员工迟到保证书

员工迟到保证书（通用12篇）

篇1：员工迟到保证书

敬爱的领导：

您好!

我是您的下属职员XXX同志。承蒙您的青睐来咱公司工作，能有幸和您相识共事，真的很感激。从XX月到现在已快3个月了。在此期间大大小小的错误犯了不少，从没让您省心过。这不XXXX年XX月XX日早未能在公司规定的时间早8:30准时到单位上班，而且比领导还晚。就此给工作，部门，领导照成了严重的不良影响。领导也对我经行了严厉的批评，在周五的例会上还特意以典型批评了一次。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。因此，我要拿出12万分的歉意12万分的悔意做最深刻的反省。

对于准时上下班，我一直都没有特别重视，其实这是一种非常不好的习惯。

一方面，这反应了一个员工的对公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早一段时间，就可以避免迟到，可是我却没有这样做，归根到底还是思想上的问题。

此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心情，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行。是的，我是在犯罪啊!如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时，全体员工加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了。如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样，公司也就会很难运营，这是多么严重而可怕的后果啊!由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台，想到这里，我的心在流血，也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。

还记得前不久的例会上，领导在会议上三令五声的要求做工作要细致化，要有责任感，不要心存侥幸，脚踏实地把工作做好。要做事先做人，做好了人也就做好了事，从我的言行举止就知道我没做好人，做人做事守时守信，一个人的言行举止往往在很大程度上代表了一个团体更是你自己。眼前就有个好榜样就是您和X经理，还有总公司的XXX，XXX等好多。我一定要像你们好好学习，并在工作中，抓住一切领导提供的机会好好磨炼自己，全方位提高自己。

有机会来咱公司是我的幸运，遇到您这位好的领导及好心的同事是我的福气，承蒙领导有心栽培是我的荣幸。我应该学会感恩和珍惜。在接下来的工作中，我不会再让自己犯这样低级的错误了，也不允许它再发生。我要把心思全放到工作中来，从各方面提高自己，咱公司这么好的平台上磨炼自己。从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，从自己的本职工作做起，努力替领导分忧。

说一千道一万，看到结果才是真!请领导接下来看吧!我会努力成为您眼中的骄傲!请领导随时给予提出批评指正，让我在您的领导下成为一个有用的人才!

最后，我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚!

此致

敬礼

职员：XXX

XXXX年XX月XX日

篇2：员工迟到保证书

上班上班保证书。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。为了严肃法纪，也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己检查自己，倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演。

上班上班保证书。我会以此次的保证书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不上班，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

上班上班保证书。今天，我怀着愧疚和懊悔给写下这份保证书，表示我对上班的不良行为，深刻认识改正错误的决心！在写这份保证书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们开了一个不好的先例，不利于公司的作风建设，老大是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听老大的话，充分领会理解老大对我们的要求，并保证以后努力要求自己.通过这件事情我深刻的感受到老大对我这种破坏部门制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢老大对我的这次深刻的教育。我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故上班，恳请老大相信我能够记取教训、改正错误。

篇3：员工迟到保证书

我们在工资集体协商具体工作中, 应牢牢把握三个原则:

一是有利于劳资双赢、和谐发展的原则。工资集体协商涉及到企业、员工双方的切身利益, 寻求企业利益与员工利益的平衡点, 成为至关重要的切入点, 我们坚持把企业的发展与员工的收入紧密结合起来, 在具体协商中把好“度”, 使工资增长幅度既控制在企业效益允许的范围内, 又使员工亲身感受到工资经集体协商后带来实惠的充实感, 同时, 更符合《关于规范自治区国有企业工资管理的通知》 (宁国资发〔2009〕105号) 精神, 实现了企业发展与员工利益的双赢。

二是有利于调动员工主观能动性原则。在工资集体协商的实际工作中, 我们重视企业需要发展、员工需要回报这种“双需”关系, 坚持“以人为本”, 引导员工“以企业为家”, 使全体员工认识到, 只有人人干好本职工作, 企业的整体工作就能干好, 企业就一定能发展, 效益也是显而易见的, 同时员工的利益也是同步提升的。

三是有利于调动员工爱岗敬业精神的原则。激励员工学知识、学文化、学科学、学技术, 努力钻研业务, 使员工自己成为全能能手, 为企业持续发展储备潜在能量。

二、健全机构, 为工资集体协商做好基础工作

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径, 一方面能够维护一线职工的权益, 使工资增长与企业效益提高相适应, 确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面, 有利于建立和谐稳定的企业劳资关系, 增强企业凝聚力, 调动所有职工的积极性;在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下, 加大收入分配调节力度, 重视解决部分人员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容, 是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展成果的现实体现。

工资集体协商, 是一项涉及面广、内容多、难度大且要长久实施的系统工程。如何做好这项工作, 建立健全组织机构至关重要。应着重做三项工作, 首先建立劳资双方协商班子。成立以董事长为企业方首席代表, 总经理、外派董事为代表的协商班子;以工会主席为资方 (员工) 首席代表, 员工监事、员工代表为代表的协商班子, 为协商谈判做好前期工作。其次建立健全各项规章制度, 使协商工作有据可依, 用制度指导工作, 主要有要约、反馈、协商、落实、签字、备案等。

三、工资集体协商, 实现了劳资双赢

工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款, 简单地遵守劳动法规、政策, 而是从改革企业内部分配模式入手, 将企业效益和职工权益紧紧地联系起来, 建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中, 企业结合市场的劳动力价位, 以岗定资, 职工竞争上岗, 岗位工资是根据劳动“四要素” (即劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件) 及该岗位所产生的效益以及市场对该岗位的需求确定的, 职工收入随着岗位的变化而变化, 这样既调动了职工的积极性, 又增强了职工本人的危机意识, 使企业内部分配与市场接轨。通过工资集体协商协议的签订, 明确了劳资双方的权利义务, 使员工真正感受到自己是企业的主人, 大大地激发了主观能动性、创造性, 变过去的应付式工作为主动式工作, 使各项工作按计划圆满完成, 真正意义上实现了劳资双赢的可喜局面, 促进了企业和谐发展。

四、工资集体协商工作的盲点与今后的工作方向

(一) 行业工会的组织力量要尽快强起来。我们的工会组织, 尤其是非国企的工会组织, 无论其何种存在形态, 始终都处在“破”多“立”少的状态, 生存空间压小, 处境比较尴尬, 与劳动者亟须维权的客观现实形成了很大反差。

(二) 合理界定行业协会的作为空间。为劳动者说话, 替劳动者代言, 要与“促进企业发展”同步。这就要求行业工会以极高的责任感, 既以相关法律为准绳, 衡量企业是否侵害了员工合法权益, 更要调查掌握大量的相关信息, 对适合本地区、本行业的岗位工资标准心中有数, 在“敢谈”与“会谈”的底气支撑下, 为劳动者把好维权关。

在工资集体协商工作实践中, 存在着忽视了农民工工资保障的盲区, 在今后的工作中要逐步解决落实。首先要坚持持续性。工资集体协商工作是一个长期的动态过程, 要不断总结经验, 完善各项制度, 建立长效机制, 推进工资集体协商工作持续发展。其次要逐步提高工资集体协商工作的方法和技巧。

通过近几年的工资集体协商工作的实践, 劳资双方代表, 特别是劳方代表在一些关键问题上表达不清, 想谈不方便谈, 要通过培训, 结合实际找准重点, 使谈判代表既敢说更善谈, 有理有据地提出协商要求。最后是将员工最关心、最突出、最直接的利益问题作为核心, 重点协商, 同时还要找准劳资双方的利益平衡点, 使工资集体协商这项劳资双方共赢的系统工程, 持久、扎实地开展下去。

摘要：建立和谐稳定的劳动关系, 调动企业员工的积极性, 增强企业的凝聚力, 提高员工的实际收益, 促进企业和谐发展。

关键词：工资,员工,合法权益,企业和谐发展

参考文献

[1]关明鑫.新时期中国工资集体协商制度研究[J].中国房地产.2008 (04) .

[2]喻飞.关于推进工资集体协商工作的若干思考[J].工会理论研究.2006 (02) .

篇4：“拖拉胡”保证不迟到

胡大鹏做事，总爱拖拉，外号“拖拉胡”。老师特意叮嘱他，明天早上千万不能迟到，8点准时出发，集体行动，不能等一两个人。胡大鹏站起来，“啪”地敬了一个标准的队礼，说：“保证不迟到。”老师满意地点点头，笑着对大家说：“放学！”

同学们背着书包，疯跑出教室……

胡大鹏慢悠悠地收拾书包，桌上几本书，加上文具盒，胡大鹏整整收拾了10分钟。值日生张迪催促说：“‘拖拉胡’，你能不能快点，你不着急，我还着急回家呢。”胡大鹏笑着说：“你着急？你着急就帮我把书包背到校门口。”张迪瞪了他一眼，转身走了。

大约又过了10分钟，胡大鹏才慢慢地背着书包，一步两回头地走出教室。傍晚时分，胡大鹏才到家。

一进门儿，胡大鹏就喊：“妈，我回来了。”妈妈从厨房里走出来，严肃地说：“拖拖拉拉，才到家，快去写作业，一会儿吃饭了。”胡大鹏为难地说：“老妈，我累了，你帮我脱鞋子吧。”妈妈生气地说：“妈妈忙着做饭，你自己脱吧。”胡大鹏嘴一咧，哇哇大叫：“不嘛，不嘛，我要妈妈脱。你要不给我脱也行，给我10块钱，我就自己脱。”妈妈问：“又要钱干吗？”胡大鹏闭着眼睛说：“明天春游用。”妈妈笑着说：“好，一会儿我给你，快写作业去！”胡大鹏一看成功了，便说：“写作业我要10块。”妈妈又答应了。吃饭时，胡大鹏不动，妈妈走过来说：“是不是吃饭也要10块钱哪？”胡大鹏微笑着点点头。妈妈却摇摇头说：“你不吃就算了，吃饭不能给钱。做什么总爱讲条件。”胡大鹏一听，趴在地板上大哭。奶奶从卧室里走出来一问，笑着说：“乖孙儿，快起来吃饭，吃饭钱奶奶给。”胡大鹏乐坏了。

由于他做这讲条件，做那提要求的，晚上10点多才写完作业。11点才睡觉。

第二天早晨，妈妈叫胡大鹏起床，胡大鹏懒懒地从被子里伸出手说：“妈妈，要我起床，给我10块钱。”妈妈生气地转身走了。

一会儿，妈妈叫大鹏吃早饭，大鹏仍是伸手：“要我吃饭10块钱。”妈妈生气地说：“你再不快点，恐怕真要迟到了。”胡大鹏笑着说：“没事，我已经向老师保证了，决不迟到。”妈妈苦笑着说：“大鹏啊，大鹏，你什么时候能改掉做事讲条件又拖拉的习惯哪？”胡大鹏闭着眼睛说：“给钱，我就改了。”妈妈无奈地说：“唉，真拿你没办法，我给钱，这都8点了！”胡大鹏笑着说：“妈妈骗人！”奶奶着急地说：“你自己看看吧！”

胡大鹏微微睁开眼睛一看，果然8点了。这下，他着急了，跑到门口穿上鞋，撒腿就跑……

妈妈在后边喊：“大鹏，早饭还没吃呢！”奶奶低声说：“这孩子，一分钱也没带，唉！”

等胡大鹏跑到学校，校园里已空无一人。突然，老师推着自行车出现在他面前，大鹏红着脸低下了头。老师没说什么，大鹏红着脸说：“老师，以后，我做事再也不讲条件，不拖拉了。”

篇5：迟到保证书

老师，对不起啊!可是我差一点才对呀，应该算没有迟到的啊。因为老师说过学校七点十分点名，我没有迟到也没有被扣分，班委就把我的名字给记起来了。算了，以后还是早点来学校好了，管他什么的，我想说如果可以让时间慢点我也不会迟到的，可是早晨的时候起的太早天太黑没有太阳的感觉真不好!因为早上晴朗的样子好像都没看到，都是阴天，有时候让人感到有种说不出来的感觉。

老师，我跟你说：“只要笑一笑，让自己的心情永远青春!”

我觉得老师有时候笑起来的感觉跟我们一样，都是一个可爱的学生 。老师，对不起，我因为家太远了才迟到的。老师，请您原谅我一次吧!!以后我再也不会迟到了，希望您再一次原谅我吧。

也许您会以为我在为自己找借口，因为我老是说家太远，老师，您不信的话可以去问魏海燕，因为她知道我家在哪里。老师，对不起啊!我的天啊!!我以后再也不迟到了，因为写500个字的检讨实在是太难了。老师，写500个字的检讨简直比登天还难呀!我一万次叫天啊!可是天一直下雨点儿，而且让我的心里有毛毛的感觉呀!

篇6：迟到保证书

1、不应该离校而不报。

2、不应该迟到而不返。

3、不应该迟到而感不急。

此三错实乃不该错之错，我反省再三，此两月来，屡犯校纪，严重搅乱了课堂纪律，迟到无数，且屡教不改。痛定思痛，思其根源，实乃右倾思想严重，因高一以来的成绩实在难入父母之眼，我又决定定好目标为本科，特准备择校复读，或能得到更好的成绩。所以，此为时刻紧张学习之时，我思考下个学期一切都可重来，思想不觉又放松了。实在不该，现特做出一下保证，望老师接纳：

1、只要身处学校一天，绝不违反校规。

2、思想绝不松懈。(特殊情况例外)

请老师原谅我!

保证人：

篇7：迟到保证书

因为我晚上很晚才睡所以早上导致迟到，我觉得很抱歉!以后我一定会按时起床，按时回校。晚上尽量早点睡，因为有了充足的睡眠不仅不会迟到还会使明天的课程更加有精神!老师，我保证，我从今以后不再迟到!请老师能原谅我这一次!

XXX

20xx年X月XX日

篇8：员工迟到保证书

1员工安全教育工作的目标

铁路运输安全保障工作中的重点便是员工安全教育培训, 只有员工在培训中了解到安全对于铁路运输的重要程度, 才能提高他们的安全意识。提高员工安全意识的主要方式是改变员工的思想。有些员工认为安全事故在铁路运输过程中是必然存在的, 而另外部分员工则认为事故的发生具有偶然性。偶然性与必然性在字面上的差别是显而易见的, 无论员工具有哪种思想, 管理人员都应当在安全教育工作中强调铁路运输安全的重要程度, 让员工铭记安全生产的重要性。在安全管理工作中有人和物之分, 前者的目标主要是把握员工的心理, 尽力使他们将安全生产放在心中。而后者的工作重点是了解事故产生的特点。

2员工安全教育工作的重要性

安全与企业的经济效益是密切相关的, 企业只有在有安全保障的环境下进行生产活动, 才能发挥其最大的效益。因此安全培训工作应不间断地在企业内部开展, 力求让每一个员工都能牢牢记住在企业生产活动中“安全终于泰山”, “事故出于麻痹”。在今天, 即使企业拥有最先进的设备, 如若在安全管理工作中出现懈怠、疏于管理, 也极有可能造成严重的后果。相反, 若是企业在员工安全教育工作上下足功夫, 让每个员工都有较强的安全意识, 规范操作、严于律己, 那么即使设备不够先进, 生产企业也能最大程度上降低安全事故的发生几率。当前铁路部门中存在着运输设备老化、设备技术含量降低的困境, 这就要求员工的个人素质更上一层楼, 能达到熟练操控或者维修老化设备的要求。通过这个角度, 也能预见员工安全教育工作对于铁路运输的重要性[1]。

3安全培训可以保障员工的生存权

员工安全培训不止是为了提高铁路部门的经济效益, 更是为了保护员工的生命财产安全。运输安全管理是遵照相关的规章制度、 符合铁路运输规律的一项工作, 它的主要目标是通过对员工进行相应的安全培训, 提高员工的安全意识, 从而进行安全的生产工作。

以往的经验表明, 在人们没有做好相关的安全工作, 并且麻痹大意的时候, 发生事故是必然的。偶然性与必然性之间存在着一定的联系, 比如当员工偶然违反规章制度办事, 则必然会引发安全事故。因此, 我们必须做好安全管理工作以杜绝员工失误操作的偶然性, 从而实现安全生产“零事故”的目标。相关的事故分析表明, 铁路运输的每个环节都不能有所放松, 每个环节的操作都要严格按照规章制度来进行, 绝不能在操作过程中抱有侥幸心理, 如此才能保障铁路运输的安全。

4班组管理是安全教育工作的灵魂

班组安全管理对于企业而言尤为重要。班组是一个企业最基本的管理单位, 肩负着宣传企业思想以及开展文化教育工作等重任。 因此, 它对于安全法规的落实与否成为了决定铁道运输工作成败的关键。由于班组的成员经常工作在生产的最前线, 因此成员业务能力和班组自身的管理水平的高低是影响铁路运输工作安全的重要因素[2]。

铁路运输是一项以人为本的工作, 因为在运输安全保障工作中起到决定性作用的还是人。设备的操作与检修工作都要人来做, 人是铁路运输过程中可利用的最重要的资源。相关的理论表明, 人和物是造成事故发生的两大影响因素, 其中对事故的发生起到决定性影响的是人。因此我们必须要加强对员工的管理工作, 可以经常向他们强调安全生产在铁路运输过程中的重要性, 让他们时刻铭记自身的安全责任, 从而避免安全事故的发生。通常情况下引发事故的原因有:管理疏忽、指挥人员失职以及管理上存在错误等。在企业的生产活动中, 工作人员的个人素质对生产过程有较大的影响, 只有在工作人员的各项素质, 譬如技术素质、生理素质、心理素质等指标达到最好水平的时候, 人的智慧才能完全体现出来, 员工才能发挥出最大的才能, 从而保证企业安全生产。铁路运输的安全问题是一道不可逾越的红线, 这道线也可以说是企业的生命线, 因为这道线只要出现问题, 企业就极有可能发生安全事故, 而一旦铁路运输过程出现事故, 结果将是不堪设想的。因此, 班组在铁路安全问题上应做好功课, 防患于未然, 尽可能地开发设备潜力, 降低物质的消耗水平, 这样才能保证铁路运输的安全性。

铁路运输安全管理的基础便是班组, 而班组的最重要的任务是努力做好安全管理工作。班组长在开展班组安全管理工作时, 应当秉承着以人为本的基本理念, 注意加强对班组成员在劳动纪律、作业纪律以及规章制度遵守方面自觉性的管理工作。同时, 班组长还需时刻进行自我检查, 分析自身在近段时间的工作上存在的不足之处, 并加以改进, 与此同时可以积极开展成员之间互相监督工作, 这样可以使成员与成员之间有良好的交流, 有利于成员协调自身同他人的关系, 还利于成员发现自己或他人身上存在的问题。班组经常长时间地奋战在生产工作的第一线, 执行多种多样且复杂繁重的任务, 此间成员们难免会出现疲劳等影响安全生产的问题, 这就需要铁路部门将班组的管理放在安全管理工作的首位, 以最严格的方式对班组进行管理[3]。只有在班组的安全教育工作上取得突出的成就, 才能保障铁路运输的安全。

5结语

员工的安全教育在铁路运输安全工作中有着举足轻重的作用, 铁路部门只要脚踏实地、一心一意地去做好员工安全培训工作, 努力提升班组工作质量与安全管理水平, 才能在最大程度上避免安全事故的发生。员工的安全意识直接关系到企业的安危, 因此, 在铁路运输活动中, 管理者需要不断地强调安全对于企业效益以及员工生命财产的影响, 增强员工的忧患意识, 才能保证安全运输, 从而创造更大的经济和社会效益。

摘要：安全教育在社会各领域都有着重要的作用, 其在铁路行业的影响尤其巨大, 由于员工安全教育在铁路运输中占有重要的地位, 因此人们通常将这项工作视为铁路工作的重中之重。

关键词：铁路运输,员工安全教育,培训

参考文献

[1]苏忠义.铁路政工工作与安全管理有效融合的管理模式探索[J].东方企业文化, 2013 (24) .

[2]李琳.郑州铁路局货运系统推进安全风险管理的探讨[J].铁道货运, 2015 (04) .

篇9：企业员工培训质量保证的问题探究

摘 要：改革开放以来，我国社会经济持续快速发展，企业对于人才的素质要求不断提升。由此，企业领导者逐渐意识到了员工培训对企业发展的重要意义，从而开始将更多的精力、财力投入到员工培训工作当中来。由其是在当前经济可持续发展新形势下，国家极力推进人才战略，保证我国企业员工培训的质量可以说是顺应时代的发展。本文从企业员工培训问题的研究意义出发，深入分析了企业员工培训质量存在的主要问题，从而提出了对实现企业员工培训质量保证的几点建议。

关键词：企业；员工培训；培训质量

随着时代的发展，企业在当前经济体制中的发展方向也在不断变化，其中，加强对企业员工能力素质的培训即为发展方向的变化之一。就员工培训本身而言，是保证企业人力资本的重要手段，而员工培训的质量也是决定最终培训效果的衡量标准。

一、企业员工培训的重要意义

在当前经济形势下，国内企业间的竞争己经逐渐凸显为技术创新、人才素质的竞争，而技术的创新在很大程度上取决于人，由此，人才的竞争也就成为了企业竞争最关键的部分。企业间人才的竞争主要取决于优秀人才的引进以及后期员工培训两方面，而员工培训则起到了决定性作用。总的来讲，企业员工培训主要表现为企业根据自身发展战略方向，面向员工开展有组织性、計划性的专项学习活动，其目的不是单方面为了提高员工的工作能力，更重要的是要深化企业的战略目标，以达到企业效益的最大化。另外，在这个注重创新的社会经济环境中，没有最先进，只有更先进。但就目前而言，很多企业无论从理念上还是资源配置上都很难达到理想状态，致使员工培训的效率非常低，培训工作也经常处于停滞状态。因此，为了顺应时代的发展，企业在进行员工培训工作时要以创新为理念，建立起符合创新理念的培训管理体制。在培训的方式上做到实时更新，紧跟业内发展的脚步，使企业员工培训成为员工提升能力素养，以达到企业发展要求水平的直接、有效途径，从而帮助企业积累更多的人力资源，使其在未来的市场经济竞争中占据有利位置，促进企业的持续健康发展。

二、企业员工培训质量存在的主要问题

（一）培训形式过于单调

在制定员工培训工作形式方面，部分企业为了让员工在最短时间内完成培训，投入到实际工作当中，经常将培训工作简化，以同一种形式来进行多种培训课程，致使员工无法对培训内容感兴趣，最终的培训效果也自然不会很理想。与此同时，在选择培训形式时缺乏灵活性和针对性，导致培训内容过于单调，培训的目的也过于盲目。另外，在培训效果评估方面，很少有企业会安排专人对员工的培训效果进行跟踪考评，多是以卷面考试的形式对员工培训的结果进行考评，降低了培训成绩的客观性。

（二）培训制度不够完善

随着企业员工培训工作的不断深化，大部分企业都初步建立了员工培训制度，但新制度漏洞百出，急需完善。一些培训导师经常会利用这些制度漏洞，故意简化培训形式，随意更改培训内容，使培训工作偏离了预定的培训计划，降低了培训的有效性。另外，有些企业管理层还没有认识到员工培训制度的重要性，在实际培训工作中很随意，以至于培训工作的执行效率极低，更无法保证员工培训的质量。产生这些问题的最根本原因主要是企业还没有完全摒弃传统的企业发展理念，使得传统的企业理念禁锢着企业领导者思想，缺乏与时代并进的管理理念，这样即使初步建立了员工培训制度，领导者也不会认识到制度中存在哪些不足之处，更无法进一步完善培训制度。

（三）培训内容没有与企业的实际情况贴切

在当前经济发展形势下，企业对培训工作提出了更高的要求，其中培训的内容占很大一方面。受传统企业理念的影响，很多企业在实际员工培训工作中，仍然固守传统的培训模式，使企业培训的侧重点始终在理论教育上，过分强调理论知识，无法让所学理论对实际工作产生应有的指导作用，达不到理论指导实践、实践优化理论的理想效果，从而降低了培训的实效性。对于企业员工来讲，实际工作能力要比理论知识更重要，员工的实际工作能力直接决定了企业的实际运营状态，在培训中若不能将二者有机结合，使得实际工作能力和理论知识在水平上产生脱节现象，必将大大降低员工培训的实际质量。

三、对实现企业员工培训质量保证的建议

（一）优选培训对象

对培训对象选择在很大程度上决定了企业员工培训质量，而对培训对象的选择重在优选，根据员工的业务能力水平，制定不同的培训计划，并在所有员工中选拔较为优秀的员工进行重点培训，做到逐层优选，有针对性的开展培训工作，从而使全体员工都能够得到能力的提升。另外，企业还可以进行一些阶段性的培训，注重员工阶段性的能力提升，在整体培训的基础上，结合员工的实际情况，对于全体培训者开展层级式的培训。具体表现在将培训工作分成基础培训、强化培训和重点培训三种不同水平的培训形式，这种培训方法重在培训对象的优选，保证培训效率的最大化，有助于激发员工的潜能，从而有效提升培训工作的最终效果。

（二）优化培训方案

培训方案的优化主要体现在企业相关培训部门根据企业的实际情况，对现有培训方案进行深入分析，明确方案中的漏洞与不足，以各种方式方式优化传统的培训方案，使培训方案更加完善，同时把握好培训方案与实际培训工作之间的平衡，保证培训工作的质量。例如，在企业培训过程中，设立专门针对培训问题的方案优化小组，针对培训部门所提出的实际培训问题，对问题进行提炼，做好规范性指导，帮助员工能够更好地开展相关培训活动。

（三）与时俱进，完善企业员工培训制度

企业的培训要切实结合实际情况，以客户需求为导向，根据企业经营理念完善培训制度，使培训工作的最终效果反映出企业发展的理念。因此，在企业的培训中，要制定标准化质量管理体系，增强员工的企业意识和管理意识，明确员工的岗位职责和管理职责，促使企业管理的优化，使企业的培训工作有规律可循，并定期对培训进行质量检查和质量审核，保证企业员工培训质量，从而有效提升企业员工培训的效果。另外，在培训制度中还需要体现出一套完整的培训效果评估机制，评估不仅对培训效果的检验，同时也是对整个企业员工培训工作的阶段性总结。

结束语

基于人才战略发展模式，员工培训要结合企业的实际情况进行，在激发员工培训积极性与热情的同时，最大程度上提升员工的专业素养和综合素质，保证企业时刻具备雄厚的人力资源，使企业在社会竞争中时刻保持优势。因此，只有建立科学的企业员工培训机制，并认真贯彻执行，使企业持续健康发展，从而在激烈的社会竞争中体现企业的最终价值。

（作者单位：四川电力职业技术学院）

参考文献：

[1] 杨颖.知识经济时代的企业人力资源开发重在教育培训.[J]北京大学学报，2001（1）212-216.

[2] 李燕萍.知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新.[J]武汉大学学报，2002（6）708-713.

[3] 魏国华.中小企业培训中常见问题及对策探析[J].内蒙古科技与经济，2010.

篇10：迟到保证书

由于昨天因为个人原因，导致上班迟到了，对此我表示非常抱歉，并保证以后诀不迟到。希望领导能接受我的道歉。谢谢!

XXX

篇11：不迟到保证书

在社会一步步向前发展的今天，需要使用保证书的情况越来越多，保证书具有单方的特证。那么保证书应该怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的不迟到保证书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

不迟到保证书1

尊敬的领导：

由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。

我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。

从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。

尽管有许多客观原因，但更重要的还是自己主观原因方面造成的，主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修，修不好可以换；晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间，所以说，强调客观原因是没道理的，还是自己主观上重视不够造成的。

分析自己常常迟到原因后，感到非常对不起领导，对不起工作，试想，如果大家都迟到，就会影响到公司正常的业务、管理和效益，这个后果是非常严重的，因此，必须引起大家的高度重视。

领导批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。

致此

敬礼！

xx

xx年xx月xx日

不迟到保证书2

尊敬老师：

你好!这次上课迟到真的很不应该，我已经深刻认识到自己的错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，做为一个学生连基本的时间概率都没有，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。

一个学校，学生都应遵循上课时间是个不变的规定，而我一直没有引起重视，没有重视学校这么平常的规定，这些都是不应该的。上课迟到也是对老师的不尊重。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，也给同学起了坏影响，如果每个人都像我这样上课迟到那上课的次序就会被扰乱，老师无常教学，其他同学也不能正常上课。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。

对不起，老师!我犯的是一个严重的时间观念的问题。我知道，老师对于我的犯校规也非常的生气。我也知道，对于学生，按时上课是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。我会以这次xx事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、努力学习。我也要通过这次事件，提高我的时间观念认识，强化责任措施。

我保证从今以后再也不会犯同样的错误，恳请老师相信我。

致此

敬礼！

xx

xx年xx月xx日

不迟到保证书3

尊敬老师：

我因xxxx致使上课迟到，通过老师的教育帮助使我认识到自己的错误，而且这种错误会给其他同学带来不好的影响，尤其是对自己!我保证迟到这样的事情绝不会再在我身上发生了!如今我希望得到您的谅解，我知道也许我自己不值得被原谅，但我仍然希望你能原谅我。

每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的.学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。

因此，我保证，我不再迟到!相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证。如果您能给我这次宝贵的机会，真的感谢你!对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后认真学习，天天向上!恳请老师相信我能够记取教训、改正错误。最后，我还是想向您致歉，并监督我接下来的表现。

致此

敬礼！

xx

篇12：上班迟到保证书

在日常生活和工作中，大家逐渐认识到保证书的重要性，保证书的内容格式包含标题、保证内容、署时。那么你真正懂得怎么写好保证书吗？下面是小编帮大家整理的上班迟到保证书，希望能够帮助到大家。

上班迟到保证书 篇1

尊敬的领导：

今天上午，我迟到了，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。

我决心，从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。

如果再出现类似迟到的事情，我甘愿受到公司规章制度的处分。

XXX

20xx年X月XX日

上班迟到保证书 篇2

我会以此次的保证书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不上班，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

XXX

20xx年XX月XX日

上班迟到保证书 篇3

尊敬的领导以及各位同事：

由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情，在此我向大家也给自己作一个检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。经过几天的反思，我认为这不仅是对自己所犯错误的认识，还是一次让自己觉醒的关键。

首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现，我这种行为在公司能造成及其坏的影响，破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我的这种表现，却是给同事们带了一个坏头，不利于公司发展。如果拜访客户也这样，客户也会认为这是一个没有规章制度的公司，不但影响公司形象，也会影响自己的前途。再次抛除诸如家住的太远、容易堵车等一切所谓的客观原因，我认为这只能说明我的工作态度还不够认真，对工作的责任心不够，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧有着得过且过，混日子的应付思想，这种不良思想只能说明我自由散漫，只顾自己，置公司规定的原则于不顾，自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。明知道八点开会，家里离得远就应该提前出门，把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到，这样才不会迟到，但是自己还是慢吞吞的，把个人困难凌驾于公司规章制度上，这是很不应该的，我应该以此为戒，努力做到不再犯这种错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织，纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的。

当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化宗旨等没有很好的理解。同时也谢谢领导能给我这次改过的机会，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次认真学习公司企业文化，严格按照公司制度开展工作。最后，希望广大员工以我做反面教材，检查自己，在以后的工作中不会在出现类似的错误。

此致

敬礼

保证人：_x

__年_月_日

上班迟到保证书 篇4

尊敬的领导

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我上班的不良行为,深刻认识改正错误的决心.我非常羞愧,平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。做为公司一员工，应该遵守公司规定,服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设

领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

您的属下_X

年月日

上班迟到保证书 篇5

尊敬的xx：

XX年2月22日星期三，开学的第三天我迟到了。迟到了大概有20秒之久。虽然20秒不算很长时间，但也是迟到了。那么，为什么会迟到20秒呢?想了想列出以下原因若干条：首先，起来的晚。每天6：30起床应该再提前一些，避免因为其他特殊未能即时预料的原因而迟到。接着，不应该在家吃早饭。起床后到学校吃饭就不会迟到了。避免在吃早饭时浪费时间。

最后呢，有天气、交通工具、交通灯(如果少遇到一个红灯也许就不会迟到了)、行人、路况、心情等多种因素导致迟到。通过以上列出的原因，可以很清楚的看出这都是一些客观的原因，可以成为一切迟到的理由。所以，真正迟到的原因还是在主观方面!主观上没有意识到迟到的严重性啊!如果说思想上没有要早到学校的想法，很难不迟到的。应该养成早睡早起的优良习惯，时刻告诉自己：我不能迟到!只要这样想，骑车的速度都会比平时快上好几倍，这样又怎么会迟到呢?今后一定记住这次的教训，每天提前5分钟到学校。

保证人：xxx

上班迟到保证书范文3篇

为了进一步维护和执行单位制定的各项规章制度，杜绝散漫工作态度，提高工作效率，本人承诺将严格按照以下纪律执行。

1.坚持按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。若有事公出，必须先报值日人员记录备案方可公出。

如迟到、早退在30分钟，自愿接受10元罚款;无故迟到、早退超过2小时扣除当天工资;无故旷工一天，自愿接受扣罚3天工资;一年内累计旷工30天，予以辞退。

2.上班时间不做与工作无关的事，上班时间不上网聊天，听音乐，玩游戏和上与工作无关的网页等。

如有违反发现一次予以警告，再次则自行离职(离岗期间停发工资)。

3.值日和假日值班时，负责搞好办公场所公共卫生、安全、来信来访、会议通知，工作人员去向记录等日常工作。重要事情及时向领导报告。

值日和假日时，如有重大失误。愿接受离职处理(离职期间停发工资)。

4.严格执行请假、销假制度，必须先请假，经批准再离岗，否则按旷工处理。

5.保证上班时间通讯畅通，如果上班电话联系不上，则按旷工处理。

6.自觉严格遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不干有损单位利益之事，听从领导安排，团结同志，自觉协调好各方关系。

以上是我承诺，请领导和同志们监督，如有违反，甘愿接受相应处罚。

保证人：XXX

XXXX年XX月XX日

上班迟到保证书 篇6

XXX：

今天上午，我迟到了5分钟，虽然领导说，说出迟到的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

所以，我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。

对于准时上班，我一直都没有特别重视，经常迟到几分钟到办公室，觉得这没有什么，其实这是一种非常不好的习惯。

一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。尤其我是一个共产党员，平时更应该在工作中起模范带头作用，更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。

我保证，从思想上重视公司的规章制度，以后准时上下班。

XXX

20xx年X月XX日

上班迟到保证书 篇7

尊敬的领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份保证书，以向您表示我上班迟到的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

我非常羞愧，平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。做为公司一员工，应该遵守公司规定，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律。而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生，望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。

望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

XXX

20xx年X月XX日

上班迟到保证书 篇8

尊敬的领导：

今天由于我犯得错误，所以只得在这里写这份上班迟到检讨书。其实，我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

虽然，今天迟到的确是个意外，但是我不需解释什么，因为从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。

我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书，表示我对迟到的不良行为，已经有了深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚!

请组织考验我。

上班迟到保证书 篇9

上班迟到保证书。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。为了严肃法纪，也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己检查自己，倘能如此，我想今后类似的`悲剧就不会再上演。

上班迟到保证书。我会以此次的保证书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不上班，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

上班迟到保证书。今天，我怀着愧疚和懊悔给写下这份保证书，表示我对上班的不良行为，深刻认识改正错误的决心！在写这份保证书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们开了一个不好的先例，不利于公司的作风建设，老大是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听老大的话，充分领会理解老大对我们的要求，并保证以后努力要求自己.通过这件事情我深刻的感受到老大对我这种破坏部门制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢老大对我的这次深刻的教育。我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故上班，恳请老大相信我能够记取教训、改正错误。

上班迟到保证书。我决心，要从思想上重视公司的规章制度，保证以后准时上下班。

上班迟到保证书 篇10

花自飘零水自流，一次迟到，几次忧愁，此恨难消在心头，才下眉头，却上心头。

就在风和日丽，风情万种的一个早上，手机闹铃迟迟未响，不小心瞄了一眼，不幸的事情发生了，屏幕显示：8.36，这可是我到达的时间

不！~~不！~~不是吧？手机坏了？眼睛瞎了？来不极思考，来不及回忆~~恨不能倒转乾坤，恨不能多设个铃！奔，飞奔！狂奔！！还好皮带勒的紧！

这次迟到违背了社会主义的教育管理体制，影响了公司的正常运转，此乃不忠，罪也。

辜负了父亲、母亲对我的殷切希望，此乃不孝，罪也。

兄弟们苦苦等待，此乃不仁，罪也。

最后还要麻烦领导大人为了这事费时找我谈话，此乃不义，罪也。

曾何时，妈就教育我，要做一个好人！

尔等乃不忠，不孝，不仁，不义之辈，本该大打88板。

所幸生在改革开放春风所沐浴的现代化文明社会，才保小子一命，阿门

此事难辞其咎，自知罪孽不浅，难以修成正果，只求善良与亲和力并存的领导网开一面，从轻发落下辈子，下下辈子当涌泉相报！

如果有一次重来的机会放在我面前，我一定不再迟到，别错了再后悔莫及，人世间最无聊的事

莫过于此，如果给我把这个机会加上期限的话，我希望是一万年！

上班迟到保证书 篇11

上班上班保证书。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

上班上班保证书。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。为了严肃法纪，也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己检查自己，倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演。

上班上班保证书。我会以此次的保证书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不上班，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

上班上班保证书。今天，我怀着愧疚和懊悔给写下这份保证书，表示我对上班的不良行为，深刻认识改正错误的决心！在写这份保证书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们开了一个不好的先例，不利于公司的作风建设，老大是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听老大的话，充分领会理解老大对我们的要求，并保证以后努力要求自己.通过这件事情我深刻的感受到老大对我这种破坏部门制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢老大对我的这次深刻的教育。我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故上班，恳请老大相信我能够记取教训、改正错误。

上班上班保证书。我决心，要从思想上重视公司的规章制度，保证以后准时上下班。

上班迟到保证书 篇12

尊敬的领导：

由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。

我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。

从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。

尽管有许多客观原因，但更重要的还是自己主观原因方面造成的，主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修，修不好可以换;晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间，所以说，强调客观原因是没道理的，还是自己主观上重视不够造成的。

分析自己常常迟到原因后，感到非常对不起领导，对不起工作，试想，如果大家都迟到，就会影响到公司正常的业务、管理和效益，这个后果是非常严重的，因此，必须引起大家的高度重视。

领导批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。

XXX