持续深入推进作风建设

持续深入推进作风建设（精选9篇）

篇1：持续深入推进作风建设

持续深入地推进新农村建设

中共洪湖市委 洪湖市人民政府

2010年第1期 ——经济建设

近两年来，我们以科学发展观为指导，坚持高起点规划、多元化投入、一盘棋统筹、大规模推进、全方位创新，取得了仙洪新农村建设试验区洪湖片的阶段性成果。目前，全市经济发展加速推进，农村生产生活条件不断优化，农村公共服务水平全面提高，农村环境面貌整体改变，党群干群关系有效改善。预计2009年，全市地区生产总值、财政收入、农民人均纯收入分别比上年增长12.8%、11.7%和10%。这些成绩的取得，得益于省委、省政府的科学决策与强力推动，得益于省直有关部门的精心指导与大力支持，也得益于试验区广大干部群众的团结协作与艰苦奋斗。

2010年，是实现省委、省政府提出仙洪新农村建设试验区面貌“三年取得明显变化”的最后一年。我们将牢牢把握全省大力实施“两圈一带”（武汉城市圈、鄂西生态文化旅游圈、长江经济带）重大战略的机遇，坚持以试验区建设总体规划纲要为指导，按照“扩大范围、加快建设、推动发展、创新机制”的总体思路，持续深入地推进新农村建设，努力实现试验区现代农业阶段性发展目标基本完成、基础设施基本完备、公共服务基本覆盖、环境整治基本达标、乡风文明建设与民主管理基本到位。具体而言，洪湖要突出抓好以下四个方面的工作：

——突出纵深推进和经验推广，努力实现由注重抓试验区向推进区内、区外发展并举转变。以抓好“三镇”、“三村”建设为重点，推动新农村建设由原试验区向扩面乡镇拓展，由路边向纵深推进，由区内向区外辐射。“三镇”即扩面乡镇（府场镇和螺山镇）、试点镇

（乌林镇）、中心镇（峰口镇）；“三村”即20个生态环境保护试点村，15个相对困难、比较偏远村，7个非试验区乡镇试点村。切实加大府场、螺山和乌林镇建设力度，力求尽快达到试验区建设水平；按照“一年初见成效、两年全面提高、三年验收达标”的目标，努力将峰口镇建设成为全省小城镇建设的示范镇、产业发展的先行镇、体制机制创新的试点镇；高标准推进20个生态环境保护试点村建设，打造国家级亮点；以15个相对困难、比较偏远村和7个非试验区乡镇试点村建设为重点，带动汉洪公路沿线乡村及仙洪公路沿线第二批试点村综合环境整治和经济社会发展。

——突出壮大实力和培植后劲，努力实现由注重抓基础设施建设向发展现代农业、促进农民增收并举转变。在继续抓好洪监高速公路、洪湖港、15万亩土地整理、四湖流域综合治理等重点基础设施项目建设，进一步改善农村生产条件的同时，坚持以工业化理念谋划农业，推动市域经济又好又快发展。一是实施粮食产业提升、水产富民和畜牧业振兴工程，加强特色优势板块基地建设。二是加强洪湖经济开发区、府场经济开发区、新滩新区、乌林能化并举产业园等四大园区建设，着力推进新型工业化进程。三是抓好农产品加工业发展“四个一批”工程，重点推进洪湖水产品加工示范园区、闽洪水产品原产地批发交易市场建设，不断提高农业产业化经营水平。四是加快“洪湖岸边是家乡”湿地生态旅游城、瞿家湾红色生态旅游度假区、乌林温泉国际度假区及“农家乐”、“渔家乐”等旅游项目建设，进一步优化农村产业结构。五是积极推动农村集约规模经营，进一步促进农业增效、农民增收，进一步发展壮大村级集体经济。

——突出改革创新，努力实现由注重抓集中投入建设向建立长效机制、促进可持续发展并举转变。在推广整合资源、捆绑使用，集中连片、整体推进等成功经验的同时，围绕重点、难点问题，积极探索，大胆实践，建立健全推动新农村建设长效机制。一是积极争取成为国家财政部深化农村综合改革的联系点，探索培育乡镇城投公司、小额贷款公司、资金互助合作组织，进一步完善多元化投入机制。二是完善农村道路、水利、安全饮水等基础设施建设与管护长效机制，确保建得起、用得上、管得好、长受益。三是加快螺山镇中原村试点中心村建设，建立村镇环境整治长效机制，进一步巩固整治成效，确保常抓不懈、长治久洁。四是加强村级综合便民服务中心建设，完善“以钱养事”机制，探索建立农村新型服务机制，切实抓好农村公益性服务。

——突出阶段性目标全面完成，努力实现由注重抓单项突破向综合建设、协调发展并举转变。过去两年，我们以基础设施建设和村庄环境整治为切入点，强力推进试验区新农村建设，取得重点突破。2010年，我们将自加压力，按照建设国家级试验区的更高要求，不断提升产业发展水平，持续推进基础设施建设，综合实施村镇环境整治，协调发展各项社会事业，着力加强基层组织建设，深入推进乡风文明建设和基层民主管理，力争不断放大试验效应，全面完成各项建设，有效构建长效机制，切实壮大综合实力，努力把洪湖建设成全省深化农村改革的试验区、发展现代农业的示范区、建设社会主义新农村的先行区。

篇2：持续深入推进作风建设

2012-4-11 22:55:00

本报讯（记者 苏云华）10日，省政府召开第五次廉政工作会议，贯彻学习国务院廉政工作会议精神，总结2011年我省政府廉政建设和反腐败工作，部署2012年廉政工作任务。

省委副书记、省长李纪恒出席会议并讲话。他指出，去年，在省委的坚强领导下，全省各级政府紧紧围绕经济社会发展这个中心和大局、政府自身建设、提高行政效能、工程建设领域和领导干部廉洁从政等主题，推动廉政工作全面展开，政府廉政建设和反腐败工作取得新进展，为实现经济社会又好又快发展提供了强有力的保障。

李纪恒强调，为加强2012年政府廉政建设，必须做好6个方面的工作：一是推进改革创新，进一步强化监督制约。要推进行政审批制度、公共资源配置市场化、财政管理制度、行政经费使用管理改革，加强行政机关和国有企业事业单位财务管理；二是强化监督检查，促进各项重大决策部署的落实。要以省政府确定的20个重大建设项目、20项重点工作为抓手，加强对重大任务落实情况的监督检查，加强对“两强一堡”建设推进情况的监督检查，加强对保障和改善民生各项措施落实情况的监督检查，尤其要加强对抗旱救灾资金和物资管理使用情况的监督检查；三是认真落实政策，努力营造良好的发展环境。要保护好广大干部群众干事创业的积极性，保护好企业合法权益，保护好群众切身利益，努力为发展排阻清障；四是深化自身建设，加快构建服务型政府。要切实转变政府职能，着力提升行政效能，努力提高依法行政水平，加大行政问责力度，弘扬求真务实作风；五是突出重点环节，统筹推进反腐倡廉各项工作。要加强领导干部廉洁自律，坚决纠正损害群众利益的不正之风，加强社会领域防治腐败工作，严肃查办违纪违法案件；六是加强组织领导，确保反腐倡廉各项任务落实到位。要切实加强领导，严格落实责任，加强监督检查。

篇3：持续深入推进作风建设

一、不断完善企业技术创新的体制机制

建立企业技术创新机制的最终目的, 是企业有技术创新动力、压力和能力;是企业认识到, 技术创新是市场经济条件下企业生存和发展的唯一出路;是技术创新成为国有企业的自觉行为, 而不是政府行为。为此, 我们从宏观调控机制、微观动力机制、政策激励机制、投融资机制、人才机制等方面来设计企业技术创新机制。

一是确立企业技术创新主体地位。深化改革, 确立企业技术创新主体地位, 使企业成为技术创新的投资主体、利益主体、风险主体、研究开发主体和决策主体, 逐步建立起“企业主动、政府推动、科技服务体系联动”的技术创新运行机制, 形成具有自主技术创新能力的企业核心竞争力。造就职业企业家队伍, 充分发挥企业家在技术创新中的核心作用。建立科学的企业领导体制, 规范企业法人治理结构。

二是深化投融资体制改革, 加大技术创新投入。认真贯彻落实国家有关促进企业科技进步的优惠政策和措施, 建立和完善“财政引导、企业主体、金融支持、社会各界参与”的多形式、多层次的技术创新投入机制。企业要理顺银企关系, 解决贷款难问题。如通过债转股, 将计划经济条件下国有企业形成的债权变为股权, 既可降低企业的压力, 又可减少银行的贷款风险。同时, 应建立风险投资机制, 大力发展证券市场, 积极探索建立供高新技术上市的第二板块, 多渠道增加技术创新投入。

三是完善人才激励机制, 实现创新人才的市场价值。进一步完善和落实技术入股等政策, 形成技术创新人才培养、使用、评价、激励的市场机制, 创造优秀人才能脱颖而出的宽松的市场环境。贯彻分配靠贡献的原则, 把企业职工劳动所创价值量化到个人, 作为分配的依据。要重奖那些对技术创新做出贡献的有功人员。把企业技术创新的风险与企业领导者、职工挂钩, 工作的好坏决定其升迁和收入的增减, 该奖的要重奖, 该罚的要重罚, 该下台的就要下台, 真正实现企业领导班子以及职工与企业发展同呼吸、共命运。

二、技术创新的目的是提高企业竞争力

研究表明, 创新活动至少有三个方面的意义:第一, 创新的本质是人们对新技术信息的掌握过程。无论是生产新产品的产品创新, 还是生产过程 (产品不变) 的创新, 凡是创新活动, 直接产出的都是新技术, 而且这种新技术都会以信息的形态出现。第二, 创新过程的本质是实验, 把某种新事物加以实验就是创新。第三, 创新结果的本质是创造性地破坏现状。创新产生的技术实现商业化后, 就会破坏过去的状态而建立新的程序。

对企业来讲, 与其他提高企业效率而采取的行动一样, 创新也仅仅是一种商业活动。通过创新, 企业提高了自己的技术实力和市场竞争能力, 可以积极开拓新的市场领域, 从而促进企业的长期发展。

三、提高企业竞争力必须提升技术创新能力

国有企业技术创新能力不足的原因是多方面的, 既有宏观方面的, 也有微观方面的, 既有外部原因, 也有内部因素, 但其深层次的原因是, 企业没有成为技术创新的主体, 国有企业在产权明晰、权责明确、政企分开、制度合理等方面须继续努力, 这是问题的症结所在。因此, 深化企业改革, 建立以企业为主体的技术创新机制, 构筑产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度, 建立适应社会主义市场经济的政府管理体制、投融资机制、人才机制, 使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体, 是加快国有企业技术改造、提高国有企业技术创新能力的根本保证。

竞争的实力是通过“制造差别化”来战胜竟争对手。企业可以利用自己的研究开发优势, 在产品的品种、性能、质量等方面制造差别化;也可以利用先进的工艺设备, 通过大规模的技术改造, 降低生产产品成本, 构筑同等质量下的低价格优势;还可以利用流通领域的能力, 通过优质的售后服务创造服务方面的差别化。不管哪一种差别化都可能获得竞争优势, 而任何一种差别化都离不开技术创新。因此。提高企业竟争力必须依靠技术创新, 而技术创新的实现必须依靠技术创新能力的提高。

四、企业技术创新的实现, 必须以市场为保障

企业技术创新并不仅仅是人们对技术的一种创造性活动, 它在本质上是一种经济活动, 这种活动不仅体现了企业研究开发水平及其在技术上的成就, 而且在很大程度上依赖于企业对市场的反应能力和敏感性。许多创新活动的最终失败, 并非企业在技术上存在重大缺陷, 而是因为没有把握住市场的信息与动态, 或者是企业没有考虑到产品的经济适用性, 或者因为管理不善导致创新产品刚一面市就发生夭折, 这正是企业创新活动充满不确定性和风险性的主要原因。企业单纯地引进新技术、开发新产品已经不能满足当今的市场竞争形势, 而且这类”创新”也不能再

称其为技术创新。

企业创新必须立足于市场, 在成本、管理、售后服务等方面对技术创新作出相应的主持。现在我们听到最多的一句话是“客户服务’, 企业只有将这种以顾客为导向的理念真正贯穿于营销策略之中, 企业的技术创新才能在市场上得到用户的认可, 也只得这样, 企业的创新能力才能真正得到提高。从某种意义讲, 企业的创新能力源于企业的市场分析能力和营销能力, 换句话说, 企业的技术创新必须以市场竞争力为保障, 只有带动了市场竞争力的提升, 这样的技术创新才是成功的。

技术创新是一个复杂的过程, 由于创新难度大, 市场竞争激烈, 因而任何企业都不可能一次创新成功也不可能在创新成功后一次性地确保其竞争优势。企业技术创新的过程是一个不断循环的过程.这一过程是由企业客户化服务的市场取向所决定的。创新必须立足于市场.关注和重视客户需求, 坚持“以客户价值为导向”的原则, 长期专注于产品的研究及产品持续创新, 快速响应客户需求, 赢得客户的支持。客户的需求在不断变化, 因而企业也要相应地不断进行创新改进。依据这一循环过程, 可以将技十创新分解为七个阶段:即市场分析一思想形成一产品构思一整到设计一小批试制一批是生产一市场营销。其中, 从思想形成到基型设计, 反映的是生产制造能力。这样, 在技十创新能力L就体现出了两方面的能力, 即研究开发能力和生产制造能力。为保民上述过程的实现, 企业还必须以较强的组织管理能力和财务能力为基石, 这两块基石是企业成功地进行产品创新的必要条件。产品推向市场的商品化过积则反映出了企业的市场竞争力, 它要求企业在成本、管理、售后服务等方面同样要具有竞争优势, 要求企业能够及时通过对市场的分析把握客户需求, 充分与供应链的上下游环节合作, 开发客户需求 (包括潜在需求) 的产品。简言之企业的技术创新实质就是一个从市场分析到产品定国再到市场营销的过程, 也是一个从市场盲销到市场分析再到产品定型的过程。

篇4：持续深入推进作风建设

摘要：大学生公寓是大学生学习、生活的重要环境和场所，也是对大学生进行思想政治教育和行为素养教育的重要载体。优秀的大学生公寓文化在学生的日常行动中激励着其个体不断勤学向上。本文以“炫彩家缘”活动为主线，对推进大学生宿舍文化建设的形式和途径进行研究和探讨。

关键词：公寓文化；炫彩家缘；环境育人；校园文化

大学生公寓是大学生学习、生活的重要环境和场所，也是对大学生进行思想政治教育和行为素养教育的重要载体。大学生公寓文化是高等学校公寓内所呈现的一种特定的文化氛围，具备极强的人文关怀气息。它以大学生群体共同生活、学习及娱乐为主要内容，以大学生公寓这一相对封闭的活动环境为主要空间的一种群体文化。宿舍是学生的第二个家。家的温馨关怀、家的丰富多彩无疑成为公寓文化的亮点。

一、我校公寓文化建设概况

随着时代的发展进步，学生自主性的不断提升，除了课堂教学的第一课堂与学生组织、学生团体开展活动的第二课堂，由学校的行政管理与后勤服务人员通过履行工作职责对学生思想成长、能力形成发挥影响作用的教育环境成为对学生发展起重要作用的第三课堂。我校十分重视第三课堂的发展建设，在公寓文化建设方面积极探索，努力尝试，取得了显著成效。自2006年每年举办“炫彩家缘”宿舍文化节。在活动中，学生们自信而亮丽的青春风采可以尽情张扬，独特而宝贵的潇洒个性得到最大的尊重。宿舍的意义不再是空洞的墙与窗，而是融合了宽容、智慧、勤劳的宿舍“家”文化，“炫彩家缘”宿舍文化节也不断被赋予丰富的情感与时代意义。

二、我校宿舍文化建设的工作目标与思路

第一、第二课堂并不是学生接受教育的唯一场所，教课的教师也不是学生唯一的老师。育人之责，非教师专有，学校全体教职员工，人人皆有。公寓作为与学生日常生活息息相关的第三课堂，理应成为教育学生的重要阵地。

“炫彩家缘”宿舍文化节的工作目标是沟通与融合。加深同学们对公寓文化的理解和认识，架起师生交流的桥梁；改善同学们与管理人员之间少沟通、不沟通的状况，增进双方彼此的理解，促进融合。

几年来，宿舍文化节的活动形式不断丰富，在宿舍座谈会、实地防火演习、优秀宿舍及优秀宿舍管理员的评比、颁奖晚会等既有形式的基础上不断创新，用学生们和宿舍管理人员喜闻乐见的形式、用更易于二者沟通交流的形式开展活动。宿舍文化节按照四个环节、四项主干活动开展了“我们的家‘缘’”宿舍座谈会、防火演习、“优秀宿舍管理员”评比、“炫彩家缘”宿舍文化节颁奖晚会系列活动。

三、宿舍文化节实施方法与过程

“炫彩家缘”宿舍文化节经过几年的实践和磨合，已经形成了相对完整的工作体系和工作流程。按照前期筹备、宣传动员、活动组织和成果展示四个环节有条不紊、逐项推进。

（一）前期筹备

宿舍文化节前夕，由后勤学生公寓管理中心、校学生会成立专门的工作组进行活动筹备。陆续推出“我们的家‘缘’”宿舍座谈会、防火演习、“优秀宿舍管理员”评比等活动，最终以“炫彩家缘”宿舍文化节颁奖晚会的方式进行表彰总结。

（二）宣传动员

系列的活动推进过程中，以海报、喷绘、条幅、网络等形式对活动进展进行宣传造势，颁奖晚会前，形成多角度、全覆盖的宣传体系，校广播台、校电视台与网站密集进行晚会宣传，在校内悬挂喷绘、条幅，张贴海报，在晚会现场制作宿舍文化节系列展览，晚会之前做宿舍文化节成果的DV视频展示，全方位的展示和呈现我校的学生宿舍生活及宿舍文化。

（三）活动组织

1、“我们的家‘缘’”宿舍座谈会。座谈会由公寓管理中心主办，校学生会的代表及学生代表共同参加，座谈会上公寓管理中心就每年的工作情况向学生代表做介绍，座谈会上还有学生代表自由提问、发言，为宿舍的建设献计献策，公寓管理中心的老师认真听取代表们提出的意见和建议，并一一解答相关问题。

2、防火演习活动。通过亲身实践的方式，使同学们掌握发生火灾时的自救方法，熟悉各自宿舍楼的安全通道，确保突发火灾来临时，更加有效的保证每位同学的生命安全。

3、“优秀宿舍管理员”评比。通过同学投票评选出各宿舍楼最优秀同时也最受欢迎的宿管老师，在促进学生与老师融合的过程中也促进了宿舍管理水平的提高。

4、书画、摄影作品展。每年围绕“家”的建设设定不同的主题开展书画、摄影作品展，广泛搜集同学们优秀的摄影、书法、绘画作品，悬挂在各公寓楼的楼道内定期展出，供大家观摩、学习。

5、“炫彩家缘”报。“炫彩家缘”报刊通过大量的文字和图片，展现同学们在宿舍中的学习、生活状况，反映宿管老师的辛勤工作，成为宿管中心与学生沟通情感，彼此支持的桥梁。

6、“炫彩家缘”宿舍文化节颁奖晚会暨闭幕式。“炫彩家缘”宿舍文化节的收官之作是颁奖晚会暨闭幕式，在晚会上，宿管中心的老师和同学们一起表演文艺节目，优秀宿舍管理员、“全家福”优秀宿舍、星级宿舍等奖项的颁奖环节把活动推向最高潮。

四、我们的工作成效

“炫彩家缘”宿舍文化节开办以来，广大学生的热情参与，活动效果突出，对于提高后勤宿舍管理服务水平，丰富校园文化的内涵起到了十分重要的推动作用。

（一）“炫彩家缘”宿舍文化节使我校后勤系统践行“第三课堂”作用得以彰显，践行了“全员育人、环境育人”的工作理念

第三课堂是相对于第一课堂和第二课堂而言的。如果把教师在教室里给学生上课称作第一课堂（包括教师根据教学计划组织的学生校内外实践活动），把学校学生工作系统和学生团体在教学计划之外的有组织的活动称作第二课堂，那么，由后勤服务系统在管理和服务过程中对学生的影响就可称作第三课堂。确切地说，第三课堂是指由后勤服务人员通过履行工作职责而对学生思想成长、能力形成发挥影响作用的教育环境。学生在充满人文关怀、蓬勃向上的校园环境里学习与生活，必定受到校园文化的熏陶、感染和影响，潜移默化地接受校园文化氛围倡导的价值导向和人生态度。

人心齐，泰山移。安全、舒适、温馨、整洁的宿舍环境靠同学们之间相互帮助，靠学生和老师沟通渠道的畅通，靠和谐氛围的有力支持。在“炫彩家缘”宿舍文化节“家”文化的感召之下，在同学们、老师们的共同努力下，学生公寓先后获得北京市教育委员会颁发的“北京高校先进学生公寓中心”、“北京高校后勤先進党组织”、“北京高校标准化公寓”的称号；通过了ISO9001：2000质量管理体系认证；还获得了中国高教学会后勤管理分会学生公寓管理专业部颁发的《学生公寓文化建设专题片》三等奖。

（二）“炫彩家缘”宿舍文化节对校园文化建设的意义不凡

第三课堂的教育形式不拘泥、不隐晦，“运用之妙，存乎一心”，只要用心做事，必定会有成效。文化的力量在于其强大的内涵与潜移默化的感染力，针对当今大学生反感说教、张扬恣肆的特点，在宿舍管理中，“宜疏不宜堵”、提供舞台、有效沟通、实现融合的理念成为教育学生的不二法则，融教育性与娱乐性于一体的宿舍文化节便成为实现这种教育形式的有效载体，它同时以广大的普及面、对学生的感召力成为展示校园文化的亮丽窗口。

通过开展宿舍文化节，广大后勤人员意识到：只要员工们做到“用热忱的态度关爱学生，优质的服务感染学生，诚信的言行引导学生，良好的形象影响学生，规范的工作带动学生”，就会取得很好的成效。

通过开展宿舍文化节，同学们意识到：每个人都是公寓文化中的一份子，要积极参与，为营造和谐校园尽自己的一份力。通过参加宿舍文化节，锻炼了自己的能力，展示了青春的活力。他们高昂的热情、拼搏的精神得到充分彰显和释放。

篇5：持续深入改进作风

（十三）建立健全改进作风长效机制。一是深入持久贯彻落实中央“八项规定”、省州“十项规定”和市委、市政府“八项规定”，全面落实《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》，推动形成常治常严的新常态。二是巩固和拓展教育实践活动成果，严格对照整改方案、整改清单，上下联动，限期整改，建立完善公示公开、群众评议、记实评价、作风建设督查机制，持续推进整改落实。三是建立解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题的长效机制。健全领导干部调查研究、党员干部驻乡进村入户蹲点、“三本台帐”、电视问政等制度，推动机关干部深入基层、服务群众、转变作风。

（十四）建立正风肃纪常态化机制。一是深化“10+3＋N”专项整治活动，巩固正风肃纪成果，经常性开展专项整治，健全正风肃纪联席会议制度，定期不定期开展专项督导、组织专题调研，集中研究、梳理重点、难点问题，明确正风肃纪工作重点。二是从严惩处顶风违纪行为。查处私设“小金库”问题，整治党员干部参赌涉赌、国家公职人员吸贩毒等行为，抓好收受红包礼金和滥发奖金、工资、补贴及违规购买、使用车辆等突出问题专项整治。持续加大执纪监督和公开曝光力度，增强震慑力。

（十五）健全发挥人民群众监督作用的机制。一是坚持以公开为常态、不公开为例外，全面推进党务、政务和各领域办事公开，以此带动村务公开、厂务公开、财务公开，实行村财乡管制度。建立健全重大议定事项通报机制，完善新闻发言人制度。二是建立并定期公布政府行政权力清单，依法公开权力运行流程，坚决消除权力设租寻租空间。三是健全群众建言献策和利益诉求表达机制，规范旁听、列席、讨论、表决、听证等群众参与制度。四是推行“四议两公开一监督”制度，规范设置社区“六站一平台”，建立健全民生事项意见收集、公开听证、党员审议、群众决议的民主决策机制。五是健全社会监督、舆论监督制度，完善群众举报制度，建立健全参与广泛、渠道通畅、尊重民意的群众评价机制。健全党组织和党员承诺践诺、群众评诺制度。

（十六）健全党员干部直接联系服务群众制度。一是深化“走基层”、“挂包结帮”活动，推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，落实乡镇（街道）干部驻村（社区）坐班入户、村干部轮流坐班、民情恳谈、民事代办、结对帮扶等制度，健全领导干部“五个一”联系服务群众、社区“双报到”等制度，全面推行“一线工作法”、“四心群众工作法”，建好管好用好“3+1”台账，推动党员干部与群众常联常新、常走常亲。二是落实党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联”制度，试行党代表提案、党代表视察调研、党代表质询评议、旁听列席及“党代表接待日”等制度，扩大党代表履职行权途径，发挥党代表和广大党员在联系服务群众中的重要作用。三是健全依法维权和化解纠纷机制。持续开展“法律十进”活动，引导群众学法、用法、守法、护法，健全市民公约、乡规民约、村规民约、行业规章、团体章程，形成办事依法、解决问题用法的法治良序。完善大调解工作体系，建立诉讼和非诉讼相衔接的纠纷解决机制，引导群众理性表达诉求、依法维护权益。

篇6：深入推进班组建设

班组是企业组织的细胞，是一切管理措施落地的根本平4台;没有好的班组建设平台，就不可能有文化的落地，没有班组的良好运行，ISO必然就是“两张皮”;没有班组的高效管理，细节问题，喊破天也没有任何用;没有班组的有效管理，执行力就无从可谈„„。

1、巩固上一阶段的成果，坚持严格执行各项规章制度，形成长效机制。

2、对实施过程中有问题的制度、办法以及工作中的方式方法，及时进行整改，找到问题，解决问题，为业务工作的良好开展打下基础。

3、严格执行所内考核及工段内考核的办法，根据考核情况对业务人员进行奖罚。

4、对基础资料管理工作再进行一次整理，做到及时更新、资料与实际工作相符。

5、继续以提高职工素质为重点，创建知识型班组。坚持把提高职工队伍素质，作为工作的重点，大力加强班组职工职业技能培训。即时举办业务讲座或营销培训，继续坚持深入现场的技术培训。

6、对业务分解工作，本着高效、实用的原则，再进行细化分解考核，能量化就量化，不能量化的也制定合适的标准。

7、树立标杆，推动班组、工段建设工作的规范化、科学化。我工段拟评比优秀个人，以此推进班组工作的规范化、制度化建设。以上就是我工段在第二阶段班组建设工作中的总结与下一阶段的计划，下一阶段我工段将按照分公司、二次供水所的统一部署，学习兄弟部门的经验，找准不足，把工作抓得更紧、更实，努力推进我所的班组、工段建设工作再上新台阶。

1、以开展创建“星级”班组为契机，以星级班组评定为重点，结合《张掖供电公司班组建设定星评优考评办法》，加强班组管理水平，创建管理型班组、学习型班组，争做“星级”班组。

2、不断探索、创新、改进班组管理方法，加强班组现代化管理水平，落实班组五大员职能，拓展班组长日常管理工作思路，提升班组管理水平。

3、根据《张掖供电公司现场标准化作业管理办法及考核标准》、《张掖供电公司各专业现场标准化作业实施细则》，深入开分公司展输电线路、变电运行专业班组现场标准化工作，进一步修订班组现场作业巡视、验收卡等，提高其操作性，加强现场作业安全性和规范性。

4、以培训促管理。在员工培训上，重点以现场技能为主，通过“人人当培训师，人人当新员工”的培训模式，提升员工素质。按照个人业务技能等级、安全等级、培训需求调查、培训计划、安规月考、业务知识周考情况、培训绩效考核情况等规范完善个人培训档案，提高各班组人员业务技能。

5、结合公司基础管理年实施方案，清理规章制度，修订三大标准，实现完善的制度建设。建立健全班组设备档案、基础资料等基础管理数据，规范班组记录的填写及工作流程，切实改善班组基础管理薄弱的问题。

6、结合变电站标准化建设的实施，加大变电站标准化整治力度，提升变电站文明生产水平。

7、结合省公司下发的《输电线路专业规范》，开展输电线路标准化整治工作，建立完善线路专业基础工作。

8、加强班组团队建设，提高班组凝聚力和向心力，促进班组人员的密切协作。

班组是企业的根基，是企业工作的立足点，只有班组工作抓好了，企业才能稳步发展。

健全机制 加强领导

崇义县供电公司高度重视班组建设，为确保该项工作有序推进，成立以经理书记为组长、工会主席和其他班子成员为副组长、部门负责人为成员的班组建设领导小组，明确了工作职责，建立了“六大机制”，即：领导组织机制、工作落实机制、全员参与机制、建设投入机制、措施保障机制、监督奖励机制；推行“六个到位”，即：领导责任到位、人员参与到位、任务落实到位、资金投入到位、建设整改到位、奖罚考核到位。

统一思想 营造氛围

班组建设是企业综合性的基础建设，在建设过程中，崇义县供电公司坚持了“三个统一”：

一是统一思想认识。及时召开了班组建设动员大会、工作推进会，进行了全面动员。同时，加大了宣传力度，悬挂宣传标语，制作宣传栏，开辟了专题栏目，通过网站、工作简报等载体，广泛宣传班组建设工作动态，动员全体员工积极参与，为班组建设营造了浓厚氛围。通过宣传动员，使广大员工认识到班级建设的过程，就是班组提高管理水平的过程，同时也是员工提高素质、提高工作能力的过程，由此，每个员工都能以积极的姿态，投入到班组建设工作中去。

二是统一目标任务。结合公司实际，对照班组建设标准和细则，将所有指标进行了细化、量化、分解到班组的各个岗位，同时还明确质量标准和完成时限，实行指标任务，具体到岗、到人。

三是统一责任考核。抓好督促检查、责任考核，是促进班组建设的重要手段，建立了相应考核办法，班组签订了责任状，实行一月一检查，一阶段一考核，在检查考核中做到了“四个结合”：一是重点检查与月度考核相结合，促使员工立足岗位，搞好工作；二是定期检查与动态考核相结合，采取明察暗访的方法突击抽查，防止人浮于事、做表面工作；三是交叉检查与综合考核相结合，采取各班组之间相互交叉检查，综合考核评分，促使各班组相互交流，取长补短，共同进步。四是公司领导和职能部室与挂点的班组实行联带考核，人人有责任，个个有压力，共同抓好班组建设。

突出重点 体现亮点

崇义县供电公司没有唯班组建设，而抓班组建设，把班组建设与创国网公司一流企业工作相结合，与标准化台区建设工作相结合，与构建坚强电网，搞好新农村电气化建设工作相结合，与创业服务年工作相结合，突出重点，体现亮点，整体推进。

一是以基础管理为前提。按照规范化、标准化、专业化管理要求，该公司统一编制了《工作标准》、《管理标准》、《技术标准》、《规章制度汇编》，做到在管理上有章可循、照章办事。按照班组建设的标准和细则，对班组的管理资料、台帐、报表等重新统一规范，达到了“六统一”：统一名称、统一格式、统一字体、统一颜色、统一管理、统一摆放。达到了“四便于”：便于工作、便于管理、便于操作、便于检查，实现了定置定位管理。

二是以素质教育为根本。班组员工素质，决定班组的活力和竞争力。该公司把建设文明高素质、工作高效率、服务高质量、技能高水平的员工队伍，作为班组建设的重要一环，制定了长期和短期教育培训计划，加大对员工的教育投入，分层面、分专业组织开展各项技术业务和综合素质培训，通过与江西电院联合办学、举办生产技术运动会、岗位练兵、技术比武等多形式、多渠道的培训，不断提高员工的专业技能和综合素质。

三是以安全生产为基础。班组安全是基础，没有班组的安全，也就没有公司的安全，该公司以“班组无事故、个人无违章”为目标，以“盯班组，抓现场、严考核”为手段，建立健全安全保证体系、安全监察体系、安全考核体系，要求班组定期开展安全活动，定期搞好安全动态分析，不断强化员工安全责任意识，有效杜绝了安全事故的发生。

四是以优质服务为保障。班组是公司服务客户的最前端，按照统一模式，加强班组的窗口建设，简化办事程序，公开工作流程、服务承诺，开通了24小时的供电服务热线，全面推行了首问负责制、岗位责任制、办事公开制、服务承诺制、效能告诫制、限时办结制和绩效考核制，建立了“周有领导接待日、月有客户走访日、季有行风测评日、年有责任考核日”的常态服务管理体系，对客户办理业务、服务投诉处理、故障报修都有明确的时限规定，提高了办事效率，增强了服务功能。

五是以经营管理为中心。企业要发展，关键在效益，该公司自始自终注重抓班组的预算管理、成本管理、效益管理，建立了定期的经济活动分析制度，对各班组严格实行了 “收支两条线”管理。加强了台区绩效管理与考核，推行了电费回收预警机制，确保了电费结零，确保了企业增效。

篇7：持续深入推进作风建设

文登市教育局副局长宋会京表示，他们将充分发挥教育系统的人才和智力优势，深入推进“双优双满意”活动，进一步强化规范办学，让群众放心教育；强化开门办学，让群众参与教育；强化优质办学，让群众满意教育，以实实在在的举措和实实在在的业绩，使教育更好地为全市人民造福谋利。

市交通运输局

市交通运输局紧紧围绕“为群众造福谋利，让人民舒心满意”这一根本要求，结合创先争优活动，集中时间，集中精力，整顿作风，严肃纪律，认真解决机关作风纪律方面存在的突出问题。他们要求全系统干部职工进一步增强为群众服务的责任感和干事创业的使命感，牢固树立服务群众观和廉政意识观，以更加振奋的精神状态投入到学习和工作中去，为全面落实今年各项目标任务，实现“十二五”发展良好开局提供强有力的思想和组织保

证。

市城乡建设局

为进一步强化系统内干部职工的效率意识和服务意识，市城乡建设局要求广大干部职工紧紧围绕建设工作大局，以加强作风建设为抓手，切实解决在城乡规划、工程推进等方面存在的问题，逐步探索建立一整套行之有效的长效管理机制，进一步改进工作作风、严肃工作纪律、端正工作态度、提高工作水平。结合作风整顿周活动，市建设局还举办了廉政教育专题讲座，引导干部职工提高党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。市发改局

市发展和改革局要求全体机关干部进一步增强自律意识、责任意识、学习意识和感恩意识，坚持自查自纠、边整边改，切实加强思想道德修养，提高自身素质，尽心竭力做好信息对接、项目调度、资金争取等各项工作，高标准、高质量完成今年的各项目标任务，全力服务和服从蓝色经济区建设。

市国税局

为推动机关作风纪律整顿活动扎实开展，市国税局要求全体干部职工深入查找精神状态、工作作风、服务水平、群众观念、廉洁自律等五个方面的问题，剖析问题根源。同时，他们引导国税干部牢固树立服务意识，以满足纳税人合理需求为导向，加强纳税辅导，简化办税程序，优化办税流程，创新服务方式，切实为纳税人提供更加方便、快捷的服务。

市农业局

在机关作风纪律整顿活动中，市农业局通过座谈调研、设立意见箱、联系卡和公开电话等方式，广泛征求基层群众的意见建议，对查摆出来的问题认真分析，制订整改方案和落实整改措施，确保群众满意。眼下春耕在即，市农业局组织党员干部深入镇村开展送科技下乡等活动，围绕群众关心的抗旱保墒、良种培育、品牌认证等问题提供信息咨询和技术指导。

文登市农业局副局长蔡清国说，他们要认真查找在工作作风、服务水平和廉洁自律等方面存在的突出问题，同时，选择一批2011年全局重点工作，启动实施重点工作百日大会战活动，倒排工期，真抓实促，不断夯实全市“三农”发展的基础。

市水利局

市水利局要求干部职工结合岗位职责，坚持边学边改、边查边改；要切实解决供水、节水、河道保护等企业和群众最关心、反映最强烈的“急、难、愁”问题；要抓好涉水项目的许可、审批、后续管理等服务，加强技术指导，强化事前服务和事后监管；要以发展“民生水利、资源水利、生态水利”为重点，推进节水型社会建设，营造和谐的水利发展环境。

市文化市场综合执法局

市文化市场综合执法局通过认真查摆工作中存在的“满、难、低、慢”等问题，要求每位干部职工认真梳理排队，制定出具体的整改措施，全体干部职工填写作风纪律整顿自查表，力求通过学习整顿迅速转变工作作风，找准服务方向。市文化执法局还将深入开展“文化市场规范化管理年”和做“人民满意文化卫士”等活动，争做保护合法经营的卫士、打击非法经营的尖兵。

市林业局

为进一步增强广大干部为群众服务的责任感和使命感，市林业局要求全体干部职工结合林业工作实际做到“五抓”，即抓学习，提高综合素质；抓岗位责任，强化服务意识；抓难点，为群众办实事、办好事；抓制度，激发干部职工工作积极性；抓当前工作，加快全市生态环境建设，从而形成人人有事干、人人能干事、人人干成事的工作机制。

市供销社

市供销社干部职工对照四个“第一”的要求，认真分析、查摆与经济发展大局不相适应的问题，写出书面自查报告，制定整改措施，确保活动取得实效。同时，他

们将以这次作风纪律整顿为契机，扎实推进供销系统供销社体制机制创新，不断完善农产品经营服务体系，着力建设集经营性、公益性于一体的新农村现代流通服务体系和新型供销社合作经济组织。

张家产镇

在机关作风纪律整顿活动中，张家产镇要求机关干部牢固树立服务意识，经常深入基层，通过与群众面对面的交谈，真正做到民有所困、我有所忧，民有所需、我有所急，民有所难、我有所帮；要围绕“科学发展、注重民生、构建和谐”的总体目标，全力突破工业、调整农业、提升旅游业，加快城镇化建设步伐，优化镇区环境，提升城镇化品质内涵。

张家产镇党委副书记刘新伟表示，他们要求全体机关干部对照整顿重点，每个人都要写出书面报告，认真查找不足，剖析原因，制定措施，并向群众作出承诺，以此进一步强化机关干部群众利益高于一切的意识，提升民生意识，增强服务意识，以更大的激情干事创业，以更大的气魄推进项目建设。

泽头镇

为进一步转变机关作风，提升服务水平，泽头镇把作风整顿与推进当前中心工作有机结合，要求全体机关干部深入调查研究，从眼前事做起，从身边事做起，用

深入开展作风整顿 推进机关作风建设

优质的服务营造真心为百姓造福、全心支持企业发展的良好氛围。他们组织机关干部来到各农村和企业施工现场，认真为群众和企业解难题、办实事。

泽头镇机关干部郝思宇说，通过这次机关作风纪律整顿活动，他能切实铺下身子倾听群众呼声，走出机关大院查摆问题找差距，让自己在转变工作作风、提高工作效率等方面来一次大转变，以实实在在的工作成效让群众满意。

埠口港

在机关作风纪律整顿活动中，埠口港围绕勤政廉洁安民、转变作风为民、强化服务便民、实施大项目富民四个方面着力优化发展环境，要求全体党员干部坚持自查自纠、边整边改的原则，把功夫下在学习教育上，把措施落实在长效管理上，把成效体现在作风整改上，全身心地投入到抓项目、干事业中。

篇8：持续深入推进作风建设

2012年, 中国经济增长放缓, 富士施乐 (中国) 却依然保持强劲的增长势头。其中, 生产型印刷服务业务继续保持市场第一的领先地位;在A3数码复合机市场出现新装机量负增长的情况下, 富士施乐彩色及黑白数码复合机业务均保持增长并位居市场第一;此外, 在最新的客户满意度调查中, 富士施乐 (中国) 的客户综合满意度以及各项指标均排名第一。

徐正刚指出, 在过去的2012财年, 富士施乐坚持中国战略的实施, 采取一系列举措不断加大在华投入并强化在华业务发展能力, 具体包括:

一、加强在华研发实力

提升上海富士施乐的产品开发能力;在大连与武汉增设富士施乐软件开发中心分部;增加解决方案开发人员。

二、调整运营架构、整合优势资源

提升富士施乐大中华区地位, 将其调整为直接向总部汇报的三大主要运营机构之一;整合中国大陆与香港的打印机渠道业务;成立富士施乐服务 (中国) 有限公司;向富士施乐实业发展 (中国) 有限公司追加投资等。

三、完善采购体系

继续强化在华可持续发展的价值链、整合采购部门。

四、优化业务基础架构

成立开发与制造中国办公室、设立中国认证中心等。

篇9：持续深入推进作风建设

一、做法及效果

（一）立足岗位，区分不同生产形式，以车间为载体开展建功立业劳动竞赛

目前以车间为单位开展的建功立业劳动竞赛，自2010年开始在我站已持续三年，趋于稳定健康发展。车站工会与路局工会同步每季度开展车站岗位明星评比，以车间的劳动竞赛为基础，推荐劳动竞赛中的优中之优作为车站的岗位明星，把车站的岗位明星进行推敲后上报路局工会推荐为沈阳铁路局百日岗位明星。

（二）突出中心，结合实际活化劳动竞赛形式，保持竞赛持续活力

根据不同时期路局中心工作，结合实际活化开展各种竞赛活动。如“安康杯”竞赛活动、冬运立功竞赛活动；根据不同工作的特点，开展“短平快”的多元化竞赛，如运转车间冬运夫妻共保合同竞赛；围绕冬运、暑运立功竞赛，保证劳动竞，赛常赛常新。评选春运十大风采人物、暑运十大风采和年度的感动车站十大风采人物，使劳动竞赛延伸到安全生产的各个层面、各个领域和各项活动之中，保持竞赛持续活力。

（三）选树典型，注重培养宣传引领，感召职工学有方向赶有目标

车站工会注重在生产一线选树典型，强化日常培养宣传和引领作用。对典型好的的作法，感人事迹强感召、大力度的宣传旨在为职工树立学习的榜样，让职工在工作中学习有方向，赶有奋斗的目标，这是沈阳站工会建功立业劳动竞赛要达到的终极品牌效益。劳动竞赛打造出了“火车头奖章”获得者；客运车间创建了“轮椅哥”爱心服务团队等局级特色品牌、售票车间培养除了多名“全路服务明星”、“营销标兵”。优秀的先进典型感召着身边的普通职工，让他们在工作中有榜样、在生活中有目标，引领着职工的正能量。开展劳动竞赛活动，对发挥广大职工的聪明才智，激发和调动广大职工的积极性和创造性，对促进车站安全稳定、效益提高和服务优化起到积极作用。

二、当前开展劳动竞赛的难点及存在的问题

（一）当前劳动竞赛的难点是传统模式面临全面走向市场的挑战

随着铁路公司化改制后，特别是市场经济体制的逐步建立和现代企业制度的不断深化，传统的劳动竞赛模式面临挑战。国有的计划经济模式要向以市场的经营形式转变，传统的生产方式要向创新为主体的生产转变，如何适应新形势的要求，把劳动竞赛引向深入，必然成为工会组织面临的一个新课题。这一课题都需要我们在今后的工作中不断探索。

（二）内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智能型竞赛的转变

现有竞赛形式和内容仅限于结合本单位和班组生产任务的实际，有自己的特色，可行性，有明确的标准和要求。没有从体力型、生产型向智力开发和创新型上转变。要体现不断提高职工劳动技能和创造才能的目的，不但要组织职工保证安全生产，还应适时开展引导职工在提高生产效率和效益的技能上开展竞赛活动，达到人人参与、个个整体素质提高的目的。

（三）劳动竞赛没有同企业文化建设、安全文化建设有机融合

劳动竞赛最重要的目的之一便是激励。通过这种激励使职工发挥主观能动性，开发职工潜质，创造更大的生产价值。车站认识到了这种精神层面的意义但是缺少系统的升华。如果能把劳动竞赛所产生的精神价值营造出文化氛围并融入到车站安全、经营及服务的企业文化中来，这种完美的结合将使车站劳动竞赛和车站文化建设碰撞出火花。

三、建立科学劳动竞赛机制的几点建议

（一）强5化教育，引领职工以主人翁的精神参加竞赛

现代企业制度建立必然要打破传统的管理模式，也必然冲击每个职工的思想观念。这就要求我们的劳动竞赛也要适应市场经济发展的需要，因此，要教育职工彻底转变过去那种旧的经营理念，要从头脑根除铁老大思想，要牢固树立企业的兴衰与我息息相关的新思想，新思维。工会组织更要适宜市场经济的要求，研究掌握市场发展规律，积极引导广大职工以主人翁的精神参加劳动竞赛。

（二）强化创新，持续为劳动竞赛注入新的活力

我认为最重要的是创新。既要在方式上创新也要在内容上创新。传统的劳动竞赛往往注重安全生产任务、搞突出重指标，职工自觉参与的积极性不高。这类竞赛在某种程度上不利于职工主观能动性的高度发挥。要把劳动竞赛逐步从体力型、生产型向智力开发和创新型上转变。让职工在劳动竞赛中挖掘创造企业最大效益的浅能，发挥职工的创造力，寻找车站劳动生产与提升职工素质有机结合的最佳点，提高劳动竞赛的含金量，使劳动竞赛跃上一个新台阶。

（三）强化激励，建立有效的劳动竞赛激励机制

传统的奖励办法已不完全适应职工的需求，要实现物质奖励和精神激励并重的激励方式，使竞赛优胜者既有政治上的荣誉，又有物质上的实惠。一是名誉奖励。职工在单位往往追求的是“求得尊重”和“自我实现”，有时这种需求的满足甚至比金钱和物质的激励更加深入人心，以劳模和先进人物的事迹。进行“岗位冠名”、“成果冠名”让职工的名字永远留在车站，供后人借鉴和学习。二是政策激励。对竞赛中涌现出的优秀职工实行优先晋升职称、评选先进劳模等政策，对职工的政策性激励。更好地、更长久地保护和激发职工的工作积极性。

（四）强化融入，把竞技文化延伸到企业文化中去