劳模推荐材料（精选8篇）
篇1：劳模推荐材料
事 迹 材 料
从我进入车间的那天起，我就把全力保障设备运行，满足车间的正常生产作为我的第一责任，牢记自己是一名共产党员，在工作中始终坚持“以人为本，与时俱进，苦练硬功，不断创新”的工作作风。在工作中，始终坚持“为企业负责，为职工负责”的工作思路，充分发挥一名共产党员的先锋模范作用。一年来，我在分厂领导及车间的正确领导下，不断完善设备绩效管理制度，挖掘内部潜力，圆满完成了车间交给的各项工作任务，多功能机组及电气设备的运行上升了一个新的台阶，天车保障组的相关工作进入了健康发展的轨道。现将2012年全年的工作做以汇报：
一、安全管理。狠抓安全管理、落实安全绩效。在工作中始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产总方针，以“人人互相要安全”、“从零开始、向零奋斗”、“员工的生命价值高于一切”、“一切风险皆可避免”的理念为指导，认真执行24小时无漏洞监控、值班制度、红线管理，全年无事故及重大隐患的发生。
2011年股份公司通知中明确提出：“对多功能机组维修等急需又稀缺的技术工，要重点管理、重点培养，待遇倾斜”。“在起重作业管理中，多功能机组涉及机械、电气、液压、风动、自控等技术，安全管理难度更大，一定要将其作为管理的重点、关注的焦点、改进的起点，认真细致的政治，坚决遏制事故发生。”根据公司要求，经分厂与车间研究，决定成立天车保障组，目的就是要保证天车的正常运行与本质安全。
2、加强安全工作的落实，执行好“安全交底制度”与“检修挂摘牌细则”，做好安全标准化固化工作；坚持隐患的查找与整改，在工作中“反三违、反两惯”，积极开展“零风险班组、零违章员工”的劳动竞赛活动，努力杜绝人的不安全行为与物的不安全状态。
3、严格点检与维护，完善与保持设备的安全防护设施，确保设备的本质安全；坚持落实以安全管理、劳动纪律和防盗工作为主线的末位淘汰管理，营造班组安全氛围。
4、积极做好安全生产月及安全文化月活动，组织召开“家属座谈会与反思会”，并取得了较好的效果。在活动中查违章、找隐患，通过自查、互查等方式，查找图片20余项，警示了员工、提高了职工的安全意识；在车间范围内查找隐患，共查出12项安全隐患，并全部整改到位。
二、素养提升。继续落实完善绩效管理制度，加强理论学习与培训，增强维修技能，开展日常激励与技能挂钩，坚持“全员包机制”与“划片点检制”，责任到人，确保维修质量，提升多功能机组的运行效率。
1、一年来，坚持学习党的系列文献政策，坚持学习专业知识及管理知识；编制的多功能机组维修手册，已经在内部开始交流；坚持开展安全培训，着力于操作规程、安全知识及相关专业安全要求，逐步提升职工的安全意愿；扎根维修一线，加班加点，现场指导工作，用最快的速度修好设备，用最好的态度服务于电解一线，用最优的质量保障生产。
2、在工作之余，利用网络、书籍等媒体学习变频原理、PLC控制 2 学、空压机、液压等相关知识，提升了自主维修能力，全年完成QC活动一项、五小活动两项、发表论文一篇、技术创新项目两项。3、2012年，天车保障组实施岗位工资，定技能等级，并严格实施技能末位淘汰与电工竞岗制度。通过实施末位淘汰与电工竞岗，激发了员工求知欲，学习氛围逐步和谐，员工的积极性与创造性得到了很大的提高，维修天车的水平得到了很大的提高。
4、积极组织员工参加天车维修工与电工技术能手比武活动，天车保障组员工通过努力，获得电工比武年度状元；通过比武，全面提升职工维修技能与素养，从而确保团队整体能力的提升。
5、在班组内实施“全员包机”与“划片点检”制，每台机组都有独立的“包车人”；根据职工对技能、专业的掌握程度，对机组进行区域划片点检，每个人都有自己的点检区域。这样既有横向管理又有纵向平衡，责任到人，确保多功能机组的运行效率，全年多功能机组平均运行率达到96.07%，较去年上升近四个百分点。
6、在分厂组织的“战高温、斗酷暑、求精益、攻难关、提素养、促管理攻坚克难争先创优活动”，保障组党小组降本增效促发展、奋力拼搏保运行，取得了优异的成绩。
三、降本增效。加强备品备的件管理，大力开展降本增效、节能减排、反对浪费等活动。积极开展小改、小革与技术创新活动，着力改善设备运行状况，确保设备本质安全与综合效率的提升。
1、严格实施设备点检的标准与制度，坚持“员工绩效奖金”与“设 3 备运行率”相结合，加强点检工作的量化与点检质量的落实；积极开展预防性维修，按照“设备大修向中小修转变、设备外协修理向内部维修转变、设备新增向设备修理和改造转变、设备修理向维护保养转变”的“四转变”的设备管理思路，全年多功能机组维修成本较去年节约近50余万元，为车间的降本增效活动做出了突出的贡献。
2、根据车间实际，积极消化公司积压物资，盘活公司资金；在车间的机物料使用中，认真检查，抓过程、抓细节，杜绝浪费，合理申报计划。
3、针对多功能机组主、副小车的运行特点，对行走变频器实施“一拖二”改造，采用电气互锁、机械互锁与PLC输入自锁，完全达到安全使用。
4、对空压机过滤系统进行改造，增加一套过滤系统，达到四重过滤，大大提高了多功能机组空压机的使用寿命。
5、对地沟管网增加自动排水系统，采用时间继电器与电磁阀控制，并安装消磁系统，以保证排水系统的稳定性，确保电解槽工作正常。
6、轨道大修是股份公司2012年专项维修项目，一年来，积极协调大修任务，保证生产与大修两不耽误，圆满完成了大修工作。六区改造完成后，多功能机组不能正常行走，我带领维修工检查、整改，冒着酷暑，蹲在轨道上研究、琢磨，经过将近20天的调试、运行、再调试、再运行，终于将问题彻底排除，确保了轨道的正常运行。
回首2012年，展望2013年。我坚信在新公司党、政一班子的英明 4 领导下，在经济发展新模式的指导下，在全体干部、职工的共同努力下，不管外界因素有再困难，再严峻，我们公司一定能够经得住考验，走出暂时的低谷，重新走向新的辉煌！我将继续保持以往的工作作风，扎实工作、埋头苦干、积极创新，为公司的发展做出自己应有的最大的贡献！
电解分厂电解二车间张 俊 锋
二零一二年十二月
篇2：劳模推荐材料
XXXX同志，男，39岁，中共党员，现任水XXX公司XX分公司副总工程师兼安全监察部主任。XXXX同志时时处处以分公司制定的各种劳动组织纪律和标准严格要求自己，以工作责任感为动力，以“自觉性强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。做为一名党员，XXXX同志深知安全生产的重要性，在生产工作中，他牢记岗位职责，推进企业安全生产工作，自XXXX同志任职以来，XXX局XX分公司两年来未出现重大安全生产事故，2012年，XXXX同志被中国电力建设集团有限公司评为 “安全生产先进个人”。在工程局2013安全生产、文明施工责任书检查考核工作中，XXXX分公司被工程局考核为优秀，下属XXXX项目部、XXXX项目部、XXXX项目部均被评为优秀。在工作中自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。主要表现在以下几方面：
一、自律、自省、完善自我
安全监督工作中，XXXX同志干净干事，廉洁自律，一身正气。在到项目部安全检查工作中，有几个项目被检查出有安全隐患，他坚决要求整改。有些项目领导以工期紧任务重为借口，甚至搬出某些领导来说情，但XXXX同志顶住重压，总是耐心解释，坚持不整改不施工，从根本上保证了安全生产，自其任职以来，分公司两年来未出现重大安全生产事故。XXXX同志深知作为一个安全管理工作人员自我约束能力的重要性，为此，他自觉加强法律法规和集团公司、十四局关于安全管理工作等制度的学习，增强自己的法律观念和自我约束能力；时刻以一名共产党的标准和要求约束自己，规范自己的言行，不做违法乱纪的事，不说不利于团结的话；身体力行，以自己的行动带动安全管理工作的落实。针对本部门安全生产工作的重点、难点和隐患点，组织加强安全防范，切实负起安全生产第一责任人的责任，全面掌握本单位的安全生产状况，组织彻底排查治理隐患、落实各项安全生产措施，确保责任层层落实到每一个环节和工作岗位。
二、踏实、务实、努力工作
安全管理工作是一项抽象又具体的工作，涉及面广，没有踏实的工作作风不行；2012年XXXX分公司刚成立，各部门人员配备不足，个人工作能力比较欠缺，没有务实的工作态度也不行；只强调客观、主观不努力更不行。一年来我始终坚持围绕“踏实、务实”去努力，充分发挥自己的主观能动开展工作。
(一)严格履行职责，确保安全保卫制度落实在一线。
工作中始终牢记安全无小事的思想，检查中决不放过一切细小末节的安全隐患。一是协助组织开展重大节日前夕的普查，元旦、春节、五一、十一期间组织各项目部对承建的项目进行了安全大检查，检查中做到了有检查实施方案、检查内容及评分表，检查后有情况通报、整改意见。二是认真开展常规性安全检查。XXXX分公司地广人稀，项目部比较分散，且项目部差异性较大，他坚持每季分批次进行安全检查，发现问题现场纠正，对违章违纪行为及时处理。三是开展突击性检查。针对检查出的问题和存在隐患较多的项目部进行突击性检查，督促整改。
(二)坚持原则，维护制度的严肃性，纠正违规违纪操作行为。
其一直强调的信条是“宁当恶人，不当罪人”、“宁在骂声中工作，绝不在哭声中总结”。坚持严格纠察和奖惩，坚持不正常现象“四不放过”的原则，责任追究抓改进。利用定期和不定期的检查和排查，持之以恒的加大处罚力度，落实责任追究，严格考核兑现。在责任追究的执行上，要奖的让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标最大限度实现。在XXXX项目部检查中，发现某工区主任无证驾驶车辆，当即对该主任进行了严厉批评，给予该其全项目部通报批评，责令写出书面检讨，并处罚款XXX元，对其专职驾驶员罚款XX的处罚。一年来，XXXX在进行安全检查工作中处罚的各类违规操作人员X人次，金额XXX元，起到了较好的督导作用，员工违规操作行为日渐减少。
(三)为强化全社会安全意识和应急能力，组织各项目部制定了详细的演练计划和演练方案，演练内容既有火灾逃生、防洪演练等项目，还增加了群发性食物中毒应急救援预案演练（桌面演练）、交通事故应急救援演练等项目。通过应急预案的演练，员工掌握事故发生时的应对措施和处置程序，提高员工自我防护、自救互救能力和应急处置能力，公众的安全防范意识得到了普遍提升，同时也检验应急预案的符合性和可行性，针对演练中发现的不足及时修订完善应急预案。在2013年演练活动中，吸引了社会各界的广泛参与，效果明显，特点比较突出，提高了群众的安全生产意识和自救互救能力，引起了广泛的社会影响，取得了良好的效果。
(四)加强安全培训教育，提高职工安全意识
1、定期组织全体员工进行安全生产教育，学习有关安全规章制度、生产事故案例，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，结合工地项目实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。要求每名员工自觉树立安全生产意识，从个人岗位和日常工作中做起，在工程施工中形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。
2、针对项目具体生产情况编制了各个岗位的各种安全制度、安全知识，下发到每个职工。我也利用日常检查、值班等机会与职工深入探讨，及时掌握职工安全心理，随时结合实际进行安全教育，收到了非常良好的教育效果。
3、对外来施工人员加强监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避免了一些安全事故发生。
4、开展了事故应急演练，提高全员急救意识。组织全体职工观看有关安全警示教育光盘。定期开展应急培训和演练，使广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广大干部职工一致好评，提高了职工的安全素质。
5、对新进工地的农民工进行了岗前安全培训教育。让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。
三、团结、协作、共赴使命
篇3：劳模推荐材料
近日, 福建省教育厅要求各地进一步加强对中小学生教辅材料管理工作, 严格控制教辅材料审读推荐的数量和品种:小学阶段可配教辅材料的学科仅限语文、数学、英语、科学4门;初中阶段可配教辅材料的学科仅限语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治9门;各年级每学科每个版本的教科书应严格按照不超过2套的要求进行推荐。其他教辅材料品种小学仅限一至二年级生字本、各年级的寒暑假作业本;初中仅限物理、化学、生物实验报告册, 各年级寒暑假作业本及初中总复习辅导用书, 但小学、初中此类教辅材料品种每类仅限审读推荐1套。
为减轻学生假期作业量及学生家长的经济负担, 寒暑假作业本原则上应推荐合订本。作文本不纳入审读推荐范围。教辅材料版本由每个学生根据个人意愿在设区市审读推荐并公布的范围内选择, 每生每学科、每品种只选择征订1种教辅材料。
篇4：全国纺织劳模评选采取差额推荐
1. 全国纺织工业先进集体评选范围：全国纺织行业各单位及工作部门，企业生产车间（工段）、生产班组等。
2. 全国纺织工业劳动模范评选范围：全国纺织企业在职职工。
3. 全国纺织工业先进工作者评选范围：全国纺织事业单位、纺织行业管理部门、社会团体在职干部职工。
已获得省部级以上“劳动模范”或“先进工作者”称号的个人，一般不再参加评选，如在近五年内作出新的突出贡献者，可以参加评选。
表彰名额
1. 表彰名额：“全国纺织工业先进集体”100个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共350名。
2. 推荐名额：“全国纺织工业先进集体”120个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共420名。
本次评选表彰实行差额推荐，推荐名额按照表彰名额的120%确定，原则上根据各省、自治区、直辖市纺织行业从业人员数量分配。
评选重点
面向基层，面向生产、工作一线。
先进集体评选比例：企事业单位工作部门、企业生产车间（工段）、生产班组不少于60%。
劳动模范应不低于先进个人总数的90%，其中一线职工不低于60%；企业负责人（指具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理）应控制在20%以内。
先进工作者占先进个人总数比例不超过10%，其中处级干部比例控制在先进工作者总数的20%以内；副司局级（含）以上集体和个人不参加评选；在事业单位担任领导职务、具有高级职称并在学术、科研等方面做出特殊贡献的专家和学术带头人，可按科研人员参加评选。
从上世纪五十年代开始，全国纺织劳模评选工作一直延续，今年又逢全国纺织劳模评审之年。日前，由人力资源和社会保障部、中国纺织工业联合会联合开展的全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰活动已经展开。同时，评选表彰工作领导小组及办公室也于日前成立，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长信长星，中国纺织工业联合会会长王天凯担任领导小组组长。7月14日，中国纺织工业联合会副会长、全国纺织劳模评选表彰工作领导小组办公室主任杨纪朝就评选的整体情况、主要特点和活动安排等问题接受了记者采访。
新常态下劳动者价值凸显
“纺织劳模的评选不仅是行业的大事，也充分体现了国家对纺织行业的重视和关心。”在杨纪朝看来，劳模评选是纺织业的优良传统，五十多年来涌现了一大批全国纺织工业的劳动模范、先进工作者和一大批先进集体，正是纺织劳模精神促进了纺织业的快速发展。当前行业经济下行压力很大，同时创新驱动成为行业发展的主旋律，人的因素、特别是一线劳动者的价值凸显。
“十二五”以来，在党中央、国务院的正确领导下，全国纺织行业广大干部职工坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，纺织行业经济、政治、文化、社会和生态文明建设取得了显著成绩，涌现出了一大批先进典型。人力资源和社会保障部、中国纺织工业联合会决定评选表彰一批全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者，正是为了大力弘扬纺织劳模精神，激发广大纺织干部职工争先创优的劳动热情，推动纺织工业在我国经济发展新常态下的创新发展，加快纺织强国建设。
习近平总书记在今年全国劳模表彰大会上曾指出，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。习近平总书记的讲话也诠释了我们纺织劳模评选工作的重大意义。
差额推荐，一线劳动者比例增加
今年评选名额限定“全国纺织工业先进集体”100个、“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共350名。相比2010年550名“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”减少了 30%多。杨纪朝解释说，先进个人评选数量的减少表明评选更加注重质量，使得劳模称号更显珍贵。各省市的名额依据纺织产业规模、从业人数等综合数据指标进行分配，其中分配名额较多的省份有江苏、浙江、山东、广东和福建。
“本次评选表彰实行差额推荐，推荐名额按照表彰名额的120%确定。这是本届劳模评选一个显著的变化。”杨纪朝指出，过去实行等额推荐，此次差额推荐重在优中选优，保证质量，真正把最优秀的劳动者推选出来。在进行差额推荐时，不是按照各省市等比例差额比减名额，是在全国范围内进行差额，名额较多的省份差额比例有可能高于20%。
今年劳模评选表彰工作与上届相比，另外一个特点是先进个人评选范围进一步向一线职工倾斜，先进集体的评选范围重点向企业生产车间（工段）、生产班组倾斜。据杨纪朝介绍，今年劳模评选通知文件中规定先进个人中一线员工占比不低于60%，这相比2010年的一线员工占比50%提高了10%。全国纺织工业先进集体中企业生产车间（工段）、生产班组不低于60%。同时，按照有关规定，也为今年行业全国操作技能大赛的冠军预留了1个劳模名额，这些变化都充分体现了行业劳模评选表彰工作进一步向一线职工、向生产基层倾斜的导向。
“两审三公示”制度体现公正透明
为了充分体现评选过程的公正，今年劳模评选表彰工作首次实行“两审三公示”制度，即实行初审和复审两次审核，要求分别在本单位、省级范围和全国范围内进行公示。
具体评选程序要求被推荐对象由所在单位民主择优推荐，经职工代表大会通过，并在本单位进行公示。再经所在地县级以上人力资源和社会保障部门和纺织行业协会逐级审核推荐，由省级人力资源社会保障部门、纺织行业协会联合提出初审推荐对象，并报评选表彰工作领导小组进行初审。经评选表彰工作领导小组初审确定推荐对象后，将初审结果反馈给各省级评选机构。省级评选机构在本省范围内对推荐对象进行公示。各省级评选工作机构在省级范围内公示无异议后，将正式推荐材料上报。评选表彰工作领导小组对被推荐对象进行复审，确定拟表彰对象，并在全国范围内进行公示。公示无异议后，人力资源和社会保障部、中国纺织工业联合会研究确定正式表彰对象。
篇5：劳模推荐材料
十六年来，她以坚韧不拔的毅力在平凡的岗位上，用辛勤和汗水谱写
了一曲曲动人的赞歌，用自己的一言一行实践着崇高的人生价值。
她一家五口人，去年儿子考上了大学，丈夫是从边防部队退伍的残疾军人，1997年下岗，需要人照顾，公公1996年患了糖尿病，婆婆患有白内障，为给公婆、丈夫治病及攻儿子上学，一家三口人至今住在不足十多平方米的公房里，她无怨无悔，她还那样爱着边防保卫中残疾的丈夫和沉重的家。家庭生活的重担和独生子上大学的费用都压在**一人的肩上。面对重重困难，她仍以满腔热情投入到公路养护事业上，盈得省、市、县部门领导的依赖和同事们的普遍好评。先后26次荣获国家和省市交通部门的表彰、奖励。
每年春季，养管站职工上路处治翻浆(来源：好范文 http:///）路段时，**与男同志一样抢着轮镐头；盛夏铺油罩面的黄金季节，她总是被领导委以负责平整度的重任，头顶炎炎烈日，脚踏滚烫的油石籽，手操十来斤重的铁耙，反反复复地拉来推去，一会儿操平，一会儿挂线，整日拖着一双油疙瘩胶鞋不停的忙碌着。不几天，一双崭新的胶鞋就变型、拧成了麻花儿。可她严把补油质量关，坚持早出晚归，回到家常常是晚上八、九点钟，当丈夫将饭菜端到桌上时，她早已累得顾不上吃就睡着了。
无论公路铺油罩面，还是清理国道边渠杂草淤泥，**总是脏活累活抢着干，由于长期踩在滚烫的油石籽里作业，她的脚底板烫起水泡，变成了死肉，行走时常常疼痛难忍，但她却无怨无悔。
**对待工作兢兢业业，任劳任怨，对待同事更是热情，从不计较个人得失。她时常给单身养路工裁洗被褥、衣服，听到一些地区受灾、或同事家中有困难，她总是拿出自己的钱尽一些棉薄之力。1993年至，连续九年的春节长假，她都把回家团聚让给同事们，自己一人坚守在离县城五公里的城关道班值班。寒冬，段上安排道班粉碎石籽，工作量大，劳力缺乏；此时**正患肝病，但她照常检碎石，给碎石机添料，段领导得知后，劝她住院休养，她却笑着说这点病算不了什么，吃了药，仍坚持在碎石机旁，直至会战结束。去年六月五日，将要参加高考的独生子，恳求母亲抽空陪他进考场，她答应了儿子唯一的请求。可第二天，由于会川补油工程工期紧，**无法脱身照顾孩子，儿子不仅没吃到母亲做的饭菜，并且，含着泪一个人走进了考场。
在家中她孝敬公婆、任劳任怨，全家人和睦相处；在单位她总是身先士卒，尊老爱幼。她虽没有惊天动地的事迹，却默默地把一份份爱心奉献给集体，把一缕缕温暖送给他人。
天道酬勤，有耕耘，就有收获。**同志93年至98年，连续6年被公路总段党委评为双文明建设先进个人；98年至，连续八年被总段评为先进女职工；99年至，被总段工会评为积极分子；99年被定西市共青团委、定西市劳动局授予市级青年岗位能手。98年至，连续三年被省交通厅和定西市授予省、市优秀养路工称号；被总段党委评为优秀共产党员青年文明岗；被国家交通部授予全国交通系统巾帼建功标兵；12月，被评选为定西市首届十大杰出青年，26次受到国家交通部及省市县表彰。
**的事迹广为流传，在一份份荣誉面前，她没有停止不前。而今，她整天奔波在公路养护生产一线，像一头勤劳、忠实的老黄牛，默默地在渭水源头这片热土上耕耘着、奋斗着。
有些东西是**这台永远停不下来的机器运转的动力，那就是对工作的崇高感。她常说：工作使我感到快慰、感到殷实。无论多久，对于养路工这份差事，我依旧会一往情深地痴迷下去。
记者述评：也许**同志的事迹还不够典型、不够先进。但是，如果公路养护事业，是朝阳中蓬勃建筑的大厦，**她们这些身处贫困地区的普通养路工，无疑是巍然屹立在大厦中坚硬的基石。笔者只想通过一个贫困山区养路女工点点滴滴的喜怒哀乐；来折射新一代养路人的精神世界和她们为之不懈奋斗的公路养护事业，青春在公路养护中闪烁。
篇6：五一劳模表彰讲话稿（推荐）
五一劳模表彰讲话稿
尊敬的各位劳模、同志们:
在“五•一”国际劳动节即将来临之际，我们隆重召开庆“五•一” 暨劳动模范表彰大会，表彰各条战线上涌现出来的劳动模范和先进工作者，这对激励和鼓舞全市各族人民满怀豪情地推进全面建设小康社会进程、不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。首先，我代表市委、政府，向受到表彰的劳动模范，致以崇高的敬意！向全市的劳动模范和各级工会主席、职工代表，并通过你们向全市生产一线的广大劳动者，致以节日的问候和良好的祝愿！
近年来，我市深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“增加农牧民收入、培植市级财源、构建和谐xxxx”的工作主题，大力实施“工业优先，富民强市”战略，突出项目建设和招商引资，立足改进作风凝聚发展合力，着眼优化环境打造发展优势，围绕改善民生促进社会和谐，各项工作取得了良好成效。xxxx年，全市实现生产总值58.19亿元，增长20.2%，其中：第一产业16.67亿元，增长7.8%；第二产业28.42亿元，增长29.9%；第三产业13.1亿元，增长14.6%。财政一般预算收入突破3亿元大关，达到3.3亿元，增长40.7%。完成固定资产投资25.5亿元，增长22.6%。招商引资到位资金23.14亿元，同比增长70.6%。农牧民人均纯收入7557元，比上年增加 902元，增长13.5%。三次产业结构调整为28：50：22。这些成绩的取得，是全市各族人民在市委领导下同心同德、奋力拼搏的结果，是我市职工队伍和广大劳动群众团结一心、辛勤劳动的结果，也是在座各位劳动模范率先垂范、无私奉献的结果。今天受到表彰的20位市级劳动模范就是我市各族劳动群众的杰出代表。长期以来，你们在各自岗位上展现主人风采、焕发劳动激情，为我市改革开放和社会主义现代化建设作出了突出贡献，铸就了信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的工人阶级伟大品格。
当前，党中央国务院做出了举全国之力对口支援新疆的决定，并将于5月召开新疆工作会议。这对于我市是个千载难逢的重要战略机遇期，我们一定要抓住机遇，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。职工队伍和广大劳动群众始终是推动我市经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标，必须高度重视和充分发挥我市职工队伍和广大劳动群众的主力军作用。我市职工队伍和广大劳动群众一定要肩负起光荣的历史责任，继续团结拼搏、奋发努力，在前进道路上不断建立新的业绩。
第一，进一步弘扬劳模精神，为激励全市各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。要实现我市全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为全市人民的共同追求。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是中国工人阶级崇高品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富，是激励各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。要真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。
第二，进一步激发创造活力，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥一切劳动者的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。我市职工队伍和广大劳动群众要积极开展劳动竞赛，争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来；要围绕高载能及化工产业、装备制造业、农副产品精深加工产业、建材产业等四大支柱产业，积极投身自主创新实践，加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，深入开展技术革新和发明创造活动，立足本职岗位，丰富科技知识，提高劳动技能，争创一流业绩，把实现我市的发展目标变成自己的自觉行动，为推动科学发展积极献计出力。
第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全完善维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力，认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。我市职工队伍和广大劳动群众要充分发扬识大体、顾大局的光荣传统，增强主人翁意识，坚决拥护市委和政府关于改革发展的各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。
第四，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。不断提高我市广大劳动群众的综合素质，是推动经济社会发展的重要保证。我们一定要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，引导广大劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，使科技进步和劳动者素质提高成为我市经济社会发展的重要推动力。要大力推进社会主义核心价值体系建设，引导我市职工队伍和广大劳动群众认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义荣辱观，打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、创业能力培训，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化，不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。
第五、进一步加强组织领导，为开创工会工作新局面提供有力支持。紧紧依靠和切实关心广大劳动群众，是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。各级党政要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把广大劳动群众紧紧团结在党和政府周围，充分发挥他们的主力军作用。各级领导干部要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心。
工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。新形势下，各级工会组织一定要适应新形势新任务，紧紧围绕我市工作大局，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，真心实意为广大职工群众服务，主动维护广大职工包括农民工的合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到广大劳动群众心坎上，最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
篇7：劳模推荐材料
劳模先进事迹材料两篇
甘于奉献勇于开拓
全心全意为企业和员工谋利益
**同志是**汽车总站总站长。作为一名企业主要领导，他能够自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导实践工作。能够充分发扬民主，善于走群众路线，注重企业团队精神的发挥。他为人光明磊落，襟怀坦荡，严于律已，宽以待人。他心系职工，急职工之所急，想职工之所想，千方百计为职工谋福利。他十分关心困难职工的工作和生活，让每一位企业的“主人翁”
都能感受到组织的温暖。他善于为广大职工营造出发挥自己聪明才智的良好氛围，最大限度激发和调动广大职工的主观能动性。他在工作中廉洁自律，严格遵守法律法规，决不利用手中的权力为个人谋取私利，而把为职工排忧解难作为自己人生价值的最大体现。他善于将上级指令和领导指示与本职工作具体实际相结合，创造性地完成领导交办的各项任务，讲实话、办实事、重实效。
**年8月被集团公司提任为总站长以来，**同志与总站其他领导班子成员果断决策，不断创新，及时调整经营管理思路，全面实施基础管理改革，使我站的经营管理体制更为健全，运转更为畅通，经营策划功能进一步强化；经营管理的水平显著提高，科技含量进一步增强，管理创新的涵义进一步深化；使业务组合和资源配置更趋合理，市场竞争能力显著提高；使职工收入分配逐年提高，调动和发挥了员工的工作积极性，总站的整体精神面貌为之一新。**
同志通过一系列工作措施，使**站的生产经营面貌发生了显著变化，经济效益明显提高。**年**站完成客运量708万人次，货运量完成2287吨，实现总营收6974万元，实现税利340多万元。
一、实行民主管理，注重听取群众的意见
作为一个企业的负责人，宽容人、接纳人这样的品格是十分重要的。**懂得这一点，并且实践这一点。他在处理站上与经营责任人的问题上，在处理人与人之间的问题上，总是站在全站的高度，听取各方的意见，以总站的利益为上，以建立和谐社会环境为上，能虚心听取各方的意见。不管他的意见是否正确，总是先接纳然后进行分析思考来决定取舍。他注重落实“全心全意依靠职工为企业谋发展”的方针，为了鼓励员工对企业发展献计献策，建立了合理化建议制度，对企业发展提出好提议的员工给予奖励，从而充分引导、调动和发挥广大职工和企业干部的积极性和创造性，
团结和带领广大干部职工认真贯彻党的基本路线和各项方针政策，勇于改革，开拓进取，推进企业的各项改革。他善于团结领导班子其他成员，经营管理上的重大决策、人事的任免等均能提交领导班子集体讨论，班子内部民主气氛浓厚，相互之间隔阂很少。
二、重视安全生产文化建设
**同志一贯重视安全生产文化建设。他经常向员工强调，新形势下运输企业的安全工作，不但要有体制创新，更要有文化理念的创新，确立安全生产管理工作的“七要”：观念要有创新性；教育要有针对性；管理要有预见性；制度要有实效性；监管要坚持严格性；排查要坚持经常性；处理要坚持严肃性。**同志就任总站长以来，创新了“周一”安全学习机制，采用分期、分批、分线的学习方式，对各专线进行有针对性的学习，全面提高安全学习的数量和质量；组织编写了“新四句话”和“安全警示”教材；实行亲情联系卡管理，安全生产工
作实现车队与司机家属联动监督管理；实行学习记笔记制度，强化司机每周一次安全例会的学习效果，有效控制司机人到心不到的现象。三年来，全体员工努力营造安全文化氛围，扎扎实实地把握住安全生产工作每一个环节，确保了总站安全形势的基本稳定。
三、服务过程实行人性化的和谐管理
**同志一贯强调人性化的和谐管理，注重服务质量对企业品牌的正向促进力。**站从站场设置到服务的整个过程，充分体现了人性化的和谐管理。如在站场设置了咨询服务台、残疾人专用通道、便民行李车、妇婴和重点旅客候车室、班车信息、乘车、候车指引等相关的设施，咨询服务台设有手机充电机、便民地图、便民箱等，便民箱里面层次分明地放着针线包、止血贴、胶水、常用药品等必需品，以解旅客急时之需，将人性化的服务理念融入到服务工作的每个环节中，使旅客无论是购票还是候
篇8：老劳模的苦恼
兄弟,我姓郑,是当年我们这个城市国企物流的劳模。眼下孩子在外地,老伴儿参加街道老年歌咏队,我眼神不好又学不了电脑,日子过得缺少点儿味儿。去年春天,就受邀到我朋友儿子的民营物流企业当库管中的“幕僚”。这公司百十号人,有车有库有现代化。我在这编排人家不合适,所以呀,哪个公司咱就不提了(我说咨询是可以“隐姓埋名”的)。
我是当过劳模的老库管,库管工作再熟悉不过了。出入库数量的核对以及填写单证、盘点货物、核对账目啊;检查货损、防止设备老化啊;储位划分管理呀……我都在行。真觉得他们请我来是太对了。可是没想到的是,来了小一年儿吧,这矛盾还挺多。
您千万别以为我是因为在传统物流和信息化物流的管理上出现矛盾。别看我不懂电脑,但咱知道这叫与时俱进。看他们那条形码呀什么的我就开心。矛盾的产生不是在这些,是很多“人”的方面的事。这么说您可能不明白。我给您举几个例子。
先说职工待遇这方面。您说啊,这在我当年的国企那是再简单不过的事情了。可是在他们这呢,我就是看不惯。就说春节吧,要在国企一到年根底下大家伙就等着发东西。不管怎么着,工会呀企管办呀,那叫一顿忙。肉蛋菜,甚至米面都给职工想到了。到时候自行车一驼,大包小包的往家带,你看那个红火劲儿,谁不说你企业好啊。老婆孩子也跟着“拾乐儿”不是!虽然时代不同了,可那是企业联系群众的纽带哟。再看我们这位老总,到了年根儿只想着发钱。
今年腊月二十三小年儿,我知道公司要发钱,就以长辈的身份找到朋友的儿子——我们钱总。我说你要发钱我不反对,但我认为还是发东西好。他告诉我没时间买,而且买东西大家伙也不一定就需要。我说:没人去我去。管他需不需要,发东西是联络员工的感情:钱拿到手里他一会儿就忘了谁给的了。我可是为你好。钱总听了说,谢谢郑老,我让他们办公室去研究。我说这还要研究呀,你老板说了不就算吗?钱总笑着把我送出了总经理室。
回到库房办公室,我说今年大家伙儿肯定能拿到吃的用的,过年擎好吧!大家伙儿听了那个开心呀。可是到年根儿了也没见人招呼着领东西。腊月二十八那天,每人发了一张超市的购物卡。我拿着购物卡找到钱总,钱总正忙。办公室主任告诉我:郑老啊,这事办公室研究报钱总批准啦,还是购物卡方便。我说我不是不懂“卡”的好处,有“卡”有实物才好。办公室主任看着我发窘地说,自己拿“卡”买东西多方便啊。我说发实物可联系员工的感情。办公室主任说,那就下次吧。先给您拜个早年。说完,他接着手机电话走了。您说,我为他们好,他们怎么就不理解呢?
第二个事儿就更没意思了。也是去年年底的事。
我们库房有个姓帅的小伙儿,大学毕业到这工作解决了不少信息化管理方面的流程问题。可就不知道是怎么鬼迷心窍,跟我们公司一个做业务的女孩子搞到一块儿。您先别急,男女都到谈婚论嫁年龄了,这很正常。关键是那个女孩的对象是警备区少尉,这是军婚,地球人都知道。据说去年我还没到这单位的“五一”节人家双方父母就吃了订婚酒。也不知怎么的,小伙子就愣是跟人家好上了。为这个我还跟小伙子做了政治思想工作。小伙子没张嘴说话,只是笑了笑,整个弄我一个大憋气。
人家是军婚呀!就是没办婚礼没登记那舆论上也说不过去啊。要是过去虽不算罪过但也是错误。据说少尉到公司来过一次……女方做了解释这事就过去了(咱懂得尊重隐私。没人跟我说我也不问)。人家几相情愿,我也没啥好说的,但这根本的问题是在后面。
今年过了春节,“五一”之前公司要评个先进啊,劳模的。这姓帅的小伙子竟然评上了先进工作者。我这个气呀。小伙儿再好,这也有个舆论呀!谁能说这事在道德层面上没问题呢?再说了,他要是真好,咱明年评他不行吗?怎么就非要当年评选呢?我找到钱总说:我们民企也是有党组织的,你也是党员,又兼着支部书记,你怎么就这么没原则呢?您猜钱总说什么?他说您是老劳模老党员,可您总归得讲个法律讲个原则吧?说完他就忙去啦。您瞧瞧,是我不讲原则不讲法律,这不是弄拧了嘛?
后来我跟库房的其他小伙儿们做了些了解。他们说,那女孩确实要结婚,有个姓楚的男孩追她,咱这儿姓帅的小伙子假扮男友阻挡那个姓楚的男孩。我当时憋不住说了句“这孩子太没道德了”。没想到年轻人给我来了一句—一您那个道德太落伍了吧。我急了说,年轻人啊,别说是军婚啊,啥婚也不能给人破坏哟。孔老夫子不是也说过“己所不欲勿施于人”吗,你们试试,谁的对象让别人抢走了不着急呀!没成想人家来了一句:“郑老,您管得宽点儿了吧。工作上我们尊重您,这生活上的事您就别掺和啦!”唉,反倒弄了一个我不对。我心说要是在我原单位,哪个小伙子们敢不听我的?一个企业要没了正气,那歪风邪气上来是早晚的事。这事就发生在不久前的三月份,那个姓帅的小伙儿不光评上了先进,还拿了不少的奖金。您说这是什么事啊!
您要没听烦我讲第三个事。别看我当年只是初中毕业,可中华文化的传统我懂啊。像“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,这词《还珠格格》里小燕子都会。仁者爱人嘛。
上个月我们单位有位四十多岁的调度室主任父亲去世了。我告诉钱总说,你再忙也得去。百十号人的单位你不可能都到位,但中层是你的骨干,年龄又是你兄长,这人要讲长幼。还有,一定张罗着中层凑个份子。这不是钱,是让人家感觉面子的事。这钱总就是不听我的话,还是派了办公室主任去了不说,凑份子的事跟没有一样。我这老头去了,而且还随了礼。钱不在多少,白事嘛,该到位的要给人家到位。调度室主任发送了老人上班到没说别的,可是有的人就说钱总不够意思。我听着这个别扭哇。你再说企业文化有凝聚力,再说职工的生日你们想着,再说发钱发卡,这人情不到位,让人笑话不说,长了影响大家伙儿的情绪呀。他不听我话,我也不再愿意跟他说了。
主持人啊,您说我不干了吧,对不起老朋友;接着干吧,对不起我自己。而且跟谁说呢?告诉朋友等于告状;告诉老伴儿擎着挨骂,还白给她增加思想负担。套用我闺女经常说的时髦话,这个“纠结”呀!能帮我解释我痛快,解释不了也痛快。您也可以给我们钱总打电话。这小伙子对我还是相当不错的。
听了老兄的话,我知道这是两代人,甚至不仅是两代人价值观的区别和处理事务中方法的差异。但当时我没说,却按照老先生提供的电话给钱总打了过去。这位钱总介绍自己是经济的本科和企业管理的研究生。他开心地同我说,作为当年劳模的郑老给他们很大的帮助。但由于长者的身份,有些事情摆位不正。自己也确实由于事情多,有些内容顾不过来。对三个“实例”,他表示企业没错,他说企业文化提倡的是文明进步,无论是年终购物卡,还是评选先进,以及“白事”上的安排,从公司角度讲都是按企业制度和程序做的。购物卡的便捷,评先进的不考虑“个人隐私”(他明确女方没结婚),以及在“白事”上员工个人随意而公司不去倡导大家“相互的赠与”,正是企业文化向上的进步。我听了心悦诚服地告诫钱总,郑老的想法未必只是他一个人的。对于企业的作法,要做好解释甚至“彰显”工作。请大家知晓企业并理解企业在人事管理、福利安排等方面处理方式的原由。进而用先进的企业文化引领大家在认知上进步,在作法上理解,在实际工作中促进企业的和谐有序地发展……
三天后,郑老来电告诉我,他和钱总爷俩喝了一瓶,谈了一宿,尽扫一切误解的阴霾!