fab精彩集团公司简介

2024-06-21

fab精彩集团公司简介（精选6篇）

篇1：fab精彩集团公司简介

博雅高端培训

中核集团金原铀业公司《2011年新入职员工职业素质提升》

培训项目精彩回顾

2011年8月至24月，博雅锦管理咨询有限责任公司（以下简称博雅高端培训）和中核集团金原铀业公司（以下简称金原铀业）联合开展了《新入职员工职业素质提升》培训课程。

金原铀业为更好的培养国际化人才，提高新入职员工职业素质和企业管理水平、运营效率，为金原铀业蓬勃发展提供有力保障，特与博雅高端培训精心设计了一天的培训课程。培训前，博雅与金原铀业领导做了充分的沟通，保证课程的针对性，实用性和趣味性。收集、整理学员遇到的各种问题及建议，针对金原铀业对新入职员工培训目的和新入职员工正确的职场引导，博雅资深培训师为其量身订制了行之有效，寓教于乐的课程。

培训中，博雅培训师采用集中授课，案例分享，团队互动的培训方式，调动起学员的学习热情，勇跃回答培训师提出的问题，积极的进行团队讨论，自主自发的表达自己的想法和对事物的认知，从思维上提升了职业素质，从行动上提升了职业能力，建立了健康的心智模式，使其快乐工作，快乐生活，快乐的融入金原铀业这个大家庭，学员在学习过程中，用即时贴现场记录下学习心得，与大家一起分享自已的感悟。

一、课间精彩照片回顾：

 课程正式开始（集体合照、团队组建）

集体照

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博雅高端培训

第九组

第十组

②课上精彩照片（积极发言）

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 我们的学习园地

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博雅高端培训

步；（张冬妮）

 工作就是快乐；人的人生都是在推销自己，努力表现出你自己的精彩；（赵学峰） 团结协作，才能使团队更进一步；（李国新）

 要善于正确地推销自己；士气与战斗力更重要；（于清丽） 工作就是实现理想的途径，是内心愿望的外在表现；（谭磊） 实现自我价值；（黄雯雯）

 对自己的行为进行反思是对人的成长进步是重要的；（杨丹丹）

 小事也是发挥个人能力的一个方式，以小事堆积大事成就大能力；（聂畅） 一生做好每件小事就是不平凡；工作是对自我平台的不断打造和提升；（韩芳平） 进入职场聆听的修养，听的目的就是反映到形为之上影响他人；（杨亮）

 人的一生是不断推销自己的一生，人体接触是人与人交流最佳方式，破除约束，会是另一片蓝天；（徐宝践）

 把简单的事做到极致，就是卓越；珍惜每一个来之不易的机会（叶晓）

 要善于动脑，不断地发现问题，学会分享，好的想法要拿来分享。（张谈）

 人最大的成就，就是同样的错误不要再犯；当所有人在往后退的时候，你站在原地不动就是胜利；（苏畅）

 学以致用，马上行动，对自己负责，对信任你的人负责，对给你机会的人负责；（董海宏）

 鸡蛋比鸭蛋的市场好是缘于鸡下完蛋能够进行自我推销。（范道坤）

 态度就是竞争力，认真工作是真的聪明；（尹天勇）

 工作是一种态度，是一种生活，是一个人表现自我，实现自我的平台；（杨祁华） 培养一个人健康的心智模式，是我们有着深远的意义；（陈明）

 学习的境界是影响他人；对老师尊敬是对自己最大的尊敬；（邹志勇） 努力，从当下开始，勇往直前；（严零陵）

 抓住机会，推销自己；个人成功不重要，团队成功才是目标；（周虎华） 积极是一种状态，但更是一种态度；（陈激武） 经验就是财富；（王文娟）

 思而知不足，为而改之；（刘晓剑）

 企业送我们培训是给我们最大的福利；（李元） 重要的学习是聆听和低调，而不是沉默；（刘来）

 学会聆听他人的意见，细心地发现他人思想的闪光点，取其精华，让自己学习成长；（王宏）

 资源共享，交换思想，共同进步；（陈茜）

 工作是实现自己梦想的途径；（安田淼）

 学习别人长处，吸纳，创新，变成自己的长处；（黄华）    反正看问题，得出不同的结论；（岳小清）

事业高于一切，责任重于一切，严细融入一切，进取成就一切；（董彤）“团结，协作，包容”是团队胜利的法宝；（沈时远）工作不等于生活，但生活需要工作；（吴永永）

 尽管每一刻是如此的短暂，却不可以重复来过，如果你不充分利用这一刻，那么你放弃的或许是你整个的生命；（文红发）

 要学习，吸纳更多的知识，要放低自己，抱着一种空杯的心态；（任燕） 经历决定性格，思想决定高度；工作是人生价值的自我实现；（李盼）

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博雅高端培训

 生活是一种乐趣，人生就是天堂；团队最高境界是影响他人；（康义荣） 注重团队合作，发挥自己最大价值，才能为团队做出最大贡献；（张林） 任何事情都没有绝对的好与坏，对与错；（杨萍）

 工作就是要使自己快乐，他人快乐，家人快乐，并且实现自我价值的一种手段；（熊俊）

 珍惜自己所拥有的财富，千万不要弃之不顾，同时创造更多属于自己的财富；（唐慕） 凝聚力，是永远的核心；（刘虎平） 工作是一种人生；（陈飞飞）

 体会前人的话语，也是对自己的提升；工作是一种心态，不管结果如何，只要端正心态，尽自己的努力去做，就能成功；（李纯真） 我们的团队在讨论问题时，大家的思想是很活跃的，而且能很快达到统一；（刘广鹏） 心态+能力=成功；（陈慧茹）

 时时刻刻对自己的行为进行反思，提升整体水平；（胡明宝）

 不要悯惜自己的掌声，赞扬别人的同时，也是在激励自己；如果一个团队能够具备团结，创新，高效，优质的品质，那这个团队一定是所向披靡；（柏学凯） 凝聚力给我们前进的动力；工作是一个人走向社会与他人进行协作共同完成目标而实现自身和团队价值来服务国家，社会的一种活动；（田亚永）

 团队跑的快，不仅仅全靠“车关带”，我们要做“动车组”，每节车厢都有“自动力”；（刘之利） 古人云：无规矩不成方圆，纪律为我们培训第一要务；（齐英争） 智者受赞扬时句句反思，愚都受批评时句句反驳；（杨璇霖）

 工作是生存的意义，工作是证明自身的存在，工作是一种使命，工作是你存在的最有利的证明；（刘军军）

 胜者以已为师；（李喜龙）

 有想法就大胆的说出来，不然机会擦身而过；（张宗羡） 暂时的超越又不是世界末日，我们团队相信自己；（王武）

 机会，缘于积累，厚积薄发，不鸣则已，一鸣惊人；（常涛）

 经常沟通，保证思想一致；从工作，生活，各方面关心队友，让大家感受团队的温暖；（黄军）

 生活是一种责任，工作是一种态度；纪律是一个团队的灵魂；（叶奇武） 团队力量，来源于共同协作；（包文泰）

 对人，对事，都要怀着一颗感恩的心；面对困难一定要积极主动；（马新瑞） 工作就是一个团队通过合理分工，组织协作实现某个共同的目标；（陈凤） 感恩每一个人，每一件事；思想开放一些，胸怀开阔一些；过去已成为历史，我们要活在当下；（谢卫红） 相聚一起便是缘分；多动脑，多思考，多反思，多行动；（康雪）

 通过高老师的精彩演讲培训，我悟出：感恩生命，感恩父母，感恩生活中每一个人；工作中什么事都得“马上行动”；工作是要用心和生命去做的事情，要把工作当作一种乐趣，那么你就选择了人生的天堂；（马亮） 学习的最终目的是改善行动；（肖灵）

 我们不做最好的，只追求更好的；（张勃）

 和别人分享思想，自已的思想不会消失，很多人却能增加一个思想，包括自己；（谢杨鹏）

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篇2：fab精彩集团公司简介

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同心筑梦共谱精彩篇章和某集团公司专题党课讲稿合编

疫情防控专题党课讲稿 0 6280 字范文：

同心筑梦共谱精彩篇章

同志们：

2020 年是不同寻常的一年。这一年，是全面贯彻落实党的十九届四中全会精神的开局之年；这一年，是实现“两个一百年”奋斗目标承上启下的关键一年；这一年，是决战决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划圆满收官之年。因此，2020年做好党课显得尤为重要。我们在座的每位党员干部同志都要在这一年里深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用好疫情防控这本深刻、鲜活、生动的形势教科书，努力做中国特色社会主义新时期的开拓者、建设者和守护者。在这场大考大战面前，党中央的坚强领导和各级政府的高效应急处置能力使这场总体战、阻击战战果显著，让我们备受鼓舞、信心满怀。各行各业的战“疫”英雄们闻令而动、向战前行的身影，奋不顾身、不畏艰险的壮举，以及普通老百姓们的同舟共济、大爱大义的善行，时时处处透露着我们人世间最应该值得的东西，让我们深受教育和感动，这些真实鲜活的事例给予了我们很多思考、感悟和启示。下面，我围绕“逆水行舟彰显中华担当，同心筑梦共谱精彩篇章”这个主题，结合自己的所见、所闻、所思和大家

做个交流，以便帮助大家从中感知更多前行力量。下面，重点讲三个方面的问题。

一、纵观疫情防控战役，我们看到什么

突如其来的疫情，考验着中国的治理体系和治理能力。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国人以世所罕见的领导力、组织力、执行力、战斗力，谱写了一曲彰显“中国力量”、“中国精神”、“中国速度”的“战役”传奇。我们除了关注振奋人心的消息、感动温暖的事例、不断变动的数字之外，更要注重看清战“疫”的背后和外延。

（一）计日程功，践行着阻击疫情的“初心使命”

初心在凌冽风雪中更需用坚守搏动，誓言在艰难时刻更需用行动践行。以习近平同志为核心的党中央，在重大疫情风险挑战中定向领航的“定盘星”作用，是我们战胜疫情的根本保证。正因为有中国共产党坚强有力的领导，才成功把全国各种力量、各项资源、各类群体组织起来，做到统一调度、统一协调、统一部署。全党坚决落实习总书记“坚决打赢疫情防控阻击战”的政治号令，敢于牺牲、勇于奉献，“让党旗在抗疫一线高高飘扬”。中国共产党勇于去做、做成了别人不愿意做、也做不了的事情。可以坚定地说，坚持和加强党的集中统一领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在，是战胜一切困难和风险的“定海神针”。疫情阻击战打响以来，总书记把人民群众生命安全和身体健康置于第一

位，亲自指挥、亲自部署防控工作。在党中央统一领导、统一指挥、统一调度下，形成了全国一盘棋的战疫大局。“中国速度”再显神威，短短 10 余天就建成了武汉火神山、雷神山医院。中国负责的态度赢得了广泛赞许，就连世界卫生组织总干事谭德塞也不无赞叹，“中方行动速度之快、规模之大，世所罕见”。疫情下的中国力量、中国精神、中国效率，正是社会主义集中力量办大事这一制度优势最硬核的展现。中国制度助力我们创造了“中国速度”和“中国之治”。制度优势是我们党和人民经受住各种风浪考验的信心和底气所在。

（二）披甲上阵，诠释着躬身为民的“默默无闻”

“沧海横流，方显英雄本色。”这次疫情中，我们又看见无数个坚定不移的背影，他们听从党的号令，冒着生命危险，奔赴湖北、驰援武汉，一幅幅奋勇向前的悲壮场景再次呈现，一个个令人景仰的伟岸身姿在逆行奋进。鲁迅先生曾说：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人”。疫情当前，以 84 岁仍带队出征的钟南山院士为代表的科研人员的担当精神；以每天睡 3 个小时与死神赛跑的李兰娟院士为代表的科研人员的科研创新精神；以身患绝症仍坚守一线的张定宇院长为代表的奉献精神；以一线抗疫英雄杨波、郑勇为代表的牺牲精神；以及中国共产党带领下的全国人民的不畏艰险、团结奋斗精神……一个又一个普通平凡而又勇敢的中国人，书写着不怕牺牲、同心协力、英勇奋斗、共克时艰的中国精神。“不计报酬、无畏生死”，是这千万个志愿支援武

汉的医疗工作者的铮铮誓言。他们有很多都是初出校门、还在父母庇护下的孩子，正直青春年少；他们也有父母和亲人，也有自己的牵挂，但他们却都在病毒中逆行，为所有人拼命。我们要向他们致敬，向他们学习。

（三）无畏艰险，演绎着众士争先的“无怨无悔”

岂曰无衣，与子同袍；丹心寸意，皆为有情。一场“战役”，凝聚起全国人民同舟共济的深厚情谊，汇聚成磅礴的“中国力量”。有一群为民请命者，叫党员。疫情发生后，广大党员积极响应党中央号召，以“舍我其谁”的气概，豁得出、顶得上、靠得住、战得胜，竖起一座座精神丰碑；通过以身示范带动全民防疫、通过为民纾困维持社会稳定，以“我先上”的自觉带动更多人“跟我上”，汇聚起众志成城、团结奋斗、共克时艰的磅礴力量。有一群无私的逆行者，叫医者。疫情当下，无数白衣天使同时间赛跑，与病魔较量，以生命践行医者使命，以担当彰显济世情怀。用义无反顾的坚定逆行，托起了无数生命的希望，传递着人性的最大温情和社会的最美大爱。有一种无坚不摧的力量，叫人民。疫情发生后，党中央一声令下，14 亿中国人令行禁止，全民参与“抗疫”，亿万抗疫值守点，遍布全国，大街小巷，筑成了中国人“抗疫”的钢铁长城。从疫情开始，我们 xx 村的党员、干部、职工就没日没夜的奋战在基层防疫的最一线上，走街串巷、查访管控，做着最具体、最普通也是最重要的防控工作。在中国疫情防控工作之所以能够步步为营、不断推进，有相当一部分原因

就是基层最普通的工作人员的忠于职守、坚决执行。我们也是这样恪尽职守的执行者。相比较于奋斗在一线的英雄，我们可能不会在这场疫情防控阻击战中留下自己的名字，但是正是这种默默无闻的付出，才拉起了整个社会疫情防控的钢铁网络，为每一名群众筑起了生命安全的屏障。

（四）最美逆行，讲述着城市文明的“生生不息”

逆行，是明知危险，却无惧无畏、勇于前行。危急关头，许多平凡的普通人化身英勇的逆行者，除了医护人员，逆行路上还有无数的公安干警、基层干部、社区工作人员、志愿者、送货员、环卫工人...他们成了这个时代最可敬、最可爱的人。在没有硝烟的战场上，正是千千万万这样的“逆行者”无私无畏地矗立在我们与病魔之间，用坚守、奉献甚至牺牲构筑起阻断疫情蔓延的坚实堤坝，支撑起援救生命的绿色通道。在这场人民战争中，从城市到乡村，从内陆到边疆，14亿大众心往一处想、劲往一处使，积极响应党中央号召，自觉听从疫情防控安排，行动起来、组织起来、凝聚起来，从自己做起、从点滴做起，每个人都扛起自己的那份责任，充满了浓厚的家国情怀，展现出了极大的人性光辉。我们看到，质朴菜农骑着电动三轮车行驶 40公里为医疗队员送蔬菜，海外国人纷纷背回自费购买的口罩，“狠心”妈妈扔下稚嫩孩子除夕之夜奔赴一线，参与医院建设的工人捐出全部所得工资，“硬核村长”不间断通过大喇叭喊话，山东大哥“没钱可以出力”的朴实话语，这些闪闪发亮的不同人物，描绘出一幅“全国

总动员”战“疫”感人画卷。正是这些田间地头、街头巷尾的看似平凡却是不平凡的举动，告诉自己也告诉世界，没有什么坎是我们中国人迈不过去的，我们定能战胜疫情走向美好明天。

二、蓄势当下防控形势，我们要做什么

当前疫情防控仍处于关键时期、动态变化阶段。疫情防控是一场无硝烟的战争，病源未清、病毒变种、潜伏期长，防控形势极其严峻。坚持把人民群众生命安全和身体健康摆在第一位，坚定有力扛起疫情防控重大政治责任。

（一）以“滚石上山、负重前行”的“硬核”决心，绷紧疫情防控的“思想弦”

要心存戒惧，紧绷疫情防控之弦。要切实从思想上高度重视起来，坚决防止侥幸心理和厌战情绪，把中央“外防输入、内防反弹”的工作要求落到实处。当前疫情风险仍在、不明渠道犹存，常态化防控容不得半点松懈，必须慎终如始、精准发力。坚决贯彻落实中央、市、区、镇关于新型冠状病毒疫情防治工作的各项决策部署，把人民群众的生命安全、身体健康和社会稳定作为当前头等大事、第一政治任务，坚决扛起政治责任，层层压紧压实责任，确保认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。“松一松则功亏一篑，歇一歇则前功尽弃”。继续绷紧疫情防控这根弦，明确任务、压实责任，战疫防线一定会更加坚实，我们的城市一定会安全无虞。

（二）以“时不我待、只争朝夕”的“硬核”作风，拉满疫情防控的“行动弓”

当前，北京疫情防控出现积极进展，但形势依然十分严峻，防控工作仍然存在诸多不确定性。奋力跑在疫情的前头，需要我们进一步健全及时发现、快速处置、精准管控、有效救治的防控机制，通过压实“四方责任”将防控体系织得更紧更密。严格严格再严格，认真认真再认真，这是“战时北京”应有的姿态，也是落实责任应有的姿态。新发地市场聚集性疫情的出现，已经给我们敲响了警钟，暴露了有关单位有关人员落实“四方责任”不到位、“四早”要求不力、消杀工作不到位等问题。xx 村各部门各单位一定要引以为戒、举一反三，跟进整改，决不能再给病毒任何可乘之机、反扑之机。扛起疫情防控这项政治责任，既要“五指成拳”，更要“十指弹琴”。要坚持统筹兼顾、综合平衡，强化辩证思维弹钢琴，强化系统思维弹钢琴，强化战略思维弹钢琴，实现战“疫”、发展两手抓。扛起这份政治责任，既要全身投入，更要铁肩担当。

（三）以“善始善终、善做善成”的“硬核”精神，落实疫情防控的“责任链”

我们坚信，没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。在新的形势下，要取得推进疫情防控和经济社会发展双胜利，既切实保障人民群众生命安全和身体健康，又尽快恢复生产生活秩序和经济社会发展，要以更加科学、更加精准的政策举措推进疫情防控和经济社

会发展。统筹做好疫情防控和经济社会发展，既是一次大战，也是一次大考。xx 村党总支将坚决扛起责任、勇于担当，在大战中践行初心使命，在大考中交出合格答卷。各党支部、各企业、各部门、各位党员干部要以此次党课为契机，只争朝夕、不负韶华，要抓好经济运行，紧盯指标、强化指令，加强调度、应统尽统，力争实现“双过半”。吹响各项工作的“冲锋号”，按下项目建设的“快进键”，以奔跑的姿态前行，用决战的状态实干，全力以赴为企业发展、项目建设贡献自己的一份力量，确保 xx 村经济社会发现平稳过度。

（四）以“披荆斩棘、攻坚夺胜”的“硬核”担当，做实疫情防控的“稳保进”

当前正处于百年未有之大变局，经济下行压力持续加大，加之受新冠肺炎疫情影响，经济发展面临的形势更加严峻复杂，区域竞争、招商引资、企业发展也将更加艰难。牢固树立“过紧日子”思想，扎实开展降本增效活动。把追求成本领先作为应对风险挑战的重要抓手，开源节流、苦练内功，着力提升成本管控能力。越是这种时候，越要去我们各部门、各单位“一把手”要亲自抓、带头干、负总体责任，抓好班子、管好干部、带好队伍，推动责任层层压实；分管负责人要具体抓、带头督、负分管责任；业务骨干要吃透政策、熟悉业务、优化服务、负直接责任。同志们，这些年来，我们在抓经济社会发展的过程中，同样面临过很多困境、考验、危机。当前，xx 村的经济建设、项目建设运营、农村人居环境整治、村域升级改造等工作形势十

分严峻。希望广大党员干部继续发挥党员先锋模范带头作用，克服“疫情防控”成效显著盲目乐观的心理。克服前紧后松的傲慢态度，要带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。

三、直面未来机遇挑战，我们应做什么

在今年全国“两会”期间，总书记发表了一系列重要讲话，特别是强调“要坚持用全面、辩证、长远的眼光分析当前经济形势，努力在危机中育新机、于变局中开新局”，为我们做好各项工作指明了正确方向，提供了根本方法。在 xx 村全力冲刺“二季度”，决战“三季度”的关键节点，坚持稳中求进工作总基调，守住“保”这个底线，夯实“稳”这个基础，拓展“进”这个态势。我们召开这次党课培训，就是要激发党员干部“再出发”的豪情斗志、火热激情，就是要让党员干部成为 xx 再攀新高的开路先锋、热血尖兵。

（一）新时代 x xx 党员干部要“革命理想高于天”

要将忠诚刻入“灵魂深处”，加强马克思主义理论武装，尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。要将忠诚融入“坚定信仰”，始终不忘初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场，不当“精致的利己主义者”，不做言行不一、表里不一的“两面人”。要将忠诚投入“行动自觉”，把对党忠诚体现在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”之际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。

（二）新时代 x xx 党员干部要“千古风流在担当”

“在危机中育新机”，就是危中有机，要在危机中捕捉机遇、发现机遇、孕育机遇；“于变局中开新局”，就是变中求新，要在变局中革新思维、创新思路、打开新局。要当好挑战极限的“攀登者”，有“争第一、创唯一”的目标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。面对当前 xx 村繁重的发展任务和转型的关键节点，希望广大党员干部怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自己高度负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，坚定地做一个充满发展激情的党员干部。

（三）新时代 x xx 党员干部要“咬定青山不放松”

我们每个人在成长过程中，多多少少会遇到一些挑战和考验，会遇到一些困难和矛盾。如何直面这些“硬骨头”，是克难奋进、战而胜之，还是畏难不前、退而避之，这是对我们党员干部工作态度、工作能力和工作作风的重大考验和检阅。希望广大党员干部始终坚持做到在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲，不断解放思想、与时俱进。要有“一鼓作气”的冲劲，把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间。各位党员、干部要瞄准 xx 经济发展的短板弱项，集中精力解决重点问题，认真研判 xx 形势，深刻剖析存在问题，挖掘各项慢进指标背后的深层次因素。面对疫情产生的各种不

利影响，抓重点、找关键，召开专题工作会议，逐项分析应对举措，加快速度推进 xx 项目运营，适时启动 xx 建材城、xx 市场集体租赁住房项目落地，提升精度优化营商环境，为 xx 村高质量、高效益、可持续发展提供保障。

（四）新时代 x xx 党员干部要“只留清气满乾坤”

清正廉洁、作风过硬是党员干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气。要“沉住心气”，自觉把岗位变成展示才华的舞台，知责尽责、拼搏进取。要“涵养正气”，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动。要“坚守骨气”，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限，特别是要严格执行组织纪律。要时时处处反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺点，常抓不懈、警钟长鸣，真正做到严于律己、勤于修身。管好自己的嘴，不做长舌之人，管好自己的手，不取不义之财，管好自己的腿，不去是非之地，慎独、慎微、慎权、慎友，真正做到清清白白做人、干干净净做事。

同志们，没有等来的辉煌，只有拼来的出彩。今天的 xx，转型升级和跨越发展的气势不可阻挡，这是一种干劲和力量，更是一种责任和担当。今年，我们将迎来中国共产党成立 99 周年。决胜全面小康，走向民族复兴，千秋伟业呼唤我们每个共产党员坚守初心使命，奋力谱写 xx 村转型升级新局面，共同创造 xx 村跨越发展新画卷。

0 2020 年某集团公司专题党课讲稿 0 5920 字范文稿

按照上级党组织关于党委书记带头上党课的有关指示精神，今天利用召开办公会的机会，由我负责给大家上一堂党课。同时结合集团上半年工作总结和下半年工作部署，为做好下半年各项工作，加速实现集团转型发展，进行一次再动员、再部署。我的党课主题是《不忘初心牢记使命全面实现集团的新跨越》。

为什么要用这个主题呢?有两个原因。一是今年是集团成立 xx 周年。在 20xx 年的 x 月 x 日，公司召开了成立大会。二是今年还是我们确定的“发展跨越年”。去年 6 月份，按照中央的统一部署，我们组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。习总书记在主题教育工作会议上的讲话中指出，开展主题教育的只是一个开始，而共产党人“不忘初心、牢记使命”，始终是进行时。“不忘初心、牢记使命”这八个字是在党的十九大报告中首次被正式提出来的，十九大的主题就是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。大会同时做出了“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的重大论断。这也是对我们党团结和领导各族人民，为实现中华民族伟大复兴提出的总要求，总目标。开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，全体党员要做到“理论学习有收获、干事创业敢担当、思想政治受洗礼、为民服务解难题、勤政廉洁做表率”。随着主题教育的不断

深入开展，放眼国家发展，现在到了我们党带领全党全军全国各族人民，更加紧密地团结起来，肩负起历史重任，实现中华民族伟大复兴的关键时刻。聚焦集团发展，我们走过了 15 年不平凡的发展历程。15 载春夏秋冬，我们风华正茂，15 年开拓创新，我们硕果累累。今年，我们集团走到需要高起点、大踏步跨越的发展之年，我们自身也走到了又一个新的重要的路口节点。因此，我们比任何时候都有必要深入思考一下，作为控股人，我们的初心和使命是什么。在回答这个问题之前，我带领大家重新回顾一下我们集团的发展历史。

回顾公司的成立，可以说当时的每一位同志的心情都是非常激动的。因为 xx 市第二次机构改革，经历了一次工作岗位和身份角色的转换后，大家对于市国资委组建集团这个平台，我们获得新的工作机会，都非常珍惜。那时候的办公地点还在经二纬六路，无论是人员、资金、资源、政策、条件和环境等方面，都没法和现在的相提并论。公司刚一成立，在那样艰苦的条件下，我们承担了市国资委交办的很多重大的、紧急的工作任务，比如企业改革改制、保持共产党员先进性教育、信访维稳等等。此外，还有一点也不得不说，那时的改革大基调是国有企业从竞争性领域退出，同志们是一边工作，一边心中还在打鼓，担心公司的红旗到底能打多久。当时的状态，用一句话概括，就是既要在不利的条件下努力工作，而前方的目标还比较迷茫和悲观。但即便在那种状态下，同志们坚持“我们谋划的正是政府希望的、我们努力的正是企业需要的、我们关注的正是群众期待的”的工作目标，秉承“和谐、发展、共赢”的工作理念，发扬“求真、务实、规范、高效”的工作作风，早出晚归、加班加点是常态。我们的工作成绩，虽然在经济效益上收获有限，但从社会效益上可以说是很显著的。也正是通过公司上下广大干部职工在第一轮改革中的不懈努力，我们集团才赢得了上级领导的高度信任、良好的社会声誉和较高的社会知名度。应当说，在风雨飘摇中站立起来的集团，是所有的同志们，包括那些退休或离开的前辈们一点一滴脚踏实地的苦干和实干，才走到今天的。

历史不能被遗忘。之所以不能，除了需要经常性地忆苦思甜，归根到底是不能忘却我们的初心和使命。我们的初心和使命是什么呢?公司成立之初，我们的定位用最简单的话说，就是为全市国有企业的改革发展提供服务和支持，同时实现自身的长远发展，简言之就是一个国有资产管理和资本运营的专业平台。这个定位具体到当下，就是打造一个具有区域特色的国有资产管理和国有资本运营平台，实现国有资产的保值增值，同时实现集团广大干部职工的职业愿景和人生价值。当初围绕公司的定位，我们还提出要打造投融资平台、产权交易平台和不良资产处置平台三大平台。但由于维稳和处理历史遗留问题是当时公司的第一要务，因此理想中的三大平台，事实上我们只发挥了半个平台的作用。公司的品牌是树立起来了，不过在改革发展稳定三个点上，我们在改革和稳定方面的成绩有目共睹的，但发展一直是我们的短板。这也是由当时的工作任务和有限的资源条件所决定的，并非同志们不主动，不努力。在之后的发展过程中，集团也进行了一些转型尝试，包括和解金融债务、为改制企业提供融资支持，并适时

提出了“一手抓关注弱势群体惠民生保稳定，一手抓加快资产变现促改革求发展”的“两手抓”指导方针。但是受方方面面的制约因素，“发展”那只手一直抓的不是太紧，从整体看，集团的发展要务一直没有全面铺开。

直到 2016 年，借力全市困难企业帮扶解困和改革发展，我们才真正提出并着手开始了全面的发展转型，逐步转移工作重心，也真正抓紧了“发展”那只手。通过四年的摸索和奋斗，我们围绕“转型发展”这篇文章做了大量的工作，各种项目不断上马实施，集团内部的管理制度和流程不断完善升级。同时在对子公司管控方式和选人用人等方面，我们也开展了很多尝试，比如内部选聘外派董事，外部选聘职业经理人等，都可以说在市国资委系统率先走出了一步。在此基础上，集团党委及时提出了“1234”发展战略。现在回头看看，特别是对照市国资委的 6 号文精神，这一发展战略的提出是非常及时，也是非常正确的。沿着这条发展道路，我们一步步积累，可以说现在我们的“发展”这只手已经更加强大了，更加有力了。无论从人力资源、资源储备、管理运作、制度流程等方面，都实现了前所未有的发展。没有这些发展成果，市国资委的改革发展基金也不会落户我们集团，这从另一个侧面也证实了上级对集团发展成绩的认可。从 2016 年开始，市国资委几乎年年都给集团公司增加注册资本，帮助改善我们资产结构不合理的状况，大力支持我们转型发展。从市国资委拨付市属企业的有限可用资金比例来看，给我们集团的资金是占很大比例的。单从这一点看，市国资委领导也对集团的工作是高度认可和充分肯定的。究其原因，我认为就是我们坚持走对了路，及时变对了道。只要我们不忘初心、牢记使命，立足资本运营平台定位，在发展这个点上与市国资委保持高度一致，那么在未来的征程上，依靠市国资委的大力支持，我们应当更加自信地大胆前行。

今年是集团发展的又一个非常重要的路口节点，在市国资委的信任和支持下，回顾集团艰辛的发展历史，面对未来的发展目标，要求我们今年必须实现具有里程碑意义的跨越发展目标，也因此我们将2020 年定义为集团的“发展跨越年”。我们内部有多年积累的各种资源作基础保障，外部有良好的环境特别是市国资委的大力支持，如果集团还无法完成转型，我们将错失大好的战略发展机遇。刚才刘总对集团上半年的工作进行了简要总结，应该说，我们的成绩整体上还是不错的，虽然有些点上还有些差距，但在项目开展、历史遗留问题破解、资产结构优化以及现在正在跟踪的一些项目等方面，质量和档次都较之前提高了不少。在跨越这个点上虽然取得了一些成绩，但相较于全年计划，还是有差距的。如何利用好下半年的时间，以完成真正的跨越为目标，再启征程，进一步实现集团快速发展，是需要我们在座的每一位同志深入思考和抓好落实的问题。

下面我结合市国资委的 6 号文内容，再给大家提三个字的具体要求，这三个字分别是“变”、“新”、“干”。

一是“变”。习总书记指出，国家的改革一直是进行时，改革是我们发展的最大动力。所以同志们要充分认识到我们的环境在发生改

变。“变”是持续的，尤其是对我们国有企业。“变”一方面是挑战，但另一方面更是机遇，这一点之前我反复强调过。今天我想强调的是，机遇总是留给有准备的人的。大家需要有什么准备呢?我认为，首先在思想上。要有大局意识，全局意识。这个大局、全局不仅仅是集团层面，作为一个国有资本运营平台，我们要做好承接更大更艰巨任务的准备，起码要立足于为整个 xx 市的国企改革发展提供服务和支持。古语云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”没有一个大格局、高站位，就不能从思想意识上发生根本转变，想从中寻找发展机遇纯粹是空话。其次在知识上。要积极了解国家、省市层面的各种相关政策。因为集团是一个资本运营平台，并非生产型企业，我们不能只关注某个行业，而是要横向地了解各行各业的整体情况，在它们之间或至少某个领域通过流动、互补、整合，以提供服务支持的方式实现集团自身的价值与发展。因此，集团公司要求各子公司结合各自的工作情况，每季度上报工作信息，其实也是为了倒逼大家学习和跟踪。第三在行为上。在这里我想特别强调一下计划，计划是任何行为的开始，也是评价行为完成情况和质量高低的标尺。对于计划提出的困难，可能同志们有一百个理由，但在座的各位必须清楚，自己首先是一名管理者，没有计划谈不上管理。面对集团转型发展的历史使命，我们必须从行为上和过去做个“切割”。过去讲究“兵来将挡水来土淹”的应急处置能力，现在我们是要与市场接轨，与发展并道，计划性、规范性、系统性才是工作持续快速稳健推进的根本之道。

二是“新”。改变的目标是创新，这个创新不是空喊出来的。我认为要从三点入手，第一是创新的着眼点。刚才说了，当前的环境对我们集团来说非常有利，因此大家的创新要围绕如何结合自身实际，用好集团现有的资源，通过市场化运营的方式，发挥出我们国有企业的品牌优势、融资优势、资源优势等，与外部优质的社会资本、高效的管理团队和先进的技术做好融汇结合。第二是创新的做法。创新是一种习惯、作风，是一个持续的过程，要下苦功夫，不能今天做、明天停，更不能做样子、搞摆拍，也不能只在每个月初的办公会上提一提完成任务，而是要把创新理念、习惯融入到各项实际工作的落实当中去。据我了解目前很多外部的民营资本是非常希望与国企合作的，不像之前经常顾虑国企决策慢、约束多，现在他们都希望能为新项目穿上“黄马甲”，戴上“红帽子”。因此，我们要充分利用好这一新潮流，国有企业混合所有制改造的目的，就是要实现国有资本的放大。这不是什么“高大上”的事，恰恰是最需要接地气的。比如我们的国舜公司、国发公司所参与的几个项目，都是很有必要的有益的尝试。下一步，我们还将以国开基金为依托，跟踪环保、智能制造等几个项目，如果能达到预期目标，那么 3 到 5 年内打造出一个上市公司，是完全有可能的。未来我们还有很长的路要走，但是前提是要敢于创新。第三是创新的环境。我反复讲过，集团要一直坚持为担当者担当，为负责者负责。比如一些现有项目的推进，严格说，对照计划还存在不足。但集团会区别对待，如果是因为经验不足或条件不具备所造成的，原则上我们只奖不罚，目的就是为了鼓励大家创新。对于集团的干事

者、创业者、创新者而言，不但不应该受到批评追责，更是要得到保护的。此外，集团不但会为干事创业的同志撑腰打气，还会为他们提供全方位的支持，做到要钱给钱、要人给人，这是之前集团做出的承诺。大家可以回忆一下，几年来，在用人方面，权利实际上是下放到各单位各部门的，集团公司人力资源部只是在大方向上进行把控。我可以负责任地说，集团引进的每一位新员工，都没有集团领导的关系户，选人用人完全按照唯才是用、公开透明的制度严格执行。在用钱方面，任何一个单位上项目需要资金，集团从来都是积极主动支持的，而这就是集团为创新正在营造的环境。在这种环境下下，集团搭好了台子，你的“戏”没唱好，那就不仅仅是能力问题，更是一个工作作风是否扎实的问题了。

三是“干”。无论是“变”还是“新”，最终是要落实到这个“干”字上。对于“干”我想谈四个方面。第一个方面，在座的各位首先是要保证自己干好，特别是身为领导干部要身先士卒，集团领导班子成员遇到分管领域推不动的工作，该靠上去亲自抓的，一定会靠上抓，在关键点上帮助分管单位或部门解决实际难题，而这些都是集团领导们很乐于去做的。因此大家要及时请示、汇报，有了问题不能压在自己手里。第二个方面，要学会带好团队，团结一心，人心齐泰山移。在座的同志都是不同层级的领导，在干好本职工作的同时，作为领导更重要的是怎么带好团队，“弹好钢琴”。因为集团的安排部署能否实现，关键是你们如何承上启下，落实好集团的战略部署，落实好的工作计划，落实好日常的分工安排。我们需要实干家，不要评论

家，作为党员干部，大家不能以点盖全随意发表一些不负责任的言论，有好的意见建议，集团的反馈渠道永远是畅通的。不是不让大家说话，而是要以合适的方式和途径说，同时还应将更多的精力放到“干”上。第三个方面，对于考核的态度。大家到底干得怎么样，集团需要一个科学的方式进行评价，这就必须经过考核。当然目前考核评价的方式还不尽完善，这很正常，因为考核本身的滞后性就决定了它很难实现尽善尽美。对于考核，大家一要做到理解，二要积极提出好的意见建议，第三还要换位思考。考核这项工作，在我们集团属于从零开始的一项新生事物，能把这项工作做好是非常不容易的。第四个方面，大家个人的职业生涯发展规划。未来集团在“共享”理念下的发展，一定会给每个人提供一个实现个人职业愿景的平台。随着集团实现真正跨越发展，未来个人机会是非常多的，就看你有没有“干”的本领、“干”的欲望。比如，集团参与的各种项目，需要选派很多项目管理人参与管理，集团控股的各种项目，需要选派很多主要负责人牵头管理，所以大家不要担心没有机会、没有平台，关键是你能不能胜任。如果“干”好了，大家的工资待遇自然会不断提高。从 2015 年到现在，我们的工资水平整体上翻了一番。如果“干”不好，未能实现跨越发展，不能发掘出更多利润增长点，那么我们涨工资的希望就是无源之水、无本之木。只要大家“干”得好，将来子公司的工资水平超过集团公司是很正常的，未来两到三年这种情况一定会出现。

习总书记曾经强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，不断锤炼干部队伍，形成正确的用人导向，深化人才发展机制体制改革，聚天下英才而用之。特别对于我们国企干部，要将自身打造成复合型人才，真正做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。说一千道一万，就是要求大家正确地认识到自己的责任和使命，守好我们集团的初心，持续增强控股人的创造力、凝聚力、战斗力。

最后，我用公司第一任董事长 xx 同志在公司成立大会上的一句话与大家共勉：我们是一家人、一条心、一股劲、一盘棋、一心一意工作、创造一流业绩，与公司一起发展，向市国资委上交一份满意的答卷！

篇3：fab精彩集团公司简介

不断增车辟线服务市民需求

2015年,集团公司继续增强服务保障能力。到年底,拥有营运线路170条,营运车辆4271辆,线路长度2594.8km,线网长度1009.1km。与2014年相比,线路长度增加264.8km,线网长度增加69.1km。

集团公司开辟特色线路,消除服务盲区,增加夜间线路,开通了304路、64路、103路、T10路、T9路、T6路、T8路、104路、T11路、102路、L3路、702路、523路,以及合肥南站→东陈岗应急专线、合肥南站→明珠广场应急专线。部分小区告别了无公交线路的历史,让居民出行更便捷。

受合肥市轨道交通建设和部分主干道路维修影响,公交线网调整频繁,105条线路累计变动193条次。在较为困难情况下,集团公司千方百计保障了市民乘坐公交车出行。初步估算,集团公司2015年营运里程达1.78亿公里,全年客运量5.88亿人次。

加快新车投放提升车辆档次

2015年,集团公司入户新公交车1031辆,营运车辆总数达4271辆,均创历史新高。全年推广新能源公交车辆480辆,建设充电站22座,其中市政府投资建设17座充电站300个充电桩;国家电网投资建设5座充电站99个充电桩,可满足798辆纯电动公交车充电需求。

集团技术部门坚持服务外勤营运生产,切实保障车辆良好的技术状况,协调完成了652辆报废公交车的注销、清理工作,对330辆公交车进行了整改。占地10.8万平方米的张洼停保场已经建成,即将全面启用,占地7.1万平方米的北城停保场基础施工完成;高新区肥东、滨湖南、肥西停保场的筹建也紧密推进中。首末站布局更加合理。全年完成并启用了万科森林公园、水东路、淝河镇等12座公交首末站,总面积6.54万平方米。

建设智能公交助力智慧出行

公交车辆智能调度实现全覆盖;305座电子站牌安装完毕,“合肥掌上公交”系统进一步完善;220座LCD电子站牌全部开通了电子地图查询功能;680辆公交车、55个电子站牌免费提供WIFI信号;升级公交卡付费系统,市民可刷银行卡坐公交车。

智能公交三期工程已启动,正按照“国家公交智能化应用示范城市”的相关要求,统筹建设城市公共交通数据资源中心,构建运营智能调度平台、乘客出行信息服务平台和行业监管平台。

推进双星工程加强品牌建设

截至2015年底,集团公司星级驾驶员已有4657人,挂星率93.7%,其中,高星驾驶员所占比率9.9%。星级乘务员、监票员224人,挂星率85.2%。星级线路79条,挂星率56.4%。七个保修单位共评出星级班组17个;星级维修工总数809人,挂星率98.9%。

积极打造服务品牌,推出了“真情伴您行”合肥公交集团服务总品牌。通过媒体推介快1线六项服务承诺、2路“文明新风线”、6路“清风线”、118线路“民兵先锋号”线路、119路“双拥”线,以及“查道勇创新工作室”的先进事迹。公交品牌建设赢得了乘客口碑,扩大了公交的知名度与影响力,增强了公交服务软实力。

公交优秀硕果累累荣誉表彰纷至沓来

2015年,集团公司先后荣获“推动中国快速公交发展先进集体”、“交通运输企业低碳节能环保贡献企业”、“全国公交驾驶员节能技术大赛”优秀组织奖、全省内审质量评估“先进单位”、合肥市“创建全国文明城市突出贡献单位”、合肥市第十三届“文明单位”、全市信访工作先进单位、市集体协商工作先进单位。公交李祥斌热线再次荣获“全国交通运输行业文明示范窗口”、“全省交通运输行业文明示范窗口”;公交集团所辖的合肥市城建医院荣获合肥市“三八红旗集体”。

2015年彭立煌荣获“推动中国快速公交发展突出贡献个人”;黄克庆、王浩被评为全国“节能技术标兵”,黄克庆还获得合肥市“五一劳动奖章”、合肥市“道德模范”;六车队陈龙获“安徽省技术能手”;快一线王萍被授予“安徽省三八红旗手”;李祥斌当选“十二五”期间全省道路运输行业“十大感动人物”;1 19路驾驶员史秀梅荣获“安徽省交通运输行业文明职工标兵”、合肥市“美丽女工”;3路驾驶员夏力荣获“合肥市五四青年奖章”;139路驾驶员李丽莉荣膺合肥市“最美女工”;李祥斌、方东生均被授予合肥市“最美交通人”特别奖;张建军、查道勇、颜莲珍被授予合肥市“最美交通人”称号;十车队李明荣获“合肥市岗位学雷锋标兵”,等等。

篇4：FAB精彩集团董事长张鸿成

【背景资料】

FAB精彩集团创始人，从事正版音像行业20余年，是中国民营文化产业领航者。现任中国音像协会副会长，中国版权协会理事，全国抵制盗版联合体主席，国际数字文化产业投融资论坛执行主席。

张鸿成先生从事正版音像行业20余年，致力于正版音像行业发展模式的探索和实践，不断引领企业开展自主创新，走出了一条具有中国特色的正版音像行业道路，为中国正版音像行业的发展积累了丰富和宝贵的经验。

随着互联网的普及应用，加之盗版现象的侵蚀，传统音像行业面临严峻的挑战，很多音像企业转向了其他行业，而张鸿成依然坚守。2010年2月，张鸿成先生带领FAB精彩集团联合百家音像企业及百名歌手和影视创作人员，共同发起了“中国百家音像企业反盗版大行动”，并于同年7月发起成立了“抵制盗版联合体”，集合公众力量共同抵制盗版。作为“抵制盗版联合体”主席，张鸿成先生借助FAB精彩集团全国网络资源全面展开了他的反盗版之路。

在坚守中转型，在转型中坚守，张鸿成先生大胆进行业态创新。创造性的提出了5C娱乐卖场概念，以全力打造中国数字文化娱乐产品平台。张鸿成先生十分重视人才培养，在FAB精彩集团打造出了一支出色的人才队伍，使企业不断保持旺盛的发展后劲；他还从长期的企业管理实践中探索出了一整套具有FAB特色的企业管理理念和方法。张鸿成先生先后被评为“中国经济建设特殊贡献人物”，“最受关注企业家”。被业界称为“数字娱乐文化产业的先锋——5C娱乐连锁专家”、“夕阳产业里的朝阳企业家”、“5C娱乐连锁模式创始人”。

篇5：fab精彩集团公司简介

一般而言，对终端推销人员的培训，都聚焦产品的卖点，即F——Feature&Function(功能特点)、A——Advantage(优势)、B——Benefit (益处)。

我曾暗访了一些接受过产品知识培训的售店窗饰顾问，结果发现两个问题：

1.很多窗饰顾问和顾客进行产品沟通时费力、被动，不能很快切中顾客的需求，进而影响成交。具体表现为介绍了很多产品，就是没有找到顾客喜欢、想要的那一款。

2.很少有窗饰顾问能够准确地说出各类产品的功能特点、优势、益处，大多数人把这三者混为一谈。比如，问：“这款窗饰有什么好(益处)?”答：“这是进口的面料，可以防紫外线(功能)。”防紫外线不能成为“好”的答案，因为还没有弄清楚紫外线对顾客究竟是“利还是弊”。假如顾客刚好认为多接触紫外线可以消毒，那么“防紫外线”的功能对顾客而言就不是“好”;换言之，如果顾客知道紫外线对家具、地板有侵蚀作用，造成开裂、色差，同时顾客也很在乎保护家具、地板不开裂、不褪色，此时“防紫外线”功能对顾客而言才是“好”。

FAB销售法的弊端

FAB终端培训的内容除了产品本身“F”，还结合了“A”，贴近了市场，有了和同类竞品的比较，从而突出自己的优势;“B”的内容来源于消费者研究的结果，它的内容是“给顾客带来的好处”，这就需要深入研究消费者心理和需求，也就是上文所谈到的顾客是否在乎紫外线的问题。诸强华老师认为，FAB的培训已经超出了产品知识的范畴，涉及到了对竞品比较分析，以及对顾客需求的探寻，

我们再对FAB做进一步的探索。

我们假设某销售店经销三种成品窗帘——X品牌、Y品牌和Z品牌，每个品牌产品都有不同的FAB，如下所示。

情景对话：

窗饰顾问(终端推销员)：“这种窗帘是世界第一品牌，它的帘片是铝镁硅合金，有硅的成分，所以它有很好的弹性;而镁的成分又使它具有不易氧化的效果，这种合金的比例是最科学的，同行业中最好的……用在厨房里很合适……”

顾客：“哦，哦，我再看看……”

窗饰顾问还想介绍X品牌的其他特点，接着还想耐心地介绍Y品牌和Z品牌。可是，顾客已经很礼貌地谢绝了。

以上情景中，窗饰顾问接受过正规系统的销售培训，完全正确地按照所有跨国公司都遵循的FAB产品介绍顺序在陈述产品特点、优势、利益。可是，为什么顾客根本没有兴趣听完这套陈述?

我们来做一个分析：

在不清楚客户需求之前，如果每个品类的产品FAB都给顾客陈述一遍，大多数顾客都会很烦，不愿意听。如果顾客甲的需求是追求色彩搭配，那么X品牌和Y品牌的F-A-B的讲解对甲而言都是很难引起他的兴趣的，甚至还没有等到推销员介绍Z品牌，就怏怏不快地离开了。

厂家、渠道、终端推销人员，甚至跨国公司的培训系统都习惯于从产品的角度去介绍推荐，这是一种理性的顺序，更是很多公司奉为规范的模式。但诸强华老师指出，按照这种顺序，顾客的需求就不能在第一时间得到明确，不能得到优先沟通，带来的后果有三种：

一是恰好推荐的是顾客感兴趣的品牌，比如产品有6个特点、优势、益处，窗饰顾问介绍完产品6个FAB后，顾客只对其中2个特点感兴趣，另外4个FAB介绍就是不必要的，从销售成本考虑也是“不经济的”，因为它对成交的贡献微乎其微。

二是恰好推荐的是顾客感兴趣的品牌，比如产品有6个特点、优势、益处，但是顾客没有耐心听完，所以还没等到窗饰顾问介绍到顾客感兴趣的那2个FAB时，顾客就失去了耐心，窗饰顾问也没有机会接着往下说了，推销被迫终止。

篇6：fab精彩集团公司简介

感恩有你-尚泰装饰集团2018年新春盛典精彩回顾

2017年1月9日，融合·跨越·新征程，尚泰装饰集团2017年终总结表彰大会暨2018年新春盛典在深圳南蓉大酒店举行。500余名尚泰家人、贵宾朋友欢聚一堂，总结2017，畅想2018！

▼ 主持人宣布年会正式开幕

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▼ 年会现场

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这个年会，总结规划！

2017年尚泰做了什么？2018年尚泰的规划及核心工作是什么？尚泰的核心竞争力和未来的图景是什么？集团董事长王信国先生结合ppt，绘声绘色，用最接地气的语言娓娓道来。

▼董事长王信国先生发表致辞

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尚泰的每一点进步，都是源自我们共同信守的价值观，源于我们彼此之间的信任，相互的协作。谢谢大家！

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2018年，是尚泰的“客户满意年”，管理学大师德鲁克说：“企业的使命是创造并留住客户”。超级用户思维本质上是一种商业文明的变革。我们就是要用超级用户思维，做满足客户的期望、超出客户的期待、让客户感动的服务。

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尚泰十余年，我们一直只做了一件事，那就是装修，尚泰的未来，我们依然只做这一件事。有“定位”，做“深耕”，不管市场怎么变，初心不改，匠心不逾，只有向下扎根，才能向上生长，只有自己站稳，才能枝繁叶茂！

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这个年会，荣耀聚焦！

尚泰崇尚不让雷锋吃亏的理念，优秀员工则是尚泰的代表，他们有的坚守岗位，踏实刻苦；有的精益求精，雷厉风行；有的默默贡献，悄悄进步；有的激情飞扬，业绩斐然！今晚，尚泰对过去一年当中表现优异的员工作出表彰，他们的辛勤付出，取得的成绩和进步大家有目共睹，公司也从未忘记！未来，愿大家与公司共同成长，再接再厉，一起加油！

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▼ 余勇，陈文佳等8人荣登“2017年·龙虎榜”

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▼ 张玉婷、王志伟等12人荣获“2017·阳光服务奖”

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▼ 赵永强、徐帅、杜慧荣获“2017·区域全勤奖”

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此外，尚泰还为突出的个人授予特别荣誉，鼓励大家把获得的荣誉作为新的起点，在今后的工作中继续努力，再创佳绩。

▼肖胜龙，陈仕勇等11人获得个人嘉奖

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▼ 区域总经理严奉宇先生荣获“2017·年度金牌讲师”

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▼吴坎女士，潘玲玲女士荣获“2017·年度金典意见奖”

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“强中自有强中手，一山更比一山高”，经过一年的拼搏较量，他们摘得榜首，脱颖而出，用自己骄人的业绩斩获荣耀！

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▼ 朱君忠、袁晓莲等荣登2017·致尧空调业务年度业绩榜

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▼ 陈文佳，曹科荣登2017·尚泰装饰业务年度业绩榜

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最令人感动的是，尚泰还为年度业绩第一的员工设立了“孝敬奖”，尚泰特地邀请其父亲参加晚会并上台领取奖励——锦旗、银行卡。尚泰将每个月定时打入“孝敬奖金”。感谢家长的无私付出，才有了尚泰的你们！

▼王信国董事长上台为肖会军和家长颁奖

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▼ 2017·集团分公司年度业绩榜第一名：龙华私享馆

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▼项目经理王进，卢思亮荣获“尚泰杯”优秀工程二等奖

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▼ 设计师吴耀汜、刘亮、张志杰、李文斌荣获“尚泰杯”优秀设计一等奖

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▼刘亮、黄冠涛等十位设计师荣获最佳网络人气设计奖

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这个年会，为你加冕！

人才培养的速度决定企业发展的速度。2018年，集团广州分公司、总设计院顺利开业，各区域共计新增11家分公司团队，产业链体系近一步完善，人才的培养始终作为公司战略规划的重中之重。今天，集团为荣红俊、宛玉新、王海畅等40人颁发任命书，被委以重任的新一批尚泰精英管理层，将奔赴市场，不辱使命，不负重托！为客户提供可持续创造价值的装饰服务！

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▼ 任职宣誓仪式

这个年会，精彩纷呈！

▼董事长王信国先生向贵宾朋友和尚泰家人祝酒

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▼ 集团各区域总经理为现场观众献上诗朗诵：《站在这里》

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由各区域分公司选送的相声、唱歌、小品等节目让人目不暇接，精彩纷呈，另外中间还穿插了抽奖环节，年会高潮被一轮又一轮掀起！

▼ 龙华区域选送节目：《失恋阵线联盟+给我一吻》