总工会党建调研报告

总工会党建调研报告（共6篇）

篇1：总工会党建调研报告

五、坚持求真务实、权为民所用、利为民所谋、情为民所系的世界观、权力观、事业观。在为民办事、在金秋助学、在帮助困难职工解决生活困难、缓解就业压力和实现再就业、再创业方面多下功夫，真正做到勤政为民、甘于奉献，脚踏实地干事创业，不谋私利。走访慰问困难职工家庭23户，帮助困难职工解决助学问题23件，资助在校大学生1名。大力开展“机关党建走在前头”，实践活动。按照在加强思想建设上求先行，在服务大局、推动科学发展上求先行，在加强作风建设上求先行，在改革创新上激发活动上求先行的要求，全面推进机关党建工作。围绕服务幸福商城建设，通过举办大讲堂、大演讲、创先争优党员谈等形式，开展党建示范点，党员先锋行动、工人先锋号创建活动。认真落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》及我省的实施办法，撰写<<积极探索创新，建立创先争优长效机制>>论文一篇,发表在《商城周讯》和中央级刊物《人文科学》(20xx.3)上，努力推动机关党建规范化、科学化。

述职人：XXX

XXXX年XX月XX日

总工会党建工作述职报告范文篇3

20**年以来，在办事处的坚强领导下，我作为第一责任人，带领社区两委班子成员，以科学发展观为统领，以党建为主抓手，以服务为重点，充分发挥党支部服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，坚决执行党的路线方针政策，严格完成上级党委下达的各项工作任务，有效地推动了社区各项工作发展，提升了社区党建工作水平，为打造文明、和谐新社区奠定了基础。

一、抓班子、强队伍、硬作风，奠定工作基础

抓班子--工作能否开展好要看支部基础牢不牢。我在工作中始终把思想政治工作作为开展各项工作的基石，两委成员始终步调一致，把工作落到实处，加强理论学习提高班子成员的知识水平和工作能力。

强队伍--20xx年12月换届后，两委班子的年龄结构和知识结构得到了进一步优化。新班子的组建、社区干部的调整，为党支部工作的开展奠定了基础，干部综合能力明显提高，工作效率明显增强，社区各项工作有序开展。

硬作风--作风好坏事关成败，在工作中社区干部一人身兼多职，教育引导班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，实行各项工作明确责任，分工到人，做到了人人肩上有担子，个个身上有责任。

二、抓党建创新，以网格化管理提升社区软实力服务

今年，按照区委、区政府、办事处提出的实行网格化管理的新要求，开展了开展网格化管理创新工作。

科学划分网格--根据社区实际情况、结合居民住宅区、辖区单位分布现状，将辖区划分为4个网格即：西大街、北大街、府衙街、书院街四条主干道，面积接近，所辖单位居民数基本相同，四个网格内共分二十五个网格联系点。

落实管理人员--网格第一责任人由我担任，两委成员任网格组长，每格网格配备3社区工作人员，共有网格管理工作人员62人，网格管理人员主要以社区党员、社区志愿者、单位小区负责人、楼院长等共同组成网格管理队伍。

完善网格机制--社区网格化管理工作在社区党支部领导下，社区在工作中录入网格内的各种信息实现 “一次采集、多次使用，一家采集、多家使用”的原则。

综合采集信息--积极探索，立社区网格化管理资料信息库，并在各楼栋建立网格分布图，标清单元网格的责任人、责任范围、户数、人数、党员数等信息，建立区域内重点服务对象档案，便于及时了解情况，掌握工作动态，做到服务有重点，工作有方向。

提升网格化服务—一是以网格为依托，变被动管理为主动服务。二是依托社区便民服务中心建立网格化管理工作服务平台，发放社区便民服务联系卡。三是充分利用社区群防群治队伍力量，开展治安巡逻。四是建立手机信息服务平台，及时向居民传达社区开展活动的信息及通知。

通过各种信息渠道，方便群众办事，通过服务增强社区与居民之间的沟通。

三、抓经济上项目，增加集体收入

通过狠抓社区党建工作，我们党员干部集思广益，党支部迎难而上大刀阔斧进行工作。

重点工程稳步推进—20xx年12月我们完成了北华苑市改扩建项目。市场20xx年5月1日启动，是一个副食、调味、水产、粮油综合性市场，方便了居民的生活。市场的启动，使社区内的治安、卫生得到彻底整治，为居民就业安置、创业致富开辟了一片天地。社区书院街1745号场院底商住宅楼的开发改造工作于20xx年开工建设，现主体工程已完工，预计20xx年6月可以投入使用，以上两项工程投入使用后直接增加集体经济收入50万元。

四、抓民生改善，提高社区居民福利待遇

以创先争优活动为契机，我们在工作中始终把为民服务作为社区党建工作的出发点和落脚点，切实为居民办实事，解决居民生活中的热点、难点问题：一是两委班子成员和困难家庭实行“一帮一”结对帮扶，定期上门帮扶慰问，对困难户实行动态管理、跟踪服务。二是加大对社区农居委老年人福利待遇的投入，从20xx年开始每月为老年人分年龄段发放一定的生活补助金。三是每年为农居民办理农村养老保险，分年龄段给予补贴。20xx年开始为农居民缴纳城镇居民养老保险，并给予适当补贴。四是充分安排社区无业居民就业，为“4050”人员办理公益性岗位，安排就业12人。五是出资为原农户居民全部办理城镇基本医疗保险，为18周岁以下和50周岁以上人办理的大病医疗保险。六是一次性给予大病补贴3000元;农居民火葬补贴一次性2400元。七是对60周岁以上的行动不便的老年人由老龄委安排上门服务。

五、抓安全生产，保稳定发展

近年来，我们以流动人口和出租房屋管理为抓手，以平安社区建设为载体，充分利用辖区资源，坚持群防群治，以创造安全稳定的生活环境为目标，大力推动平安社区建设，取得了明显的社会效果。

加强领导、统筹协调、夯实基础—我始终把创建平安社区摆在各项工作的首位，定期召开辖区联席会议，明确职责任务，建立了主要领导亲自抓、分管人员具体抓、班子成员共同抓的工作机制。

推行社区民警、治保主任、联防员“三位一体”工作机制—我们将警务室与社区便民服务中心同置办公，做到社区警务室门常开、人常在、事常办，提高基层见警率。历年来，通过采取有力措施，整合社区资源，社区未发生重大刑事、安全事故。

加强宣传、消除隐患、维护社会稳定--采用各种形式，搞好宣传教育工作，如悬挂横幅、电子显示屏、定期开展治安、消防安全培训等，提高居民安全观念。在调解工作中以防为主的原则，发现矛盾及时处理。

提高硬件设施，增强防控能力--20xx年在我辖区各主要路段安装摄像头20个和两块电子显示屏，实现视频监控全覆盖，同时电子显示器可以让居民及时了解各种相关信息。

加强流动人口管理教育工作--在流动人口管理中积极推进“四个一”服务管理模式，加强了流动人口管理。目前共办理暂住证1200份，登记流动人口1800人，定期进行电话回访，进行上门服务。

六、抓文化发展，陶冶居民情操

近年来，我们在工作中重视文化发展，以提升社区文化来推动和谐社区建设。在硬件设施建设上，先后购买了健身器材、图书、腰鼓、威风锣鼓等设施，为社区文化提供了基础。目前，社区拥有约1600平方米的露天活动场地及阅览室、健身室、活动中心等文化娱乐场所，并常年为居民开放，成为社区居民晨练、健身的活动场所。在文化队伍建设上，调动广大群众的积极性，成立了社区文化队伍，在每年的三八、五一等重大节日里，社区都要组织开展各种丰富多彩的活动。通过开展各种丰富的文体活动，增强了居民的凝聚力战斗力，提高了社区的文化氛围。

尽管我们在抓党建、促发展工作中取得了一点成绩，但还存在一定的差距和不足，特别是如何进一步发挥广大党员的作用和提高基层党支部战斗力方面，还有待进一步努力。下一步，我们将以此次会议为动力，进一步解放思想，认真学习先进社区的经验，按照基层组织建设的要求，全面落实党建目标责任制，打基础、强班子、带队伍，全面提升我社区党建工作水平，为推动社区经济社会发展提供坚强有力的保障，以优异成绩迎接党的胜利召开。

述职人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇2：总工会党建调研报告

今年以来，市总工会机关党委在市直工委和市总工会机关党组的正确领导和具体指导下，按照“工会干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的总体思路，坚持党建工作与工会工作同步运筹，认真落实 机关党建工作责任制，增强了党要管党的自觉性、针对性和有效性，创新了工作载体，健全了激励机制，有力地促进了党建工作的制度化、规范化、科学化。

一、加强领导，明确职责，为落实机关党建工作责任制提供保障

（一）强化党建第一责任人的责任意识。把落实各级党建第一责任人的责任作为实现党建工作目标的关键来抓，一级带一级，不断强化党建第一责任人的责任意识。为此，我们在调查研究的基础上，制定了《市总工会机关党建工作责任制》，进一步明确了市总党组书记作为党建工作第一责任人以及机关党委在加强机关党建工作中的职责和基层党组织的职责任务。我们从落实中央四个长效文件精神，完善机关党建工作领导体制和工作制度入手，结合实际研究制定了《市总工会党建工作目标责任分解表》，对开展实施党建工作责任制的方法、步骤、考核结果的运用等提出明确要求，有效地促进了机关党建责任制的落实。

（二）建立党建工作领导体制和工作机制。成立了以党组书记任组长负总责、党组副书记及分管领导任副组长具体抓、其它党组成员为成员协同抓的领导机构，党组统一领导，党委、支部抓落实，党委委员、支部委员、党小组组长协同配合的工作制度，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，为落实党建工作责任制提供了组织保证。

（三）把机关党建工作摆上议事日程。每周主席办公会由分管党建工作的主席汇报党建工作内容，形成了领导重视、部门支持、党员积极参与、全员抓党建的工作格局，为基层党组织开展活动创造了良好的条件。

二、实施目标管理，扎实推进党建工作责任制工作

（一）实施目标管理，把党建工作落到实处。通过层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，领导班子成员按照“一岗三责”的要求，突出工作的针对性、有序性和实效性，明确工作内容，特别是把党建工作纳入领导班子、领导干部目标管理考核内容中，与业务工作和精神文明建设工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，定期听取开展党建活动的汇报，真正把党建工作的各项任务落到实处。

（二）坚持目标考核的刚性原则，把基层党建工作逐条逐项落实到各支部和支部成员身上，并制订考核细则。通过实施支部书记“一岗双责”，机关党建工作形成党委抓支部书记、书记抓支委、支委抓党小组长、党小组长抓党员的责任链，使党建工作实现责任到人、落实到事。同时，建立了党组成员分管制、党委委员分工负责制、党支部目标管理责任制，把党的思想建设、组织建设、作风建设、党建活动等方面的工作内容逐一细化落实到人。

（三）进一步完善机关党建工作制度。不断拓宽党员服务群众的渠道，构建工作体系，健全了让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。在落实党建工作责任制工作中，我们把党建责任制考核作为干部考核的重要内容，把党建责任制考核结果作为评选各种先进和授予荣誉的一个重要依据，实行“一票否决”制度，凡是党建责任制考核“不合格”的部室不能评为当年先进，以此不断强化“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。通过督促检查和绩效考核，有效地促进了党政落实党建工作责任制的自觉性。

三、创新党建活动载体，增强机关党建责任制的实效性 在落实党建工作责任制过程中，我们坚持在实践中探索、在探索中创新、在创新中提高，切实发挥基层党组织的作用，提高党建工作水平。

（一）创新工作思路，确立工作目标。针对工会工作的实际，我们提出了“中心工作有特色，业务工作出经验，党建工作是保障”的党建工作总体要求，在机关党建工作上牢固树立四种意识，即：“中心意识”、“服务意识”、“全面意识”和“参与意识”。实现使机关党建工作年年都有重点、有亮点、有创意，树“品牌”。在连续几年开展的以“创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的特色党建活动中，突出四个结合，即与提升职工素质相结合、4创造活力。围绕全市100余项县以上重点建设项目，于3月20日启动“三年大变样”重点工程劳动竞赛，开展“六比一创”活动和1000多名女职工参加的商贸系统女职工服务技能大赛、纺织系统女档车工技能大赛、金融系统女职工点钞技能大赛。

（二）通过全面实施维权工程，维护职工合法权益，加强了工会维权机制建设。完善职代会、厂务公开和集体协商制度，使基层工会组织和职工在涉及企业发展以及自身利益的重大问题上，诉求渠道进一步畅通。为把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，引导职工热爱企业，激发劳动热情和创造活力，引导企业经营者依法履行社会职责，尊重职工的主体地位和首创精神，实现职工与企业大计共谋、效益共创、利益共享，我们推荐评选出了河北省AAA级劳动关系和谐企业59家，AA级市级劳动关系和谐企业139家，A级县级劳动关系和谐企业400余家。此外，我们利用省总工会确定的5家我市就业培训（实训）基地，免费培训返乡农民工、困难职工（零就业家庭）和特困职工家庭大专以上毕业未实现就业的子女，并且协调市相关部门解决了60名特困职工家庭大学生子女的就业。

（三）通过实施帮扶救助工程，为职工办好事办实事。制定实施了市总工会《学习实践科学发展观活动暨干部作风建设年活动落实困难职工和特困职工帮扶机制实施方案》。开展了公开承诺活动，筹措92万元资金，对全市1530名特困职工和2608名困难职工，从生活救助、金秋助学和送温暖活动等方面进行了救助。对特困劳模给予每人每年不低于2000元的救助，共为200名省部级以上劳模发放了93.3万元，为37名市级劳模发放了10.07万元。对特困职工子女考上中专、大专、本科的分别实行1000元、2000元和3000元的助学救助，救助了48人，救助资金6.6万元。实行重大节日救助。“六一”期间，为17名特困单亲女职工子女每人发放200元，共计3400元；“七一”期间，为50名特困党员发放救助金共计1万元；国庆和中秋节前夕，对市直特困职工救助慰问金的发放由去年的400元增加到500元，对市直困难职工救助慰问金的发放由去年的不发放增加到200元，对县（市、区）特困职工和困难职工由县级总工会帮扶中心根据本地实际情况一户不漏的进行慰问；“两节”期间，为市直每户特困家庭发放1200元，其中包括特困职工的入医保补贴、液化气补贴、取暖补贴、电费补贴，为市直每户困难职工家庭发放200元，对2978名县（市、区）困难职工和特困职工发放慰问金，共计165.46万元。我们还实行了每年为市直540名特困职工免费体检、为195名特困女职工加入“团体女性安康保险”。

篇3：总工会党建调研报告

改革开放以来, 我国的社会经济环境发生了重大改变, 作为执政党的中国共产党, 如何在新的环境中带领我国坚持社会主义的正确方向, 搞好社会主义建设成了当前党的工作中心。党的十七届四中全会提出建设学习型党组织的口号, 这对加强党组织的领导能力、提升企业竞争力有着重要意义[1]。作为党联系广大职工群众的纽带, 工会组织能够切身感受到什么样的发展方式才是基层党组织所需要的。茂名拍卖行自1994年成立, 到如今发展成为有自建综合办公大楼、有20名员工、3名拍卖师的茂名市最大拍卖行, 在茂名市拍卖行的发展中, 工会党组织发挥了重要作用。为了进一步促进茂名市拍卖行的发展, 保持其发展的社会主义方向, 进行基层的党组织建设十分重要。

1 发挥工会的宣传优势, 为创建学习型党组织奠定基础

工会作为工人联合的基层群众组织, 代表着广大工人群众的基本意志。作为我国最先进的阶级, 工人阶级能够把握我国发展的方向, 能够发挥其凝聚力和建设热情, 工会是工人的组织, 在宣传方面有着无与伦比的优势, 发挥工会的宣传优势, 奠定好学习型党组织的基础[2]。

(1) 加强建设学习型党组织的重要性宣传

工会是党的政策方针的宣传基地, 通过工会可以将党的一系列思想进行传达。各级工会是党的政策方针的宣传机构, 起着传达与学习的作用, 同时, 工会可以利用自己独特的优势, 做好宣传与组织工作[3]。学习型党组织就是通过以党员带头, 学习先进的社会发展理论, 学习先进的经济发展观念, 学习型党组织是一个企业、一个单位保持其先进性的必要条件。茂名市拍卖行加强党建工作是为了自身发展的需要, 也是保持自身先进性的需要。通过工会, 能够将党的精神充分传达, 增加了其学习的灵活性。通过工会, 茂名市拍卖行可以深刻的了解到国家关于拍卖行业的政策, 能够促使拍卖行在今后的发展中更加注重遵纪守法, 本着公平、公开、公正的原则进行拍卖。

(2) 加大党组织优良思想的宣传

学习型党组织是党保持先进性的重要途径, 也是党的执政能力的重要体现, 加大优良思想宣传就是在活动中就活动的主要精神、什么是学习型党组织、学习型党组织的作用是什么、怎样创建学习型党组织等活动进行宣传[4]。茂名拍卖行党组织在发展之初就定位了自己的发展目标, 即为客户创造价值, 二十年来, 茂名拍卖行一直秉承着这一发展理念, 在党组织建设过程中, 不断地将这一理念贯穿至发展过程当中, 才逐渐有了今天的发展规模。以工会为基本单位, 将工人阶级的先进性品质纳入到我拍卖行的发展之中来, 实现拍卖好的持续发展, 更好地为客户创造更多的价值。

2 发挥工会的基层优势, 让学习型政党建设落到实处

作为党的基层组织, 工会在基层之中要充分发挥领导和组织作用, 将创建学习型党组织活动落到实处。为开展好学习型党组织的创建活动, 工会组织要充分发挥其基层优势, 发挥党员的带头作用, 搞好学习型党组织的创建活动, 具体可以从以下几点着手:一是以工会为基底, 发展面向广大工人群众的拍卖服务。一直以来, 拍卖行走的是少数路线, 即拍卖的物品少有人参与, 利用工会组织, 可以采纳广大工人群众对于拍卖行业的看法和建议, 以及他们对拍卖的需要。二是学习工会的优良传统, 促进拍卖行工作的新局面。茂名市拍卖行是茂名市人民政府指定的公物拍卖机构, 是各级执法部门、党政机关、企、事业单位的委托拍卖单位, 业务范围包括房地产、机动车、艺术品、物资设备、无形资产等。十八年来, 已举行各类拍卖会逾400场, 累计成交金额约20亿元, 单项超亿元标的2个;2011年, 共举行拍卖会30场, 成交总额1.48亿元。可以说, 拍卖行的工作取得了长足的发展, 未来, 拍卖行的业务范围将拓展到普通的工人群众之中。

3 以工会为基础, 建立完整的党组织学习机制

建立完整的党组织学习机制, 就是在创建学习型党组织过程中, 建立一系列的相关制度标准, 确保学习型党组织的创建工作有制度保障。首先是明确学习型党组织的学习目标, 拍卖行的发展目标十分明确, 就是要为顾客创造价值, 为顾客提供满意的服务。在党组织建设过程中, 就是明确这一目标, 思考采取怎样的发挥方式, 更好地实现这一目标。其次是建立多层次、全方位党组织培训体系, 由于拍卖行的党组织规模有限, 不可能组织开展相关培训, 因而可以借助工会组织集体学习党的先进思想, 学习新的精神和政策指示, 使自身的发展与时代同步。再次是努力提高党员的素质, 党组织是建立在党员的基础上的, 拍卖行业需要专业的知识与技能, 同时还需要独到的眼光, 运用工会组织培养拍卖行党组织中的基础部分--党员的能力, 为拍卖行的长远发展奠定基础。最后是建立学习型党组织的检验机制, 党组织的创建工作成效如何需要有一个有效的方式进行检验, 而工会就是一个这样的组织, 它是工人阶级的联合, 是先进性的代表, 具有检验党组织创建成果的资格和能力。

4 充分发挥工会职能, 积极开展学习型党组织的创建

工会职能有组织职工学习、为职工解决困难、维护职工合法权益等等。在创建学习型党组织活动中, 发挥工会的只能就是要做到以下几点。首先, 工会为个人发展创造可能性。工会是一种集体性的组织, 每个人在工会中既是作为一种独立的存在又是一个整体。工会有着自己的机构, 有着自己的组织方式, 能够通过自己的手段维护工会人员的利益。茂名市拍卖行通过参与到工会之中, 积极开展工会的各种活动, 作为回报, 工会也会拍卖行的发展创造了便利。其次, 要发挥工会对学习型党组织的监督功能。党的先进性是通过学习与实践得来, 不是天生就有的, 在党组织的学习过程中, 工会既是一个很好的学习场所, 同时又能够对党组织的学习成果进行检验, 通过工会的检验和监督, 能够更好地激励党组织的学习能力和建设学习型党组织的热情。茂名市拍卖行党组织通过工会这一形式, 能够检验党组织的学习成果, 同时工会也对党组织形成了监督作用, 使得学习型党组织的创建能取得更好的效果。

5 结语

工会组织是党的基层组织, 也是工人阶级实现自己当家作主的重要组织, 对于保障职工的合法权益和维护企业生产稳定有着重要作用。鉴于工会组织的重要性, 在创建学习型党组织的过程中, 本着从基层出发, 将活动落到实处的原则, 应当充分发挥工会的基层优势、职能优势、组织优势和宣传优势, 认真做好学习型党组织的创建工作。对于茂名市拍卖行而言, 只有利用好工会的优势, 积极参与到工会中, 用工会的先进性武装自己, 才能获得更大的发展空间。

摘要：工人阶级是我国革命和社会主义建设的领导阶级, 工会作为工人联合的基层群众组织, 代表着广大工人群众的基本意志。作为基层组织, 工会在宣传与组织、发展与活动方面有着重要的优势, 对于创建学习型党组织有着重要作用。基于此, 文章以茂名市拍卖行的党建工作为重点, 分析了工会在创建茂名拍卖行党组织中发挥的作用。

关键词：工会,学习型党组织,作用

参考文献

[1]秦妮.新形势下工会在处理劳动关系问题方面的思考[J].市场周刊 (理论研究) .2009 (03) :106-107.

[2]李秀香, 唐红霞.从劳资博弈看劳工标准认证制的作用——兼与工会组织的作用比较[J].江西社会科学.2009 (10) :54-55.

[3]邱星.浅谈医院工会在医院发展中的作用[J].华章.2013 (11) :67-68.

篇4：以党建带工建创建有为工会

关键词：党建 工会 和谐校园

学院工会在学院党委的领导下，坚持以“党建”带“工建”，“工建”促“党建”的原则开展工作，充分发挥了工会密切联系群众的桥梁和纽带作用，取得了良好的成效，形成了和谐的校园氛围，促进了学院工作的全面进展。

一、坚持党委领导，以党建带动工建，促进工会的建设与发展

学院工会以党组织为核心，依照《工会法》有关规定，建立健全工会队伍，有效实施“党群一体化建设”。目前，学院拥有一支由学院党委直接领导，机构相对独立的工会，教职员工入会率达100%。

学院把工会干部的配备放在与党务干部同等重要的位置考虑，按照“两优先、两认可”的原则同步选配党工组织班子，优先考虑党员担任工会干部，优先考虑业务骨干担任工会干部；工会干部要得到党组织的认可和职工的认可。为使党工组织便于开展工作，学院的工会主席由副院级领导担任，下设女工委员、宣传委员、组织委员、文体委员、经审委员。

学院的党建工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，实现党建工作和工会工作有机融合。在学院年初工作会、职代会、教职工例会上，党委主要领导总结及部署学院党委和工会等党群工作，工会主席是院务会成员，出席院务会会议，参与研究解决学院党建和工建工作中出现的新情况、新问题。

学院一方面开展学习实践科学发展观活动，通过组织学习，分析问题，落实整改等工作，把思想统一到学院建设与发展的长远目标上来，形成强有力的工作动力。另一方面加强工会委员的思想政治素养，理论水平，不断提高他们的服务意识。使他们理解新形势下加强工会工作的紧迫性和责任感。

二、组织互补，发扬民主，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式

随着学院规模的不断壮大，教师和学生的人数不断增多，学院积极探索党群管理的新模式。形成了各处（部）、分院和党、政、工、团组织目标一致、相互配合、交叉互补的工作机制，统一围绕“提高人，凝聚人”这一总体目标，在党组织的领导下，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式。这种管理模式要求在党组织的领导下，发挥工会和共青团组织的作用，调动职工群众的积极性。学院工会通过做好“人”的工作来实现学院与员工的共同发展，提升学院核心竞争力，体现党在学院的执政能力。这种模式实行后，改变了过去学院各级行政领导重业绩不重员工个人发展的局面，改变了员工只知道干活不重视思想道德建设的局面，提高了学院管理的效率，降低了思想政治工作的难度，收到了良好的效果。

在党委领导下，学院工会为推进学院民主管理，不断完善职工代表大会制度，唤起职工参政议政意识。学院在重大决策出台之前，会提前召开全院教职工大会，听取职工意见建议。同时，学院工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书和开展“我为学院发展献一计”的大讨论，使广大教职工正视学院在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度；同时，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学院发展征集好建议、好点子。再把这些意见、建议及反馈信息通过大会宣讲，解决教职员工思想上的后顾之忧，使教职员工有一种“主人翁”的意识，自觉与学院拧成一股绳，从而使党组织和工会在职工心中的地位越来越高。

三、发挥桥梁作用，凸显工会在和谐校园建设中的作用

工会是党联系群众的桥梁和纽带，党群关系融洽是构建和谐学院的根本保证。学院工会不断探索构建和谐校园的新思路，找准新的着力点，使“桥梁纽带”作用得到充分发挥。

一是着力构建和谐劳动关系，在推进学校民主政治建设上有新进展。学院工会一贯高度重视学校民主政治建设，并努力推动形成长效机制：一是校工会坚持并建立了规范化、标准化、制度化的教代会决策管理监督机制，确保广大教职工代表能正确、民主、合法行使参政议事权利。二是坚持每年职工代表民主评议校领导和中层干部，并实行向党委会、职代会述职的“双述职”制度，强化了职工民主监督权力，促进了勤政廉政建设。三是大力推行校务公开、党务公开的“双公开”制度，推动学校各项工作的程序化、民主化、透明化程度，让广大教职工充分发挥在学校管理的监督、参与作用。四是积极组织开展“我为学校发展献金点子”的合理化建议活动，鼓励职工为学校发展献言献策，集思广益，推动学校科学发展。

二是给力“素质提升”工程，在提高职工岗位奉献能力上有新业绩。多年来，学院工会带领校工会扎实、创新地组织教职工开展了诸如“专一门，会两门，学三门”的素质提升工程活动、“航空杯”多媒体示范课比赛活动、“书香校园我读书”等主题实践活动，取得了显著成绩。此外，通过各类示范课竞赛和技能竞赛活动，极大地提升了广大教师的现代化教学水平和技能水平，目前学校80%以上专业教师能熟练运用多媒体教学，有80多名老师、学生先后参加省、市级各种技能竞赛，取得好成绩，并获得了摄影、“文明风采”、软件设计竞赛等10多个国家级、省级一等奖和30多项二、三等奖及优秀个人经济下，医院思想政治工作如何创新，如何发展的实践课题，力争实现思想政治工作理论的新突破。二是大胆吸收和借鉴反映时代要求，体现时代进步的自然科学和社会科学文明成果。

2.拓宽工作思路

思想政治工作创新要不断根据时代的变化，转变思想观念。一是要强化大局意识。医院思想政治工作要始终确立服务于医院各项建设这个大局为指导思想。按照时代要求，把医院党员职工的力量凝聚到实现党的医疗卫生事业的各项任务上来。二是要树立思想政治工作的现代化观念。适应时代的要求，突破落后、保守、迂腐和陈旧的观念，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上改进和创新。三是实现思想政治工作思维方式的科学化。注重运用现代思维方式，善于根据形势的变化和工作的实际需要，增强工作的针对性、独创性、开放性和实效性。

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3.培养高素质的工作队伍

增强思想政治工作的创新力，关键还在于培养一支高素质的党务工作队伍。我们要按照“政治强、业务精、作风正”的标准来建立一支高效精干的思想政治工作队伍，加强干部队伍的能力的培养，推行公平竞争、能上能下，营造有利于优秀思想政治工作人才脱颖而出的良好环境。

二、医院思想政治工作创新的着力点

1.机制创新

一是建立权责分明的领导责任制。党组织负责人要切实履行职责，坚持层层抓落实的工作责任制度。二是实行密切配合的协调机制。建立起党、政、工、团统一步调，共同行动，密切配合，各司其职的协调机制。三是制定快捷高效的信息反馈机制。及时把握社会思想动向和职工的心理动态，使各项工作有备无患。四是实行内外结合的监督机制。运用党内监督、群众监督和舆论监督等手段，对思想政治工作各个环节进行全面检查、监督和考核。五是建立规范有效的保障机制。

2.内容创新

思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，充实创新思想政治工作内容是思想工作的着力点，应从三方面入手：一是紧密围绕医院工作中心深化教育内容，二是适应社会发展的趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，三是引导干部群众正视医院发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性和含金量。

3.形式创新

一是有层次性开展思想政治工作。要根据人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上来创造灵活多样的工作形式，以尊重人为出发点，讲究心灵上的沟通和道理上的可信。二是提高思想政治工作的科技含量。可利用互联网、内部信息网，影像动态资料拓展思想政治工作的空间和渠道，使思想政治工作增加时效性、提高影响力，增加思想政治工作的魅力。三是拓宽思想政治工作的覆盖面。大部分职工是知识分子和科技人才，党总支部要主动加强对知识分子的管理，建立人才培养计划，实施人才培养工程，在政治上技术上保障医院发展后继有人。

4.手段创新

一是媒体引导。借助广播、电视、网络、多角度、多侧面地反应医院思想政治工作的风采。二是文化熏陶，借助每年的护士节和三八妇女节，举办大型的文艺表演晚会和文体活动、竞技项目、歌舞专场等多种形色的活动，使广大职工在先进文化熏陶和启示中受到教育，通过这些活动提高员工的凝聚力和向心力。三是活动参与。坚持把思想政治工作与文明行业、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动紧密联系起来，形成一套有效的工作制度。

三、医院思想政治工作创新的方法

1.充实内容、增强实效性

首先，要加强爱国、爱院、爱岗的爱国主义和集体主义教育，引导医务人员坚定社会主义信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。第二，要充分利用现代教育技术为思想政治工作服务，利用媒体、网络讲座、交流等多种渠道和形式，开展全方位的思想教育和宣传工作。第三，要充分发挥党支部、工会、团委等组织的作用，开展时代感强、特色鲜明的党团活动和工会活动。第四，要鼓励医务人员通过志愿者活动等形式，到落后地区送医送药，使广大医务人员更好地接触社会、了解国情，树立全心全意为病人服务的思想。

2.坚持“三贴近”原则

（1）贴近医院中心工作：思想政治工作的内容和形式必须围绕医院的中心工作开展，把思想教育有机地溶于医院主体工作的全过程中，使思想政治工作与业务工作相互结合，相互促进，发挥思想政治工作的强大优势，力求思想政治工作的效益最大化。

（2）贴近医务人员：要深入到医务人员中，倾听他们的呼声，了解真实的情况，使那些在改革调整中遇到困难的医务人员得到及时有效的帮助，让他们从切身利益相关的小事中体会到集体的关怀和人情的温暖，使思想政治工作更加人文化。

（3）贴近工作实际：由于新形势、新情况、新问题层出不穷，医院工作的内涵和外延都在不断变化，思想政治工作必须紧扣瞬息万变的现实环境，把党的路线、方针、政策和上级指示精神及根本要求，与医院工作的实际情况结合起来，转化为切合实际的发展思路。

3.加强政工干部队伍的管理水平

要积极进行政工干部队伍的科学文化素质建设和能力培养，对政工干部进行社会主义市场经济和现代科技、文化知识的教育。进行管理理论、管理艺术的培训，使其认识到思想政治工作也是一门专业。要通过建立思想政治工作责任制等形式，确立一套督查、考评政工干部的体系，使其严格遵守国家有关法律法规及院科规章制度，把工作实绩与干部的使用、职务职称晋升及评优、奖惩相结合，加大对违纪政工干部的处罚力度。

当前我国医院正处在由专家管理向管理专家过渡的阶段，这是管理模式转型的关键时期，如何实现平稳过渡是这个时期的核心问题，开展医院政工人员的管理创新教育恰是保证平稳过渡的前提和基础，是培养优秀的政工人员和管理人才的主要途径，是推进医院管理职业化进程的有效手段。

篇5：总工会党建调研报告

一年来，市总工会机关党建紧跟形势，紧贴实际，紧抓薄弱环节，以学习宣传贯彻十九大精神为引领，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以市委政治巡察为契机，以推进融合党建为抓手，以开展“走帮服”活动为载体，将全面从严治党要求落到实处、落到细处，全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，取得了良好成效。机关党建地位得到加强，党员“政治意识、看齐意识、核心意识、大局意识”明显增强，机关党总支获机关工委党建综合管理考评先进单位，被市委组织部命名为南通市党建示范点，“工会在身边”党建服务品牌荣获市级机关首届十佳党建服务品牌，“走帮服”工作受到市委巡察组肯定。

一、主要工作

1、认真学习贯彻党的十九大精神。十九大召开后，及时组织机关党员干部收看十九大开幕会，集中学习习近平总书记工作报告。组织党员干部参加全省、全市工会系统党的十九大精神宣讲报告会，党组成员带头宣讲十九大精神，下发《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，购买了十九大学习辅导教材，组织党员认真学习十九大文件，结合实际讨论交流，切实做到真学、真懂、真信、真用。

2、扎实开展“两学一做”学习教育。突出支部政治功能，持续抓好党员理论武装。制定专项计划，将全年学习教育内容细分到月、细化到党小组，通过集体学习、个人自学、专题辅导、交流研讨等多种形式组织学习。党组把学党章党规、学系列讲话作为中心组学习主要内容,党组成员坚持为支部党员上党课，微型党课竞赛活动开展十分成功，机关党建主体责任落实到位，党组书记第一责任，党总支具体指导，机关支部主体落实。整合资源建立联学联践制度，结合市总统一组织的形势教育、主题党课、“xxx”思廉日教育、道德讲堂、机关大讲堂等重大活动融合进行，学习教育效力倍增。

3、扎实开展“走帮服”活动。将开展“走帮服”活动作为一项重大政治任务来抓，积极开展“六走进六服务”活动，开展慰问困难党员、困难群众、高温慰问、金秋助学、十九大精神宣讲、企业安全生产培训和环境保护专项调研活动，开展了优秀民情日记评选活动，在xx篇稿件中评选出优秀民情日记xx篇，其中“四把红仁花生米”被“江苏大走访”微信公众号录用。在全面走访、摸清情况、完善“三个档案”的基础上，更加注重解决问题，梳理问题脉络，形成问题和责任清单，截止目前，机关党员干部共走访村居x个，企业x家，农户xxxx户，梳理排查问题七类xxx个，已经解决xxx个。

4、持续提升服务项目能力。围绕优作风、提效能，扎实开展党建服务品牌建设，深化“工会在身边”服务品牌，在品牌理念、文化内涵、服务标准、保障措施、社会影响等方面，不断探索、丰富和完善。继续开展“工会在身边.服务项目争贡献”主题活动，把党建工作融入部门业务工作中，融入到项目建设中，在服务项目上充分发挥机关党组织的服务保障作用，展示工会党员先锋形象。

5、严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、领导干部参加双重组织生活、党内民主监督、民主评议党员等制度，主题党日活动每月一次，学习教育、民主议事、党性分析、为民服务活动正常开展，党员“政治生日”活动从未间断，党组织建设持续规范，党建责任、组织生活、党员教育管理、党务干部队伍建设等党内制度不断完善，首次推行党支部书记向党组专项述职制度，党支部规范化建设成效明显，总支、支部、党小组活动记录、党员手册、党员学习记录本统一规范，台账完备。举办一期党务干部培训班，购买一批党务工作教材，“网上党支部”、综合管理系统、党员和党组织管理系统等党建工作信息化平台定期完善。党内谈心谈话、批评自我批评普遍开展，党员先锋岗、承诺践诺、在职党员进社区志愿服务活动不间断开展，“工会在身边，贴心走帮服”道德讲堂精彩纷呈，着力推行机关党员积分管理制度，实现党员日常管理服务科学化、精细化，党员发展、党费收缴使用严格规范，党内关爱激励帮扶工作温暖如春，弘扬正能量，“七一”大会隆重表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务干部，并对xx名xx年以上党龄的老党员颁发荣誉证书。

二、明年打算

篇6：总工会党建调研报告

区总工会党支部书记 贾锡莉

按照区委组织部《2017基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》（咸渭组〔2017〕112号）文件精神，结合机关工委要求，现将自己一年来抓党建工作情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

（一）主动作为，认真履行党建工作主体责任

作为区总工会党支部主要负责人，坚持把“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”作为自己的责任担当。年初，将党建工作列入重要议事日程，专门召开支委会议，研究部署全年党建工作。主持修订完善了《区总工会制度汇编》、《区总工会党组议事规则》，健全了月例会制度，定期研究党建工作，确保工作谋划到位、安排到位、落实到位。认真落实民主集中制原则，坚持重大决策、重要事项、干部任用、财务支出等集体研究、民主决策。重视加强干部队伍建设，以“三项机制”为抓手，充分调动干部干事创业热情，今年新推荐提拔副科级干部1名，改变了10多年不出干部的局面。

（二）打牢基础，不断提升党建工作水平

坚持把抓好党建工作作为最大的政绩，按照今年全区基层党建工作“抓规范、抓精细、抓提升”的总体要求，自己把建强班子带好队伍、增强党组织战斗堡垒、提升党员干部服务意识、服务水平和服务质量，作为抓党建工作的着力点，不断拓宽思路，强化措施，狠抓落实。一是健全组织机构。按照基层组织建设新要求，建立健全了机关支部班子，明确委员分工，做到各司其职、各负其责，为党建工作提供了坚实地组织保障。二是加强制度建设。先后完善了“三会一课”、党员组织生活会、民主评议党员等制度，规范了党内政治生活和组织生活，严明了组织纪律和政治规矩。三是深入开展党员志愿服务活动。组织党员到文汇东路社区报到，与社区进行对接，清洁社区环境、帮扶困难家庭、慰问孤寡老人。端午节，组织机关党员捐款，为社区留守老人送去节日慰问品，并与他们一起联欢共度佳节。四是扎实开展扶贫攻坚工作。按照区委统一安排部署，我们包抓贫困户41户，通过“上门认亲”、因人施策，充分发挥工会帮扶优势用足用活现有政策，截至目前，27户已经脱贫。

（三）强化学习，切实筑牢党员干部理想信念

坚持把政治理论学习作为党员干部提升政治素养和政治觉悟的第一要务，常抓不懈。一是持续推进“两学一做”学习教育。按照“两学一做”学习教育新要求，及时制定了学习计划和方案，安排每周三进行集中学习，其他时间党员自学，全年共组织党员集中学习30多次，组织党员干部讲党课4次，开展学习讨论4次。同时，加强对党员干部政策理论、业务知识、法律法规等方面教育，着力培养能力强、作风正、服务好、群众公认的党员干部队伍。二是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务，制定了学习计划和方案。坚持班子成员带头学习、带头讲党课、带头写心得、带头讨论发言。目前，机关党员干部人人写学习笔记1万字以上，撰写学习心得2篇。

（四）以身作则，持续推进党风廉政建设工作

始终坚持带头遵守党风廉政建设各项要求和中央八项规定精神，坚决做到在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，主动接受组织和群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，切实过好名利观、人情关、权力观。认真履行“一岗双责”,切实把落实党风廉政建设与工会中心工作同部署、同检查、同考核，确保党风廉政建设任务落到实处。在端午节、中秋节、国庆节等重要节日，提前对全体干部、特别是党员干部执行中央“八项规定”精神提出要求，确保清廉过节。一年来，党员干部无违法违纪行为。

（五）引领带动，奋力实现工会工作追赶超越

坚持抓党建促发展的工作理念，以党建工作成效，助力工会工作发展，今年工会各项工作成绩喜人。一是扎实开展“追赶超越”劳动竞赛。3人荣获市级“岗位能手”、5人荣获区级“岗位能手”,盛百世红木家具、阳光家政等企业荣获市级“劳动竞赛优胜单位”、纸箱厂印刷班荣获市级“劳动竞赛示范岗”.二是深入开展“双抓双促”（抓基础、促规范，抓基层、促工作）活动。按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会”的要求，以非公企业为重点，狠抓建会不放松，截至目前，全区新建工会组织80多家，发展会员3000多人。推荐道北小学参评全市3A等级示范工会，推荐新兴路街道工会参评全省标准化示范乡镇工会。三是积极开展劳动关系和谐企业、园区创建活动。4个街办、200多家企业踊跃参与，阳光家政公司被推荐为全省劳动关系和谐企业。四是倾情打造“爱心驿站”.为让更多户外劳动者等特殊群体感受工会组织的关怀，积极与区市容局和各街办，发动一切社会力量，开展“爱心驿站”示范点建设，目前5个示范点正在筹建中。五是多措并举关爱帮扶困难职工。先后开展了“送温暖”工程、“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”等活动，“双节”慰问困难职工87户、金额9万元；对15名患重大疾病职工进行医疗救助6.7万元；筹资3万元，对400名环卫工和纸箱厂职工进行了集中慰问；救助困难职工子女13人、发放救助金3.9万元。

二、存在的问题及原因剖析

在抓基层党建工作中，虽然取得了一些成绩，但是距离组织的要求还有不少距离：一是对党建工作缺乏足够重视。在业务工作上投入的精力多，党建工作上投入的精力相对较少。二是制度落实不到位。各项制度在具体执行过程中，有时存在走过场的现象，党课学习质量不高，组织生活会等难以确保实效。三是党务工作者业务能力不高。单位没有专职党务干事，负责党务工作同志平时忙于业务，对党建知识缺乏系统的学习，业务知识欠缺，工作执行能力有待加强。

对于以上问题，分析原因主要有以下方面：一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想，认为机关党建就是组织一下学习，开展几次活动，平时只埋头抓业务，对党建工作思考较少，研究少。二是制度执行不严。对党内各种规章制度理解认识站位不够高，研究不够深，监督不够严，落实不够实。在抓党员思想教育中，习惯于按照老经验、老办法开展工作，使得少数党员对政治学习兴趣不浓，对党组织开展的活动积极性不高。

三、下一步工作思路和措施

针对我单位党建工作存在的问题，明年我将进一步强化主体责任意识，团结带领支部一班人，重点在党员干部教育管理，增强党组织凝聚力、创造力，强化党风廉政建设上下功夫，全力推动党建工作迈上新台阶。

（一）强化认识，筑牢新观念。一是深刻认识基层党建工作重要作用，将党建和业务工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是充分认识党建工作的重要性，强化组织领导，明确工作方向，科学制定党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，切实增强党组织的号召力。

（二）创新理念，开拓新局面。一是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增强工作主动性，创造性地开展党建工作。二是有针对性的开展学习培训，采取专题辅导、形势报告、座谈交流、短期培训、参观交流等方式，务求取得学习实效。

（三）细化措施，提升新能力。一是抓教育管理，通过鼓励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行经验交流等方式，提升党务干部党建工作水平。二是建立健全关心关爱机制，通过定期谈心谈话，对党务干部进行组织关心、生活关爱，使他们增强从事党务工作的获得感，主动承担党务工作任务，团结全体党员，推动党建工作迈上新台阶。