生育津贴的规定（共14篇）
篇1：生育津贴的规定
泰州生育保险新规定亮点解读
泰州市政府办公室下发《关于做好〈江苏省职工生育保险规定〉贯彻实施工作的通知》。记者邀请市人力资源和社会保障局医保处负责人易纯结合泰州市实际对新规予以解读。
亮点一
篇2：生育津贴的规定
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育保险的具体待遇如下所示：
1、生育津贴：（上本单位职工月平均缴费工资/30天×假期天数）
2、生育医疗费
在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产：上市职工月平均工资×25%；
（2）难产、多胞胎：上市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴
生育保险异地分娩规定
参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。
二胎生育保险规定
篇3：生育津贴法律性质研究
关键词：生育津贴,工资预支,权利主体
劳动力是第一生产力, 它确保了生产的长久性进行, 生育者通过生育行为, 为人类的繁衍、历史的延续、社会劳动力的再生产、国家人口政策的顺利进行作出了巨大的贡献。因此, 生育行为不仅仅是一项艰辛的自然行为, 而且还是一项光荣神圣的社会劳动。为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务, 均衡用人单位生育费用负担, 促进公平就业, 建立生育保险制度。1951年2月26日原国家政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》, 使生育保险自此成为我国保险制度的重要组成部分。
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日正式实施, 法律更加细致详尽地规定了对女职工的劳动保护。但该《特别规定》实施以来, 在实际操作中遇到了许多有争论的问题, 本文仅对生育津贴法律性质及其权利主体相关问题做一番简要剖析, 意在抛砖引玉。
一、生育津贴的内涵
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间, 给予的生活费用, 是对女职工收入损失的现金补偿, 目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放, 用生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工本人工资标准, 差额部分仍由用人单位补足。
二、生育津贴热点问题探讨
(一) 权利主体
生育保险待遇的权利主体, 大多数倾向于女职工或女性劳动者。因此生育保险待遇的权利主体自然是女职工。部分地区社会保险条例规定, “男职工的配偶无工作单位, 符合国家和省计划生育规定, 生育或者实施计划生育手术所发生的医疗费用, 按照男职工所在统筹地区生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准的50%, 从生育保险基金中支付”。2012年出台的《生育保险办法 (征求意见稿) 》则明确规定“生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿”, 而对“男职工的配偶无工作单位”这种情况未做明确说明。
(二) 违反计划生育能否享受生育津贴
有的观点认为, 女职工即使违反计划生育规定, 也能享受《女职工劳动保护特别规定》等法律规定的孕产的休假及待遇。原因是《特别规定》删除了原国务院颁布的《女职工劳动保护规定》中第十五条, 即“女职工违反国家有关计划生育规定的, 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理, 不适用本规定”。
前提是, 计划生育为我国《宪法》所规定, 它是我国的一项基本国策。《人口与计划生育法》颁布于2001年12月20日, 明示“根据宪法, 制定本法”。而《女职工劳动保护规定》出台于1988年7月, 当时国家还没有制定有关计划生育的法律法规, 为避免引起执行者的不同理解, 所以原规定特地制订了第十五条作出说明。
2006年1月起实行的《吉林省城镇职工生育保险办法》明示“人口与计划生育、卫生、财政、审计等行政管理部门在各自职责范围内, 负责生育保险的其他有关工作”, 并有数个提到人口与计划生育部门配合本办法履行职责的条款, 进一步说明, 享受生育津贴, 要以遵守计划生育规定为前提。
(三) 生育津贴与工资
吉林省某单位女职工小丽休完产假, 领取了生育津贴回单位上班时, 单位让她退回产假期间领取的工资, 理由是小丽已经从社会保险部门领取了包括生育津贴在内的生育保险待遇, 生育津贴和产假工资不能同时享有。小丽不理解, 她认为自己是单位员工, 产假期间单位就应该支付保障基本生活的工资。于是, 她就来到当地社会保险部门想讨个说法。
实务中这类的争议不在少数。根据《吉林省城镇职工生育保险办法》规定, “为了保障城镇职工生育和接受计划生育手术期间的基本生活和基本医疗需要, 根据有关法律、法规, 结合本省实际, 制定本办法”, “生育保险基金用于下列支出:女职工休假期间的生育津贴”, “机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠, 不享受生育津贴, 休假期间工资由用人单位照发”。由此可见, 生育津贴设立目的是为保障产假期间生活所需, 即相当于工资, 而本案中, 小丽已经享受了生育保险中的产假、生育津贴等待遇, 这就意味着, 在小丽领取生育津贴期限内 (即产假期间内) , 其所在单位可不再支付产假期间的工资, 从单位领取的工资应当退回。当然, 《吉林省城镇职工生育保险办法》同时规定, “生育津贴低于女职工本人工资标准的, 差额部分由用人单位补足”。所以, 如果小丽领取的生育津贴低于单位发放的基本工资, 差额部分仍可以要求单位补足。
参考文献
[1]吉林省城镇职工生育保险办法.吉林省政府, 2004 (12) .
[2]林绿梅.简论我国生育保险的历史沿革[D].科技创新导报, 2010 (7) .
[3]娄彩萍.关于完善女职工生育保险制度的思考[D].经济师, 2010 (6) .
篇4：带薪休产假能否领取生育津贴
我几个月前生了小孩，社会保险部门给我报销了生育费用并支付了生育津贴。产假期间，我所在公司也按月给我发了工资。但现在公司要求我将生育津贴返还公司，理由是我不能既享受生育津贴又领工资。请问，公司的要求是否合理？
山东 黄莹
黄莹读者：
根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列6个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。其中特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付给你的工资，是完全合法的。当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你可以要求享受生育津贴而退回工资。
篇5：领生育津贴需要准备的材料
一、领取流产津贴时，携带医院出具的流产证明, 结婚证，社会保障卡,身份证,流产费用发票原件,到生育保险经办机构办理；
二、领取生育津贴时，携带准生证,出生证明,社会保障卡,身份证,生育费用发票原件（异地生育提供住院明细），到生育保险经办机构办理；
三、如难产还需提供生育医院提供的难产证明和住院病历复印件；
四、男职工报销生育医疗费时，需提供准生证、出生证，身份证、结婚证、居住地居委会出具女方无工作无收入证明、生育费用发票原件和住院明细。
到银行领取生育津贴时，本人需持医疗保险卡和身份证，到工商银行开通医疗保险卡的银行卡功能
篇6：职工生育津贴
《江苏省城镇企业职工生育保险规定》已经１９９９年９月２日省人民政 府第３１次常务会议通过，现予发布，自１９９９年１０月１日起施行。
第一条 为维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经 济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保 护规定》等有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的城镇各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。
前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业和其他城镇企业。
第三条 企业职工生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基 金。
第四条 县以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工生育 保险工作。
县以上各级社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）负责基金的征缴、支付和社会化管理等业务工作。
第五条 各级财政、卫生、物价、税务、计划生育等行政部门应该协助做 好生育保险有关工作。
第六条 各级工会、妇联组织依法对本规定的执行情况实施群众监督。
第七条 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由 生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期 间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产 所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药 费等生育医疗费。
女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付； 产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。
超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给 一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
第八条 原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费和一次性营养补助费由生育保险基金支 付。
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受 生育有关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按照当地规定的生育医疗费标 准的５０％由生育保险基金给予一次性补偿。
第九条 女职工符合计划生育规定的，生育或者流产后，由本人或者委托 所在单位凭计划生育行政部门出具的《生育证》、《独生子女证》或者符合计 划生育政策规定的证明，以及规定的生育医疗、保健机构出具的新生儿出生医 学证明、出生婴儿死亡医学证明或者流产医学证明以及医疗费用单据等材料，经当地劳动保障行政部门审批后，到经办机构报销费用。
第十条 生育保险费的征收、缴纳，包括征缴管理、监督检查、罚则，按 照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行。
第十一条 生育保险费根据以支定收、收支基本平衡的原则，按照企业全 部职工工资总额的一定比例提取。生育保险费的提取比例，由各市、县劳动保 障行政部门根据计划生育人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况 测算，经同级人民政府审核后，报上级人民政府批准执行。生育保险费的提取 比例一般为企业职工工资总额的０．６％－０．８％，最高不得超过１％。
生育保险基金实行财政专户、收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。审计部门依法对生育保险基金的收支情况进行监督。
第十二条 私营企业职工工资收入无法确定的，其缴纳的生育保险费以当 地上一年职工平均工资为基数，按照当地政府统一规定的缴费比例缴纳。
第十三条 企业必须按照政府规定的比例向经办机构缴纳生育保险费。企 业缴纳的生育保险费列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
第十四条 对参加生育保险的特困企业，经劳动保障行政部门批准，在规 定期限内，可以缓缴生育保险费。
第十五条 存入银行的生育保险基金，按照人民银行规定的存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。
第十六条 企业兼并、破产时，应当按照法律、法规的有关规定清偿应负 担的生育保险费用，向当地经办机构一次性缴纳。
第十七条 职工及其亲属虚报、冒领生育保险待遇的，由劳动保障行政部 门追回全部虚报、冒领金额，并可根据情节轻重处以１０００元以下的罚款。
第十八条 职工对享受的生育保险待遇有疑义的，可以直接到企业或者经 办机构查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十九条 当事人对行政决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。
第二十条 各市县人民政府按照本规定，可以结合本地实际情况制定实施 办法，并报省劳动保障行政部门备案。
篇7：申领生育津贴须知
1、享受条件
用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。注意：如员工产假后已离职，中断参保超过30日，则在申请时员工需同时满足申请前该员工连续参保已达账满12个月。
2、生育津贴按一下假期支付：（1）分娩。
分娩假期：女职工生育产假98天，难产的增加15天（根据《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日前生育的产假为90天，难产增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（2）流产或计划生育手术假期。（2013年1月1日起）
流产假期：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
计划生育手术假期：宫内节育器放置术3天，宫内节育器取出术1天，皮下埋植剂放置术3天，皮下埋植剂取出术3天；输卵管结扎21天；输精管结扎7天，同时施行两种节育手术的合并计算假期。（3）生育津贴计算办法：
以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数。例：一女员工在2012年7月剖腹产，其可享受津贴计算如下： 产假天数：98+15=113天，生产假期周数：113天÷7=16周余1 生育津贴金额：2472÷21.75×（16×5+1）=9206.07元
（4）生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，社会保险经办机构按照职工所在用人单位上职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。
（5）申领生育津贴可参照《佛山市职工生育津贴申领指南》
篇8：生育津贴申请
本人xxx，性别女，身份证号：xxx，配偶xx，性别x，身份证号：xxx，于xxxx年xx月xx日登记结婚，初婚未育，于xxx年xx月xx日生育一女，姓名xxx，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假，其中产假xx天，剖宫产产假xx天，晚育假xx天，享受男方奖励的十五天产假，合计xx天。
本人申请生育津贴，请批准。
手机：
篇9：生育津贴办理材料
[2011-03-21] 来源: FESCO 健康管理中心
一、相关说明：
1．自2009年6月1日起，参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付，如未连续缴满9个月将暂时不能通过社会保险机构申请生育津贴，但参保职工如能在分娩之月后生育保险连续缴费满12个月的，职工的生育津贴仍可通过生育保险基金予以补支（《北京市人力资源和社会保障局文件》京人社办发[2009]54号）；
2．生育津贴等同于休产假期间的工资，打入公司账户，具体发放细节由员工所在公司决定；
3．没有《北京市生育服务证》的员工，需出示《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件（办理流程如下所示）、《北京市工作居住证》原件和《外地生育服务证》原件及复印件（加盖公司公章）；
4．生育津贴须在分娩后60天至120天之间申请办理 ；
5．办理生育津贴、计生津贴的证件原件须在外企留存10个工作日 ；
6．请您理解并配合我们提供休假证明：若女方为外企员工，办理生育津贴时请提供女员工所在公司开具的休假证明原件并盖章；若男方为外企员工，且休30天晚育假，还需提供男员工所在公司开具的休假证明原件并盖章。
二、办理生育津贴需出具材料：
北京户口员工
1.北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）原件一式两份
2.北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）原件一式两份（注：单立户员工需提供）
注：i.大库员工只填写生表一，表头不填组织机构代码、单位名称且不需要加盖章，只有表格右下方加盖男方公章；
Ii.单立户员工填写生表一和生表二，表头填写所在公司组织机构代码、单位名称且加盖公司公章，表格右下方加盖男方公章；
Iii.北京市人力资源与社会保障局规定，自2010年6月1日起，生表
一、生表二所填信息均不允许修改，请只填写员工的基本信息。
3.结婚证原件、复印件
4.北京市生育服务证原件、复印件
5.婴儿出生医学证明原件、复印件
6.医院诊断证明书原件、复印件
7.员工及配偶第二代身份证（18位）复印件(身份证正反面复印在同一张A4纸上)
注：i.如无第二代身份证需提供一代身份证正反面复印件及户口本首页和本人页复印件；
ii.身份证住址为集体户的，还需提供集体户户口本首页及本人页复印件；
非北京户口持北京市工作居住证员工
除需提供以上1-7条所提及材料外，还需提供以下材料：
8.北京市外地来京人员生育服务联系单原件、复印件(如配偶为北京户口且持北京生育服务证，可不提供
联系单)
9.北京工作居住证原件、复印件（需复印首页、本人信息页和变更页）
注：i.单立户人员 以上各复印件均需加盖公司公章，且加盖在有文字信息处;
ii.大库人员 办理津贴时需带上其所在公司的账户信息（包括开户名、开户行及账号）;
iii.若女方为外企员工，办理生育津贴时请提供女员工所在公司开具的休假证明原件并盖章；若男方为外企员工，且休30天晚育假，还需提供男员工所在公司开具的休假证明原件并盖章。
三、计生津贴需出具材料：
北京户口员工
1.北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）原件一式两份
2.北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）原件一式两份（注：单立户员工需提供）
注：i.大库员工只填写生表一，表头不填组织机构代码、单位名称且不需要加盖章，右下方不用加盖男方公章；
Ii.单立户员工填写生表一和生表二，表头填写所在公司组织机构代码、单位名称且加盖公司公章，右下方不用加盖男方公章；
Iii.北京市人力资源与社会保障局规定，自2010年6月1日起，生表
一、生表二所填信息均不允许修改，请只填写员工的基本信息。
3.结婚证原件、复印件；
4.医院诊断证明书原件、复印件（诊断证明内容须有怀孕周数和流产方式，盖章有效）
5.员工及配偶第二代身份证（18位）复印件(身份证正反面各复印在一张A4纸上)
注：i.如无第二代身份证需提供一代身份证正反面复印件及户口本首页和本人页复印件
Ii.身份证住址为集体户的，还需提供集体户户口本首页及本人页复印件
6.北京市生育服务证原件、复印件（注：适用于引产，流产无需提供）
注：单立户员工以上各复印件均需加盖公司公章
非北京户口持北京市工作居住证员工
除上述1-6条所提及材料外，还需提供以下材料
7.北京工作居住证原件、复印件（需复印首页、本人信息页和变更页）
注：单立户员工以上各复印件均需加盖公司公章，且加盖在有文字信息处
四、围产、生育和计生费用报销：
除正常单据和以上证件的复印件外，还需提供蓝本复印件。
表格下载：《生表一》、《生表二》
附《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》的办理流程：
A． 办理地点：
北京市居住地街道办事处、乡（镇）人民政府计划生育行政部门办理。
B． 办理时须提供的证明材料：
员工户籍所在地计划生育行政部门出具的一年期内有效的符合法律、法规规定的流动人口生育证明（外地生育服务证不行）、《北京市工作居住证》、户口本、身份证等材料。
注：为了方便您的办理，请您提前电话咨询所在街道的计生办。
一、相关说明:
1.自2009年6月1日起,参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的,其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付,如未连续缴满9个月将暂时不能通过社会保险机构申请生育津贴,但参保职工如能在分娩之月后生育保险连续缴费满12个月的,职工的生育津贴仍可通过生育保险基金予以补支(«北京市人力资源和社会保障局文件»京人社办发[2009]54号)
2.没有«北京市生育服务证»的员工,需出示«北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)»原件(办理流程如下所示)、«北京市工作居住证»原件和«外地生育服务证»原件及复印件(加盖公司公章)
3.生育津贴须在分娩后60天至120天之间申请办理
4.办理生育津贴、计生津贴的证件原件须在外企留存10个工作日
二、办理生育津贴需出具材料:
北京户口员工
1.北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)原件一式两份
注:i.大库员工只填写生表一,表头不填组织机构代码、单位名称且不需要加盖章,只有表格右下方加盖男方公章;账号不填
Ii.北京市人力资源与社会保障局规定,自2010年6月1日起,生表一所填信息均不允许修改,请只填写员工的基本信息。
2.结婚证原件、复印件
3.北京市生育服务证原件、复印件
4.婴儿出生医学证明原件、复印件
5.医院诊断证明书原件、复印件
6.员工及配偶第二代身份证(18位)复印件(身份证正反面复印在同一张A4纸上)
注:i.如无第二代身份证需提供一代身份证正反面复印件及户口本首页和本人页复印件;
Ii.身份证住址为集体户的,还需提供集体户户口本首页及本人页复印件;
非北京户口持北京市工作居住证员工除需提供以上1-6条所提及材料外,还需提供以下材料:
7.北京市外地来京人员生育服务联系单原件、复印件(如配偶为北京户口且持北京生育服务证,可不提供联系单)
8.北京工作居住证原件、复印件(需复印首页、本人信息页和变更页)
如果男方为外企员工,且休30天晚育假,还需男员工所在公司开具休假证明原件(盖章)
办理津贴时需带上其所在公司的账户信息(包括开户名、开户行及账号)
四、围产、生育和计生费用报销:除正常单据和以上证件的复印件外,还需提供蓝本复印件。
表格下载:«生表一»
附«北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)»的办理流程:
A.办理地点:北京市居住地街道办事处、乡(镇)人民政府计划生育行政部门办理。
B.办理时须提供的证明材料:员工户籍所在地计划生育行政部门出具的一年期内有效的符合法律、法规规定的流动人口生育证明(外地生育服务证不行)、«北京市工作居住证»、户口本、身份证等材料。
篇10：生育津贴单位证明
生育保险就是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育保险就是社会保险的其中一项，就是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一就是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二就是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要，单位证明《生育保险 单位证明》。
篇11：北京生育津贴领取流程
2、单位于次月中下旬收到生育津贴款项后须及时支付至申领职工本人，并留存相关凭证。
三、单位提交材料
生育津贴（包含晚育津贴）申领提交材料
1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份（可通过网站下载）；
2、《结婚证》原件及复印件；
3、《北京市生育服务证》原件及复印件；非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件；
4、《婴儿出生证明》原件及复印件；
5、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件；
6、配偶一方为军籍人员的，需提供身份证复印件或军官证复印件；配偶一方为外籍或港澳台人员的，需提供相关身份证明原件及复印件；
7、非本市户籍人员在2012年1月1日（不含）前分娩的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件。
引（流）产津贴申领提交材料
1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份（可通过网站下载）；
2、《结婚证》原件及复印件；
3、医疗机构机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件；
4、配偶一方为军籍人员的，需提供身份证复印件或军官证复印件；配偶一方为外籍或港澳台人员的，需提供相关身份证明原件及复印件；
5、非本市户籍人员在2012年1月1日（不含）前引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件。
四、办理岗位及办理时限
1、办理岗位：社保中心基金支付科（南区二层）
上地、万寿路分中心四险支付业务岗 街镇社保所业务窗口
2、办理时限：即时办理。
五、注意事项
1、以上材料均应为中文材料，非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件。对于具有翻译资质的翻译公司出具翻译文件，应提供翻译公司的营业执照副本复印件；对于不能提供翻译公司营业执照副本复印件的，应提供翻译文件与原件一致的公证书。
2、上述表格均可通过网站下载，可使用黑色签字笔填写，也可打印。单位提交的表格及材料复印件需加盖单位公章。
3、办理时间：每月5-25日，节假日除外。
篇12：01-生育津贴申报流程
申报条件需知：
生育津贴：女方生育当月缴纳生育保险，且生育前连续缴满 9 个月，如不够 9 个月，可生育后 连续缴满 12 个月申请。
奖励假津贴：根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》，2016 年 3 月 24 日（含 24 日）后生育的，增加生育奖励假 30 天，取消晚育假 30 天的觃定，奖励假及津贴均由女方享受。另
女职工生育无论一胎还是二胎、以及符合法律觃定的三胎均可休奖励假 30 天。（2016 年 1 月 1日至2016年3月23日发生的生育仅限符合一胎及晚育条件的员工可享受晚育假津贴或奖励 假津贴，选其一申请）。
晚育津贴：2016 年 3 月 24 日（不含 24 日）之前生育，女方生育当月满 24 周岁，且生育当 月申请人缴纳生育保险即可申请（2016 年 1 月 1 日至 2016 年 3 月 23 日发生的生育仅限符合
一胎及晚育条件的员工可享受晚育假津贴或奖励假津贴，选其一申请）。材料要求：
1、医疗机构出具的婴儿的《出生医学证明》原件及复印件；
2、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件；
3、本市户籍：《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确讣服务单》（原件，服
务单原件不退还）；或《北京市生育服务证》（原件和复印件各一份）
外埠户籍：《北京市流劢人口生育登记服务单》或《北京市流劢人口再生育确讣 服务单》（原件，服务单原件不退还）；或《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件各一份）；
4、《生育津贴申领表》一式一份（双方单位盖章）见附件
1、附件 3 备注：2016 年 3 月 24 日后生产填写附件 3；2016 年 3 月 24 日前生产填写附件 1；
备注：以上材料均应为中文材料，非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件。对于具有翻译资质的翻译公司出具翻译文件，应提供翻译公司的营业执照副本复印件；对于不能提供翻译公司营业执照副本复印件的，应提供翻译文件与原件一致的公证书。
提交时间：每个月底 28-29 日遇节假日顺延到 30 日 提交地点：观湖国际 1802HR 服务中心
办理周期：2-3 个月，材料原件会邮件告知领取； 款项支付流程：
1、公司到社保局提交材料进行审核
2、审核通过后，款项会于 2 个月后到达公司财务帐
3、财务到账后会通知人力
4、人力进行核算
5、邮件通知员工领取报销回执单
6、员工按照日常报销流程进行费用申报（具体流程请按照对应财务部要求）
篇13：生育津贴发放办理流程
发布日期：2014-1-23
一、办理依据：
1、青岛市人民政府令第195号《青岛市城镇职工生育保险办法》；
2、青劳社[2003]13号《青岛市城镇职工生育保险实施细则》；
3、青劳社[2008]25号《关于贯彻《青岛市城镇职工生育保险办法》有关问题的通知》
4、青人社发[2011]26号《关于调整青岛市企业职工生育保险生育津贴计发办法的通知》
5、青人社办字【2012】65号《关于进一步明确企业职工生育保险生育津贴计发办法有关问题的通知》
二、办理条件：
1、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，女职工合法生育或计划内
怀孕流、引产的享受生育津贴。
2、女职工生育或流、引产出院结算后每月1-15日，由单位经办人或职工本人（或书面委托人）持
相关材料到各区社会保险经办机构办理生育津贴申领。
三、所需材料：
1、职工本人的《劳动和社会保障卡》；
2、居民身份证；
3、《计划生育服务手册》（准生证）；
4、出生医学证明；
5、《青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表》（单位填写并加盖公章）职工本人
在我市开设的个人结算户存折帐号。（注：开户行可选择工商银行、建设银行、交通银行、中国银
行等。）
6、委托他人办理的需委托人居民身份证原件。
注：五市三区女职工生育津贴办理按照当地规定。
产假请假条格式
1、标题
在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。
2、向谁请假
根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。
3、正文
篇14：办理女职工生育津贴及生育医疗费
身份证及复印件（反正面）
出生医学证明及复印件（需裁成原件同样大小，以下同理）
结婚证及其复印件
准生证及其复印件
婴儿出生医院开具的盖章诊断书
出院时医院开具的医疗交费明细（不是收据，很宽的那张单子）
独生子女光荣证及复印件（必须要有，貌似生好几个孩子的就不能去报生育险了）报销金额：
住院费用:大连市内四区包括金州、旅顺，顺产情况下报销2200元，难产包括钳引等报销3000元，剖宫产报销4000元。下属县市区住院费用减去1000元。多胞胎每多一胎多报销500元。
产前检查费用:统一为800元。
产假及津贴：顺产150天产假，难产及剖宫产165天，津贴按照单位缴纳保险时基本工资计算，比如：08年5月前生育的女职工每月津贴为1180元，5月以后生育则为1410元。领取办法：凭本人身份证及复印件、生育险待遇支付表（以上审核通过以后劳动保障局发放），次月1-25日在大连银行（天安大厦）领取。
生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
一、单位到大连市医保中心工伤生育部审核生育待遇后，职工于次月1日~25日到大连市商业银行营业部领取存单。领取存单地点：中山区中山路88号天安大厦（大商男店旁）二楼储蓄窗口，联系电话：82186211。
二、领取银行存单，职工需提供本人身份证原件及复印件、“大连市企业职工生育保险待遇支付表”；若是代领的，还需同时提供代领人的身份证原件及复印件。