社区主任茶话会优秀发言稿

社区主任茶话会优秀发言稿（精选6篇）

篇1：社区主任茶话会优秀发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁大家好：

我是天心区金盆岭街道涂新社区主任纪晓霞，做为一个社区主任能够参加这次迎春座谈会，让我深切感受到省领导对我们基层工作者的重视和关爱，在此我代表涂新社区全体工作人员向在座的各领导表示崇高的敬意。我社区是90年代初建设的拆迁安置型居民区，占地面积约1.07平方公里，辖区有学校、幼儿园、医疗卫生服务中心、商业街、大型酒店、银行、商务楼宇及居民点（35栋拆迁安置户），是一个交通便利、纯居民及流动人口相对较多的综合型社区，无专业的物业，管理难度非常大。2007年在区委、区政府的高度重视，在街道工委的关心下，投入近千万元率先在长沙市开展社区环境综合整治工作，打造了长沙市首个精品特色社区，老安置小区发生翻天覆地的变化。2008年被评为“长沙市绿色社区”。

2009年被评为市级精品社区、省文明社区，居民点的房子从过去无人问津到现在房价一路上升，让老百姓真真正正的得到了实惠。今年八月社区体制改革后，社区公共服务站的成立，“三位一体，议行分离”机制的形成，对作为社区事务决策机构的居委会，提出了更新更高的要求。我们在怎样充分发挥党组织的领导核心作用、社区居委会的自治议事功能和社区公共服务站的服务职能上很下功夫。在今年九月社区换届选举过程中，我们创新思路建立了社区换届选举qq群，打造了博客平台，社区选民可以通过网络登记，把选举居委会委员的自主权交给群众。选举过后，社区把qq群进一步延伸，将社区财务和大小事务在网上公开，居民群众可以通过网络监督并与我们交流。在十月份深入学习实践科学发展观活动中，结合社区实际，开展了走进民户、推进民生、促进民主、增进民利的“四进”活动，打造了网上“先锋广场”、“群众查岗”等平台，大胆推动居务公开制度创新和工作创新，把居务大事的决策权交给群众，把日常居务的知情权和参与权交给群众。带动了居民积极参加社区民主决策议事的热情。并健全了社区考核奖惩机制，对社区建设成效的考核要转变为以居民满意度为主的综合考评，把对社区工作人员的评议权交给群众，切实保护人民当家作主的政治地位，发挥三位一体的功能和作用。总之，社区工作任重道远，本着“以人为本”，用我们张云英书记经常说的一句话，努力做到无愧于心，无愧于领导把我们放在这个位置。最后谨此新春佳节之即，我祝愿大家，身体健康，天天快乐！

篇2：社区主任茶话会优秀发言稿

歌友们，大家下午好：

一年一度的二零一九年春节再有一周时间就要来临了。春节意味着新一年的春天已经到来。新的起点，新的耕耘，新的生活在等待和召唤着我们。

今天，在xx社区活动室，我们召开迎新春茶话会之际，首先，感谢xx社区的领导为我们提供了这么好的活动平台，给了大家充分展示才艺的条件。借此机会，我们向社区领导和同志们表示感谢，祝社区工作在新的一年取得更优异的成绩！

其次，我们向出门在外，远在他方的xx会长致意，近年来，闫会长为歌友会尽心尽力，做了很多工作，在春节来临之际，向她表示新春的祝福！同时也向韩x老师、王xx老师表示真诚的谢意，在过去的一年里，两位老师为歌友弹琴伴奏，指导声乐，你们辛苦了！

此外，我们还向其他暂在外地，或因各种原因未能经常回来参加活动的歌友致以亲切的问候，祝他们新春安康！并向去年十月因病去世的xx歌友赵xx老人表示深切的思念，愿他在天堂得到安宁和快乐。

xx歌友会从成立到如今已经经历了十个年头了，从原来的几个人发展到现在三十多人.一个群众自发的歌咏组织，能够坚持多年而不衰，除了会长各位老师的坚守维护外，还有一批如孙如发、王春等热心歌友的倾心奉献，他们的辛劳大家有目共睹，在此，我们也向他们表示真诚的感谢。

我们这个团体来自不同的岗位，不同的行业，有干部，有工人，有个体职业者，年无论大小，人不分长幼，为了共同爱好走到了一起。世界之大方圆千万里，人口众多泱泱十几亿，我们这些人能够朝夕相处，这就是缘分，也弥足珍贵。

过去的二零一八年，我们有很多的难忘时光。每当端午、中秋等佳节都要相聚一起，不仅同声欢歌，还要举杯相庆，从而加深了感情，增进了友谊。大家和睦相处，求同存异，互帮互进，共同提高，彼此相处得非常融洽。这一年，我们还发展了新歌友，如xx等，都成了我们歌友会成员的主要骨干和力量。

日月穿梭，春去秋来。我们都已经成为中老年人，最小的也有五十岁左右，年长的接近八十岁。月夜静思，大家想想，我们还有多少光阴可以在自己的手心里把握，还有多少老朋友能够陪伴终老，还有多少体力精神能够引吭高歌？岁月无情，时光不返，当我们看开了，想通了，我们就会明白一切都不重要，只要健康开心就好。

今天的迎春茶话会，让我们安心坐下来，盘点以往，展望未来。希望大家畅所欲言，共叙情怀。

最后祝大家在新的一年里，生活更美好，身体更健康，歌声更嘹亮，新春更快乐！

篇3：社区主任茶话会优秀发言稿

2010年冬季的一个傍晚, 一对外地夫妻来到了天津市北辰区西堤头镇卫生院, 妻子是一位孕妇, 因腹痛难忍来院就诊。当时夜幕已垂, 医院职工下班了。院长赵辉接到值班护士电话, 赶紧跑去候诊室。经初步检查, 怀疑患者有子宫破裂的可能, 情况十分危急, 赵辉急得汗都出来了:“不管他们是哪里人, 不管他们带没带钱, 救人要紧!”可那时乡镇卫生院医疗条件有限, 根本就无从下手。危急之际, 赵辉一个电话, 就把北辰医院几个专家叫来了。对患者做过基础治疗后, 虽病情稍稳定, 可依然危急万分, 必须赶快送市内大医院急救。赵辉立即与大医院取得联系, 医院即刻为他的病人开通了绿色通道。赵辉又赶紧联系了120救护车, 带着医生护士一路陪护, 连夜把命悬一线的孕妇送到了市内大医院。一切安顿好后, 赵辉才放心离开, 回到家天已经快亮了。

这已经不知是赵辉多少次尽心竭力为患者安排住院治疗了, 作为北辰区西堤头镇卫生院院长的赵辉, 1996年毕业后放弃留在大医院里工作的机会, 毅然选择扎根农村, 为农民服务, 这一干就是17年。从青春年少步入而立迈向不惑, 他以赤子之心, 把人生最美好的时光奉献给了这片他深爱着的土地。他曾被评为“全国乡镇卫生院优秀院长”、“2012全国最具领导力乡镇卫生院院长”等荣誉称号。

为乡亲遍求名医

“西堤头镇位于北辰区最东面, 距离市区比较远, 而且交通不便, 辖区居民比城区群众看病要难很多。作为一名基层卫生院院长, 我有责任为乡亲们创造好的医疗条件, 使他们在家门口就能享受到方便及时的优质医疗服务。”抱着这一想法, 自2008年任院长以来, 赵辉就大刀阔斧搞建设, 首先从增加产科用房着手, 启动产科住院楼二期、三期工程, 增设了肛肠科、心内科、骨科等门诊科室, 又将综合内科病房与国医堂进行合理布局装修, 建成了温馨舒适的儿科输液病房和宽敞整洁的内科输液大厅, 购置了彩超、CR等先进的医疗设备, 通过不断的提升改造, 小卫生院的医疗设施更齐备了。

医院的职责就是解除病人的病痛, 这需要医生精湛的医术作后盾。面对辖区老百姓到市内大医院看病总要跑远路、排长队的现状, 赵辉提出“两条腿”走路的工作理念:即一方面邀请市内大医院专家定期来院坐诊, 另一方面将卫生院的骨干力量分批派往市内大医院进修学习。为此, 他奔走于各大医院之间寻访专家。有时吃闭门羹, 他也不气馁, 而是用自己的诚心和执著打动了众多专家。

为了能请到三甲医院的脑系科主任来卫生院坐诊, 他一次次地去游说, 前后用了一年多的时间, 终于感动了专家, 答应每两周来西堤头农村坐诊一次。为了提醒村民别错过这样的机会, 他在全镇各个村的广播站每天播放专家坐诊信息, 并带领员工深入集市、工厂等人员密集的地方张贴海报、发放宣传单。结果, 不仅北辰周边的东丽、宁河等区县, 甚至河北、山东等省市患者也闻讯而来。

不知拜了多少门槛, 赵辉为西堤头百姓请来了越来越多的专家, 即便是跑到市里大医院排队也难看上的专家门诊, 西堤头人也能在家门口看上了。截至目前, 卫生院每天保证至少3名专家在西堤头为农民坐诊。此外, 赵辉又把卫生院的5名医生、6名护士先后送到代谢病医院、儿童医院等4所三甲医院进修学习, 从而大大提高了卫生院医护人员的整体业务素质, “别小看咱西堤头这小卫生院, 有赵辉在, 什么专家都能请来, 看病再也不用大老远往市里跑了!”西堤头乡亲为自己家门口这家卫生院而自豪。

医者, 当常怀仁心

“农民生活不易, 许多农民看病的钱是东拼西凑来的, 我们再乱开药、多收费、收红包, 良心何在!我们卫生院绝不能让农民多花一分钱。”赵辉这样说, 也这样做了。2009年的一天, 一位即将待产的孕妇刚进卫生院, 家属就消失了。经过检查发现, 胎儿出现脐带绕颈的危险情况, 必须进行手术才能保证大人和孩子安全。然而此时, 家属可能是怕交不上医疗费, 不知跑哪里去了。卫生院不但收不到费, 甚至连找家属签字做手术都不可能。面对这样的病人, 大家犹豫了:“病人欠费咱倒不在乎, 可没有家属签字就做手术, 出了事谁能担这个责任?”人命关天之际, 赵辉说:“我来签, 我来担这个责任!”他当即签字拍板, 立即手术救人。产妇和孩子都得救了。产妇不说自己来自何方, 赵辉也不再追问, 经过多方打听, 终于在不远的一个村子找到了产妇的家属。看到产妇家里非常窘迫, 家徒四壁, 赵辉的心一下子软了, 主动减免了他们几千元的手术费和医药费。

“多做善事, 心里舒坦”, 这是赵辉常挂在嘴边的一句话, 在行医之时, 赵辉常会赠送补品给需要的人;对于低保户、五保户、贫困户等患者, 他会发放优惠就诊卡, 减免其看病费用。曾经有一对住院的外地老两口, 老大爷得的是不治之症, 病情危重且想回家, 老伴也想尽快出院回老家, 但由于没有钱结清医药费, 所以这个难题又摆在赵辉的面前。看到老两口焦灼的眼神, 赵辉心又软了:“两位老人家先回家吧, 以后有钱了再来结账。”老两口千恩万谢地去了, 随后的几个月里再无音讯。直至半年后, 老人的儿子才来到卫生院, 把账结清了, 原来老人已经过世了。老人的儿子紧紧握着赵辉的手, 满含热泪说:“谢谢您满足我父亲的遗愿, 要不然我父亲很可能就客死他乡了。老人家临终时一再嘱咐, 一定要把欠医院的钱还了!”赵辉, 就是这样一位朴实无华、长年扎根忙碌在基层一线的乡镇卫生院长, 他始终怀揣一颗医者仁心, 想着患者、爱着患者, 赢得了众乡亲的信赖和爱戴。

“卫生院要发展不仅要拼技术、拼硬件, 还要拼服务, 要让患者感受到家的温馨和亲人般的关爱”, 为了让患者不再感到孤单, 他率先提出“宾馆式”的服务理念:每天为住院患者送上一份《每日新报》, 为输液患者递上一杯热水, 为产妇免费赠送三餐和一次性牙刷, 在卫生院实行了无线WIFI全覆盖, 在病房安装了排风系统, 保持空气清新, 为住院患者创造了良好的休养环境。一次, 他在与产科医护巡视查房的过程中, 无意间听到患者家属商量吃饭的问题, 这些住院患者是外地人, 医院附近没有小餐馆, 吃饭成了他们的难题, 同时, 他还发现, 一些刚刚办完住院手续的孕妇, 家属背着大包小包的行李, 非常辛苦, 这些, 又触动了他的心, 他立即把卫生院自有小食堂向病人开放, 推出了为产妇家属提供订餐、送餐的一站式服务, 并免费提供香皂、毛巾、饭盒、藕粉等十余种生活用品, 全面细致的服务和亲人般的呵护, 深深感动了每一位就诊的患者, 患者送来的感谢信和锦旗都堆满了。

仁心结善果

篇4：社区主任茶话会优秀发言稿

今天，校院领导组织召开新任处级干部集体廉政谈话会，作为一名新任的处级干部，我从三个方面向大家汇报。

一、思想感情

我是怀着感恩之心、感激之情来参加这次新任处级干部集体廉政谈话会，感想很多，主要有三点。一是深为感动。校院在用人导向方面，严格按照省委关于“不

让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的要求，注重提拔组织和领导信任，同事和群众公认，自身素质较高且干出实绩的干部，充分调动了广大干部干事创业的积极性。二是特别激动。今年我是幸运的，6月份，组织安排我到攸县挂职任副县长，10月份被评为教授，特别是在毫无思想准备的情况下，12月份竞争上岗被任命为研究中心副主任，我特别感激组织的培养和领导的信任，同志们的关心和爱护。三是自觉行动。组织信任我，大家支持我，给了我舞台和机会，在以后的工作中，我唯有恪尽职守，竭尽所能，以优良的业绩回报领导和同事们，才能不辜负大家的重托与期望。

二、角色定位

作为一名新任处级干部，在以后工作和生活中我将践行好“五员”角色。一要当好学员。即要虚心向领导们学习领导方法和艺术，向同事们学习业务知识和技能，向群众学习创新创业精神。二要当好服务员。要树立正确的权力观、地位观和利益观，扮演好副主任的岗位角色，为领导做好决策咨询服务，当一个好参谋和好助手，为同事们创造条件、优化环境，为群众多办实事和好事。三要当好协调员。即加强沟通与协调，既要协调好上下级的关系，也要协调好内外部的关系，努力做到让组织和领导放心，让同事和群众满意。四要当好调研员。调查研究是决策之基，成事之道。在社会转型、国家惠民政策密切出台的新时期，要进一步加强调研，为党和政府制定与完善政策建言献策。五要当好宣讲员。作为一名研究中心副主任和党校教员，当好宣讲员是我义不容辞的责任。对内要向同事和学员宣传党的路线方针政策、中央和省里的决策部署；对外要尽力维护好党校形象，把校院的特色、先进做法推介出去，提升校院的知名度和美誉度。

三、廉洁自律

篇5：社区妇女主任述职发言稿

妇女主任工作是村委会工作中不可缺少的一项工作。自入春以来，我本着全心全意为人民服务的宗旨，努力做好我村妇女工作。首先，抓好计划生育工作，在工作中关心全村妇女的身心健康，自己能定期组织全村妇女在我村活动室进行计划生育工作教育，给她们讲解有关知识，搞好妇女避孕措施，定时组织好适龄妇女的孕检工作，耐心对中老年妇女进行心理健康的`教育。按要求及时统计、及时上报各种材料、信息，尽职尽责的做好此项工作。解除妇女的后顾之忧，关心她们的生活。认真填写好妇女工作的各项表册，做好新生儿的统计、上报。认真做好省、市、县对乡村的计划生育工作的检查。20xx年吉林省计划生育办公室来 我乡检查中，我们长兴村代表柳河县计生局接受省计划生育检查团的检查，我村的妇女工作没有一处被扣分，受到上级各级领导的表扬。

除做好妇女工作外，我能积极配合村委会做好各项工作。做好村后勤工作，主动打扫村部卫生，村街道两旁的美化、绿化工作， 做好护林防火的宣传工作，自己能成为村委会的好助手、村支部的好帮手，带头致富的能手，及时向村民宣传在社会中要懂法、守法，为有一个和谐社会而努力工作。

在廉洁自律上严格要求自己，作为村里唯一的妇女干部，我深知自己的一言一行，一举一动，在党员中的影响，因此，无论是在学习上、工作上、生活上，还是与人交往上，我都力求以自己的人格和言行作表率，始终严格要求自己，在各项工作和生活中，我自觉遵守廉洁自律的各项规定和规章制度，时刻以一个党员干部的身份和标准来要求自己。

篇6：社区主任茶话会优秀发言稿

关键词：主任,具备,意识,思考

在目前社区健康服务中心 (社区卫生服务站, 以下简称“中心”) 普遍实行举办医院、中心 (科) 两级管理的体制下, 中心主任作为承上启下的枢纽, 担负着上传下达的重要使命, 是举办医院最基础、最重要的管理者, 中心主任的管理意识关系到社区健康服务学科建设的发展和技术水平的提高。笔者认为中心主任应具备全方位管理意识。

1 服务意识

中心主任要具备为他人服务的意识, 就是坚持全心全意为人民服务的宗旨, 服务于患者、服务于上级、服务于中心所有员工。把自己看做是他们的勤务员, 为他们提供优质的服务。

2 安全意识

中心主任应认真落实各项安全生产规章制度, 规范各种医疗操作, 完善质控程序, 落实安全生产责任制, 把安全工作作关系到中心存亡大事来抓, 并严格要求自己以身作则, 做好表率, 确保中心安全运作。

3 营销意识

社区健康服务是社区健康服务机构以满足社区居民的基本卫生服务需求的过程和手段, 是管理过程中的重要组成部分。中心主任做为中心的主要管理者, 必须时刻树立营销意识, 重视科室工作的投人和产出, 正确处理社会效益和经济效益的关系, 通过提高医疗技术质量和医疗服务质量来创造社会效益, 实现经济效益, 保障医务人员和病人的合法利益。同时应清楚认识到随着市场机制在卫生服务中作用越来越被人认识, 卫生机构之间的竞争也越来越激烈, 社康中心如何占领市场和扩大市场分额应心中有数, 做到知己知彼、百战不殆。

4 创新意识

中心主任要紧跟时代步伐, 敢于突破常规, 勇于在观念、管理、制度、技术、服务方面进行创新, 促进中心跨越性发展。 (1) 观念创新:要适应生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变, 真正以人为本, 最大限度地满足病人的需求; (2) 管理创新:要用现代管理理念从营销思路、管理方式和管理手段等方面进行创新, 实现优质、高效、低耗的科学管理; (3) 制度创新:优化工作流程, 落实相应的优质服务措施; (4) 技术创新:中心主任应追踪国内外社区健康服务发展研究动态, 结合本地区疾病谱、病员、临床工作重点及难点、卫生服务需求等情况, 带领全中心人员开展适宜新技术、新疗法, 形成全科医学服务特色, 增强中心的竞争力; (5) 服务创新:社去健康服务工作必须坚持以病人为中心, 不断改善服务质量和就医环境, 转变医疗作风, 提供优质、高效、价廉、方便、舒适的人文关怀式的服务。

5 整体意识

中心主任应该有整体利益大于局部利益、集体利益大于个人利益观念。把中心的发展与举办医院的发展有机结合起来, 服从举办医院统一部署, 树立一种院兴我荣, 院衰我耻的责任感。

6 团队意识

中心主任要明确个人的知识、智慧和才能都是有限的, 要有团队精神, 充分利用员工的集体智慧, 发扬集体精神, 把团队力量做强做大, 带领大家实现共同的目标。

7 法制意识