生产企业“四风”问题具体表现

生产企业“四风”问题具体表现（通用10篇）

篇1：生产企业“四风”问题具体表现

生产企业“四风”问题

一、形式主义

1、学风不正,学用脱节。

对学习不重视,主动性不强;学习存在随意性,知识老化,不能真正结合企业实际、带着问题去学,听讲座、念文件多,谈体会、议问题少;学习的针对性、实效性不强,理论学习应付了事、业务学习不求甚解,不能学以致用。

2、调查研究不深入(技改),不注重解决实际问题。

调研时蜻蜓点水、走马观花,没有真正深入员工、深入实际了解情况,查找问题,分析原因,研究对策;调研形成一个套路,先看看、走走,再和员工谈谈,针对性实效性不强。

3、急功近利、好大喜功。

重眼前轻长远,重增长轻管理,重局部轻全局,片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量,不注意培育企业核心竞争力,使企业发展陷入困境。

不要因为有点功劳，就胡作非为，把个人的利益凌驾于企业之上，做出格的事情。

在单位，你真的不重要。不管你在什么单位，都一样，离开了你，你的单位照样正常运转，他们会很快就找到人替代你。你并没有想象中的那么重要。别过高估计自己，让自己下不来、事实上在人才济济的竞争中，你根本就不重要„„

4、定政策不切实际、违背规律。

研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证,经验教条,脱离市场规律和企业实际,有“一刀切”现象,与实际脱节;有时不按市场规律办事,对明显不合适宜的措施不及时调整;有时朝令夕改,使一线生产无所适从,难以贯彻落实。

5、抓工作虚张声势、落实不力。

为了完成一线生产任务虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假,重形式轻实效,重部署轻落实,忽视基础管理。

二、官僚主义

1、行政色彩浓厚,工作效率低下。

服务意识不强 ,对一线生产反映的问题长时间没有答复和处理。

2、重大决策盲目草率,个人专断。

对市场情况、企业规律认识不够,重大决策未经充分论证,凭感觉、拍脑袋决策,造成决策重大失误,导致资产巨额亏损;项目管理简单粗放,轻维护、轻营销,物品采购价格等明显偏高,资源利用率低;不严格执行民主集中

制原则,搞个人说了算,所谓的民主只是走走程序。

3、高高在上,颐指气使。

心胸狭隘,容不下他人,听不得不同意见;目无上级，不服从上级的领导；身份界限、等级观念明显,对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝

六、横眉竖目;工作“动口不动手力,习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，不能充分调动下属积极性。

4、群众观念淡薄。

以客户为导向的服务体系不完善，主动服务客户的意识不强,窗口服务水平低,业务强行捆绑销售,解决客户投诉问题明显滞后;以人为本观念淡薄,关心基层职工不够,涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见,一线员工的诉求渠道不畅;不愿与普通员工交流,怕给自己惹麻烦,不能真心实意地帮助解决实际困难。

5、担当意识不强。

遇到矛盾绕着走,处理问题“软着陆”,不敢担当,不愿负责;奉行“好人主义”,只栽花不栽刺,对矛盾和问题无原则姑息迁就,偷奸耍滑,哼哼哈哈,不干实事,平平安安占位子,忙忙碌碌装样子。

6、处心钻营、谋取私利。

争权夺势,争名夺利,整天忙着拉关系、找路子,寻求不正当的收入，想自己的事多、想工作的事少;在选人用人上任人唯亲,拉帮结派,搞裙带关系和小团体主义。

三、享乐主义

1、安于现状、不思进取。

缺乏艰苦奋斗精神,不愿吃苦受累,精神懈怠,意志消沉,拈轻怕重,挑肥拣瘦;存在“庸、懒、散、软”现象,当一天和尚撞一天钟,缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情,不愿去条件差、困难大的地方经受锻炼,不愿触及关系企业改革发展复杂问题,不主动应对挑战、谋变求新不够。

2、骄傲自满、浮躁贪功。

认为个人对企业发展做出贡献,做点不合身份的事情不算什么，企业家大业大效益好了,个人吃点喝点拿点不算什么。

3、追求享受,玩风较重。

工作向下看齐,待遇向上看齐,考虑个人利益多,忽视企业利益，甚至为一己私利不惜损害企业利益;热衷于迎来送往,巧立名目吃喝玩乐,内部公关、相互吃请现象比较普遍。

4、有特权思想。

领导都要求配秘书,人力成本、行政成本大幅增加,形成养尊处优的习惯。

四、奢靡之风

1、铺张浪费,大手大脚。

各项成本控制不严,勤俭持家意识不强;在开拓市场、进行公关活动中,送高档礼品,出入高档会所;热衷于讲排场、比阔气,大型业务活动追求形式,变着花样高档消费,超标准招待客户。

个人生活不节制，大手大脚，吃喝玩乐，情趣低下，嫖娼狎妓。“四风”的形成非“一日之寒”，“四风”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。

反对形式主义要着重解决工作不实的问题；

反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题； 反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象；

反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。

篇2：生产企业“四风”问题具体表现

好完场6、7、工作缺乏创新意识，局限于上级布置什么做什么 学习主动性、自觉性不强，虽然建立了学习制度，但政治理论

学习不深入，学习形式和方法单一

8、在工作中，学习存在实用主义，自己业务需要、工作密切才去

学习，缺乏系统理论学习

9、创新意识、进取精神不够

10、学习制度坚持不好，缺乏持之以恒的学习态度

11、学用结合没有处理好，理论学习与实际脱节1、2、3、4、5、6、7、8、9、认为自己不当官，对什么都不在乎，缺乏进取精神 缺乏责任担当意识 在各种教育活动中只注意痕迹，不注重心迹 服务群众时，没有做到换位思考，态度不够完善 奉献精神不够 不能够发挥模范带头作用，把自己混同于一般群众 深入基层调查研究不够 群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化 对党的群众路线认识不够深，对坚持改造自己的世界观、人生

观和价值观的重要性认识不足

10、宗旨意识淡化、为群众想的少，做的少

11、服务群众缺乏真功夫，真能力

12、办事急躁，不慎重，耐心不够

13、没有长远的职业规划，没有穿心意识

14、工作计划不明确，没有既定目标与方向，盲目单干1、2、3、4、5、6、7、8、9、只注意自己利益得失，追求高工资向往 得混且混，有当一天和尚撞一天钟的想法 只想休息，不想勤劳工作 安于现状，进取意识差 社会物质发展，不懂节约，缺乏艰苦奋斗精神 不自觉抵制不良风气，对当前腐败现象麻木 存在畏难厌战情绪 过一天算一天，进取思想不强，对工作要求不高 有时艰苦奋斗思想淡化，进取心不足

10、不思进取，不求上进，存在船到码头，车到站的思想

11、满足现状，不找事，不惹事，小进则满

12、畏难情绪严重，缺乏敢闯，敢干，敢试的工作劲头

13、沉醉于已有成绩，不思进取

14、主观能动性差，满足于表面，忽视工作的创造性和主动性

奢靡之风：1、2、3、4、5、6、7、不会统筹使用自己的工资，缺乏勤俭节约的持家精神 从周四开始就期待周末 缺乏奉献精神，只追求付出与收支平衡 缺乏艰苦朴素精神，精打细算，勤俭节约的作风 人情来往随份子随大流，要面子 羡慕别人的奢靡生活 对八项规定的重要性认识不足，廉政风险意识差，认为自己在服务窗口工作风险系数较低8、9、在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题 在生活中存在讲面子的现象

10、缺乏艰苦奋斗、勤俭持家的思想

11、思想上追求享受，羡慕他人好吃、好喝、好玩

篇3：生产企业“四风”问题具体表现

一、浅析房建工程项目管理

1. 房建工程项目管理的概念

房屋建筑工程施工项目是房屋建筑工程项目管理的管理对象, 其主要根据项目工程施工的内在规律, 对工程项目施工活动的整个过程进行全面的控制、指导和计划, 实现资源的优化配置和经济效益最大化。房屋建筑项目管理主要是对房屋建筑工程的合同和施工信息进行管理, 对房屋建筑工程的成本费用、施工质量、施工进度和施工安全进行控制, 协调房屋建筑工程各参与单位的关系。房屋建筑项目管理是以实践为基础的应用科学, 其能够反映项目管理与运作的客观规律和指导实践活动。房屋建筑项目管理能够使工程项目在规定的施工周期内, 按照工程施工的质量要求来完成房屋建筑工程的施工。

2. 房建工程项目管理的内容

详细了解施工项目管理的内容是加强房建工程项目管理的基本条件。房屋建筑工程管理项目的主要内容包括增强房建工程管理项目的综合效益、资源合理高效的使用, 以便实现工程整体资源的优化。根据房屋建筑工程项目的内在规律对工程各生产要素进行动态管理, 有效的计划、组织和控制各生产要素, 使各生产要素在项目中平衡流动, 实现资源的优化组合。对房屋建筑工程项目中的各生产要素进行优化配置, 使生产要素协调作用得到最大的发挥。对房屋建筑工程项目各生产要素要适时、适当、适量, 要满足施工需要的配置。

3. 房建工程项目管理的特点

了解房屋建筑工程的特点是加强房屋建筑工程项目管理的必要条件。房屋建筑工程项目管理的特点包括这样几点。

(1) 房屋建筑工程的工期较长, 使用的资源多, 涉及的范围广, 其施工人员的流动性比较大。在房屋建筑工程施工过程中, 施工方式采用的是比较特殊的流水式作业, 项目管理的组织具有复杂化和多样化的特征。所以, 在房屋建筑工程项目管理中必须要组织和协调好各参与单位之间的关系。

(2) 房屋建筑工程项目管理要在一定时间内对施工程序和建设程序进行有序的管理。项目管理者要时刻关注随施工时间推移给施工内容带来的变化, 以便及时的做出设计、提出相应的措施、签订相关的合同, 使资源得到优化, 以便对房屋建筑工程实施有效的动态管理, 提升施工质量和效益。

(3) 房屋建筑工程施工的周期较长, 具有一定的特殊性。换句话说, 房屋建筑工程管理就是对特殊市场上的特殊生产活动和商品进行的特殊交易活动的管理。因此, 与其他项目管理比较而言, 房屋建筑工程项目管理更为艰难和复杂。

二、房建工程项目管理问题的具体表现

1. 绩效考核和评估制度不健全

目前, 我国很多建筑施工企业忽视了绩效考核和评估的重要性。企业内部绩效考核和评估制度不健全, 房屋建筑工程施工人员的业绩与其劳动成果不挂钩, 为企业做出的奉献和承担的责任完全脱离于个人的利益, 进而导致施工人员失去工作的积极性和主动性, 影响整个企业的经济效益。

2. 缺乏完善的风险预警机制

很多的建筑施工企业没有充分分析存在的风险, 只是将各种潜在的风险归结为市场竞争。如对于人才流失的风险, 建筑施工企业没有深入的分析其出现的原因, 仅仅只是将其归结为市场原因。由于缺乏完善的风险预警机制, 因此建筑施工企业对利润大幅度的下降没有足够的警觉性, 毫不关心企业的财务资金状况, 使企业的财务危机日益严重, 屡次出现丢失信誉与市场的严重问题, 盲目扩张导致资源配置与管理不断的出现问题, 承诺业主不合理的要求等。

3. 项目资金的短缺阻碍项目的发展

随着建筑市场的竞争日益加大, 在工程项目招投标过程中, 往往会出现低于市场价中标的现象, 使建筑施工企业陷入项目资金不足的困境。同时, 由于缺乏项目管理的费用, 不能及时支付设备的租赁费和人工费, 进而导致三角债关系的出现, 给项目的生产经营带来了一定的困难。发包单位随意分包和肢解工程项目, 增加了结算和拨款的难度, 使工程项目不能在规定的时间内竣工, 也不能及时结算工程费用。另外, 房建工程企业缺乏市场信誉观念、项目工程管理的战略布局和经营策略不适用项目管理的资源配置、项目管理目标制定的不合理、缺乏专业和高凝聚力的项目管理团队、落后的信息化建设、对工程项目的成本费用控制不够等问题, 都对房屋建筑工程项目管理的质量造成了严重的影响。

三、相关对策

房屋建筑企业经济效益的源泉以及生产和管理的基础都是房屋建筑工程的项目管理, 同时房屋建筑工程的项目管理还是现代建筑企业制度的重要组成部分。加强房屋建筑工程的项目管理, 能够有效的降低项目工程的施工成本, 提升建筑施工企业的经济效益, 保证工程的施工安全和施工质量。所以, 为了提升房屋建筑工程项目的管理水平, 建筑施工企业要做到这样几点。

1. 做好项目资金的预算及运作, 加强对项目资

金使用的管理, 保证项目资金使用的安全, 防止出现项目资金短缺的现象。

2. 严格控制施工设备的维修费用, 提升施工设

备的使用效率, 全面检测施工设备, 消除施工设备存在的隐患。按照项目工程的工期控制目标和施工进度, 推算各主要施工设备进入施工现场准确的时间。

3. 加强房屋建筑工程施工过程中的监督, 严格把关施工材料的质量。

根据工程施工的进度和施工计划安排施工材料进入施工现场的时间, 以保证工程的施工质量。要详细记录施工材料的使用情况, 便于以后的查询使用。

4. 施工现场施工人员的配置要以工程的施工进度、施工方案以及施工人员的需求为依据。

配置施工人员时, 要综合考虑施工人员的数量和素质, 需要与施工人员签订正式的劳动合同, 明确双方的权利与责任。同时, 建筑施工企业要控制好工程的施工进度, 提升房屋建筑工程的项目管理水平。不断完善工程的合同管理, 实现工程的文明施工。

四、结语

综上所述, 加强房屋建筑工程项目管理能够推动我国建筑行业的发展, 提高建筑施工企业的经济效益。目前, 在我国的建筑行业中, 房屋建筑工程项目管理还存在着绩效考核和评估制度不健全, 缺乏完善的风险预警机制和项目资金短缺等问题。所以, 建筑施工企业要加强项目管理建设, 不断完善企业的绩效考核和评估制度, 制定完善的风险预警机制, 帮助企业避开一些潜在的风险, 提升企业的经济效益。使建筑施工企业更好的适应不断变化的市场环境, 以提高建筑施工企业的市场竞争力, 实现建筑施工企业的可持续发展。

参考文献

[1]黄宇生.房屋建筑工程项目质量管理TIP模式及其应用研究[D].广西大学, 2008.

[2]朱延峰.基于房屋建筑工程项目管理研究[J].中国新技术新产品, 2012.

篇4：论国有企业公益性的具体表现

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，空前广泛的社会变革在给我国发展进步带来巨大活力的同时，也必然带来这样那样的矛盾和问题。国有经济作为我国社会主义制度的经济基础，是解决社会矛盾、保障人民共同富裕的重要力量。国有企业在这方面的作用，就是国有企业公益性。

一、在应对重大自然灾害和急难险重任务时的中流砥柱作用

多年来，国有企业作为社会的脊梁，主动承担起了巨大的责任，甚至不惜牺牲自己的直接利益，尤其是在抗击南方冰雪灾害和汶川大地震、玉树大地震、丹曲泥石流灾害的灾后恢复重建，以及投入巨大、收益甚微的“村村通”等偏远地区的基础设施建设等急难险重任务中，都发挥了不可替代的决定性作用。概括起来有这样几点：

在应对抗击地震等重大自然灾害时的顶梁柱作用

汶川大地震发生后，在一些私营、外资企业纷纷撤离的当口，众多国有企业毫不犹豫地留下来，第一时间参与救援和灾后重建。2008年5月12日地震发生当晚，四川华西集团就接到四川省政府安排的抢险任务，13日凌晨就迅速在成都动员组织了由300人组成了抢险队连夜分赴绵竹和北川，冒着生命危险，经过80多个小时的连续奋战，终于打开了通往北川县城的路。中国铁建23局集团公司在地震发生后立即启动紧急预案，动员全体职工参加抗震救灾，同时还成立了两支救援预备队，一支率先赶到绵竹灾区救人，一支则前往绵竹汉旺镇抢交通。在短短3小时之内打通了6个滑坡，向前推进了6公里，给解放军救援部队抢救伤员赢得了宝贵时间。中国移动、中国铁建等央企都有员工在抗震救灾中英勇牺牲。

国有企业在应对地震等重大自然灾害时起到顶梁柱作用表明，社会主义国家只有大力发展国有经济，才能不仅满足人民的物质文化需要，而且能够有效应对重大自然灾难。

在玉树大地震等灾后重建中的主力军作用

参与玉树灾后重建工作的中国中铁、中国建筑、中国铁建、中国水电四家央企是国有企业在灾后重建中起到主力军作用的杰出代表。比如2010年4月14日玉树大地震以来，中铁承担结古镇城南片区的恢复重建任务，重建总投资额为43.75亿元；在2010年10月，承接了下拉秀镇1000套农牧民住房建设任务；2011年3月，又承接了原定为统规自建的扎西大通组团1300套院落式住房建设任务。中国建筑承担了玉树州结古镇城北片区和安冲乡的居民住房、公共服务设施、基础设施、生态修复、特色产业和服务业、和谐家园等方面的恢复重建，总建筑面积约80万平方米，总投资35亿元。而由中国铁建援建的工程分布在玉树州结古镇以东的大部分片区主要为结古镇城东片区和仲达乡的城镇居民及农牧民住房、公共服务设施、基础设施、生态修复、特色产业和服务业、和谐家园等恢复重建项目。已确定项目156个，计划总投资26亿元。中国水电已经承担结古镇城西片区居民住房、公共设施、生态修复、特色产业等97个恢复重建项目，以及称多县歇武镇、玉树县小苏莽乡共1181套农牧民住房的重建任务。当然，这四家央企是无条件、积极、主动、全力参与灾后重建工作的众多中央和地方国有企业的缩影。如果你自己来到灾后重建的工地上，一定会对国有企业的主力军作用和精神有更深刻地认识。

在完成“村村通”等急难险重任务时的作用不可替代

“晴天一身土，雨天两脚泥”、“土特产藏深山，出门难上难”……这曾是一些偏远农村行路难的真实写照，也反映了人民群众对“村村通”工程的期盼。但公路、电话、广播电视等“村村通”工程，往往是投入巨大，收入很少，很多时候几乎没有收入，施工的员工有的时候还有生命危险。这样明知道是亏本且要求完成任务时间紧张、标准严格的急难险重任务，外资企业、私营企业都躲得远远的，只能由国企有企业来完成。这样再次证明，如果听任企业追逐利润最大化，那么生活在偏远地区的人们就不能享有电话、电视、邮政、供水和交通等基本服务。在这种情况下，由国有企业来确保全体公民普遍享有基本服务更容易实现。

正是在国有企业的无私奉献下，“村村通公路”缩短了城乡距离，而“村村通电话”、“村村通电视”则给偏远的农村安装上了“千里眼”“顺风耳”。三项工程奏响了城乡和谐“三部曲”，极大地改善了农村的生产、生活条件。不少偏远山区的村民感激地说，以前村里的很多土特产老卖不出去，现在有了电话可以随时和外面联系，有了广播电视可以及时知道各种政策信息，通了公路可以很方便地把产品运出去，做买卖方便多了。“村村通”成了“心心通”，是人民群众对“村村通”工程的高度评价，也是对国有企业在完成急难险重任务时不可替代作用的充分认可。

二、在解决和群众利益密切相关的社会问题中起到的基石作用

当代中国已经进入网络时代，社会意识多元多样多变和民众知情权、话语权、监督权要求空前高涨，成为鲜明的时代特征。与此同时，贫富差距不断扩大、就业、社保、医疗等，和群众利益密切相关的社会问题考验着各级党委、政府。国有企业在破解这些社会难题方面，起到了极其重要的作用。

在实现共同富裕的进程中起到了基石作用

贫富差距日益扩大，已成为影响我国社会和谐的不安定因素。贫富悬殊导致社会阶级阶层结构中的各部分差别过大，成为危害社会稳定和发展的重大隐患。而理论和事实都证明，我国收入分配的主要问题是在初次分配中劳动收入所占比例过低，劳动者的工资过低。与私营企业、外资企业相比，国有企业内的收入差距比较小，职工的工资相对较高。生产资料由谁占有，决定着人们在生产中的不同地位和在劳动产品中所占的不同份额。在公有制基础上实行的按劳分配，本身就是一种“公平分配”。而私营企业和外资企业中劳动者收入过低，是我国收入分配中存在的主要问题。要从根本上解决问题，就必须从所有制结构上直面这一问题，从强化公有经济为主体、国有经济为主导着手去努力。

重庆市率先将缩小贫富差距纳入决策视野并务实付诸实施，注重发挥国有经济在促进共同富裕中的基础性作用，重庆的国有企业积极行动起来并起到了基石作用，为全国树立了标杆。9月9日，重庆市国资委出台措施，将在国有企业中实施促进共同富裕的标杆工程，调控好市属国有重点企业职工的收入分配，按照“限制高收入、保证中收入、抬高低收入、保底城市低保线”的原则，将企业高管与普通员工的年均收入比严格控制在10倍以内，确保市属国有重点企业中的各类职工足额按时交齐“五险一金”，落实好同工同酬。这种主动规范国企管理层的薪酬，确保普通职工平均工资增幅不低于管理层薪酬增幅的做法，发挥了国有企业在履行社会责任方面的表率作用。

在解决就业、创业、致富等重大问题中起到了榜样作用

各级党委和政府要做到保障人们的基本生存需求和基本发展需要，努力实现基本公共服务均等化，就必须依靠国企业起到榜样作用。以大家最为关心的就业问题为例，针对当前用工制度中劳务派遣工遭受不公正待遇等劳务派遣行为不规范问题，国有企业有针对性地拿出了具体可行的解决办法。以上海的国有企业为例，上海电气集团就提出停止新增使用劳务工，并通过“转、培、换、退”的方式，实现平稳过渡，逐步规范用工岗位和数量；上汽集团不但将劳务派遣工的薪酬福利都纳入企业的统一管理体系，实行薪酬体系、工资制度、绩效考核、浮动奖金、津贴标准五统一，而且专门制定了吸纳优秀劳务工转换成合同工的制度，通过对劳务工的工作评星，凡评满五星即可转为合同工；百联、锦江国际、衡山集团等单位根据行业特点和市场水平，除了统一薪酬标准，还让劳务工享受合同工同等的高温费、过节费、体检等待遇。此外，在金融危机中，中央企业面临收入、利润双下降的局面，坚持“减薪不裁员、歇岗不失业”，稳定就业岗位，吸纳大学毕业生20万人。重庆国有企业将继续发挥对大中专毕业生和农民工就业、实习、培训的支撑作用，每年新增就业岗位5万个左右，提供实习岗位1万个以上。这些举措都起到了就业“稳定器”的作用，树立了好榜样。

国有企业是国民经济的主导力量，企业发展与公共利益和员工价值的实现密不可分，让每个劳动者体面劳动、尊严生活，是企业不可推卸的社会责任。很多国有企业坚持以人为本，尊重和保护劳动者的政治、经济、文化和社会权益，使劳动者能够通过劳动争取美好生活，拥有尊严，彰显价值。

在稳定物价、食品安全、出行畅通等方面起到保障作用

近几年来，尤其是2010年以来，物价不断上涨、食品安全问题层出不穷等问题成为人民群众关注的焦点，也成为各级党委、政府必须面对和认真解决好的重大民生问题。“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。” 在涨价大潮中，不少时候是外资企业作为急先锋、私营企业紧跟其后，联合涨价甚至哄抬物价的丑闻多次被媒体曝光。在关键时刻，国有企业的公有制性质决定了其不是以实现价值最大化为目标的，而是要在稳定国家经济、保障人民生活，实现国家发展战略中发挥至关重要的作用。国有企业主动承担了价格“稳定器”的功能和责任，成为维护经济、社会稳定的主力军。事实上，国有企业的基础服务功能决定了其在有关国计民生的重要产品上的定价权是受国家严格控制的，如果完全按照市场机制来定价，人们早已不能享受目前煤、电、水等的低价。在日本大地震后的抢盐风波中，幸亏有中盐这样的央企采取有力措施，和全国盐行业一道，紧急启动应急机制，才在短时间内有效遏止了抢购潮的扩散势头。如果没有国有企业主导市场，后果不堪设想。这也再次提醒我们，商品流通对生产有巨大的反作用，发挥国有商业的主渠道效应，是国家调节流通所不可忽视的基本层面。但是，一个值得警惕的事实是，过去二三十年，商业化领域市场化进程是相当快的，在商业领域大量的都是民营经济提供市场的供应，外资、国有资本占的比例在第三产业中占比最低的。比如由于前些年国有企业的退出和近年来缺少强有力的国有企业进入，在跨国公司和私人资本垄断下，即使在发改委等国家有关部门约谈等多种形式干涉下，食用油、方便面、饮料、奶粉等食品和日化用品的涨价依然难以制止，这也从另一个方面印证了国有企业在稳定物价和保障国家经济安全方面的重要作用。

在我国国民经济中，食品工业已成为第一大产业。食品安全体现在种植、养殖、加工、包装、贮藏、运输、销售、消费等各个环节，无论哪个细小的环节出了问题，都会危及民众的健康安全。在食品安全方面，这些年在市场上所发现的诸如给鱼涂颜料、给猪注水、给大米添香精等等非法行为，大多是私营企业、小作坊、小商贩为追求利润而为。国有企业代表着国家和民众的双重利益，凭借其雄厚的经济实力、科技实力和较高层次的人才团队，不仅可以保证食品在种植、养殖、加工、包装、贮藏、运输、销售、消费等环节按国家安全标准流线型作业，也有助于协商理顺农、工、商、检等部门的关系，解决食品安全生产管理条块分割、沟通不畅的问题。因此，我们应该鼓励国有企业理直气壮地更多地进入关系国计民生、国家安全的领域，并占据主导支配地位。食品、药品领域就属于此列。

过去，私营企业大举进军公交行业，但由于燃油、保险、维修、工资等价格大幅上涨等各种原因，私营公交企业营运成本不断攀升，利润出现下滑甚至亏损。另外，由于私营公交企业经常出现票价不规范、服务质量差、冷门线路停开等问题，老百姓对“出行难”问题怨言很大。为解决上述问题，北京、广东等地确立公交为公益性事业，由国有企业完成对民营公交企业的收购重组工作，还原了公交行业的公益性质，尤其是北京廉价公交的做法吸引了不少地方学习。

三、在解决群体性、重大性、复杂性社会难题方面起到的中坚作用

经验证明，只有坚持公有制的主体地位，发挥国有企业在疏通民众情绪和维护社会稳定等方面起到的中坚、表率作用，才能真正处理好社保、医保、住房、节能减排、环境保护等群体性、重大性、复杂性社会难题，为党和国家事业发展营造更加良好的社会环境。

在维护社保、医保、文化等群众权益时起到关键作用

以人为本是科学发展观的核心，是构建和谐企业、和谐社会的重要内容，也是全心全意依靠工人阶级办企业的重要体现。国有企业秉承“企业以人为本，人以企业为家”的理念，努力维护人民群众的经济权益、政治权益、健康权益和发展权益，使企业发展的成果更好地惠及人民群众。国企在推进企业自身发展的同时，还经常统筹兼顾区域经济、自然环境、社会进步协调发展，树立起了负责任的国有企业的良好形象。例如私营的养老金和医疗保险体系拒绝接受“高风险”的客户。这些客户通常都是穷人，只有国有企业才可以确保弱势群体得到最基本的社会保障。国有企业在维护社保、医保、教育等群众权益时起到关键作用，是私营企业和外资企业无法取代的，并且他们的本性决定了他们也不会这么去做。所以，我们要坚持社会保障、医疗、教育等领域的公益性，只能有国有资本来主导，决不能盲目提倡什么“医院企业化”、“教育产业化”等等误导改革的方向。

中国社科院2010年11月发布的《企业社会责任蓝皮书（2010）》显示，国有企业的社会责任指数远远领先于民营企业和外资企业。2008年国际金融危机发生后，我国政府及时出台一系列以增加基础设施投资和改善民生为主的危机应对措施，国有企业积极行动起来，紧密配合中央的宏观调控政策，使得我国不仅保持了经济高速增长，而且很好地改善了民生。事实上，很多国有企业在考虑企业长远战略发展时，充分考虑到了自己肩负的各种责任。尤其是在媒体监督和社会监督下，自律性越来越强的国有企业在企业社会责任方面已经远远走在前面，让更多的人民群众认识到了国有企业的重要作用和它为民谋利的基本属性。

在破解节能减排、环境保护难题等方面起到表率作用

国有企业是全民所有企业，国有企业不是唯利是图的，而是为整个国民经济发挥影响力、控制力、带动力服务的。国有经济既能够在产业结构调整中起示范、带动作用，又能够坚决地落实国家的宏观调控政策，因而有利于促进国民经济平稳较快发展。2011年，央企提前两年完成了国家提出的节能减排目标，在破解节能减排、环境保护难题等方面起到了表率作用。这主要是因为国资委把央企节能减排任务的完成情况纳入企业负责人的年度考核和任期考核中，完成不了的企业要降低等级，完成得好的要给予奖励。但与央企做法相反，一些私营企业却为了降低成本而不顾社会责任，偷偷排污甚至故意纵容污染行为的发生。

在疏通民众情绪、维护社会稳定等方面起到中坚作用

习近平在大庆油田发现50周年庆祝大会上的讲话中强调：“国有企业的发展和进步，必须同国家和民族的命运紧紧联系在一起。”这就启示我们，国有企业必须坚持从全局和战略的高度谋划企业的发展，牢记使命、勇挑重任，切实履行好自己的经济责任、政治责任、社会责任，在疏通民众情绪、维护社会稳定、维护国家利益等方面起到中坚作用。

2009年7月24日，私营企业建龙集团重组通化钢铁公司时遭职工反对，委派的总经理陈国军被围殴致死。当晚，吉林省政府宣布，建龙将永不参与通钢重组。通钢事件的发生，深刻揭示了国有企业的改革与发展问题已经在政府、企业及职工、外来投资者之间形成难以化解的矛盾。2010年7月16日，首钢集团以25亿元获得了通钢集团近8成的股权，双方在长春正式举行签约仪式。至此，通钢事件终于算是画上了一个圆满的句号。这再次证明：在疏通民众情绪、维护社会稳定等方面，国有企业起到的中坚作用是不可替代的。

篇5：“四风”问题在高校的具体表现

一、在形式主义方面

1.有的会议多，文件多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。会议重部署，轻落实，往往是议而不决，决而不行，行而无果。教学科研中，目标、理念、口号多，对于实际问题研究少、解决问题措施少。

2.有的对党的教育方针政策理解不到位，贯彻落实中央精神，不能很好地结合学校实际，照搬照抄，工作停留在“文发了、会开了、话讲了”，制度停留在纸上、墙上、网上。有的党委中心组学习流于形式，质量不高。

3.有的比较浮躁，急功近利，热衷于快出成果，喜欢做有显示度、曝光率的事，不愿做打基础、利长远的事。对基础研究工作重视不够。重面子工程，轻实际成效，重短期效应，轻长远建设。有的机构成立了一家又一家，合作搞了一个又一个，推动的如何，效果如何，没有人过问。

4.有的办学规模片面求大、学科专业盲目求全，重数量、轻质量，重形式、轻内容，缺乏办学特色。有的热衷于开大会、造声势，搞节庆、做宣传，办论坛、设评比，立项目、描亮点。有的在解决学校发展中的矛盾和问题，力度不大、办法不多。

5.有的发展战略规划“不接地气”，盲目提创建世界一流，提法很新颖，文字很讲究，但脱离实际，唱高调，炒概念，操作性不强，规划做完了，摆在那里没人看。有的在发展战略上没有统一思想，凝聚共识，对高水平大学、研究型大学以及行业特色性大学的基本特征、发展规律和办学特点研究得不够透彻，导致群众对学校发展战略缺乏理解和支持。

6.有的工作不扎实，好大喜功，浮在表面。办学理念思路原则提得多，具体抓落实少，措施不到位，制度跟不上。办事流程繁杂，工作效率低，对一些院系有发展意义的决策，需要各个职能部门逐个审批，再到校领导审批，时间冗长，错失机遇。

7.有的检查多，评比多，指标繁杂，靠包装、弄虚作假，虚拟应对，搞上有政策、下有对策。检查走过场，雷声大、雨点小;检查完最终没有解决实际问题，不了了之。

8.有的在人才培养上轻视育人功能，对本科教学重视、投入不够，不愿花大力气。在学校中长期发展战略中，缺少关于“教育教学人才培养”的科学规划，对学生的成才成长没有落到制度上、行动上。

9.有的在人才队伍建设上喜欢轰轰烈烈、热热闹闹，重外部引进人才，轻内部人才的培养和提高，外聘院士和兼职教授一大堆，只是名义上装点门面而已。

10.有的领导干部责任意识不强，在其位不谋其政。有的“双肩挑”干部，疲于应酬、违规兼职，忙项目评审，忙学术交流，没有把主要精力用在学校发展和管理工作上。有的领导干部频繁出国考察、外出讲课;有的能力不足、华而不实，实干精神不够。

二、在官僚主义方面

11.有的领导干部联系师生不够广泛，渠道不够畅通，深入教学科研一线调研不够，解决实际问题能力不足，办法不多;有的官腔足，架子大，热衷于跑上级、拉关系，很少在校园里看到校领导身影。

12.有的官本位现象依然存在，一些教授热衷于进机关当干部，不愿潜心做学问搞研究。

13.有的在制定政策和在“三重一大”决策中，缺乏深入细致的调查研究和广泛听取意见，尤其在一些涉及师生员工切身利益问题上，有时“拍脑袋”决策，在办公室里出政策，听意见蜻蜓点水，或只听不改，政策不能落地生根，师生参与民主决策的体制机制不健全。

14.有的服务意识不强，服务能力、服务态度不佳，校内职能部门“门难进、脸难看、话难听”的情况较为普遍，对师生反映的问题和困难不放在心上，不及时解决。少数部门搞小圈子、小集体，遇到利益就争，遇到困难就躲，个别部门甚至还存在吃拿卡要的情况。有的对上阿谀奉承，对下趾高气扬。多为领导服务，不为群众办事，只唯上，不唯实，不为民。

15.有的校内机构设置随意，部门越来越多，中层干部职数不断膨胀，学校权力过分集中在校(部)机关，协调沟通不够，相互推诿扯皮，工作效率不高。

16.有的领导班子成员分工不合理，职责不清，分工如分家，只管自己分管的事，各管一摊，互不通气，大局观念、全局意识不强，形不成合力。17.有的领导班子不和谐、不团结，缺乏讲真话、讲实话、平等讨论研究问题的宽松氛围，甚至拉帮结伙，严重影响学校发展。

18.有的“双肩挑”领导干部对学校管理工作投入不足，多数时间忙自己的课题申报;有的利用行政权力获取学术资源，为自己、亲朋好友和身边的人谋取利益;有的以权谋私，在专业技术职务评聘、科研项目评审、研究生招生录取等方面收取好处;有的论文找人代写，并没有上课，或很少上课，短短几年评上教授博导。

19.有的缺乏民主作风，听不进不同声音，容不下不同意见，不能很好执行民主集中制和党委领导下的校长负责制，凌驾于组织之上，喜欢一个人说了算。

20.有的在干部选拔任用上正气不足，存在重学历和学术背景，轻人品和工作实绩，干部人事任免，少数领导个人说了算，任人唯亲。

三、在享乐主义方面

21.有的领导干部精神懈怠，安于现状，不思进取，开拓创新意识不强，缺乏攻坚克难的勇气，乐于小富即安，小打小闹过日子。遇到矛盾困难就转头，讲权力的时候想当主角，讲责任的时候往后退缩，在位不在岗，在岗不履职。面对学校改革发展的难题总是从客观上找原因，不从自己的思想观念上找问题，习惯于拿老眼光看待新事物，拿老办法对付新情况。

22.有的领导干部不敢担当，怯于管理，工作中责任心不强，只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，得过且过，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后缩，该抓的不抓，该管的不管，该改的不改，满足于做四平八稳的“太平官”，师生员工反映的突出问题长期得不到解决。

23.有的领导干部工作精力投入不够，喜欢迎来送往，不愿在干事创业上下苦功夫;有的领导拈轻怕重、不愿奉献，推动学校改革发展的动力不足，工作缺乏主动性和创造性。

四、在奢靡之风方面

24.有的学校公共资源分配不合理、浪费严重，“三公经费”开销过大，在经费的严格管理、使用公开和使用效果方面仍存在问题，未能把有限的资源充分用于教学、科研上。

25.有的学校缺乏勤俭节约的意识，管理粗放，学校水、电、食物浪费严重，教学、办公场所长流水、长明灯现象普遍。有的科研经费使用率不高，科研成果共享不够，教学实验设备利用率较低，投入与产出不成比例。

篇6：生产企业“四风”问题具体表现

一、形式主义方面：

1、忽视用理论武装头脑，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问题去学，看报纸、念文件多，谈体会、议问题少。

2、不能学以致用，学用脱节。说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

3、学习氛围不浓，“三会一课”流于形式。在旺季和生产繁忙时学习计划难以坚持，特别是公司两地运行，班子成员因为两地值班等原因，使学习容易流于形式。

4、调查研究不深入，不注重解决实际问题。深入一线雷声大雨点小，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，听汇报多，解决实际问题少，与员工谈话多，解决员工实际困难少。

5、汇报工作报喜不报忧，热衷于说“亮点”与“成绩”，问题与困难轻描淡写、遮遮掩掩、避而不谈。

6、当本单位发生问题时，首先考虑的是对个人的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

7、落实工作不吃透主要精神，不注重联系本单位实际贯彻执行，重形式轻实效，念念会议文件，改改上级方案，应付了事。

8、有的抓工作，片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

9、有的抓工作始终慢半拍，等别人怎么做再照着怎么做，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。有时甚至存在虎头蛇尾，急补材料，应付检查的现象。

10、有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

二、官僚主义方面：

11、脱离群众，群众感情淡漠。不相信群众，不依靠群众，不愿做群众的思想政治工作，对群众的疾苦和诉求漠不关心，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。

12、班子成员之间存在相互沟通不够及时、主动现象，有时解决问题存在“传话筒”现象。

13、不能严格执行民主集中制原则，搞“一言堂”、家长制作风，所谓的民主只是走走程序。

14、听不得不同意见，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。甚至利用职权之便对批评者进行打击报复，给批评者“穿小鞋”。

15、担当意识不强，工作中怕冒风险、担责任，患得患

失，碰到问题往外推，遇到矛盾绕着走，处理问题往上推，出现问题找客观原因多，找自身原因少。

16、缺乏大局意识、配合意识。部门之间互相扯皮，解决问题考虑本部门利益、局部利益多一点，考虑公司利益、整体利益少一点。

17、有的领导干部工作效率较低，对于基层的建议措施，不敢决断、不敢拍板，怕担责任，甚至敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。

18、奉行“好人主义”，存在老好人思想，不敢抓、不敢管，碍于情面，怕丢选票、怕得罪人、怕伤和气，甚至对不正之风姑息迁就。

19、热衷经营圈子，想个人的事、想名利的事多，想公司的事、想工作的事少，喜欢拉帮结派，搞裙带关系和小团体主义。

20、选人用人上缺乏任人唯贤，喜欢用熟悉的、和自己“关系”好的，喜欢论资排辈，不看能力看资历，不看水平看辈分，不看业绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取。

三、享乐主义方面：

21、在一些干部当中，还存在对办公用房、公务车辆配备进行攀比的现象。

22、成本意识淡薄，在公务接待方面有时大手大脚，铺张浪费，出差也有超标准住宿现象。

23、安于现状，小富即安，不求有功，但求无过。存在“庸、懒、散、软”现象，工作碌碌无为，当一天和尚撞一天钟，缺乏攻坚克难的干劲与激情。

24、在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，干了一点事就希望得到“回报”。

25、在生活方式上，缺乏高尚情操和健康精神生活，有的沉迷于打牌赌博，有的迷恋于求神拜佛。

四、奢靡之风方面：

26、勤俭持家意识不强，各项成本控制不严，在举办会议、活动等方面有时重于形式，追求场面，铺张浪费，超标准布置。

27、工作向下看齐，待遇向上看齐，热衷于迎来送往，巧立名目吃喝宴请，部分单位在春节等特殊节点还存在以沟通业务为名相互吃请的现象。

28、一些干部缺乏艰苦朴素精神，拈轻怕重，不愿吃苦出力，开口谈享受，闭口要回报。

29、追求物质享受，注重面子，只穿名牌，追求奢侈品，热衷于买豪车、住豪宅，相互攀比，助长骄奢享乐风气。

篇7：生产企业“四风”问题具体表现

归纳汇总公示

按照学校党总支的统一部署，中小学支部严格遵照《中共南山镇教育总支党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，完成既定动作，先后进行了扎实深入的学习讨论，并通过座谈会、登门拜访、收集意见书等渠道，走访100余人次征求到43条具体意见和建议，涉及学校发展建设（6条）、学科建设（8条）、改善民生（14条）、维护稳定（6条）、参政议政（9条）等方面。现将我校党员在学习教育、讨论交流以及查找出的“四风”方面的突出问题和主要表现进行归纳整理，为对照检查和整改建制作准备，并为边学边改、边查边改、边整边改作对照查摆。

一、在形式主义方面

1、会议多、文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。

2、检查多、评估多。学校科学论证政策可行性较差，对学校关注的热点难点问题主动开展调研，部门职责关系不清，工作协调性差。

二、在官僚主义方面

1、存在部门职责不清、职能交叉重叠问题，跨部门的政策很难协调，部门间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣肘。有些部门办事程序随意更改。如大型教学设备购买、维修，应由采购中心具体负 责完成，不应由教学部门自行派人找省里有关部门审批；再如学院找相关部门办事，具体办事人和部门领导不在就办不成，部门领导应该公布签字时间，减少老师跑冤枉路。

2、办事办文服务效率低。对中小学请示事项中心校存在回复不及时，甚至出现搁臵、不解释不批复的问题。个别部门服务态度和服务水平亟待提高。要建立限时办理、批复制度，对师生提出的要求要给予明确答复，对不能答复的问题要及时解释、作出回应。要进一步优化管理，减少不必要的报备环节。建立首问负责制，加强督办落实。3学校的规章制度还不健全，有些需要修改，有些可以不用，应加强建章立制。

4、民意反映渠道不够通畅。建议设臵校长热线电话、开通听取意见建议，部门领导和校领导亲自接待来信来访师生、家长等。退休教师建议建立定期同他们座谈听取意见的制度。

三、在享乐主义方面

1、机关部门存在苦乐不均现象，有些部门的确繁忙，有些部门则较清闲，甚至上班有玩电游的人员；有些部门聘请大量学生来工作，没有机关部门人员参与，而学生对具体工作不清楚，只能起到转达作用，严重影响工作进程；后勤改革后，聘请大量外校人员，自己正式员工不干活，浪费太大。

2、缺乏苦干实干精神。有些干部工作拈轻怕重、不思进取、安于现状、争功诿过，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。

3、攻坚克难力度不够大。对群众普遍反映的一些热点难点问题，工作力度还不够大，还没有得到有效解决。例如住房问题和教职工收入问题，教职工的福利问题，老干部的待遇问题等。要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性重大突破。

四、在奢靡之风方面

1、在资金使用上，有些可以少花钱多办事的，但还是为了追求效果导致浪费浪费，例如焰火原定只燃放10分钟，但还是燃放了30分钟，浪费太大。学校财务金费不多，节日的庆贺活动，如何建立勤俭节约的制度来实施，学校应多考虑。

2、铺张浪费比较严重。工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。例如有的部门装修要上档次，楼梯扶手尚可使用却以不锈钢材料替换，要摆面子工程；机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文；有干部反映教职员工办公室很拥挤，但领导办公室过大，清华大学教授实验室就100平米，我们少数学院领导一个人办公室就有100平米多办公室；有些部门攀比风较强，注重分房，有的部门和学院在新老校区有几处办公用房。应规范管理，有偿使用，提高利用率。

3、党员干部理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。应加强党员干部的理想信念教育，重视干部的基层锻炼，进行精神“补 钙”。

篇8：生产企业“四风”问题具体表现

（一）形式主义的主要表现有：

1、学习风气不正。主要是有的地方和单位学习抓得不紧，学习氛围不浓，学习制度坚持的不好，政治理论学习严重不足，学习应付差事，导致有的干部政治上不清醒、行动上摇摆不定。有的干部学风不正，学习积极性不高，主动学习意识不强，存在感觉良好不愿学、工作繁忙不勤学、碌碌无为不爱学、装点门面不真学、急功近利不深学等问题，导致思想不解放、观念不更新、能力不适应。有的学习不扎实，对政策领会不深，对业务不求甚解，特别是对党的方针政策和上级党委的决策部署、阶段性工作重点不理解、不掌握，在落实中打了折扣。有的对民生优先、群众第一、基层重要，变化变革、敢于担当、务求实效，党员讲党性、干部讲标准、用人重导向，反暴力、讲法制、讲秩序等施政、发展、维稳理念的认识不深刻。

2、文会质量不高。主要是有些地方和单位会议多、文件多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对工作推进和落实效果少有过问、少有检查。有些对文件、会议材料把关不严，文件大话套话空话多，实际可操作内容少，导致基层没法执行和落实。有的对基层情况底数不清、情况不明，不顾客观条件层层加码、提过高目标。有的不顾基层实际要求紧急上报，逼得基层造假应付。有的地方和单位的文件、简报多且无实质内容。

3、工作作风不实。主要是有的地方和单位作风飘浮不实，工作落实不力，存在对上负责多、对下负责少，服务领导多、服务群众少，向上跑动多、深入基层少，闭门造车多、调查研究少，工作安排多、检查落实少，追求形式多、注重实效少，图虚名多、务实功少等问题。有的干部对分管工作心中无数、情况不明，贯彻上级指示“照抄照转”。有的地方和单位检查考核不切合实际、不深入基层和群众，检查考核程序过于繁琐，只注重看表格填得满不满、档案建得全不全、汇报领导级别高不高、接待热情不热情，有的当场不提任何问题和要求，事后也不反馈结果。有的效率低下、无所作为。

4、党建工作走过场。有的部门对党建工作的重要性认识不足，重业务轻党建，对加强党建工作讲起来重要、做起来次要，一些工作要求和长效机制没有落到实处，党建工作整体水平不高。一些党员党性观念不强，先锋模范作用发挥不到位，公开承诺事项只承诺不兑诺，一些党员不自觉缴纳党费。

（二）官僚主义的主要表现有：

1、政治观念淡薄。有的政治缺乏政治敏锐性和鉴别力，把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端势力等同于宗教问题；有的在反对民族分裂主义及其活动等重大问题上，不愿联系实际讲、不愿尽责主动抓，存在不敢管不愿管不会管的问题，有的甚至知情不报。有的对稳定工作有松懈麻痹思想，导致值班、带班、巡逻等维稳措施落实不力。一些执法部门没有认真贯彻公正执法、严格执法的要求。有的不分场合随意议论上级政策决策措施，有的不负责任地横加指责领导干部，有的毫无顾及地利用手机短信、微信、互联网等散布有损党和政府形象的错误观点、言论，有的对错误观点不敢旗帜鲜明地予以批驳，对影响民族团结和社会稳定的非法行为不敢加以制止和勇敢斗争。有的不相信、不依靠群众，不善做耐心细致的群众工作，工作方法简单，工作作风粗暴，有时只图自己方便省事，给基层同志增添了不必要的负担。有的不注重与不同民族的干部群众密切交往，不愿深入做好群众工作。

2、宗旨观念淡漠。有的把会议安排的、文件要求的、口号提出的说成已经做了的。有的只想当官、不想做事，高高在上，存在背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风，对群众安危冷暖漠不关心，对合理诉求麻木不仁，对联系点干部群众反映的合理诉求没有很好地回应和解决。有的拍胸脯决策、凭想象办事，在制定工作方案和实施措施时，缺乏深入细致的调查研究和广泛听取意见，造成实施起来不能落地生根。有的处理利益问题，不站在党的群众立场。有的不善于应用说服教育、示范引导、提供服务的方式开展群众工作。有的对基层干部不关心，有困难不解决，对工作中出现的问题，不找主观原因，一味埋怨、横加指责。有的不严格落实首问负责、限时办结、AB岗、乡镇干部驻村、村干部坐班代办等制度，服务人员经常以开会、学习、出差为由，让办事者多次跑冤枉路。

3、政绩观念错位。有的不愿做打基础、利长远的事，不坚持一张好的蓝图绘到底，挖空心思出“新思路”、编“新经验”。有的不讲大局、不顾实际、不管长远，急功近利、急于求成，盲目铺摊子、上项目。有的作决策、抓工作，主要看上级领导高兴不高兴，不在乎群众赞成不赞成。有的抓宣传教育和思想政治工作的意识不强，宣传教育缺乏针对性、说服力，难以入耳入脑入心，民族领导干部回乡宣讲、学习宣讲日、组建宣传队等形之有效的措施没有真正落到实处，宣传教育还没有覆盖到所有群众。

4、责任观念不强。有的传达上级会议、文件精神一律照本宣科，部署工作不联系实际。有的对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不到位，缺乏长期作战、艰苦斗争的准备。有的等靠要思想严重，宁苦熬不苦干，谈客观原因多，讲主观努力少，缺乏只有努力才能改变、只要努力就能改变，全心全意干、争分夺秒干、务求实效干的精神。有的不敢担当、不尽全责，工作中怕冒风险、怕担责任，患得患失，推诿扯皮，不敢决断、不敢拍板。有的干工作没有效率意识，嘴上满口答应、迟迟不见行动，导致服务质量不高、群众极不满意。有的老好人思想严重。

5、权力观念异化。有的把公共利益部门化、部门权力个人化，没有全面落实惠民富民政策，有的人为增加审批办事程序，或者不执行、不落实行政审批权精减下放的要求。有的为政不廉，律已不严，见利忘义，与民争利。有的“一把手”独断专行，“三重一大”决策不按规定程序进行，或把会议和程序当摆设。有的对上级指示合意的执行，不合意的不执行。有的部门对职责任务交叉的工作，各管一摊，互不通气，互不配合。有的单位门难进、工作人员脸难看，不给好处不办事，给了好处乱办事，对来办事的群众百般刁难、吃拿卡要。

6、纪律观念弱化。有的无视纪律、制度规定，有章不循、有令不行、有禁不止，对别人要求严，对自己要求宽。有的上有政策、下有对策，搞实用主义，有利的就执行，无利的就不执行。有的违反财经纪律，挤占挪用专项资金。有的外出不请假，操办婚丧喜庆事宜不报告，宴请超过规定人数。有的言行不一，对上阿谀奉承，对下趾高气扬，台上台下两个形象。有的不遵守党的政治纪律、工作纪律和群众纪律，单位内外两种表现。有的信谣传谣，口无遮拦，毫无顾忌。

（三）享乐主义的主要表现有：

1、理想信念动摇。有的革命热情衰退，心思不在工作上，精神萎靡，因循守旧，敷衍了事，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的安于现状守摊子、动力不足混日子、意志消沉熬年头，精神懈怠，不思进取，不求上进，得过且过，无所事事，工作拈轻避重、怕苦怕累，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作。有的墨守成规，不愿开拓创新，缺乏先行先试、敢于担当、勇于创新的意识。有的把弘扬新疆精神、创造新疆效率、提升新疆能力、树立新疆形象，只喊在嘴上，不落实到行动上。有的不信科学信宗教，不追求高尚情操、健康精神和科学生活。

2、利用职权贪腐。有的搞权钱交易，或官商勾结、或与亲属合伙，利用职权直接插手或干预工程项目招投标和物资采购。有的搞权权交易，为亲属和子女上学、就业、升迁铺路。有的利用职权谋取私利。有的地方和单位乱摊派、乱收费现象仍然存在。

3、享乐之风蔓延。有的贪名图利，争功诿过，见到荣誉抢着要，份内工作能推则推，份外工作多做一点就觉得吃亏。有的热衷于自我形象包装，假读书混文凭。有的领导不关心、研究、推进本职工作，热心参加社会活动和搞项目。有的党员干部过于计较个人利益，在生活待遇上攀比思想严重，待遇稍差就闹情绪。极个别干部工作纪律松散，玩心太重，玩物丧志，在位不在岗、在岗不尽责，上班时间打游戏、炒股票、看电影、逛商场。有的领导有特权思想，有限经费只保证自己使用，干部办公、出差费用不能及时报销。

（四）奢靡之风的主要表现有：

1、思想道德滑坡。有的先锋模范作用、骨干带头作用发挥不好，认为艰苦奋斗、艰苦创业已经过时，老实干事、踏实做人不实惠。有的加班就喊累，吃喝玩乐却通霄达旦。有的对编讲黄段子、传小道消息津津乐道。有的不讲社会公德、职业道德、家庭美德，不以为耻，反以为荣。

2、铺张浪费严重。有的利用各类节假日收送土特产、纪念品。有的变相用公款吃喝。有的只图安逸不思进取，图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献。有的不能很好地发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，办事大手大脚、铺张浪费，工作中不注重节俭，铺张浪费现象严重。

3、违规配车占房。有的违反规定超标准配备、购买、更新小汽车，更换频繁，豪华装饰。有的违规借用车辆，存在公车私用现象。有的部门换一次领导装修一次办公室。有的违规占用住房。有的离职多年，仍不腾退办公用房。

篇9：生产企业“四风”问题具体表现

一、形式主义的表现

1.学以致用不够。有的同志不重视理论武装，不认真学习教育理论和做好工作所需要的知识。学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套。习惯于按部就班，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究。

2.解决问题不够。有的地方存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象，会议重部署、轻落实，贯彻上级文件精神结合具体实际不够，落实部署“上下一般粗”，提目标、理念、口号多，解决实际问题少。

3.真抓实干不够。有的搞“上有政策、下有对策”，检查走过场，雷声大、雨点小，检查完不整改落实，最终不了了之。安全管理和安全教育不落实，学生安全事故时有发生。工作疲沓，抓工作慢半拍，不催不办、不推不动。

二、官僚主义的表现

4.联系一线不够。有的联系师生不够广泛，开展工作“浮在面上”，深入教学一线少，倾听教职工、学生、家长呼声不多，关注群众需求不够，民主作风有待加强。

5.服务群众不够。有的做决策和开展工作时，习惯于“管人”，主动服务少，信息公开不够，师生参与民主决策的体制机制不健全，师生反映的问题和困难得不到及时解决。

6.潜心育人不够。有的搞面子工程、轻实际成效，忽视学生全面发展，没有全面落实国家课程方案、阳光体育活动等要求，未能充分体现素质教育要求，有的甚至搞按成绩排名，片面追求升学率。

三、享乐主义的表现

7.勇于开拓不够。有的存在职业倦怠，安于现状，不思进取，只要不出事，宁可不干事。面对难题常常从客观上找原因，不能实质性推进基础教育综合改革，义务教育均衡发展没有明显进展，改革创新的勇气和能力不足。

8.坚持原则不够。有的不能严格执行国家教育政策，遇到矛盾绕着走。有的违规办学，一定程度存在乱招生、乱补课、乱收费、教辅材料散滥等现象。

9.担当奉献不够。有的责任意识、担当意识不强，没有切实解决人民群众关心的学生课业负担过重、义务教育阶段择校、农村学生就近入学难等问题，未能真正体现办好人民满意教育的要求。

四、奢靡之风的表现

10.勤俭节约不够。有的办公办会、公务接待讲排场，超标准安排，举办会议和活动摆花草、挂条幅。“三节”活动开展不深入，“光盘行动”落实不到位，用电用水浪费等现象依然存在。

篇10：四风具体表现

13、缺乏艰苦朴素精神，工作态度上，拈轻怕重，怕苦怕累，逃避责任。

14、勤俭意识淡薄，各种浪费比较严重，餐桌上的浪费、打印机上的浪费比较明显，存在人走不关灯、电脑不关机现象。

15、公务接待存在超标准接待、大手大脚、铺张浪费现象，习惯于“热情接待”，较为在乎排场。

享乐主义的表现

(1)贪图安逸，创造性地开展工作少。业务范围、技术能力、服 务水平没有创新点，业务增长缺乏后劲。

(2)公务活动中，讲排场、不注重节约，造成一定的浪费。(3)攻坚克难的干劲和市场打拼的激情不足，主动研究市场，寻找经济增长点和规避法律风险的工作停留在口头上。(4)涉及单位改革发展的复 杂问题没有更多的去思考。员工队伍个体在变、需求在变，外界市场环境在变，经 济增长的方式在变，业务转型升级需要需要充分的思考和积极的实践。

奢靡之风的表现方面

(1)公务接待、职务消费制度不健全，公务接待、职务消费不规范。日常工作和公务接待中存在铺张浪费、勤俭意识不强的问题

(2)执行廉洁自律 规定不够严格，履行“一岗双责”还不到位，反腐倡廉建设制度和防范还有薄弱环 节

一、形式主义的表现

形式主义的要害是，知行不

一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。

5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思踣”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。

6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

二、官僚主义的表现 官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择”官僚主义盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝

六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。

2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。

6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，合上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

三、享乐主义的表现

享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中．“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，达34.2%和32.5%。

1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。

2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的从权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。

4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

四、奢靡之风的表现

奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”的居第一位。

1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。

2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。

3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。

4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。