职场新人最需要的建议

2024-07-02

职场新人最需要的建议（共13篇）

篇1：职场新人最需要的建议

能力不足努力凑。

我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。

抖包袱的可以，抖机灵的不要。

上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻*，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。

理由总是用不完的。

工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。

你不是在给别人上班。

在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天。

有人教的时候，速度学。

并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。

只是一份工而已。

虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要*迫自己。

其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。

1.职场新人的建议

2. 对职场新人的建议

3.职场新人需要培养的十大技能

4.职场新人需要遵守职场里的十大潜规则

5.职场新人必学规则

6.职场新人如何生存?

7.职场新人处事原则

8.职场新人最困惑的五大问题

9.职场新人必看的职场电影

10.职场新人的生存公式

篇2：职场新人最需要的建议

01面试礼仪

女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。

若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。

坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

02仪表礼仪

仪表是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现。员工必须讲究仪表，具体要求是：

①着装要清洁整齐，工服装整齐干净，不可敞胸露怀，衣冠不整，不洁。工牌或司标要佩戴在左胸前，不能将衣袖，裤子卷起。系领带时，要将衣服下摆扎在裤里，穿黑皮鞋要保持光亮。

②注意个人清洁卫生，男士坚持每天刮胡子，手要保持清洁。勤洗澡防汗臭，上班前不吃异味食品和不喝含酒精的饮料。

③注意休息好，充足睡眠，常做运动，保持良好的精神状态，上班不要脸带倦容。

④女士上班要淡妆打扮，戴项链不外露，男女均不准戴有色眼镜。

⑤每日上班前要检查自己的仪表，在公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间，不要当着顾客的`面或在公共场所整理。

03问候礼仪

在有必要问候他人时，职场商务人员主要需要在问候的次序、问候的态度等方面加以注意。

①问候次序。

当一个人与另外一个人之间的问候时，通常应为“位低者先行”。即双方之间身份较低者首先问候身份较高者，才是适当的。

②问候态度。

篇3：职场新人的“心”学问

一、把心放低, 善做小事彰显你的能力

“一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神, 一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起, 并尽量做到尽职尽责、尽善尽美, 才能逐步走向更大的舞台。

小高毕业于北京某名牌大学化工专业, 经过竞聘, 在一家民营化工企业找到了工作。上班第一天, 老板让他去买一箱复印纸。当时小高就想:“我一个名牌大学的毕业生, 怎么能让我去做这么一件小学没毕业的打工仔就能做的鸡毛蒜皮的小事呀?”小高心里想着, 极不情愿地走了。两个多小时以后, 小高气喘吁吁, 满头大汗地扛回了一箱复印纸, 花费了35元钱。事实上, 一箱复印纸的市场价格不过26元, 他完全可以向同事打听卖复印纸的地点、价格, 也可以网上或电话查询。而且, 购置时, 店铺一般都会送货上门, 根本无须自己搬运。一件小事, 他在老板心中留下了“能力差, 死板, 不懂变通”的印象。

表面看, 买复印纸的确是件鸡毛蒜皮的小事, 但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力, 协调规划能力和效率意识。另外, 通过执行者的态度, 也能看出执行者是否虚心、务实、有培养前途。遗憾的是, 小高始终没意识到这一点。遭到批评后, 反倒责怪老板没有跟他交待清楚。这样的“高材生”, 又怎么能被管理者信任、赏识呢?

二、把心放远, 干出业绩表明你的身价

应该相信, 企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展, 他们会根据你的业绩, 为你选择合适的岗位和支付相应的薪水。所以, 职场新人应该努力去做好本职工作, 以出色的工作业绩表明你的价值, 切忌在得到重用后, 马上要求加薪。

王刚参加工作后深得老板好感, 四个月后, 老板想给他一个锻炼的机会, 便让他担任了一个重要的职务。他以为机会终于来了, 便跑到老板那里, 吞吞吐吐地要求加薪。结果, 老板重新把他调回基层, 他既没有如愿加薪, 又丧失了宝贵的升职机会。王刚一气之下辞职不干。后来, 老板在一次“企业发展与人才素质”的报告会上提起了这件事, 解释说:“我本想培养他一下, 可他没等干出什么业绩就先要求加薪!当时, 我真想对他说, 商务谈判、社交应酬你精通吗?你为什么不考虑自己能否胜任这个职务再提要求……”

职场新人若想在职场乘风破浪, 一定要做到心远、志高, 用一流的业绩表明你的身价, 然后才能谈得上优厚的待遇。千万不要急功近利。

三、把心放平, 融洽上下证明你的人缘

企业的健康发展, 离不开出类拔萃的员工, 然而, 企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能, 只要认真、勤恳, 都能顺利完成工作。企业真正需要的是员工们拧成一股绳, 劲往一块使, 要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致。因此, 员工的团队精神和合作意识显得尤为重要。很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要尺度。

要具备团队精神与合作意识, 就需要把心放平。要善于倾听同事的意见, 接受上司的批评, 融洽和周围人的关系。只有这样, 你才能被同事认同, 被上司任用和提拔。对任何一个上司而言, 有才能却不能与大家合作的下属是最让他头疼的。即使这个人才华横溢, 但不能与人为善, 没有群众基础, 老板也难以对其委以重任。

小赵学的是市场营销专业, 成绩优异, 思维敏捷, 办事效率非常高。参加工作不足一个月, 他接到了公司委托的一项市场调查任务, 他仅用了三天时间, 就完成了市场调查与分析, 并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路, 写出了切实可行的计划书。为此, 小赵深得总裁赏识, 准备提拔他出任总裁秘书。可是, 几个中层领导和员工代表却对此提出了质疑, 一致反映他目中无人, 狂妄自大, 难以协调好企业内部和部门之间的关系。最终, 小赵因群众基础差被按在了原地。然而, 小赵并没意识到这一点, 他抱怨公司没有伯乐, 埋没人才, 苦撑了两年之后, 负气离开了公司。

四、把心放正, 人过留名显现你的品格

择业, 其实是一个双向选择的过程, 在这个过程中, 主动跳槽和被单位辞退都是很正常的。如果你因为找到了更适合你的单位而跳槽, 原来的单位毕竟给了你初入职场的磨练;如果你被原单位辞退, 原单位同样给了你教训, 为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验。所以, 无论哪种情况, 特别是被单位辞退, 应该把心放宽, 即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位。把心放正, 维护原单位的声誉形象, 保守原单位的秘密, 让好的名声显现你的容忍和大度, 不仅对你今后的事业有利, 更是做大事业的人必备的良好品格。如果心怀叵测, 诋毁甚至破坏原单位的利益, 一旦被暴露在新单位, 你就会失去信任, 甚至丧失发展的机遇。

杨柳大学刚毕业应聘到一家外贸公司做管理工作, 因为业绩平平又给公司造成了重大损失被公司辞退。公司考虑到这是她踏入社会的第一份工作, 因此给了她两个月的时间另寻去处。她不但不查找自身原因, 感谢公司给她另谋职业的时间, 反而到处泄愤, 把她所知道的公司的内部信息和商业秘密全部泄露给客户。后来, 她找到一份新工作, 不久, 新公司就获悉了她对原单位心存不满, 四处散布对其不利的信息的“前科”, 经过裁决, 公司认为她“心术不正”, 很快就被辞退了。相反, 陈圆也被公司辞退, 她应聘到的新公司恰好是原公司的竞争对手。新公司老板借机向她套取原公司的商业秘密, 陈圆委婉地说:“对不起老板, 我虽然离开了原来的公司, 但我不能泄露它的商业秘密。我觉得这关系到职业道德问题, 更关系到我个人的品格。正如我对您一样, 假如有一天我离开您的公司, 我一定不会把这里的秘密泄露出去!”结果, 陈圆的坦率和勇敢赢得了老板的赞赏和尊重, 她获得了良好的发展机会。

把心摆正, 不仅能体现一个人的品格, 更是职业道德的体现, 它不仅能给你带来好的名声, 更能让你收获大好的前途。职场如人生, 无论工作还是做人, 全凭一颗心。

篇4：职场新人最关键的三年

俗话说“3岁看大，7岁看老”。对职场新人而言，职业生涯的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观形成。

塑造职业思维模式的三年

图1是大学毕业生走入职场后头三年的价值观变化曲线图。大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。

随着入职时间的推移，由于新人对业务的熟练程度不断提升，此时处于一个自满情绪上涨的状态，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。

从图1中变化的曲线中，我们也可以看出一个新人入职后的心态变化，由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种思想的消极影响实在太大了，因为它会影响到你今后的职业发展。

2009年，我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”，他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意，就是在工作的10年间，他先后换了6个不同的行业，供职于8家不同的公司，没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”，但在之后的工作中，我发现了这位“人才”的致命硬伤。

此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的，对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移，当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时，问题就出现了：如果是他之前接触过的项目，他会习惯性地将原项目做法照搬过来；如果碰到从未接手过的工作，整个人便不知所措、无从下手了，而为了维护“10年工作经验”的牌号，他又不愿向年轻人请教，从而导致交付的工作一拖再拖，影响了整个部门的工作效率。后来，我和这位员工进行单独沟通后才明白，造成这种问题的原因是，他在刚入职场的前三年就没有打好基础，没有形成系统化的思维模式。

学习——熟练——创新

为什么新人进入职场的前三年如此重要？

首先，第一年可以称为“学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这个阶段并没有太大的异议之处。

第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而，此时的新人由于有机会全权负责一个小项目，难免会产生自大情绪，开始关注自己的付出与回报问题，认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。思维引导行动，于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。

第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变，所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦有了其他选择，这类新人必将跳槽离去，而领导对这类新人也无意挽留。

第三年之所以称为“创新期”，是由人的本性决定的。多数人都不喜欢墨守成规，所以在入职第三年时，对于重复了两年的工作，价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新，事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法，这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态，而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。

通过了第三年“创新期”的职场人，不管他目前成功与否，最起码在工作中尝试了创新的思维模式，给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人，恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会，如此反复，最终就会像那个“10年职场老鸟”一样，在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。

职场的头三年，是起点，也是转折点，它会影响你一生的职场生涯。所以，这里给各位职场新人两点忠告：

第一，在一家公司起码做到三年以上；

第二，熟悉工作流程以后，立刻开始进行创新实验，哪怕是小小的改良或建议，都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。

（编辑：吴明 housy0116@ 126.com）

篇5：职场新人需要的10大技能

第一：培养职业精神

1.自我勉励即使未能达成目标，也得能够对自己说你付出足够的努力，值得拥有你所追求的一切。

2.诚实即诚信。

3.安排时间第一天能做的就别拖到第二天。

4.理财很多大学生还未到月底就把月头家里打到卡上的钱花光了。

第二：培养肢体技能

1.保持健康不因生病或睡过头而缺课。

2.良好的仪表在你想让其对你留下深刻印象的人面前展现良好的仪表。

3.每分钟准确无误的输入60-80个字。

4.清晰的笔记永远不要不带做笔记的笔纸就去开会。

第三：口头交流

1.一对一交流你将始终需要锻炼一对一的交流技巧。但当你毕业时，你应该善于发现自己或别人的对话中的误道现象。

2.当众演讲可以在上课提问或者朋友聚会中获得。

3.采用视频演示要学会制作powerpoint文件，并在一些小型会议上演讲。

第四：书面交流

1.良好的写作你能迅速简明地写下你的建议，而且必须使别人理解你的观点。

2.编辑与校对当你得到一份粗略的草稿时，你能一眼找出其中不切题的部分，动词的问题以及缺少题目的段落。

3.使用文字处理工具你能用word制作一份看起来专业的简历，并用电子邮件发送出去。你能够使用以下功能：检查拼音和语法错误;剪切、复制和粘贴;修订;符号与数字;查找与替换;页眉和页脚;样式和格式;插入表格;边框与阴影以及文字统计。

4.发送电子信息

第五：与他人共事

1.建立良好的人际关系有意识地去寻求与老师、同学、伙伴以及在工作或学习中遇到的各种人建立良好的关系。

2.团队合作你能在不同的团队环境下与人合作。

3.教导他人至少有3次教学的机会，并成功帮助他人培养关键的技能。

第六：影响他人

1.高效管理在社会工作中能够有效的管理至少3名员工。

2.成功销售你至少有2次的经历说服他人购买一个产品或捐款等等。

3.有效的领导至少在一个现有的机构里或团队项目中担任主要的领导职务。

第七：收集信息

1.使用图书馆资源在不同领域中使用图书馆分类检索系统和数据库。

2.使用商务数据库…

a)网上搜索熟悉搜索引擎的使用。能通过网上搜索发现自己渴望的实习机会和工作。

b)做职业访谈

c)运用调查当你拿到调查结果时，都会产生条件反射提出一些有关样本与真实情况之类的关键问题。

d)保存和使用档案记录每天的活动做好日志，并能使别人呢在看到日志后知道你曾经做过什么。

第八：使用定量工具

1.使用数字能够完成工作领域中将要面对的任何普通的计算问题，包括指定与调整计划的预算。

2.使用图表和表格每当你看到一堆数字时，你能将它们用图表或表格的形式显示出来，并用它们来说明的观点。

3.使用电子制表程序当你看到大量需要分析的数据时，仔细想象如何用电子制表软件来处理，你能安装电子制表软件并制作表格和图表。

第九：提出与回答恰当的问题

1.发现偏差每当你读到或听到某些信息时，立刻问自己这些信息的背后的动机是什么?以及能做些什么来检验其准确性。

2.注意细节你能“读懂”你拿到的文件，并判断问题的前因后果。抓住一个文件里的每一个要点，或找出事情所有的原因和意义。

3.运用知识你能够做出解释和检验解释并以它们为基础对你自己的生活进行预测。

4.评价行动与政策以具体的标准指定目的，帮助你评价自己在找工作过程中的表现。

第十：解决问题

1.确定问题参加至少3次不同的团体会议，计划某一件事或考虑某一活动你要能够让人们清楚地了解问题是什么?以及如何衡量它?

2.发展解决问题你帮助一个学生组织或管理机构执行一项方案，以及解决一些确定的问题。

篇6：职场新人需要调整自己的心态

转眼就快到六月了，马上就要迎来了应届毕业生工作的高峰期。初入职场的新人，在很多方面都缺乏经验，有时候的一步之差，也许会出现“失之毫厘，谬以千里”的局面。所以，职场新人，要注意些什么，你得提点神了。

职场新人们必须要“转型”

对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作存在着相当大的压力。

从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感受到理想与现实之间的落差。面对这些，职场新人们必须要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过渡过程，才能搭起一架走向成功的桥梁。保持沉稳的心态

职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。

职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。

有要求，当面提，切忌背后多言

如果你的才能和你所得的东西不合适，你可以当面向老总提出要求，只要是理由正当，理直气壮，就可以当面提，不要在背后表示不满，这样做，不但无济于事，而且如果是领导知道你的这些做法，只会小瞧于你。

理想与现实的差距总是很大，要学会调适自己的心态

想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金？是经验？是发展？不能盲目。也许刚毕业的你，有着很大的梦想，但是在工作中就那样的直白，那样的生活化，会看到许多你不愿意看到的事，但是记住要学会忍耐，想好自己来这里的目的是什么，如果是学知识，累积经验，那就快快学吧。达到自己最初的目的，觉得不合适，你可以走，因为你已经达到你最初的要求。

职场的同事不是兄弟，亦不是姐妹，要保持相对的距离，不远不近

说这话，很多同学可能不爱听了。当初的我，也曾经单纯的认为，只要你对别人好，别人肯定也会真诚对你。其实，这事除了职场这个特定的场所不适合外，其它的地方都是适合的。因为职场是个工作拿薪水的地方；是一群人为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与别人的利益冲突时，你肯定会站在自己的立场，所以要体谅别人，职场中没有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能让别人觉得远了别人，也不能让别人将你看成个透明人，这是很危险的。职场中靠情感是很难解决问题的，要冷静理智

有一部分人是这样的。也许他们对于金钱，或是其它的追求并不是很大，只是需要一个在情感上支持的东西。或是别人的尊重，或是领导对你的赞赏等，但要想明白，如果想在职场中寻找情感，如果没了情感，也许你什么也得不到。

做事最重要的是勇气，20多岁为着梦想犯错没有什么可笑的只要去做了，失败一次没多大关系，就当是买了个教训，对于失误自己要能够谅解自己，有时不是公司对自己苛刻，而是自己对自己太过于苛求。

篇7：职场新人立足职场需要什么人帮助

任何时候都要有明确目标。有了目标，才会激发你的动力，才能让自己更好地工作。目标不宜定的过高，建议职场新人做好每日的工作目标规划。

低调做人，高调做事。当你的工作有了一定成绩时，切忌骄傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你如果做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。

不要怕吃亏。初入职场，可能很多事都需要去学习，也可能会在某些事情上吃亏。“吃得苦中苦，方为人上人。”，哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下，适当地进行一下职业规划，勇敢地接受挑战，会让你积累更多经验。

篇8：职场新人最需要的建议

刚刚工作，肯定是勤快的表现给领导看的好，但是有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；你学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比做什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是费力不讨好，不会得到认可。

2.把事情想的极为简单

事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。

3.不加辨别的通任何人合作

在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。

4.做事时不考虑人的差异性

人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受旧有观念的束缚，但是考虑他人的感受是必需的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。

5.轻率的向别人提出要求

别人不是你的父母，不是你的监护人。你们的关系只是同事而已，职场上请凡事靠自己。不要轻率的向别人提出要求。

6.把别人的承诺当真

我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。

7.丝毫不考虑别人的利益

无利不起早。很多人都抱有这样的错误想法，但是你要想想，凡事不付出你怎么就能有回报呢？不要什么都想着对你有利了才去做，别人不是傻子，你努力了，boss也会看在眼里的。

8.强调自己在工作方面的能力

你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。所以不要在别人面前强调你付出了什么，你做过什么。这样只会让人觉得你很轻浮，只知道表功，不能重用！

（林海10）

篇9：新人需要的4种职场软实力

软实力1：“自动自发”的职业心态

自动自发的意思就是对工作保持热情，了解工作是为了自己高兴而不是为了让老板高兴。认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态，工作动力才会源源不断。动力是驱动职场人走向成功的关键因素，动力不是来自所在的企业，更不是来自薪水的高底而是自己对这份职业的追求。

软实力2：口才是一道“入门关”

相信除了技术性岗位，企业其他岗位都需要有好口才才能做的好。相信有很多人都在以为自己的口才问题而烦恼，可能是因为职场人际、销售业绩、升职等等，这些都表明口才的重要性。

软实力3：“沉下心”是可贵的软素质

职场是跳槽的事件几乎每天都在发生，无论你远离工作多少年，到了新的单位就是新人，作为新人最可贵的就是有沉下心来做好工作的良好素质。劝告职场人不要轻易跳槽，应该把工作变成职业，最好变成事业。

软实力4：特定技能为部分职场新人“加分”

特殊技能可以是抗压能力、工作条理性、反应能力、理解能力、逻辑思维能力等等，如果求职者在面试中能体现出这些能力，相信面试成功了一定会跟高。但是实际上在面试中并不容易看到，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。职场新人进入公司之后，一定要做好吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。

软实力5：软实力是个人品牌

即使在过去的公司里是高管，一旦跳槽到了新公司就是新人，这一类的职场新人需要注意的是打造属于个自己个人品怕的软实力。清晰自己的职业价值模型，熟悉你的核心价值，有哪些过往成功案例，这些案例要变成职业心理的成功暗示，变成讲故事的资本。

拓展延伸：职场新人要思考三个问题

第一，我怎么才能把手头的小事做到极致。我们都是普通人，普通的职场人，我们跟有些人不一样，有些人生来就是为了伟大而存在的，他打嗝放屁剔牙都伟大，我们跟他比不了，我们普通的职场人要做到把普通的小事做到极致。比如说，一个简单地Excel表格，为什么有人做的就细致，有人做的就潦草。

比如说，大家都在开会，为什么有人就认真地做记录，有人就在埋头睡大觉。把手头的小事做到极致，这是一个职场人的基本的职场态度。

第二，我们要去思考团队正在做什么，以及我能做什么。工资只是你在职场上的价格，而每一个人的个人价值取决于什么呢，取决于团队在多大程度上离不开你，在多大程度上依赖你，这才是你个人价值的体现。

比如说，都是职场新人，你有没有考虑过这个团队的主要业务是什么，团队的上下游企业，他们正在做什么，以及这个团队他主要业务的实现渠道是什么，同为职场人，上班三个月了，你会发现有些人的社交软件是这样的，而有些人的文件夹是那样的，你说哪个有出息。

篇10：职场新人必读最基本的职场礼仪

介绍礼仪

在职场中还常用到介绍的礼仪，介绍时的规律与握手的规律相反。要先将年轻的人介绍给年长的人;先将职位低的人介绍给职位高的人;先将男士介绍给女士。如果职位低的女士与职位高的男士在一起，先将职位低的女士介绍给职位高的男士。如果职位低的几个人中又有职位高低之分，就要先介绍这几个人中相对职位高的人。有些人习惯先介绍领导，认为是对领导的尊重，其实是不对的，应该先让领导知道面前的人是谁。有一种情况例外，就是只介绍领导，其他人都不介绍。

介绍时，不要用手指点人，要手掌掌心向上，指向对方。绝对不能叫错对方的姓名和职务。如果正副职都在的情况下，一定要介绍清楚正副职。

握手礼仪

握手礼几乎适用于在各种场合打招呼，但握手要遵循原则：职位低的人不要主动与职位高的人握手;晚辈不要主动与长辈握手;男士不要主动与女士握手的规律。如果是职位低的女士遇到职位高的男士，职位低的女士不要主动与职位高的男士握手。作为职场新人一般都是职位低的晚辈，所以不要主动与别人握手。

有人握手时习惯轻轻地握，其实是一种不礼貌的行为，容易让对方感到不真诚、敷衍。此外，在握手时切忌另外一只手插兜、身体乱晃、目光不看对方等。

开会、吃饭和坐车礼仪

篇11：对职场新人的建议

身上的衣服不要超过三种颜色，也不要穿奇装异服，不要把自己打扮得像圣诞树，这只会让你看上去不成熟，而一个不成熟的人，上司是不敢把重要工作交给你的。

建议颜色以黑、白、灰、咖啡色、酒红色、藏青色、土黄色为主。衣服不一定贵，但要合体，当然，如果有能力买贵的，就优先选贵的。

2、永远提前到达

不仅是绝不迟到，而且应该提前到。上班至少提前15分钟，会议至少提前5分钟，与合作伙伴约谈至少提前10分钟。这有助于树立诚信可靠的工作形象。

3、比上级要求的多做一点

上级要求你提问题，你要一并给出解决方案。上级要求你给出某一家竞争对手某一年的数据，你最好给出几家类似竞争对手几年的数据。

4、站在上级的角度思考问题

对于自己给出的方案，最好站在上级的角度重新审视，当然，也可以是上上级，最好是最高级，也就是公司总负责人的角度。

5、认清你对谁负责

你对谁负责，也就是你听从谁的指令，说明白点就是谁决定你的薪酬和升职。职场里领导多，会出现跨级指挥的现象，如果你的上级和上上级对于任务分派意见不合，你要听谁的?很简单，谁决定你的绩效你就听谁的。一般来说，是你的直接上级，比如部门经理。

千万不要天真地认为谁的职位高就听谁的，跨级指挥本来就是职场大忌，如果和直接上级处理不好关系，未来工作将举步维艰。这是我五年职场工作血的教训。

6、早晨，从一天的计划开始

来到办公室，先不要急着开干，第一件事情应该是从打开笔记本，列出当天的工作计划开始，也就是这一天的to do list。

计划清单上的任务不一定能全部做完，所以还要按照轻重缓急的程度给任务排序。如果拿捏不准，可以向上级请示。

7、全心全意地投入工作

不要一坐到电脑前，就习惯性地登QQ、开微信，除非这是你们的工作要求和规定。

全心全意地投入工作，远比隔三差五地闲谈，或偷偷摸摸地聊天来得更高效，更有成就感。就算你的工作本来就是聊天，那也得聊该聊的天。

8、最好穿高跟皮鞋

平底鞋很舒适，这谁都知道，但在职场里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米为宜，过高像踩高跷，影响形象，过低不精神，难显气质。鞋子的材质最好是皮鞋。方跟为佳，粗跟也很好，尖跟脚会很受伤。

9、下班前做工作总结

时间到了，不要急着下班，花十分钟的时间对一天的工作进行总结是非常有必要的。总结项应该包括一天的工作内容，存在的问题，改进的方法，还有第二天的工作计划。

10、高度重视周总结和月总结

除了每天的工作总结之外，每周的周工作总结和每月的月工作总结也必不可少。每天的总结是细碎的，而周总结和月总结是清晰的阶段性总结，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接关系到年终奖金。

11、年度工作报告不用过度谦虚

我曾经写年度工作报告的时候，很多重要项目都被我直接忽略。我的组长告诉我这不对，上级需要你的实事求是。

他们没有时间来回忆你这一年里到底做了多少事情，他们必须根据你的年度工作报告来决定你的绩效等级，而这个等级决定你年终的奖励，还有来年的加薪或某些时候的升职。所以，年度总结不用夸大其词，也无需过度谦虚。

12、用数字说话

不要说“我觉得”“我感觉”“我认为”，一千个感觉不如一串数字来得更有说服力。

13、分条阐述观点

上级问你看法时，迅速在脑海里分维度，定角度，然后分条，言简意赅地阐述自己的观点。切忌讲一大堆，废话一箩筐，大家都很忙，没有时间来判断和总结你的观点。

14、积极发言

会议上，如果上级要求说问题，谈看法，不要推三阻四，也不要等着别人作答。尤其是当没人说话的时候，你一定要积极，要主动，因为你不仅是在回答问题，你还是在为上级救场。就算你观点不怎么样，但上级会记住你的。

15、不要承担不该承担的责任

是你的错就是你的，不是你的错，你用不着主动往自己身上揽责任。这样做并不能显示你是活雷锋，职场里不需要活雷锋。不分青红皂白揽责任，只会让上级以为你要么是个老好人，要么你是非不分。

16、不要把消极情绪带到工作里

受了批评，不要在办公室里哭;受了委屈，不要和同事、领导拍桌子。最好的姿态，应该是积极接受，然后当作一切都没有发生过，第二天依然喜形于色地来上班。

你积极乐观的态度，会让上级或同事主动反省的。你根本无需声嘶力竭地去控诉、去发泄，那样的姿态很难看，他人也难堪。

17、持续学习

不要停留在自己的舒适区，一定要持续不断地去学习，可以订阅相关公众号，也可以阅读相关书籍，还可以是参加某些培训。一定要不断提升自己的专业能力，增强自己的职场价值。

18、坚信方法总比问题多

遇到问题，一定要树立解决问题的意识，而不是自暴自弃。首先相信办法总比问题多，然后列出问题，一个一个去寻找解决方案。

19、合理借力

有些资源，你调不动，去请上级帮个忙，让他帮你调动。有些事情，自己一个人搞不定，去请同事帮忙，让他来为你助力。

但是，借力要有度，还要适可而止，毕竟大家都很忙，没人有义务总是帮助你。

20、目标量化和视觉化

提出目标时，不要用“提高销售业绩”“做到最好”等抽象的字眼，应该说提高20%，做到让100%的人满意。

除此之外，还要将你的目标列出来，放在你每天可以看到的地方，提醒和鞭策自己不断努力。

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对职场新人的建议

篇12：职场新人最需要的建议

前几天，一段视频在朋友圈广被转发。视频中，一个穿格衫的男孩眼眶泛红，哽哽咽咽地威胁妈妈：“你们要是敢生……我就敢死……今天我就把话撂这儿了。”更早以前，还有一则新闻，一个13岁的女孩儿以逃学、离家出走、跳楼、割腕等激烈方式反对妈妈生二孩儿，妈妈不得不合泪答应放弃已经几个月的身孕。

总结一下，但凡大人们主张不生的，大抵都是算的所谓经济成本账，房子够不够大、存款够不够多、收入够不够高，好像二孩儿天生就是来消耗家产的；而但凡孩子们拼命不让生的，大抵都是算的所谓感情分割账，有了弟弟妹妹，爸妈就该不够爱我了，家里所有好吃的好玩的就不能都归我了，甚至将来继承遗产也要争要夺要抢了。

把事情搞得这么麻烦，却还是没有触及二孩儿的根本。

我们回忆童年，最快乐的时光，是吃香喝辣吗？是房子大不大玩具多不多吗？绝对不是！我们童年的快乐，最大一个部分，是来自兄弟姐妹之间的亲密相处，那些打打闹闹、哭哭啼啼，那些彼此惦记、相互给予。幼儿园里发的一颗糖，舍不得一个人吃，攥手心里拿回家和弟弟你一口我一口共同分享：放学回家舍不得坐公交，只为省下五分钱，给妹妹买一节甘蔗，并且看着她甜蜜蜜一点点啃完……这样的情感联结相携相伴共同成长，其他任何东西都无法取代！

所以，我以为，论生不生二孩儿，一定不能不提到的，不是经济上的考量，不是分割爱的担忧，却是这样一个基本的认识——最需要二孩儿的，到底是谁？因为本质上说，二孩儿最重要的意义，不是用于满足爷爷奶奶儿孙绕膝的愿望，不是为爸爸妈妈有儿子再添个女儿，有女儿再添个儿，凑够一个好字的完满。二孩儿降临家中，是为了与一孩儿做伴，一孩儿二孩儿手足情长快乐又健康。

那些“你若敢生我就敢死”的“无畏”又“勇敢”的孩子，其实正是一孩儿独大惯出的毛病！从这个角度讲，越是这样的家庭，越需要二孩儿赶紧前来，尽早让一孩儿在生活中懂得规则、懂得分享、懂得付出。

有不少年轻夫妇犹犹豫豫下不了决心生二孩儿，冠冕堂皇的理由是“给不了他（她）最好的，不如不带他（她）到世上来”。作为父母，养育孩子之前仔细考虑自己所能给予孩子的，貌似一种责任心的体现，应该是极好的。只是，如果考虑的不是孩子最需要什么，却是你自己最想给孩子什么，那根本上就是跑偏了。

其实，什么是最好的呢？这可真不能仁者见仁智者见智，而是有心理学、社会学研究结论的。那些花钱买到的大人眼里所谓最好的东西，对小孩子而言，其实一点都不重要。孩子的需求原本非常简单，是大人们想得太多太复杂。温饱之外，一个小孩儿最需要的，不过是父母的用心陪伴，手足的情深谊长。

责任编辑/张元奕