职业生涯规划的第一步

职业生涯规划的第一步（共11篇）

篇1：职业生涯规划的第一步

职业生涯规划，走向成功的第一步俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。职业生涯规划对我们能不能成功就业有很大的影响，但很多人都对规划自己的职业生涯无从下手，下面让我们来看看如何正确的作职业生涯规划。

一、什么是职业生涯规划职业生涯规划可以是一个人对其职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括一个人的学习和工作。对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。同时也可以通过一些测评网站或规划师用科学的方法引导咨询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做出决定，并助其实施。

二、如何进行职业规划

1、要了解自己的职业最终目标，你只有知道你想要从事什么工作，才能进行职业规划，你所做的规划就是为你最终的职业目标服务的。

2、要了解自己的能力和性格特点，认得心理特征对人从事职业有很大的影响。各种职业工作的内容都不同，都有各自的能力和性格要求。比如，客服需要能流利的与人交流、有甜美的声音和足够的耐心等。

3、要了解自己的职业兴趣，只有你感兴趣的事情你才会主动认真的去做，才能做到事半功倍。而对自己不喜欢甚至讨厌的工作，你也就不会有动力去想办法做得更好，几年下来工资没有涨高，能力也没有得到锻炼，白白浪费光阴。

4、就要考虑其他的一些因素，比如家庭情况。在择业的过程中要考虑自己对家庭的责任，例如大学生是选择继续深造还是先就业，这就要考虑整个家庭的经济情况，父母的负担是否能够承受，然后再做出选择。

三、借助测评网站做出职业规划

有时我们并不能准确的判断出我们的性格，兴趣适合做什么样的工作，这时就能通过朗识测评等专业网站来帮助我们制定职业生涯规划，它能对受测者的心理素质、能力素质、性格特点等做出准确的鉴定，并给出相关的建议。通过这些我们就能更准确、更轻松的制定自己的职业生涯规划。

篇2：职业生涯规划的第一步

职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

职业生涯规划中，第一份工作非常重要，而第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。

第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不是那么完美，只是外人看不见而已。

我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。

职场心理专家指出，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的.东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好，得到了，还是会在别的时候，别的地方失去的。

跟对人是说，入行后要跟个好领导，好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：

首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

第三、领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

篇3：实习,职业生涯的第一步

实习是大学生了解社会、接触实际工作的一种实践, 也是大学生对自己未来职业的一种体验。通过实习, 能够了解社会, 了解自己的职业选择;同时实习也是招聘单位在正式录用前检验大学生综合能力的一种方式。

大学生可以通过实习接触社会、熟悉行业、认清自己, 准确定位自己的职业生涯和发展计划。因此, 在寻找实习和进行实习的过程中, 应当始终认清自己的需求和目标。这样才能找到真正适合自己的实习岗位, 并得到锻炼和培养。

实习单位的选择首先要和自己的兴趣和人生规划尤其是职业规划相结合, 还要考虑到专业和学习等方面。最好能将兴趣、人生规划和专业相结合。比如对公务员感兴趣的同学, 可以选择到政府部门实习;如果对研究比较感兴趣, 可以到学术机构实习;相应的, 如果对市场感兴趣, 最好到金融机构实习。

选择实习时首先要对自己进行评估分析, 找到自己的优势和不足, 从专业能力和综合能力等方面入手挑选适当的职位, 由于实习时表现突出很可能跟实习单位签约, 所以在选择单位时应尽量与想去工作的单位联系, 要深入了解实习单位的情况, 如生产经营水平、领导员工的素质以及单位发展潜力等, 尤其了解单位用人的要求及岗位, 同时最好专业对口, 能发挥自己的特长, 以使实习有更大的收获。如果只是想获得相应经验和技能, 那就要找能提供机会的单位实习, 因为有些单位不会让实习生去接触核心业务工作。

多数情况下需要大学生自己去主动创造实习机会。要想主动创造实习机会, 首先要有一个详细的职业规划, 知道自己的职业目标。随波逐流、乱跟风的实习对将来的职业发展是不利的, 必须有一个准确的定位, 宁缺毋滥。

其次, 根据自己的职业规划选择目标公司, 为了保险起见, 不能是一家公司, 而是列出同类型公司的一个名单, 然后通过各种途径找到这些公司的联系方式, 不管他们是否有招聘计划, 主动和他们联系, 向他们证明自己的能力。另外也要积极寻找目标公司中是否有熟人或者是校友, 和他们取得联系, 方便的话让他们引荐。

怎样才能成功进入外企实习呢?一些有经验的过来人认为:大公司对实习生的英语水平很看重, 特别是口语交际能力。如果要令自己更有竞争力, 最好持有英语六级证书或者商务等级英语证。同时优良的office软件操作能力也被认为是必须具备的技能。除了以上提到的外, 相关的学生会或者社团任职经历也会很有帮助, 因此外企和大公司都看重策划和组织能力。一家知名电器电子公司招收实习生的条件是“具有创新精神, 追求最佳结果, 有事业心, 主观能动性强, 善于人际交流与沟通, 在团队中能发挥重要作用, 积极筹划未来, 并希望积极参与我们的全球人才培养计划”。一些专业知识密切的实习则看重技术操作能力, 如AUTOCAD、3D绘图、平面设计、单片机开发等都很受欢迎。

再次, 找实习单位还要看准时机, 比如假期到报社实习, 最好提前一个月与报社人力资源部预约。负责人确定接收后, 学生要出示所在学校的介绍信和院系证明。而像酒店则在交易会期间最急需实习生。如果有些单位没有发布招聘实习生的通告, 而大学生对其非常感兴趣的话, 也可以发简历或者电话咨询, 要求面谈。直接找到具体部门, 只要提前做好准备, 表现得体, 往往能给对方留下深刻印象, 得到实习机会。

实习信息主要发布渠道有以下几种:一是专业的招聘网站。主要有前程无忧网、中华英才网、智联招聘、中国人才热线、精英招聘网等。二是各大高校BBS的实习版。利用BBS寻找实习信息时, 不仅可以关注学校的BBS, 也可以关注其他学校的, 这样可以扩大信息资源。三是校园张贴的各种招聘信息, 及企业高管讲座和宣讲会信息。四是人脉资源。通过人脉求职成功率极高。很多实习机会没有公开发布, 而是通过人脉来招聘。五是实习招聘会和公司的招聘主页。现在很多公司都会设有专门的实习或者求职的版面, 有针对性地定期关注这些公司的网站信息更新情况, 可以获取实习的最新信息。六是社团和学校的就业指导中心或者相应的就业辅导性机构。一般来说, 如果有些企业想要招聘实习生, 可能会直接跟学校就业指导中心联系, 请他们推荐学生去公司实习。所以这些部门的信息也要经常予以关注。

篇4：职业生涯规划的第一步

对于企业而言，其实不存在什么产品组合，只有拳头产品，只有能卖得动的产品，只有能打击对手的产品，只要卖得好，一款足矣。

“80后”“90后”“00后”消费需求呈爆发式增长，但国内市场的销量却断崖式下跌，我们拥有全球最好的市场和消费人群，却并没有与之相匹配的产品，产品升级成为当务之急。产品没跟上消费需求说什么都没用，小米营销那么强，“互联网+”、社群营销更是玩得惊天地、泣鬼神。结果呢，产品不具备竞争力的小米，硬生生被华为、oppo霸道超车，风流总被雨打风吹去，雷布斯成雷悲催。

今后，我将结合我们十余年的实践、总结与思考，推出“产品大升级系列”。只为让更多企业能更好地完成产品升级，让企业建立迎合消费需求的产品管理体系。

任何胜利都是建立在正确、缜密的规划指导上的，所谓未战先胜。刘备有了诸葛亮的正确规划，只凭三兄弟和剩余的一千多兵马，不但快速建立了自己的王朝，并且具备了问鼎天下的实力。产品如果缺乏清晰的规划和发展方向，则是一盘散沙，如是这样，哪来的竞争力？

不破不立，从割心头肉开始

每家企业都有自己丰富的产品线，这些产品在老板眼里都是心头肉，都是自己辛苦培育出来的，行情好的时候都能带来一定的利润，但行情不好时，每个都成为负担，但每个又都难以割舍，要是割错了怎么办？

首先，割错了也要割，所谓不破不立，不舍难有得，守着那点瓶瓶罐罐是不可能有前途的，只能是拖累。不要幻想有奇迹，哪个产品指不定哪天就活了，做产品是很严谨的，不能有一点幻想。毛泽东在秋收起义失败后，最困难时期，不是扩充队伍，而是精简队伍，完成了著名的“三湾改编”，使红军成为一支打不垮、拖不死的钢铁之师。

怎么割？

唯业绩说话，不能掺杂任何私人感情，就像皇帝选太子一样，一定要选能力强的，不能选自己喜爱的，不然后面肯定就乱套了。看哪两三个产品业绩最好，就留下来。让最好的两三个产品再争业绩，最好的留下。经过两轮的竞争PK，既能保证留下的是最强的，又能坚定团队的信心，让大家看到把精力放到这个产品是对的，让团队都能心服口服的产品一出生就具备了很强的竞争力，后期的政策和精力都往此产品倾斜时，团队也就没了顾虑与怨言。

另外，不要在内部再搞什么产品组合了，什么高档产品、中档产品、中低档产品，什么核心产品、狙击产品、创新产品。不知道这些产品组合放到市场上有什么用，宝洁的产品组合丰富吧，现在怎么样，全线疲软。对于企业而言，其实不存在什么产品组合，只有拳头产品，只有能卖得动的产品，只有能打击对手的产品，要那么多产品干吗，只要卖得好，一款足矣。乔布斯的产品概念里面只有唯一：iPad就是iPad，iPhone就是iPhone，没有乔布斯后，也就没了产品，只剩产品序列了，iPhone1、2、3、4、5、6、7、8，无聊、无趣。

割舍产品的目的是为了进一步提升产品竞争力。新产品地位确立后，一定要将企业最好的资源和团队全部用在其身上，快速提升其战斗力，升级其品质。这样的话，只是内部发力，产品的整体竞争力就至少可以提升两到三个段位。然后再根据市场反馈和顾客意见，对产品品质进行不断地升级，这样，产品就进入了良性循环。

新名字和新包装

这里有一个重要问题是需要拿出来单独探讨的：重新确立产品地位后，是否需要用新名字和新包装打市场？

如果有条件，我通常建议企业用新名字和新包装打市场。快销品市场处于快速迭代期，新产品貌似风险大，但与老产品的修修补补相比，更容易被市场所接受。老产品再怎么修补也很难被市场所接受，老了就是老了。如光明的“莫斯利安”，如果它没有大胆用新名字，而是用光明高端酸奶，恐怕大家是不会买账的，因为光明的平价奶形象在消费者心智中已经形成。如“六个核桃”原本不叫“六个核桃”，而是养元旗下的一款核桃露，但是因为其战略地位提升，名字被更改后，迎来了持续的爆发式增长，成为一种现象级新品。

清晰的产品规划，这是所有企业迈向成功的第一步，也是相当关键的一步，乔布斯回归苹果后第一步就是砍掉PC与软件业务，专注iPod、iPad、iPhone，才力挽颓势，才有了今天的成绩。包括中国诸多优秀企业如马可波罗瓷砖、脉动、百雀羚都是从混乱的产品牢笼中挣脱出来迈向成功的。

（下期看点：产品如何定位，这将是产品实战对决、短兵相接的最关键部分，敬请期待。）

篇5：迈好职业生涯的第一步

任小姐毕业于2000年，大学本科，毕业于北京某大学经济法专业

2000年的就业形势还不像现在这样严峻，摆在每个人面前的选择机会还是比较多，通过一轮轮的求职面试，摆在任小姐面前的共有两个选择：第一个是一家国内知名的商业银行，职位是法律事务专员；第二个是一家国内知名的电器设备制造商，职位是地区总裁助理。在两个选择之间，经过徘徊，任小姐选择了后者，开始了第一份工作。

第一份工作的内容相对是比较单调的，主要以协调性工作为主，而且相对培训的机会也不是很多，薪资也没有大的调整。三年下来，当任小姐再次选择工作的时候，面临的不仅仅是机会，更多的是挑战，在她工作的地区没有一个适合她工作经历和工作背景的职位，没有办法，最终她选择了来北京找工作，这中间经历了大约半年的时间来调整。

案例二

陶先生毕业于2002年，大学本科，毕业于一所地方院校的计算机专业

2002年的就业相比2001年来说，开始呈现出来一些压力，因为大的环境和毕业院校的关系摆在陶先生面前的选择不是非常多，最终通过努力，他到了一家国内做系统集成的公司做软件开发，后来有机会调整到分公司做网络优化软件开发项目，主要用C语言开发。2004年下半年，陶先生面临再次选择，经过层层面试，陶先生被微软亚洲研究院选中，2004年10月开始上班。

这两个是个案，但从某种意义上说，也代表了大部分职业人选择工作的一种状态，随着市场经济的进一步深化，人才市场的流动性越来越大，任何人在同一个公司工作一辈子的可能性大大降低，越来越多的职业人士都将面临再次选择工作机会。那么究竟是什么因素制约着再次选择工作机会？

企业在选择一个人的时候，要考察的第一要素就是行业背景经验。同样一个职位名称在不同行业之间的工作内容、方法、工具差异很大。如销售经理，对于大部分通信设备制造公司来说，都是采取大客户销售模式，销售经理面对的对象是某个运营商或某个地区的所有运营商，销售方法一般都是采取解决方案或项目制；而如果在家用/商用电脑销售公司中，采取的模式一般是渠道制，销售经理要面对的是各个地方的代理商，销售方法同通信设备制造商差异很大。在没有特殊情况下，跨行业找工作的代价非常大，相对成功率也非常低。

行业背景满足企业要求后，下一个就是要看求职者过去工作经验和目标工作的相关性，也就是大家常说的“工作经验要求”。严格意义上讲，应当是：“相关工作经验要求”，工作经验本身并不是企业考察一个人的核心问题，因为过去的成功经验并不能代表未来也成功，工作经验考察的是与目标工作相关的工作方法、工具的掌握，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一个求职者是否合适，主要从这个方面来考察。如考察一个招聘主管职位的人选，企业人力资源经理要关注的点是：

1.是否熟悉企业招聘的基本流程，并能根据本企业情况设计或者选择合适的招聘工具；

2.是否掌握并熟悉各种招聘渠道，如招聘网站的使用、招聘广告的发布等；

3.是否掌握结构化/半结构化面试的基本方法；

掌握系统的工具是做好一项工作的前提，往往企业在笔试和面试的过程中围绕的焦点就是这些问题。

那么，作为即将离开校园踏入社会的毕业生们，如何来选择自己的第一份工作？笔者□ 英泰人力银行就业指导部总监  刘建华

“先就业，再择业”，还是“先择业，再就业”，这是摆在每个面临就业的同学面前的两难问题。随着就业压力的逐渐增大，“就业”成了大多数毕业生求职时的首要考虑因素，能够找个地方先上班，能够先养活自己，成为大多数毕业生步入社会的第一个目标。

虽然“就业”的压力远远大于“择业”，但大多数同学在选择第一份工作时还是非常谨慎的，一直在平衡着这两者之间的关系。从笔者近五年的招聘及个人经历看来，第一份工作对于个人职业生涯发展至关重要，大学生选择的第一份工作对于其职业生涯的影响非常巨大。

看来：

第一、找好入门的行业是考虑的第一要素

每一个大学毕业生在就业时会有很多选择，包括单位性质、工作性质，在众多的因素中，选择入门行业是每个毕业生要关注的第一要素，选择一个朝阳产业和夕阳产业对个人今后的发展影响巨大。笔者认识一个师兄，1996年大学毕业，毕业分配到一家纺织企业，2000年企业宣告破产，等待这个师兄的只有失业，而再次选择的时候，发现同行业的工作都不是非常景气。

那么，如何来区分“朝阳”和“夕阳”行业？

1. 行业的发展态势

这个行业过去的状态、现在的状态、未来的前景。整体过程是上扬的，还是一路下滑？

2. 行业在整个国民经济中的比重

这个行业在国民经济收入中的比重，过去几年的发展态势。

3. 国家政策支持

4. 行业普遍收入水平

第二、清晰的职业定位是做好一切的基础

在大多数同学的简历里，求职意向一般都这样填写：“市场营销、技术支持、行政管理、人力资源管理、教师、……”，很多项目，让所有的人力资源经理/招聘主管看着头疼。任何一家公司在招聘员工的时候，都不会喜欢什么都想做，也自称是什么也都能做的求职者。什么都能做，代表什么也不能做。

对于每个毕业生而言，清晰的职业定位是提升求职命中率的必要条件，同时也是今后个人职业生涯道路的良好开端。对于即将走出校园的大学毕业生，笔者建议在做第一份职业定位时不宜过细，但必须专一。如可以定位在“市场销售类”职位，但不需要具体到哪类细分职业哪种销售模式。

在考虑职业定位时，要考虑的第一要素不是“专业”，而是个人“擅长、兴趣”，很多大学生在求职时非常看重自己的专业，而对个人兴趣、爱好却忽视不见，这种认识是错误的。任何人只会把自己喜欢的事情做好，对于不喜欢的很难做到最好。决定一个人职业的最重要因素在于个人爱好，个人兴趣、个人潜在的素质要求，这往往是企业用人考量的基本点。

第三、大公司与小公司的博弈

在面对两个offer，大公司与小公司之间时，很多毕业生也遇到了难题，大公司的优点是基本待遇比较好，培训好，公司文化和氛围好，在里面工作有利于个人良好工作习惯的养成，缺点是人才济济，想出头比较难，相对个人来说，职位发展的空间不是很大。小公司的优点是机制灵活，晋升空间大，缺点是相关文化和氛围不是很强。

在笔者看来，进入大公司固然好，小公司也不错，对于任何一个产业来说，都存在一个由核心企业、供应商、分销商、外包服务商、竞争对手、客户等组成的产业链，产业链内部的人员流动非常频繁，如很多第三方网络优化公司的职员流动到运营商、知名跨国公司等。

在选择任何公司时，不能单单以大小而为之，更多的是，要考量一个公司的综合管理水平、盈利能力、公司发展速度和态势、老板、员工素质等等因素。一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间，相信很多人自己就能够选择得非常清楚。

第四、个人努力是职业生涯发展的最重要因素

无论怎样选择，对于每个成功者来说，最重要的因素还是自己的努力。在面对第一份工作的时候，一定是以一份“空杯”的心态对待，加班固然令人讨厌，但从另外一个角度来说，加班也是一个加速学习的过程，是一个加快个人职业化的过程。能够拿得起、放得下，才是企业所真正需要的。

★ 第一步 作文

★ 好简历是求职成功的第一步

★ 作文迈上新台阶

★ 做份好简历，迈向求职成功第一步

★ 人生的第一步

★ 身边好学校征文

★ 破学校，好学校随笔

★ 勇敢跨出第一步初二作文

★ 《时迈》原文及赏析

篇6：职业生涯规划第一步

在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器，对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个员工而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，那么，势必会造成生命和时间的浪费。而企业怎样对员工开展职业生涯规划、员工又如何创造自己的职业人生呢？

所以当新人出现“一年之痒”时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力？因为对于刚刚步出学校的职场新人来说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的，但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力，而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线，才是取得将来更大发展的重要因素。

如对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人道路上，是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段，职场新人会面对外部的很多诱惑，如果没有清晰的`规划与目标，很容易频繁跳糟，并最终导致的困惑。因为职业新人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行系统学习，才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了比较明确的答案。

性格是一个人经由生活经历所积累的稳定行为习惯倾向。为什么有的同学健谈，而有些却总让人感觉他们和别人无事可言？为什么有的人能观察入微，而有些人总是大大咧咧？世界上没有一无是处的性格，你的性格可能使你处理某些事情时感到坐立不安，但处理另一些事情时却觉得犹如神助，随手捻来，

性格的特征不同，其行为习惯就不同，行为习惯的差异，就决定了职业或岗位的选择。当不同的性格选择了与之匹配的职业或岗位时，才能更好地发挥自己的独特性。比如：从事财会工作，应具有的性格是独立性强，能够当机立断，具有怀疑精神并且聪慧富有才识。另外还需要具有敏感性和恒心；担任推销主管，应是乐群外向、敢为、精明，具有当机立断的魄力；担任业务经理，应具有的性格是乐群外向、具有很强的探索精神，并且能够独当一面敢做敢为；从事编辑工作，应具有的性格是敏感、富于幻想，做事细致认真。只有自己的职业岗位选择与自己的性格符合，一个人的无限潜力才会源源不断地被挖掘。

最后，我们探讨职业价值观。俗话说人各有志，职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度。它是一个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。只能在工作中能够获得自己职业价值观的满足，职业的发展才会持续稳定地前进，获得工作的激情与生活的无限热情。

篇7：职业生涯规划的第一步

高考后关注职业规划：如何走好第一步

。由专业到职业，如何走好这关键的一步，热门专业是否就是考生选择的方向？日前，中华英才网和智联招聘分别对此进行了调查。

学校VS专业：超过八成职场人认为专业比较重要

智联招聘的调查显示，绝大部分职场人还是认为专业比较重要，其中45.1%的职场人认为专业“非常重要”，40.2%的职场人认为“一般”，只有14.7%的职场人认为“不太重要”。同时，在长期以来的学校重要还是专业重要之争中，三分之二的职场人选择了“专业”。

智联招聘的职业顾问提醒学生，不可片面地看待专业与学校的问题。学校对于一个学生的成长至关重要，一个学校的文化积淀在很大程度上影响了学生的整体素质。选择好的学校固然重要，但是一定要避免就为了进入好的学校而宁可选择一个自己毫无兴趣的专业。同样，在选择专业的时候也应该考虑学校这片土壤。因为学校该专业的社会认可度直接关系到学生的未来就业。

专家建议：专业对于未来就业有着重要的作用，但是平衡专业与学校的关系是才是在填报志愿阶段的重要任务，切不可只片面考虑其中的一个因素。

热点专业VS就业热门：热门专业竞争更为激烈

根据共青团中央学校部发布的“中国大学生就业状况调查”，一些冷门专业占据了就业率前几名。其中，农学专业以78.38%的就业率高居榜首，哲学和历史学也分别达到了40.35%和51.85%。值得注意的的是，法学、医学这些过去公认的传统热门也排在后面，就业率分别只有37.85%和31.01%。法学专业则连续多年在一类学科中排名倒数了。而计算机专业人才的需求量虽然仍然很大，但竞争相当激烈。

事实上，不同专业大学生就业的冷热并非指标可概括，除了需求和供应量外，还有就业率、薪酬、工作环境以及发展前景等多种因素影响。例如农、林、地、矿、油，这些听起来会让人联想到“苦、累”的专业，即使近年来就业形势不错，但因为工作条件相对艰苦，待遇较低，在高考填报志愿时，远不如电子、信息、管理等专业有吸引力，

专家建议：不可否认，社会的热点行业、职业会对考生填报志愿产生影响，许多考生会填报哪些热门的专业。但是考生在选择专业的时候，不能过多受这些因素影响。

专家表示，在其负责校园招聘几年时间里，并没有感受到所谓热门专业学生在就业时的优势。其实，热门和冷门只是一个相对概念。热门专业虽然企业需求量大，但学生多，竞争很激烈；再冷僻的专业，社会上也会有对应职位和需求，加上学生人数少，所以就业也没有预想的那么困难。

把脉未来职场热点

根据智联招聘对于近1万人的调查，从就业角度，请职场人给学生进行专业的推荐。排在文科前三名的分别是外语、经贸和管理。排在理工科前三位的为机械仪器仪表自动化、IT和生物医学。

可见，在职场人看来，实用型的学科就业相对容易，在所有专业中，外语以40.2%排在首位。

对于各大类学科的优势，职场人也表达了自己的看法。其中，文科里理论性较强的文史哲和其他社会科学的优势在于“越老越值钱”，其他专业大类则具有不同的优势，在职场人看来，外语相对“就业容易”，管理“发展前景好”，经济、贸易“收入高”，法律“社会地位高”。而理工类的数理化、机械仪器仪表自动化、建筑都被职场人认为是相对就业容易的专业，IT和汽车被职场人认为具有收入高的优势，生物医学以及农林牧等都具有良好的发展前景。

篇8：迈向成功的第一步

考官拿来十五支温度计, 让应聘者把温度计上的温度记录在纸上。表妹听后心里暗笑, 这么简单的问题怎么会拿到决赛呢?可是拿到温度计后表妹大吃一惊, 温度计上根本看不见水银柱!表妹东张西望, 看大多数应聘者都在迟疑。到了交读数的时间, 表妹在纸上写上了:“对不起, 温度计没有数字可读。”

考官宣布了成绩, 结果表妹和其他两位答案一样的应聘者被留下了, 而其他随便写上一个温度的应聘者被辞退了。考官说, 这些温度计的确有问题, 里面的水银事先都被抽掉了。

接着, 要在三名应聘者当中选出一个。考官说:“你们用刚才的温度计量量自己的体温吧。”

另外两个人顿时狐疑地看着考官, 表妹下意识地把温度计摆正位置, 用力地甩了甩, 然后插入自己的胳肢窝。五分钟过后, 她抽出温度计一看, 惊喜地看到上面标记出了体温。原来温度计中的水银柱根本就没被抽空, 考官只是事先把温度计倒着甩, 让水银降到了另一端。

相信自己, 让表妹应聘上了护士长。

篇9：大学专业选择：职业选择的第一步

李鲜，河南南阳人，2011年高分考入中国人民大学劳动人事学院，现为人大学生工作通讯社副社长。2011年高考后，她一直通过百度高考吧、文科吧、新浪微博等网络媒体为全国各地学子们释疑解惑，她的百度账号“ruc猫猫”的学习方法帖子点击量高达几十万，成为高考学习方法的网络红人，被广大网友亲切地称为“猫姐”。

她连续三年参与人民大学新生咨询的相关活动，接受千名学生及家长咨询。2012年、2013年连续两年担任新浪高考专业咨询工作。2014年，她以亲身经历写下《我成长，我快乐》一书，受到广大网友追捧。

人小的时候，可以口气坚定地说出“我将来要当科学家、政治家”这样宏大的志向，但是随着年龄的增长，很多人对怎么达到这个目标感到迷茫。那些大目标虚无缥缈，让人毫无方向感，不知道该如何一步步到达目的地。曾经，我想学有关政治方面的专业，然后去当政治家。但是不可能一步登天，看着政治界的高层人士是如何一步步走到最高点的，不得不感慨太不容易了，想到自己不知道何年何月才能到达那个地方，我就觉得这个理想不靠谱。相信很多人有同感，年龄越大，迷茫越多。所以对一个孩子来说，选准一个大学专业才是最切实际的。

专业选择，是高考后的一件大事。有这样一种说法，高考成功有两个方面，一是考得好，二是志愿报得好。因此，高考后家长们不能放松，要花费精力研究各个高校和各个专业，尤其是专业。而究竟是选专业还是选大学，是选好大学的差专业还是选次大学的好专业，是根据孩子的兴趣爱好还是根据社会潮流，这些都足以让家长和孩子头疼好久。

在我看来，专业不是应该早就想好的吗？这种大事在高考后的短短十多天里决定，是不是有些草率了？不得不说，现在很多家长在高考前一味关注提高孩子的成绩，让孩子抓紧一切时间学习，而忽略了对孩子兴趣爱好的培养，忽略了选专业的前期准备工作。

在我看来，父母应该从小培养孩子各方面的兴趣爱好，然后从中找到他喜欢的方向，作为日后的专业方向。而究竟什么专业适合孩子，父母应该和孩子一起探讨。社会潮流究竟有多大的参考价值，也是父母应该提前考虑的。

可遗憾的是，为了对付应试教育，很多家长竟然在不知不觉中忽略了孩子职业生涯中的第一步。

就我个人来说，大学专业的选择从小就比较明确，即使中间有过变动，但也是有明确目标的。我爱好历史、英语、政治，想过大学上历史系、英语系、国际政治系等。

现在的很多孩子喜欢的东西很模糊，只知道一个大致范围，不清楚大学里有哪些专业符合自己的兴趣爱好。逛贴吧时，我总能看到学生的如下表述：喜欢能当官的专业，喜欢能赚钱的专业，喜欢轻松有趣的专业等。这不能说他没有目标，只能说他想得太空泛、太天真。

在大学专业选择上，大家很容易受社会潮流的影响，比如金融。大家都知道，中国人民大学的金融专业是全国第一，很多人都想上这个专业，即使高考时没考上，进入大学后也千方百计转过去。但是想上这个专业的人群中，有几个真正知道金融是干什么的呢？又有几人是真正热爱金融事业的呢？不得不说，现在大多数孩子选择专业，是冲着好就业、将来能拿高薪去的，“有钱途”是唯一的标准。这个标准的对错暂且不论，这样被人牵着鼻子走，难道就适合自己吗？这个问题，孩子和家长应该多想想。

在我看来，选择专业有以下几个步骤需要完成。

知己，全面剖析自己

在对孩子的培养过程中，家长应该注意让孩子养成分析自己的习惯。

了解自己，就要直面真实的自己。很多孩子在自我评价中，最喜欢先写一大串优点，而在缺点一项里根本不知道写些什么。更有甚者，让他说说自己的优点，他也会觉得没什么可说的，或者只能说出几个空泛的词来。

作为家长，在这种情况下应该多和孩子交流，让孩子了解自己的优缺点，然后保持好的、改正坏的，在生活中锻炼孩子的自我分析能力。当发现了孩子的缺点时不要大加批判，而应该和孩子商量如何解决。在孩子成功改掉了缺点后，要对孩子提出表扬。这样做就是为了培养孩子直面问题的习惯，告诉孩子犯错、有缺点不要紧，只要改就好，让孩子自然地面对缺点，不用想怎么逃避。每次考试之后，每完成一项任务之后，都让孩子总结一下得失。久而久之，在这种自我分析中，孩子也就了解了自己的优缺点，学会了如何面对自己的优缺点。

我和以前的学弟学妹交流时发现，他们总喜欢问：“我学习不好怎么办？”“错了这么多题怎么办？”……听得多了，我就想说：“拜托，你能不能先分析一下，这道题你为什么会出错？你清楚自己各科的问题在哪里吗？”对我来说，考试之后分析试卷是家常便饭，只有清楚自己错在哪里，学习中到底存在什么问题，才能找出好的解决方法，而怨天尤人只是白费工夫。所以我给学弟学妹的建议，写得最多的就是：一定要认真分析，清楚问题的所在，而不是一味逃避。

对专业的选择，孩子需要分析的就是自己的性格特点、兴趣爱好。那些三天打鱼、两天晒网的兴趣爱好，不能作为专业选择的依据，只能当个消遣。而对于性格特点，孩子要多听他人的意见，也可以采用一些测试手段进行测评，毕竟自己是主观的，父母虽说客观一些，但难免有主观的因素，多听听朋友、老师和专家的意见。记得，我在文理分科时，老师让班上同学做了一个文理分科的测评。通过这个测评，我更加坚定了学习历史的想法。高考前，我还做过一个有关专业选择的测评，发现自己的确喜欢历史。这也直接导致了我后来考上人大后，由其他系想法转到了历史系。

在分析兴趣爱好时，一定要明确自己是一时兴起，还是想把这个当成事业，毕竟事业和喜好不一样。在我转专业时，曾非常纠结一个问题：如果我不转专业，是不是就证明我根本就不热爱历史？如果我转了专业，即便父母说我不适合学，是不是也证明了我真的热爱历史？在痛苦了两个月后，我觉得，转了也许会不如意，但是总比自己现在这个样子好，至少自己有兴趣，就可以克服那些所谓的困难。最后，我还是做了决定——学历史。

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知彼，四处搜集信息

高考前，学校会发一本厚厚的选专业指南。成千上万的家长抱着书发愁，那么多专业，怎么给孩子选择呢？这么厚的书，家长懒得一张张去看，大都会凭着感觉和喜好给孩子挑选一个专业。而孩子对专业的了解也很欠缺，也会摇摆不定，一会儿觉得这个好，一会儿觉得那个好。

在给考生做咨询时，我深刻体会到了这一点。很多考生问，自己报的专业好不好？到底是做什么的？我不能不为他们遗憾，自己的专业是干什么的都不知道，居然填报了。很多孩子把原因归结于忙于高考，没时间研究这些。但是专业这个东西，如果不经自己研究考虑，将来难免会后悔。这就提醒我们，对大学专业的了解，要提早一些。

大学里专业很多，如果一个个都去了解，肯定不现实。这就需要在了解自己、认识自己的基础上，选择最感兴趣的专业了解。了解不能空泛，要清楚这个专业学什么，专业水平如何，就业方向和就业情况怎样。与此同时，家长也应该以自己或身边从事这些职业的朋友的经历，告诉孩子这个专业在社会中的真实状况。经过这样的了解，再决定选择什么专业，就会比较周全了。

有些聪明孩子对自己要上的专业早就开始研究了，很早就查过相关资料，甚至在高二、高三时就已经和这个专业的学长建立了联系，不时地打探信息。我觉得这个做法很可取。现在交流这么便利，想找相关人士了解情况，已经比以前容易多了。如果经过自己的了解，依然很感兴趣的话，就可以考虑将这个专业作为目标去努力了。

总之，知己知彼，百战不殆。在这里，“己”指的是自己，而“彼”指的就是专业了。

走好理想和现实的平衡木

选择专业时，不能不提到社会、不提到父母。大学学什么专业，并不是孩子想选什么就可以做出选择的，除非你生在一个非常开明、不用考虑“钱途”的家庭，家长可以任由孩子按照自己的兴趣来，否则或多或少还是会发生一些冲突的。

那么，应该怎么看待这些因素给我们带来的影响呢？

首先在理想和现实之间，要做出选择。

最好的情况，莫过于自己喜欢的就是现实中那些口碑好、就业好的专业，将来前途也不错。这种情况当然要义无反顾地去选择。次一点的情况，就是理想的专业在现实中一般。在这种情况下，一般还是应该坚持自己的理想，但可以根据现实情况做些调整。最不好的，就是自己喜欢的专业，在现实中出路很差，这种情况，就看理想和现实，谁更强势了。

现实因素，我们应该正确看待。很多人说金融、经济这些专业好赚钱，说管理空泛，小语种泛滥成灾，说文史哲出来没饭吃，这是再正常不过的说法了。但是社会在不断变化，观念在不断改变，而且社会很大，需要的人才也是多方面的。一个真正有能力的人，无论学什么专业，都会站在高处。我了解到的就有小语种专业毕业后进入德意志联邦银行工作的，文史哲研究深入了，有一己之见，照样可以留名于世。既然我们想选择自己所爱的专业，就要用坚定的态度去说服他人，就像我在人大自主招生考试面试时说过的那样：无论什么专业，只要学得够好够精，一定会有好的未来。

其次，就是在父母和自己之间，要做出选择。

父母更有阅历，了解的东西要比我们多很多，无论父母同意或不同意你的选择，你总会受他们意见的影响。

我有个学妹热爱新闻，而父母想让她学金融经济类专业，这个女孩子最后还是选择了新闻。她在和父母的斗争中，告诉父母，如果学她不感兴趣的，她恐怕都考不及格，毕不了业。而且她把自己了解的新闻专业的情况告诉父母，这个专业一样可以让她将来生活得很好。虽然父母不愿意让步，但还是尊重了女儿的选择。现在，这个女孩在新闻界做得很好。

这给我们提供了一个好的榜样。孩子要多和父母沟通，选专业不是你一个人的事情，必然要牵扯到父母，牵扯到家庭的未来，所以在选择上，家庭成员要经常沟通、讨论。发生冲突时，不能一味地坚持，而要找到能够坚定自己信心，并且说服父母的理由，让父母认同自己的看法。如果你觉得父母说的话有道理，也要静下心来，撇开自己的面子，好好想想究竟哪个专业更适合你。只有在和父母不断交流后，选择的专业才会是一个双方都满意的专业。

大学里学习什么专业，关系到大学四年如何度过。我见过很多因为坚持了自己的想法而过得很幸福的学生，也见过很多因为对专业不满而过得异常痛苦的学生。总而言之，选择专业是一个浩大工程，不是短短几天就能决定的，这需要学生和家长早做准备。充足的时间，充分的自我了解和对专业的了解，适当地去解决现实和理想、自己和家人的矛盾，是选择专业前应该做的准备工作。

最后，我想说，能选择自己热爱的专业是再幸福不过的事情了！

【编辑：杨子】

篇10：现代教育的第一步

《好妈妈胜过好老师》读书笔记

第一次接触《好妈妈胜过好老师》是上个月在图书室整理图书时。本来想为家长挑选几本关于家庭教育的读本，无意中看到这本书。出于对题目的敏感，我没有把它摆到大厅，而是自己先打开看了看：到底是什么样的作者居然敢用这样的题目？因为习惯，我先看了序言，这才恍然大悟：作者并没有把老师和家长比较的意思，只是想说明一个很重要，却时常被忽略的道理：家长在教育孩子中具有不可替代的重要作用。

本书的作者尹建莉，是一名教育专家，教育学硕士，从教多年，现从事家庭教育研究及咨询工作。她认为：孩子就像一块美玉，而这块美玉最后能不能成为一件精美的作品，关键在于雕刻者使用的工具。培养一个好孩子，不仅是对家庭负责，也是对民族发展负责，对未来社会负责。而令人遗憾的是，很多家长不是不重视家庭教育，而是没有掌握正确的方法。家长无意中所犯的一些小错，日积月累，会慢慢形成一个严重困扰孩子的大问题，给孩子带来深刻痛苦，甚至扭曲孩子的心灵，从而形成家长的终生遗憾。

本书主要从三方面讲述了家庭教育易犯的错误以及自己的成功经验，为家长朋友们提供了很好的参考案例及解决方法：

1、思想与品格培养

2、智力发展与学习能力培养

3、习惯培养方面

这三个方面基本包含了儿童教育的所有内容。不管是生活上还是学习上，相信很多家长都有过书中讲的类似的困惑或是焦虑。对于这三个方面，作者的主要观点是：

1、对孩子进行品格教育，不需要说教，不需要奖惩，所有的教育都在日常生活里。品格决定命运，童年决定一生。家长掌握着孩子的命运，任何改变孩子的打算，都必须从改变家长自己做起，家长教育理念上的“一念之差”，可以让孩子的命运有“千差万别”的不同。家长应从自身做起，提高爱的质量。

2、把学习做成轻松的事：孩子原本不需要为学习而苦恼，凡是因为学习感到痛苦的孩子，都因为他遇到了不正确的引导。只要观念和方法改一改，孩子的学习就可以变得轻松愉快。

3、在培养“好习惯”过程中如果方法用得不对，恰恰就培养了坏习惯。方法用对了，好习惯就是水到渠成的事。正确的方法，其实远比错误的方法简单易做。

篇11：求职信的第一步

说明自己的情况，好范文要说明所在学校和所学专业，比如“我是华夏大学经济学院经济学专业应届本科毕业生”。简单一句话，就让招聘经理对你的身份了解了个大概。

说明你从何处得到这一招聘信息

许多公司通过报纸、网站等公众媒体发布招聘信息，因此在求职信上注明你是从哪家招聘中介处获得信息，会使招聘者对于你的信息渠道充分认同，而不会产生“来路不明”的印象。

如何巧用第三者

如果有的话，求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人，从而在自己和招聘人员之间建立联系。这种做法可以引起收信人对你的关注，如果推荐人级别比较高，招聘经理更加不会怠慢。

如果是得到了招聘公司内部员工的推荐，你求职信的写作技巧和表达语气要注意表现得非常专业，不能过分强调私人关系。因为招聘经理在得知你是公司员工介绍的人选时，已经优先给你机会了，此时一个专业的有能力胜任这一岗位的应聘者，应该不枉介绍人对你的“厚爱”，而那些一味闲谈自己与介绍人关系多么“铁”、多么“磁”的人，会让招聘经理心生厌烦和抗拒。切记：成也萧何，败也萧何。

不一定只有亲朋好友才能成为中间人，偶然相识、在聚会中相遇或曾经面试过你的人都能成为求职信中的第三者，但前提是他们应该是招聘人员熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同学自认为认识A公司的张先生，于是在求职信里大谈特谈他与张先生的关系如何如何好，结果他还是没有得到面试机会。后来他从别人的口中得知，张先生在公司中人际关系极为不好，小邱同学悔不当初。

当第三者的专业、职务地位较高时，你在求职信中提到他时语气要格外平和，不要给招聘经理一种狐假虎威的感觉，这样会引起他的强烈反感。比如以下这种说法：“张董事长让我来找你，谈谈这个工作的录取问题。”这种写法显得趾高气扬，根本没把招聘经理放在眼里，好像你就是领导一样，或者领导的意思就是要录用你了。如果真是这样，那么只需领导的秘书打个电话就可以了，何必如此麻烦。而另一种“在与贵公司张董事长的交谈中，他向我介绍了贵公司的情况，建议我与你们联系，进一步互相了解”的写法就比较温和、可取，表现出了对招聘经理工作的充分重视。

当你准备在求职信里提及第三者时，必须先得到他本人的明确同意，不要从对方的言谈中妄自揣测，想当然地认为“不反对就是同意”，其实对方也许只是碍于面子不好立马拒绝，如果你未经明确许可而自作主张地把他写进求职信，很可能会在招聘经理查证时得到他的矢口否认。那时你的自以为是就变成了作茧自缚。

阐明你要应聘什么职位

你的求职材料有可能被送到人力资源部门，也可能被送到公司的某个业务部门，或者几经周折才到达招聘人员手中。为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的，要开宗明义，在求职信开头写明你应聘的岗位。