职业病知识考试试题

职业病知识考试试题（精选6篇）

篇1：职业病知识考试试题

荆各庄矿业公司职业危害防治知识试题（样卷）

一、填空题

1．煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于（4）学时，在岗期间培训时间每年不少于（2）学时。2.每（季度）至少对井下接触粉尘员工进行一次粉尘职业危害防治培训；培训要有计划、（教案）、考试卷、成绩登统等记录。

3.各基层单位应对存在职业危害因素的作业场所（安装）、（设置）有效的防护设施，为从业人员提供符合国家职业卫生标准的工作环境，并建立健全危害防护设施的巡检、（维护）、检修制度。

4.任何单位和个人不得擅自(拆除或停用)危害防护设施。4.各基层单位编制(作业规程、措施)时，对（粉尘）、噪声、有毒有害等防护设施必须依据国家有关法律法规，提出明确要求。

5.各基层单位每班必须对职业危害防护设施及个人(防护措施)进行检查确认，对设施不完善和个人(个体防护)不达标的，必须立即(停止作业)进行整改。6.劳动防护用品分为(特种)劳动防护用品和一般劳动防护用品。(特种)劳动防护用品实行(安全)标志管理。

7.职工在生产过程中要按劳动防护用品使用规则和防护要求正确(佩戴和使用)劳动防护用品。8.对在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的职工和下井人员，禁止发放、使用(化纤)材质的劳动防护用品。

9.回采工作面采煤机落煤、工作面多工序同时作业时，测尘点布置在回风侧（10～15）m处。

10.煤矿作业场所一氧化碳CO最高允许浓度为（0.0024%）

二、判断题

1．用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。（√）

2．用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。（×）

3．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（√）

4．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（√）

5．建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（√）

6．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费用。（×）

7．疑似职业病病人在诊断，医学观察期间的费用、由用人单位承担。（√）

8．用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（×）

9．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。应当调离原岗位，并妥善安置。（√）

10．职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和政府机关。（×）

11．职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）

12．职业卫生监督执法人员依法执行职务时应当出示其监督执法证件。（√）

13．职业病防治法规定劳动者依法享有职业卫生保护的权力。（√）

14．煤尘爆炸事故的受害者中的大多数是由于二氧化碳中毒造成的。（×）

15．抽放容易自燃和自燃煤层的采空区瓦斯时，必须经常检查一氧化碳浓度和气体温度等有关参数的变化，发现有自然发火征兆时，应立即采取措施。（√）

16．本班未进行工作的采掘工作面，瓦斯和二氧化碳可不检查。（×）

17．生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃，机电设备陋室的空气温度不得超30℃；当空气温度超过时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。（√）

18．采掘工作面的空气温度超30℃，机电设备硐室的空气温度超过34℃时，必须停止作业。（√）

19．除水采矿井和水采区外，矿井必须建立完善的防尘供水系统。没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产。（√）

20．炮采工作面应采取湿式打眼，使用水炮泥；爆破前、后应冲洗煤壁，爆破时应喷雾降尘，出煤时洒水。（√）

21．井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、输送机转载点和卸载点，以及地面筛分厂、破碎车间、带式输送机走廊、转载点等地点，都必须安设喷雾装置或除尘器，作业时进行喷雾降尘或用除尘器除尘。（√）

22．矿井每年应制定综合防尘措施、预防和隔绝煤尘爆炸措施及管理制度，并组织实施。（√）

23．呼吸性粉尘是指能被吸入人体呼吸系统的悬浮粉尘。（×）

24．煤矿应当建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。（√）

25．煤矿企业已经按规定配发给从业人员劳动防护用品，从业人员在劳动过程中是否佩带使用由自己决定。（×）

26．煤矿企业作业场所的总粉尘浓度，井下每月测定1次，地面及露天煤矿每月测定二次。（×）

27．确诊为尘肺病的职工，只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的工作。（×）

28．煤矿企业对协查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。（√）

29．煤矿企业只要努力搞好职业病危害因素的控制，可以不监测或少监测职业病危害因素的浓度或强度。（×）

30．为做好煤矿粉尘监测工作，煤矿企业应设立测尘组织机构，建立测尘管理制度和测尘数据报告制度，并配备专职测尘人员。（√）

31．用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时依法申报，接受监督。（√）

32．煤矿企业必须加强职业病危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。（√）

33．作业场所悬浮粉尘中的游离二氧化硅含量越高，对作业人员的人体危害越大。（√）

三、单选题

1．职业病防治工作坚持（A）的方针，实行分类管理、综合治理。

A．预防为主、防治结合B．标本兼治、防治结合C．安全第一、预防为主

2．用人单位应当实施由（C）的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A．兼职工人

B．单位职工

C．专人负责

3．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（C）。

A．同时施工，同时投入生产

B．同时设计，同时施工

C．同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

4．用人单位违反职业病防治法的规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法（C）。

A．追究民事责任

B．给予经济处罚

C．追究刑事责任

5．职业病防治法的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，（C）。

A．保护劳动者健康及其相关权益

B．保护劳动者健康，促进经济发展

C．保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展

6．国家实行职业卫生监督制度。（B）负责煤矿作业场所职业卫生监察工作。

A．国务院卫生行政部门

B．国家煤矿安全监察局

C．中华全国总工会

7．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（A）。

A．国家职业卫生标准

B．、世界卫生组织标准

C．国际劳工组织标准

8．工作场所的职业病防护设施的设置应（B）。

A．按企业规定统一设置

B．与职业病危害防护相适应

C．根据生产规模设置

9．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的（B）进行。

A．医疗卫生机构

B．职业卫生技术服务机构

C．中介机构

10．（B）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

A．卫生行政部门

B．用人单位

C．工会组织

11．产生职业病危害的用人单位，应当在（A）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

A．醒目位置

B．矿长办公室

C．矿区内

12．职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当（B），不得拒绝和阻碍。

A．停止作业并接受检查

B．接受检查并予以支持配合C．认真对待

13．各企业、事业单位对已确诊为尘肺的职工，（A）。

A．必须调离粉尘作业岗位

B．尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业

C．由单位决定，是否从事粉尘作业

14．用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用（C）。

A．由国家和企业共同负担

B．企业和受益员工共同负担 C．在和产成本中据实列支

15．严禁从事煤矿生产工作的人员有（C）患者。

A．鼻炎

B．肺结核病

C．癫痛病和精神分裂症

16．个体防尘要求作业人员佩戴（B）和防尘安全帽。

A．防尘眼镜

B．防尘口罩

C．防尘耳塞

17．按照煤矿安全规程的相关规定，Ⅰ期尘肺病患者每年复查（A）次。

A．1 B．2 C．3

18．消除尘肺病，预防是根本，（B）是关键。

A．个体防护

B．综合防尘

C．治疗救护

19．职业卫生法律、法规和标准的制定部门是（A）。

A．卫生部门

B．安全监察部门

C．工会部门

20．《煤矿安全规程》规定，煤矿作业场所的噪声不应超过85dB（A），大于85dB（A）时，需配备个体防护用品；大于或等于（B）dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

A．88 B．90 C．94

21．工作业场所悬浮粉尘的分散度越高，对作业人员的人体危害（B）。

A．越小

B．越大

C．无关

22．对个人使用的职业病防护用品，以下说法正确的是（C）。

A．给工人配发了职业病防护用品，对职业病危害因素的控制可以放松 B．职业病防护用品市场上品种繁多，可以随便购买

C．所购买的职业病防护用品应符合国家或行业标准

23．国际先进组织和世界卫生组织联合发起的全球消除尘肺病的规划，远期目标是到（B）年全球消除尘肺病。

A．2010 B．2030 C．2025

24．继消灭天花、脊髓灰质炎之后，全球倡导消灭的第三个疾病是（C）。

A．肺癌

B．糖尿病

C．尘肺病

25．消除尘肺病的关键是（C）

A．经常轮换工种

B．搞好治疗

C．搞好防尘

26．按照《煤矿安全规程》的规定，工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘（剥）工作面每（B）个月测定1次。

A．1 B．3 C．6

27．按照《煤矿安全规程》的规定工班个体呼吸性粉尘监测，每次每个采样工种先后采集的有效样品不得少于（B）个。

A．3 B．4 C．5

28．按照《煤矿安全规程》的规定，粉尘中游离二氧化硅含量，每（B）个月测定一次，在变更工作面时也必须测定1次。

A．3 B．6 C．12

29．按照《煤矿安全规程》的规定，粉尘中游离二氧化硅含量各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于（B）个。

A．1 B．3 C．4

30．职业病防治法规定用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价由（C）机构进行。

A．企业内设职防机构

B．大学内科研机构

C．依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构

31．发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，（A）。

A．必须停止存在职业病危害因素的作业

B．可以边治理边生产

C．采取个体防护措施即可

32．煤矿企业未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的，由煤矿安全监察机构责令限期改正，给予警告，可以并处（C）的罚款。

A．5万元

B．10万元

C．2万元以上5万元以下

33．煤矿企业工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由煤矿安全监察机构给予警告；责令限期改正，逾期不改正的，处（C）以下的罚款。

A．2万元以上5万元

B．5万元以上10万元

C．5万元以上20万元

34．在生产过程中，煤矿井下作业场所空气中一氧化碳的来源有煤自燃、（C）。

A．人员呼吸

B．煤、岩层涌出

C．放炮

35．以下有害气体中属于刺激性气体的是（C）。

A．一氧化碳

B．二氧化碳

C．二氧化硫

36．对于煤矿工人，下列疾病中壁球法定职业病的是（B）。

A．肺癌

B．噪声聋

C．慢性气管炎

四、多选题

1．按照《煤矿安全规程》的规定，煤矿企业每3个月至少测定1次的生产性毒物有（AB）。

A．铅

B．汞

C．粉尘

D．噪声

2．煤矿职业健康监护包括以下（ABCD）健康检查。

A．上岗前

B．在岗期间

C．离岗时

D．应急职业健康检查

3．有下列（BCD）病症的人员，不得从事接尘作业。

A．胃炎

B．严重的上呼吸道或支气管疾病

C．心、血管器质性疾病

D．活动性肺结核及肺外结核病

4．以下（ACD）项是职业健康监护档案的内容。

A．劳动者的职业史

B．家族史

C．职业危害接触史

D．职业健康检查结果

5．《煤矿安全规程》规定，粉尘监测的项目是（ABCD）。

A．总粉尘浓度

B．呼吸性粉尘浓度

C．粉尘中游离二氧化硅

D．煤尘分散度

6．煤矿定期进行监测的有害气体项目有（ABD）。

A．CO、CO2 B．H2S C．N2 D．SO2、氮氧化物

7．用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（ABCD）。

A．制订职业病防治计划实施方案

B．建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

C．建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度

D．建立、健全职业病危害事故应急救援预案

8．职业病防治的有关违法行为应承担的法律责任有（AD）。

A．行政责任

B．民事责任

C．党纪处分

D．刑事责任

9．《职业病防治法》规定，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（ABCD）。

A．接受职业卫生教育、培训

B．获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C．知情权

D．依法拒绝作业权

10．职业病人依法享受国家规定的职业病待遇（ABC）。

A．安排业病病人进行治疗、康复厂定期检查

B．对下适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C．对从，再接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴

D．亨受原劳保待遇

11．煤矿井下作业场所常见职业病危害囚素有（ABCD）。

A．粉尘

B．有害气体

C．噪声和振动

D．不良气象条件和放射性物质

12．在生产过程中，煤矿井下作业场所空气中二氧化碳的来源有（ABCD）。

A．煤、岩层涌出

B．煤自燃

C．放炮

D．人员呼吸

13．夏季引起露天矿作业人员中暑的原因有（ABD）。

A．太阳辐射

B．高气温

C．低气温

D．大量出汗

14．影响煤工尘肺发病的因素有（ABCD）。

A．粉尘的浓度和游离二氧化硅含量

B．接尘工龄

C．个体防护

D．粉尘的分散度

15．沉积尘受扰动后会发生二次扬尘增加悬浮粉尘的浓度，发生二次扬尘与（ABCD）因素有关。

A．沉积尘干燥程度

B．沉积尘粒径和密度

C．风速

D．振动

16．控制煤矿生产性噪声的技术措施有（ABCD）。

A．吸声技术

B．隔声技术

C．消声技术

D．隔振与阻尼

17．按具体功能的不同，可将煤矿防尘技术措施分为（ABCD）。

A．减尘措施

B．降尘措施

C．通风除尘措施

D．个体防护措施

18．煤矿井下发生火灾，在抢救人员和灭火过程中，必须指定专人检查（ABD）、其他气体和风向、风量的变化，还必须采取防止瓦斯、煤尘爆炸和人员中毒的安全措施。

A．瓦斯

B．一氧化碳

C．空气温度

D．煤尘

19．掘进井巷和硐室时，必须采取（ABCD）装（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。冻结凿井和在遇水膨胀的岩层中掘进不能采用湿式钻眼时，可采用于式钻眼，但必须采取抽尘措施，并使用个体防尘保护用品。

A．湿式钻眼

B．冲洗井壁巷帮

C．水炮泥

D．爆破喷雾 20.煤矿职业危害事故按所造成的危害严重程度，分为（ABCD）

A.一般职业危害事故 B.较大职业危害事故 C.重大职业危害事故

D.特别重大职业危害事故

五、简答题：

1、煤矿作业场所噪声危害判定标准是什么？

答：煤矿作业场所从业人员每天连续接触噪声时间达到或者超过8小时的，噪声声级限值为85dB(A)；每天接触噪声时间不足8小时的，可根据实际接触噪声的时间，按照接触噪声时间减半、噪声声级限值增加3 dB(A)的原则确定其声级限值，最高不得超过115 dB(A)。

2、是什么职业危害？

答：职业危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

3、什么是煤矿职业危害事故？

答：煤矿职业危害事故是指煤矿从业人员在生产过程中，由于有毒有害物质等职业危害因素，造成伤亡、重大社会影响的事故。

篇2：职业病知识考试试题

姓名：成绩：

一、填空：（每题2分，共20分）

1、《 用人单位职业卫生健康监护监督管理办法》已经于2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自（2012年6月1日）起施行。

2、用人单位不得安排未成年工从事(接触职业病危害)的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

3、使用有毒物品作业场所应当设置（黄色区域）警示线，高毒作业场所应当设置（红色区域）警示线。

4、用人单位必须依法参加（工伤社会）保险。

5、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触（粉尘、放射性物质）和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、职业病病人依照有关民事法律，有获得赔偿权利，有权向（用人单位）提出赔偿要求。

7、《职业病防治法》第二条中规定，用人单位是指企业、事业单位和（个体经济组织）。

8、职业卫生 “三同时”指（同时设计）、（同时施工）、(同时投入生产和使用)。

9、国家实行职业卫生职业病危害因素检测评价制度，(卫生行政)部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。

10、职业健康检查：（上岗前）、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

二、判断题：(对的打√，错的打×)，每题 1 分，共10分。

1、劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。(√)

2、职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。(√)

3、劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。(√)4、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。(√)5、用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(√)、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。(×)、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。(√)8、制鞋企业的职业危害因素主要是粘合剂中的挥发性物质“苯、甲苯、二甲苯”。(√)、采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人只需配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。(×)10、电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。(√)

三、选择（每题2分，共20分）

1、用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用(C)。

A．由国家和企业共同负担B．企业和受益员工共同负担C．在生产成本中据实列支

2、粉尘作业职业禁忌症包括（E）。

A．活动性肺结核B.慢性阻塞性肺病C.慢性间质性肺病D.伴肺功能损害的疾病E.以上都是

3、下列不属于高温高空作业职业禁忌症的是（B）A.Ⅱ期及Ⅲ期高血压B.肺炎C.心脏病及心电图明显异常者D.慢性肾病

4、严禁从事煤矿生产工作的人员有(A)患者。A．鼻炎B．肺结核病C．癫痫病和精神分裂症

5、个体防尘要求作业人员佩戴(B)和防尘安全帽。A．防尘眼镜B．防尘口罩C．防尘耳塞

6、作业场所的噪声不应超过85 dB(A)，大于85 dB(A)时，需配备个体防护用品；大于或等于(B)dB时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

A．88B．90C．947、消除尘肺病的关键是(C)

A．经常轮换工种B．搞好治疗C．搞好防尘

8、以下有害气体中属于刺激性气体的是(C)。

A．一氧化碳B．二氧化碳C．二氧化硫

9、不是严重职业病危害的作业（C）

A、含苯粘合剂的生产 B、工业探伤的放射性作业 C、接触噪声的作业

10、劳动者个人使用的职业病防护用品应当（B）。

A、劳动者自己购买 B、用人单位提供C、劳动者和用人单位各出50％的费用

四、简答：每题 10 分，共50分

1、李某体检时发现白细胞总数偏低，他可以马上到家具厂应聘油漆工吗?为什么?

答：不可以。油漆中的挥发性物质苯、甲苯、二甲苯主要危害人的血液循环，李某白细胞总数偏低，属职业禁忌症，应过一段时间后复查，如正常，才可以。

2、什么是职业病危害?

答：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业病危害因素包括哪些?

答：职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物及在劳动过程中产生的其它有毒有害因素。如：粉尘、噪声、振动、放射线、有毒气体等。

4、职业病有害因素来源于哪几个方面?

答：职业病有害因素按其来源可分为3个方面：

1、由生产工艺产生或存在的有害因素;包括化学因素(如：一氧化碳、二氧化硫、铅烟、粉尘)、物理因素(如：高温、高压、高湿、噪声、振动、各种辐射)、生物因素(如：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒)。

2、劳动过程中产生的有害因素;如：劳动强度过大、劳动工具不合理、劳动时间过长或安排不当、个别器官使用过度、劳动体位不良等。3、生产环境中的有害因素;主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其它生产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。在实际工作场所，往往同时存在多种有害因素，对劳动者的健康产生综合作用，以至产生职业性疾病。

5、用人单位如何体现职业病危害告知义务?

答：.通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防;

1.在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等;

2.设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布;

篇3：职业病知识考试试题

1 对象与方法

1.1对象

对2010年1月—2014年12月在乌鲁木齐市疾病预防控制中心进行岗前职业健康检查检出的职业禁忌证者共计167 人开展追踪随访和问卷调查,收集到相关信息者146 人作为观察组。 另按照年份抽取岗前健康检查非职业禁忌证者150 人作为对照组。2 组在性别、年龄、民族分布、文化程度上的差异无统计学意义( P>0.05) 。

1.2 方法

1.2.1调查对象的收集

对每年检出的职业禁忌证者书面告知结果,建立QQ联系咨询平台。

1.2.2问卷调查

参考相关文献设计适合此类人群的调查问卷,内容包括职业病相关知识、态度和健康需求3 个方面。 选用责任心强、工作认真细致的专业人员作为调查员,由调查问卷设计者对问卷的内容、调查方式和询问、解答、解释方法进行集中培训、讨论,并以互动形式组织模拟演练。 考虑到调查对象中有少数民族,涉及到语言问题, 调查员中有2 名少数民族专业技术人员,必要时进行汉维语互译。

1.2.3调查问卷统计方法

该调查问卷中涉及知识方面的问题9 题,态度方面的问题7 题,需求方面的问题13 题。 赋分标准为正确回答、积极态度和需求均计1分,不正确回答、不正确态度不得分。

1.3统计学分析

以Epi Data 3.0 建立数据库, 使用SPSS 21.0 进行统计分析。 计数资料比较采用 χ2检验,计量资料采用方差分析和t检验, 以P<0.05 为差异有统计学意义。

2 结果

2.1历年岗前职业禁忌证检出情况

2010—2014 年5年间岗前检查者占总检查人数的16.18%( 1 476/9 122) ,其中职业禁忌证检出率为12.74%( 188/1 476),能追踪随访到的职业禁忌证者146 例,随访率为77.66%。 见表1。

2.2 146例职业禁忌证者特征分析

146 例职业禁忌证者中男性占91.78%,男女之比为11∶1。20~29 岁组占55.48% 。 民族分布中汉族占78.08% , 回族占10.96% , 维吾尔族占8.22% 。 大专及以上学历者占55.48%。 从未工作过者占65.75%。 职业禁忌中不宜从事噪声作业者占81.51%, 不宜从事粉尘作业者占17.12%。 见表2。

2.3 146例职业禁忌证者岗位安排情况

因检出职业禁忌证离开应聘企业者占50.68%( 74/146) , 其中应聘在同类职业禁忌岗位工作者占62.16%( 46/74) ,从事其他无职业病危害因素工作的占37.84%( 28/74) 。 安排在应聘企业其他非职业禁忌岗位工作者占49.32%( 72/146) 。

2.4 职业禁忌证者对职业卫生知识认知情况

2.4.1职业禁忌证者职业病防治知识认知情况

职业禁忌证者只对职业病的治愈知识点的认知率较高,与对照组的差异有统计学意义( P<0.01) 。 见表3。

2.4.2职业禁忌证者职业病防治态度

职业禁忌证者对岗前职业健康检查的认知率不足50%, 对于个人防护用品能有效预防职业病发生的认知率较高, 达到67.12%。 与对照组的认知率比较,在是否会主动了解职业病防治知识、 主动了解岗位职业病危害和签订合同时需要被告知工作环境存在的职业病危害3 个问题上认识率差异有统计学意义( P<0.05) 。 见表4。

2.4.3职业禁忌证者健康教育需求情况

职业禁忌证者对签订劳动合同、职业卫生培训、享有社会保险和通过新媒体( 微信、QQ) 开展健康教育咨询服务的需求较高,分别占91.10%、87.67%、84.25%和81.51%。 但与对照组比较,差异无统计学意义( P>0.05) 。 见表5。

2.4.4职业禁忌证者不同人群特征知识、态度、需求得分情况

不同年龄和不同文化程度的知识得分差异有统计学意义( P<0.05) ,30 岁~年龄组知识得分最高,其次是20 岁~年龄组,得分最低的是50 岁~年龄组。 文化程度高者知识的得分较高。 态度得分上不同年龄和不同文化程度的差异有统计学意义( P<0.05) ,随着年龄的增长态度得分反而减低,20 岁~年龄组态度得分最高。 文化程度高者态度得分较高。 不同人群特征的需求得分差异无统计学意义( P>0.05) 。 见表6。

3 讨论

及时发现职业禁忌证是职业健康监护的重要内容,一旦确定为职业禁忌证,应安排在非禁忌的岗位,从而保障劳动者的健康。 然而现今依照GBZ188- 2014《 职业健康监护技术规范》 要求规范开展上岗前职业健康检查的企业和劳动者仍很少, 本次收集5 年的现场资料结果显示,岗前检查者占总检查人数的16.18%,远高于王大庆等[3]的5 年2.47%的报道。 职业禁忌中以不宜从事噪声作业者居多, 占岗前检查人数的8.06%,与戴泽礼[4]的报道趋于一致。 粉尘职业禁忌证检出率较低,为1.69%,远低于每年尘肺的检出率。提示加强粉尘作业人员职业禁忌证的排查力度、 提高专业技术人员的技术能力水平尤其重要[5]。

根据《 职业健康监护技术规范》 规定,不得将上岗前的职业健康监护结果作为招工、 就业标准。 可实际上,许多用人单位将检查结果作为招工、就业标准。 一旦劳动者被确定有某岗位的职业禁忌证便不予录用或辞退[6]。 此次调查的职业禁忌证者中,因检出职业禁忌证而安排在其他非职业禁忌岗位工作者占49.32%,仍有31.51%的职业禁忌证者在离开应聘企业后在其他企业继续职业禁忌工作, 而这些企业都没有对应聘劳动者组织开展上岗前职业健康检查工作。 提示加强对企业职业健康监护工作和职业禁忌证者的管理具有重要意义。

注:at值。

职业禁忌证者对职业病防治知识的知晓率普遍较低,与邱新香等[7]对尘肺病患者的知信行调查结果接近, 尤其是对职业健康检查和一般检查的区别方面的知晓情况与对照组相比差异有统计学意义, 提示急需加强对从未接触过职业病危害因素的劳动者开展职业卫生教育培训工作, 并且健康教育内容的广度和深度有待进一步提高[8]。 职业禁忌证者在职业病防治知识态度的认知方面要好于知识的知晓, 在个人防护用品的使用有效性、工作后会主动了解职业病危害因素、认为职业卫生培训很有必要等方面的认知率均达到50%。统计分析结果显示, 职业禁忌证者在职业病防治方面的知识与态度不具有相关性, 表现在知识知晓率相对不高而态度形成情况良好[9],提示在开展健康教育时要重视职业禁忌证者认知的薄弱环节, 使知识和技能均能在工作中得到提高。

文化程度是影响职业禁忌证者知晓职业病防治知识的重要因素, 本次调查分析数据证实文化程度越高者知识知晓率越高, 有学者倡议在中学阶段就应普及相关知识, 以利于其毕业后外出打工时具备良好的职业健康意识、 自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力[10]。

职业禁忌证者对签订劳动合同、职业卫生培训、享有社会保险和通过新媒体( 微信、QQ) 开展健康教育咨询服务的需求较高。 目前,网络沟通交流已成为人们不可或缺的一种生活方式[11],此次调查人群集中在20~40岁青少年,网络使用率高,网络社交平台如微信、QQ等为开展干预研究提供了良好的载体, 不失为现在值得借鉴和推广的宣教方式。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

参考文献

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[2]邱悦,王嫒丽,侯月影.浅析上岗前职业健康检查工作中存在的问题与探讨[J].当代医学,2014,353(18):155-156.

[3]王大庆,李宣东,钟云龙,等.浙江省平阳县2008—2011年职业健康检查结果分析[J].环境与职业医学,2013,30(4):281-284.

[4]戴泽礼.某地噪声作业劳动者上岗前健康检查结果及分析[J].工业卫生与职业病,2014,40(6):457-458.

[5]龚鉴,李德云.2010—2012年珠海市职业健康监护人群职业危害分析[J].实用预防医学,2014,21(5):569-571.

[6]郝佐红,贺永平.关于职业禁忌证几个问题的探讨[J].工业卫生与职业病,2014,40(3):240.

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[8]陶建华,洪燕.浙江省绍兴市QRD名农民工职业卫生知识认知及需求调查[J].中国健康教育,2012,28(11):967-983.

[9]鲜敏,张群芳.深圳市宝安区企业工人对正己烷职业危害防护的认知状况调查[J].中国健康教育,2014,30(7):660-662.

[10]王超英,王芳,麦志丹,等.广西人造宝石加工业流动女工职业卫生知识知晓及需求[J].中国职业医学,2013,40(4):387-388.

篇4：职业病知识考试试题

【摘要】[目的]了解肥城市企业职工职业病防治知识知晓水平，以便今后更好地开展健康教育与健康促进工作。[方法]2012年10月， 采用分层随机抽样的方法用问卷对企业职工掌握职业病相关知识等内容进行调查分析。[结果] 被调查职工的职业病防治知识知晓率不同，不同学历、不同职业的调查对象有关职业病防治法的内容比较差异有统计学意义（P〈0.05）；随着学历、年龄、工龄的升高，各类职业病防治知识的知晓率呈上升趋势；被调查者获得职业病防治知识的途径不同，其中单位培训获得职业病防治知识的比例最高，占71.79%。被调查者希望进一步了解的职业病相关知识内容不同，其中想了解“常见职业病、职业多发病的表现及防治知识”的最多，占调查者的82.80%。不同职工对《职业病防治法》和职业卫生知识的知晓率不同，单位组织培训对提高工人的职业病防治知识的掌握起着重要作用，应有针对性加强企业健康教育工作内容，提高职工健康知识水平和防护意识，减少职业损害和职业病的发生。[结论] 不同职工对《职业病防治法》和职业卫生知识的知晓率不同，单位组织培训对提高工人的职业病防治知识的掌握起着重要作用，应有针对性加强企业健康教育工作内容，提高职工健康知识水平和防护意识，减少职业损害和职业病的发生。

【关键词】职业病 知识 知晓率

《中华人民共和国职业病防治法》于2011年12月31日起修订施行。为了解肥城市企业接触职业病危害作业职工对《职业病防治法》和职业卫生知识的知晓程度，以便今后更好的开展健康教育与健康促进工作，肥城市疾控中心职业卫生科对全市3273名接触职业病危害作业的职工进行了职业病防治知识知晓率调查。

1 对象与方法

1.1 对象 2012年10月，工作中接触《职业病危害因素分类目录》中规定的矽尘、电焊烟尘、苯系物、噪声及高温等职业病危害因素的企业职工。

1.2 方法使用统一的调查问卷，内容包括一般状况（性别、年龄），职业病防治核心知识（职业病防治法律及法规有关内容、职业病防治知识获取的渠道及何种渠道最适合、职业健康检查、职业病危害防护、工作场所存在的职业病危害因素种类、职业危害因素检测等内容）。

2 结果

2.1 总的调查情况

共发放调查表3500份，收回调查表3310份经分析整理剔除填写内容不全的调查表37份，有效调查表3273份，有效率93.5%。被调查对象的年龄平均在35岁，大专以上学历30.4%，高中及中专学历57.1%，初中及以下学历12.5%，各职业危害因素接触人数：粉尘1295人，物理因素1223人，化学因素755人。

2.2 不同年龄人群知晓情况 调查≤35岁的1666人，>35岁的1607人。对各项职业病防治相关知识，两组人群之间的差异均无统计学意义。（见表1）

3.讨论

职业卫生知识的掌握水平受到年龄、文化程度和来源身份等多种因素的影响，本次调查研究进行多因素分析，结果显示文化程度、年龄、工龄和接害因素不同均与职业卫生知晓情况有关系；本调查结果显示高年龄段工人回答正确率高，与其受教育培训机会、经验积累多和个人防护意识增强有关。低文化程度制约着工人的知识接受程度，提示工龄短、文化程度低的劳动者应作为今后职业卫生知识培训的重点使其掌握基本的职业危害防护技能，牢固树立安全生产的意识，提高自我防护能力。用人单位应结合自身发展需要和用工变化等新情况，认真履行用人单位职业病防治的社会责任，重视工人的职业卫生服务需求，切实保障劳动者的健康权益。

加強职业卫生与职业病防治工作的领导，进一步完善职业病防治法律法规和标准，加大职业卫生与职业病防治工作监管力度，同时加强职业卫生与职业病防治基本知识及法律法规的培训，不断提高劳动者职业健康意识和能力。

参考文献

[1] 中华人民共和国职业病防治法 2011

[2] 王秀兰；曾庆民 佛山市顺德区企业管理人员职业健康监护知识的问卷调查结果 [期刊论文] -职业与健康2008（24） doi：10.3969/j.issn.1004-1257.2008.24.012

[3] 黄意府；王清海；黄鲜华 有害作业工人491名职业健康教育知识的调查 [期刊论文] -职业与健康2008（05） doi：10.3969/j.issn.1004-1257.2008.05.004

[4] 韦光武；于建新 崇左市职业病防治法知晓率调查 [期刊论文] -应用预防医学2008（06） doi：10.3969/j.issn.1673-758X.2008.06.028

[5] 梁惠琴；王冠梅；吴秀玲 某铸造企业职业健康教育需求调查 2008（05）

[6] 刘芳军；王改仙；张玉润 企业职业病防治知识知晓率调查 2005（05）

篇5：职业健康知识考试题及答案

一、必答题（概念题）

1、《职业病防治法》所指的职业病定义是什么？

答：用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、什么是职业危害？

答：职业危害又称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病及各类职业健康损害的各种危害。

3、什么是安全生产？

答：安全生产就是不发生工伤事故、职业病，没有设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。

4、什么是劳动保护？

答：劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的方法、组织和技术措施的总称。

5、什么是“四不放过”原则？ 答：⑴事故原因未查清不放过；

⑵事故责任人未收到处理不放过；

⑶事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； ⑷事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

6、什么是高处作业？

答：高处作业是指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。

7、中暑以后怎么办？

答：⑴选择阴凉通风的地方休息；并多饮用一些含盐分的清凉饮料。还可以在额部涂抹清凉油、风油精等，或服用人丹、十滴水、藿香正气水等中药。如果出现血压降低、虚脱时应立即平卧，及时上医院静脉滴注盐水；

⑵对于重症中暑者应迅速将其送至医院。若远离医院，可用湿床单或衣服包裹病人并给以强力风扇，以增加蒸发散热。

8、我国有关职业健康的法律、法规有哪些？（任意答出三种即可得分）答：《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国劳动法》

《使用有毒物品作业场所劳动防护条例》 《放射性同位素与射线装臵放射防护条例》 《中华人民共和国尘肺病防治条例》 《危险化学品安全管理条例》

《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 《作业场所职业危害申报管理办法》等。

9、存在职业危害的企业，应当建立健全的职业危害防治管理制度和操作规程有哪些？（任意答出三项即可得分）答：

（一）职业危害防治责任制度；

（二）职业危害告知制度；

（三）职业危害申报制度；

（四）职业健康宣传教育培训制度；

（五）职业危害防护设施维护检修制度；

（六）从业人员防护用品管理制度；

（七）职业危害日常监测管理制度；

（八）从业人员职业健康监护档案管理制度；

（九）岗位职业健康操作规程；

（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

10、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合哪些职业卫生要求？（任意答出三项即可得分）答：

（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

11、劳动者享有哪些职业卫生保护权利？（任意答出三项即可得分）答：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

12、职业病危害建设项目“三同时制度”是指什么？

答:职业病防护设施并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

13、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的哪些内容？

答:规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

14、《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？

答: 工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇。

15、职业健康监护档案应当包括有关个人健康的哪些资料？

答:劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。

16、什么是尘肺？

答：尘肺是由于长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织纤维化为主的全身性疾病。

17、什么是生产性毒物？

答：是指生产过程中使用、产生、并能引起人体损害的化学物质。

18、《职业病防治法》中所称的职业病必须同时具备哪四方面的条件？ 答:

（一）患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

（二）必须是从事职业活动的过程中产生的；

（三）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的；

（四）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

二、抢答题（选择题）

1、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（A）。

A要求纠正 B给予行政处罚 C责令停产

2、国务院颁布施行的职业病防治基本法规主要有（C）、《尘肺病防治条例》、《放射性同位素与射线装臵安全和防护条例》等。A《劳动保护条例》 B《工业防毒条例》 C《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

3、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（B）结果。

A职工健康体检 B工作场所职业病危害因素检测 C职工职业病检查

4、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设臵报警装臵，配臵现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（A）。

A泄险区 B救护车 C医务室

5、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配臵防护设备和报警装臵，保证接触放射线的工作人员佩戴（C）。A防毒面具 B防尘口罩 C个人剂量计

6、用人单位应当实施由（C）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A安全生产监管部门 B卫生部门 C专人

7、用人单位应（A）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A定期 B不定期 C每月

8、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位臵设臵（B）和中文警示说明。A安全标识 B警示标识 C英文

9、任何（B）和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。A私营企业 B单位 C集体所有制企业

10、任何单位和个人（A）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

A不得 B可以 C在一定条件下可以

11、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（C）承担责任。

A经济损失 B人身伤害 C职业病危害后果

12、用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（A）档案。A健康监护 B工伤保险 C培训教育

13、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（A）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A上岗前、在岗期间和离岗时 B上岗前和在岗期间 C在岗期间

14、依据《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。

A正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 B发现职业病危害事故隐患及时报告

C在有职业危害因素的作业场所设臵警示标识

15、职业健康检查费用由（B）承担。A劳动者 B用人单位 C人力资源和社会保障部门

16、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（B）的作业。A重体力劳动 B其所禁忌 C危险

17、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（C）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。A当地政府 B医疗卫生机构 C用人单位

18、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（B）责任。

A行政责任 B刑事责任 C民事责任

19、生产经营单位未按照国家安监总局27号令《作业场所职业危害申报管理办法》规定及时、如实地申报职业危害的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，可以并处（）罚款？ A、2万元以上5万元以下 B、3万元以上5万元以下 C、1万元以上3万元以下

20、接触性皮炎是职业性皮肤病的一种，根据发病机理分为原发刺激性皮炎和变应性皮炎。变应性皮炎是由（C）物引起。A腐蚀 B刺激 C致敏

21、手臂振动病是（A）从事手持振动工具作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节骨质改变。A长期 B短期 C连续

22、（C）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。

A白内障 B红眼病 C电光性眼炎

三、指定选手答题（简答题）

1．根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查应由什么单位具体负责？ 答：国家安全生产监管总局。

2．我国职业病防治工作的方针是什么？ 答：预防为主，防治结合。

3、我国的职业病防治工作原则是什么？ 答：分类管理、综合治理。

4、噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为多少？ 答：85dB(A)。

5、尘肺病的早期主要症状有哪些？

答：咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等。

6、《中华人民共和国职业病防治法》是何时施行的? 答：2002 年5 月1 日。

7、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？

答：调离原岗位，并妥善安臵。

8、从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定何时组织职业健康检查？ 答：上岗前、在岗期间和离岗时。

9、职业病诊断应当由哪些机构承担？

答:省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构。

10、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由哪个部门承担？ 答：用人单位。

11、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供什么用品？

答:个人使用的职业病防护用品。

12、国家对从事放射、高毒等作业实行什么样管理？ 答：特殊管理。

13、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向什么部门提交职业病危害预评价报告？ 答：卫生行政部门。

14、我国法定职业病有几大类？多少种？ 答：十大类，115种

15、根据《职业病防治法》规定，用人单位应当定期对工作场所进行哪方面的检测、评价？ 答:职业病危害因素。

16、生产经营单位发生职业危害事故，应当及时向什么部门报告？ 答：所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。

17、请任意列举出我国法定的五种职业病？

答：

1、尘肺；

2、苯中毒；

3、中暑；

4、接触性皮炎；

5、职业性白内障；

6、噪声聋；

7、苯所致白血病；

8、职业性哮喘；

9、电光性眼炎

10、铅中毒等。

18、目前我国职业病发病率最高的是哪种职业病？ 答：尘肺病。

四、风险抢答题（选择题）

1、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（B）。A行政复议 B再鉴定 C行政诉讼

2、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（A）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A不得 B可以 C经领导批准可以

3、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（C）申请鉴定。A当地人力资源和社会保障行政部门 B劳动能力鉴定委员会

C做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

4、职工被诊断为职业病的，应该（B）。A找企业负责人解决

B向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 C自己去医院治疗

5、被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（B）。

A医疗保险待遇 B工伤保险待遇 C商业保险待遇

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（A）承担。A用人单位 B工伤保险基金 C本人

7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（A）。A不变 B终止 C与下一个工作单位协商解决

8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（C）。A终止职业病病人的待遇

B由职业病病人与企业协商解决

C按照国家有关规定妥善安臵职业病病人

9、非法用工单位对其患职业病的职工，（C）。

A不承担赔偿责任 B适当承担赔偿责任 C依法承担赔偿责任

10、职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30 B60 C90

11、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起（B）内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A 6个月 B 1年 C 2年

12、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（C）。A 高温作业 B 机加工作业

C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

13、用人单位不得安排（C）从事接触职业病危害的作业。A 未婚女工 B 女职工 C未成年工

14、粉尘作业时必须佩戴（B）。

A 棉纱口罩 B防尘口罩 C 防毒面具

15、患有（A）疾病者不得从事接尘作业。A活动性肺结核 B慢性胆囊炎 C心脏

16、导致尘肺发生的主要因素是（A）。

A接尘工龄、粉尘种类、小于10μm的粉尘和累积接尘量 B接尘工龄、粉尘种类、大于10μm的粉尘和累积接尘量 C接尘工龄、粉尘种类、等于10μm的粉尘和累积接尘量

17、目前我国急性中毒发生最多的是（B）中毒。A 铅 B 硫化氢 C 苯

18、甲醛的职业禁忌证有（A）。

A全身性皮肤病和慢性眼病 B原发性高血压 C风湿性关节炎

19、以下说法正确的是：（C）。A防尘口罩也能用于防毒 B防毒面具也可以用于防尘

C当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护 20、进入缺氧密闭空间作业必须使用（B）。A防尘口罩 B空气呼吸器 C防毒面具

21、一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是（C）。

A第一时间跳下去，把中毒者背上来

B腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来 C佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救

22、一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的（C）系统。A呼吸 B消化 C神经

23、工业毒物进入人体的途径有3个，即（C）。A口、鼻、耳 B食物、空气、水 C呼吸道、皮肤、消化道

24、在职业病目录中，（C）被列为物理因素所致职业病。A森林脑炎、高原病、手臂振动病 B中暑、黑变病、手臂振动病 C中暑、高原病、手臂振动病

25、中暑是高温作业环境下作业人员发生体温升高、肌痉挛或晕厥等疾病的总称。当作业地点气温(B)时应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。

篇6：《职业道德理论知识》练习试题

1、下列属于培训项目计划内容的有( )

A.培训目的

B.培训范围

C.培训规模

D.培训方法

E.培训师

2、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )

A.体现薪酬的基本职能

B.体现薪酬的不同类型

C.体现人格差别

D.薪酬职能是薪酬管理的核心

E.体现劳动的基本形态

3、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括( )

A.最低工资确定的依据

B.最低工资调整的依据

C.最低工资的`适用范围

D.最低工资的拟订标准

E.最低工资的说明

4、核算人工成本的基本指标包括( )

A.企业增加值

B.企业利润总额

C.企业年缴税总额

D.企业销售收入

E.企业从业人员年平均人数

5、培训有效性评估的方法包括( )

A.观察法

B.测试法

C.情境模拟测试法

D.时间序列法

E.竞争五要素分析法

6、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )

A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C.本方法使用方便，但设计复杂

D.本方法具有广泛适应性

E.本方法不易出现偏误

7、下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( )

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

8、以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。

A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残

E.自杀

9、利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有( )

A.不要私下交谈，以免分散注意力

B.不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

C.发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

D.大家自由发言、自由想象

E.知无不言、言无不尽

10、学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

11、用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )

A.外貌风度

B.经历

C.求职动机

D.知识

E.能力

12、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为( )

A.零件定额水平

B.企业定额水平

C.行业定额水平

D.工序定额水平

E.工种定额水平

13、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

14、下列关于培训的目标说法正确的有( )

A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

15、一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.执行第四

E.指导第五

16、劳动权受到国家的保障，具体体现为( )

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权