2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报

2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报（共6篇）

篇1：2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报

2011年度执行党风廉政建设责任制总结报告

工业园纪工委书记 眭加厚

一年来，在县纪委的正确领导下，本人以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，始终牢记“两个务必”，恪守党风廉政建设责任制等有关规定，在抓好自身廉政建设的同时，认真履行党风廉政建设责任制的职责，有效促进了本单位廉政建设的顺利开展。具体情况汇报如下：

一、加强理论学习，提高拒腐防变能力。

日常工作中，我深刻认识到在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性，从以下四方面抓好自身学习：一是学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的方针政策。做到在思想政治上同党中央保持高度一致，同上级党委、政府的重大决策保持高度一致；二是学习党风廉政有关规定。认真学习胡锦涛总书记和贺国强书记在中央纪委五次全会上的重要讲话精神，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；三是学习先模人物典型事迹。以任长霞、郑忠华等先模人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断

增强责任感、使命感；四是注重加强知识更新。当今世界经济社会形势日新月异，本人努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管理、法律法规、科技文化等新等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。同时。在抓好自身学习的基础上，按上级党委要求，认真组织好镇班子成员、广大党员干部开展党风、党纪教育，不断增强了全镇党员干部勤政廉政意识。

二、加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责。

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作是我党各级党委政府的一项重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现“两个率先”的必然要求。一年来，在加强自身廉洁自律的同时，我认真依照上级党委的有关要求，在本乡进一步建立完善规章制度，坚持监督关口前移，从源头上预防腐败现象的发生。

1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在全乡党员干部中大力宣传中央和上级党委反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心工作一起布置，一起落实。今年来，多次在各种会议上，组织全乡党员干部认真学习《廉政准则》和党纪政纪处分条例等法律法规，也多次在会议上强调工作纪律与效能，工作中严格杜绝玩电脑、打游戏、打麻将、上网炒股、聊天等现象，进一步提高了机关工作效能。在全乡营造了创先进、争一流，发扬共产党员先进性，弘扬正气，勤政廉政的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对乡领导班子成员的监督管理。年初，根据上级党委部署要求，结合我乡实际，组织专题研究党风廉政建设工作计划，将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。年内乡党政班子共召开了四次专题会议；组织落实班子民主生活会和领导干部民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。对各支部，也把党风廉政建设责任制的落实与经济、党建工作同布置、同督促、同考核。同时，大力支持纪委查办案件工作，认真做好组织协调，及时听取查处案件汇报，分析案情，并认真做好当事人的思想政治工作，今年先后办理纪检案件4起，对4名违纪党员分别给予警告和严重警告的纪律处分，同时对群众来访认真接待和处理，建立了领导班子轮流接访制度，做到件件有调查，有落实反溃。

3、建章立制，从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风；规范财务制度管理。坚持实行“收支两条线”制度，完善了资金管理制度，全面实行三资管理工作制度，进一步加强对村级资金、资产、资源的管理。加强了对村级组织的日常经济审计和村级财务管理；完善和规范了工程招投标制度，有效维护了村级组织集体经济利益。大力推行党务、政务、村务三务公开制度，坚持每月一公开，定期督促检查各村公开情况，做到有法可依，按章办事，增强透明度，杜绝暗箱操作。

三、强化自律意识，努力勤政廉政。

一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系。日常工作和生活中，对自己从严要求，时时保持清醒头脑，不断强化自律意识，努力做到“自重、自盛自警、自励”。积极起好表率作用。自重，就是珍重自己的言行、人格和名誉，不说不做自轻自贱、与领导干部要求不相符合的言行。作为党委书记，我能时刻牢记肩负的职责，不在大款面前低三下四，不出没灯红酒绿场所，不在人际交往中低级庸俗，不在处理个人和他人利益时只考虑个人，时刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托；自省，就是时常反省自己思想行为是否符合党和人民的利益。经常提醒自己和教育家属以及身边工作人员，在公务接待往来、待人接物方面时时保持清醒的头脑和恪守严格的界限，做到防微杜渐，防范于末然；自警，就是用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。作为一名国家公务员不仅要知法懂法，还要时时对照违纪违法案件中的反面典型，从中吸取教训，警告自己时刻以党的利益为重，不用公款为自己赢取私利，不为利、权、色所诱惑；自励，就是始终保持旺盛的斗志和振奋的精神状态。始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求。并正确认识和处理奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关

系、全局利益与局部利益的关系，为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到工作中来。

总结一年来个人廉洁自律等方面的情况，本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点有益的工作，取得了一些成效，但对照县委、政府的要求还有差距，主要表现在：一是在学习上注重个人学习的多，对班子其他成员督促的少；二是在引导乡村干部廉政勤政方面，还需加大力度；三是工作方法上抓主要问题的多，次要工作过问较少。所有这些问题，都有待于在今后工作中加以克服。今后，我将以科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实中纪委全会精神，保持与时俱进的精神状态，努力廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，为我乡经济社会快速发展作出更大的贡献。

篇2：2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报

作报告

XX年度县委履行党风廉政建设

主体责任工作报告

今年以来，在省委、市委的坚强领导和省、市纪检监察机关的正确指导下，县委牢牢把握党要管党、从严治党的政治责任，始终坚持“围绕发展抓廉政、抓好廉政促发展”，在严明党的纪律、坚决惩治腐败、坚持正确用人导向、改进干部工作作风等方面下功夫，努力营造风清气正的政治生态，为加快全县经济社会发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。根据省市要求，现将县委履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：

一、坚持“三责一体”，推进主体责任落地生根

认真落实省委、市委党风廉政建设“两个责任”实施意见及追究办法，构建明责、查责、追责“三责一体”工作机制，推动主体责任落地生根。

一是科学严密明责。县委自觉承担起党风廉政建设和反腐败工作的政治责任和领导责任，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与经济社会发展各项工作通盘考虑、统筹谋划、协调推进，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。今年以来，除定期听取纪检监察机关的工作汇报外，县委常委会及中心组学习会议先后4次专题学习省、市关于落实“两个责任”的文件；召开了高规格的全县落实党风廉政建设主体责任、监督责任和责任追究工作会议。结合实际制定出台落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法及分工通知，细化分解工作任务，确保责任分解明确具体、责任考核切实可行、责任追究刚性严格。全面实行“签字背书”制度，县委与95个县直单位和30个乡镇党组织签订了党风廉政建设责任状，分级明责定责，将主体责任分解到基层、落实到个人，实现主体责任全覆盖。健全完善主体责任报告制度，年初安排6个乡镇、12个县直单位的党委书记向县纪委全会报告了主体责任落实情况；年中各乡镇、县直单位党组织均向县委递交了落实主体责任情况的书面报告。县委班子及主要负责人带头履行党风廉政建设主体责任，带头讲廉政党课，带头作出廉政承诺，带头参加民主生活会，带头参加责任制检查考核，统筹协调同级人大、政府、政协党组织抓好党风廉政建设，督促指导下级党委抓好党风廉政建设。县委书记胡忠威带头落实廉政约谈制度，全年与班子成员谈心谈话均在3轮以上，对26名县直单位和乡镇主要负责人进行了廉政谈话，时刻提醒县委常委会班子成员和各级各单位主要负责人切实履行好“一岗双责”，并作为县委书记代表，在娄底电视台接受关于落实主体责任专题访谈。

二是常督细考查责。县委进一步完善党风廉政建设责任制检查考核制度，修订年度目标责任考核内容和指标体系，把主体责任落实情况作为检查考核重点，加大了考核权重，提高了考评制度的科学性和操作性。突出“六看六查”，坚持“四不两直”，采取分片巡查和随机抽查等方式，对各单位落实党风廉政建设责任制情况开展监督检查。将全县30个乡镇和127个县直单位分为5片，由县委常委带队，分片对各乡镇和县直单位落实党风廉政建设责任制、惩治和预防腐败体系建设工作情况进行检查考核，检查考核结果纳入乡镇和部门综合评价体系，并在下一年年初的县纪委全会上予以通报，对存在问题的进行诫勉谈话、限期整改，直至作出组织处理和纪律处分。6月下旬至7月上旬，对全县各单位落实“两个责任”情况进行了集中督查，并下发了督查通报，起到了很好的督促推动作用。

三是从严从实追责。县委对党委主体责任不落实的9种情形进行科学界定，并从领导班子、班子主要负责人、班子成员三个层面划分责任，分清集体责任和个人责任、主要责任和重要领导责任，实行终身责任追究制；同时，明确责任追究的具体方式，对领导班子进行责令作出书面检查、给予通报批评、予以调整处理，对班子成员进行诫勉谈话或者调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理，通过严格追责，倒逼主体责任落实到位。根据XX年度党风廉政建 设检查考核结果，对履行主体责任不力的2个乡镇和2个县直单位予以全县通报批评，对敷衍塞责的1名乡镇纪委书记予以免职处理，对监督责任缺位的1名纪委书记和1名纪检组长诫勉半年；针对县房管局发生的“塌方式腐败”问题，对负有主体责任的原县房管局长予以免职并立案调查；对科头乡小浪村有关问题负有主体责任的前后两任乡党委书记进行诫勉谈话，并全县通报批评，对负监督责任的乡纪委书记给予党内警告处分并调离纪检工作岗位。中央纪委创新平台推介《湖南省xh县“三责一体”推动“两个责任”落地生根》。

二、全力正风肃纪，确保政治生态风清气正

县委始终坚守责任担当，全面履行党风廉政建设主体责任，抓住关键处，找准着力点，着力营造风清气正、务实为民的政治新常态。

一是始终把纪律和规矩挺在前头。县委坚持把遵守政治纪律和政治规矩摆在突出位置，不断强化党员干部党的意识、政治意识和组织意识，不断提高维护党章党纪的自觉性和坚定性，确保政令畅通、令行禁止。着力加强教育引导，把纪律教育列入党员干部教育培训规划和中心组学习内容，深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，县委书记胡忠威在各种场合多次强调政治纪律，并给全县科级以上领导干部上了一堂“学条规，守纪律，讲规矩”的专题党课，各乡 镇和县直各单位也开展了形式多样的政治纪律教育活动。坚决执行党的纪律，深入开展“责任追究年”活动，围绕县委、县政府重大决策部署，对各单位任务落实、职责履行等情况进行立项监督，对不担当、不负责、不作为等“三不”行为，吃、拿、卡、要等现象，做到有报必查、查实必究、追责必严，先后严厉查处xh五中乱收费案，游家镇、白溪镇2名财政工作人员挪用惠农资金案，以铁的纪律保证中央、省市县委决策部署落到实处。

二是始终把专题教育和作风建设抓在手上。以“三严三实”专题教育为契机，弛而不息纠“四风”转作风。全体县级干部紧盯自身“不严不实”的具体表现，带头查找出“不严不实”的突出问题5个以上，并逐一列出清单、限期整改到位。扎实开展“一进二访”活动，7000余名党员干部“进村入户结穷亲”，帮助贫困群众解决困难和问题2万余个。在全县范围内开展作风整顿“清风行动”，查处擅离岗位、上班玩游戏、炒股等50余人次。强化日常监督，先后抽调430人次组成110个明察暗访组，对全县各单位开展定期不定期的集中检查，发现和查处问题103个，约谈21人，通报批评、诫勉谈话和经济处罚10人，给予一名公车私用的工作人员行政警告处分，给予2名违规操办寿宴的领导干部行政记过和党内警告处分。加大专项检查力度，整合县财政、审计等8个单位力量，对52个单位的“三公”经费进行了 检查，从严从紧加强“三公”经费管理，XX年，全县“三公”经费同比下降33%。

三是始终把公正用人和规范选人落到实处。坚决落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照好干部“五条标准”选拔干部，研究出台《县委管理干部选拔任用工作流程》等一系列文件，进一步规范干部选拔任用工作，扩大选人用人上的民主，努力做到公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；规定拟提拔任用干部需事先征求纪检监察机关意见，建立含纪委书记在内的“五人小组”酝酿制度；制定实施《关于将拟提拔任用干部落实党风廉政建设责任制情况纳入考察内容的实施办法》，真正做到将落实责任制与干部提拔任用挂钩；在提名推荐干部人选时实行推荐人“背书”，明确干部推荐失察失误责任的追究主体。加强对干部选拔任用工作以及职务任期制执行情况的监督检查，建立专项督查制度，对干部群众举报的选人用人方面的问题严格核查。深入贯彻新修订的《条例》，按照“三超两乱”专项治理要求，严格控制机构编制、严格按规定职数配备领导干部，统筹消化先前超职数配备的干部，年内已消化94名。

三、着力正本清源，构建反腐倡廉长效机制

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极探索建立务实管用的惩治和预防腐败工作新机制，着力正本清源，从源头铲除滋生腐败的土壤。

一是狠抓廉政教育，以觉悟提升筑牢思想防线。深入开展党风廉政教育，不断提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。组织全县党员干部认真学习了总书记关于加强党风廉政建设的系列重要讲话和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》；特邀省纪委第七纪检监察室主任鄢利民同志给全体县级干部、各单位党政主要负责人和纪委书记作了落实主体责任专题讲座；县委常委会议3次专题学习省、市文件，及时传达和贯彻省委、市委落实主体责任和责任追究电视电话会议精神；县委书记胡忠威带头为全县县级干部、党政一把手讲题为《落实主体责任，坚守责任担当》的廉政党课；县委反腐倡廉宣讲团到全县92个单位进行廉政宣讲100余场次；组织县四大家班子成员及乡镇、县直单位一把手观看警示教育片2部。围绕落实“主体责任”，组织102名乡镇和县直单位主要负责人开展了为期一个月的大调研，要求各单位“一把手”亲自撰写专题调研文章并报县委主要领导参阅，对未按时报送调研稿的14名“一把手”予以全县通报批评。深入开展党性党风党纪以及“两个责任”、“党纪条规教育年”等主题活动，继续开办《政风广角》和《问政xh》栏目，今年以来，《政风广角》播出42期，《问政xh》播出3期，产生了良好的社会影响。

二是全力支持“三转”，以过硬队伍保障工作开展。县 委积极支持纪委履行监督责任，主动为纪检监察机关撑腰壮胆、清障减负，当好纪委的坚强后盾，让纪委能集中力量、放手办案。全力支持纪委“三转”，积极探索县级纪检监察体制改革，大力支持县纪委调整内设机构，拟为县纪委增加编制6个，新组建纪检监察室3个，新设立二级机构1个，确保80%的人员在一线工作；进一步开展议事机构清理工作，目前仅保留9个；明确纪委书记在党委中不分管其他业务工作。严格落实上级关于加强纪检监察工作的意见，大力加强纪检监察队伍建设，配好配强各级纪委领导班子，明确乡镇纪委书记、副书记的提名、任免，由县纪委会同组织部门为主，要求乡镇纪委至少配备三名专职委员。加大纪检监察干部学习培训力度，在省纪委培训中心举办了高规格的全县纪检监察系统业务培训班，特邀省纪委和郴州市纪委专家授课，努力提高全县纪检监察干部的监督执纪特别是办案业务能力。切实加大对纪检监察干部的安排使用力度，从县纪委机关提拔乡镇长1名。从极为紧张的县级财政中挤出经费，竭力改善纪检监察机关办公办案条件，新建办案谈话中心212平方米。落实“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，加强对纪检监察干部的教育管理，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

三是织牢制度笼子，以刚性约束规范权力运行。县委常委会自觉落实“三重一大”、集体领导与个人分工负责相结 合、重要情况通报和报告、述纪述廉、廉政谈话、民主生活会、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度。自觉坚持民主集中制，认真开展批评和自我批评，带头制发并坚决落实《xh县委常委会议议事规则》，坚守党政分开原则，严禁违规干预和插手市场经济活动，坚决贯彻落实主要领导末位表态制度。严格执行《xh县党委领导班子贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，实行“一把手”不直接分管人、财、物、项目等具体事务制度，最大限度规范“一把手”的权力。改进和完善党政正职述责述廉并接受评议制度，加强对领导干部经济责任审计。出台非生产性指标控制、季度预警和责任追究制度，按照在XX年非生产性控制指标基础上核减10%的原则，对全县各乡镇、县直单位核定下达了XX年度非生产性控制指标。按照积极稳妥、突出重点、逐步公开的原则，加快推进预算公开和“三公”经费公开。针对薄弱环节和重点领域，出台《xh县纪检监察信访件办理工作规程》和《xh县纪检监察案件监督管理工作规程》，健全完善内控机制，重点规范信访举报处置、问题线索管理、案件查办、定性量纪等关键环节权力的运行。印发《xh县推行“三清单一清理”制度工作实施方案》，推行各职能部门权力清单制度，编制权力运行流程图，固化权力运行和业务操作程序，限制自由裁量权。完善风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，深入推进权力运行公开，让广大 干部群众在公开中进行监督。继续开展制度廉洁性评估工作，建立领导干部“廉政档案”。切实加强对一把手的监督，选取县水利局等6个单位一把手公开述责述廉；选取公安局梅苑派出所等10个岗位进行重点岗位监督。规范并严格执行领导干部生活保障及亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等相关制度规定。通过加强廉政风险防控制度建设，真正把“党要管党、从严治党、依规治党”和党委主体责任的根本要求落到实处。

四是坚决惩治腐败，以严明执纪震慑贪腐行为。县委以“零容忍”的态度惩治腐败，坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃，严肃查办违纪违法案件，确保反腐倡廉出实招、动真格、见实效。进一步强化县委反腐败协调小组职能，建立健全反腐败协调小组成员单位信息共享、办案协作、案情通报、案件移送等制度，一年来，县纪委监察局向县检察院移送案件10件，县检察院向县纪委监察局移送线索6条，县公安局向县纪委监察局移送线索3条，县审计局向县纪委监察局移送线索2条。进一步加强信访举报受理工作，畅通信访举报渠道，共受理信访举报764件次，其中来信374件次，来访16件次，来电4件次，网络举报370件次。进一步加大案件查处力度，严肃查办故意刁难、吃拿卡要，虚报冒领、优亲厚友、贪污侵占、私分滥发等侵害群众利益的突出问题，共立案228件，给予216名党员干部党政纪处分，其中开除 党籍52人，开除公职10人；受处分的科级干部23人。重点查办了县房管局和住保中心塌方式腐败窝案，立案11人，其中科级干部6人；严肃查办了省委巡视组交办的7个信访件中涉及的违纪人员，立案11人，其中正科级干部1人。大力推进农村党风廉政建设，深入开展“村务整顿年”活动，严惩“村官”腐败问题，查处违纪违法的村干部63人，移送司法1人，切实增强了“不敢腐”的震慑力。

篇3：2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报

关键词：高校,党风廉政,探索,责任制,实践

党风廉政建设是党的建设重要组成部分, 实行党风廉政建设责任制是一项加强党风廉政建设的基本工作制度, 是反腐倡廉工作深入开展的重要保障制度。抓好责任制的落实, 搞好工作考评是做好党风廉政建设责和反腐败工作的重要手段[1,2,3]。2013年南京医科大学完成了全校24个党政部门党风廉政建设责任制检查考核工作, 资产管理处被列为首批检查考核对象。新形势下资产管理部门党风廉政建设责任制工作如何与时俱进, 得以有效地贯彻执行, 促进学校队伍建设, 推进党风廉政建设取得新的成效, 是摆在我们面前的重要课题。

一、加强领导, 组织保障有力

资产管理处领导班子高度重视党风廉政建设, 加强组织领导, 落实各项职责, 把上级党风廉政建设各项文件作为处务会、资产管理处支部学习的专题内容。制定了资产管理处党风廉政建设责任制规定, 同时在制定资产管理处处、科工作职责、全处各岗位工作职责时, 均把党风廉政建设作为工作职责的一项重要内容。党风廉政建设始终是资产管理处年度工作计划和年终总结的重要内容, 不仅与年度工作一起布置、一起总结考核, 而且在年度、学期开始及结束时向分管校领导汇报处党风廉政建设责任制工作计划和工作计划的落实情况, 听取分管校领导对党风廉政建设的要求和指导。同时处领导班子经常互相沟通, 研究党风廉政建设出现的新情况, 采取相应的对策, 时刻绷紧党风廉政建设的这根弦。建立健全处党风廉政建设责任网络, 明确党风廉政建设领导分工, 签定党风廉政建设责任书, 根据人员变动及时调整工作分工。注重党风廉政建设研究, 每年利用支部民主生活会开展学习研究, 积极参加学校组织的各类党风廉政建设活动, 处领导每年将党风廉政建设列入个人年度小结。

二、注重实效, 丰富教育内涵

资产管理处领导班子高度重视全处人员的政治理论学习和思想教育工作, 坚持将教育学习作为反腐倡廉建设的基础工作, 结合工作实际, 专门制定学习计划, 把党风廉政学习教育当作大事来抓, 列入重要议事日程, 注重学习实效。

1. 坚持处务会制度, 组织学习并及时传达上级关于党风廉政建设的精神、贯彻校党委、纪委关于党风廉政建设方面的有关要求, 认真开展党风廉政教育学习活动, 把学习廉政建设规定作为反腐倡廉宣传教育工作的重要内容。

2. 以支部专题学习为依托, 组织开展专题学习活动。开展党风廉政专题教育, 根据学校纪委安排, 组织观看警示教育片、参加专题法律讲座等活动, 教育职工树立正确的荣辱观, 坚持学思结合、学习与实践相结合, 从而做到学习真正有成效、思想真正有提升、工作真正有推动。

3. 结合工作实际, 规范工作程序和工作行为, 从源头上防止腐败行为的发生。围绕物资采购、资源分配、固定资产残值处理等容易产生不良行为的环节建立、健全了工作程序, 规范了参与人员的工作行为。日常工作中资产管理处一方面主动接受纪委监察、审计、财务部门和全校师生的监督, 另一方面主动建立、健全内部工作程序, 实现一项工作多人参与共同决策、多科室参与的局面, 形成了内部科室之间、岗位之间相互制约、相互监督的网格状工作体系, 从源头上防止了腐败行为的发生。如物资采购从市场调研、商务谈判、招标定标、合同签订、物资验收、资产登记、货款支付一系列环节, 在资产管理处内部就要有两个科室多人参与, 确保了工作的透明度和程序的规范化。

三、狠抓制度建设, 用制度保证各项工作开展的公开、公平、公正

资产管理处十分注重制度建设, 不断健全和完善各项规章制度, 做到职责分工明晰、工作程序合理、运行规范有序, 最大程度上减少内耗和人、财、物的浪费, 通过提高管理效能和工作效率弥补人手少、任务重带来的困难。为有序推进各项工作, 结合实际, 出台和完善了8项规章制度, 用制度保证各项工作有序开展, 充分发挥制度在党风廉政建设中的保障作用。为确保各项规章制度能够得到贯彻执行, 资产管理处制定了部门和岗位工作职责, 公开办事程序, 并在校园网上向全校公布。工作中特别强调制度执行的严肃性, 处领导带头开展工作时严格执行制度, 并且督促检查其他同志是否按制度办事。工作中十分注重民主管理、民主决策, 重大事项均能做到集体讨论、集体决策, 处领导之间相互支持、相互沟通、相互提醒, 通过科长会议、职工大会、支部大会、民主生活会等形式通报资产管理处的重大事项, 听取职工的意见和建议。

四、完善机制, 加强监督力度

不受监督和制约的权力必然导致腐败, 资产管理处领导班子高度重视管理工作精细化, 自觉主动接受广大师生的监督。按照校务公开的有关要求, 坚持处务公开, 在资产管理处网站上公开本部门的工作职责。广泛听取广大师生的意见和建议, 主动服务、靠前服务。对工作中党风廉政的风险点, 制定相应的规章制度、规范的工作程序和督促检查制度, 将风险点的风险程度降低到最低。按照《中国共产党党员权利保障条例》的规定, 切实保障每一位党员的民主权利。处领导坚持对新提拔科级干部进行任职前谈话, 把工作职责、工作要求、廉政规定一起布置、一起要求, 未雨绸缪, 防微杜渐。严格执行“收支两条线”规定, 各项收支均纳入学校财务统一核算, 主动接受学校财务的监督。资产管理处在经济责任审计及有关专项检查中近三年无不良反映, 未发生乱收费行为和违纪或违犯财务规定的事件。

五、以科学发展观为指导, 创建廉政风险防范管理工作

资产管理处自2007年初以来, 以科学发展观为指导, 按照“三个更加注重”的要求, 把风险管理引入到党风廉政建设和反腐倡廉建设中, 创建了廉政风险防范管理工作, 扎实推进了惩防体系建设。物资采购、房屋资源分配、固定资产残值处理是资产管理处容易产生不良行为的风险点, 每个风险点落实具体的责任人。针对廉政风险点, 采取前期预防、中期监控和后期处置等措施, 对可能发生的腐败行为实施有效控制。前期预防措施。主要是综合运用各种手段, 主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险, 最大限度地降低腐败行为发生的可能性。资产管理处以校第四轮机构改革为契机, 重新设置所属的三个科室, 及时制定每个科室的工作职责和每个岗位的岗位职责, 确定工作职责和岗位职责应达到的要求, 使每个科室和个人明确了工作的目标;我处定期开展支部学习活动, 学习中强调廉政风险防范意识;工作中, 建立和完善工作程序, 如大型仪器设备采购程序, 消耗材料和试剂的采购程序, 房地产管理程序, 固定资产管理程序等, 同时建立各项工作的制约和监督机制, 规范了工作行为, 在工作中狠抓制度的执行环节, 强调开展工作以制度为依据, 建立和完善了工作责任制, 形成了责权统一的工作局面;我处还修订了资产管理处廉洁自律规定, 从源头上预防和治理腐败, 使每个职工都能明确什么能干, 什么不能干。中期监控机制。通过信息监测、定期自查和垂直抽查等三种方式, 对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控, 及时发现苗头性、倾向性问题。依托支部活动的民主生活会, 定期开展批评与自我批评活动, 查找各自不足, 紧绷廉政风险防范这根弦;另一方面主动建立、健全内部工作程序, 实现一项工作多人参与共同决策、多科室参与的局面, 形成了内部科室之间、岗位之间相互制约、相互监督的网格状工作体系, 从源头上防止了腐败行为的发生;同时, 资产管理处领导还会以抽查的方式和学院一线实验室老师进行交流, 征求老师对资产管理处工作的意见和建议。后期处置办法。通过警示提醒、诫免纠错、责令整改和组织处理等手段, 对存在风险表现的个人进行告诫或责任追究, 防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。在实际工作中, 资产管理处把“群众无小事”作为处理信访工作的出发点, 及时处理与本部门有关的各项问题, 积极配合学校做好信访调查工作, 资产管理处从未发现违法违纪案件。

六、与时俱进, 注重工作创新

在党风廉政建设中, 资产管理处特别注重创新工作, 通过创新举措确保党风廉政建设各项规定在资产管理处工作中得到更好的贯彻落实, 形成了鲜明的特色。

1. 坚持制度建设常抓不懈, 资产管理处始终把制度建设作为工作的一项重要内容, 根据工作的特点, 制定相应的规章制度, 保证各项工作有章可循, 有据可查, 公开、公平、公正, 避免工作中的人为操作因素。近几年先后制定和修订了8项规章制度, 覆盖了资产管理处的各项工作, 同时为保证各项规章制度能够得到贯彻执行, 制定了相应的工作程序和工作规范, 监督每位职工均能主动按章办事、按制度办事的良好风气。

2. 建立、健全物资采购工作内部监控体系。物资采购工作既是资产管理处工作的重要内容, 也是资产管理处党风廉政建设最主要的监控点, 为防止腐败行为的发生, 资产管理处制定了严密的内部控制体系, 多人参与, 集体决定, 不同阶段由不同的人和科室负责, 相互监督、相互制约, 同时又对每个阶段工作制定了相应的工作程序和工作要求, 确保采购工作能够在公开、公平、公正的环境中进行, 既满足了师生的要求, 又维护了学校的利益。

七、存在问题, 明确努力方向

资产管理处在工作过程中注重党风廉政工作并且进行了一些有益的尝试, 取得了一定的成效, 但还存在不足, 根据《关于资产管理处党风廉政建设责任制检查考核情况的反馈意见》文件精神, 资产管理处认真落实整改, 具体措施如下:

1. 结合部门工作实际, 通过集中学习和业余时间分散学习两种方式每隔一周定期组织大家学习廉政理论知识, 并持之以恒;

2. 鼓励大家积极参加学校廉洁文化建设各类活动的同时, 我处积极开展丰富的反腐倡廉教育活动, 以读书、纪录片、民主生活会等形式来引导党员干部营造敬廉崇洁的良好氛围;

3. 进一步完善资产管理相关规章制度, 继续完善廉政风险防控体系, 对工作中易发生腐败行为的风险点进一步加强监控。

总之, 腐败问题的产生和反腐倡廉的斗争往往也有规律, 积极探索党风廉政建设和反腐工作的规律, 对于进一步加强党风廉政建设有着重要的意义[4,5,6,7]。

参考文献

[1]朱静.民主监督加强党风廉政建设[J].教育教学论坛, 2014, (12) :4-5.

篇4：2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报

一、把握职能定位，自觉当好检察机关“反腐铁军”

一是找准定位转职能。聚焦中心任务，理顺突出主责与履行专责、组织协调与牵头主抓、监督与被监督的关系，积极主动向党组汇报工作，为部署党风廉政建设和反腐败工作提供决策参考；对纪检监察职能进行梳理，将过去负责的工作纪律抽查、车辆使用检查、案件评查等工作归还给主责部门；突出“监督、执纪、问责”重心，督促主责部门及时上前站位、把好关口、完善制度、扎紧篱笆。二是务实创新转方式。改变以往履职中既当“裁判员”又当“运动员”的工作做法，紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，当好党组得力助手，协助落实主体责任。围绕党组重大决策决议、重要工作部署和执法办案加强监督，紧盯“不落实的事”、严查“不落实的人”。把关注点从“盯违法”转向“盯违纪”，用好纪律这把尺子。三是率先垂范转作风。注重加强自身监督管理，自觉接受社会监督。高度关注党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，紧扣“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”角色定位，认真研究年度各科室落实党风廉政建设责任制的情况，把握问题症结所在，提出加强和改进的意见和建议。

二、坚持正风肃纪，自觉当好党纪条规的“守护者”

一是围绕纪律强教育。结合开展“三严三实”、“正风肃纪、争做好干警”、“守纪律、讲规矩、树形象”和“党风廉政建设宣教月”等主题教育活动中，注重发挥纪检监察职能，积极协助院政治处、机关党委抓好教育的总体谋划，以坚强的政治责任和纪律约束保障活动取得实效。同时，纪检监察部门积极投身专题教育活动，自觉克服“手电筒只照别人不照自己”的错误思想，真正触及灵魂，查找病根，对症下药，防患于未然。二是围绕司法重监督。突出加强对执法办案活动的监督，紧盯制度执行，狠抓24项规范司法“倒逼”机制落实情况的监督检查。提升监督检查信息化水平，熟练运用《监控客户端系统》、《同步录音录像系统》和《统一业务应用系统》，加强对执法办案关键岗位、关键环节的监督检查。抓好检察人员八小时外行为禁令、禁酒令等检纪、检规的执行和检查，防止“破窗效应”。主动走访“两代表一委员”、人民监督员和律师，听取意见和建议，拓宽群众监督渠道，确保严格规范公正文明执法。三是围绕办案抓防范。始终把查办检察人员违纪违法案件放在突出位置来抓，加大查办案件力度，严肃查处各类违纪违法行为，真正使法规纪律成为带电的“高压线”，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，绝不隐情不报。坚持惩防并举，落实廉政风险防控，加强对重要岗位、环节、人员的监督，坚持抓小抓早、把问题解决在萌芽状态。

三、推进建章立制，自觉当好检察机关反腐倡廉“监督哨”

一是健全完善内部监督机制。以提升执法公信力和群众满意度为目标，在建章立制上下功夫，结合实际制发了《关于进一步规范纪律作风的通知》、《关于强化执法办案内部监督工作的通知》，规范对重点岗位、关键环节和重点行为的监督检查。依托手机《综合办公系统》开发公务用车信息化审批程序，有效杜绝了公车私用现象发生。同时，把好制度执行关，紧抓党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、干部任免关键环节、干部任前廉政谈话及“三重一大”等事项集体决策制度的落实。二是健全完善检务督察机制。发挥纪检监察机构组织协调和督促落实的职能，形成检务督察一体化工作格局。通过日常督察、突击检查、明察暗访等方式，不定期抽查办案区办案实况、组织对自侦案件逐案回访、落实“一案三卡”情况检查和群众满意度调查，将检务督察的内容涵盖执法办案的各个环节，做到“全天候”、“全覆盖”、“全过程”。三是健全完善责任追究倒逼机制。始终把追究责任、严肃问责作为履行党风廉政建设“监督责任”的重要保障，严格落实“一岗双责”，健全完善科学考评和责任追究制度。实行工作台账式管理、项目化推进、科学化监督，确保任务限期逐项予以落实；建立公开评议制度，发挥评议意见刚性约束功能，倒逼领导干部以高标准、严要求推进党风廉政建设；加大案件线索管理力度，完善对检察人员违法违纪线索的统一管理、认真核查，适时反馈，做到件件有着落，事事有定论。

篇5：2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报

尊敬的XX书记、XX书记、XX秘书长和检查组各位同志：

20XX年是新时期深入推进党风廉政建设和反腐败工作承上启下的关键一年。一年来，在市委的正确领导和市纪委监察局的大力指导下，区委认真贯彻中央、市委党风廉政建设各项重大部署和中央纪委XX届X次全会、市纪委XX届X次全会精神，深入落实管党治党责任，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，取得了阶段性成效。下面，我就区委履行党风廉政建设主体责任情况作简要汇报：

一、筑牢思想防线，严明党的政治纪律和政治规矩

把讲政治、守纪律、重规矩摆在突出位置，全面从严管理干部队伍，筑牢拒腐防变的思想防线。

一是紧抓思想引领，树立责任意识。

坚持把思想建设放在首位，增强履行主体责任的思想自觉。全年开展区委中心组学习23次，其中涉及党风廉政建设内容17次。通过举办专题培训、开展务虚研讨、组织专题辅导报告、观看廉政警示教育片等形式，认真学习贯彻中央、市委相关会议要求和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的思想，营造重视党风廉政建设、狠抓主体责任的浓厚氛围。以反面典型为鉴戒，教育督促各级班子和广大党员干部特别是领导干部自觉遵规守矩、勤政廉政。召开全区党风廉政建设大会，举办全区落实党风廉政建设主体责任培训班，进一步明确各级党委必须把党风廉政建设主体责任作为硬任务、硬指标、硬要求来部署和安排。真正做到XX书记所强调的，紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，切实承担起抓党风廉政建设的政治责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。

二是坚持挺纪在前，严格执守党纪党规。

坚持纪在法前、纪比法严，筑牢自律意识，树立底线思维和红线意识。带头深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，教育引导各级党组织和党员干部自觉遵守党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等纪律，严格执行党内政治生活准则和党的各项规定，不搞团团伙伙，不滥用职权、谋取私利。认真落实“三重一大”事项集体决策实施办法，凡是涉及“三重一大”决策事项，都坚持由常委会集体研究决定，带头遵守制度，带头执行决议，带头接受监督。

三是突出严实相济，抓好专题教育。

坚持将开展“三严三实”专题教育作为党的群众路线教育实践活动的延展和深化，严肃政治生活，加强党性修养，查摆突出问题，推动作风转变。区委班子成员共梳理“不严不实”问题XX项，完成整改XX项，确立中长期整改项目XX项；全区XXX名处级干部共梳理问题XXXX项，完成立行立改项目XXXX项，中长期整改项目XXXX项。进一步整改市委巡视组反馈问题，按期推进教育实践活动整改项目，做到不丢项、不落空，取得了看得见、摸得着的实效。昨天，我们召开了区委常委班子专题民主生活会，班子成员认真开展批评和自我批评，达到了帮助同志、增进团结、推动工作的目的，得到了参会的市委常委、市委组织部长XX同志充分肯定，也提出了整改落实要求。通过开展专题教育，进一步擦亮了全区党员干部特别是领导干部“严”和“实”的作风底色。

二、加强统筹领导，层层压实主体责任

加强顶层设计，突出问题导向，强化制度保障，以上率下、持续发力，切实推动主体责任落实到位。

一是抓制度建设。

以区委、区委办名义制定下发了《XX区落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任检查考核办法（试行）》《XX区关于严禁党员领导干部违规插手工程建设等领域的意见（试行）》等11个党风廉政建设方面的文件，建立健全工作例会、案件线索通报移送、协调配合和重大争议协商解决等四大工作机制，以制度配套促规范，以规范管理促长效，以监督考核促落实。健全完善具有区域特色的“1+6”基层党风廉政建设制度体系，出台“一清单三规定两办法”六项配套措施（一清单：责任清单；三规定：《纪检监察组织向同级党委汇报工作规定》《下级纪检监察组织向区纪委汇报工作规定》《下级党委向区委区纪委汇报落实党风廉政建设主体责任情况的规定》；两办法：党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任检查考核办法、责任追究办法），构建起明责、履责、考责、追责的制度体系。其中在责任清单方面，区四套班子领导共建立责任清单26份，二级班子建立责任清单3000余份。制定实施“两个责任”检查考核办法和责任追究办法，量化考核分值，细化追责情形和层级，明确不同主体的追责情形，实现了追责与考核相匹配、相统一。紧扣建立系统配套的监督机制，抓住区委“两个责任”意见、检查考核办法、责任追究办法3个管总制度，形成了责任落实保障体系。常态化地开展专项巡察和节点检查，推动了二级班子落实主体责任不断深化、细化、具体化。落实“一案双查”制度，严肃追究领导责任，全年共对41名履责不力的党员干部给予了党政纪处分，包括处级领导12人。

二是抓领导带头。

区委班子注重发挥示范带头作用，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同研究、同部署、同落实、同考核。把党风廉政建设列入常委会议事规则，定期研究分析全区党风廉政建设形势，加强系统研究和顶层设计，常委会全年专题听取纪检监察和纪律审查工作有关情况汇报13次，研究纪检类议题21个。在区委全面深化改革领导小组中下设纪检体制改革专项小组，统筹纳入深化改革整体工作，专题研究推进。成立区委落实党风廉政建设责任制主体责任办公室，把落实党风廉政建设主体责任情况纳入区委督促检查工作范畴，加强对区委落实主体责任的组织协调，以及对各级党组织落实主体责任工作的综合协调和督促指导。区委主要领导坚持讲廉政党课、分系统主持召开“一把手”廉政座谈会、党风廉政建设责任承诺书和责任书“双签字”（区委书记分别与区委常委、二级班子党委书记签订责任书）等有效制度，认真践行“四个亲自”的要求。区委班子成员深入履行“一岗双责”，定期到78个“两个责任”联系点进行调研指导，对分管系统（单位）党风廉政建设工作及时部署、严格督促。区委专题听取二级班子落实党风廉政建设责任制情况的报告，由区级领导带队，分16个检查组，对全区112家单位“两个责任”落实情况进行检查考核，由区委常委对排名靠后的9个单位书记和纪委书记进行了双约谈。区人大、区政府、区政协党组和各级党委（党组）切实增强主体责任意识，强化组织领导和工作统筹，精心研究部署责任落实措施，全区党风廉政建设和反腐败工作呈现出齐抓共管、系统推进的良好态势。

三是抓重点领域和薄弱环节。

针对市纪委对我区党风廉政建设责任制检查反馈的基层党组织缺乏担当、“四风”问题仍然存在、城建和农村等重点领域违纪违法案件易发多发、对腐败产生的规律和反腐败工作规律研究探索不够等问题，扭住短板，持续加大整改和工作力度。充分发挥区委党建工作例会和区预防腐败联席会作用，加强对党风廉政建设动态性、整体性、前瞻性工作的研究，深入探索新形势下反腐败工作规律。把基层党组织书记及班子成员抓党风廉政建设情况，纳入对领导班子及班子成员个人的考评体系之中，强化了他们的党风廉政工作责任。抓住农村地区腐败易发多发的领域、环节和岗位，积极构建系统防范、部门管控、项目管理、整体联动、社会监督的有效机制，农村地区“两公开一承诺”实现全覆盖。（“两公开一承诺”即公开个人拥有宅基地情况，公开本人、配偶及共同生活的子女承租集体土地情况，并向组织做出郑重承诺，严格遵守《北京市城乡规划条例》《北京市禁止违法建设若干规定》等有关规定，对已有的违规承租集体土地、已有的违法建设听从组织处理，今后不再新建违法建设。）抓住干部队伍这个关键，深化干部综合监督体系建设，严格选人标准四必查，先后对210余名提拔、交流、转任干部的个人有关事项报告进行查核，对存在违法违纪等情况的5名处级干部，进行了问责和组织调整。

三、加大支持保障，推动纪委监督执纪问责

积极支持和推动纪检监察机关“三转”，明确职责定位，突出主责主业，创新工作机制，提高履职能力。

一是支持纪检监察机关深化职能转变。

制定实施《关于推进全区纪检监察组织转职能转方式转作风工作的意见（试行）》，党委和纪委相互协调、共同促进，做到“十项内容专题汇报，突发情况及时汇报”“五种情形直接汇报，常规工作定期汇报”“两种方式（集中汇报和单独汇报）综合汇报，主体责任重点汇报”。将监察部门列席行政班子会纳入党风廉政建设责任制考核内容。对全区纪检监察干部的兼职情况全面进行清理规范，明确纪（工）委书记、纪检组长不再分管其他工作，集中精力抓主业。

二是支持纪检监察机关加强自身建设。

加强重点领域力量配备，设置联合派驻组，对全区未设纪检监察机构的40家党政部门进行指导和监督；近3年来在涉及资金量大、下属单位较多的10家单位增派纪检组或增设纪委，全区范围内实行单一派驻的重点职能部门达到39家。将全区有纪委参与的议事协调机构由原来的99个精简到16个，区纪委监察局内部一线部门和人员分别占到总数的69%和72%，较好地满足了实际工作需要。注意听取区纪委对重点岗位纪委书记任免的意见，推动党的纪律检查工作双重领导具体化、程序化、制度化。全年从区纪委机关、巡视组选派和提拔7名干部到重要部门或街乡任纪委书记，有效调动了纪检干部工作的积极性。

三是支持纪检监察机关依纪依法履行职责。

大力支持纪检监察机关积极探索对同级党委特别是常委会成员进行监督的有效途径，深化区级党政领导班子成员向同级纪委全委会专题述廉工作，开展二级班子党政主要负责人向区纪委全委会专题述廉工作。建立述廉报告抽查核实机制，结合领导干部个人重大事项抽查工作，对述廉对象的述廉内容进行抽查核实。针对群众信访举报、干部日常监督、经济责任审计和各项监督检查中发现的问题线索，以函询的形式，要求函询对象做出书面说明，强化了信访监督。支持纪检监察机关在查办案件上，以上级纪委的领导为主，建立健全线索集中管理、上报和处置机制，维护了纪检监察机关查办案件的相对独立性和权威性。

四、加强正风肃纪，推动全区党风政风持续好转

从严从实整治“四风”、惩贪治腐，打牢廉政根基，营造风清气正的良好政治生态。

一是整治顽疾，持续改进作风。

坚持思想不松、标准不降、力度不减，制定“四风”突出问题专项整治监督检查办法。加强对中央八项规定的督促落实，重点抓好公款吃喝、公款买送节礼等11类行为的纠治。开通“四风问题一键拍”举报平台，形成“人人可监督”“时时可举报”的监督执纪常态。全年查处违反中央八项规定精神的问题30起、处理50人。以区委、区政府名义下发文件同比减少12.6%。加强经费预算和支出管理，全面推进公务卡改革，“三公”经费预算安排同比下降14.9%，实际支出同比下降39%。出国党政干部数同比压缩10%。

二是紧盯重点，深化专项治理。

开展财政资金管理使用专项治理。组织全区126个一级预算单位对本级及其下属单位的财政资金管理使用情况进行自查自纠。开展农村经济活动突出问题专项治理。针对农村“三资”管理中村集体违规出借资金问题，对涉及问题的13个乡48个村进行调查整治。开展工程建设领域招标投标活动专项治理。形成了业务流程控制、党纪法规保障的招标投标监督制约体系。开展“为官不为”“为官乱为”问题专项治理。围绕“故意刁难”“工作拖沓”“权力寻租”等10个方面开展整治，采取“推门进、随手拍、现场督、限时改”的方式，重点抽查35家单位。在严查快处的同时，加强了治理规范。

三是遏制腐败，加强纪律审查。

出台《关于加强和改进XX区反腐败协调小组工作的意见》，构建起全区反腐败工作“一盘棋”工作格局。制定《XX区办案工作区管理办法》，建成独立、规范的办案工作区，保障纪委依纪依法安全文明办案。加强纪委与公、检、法、审计等部门在执纪执法中的协作配合，严肃查办了区妇联原主席XX贪污问题、区住房城乡建设委原副主任XX受贿案件、XX公安分局经侦大队民警XXX滥用职权、受贿案件，目前均已移送司法机关。全年，全区共立案160件，审结违纪违法案件151件，处分140人，其中处级干部21人。

四是防微杜渐，筑牢廉政根基。

加强对权力的监督制约，深化党务公开、政务公开和各领域办事公开，深入推进“三重一大”决策、“三不直接分管”，坚决防止权力滥用、寻租。建立以专题述廉为载体的纪委全委会监督机制、以问题线索为载体的函询机制、以廉情分析为载体的预警机制，惩治和预防腐败体系进一步完善。广泛开展廉政提醒约谈，全年共约谈2275人次，其中处级领导干部295人次。完善“大宣传”工作格局，把廉洁从政教育纳入区委中心组、民主生活会、“三会一课”重要内容，评选“勤廉榜样”，拍摄警示教育片，组织全区1.2万名党员干部接受警示教育，确保党纪党规入耳、入心、入脑。

五、强化纪律保障，推动经济社会发展重点任务落实到位

通过深化党风廉政建设，加强纪律约束，改进工作作风，进一步强化全区各级党组织的政治担当，激发广大党员干部敢啃硬骨头、敢打硬仗的精气神，有力促进了各项任务的有效落实。预计全年实现地区生产总值4632亿元、增长6.8%。完成一般公共预算收入448亿元、增长8.8%。在非首都功能疏解上，健全工作体系，加强责任落实，严格执行新增产业禁止和限制底线，坚决舍弃不符合首都战略定位的城市功能。加大督导问责力度，对落实不到位、工作进度慢的单位进行约谈。20XX年，全区共清退有形市场53家，拆除废品回收场站23家，拆除出租大院96个，关停工业污染企业41家，拆除腾退面积286.4万平方米，并以此带动全年调减流动人口22.4万人。在服务保障“两项重大任务”上，坚持首善标准，精心筹划组织，落实属地责任，圆满完成各项任务，展示出XX服务保障重大活动的综合能力。以此为契机推进“大城市病”纵深治理，拆除违法建设380万平方米，清理环境脏乱点2800余个。在城乡结合部整治上，以“一绿”六个试点乡城市化建设为突破，坚持“六位一体”，全面推动农村城市化路径创新、政策创新、管理创新，综合解决城乡结合部地区功能疏解、环境整治、产业升级、人口调控等关键问题，累计拆迁280万平方米、调减流动人口7万人、实施绿化2560亩、整建制转居1.6万人，基本完成“851”任务（拆迁腾退、人口调减、转居转工3项任务完成80%，绿化建设和产业开工2项任务实现50%，回迁安置房开工实现100%的“851”工作任务。）和9个重点村的剩余拆迁、绿化任务。在谋划区域“十三五”发展上，我们按照中央、市委的总体部署，京津冀协同发展的总体要求，立足全市“一盘棋”工作思路，在对XX所面临的“新、转、疏、补、稳”五方面阶段性特征进行深入分析的基础上，编制了区委“十三五”规划建议。聚焦功能疏解、人口调控、“大城市病”治理、生态环境建设、安全稳定等重点，以“功成不必在我”的定力，以勇于担当的信心和决心，突破难题、补齐短板，在京津冀协同发展，在北京“四个中心”建设、率先全面建成小康社会的发展大局中做贡献、当示范。

过去的一年，我们在党风廉政建设方面加大了力度，取得了阶段性成绩，但是离市委、市纪委的要求和全区人民的期望仍有差距。一是落实“两个责任”仍然存在纵向递减现象。个别单位在责任意识上还有欠缺，“两个责任”没有完全落实到位，压力传导上还存在不平衡的问题。二是“四风”问题在一些地区和领域不同程度存在，违反八项规定精神的事件时有发生。三是农村基层党风廉政建设依然是薄弱环节和重中之重，农村廉政工作体系不够健全完善，群众身边的不正之风和腐败问题仍然存在，农村集体“三资”监管需要进一步加强，少数村级干部的行为还需净化和规范。四是责任追究仍存在失之于宽、失之于软的现象。对于违纪违规的党员干部，有时还有“出了问题真生气、处理起来真心疼”的心理。

今天，XX书记带队到XX检查党风廉政建设工作，体现了市委对XX工作的高度重视，更是对我们的鞭策和激励。下一步，我们将以这次检查为契机，深入落实中央、市委决策部署，进一步强化区委对党风廉政建设工作的领导，切实肩负起党风廉政建设的主体责任，坚决把纪律和规矩挺在前面，以严明的纪律推进全面从严治党，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为全区发展提供坚强纪律保障。一是宣传贯彻准则条例，增强纪律约束力。坚定理想信念，站稳政治立场，不碰底线、不越雷池，在大是大非面前保持政治上的清醒。把学习贯彻廉洁自律准则和党纪处分条例作为一项政治任务，纳入党员干部学习、教育、培训的整体规划。抓住“一把手”这个关键少数，加强对党员领导干部的监督管理。二是全面落实“两个责任”，增强工作向心力。增强主体责任的担当意识，切实把党要管党、从严治党贯穿工作的全过程。严格落实“1+6”制度体系的各项要求，健全责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度，真正让“两个责任”延伸到末梢。三是驰而不息整治“四风”，增强“纠风”持续力。锲而不舍地落实中央八项规定精神，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，坚决防止“四风”反弹回潮。不断巩固和拓展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，在作风建设上抓出习惯、抓出长效。四是加大纪律审查力度，增强惩腐震慑力。加强区委对纪律审查工作的领导，坚持“零容忍”的态度不变、严厉惩处的尺度不松。扩大谈话函询覆盖面，以首善标准挺纪在前，让红脸出汗成为常态、党纪轻处分经常使用，形成持续威慑。五是扎紧织密制度笼子，增强治本“免疫力”。大力推进廉政风险防控体系建设，注重从根本上想点子、找办法，加大预防和惩治腐败力度，着力营造良好的政治生态，以坚定的决心、鲜明的态度、务实的举措，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

篇6：2024年度履行党风廉政建设责任制工作汇报

报

档案局落实党风廉政建设主体责任和履行纪检监督责任工作情况汇报

今年以来，我局高度重视党风廉政建设工作，结合群众路线教育实践活动和践行“三严三实”，突出落实局班党风廉政建设主体责任和纪检监督责任，切实改进作风，保障顺利完成年度各项目标任务。现将工作情况报告如下：

一、认真落实党风廉政建设主体责任。

一是及早研究安排部署工作。年初，我们专门召开党支部会，讨论研究了今年的党风廉政建设工作和落实中央及省市纪委各项规定的工作，结合档案局实际制定下发了县档案局2015年党风廉政建设工作安排意见，并将今年各项工作任务细化分解，与全体党员签订了党风廉政工作责任书，明确要求局机关党组织认真履行主体责任，坚持把党风廉政建设与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保了各项工作的有序推进。二是狠抓责任落实。局长认真履行第一责任人的职责，对党风廉政建设工作亲自部署、对重大问题亲自过问，在各类会议上、学习中反复强调党风廉政和作风问题，尤其是在今年以来多次召开的局班子全体职工的会议上一再强调要遵守财经纪律和各项规定，营造风清气正的工作环境；领导班子其他成员切实履行“一岗双责”的要求，按照分管的工作，认真落实党风廉政建设责任。三是扎实推进党的群众路线教育实践活动。认真落实“三严三实”和树根工作法，结合扶贫帮困、和重点工作开展狠抓整改，促进各项工作稳步推进。

二、严格遵守各项纪律和规定

在遵守纪律上，我们严明党的政治纪律，局党支部坚持在思想上、行动上与中央和省市县委保持高度一致，坚决执行各级党委和政府的决策部署，该履行的职责认真履行，该承担的责任自觉承担，确保了政令畅通。同时，进一步严明了组织、财经、工作等方面的纪律，严格规范党员领导干部的言行，利用各种场合要求严格落实党章规定的“四个服从”，管住自己的手，管住自己的腿，管住自己的嘴，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的不拿。在执行规定上，要求全体党员干部认真贯彻落实中央“八项”、省委“九项”、市县委“十项”规定，认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，同时，持续开展执纪监督，杜绝公车私用、公款吃喝旅游、出入私人会所、利用婚丧喜庆乔迁履新等名义收受礼金等行为。在廉洁自律上，我局加强了人、财、物等重点领域的管理，坚持以零容忍的态度防治腐败；并要求党员干部特别是领导干部要全面落实《廉政准则》，严格执行《领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度，注重培养健康的生活情趣，树立认真工作、简单生活的理念，做到严于律己、以身作则、干净做人、勤政廉政，保持应有的正气。在规范行为上，突出健全完善各项规章制度，目前，已制定了制度建设计划，正在对已有的30余项制度进行修改完善，力求以完善的制度，落实好各项纪律和规定。

三、切实改进作风

一是抓学习。结合推进群众路线教育实践活动和树根工作法，我局采取集中例会学习、理论中心组学习、专题辅导培训、爱国主义教育、外出调研学习、网上论坛学习等学习方式，紧扣“四风”问题，在组织学xxx省市纪委全会精神的基础上，重点学习了《党章》、习总书记系列讲话精神、“三严三实”重要论述及省市领导重要讲话精神；要求班子成员、各股室结合各自工作实际，认真开展自查自纠，带头正风肃纪，杜绝“四风”问题，践行“三严三实”和树根工作法。二是抓突出问题。结合教育实践活动征求的意见，围绕四个方面进行整改，即：围绕廉洁从政抓整改，规定我局干部下乡调研或检查指导工作，绝不允许收受所属单位农民群众赠送的任何礼品或土特产品，省市县属单位到局机关衔接工作，绝不允许向干部赠送任何礼品或土特产品。围绕加强工作纪律抓整改，严格遵守上下班纪律，实行上班签到制度，上班不做与工作无关的事；严格规范请销假制度，工作人员下乡调研、外出都要向分管领导报告。围绕严控“三公”经费抓整改，严格控制正常业务需要的经费，严禁参加没有实质内容的各种培训会、严禁违规超标准接待和相互宴请，今年以来局机关“三公”经费支出1.15万元，公务接待支出只有0.87万元。围绕解决文山会海抓整改，结合我局的实际情况，做到能不开的会议尽量不开，能不发文件的尽量不发，能以短信息方式通知的事项尽量不发纸质通知，截至目前，今年共下发文件限1个，同比减少80%；并积极推行绿色办公，对不涉密的文件、时限不强的事项，通过短信平台或QQ群进行通知，对确需转发的已公开文件或资料等挂到网上，减少纸张浪费，降低行政成本。三是抓深入基层。将改进作风同档案局各项工作紧密结合起来，深入基层抓落实，开展了以“下基层、接地气、送温暖、助春耕”为主题的“帮扶助困”行动，深入田间地头协助农民做好春耕备耕工作，解决群众春耕生产中的实际困难。结合扶贫攻坚促进农民脱贫致富，我们按照“农民急什么、盼什么、缺什么，尽力补什么”的原则，大力解决农民群众关心的焦点、热点、难点问题，并对永江乡白沙江村整村脱贫工作开展情况进行了督察和调研，确保完成今年整村脱贫任务，务求将作风改进体现在农民脱贫上。用各项目标任务的完成情况和农民群众的满意度来衡量改进作风的成效。

四、加强监督检查。