面试问题：你为什么要离职

2024-04-15

面试问题：你为什么要离职（共17篇）

篇1：面试问题：你为什么要离职

离职的原因,要从积极的因素找,给人的感觉应该是你的能力超出职位需求,或者你的发展速度超出职位需求,或者你的个人追求超出职位需求.

目前就职的这家公司在高层的选拔上一贯以业务出身的人员担任，本人是技术出身，目前已经做到部门经理，但是我还有更高的目标，经过长时间的观察，我发现公司将继续以提拔业务人员上位为高层的培养方向，在这家公司已经没有继续向上发展的空间。不过可以避免几个如下的忌讳：

抱怨以前的老板上司什么的抱怨以前的同事什么的抱怨以前周遭工作氛围什么的即使心里抱怨也要从其他角度去以“诚”相待放弃这个角度，忽视这个角度.

如果提问者非要提到这方面你的看法，在诚实的基础上尽量把抱怨平淡化不要感情化蜻蜓点水一下就ok 几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”

版里也经常会有网友提出这样的问题.以下是我的分析和回答,与大家分享.

我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的.

以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:

1 工资低.

2 加班多.

3 没有前途.

4 学不到新的东西.

5 没有激情.

6 想换环境.

等等.

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险.以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉.而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽.

很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理.

怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢?

我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题.如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础.所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题.

就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的.过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献.在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切.

我们之所以要到新的公司去是为什么.是什么吸引我们到新的公司去应聘.或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的.而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会.我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因.

新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为.

所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术. 并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处.”

我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点.这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心.我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业.这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业.我愿意同公司共同成长, 直到完成贵公司和我的远大理想.”

其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么.

最后,祝各位跳槽成功

如果你的能力足够强，而且在面试的时候，通过简历，经验，业绩，负责项目的行业影响力等等已经足以让对方了解到你的价值，那基本上这个问题，就应该是为什么上一家公司没有办法留住你!

所以，最终你自己才是最重要的，而不是一两个这样那样的小问题。

所以，最好的跳槽和面试，应该是让别人挖你，追求你。到那个时候你根本不会遇到这种问题。

说这些是希望大家可以更踏实的累积自己，更清醒的规划自己职业生涯，而不只是执著于这些鸡毛蒜皮

[如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职?]

篇2：面试问题：你为什么要离职

很多基层员工在回答“离职原因”时，经常会说：公司很烂、上司不好、老板刻薄、老板娘在公司里瞎掺和等。应聘者站在“受害者”的角度上，义愤填膺地“控诉”前几任公司的各类问题。其实，当HR听到这些原因时，对这个人的面试基本上已经终止了。因为他能在面试时对原公司进行“爆料”，当然也会在离职后说现在公司的是非，所以这样抱怨型的人员是不会被录用的。

在面试高层管理人员时，我们得到的答案通常是：合同到期;公司家族式管理难以发挥个人能力;公司体制有问题,裙带关系严重,运作混乱;调岗等原因。

我通常会根据他们的回答“刨根问底”。在涉及上下级关系时，我会问：“你最喜欢什么样的上司?最不喜欢现在上司的哪些问题?”在涉及工作环境时，我会问：“有哪些事情影响你的工作和生活?”在涉及工作岗位内容时，我会问：“你对现在的工作没有热情的原因是什么?”在涉及团队合作时我会问：“你经历过最糟糕的一次合作是什么?”追问下去，就会判断出应聘者的更多问题，如不会处理人际关系、忠诚度不高、品格不健全、不诚实、因能力有问题而得不到晋升、不能接受并融入企业文化中、工作稳定性差等。

点评：其实“离职原因”这个问题没有标准答案，应聘者根据现场情况分析面试官提问的角度，基本上就可以找到适合自己的答案。但关于公司隐私或机密的问题，是绝对不能涉及的，不要以受害者的身份指责之前的公司、老板、上司、同事、客户，这样做对面试并没有好处。应聘者要尽可能将自己的优势与现在公司的招聘要求结合起来，比如“我看到贵公司的用人需求与我现在所掌握的某某方面经历及技能相吻合，能够更有效地发挥自己的能力为公司做事，另外贵公司人性化的企业文化也深深吸引了我，所以我才会考虑来贵公司面试并希望能够加入贵公司。”

其实所有回答的内容都会涉及用人机制、理念、企业发展、职业规划、岗位吻合度等。无论应聘者怎样回答，面试官都会根据所回答的内容追问下去，因此应聘者必须做好准备，在面试前把答案想好，并做好应答的各项准备。

篇3：面试问题：你为什么要离职

案例呈现:

王雯和她的手机事件

星期四晚自习刚开始不久, 我在班级巡查, 发现王雯把手机藏在书下, 正低头用微信跟别人聊天, 神情专注, 以至于当我走到她身旁时, 她都没有发现。我当时立马把她的手机没收了, 动作很轻, 班上几乎没有人发现有同学的手机被收了。王雯她低着头, 我轻拍她的肩膀, 示意她到办公室来。

在接手班级之初, 我已经在班上在手机使用问题上跟学生们约法三章。凡是发现在早晚读、自习、上课和晚修期间使用手机的, 一律没收手机。初犯者, 通过背书默写, 只要达到要求, 写好保证书, 就能拿回手机 (老师暂不告诉家长) 。第二次再犯, 手机就由班主任保管一个月, 通知家长。如果是第三次, 就直接把手机上交德育处, 直至下一学年结束才能领回。学生对于玩手机的后果是清楚的, 因为我不止一次在班上强调手机的使用规定了。然而还是有学生会抱有侥幸心理, 以身试“法”。

来到办公室之后, 我问王雯, 你知道玩手机的后果了吗?她说, 知道。然后我就拿出语文书, 指着一篇新课文, 对她说, 回去背诵, 然后自己找空余的时间来找我默写, 要求全篇不能有超过3个错别字。你什么时候达到要求, 就什么时候把手机领回去。第二节晚修的时候, 我再巡堂。快下课的时候, 林浩言玩手机, 我也把他的手机没收了, 我对他的要求跟王雯的一样的, 林浩言知道要求之后就马上回班级背书了。后来, 我从其他同学口中得知, 林浩言一个晚上都在背书。第二天一下课, 林浩言就找我默写了。第一次默写不过关, 总共默写了两次, 林浩言终于在下午放学前把手机拿回去了。

而第二天王雯主动找我, 不是默写, 而是说, 老师我想跟你谈判。我说, 好, 你说说看。她说, 她想把课文抄十遍, 然后我把手机还给她, 因为她周末有事, 要用手机。我问她:你明知道你周末用手机, 为什么你晚修的时候要用手机?昨天晚上被收手机的不止你一个, 但是林浩言已经把手机拿回来了。不要跟我说那么多借口。王雯说, 但是我周末真的要用手机, 老师……我没让她把话说下去, 我说放学之后, 我会留到六点, 如果你抓紧时间, 你是可以能赶在今天我回家前把手机拿回去的。

下午放学之后, 王雯来找我默写, 期间他父亲发微信问我王雯是否留堂了, 我说是, 但是我没有告诉他父亲她留堂是因为手机被收了。因为当天下午放学前, 我用校讯通给家长们发了信息说有的学生背书不过关, 需要留堂背书。估计是他父亲看到我发的这条信息, 而此时他正在校外等女儿接她回家, 所以才会有开头的那一问的。

二十分钟之后, 王雯默写完了, 我让她检查一遍再给我改, 当我发现有4个错别字的时候, 我就没改下去了。我说, 你不过关。此时已经5点40分了, 办公室只剩下我和她两个人。她就哀求我道, 老师能不能通融一下, 把手机还给她, 她周末回去抄十遍, 周日再回来再把手机给我, 接受我的处罚。我很坚决地说, 不行, 你没有跟我谈判的资本。她说, 我有很努力地背, 我宿舍的同学都知道。我再追问, 你周末要用手机来做什么?你所说的很努力是有多努力?她支支吾吾地说, 有同学生日, 已经约好了, 而且我有在背的, 只是……当时我不想跟她争辩了, 对她说, 昨晚被收手机的不止你一个, 为什么别人能做到, 你做不到, 这是谁的责任?现在你还有20分钟, 如果你抓紧时间, 你可以赶在六点前拿着手机回家。

她看了一下之前错的地方, 拿起纸又重新开始默写了。但是她的这一次默写, 错的地方比第一次默写的还多, 六点零五分, 我的耐心也到了极限。我对她说, 你默写不过关, 你的手机, 我是不会给回你的。如果你真的要用手机, 我可以把电话卡给回你, 你去问别人借手机用。然后我拿出她的手机, 把外壳拆掉, 想着把电话卡拿出来, 但没找到装卡的地方。她说, 老师我来吧。我把手机递给她, 我以为她把卡拆出来后会把手机给我的, 没想到她把手机藏在口袋里, 说什么都不肯交出来了。还好我也留了一手, 手机的背板盖在我这。

我对她说, 如果你拿着手机离开办公室, 我就马上对你爸说, 你是因为晚修玩手机而被留堂的。刚刚你爸才问我, 我还对他有所隐瞒。如果你把手机拿出来, 我就继续给你圆这个善意的谎言, 你是因为背书背不出来而留堂的。你自己选择。她还是不肯把手机拿出来, 她问, 她能不能自己对她爸说。我说可以。于是开了微信语音, 她说, 爸爸她是因为晚修的时候用手机抄题目所以被老师留堂的。我说, 行, 既然你选择了拿回手机, 我也会对你爸说实话的, 你可以走了。她要我把手机后盖还给她, 我说等你下周回来默写过关了, 再还给你。

在回家路上, 我就用在微信对他父亲说清楚她拿回手机的真实过程, 跟她父亲说了我出于善意, 本来打算帮助她隐瞒的情况。她父亲是个明白事理的人, 当他知道真实情况后, 让她打电话给我道歉, 他也亲自打电话跟我道歉。事情本应就这样结束, 但第二天有同学在微信群里骂我, 骂得很难听, 大概意思是说我就知道把事情告诉家长, 用家长做挡箭牌。那学生的这一骂, 让我心里很难受。

案例反思:

作为班主任, 当遇到学生手机被收的情况, 该怎么处理呢?案例中最后学生“夺”回手机, 但家长令其道歉, 其后到其他同学责怪班主任。虽然这事件中最终学生道歉了, 但不是真心认识到错误, 而是迫于家长的压力, 对于班主任是充满抵触情绪的。幸运的是王雯的家长通情达理, 如果遇上一些蛮不讲理的家长, 我也不敢想象会有什么后果。

事后静下心来, 在王雯手机事件的上, 出现这样的僵局, 很大一部分原因是因为我坚持原则, 不肯接受王雯提出的折中的方法, 才有后面不肯交手机的一幕。当时, 我为什么不能对她网开一面呢?办公室里只剩下我和她两个人, 即使我对她通融也不会有其他同学知道。我是这样考虑的:一来她默写不过关, 还给她不符合原则, 我担心一旦开了先例, 以后还会有其他同学效仿, 若要人不知, 除非己莫为;二则她回去抄了十遍, 也不一定能背出来;三是我忧虑把手机还给她, 她不会信守守承诺。

我对王雯的严厉, 是因为她与林浩言有对比, 但其实收其手机的教育目的是让她认识到自己的错误, 是不是我换一种方式处理王雯的手机事件, 会有更好的结果?

处理方式猜想:我在王雯第一次默写完之后, 接受她的提议, 暂时把手机还给她。她回家抄课文十遍, 周末回来主动上交手机, 重新默写, 再拿回手机。我可以让王雯写下保证书, 再让她离开。

预测效果:1、学生因为老师通融而拿回手机, 周末既能完成与朋友的生日计划, 她会感激班主任的网开一面, 觉得班主任通情达理。周末在家会认真背书, 履行自己的承诺。2、家长可以不必知道孩子在晚修使用手机的真相, 性质不同, 情节更轻, 对孩子也没有那么生气。孩子不会因为家长的责怪而怨恨老师。3、教师信任学生, 既能卖学生一个人情, 收获学生的尊敬, 又能继续为她父亲圆善意的谎言, 缓解亲子矛盾, 自己周五放学又能提前离开。这似乎是确实一个“三全其美”的方法。

事后, 我觉得难受, 一是因为自己没有处理好学生问题而自责, 二是因为自己对学生说了实情。但作为班主任有必要告知家长孩子在学校的情况, 家长也有知情权。教育好一个孩子不仅是老师的职责, 也是家长的职责。然而事情已经发生, 覆水难收, 我能做的是吸取事件中的经验。

王雯和她的手机这件事, 其实是班级管理中的一个缩影, 是“当教师没收学生的东西, 遇到是否该网开一面”的问题。作为班主任当然顾及班级管理原则, 如果每个学生都来求情, 对每个学生都网开一面, 那样的管理是不行的。但是班主任也不能永远只有一个原则, 灵活处理学生问题也是需要的, 遇到问题的时候冷静思考一下, 也许真的会有两全其美的解决方法。

参考文献

[1]陈爱芯.班主任实践智慧操练[M].现代教育出版社, 2007 (5) .

[2]梁岗.今天, 我们怎样做班主任[M].吉林出版集团, 2012 (5) .

篇4：面试,这些问题你要怎样答

你为什么来应征这份工作

解析：这道题目是在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。别忘了要强调内在动机（如成就感、自我价值实现等），而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。公司的发展前景、自我生涯规划，甚或企业负责人的传记故事等，都会是极佳的回答题材。“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统；而“我曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章，对于他的人性化管理风格留下了深刻印象，因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”就动人多了。而“公司离我家很近”、“听说你们公司有很多天假期”、“没有特别的原因，就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。

谈一下你对本行业的认识

解析：即使是毫无经验的大学生，对自己有兴趣加入的行业也应该有初步的认识，这样才能在面试时应付自如。要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景。如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。

收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法，他们不仅深入地了解行业近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手的资料。如果你打算入行的话，不妨也接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身感受。除此之外，你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。所以，在面试之前，应该经常留意有关行业的新闻报道，并参阅相关的专业期刊。

你对你应聘的岗位怎么理解

解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。

要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年会向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询。如果有熟识的朋友请教就更有利了。

面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责，而且对你将来可能的升迁途径及了解公司管理结构有帮助。这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。

这个职位最吸引你的地方是什么

解析：这个问题和上一个问题有共通点。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时要表现出对这份工作的兴趣与期待。求职者一定要列举3～4个强有力的例子加以说明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。

你对本公司了解多少

解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。

（摘自《燕赵晚报》）

篇5：面试问题：我们为什么要聘用你？

面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。

如何回答“我们为什么要聘用你”呢?

在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。

考虑以下几点：

1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。

2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。

3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。

4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。

5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。

6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。

回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子(一个成功的故事)以你过去的经验为基础，以支持你的观点。

最后一句，可以用来作为总结的是：

我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。

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篇6：面试问题为什么离职

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

篇7：面试问题为什么离职

1、企业组织架构变动，轮岗，职位与自己的职业规划不相符

2、专业技能希望能够更好地运用于工作，当前从事的工作尽管合情但不合理

篇8：你面试都遇过什么奇葩问题？

你怎样将Excel用法解释给你奶奶？

你的星座血型是什么？你的顶头上司是射手座，能跟TA融洽相处吗？

如果你能将全世界电脑厂商集合起来，强迫他们做一件事，那件事会是什么？

请用150字概括你与众不同之处，有创意才能抓住我们的眼球。

大学里谈过恋爱吗？为什么不谈？

你上一段离职已经过去X个月了，为什么还没找到工作？

请用一种蔬果来形容自己。

你相信世界上有外星人吗？

民以食为天，请对下联。

你和前公司同事关系好，一定喜欢八卦吧？说说印象较深的八卦故事？

即使是世界500强名企，无厘头程度也不输阵：

给我讲个笑话吧。（某金融咨询师职位）

你在工作中偷过笔吗？（某公司软件架构师职位）

请为盲人设计一款调味架。（某公司硬件工程师职位）

让你清洗这座城市所有窗户，你会收多少钱？（某社交网站在线销售员职位）

如果一个同事跟你抱怨另一个同事的体臭，你怎么做？（某信用卡公司运营经理职位）

教我点东西吧。（营销咨询师职位）

墙上的石英钟没电时，秒针会停在哪个数字上？（某电脑科技公司程序员）

这个房间能装下几个气球？（某会计事务所助理职位）

如果你被缩小到一支铅笔大小，放进搅拌机里，要怎么跑出来？（某金融公司）

如果有可能，你愿意成为哪个超级英雄？（某通信公司）

不用称，怎么为大象称重？（某电脑公司）

看完这串列表，求职者估计只想骂娘或直接走人。稍安勿躁。不排除面试官脑子进水或故意装X的可能，但在许多资深HR看来，这些问题的重点并不在答案（显然很多并没有标准答案），而是求职者的应变能力、思维方式。这样他们可以更进一步了解你的性格，判断你是否契合这个职位。这里就有两个比较励志的案例：

我第一次面试时，心情很忐忑。检查西装，挺整洁;领带，干净笔直;皮鞋，一尘不染;袜子，搭配合适。准备出门时，4岁的女儿冲出来说：“爸爸带上这个吧，会给你带来好运！”随即把玩具奶牛塞到我手里。我顺手塞进口袋，抱了下她就出门了。几小时面试下来，自我感觉不错，但对面那位中年女HR突然说，我们整个团队对你都很满意，只有一个疑虑……你看起来很正经，但我们这儿的人有时很疯，不知道你能否适应？”我想都没想脱口而出： “我口袋里面有只牛！”然后在目瞪口呆的HR面前掏出那只玩具牛。他们沉默了几秒钟，集体笑抽过去。最后我拿到了那份工作。

我当时在面试销售职位，面试官问我有没有手机。当然我有。他说：说服我买下你的手机吧。我的是老款诺基亚，功能落下人家智能机几条街。我绝望地看着它，实在没什么好点子。呃……你可以听FM广播……这里是闪光灯按钮……突然我想到，诺基亚摔不烂啊！其他手机能比吗！我说着就把它砸到了墙上。手机完好无缺，墙上出现了个小坑。我最后拿到了这份工作。

你之前为什么频繁跳槽？可以在简历上的每条工作经历后标注离职原因，最好是不能改变的，如搬家、家庭变故等，不要数落之前公司的缺点。

为什么你的工作有这么长的空白期？如果可能的话你自己主动先提及，比如在家照顾新生儿，培训充电之类，如今准备好了可以回归职场。

你近期有生育计划吗？虽然隐私，已婚未育或只有一胎的女性确实容易面临此问题。最好说未来两年没有计划。

如果被录用，你会在我们公司待多久？这个年代没人会在一家公司待到老，所以不用太夸张，只要说，希望在贵公司有足够程度的发展时间即可。

篇9：英语面试我为什么要聘用你

This is the classic question most of us hear during an interview. It’s often preceded by the phrase, “I’ve already interviewed another person for this position who looks perfect.” Then comes the killer question, “Why should I hire YOU?” 这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题。面试官往往会这样说：“我已经面试过另一位想获得这个职位的人。他/她看上去很不错。”然后就是这个要命的问题：“为什么我得聘用你?”

要展示你的成绩，就得讲故事。故事不是那么好讲的，你的多加练习才行。

Tell It Often 经常练习

Knowing this ahead of time, it’s wise to put in the time beforehand to work on your answer to this question. Pick your best example of how you went above and beyond in your job. Work on your story to perfect it. Set the scene, describe the challenge and describe your role and the successful conclusion. Use this as an example of how you use your particular set of skills in an extraordinary time to “give it your all” and produce a clear benefit to your employer. 既然已经知道这个问题，聪明做法是提前练习作答。选择一个最能说明你如何在工作中超水平、超范围发挥的例子。通过练习来让回答变得完美。设定好情景，描述你遇到的挑战和你的角色，以及最终的成功。用这个例子展现你在不寻常的时刻怎样利用自己的能力“竭尽全力”给雇主带来了明显的利益。

Since no other candidate can duplicate your own personal story here, you’ll make a memorable impression. Not only that, but quite possibly you’ll pull yourself ahead of that “perfect” candidate who preceded you. 由于别人的故事不可能和你的一模一样，所以你会给面试官一个深刻的印象。不但如此，很可能你还会超过此前某位“完美”的应试者。

篇10：面试问题：你为什么要离职

在深圳办事处做主任的时候，老板交代要我招一个研究生，条件是要懂技术的，沟通能力强的，最好能够胜任出差兼当业务员的，老板的算盘我很清楚，想找个全能型的，至于说待遇，老板说由我看着做决定。

我以为这个任务很容易完成，招人嘛，还不简单，现在什么工种的农民工都缺，就是不缺研究生，特别是在深圳这个地方。招聘信息放在网上后，我也就留意起前来面试的人了。

这是一个毕业于武汉XX大学，分析化学专业，男，我们叫他A.

“你能否介绍一下你们在校期间的情况?”我问他。“我在校期间的情况?我在简历上说的很清楚呀。”帅哥一脸的困惑看着我说。“哦，这样呀，那我看看。”我看了看他的简历，做的倒是很精致，有四页A4的纸那么多。“你参加工作了多长的时间呢?”“半年多一点吧”“那，能够谈谈你的工作情况吗?”我再问。“这个，这个，就是在一家企业里面做过化验。”帅哥说。“那么，有没有用过什么仪器呢?”我耐着性子问，

这下帅哥回答的很快了：“有呀，用过天平，紫外可见，还有其他的仪器。”“能够具体的讲讲吗?”我对他的话产生了兴趣。“这个，就是分析化学常用的仪器啦。”A用最简单的话作了回答。

“那么，你为什么不想在那边做了呢?”我对于一个员工的离职一般是要了解清楚的，这个是我在招人的时候的必问的一个问题。“他们给我的工资太低了呀，每个月才三千多点。”帅哥回答的非常的理直气壮。“你在里面有没有负责过什么项目呢?”我问。“这个，倒是没有。”帅哥回答的很干脆。“哦，那，你希望我们公司给你开的.薪水是多少呢?”我放下简历，盯着他问。“5000元每月，劳保等按照国家的执行。”帅哥眼睛放出了亮光。“你不觉得开的高了点吗?”我还想给他一个机会，问道。“不会呀，深圳这边研究生都是这样的工资呀”A眼睛盯着我说。“好吧，我考虑一下，你回去等待我们的通知吧。”我心中把他打入了冷宫，起身做了个送客的动作。“那，我什么时候可以接到通知呢?”帅哥也起身了，对我说。“两天之内。”我给了他一个很明显的暗示。A起身收拾好东西，转身走了，走的时候，眼中，还饱含着希望，他的眼神，使我感到一丝丝的愧疚。因为，我已经没有打算让他再走入这个门了呀。

一个不会跟人交流的人，一个没有什么工作经验的人，一个连自己的工作情况都介绍不清楚的人，一个还没有付出什么就讲究回报的人，如果你是招聘人员，你会给他开5000元的月薪吗?(作者：卢永星)

篇11：面试问题：你为什么要离职

”

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

篇12：你为什么要孩子？

人在教养孩子的过程中会产生很多的迷茫。有时候，受各种社会因素的左右，人们甚至会忘记自己当初要孩子的初衷，更不知该怎么培养孩子，不知该把孩子培养成什么样。也许，当我们细细地去想一下孩子对自己的意义、对社会的意义和对人类发展的意义，对自己的养育观有一个清晰的反思，很多问题就不那么难解了。

为此，我们作了一个调查，向各界朋友提出的一个简单问题就是：“你为什么要孩子？”

何女士（儿子2岁）：为什么？我就是喜欢呀。我看见小孩就流口水，就想去抱一抱、亲一亲。我周围的同龄人都有孩子了。那一年，我就暗暗发誓，我今年也要生个孩子出来。后来，我真的有了自己的孩子，我把他看得比我的生命还重要。

彭先生（儿子6岁）：为什么？我也说不清，反正他来了，我们就要了。我觉得我父母并没有从养育我们的过程中得到多大的乐趣和回报。我们也没有希望孩子能给我们什么回报。但我们希望他健康、有竞争力、受最好的教育，将来成为对社会有贡献的人。

刘女士（儿子6岁）：30岁以前，我根本不想要孩子，要孩子干吗？多累呀！可30岁以后就不一样了，开始喜欢孩子，开始向往有一个自己的孩子。觉得那是生命的延续。

高先生（儿子7个月）：就没想过不要孩子。归根结底，还得传宗接代呀。人老了会寂寞，有人就养个小宠物。我觉得养猫养狗，还不如养孩子。

迟女士（女儿13岁）：说实在的，我一点也没想要孩子。怀她的时候我有很多工作要做。孩子生下来以后，我一天奶也没喂过，由我妈带着。她两岁半就上全托幼儿园了。她喜欢看书，性格不那么随和、开朗，但跟投缘的人还是挺聊得来的，思想也有深度。她现在和我的关系非常好，我们是最亲密的朋友，无话不谈。

邱先生（女儿1岁）：为什么？喜欢呗！要孩子可以传宗接代，这是应该的，也是正常的，还需要什么理由吗？

周女士（还没有孩子）：我是想要孩子的。我是一定会要孩子的。我看到我同学的孩子都挺可爱的。我觉得先生挺可爱的，我也挺可爱的，我们的孩子也一定挺可爱的。

方先生（女儿6岁）：要孩子多好。我从来没想过会不要孩子。我曾经和妻子开玩笑的话就是，要生一百个孩子，整整齐齐地码在床上……有了孩子，我就可以养她、惯她、教她，帮助她长大成人。这种感觉太好了。我相信我的孩子肯定惯不坏。

毛女士（儿子3岁）：这是我一生中最错误的决定。因为那时我觉得如果不要孩子日子就没法过下去了。要一个孩子是为了把日子过下去。有了孩子以后，我才知道，日子过下去过不下去，与有没有孩子没关系。当然我还是很喜欢我的儿子。这种真正发自内心的爱，也许是所有错误中惟一不错误的部分。

全先生（还没有孩子）：我当然会要孩子，解闷。呆着也是呆着，别人有我也得有。我不要，我爸我妈也得干呢！换句话说这是人的完整体验，人生的丰富的状态。既然是人，就要完整地去生活。不是选择，而是必然。不要去患得患失。孩子对父母来说太重要了。有了孩子，父母会更完善。工作、出国，从完善人生的角度来说，都是小事。

篇13：面试问题：你为什么要离职

B: yes, it’s a good company. But the management changed last month. We didn’t get along, so I quit.

A: I understand. Why would you like to join our company?

B: I’m qualified for this position. And I’ve heard a lot of good things about your company.

A: Like what?

B: You take care of your employees. And your company offers good salaries and benefits.

A: that’s good to know. Why do you think you’re qualified for this position?

B: I’ve got over seven years’ experience working in this kind of position. I know I can do a good job in this position.

A: 我已读了你的简历，了解了很多关于你的情况。有一件事儿你没有涉及到，那就是你为什么辞去你最后的那份工作?我知道你工作的那家公司是一家挺好的公司。

B: 是的。是一家不错的公司。但是，上个月，那家公司的管理层发生了变动。我和新的管理层不大合得来，所以我辞职了。

A: 我明白了。那你为什么愿意加盟我们公司?

B: 我想我能胜任这份工作。而且贵公司的好名声我早有耳闻。

A: 比如说?

B: 贵公司关心员工，工资和福利待遇好。

A: 听到这些我很高兴。你为什么认为你胜任这一职位?

篇14：面试问题：你为什么要离职

1、简单做下自我介绍

2、关键字分组原则是什么?

答：

①计划层级按品牌词、课程词、通用词、竞品词分(可能会涉及到一个账户能建立多少计划)

②单元层级按关键字尾词相分的原则进行划分，地域词、时间词、关键字长短差异太大的要分开、核心词可单独建立;(可能会涉及到一个计划能有多少单元，ps：单元中的关键字不要太多)

3、为什么要给关键字进行分组?

①为了方便写创意

②为了账户结构更清晰

4、百度喜欢的创意有什么原则(撰写创意时候的基本原则);

①飘红、通顺、相关性、针对性、可写一些特殊的符号吸引用户眼球如< >、!、英文字母、数字等;(可能会涉及到①创意标题、描述1、描述2的字符数量;②加多少通配符合适,这个最好要回答再保证创意通顺的情况下标题、描述一至少一次，描述二最好也能有一次;③每个单元至少几条创意，答2条创意)

5、账户的基本设置，如再哪个层级可以进行关键字否定、哪个层级可以调价等等;

6、精确、短语、广泛区别、否定关键字精确否定、短语否定的区别;

7、一个单元有5个关键字，其中有一个是2分其他的都是5分，怎么能最快的把2分的进行优化;

答：可尝试直接把这个关键字单拉出来对它撰写具有针对性的创意;

Ps：为了回答的显得更权威、显得知道的更多可以延展下，创意的质量度和很多因素有关系，如创意、历史表现、竞争度、点击率等，要是想最快的看到效果，可以尝试直接把这个关键字单拉出来对它撰写具有针对性的创意;

但这样回答的弊端就是考官会延伸的问你怎么提高点击率，你就再延伸说点击率是展现量与点击量之间的关系，影响展现量和点击量关系的因素有，关键字的排名情况、关键字的匹配方式，创意是否具有吸引力等;

8、怎么进行关键字的拓展;

①百度的关键字拓展工具;

②百度指数、或百度搜索的下拉菜单;

③在线咨询工具用户搜索的关键字等;

9、SEM一天的工作?

打开电脑后先看整体的账户消费然后看总体的信息量，再看消费前20的关键字对应的带来了几个相应的信息量，查看那些信息量成本较高的关键字，为什么高是否可以转换成缴费进行长期的监控，根据早上的数据分析出的结果进行账户下一步的优化调整等;

10、百度网盟的定向方式有哪几种?在你的工作中哪几种方式效果好?

一共有4种定向方式，1，到访定,2，关键词定向 3，网站定向4.人群定向

在实际的推广中关键词定向到访定向方式最为精准，效果相对较好，但是根据不同的行业或者产品会有所区别。

11、影响关键词质量度的因素有哪些?如何提高百度关键词质量度?

1，创意标题和描述的相关性以及创意和着陆页的相关性 2，点击率3，账户的历史表现(账户推广时间的长短，稳定的账户结构和着陆页和较高的点击率) 4，语句通顺、意义完整5，

飘红(一般3-4次飘红为最佳)。 6，创意的吸引力

如何提升质量度：通常短期的做法1，对质量度差的单元进行重新分组，使其每个单元组的关键词更加合理，对重点关键词的可以单独做一个单元。2，在创意上对每个单元组有针对性的写3-4条左右，尽量增加通配符飘红和字段飘红。使其更具相关性和吸引力。

长期提升账户的质量度需要重点提升整个账户的关键词点击率和保证账户结构和着陆页面的稳定性。

12、如何计算CPC(平均点击价格)?如何CPC太高该如何降低?

CPC是平均点击价格的简称CPC=总消费/总点击

首先分析是哪个投放渠道导致的CPC过高。如果是搜索推广CPC过高，首页是对某一个周期内的消费词语和点击价格进行排序。逐一分析CPC价格高的关键词。1，看看是否是虚价太高。2，看价格高的前10名或者前几十名的关键词能否为公司带来信息量或者说是咨询量，如果不能或者说他们带来的很少，那么可以对该词语降价。通过这2种方式每天进行分析，基本上在一周左右就可以降低CPC。

13、如果关键词和创意中都设置了URL，请问关键词的URL以哪个为准?

以关键词的URL链接为准。

14、如何防止或者降低无效点击?(考察对百度商盾的了解)

在百度商盾里面否IP,的方式。这里有2种方式，第一种是直接的进行手动IP屏蔽，第二种是防范类型的屏蔽，建立新的屏蔽策略，例如我们可以屏蔽掉10分钟内连续点击超过4次的访客IP .因为这样的访客,的访问频率不是正常的。这个工具在实际工作中也是经常用到的工具。

15、简单谈下在上个SEM工作中学习到了什么?你认为一个好的SEM应该具备哪些能力?考察面试者自我学习能力)

篇15：面试问题：你为什么要离职

你认为自己最大的弱点是什么?

答：绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

篇16：你为什么要理财？

我们每天都在做各种各样的决定。比如：从早晨一睁开眼睛，我们就要决定是起来还是继续睡觉?是去工作还是去放风筝?如果是去工作，做什么工作?……其中的绝大多数决定似乎是简单和随意的，没有必然的逻辑关系。其实，在这些看似无关的决策的背后，都有一个共同的因素在支配着我们的决策，那就是我们所拥有的财务资源。而理财就是如何合理、科学、效用最大化地安排我们的资源。我们之所以需要理财，其实是基于一个基本的事实——我们所有人拥有的资源都是有限的。

理财的最终目标有两层含义

正是在这个结论的前提下，我们提出了个人理财的终极命题或者说是目标，就是如何有效地安排个人有限的资源，实现其一生生命满足感的最大化。

在理财的最终目标中包含两层含义，第一个层面是生命满足感。每个人基本生理需要大致上是一样的，在基本生理需要满足以后，不同的人获得满足感的方式就大为不同了。有人在帮助别人的时候获得最大的满足感，有人在数钱的时候获得的满足感最大。从个人理财的角度来说，一个助人为乐的人将满足自己基本需要以外的钱都捐献出来与一个吝啬鬼不断存钱的行为一样，都是理性的正确的理财决策。

第二个层面是一生满足感的最大化。这是理财的核心。如果没有这个概念，也就无所谓理财。所有的行为都不过是一种率性的所为，甚至任何有主观意识的动物都在这样做。人与动物的区别就在于动物只有现在，而人既考虑现在也考虑未来。人最终从动物的群体中脱颖而出的根本原因就在于人学会了考虑未来——放牧和种植等行为的本质就是为了未来的满足。现代人津津乐道的所谓投资，其本质与放牧和种植没有区别，都是放弃目前的消费来获得未来的一个更大的消费或叫做效用。

这似乎只是一个理论化的哲学命题，没有任何实际的意义。或者根本就没有人在考虑其一生生命满足感的最大化的问题。其实不然，事实上我们每个人，每时每刻做的各种决策，都是在下意识地按照实现其一生生命满足感最大化的目标来做出的。

追求生命满足感最大化

为什么我们要工作?尽管我们现在既不饥饿也不寒冷，甚至我们已经有了未来十年的生活费用，但你已经有了你未来一辈子的生活费用了吗?你已经有了足够让你过你想过的生活方式的费用了，而你的答案仍然是：是。那么恭喜你，因为你已经实现财务自由了。如果这个时候你还是选择去工作而不是去旅游，那只有一个原因，对你来说工作本身的生命满足感超过了旅游。

为什么我们不赞成年轻的“月光”一族的生活方式?因为从理财的角度来看，这种安排财务资源的方式只考虑了眼前的满足，不是实现整个一生生命满足感最大化的财务资源的安排方式。理财的知识告诉我们，一个年轻人将其收入的一部分，比如说四分之一，存下来并作适当的投资，其未来带来的满足感要远超过即期因为储蓄放弃部分消费损失的满足感，而从其一生的角度来看满足感总量增加了。因此我们说适当的储蓄投资比“月光”的生活方式是更好的理财。