办事处年度工作汇报

办事处年度工作汇报（精选6篇）

篇1：办事处年度工作汇报

××海事局：

二oo九年，我海事处在局领导正确领导下，认真贯彻落实全国海事工作会议和××海事局工作会议精神，坚持“海事管理更规范、水上安全更稳定、机构设置更合理、业务素质更精湛、装备设施更优良、职工归宿感更强”的发展要求，围绕年初制定的工作目标，全处职工共同努力，全面完成了××海事局责任目标和我处制定的工作计

划，全年船港费征收超1200万元，国际航行船舶进出口岸1386艘次、船舶安全检查178艘次，均比上年有较大增加，辖区水上安全形势保持持续稳定。现将2009年工作汇报如下：

一、常规工作求深度，保持辖区水上安全形势持续稳定。

我处以创建“安全畅通文明”航区为目标，扎实开展水上安全监督管理工作。全年共发生一般以上事故三起，无重大人员伤亡，着重做好了以下几项监管工作：

——加大现场水域监控力度。

继续贯彻落实××海事局“四定”、“三个不减”、“三个加大”的要求，适时调整深化船舶定线制的措施，加强重点水域、重点航段、重点船舶的巡航检查和驻守，特别是加大辖区内的三道汽渡线、太仓六期围堰采沙区、海轮锚地、浮吊作业区的检查与维护，强化与兄弟单位交汇水域交叉巡航，清除了相邻水域巡航检查和违章处罚的盲区和漏洞，全年海巡艇累计航行时间3628小时，巡航里程31998海里，整个辖区通航秩序良好。

——创新管理方法，深化文明平安作业区创建。

以××局强化辖区黄砂船安全监督管理为契机，分别在浒浦河口、望虞河口浮吊作业区建立了两个签证报港点，方便了干流大砂船及分流小砂船的报港签证，确保船港费应征不漏；以文明平安作业区创建为载体，积极引导行业协会充分发挥其自身管理功能，有效遏制了船舶超载、船员持假证上船任职等不法现象；加强河口小型分流三无船及超载船的检查，全年共检查船舶5788艘次，现场抽查3272艘次，抽查文秘杂烩网比例28.9%，出港船舶超载现象得到有效遏制，分流三无船明显减少；提供24小时全天候安全信息咨询，全年累计发布信息12000余次。一年来两个作业区均未发生等级事故，取得了显著的经济效益和社会效益。

——立足渡运安全，推进文明平安渡线创建工作。

以文明平安渡线创建为主线，强化安全检查，严把适航关，全年共对渡口和渡船实行安全检查19次，发放《安全隐患整改通知书》3份，督促整改缺陷 199项；加强动态监控，特别注意做好船流高峰、能见度不良等时间段的巡航维护；督促汽渡公司组织力量完善应急预案，进行了消防、船舶失控、人员紧急疏散等演习；督促汽渡公司完成了划区、定线、亮牌工作；严格危险品货物申报，要求汽渡船舶严格按申报的品种进行装载，并配备相应的应急器材；推动召开常通——通常渡线创建文明平安渡线动员会，海事、公安、交通、安监局和地方海事等相关单位签定了文明平安渡线共建协议。

——认真开展各类专项整治活动，做好季节性安全管理工作。

在保护长江专项检查活动中，共检查船舶129艘次，涉及防污方面的缺陷计962项，整改910余项；走访船舶码头单位7家，落实整改措施17项，普遍增强了船员和相关船舶单位人员的防污意识；在水上危险品运输“百日会战”专项整治中，共检查船舶18艘次，发现缺陷102项，现场整改89项，检查码头6座，取得了预期效果；在集装箱开箱检查中，累计开箱检查214标箱，占进出港集装箱总量的3‰，其中检查危险品箱36标箱，未发现谎报瞒报情况；加强船舶安全检查，共完成psc检查21艘次，海船检查53艘次，内河船舶检查104 艘次，共查出缺陷1610项，平均每船9.2 项，船舶滞留率大幅上升，特别是港口国检查滞留率达到10％，有效控制了低标准船舶进出××港；认真落实防台防汛工作预案，做好信息搜集、拉网式宣传和各项应急准备工作，成功地防御了五号、八号台风及十月份以来多次寒潮大风的侵袭，辖区内未发生因此有关的沉船或死亡事故。

——适应辖区形势，完善水上搜救应急体系。

根据辖区面临的新工作要求，对搜救成员单位作了部分调整，进一步增进各单位之间的沟通、协调和联系，不断健全、完善能够适应××辖区特点的全天候搜救体系。组织多家成员单位，成功开展了一次针对客汽渡船的消防演习，有效检验了××港的事故应急反应能力。全年共搜救船舶29艘次，救助遇难人员124人，挽回经济损失4365万元。

——加强督察职能，规范海事执法行为。

全年共对春运工作、船舶安全检查工作、上半年工作目标完成情况、海事行政许可报备情况、各专项活动开展情况等有关业务工作组织了6次

专门督察，督促指导执法大队、政务中心开展了16次内部督察，接受××海事局开展的职能督察3次，累计发现问题60余项，编发《执法督察简报》6期，针对存在主要问题提出整改建议22项，有效规范了我处的行政执法工作，为明年全面推行海事质量管理体系作了必要的准备。

二、创新工作求实效，争当港口经济发展的推动者。

面对港口经

济不断扩容的规模，××海事处努力完善监管手段，创新工作方式，推行实施了一系列行之有效的监管新举措和服务新形式，积极助推港口经济的快速发展。

——创新监管模式，积极实施诚信代理制度。

在诚信船舶管理制度取得良好效果的基础上，我处推动实施××港诚信船舶代理活动，针对国际航行船舶代理公司及申报员实施记分制度，按季度进行统计，对表现良好的相关方，在不免除相应责任的前提下给予一系列便利措施。全年共www.对92项涉及船舶代理公司在办理海事相关手续过程中的错误、缺陷和不规范行为进行了记分处理，有效规范了国际航行船舶进出口岸管理。据实施八个月来的情况反映，积极作用明显，效果良好。

——打造超大型船舶和电煤运输绿色通道，全力服务地方经济。

继续本着科学审批、严格监管、风险共担的原则，对超大型船舶的进港给予积极支持，制定落实各项安全监管措施。今年以来，到港超大型船舶137艘次，其中国际航行船舶27艘次，国内航行船舶110艘，其中最大吃水10.98米，最大载重吨75000吨，总吞吐量约占××港全年货物吞吐量的五分之一左右。

夏季用电高峰期间，我处提出五项措施确保电煤运输船舶进出畅通，减少船舶在港非生产性滞留：海巡艇全程监控煤船进出港，在重点水域、重点航道实施现场维护；同船公司建立动态联系制度，为航程确定的煤船预留××港锚地；实行24小时签证服务，给予煤船进出口签证一次性办理的便利；为煤船提供安全咨询服务，及时告知航道、水文、气象、船舶流量情况等信息；合理安排到港煤船的安全检查工作，为纠正缺陷预留时间。

——强化服务功能，全面落实便民利民措施，为港口发展提供便利条件。

利用开辟永钢专用航道的时机，适时调整××港过驳锚地，既为永钢专用航道让出了水域，又适当扩大了锚地范围，有利于××港锚泊船舶安全，适应××港发展趋势；对于码头单位争取到的新货种，积极提供服务，送资料、送咨询等，新增的木材、硫磺等品种迈入正常运行轨道；主动上门与船方、码头和各相关口岸部门沟通协调，迅速办妥了装载俄罗斯原木的“索姆斯基117”轮进港审批、锚地熏蒸作业、锚泊作业水域安排等手续，帮助船方避免巨额赔付。

三、内部管理求精细，适时推进海事管理体系的建立。

今年，我处以××海事局提出的规范化、精细化管理为目标，努力夯实内部管理基础，为下一阶段××海事管理体系规则的实施打下稳固的基石。

推进规范化管理，为实施××海事管理体系做好准备。结合自身实际情况，拟定了体系规则推进时间表。根据计划，一方面修订整理内部规章制度，努力在内部管理上实现规范化、精细化，进一步规范了请销假制度，修订出台了新的绩效考核办法。另一方面选派人员参加iso9000体系培训，掌握质量管理体系的核心理念和运行方式，在单位内部组织了多次××海事体系规则普及知识培训，让每位职工都能初步了解规则的各项要素，着手编制体系文件，力争在年内完成编制工作。

加强财务管理，开源节流，强化预算执行。做好人员经费与公用经费预算和事业费预算管理分解工作，对公用经费支出实行“切块”管理，调整预算定额，降低弹性支出。按照厉行节约精神，精打细算，进一步优化支出结构，把握好控制支出与保证重点的关系。严把预算执行关，对设备购置和修缮项目根据资金来源情况合理安排。有效压缩会议费、差旅费、招待费及车辆费用，控制在合理的最低消耗水平，防止铺张浪费。积极向地方财政争取资金，增加办案业务费补贴，缓解事业经费压力。

四、海事文化建设求内涵，推动学习型单位、健康型机关、效能型机构建设。

今年，我处提出了以“学习型单位、健康型机关、效能性机构”建设为核心的三大举措，通过在具体工作实践中对“学习、健康、效能”的诠释，不断丰富海事文化建设的内涵，拓展海事文化建设的层次，最终达到优化人员素质，提升工作效率，服务和谐海事的根本目标。

将学习型单位建设作为提升职工整体素养的快车道。一方面，精心构筑学习阵地，启用职工学习室，利用多媒体方式播放各类讲座、培训和教学光碟，边学边议，边议边学。同时不忘将学习的场所引向职工家庭，将一些重要的学习内容分发到职工手中，让大家带回家自学，不仅拓宽了学习阵地的宽度，更延伸了职工学习时间的长度。另一方面，不断丰富学习内容，时政新闻、法律法规、电脑技能、应用英语、海事礼仪、养心读物都成为了职工茶余饭后经常温故的内容。多方位、多角度的学习让大家普遍感觉眼界放宽了，目光看远了，境界提升了，更清楚的意识到了肩上担负的责任和使命。

将健康型机关建设作为激活职工内在动力的催化剂。将职工的强身健体与海事中心工作有效结合起来，立足水上救生技能，展开全员参与的游泳训练，提升水上应急反应和救助水平；组织全体职工进行了健康体检，并聘请专业医师进行有针对性的健康指导，帮助大家养成科学、有序、健康的饮食、生活、工作习惯，增强职工的身体健康和心理健康免疫力。通过健康型机关建设，既锻炼了个人体魄，又激活了团队的内动力，提高了工作积极性和主动性，很好的协调了职工个人进步与单位整体发展的关系，实现了个人利益与整体利益协调发展的双赢目标。

将效能型机构建设作为构筑和谐海事的助推器。学习、健康的最终落脚点是提高执法效率和完善服务功能，一项项便民利民措施的出台，极大的提高了基层执法与行政许可的效率，不断完善着海事监管的服务功能，获得了行政相对人的一致好评，也鼓舞着我处向着和谐海事的目标积极迈进。

五、行风廉政建设求长效，牢固树立“执法为民、服务社会”的宗旨。

我处始终重视廉政行风问题，做到大会小会必讲，狠抓落实，一级抓一级，层层抓落实，人人有责任，今年来未接到关于××海事处的投诉，党风廉政建设成绩得到了各个方面的一致肯定。

及时贯彻××局三次行风廉政建设会议内容，引导大家充分认清当前海事执法规范工作和行风建设的重要性、紧迫性，要求每位职工把好廉洁自律关，认清为谁执法，为谁服务的问题，树立正确的权力观。

深化党风廉政建设责任制和廉政保证金制度的实施，不断探索保廉促廉的新机制；进一步开展多种形式的行风评议活动，扩大评议范围，丰富评议形式，切实提高社会满意度；进一步规范行政执法行为和经济实体的经营行为，重点解决好行政处罚与经济实体领域中损害行政相对人利益的突出问题；积极开展警示教育，提高廉政责任意识，牢筑防腐拒变的思想道德防线。

六、2010年工作思路。

海事中心工作。抓好水上交通安全监督管理工作是我们海事的主业，也是我们的中心工作，因此不能有任何放松。如何保证中心工作的顺利开展，将着重抓好：一是进一步加强安全监控手段的建设，××处目前的管理手段相对不足，仅以海巡艇为主，辅以高频电话，无法满足水上船舶运输迅速增长对安全监管的需要，因此要在07年建成cctv监控系统、gis系统，争取引入vts终端，通过现代化的电子监控手段来提升我们的监管效率和能力。二是继续做好联动执法工作，联动执法打破了区域管理的狭隘模式，使得水上安全监管做到了无逢衔接。做好联动执法的关键是要关联单位不论是领导还是具体执法人员都要能形成共识，并有一整套的联动执法的制度，对于执法中发现的违法行为能做到妥善处理。三是确保关键水域关键时刻有海巡艇巡逻执法。

要解决关键水域、关键时刻有海巡艇在巡逻执法，关键要做到三个保证，一要保证最低需求的海巡艇数量和质量。当前××海事处船艇无论是数量和质量都存在不足，首先是数量少，仅有两艘可供使用，难以满足水上安全监管的需要，如其中一艘修理或损坏，只有一艘出勤，更难以保证辖区的有效监控。其次是质量，现有海巡艇一是玻璃钢一是钢质的，但由于船体小，当水面风力达到六级以上就无法执行海巡任务，因此需要合理配布，做到按用途按抗风级别配置使用。二要保证船艇驾驶人员和巡逻执法人员的基本素质和基本法规知识，对海巡艇船员每年要进行不少于50小时的业务知识和法规知识的培训；适当组织对执法人员的考核和测试，不断更新其业务知识。三要保证水上船舶动态信息的及时性，丰富信息的采集手段，如cctv监控、gis系统和vts终端等；要有对辖区船舶动态的定时分析，找出规律。除此之外，还应不断提升辖区的水上搜救力量，目前，××现有的水上救助能力有了很大的改善，但对于水上污染特别是化学污染的应急处置方面还需要加强。

文明创建工作。抓文明创建不能就创建而抓创建，而是要以创建促安全，以创建促和谐，以创建促廉洁。具体创建工作仍应围绕文明平安畅通航区、文明平安作业区、文明平安渡线开展，同时要做好保护母亲河的公益行动，做好保护母亲河基地的建设，叫做三位一体联动一基地。

抓好行风建设。在以往的基础上，要建立二会二课四访制度。二会，就是每年的全处职工大会必须通报我处的行风建设情况和基本情况分析，每年至少召开两次相对人座谈会，了解征求行风情况和意见。两课，就是党课和廉政课。四访就是为及时掌握本处的行风情况，做到问题的早发现早处理，每年要开展四访活动，暗访、走访、信访、话访。暗访，就是与兄弟单位协作，派出暗访人员对我处的执法窗口和人员的执法情况进行调查摸底；走访就是由单位领导带队到船舶单位、码头单位、施工单位去走访了解本单位的行风情况；信访就是对于不能去走访的单位要发征求意见函了解我处的行风建设情况；话访就是向船公司、船员、引航员等进行电话访问，了解掌握我处的行风情况，发现苗头及时处理，以保证我处的行风持续稳定。

抓好内部规范。首先是规章制度的建立健全，在上年的基础上进一步完善规章制度，特别是请销假、创新机制等方面的补充。其次是抓执行，在××处一度形成这样一种现象就是制度订了但执行的情况不好，该做的没做，该遵守的不遵守，因此，在07年仍需严格执行。如何严格执行？需靠考核和以身作则。现今，没有比考核来督促规章制度的执行更有效的方法了，因此，考核将继续开展，在考核的方式方法上要考虑改进和完善，如怎样解决工作干的越多错的越多的问题，怎样解决考核公正性问题，怎样解决日常考核与专项考核相结合的问题。以身作则无论对工作还是战斗都是非常有效的方法，因此，抓内部管理，关键靠的是带好头，以身作则。怎样以身作则？一要带头执行各项规章制度，二要不搞特殊化，三要敢抓敢管。再次是全力推进海事管理体系在我处的实施运行。

创新机制的建立问题，或需要重点抓的几个独立问题。从制度上推动全处的创新创优工作，为职工的创新创优提供合适的舞台和必要的条件，鼓励职工发挥自身聪明才智，积极在海事监管、服务手段、综合管理、党群工作等方面出谋划策，全面推动我处各项工作健康稳步发展。

篇2：办事处年度工作汇报

根据学院2010年度工作安排和指导思想，全处同志在学院党委的正确领导下，深入开展落实科学发展观，以2010年度人事劳资处目标考核责任书工作目标为重点，紧紧围绕教育教学中心工作，认真履行职责，经过认真自查，圆满完成了各项工作任务。现就有关情况情况汇报如下：

一、2010年目标任务完成情况

（一）围绕中心工作，认真履行职责，全面完成任务

1、第三轮竞岗工作全面完成。在全院的共同努力下，历时35天，精心组织，密切配合，拟订办法，全面完成学院298名教职工的第三轮竞岗工作。其中应聘到管理岗位16人，教师岗位211人，其他专业技术岗位52人，工勤岗位19人，全院职工和谐稳定，及时到岗，开展工作。

2、完成了岗位设置工作。各部门认真组织，严格程序，按时上报，人事处统筹协调，认真汇总，积极向省厅、人社厅沟通汇报，修订完成实施方案、岗位说明书和教职工岗位设置对应表，经过反复讨论，大量调研，拟定完成了《学院绩效工资分配办法》，目前正在上报审批之中。

3、完成了人才招聘计划。通过人事代理制方式，公开招聘引进专业教师、管理人员33名。其中硕士研究生学历25名，本科学历8名，包括安置全日制本科以上4名教职工子女到院就业，缓解了新办专业教师不足的现状。完成了 33名新进教职工的合同签订工作。向有关部门反复座谈汇报，上报了学院和培训中心2011年度事业编制人员10余个岗位的招聘计划。

4、完成教师培养培训工作。组织安排20名青年教师参加顶岗实践。协议委托培养教师进修博士学位2名、硕士学位8名。培养国 1 内访问学者1人。18名教师取得了教师资格证；安排组织23名教师参加精品课建设培训；组织培训专职辅导员6人；专职辅导员6人取得初级职业指导师证书。组织继续教育档案培训2人、公路工程竣工验收办法实施细则培训4人。组织营销师资格培训4人、高级营销师资格培训1人。11月，组织新教师岗前培训33人，上岗培训32人。

5、优化了师资队伍梯队建设。选拔完成第五批学科专业带头人19人，骨干教师37人；认定双师素质教师14人，使学院学科专业带头人达到32人，基本实现了重点专业都有带头人。为了进一步规范顶岗实习、专业带头人、骨干教师的考核评价体系，修订完善了考核程序及办法。

6、完成了教职工职称申报评聘工作。在相关部门的配合下，完成了36名教职工职称申报的资格初查、评审、答辩、推荐工作，其中高级职称13人（教授4人、正高工1人、副教授6人、高级经济师1人、高级会计师1人），中级23人（教师18人、工程4人、图书1人），全部顺利上报；聘任专业技术职务42人，其中：高级1人，中级23人，初级16人。

7、职工福利待遇及时兑现。完成2010年教职工薪级工资调整，人均月增资30元；正常办理7名职工退休；办理事业编制上卡增编2人；审核发放岗位津贴、教务、课时津贴、福利补贴1500万元左右。按时交纳职工社会统筹保险256万元，参保率达到100%。落实事业编制人员医疗保险个人账户补差方案；拟定事业编制人员住房公积金缴纳调整方案，人均年增加住房公积金1800元；完成派遣劳动用工劳务费、保险费结算224万元划转；调整派遣劳动用工最低工资方案，人均月增资230元。2011年双节期间福利教职工福利待遇已提出初步意见，经院领导审定后及时兑现。

8、各类报表及时完成。2009年，教育基础年报、干部年报、劳动工资年报和当地政府要求的劳动工资季报、年报均及时全面完成，2 其中劳动工资年报受到省厅的表彰，种肖纲同志荣获省交通运输厅及市经开区劳动工资统计工作先进个人。同时，2010年度教育年报已经完成，上报省教育厅；完成了省厅统计数据自查工作，完成了“关于《统计法》和《统计违法行为处分决定》贯彻执行情况大检查”工作；完成了2010-2011学院《办学工作状态数据》采集、上报工作；协助教务处完成了高等职业院校评估报表有关数据的采集工作。

9、编制完成《十二.五”学院师资队伍建设规划方案》（草案）；积极参与示范性院校建设项目申报，答辩、验收工作。

10、老干部工作成效显著。老干部服务工作逐步形成制度化、规范化，定期慰问生活困难老职工，及时兑现了离休干部生活困难补助费和护理费。离退休合唱团参加红五月校园歌手大赛获三等奖；参加省厅组织的老年象棋比赛，获行业组团体二等奖；离退休党支部获先进基层党组织；武进同志被评为优秀党务工作者。组织离退休老同志分别到西安临潼溪苑农庄考察和礼泉新农村典型袁家大队参观。

11、完成其他工作。协助省交通运输厅为厅直属事业单位公开招聘7名工作人员；为新进教职工制作工装38套；推荐经济管理系荣获省高校师德先进集体；组织完成省考试中心中考命题教师选拔，获得好评；完成了2010年法人年检，组织机构代码证年检，残疾人年检工作。

（二）做好思想工作，加强理论学习，创建文明处室。

1、创建学习型处室。组织全体同志积极参加党支部活动，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，深入学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关规定和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，讨论学习年度工作会议精神。坚持把政治理论学习放在首位，制定学习规划，利用每月处务会、每周工作沟通会开展学习活动，完成部门政治理论、业务学习任务。全处每位职工撰写心得体会2篇，3 学习笔记均在5000自以上。营造了处室浓厚的学习氛围，形成了奋发向上，积极进去的工作环境。

2、活跃处室文化。踊跃参加工会活动，在两次捐款中处室共捐款1500元，老同志两次代表省厅参加全省象棋比赛，并获得好成绩。完成信息、通讯稿件7篇。

3、服务理念不断增强。处室建立了月工作任务单的工作方式，月初安排，月末总结，确定各级责任，细化目标任务，限定完成时限。建立了首问负责制，把“育人为本，德育为先” 的方针贯穿到具体工作中，职工不理解的政策上门宣讲，工作效率明显提升，服务理念明显增强。

4、管理工作不断规范。全处同志认真执行学院的各项决定和规章制度，处室制度健全，职责分工明确，责任到人，重大问题集体研究决定，考勤制度严格，卫生制度和有关应急预案完备，遵守财务制度，无超支想象发生。

（三）廉洁工作，维护学院和谐稳定

1、积极排查化解矛盾。针对社会六十年代精简人员上访的现象，对学院7名精简人员进行排查，深入家庭做好政策宣传，送补贴到家。

2、处室利用处务会议经常对工作人员进行廉政警示提醒，提出工作要求。积极参加学院组织的廉政教育参观和廉政教育会议。

3、一年来，全处无违纪违法案件、无安全责任事故，没有因工作失误发生群体性上访事件。

二、2011年工作思路

（一）树立一个理念

树立服务的理念，人事劳资工作必须服务于教育教学中心工作；服务于学院的长远发展；服务于全体教职员工和离退休人员。

（二）实现两个转变

通过改善工作方法，提升工作能力，变被动服务为主动服务； 4 变执行政策为创新工作。

（三）确立四个意识

紧紧围绕教育教学工作，全处同志要牢固树立大局意识、管理意识、责任意识和效能意识。将四个意识落实在工作细节中，树立了让领导放心，让职工满意的工作目标，始终坚持从小事做起，从具体事做起，想职工之所想，急职工之所急，不计得失，爱岗敬业，默默奉献。

（四）完成五项重点工作

1、全面实施教职工事业单位聘用工作，实施绩效工资。

2、拟定学院师资队伍建设规划实施意见，通过选拔培养专业（学科）带头人、骨干教师和双师素质培养，优化师资队伍。

3、深化学院教师专业技术职务评聘制度改革，通过政策导向，促使广大教师进一步提高教学能力和学术水平。

4、制订完善相关制度，根据学院发展的新要求，拟修订《学院教师进修培养工作的实施意见》、《青年教师实践培养实施办法》、《教学团队管理办法》、《教学名师选拔办法》、《兼职教师管理办法》等制度办法，使相关工作有规可依，有规可循。

5、落实老干部“政治、生活”两项待遇，针对老年人的特点，开展适合老同志身心健康的文艺、体育、参观学习等活动。

篇3：办事处年度工作汇报

本刊讯2〇丨5年1丨月H日, 按照全省依法行政考核工作安排, 以河南省司法厅副厅长肖余生为组长的省政府依法行政系五考核组到河南省人力资源和社会保障厅考核2 0丨5年度依法行政工作, 省人力资源和社会保陣厅副厅长贾宏伟、刘延光、郑子健、郭成全, 副巡视员刘义庆、胡绍敏和厅全而推进依法行政工作领导小组全体成员参加考核会议。考核组观看了省人力资源和社会保障厅制作的《心系民生——2〇丨5年河南省人力资源和社会保陣厅依法行政工作纪实》专题片, 听取了省人社厅2 0丨5年度依法行政工作汇报并进行了现场依法行政能力测试, 查阅了省人社厅行政执法案卷, 收集了相关档案资料最终, 河南省政府其五考核组肯定了省人力资源和社会保球厅的依法行政工作, 并对依法行政工作给予高度评价考核组认为, 省人力资源和社会保陣厅领导高度重视, 工作作风扎实, 材料准备充分, 细节标准较高, 极大地拢升了该厅在省直单位依法行政工作中的位次

篇4：办事处年度工作汇报

在青岛小白帆艺术团小演员美妙的童声中，演出开场。首先华通集团董事长、总经理姜培生发表致辞。姜培生表示，2015是革故鼎新的一年，是融合汇聚的一年，是创新发展的一年，是华通的改革元年。华通集团按照十八届三中、四中、五中全会关于国企改革的新要求，以“市场化”为导向，以“产品理论”为基础，创立了华通集团“新母子”架构，确立了“华通发展之道”，谋划了华通未来的发展蓝图。集团领导一班人将实现“华通梦”化为思想的力量、资本的力量、团结的力量，带领并激励着华通人迈向新的征程。

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华通集团董事长、总经理姜培生在致辞中说，2015年，锐意创新的华通人，以科技发展为核心，激发企业活力，积蓄内生动力。围绕科技金融服务、科技资本运营、科技创客孵化三大板块，组建了九大专业公司，这是华通大家庭的“九条巨龙”。九大公司紧紧围绕集团创新驱动发展战略，用科技创新带动全面创新，激发了全集团的创新活力和创造潜能，取得了骄人的成绩。

华通集团全力打造“绿色铸造”品牌，为中国传统铸造行业改头换面；潜心研发出了第一条全橡胶分段式装甲履带；深入农村不畏艰辛，生物质天然气项目落地平度，破解了秸秆焚烧的难题；围绕城市停车难问题，组织调研，组建团队研发出第一代矩阵式智慧停车装备和管控平台；完成了青食股份国有股权的置换，勾画了上市路线，这将成为华通集团改革后打造的第一个进入资本市场的产品；成功举办了“华通资本·创业家”大型路演，借华通集团的资本之力，帮助本土企业实现创新的梦想。

华通金融中心顺利竣工；安顺青岛产业中心拔地而起；青岛科技馆项目破土开工。华通集团建立了集团的资金池、资产池和股票池，实现了资产统管、统贷统还，突出了主业，盘活了资源，“大资管”的业务模式初步显现。华通集团整合信访力量，成立纪监信访、托管中心横向联合的大信访工作模式，成功化解了多起重大信访历史积案。

在科技创新力量的带领下，华通集团开启了全面创新的新格局，创新的力量正魅力绽放。

2015年，勇毅笃行的华通人，用“三严三实”转作风、赢民心，倡导正能量，创造了干事创业的好环境，维护了员工的切身利益。大家明显的感觉是：开的会更务实了，聚在一起说工作更多了，各部门间配合更积极了，干部们思考问题更主动了，员工们干活更有激情了……集团上下，“三严三实”之风吹拂，万象更新，风清气正。

2015，这个在公元纪年里并不特殊的年份，却在华通集团发展的纪元中具有特殊意义。七年，企发、弘信、经开投、科投、益青、机械、联社、纺织、海珊，历史地走到了一起。一端是三家携手，一端是九龙比肩。

华通集团董事长、总经理姜培生豪情满怀地说：“成功，属于积极进取的人们；命运，掌握在我们自己手中；未来，要靠我们自己赢得。我们，比任何时候都更接近梦想，因为思想在闪耀光芒；我们，比任何时候都更接近梦想，因为公平公正在流淌；我们，比任何时候都更接近梦想，因为我们有勇气和担当！我们携手奋进，面对惊涛骇浪；我们坚定信仰，长风破浪！我们承载着一万六千名华通人的梦想重新启航，未来风雨无阻，梦想正放手翱翔……”

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汇报演出历时2个小时，华通集团旗下华通创投、华通金控、华通商旅、华通科工、纺织总公司等多家子公司选送的16个节目轮番上演。节目种类丰富，包括歌舞、服装表演、情景剧、舞台剧、小品等等，来自各个单位的演员倾情演绎。其中由华通科技表演的舞台剧《老品牌新科技》创新采用沙画形式，在沙画师巧手挥沙中讲述国有企业青食、孚德的改革发展历史；华通能源表演的《大圣归来》，既契合了猴年的主题，演员表演又非常具有活力，赢得观众的热烈掌声；而由龚鲁阳、张永峰和李梦媛表演的小品《军工情怀》，讲述了一家三代的浓浓情感，演员情感真挚，极具感染力，不少观众被深深打动；歌舞《我的华通梦》通过员工自己的视角，精彩诠释了在集团深化改革的大环境下、在“40字方针”的指导下，为圆华通梦，铆足劲儿向前冲的无限激情；军训队列表演《时刻准备着》展示了华通集团重视对年轻员工的培养，展示了青年员工经过军训增强了团队意识，众志成城、凝心聚力时刻准备着为实现华通梦而不懈奉献的闪亮风采；配乐朗诵《让绿色铸造唱响中国》展现了华通人积极探索、寻标世界水平、立足行业标准的敬业精神。

现场从服装、音效、舞台效果到演员表演，无不体现出华通集团的创造力、执行力和凝聚力。华通集团秉承“大赢在德，长胜在道”的企业文化理念，以“为国有经济做出不可替代的贡献”为使命，用“三严三实”精神和“四个自觉”要求为指导，在青岛市国企改革的道路上积极发挥引领和先锋作用，为青岛市经济健康发展贡献力量。

另外，由“华通资本”微信公众平台发起的“中国梦·华通梦·我的梦”华通集团2015年度改革发展汇报演出我最喜爱的节目投票活动结果揭晓，共有13706人参与了投票活动，“华通资本”微信公众平台粉丝数量也飙升至12800人。

根据微信投票结果，华通科技的舞台剧《老品牌 新科技》获一等奖，华通能源的舞蹈《大圣归来》、华通教育的鼓韵旗舞《众人划桨开大船》获二等奖，小白帆的歌舞《56个民族56支花》、《春天在哪里》和华通金控的歌曲联唱+舞蹈《再唱山歌给党听》分获三等奖。本次评选还评出了最佳视觉奖、最快进步奖、最佳风貌奖、最具创新奖、最佳组织奖和最佳表演奖六个单项奖。

篇5：办事处年度工作总结

一、工作总体完成情况

(一)全办经济保持平稳发展,农业农村发展态势良好

-年连续干旱造成10个行政村不同程度受灾，为恢复生产生活秩序，在县委、县政府的关心和帮助下，我办积极开展抗灾自救工作，努力化解发展中的困难和问题，狠抓中央和省、市、县关于促进经济增长的一系列方针政策和决策部署的落实，积极争取上级业务部门的对口支持，以项目建设为支撑，以提高执行力和落实力为手段，有效的推动了农村农业向前发展。

1、狠抓农业产业结构调整，降低损失，促进农民增收。

----全力做好农业工作。一是尽全力保证满栽满插。二是积极做好全办10个村农业直补和良种补贴工作;完成公路沿线3公里靓丽工程;三是全力做好农业产业结构调整优化：配合县果蔬办做好纪念园周边观光农业的项目工作、做好辖区内蔬菜种植、品种优化;四是积极开展病虫害防治防疫工作，前半年无疫情发生，重视对农民的技术培训，累计培训86人次;五是促农增收等方面圆满完成了年初和县委、县政府签定的目标责任：前半年农业生产完成粮食产量4796吨，比去年增长8.2%，禽蛋产量15011公斤、肉类产量812356公斤，实现农民人均收入6900元，增幅23℅。

----畜牧业发展态势良好。严格按照我办年的目标任务，狠抓各项工作的落实。一是围绕“统一规划、统一布局、统一培训、统一饲养技术、统一疫病防疫”的要求，大力发展规模养殖，完成秋防培训工作、防疫工作，及时兑现防疫反应死亡牲畜补助款360元;二是继续抓好全办壹万种羽绿壳养鸡项目2个村的工作，及时处理养殖纠纷;三是全力配合县畜牧局做好石板井村30万只绿壳养鸡项目，及时解决他们生产中遇到的实际问题。四是巩固提高农畜存栏和出栏量。前半年人工种草860亩，增加养牛场1个，牛品种改良502头，鸡存栏23792羽;鹅存栏2162羽;鸭存栏2364羽;兔存栏726只，出栏948只;母猪948头，生猪出栏9635头;牛存栏6370头，出栏742头;马613匹，出栏48匹，实现经济收入1000多万。

----林业发展成效喜人。完成对冒寨林场、新发林场、木厂林场4个林场的数据调查工作，做好林业生产、森林病虫害防治等工作。一是严格审批林木砍伐，发展好林业经济。积极开展林木保护工作，与县林业、公安、司法系统联合开展林地矛盾调查、调处、化解工作。二是做好林地病虫害防治和苗木种植工作。对辖区内0.5978万亩林地进行了病虫害动态监管，加强对苗木种植的检验检疫，严防出现外来病害，有效的控制了材线虫病。对25度以上的坡耕地实施退耕还林草作了调查摸底，共计4606.99亩。三是加强和武装部的协调配合，在重点路段开展森林防火大排查，积极参加防火演练工作，通过召开“x街道办事处年春森林火灾部署会”，进一步明确了责任、细化了工作措施。

二、狠抓落实，不断促进全办经济社会全面进步

(一)加大基础设施建设力度，全面推动道路优化升级。街道党工委、办事处不断加强招商引资软环境建设，积极为项目引进搭建平台，协调各方关系，努力提供优质服务，大力营造敬商、安商、富商的发展环境，据不完全统计，5月底我办完成50万元以上固定资产项目投资共计6.53523亿元，农村私人建房累计完成9389万元。积极争取有利于农村发展的各种项目资金，不断加大基础设施建设，增强农业发展后劲，改善人居环境。协调资金186.05万元，对谷新村新发煤矿至大坪子、龙虎大地至下谷雨、木厂村木厂小学至村卫生室、八角村镇胜公路寒洞至石门坎、石板井村的秧井组、新寨组、上沙德组人行步道共7条通组道路进行硬化。

(二)民生改善进程稳步推进，为我办跨越发展保驾护航。

1、强农惠农政策全面落实。截止目前共发放农民种粮补贴170余万元;农资综合补贴约40万元;农作物良种补贴接近20万元。

2、扶贫开发工作成效明显。全面谋划、落实了年石板井村观光农业、蔬菜种植，麻龙村和胜利村核桃1800亩。新场村玉米示范点种植100亩，八角村水稻示范点种植57亩，全办116亩水稻示范户种植。

3、社会保障体系不断完善。民政部门积极做好救灾救济工作，切实保障困难群众的生产、生活。共发放大米55吨、棉被240床、棉衣240件、共发放农村最低生活保障金206.47万元。安排布署1005户危房改造建设任务。

(三)各项社会事业协调发展，初步完成半年目标任务。

1、计生工作巩固发展。健全完善人口计生工作考核奖惩机制，制定人口计生工作“三按月”考核方案。认真落实农村双女结扎户、独生子女户“奖励扶助”政策。一是人口出生情况：截至年5月31日，全办事处共出生210人(政策外出生6人)。常住人口出生199人(男98人，女97人);一孩119人(男56人，女67人，其中政策外出生4人);二孩75人(男44人、女31人，其中双女出生10人)。多孩1人，(女1人)，常住人口符合政策生育率97.4%，与去年同比减少出生3人。流出人口生育11人(男7人，女4人)，其中一孩2人(女2人)，二孩7人(男5人，女2人)，政策内多孩1人(男1人)政策外多孩1人(男1人)。流入人口生育1人，二孩1人(男1人)，流动人口符合政策生育率为90%。二是手术及妇检情况：截至年6月5日，共落实手术347例(上环99例，男扎12例，女扎236例，人流(引产)8例，其中双女绝育5例);妇检总数1373人，在家妇检数543人，流出妇检数807人,流入妇检数23人，本季度在家已检500人，流出寄证(返)检18人，流入已检23人，待孕对象384人， 现孕对象38人。三是做好计划生育优质服务工作，坚持“以人为本”，创新工作机制，全面开展优质服务工作。从抓技术服务人员的工作作风、职责履行、服务能力入手，一年来，共发放叶酸160盒，abo溶血筛查280人，对199余名新生儿进行了访视;妇科病普查普治2300人，普查率为52%，普治率为99%。

2、教育教学稳步发展。继续深化教育体制改革，巩固“两基”成果，入学率、巩固率不断提高，全面落实“9+3”计划。高度重视校园安全及周边环境的整治工作，加强对学校周边环境排查治理工作，做到措施具体，责任明确，检查全面，监管有力，落实到位，全办未出现一例师生安全事故，营造了良好的教育教学环境。协调推进县二中建设，配合做好民族中学申示工作。

3、文化建设稳步提高。为加强我办基层文化阵地建设，满足群众精神文化需要，办文化服务中心配备了10台电脑、2套办公桌椅等必要的办公设备，实施10个行政村280户广播电视“村村通”项目。

4、卫生事业健康发展。加强对村级卫生室的建设、监管，健全服务体系，新型农村合作医疗工作扎实开展，上半年共计补偿金额94.6万元，受益群众142人次，参保2243人，收集参保资金157.1万元;新农保目前缴费1969人、缴费20余万元。

5、“三创”暨公民道德建设工程顺利推进。“多彩贵州，文明行动”工作有序开展。认真配合抓好创建“省文明县城、省卫生县城、国家环保模范城市”工作，全面提升全办干部群众的文明素质和城市文明程度，继续推进“多彩贵州，文明行动”主题活动，切实树立文明形象，确保“三创”工作取得实效，全办设置了“三创”永久性标语10条;对纪念园及道路沿线配备了专门的清洁工，并将工资提高到1100元/月;进一步细化了清洁责任区域，加强对清洁人员的管理，发放了反光背心。

6、“四在农家·美丽乡村”创建取得成效。完成石板井村4个组207户房屋“穿衣戴帽”工程;硬化、绿化进寨道路1公里;修建农民文化广场一个;安装太阳能路灯110盏、太阳能杀虫灯40盏;建观光农业示范产业园和栽植园林景观作物200亩、农业观光果(竹)园130亩、菜园60亩、园林景观绿化种植10亩;扶持民族特色产品农家作坊6家;购买垃圾清运车1辆、垃圾箱10个、果皮箱50个;建成旅游公厕1个;完成景观园林观光道、农户庭院景观改造;规划建设阳光温室大棚、阳光生态餐厅、农业观光园、新建809.78平方米便民利民服务中心;组织农户学习农业实用技术及农家乐相关知识4次、共180人次;改建20户农家乐和20户乡村旅游接待户已营业;扶持农户养殖林下土鸡10000只;挂牌成立石板井村劳务协会、农家旅游协会、种养殖业合作社。

7、扎实开展信访维稳工作，确保全办社会稳定。全面贯彻落实省委“发展是第一任务，稳定是第一责任”总要求，我办不断提高社会管理创新能力，认真开展领导干部公开接访、下访、回访活动，成立街道办群众工作站、10个行政村群众工作室和驻村工作组，工作中重心下沉、关口前移，通过强化力量抓基础、划定重点抓源头、明确责任抓落实等举措，前半年以来共接待群众来访70次，化解矛盾纠纷40件，确保了无群体性事件和重特大刑事案件发生。严格按照县委、县政府的决策部署，针对矛盾多发领域、重大项目、重点环节，组织街道办、村两级开展矛盾纠纷排查化解工作，实行领导包保制度，落实稳控责任。目前完成木厂村红岔组野猫洞砂石厂炮损鉴定，新场村下良寨组尖山碎石场炮损鉴定。通过协调，利用危房改造项目帮助解决麻龙村麻龙宫组反映高铁施工放炮导致房屋受损的问题。

7、强化安全生产监管责任。建立健全隐患排查治理、源头约束防范机制，层层签订安全生产责任书，切实抓好安全生产目标控制。定期(每月)开展安全生产隐患排查治理工作，把隐患排查治理工作纳入年度安全生产责任目标考核的重要内容，确保安全隐患整改治理到位。建立健全隐患排查台账和隐患治理台账，做到整改措施、整改责任领导、整改资金投入、整改期限“四落实”。强化安全专项整治，一是抓好非煤矿山的管理，完善各项规章制度和安全生产设施;二是抓好农用车违章载客等方面的道路交通安全管理，加大宣传力度，严禁各种违规违章车辆载客;三是抓好学校的安全生产教育和管理，做到安全生产从娃娃抓起;四是抓食品卫生安全，建立健全防控体系，确保人民群众的食品卫生安全。上半年全办无安全生产责任事故发生。

8、重视党管武装工作。一是切实抓好民兵预备役建设，组织10名民兵参加县防洪防汛演炼，组织民兵参加县各类大型活动;二是加强国防安全教育，增强全民国防意识，发放宣传资料-余份，配备宣传车1台。

(四)深入开展党的群众路线教育实践活动，不断加强党的建设，发挥好党组织战斗堡垒作用。根据中央、省、市和县委关于党的群众路线教育实践活动的统一部署，深入“开展党的群众路线教育实践活动”，紧扣“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这一总要求，把为民务实清廉主题贯穿于活动始终，抓党风促政风带民风，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和执政能力建设，不断加强党的宗旨意识教育，不断提高党的先进性和纯洁性建设成效，团结带领群众共促发展，截止目前党建工作基本面形势向好。

1、深入“开展党的群众路线教育实践活动。为深入贯彻落实中央、省、市关于开展党的群众路线教育实践活动的相关文件精神，街道党工委高度重视，一把手率先带头，班子成员以身作则，坚持“五个在一线”(干部驻村在一线、调研在一线、问计在一线、讨论在一线、问效在一线)，紧扣“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这一总要求，把为民务实清廉主题贯穿于活动始终，紧扣四项目标，盯紧三个环节。认真研究部署、迅速扎实推进。确保活动不虚、不空、不偏、不走过场，抓出成效、抓出特色、抓出影响。先后完成了方案制订、动员部署、集中学习、交流研讨、征求意见、即知即改等工作。一是确保全覆盖。为深入开展党的群众路线教育实践活动，组织全办干部对党的群众路线教育实践活动进行集中培训，并要求各部门、各村将开展党的群众路线教育实践活动的重要意义、总体要求、活动主题、重点对象、基本原则等相关内容组织学习，促使全办干部及村民知晓率达85%以上，形成一级抓一级，层层抓落实，确保开展党的群众路线教育实践活动在全办范围内实现全覆盖。二是确保转作风。围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，深入学习党的群众路线教育实践活动，根据中央提出的“八项规定”、省委提出的“十项规定”、市委的实施意见等相关规定，严明党的纪律，勇于正视缺点和不足，从自己做起，从现在改起，端正行为，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，深入分析，清洗思想，以整风的精神开展批评和自我批评。三是确保听民声。围绕“为民、务实、清廉”实践活动主题，深入开展“讲、访、帮、促”活动，结合目前实施的美丽乡村建设，敦促驻村干部要求真务实、真抓实干，问政于民、问需于民、问计于民，真正让理论联系实际，让所有驻村干部密切联系群众，让广大群众参与驻村监督、参与质量评判，真正让他们整改群众最关心、最急盼解决的突出问题，让群众讲真话、讲实话，深入农户实地了解、采取问卷调查、座谈研讨、个别访问等形式，多层面、多渠道征求广大群众的意见和建议，广泛听取群众呼声，让党的群众路线教育实践活动真正落到实处。四是确保出成效。通过开展党的群众路线教育实践活动，让广大群众来评判领导作风是否改进，党员领导干部服务群众的能力是否提高，廉洁勤政方面的问题是否解决，关系人民群众的利益矛盾是否化解，经济社会发展和民生改善的各项目标是否实现。要求党员领导干部进村入户访民情、听民声、解民困、破难题、保稳定、促发展，努力在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服上取得更多实效，使党的群众路线教育实践活动真正成为百姓满意工程。

2、开展“同步小康”和街道干部驻村帮促活动。按照县委的统一安排和部署，深入开展“同步小康驻村、街道办干部驻村”工作，积极协调、支持、配合上级单位帮扶工作。年以来，同步小康工作组走访群众1038人次，培训党员干部群众352人次，召开调研座谈会59次，协调解决困难问题86个，协调项目22个，协调解决资金116.4万元，化解矛盾纠纷85起。下派驻村工作组指导帮助各村完成了低保核标、新一轮退耕还林调查统计、精准扶贫等重大工作，就农村弱势群体、重点人群、农村能人进行了走访，切实做好新形势下群众工作，最大限度地组织群众、发动群众、服务群众，形成齐心协力、团结拼搏、共促发展的良好局面，切身为实现经济社会又好又快、更好更快发展打下了坚实的基础。

3、不断加强学习型、服务型基层党组织建设。全面贯彻落实十八大精神，始终坚持一条主题、明确一个主线，围绕“基层组织建设年”各项目标任务，加强对麻龙村软弱涣散村级党组织的整顿力度;发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在工作中有针对性的进行干部培养和党员发展工作，不断加强村级组织后备干部建设工作，注重一线锻炼干部、一线发展党员、一线考验党员工作;加强党员干部学习培训，确保眼界宽、思路宽、胸襟宽，争做“三宽”干部;不断提升实际工作能力，确保创新、创优、创先，争做“三创”干部;加强党员干部队伍素质提升，确保方法新、作风新、思路新，争做“三新”干部。

三、以推进项目建设为重点，推动经济社会全面发展

协助搞好重点工程、重点项目建设工作，协助沪昆高铁、灞陵大道、县民中新校区、县二中、产业园区标准化厂房建设等工程的拆迁安置工作，共完成征地8240亩(其中灞陵大道3200亩)，调处矛盾纠纷40余起，确保了各项重点工程项目的顺利实施。

(一)霸岭大道建设。一是完成灞陵大道涉及的石板井村、八角村、坪寨村、纳丙村征地拆迁任务，目前3200亩灞陵大道用地全部征收完成。二是积极协调处理各种矛盾纠纷，维护群众利益，妥善处理石板井村、八角村、新城村群众堵工堵路纠纷，确保项目施工进度，预计6月底通车。

(二)火车站建设。一是加强和县“铁建办”、中铁十八局施工队的协调，形成工作合力，共同推动工作向前发展。二是加强民生工作，在新城村的纳丙组、丰洞组、八角村水头组设立安置点，安置期的水电已由街道办协调解决，目前安置点的群众已经得到了妥善解决。三是全面调解炮损、拆迁等各项工作，维护群众合法利益，调解群众反映炮损问题，完成木厂村红岔组野猫洞砂石厂炮损鉴定，新场村下良寨组尖山碎石场炮损鉴定。通过协调利用危房改造项目帮助解决麻龙村麻龙宫组反映高铁施工放炮导致房屋受损的问题。

(三)民中新校区建设。县民族中学新校区建设项目，由浙江中技建设有限公司承建，采取bt模式进行项目建设，该项目资金为1.6亿，占地面积310亩，其中建筑面积为2万多平方米，项目于-年3月动工。我办通过协调解决项目建设中的各种问题，有效的确保了该项目建设，年5月已经完成全部工程施工，实现老校区向新校区的整体搬迁。

(四)扶贫生态移民搬迁工程。年扶贫生态移民搬迁工程涉及农户509户、-人，建设内容包含新建住房509套，架设10千伏输电线路0.5公里，5千伏输电线路2.14公里，安装变压器2台，安装电表509块，新建20米主干道3765.6平方米，宽5米支路6168平方米，绿化亮化27555平方米，排污管道1.526公里等。截至年6月，项目主体工程已全部完工，现正进行小区附属设施建设，农户认购分房工作已经顺利结束，预计6月底将到达入住条件。

(五)拆除“两违”工作。一是做好调查核实工作。我办从年元月起，由分管领导和班子成员带队，组织两违工作组人员对县城规划区内所涉村进行拉网式动态摸底巡查。二是进一步明确责任，理顺工作关系，在城市维护组全面负责的基础上，将全办班子成员、办干部驻村划定责任区域开展工作。三是积极配合县委、县政府严格审批全办范围内群众建房成效，对符合条件、未在新城规划内修房的群众由分管领导签盖章后方为有效，严防建设用物资用于“两违”施工;整合城市维护队等力量加强对新城区范围内违法建筑的管理，严禁国家公职人员参与“两违”建设，对群众违规修建的，通过及时加强疏导、下发整改通知书等形式开展工作。四是积极和县“两违办”沟通协调，解决工作中遇到的各种临时性、突发性事务。目前，经过劝说，4户农户已开始自行拆除违章建筑，对屡禁不止的建房户，依法强制拆除，其拆除建筑面积约730平方米。

四、工作不足及下半年工作打算

篇6：街道办事处年度工作计划

一、加强基层组织建设，进一步强化组织保障

把开展党的群众路线教育实践活动贯穿始终，切实抓好思想建设、队伍建设、阵地建设、区域共建等工作，扎实推进基层组织建设工作，为推动各项工作的顺利开展提供坚强的组织保障。

(一)抓学习强意识，思想认识有了新提高。一是结合党的群众路线教育实践活动，以领导讲学、邀请党校老师讲学、原文导读、观看教育片等方式，组织党员干部对党的十八大、十八届三中、四中全会，***总书记系列讲话精神，各级党委会议精神及各项业务知识等多项内容进行集中学习28次，累计学习时间达57学时。二是针对辖区内年老体弱、行动不便，在外务工的党员开展上门送书送学、“一对一”结对帮学活动，扩大了学习覆盖面。三是在全体党员干部中召开了“为了谁、依靠谁、我是谁—我的群众观”大讨论活动，党员干部的群众观点和群众意识得到有效提升，全心全意为人民服务的宗旨意识得到了进一步强化。四是在学习过程中组织党员干部结合实际认真撰写学习心得体会达346篇，思想认识不断深化，学习效果明显提高。

(二)抓班子强队伍，领导干部队伍素质有了新提升。

1、加强领导班子建设。一是坚持线上考学、线下自学、周末强学，不断提升领导班子思想政治水平。二是认真贯彻落实民主集中制原则，对涉及街道重大决策部署、人事变动、大额经费开支等，全部提交到党工委会议讨论研究决定，坚决摒弃“一言堂”。三是通过制定方案、专题学习、谈心谈话、撰写对照检查材料、开展批评与自我批评等环节，按要求召开了领导班子专题民主生活会，共查摆问题135条，提出相互批评意见225条，起到了红脸出汗、排毒治病的作用。

2、加强干部队伍建设。一是通过理论辅导、业务培训、撰写学习体会等多种方式强化对干部的学习教育，不断提升干部工作能力和服务水平。二是根据旗委组织部关于配备社区党组织专职副书记的有关要求，通过党员提名、支部推荐、街道党工委研究任命的形式为三个社区党支部分别配备了专职党务副书记，配合书记共同抓好社区党支部工作，加强了社区工作力量。

(三)抓阵地强服务，社区服务水平有了新跨越。

一是积极与旗政府协调，将原政协办公场所改建成了召北社区办公和活动场所，从根本上解决了召北社区没有独立办公场所的问题;二是鉴于北大社区服务场所和活动阵地不能满足服务居民需求的现状，计划将瑞莹小区一二层全部用于北大社区服务场所及活动阵地，目前正在办理相关手续。

(四)抓共建促和谐，服务居民能力有了新飞跃。

一是结合在职党员进社区联系服务群众活动，重新调整了街道大党工委和社区联合党委成员单位，共有30个单位536名党员参与社区共驻共建活动;完善了服务项目“菜单库”，每季度以社区联合党委为单位组织召开一次党建联席会议，征求意见和建议，讨论确定共驻共建项目，通报在职党员进社区活动开展情况和区域化党建工作开展情况，协调解决关系居民群众的切身利益问题，促进了区域化党建工作的顺利开展。今年在职党员进社区走访达107次，落实各类帮扶资金10.2万元;投资27万元，协助社区完成居民区破损巷道整修1条、老旧小区供暖管道改造3处;积极开展义诊、政策宣讲、卫生清扫等各类活动53次;为社区提供电脑、打印机等办公设备若干;为216户贫困家庭圆梦“小心愿”。二是制定了工业街道推广社区365精细化服务法实施方案，指导各社区在实际工作中全面推行数字服务、组团服务、代办服务、预约服务、错时服务，不断提高精细化服务水平;建立民情问需会制度，各社区每季度召开一次民情问需会收集民情、解决问题;建立了街道党工委—社区党支部—网格党小组—楼栋长(单元长)四级服务网络，协助社区做好服务居民、维护稳定等工作，提升社区综合管理服务水平。

(五)抓作风促转变，党的群众路线教育实践活动取得明显成效。

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主要内容，按照“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节的具体要求，紧密聚焦“四风”突出问题，在街道社区全体党员干部中扎实开展了党的群众路线教育实践活动，使广大党员干部普遍受到了一次深刻的群众观点和党的群众路线教育，宗旨意识和群众观念有了新增强，加强和改进作风有了新成效，做群众工作的能力有了新提高，为民务实清廉的形象有了新提升，和谐街道社区建设有了新进展，为全面做好街道社区工作奠定了良好基础。

活动开展过程中，共收集到各类问题及意见建议17项102条，及时建立问题台账，坚持边学边查边改，完成一项销号一项。目前“四风”问题13条已全部办结，关系群众切身利益问题已办结53条,服务群众“最后一公里”问题已办结4条，剩余15条需协调相关部门解决的有4条，暂时无法解决的有11条，均已上报旗委政府和相关职能部门。

二、统筹兼顾，民生工程建设取得新成效

(一)强化管理，计生工作扎实开展。

单独二孩政策实行后，排查符合政策的共37户，为8户办理再生育审批;免费孕前检查目标人群124对，现已完成106对，孕检率达到85.5%;全面落实各项惠民政策，为193户发放“一杯奶”3708件，及时为152人发放45-59周岁计划生育养老保险金13万余元;积极推行流动人口均等化服务，并为1户流动人口办理了一孩准生证;开展多样化宣传活动，举办保健知识讲座、青春大讲堂等活动4次，入户宣讲6次，将政策送入居民家中。

(二)细化任务，劳动保障稳步推进。

一是全面排查掌握劳动力情况，掌握现有劳动力总数为15251人，无业人员有335人，其中未就业高校毕业生67人，为8名在校贫困学生办理低保救助。二是多渠道促进就业，通过公益性岗位解决零就业家庭2户，协调环卫局解决再就业5人，登记贫困家庭大学生申报补贴12人，为204名“4050”人员发放社保补贴资金61.2万元整;开展培训班6期，发布用工信息20期，帮助30人协调就业单位，帮助落实就业扶持政策20人。三是做好保险收缴工作，今年城镇无业居民养老保险共登记缴费244人，其中续保225人，参保率比上年增长8.4%，有30人办理参加“五七工”养老保险;城镇无业居民医疗保险参保人数为人，新型农村合作医疗保险共参保672人，少数民族64人。

(三)多措并举，全力抓好困难救助。