员工调动通知书(公司提出)

员工调动通知书(公司提出)（精选4篇）

篇1：员工调动通知书(公司提出)

员工调动通知书

：

因工作需要，公司决定将你从 部

岗位调任至

部

岗位 工作。请接到通知后

天内，办理完原岗位交接工作。

单位名称（盖章）

****年**月**日

员工本人签名：

身份证号码：

****年**月**日

篇2：员工调动通知书(公司提出)

负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。

请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。

调出单位（或部门）：；

调入单位（或部门）：；

行政人事部：；

分管副总（总助）：；

总经理：；

篇3：公司员工调动通知书

----------负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属-----------------员工同志到-----------------------------工作。

执行日----------------。

请当事人原所在部门负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位部门负责人安排好该员工今后的工作。

调出部门：---------------------； 调入或部门：---------------------------------------------------------； 行政人事部：-----------------------； 总经理：----------------------。

篇4：员工提出解除劳动合同通知书1

---------------有限责任公司：

因本人

身份证号

在 年 月 日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况）、在上夜班的情况下未给予夜班津贴；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）的规定；迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效）；

《劳动合同法》第三十八条

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 《劳动合同法》第二十六条

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的；

解除劳动合同补偿通知书 天津中荣包装印刷有限公司：

因贵公司损害了本人

身份证号

的合法权益，通知贵单位于

****年**月**日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿（如遇假期延顺）;

（一）将本人 月的工资足额发放

元；

（二）补交本人自合同签订起至今 个月的社保金

元；

（三）补齐

班次的夜班津贴

元；

（四）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金

元；

（五）根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿

元 ； 本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴；

通知人：

****年**月**日

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!

接收单位盖章（签字）：

****年**月**日

回签：

-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知书。