公安基层基础建设贵在抓实

公安基层基础建设贵在抓实（精选10篇）

篇1：公安基层基础建设贵在抓实

公安基层基础建设贵在抓实

公安基层基础建设贵在抓实

基层基础工作是整个公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。结合郑州公安工作实际，笔者认为，公安基层基础建设贵在抓实。

一、抓实，就要提高思想认识。近年来，我们始终坚持把基层基础建设放在突出位置，在人员、经费、装备上全力予以倾斜，基层

基础建设取得了明显成效，受到公安部和河南省委、省政府领导充分肯定。公安部、省公安厅对基层基础建设作出部署后，我们连续四次召开党委扩大会，多次召开动员部署会，学习传达有关指示精神，深刻领会精神实质，使大家在思想上形成了共识。

二、抓实，就要营造浓厚氛围。一方面，积极争取党委政府重视支持，加强与有关部门的沟通交流，动员社会各界力量，形成公安基层基础建设的合力。另一方面，选准工作载体，在全市公安机关开展了“学标杆，挖潜力，同心干，求跨越”活动，查找与先进地区的差距，深挖潜力，整改提高。

三、抓实，就要突出工作重点。结合郑州实际，我们拟定了2006年基层基础建设十大重点工作，即：加强派出所建设，提高保一方平安的能力；加强看守所建设，提高监所综合管理水平；加强车管所建设，提高管理服务质量；加强刑警队建设，提高打击刑事犯罪能力；加强交巡警和特警队建设，提高快速反应能力；加强刑事、行动、网上技术建设，提高克难攻坚能力；加强公安信息化建设，提高公安工作现代化水平；加强暂住人口管理，提高管控水平；加强信访工作长效机制建设，提高化解社会矛盾的能力；加强队伍正规化建设，提高公安队伍管理水平。

四、抓实，就要制定科学目标。在充分调研的基础上，我们制定了2006至2008年基层基础建设三年规划，提出以“三所三队”为重点，实现基层基础工作“一年重点突破，两年整体推进，三年巩固完善”的总体目标，硬件建设上，达到基层所队警力进一步加强，基础设施建设进一步加强，经费保障机制进一步加强，基层装备建设进一步加强；软件建设上，达到警务信息化、勤务实战化、执法规范化、队伍正规化。

五、抓实，就要转变工作作风。要细化责任，把各项工作部署和措施逐项分解到具体单位和人员，提出落实的具体时间和质量要求，形成人人有任务、人人有压力、人人有动力的工作氛围；要创新举措，克服因循守旧、不思进取的思想，勇于探索、敢于攻坚，建设“创新型公安机关”，同时，充分尊重基层所队的首创精神，鼓励基层因地制宜、因时制宜，从实际出发创造性地开展工作。

六、抓实，就要完善保障机制。要强化资金保障机制，集中力量解决基层基础建设所需的装备和经费开支问题；要强化舆论宣传机制，激励广大民警扎根基层建功立业，争取党委政府、社会各界和广大群众的关心支持；要强化绩效考核机制。形成一套科学合理的基层基础建设考评体系；要强化现场督察机制，采取明察暗访等多种形式，督促、检查、指导各单位基层基础建设，协调解决存在的问题，确保部署落实到位。

篇2：公安基层基础建设贵在抓实

今年以来,为全面抓实全市公安机关基层党风廉政建设和反腐败工作，**市公安局采取了“四抓”措施。

一抓基层科所队的反腐倡廉教育。一是定期开展反腐倡廉专题教育。在基层科所队开展忠诚、理想信念、职业道德、社会主义法治理念、社会主义荣辱观、党纪政纪等专题教育，把反腐倡

廉教育正式纳入“三训”及“战训合一”培训课程，安排有关领导或专门人员为每期参训民警上一堂廉政辅导课；纪检监察（政工）部门领导利用队伍违法违纪案例、苗头性倾向性问题、信访投诉、执法工作中存在的问题等，每年至少为本单位民警上1至2次集体廉政辅导课。二是深入开展反特权思想教育。在全体民警中部署开展“反特权思想，树良好警风”专题教育整顿活动，整治解决基层公安机关和民警中存在的特权思想、特权作风，切实解决服务意识淡薄、“冷硬横推”、“吃拿卡要”、执法不严、执法不公、玩忽职守、执法不作为等突出问题。三是开展争创“无违纪科所队”活动。要求县级公安机关认真组织好争创工作；纪检、监察、督察部门加强对争创活动的明查暗访；市公安局纪委把争创“无违纪科所队”活动的成效，列入年终党风廉政建设责任制检查考核内容。

二抓纪检小组和联席会议工作。一是推进纪检小组建设工作。要求与市局签订了《**市公安机关党风廉政建设责任书》的单位，所有党支部均要设立纪检小组；未与市局签订责任书的单位，可根据实际设立党支部纪检小组。采取多种形式，加强对纪检小组的工作指导和业务培训，提高纪检小组开展监督工作的能力。二是深化纪检小组“三个一”工作。要求各单位纪检监察（政工）部门为本单位纪检小组设立统一的工作记录本，纪检小组要做到有情况随时碰头研究，坚持每月一分析、每季度一研究、每半年一总结工作制度，抓好示范点各项工作的落实。三是高质量开好党风廉政建设和队伍管理联席会议。要求各单位必须严格按照联席会议的程序、要求，坚持每季度召开1次党风廉政建设和队伍管理联席会议，确保联席会议质量，并按时上报联席会议情况，市局纪委将视情派员参与督导。

三抓科所队领导和民警的监督管理。一是切实加强基层领导干部作风建设。选调作风正派、开拓进取、敢抓敢管的领导干部担任基层科所队领导特别是“一把手”；强化基层科所队“一把手”的党风廉政建设责任制。年初，支部书记组织支部成员原原本本对党廉责任书内容进行一次全面学习；每月，支部对队伍的党风廉政建设情况进行一次分析；年终，支部成员向民警进行一次述职述廉；纪检监察（政工）部门每年组织科所队民警对本单位领导班子执行党风廉政建设情况进行一次测评，测评结果提交党委作为领导干部考察任用参考内容。对支部是否按照责任书的内容落实本单位的党风廉政建设工作进行经常性的监督检查，对队伍发生违法违纪问题的，进行倒查，严肃追究责任。二是推行定期轮岗交流制度。凡担任基层所队长和从事交通事故处理、车管、户籍、行业场所管理等敏感岗位工作的民警，按规定定期进行轮岗交流，切实减少环境和人情因素对民警执法的干扰。三是推行引咎辞职和责令辞职制度。凡发生以下问题的，科所队长要引咎辞职或责令其辞职，并依照有关规定从严追究其党纪政纪责任：工作严重失误造成重大损失的；工作失职引发群体性事件并造成严重后果的；对辖区群众反映的涉黑涉恶违法犯罪活动不调查、不报告，致使辖区治安长期混乱的；乱收滥罚造成恶劣社会影响的；刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施致人死亡的。四是落实重大事项报告制度。要求基层科所队民警及其配偶、子女发生重大事项的，要按规定在事前或事后1个月内，主动如实向科所队领导报告，科所队领导要如实向所属公安机关纪检监察（政工）部门报告，纪检监察（政工）部门每半年综合情况报告本单位党委。五是深化社区民警述职述廉工作。要求各单位纪检监察（政工）部门与户政部门密切配合，深化社区民警每半年1次的述职述廉工作，研究增加和细化社区民警述廉方面的内容和要求，会同所在支部纪检小组组长参加社区民警的述职述廉会议，邀请警务廉政监督员参加，现场访问群众对社区民警的廉政评价，提高民警的述职述廉质量。六是着力维护民警合法权益。民警维权组织对民警正当执法行为，要予以保护；对民警受到诬告、错告的，要及时澄清事实，并依法对诬告者给予相应处理；对妨碍民警依法执行职务和暴力袭警的违法犯罪行为，要坚决依法查处。

四抓检查督导，树立先进典型。一是强化监督检查。要求分局（支队、处）领导检查、联络基层科所队工作时要过问基层党风廉政建设情况，听取纪检小组工作汇报；纪检监察（政工）部门每月不少于1次深入基层科所队了解、指导和督促纪检小组开展工作，认真总结、推广和表彰工作成效显著的支部和纪检小组，对工作不重视、不落实的党支部和纪检小组，要及时进行通报批评。二是加强执法监察。法制、纪检、监察、督察部门

要针对基层民警在执法工作中存在的薄弱环节，进行经常性的监督检查，及时纠正基层民警简单粗暴、不依法依程序执法的行为，以及用虚假材料、数字应付上级部门等问题。纪检小组要发挥执法监督的作用，对民警的每个执法环节、执法行为进行实时监督，确保公安机关和民警的权力行使到哪里，监督触角就延伸到哪里，预防和减少民警利用职权违法违纪问题的发生。三是

树立基层“清廉为民”先进典型。由市局纪委组织开展评选基层“清廉为民”先进集体和先进个人活动，推荐参加省公安厅组织的“清廉为民”事迹报告会。

篇3：公安基层基础建设贵在抓实

1 当前基层动物防疫体系存在的突出问题

1.1 基层防疫人员业务素质普遍偏低

在职人员中大部分没有经过系统业务培训, 存在着对动物防疫法律法规了解不多, 对规范防疫治病认识不足, 缺乏兽医基础理论知识和规范操作技能, 对一些简单的实验和疫病监测不会做, 对现有的新设备不会使用。

1.2 基础设施陈旧和工作手段落后

一是现有的疫病检测设备未充分发挥作用, 近年来通过实施动物防疫冷链建设、基层动物防疫体系建设项目, 乡镇站都相继配备了一部分动物疫病检测设备, 建有专门的兽医化验室, 但是由于缺乏专职化验人员和疫病监测专项经费, 现有设备基本没有发挥作用;二是专用动物防疫交通工具和通讯设备不足, 不但影响了动物防疫快速反应机制的建立, 而且严重制约着日常防疫工作的开展, 例如免疫、产地检疫等工作需要兽医到场、到户实施, 配备必要的交通工具是保证兽医到场到户完成这些工作的关键。

2 理顺关系, 充分发挥职能作用

动物防疫工作的关键在于基层乡镇畜牧兽医站的具体落实。乡镇畜牧兽医站是动物防疫体系建设的职能部门, 改革后可理顺关系, 垂直管理, 乡镇畜牧兽医站归县畜牧局业务部门直接管理, 这将有效地发挥乡镇畜牧兽医站的职能作用。乡镇站工作的重点为动物防疫、检疫、市场监督、品种改良、技术推广, 使县、乡、村三级动物防疫网络有机结合。乡镇畜牧兽医站业务技术人员实施辖区内畜牧业生产技术、动物疫病的预防、控制和扑灭工作, 开展动物疫情监测、防疫、检疫, 负责本乡镇村级动物防疫员的管理和技术指导。

3 加大乡镇动物防疫经费投入力度

动物防疫特别是重大动物疫病防控属社会公益事业, 系于畜牧产业成败和人民身体健康。建议进一步完善兽医体制改革, 加大对乡镇防疫经费投入力度, 并建立经费投入保障机制。一是乡镇畜牧兽医站“自收自支”的县区要将畜牧兽医人员工资纳入财政拨款事业编制, 工作经费列入财政预算。保证其人员经费和日常运转费用;二是县、乡两级人民政府要采取有效措施, 加强村级防疫员队伍建设, 增加村级防疫员数量, 提高工资报酬额度, 其工资报酬应列入县级财政预算统一解决, 以稳定村级防疫员队伍, 确保动物防疫工作有效开展;三是创造宽松的政策环境, 支持差额拨款的乡镇畜牧兽医站开展经营服务和创办经济实体, 弥补经费不足, 改善工作、生活条件;四是要建立动物防疫经费投入督查机制, 政府应组织有关部门对动物防疫经费投入和使用情况, 定期进行督查, 并纳入目标管理。对因经费投入不足, 导致防疫工作不到位, 引起动物疫病发生流行的, 严格实行责任追究制度。

4 强化乡镇动物防疫人员队伍建设

建议完善体制机制, 落实工资待遇, 加强内部管理, 加强防疫人员的法律法规和业务技能培训, 建立畜牧兽医人才使用机制, 切实解决专业技术人员知识和年龄断层问题, 建立一支“高效精干、责权统一”的畜牧科技服务队伍。一要做好职称评定工作。按照有关政策的要求, 加大职称评定力度, 适当增加乡镇畜牧兽医技术人员的数额;二要创新体制机制, 提供专业技术人员创业干事环境。政府要制订切实可行的措施, 鼓励畜牧兽医大专院校毕业生到乡镇站工作;三要针对基层动物防疫队伍业务素质普遍偏低, 非专业人员比较多的实际, 科学拟定培训规划, 创新培训方式, 健全培训机制, 多层次地开展教育培训工作, 使畜牧兽医人才的知识不断更新、充实和深化, 提高人员的整体素质。

篇4：公安基层基础建设贵在抓实

一、加强惩防腐败体系建设，建立和形成了反腐倡廉长效机制。一是加强领导，建立了公司、分公司、小队三级党风廉政建设领导小组，形成了党委统一领导、纪委具体负责、党政齐抓共管、层层分解落实的工作体系和格局；二是统一规划，制定了贯彻落实《中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施方案及2013—2017年推进计划表，把任务、责任落到了单位；三是建立制度，是制定了一系列规划计划、人事管理、财务资金、工程建设、合同招标、物资采购等“三重一大”管理制度30多项，使反腐倡廉工作逐步向制度化、规范化迈进；四是狠抓执行力，制定了党风廉政建设责任制实施细则和领导分工表，把责任落实到人头；五是积极与当地检察机关建立检企共建预防职位犯罪工作机制。

二、加强廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育，不断增强了广大党员干部法纪观念和廉洁从业意识。主要是：培养一种理念，制定一个办法，创建三个载体，采取五种方式，加强五个教育。培养一种理念，就是以大庆精神、铁人精神为榜样，坚持不懈第向干部职工灌输和培育“艰苦奋斗光荣，贪污腐败可耻”的物探公司廉洁文化理念。一个办法，就是制定了《物探公司廉洁文化建设实施细则》，把廉洁文化、反腐教育纳入企业文化建设之中；三个载体，就是从2008年起，以建立廉洁文化网页、定期出版反腐教育专刊、在《员工手册》中专列反腐倡廉要求的27个不准的三个工具为载体，不断向党员、干部、群众灌输法纪知识和廉洁理念；五种方式，就是以廉洁文化“五进”——进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭为方式，全方位开展反腐倡廉教育；五项宣传教育内容：一是坚持不懈地开展党的路线、方针、政策和反腐败倡廉形势、任务的学习宣传教育，不断提高广大党员干部职工政治觉悟、理想信念和对反腐倡廉建设重要性的认识。二是坚持不懈地开展党纪法规教育，将《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等重要党纪法规性文件汇编成册，印发放给各级领导和管理人员手中组织学习。三是坚持不懈地加强职业道德和廉洁从业教育。利用举办党建培训班、财务管理学习班、物资供应业务培训班、职工队伍整训等场合开展廉政教育，提高了各类专业人员法纪知识和职业道德素质，对规范廉洁从业行为起到了积极的教育帮助作用。四是坚持不懈地加强正面教育和“红色教育”。通过入厂教育、党课教育、先进典型教育、参观红色教育基地等，强化党员、干部“以廉为荣，以贪为耻”的意识，较好地起到了净化心灵、预防腐败的作用。五是坚持不懈地加强反面教育和警示教育。办黑板报，在厂区张贴反腐挂图，请地方检察机关宣讲职务犯罪案例，组织广大党员干部观看《居安思危》、《职务与犯罪》专题片，组织领导人员和重要岗位人员到监狱参观等，起到了特别的反腐教育效果

三、加大信访案件查处力度，有效遏制了腐败问题发生。公司高度重视信访工作，认真受理职工群众信访举报；公开设立了信访举报电话和信访举报邮箱，拓宽了监督渠道；坚持原则，秉公办案；与时俱进，创新办案工作的新思路、新方法，增强了开展工作的预见性和有效性，提高了执纪办案的能力和水平。近5年来，共收到信访件61件，全部作了回复和处理，其中行政处分 4人、科级降职 1 人、股级降职 1人、诫勉谈话5人，办结率100%。

四、强化监督检查，规范行业行为，进一步提高了管理水平。一是加强监督，重点开展了安全生产、自用资源使用管理、重点工程建设、地震勘探项目、物资采购、重要项目招标监督等6项效能监察，坚持按制度办事，按程序办事，近三年至少为公司减少支出2257.78万元，收回两起违约金44.2万元，控制和避免了重大经济损失，防范了企业风险和管理风险，成效明显。二是坚持领导班子民主生活会，领导干部述廉议廉，领导干部任职公示公告、廉政谈话、诫勉谈话，签定《廉洁自律承诺书》，开展厂务公开等。六是认真按照党风廉政建设责任制考核办法进行检查考核，领导班子、领导成员和科级干部民主测评合格率达到99%以上。三是加强党风廉政建设责任制检查和考核，每年底对领导班子及成员是否廉洁从政进行述职述廉和民主测评，合格率达到99%以上，并将测评结果与当年风险抵押金挂钩，同时作为来年是否继续聘用的重要依据，有力地促进了领导人员忠于职守、廉洁自律的直觉性，干部作风越来越好，企业更加风清气正，信访举报由2005年的32封逐年下降到2013年的2封，效果十分明显。

篇5：多措并举抓实农村基层党组织建设

第一，抓实队伍建设，夯实基层基础，确保有人理事。

一是高标准完成各村“两委”换届工作。

通过换届选举，新一届支部委员会、村民委员会班子的文化程度、年龄结构、女性占比均得到优化。党员和群众对自己选出来的带头人信任度高，当选人员责任感、办好事、办成事意识进一步增强，缓解了党群干群关系，促进了农村稳定，加强了农村基层党组织建设。

二是推进各党支部标准化建设。

强化政治理论和党史业务学习，定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，党支部每月按时开展“三会一课”，提升党员政治理论水平；树立党员先锋作用，支部党员带头发挥示范作用，开展环境整治行动、献爱心等活动；建立健全党支部管理制度，用制度管理党员，规范党员行为，提升党支部引领功能。

三是树立鲜明用人导向。

发挥老干部经验丰富、群众工作能力强等特点，对平时表现突出、综合业务能力强、干部群众认可度高的年轻同志，安排到点包村，点对点进行业务指导，有效的提高了村级业务效率，能更好的梳理并解决了历史遗留的一些问题。

第二，壮大村集体经济，确保有钱办事。

一是是发挥各村资源优势。

更加有益于村集体建设，普惠群众“有钱”办事；稳定带动就业务工，以“稻+鱼+菜”、食用菌为主导产业，加大土地流转、引进市场主体、组织群众务工，推动坝区达标创建。

二是探索完善组织方式。

以“乡合作联社+各村集体经济合作社+农户”的组织方式，实施天麻种植、林下养蜂标准化养殖，确保每个村集

体经济收入增加，产业助农增收、带动村集体经济发展能力明显增强。

第三，完善考核机制，抓实作风建设，确保有制度管事。

篇6：公安基层基础建设贵在抓实

2011-01-06

党的基层组织建设是党的工作的重要组成部分。在新的历史时期，党的基层组织建设担负着贯彻落实科学发展观、为全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提供坚强组织保证的重要职责。抓实党的基层组织建设，要在更新党建理念、拓宽党建思路、掌握党建规律、提升党建内涵方面不断的探索和实践，才能进一步增强党的工作活力，进一步夯实党的工作基础。

要更新党建理念，想出“点子”，注重探索实践。

组织工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度，但这并不意味着组织工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，组织工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业。因此说，注重组织工作创新是组织工作的题中之义，更是组织工作的活力之源。

从近几年来阿荣旗组织工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，广大组织工作者在组织工作领域进行了很多创新的探索。一是在落实党建工作责任制方面，制定出台《旗委书记就党建工作责任履行情况向全委会专项述职办法（试行）》和《旗委书记、组织部长就基层组织建设专项调研办法（试行）》等规范性文件。二是在构建统筹城乡党建格局方面，在基层党组织中开展“三联三帮四促进”、城乡社区手拉手、民营企业家任村经济主任等活动。三是在激发党员干部队伍活力方面，采取“两推一选”、“公推直选”和村“两委”成员交叉任职等方式，村级党组织班子凝集力和战斗力进一步增强。在此基础上，开展从村党支部书记中考录公务员和任乡镇党委委员试点工作。几年来，旗委从提高党建责任意识、健全考核评价制度、建立健全结对帮扶机制以及在选配培养基层党组织带头人、创新基层组织设置、培育先进典型和转化后进党组织等方面拓展了创新的空间，提供了实践的舞台，取得了良好成效。

要拓宽党建思路，体现“点拔”，注重分类指导。

加强分类指导是我们党一贯倡导的重要工作方法。在新形势下，如何结合本单位、本部门实际，针对不同类型党组织和党员的特点，因类制宜、因势利导、因人施教，不断探索党建工作新路子，推动党建工作上水平，实现党建工作规范化、制度化和科学化，是党组织面临的一个新课题。

以党员教育管理为例，为进一步加强党员教育管理，阿荣旗委针对不同类别和不同层次党员的特点，全面推行“在职党员敬业争优、无职党员设岗定责、流动党员鸢式管理、代表党员履职建言、弱困党员扶志帮贫”为主要内容的党员分类教育管理方式，有效激发了党员的积极性和主动性，党员作用得到有效发挥。

分类不仅是科学研究的基础，也是实现有效指导的关键。只有通过客观合理的分类，才能使分类指导的理念变为具体的工作方法，使加强基层党组织建设的要求落到实处。在具体的工作中，这就要求我们要加强分类指导，要在工作的着力点上各有侧重，不同类别的党组织职能定位各不相同，应当根据其不同特点开展工作；要针对不同对象提出不同的要求，要

针对不同行业、不同层次、不同群体党组织和党员的特点提出相应的要求，增强党建工作的针对性和实效性。

要掌握党建规律，找准“点面”，注重载体创新。

从实际出发，按照党建的规律来做好党的各项工作，既是尊重客观规律，又能发挥主观能动性。要在工作的方式方法上努力贴近基层实际、贴近党员实际，要摆正抓党建与抓经济的关系，精心设计并组织开展各具特色的主题实践活动。

阿荣旗在基层组织建设中，紧扣“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一“创先争优”总要求创新工作载体，让党建工作的步伐紧扣经济社会发展的脉搏。一是紧扣推动科学发展，开展大学生村官“驻村访民献策创业”主题实践活动。二是紧扣促进社会和谐，开展党群共建活动。结合全旗的大调解工作，开展以“四个共建”、“四个联手”为主要内容的“四共四联”党群共建活动，即，通过党组织和群团组织“共建班子、共建阵地、共建载体、共建队伍，联手发展产业、联手维法维权，联手维护稳定、联手服务群众”，切实形成党群共建工作合力，将群团组织成员纳为社会矛盾调解员，充分发挥群团组织作用，共同促进社会和谐。三是紧扣服务人民群众，开展“支部加协会”工作。深化和拓展“支部+协会”工作，在着力推进“支部+协会”工作的基础上，大力推广“支部+合作社”工作，引导基层党组织和党员干部领办、创办合作社，并将此项工作延伸到企业、市场、农户。同时，加大“全市百万农牧民创业先导团”成员所在村典型培育工作，达到以点带面、整体推进的目的；建立先导团成员联系帮带制度，探索建立作用发挥长效机制，进一步服务人民群众。四是紧扣加强基层组织，实行党员集中活动日活动。印发《党员集中活动日活动实施办法》，将每月10日确定为全旗党员集中活动日，通过集中学习、集中活动、集中召开会议等形式，实现党员活动规范化、常态化，加强党的基层组织建设。

活动载体是工作目标、工作基础、工作内容、工作机制等内容构成的综合体。创新载体是基层组织建设体现时代性，把握规律性，富于创造性的必然要求。通过创新载体，找准党建与经济建设的结合点，充分整合组织资源，调动一切积极因素，统一基层党组织的工作步调，增强指导工作的针对性，是强化基层组织建设工作领导和指导职能的重要手段。

要提升党建内涵，汇聚“点滴”，注重宣传推介。

组工宣传是组织工作的重要组成部分，是组织工作联系党和群众的桥梁纽带。组工宣传，就是要用宣传工作提升组织工作内涵，扩大组织工作影响，放大组织工作效应。新闻媒体是新形势下组织工作须臾不可离开的喉舌、耳朵、眼睛和窗口。加强党的建设，实现组织工作创新，必须借助新闻媒体，广泛宣传党的重要方针、重要改革、重要活动、重要经验和重大典型，通过正确舆论导向，营造有利于推动组织工作改革创新的舆论氛围，进而影响、支配和规范人的行为，达到占领思想阵地，凝聚人心，巩固党的执政基础的目标。

在学习实践科学发展观和创先争优活动中，阿荣旗大力加强组织工作宣传人员，特别是党建特约信息员队伍建设，广大党建信息员认真总结活动开展的好经验和好做法，在国家级（人民网.中国共产党新闻网）发表126篇，自治区级(自治区学习实践活动官方网站)采用160多篇，人民网为阿荣旗等宣传工作突出单位制作了专题网页，为活动开展营造了良好的氛围，也把活动开展的做法和成效及时的进行了推广和宣传。在此基础上，完善全旗党建信

息资源共享体系。建立覆盖旗、乡、村的“一网四页”党建资源信息网，在建好用好“大组工网”的同时，依托阿荣党建网，建立完善创先争优活动、大学生村官管理、远程教育学用、党员教育管理等四个专题网页，积极开展优秀基层党组织和党员评选、流动党员学习管理、党员咨询服务等活动，实现党建信息资源的共享，为党员群众提供一个宣传、学习、交流和互动的平台。

加强和改进组织工作宣传，是开展社会主义核心价值体系学习教育的需要，是推进基层党组织工作信息化的重要方式，体现了民主、开放意识和创新精神。

篇7：公安基层基础建设贵在抓实

一、基层公安交警队伍建设的几点做法

近年来, 剑阁县公安局交警大队在县局党委和市局交警支队的正确领导下, 以“三项建设”和“三项重点”工作为主线, 以队伍正规化建设为保证, 认真贯彻落实“从严治警, 依法治警”的方针, 严格执行“五条禁令”, 规范警容风纪和民警的执法行为, 积极推进了队伍的政治建设、思想建设、作风建设、能力建设, 队伍整体素质和执法服务水平全面提高, 为圆满完成各项工作任务提供了强有力的组织保障。

(一) 抓班子建设, 坚持从严治警。

一是严格执行“一岗双责”制。二是认真落实绩效考评。三是严格警务督察。大队实行严格的警务督察制度, 不定期深入基层交警中队开展警务督察工作。

(二) 抓党建工作, 提供坚强组织保障。

一是抓支部党员队伍发展。二是抓支部基础建设。建立和完善了党建工作制度, 加强了党员管理。三是抓支部组织建设。大队每季度召开一次民主生活会, 通过充分调动全体党员同志参与组织活动的积极, 以进一步促进组织建设和业务工作。

(三) 抓工会组织建设, 丰富警营文化生活。

一是成立工会组织。大队成立了以教导员任主席的工会组织, 并按要求设置了相应的组织机构。二是做好工会维权工作。三是丰富警营文化生活。大队通过组织开展一系列形式多样、健康有益的活动, 切实将工会活动与警营文化生活有机结合起来。

(四) 抓教育培训, 不断提高队伍整体素质。

一是强化思想教育。大队以强化政治理论学习教育为重点, 大兴理论学习和调查研究之风。二是强化岗位练兵。大队全面落实“三个必训”制度, 按照“战训合一、轮训轮值”的模式, 苦练交通法律法规、交通管理业务、执勤执法技能等方面的基本功。

(五) 抓内务管理, 营造优美办公环境。

大队以内务环境秩序整治为契机, 狠抓《内务条令》的贯彻执行, 认真落实“人要精神, 物要整洁, 说话要和气, 办事要公道, 内部要安全”的内务管理总体要求。

(六) 狠抓从优待警, 进一步凝聚警心民意。

大队始终把民警的安危冷暖放在心里, 切实从政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警, 真正把从优待警各项措施落到实处。

二、当前队伍建设存在的主要问题和原因

(一) 思想观念滞后。

(二) 敬业精神弱化。 (三) 服务意识不强。 (四) 综合素质不高。 (1) 重视程度不高。一些中队领导对新形势下加强公安队伍建设的重要性认识不足, 对民警重使用、轻教育, 没有真正体现出“两手抓、两手都要硬”的指导思想。 (2) 教育培训相对薄弱。个别部门对教育培训工作不重视, 培训工作不规范, 培训内容缺乏针对性、实用性。 (3) 人员结构较复杂。一是非执法主体人员较多。目前, 大队人员结构较复杂, 不具备执法主体资格人员超过了民警总数两倍还多。二是年龄结构偏大。目前, 民警队伍平均年龄为40岁, 因队伍结构老龄化比较严重, 导致交警队伍争先创优意识和开拓创新精神不强的实际日益突出。 (4) 管理机制不健全。由于交警队伍建设的长效管理机制还不够完善, 存在阶段性与经常性相脱节、群体性与个体性相脱节、原则性与灵活性相脱节的问题。 (5) 执法环境较差。随着人民群众法律意识的不断增强和受利益驱动等因素的制约, 当前民警的执法环境日渐呈现多元化和复杂化。

三、加强队伍建设的对策

(一) 完善领导班子表率机制建设, 提升示范带动效应。

要围绕民主、集中、团结的原则, 加强领导班子建设, 成员内部加强民主团结, 做到同舟共济, 共谋发展。

(二) 完善教育培训机制建设, 提高综合素质水平。

一是提高政治水平。以科学发展观统领道路交通管理工作, 增强政治敏锐性, 树立服务大局、促进发展的思想。二是提高业务水平。要以执法规范化现场观摩会为契机, 全面推进执法规范化建设, 增强规范化执法能力, 树立立警为公、执法为民的思想。三是提高服务水平。要强化服务意识, 增强群众工作能力, 树立服务群众、便民利民思想, 在严格执法的基础上更好地为群众服务。

(三) 完善奖惩机制建设, 进一步凝聚警心。

一是要健全完善竞争激励机制。要大力推行全员绩效考核, 着重解决好公平和激励问题, 营造争先创优的良好氛围。二是要落实从优待警措施。要积极为民警排忧解难, 深入基层, 关心民警, 采取各种有效措施, 帮助民警解决生活中的实际困难和问题, 激励广大民警以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中, 充分调动广大民警的积极性。

(四) 完善警营文化育警机制建设, 提升感染力。

要把文化育警看成是凝聚警心、鼓舞斗志、陶冶情操、树立形象的有效途径。努力拓展警营文化的教育、凝聚、导向和激励功能, 打造具有鲜明特色的公安警营文化。有计划地组织开展文化体育活动, 不断丰富和拓宽形式和内容, 有效缓解民警的心理压力, 提升民警的思想境界。

(五) 完善管理监督机制建设, 确保警令政令畅通。

一是规范日常行为。要按照《人民警察法》和有关条例规定的要求, 从着装仪表、内务管理等方面进行严格管理。二是要严格监督。要直接听取辖区群众对民警的意见, 发现问题及时提醒、及时解决;公安机关的内部监督部门要变事后查处为主为事先防范为主, 把预防民警违法违纪的关口前移。三是坚持依法治警。

篇8：公安基层基础建设贵在抓实

[关键词]基层服务型党组织；内容务实；形式创新

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）07-0036-02

基层服务型党组织建设贵在内容务实和形式创新。上海环境物流公司一分公司作为一家城市生活垃圾处置和水上运输单位，分公司党总支以打造基层服务型党组织为契机，在保证徐浦码头垃圾日产日清的同时，坚持低污染、密闭式、集装化的高环保作业标准，对内丰富服务职工举措，对外主动服务周边居民，优化企业发展环境，确保城市环境安全运营，实现了绿色发展。

在基层服务型党组织建设过程中，一分公司党总支认真思考、周密计划，充分发挥党组织的作用，并以党员责任区为载体，构建了一张客观真实、反应灵敏的服务职工群众联系网。这张联系网主要包括三个层面：一是实行书记访谈制，让党组织班子带头服务职工群众。坚持书记四个必谈、必知、必访的新举措和好做法，通过个性化方法和人本化措施，关爱职工群众，以促进公司科学发展、和谐发展。二是管理团队直接服务职工群众，实行管理人员联系班组制。三是实行党员岗位承诺制，发动党员履责践诺服务职工群众。

实行党员岗位承诺制，就是一分公司党总支要求每位党员要结合本职工作和岗位要求，对加强自身建设、服务群众、优质高效地完成工作任务做出承诺。一分公司党总支严格按照个人提诺、组织审诺、公开示诺、履责践诺、定期评诺等程序，做好党员岗位承诺制，并把承诺进行整理，上墙公示，还为每名党员把承诺制作成小型公示牌，放于岗位工作处，时刻提醒，随时接受群众监督。党员岗位承诺制有效地整合起一分公司全体党员的力量，发挥了党员的先锋模范作用，讲究服务工作全覆盖，人人讲服务、讲奉献，使党员树立起了一名党员一面旗的理念，积极为党旗增辉，为服务型党组织建设添彩。

无论是在现代企业管理中，还是现代党建载体中，虽然都高度重视职工家属，认可其在职工工作中的积极作用，但是真正落到实处还是需要解决诸多难题。一分公司党总支充分认识到这一点，在基层服务型党组织建设过程中，积极扩大服务范围，延伸服务内涵，与职工家属、家长进行“零距离”接触，倾听他们的建议和心声，以优化企业与职工队伍的管理。

为了让职工家属、家长了解自己家庭成员的工作环境、企业发展前景，一分公司党总支自2014年3月份开始，组织了“共享集运成果，同叙企业发展” 职工家属看徐浦活动。职工家属、家长通过这样的活动第一次“零距离”走进环境、认识环境、了解环境，感受到了一分公司在垃圾固废集运现代化装备、基础设施及运营管理等方面的发展成果。通过组织四批看徐浦活动，已经有130多位职工家属、家长来到徐浦基地。每次活动中，一分公司党政班子成员都参与其中，通过与职工家属、家长们进行亲切的交谈，倾听到青年职工的成长成才、职工的运动器械、水上和陆上生产的安全运营等方面的许多合理化建议，也了解到了职工的一些诉求，看到了公司管理方面的得与失。该项活动有效地拉近了职工与企业的距离，培养起了职工对企业的忠诚感和归属感，被职工所称赞乐道，也使职工家属、家长看到公司的诚意，更加支持自己亲人的工作。

一分公司党总支在建设服务型党组织过程中认真思考，不停探索，深刻认识到企业所应该承担的社会责任，并结合生产运营特点，走出企业的大门，服务居民，服务社会。

作为一个生活垃圾中转站和集运码头，周边居民最初对一分公司存在误解，为此一分公司党总支通过与所在地大桥居委多次接触上门服务，并进行党建共建，不仅消除了误解，还成了好邻居。共建之后，一分公司党总支与大桥居委多次讨论协商，怎样丰富载体，让周边居民了解一分公司徐浦基地，并让居民成为共建活动的受益主体。于是学雷锋为民服务、帮困结对、爱心助老等纷纷提上共建议程。每年3月5日，一分公司党总支便会组织党员志愿者为居民提供小家电维修、理发、修伞、配钥匙、磨刀等项目的服务，其中以扎拖把最受居民欢迎。一分公司党总支与大桥居委的5户困难家庭结对，尽自己的力量给需要帮助的居民送去温暖，还开展了爱心助老活动。在和小区居民交流的过程中，一公司党总支发现东湾小区有不少独居老人，他们生活无忧但缺乏与外界交流，于是在重阳节安排志愿者走访这些独居老人，同他们交流，给他们带去了快乐。

据统计，几年来，一分公司党总支共学雷锋、提供便民服务群众1500人次，帮困结对15人次，爱心助老52人次。一分公司还自我宣传到整个东湾小区的每个楼道。正是由于这样多渠道的接触交流，不仅获得了居民的认可，还进一步增进了感情。一分公司党总支被华泾镇党委、镇政府评为“爱心助老优秀企业”，大桥居委还赠予一分公司“扶困济贫，和谐共建”的锦旗，大桥居委的居民还主动为徐浦基地的码头指挥赠送围巾帽子，供其在露天作业时御寒之用，让职工非常感动。鉴于这种良好的做法与效果，一分公司党总支被徐汇区委组织部授予“党员组织生活现场开放点”，自此一分公司敞开大门接待社会来访嘉宾，至今已达360余人次，较好的宣传了徐浦，服务了社会。

一分公司中转项目部副经理、联合党支部委员秦荣峰是个爱动脑筋、勤于思考的人，在集运技术革新方面一直走在前面。但是一个人的奋斗总是显得力量单薄，于是一分公司党总支决定发挥秦荣峰的长处，以他为核心成立了秦荣峰创新团队，让这个团队用技术服务整个集运建设与发展。

秦荣峰创新团队成立之后，一是结合生产运营、集运建设实践，开展技术协作、小改小革和提合理化建议等活动；二是围绕转变经济发展方式，加强节能减排，开展科技创新活动；三是以破解集运发展难题为根本，着重帮助一分公司解决生产实践中碰到的技术难题。一分公司党总支通过秦荣峰创新团队这一载体，整合优质资源，引导和带领广大职工在集运技术上进行探索实践，用他们的创新思维和创新技术，服务职工、服务集运，铸造徐浦基地创新服务的品牌。该创新团队目前已在集运工种操作流程标准化、压缩机PLC掌握等方面取得了一定的成绩。他们相继完成了《生活固废内河集装化转运系统工艺作业规范》、《上海生活垃圾集运系统大型设备压缩机自控系统改造及主要系统备件国产化研究》。这些研究都是比较前沿的，像《生活固废内河集装化转运系统工艺作业规范》填补了我国在生活垃圾集装化压缩处置方面的空白。而《上海生活垃圾集运系统大型设备压缩机自控系统改造及主要系统备件国产化研究》，在国内也是领先的。技术和经验上的无法借鉴没有难倒徐浦人，秦荣峰创新团队在一分公司党总支领导下，在党员的参与下，负重前行，正成功走向研发的创新之路。

实践证明，一分公司党总支基层服务型党组织建设已取得了一定成效。不过从长远看来，其长效机制还要不断完善和优化，要进一步明确服务功能定位，坚持围绕企业中心工作，服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，从而使服务型党组织建设成为企业发展和运营安全的强劲动力。

作者单位：上海环境物流有限公司一分公司党总支

篇9：公安基层基础建设贵在抓实

确立新起点，围绕服务经济社会发展大局来认识和抓好基层党建工作。推进社会主义和谐社会建设是全党首要的政治任务，平安创建是公安机关推进和谐社会建设的重要内容、重要载体。公安机关要在平安创建中当好排头兵，在和谐社会建设中有所作为，就必须深刻领会“关键在党”的重要内涵、重要意义，强化基层党组织自身的主体意识、创新意识，切实增强新形势下加强公安基层党建工作的责任感、紧迫感。在当前，就是要放眼全党、全国工作这个全局，站在平安建设、和谐建设战略目标这个新的历史起点上，整体谋划党建，具体推进党建，走出游离中心抓党建的困惑，扭转就事论事抓党建的被动局面，使基层党建工作真正做到大处着眼、找准定位，小处着手、务求实效。

研究新思路，围绕加强公安队伍正规化建设来认识和抓好基层党建工作。从我省公安民警队伍的构成来看，全省近8万名公安民警中，党员有6万多人，占民警总数的80％，各级公安机关的领导干部和各警种、各部门的骨干力量，基本上都是共产党员。平安创建要深入推进，公安工作要全面发展，关键在于基层党组织过硬不过硬，党员民警能不能当好排头兵。应该说，在这方面我们有许多好的做法、经验和体会，但也有不少差距和教训。2004年以来，全省公安机关因各种原因被查处的民警中，派出所、交巡警队等基层所队的党员民警较多，占到违法违纪民警总数的80％以上。党员民警在队伍中客观存在的这两个80％，形成了鲜明的对比和强烈的反差，它给我们最深刻的启示，就是党员民警的教育管理在整个公安队伍建设中处于非常重要的位置，抓住了党员民警队伍建设，就抓住了队伍正规化建设的“牛鼻子”。

明确新目标，围绕推进“三基”工程建设来认识和抓好基层党建工作。多年的实践告诉我们，各项公安工作部署、措施的落实靠基层，公安队伍建设的重点在基层，队伍素质、执法水平、警民关系也主要体现在基层。派出所、看守所、车管所和刑警队、交巡警队、治安队等基层所队是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众的最基本的战斗实体，是维护稳定的第一道防线、服务群众的第一个平台。而基层所队党支部就是党在公安机关的基层组织，是各所队统一领导和团结的核心。面对新形势、新任务对公安工作提出的新要求、新挑战，我们无论是在思想观念上，还是在手段上、机制上，都还存在着许多的不适应。因此，以“三所三队”等基层所队为重点，切实加强基层党组织建设，更好地发挥党的优良传统和政治优势，有利于“三基”工程建设各项工作措施的落实，有利于激发和调动各方面的积极因素，有利于解决制约基层发展的重点难点问题，确保各项公安保卫任务的圆满完成。

基层党建工作能否开创新局面、取得新成效，关键看各地公安机关能否紧紧围绕基层党组织的自身建设，坚持求真务实、开拓创新，抓住重点、突破难点。为此，必须抓好以下“三个环节”：

加强组织领导，层层落实责任。建立健全公安机关党委(组)统一领导、政工部门牵头抓总、各警种共同参与负责的公安基层党建工作领导制度，市、县公安机关党委(组)书记切实履行“第一责任人”的职责，党委成员抓好分管联系单位的党建工作，进而逐步建立健全书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各市、县公安机关党委(组)要根据省厅“先锋工程”的意见，抓紧制定具体工作意见，有计划按步骤推进，分阶段组织实施。确定一批基层党建工作联系点，加强面对面的指导，帮助联系点总结经验，查找差距，理清思路，努力把联系点办成示范点。省厅将在各市推荐上报的基础上，确定50个基层党建工作联系点，建立情况月报和季度通报制度，加强情况掌握，抓好工作落实。

理顺组织关系，形成整体合力。根据公安部《关于加强基层所队正规化建设意见》中“所队党支部由所在公安机关或警种党委直接领导”的明确要求，各地基层所队要向地方党委汇报，尽快调整、理顺党组织关系。目前全省还有一部分所队组织关系隶属地方党委，各地要以贯彻公安部意见为契机，抓紧协调理顺关系，切实加强和改进基层党建工作，努力形成上下联动、共同推进党建工作的良好局面。

坚持典型引路，强化分类指导。及时发现培养一批不同层面、不同警种、不同岗位的先进典型，通过多种有效形式，引导和推动面上党建工作。各地要在每年“七·一”前后大力宣传、表彰一批基层先进党组织和优秀共产党员，组织党员民警先进事迹巡回演讲活动，充分展示先进党支部和优秀党员民警的风采。同时，广泛开展“怎样当好支部书记”、“怎样开好民主生活会”、“怎样上好党课”等专题研讨交流活动，把传统的做法与创新的模式结合起来，以此发现、培养典型，总结推广经验，活跃党务活动，加强党建工作。要根据本地社会治安特点和基层所队的警种特点，找准基层党建工作着力点，加强工作指导的针对性和实效性，努力以卓有成效的党建工作促进公安中心工作的落实，以公安中心工作的绩效检验党建工作的成果。

(作者系江苏省公安厅政治部主任、江苏警官学院党委书记)

篇10：公安基层基础建设贵在抓实

作为一个地级市的公安局长，郝光东素以“拼命三郎”吃苦耐劳的精神，敢打敢拼而闻名内蒙古自治区警界，他从警三十多年，从当初土默川一个普通的蒙古族小伙子，成长为副厅级公安局长、二级警监，着实走过了一段不平凡的路。他曾担任过内蒙古自治区公安厅政治部人事处副处长并主持工作，还担任过人事训练处处长，期间由于在工作上表现突出，勇于奉献，被授予了新长征突击手的光荣称号，并荣立个人一等功、二等功、三等功各一次。作为自治区公安厅重要岗位上的骨干处长，郝光东以忘我而出色的工作赢得了大家的称赞和领导的好评，这棵来自敕勒川的好苗子，在人民警察队伍这座熔炉里百炼成钢，茁壮成长。

时间到了花红柳绿的2003年的6月，郝光东接受任命，来到了内蒙古中部的乌兰察布市，出任这个市的公安局党委书记、公安局长。乌兰察布市有270万人口，与蒙古国有着104公里的边境线，是首都“护城河”的重点地区，又是离首府呼和浩特最近的盟市，位置十分重要。这也决定了乌兰察布在构筑北疆安全稳定屏障中的重要之处。郝光东充分地认识到了自己所肩负的职责和神圣使命，因此他在2003年9月的局党委读书会上，根据全市公安工作的实际状况和发展要求，响亮地提出了“建設过硬班子，打造高素质队伍，树立执法为民形象，强化工作、行为三大规范建设，创造一流工作业绩”的奋斗目标和“一年打基础，两年见成效，三年上台阶”的发展规划，以此来切实增强各部门、各警种及全体干警的宗旨意识、创新意识、实干意识，从而全面推进公安工作和队伍建设。

郝光东认为要想全面提高全体干警的战斗力，队伍是根本，班子是核心，一把手是关键。为切实加强各级领导班子建设，局里通过公开、公平、公正地选拔，使一大批德才兼备、年富力强、思维创新的优秀民警进入了旗（县）、市两级公安机关领导班子。新鲜血液的增加输入，大大凝聚了警心，鼓舞了士气，极大地提高了这支队伍的战斗力，这其中最关键的是对市局机关环节干部的大调整、大换血，为今后公安队伍决策指导能力的明显提升，起到了至关重要的作用，也为全市公安工作实现跨越式的发展提供了强有力的组织力量。经过近一年的大抓苦战，郝光东带领的这支队伍实现了整体素质的明显提高，基本上做到了让党委放心、让人民满意。

队伍战斗力的全面提升，也为乌兰察布市的社会稳定、打击犯罪做出了贡献，其中成功告破历史罕见的“2.25”系列强奸、杀人、抢劫案件，就很好地证明了他们是支特别能战斗的队伍。在2005年，这个市发生了震惊社会的“2.25”系列强奸、杀人、抢劫案件，其性质恶劣，犯罪手段残忍，实属罕见，令人发指。公安部将此案列为2005年全国第4起2号挂牌督办案件。案件发生后，各级领导高度重视，有的作出批示要求尽快破案，有的则亲临现场指导参与破案。面对发生的这起大案，郝光东高度认识到侦破此案的重大责任，不破此案无法向受害人家属交代，无法消除全市人民的恐慌心理和对公安机关的怨言，也无法向党和政府交代，面对各方面的压力，郝光东以多年的从警实践和打击犯罪的经验，克服重重困难，及时准确划定了侦查方向、范围和思路、措施，及时进行串并案侦查。并适时成立专案组和专案指挥部，经过精心组织和周密部署，警队开始了对这起大案的侦破。

在案件的侦破中，郝光东几乎是连轴转，每天只有两、三个小时合眼休息，他身先士卒，亲临一线指挥作战，摸底排查。他根据案情先后四次制定侦察方案，并邀请专家先后三次进行模拟画像，确定了犯罪嫌疑人的基本特征。为侦破此案先后召开大小案情分析和动员部署会议二百多次，局领导分片包点，落实责任，为案件的侦破创造了必要的前期条件。经郝光东局长申请公安部，公安部协调召开了七省区市协查会议，并采取跨区域发布悬赏通告，广泛动员群众举报线索，做到家喻户晓，不留死角。同时各部门各警种密切配合，全警参战，用面上摸排，点上侦控，线上查堵等多种有效措施在全市范围内展开地毯式清查追踪。

在郝光东的指挥带领下，全体参战干警发扬连续作战的精神，脱皮掉肉，顶严寒冒酷暑，在恶劣的自然条件下，先后排查了符合年龄段的39万余名常驻人口，近6万多的流动暂住人员。他们排查出租车3917辆，排查“两劳”释解人员1970人，其它人员3218名，清查重点人员334名。经全体参战干警280多天的顽强奋战和不懈努力，在上级公安机关的指挥协调下，他们于2005年10月23日成功告破此案，在呼和浩特将犯罪嫌疑人赵志红抓获。为此，公安部专门向郝光东和全体参战人员发来贺电，贺电中祝贺他们为社会消除一大隐患，打了一场漂亮仗。同时公安部的贺电也称赞郝光东带领的这支公安队伍是一支善打硬仗、勇于拼搏的队伍，是一支党和人民完全可以信赖的队伍。自治区公安厅、市委、政府领导也对此案的告破以不同的方式予以表彰，尤其是全市的人民群众更是拍手称快，感谢郝光东带领下的警员们为社会除害，让大家的生活和整座城市又恢复往日的安宁。

经郝东光近几年来的努力拼搏，乌兰察布市公安局的基础装备建设在近几年得到了极大的改善，改变了过去一穷二白的面貌，他们近几年先后投入2亿多元加强基础设施、技术装备、交通通讯工具等方面的建设。