加大力度建设社会科学人才队伍

加大力度建设社会科学人才队伍（精选7篇）

篇1：加大力度建设社会科学人才队伍

加大力度建设社会科学人才队伍

建设中国特色社会主义,必须建设一支强大的社会科学人才队伍.文章分析了当前我国社会科学队伍的现状,并提出了加强该队伍建设的六条思路.

作 者：黄甲琴  作者单位：福建社会科学院,福建,福州,350001 刊 名：福建论坛（人文社会科学版）  PKU CSSCI英文刊名：FUJIAN TRIBUNE(THE HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES MONTHLY) 年，卷(期)：2005 “”(5) 分类号：C912 关键词：社会科学   人才队伍   建设思路  

篇2：加大力度建设社会科学人才队伍

民革胡经云

高技能人才是加快产业优化升级、提高企业竞争能力、推动技术创新和实现科技成果转化的实践者和推动者，在很大程度上决定着产品的质量和生产的效率。在“十一五”期间，温州市通过建立高技能人才培训体系，不断改进技能人才评价工作，组织开展职业技能比武大赛和表彰活动，使技能人才队伍建设取得了明显成效，但我市的高技能人才数量难以满足企业的升级转型、发展先进制造业和打造先进制造业发展的需要。

一、高技能人才队伍建设存在的主要问题

1、企业培养技能人才的积极性不高。大多数企业对技能人才的作用认识不够到位，没有足额提取职工教育经费，有提取的教育经费，也没有严格按照国家规定用于一线员工的技能培训上。有些企业宁肯把大量资金投入广告宣传或其他方面，也不愿意出资金培养技术工人。企业需要技能人才，而担心出钱培养的员工流失，普遍存在重“用”轻“培”或只“用”不“培”，甚至只“挖”不“培”等现象，以至于形成挖技能人才的恶性循环。

2、高技能人才难以满足企业的需求。以传统制造业形成的不锈钢管材、阀门、食品机械、鞋业、人造革、水暖洁具、制笔、民用电器、铜加工、化工等十大支柱产业支撑我区经济增长的主要动力。传统制造业都面临产业转型升级，必然涉及到人力资源结构的调整。据人力资源市场调查，高技能人才需求较大的主要是不锈钢管材、阀门、食品机械、鞋业、人造革等行业，紧缺工人主要是从事电焊工、电工、机械车工、数控车床工等职业工种。

3、技能人才培养不适应经济社会发展需要。以培养后备技能人才为目标的职业学校，由于学校规模小、经费不足，招生渠道不畅，师资力量薄弱，缺乏“双师”型教师，难以培养出大批的技能人才。技能人才培养与温州经济社会发展不相适应，造成了技能人才的浪费，又加剧技能人才的短缺。技能人才培养没有紧密结合温州产业发展，只重视安全生产知识培训，而对机械车工、电焊工、数控技术应用等专业领域的技能人才培养不足。

4、社会对于技能人才存在观念误区。从实际情况看，相对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才而言，高技能人才的环境亟待改善。社会普遍存在重学历轻技能，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。绝大多数高中毕业生选择报考学历教育为主的高等学校，社会普遍把高技能人才与“干粗活、技术含量低”的劳动者相等同，这与当前党政大力提倡的重才爱才导向形成了较大反差，这与党政部门对高技能人才评价、奖励、激励、保障机制尚不健全等有直接关系。

二、关于夯实高技能人才队伍的建议

1、整合社会培训资源，建立高技能人才培养体系。

充分发挥行业、企业、职业学校和各类社会团体在高技能人才培养中的作用，推动产业转型升级，提高产品质量及提升品牌知名度，服务于龙湾产业发展，构建和完善以行业企业为主体，职业学校为基础，校企合作为纽带，政府推动与社会支持相互结合的社会化、开放式的技能人才培养体系。一要发挥企业培养高技能人才的主体作用。建立和完善企业职工培训制度，将企业职工培训纳入企业发展总体规划。积极支持、推动和引导企业开展高技能人才培养工作。鼓励企业推行名师带徒制度，发挥高技能人才的传帮带作用。行业

协会要结合本行业生产、技术发展趋势以及技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划，组织好本行业内技能人才的培训、交流和服务。二要建立技能人才校企合作培养制度。通过建立政府及有关部门负责人、企业行业和职业学校代表，以及有关方面专家组成的技能人才校企合作培养协调指导委员会，强化职业学校和企业的联系。紧密结合行业、企业对高技能人才的需求，建立学校和企业联合培养技能人才的制度。鼓励职业学校专业教师每年寒暑假期到企业挂职锻炼，企业由于淡季和旺季变化，为时而富余大批劳动者开展职业技术培训提供了时间条件。三要完善技能人才培训实训基地。结合温州经济社会发展和产业发展趋势，整合优质资源，对技能人才培训基地进行合理规划和布局。依托一批条件好上规模的企业建立企业高技能人才培训基地，加快高技能人才培养速度，扩大培养规模，满足温州经济发展和产业发展的需要。

2、健全投入机制，夯实技能人才工作基础

一要加大政府投入。要按照《职业教育法》、《浙江省人民政府关于大力推进职业教育改革和发展的意见》（浙政发

【2006】41号）的有关规定，落实城镇教育费附加用于职业教育的比例不低于30%，主要用于职业学校更新实验实习设备和改善办学条件，满足温州市技能人才队伍建设的需要。二要落实企业投入。企业应建立健全职工教育培训经费管理使用制度，按职工工资总额的1.5%－2.5%提取职工教育培训经费，用于职工培训教育，并确保30%以上用于高技能人才培养。三要鼓励社会投入。支持企（事）业单位、社会团体、公民个人等参与兴办各类职业院校和社会职业培训机构。鼓励民间资本投入职业教育培训产业。鼓励金融机构为公共实训基地建设和参与校企合作培养高技能人才的职业学校、培训机构提供融资服务。

3、坚持能力和业绩导向，建立高技能人才考评机制

一要完善技能人才评价标准。建立以职业能力与工作业绩、国家标准与岗位需求、专业评价与企业认可相结合，把实际操作能力、攻关能力和创新能力作为考评、鉴定的重要标准。对在技能岗位工作，同时具备高超技能、作出重大贡献的骨干人才，突破工作年限和职业资格等级要求，允许破格或越级参加技师、高级技师考评。二要完善以职业技能竞赛为重点的选拔机制。组织开展各类职业技能竞赛，对在职业技能竞赛中取得优异成绩，根据浙江省职业技能竞赛办法规定，直接授予相应的职业资格证书。

4、完善人才政策，激发技能人才创新创造活力

一要完善技能人才工作体系。将高技能人才队伍建设列入重要议事日程，完善相关的配套政策，建立相应的统筹管理协调机制，把技能人才工作纳入目标管理，作为对主要领导干部进行政绩考核的重要指标。建立高技能人才工作联席会议制度，统筹协调和指导技能人才工作。二要健全高技能人才岗位使用机制。企业应建立高技能人才考核、聘用管理制度，定期做好考核、评聘工作。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业参与重大工程项目招投标、评优、资质评估等方面的必要条件，充分发挥高技能人才在企业经营管理等方面的作用。三要完善技能人才岗位薪酬与激励机制。建立龙湾区高技能人才奖励制度。取得相应国家职业资格证书并被聘用的技师、高级技师分别享受等同于工程师、高级工程师的政府津贴待遇。企业要进一步完善收入分配制度，根据工作岗位对技术技能水平要求的高低、责任和贡献大小等因素，确定不同工资标准，拉开工资档次；提倡股份制企业对高技能人才实行技术入股。建立首席技师制度，选拔具有高超技能水平、良好职业道德、贡献突出，在全区各行业、企业中带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才，由区政府颁发证书授予“首席

篇3：加大力度建设社会科学人才队伍

在对外经贸大学举行的“中国服务外包产业发展与人才培养高峰论坛”上, 到任不久的对外经贸大学校长施建军指出, 经济全球化使得“服务外包”产业成为当今全球新一轮产业革命和技术转移中的一个重要角色, 高校应加大“服务外包”人才的培养力度。

施建军说, 对“外包”这个经济领域的概念, 最简单的解释就是把自己不熟悉、做不好的事情包给别人去做, 它的目的是分工协作、降低成本;其产生原因是, 有的行业经济因素太复杂, 当自己什么都做的时候一定做不好, 因此只能做最核心、最关键、最赚钱的部分, 其他部分请别人去做。“外包”领域是社会化大生产条件下逐步分化出来的现代产业链, 在这个产业链条上, 有IT技术、金融衍生服务技术、金融投资、保险理赔等等。可以预想, 随着经济的发展, 还有其他很多行业也都会派生出需要“外包”的工作。

施建军认为, 现代“外包”产业的发展为高校人才培养创造了新的领域, 使我们有必要对当下学校的人才培养理念和模式进行重新思考。例如, 传统金融概念与现代金融以及金融“外包”概念是完全不同的, 这就要求在人才培养模式进行深入改革———在人才培养中进行从理念到知识结构的改变, 这样才能适应社会对人才的需要。

篇4：加大力度建设社会科学人才队伍

1.教育部应像设立幼师、师专、师大院校一样，在全国调整一批职高、中专、高职、甚至大学，改办成老龄化社会管理院校，设置与之相关的专业，如老龄化社会管理、老年产业化管理、老年人口管理等，加大培养各层次、各专业老龄化社会管理人才。

2.在现有职高、中专和大学中增设养老服务相关专业，培养有知识、懂技术、会管理的养老服务专业人才，毕业后进入社会各层次老年管理岗位。在各类医学院校增设相关养老护理、保健和医疗专业，毕业后充实到各级医院，特别是农村、厂矿、社区医院。

3.加强社区养老护理培训工作，努力建设一支思想素质高、业务能力强的养老服务队伍。政府出资将养老护理员培训纳入农民工职业技能培训和城市就业培训，实行岗前培训，取得养老护理员职业资格，进入社区养老服务中心或家庭进行有偿服务。

此外，政府工作重心下沉，适时扩大社区机构设置，要加强宣传和广泛发动，大力发展志愿者队伍，让中华民族爱老、敬老、助老的优良传统得到传承和发扬。特别要挖掘老年人群自我教育、自我组织、自我管理优势，互爱、互学、互助，形成专业化和志愿服务相结合的养老服务队伍。

篇5：加大力度建设社会科学人才队伍

不断加强干部队伍建设

中共***区委组织部

女干部队伍建设是全区干部队伍建设的重要组成部分。我区把配齐女干部作为加强干部队伍建设特别是党政班子建设、优化班子结构、增强班子功能的一项重要任务来抓，认真贯彻落实《中国妇女发展纲要》和《**区妇女发展规划（2001—2010年）的实施意见》的要求，大力培养选拔女干部。

一、我区领导班子女干部基本情况

一是全区领导班子女干部基本情况。我区历来重视女干部的培养选拔。目前，全区处级领导干部队伍中女干部151名，占总数的29%。其中：处级正职领导44人，占处级正职领导总数的27%；副职107人，占副职总数的30%。区政府工作部门领导班子中女干部配备率达到了60%，区委工作部门领导班子中女干部配备率达到了88%。

二是镇（街）领导班子女干部基本情况。全区23个镇（街）班子配备女干部52人，占镇（街）领导班子总数的27%，女性党政“一把手”11人，占镇（街）党政“一把手”总数的28%。11个镇班子成员配备女干部25名，全部配齐；12个街道班子成员女干部全部配齐，共配备27名。

二、我区培养选拔女干部基本做法

一是造好环境，营造女干部成长的良好氛围。健全女干部选配工作定期分析研究制度，历次招考录用干部都要求关注女干部，要求处级领导班子后备女干部的比例不低于后备干部总数的30%；借助《妇女〃儿童》等媒介，公开女干部培养选拔政策措施；开展“巾帼文明岗”、“十佳女能手”等评选活动，表彰各条战线中的优秀女干部；积极宣传在抗洪、抗震救灾等急难险重工作中表现突出的女干部，在社会上营造女干部参政议政和成长的良好环境。

二是加强培养，帮助女干部提高自身素质。举办各类干部培训班，明确要求女干部人数不低于30%，有计划、有步骤地安排她们进行理论培训和专业培训。近2年来，先后培训处级女干部47余人次。坚持课堂与实践相结合的办法，通过交流任职、岗位轮换，选派到条件艰苦、情况复杂的基层一线和经济相对发达的地区去任职、挂职，以及抽调参与急、难、险、重等重大工作等方式，让女干部经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，在实践中积累经验，增长才干，增强她们实践经验以及解决复杂问题的能力。2008年以来共抽调了33名女干部参加全区重点工程项目建设，占抽调人数的40%，交流轮岗的118名干部中女干部就有41人，占到总数的34.7%。

三是及时使用，增强优秀女干部干事激情。在全区处级领导班子调整工作中，我们始终坚持把女干部的选拔任用放在重要位置，对有潜力，有专长的女干部大胆提拔使用。在优化配备上，建立后备女干部人才梯队，对女性比较集中的部门加大选育力度，对优秀女干部进行跟踪培养，使符合条件的优秀女干部进入处级后备干部

队伍，不断提高女干部工作积极性。去年以来，提拔处级领导职务的女干部有28名，占到提拔总数的32%。

三、存在问题

一是女干部的比例总体上偏低。就目前我区女干部统计数据来看，总体比例依然偏低。由于受到机构、编制的限制，还有一个街道暂未配备女干部，总体而言，女干部进入领导队伍数量依旧偏少。

二是女干部的队伍结构不够合理。女干部特别是女领导干部分布还不够合理，依然存在低职多、高职少，从事党群、文卫工作多，从事经济、建设的少等情况。

四、对策举措

一是充分挖掘现有资源，加强本区女干部的发现培养。积极利用科教文化区女干部资源优势明显的特点，首先要善于识别和挖掘党政机关的优秀人才；其次要同时在法院、检察院、教育、卫生系统等优秀女性人才较多的部门发现女干部，在经济建设第一线大胆选拔熟悉市场运行规则、善于管理、有领导能力的合格女干部；最后要不断加大在基层一线发现和选拔女干部的力度，使优秀女干部在更大范围内得到调配和使用。坚持“重点干部重点培训”和“缺什么，补什么”的原则，对有发展潜力的女干部优先安排培训，有针对性地提高思想素养、理论水平和实践能力。

篇6：加大力度建设社会科学人才队伍

加大工作力度扎实推进农垦社会保障体系建设

一、认清形势,全面把握农垦社会保障工作成效和问题 2003年以来,全国农垦以贯彻落实劳社部、财政部、农业部、国侨办<关于农垦企业参加企业职工基本养老保险有关问题的通知>(劳社部发[2003]15号),农业部、公安部<关于落实农垦系统国有企事业单位职工及家属非农业户口政策有关问题的`通知>(农垦发[2003]2号),民政部<关于按照国务院要求在春节前将农垦森工企业困难职工家庭全部纳入城市低保范围的紧急通知>(民电[2004]2号)等文件精神为重点,加大工作力度,强化工作措施,以职工基本养老保险社会统筹为核心,医疗、失业、生育、工伤保险为基础,最低生活保障等社会救助为配套的各项社会保障工作在各垦区相继展开,并逐步纳入各地社会保障体系统筹管理,实行规范化运作,取得了明显成效,为保障职工群众基本生活,促进农垦经济发展、社会和谐发挥了重要作用.

作 者：彭剑良 作者单位：农业部农垦局刊 名：中国农垦英文刊名：CHINA STATE FARMS年，卷(期)：2009“”(7)分类号：关键词：

篇7：加大干部人才培训力度

XXXX从干部队伍建设实际出发，突出“十种能力”建设，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，多种培训方式并行，大规模培训干部人才，进一步提高了干部人才推动发展、化解矛盾，建设和谐幸福米易的能力本领。

XXXX委、县政府邀请XXXX博士后，国际注册项目管理专家蒋朝哲教授到米开展了以“新村建设、乡村旅游、产业发展”为主要内容的专题培训，全县各部门（单位）党政主要领导和相关领域专业技术人才140余人参加。此次培训主题明确，针对性强，内容丰富，增强了党政领导干部及专业人才加强新村建设的能力本领。

村党组织书记主任“请上来”培训。XXXX在扎实开展基层组织建设年活动中，创新培训思路，集中在县委党校组织全县XXX个社区负责人开展业务培训。主要采取小班互动式教学、先进示范、座谈交流、领导“针对讲”、专家“专题讲”、学员“ 现身讲”等方式进行，一改过去“漫灌”法培训方式，培训成效明显。

以民族宗教政策法规、处理自发迁居农民问题等为培训内容，采取课堂教学和赴汶川灾区实地参观考察相结合的方式，XXXX开展了为期30天的族副科级领导干部专题培训班。

结合“和谐家园”建设主题，XXXX充分发挥农村党员远程教育服务农村，服务党员、干部、群众作用，率先在全省启动农村党员远程教育走进“做幸福女性筑幸福家庭，共建

和谐幸福米易”的农家女大课堂培训活动。培训活动采取播放电教片、现场互动和示范等方式进行，将送学到全县12个乡镇。