钻井平台人员岗位英文名称

钻井平台人员岗位英文名称（共4篇）

篇1：钻井平台人员岗位英文名称

附录一:平台人员岗位名称

一.承包商人员(Contractor’s Personnel)

Rig Manager平台经理

Senior Toolpusher 高级队长

Junior Toolpusher 值班队长

Driller 司钻

Assistant Driller(AD)副司钻

Derrick Man 井架工

Floor Man(roughneck)钻工

Chief Roustabout 场地工长

Crane Operator 吊车工

Roustabout 场地工

Mechanic 机械师

Electrician 电气师

Repairman 修理工

Motorman机工

Welder 焊工

Warehouse Man(stock Keeper)材料员

Medic 医生

Safety Supervisor 安全监督

Interpreter(translator)翻译 Chief cook 主厨

Cook 厨师

Steward 厨工

Laundry Man 洗衣工

Room boy 清洁工

二.作业者及服务公司人员(Operator’s Personnel and Service Company Personnel)

Drilling Superintendent 钻井监督

Company Man(Operator’s Representative)公司代表

Geologist 地质师

Mud Logging Engineer(Mud logger)泥浆录井工程师

Mud Engineer 泥浆工程师

Cementer 固井工

Cement Engineer 固井工程师

Testing Engineer 试油工程师

Coring Engineer 取芯工程师

Wireline Logging Engineer电测工程师

附录四.钻具,井口工具,打捞工具

Drill Pipe 钻杆

Drill Collar 钻铤

Heavy Weight Drill Pipe 加重钻杆

Elevator 吊卡

Tong 大钳

Make-up Tong 上扣大钳

Break-out Tong 卸扣大钳

Mud Box 泥浆防喷盒

Casing Stabbing Board 套管扶正台

Slips 卡瓦

Spider 卡盘

Mouse Hole 小鼠洞(接单根用)

Full open valve 全通径安全阀

Chain Tong 链钳

Casing 套管

Tubing 油管

Drill String 钻柱

Jar(drilling jar)震击器

Shock sub 减震器

Right Hand Thread 正扣

Left Hand Thread 反扣

Stabilizer 扶正器

Rabbit 通管规

Liner 尾管

Conductor 导管

Thread Protector 护丝

Stand(钻杆)立柱

Single(钻杆)单根

Joint(钻具)根

Bend 弯头

Sub 短节

Pup Joint 短钻杆, 短节

Connector 接头

Bit 钻头

Bit Breaker 钻头盒

Box 母扣

Pin 公扣

Hole Opener 开眼钻头

Reamer 扩眼钻头

Overshot 打捞筒

Junk Basket 打捞篮

Junk Mill平头磨鞋

Spear 打捞矛

Fishing Tap 打捞公锥

Cross Over Sub(XO Sub)转换接头

Bottom Hole Assembly(BHA)下部钻具组合

篇2：钻井平台人员岗位英文名称

1.钻井队：drilling crew，drilling team 队，组：crew team 2.技术员：technician

钻井技术员：drilling technician 泥浆技术员：mud technician 3.监督：supervisor

钻井监督：drilling supervisor 副监督：assistant supervisor 地质监督：geology supervisor 4.工程师：engineer 泥浆工程师：mud engineer 泥浆工：mudman

机械工程师：mechanic engineer 引擎，发动机：engine 工程：engineering

钻井工程：drilling engineering 采油工程：production engineering 石油工程：petroleum engineering 试油工程：oil test engineering 拓展记忆：

工程项目：project

希望工程：The Hope Project 三峡工程：The Three-Gorge Project 项目经理：project manager 工程管理：project management 钻工：roughneck，floorman 司钻：driller

副司钻：assistant driller 钻井队长：drilling foreman 钻井领班：tool pusher 井架工：derrick man 发动机工，机工：motorman 钻台工：floor man

机械师：technicians，mechanic 电焊工：welder 电工：electrician 医生：doctor

材料员：material man，staff man 炊事员：cook

篇3：钻井平台人员岗位英文名称

1对象与方法

1.1对象研究对象为某国有石油企业中海洋石油平台的全部作业人员,共72名。全部为男性,平均年龄 (28.4±6.6)岁。发放职业紧张量表(Occupational Stress Inventory-Revised,OSI-R)和工作内容量表(The Job Con tent Questionnaire,JCQ)各72份,收集了有效量表分别是71份和72份,有效率分别为99%和100%。72名调查对象的基本情况见表1。

1.2方法

1.2.1 OSI-R测试OSI-R是世界上多个国家广泛使用的职业心理研究量表,其用于中国人群具有良好的信度和效度[4]。该量表由14个子项共140个条目组成。 分为3个问卷:职业任务问卷(ORQ)、紧张反应问卷 (PSQ)和应对资源问卷(PRQ)。其中,职业任务问卷包括任务过重(RO)、任务不适(RI)、任务模糊(RA)、任务冲突(RB)、责任感(R)、工作环境(PE)6个子项,个体紧张问卷反应包括业务(VS)、心理(PSY)、人际关系(IS) 和躯体紧张反应(PHS)4个子项,应对资源问卷包括休闲(RE)、自我保健(SC)、社会支持(SS)和理性处事 (RC)4个子项。将职业紧张每个子项的原始分数做线性转换,转换为均数为50、标准差为10的T值(,式中x为原始分,s为标准差)[5],用于评定职业紧张程度。

利用技术工人职业紧张常模每个子项的T值对职业紧张程度分级,对该海上石油平台作业人员的职业紧张情况进行评估,职业紧张和紧张反应(共10个子项)分级情况为:1高度职业紧张和(T值≥70),中度职业和紧张和反应(60≤T值 <69),适度职业紧张和反应 (T值在40~59),缺乏职业紧张和反应 (59>T值≥ 40),无职业紧张和反应(T值 <40)。2应对资源(共4个子项)分为高度缺乏应对资源(T值<30),中度缺乏应对资源(39>T值≥30),适度的应对资源(40>T值≥59),很强的应对资源(T值≥60)。

1.2.2 JCQ测试JCQ主要用于测量工作场所中的社会心理因素,问卷理论假设为工作要求 - 工作自主度社会支持理论模式,该问卷在国内外使用均具有良好的信度和效度[6]。我们采用昆明医学院沙焱等[7]翻译的版本,选择其中的7个模块进行分析,包括:技术自主度(SD)、决策自主度(DA)、心理工作要求(PSD)、体能工作要求(PHD)、不稳定工作因素(JI)、上司支持(SS)、 同事支持(CS),共30个条目。其中技术自主度与决策自主度共同构成工作自主度(DL),心理工作要求与体能工作要求共同构成工作要求(JD),上司支持与同事支持共同构成社会支持(S)。各模块分数越低,职业紧张程度越高。

1.3调查方法和质量控制调查前组织调查员熟悉量表内容、统一调查方法,以及调查技巧。问卷实行集中填写、当场回收。问卷收回后, 及时进行统一编号和复查,对于填写不合格的问卷予以剔除。

1.4统计学分析采用Epi Data 3. 0建立数据库,采用IBM SPSS 19. 0进行统计分析。不同婚姻状况、文化程度、工龄和岗位的作业人员的OSI-R和JCQ得分比较采用独立样本t检验。采用多元逐步线性回归分析评价JCQ各模块与职业紧张、紧张反应和应对资源之间的相关性。在所有方法中,检验水准 α=0.05。

2结果

2.1职业紧张程度分级适度职业紧张和反应与适度应对资源作业的人员最多,高度职业紧张和反应、高度缺乏应对资源作业的人员最少,除任务不适外,每个子项都会有作业人员出现高度职业紧张、高度职业紧张反应或高度缺乏应对资源。见表2。

2.2 OSI-R得分不同婚姻状况作业人员工作环境得分差异有统计学意义(P<0.05),未婚者显著高于已婚者。不同文化程度作业人员的ORQ和个体PSQ得分差异有统计学意义(P<0.05),文化程度较高的作业人员, 其ORQ除任务以外的子项和个体PSQ的全部子项得分均显著高于文化程度较低的作业人员;其自我保健显著低于文化程度较低的作业人员。不同工龄作业人员在任务模糊、责任感和人际关系紧张反应的得分差异有统计学意义(P<0.05),工龄短者任务模糊和人际关系紧张反应显著高于工龄长者;工龄长者责任感显著高于工龄短者。不同岗位的作业人员ORQ得分差异有统计学意义(P<0.05),管理人员的任务冲突和责任感显著高于工人。见表3。

2.3 JCQ得分不同婚姻状况的作业人员上司支持和社会支持差异有统计学意义(P<0.05),已婚者均显著低于未婚者。不同文化程度的作业人员JCQ各模块分数差异没有统计学意义。不同工龄的作业人员在上司支持差异有统计学意义(P<0.05),工龄长者显著低于工龄短者。不同岗位作业人员在决策自主度差异有统计学意义(P<0.05),工人显著低于管理人员。见表4。

2.4职业紧张、紧张反应和应对资源受JCQ模块影响的多元逐步回归分析采用多元逐步回归法对JCQ模块与职业紧张、紧张反应和应对资源的关系分别进行多元线性回归分析。职业紧张的主要影响因素是不稳定工作因素和工作要求(P<0.05);紧张反应的主要影响因素是不稳定工作因素和工作要求(P<0.05);应对资源的主要影响因素是同事支持和技术自主度(P<0.05)。 见表5~7。

注:Q1:缺乏职业紧张和反应、很强的应对资源;Q2:适度职业紧张和、适度的应对资源;Q3:中度职业紧张和反应、中度缺乏应对资源; Q4:高度职业紧张和反应、高度缺乏应对资源。RO:任务过重;RI:任务;RA:任务模糊;RB:任务冲突;R:责任感;PE:工作环境;VS:业务; PSY:心理;IS:人际关系;PHS:躯体紧张反应;RE:休闲;SC:自我保健; SS:社会支持;RC:理性处事。

注:aP <0.05,bP <0.01。OSI-R:职业紧张量表;ORQ:职业任务问卷;RO:任务过重;RI:任务不适;RA:任务模糊;RB:任务冲突;R:责任感;PE:工作环;PSQ:紧张反应问卷;VS:业务;PSY:心理;IS:人际关系;PHS:躯体紧张反应;PRQ—应对资源问卷;RE:休闲;SC:自我保健;SS:社会支持;RC:理性。

注:aP <0.05,bP <0.01。JCQ:工作内容量表;SD:技术自主度;DA:决策自主度;DL:工作自主度;PSD:心理工作要求;PHD:体能工作要求;JD:工作;JI:不稳定工作因素;SS:上司支持;CS:同事支持;S:社会支持。

3讨论

职业紧张是在工作场所易出现的一种心理问题, 它的发生受工作情况、年龄和文化程度等因素的影响。 OSI-R自上个世纪80年代研制开发以来,经过多次修订,目前已经在我国等世界上20多个国家广泛应用于职业紧张的评估和预测。JCQ能够真实且稳定地反映出与职业紧张关系密切的工作要求、工作自主度以及工作场所中的社会支持3个层面[8]。2个量表既有区别又有联系,例如,在2个量表中都有“社会支持”子项或模块,但是该子项或模块包含的问题并不相同。在本研究中,OSI-R中社会支持子项在不同特征的作业人员中,得分差别没有统计学意义,但是已婚的作业人员JCQ中的社会支持模块要低于未婚的作业人员。故将2个量表结合起来应用,可以起到相互补充的作用。

在本研究中,由于石油平台作业人员小于30岁者占绝大多数,在研究职业紧张与年龄的关系时,研究对象不适合按照年龄分组,因此,我们选择研究工龄与职业紧张的关系。在与职业紧张和社会心理因素可能有关的4个因素(婚姻状况、文化程度、工龄和岗位)中, 文化程度对紧张反应的影响最大。其原因可能是文化程度高的作业人员工作的重要性和复杂程度更高,工作对其形成的压力更大,久而久之便形成了职业紧张和个体紧张反应。管理人员的职业紧张主要表现为任务冲突和责任感,尤其是责任感。管理人员在工作中承担的责任更为重大,有时需要做出重要决策,决策的正确或失误,不仅影响个人的工作,而且会对他人的工作造成严重后果。管理人员对这一系列问题的担忧可能是形成其职业紧张的主要原因。而婚姻状况和工龄对职业紧张、个体紧张反应和应对资源的影响较小。

海洋石油钻井平台作业人员的职业紧张状况不容乐观,应该把预防职业紧张的发生作为提高他们健康水平的重点,在此,我们提出以下几方面的建议:1为作业人员创造良好的工作和生活环境,以减少由不良的环境造成的职业紧张;2提高员工应对紧张的能力, 在工作之余培养多种兴趣和爱好,以缓解紧张和负面情绪;3培养员工的良好沟通交流技巧,正确处理工人之间、管理人员之间、以及工人与管理人员之间的关系,建立和谐的工作氛围。

篇4：钻井平台人员岗位英文名称

招聘人员岗位名称、工作部门、工作职责及任职条件

一、基本任职条件

招聘人员除特殊说明外，均需大学本科以上学历，3年以上相关工作经历；男45周岁以下，女40周岁以下（条件优秀者可适当放宽）；身体健康；有北京市户口者优先。

二、岗位名称、工作部门、工作内容及任职条件

（一）党群事务业务经理

1.工作部门：人力资源部/党群工作部 2.工作内容

(1)承担党委的日常工作，承担公司工会、共青团、统战、职工思想教育和稳定工作；

(2)负责公司党的组织建设，党员教育等工作；(3)负责公司党的对外宣传工作；(4)承办公司党委和上级党委交办的任务；(5)负责机关党总支的日常管理工作；(6)负责离退休工作；

(7)完成领导交办的其他工作。

（二）纪检监察审计部经理 1.工作部门：纪检监察审计部 2.工作内容(1)检查和监督各单位党组织、党员、干部及工作人员执行党的路线、方针、政策和决议，以及遵守党章党纪和国家法律的有关情况；

(2)协助公司党委配合有关部门抓好公司的党性、党风、党纪和公司干部及工作人员的党纪政纪教育；

(3)指导、协调、督促公司各单位的纪检监察工作；(4)监督、检查各工程项目的招投标工作；

(5)负责公司内部经济责任审计工作和各类专项审计工作。3．任职条件

(1)纪检、监察、财务、审计相关专业本科或本科以上学历五年以上相关工作经验, 具备相关专业中级及以上资格；

(2)具有良好的团队精神，较强责任心和继续学习的能力；具有创新精神和实践能力。

（三）审计业务经理 1.工作部门：纪检监察审计部 2.工作内容

(1)负责公司内部经济责任审计工作和各类专项审计工作；(2)联络外部审计工作；(3)开展纪检监察相关工作;(4)完成领导交办的其他工作。

（四）预算业务经理 1.工作部门：财务部 2.工作内容(1)根据国家和公司预算管理办法，协助部门主管建立改进完善预算管理体系，起草、修改公司预算管理办法及配套规章制度；

(2)参与公司预算编制的组织实施，负责预算数据的汇总整理，根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，完善管理制度及表格；对预算编制过程中的具体问题进行支持与协调；

(3)协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理，按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析，及时提供分析预警报告；

(4)组织开展公司经济活动分析，负责公司年度预算编制工作，并对年度预算执行情况进行分析，及时反映预算基础的变化，根据制度做好预算调整工作；

(5)结合预算目标做好各项预算指标协调落实工作，建立公司预算分析模型，为公司经营分析提供支持；

(6)完成领导交办的其他工作。3．任职条件

(1)财务/会计/金融类本科或以上学历，具备一定的英语能力，3年以上预算管理或财务管理实际操作经验，在公司所涉及行业从事相关工作，具备一定经验者、北京户口优先；

(2)熟悉财务管理、预算管理，具备一定编制全面预算能力、预算分析能力及撰写财务分析报告能力；

(3)诚信、责任心较强、思路清晰、良好的沟通协调能力、具备团队合作精神，能适应一定频度的出差。

（五）财务风险业务经理 1.工作部门：财务部 2.工作内容

(1)协助部门主管逐步建立和完善公司财务风险管理制度和流程；

(2)对财务部门日常运营风险进行跟踪和监控，监督各岗位风险控制工作的落实情况。检查财务部及其他部门的业务流转单据，对风险点提出整改措施；

(3)负责对公司重要的财务规章及合同的合规性进行复核评审，并出具相关建议和意见；

(4)对财务风险关键控制点进行动态监控，定期报告公司财务风险管控情况；

(5)参与公司投资项目立项评审工作，做好投资项目财务风险的识别与评估工作，并对于重大风险提出相应的意见和规避措施。

(6)完成领导交办的其他工作。3．任职条件

(1)财务会计、金融、法律等相关专业本科及以上学历，3年以上风险控制或财务管理工作经验，具备一定的英语能力；有在公司所涉及行业从事相关工作，具备一定经验者、北京户口优先；

(2)了解建筑行业的特点，熟悉企业基本业务流程的风险重点控制环节、进出口业务流程及相关经济法律法规，具备判断、分析问题能力；(3)诚信、责任心较强、良好的沟通能力与书面表达能力、具备团队合作精神，能适应一定频度的出差。

（六）会计电算化业务经理 1.工作部门：财务部 2.工作内容

(1)公司的信息化建设规划与实施，建立电算化系统各种硬件资源和软件资源的调用、修改和更新的审批制度并监督执行负责；

(2)负责搭建公司财务管理信息化网络平台，实现远程监控、资源共享；

(3)负责建立并完善会计信息化系统的内部控制体系，以保证财务实行电算化系统的正常、安全、有效运行；

(4)规范公司财务各类管理报表格式，建立财务管理信息系统；

(5)负责财务管理软件管理和财务信息化系统的维护、应用及培训工作。

(6)完成领导交办的其他工作。3．任职条件

(1)会计电算化或财务会计相关专业本科或以上学历，有3年以上企业电算化实际操作经验，获得电算会计合格证书和全国高校计算机基础知识与应用能力合格证书（二级及以上），具备一定英语能力，在公司所涉及行业有从事相关工作经历，具备一定经验者优先；

(2)熟悉会计核算基本业务流程，具有初步设计计算机程序辅助会计日常工作的能力，同时，熟练掌握计算信息系统的运行及维护；

(3)具有良好的团队精神，较强责任心和继续学习的能力；具有创新精神和实践能力，能适应一定频度的出差。

（七）工程项目部财务会计

1．工作部门：财务部（外派到工程项目现场）2．工作内容

(1)严格按照《会计准则》和《企业财务通则》及公司工程项目成本管理和核算办法进行财务管理和会计核算；

(2)根据“两算”编制项目成本计划，并配合业务部门制定成本内控表，不定期分析成本差异因素，参与项目经济活动分析工作，并提出建设性建议；

(3)负责审查原始凭证、填制记账凭证，管理项目核算账套，编制会计报表等日常会计核算工作，确保成本核算及会计资料真实和准确；

(4)建立项目合同执行台账，负责按其办理工程期中财务结算和工程竣工决算，并认真汇集有关决算方面核算资料；

(5)负责项目会计档案的保管移交工作；(6)完成领导交办的其他工作。3．任职条件

(1)财务会计相关专业大专或以上学历，3年以上建安施工企业或工程项目会计工作经验，能长期在项目现场工作，具有国内外工程总承包项目会计核算工作经历，具备一定经验者优先；

(2)熟悉会计基础工作规范、建造合同准则及相关法律法规知识；掌握相关工程成本费用核算方法，具备一定会计业务处理能力及计算机应用能力；

(3)具有良好的团队精神，较强责任心和继续学习的能力；具有创新精神和实践能力。

(八)科研管理工程师

1.工作部门：科技管理部 2.工作内容

(1)负责公司科研立项、实施监督、成果验收工作；(2)负责公司科技方面对外（中国铝业公司总部、协会、各分子公司等）沟通，成果评优、申报、奖励等工作；

(3)负责公司技术产业化工作；

(4)负责公司专利申报及知识产权保护工作；(5)完成领导交办的其他工作。

（九）国内经营业务经理 1.工作部门：国内业务部 2.工作内容(1)进行国内市场分析、研究，收集市场信息并进行市场开发，维持良好的客户关系；

(2)组织项目投标和对外报价、合同谈判、合同签约；(3)解释合同条款并监督检查合同的履行，动态掌握各项目执行情况；

(4)督促、检查所负责的工程总承包项目及合同收费工作；(5)负责组织所负责的工程总承包项目实际执行预算（控制估算）的编制；

(6)在授权范围解决合同违约和纠纷事件，维持公司良好信誉和正当权益；

(7)完成领导交办的其他工作。

（十）出口业务经理 1.工作部门：国际业务部 2.工作内容

(1)负责组织出口项目的前期准备、报价、谈判、合同签订等工作；

(2)完成领导交办的其他工作。

（十一）西班牙语翻译 1.工作部门：国际业务部 2.工作内容

(1)西班牙语口译、笔译；(2)完成领导交办的其他工作。

(十二)法律事务业务经理 1.工作部门：企业管理部 2.工作内容

(1)负责公司法律事务管理，参与公司有关法律诉讼活动；(2)负责公司的法律宣传与培训工作；

(3)负责公司律师关系管理，协助完成公司与有关律师事务所的联络与协调；

(4)负责公司合同管理，参与公司重大合同的评审工作；(5)负责对公司下属企业法律事务的指导、监督和检查；(6)负责上市公司重大信息披露事项的审查与审核工作；(7)领导交办的其他工作。

（十三）信息化工程师 1.工作部门：科技管理部 2.工作内容

(1)公司的信息化建设规划与实施；

(2)负责计算中心管理、维护，视频相关工作；(3)完成领导交办的其他工作。

（十四）房地产项目管理人员 1.工作部门：工程承包部 2.工作内容(1)房地产项目策划、报批、政府工作的协调；(2)房地产项目市场调研及投资管理；(3)房地产法律法规及市场研究；(4)房地产营销管理。