财务人员到猪场工作程序（通用8篇）
篇1：财务人员到猪场工作程序
财务人员到猪场工作程序
主办会计到猪场现场办公，每月各场不低于三次，严格执行消毒卫生、门卫登记制度，去各场之前要看该场报表和生产情况，带着问题去，也可与场长交流意见，同时依次执行下列工作程序：
一、库管类
1、检查近日饲料、药品、其他物资（包括赠送、基建材料等）是否及时入库；注意生产日期和可使用期限合理，入库单填写详细；是否及时录入金蝶供应链；
2、检查当天猪只增加是否及时入库，入库单是否有头数和重量；
3、检查饲料、药品出库是否开出库单或者领料单，领用人必须签字，出库实物必须按照先进先出法执行，领料单上需要注明领用部门、批次号码及当时猪群头数和日龄；
4、检查猪只转群是否有调拨单，调拨单上是否有头数和重量，调入方和调出方签字确认；猪只死淘是否有出库单，出库单有保管人和场长签字方可有效；猪只销售是否有磅码单，磅码单有场长签字方可交账；
5、检查销售猪只是否开具磅码单，过电子磅是否有原始单据，由场长告之单价方可开具销售凭证同时场长必须签字确认，货款收齐才能放行，如果有欠款必须有销售经理同意方可；6、7、8、检查物资（如工程物资）出库单是否有使用人和场长签字； 检查饲料袋是否按照公司现行文件管理；
检查固定资产和低值易耗品是否设置台账逐笔、逐次登记；
9、检查各类报废物资是否按照公司标准执行，有无私自处理；
二、统计类
10、检查统计近来的日报，是否日报及时、真实和连续性，是否合乎逻辑；
11、轮换检查技术员、饲养员的工资方案是否正确；
12、检查猪群、饲料、药品和疫苗的盘点： 12.1每月抽查猪群盘点，必须每栋都要盘点；
12.2饲料、疫苗每次全部盘点，有无过期，是否属于公司目录内；
12.3药品抽查盘点，有无过期，金额大的必须每次都盘，是否属于公司目录内；
12.4对盘点过程中出现的账实不一致的差异及时进行上报并账务处理；
13、检查生产记录数据是否收集并且整理存档；
14、检查统计员生产数据计算方法是否正确；
三、出纳类
15、检查所有收入是否及时开票入账，并且上交公司或者银行，不得坐支；
16、不定期检查备用金用于何处；
17、不定期检查职工伙食费的核算；
18、检查当日考勤记录是否真实，请、休假条是否齐全；
19、检查各场小工记录是否及时、完整（如做工天数，做了什么事）；
20、每次检查后3日内需报送总经理及财务主管检查报告。
财务部
2012年5月30日
篇2：财务人员到猪场工作程序
按照国家禁毒委员会《关于印发<集中开展吸毒人员排查登记和管控专项行动方案>的通知》(禁毒委通„2011‟2号)的要求，结合我乡禁毒工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
充分发挥党委、政府的作用，切实加大吸毒人员排查、查处力度；依法落实村（社区）戒毒、强制隔离戒毒、村、社区康复、戒毒康复场所康复、村（社区）药物维持治疗等措施，重点推进村（社区）戒毒（康复）工作，充分利用各种戒毒资源，提高对吸毒成瘾人员的收治和戒毒康复能力；充分依托公安机关“大情报”平台和吸毒人员动态管控数据库，提高动态管理能力；进一步建立完善政府各相关部门、派出所的吸毒人员排查、登记和管控工作机制，切实提高禁吸戒毒效果，最大限度地萎缩毒品消费市场，减少毒品危害。
二、工作目标
（一）2011年12月10日前,我乡各村(社区)全面建立健全戒毒(康复)办公室。
（二）落实村（社区）戒毒（康复）、强制隔离戒毒等戒毒措施，大幅提高吸毒人员村、社区戒毒执行率、戒毒场所床位利用率。
（三）落实吸毒人员积分预警工作措施，大幅提升我镇吸毒人员预警信息处臵率。
（四）落实参加戒毒康复场所康复村（社区）药物维持治疗吸毒人员信息交换和采集机制，保证相关信息及时、准确、全面录入全国禁毒信息系统中吸毒人员动态管控数据库。
三、具体措施
（一）积极推进村（社区）戒毒（康复）工作。严格按照《禁毒法》的规定，落实好以下工作措施。一是加强组织领导。镇社区戒毒（康复）办公室组织实施社区戒毒（康复）工作，派出所、社会事务办、卫生院、司法所等相关部门要认真履行各自法定职责，配合做好村（社区）戒毒（康复）工作。二是成立专门机构。2011年12月10日前，各村（社区）均要建立戒毒（康复）办公室，实现全覆盖。办公室主任由支部书记担任，成员是村主任和综治专干。三是明确职责任务。卫生院要为戒毒（康复）人员提供必要的戒毒医疗和护理；社会事务办要将戒毒人员家庭符合低保条件的对象纳入低保范围；劳动和社会保障所要为戒毒（康复）人员提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助；司法所要负责对刑满释放、被采取强制性教育措施释放的吸毒人员落实安臵帮教工作，并向戒毒人员提供必要的法律援助；派出所要切实加强对戒毒人员的审批和定期检测工作，对违反戒毒规定和戒毒协议的及时依法进行处理；四是落实工作措施。各村（社区）要建立工作台账，与每一名戒毒（康复）人员签订戒毒协议。对违反戒毒协议的要于三日内报告镇社区戒毒（康复）办公室和派出所。五是建立规章制度。建立戒毒（康复）工作人员培训制度、责任追究制，戒毒人员定期检测、执行地点变更制度、戒毒人员定期报告、信息交换等制度。
（二）加大吸毒人员查处力度。派出所要充分依托“大情报”平台吸毒人员活动住处预警功能，切实加强对旅店业、出租房屋等吸毒活动重点场所的控制，提高对社会面流动吸毒人员的发现和控制能力，加大查处力度。要按照《涉毒人员积分预警处臵规范》，对红、橙、黄、蓝色四级预警信息分别采取抓捕、经营、管控和关注等处臵措施，规范处臵行为。
（三）依法落实各项戒毒治疗和康复措施。各村（社区）要严格依法落实吸毒人员戒毒治疗和康复措施。对吸毒成瘾人员符合戒毒条件的，要依法责令其接受村（社区）戒毒；对吸毒成瘾严重人员应按照“应收尽收”的原则，依法坚决予以强制隔离戒毒；要依法责令符合条件的强制隔离戒毒出所人员进行村（社区）康复。对于被责令村（社区）戒毒（康复）人员，各村（社区）要逐一与其签订戒毒或康复协议书，并严格按照协议书规定进行管理。派出所要依法做好对村（社区）戒毒（康复）人员的定期尿检工作；卫生院、司法所、社会事务办、人力资源和社会保障所等相关部门要认真履行法定职责。
（四）强化吸毒人员信息维护，确保吸毒人员信息真实反映动态管控状态。要严格按照《禁毒法》、《吸毒人员登记办法》、《吸毒人员住处维护暂行规定》的要求，及时、准确维护更新吸毒人员信息。
1、派出所要严格按照《吸毒人员住处维护暂行规定》的要求，及时将吸毒人员查获信息及时登录至“吸毒人员动态管控系统”。
2、各村（社区）戒毒（康复）办公室应当主动将接受戒毒（康复）的人员报到、治疗、执行地址变化等信息及时送公安派出所录入“吸毒人员动态管控系统”。
3、派出所要严格按照“大情报”平台对吸毒人员活动信息预警信息的处臵要求，对要求核查的吸毒人员进行核查或尿检，将对吸毒人员的查获、处臵情况填报“吸毒人员动态管控系统”和“大情报”平台：
（1）符合村（社区）戒毒的，应当责令村（社区）戒毒；符合强制隔离戒毒的，应当决定强制隔离戒毒，并将查获情况、处臵情况、尿检情况等相关住处及时登录至吸毒人员动态管控系统”，在查获情况的“查获来源”项中选择“比对预警”，同时将相应信息按“预警指令”要求在“大情报”平台填报反馈。
（2）对于正在进行村（社区）戒毒（康复）的人员，无证据证明其吸食、注射毒品或严重违反村（社区）戒毒（康复）协议的，派出所应当将尿检等信息登录在“吸毒人员动态管控系统”的 “社区戒毒”或“ 社区康复”项下的“定期检测”栏中，同时将相应信息按“预警指令”要求在“大情报”平台填报反馈。
（3）对于其他吸毒人员，应当将尿检等相应信息按“预警指令”要求在“大情报”平台填报反馈。
4、司法所、卫生院要定期将参加戒毒康复场所康复、村（社区）药物维持治疗的吸毒人员信息报送当地派出所。派出所应按照《吸毒人员住处维护暂行规定》的要求，在收到吸毒人员信息后三日内核实并维护到数据库。
四、关于村（社区）戒毒（康复）适用对象
（一）村（社区）戒毒适用对象
1、对吸毒成瘾人员，派出所可以责令其接受村（社区）戒毒。
2、对于适用强制隔离戒毒决定的吸毒人员，具备下列情形之一的，可以责令其接受村（社区）戒毒：怀孕或正在哺乳自己不满1周岁婴儿的；不满16周岁的未成年人；年满70周岁以上的；患有严重疾病、残疾、生活不能自理的；戒毒人员在强制隔离戒毒期间，因患有严重疾病及危及生命的；强制隔离戒毒场所不具备医疗条件、短期内无法治愈的；家庭有婴幼儿、老年人无人照顾等特殊原因不宜强制隔离戒毒的；其他不适宜强制隔离戒毒的。
3、吸毒成瘾人员，被判处管制、缓刑的，在管制执行或缓刑考验期间，可以责令村（社区）戒毒。
（二）村（社区）康复适用对象
吸毒成瘾人员具备下列情况之一的，派出所可以责令其接受村（社区）康复：被解除强制隔离戒毒的；判处三年以下有期徒刑刑满释放的或假释（实际执行有期徒刑三年以下）的；判处拘役刑满释放的。
（三）村（社区）戒毒（康复）人员有下列行为之一的，视为严重违反村（社区）戒毒（康复）协议：
１、村（社区）戒毒和村（社区）康复人员在接到《责令村（社区）戒毒决定书》或《责令村（社区）康复决定书》后未在15日内到执行地的镇人民政府“村（社区）戒毒（康复）工作办公室”报到的；
２、违反村（社区）戒毒（康复）协议，经镇人民政府“社区戒毒（康复）工作办公室”两次书面告诫，拒不改正的；
３、逃避或者拒绝接受检测3次以上的；
４、擅自离开村（社区）戒毒执行地所在区３次以上或者累计超过３０日的。
二、关于村（社区）戒毒（康复）工作流程的
（一）作出决定
对吸毒成瘾人员(包括因其他违法行为被查获的)拟予以村（社区）戒毒的，将相关材料一并报区县级公安机关批准，在作出行政处罚决定的同时开具《责村（社区）戒毒决定书》，起始时间按作出行政处罚（行政拘留的按执行结束）之日填写，村（社区）戒毒期限为三年。
（二）文书送达
公安机关对责令村（社区）戒毒或村（社区）康复的，应当制作《责令村（社区）戒毒/村（社区）康复决定书》和《责令村（社区）戒毒/村（社区）康复通知书》，并在作出决定后的24小时内送达吸毒人员本人、执行地村（社区）戒毒„村（社区）康复‟工作办公室、执行地派出所和村（社区）戒毒人员家属。
对于决定地与执行地不一致的，作出决定的公安机关可先期采取传真等方式通知执行地社区戒毒（康复）办公室，再将决定书的原件通过邮寄方式送达。
如果受送达人不在的，可以交付其成年家属、所在单位的负责人或者其居住地居（村）民委员会。受送达人本人或者代收人拒绝接收或者拒绝签名和盖章的，送达人可以邀请其邻居或者其他见证人在场，说明情况，把文书留在受送达人处，并在回执上注明拒绝的事由、送达日期，由送达人、见证人签名或者捺指印，即视为送达。无法直接送达的，委托其他公安机关代为送达，或者邮寄送达。
（三）人员接收
村（社区）戒毒(康复)人员应在接到公安机关《责令村（社区）戒毒/村、社区康复决定书》后，十五日内到执行地村（社区）戒毒（康复）工作办公室报到。
村（社区）戒毒（康复）人员报到后，村（社区）戒毒（康复）办公室应当向村（社区）戒毒（康复）人员宣告其权利义务，与其签订村（社区）戒毒（康复）协议并加盖公章，落实村（社区）戒毒（康复）措施。村（社区）戒毒（康复）工作办公室在执行后48小时内向作出决定的公安机关和执行地派出所通报执行情况，由执行地派出所24小时内将村（社区）戒毒（康复）执行信息录入吸毒人员动态管控系统。
（四）戒毒(康复)措施
村（社区）戒毒（康复）办公室应当认真履行职责，对村（社区）戒毒（康复）对象进行登记，通过检测、谈话、戒毒知识辅导、法律援助、就学就业援助、告诫、戒毒（康复）情况定期评估等方式和途径，对戒毒（康复）人员进行管理和帮助。
１、门诊治疗。对滥用海洛因成瘾人员，村（社区）戒毒（康复）办公室要动员、监督其参加美沙酮社区药物维持治疗。期间，无正当理由连续脱失7天以上，由治疗门诊通报村（社区）戒毒（康复）办公室，由村（社区）戒毒（康复）办公室给予书面告诫一次。
２、检测要求。村（社区）戒毒（康复）人员要按规定接受检测。
对接受村（社区）戒毒人员的定期检测第一年每月检测不少于1次，第二年每2个月检测不少于1 次，第三年每3个月检测不少于1次。
对接受村（社区）康复人员的定期检测第一年每2个月检测不少于1 次，第二年每3个月检测不少于1次，第三年每6个月检测不少于1次。
3、谈话（家访）要求。村（社区）戒毒（康复）办公室每月找村（社区）戒毒人员谈话（家访）不少于1次；每2个月找村（社区）康复人员谈话（家访）不少于1次。
4、情况报告。村（社区）戒毒人员至少每月向村（社区）戒毒（康复）办公室报告戒毒情况１次；村（社区）康复人员至少每２个月向村（社区）康复工作小组报告康复情况１次。
（五）请假外出
村（社区）戒毒（康复）人员在村（社区）戒毒（康复）期间如需暂时离开村（社区）戒毒（康复）地点3日以上的，须提前一天向村（社区）戒毒（康复）工作办公室书面报告，填写《村（社区）戒毒/村（社区）康复人员外出请假审批表》。在村（社区）戒毒（康复）工作办公室同意，发出《村（社区）戒毒/村（社区）康复人员外出准假通知书》后，方能外出，并必须按时返回销假。请假外出时间累计不能超过30日。
（六）戒毒中止
村（社区）戒毒人员拒不接受村（社区）戒毒、严重违反村（社区）戒毒协议或在村（社区）戒毒期间吸食、注射毒品的，应当中止村（社区）戒毒程序。
村（社区）戒毒人员被依法收监执行刑罚、采取强制性教育措施的，村（社区）戒毒终止。村（社区）戒毒人员被依法拘留、逮捕的，村（社区）戒毒终止，由羁押场所给予必要的戒毒治疗，释放后继续接受村（社区）戒毒。
（七）地点变更
村（社区）戒毒（康复）人员的户籍所在地或者现居住地发生变化，需要变更村（社区）（康复）戒毒执行地的，村（社区）戒毒（康复）执行地村（社区）戒毒（康复）办公室应当将有关材料转送至变更后的村（社区）戒毒（康复）执行地村（社区）戒毒（康复）办公室
村（社区）戒毒人员应当自村（社区）戒毒执行地变更之日起15日内前往变更后的乡（镇）人民政府、城市街道办事处报到，村（社区）戒毒时间自报到之日起连续计算。
变更后的村（社区）戒毒（康复）办公室应当按规定，与村（社区）戒毒（康复）人员签订新的村（社区）戒毒（康复）协议，继续执行村（社区）戒毒（康复），村（社区）戒毒（康复）期限连续计算。
（八）期满解除
村（社区）戒毒（康复）人员戒毒（康复）期满，村（社区）戒毒（康复）办公室提出意见，报经执行地区县级公安机关批准，予以解除。村（社区）戒毒执行地公安机关应当开具《解除村（社区）戒毒／村（社区）康复通知书》，并将解除信息录入吸毒人员动态管控系统，同时通知村（社区）戒毒（康复）本人、作出村（社区）戒毒（康复）决定的公安机关。通知书复印件交村（社区）戒毒（康复）办公室存档备查。
六、关于建立村（社区）戒毒（康复）人员档案的要求
《村（社区）戒毒（康复）人员档案》要按照“一人一档”的要求建立，有条件的要建立电子档案。内容包括：
1、责令村（社区）戒毒/村（社区）康复决定书；
2、村（社区）戒毒（康复）人员登记表；
3、村（社区）戒毒（康复）协议书；
4、村（社区）戒毒（康复）计划；
5、村（社区）戒毒工作小组成员名单；
6、定期见面/谈话、家访记录；
7、村（社区）戒毒（康复）人员吸毒检测通知书；
8、村（社区）戒毒（康复）人员检测记录；
9、村（社区）戒毒（康复）人员告诫书；
10、请假审批表；
11、村（社区）戒毒（康复）人员变更戒毒地点审批表；
12、季度、现实表现评价；
13、解除村（社区）戒毒/村（社区）康复通知书。
七、村（社区）戒毒（康复）办公室职责
1、负责辖区内的戒毒（康复）工作，协调相关单位落实辖区内戒毒（康复）措施。
2、制定村（社区）戒毒（康复）工作计划，对村（社区）戒毒（康复）人员进行法制、禁毒宣传教育，并开展心理辅导，帮助村（社区）戒毒（康复）人员戒除对毒品的心理依赖，提高识毒、拒毒、抗毒能力。
3、协调有关部门，为村（社区）戒毒（康复）人员提供职业技能培训和就学就业援助。
4、与村（社区）戒毒（康复）人员签订村（社区）戒毒（康复）协议，并督促其履行协议。责成村（社区）戒毒（康复）人员在指定时间到指定地点接受吸毒检测。动员和监督村（社区）戒毒（康复）人员参加美沙酮药物维持等戒毒治疗。提供戒毒治疗服务机构信息。
5、按照法律法规要求的比例配备戒毒专职工作人员,建立考核机制，加强对工作人员的教育和管理。
6、对村（社区）戒毒（康复）人员请假离开戒毒地点及时上报镇社区戒毒（康复）办公室，对村（社区）戒毒（康复）人员需要变更戒毒地点的，及时上报镇戒毒（康复）办公室。
7、对违反村（社区）戒毒（康复）协议的村（社区）戒毒（康复）人员进行批评、教育，发现严重违反村（社区）戒毒（康复）协议或者在村（社区）戒毒（康复）期间又吸食、注射毒品的，及时向公安机关报告。
8、对村（社区）戒毒（康复）人员的戒毒情况进行定期评价；对接受村（社区）戒毒（康复）满三年的村（社区）戒毒（康复）人员进行综合评价，提出解除意见，报村（社区）戒毒（康复）执行地区（县）级以上公安机关批准。
9、完成上级部门交办的其他有关工作。
八、村（社区）戒毒（康复）工作人员职责
1、准确掌握村（社区）戒毒（康复）人员的基本情况、现实表现，制定个性化、分阶段的帮教和戒毒计划，并督促其履行《村（社区）戒毒（康复）协议》。
2、开展谈心、家访活动，及时了解村（社区）戒毒（康复）人员的思想、生活、交友等现实表现情况，并做好工作记录，建立工作档案。
3、督促村（社区）戒毒（康复）人员定期接受检测，协助公安机关定期或不定期对村（社区）戒毒（康复）人员进行检测。
4、经常性地对村（社区）戒毒（康复）人员进行法制、禁毒宣传教育，并开展心理辅导，帮助村（社区）戒毒（康复）人员戒除对毒品的心理依赖，提高识毒、拒毒、抗毒能力。
5、发现村（社区）戒毒（康复）人员违反《村（社区）戒毒（康复）协议》的，及时批评教育并报告村（社区）戒毒（康复）办公室。
6、完成村（社区）戒毒（康复）办公室交办的其它任务。
九、工作要求
（一）加强组织领导。深入推进吸毒人员排查登记和管控工作，是国家禁毒委员会的规定动作，也是教育、挽救吸毒人员，净化社会环境，维护岁末年初全镇社会平稳的重要举措，意义重大。各村（社区）要加强组织领导，制定切实可行的工作方案，明确目标，精心组织，强力推进。要建立戒毒（康复）点台账，明确办公地点、人员、联系方式等，并报镇戒毒（康复）办公室备案。
（二）密切协作配合。吸毒人员排查登记和管控工作涉及派出所、司法所、卫生院、宣传办、民政办等多个部门，要牢固树立“一盘棋”思想，密切配合，加强信息沟通与交流。
村（社区）戒毒（康复）人员定期检测：具体由村（社区）戒毒（康复）办公室工作人员提前书面通知村（社区）戒毒（康复）人员应何时到派出所接受尿检，派出所民警应对村（社区）戒毒（康复）人员进行尿液检测并及时将尿检结果录入到吸毒人员动态管控系统中，村（社区）戒毒（康复）人员应及时将尿检情况作记录并将法律文书复印存档，同时并相关资料上报镇戒毒（康复）办公室。
篇3：关于基层财务人员工作问题的探讨
一、基层财务人员工作中存在的问题
1、会计人员业务素质不高, 财务管理混乱
基层单位由于受编制的限制导致人员较少, 致使会计机构设置简单, 会计人员配备不合理, 一些没有会计从业资格证的人员兼职从事会计工作。近几年基层单位的收支体系不断改革, 会计知识更新跟不上, 对会计核算的原则、方法认识不全面, 结果必然导致错误的会计信息。
2、会计基础工作薄弱
主要表现在以下几个方面:原始凭证无效或不规范, 填制会计凭证不规范, 帐簿登记混乱, 账实不符, 内部会计管理制度不明晰, 会计工作交接不规范, 不按要求进行差错更正, 财务报告不合法、不真实等, 会计基础工作薄弱是造成会计信息失真的最直接最根本的原因。
二、基层财务人员工作的加强措施
1、记账一定要心细认真
会计工作人员的基本工作之一就是记账。我国对记账管理做出了明确的规定, 会计人员一定要严格的遵守我国颁布的相关规范条例规范记账。如若在记账过程中出现了差错, 不可随意更正, 一定要根据规范条例中的相关规定予以改正。在记账时要确保内容的真实性, 数字的录入是正确无误的, 账目清晰明了, 核算具有连续性, 结转能够表述清楚。对于那些做事总是粗心大意的人, 是不适合从事会计这一行业的, 而且也不会把记账工作做好。
2、核算一定要规范
会计核算具体指的是会计科目能够被正确的运用。而会计科目如何才能运用正确呢?首先就需要会计人员对会计核算对象具有的经济性质有一定的了解, 并且严格的遵守国家在经济管理方面颁布的相关政策, 能够在需要核算的经济对象上面严格的贯彻国家制定的会计规定。例如收益和债务的具体划分要求、债权和债务的划分要求、资本和负债的具体划分要求以及收入的时间、金额、条件等, 以上内容只要有一点点的差错, 就会导致最终的核算结果出现非常大的偏差, 对于准确度不高的会计信息会影响到使用者的最终会计决策。
另外, 资源配置过程中要参照规模、工作量、管理成本等几个方面调整分配财务人员。一是规模, 单位规模通常经过收入规模、业务量规模、区域规模等不同的标准参考分析。二是工作量, 工作单位财务工作量要根据财务管理职能的而定, 不仅要减轻核算职能工作量, 还必须要关注财务管理职能的扩大建设工作, 保证企业内部财务人员都能发挥出自己应有的作用。
3、会计报表一定要联贯
报表是经济报告的相关数据信息, 不管是单位的管理人员、合作人员, 还是上级的一些机关部门、投资人等都非常关注会计报表。只有会计报表正确了、连贯了, 才可以发挥出其应有的效果, 如果会计报表存在一定程度的失真极可能造成工作人员的决策失误。所以财务人员在编制会计报表的过程中一定要保持其前后的连贯性, 确保报表是全面的真实的, 报表上所有列出的数值都是经过了核对之后正确无误的, 并且和相关的经济事件、政策以及单位目前的经济状况等都相符合, 除此之外还需要跟业务核算的结果相互匹配, 在编制会计报表之前需要先和单位的管理人员进行汇报, 在编制完成报表之后, 还需要根据相关的审计程序进行审核检查, 得到相关人员的签章之后才可以最后报送。
另外, 在会计报表分析过程中需要利用针对性的方法进行指标分析, 对难以客观公正地反映指标的价值的情况需要对制定的标准进行调整。例如:在通货膨胀时期, 作为业绩计量标准的货币在的价值会随着时期的不同而出现变化, 为保证各个时期的信息具体相应的价值, 这就需要对信息做好相关的变动调整。
4、审计活动一定要严格
在单位内部组织的审计活动, 可以说是对单位经济行为的一项有效审查监督措施, 审计的主要内容有会计凭证、账簿、报表以及预算、结算和决算等相关资料。对经济业务的事前、事中、事后审计, 一定要制定严格的审计方案, 对于任何一项存在疑问的事件, 一定要严格的排查, 一旦发现问题, 究其原因并且究其责任, 切忌走过场。只有这样才可以确保单位的经济利益不受到损害, 才可以加强对基层财务人员的监管力度, 纠错防弊, 改善单位经济活动状况。
当然, 基层财务工作不止以上这几方面, 还有现金、银行存款以及会计档案的管理, 甚至包括对库存物资、固定资产的保管清查等。所以财务人员要想做好本职工作, 一定要具备良好的职业道德, 并掌握相关财务管理技能, 以饱满的热情和稳健的工作作风, 当好单位的内管家。
摘要：会计工作在日常的管理当中具有比较强的技术性, 而在管理的过程中会计技术是其最重要的管理工具以及管理手段, 所以, 一定要做好会计技术工作。基于此, 本文主要对基层财务人员应怎样做好本职工作的问题进行了探讨。
关键词：基层,财务人员,工作问题
参考文献
[1]何丽娜.试论企业财务管理中存在的问题及对策[J].新疆有色金属, 2006, (03)
篇4：财务人员到猪场工作程序
随着全球经济一体化和知识经济时代，会计信息日显重要，会计人员对企业、对社会的作用非常重大。然而会计信息的核算已逐步被会计信息化系统所取代，在美国，企业再造的10年间，会计部门的运行成本从1986年占企业总收入的2.2%下降至1996年的1.4%，降幅达37%。但专业的咨询公司Hackett Group推测，会计部门的费用底线大约应占企业总收入的0.3%，这说明会计部门仍有大幅度削减的可能，这对会计人员绝对不是一个好消息。会计人员处在计算机和网络在会计领域广泛应用的时代下，而其又只会算账、报账的情况下是不可能在企业中生存的。美国管理会计师协会资助进行的一项关于会计职业的现在和未来的调查研究显示，今后数年内重要的会计职业活动有客户和产品获利能力、流程改善、业绩评价、长期战略计划、计算机系统及其操作、成本会计系统、合并购售和剥离、项目会计、职业教育、内部咨询、财务和经济活动分析质量系统及其控制。这说明传统的财务会计已不适应企业的发展，而信息化的管理会计是会计职业发展的方向。从我国人才供给调查报告来看，我国中低层财会人才供给饱和，甚至过剩，而信息技术与会计相结合的高端专业人才却极度缺乏，供不应求。具体体现在会计领域，即能够完成手工记账式的人才比比皆是，而真正能够把现代信息技术引入会计界，能够满足会计信息化需要，推动会计信息化发展的人才却十分欠缺。因此，会计信息化复合型人才的缺乏是制约我国会计信息化发展的关键问题。面对日益激烈的社会职业竞争，为了保证能够提高会计人员的职业核心竞争力和管理水平，会计人员只有掌握分析加工与企业竞争优势和价值创造密切相关的财务信息，才能在竞争中占据主动地位，为企业创造价值，形成持续的竞争优势。会计人员不仅要掌握核算知识，还要掌握如何分析会计信息的知识，不仅要有会计核算能力，而且还要有计算机信息处理能力。因此面对变化了的环境条件，会计人员必需认真地重新规划好自己的职业生涯规划。
二、财务信息化顾问的重要性和总体设计
（一）財务信息化顾问的重要性毕马威会计师事务所曾于1998年预测未来财务部的发展趋势，并指出：企业基本业务处理将会外包或由共享服务中心来完成，而如资金和税务等方面的管理则将由一个专家顾问团队来担当，所有的控制功能将分派到各业务单元，财务部人员将更多地与业务部门融合，并为他们提供决策支持，从而为企业创造更大价值。财务信息化顾问就是指那些能够熟练运用会计知识能力，以现代信息技术为依托，开发企业财务信息资源，激发企业生产经营和管理活动的潜能，为提高企业资本运作效率，实现企业价值最大化的高端财务人员。
随着企业信息化的实施，大量的财务信息的收集、输入工作被计算机取代，会计人员从繁琐的重复核算劳动中解放出来，会计工作的重心发生了转移，从财务信息的收集和初加工，转向深度加工和分析财务信息中来。由于企业的资金运动与生产经营活动、管理活动紧密相连，不可分隔，与此相适应，会计人员越来越多地成为业务和管理部门决策的知识智囊，成为管理决策者中重要的一员。
财务需要关注企业内部和外部的成本效率和价值创造。公司的规模、部门设置和地点都影响会计人员职能转变的广度。各种驱动因素相互作用影响会计人员职业的发展。尤其在大企业里，会计人员的职业能够得到进一步的转变主要是与企业价值的创造联系起来，通过与其他业务部门的协作以及绩效系统的改进来为企业价值提升做出贡献。会计人员成为财务信息化顾问的角色并不断融合到业务中去，这样的转变更像是一种进化，这种进化更多是与价值创造相联系，而不仅仅是与成本效率相关。财务信息化顾问是传统财务角色的补充而不是替代，如图1所示。
（二）财务信息化顾问的总体设计 会计是一门应用性很强的学科，会计信息系统输出的会计信息有助于改善管理、提高决策准确性。会计信息运行于企业生产经营和管理活动的各个环节、方方面面。它从企业战略支持开始，一直向下延伸到各部门的价值创造、各作业流程的优化、各项目的决策优化，各责任中心和人员的预算执行和业绩评价等。因此，财务信息化顾问总体工作设计可以按如图2所示方式进行设计。
三、财务信息化顾问的具体运作
（一）财务信息化顾问的前期基础性工作 财务信息化建设是企业整体信息化建设的一部分，充分利用企业现有信息资源是财务信息化建设的关键。首先要摸清信息家底，搞清信息需求，建立集团信息资源管理基础标准体系，是企业整体信息化建设的基础，也是做好财务信息化建设的基础。其次，有必要进行业务需求的摸底，从而配合公司流程再造的实施，分析和建立公司财务管理系统主要业务模型和数据模型。最后，面对信息化浪潮，财务部门的工作方式、方法也要适时而变，积极推广和运用信息技术，以互联网技术、现代化办公软件为主要手段，建立和形成财务系统内部的互连和协同运作。
（二）财务信息数据处理 作为财务信息化顾问，在进行项目信息化之前其需要考虑两个最基本的问题。一是实现由职能管理向业务流程管理地转变。强调管理面向业务流程，将业务的审核与决策点定位于业务流程执行的地方，缩短信息沟通的渠道和时间，从而提高企业对市场等各个方面的反应速度。二是注重整体最优的系统思想。要求理顺和优化业务流程，强调流程中每一个环节上的活动尽可能实现最大化增值，尽可能减少无效的或不增值的活动。并从整体流程全局最优(而不是局部最优)的目标，设计和优化流程中的各项活动。将杂乱无章的会计数据整合为有用的财务信息资源。通过财务信息资源的深挖和决策支持功能，提高财务信息化水平，通过财务信息以资金运动为中心的敏感性触角，直接反映企业外部环境和资源配置的变化，提升信息反馈能力和决策反应能力。这对企业的财务信息数据处理顾问提出了更高的职能要求，主要体现在：第一，在企业战略制定时，充分发挥财务信息数据的优势，加强企业与外界环境、企业部门与部门之间财务信息的交流和沟通，利用财务信息的预警控制和对经济活动变化的敏感性反应，为企业战略制定提供决策支持。第二，在资本运作方面，注重财务信息在全面预算控制上的扩展。通过对全面预算信息的制定、执行追踪、评价反馈等处理，将财务信息资源的触角延伸的企业的各个部门。第三，在生产作业层面， 更注重财务信息对增值作业和非增值作业的辨识作用， 以及风险预警作用，参与到企业流程再造中去。通过财务信息流的跟踪， 实现对企业人、财、物的监控和决策支持。
（三）存货与成本管理信息化顾问 存货和成本管理信息化顾问的主要致力于对企业物流的控制和决策支持。在企业信息化规划阶段，需要通过对物流和作业流的分析，找到企业业务流程和数据处理中心的最佳设计点，分析企业信息化的关键点和分步实施步骤。对企业内部各种物质资源进行统一编码，实现财务数据的基础化，同时通过流程的梳理和再造，优化企业资源配置流程，并在企业的作业链中嵌入财务信息处理系统，以便进行实施的存货和成本管理。并通过信息中心， 利用财务信息对业务流程重组效果的检测。采用跟踪、记录的方式总结运行中问题，并通过协调进行业务流程的修正。保证企业资源配置的有效性，依靠财务信息的协调功能，实现公司内部物资的合理调拨，实实在在地降低了库存资金占用。同时将成本核算和降本措施融入到企业生产的各个环节的预警点中， 实现实时监控和预警，为企业带来直接或间接的经济效益。
会计流程的优化简化和规范了业务流程并实现业务的集成和信息的共享。首先，它使业务流程与管理控制流程的运作达到统一，企业的资金流和业务流能够实现统一管理，从客户下订单到给送货结束，整个业务的运作过程可以实现实时动态的控制，即通过信息化建设可以实时了解到业务运作过程中每一个环节的状态。此外，还要将原来一个个的“信息孤岛”真正地有机集成到了一起，实现了财务和业务的对接。
（四）财务内部控制信息化顾问 财务、资金和经营环境的风险控制以及如何快速反应是所有企业成长壮大过程中必需解决的两大重要关键问题。一方面企业的数据很多，但没有依靠技术手段对其进行集成转化为信息，并且信息的完整性、可靠性和可获得性差距很大。另一方面，尚未建立有效的沟通渠道，确保在内部控制系统申每一个岗位都能及时得到应该得到的真实信息。要解决这些问题，企业必须建立完善的内部控制体系。而在内部控制的建立过程中，由于财务控制是最直接影响最广泛的控制手段，因此财务内部控制信息化顾问在建立和健全企业内部控制制度中起着十分重要的作用。首先，分析内控环境，形成对企业内外部环境的快速反应机制。财务信息顾问要通过对价格、市场、汇率、政策的监控，对公司治理效率、战略制定和实施情况、经营风险、信息失真风险的监控，构筑科学有效的内外部环境的监控反馈校正机制。其次，提高财务信息的处理分析技术，通过培训提高会计人员自身的发现风险、分析风险和控制风险的知识和能力，为建立健全内部控制提供人员保障。最后，内部控制既要求进行全员全过程的控制，也要求有重点突破，实现关键点的控制。针对不同风险源、不同的部门、不同的流程设计分析关键控制点，实现对风险的防范和控制。并划分责任，将绩效考评和预算管理纳入到内部控制体系来。
（五）其他财务信息化岗位 根据企业自身的不同，战略的不同、作业流程的不同，每个企业设置的信息化岗位各有不同。一般而言，规模大、经济业务复杂、对外界环境敏感性强的企业，其财务信息化岗位的分工越细，可以深入到企业的各个环节、各个工作流程中，形成投资信息化顾问、纳税信息化顾问、审批信息化顾问等岗位。而对于规模小、经济业务简单的企业，其岗位分工就相对简单，多是一些综合性的财务信息化岗位。
四、结论
会计职业既是古老的职业,又是新兴的职业；会计职业既是传承历史的职业，又是与时俱进的职业。每个财务人员的发展道路都是不同的，所从事的行业也是千差万别，但只要在发展过程中勇于尝试不断“转变”，不要拘泥于记账、计算这些条条框框，不断探索新的领域和新的能力，照着制定的职业规划按部就班的努力，就一定能够成为被肯定的财务信息化顾问。
参考文献：
［1］Martirl Eimer Modulations of early somatosensory ERP components by transient and sustained spatial attention Experimental Brain Research ,2003
［2］George L.Kovdcs A planning and management infrastructure for large，complex，distributed projects——beyond ERP and SCM Computers in Industry,2004
［3］王晨光：《信息化顧问你够不够“职业”标准》，《时代周刊》2005年第6期。
（编辑 杜 昌）
篇5：机关人员到乡镇挂职工作总结
我叫-------，女，中共党员，2009年5月接受组织安排到升平镇任挂职副镇长，已有近两年时间。近两年来，我在升平镇党委、政府的领导下，认真履行工作职责，按照德、能、勤、绩、廉五个方面锻炼培育自己，不断强化自身理论学习，并把理论与实践有机结合起来，使自己的工作水平，特别是解决疑难问题能力、顾全大局意识大大增强，所从事的镇目标管理督查、纪检、司法行政、信访维稳等工作均受到市委、市政府和市级部门的表扬，2009年全镇综合目标考核综合排位居全市20个镇第6位，其中纪检工作目标考核居全市第2位；全市“大调解”工作现场会在升平召开，升平经验在全市推广。
一、把学习作为推动工作的基础，着力提高政策理论水平
2009年5月，我从市级机关到升平镇挂职锻炼，应该说是我人生的一个重大转折。我来到基层，才经过一个月的工作，就深更机关工作方法在基层的不适应。原因很简单，还是那句话：“上面千条线，下面一颗针”，每当遇到热难点问题时，若没有过硬的理论基础和政策水平，那可真是“穿也穿不过，理也理不伸。”于是，我把加强学习作为自己在基层锻炼的首要任务，专门为自己制定的学习计划，即每年读一本书、每半年钻研一部农村法规、每季度掌握一套农村政策、每月写一篇学习心得、每周梳理一遍工作得失、每日记一篇民情日记。两年中，我重新学习了《邓小平理论》和“三个代表”重要思想，并通过2009年升平镇开展的学习实践科学发展观活动试点活动，对科学发展观的内涵有了更深的认识。在学习中，我特别注重理论与实践的结合，在推进农村产权制度及村级公共服务和社会管理“两大改革”的实践收获颇丰，解决了一批疑难问题。为做好农村信访和维护社会稳定工作，我加强《信访条例》和相关法律法规的学习，并为化解农村社会矛盾、解决农村热难点问题做出了积极贡献。在践行自己的学习计划中，除积极参加列席镇党委、政府每周一次的集中学习和镇党委中心组组学习外，自己完成了学习计划，读了《新世纪共产党人的党性锻炼》、《废墟上挺起的脊梁》和《邓小平理论和“三个代表”重要思想基本问题》3本书，形成笔记万余字；重新研读了涉农法规4部，理解掌握农村新政策9套，写学习心得20篇，撰写调研报告6篇，意见建议8篇，提出建设性意见72条，被镇党委、政府采纳的就有51条，采纳率达71%。
二、把每一项工作都作为创新点，推进全面工作争上游
在挂职锻炼期间，我主要从事目标管理督查、纪检、司法行政、信访维稳等几项具体工作，由于我注重学习，并把理论知识与实际工作结合起来，使得我从事的每一项工作都有新的起色，在镇、村（社区）和村（居）民议事会成员评议中，镇党委政府、村（社区）干部和村（居）民议事会成员的满意度均以98%以上。
（一）目标管理督查工作。我把镇党委提出的“推进城乡一体化，全力打造彭州城市后花园”发展定位作为目标管理督查工作的总方向，按照重点工作、专项工作和重大工程项目的不同实施要求，建立了三种督查查制度：一是报告制，每月1日进行工作预安排，由督查对象对照工作要求自行填写本月各项重点工作事项及进度安排。每月30日进行自查，报告情况及存在的问题；二是通报制，由镇目标管理督查办，根据督查对象提交的预安排，对工作安排、落实和推进情况进行全过程督查，对督查中好的作法、存在问题、意见建议，均以《目标管理督查专报》的形式进行通报；三是督办制，镇目标管理督查办对督查对象未在规定时间内有效办理的工作事项，发出督办通知书，要求督查对象在7个工作日内办理完毕并反馈办理结果。对情况复杂难以办结的，或由于政策、权属和其他条件限制不能办理的，书面说明原因，由镇党委、政府研究决策。三制度的实行，有效推动了镇内主要奋斗目标的按时超额完成。在整个目标管理督查工作中，共形成《目标管理督查专报》12期，发出督办通知32份，各督查对象完成率达100%。
（二）纪检工作。我认真按照从源头上抓好预防腐败这个关键环节，坚持以本为本、注重预防、突出重点、公开透明的原则，在工作方法上：一是落实廉政风险自查制度。摸清了权力“家底”，各级领导干部认真填写《廉政风险防控管理权力清单登记表》，提交镇党委审核确认。通过填写权力清单登记表，镇党委、政府班子成员、中层干部、一般干部和村（社区）党支部书记、村委会主任查找出风险点321个，为规范权力运行，预防腐败奠定的基础，完善了在岗人员不履职或不正确履职等管理监督制度11个，解决了制度缺失问题。二是落实廉政风险评估制度。我根据对廉政风险点评估的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将廉政风险分为A、B、C三级，A级风险度最高，C级风险度最低。根据这一划分，排列出A级风险点57个、B级198个、C级66个，并对经镇党委评审后风险点对外公开，接受群众监督，为扩大基层民主、创新群众监督方式作出了努力。三是推行了风险点分级管理制度。对审定为A级风险的，由镇党委政府主要领导和镇纪委书记直接监督；对审定为B级风险的，由镇党委政府班子成员和镇纪委的同志监督；对审定为C级风险的，由分管部门的领导和中层干部监督。监管级别的划分，使升平镇形成了一套完整的廉政建设管理体系，全体镇、村（社区）干部无论在抗震救灾、灾后重建中，还是在重大工程项目推进中，无一例纪法乱纪行为，且养成了良好的工作作风。
（三）司法行政工作。把“创星评级”作为推动“大调解”工作的载体，把培训镇、村、组三级调解员，落实“四原则”和“四个第一”作为衡量“大调解”工作的“尺子”，有效的化解社会矛盾。
一是大规模培训“三级”调解员。在镇党委的支持下，我加强与法院、检察院、公安局市政法委等部门的联系，举办镇村组调解员培训班3期，共培训调解员和调解信息员359名，并在培训中采取请法官座诊、检察官讲廉、民警讲法的办法，强化案例分析，既增强了村组调解员的法律意识，又学会了依法调解的方法，防止了人民调解工作中存在的盲目性。
二是开展“星级评定”活动。为调动“三级”调解员的工作积极性，按照市司法局的要求，在全镇调解员队伍中开展了创星活动，在明确了星级调委会和星级调解员的评定标准后，极大地激发了调解员的主动性，创星意识普遍增强，学习业务、探索新的调解方法的人员增多，培育出了一大批综合型调解员。通过民主推荐，组织票决，全镇评出二星级调委会4个，三星级调委会8个，二级调解员1名，3级调解员9名，4级调解员17名，受到了市司法局和镇党委、政府的表彰。
三是落实“四原则”，坚持“四个第一”调解纠纷。根据灾后农村出现的新情况、新问题和矛盾纠纷的新变化，我在认真调研的基础上，形成了《关于当前民间纠纷的分型及调解对策》的调研文章，受到镇党委、政府的高度重视，提出的意见建议均被采纳。根据调研结果，我把矛盾纠纷分为两类四级：“两类”，即一般民事纠纷、疑难民间纠纷，“四级”是社级调解型、村级调解型、镇级调解型和联合调处型。一旦矛盾纠纷发生，就按照“两类四级”标准，确定调解人员和调解方法，使调解责任进一步明确。同时，在调解中，我落实“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”四大原则，坚持“第一时间介入纠纷、第一时间找出焦点、第一时间调解处结、第一时间进行回访”工作方法，效果十分明显。两年来镇调委会共调解矛盾纠纷232件，调处率达100%，调处成功率 98.3%，防止了4件“民转刑”事件的发生，排查隐患16起，防止了3件群体性发生，为把升平镇打造成彭州城市花园做出了积极的贡献。
（四）信访维稳工作。自信访维稳工作落实到我的头上，我根据自己掌握的情况，按照镇党委和上级有关部门的要求，就制定了抓好信访维稳工作的一套机制，即突出一个载体，加强两个建设，抓住三个重点，强化四个活动，落实五个举措。
一是突出一个载体。结合升平实际，我主导开展了“我们在聆听、满意在信访”活动，把“124”基层工作方法作为主动接访的重要载体，我牢固树立起了热情接待、耐心聆听、上门服务、依法办事、迅速办理的工作意识，使群众充分感受到信访部门的工作作风在转变，为加强行政效能建设带来的新气象，从而树立起了信访干部爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会的良好形象。
二是加强两个建设。即加强干部队伍建设和信息网络建设，镇、村两级建立起了人人都是信访接待员的干部队伍108人，落实了镇党委决定的信访首接责任制，无论哪位干部，也无论上访群众来自哪里，只要有事找到干部，必须首先接待，了解事由，再分别报送相关部门及时处理。另一方面，开通了网上信访，在组级建立起了181人组成的信访维稳信息员，实现组到村、村到镇、镇到市级部门的信访网络，且运转高效，方便了群众反映社情民意。
三是抓住三个重点。即抓住集体访、越级访、重复访三个重点，以镇党委、政府的名义与各村（社区）、各企事业单位签订了《三重信访工作责任书》30份，落实了信访维稳工作责任制115条，条条对准信访维稳工作目标，并把排查化解基层矛盾纠纷作为考核重点，有效遏制了“三重信访”上升的势头，特别是涉产、涉迁、涉灾信访处理率达100%。
四是强化四个活动。即强化“领导接访、领导包案、领导下访、市领导接访”四个活动，把领导接访、下访、包案中的批交办件作为我的工作重点，协助领导认真解惑释疑、切实化解矛盾，对发现的工作问题，及时处理。两年来，我镇主要领导接访（下访）接件131件、分管领导包案79件，市领导接访13件，通过我的努力和同志们的协助，办结率达100%。
五是落实五个举措。即“定期排查、现场督办、联合督查、信息预警、目标考核”五大举措，将信访维稳责任落实到镇职能办所、村（社区）主要领导和企事业单位主要负责人头上，并将各项措施与年终目标考核相结合，凡信访维稳目标考核低于90分者，实行一票否决制，取消村（社区）目标绩效奖和个人评先资格。
三、不放过在基层锻炼的每一个机会，促进自我快速成长
到升平镇挂职锻炼，镇党委交办的工作仅仅是我工作的一部分，我作为组织上委派到昌衡村的党支部副书记，抓好昌衡村工作，关注昌衡村发展是我又一项工作职责。在昌衡村，我不放过每一个锻炼机会，认真执行镇党委、政府的决定。
一是落实“124”基层工作方法绝不走过场。2009年5月，当我来到昌衡村任职的时候，全市统一开展的加强基层基础工作活动已在全镇轰轰烈烈的展开。上任伊始，我便加班加点认识村组干部，在他们的介绍下，我进组入户，用10天时间，走访了全村 户农户，收集到村民反映的问题226个，其中村民反映最多的热难点问题11个。在走访中，我不忘自已来自司法行政部门，调解矛盾纠纷是自己义不容辞的职责，我便采取边走访边调解的办法，共调解矛盾纠纷41个，为推动昌衡和谐发展发挥了一定作用。针对在走访中村民反映的问题，我一一梳理、归纳，形成了走访调研意见书，一起与村支“两委”的同志商量，寻求解决办法。经过我的努力，镇党委、政府和村支“两委”干部的支持，80%的问题当时就得到解决。
二是在开展学习实践科学发展观活动，推动昌衡发展。在学习实践活动中，我特别注意把理论与实践相结合，认真领会科学发展观的深刻内涵，结合昌衡村历史文化丰厚、产业资源丰富的特点，提出了“打造昌衡故居、发展现代农业，建设升平红色旅游村”的想法。该提议的主要内容：第一，通过修复昌衡故居，展出昌衡生平事迹，弘扬爱国主义精神，并通过扩建昌衡纪念馆、辛亥园林、昌衡广场等，打造平坝地区红色旅游景观，推动昌衡产业转型和农民集中居住；第二，在昌衡故居规划一片现代观光农业发展区，推行土地流转，通过招商引资，搞设施农业，为城里人体验农事生活创造条件；第三，用五年时间，在观光农业发展区的带动下，促进农民生产生活方式的转变，重点是承接城市文明的辐射，改变昌衡面貌。这些内容在村民议事上提出，得到了议事会成员的赞扬，并高票通过，形成决议，并确定为昌衡村灾后重建、科学发展的新思路。
篇6：区督导组一行人员到街道督查工作
近日，区督导组一行人员来我街道就中央环保督察反馈意见整改“回头看”工作进行督导，xx街道相关工作人员陪同。
督导组通过听取汇报、查看资料等方式开展检查督导工作，首先听取了关于xx街道贯彻落实中央环境保护督察组督察反馈意见整改工作的详细汇报，并查阅了相关档案资料。
督导组对我街道中央环保督察反馈意见整改工作及“回头看”开展情况所取得的成效给予了充分肯定，认为我街道中央环保督察整改“回头看”工作部署周密，进展迅速，工作扎实，在较短时间内，克服困难，很好的开展了“回头看”工作。
篇7：猪场人员管理
规章制度
1、招工制度：
凡来猪场应聘人员，一般年龄在20-55岁之间，性别不限，地区不限，来时须带本人身份证及乡级卫生院健康检查证。
到场后，首先由办公室负责“招工登记表”的填写、住宿安排以及床被、劳保用品的发放。其次，由场长安排应聘人员的代培岗位，场方由老饲养员对应聘人员进行代培，代培期10天，然后双方同意后（任何一方不同意例外）填写“招工人员基本情况表”，并签订“劳动合同书”一式两份，双方各保存一份。
代培期间任何一方不同意，即对落聘人员代培期，场方不付应聘人员工资。应聘人员不向场方交纳生活费，工伤事故由本人负责。
对聘用上的人员待遇如下：
1、凡工作时间不满一个月辞工者，不发工资。
2、凡工作时间不足三个月辞工者，第一个月工资为200元，第二个月和第三个月均为500元。
3、凡工作时间为三个月以上者，工资从代培的3日后计取，月基本工资为第一个月500元，第二个月为550元，以后每月增资5元。
4、种猪、产房、保育、育肥各车间均有效益工资。
2、猪场劳动纪律
1)
认真遵守本场入场卫生消毒规章制度。2)
不得上班迟到或下班早退。
3)
门卫未见出门证，一律不准放员工出场。4)
工作时间禁止无故窜岗。5)
工作时间禁止聚集聊天。
6)
禁止打架斗殴、骂街、污秽言语出口、不文明行为；行为严重者作开除处理，并承担一切经济责任（不分任何原因所引起，只要违犯者，就坚决执行此项规定。）。7)
禁止中午饮酒。
8)
文明生产，杜绝对猪只使用暴力。
9)
杜绝车间白天开灯，生活区白天开灯等浪费电现象。
10)
节省节约，杜绝浪费，不得浪费饲料、药品等，不得损坏公共材物。
3、请假及辞工制度
（1）
凡有事请假在一天之内者，由车间负责人审批，待工作、生产安排妥当后，方可离场。
（2）
凡请假在两天之内者，本人写请假条，写明事由，并由车间负责人签字后报场长审批。
（3）
凡请假三天及三天以上者，除按第二条程序办理外，由经理审批。（4）
场方规定每人每月休假一天，年假期为15天。（春节3天）对不休假人员，当月加发未休假的基本工资。
（5）
请假期满返场后应向批假人员销假，否则按旷工处理，对不按时返场者加倍处罚。
（6）
除看病就医、婚丧嫁娶外，一般不予准假（比如父母生日、走亲访友、赶集上会等）。
（7）
如发现重大疫情，由场长发布“封场令”，安民告示，任何人不得出入场区。（8）
工作人员辞职，必须在15日前向办公室写出书面报告，以便场方早作安排，防止缺岗，影响工作及生产。
（9）
任何人出场必须持有办公室出具的“出门证”，否则全额扣发当月工资。（10）
本制度从二零零六年四月二十日起执行。
4、职工守则 1)
热爱养猪事业，热爱本职工作。2)
严格执行场纪场规。
3)
提倡文明，场内杜绝打架斗欧现象。4)
互帮互学，共同进步。
5)
无条件服从上级安排的各项工作。
6)
严格执行技术人员制定的各项操作规程。7)
严守公司机密。
8)
尊重客户，不得出现和客户吵嘴现象。9)
爱护公物，乐于助人。10)
敢于和不良作风作斗争。
5、员工信条
一个宗旨：崇尚自然，追求健康。
两个信念：我要与企业一起成长，共同发展。
用我们的真诚、合作、智慧创造明天。三个使命：经济使命：企业生存——个人生存。
社会使命：为社会健康而服务。
历史使命：做大众无公害餐桌的先锋。
四不放过：完不成本职工作不放过，不执行公司决定不放过，不服从上级领导不放过，损坏公司利益不放过。五不谈论：不谈论公司机密
不谈论他人是非
不谈论上级领导
不谈论和传播小道消息
不谈论不利于企业形象的话题 六个观念：只有企业有利润，我才有保障
任何理由都是无理的，只有业绩是实效的 我们销售的是服务，不是产品
团队的力量是无穷的
只为成功找方法，不为失败找理由
富田是我将来升职的基地
七个牢记：牢记自己的岗位职责
牢记自己的文化理念
牢记我是学习者
牢记我是文明人
牢记我是开拓者
牢记我是服务员
牢记我是富田人
八个永远：永远的学无止境
永远的积极进取
永远的坚持不懈
永远的苦干实干
永远的齐心协力
永远的衣装整洁
永远的乐观微笑
篇8：企业财务人员应参与税务管理工作
一、财务人员参与税务管理的具体做法
随着市场经济活动的全方位推进, 经济活动的形式和内容处于不断变化的动态平衡中。面对纷杂的经济业务, 通过认真分析、把握经济活动实质, 在做到准确、合理的核算的同时, 往往能够主动发现并采取措施应对税务风险。企业财务工作人员, 在工作经常面对的税种主要为增值税和所得税两种。做好一般税务管理工作, 就是要在税务组人员的指导下将工作实际接触的各种税种可能存在的风险进行全面识别, 进而在识别风险的基础上, 有的放矢地寻求相应的风险控制方法, 配合落实相应的风险预防和规避措施, 保证财务人员在会计业务处理时有据可查、有方法可依。如下表:
针对上述风险, 注意在如下工作环节加强涉税行为规范, 实施“特别护理”, 保障税务风险能够在第一时间被识别和及时处理。
(一) 增值税涉税行为规范
1、及时传递票据, 保证增值税票的抵扣时效。修订后的《增值税专用发票使用规定》执行后, 企业开具的红字专用发票的规定变化很大, 新政策取消了原来企业可以凭退回发票联、抵扣联开具红字发票的规定, 改为必须购方认证蓝字发票并取得购方税务出具的《开具红字增值税专用发票通知单》交销货方, 销货方才能凭通知单开具红字增值税专用发票。新规定特别提醒企业的是, 如果企业开具的蓝字发票超过90日认证期限没有认证抵扣的, 会出现购方无法认证抵扣、销货方无法开具红字发票冲销收入的问题, 直接增加企业负担。另一方面, 因票据未能认证抵扣, 销货方丧失了开具红字冲销发票的机会, 在对其造成经济和信誉损失的同时, 必然形成对我单位财务人员的不良印象, 继而预埋转嫁隐性成本的隐患。鉴于此, 财务人员应坚决贯彻单位财务中心制定的增值税发票专项管理规定, 保证在第一时间完成进项税票的上转, 在制度执行上保障此类涉税风险的规避。
2、准确识别增值税应税劳务, 保证增值税进项来源。自新增值税法的发布、实施以来, 一部分供应商想借新税法对油气田生产企业和增值税应税项目变更的时机, 混水摸鱼, 偷逃部分增值税销项款。一部分供应商由于对新税法所知甚少, 不清楚自己提供的是不是增值税应税工作, 需不需要开具增值税发票。对于上述两种情况, 如果我们不积极沟通、检查, 往往在源头就掐断了进项税源, 形成财产损失。为此, 一方面认真研读财政部税总8号文关于印发《油气田企业增值税管理办法》的通知, 重点学习其中对于油气田生产企业的定义和增值税应税项目明细, 把握新税法内涵, 掌握正确的增值税相关业务和处理方法。另一方面, 对于油田企业实际工作中出现的实际问题、界定模糊问题, 及时向税务组和当地税务局人员询证和落实, 保证实务操作合理、准确。
3、根据财税发[2009]8号文, 关于印发《油气田企业增值税管理办法》的通知的规定:油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务应缴纳增值税。那么认定提供的劳务需不需要提供增值税发票, 获得进项税抵扣, 关键在于认定提供劳务方企业是不是油气田企业。正确识别处理进项税不得抵扣和需进项税转出的经济业务, 防范涉税风险。在日常工作遇到的不计进项税或进行进项税转出的业务主要包括:一是非生产性单位发生或用于非生产性支出的增值税应税业务。二是非增值税应税活动对应的增值税进项应予转出。在新税法的规定下, 油气田企业为非油气田企业提供的增值税应税劳务不缴纳增值税, 缴纳营业税, 这里我们就应格外注意此时的相应劳务或材料进项应予转出。三是固定资产相关增值税的进项税转出。在新增值税法的规定下, 所有固定资产的进项税可以进行抵扣, 不再计入固定资产原值。而当固定资产用于非生产性单位或发生意外毁损时, 财务人员应充分利用贴近资产的优势, 及时记录汇报相关经济活动, 以实现将相应固定资产进项税予以及时转出, 规避涉税风险的目标。
(二) 所得税涉税行为规范
首先, 加强会计原始凭证的审核, 为应纳税所得额计算提供健全资料。根据所得税法规定, 企业发生的成本费用, 只有依据真实、完整的原始凭证才能作为应纳税所得额的扣减依据。因此, 财务人员在日常工作中应持续加强原始凭证的审核, 保障会计资料的真实、完整、规范。加强涉及所得税纳税调整项目的建档管理工作, 加强纳税调整的操作管理, 保证纳税调整数据的全面、准确, 不错、不漏, 规避检查风险;其次, 多关注个人所得税计税的复核工作。个人所得税因其涉税人员广、项目多一直是税务局重点检查项目, 检查中发现的问题也多以计税项目和税金数额不足为代表。在实际操作过程中, 存在因各部门人员理解或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。作为财务人员, 在这些涉税会计处理中, 要采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法, 进行计税公式的校验和计税金额的复核。保证个人所得税计提的合理、正确, 规避个人所得税风险。
二、激励广大财务人员积极参与企业税务管理工作
1、促进税务管理大环境的建立, 形成会、税一体化工作氛围。各财务单位要进一步提高税务管理工作在会计工作中的重要认识, 将财务人员的会计思想和税务思想由分散面拉拢到合力面, 同考虑、同操作。通过大环境的塑造, 培养敏锐的税务管理意识, 提高税务风险识别和应对能力, 最终指导日常税务管理工作的谨慎实施。
2、加强财务人员税务知识教育培训, 提升税务管理实务操作能力。一是鼓励财务人员自学, 挖潜单位内部的学习培训潜力。二是实施走出去, 请进来的方式, 组织财务人员参加税务培训或请税务局骨干现场授课等方式, 深入学习理解新税法体系的要旨和内涵, 为提高日常税务管理工作水平打下基础。
3、加强财务人员的责任感和使命感教育。通过加强财务人员的责任感和使命感教育, 用人性化管理方式使财务人员自觉自愿投入到为企业发展出谋划策中去, 主动强化精细化操作和精细化管理, 从而为实施全员税务管理创造良好的人文环境。