研究的动力也来自于企业管理的需要, 企业建立管理会计的普及程度高, 情况要好于我国。

管理会计尚未得到企业的普遍重视。我国的经济体制改革虽然不断深入, 但由于改革方式没有现成的模式可供借鉴, 许多企业尚未完全建立现代企业经营机制, 企业管理方式也不够规范, 企业建立管理会计的环境还有待不断改善。另一方面, 人们的观念也有待进一步改变, 不少企业对建立管理会计的重要性认识不够, 建立管理会计的积极性不高, 影响了管理会计在我国的开展。

管理会计尚未在中国得以普及。我国会计工作的规范与发展, 政府部门一直发挥着巨大作用。由于管理会计没有一个统一的模式, 使得政府部门在管理会计的普及方面难于发挥作用, 这就使得我国建立管理会计的普及程度不高, 而日本等发达国家来自于企业内部的动力, 促进了其建立管理会计的普及程度。

管理会计机构设置和工作组织缺乏规范。由于我国对管理会计的机构设置和工作组织尚未进行统一规范, 企业建立管理会计的情况存在很大差别, 工作开展情况也参差不齐, 管理会计的未来发展还需要政府部门的引导和规范, 管理会计理论研究的不断深入和企业内部管理水平的不断提高, 只有政府管理部门、理论界、企业三方面的共同努力, 才能促进管理会计在我国的广泛开展。

3 改善我国管理会计现状的对策

建立具有中国特色的管理会计体系是发展我国管理会计的根本途径。管理会计是管理和会计发展相结合的产物, 是企业经营管理要求的从属物, 它与管理环境密切联系。我国企业所处的经济体制环境和社会文化环境均不同于西方, 直接应用西方会计理论和方法是不合适的。西方管理会计是随着现代市场经济发展和管理水平的提高, 逐步建立起来的, 我们学习借鉴西方管理会计的同时, 还要结合本国和本企业的特点来建立管理会计体系, 否则难以达到理想的效果。

应将管理会计体系纳入具有中国特色的会计理论和方法体系之中。目前, 西方会计学界对管理会计的概念和内容众说纷纭, 莫衷一是。广义的管理会计包含内容太多, 管理会计与现代管理过多的融合, 使其失去了会计的特征。我们认为管理会计的基本内容和方法应适当地加以限制, 不能失去会计的特征。由于西方管理会计涉及范围过宽, 自20世纪60年代以后, 其发展经历曲折, 成效不甚显著。因此, 我们应当适度地界定管理会计内容, 建立起具有中国特色的管理会计理论与方法体系。

建立管理会计师协会组织, 制定适用于管理会计的基本原则和规范, 推行注册管理会计师考试制度。我国管理会计理论和实践与西方存在很大差距, 其重要原因是我国缺乏专门的管理会计机构, 可建议把中国会计学会的管理会计委员会和中国成本研究会两个组织合并成一个独立的管理会计团体或组织机构;如果成立有困难, 也可以在中国会计学会下建立一个管理会计二级分会, 来组织、协调、指导我国管理会计的研究和推广工作, 制订和颁布指导性的管理会计原则和规范。此外, 应尽快开展和组织注册管理会计师考试, 为培养和造就我国管理会计专门人才、促进管理会计实务向纵深发展起应有的推动作用。

大力开展案例研究, 推动管理会计理论和实务的进一步发展。开展管理会计案例研究对促进管理会计理论的深入探讨, 对推广成功的管理会计经验有着至关重要的作用。在国外, 学术界可以从成功的管理会计实践中提炼出管理会计的新思想和新方法;同时, 实务界也可以借助典型的管理会计案例进行模仿和改进, 使管理会计新思想和新方法得以传播, 有利于成功的经验在更多的企业推广应用, 也有利于开展管理会计的教学和对会计人员的培训工作。

培养企业主要领导人的管理会计意识, 加强会计人员的专业素质教育。如果企业领导没有管理会计的意识, 不知道管理会计在现代企业管理中的作用, 他们就不会考虑会计人员在预测、计划、控制和决策中的作用, 即便会计人员有水平也很难得到发挥。因此, 培养企业主要领导人的管理会计意识, 已成为提高管理会计应用水平的当务之急。另一方面, 加强会计人员的专业素质教育也很重要。管理会计人员需要有较高的理论水平和较宽的知识面, 而我国目前会计人员的素质明显偏低, 迫切需要尽快予以提高, 以便促进管理会计事业的蓬勃发展。

摘要：管理会计的总目标是通过运用财务会计系统所提供的资料进行再加工、再提炼、再延伸, 进而形成更高层次的管理信息, 为经营当局预测前景、规划未来、经营决策、改进管理、控制、评价各责任单位的经济活动, 提高经济效益和社会效益, 在市场经济大潮中共谋发展。它的本质是一种全局性、长期性、决策性的企业经济管理活动。

关键词：管理会计,会计原则

参考文献

[1]温艳萍.现代管理会计与战略管理会计.财务与会计, 2001.11.

篇4：刍议我国管理会计现状及对策

管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典学派的代表人物——泰罗（F.W.Taylor）的《科学管理原理》（Principles of Scientific Management）一书。

西方国家一般都把管理会计理解为是各种专门技术的应用，国际会计师联合会（1FAC）曾经把管理会计定义为“对管理当局所应用的信息（财务和经营的）进行鉴定、计量、积累、分析、处理、解释和传播的过程，以便在组织内部进行规划、评价和控制，保证其资源的利用并对他们承担经管责任。”

在我国，多数人都接受余绪缨教授对管理会计的定义：“管理会计是为企业内部使用者提供管理信息的会计，它为企业内部使用者提供有助于正确进行经营决策和改善经营管理的有关资料，发挥会计信息的内部管理职能。”

管理会计在国外的企业中得到了广泛的运用和长足的发展，但在我国企业中的运用始于20世纪70年代末，其历史并不长。在我国企业推广过程中，必然要受到我国内外部环境的影响和管理会计本身存在缺陷的制约。

一、管理会计在我国企业中应用的现状

多年来，管理会计理论在我国只是在部分地区、部分企业得到零星、分散的应用，彼此之间缺乏有机的联系，并未形成真正意义上的管理会计应用体系，没有真正解决企业改善管理所急需解决的问题，远远没有达到改善企业经营管理、提高经济效益的目的，实际应用情况并不理想。而企业也缺乏应用管理会计的意愿和要求。这一切都表明管理会计在我国还未引起足够的重视，驱使企业应用管理会计的动力明显不足，管理会计深入民心并广为应用还任重而道远。

二、影响我国管理会计运行的原因

管理会计在我国企业难以推广的原因很多，归纳起来不外乎两个方面：一是企业外部的客观原因；二是企业内部的主观原因。

（一）企业外部原因

管理会计与企业外部环境具有十分密切的联系，外部环境直接影响着管理会计能否得到普遍应用。在现实经济生活中，外部环境主要指管理会计的基础教育、理论与实际的结合情况、法律环境和市场经济秩序。

1.管理会计的基础教育缺乏统一、规范性

我国的管理会计教材从结构体系到内容，甚至词语、方法都极不统一。另外，也很难找到适应不同文化层次需要的实用教材。这就直接影响了人们对它的学习和掌握，更谈不上普及应用了。即使读完大学四年的会计优秀毕业生走上会计岗位，也很难适应，大多数人还要用半年到一年的时间去适应企业的新情况。

2.知识陈旧，理论脱离实际，缺乏对实践经验的及时总结和推广

现在管理会计的理论研究还仅局限于对国外情况的翻译介绍，没有很好地结合我国的实际情况，总结出适合我国国情的方法、体系。我国对管理会计的运用是在20世纪70年代末伴随着管理会计理论的传入开始的，当时在一些企业中取得了显著的成效，但由于未及时地将这些成功的经验加以总结，并采取措施进行广泛、深入的推广，其理论严重脱离了实际，影响了它的实际应用。直到今天，在实践中应用管理会计方法的企业仍屈指可数。

3.缺乏相应的法律环境和市场经济秩序混乱使管理会计在企业中缺少全面实施的保证

管理会计要真正发挥作用，给企业的经营决策者提供有用的信息，必须处于一个平等、公平、竞争和高度灵敏的市场经济条件下。但总体上来说我国的法律体系还不健全，企业不能在公平竞争的市场条件下正常经营。如，我国至今没有真正颁布《反垄断法》；税法也对不同地区、不同组织形式的企业规定了差别税率，对大、小规模纳税人规定了不同的增值税处理办法等等；企业也经常出现“执法不严”、“有法不依”的现象，法律的权威受到了极大的影响，不规范的会计行为非常普遍。这使管理会计给企业提供经营信息时，在有用性、相关性方面的作用大为减弱，管理会计在实际应用中没有相应的法律保障。

（二）企业内部原因

管理会计主要是为企业内部管理决策服务的，企业内部环境对管理会计的普遍应用具有举足轻重的作用。企业的内部环境主要指基础管理工作、传统做法与习惯势力和会计人员的素质。

1.管理水平落后，基础管理工作薄弱

目前，我国企业经营管理水平虽然整体上有了较大提高，但许多企业运行机制并没有太大的改观。现代市场经济要求企业家不仅要懂经营，更要懂管理，其中包括会计和财务管理。而在现阶段，大多数企业经营者离这一要求还有一定的距离，这就在一定程度上限制了管理会计在企业中的普遍应用。低效、混乱仍是我国绝大多数企业治理结构中普遍存在的问题，即没有建立管理会计组织，也没有培训相应的管理会计人员，而会计人员本身也没有应用管理会计的机会与积极性。

2.传统做法和习惯势力的影响，导致管理会计的应用缺乏良好的社会环境

这种影响具体表现在：（1）会计工作的地位低下；（2）经营者的“长官意志”；（3）一些消极的文化思想使得管理会计难以实施。由于我国目前还没有为之建立健全完整的管理会计体系，没有从客观上消除传统做法和习惯势力的影响，从而为企业创造良好的条件，使管理会计在企业中的作用事倍功半，影响了它的推广应用，这是企业难以应用管理会计的关键所在。

3.会计人员的总体素质不高

管理会计作为一门实践性很强的应用学科，关键是人的问题。然而，我国目前会计管理人员素质偏低、知识的层次和结构不合理，缺乏高素质的会计管理人员，使企业难以应用管理会计。

三、提高管理会计应用水平应采取的对策

从以上分析可知，现阶段，我国管理会计应用中存在一些问题，要使其尽快得到解决，推广运用管理会计，应采取以下对策：

（一）针对企业外部的客观原因

1.抓好管理会计的基础教育

一门独立学科走向成熟的最主要的标志是具有一套完整的、系统的、规范化的教材，这也是应用管理会计的前提条件。因此，有关部门应组织编写队伍，根据我国的具体国情编写出适合各个不同层次需要的、规范实用、便于具体操作的教材，并以此为指导，展开理论与实践方面的广泛研究和探讨。只有这样，才能建立起符合我国管理逻辑的会计体系，产生较好的社会效果，建立起具有中国特色的管理会计。

2.加强管理会计的理论与实际相结合的研究

理论研究必须联系实际，要紧密结合我国国情，建立一套具有中国特色的管理会计体系。在组织方面应建立中国管理会计师协会，作为专门研究管理会计的权威性机构；要创办管理会计刊物，进行有组织、有计划的各项研究活动，并根据发展需要调整研究方向，发挥应有的指导作用；及时地将实践中的成功经验进行科学、系统的归纳、总结、整理、提炼，然后在有关部门的指导推动下，采取措施使其在企业里得到广泛、深入的推广。

3.完善法制环境，建立良好的市场经济秩序，为企业提供一个平等、公平、竞争和高度灵敏的市场经济环境

针对一些企业任意购买、兼并其他企业的现象，要制定出相应的法规进行规范限制。虽然早在1994年我国就已将《反垄断法》列入八届全国人大常委会的立法规划，而且，2006年6月7日，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议，讨论并原则通过了《中华人民共和国反垄断法（草案）》，并在6月24日召开的十届全国人大常委会第22次会议上进行了首次审议，但是，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰表示，反垄断法的内容非常复杂，对于这部法律的出台并没有时间表，常委会会进一步听取各方面的意见。笔者认为，我国应加快颁布《反垄断法》，造就一个公平的市场经济环境；在实际工作中要做到“执法必严、有法必依”，加强法律的权威，规范会计行为；制定出应用符合中国特色的管理会计方法，使其成为我国建立有中国特色的管理会计体系的一个突破口。

（二）针对企业内部的主观原因

1.建立管理会计师组织，实行管理会计师考评制度，推进管理会计的规范发展

西方发达国家都设有管理会计师协会，这些组织推进了管理会计的发展，加强了管理会计师的社会地位。我国也要借鉴西方的先进经验，成立管理会计协会，建立管理会计师考评制度，让一些既具备较高理论水平、又有实践经验的人员参加考评。这一方面可以使人才充分发挥其聪明才智；另一方面又解决了企业人才短缺的问题，为企业尽快应用管理会计创造良好的条件。

2.搞好管理会计的定位，破除传统做法和习惯势力的影响

在西方国家，管理会计已经发展到一个较高的水平，这与其经济发展水平和企业管理水平是相一致的。我国的管理会计应定位在建立社会主义市场经济，促进现代企业制度发展，密切结合中国企业的实际情况，便于广大会计人员和管理人员操作运用上。从客观上消除传统做法和习惯势力的影响，为企业创造良好的条件，使得管理会计在企业中发挥出应有的作用。

3.努力提高企业决策者和会计人员的素质

企业经营决策者对管理会计的重视程度直接影响到管理会计在企业中的普遍应用，因此有必要全面提高企业决策者的管理水平，特别是对管理会计的认识程度，使他们真正认识到管理会计的作用。加强对会计人员的素质教育。管理会计要涉及到比较复杂的计算分析方法，充分利用会计软件可保证运算的准确性，提高工作效率，减少工作量，这就要求会计人员在掌握会计知识的同时，还要掌握计算机知识。只有会计人员的综合素质提高了，才能做到理论和实践的有机结合，才能推动管理会计的广泛应用。

四、后记

篇5：我国管理会计现状及对策

我国城市生活垃圾现状、管理及对策

我国城市生活垃圾存在总量不断增加、构成复杂化、对环境的污染加剧、处置方法不科学、管理体制不合理等问题,应该从完善法律体系、征收垃圾处置费、减少垃圾总量、实行分类回收等方面着手解决.

作 者：边东圣 作者单位：山西省神池县人民政府,山西,神池,036100刊 名：山西财经大学学报 PKU CSSCI英文刊名：JOURNAL OF SHANXI FINANCE AND ECONOMICS UNIVERSITY年，卷(期)：23(5)分类号：F293关键词：城市生活垃圾 垃圾处理 垃圾管理体制

篇6：我国管理会计现状及对策

在我国由公有制经济为主体向多种经济成份并存的转轨过程中，非公有制经济形式在社会经济生活中起着越来越重要的作用：一方面非公有制经济形式充分调动了不同利益主体的生产积极性，促进了我国国民经济的发展，另一方面经济形式的转轨也带来了一些深层次的矛盾。主要表现在会计工作上违规违纪、弄虚作假，造成会计工作秩序混乱；会计信息失真，严重影响了投资人、债权人、国家税收及社会公众的利益，同时也混淆国家对经济生活的信息的全面真实了解，导致国家在制定宏观调控政策时很难符合经济发展的实际。这些问题如果长期存在，势必对社会经济的发展产生不利影响，而解决这些问题的主要途径之一就是进行有效的会计监督。由此可见，会计监督已经成为健全社会主义市场经济秩序、加强会计制度改革的一个主要课题。

一、会计监督的内容会计监督就是指会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度，通过分析、检查、计算等方法，对企业生产经营活动的合法性和合理性进行监督，使之能够按既定的生产经营目标和要求来进行。会计监督的主体是经过授权的会计机构和会计人员。由于监督权力是企业管理的各项权力中的一项权力，企业领导人作为授权人，在法律允许的范围内，为本单位的利益，授予会计机构和会计人员监督权力后，会计机构和会计人员在会计管理过程中，贯彻企业领导的意图。其监督对象是企业的经济活动过程及其所引起的资金运动，因此会计监督的内容覆盖企业经济活动的整个过程。主要包括：监督流动资金的使用，保证流动资金的安全与使用合理；监督成本和商品流通费用，促使其以尽可能少的投入取得尽可能多的产出；监督收益和利润，促进企业完成和超额完成拟定的利润计划指标；监督企业资金收入和支出，确保企业资金的收支平衡；监督企业遵守财政政策和财经纪律的情况，提高企业遵纪守法的自觉性。会计监督根据各种合法制度，来确保各项经济活动的合规性、合理性以及保障会计信息的相关性、可靠性和可比性，以达到提高企业价值最大化。会计监督是从事前、事中、事后三个方面对企业的资金运动和经营管理进行全过程、全方位的监督，而这三个方面的监督必须相互协调，形成一套严密的监督体系。

二、我国会计监督的现状会计监督职能伴随着会计的产生而产生，随着经济的发展而发展。我国经过了20多年的改革开放，经济生活逐步与国际接轨，会计监督体系逐渐建立和完善，已取得了长足的发展，但现阶段也还存在着不足。目前社会上，有一些部门和单位受局部利益或个人利益的驱动，会计工作违规违纪，弄虚作假的现象时有发生，造成会计工作秩序混乱，会计信息失真，严重影响了各个利益集团的利益。比如，在2001年3月财政部公布的对159家企业1999会计信息质量的抽查表明，抽查的159户企业中147户资产不实，157户利润额不真，这严重阻碍了会计工作秩序的正常进行。这些问题的产生主要体现在会计监督职能的弱化。一方面会计监督不力，会计人员往往要无条件的服从管理者的意志，会计工作根本无法独立行使其监督职能；另一方面会计工作中有些概念混淆，致使工作开展不利。比如说会计监督和审计监督，大部分单位将两者进行等同，以致于淡化企业会计监督的事前监督职能，或者根本就没有事前监督，只是决策凭“长官意志”，执行“顺其自然”，事后“审计算账”。再者，由于会计监督不力以及概念不清，因此会计监督的效果不佳。强化企业会计监督职能，切实做好会计监督工作是当务之急。

三、我国会计监督存在问题的分析1.我国会计监督法律约束机制不全，使得会计人员不能有效地行使其监督职能，导致企业会计监督不力。比如，新的《会计法》虽已颁布，但是相关配套的法律法规却没有出台。其次，有的企业在新的财务制度运行之后，仍用传统的做法来看待新制度，没有按新制度的要求建立健全企业内部管理制度，使得出现“新制度、老观念、老办法”，会计管理混乱。再者，在会计监督过程中有些概念很模糊，比如说会计监督、审计监督概念模糊，执法机构职责权限有待明确。很多企业将审计监督等同于会计监督，而事实上审计监督是对会计监督的再监督，它侧重于事后监督，两者有着本质的区别，对同一经济事项的监督有着截然不同的效果。因此随着我国经济多元化的发展，如果有针对性的会计制度和核算体系还不健全，也就难以适应复杂多样的经济活动。2.企业管理体制不全，内部控制制度失调。我国企业内部管理和控制制度不全，主要体现在有的单位是根本就缺乏内部监督和控制制度，有的单位虽建立了相应的制度，但这些制度形同虚设，没有得到有效执行，以致会计秩序混乱，徇私舞弊现象经常发生。3.企业单位负责人的约束机制不全，阻碍了会计的有效监督。目前，在一些企业中管理者为了追求自身短期利益最大化，指使、授权会计机构、会计人员做假账，伪造会计凭证，办理违法会计事项，从而使得会计工作受制于管理当局，不能独立行使其监督职能，破坏了正常的会

计工作。4.会计人员综合素质不高，职业道德观念有待加强。一般来说，企业虚假的会计信息也是出自于会计人员之手，因此会计人员的综合素质以及职业道德观念在会计监督中起着至关重要的作用。我国的改革开放加快了会计与国际接轨的进程，前些年我国会计人员奇缺，而现阶段，虽解决了量方面的问题，但会计人员整体素质不高，知识结构、学历结构和业务水平偏低，多数没有经过专业培训，而且有的还是无证上岗。再者，会计人员的监督意识不强，法制观念淡薄，缺乏职业风险意识，职业判断能力弱，自我管制能力差，惟命是从，在权大于法的思想支配下，有意造假，使得会计信息失真在所难免。

四、完善会计监督的对策1.加快法律体系建设，为会计监督的有效实施提供法律保障。会计监督的有效实施，离不开一系列的法律法规，要加强我国法律体系的建设。我国已颁布了新《会计法》和《企业会计准则》，应尽快明确会计监督、审计监督的执法职责和权限，以实施清晰明了的监督职能；加大法律法规的处罚、赔偿和执行力度，对违规违纪的企业及其连带负责人予以处罚；同时还要强化一些相关配套法律及相关法规的实施，如《经济法》、《证券法》等，加快会计法律体系的建设步伐，使会计监督真正做到有法可依。2.建立健全企业内部会计监督机制。主要体现在：参与经济业务事项的所有过程的工作人员要相互分离，相互制约；重要经济事项的决策和执行要明确相互监督、相互制约的程序；明确财产清查范围、期限和组织程序；明确对会计资料定期进行内部审计的程序。这些内部控制制度有效实施的关键就是不相容职务相互分离。这样就使一个人或一个部门的工作必须与另一个人或另一个部门的工作相一致或者相联系，进行连续不断的检查和监督，使内部监督制度真正落到实处。3.加强外部监督即社会审计监督和政府监督的作用。社会审计监督是指注册会计师接受委托，以独立第三者的身份对委托单位的经济活动进行客观、公正、全面的评价，对依法公开披露的单位会计报告的真实性负法律责任。因此加强注册会计师的审计工作的有效性，是提高会计监督力度的外部基础之一。政府监督主要是指财政部门对单位会计工作的监督。我国财政、审计、税务、人民银行、证券监督、保险监管等部门应当依照有关法律、行政法规规定的职责，对有关单位的会计资料实施会计监督检查，进行宏观调控。这样在建立健全单位内部会计

篇7：我国管理会计现状及对策

目录

目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅰ 摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅱ 前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

1.目前我国酒店人力资源面临的现状和问题„„„„„„„„„„„„1

1.1 结构框架的不合理„………………………………„„„„„„„„1

1.2 全面提高酒店核心竞争力的先决条件„„„„„„„„„„„„„1

1.3 招聘问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

1.4 流程制度，激励机制的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2.成功案例的学习和分享„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2.1 培训体系的成功实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2.1.1 希尔顿„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2.1.2 万豪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

2.1.3 香格里拉„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

2.2 机制——激励、制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

2.2.1 变革——转折的动力点„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

2.2.2 人力资源管理下人性化与标准化的落实„„„„„„„„„„„4

3.需要思考和解决的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

3.1 职业经理人的舞台„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

3.2 沟通——未来属于用心做事的人„„„„„„„„„„„„„„„5

3.3 高星级酒店——我们的起点和落脚点„„„„„„„„„„„„„6 结论„„„„„„„„„„„………………………………………………6 参考文献„„„„„„„„„………………………………………………7

保定科技职业学院毕业论文（设计）

摘要

论文是作者通过对所学理论知识和实践经验及个别酒店成功经理人的交谈等众多资料的总结和精心筛选的结果。通过对我国目前星级酒店人力资源管理现状的研究进而探索出一条独具特色的现代管理之路。力图通过理论性的说明和亲身经验的体会来证明实际工作中需要解决的某些问题。

人力资源管理是一项艰巨而伟大的任务；人力资源管理是一项长期的、可持续开发的任务；酒店人力资源更是一项处于建设具有中国特设社会主义努力与世界接轨的独特背景下具有特殊意义的长远任务！可谓任重而道远！

因此对于目前我国人力资源管理的现状和发展，就要求我们能够调整心态，正确对待我国现代酒店人力资源管理过程中的出现的曲折和问题。我们更应该自觉形成一种意识、努力培养一种习惯、坚持塑造一种形象。人人都是管理者，人人都是开发者！

无论从何处出发，结论终将回到原位。我们对理论的再三研究，不过是希望对日后的作为有所指导。论文的说明也只是浩瀚海洋中的冰山一角，尤其对于人力资源这样一个庞大的论题。在此，谨为有机会更加系统、完善的整理三年所学提供了条件，巩固基础的同时也为日后的运用更加得心应手。如果还有，那就是以此成为鞭策自我继续前进的动力了吧。

同时，也由此对本行业有了更加深刻的认知和理解，并力求站在前人肩膀上寻得一种能够有利于促进现状改观的而又易于让业内人士接受的变革。真正让大学生走出校门后能够学有所用，能够用其所长；真正对身边的改变起到一点作用；“真正起到理论指导实践，实践检验真理的作用”就是作者最为欣慰的了，也正是作者的本意所在。

篇8：我国管理会计应用现状及对策

关键词：管理会计,应用现状,对策

会计的发展总是与经济的发展密切相关的。改革开放以来,特别是市场经济体制改革的不断深化,我国的会计改革与发展取得显著成绩:会计法规制度体系逐步健全,并得到持续平稳有效实施;培养了大量的会计人才,会计人员综合素质大大提高;注册会计师行业蓬勃发展;会计监督机制逐步形成;具有中国特色的财务会计理论体系初步形成。但是,我国管理会计发展相对滞后,已经不能满足企事业单位经营管理的需要,迫切需要加强管理会计工作。2014 年11 月,财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,为管理会计的发展前景指明了方向,政界、商界、学界对管理会计产生了浓厚的兴趣,部分相关学院、国家部委还举办了管理会计师培训班。但当人们从理论层面关注国内外管理会计学术研究及其理论体系建设的时候会发现,管理会计方面尚有诸多问题需要解决。

一、管理会计应用现状的分析

(一)管理会计缺乏严密、完整的理论体系

管理会计是一门新兴的学科。美国管理会计师协会于1981 年首次对管理会计予以明确定义,并在2008 年进行了更新,但从逻辑学对概念定义的基本要求来看,此定义既没有提示管理会计内涵,也没有明确管理会计的外延。美国的托马斯·约翰与罗伯特·卡普兰专门撰写《相关性的遗失:管理会计兴衰史》一书,提出了创新的管理会计学说。而我国关于管理会计的专著不多,对于管理会计理论的研究也欠缺广度和深度,侧重于对欧美管理会计理论最新成果的引入研究,没有形成自身的管理会计理论体系,即使对于管理会计实际应用的研究,也仅限于案例分析或特定行业、企业的试点研究。这表明,管理会计尚是一门发展中的学问,其理论与实践创新具有更大的挑战性和原创性要求。

(二)当前管理会计人才匮乏

相对于财务会计,管理会计在我国的认知度和影响力较弱,未引起财政部门、企事业单位的足够重视,会计人员的工作主要就是记录与核算,充当着“账房先生”的角色,不能站在战略的高度为单位的经营管理提供决策参考。大部分大中专院校的会计专业主要侧重于财务会计领域,管理会计课程体系和师资队伍尚未完善,管理会计人才培养力量比较薄弱。据统计,我国已有1 660 多万会计人员,总会计师超过20万人,培养会计领军人才1 132 人,但高级会计人才却不足40 万,且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能,真正的管理会计人才缺口有300 多万。

(三)管理层的管理会计意识薄弱

管理会计引入中国已经有三十多年的历史,但并未得到应有的重视和有效的运用。首要的原因就是单位管理层对管理会计重视程度不够,许多单位的管理者还没有掌握现代管理会计的基本知识,有的甚至根本不懂什么是管理会计,认为管理会计就是做账,只要按照会计准则进行会计计量就可以了,没有认识到管理会计是利用信息进行前景预测、决策、规划未来、控制和评价经济活动,以及由此对于提升单位管理能力的作用。而且,在单位内部也未设立完善的管理会计机构,会计人员通常将主要精力集中在日常核算上,管理层也未从战略的高度思考管理会计的重要性,只是将一些管理会计的简单数据进行分析并交给会计人员去完成。

(四)缺乏职业化的管理机构,未建立专门的管理会计师队伍

当前,国家没有成立管理会计师专门的机构,也没有设立此类技术资格考试;大多数单位也没有设立专门的机构和专业的会计师队伍来承担和履行管理会计职能,这些工作大多由单位的财务部门来完成,这就难以形成专业的管理会计师队伍,难以促进管理会计的发展。

二、管理会计发展中的对策

(一)建立符合中国特色的管理会计理论体系

中国的经济背景、文化环境、政治制度等外部客观环境与西方国家都有着明显的差异,在管理会计国化的过程,应该综合考虑我国的具体国情,增加管理会计的实用性、可操作性。同时,理论来源于实践,在完善管理会计理论体系时,相关学者要加强典型案例的研究,不断总结经验、归纳,增强管理会计理论对实践的指导性。另外,在管理会计理论体系建设中,不能闭关自守,而是应当以开放的胸襟、开拓的视野,积极加强国际交流与合作,使管理会计理论体系不仅中国化,更要国际化。

(二)大力推进管理会计人才建设

1.鼓励高校加强管理会计人才培养。高校作为会计人才培养的重要力量,应顺应经济社会发展的需求,加强管理会计课程体系及师资队伍建设,为高校管理会计人才培养拟定合理的培养目标与方向,设计能够真正培养管理会计人才的课程,并逐步在会计和工商管理专业课程中加大管理会计知识的比重,推动管理会计课程及学科体系建设;应探索和完善管理会计教学内容与教学方法,并通过外部引进、内部培养等多种方式,加强管理会计学术人才的培养,打造“双师型”管理会计师资队伍和研究团队。鼓励高校将教学与实践相联系,与企事业单位建立合作办学模式,为学生提供实践的机会,使高校培养的管理会计学生更好地适应单位的实际需要,帮助单位提升管理会计工作水平,实现管理会计人才供需双赢。

2.改革现行考试及继续教育内容,提升会计人员综合素质。改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容,适当增加管理会计专业知识的比重;将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、大中型企事业单位总会计师素质提升工程及会计领军人才培养体系,使他们能及时了解国内外管理会计的发展趋势,全面掌握管理会计行业最先进的知识和技能,进而提高他们的管理会计知识素养,更好地为企事业单位的经营提供决策信息。

(三)培养单位领导人的管理会计意识

与普通会计人员相比,单位领导的管理会计意识更重要。单位领导如果意识不到管理会计的重要性,就不会有意识的让会计人员参与管理,参与经营决策,即使会计人员有再好的专业素养也是英雄无用武之地。因此,要利用多渠道,加大对管理会计的宣传力度,使社会各界,尤其是企事业单位管理者了解管理会计理念和应用价值;采取多种形式加强对单位领导管理会计职能作用和基础知识的培训,使其具备一定的管理会计理论知识,如定期聘请相关专家、学者来单位授课;与兄弟单位进行经验交流;还可以采取“走出去”的方式,积极拓展管理会计对外交流的平台和载体,广泛参与管理会计国际交流与合作。

(四)学习借鉴经验,成立专业机构,推动管理会计的应用

在国外,美英等西方发达国家均已建立了管理会计师协会,作为管理会计师的专业机构。这些专业机构的成立,不仅推动了管理会计在单位中的应用,也提高了管理会计师的社会地位;还推行了注册管理会计师考试认证,为单位加强管理会计应用,提高价值创造力做出了贡献。虽然有意见指出,目前我国会计人员考试负担较重,不需要单独管理会计师考试认证制度,但笔者认为,我国也应借鉴经验,立足国情,建立专门的管理会计师专业组织,推行管理会计师考试认证制度。这样不仅有利于系统地培养和选拔管理会计人才,加强学术界间的交流,有助于具有中国特色的管理会计理论体系的建立,更有利于提升管理会计的公信力,进而推动管理会计在单位中的应用。

三、结束语

我国管理会计的应用与发展是一个系统工程,需要广大会计人员、教学和科研工作者的共同努力,还需要国家在政策、人力、物力方面给予大力支持。笔者深信,随着经济体制改革的深入及经济社会的发展,管理会计必将越来越被重视,进而不断被完善,在我国经济建设中发挥越来越大的作用。

参考文献

[1]杨雄胜.管理会计体系之理论基础问题探讨[J].财务与会计,2015,(6).

[2]张继德,姜鹏.我国管理会计理论发展中存在的问题和对策[J].会计之友,2014,(8).

[3]财政部会计司.人才培养是关键提升核心竞争力——《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》系列解读之四[J].财务与会计,2015,(5).

篇9：浅析我国管理会计的现状及对策

关键词：管理会计；内部控制；公司治理；电算化；对策探讨

中图分类号：F234.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）23-0133-02

1 我国管理会计的背景

管理会计起源于西方国家，是旨在提高企业经济效益，通过一系列专门方法，利用财务会计提供的资料及其他资料进行加工、整理和报告，使企业各级管理人员能据以对日常发生的各项经济活动进行规划与控制，并帮助决策者作出各种专门决策的一种会计。

我国于20世纪70年代从西方引入管理会计，许多专业人士为管理会计的发展也做出了巨大的贡献。随着市场经济的不断发展，管理会计逐渐从传统的财务会计中剥离开来，成为会计的一个分支。由于管理会计的核心理念是价值的创造与维护，因此，在企业的财务管理活动中管理会计所起的作用越来越大。

2 我国管理会计目前存在的不足

自从我国在上世纪70年代末80年代初引入管理会计至今，经过近40年的实践和发展，已经取得了一些成绩，加上我国学者对管理会计理论的不断探索和研究，其学术成果已逐渐有了中国特色，能与实践很好的结合起来，因此目前管理会计已经被引入到很多企业中，并帮助企业取得了不小的收益。但是我国市场企业性质和业务种类繁多，目前的理论也只能在一小部分企业中得以很好地应用，毕竟管理会计最初还是来源于西方国家，因此其在应用过程中存在的很多问题，阻碍着管理会计的进一步完善和发展，因此，总结管理会计存在的问题对提出相应的对策是有重大意义的，能更有效地促进管理会计在我国的发展。我国管理会计目前存在的不足主要有以下几个方面。

2.1 管理会计的理论知识与实践脱节

我国管理会计的引入相比西方国家而言是比较晚的，从西方国家引入的管理会计理论是与西方国家的发展情况相适应的，因此这些理论在西方国家也比较成熟，然而我国的市场经济环境。社会情况与西方国家存在较多不同之处，西方国家的理论知识在我国并不能很好地运用在实践中，因此造成目前我国管理会计的理论与实践脱节的现实。

此外，我国目前没有比较系统的针对实际企业管理会计的案例进行分析，而管理会计的教科书上的案例多半不是真实案例，因此即便是学习了管理会计的理论知识，在具体工作中运用起来还是存在很多限制的地方。例如，一般的管理会计的教科书中都会有简单回归法的介绍，它的核心在于分离固定成本和变动成本，然而实际上对于一个不断运转的企业来说，固定成本和变动成本并非标准地按照公式中的项目产生，企业中还会存在很多不可控制的成本因素，因此，单从这一个方面而言，运用这个方法的可行性比较低。再比如管理会计中经常提到的本量利模型，这个模式本身的考虑是比较成熟的，但真正在企业中运用起来仍然会比较困难，并且即使得以运用，其结果的准确性也是难以估量的。

2.2 管理会计人员管理混乱

市场竞争越加激烈，管理会计的作用就越大，因此现代企业之间的竞争更像是企业中管理会计人才之间的竞争。在21世纪的今天，谁赢得了管理会计人才，谁就赢得了企业的明天，因此，一个企业的发展必须要配备专业高水平的管理会计人才。这就要求管理会计人员必须要具有战略的眼光，敏锐的观察力和渊博的知识和果敢的决策力和执行力，在企业发展中要能为企业出谋划策，目前我国经济市场上比较缺乏这部分人才。我国目前并没有发展成熟并且独立的管理会计专业。不少高校近几年开始开设Cima专业以适应市场需求，但因为这个专业比较年轻，在专业课设置方面仍然存在不够完美的地方。

另外，不少企业内部的管理会计多是传统的财务会计人员所充当的，因为财务人员重核算，管理会计偏管理，因此二者之间的差别造成了目前企业中“重核算轻管理”的现状；加之会计人员本身管理会计知识的缺乏，实践运用能力差等更限制了管理会计在企业中的进一步发展。目前，我国还没有设立规范的管理协会来规范管理会计人员的从业资格考试和等级考试，导致用人单位在招聘时并没有统一的标准来衡量应聘者的管理会计水平能力，因此目前市场上所谓的管理会计人才质量良莠不齐，“以次充好“的情况时有发生。

2.3 管理会计电算化未能普遍应用

目前会计电算化在我国企业中已经得到了普遍应用，财务软件的发展也在不断完善电算化应用的不足之处，加上市场上不同财务软件之间的竞争非常激烈，使得会计电算化的工作越做越好。相反，管理会计的软件发展却比较缓慢甚至滞后，很多单位虽然设有管理会计人员，但由于缺乏经验，在应用管理会计软件方面仍然不成熟，建模不成功，因此关于线性规划等模型在与实际情况结合时会耗费大量的人力和时间，严重削弱了管理会计的工作职能和工作效率。财务软件和管理软件结合使用，能更有效地实现事前事中和事后管理，而不是一味地实行事后管理，这样进行管理更有效率，管理结果更加显著，对公司治理是非常有帮助的，管理会计人员可及时为企业管理者提供决策信息，这些随着科学技术的发展是完全可以实现的，因此实现成熟的管理会计电算化已是迫不容缓。

3 我国管理会计的发展需求

基于以上分析，我国管理会计在内外部环境，实践应用，工作执行等方面都存在较多不完善之处，而管理会计作为财务会计的一个分支，只有提出更完善的对策解决其当前存在的问题，才能提高企业管理效率，促进企业的长久发展。笔者认为可以从以下几个方向着手，改善我国管理会计目前的发展状况。

3.1 注重对管理会计实务案例的研讨

一直以来，管理会计在发展过程中，理论界能提供的案例非常少，加上理论在实践的运用方面的限制，使得管理会计的应用状况很不理想，目前相关专业的教科书上能提供的案例很少是实践真实的案例。然而只有真正将理论和实践结合起来，才会使管理会计的相关理论更具有生命力，同时，实践中的案例对于企业的发展来说才更有知道意义。学术界应结合实务中不断发生的案例及时做相关探讨，并整理成为相应的书册出版，作为企业在开展管理会计工作过程中的一本参考书，这样对企业管理会计人员也是一种知识的学习。加强理论和实践的结合，是当今不断变化发展的社会的必然需求，也能为制定更优秀的管理会计管理办法提供一个参考方向。同时，高校相关专业的教科书中的案例应尽量引用实务案例，一方面不会让学生只知理论不懂实践，生活在学术象牙塔里，另一方面提前接触实务对大学生而言无论是在未来的求职或是职场中都是一大优势，也能为企业创造更大的价值。

3.2 促进管理会计电算化

在大部分的企业目前都已经实现了财务会计电算化，为企业财务工作甚至是内部管理，财务预测和决策都带来了极大的帮助，大大提供企业的工作效率。然而现实情况是极少的企业实现了管理会计的电算化，在某种程度上说，其实是大大浪费了电算化能为企业管理所带来的效益。随着科学计算的不断发展，信息资源共享已经随处可见，科学技术给企业带来的便利也是体现在方方面面。通过管理会计电算化，企业管理会计人员可实时查阅到企业的财务信息，并将这些信息准确及时地反馈给自己的老板，帮助提高预决策的及时性，准确性和高效性。实现管理会计的电算化会导致企业经营效益提高，企业的与决策更为精准，因此，企业管理会计的工作实现电算化将会在不久的将来成为一种趋势。

3.3 提高管理会计人员的专业素质

影响管理会计人员工作效率的两个关键因素是管理会计人员本身的业务水平和其对管理会计工作的认识。首先，管理会计人员的业务操作水平直观地体现在管理会计是否能根据所得到的数据信息，采用建模或其他途径对企业的经济业务活动作出准确的预决策，能否很据专业的实践能力对企业中存在的一些问题提出改进建议，或对本身工作的改进提出自己的想法等等。以上管理会计的工作都能从某个方面或多个方面影响企业的经营业绩和现金流，因此提高企业管理会计人员的专业素养是非常关键的，企业当局应注重对管理会计的职业培训，并且这种培训必须是长期的，这样员工才会在企业找到归属感，提高其实务应用能力并加强业务考核机制的建立。

3.4 建立管理会计师协会

在我国我专门的注册会计师协会来负责办理注册会计师注册、事务所设立有关事宜，监督、管理其执业情况，审批和管理协会会员，拟定注册会计师执业准则、规则以及监督、检查实施情况，组织和推动注册会计师培训工作，组织实施注册会计师全国统一考试，依法办理审批及监督、管理境外事务所和人员在境内开展业务的有关事项等等，这个协会的存在使得目前我国注册会计师管理非常有序。因此我国可以结合我国具体的国情，参考国内外优秀经验，设立管理会计师协会，从根本上为我国管理会计师的素养把关，为管理会计师的环境治理提供帮助，促进管理会计在企业中的发展。

参考文献：

[1] 宋茜.我国管理会计应用现状与对策[J].焦作工学院学报（社会科学版），2002，（3）.

[2] 李颖琦.管理会计应用中的问题及对策[J].立信会计高等专科学校学报，2002，（1）.

[3] 姜明.我国管理会计应用问题研究[J].山东经济战略研究，2002，（2）.

[4] 吴保忠.试论我国管理会计应用和发展的环境[J].工业会计，2002，（1）.

[5] 张艳.管理会计应用现状浅析[J].乡镇经济，2003，（8）.

篇10：我国管理会计现状及对策

1.实现企业由“量变”到“质变”的飞跃

我国财险公司的“量变”过程是“质变”阶段的必要准备。我国财险公司在发展初期必须经历一个不断积累和扩大市场的阶段，这是其发展壮大的必然过程，但当整个财险市场发展到一定阶段，当整个市场趋于成熟时，这种一味追求占有量的模式就要向“效率优先”变革，实现重视保险业务量的扩大到重视每笔业务的质量转变。这个转变的核心是不再过于强调公司有多少参保的客户，而是重视对各种客户资源的分析，将业务的重心由市场占有率向业务收益率转变。

2.努力进行业务创新

财险公司应根据自身的实力和发展目标确定企业的目标市场，然后分析细分市场的保险产品需求，以市场为导向来设计自己的保险产品，将保险产品与服务相结合形成具有特色的业务。

企业加大新产品的开发和管理。在确定了公司的目标市场之后，企业应通过业务结构的调整，综合运用多种手段来设计开发不同的保险产品。例如可以通过对现有险种的改造来设计新险种，可以扩大附加险的范围，例如在原有企业财产保险的基础上增加机器损坏保险、新产品试制保险、间接损失保险等以适应不同的客户需求;企业还可以针对同一险种制定不同的保险层次，为国有大型企业、中小私营企业等提供适宜的险种，提高企业的业务承接能力，同时通过不同的风险等级制定对应的保费率，衡量和控制风险，提高企业的盈利能力。

3.提升财产保险公司的风险管理水平

财险公司的经营管理过程面临着多种风险，必须制定完善的风险控制程序，根据不同的风险类型采用不同的应对策略。承保风险(业务)风险是财险公司面临的主要风险，也是财险公司风险管理的核心内容。承保风险受承保物的数量、质量以及环境等因素的影响，具有突发性强的特点。财险公司应调查分析客户的具体情况，建立起完善的客户资料库，并通过信息系统建设实现对客户资料的动态管理，及时由业务部门对客户的保险情况进行实施反映。要对保险标的物的情况进行分析和审核，根据公司的经营状况和承保能力决定是否承保。财险公司还应做好承保风险的评估，根据风险程度制定承保费率，为企业承担的风险提供适应的收益补偿，毕竟良好的盈利能力是企业赔偿支出的基础。此外，企业必须随时了解企业的财务状况和资金存量和需求量，通过财务风险指标的计算和运用确定和保持适当的企业赔偿资本金。

总之，财险公司经营管理效率的提高是关乎我国财险公司和财险市场生存发展的大事，必须放在企业发展的首位来予以解决。企业必须坚持内外兼修的原则，对外通过提供优质高效的保险产品和服务来树立企业形象，逐步形成自己的品牌;对内要苦练内功，控制成本，加强风险管理。

参考文献：

[1]余劲松：我国财产保险公司经营绩效的实证分析[J].西南政法大学学报，2005.7(2 ) : 54-57

[2]习挥敏 李心丹：基于DEA方法的保险公司效率分析[J].现代管理科学，2003.6 (3):7-8

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