招聘会申请（共14篇）
篇1：招聘会申请
招聘会参会申请
目前招聘工作进行缓慢，公司招聘网站所投简历大都不符要求，整体可选性上略有下降。3月份后网站投递简历数目也有所下降，简历上证件要求、经验、薪资待遇与所需岗位要求不符者多数，智联招聘网站、58同城网、赶集网等一些论坛上都曾发帖招聘，但效果不够理想，难以选到公司所需人才。考虑到公司目前急需用人情况，特向公司领导申请批准现场招聘会招聘。
南方人才市场上一曾和张斌去考察过，也写过考察报告。据考察那里人流量比较大，招聘效果应该相对较好。现联系了南方人才市场的客服经理，与他们确定了日程安排表和价格。建议选取以下其中的场次进行现场招聘。
2015.4.18（周六）七楼 建筑建材、房地产、家具家居、设计装潢、物业管理专场（1380元）
2015.4.18（周六）七楼 第796届南方综合大型现场招聘会（1380元）
2015.4.22（周四）六楼 建筑建材、房地产、家具家居、设计装潢、物业管理专场（600元）
2015.4.22（周四）六楼 南方综合大型人才交流会（600元）
2015.4.25（周六）六楼 营销、工程、2015技术及管理类大型专场（1680元）
2015.4.25（周六）七楼 第797届南方综合大型现场招聘会（980元）
行政人事部
二〇一五年四月十一日
篇2：招聘会申请
一、活动背景
又是一年招聘时，面对众多的企事业单位我们应当如何选择；面对心仪的公司，我们应当如何准备，才能完美应聘。这不仅是毕业生所面临的问题，更是所有大学生必须重视的问题。
在当前社会就业形势异常严峻的情形下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏信息的交流沟通。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
另一方面，从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量连年跳跃式增长，而社会上人才需求增长则是缓慢或与往年持平，从而导致了待就业大学生逐年大量增长。目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90%都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，而出现令人尴尬的“疲软”状态。面临日趋严峻就业形式的大学生们，需要积极适应这种新变化，在努力学习文化知识的同时，改变思想观念，化“被动就业”为“主动择业”，不断丰富实践经验，全面提高自身素质。回顾我国高校扩招的历程，源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年，高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后高等教育的规模发生了历史性变化，在短短的五六年中，大学招生迅速扩大，“大众化教育”取代了“精英教育”。
通过对历年高校毕业生的人数及就业率统计(如表示)数据表明扩招近十年来，大学毕业生人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗，甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象，据统计，2009年山东省就有8万人放弃高考，主要原因为农村子弟因大学毕业后无法正常就业而自愿放弃。
据有关部门统计：
因此，大学生需要的不仅是专业的知识，还要有适当的社会能力，而这一系列能力中，摆在首位的就应该是：“求职应聘”。在“机会”与“经历”共同作用的前提下，我们特举办本次“模拟招聘会”。
二、活动目的
凡事“预则立，不预则废”。在当前严峻的就业形势下，一场模拟招聘会对我们大学生就非常意义。首先，从学生角度：
（1）让学生提早真切感受求职面试的实况，了解招聘会一般流程，根据社会要求和自身特点，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
（2）通过应聘相关职位，明确学习方向和目标，巩固专业知识，提高相关素质。（3）提高同学们的就业意识，培养学生就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个展示自我、挑战自我、完善自我的舞台。
（4）让同学们在活动中了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
（5）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，了解招聘礼仪，增强应聘自信心。其次，从学校角度：
（1）促进学校对学生各方面素质的了解，从而能够更好地作出教学模式和观念的改进。
（2）让学校培养出能更好地满足企业需求的人才。
（3）既配合学校的教学改革，也为正式招聘会热身，使我校学生更贴近社会，将来以最短时间找到满意工作。
（4）弘扬我湖大的魅力与风采，让企业更深入而全面地了解湖大，给企业留下一个良好印象，为日后择才增加信任和意向。最后，从企业的角度：
（1)为企业提供走进校园与学生面对面交流的机会。
（2)使企业更好地了解高校教育状况，从而有针对性地开展人力资源工作。（3）通过模拟招聘会大赛，提前挖掘出高校优秀人才，进行人才储备。（4）借助此次大赛宣传企业文化，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
总之，从各个角度来看，模拟招聘会都是一个很有积极影响的活动。它能架起一座学生与企业沟通的桥梁，为我校大学生与企业的交流提供平台。同时，也能为学校的长远发展铺下一块垫脚石。
三、活动对象
湖南大学所有在校学生
四、活动组织机构
主办单位：湖南大学材料科学与工程学院分团委学生会 承办单位：湖南大学材料科学与工程学院外联部与创新创业部
五、活动宣传
1、在爱晚红枫，望麓自卑和潇湘槐市等论坛上发帖并长期置顶，宣传本次活动
2、请新闻部帮忙提前在新闻网上发稿，告知本次活动的举办时间等，做好前期宣传
3、在中楼与前进楼之间，湖大体育场，北校区拉横幅（三条）
4、在大
一、大二和大三的年级群上发信息
5、申请在公告栏上张贴海报（天马，德智，北校区各两张），6、联系各学院学生会，逐级通知到班上
六、、报名时间
2010年11月8日-11月14日（网上报名）2010年11月13日，14日（现场报名）
七、报名方式
1、现场报名：在天马篮球场现场报名
2、在活动公共邮箱monizhaopinhui@163.com上下载报名表,并发回公共邮箱。
八、活动流程
1、活动前期准备：（宣传、公司联系、人员安排加活动动员大会）
2、活动中期：
（1）报名阶段：（报名表整理加电子表格汇总）（2）培训阶段：（11月15 日）
A、培训通知；由活动组织者以手机短信、邮件、电话等方式通知参赛人员及时参加培训。
B、招聘培训；由相关公司专业人员负责培训，内容为简历制作介绍，简历制作要求，招聘面试技巧等相关内容。最后组织者还将公布简历收集时间、地点，笔试时间、地点，简历评分标准及其他活动流程安排。（3）、简历收集阶段：
纸质简历投到材料院院办203，届时将有活动组织者值班进行统一收集。电子简历请于11月20日前发至活动公共邮箱（monizhaopinhui@163.com）。之后由专门的招聘官对简历从封面设计、简历篇幅、简历内容、语言表达、简历创新5个方面进行评分，计入招聘前期分数。
（4）、笔试加简历筛选阶段：（11月20 日-21日）
活动组织者将在综合楼组织模拟招聘笔试考试，试题由相关公司提供，笔试分数计入招聘前期分数。笔试分数统计后，活动组织者将按照招聘前期分数（简历分数占%65，笔试分数占%35）进行筛选，通过者将进入第一轮的面试。（5）、面试阶段：
A、面试阶段前期；由活动组织者联系相关公司，商量面试官派遣以及面试的时间、地点等相关问题。活动组织者对顺利通过招聘前期的同学进行通知，并告知面试时间、地点。
B、第一轮面试：五人一小组进入面试场地集体面试。
自我介绍：参赛者每人有4分钟的自我介绍，内容自定。并有相关活动组织者在一旁计时，3分钟时举手示意，时间到时打断。自由问答：由面试官结合参赛者简历进行自由问答。
第一轮面试完毕后由面试官筛选出合格者进入接下来的第二轮面试，活动组织者对其进行通知。
C、第二轮面试：第二轮面试为无领导小组自由讨论，由面试官对各个参赛者进行评分，并排出最后的名次。（6）、颁奖阶段：（11 月 28日）
对面试过程中表现突出者颁奖，奖项分一、二、三等奖再加最佳简历奖等。结合公司意向，决定是否对表现特别优秀的参赛者进行新一轮的面试筛选，以便选出若干参赛者作为实习生进入该公司实习。
九、后期宣传总结
1、活动过程中的照片留底
2、在新闻网上发稿，介绍此次活动并告知活动圆满结束
3、把本次活动的参赛者信息及作品及时整理并存档
4、召开活动工作人员会议，总结本次活动中出现的问题及不足，以供日后借鉴
篇3：财富创意:办“恋爱招聘会”
原来这是一场别开生面的恋人招聘会, 年轻的单身一族正模仿着招聘会的模式寻觅自己的意中人!而巧妙构思出这么一场招聘会的人, 是一个年轻的女孩子, 她叫欧阳飞。通过策划特殊“招聘会”, 欧阳飞不仅为自己招聘了一位甜蜜男友, 还能每月轻松智取3万多元, 如今她正在上海、广州等地取经, 希望能通过努力把金点子变为产业。
突发灵感
欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。转眼间大学毕业四年了, 她仍单身一人, 父母着急, 先后给她介绍了几个男孩, 结果一个也没成。
这时, 有人给她支招:“现在有很多婚恋网站, 或许会有合适的。”欧阳飞于是在婚恋网上注册了自己的个人信息。但令她始料不及的是, 信息刚发出不久, 自己便不断地接到骚扰电话。网络虽大, 但毕竟太虚幻。
两周后的一个周末, 欧阳飞路过一家人才市场, 见里面多家用人单位正在搞现场招聘。刹那间, 她灵感一现:如果搞一个类似人才招聘会的恋人招聘会, 实行双向选择, 不就能很好地解决寻找另一半的大难题吗?一个大胆的构想在她脑海里呈现了出来:何不策划一场恋人招聘会试试, 说不定能起到意想不到的效果呢。
初试告捷
欧阳飞抱着试一试的心态开始策划起这场特殊的招聘会。她利用闲暇时间到论坛发帖, 标题十分吸引人:《青春不常在, 抓紧谈恋爱》。同城网友对恋人招聘会的创意十分赞赏, 纷纷跟帖:“妙, 高效而不功利!”, “考核‘上岗’, 自己把关”……
见大家兴致如此之高, 欧阳飞开始紧锣密鼓地联系起场地来。最后选择了一家宽敞优雅的咖啡厅, 并达成协议:咖啡厅鼎力协助场地布置, 届时单身者们每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。
当把时间和地点公布后, 网友们应者如云, 尽管是义务组织, 没有金钱上的回报, 但欧阳飞却很兴奋。根据场地, 欧阳飞最后设置了20个招聘席, 这20位主角在整个活动期间将坐在自己的招聘席后, “面试”每一个应聘者。而对于“应聘者”, 建议他们事先自备好“爱情简历”, 把简历交给自己心仪的招聘方。
活动当天, “应聘者”陆续赶到, 招聘者们也早已“严阵以待”, 欧阳飞宣布活动开始后, 却发现大家有些放不开。眼见气氛调动不起来, 欧阳飞立即让咖啡厅把原来的抒情音乐换成欢快的流行音乐, 并积极鼓动大伙儿:“俊男美女们, 机不可失时不再来, 犹豫不前小心被招聘者看在眼里, 会被PK掉哟……”果然, 一些应聘者立即“紧张”起来, 发起了攻势。
因为吃过亏, 欧阳飞在致开场白时就提醒大家:在不充分了解对方的情况下, 大家最好不要打听、也不要告知自己的家庭住址、上班的具体公司等详细信息。有趣的是, 有的应聘者为了表示自己心无旁骛, 只备了一份简历, 而有的应聘者为了保险起见, 携带的简历多达10余份。
你赚爱情我赚钱
有了第一次的成功经验, 欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去, 活动场地仍与第三方合作, 并与之达成协议, 咖啡厅收取饮料费, 她收取活动组织费:每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位, 男女比例为1比1, 应聘者均可免费进场。
一切准备就绪, 欧阳飞同样选择了网上发帖, 并通过短信告知以前的单身同事和朋友, 一传十, 十传百, 报名人数很快接近满员。为了提升人气, 活动开展初期, 欧阳飞还临时决定所有女性招聘席免费开放。
结果第一批恋人招聘会顺利举行, 场面火爆, 连咖啡厅里的服务员都睁大了眼, 从来没见过这样特殊而热闹的集体聚会。
后来, 欧阳飞发现预定招聘席的人没以前多了。原来“招聘会”上, 光临帅哥美女的招聘席的人相对较多, 而一些相貌平平的招聘者的“门庭”则冷清不少, 因此很多有心来招聘的人也打起了退堂鼓。
篇4：恋爱招聘会
欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。2003年刚走出大学校门，便应聘到杭州一家广告公司做设计。转眼四年过去了，她仍单身一人，父母着急，先后给她介绍了几个男孩，结果一个都没成。
这时，有人给她支招：“现在有很多婚恋网站，或许会有合适的。”欧阳飞于是一连在三四家婚恋网上注册了自己的个人信息。但令她始料不及的是，信息刚发出不久，自己便不断地接到骚扰电话，有推销产品的，有介绍保险的，还有一些无聊的人发一些低级短信。网络虽大，但毕竟太虚幻。
两周后的一个周末，欧阳飞路过一家人才市场，见里面多家用人单位正在搞现场招聘。刹那间，她灵感一现：如果搞一个类似人才招聘会的恋人招聘会，实行双向选择，不就能很好地解决寻找另一半的大难题吗?
可没听说哪里有这样的招聘会啊!于是，一个大胆的构想在她脑海里呈现了出来：既然别人没有组织，那么自己何不策划一场恋人招聘会试试?说不定能起到意想不到的效果呢。
欧阳飞抱着试一试的心态开始策划起这场特殊的招聘会。她利用闲暇时间到论坛发帖，标题十分吸引人：《青春不常在，抓紧谈恋爱》。同城网友对恋人招聘会的创意十分赞赏，纷纷跟帖：“妙，高效而不功利!”“考核‘上岗’，自己把关”……
见大家兴致如此之高，欧阳飞开始紧锣密鼓地联系起场地来。最后选择了一家宽敞优雅的咖啡厅，并达成协议：咖啡厅鼎力协助场地布置，届时单身者们每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。
当把时间和地点公布后，网友们应者如云，尽管是义务组织，没有金钱上的回报，但欧阳飞却很兴奋。根据场地，欧阳飞最后设置了20个招聘席，这20位主角在整个活动期间将坐在自己的招聘席后，“面试”每一个应聘者。而对于“应聘者”，建议他们事先自备好“爱情简历“，把简历交给自己心仪的招聘方。
活动当天，“应聘者”陆续赶到，招聘者们也早已“严阵以待”，欧阳飞宣布活动开始后，却发现大家有些放不开。眼见气氛调动不起来，欧阳飞立即让咖啡厅把原来的抒情音乐换成欢快的流行音乐，并积极鼓动大伙儿：“俊男美女们，机不可失时不再来，犹豫不前小心被招聘者看在眼里，会被PK掉哟……”果然，一些应聘者立即“紧张”起来，发起了攻势。
因为吃过亏，欧阳飞在致开场白时就提醒大家：在不充分了解对方的情况下，大家最好不要打听、也不要告知自己的家庭住址、上班的具体公司等详细信息。有趣的是，有的应聘者为了表示自己心无旁骜，只备了一份简历，而有的应聘者为了保险起见，携带的简历多达10余份。
有了第一次的成功经验，欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去，活动场地仍与第三方合作，并与之达成协议，咖啡厅收取饮料费，她收取活动组织费：每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位，男女比例为1比1，应聘者均可免费进场。
为了方便几个场地能够同时开展活动，欧阳飞招聘了两名口齿伶俐的女孩作为首批员工。负责场地简易布置、现场组织等工作。
一切准备就绪，同样选择了网上发帖，并通过短信告知以前的单身同事和朋友，一传十，十传百，报名人数很快接近满员。为了旺人气，活动开展初期，欧阳飞还临时决定所有女性招聘席免费开放。
结果，第一批恋人招聘会顺利举行，场面火爆，连咖啡厅里的服务员都睁大了眼，从来没见过这样特殊的集体聚会。
2008年5月，一个“面试”失利的小伙子向欧阳飞建议：“如果你推行会员制就好了。像我这样屡败屡战的人就可以不需通过预订便可参加以后的招聘会。”欧阳飞觉得建议不错，于是当机立断推出了会员制。每位会员只需交纳50元便可享受“全程”服务，每一次凭会员卡可参加每一处举办的恋人招聘会，直到找到女朋友为止。
如此一来，报名入会的年轻男女们蜂拥而至。可火爆的场面还是带来了一个突出的问题：由于应聘者的人数是招聘者的四倍以上，因而现场秩序难免略显混乱，正为此头痛，欧阳飞在去银行存钱时突然眼睛一亮，实行叫号制不就解决了么。
这个问题解决了，另一个问题又出现了，欧阳飞发现预定招聘席的人没以前多了。原来“招聘会”上，光临帅哥美女的招聘席的人相对较多，而一些相貌平平的招聘者的“门庭”则冷清不少，因此很多有心来招聘的人也打起了退堂鼓。
欧阳飞开始帮他们出谋划策，比如建议他们提前做一份海报“广告”摆放在自己面前，写上爱好、性格等基本信息，甚至可以“暴露”自己的经历、工作岗位、择偶意向等更多“利好”信息，从而提高了相中几率。受到鼓舞，招聘席又开始变得抢手。
“我很喜欢这个工作，不是因为月入3万多元带来的财富快感，而是每天都在不断地创新创意。”欧阳飞说。
项目1：云南大理创新工业园区大蒜素加工项目
项目简介：开展大蒜深加工，着力提高精深加工和综合利用水平，推动农业和农村经济结构调整，形成具有地方特色的区域主导产业，促进当地农业向集约化、规模化方向发展。该项目市场需求广泛，项目投产后，年加工大蒜1500吨，生产大蒜素3.75万公斤，实现销售收入1687.5万元，税前利润459.84万元。
投资金额：12D0万元
合作方式：独资、其他
联系人：阿丽红杨学军
电话，传真：(0872)2188134
项目2：广西北海市铁山港工业区建
设年产5万套集装箱生产线项目
项目简介：根据《广西北部湾经济区发展规划》，铁山港工业区将重点发展集装箱制造、港口机械等产业，因此，投资该项目将得到北海市、广西区政府大力支持和扶持。该项目占地1000亩，建设生产20英尺、40英尺、53英尺集装箱及生产线配置设施、年设计能力57万套。
投资金额：2亿元
合作方式：独资、合资联系人：窦兴明叶晓龙陈洁
电话：(0779)6802733
项目3：青海年产5万吨铁塔等结构件项目
项目简介：该项目选在青海装备制造工业园乐都分园，园区内交通便利，有铁路专用线，兰青高速公路、兰青铁路和109国道横贯乐都全境，邮电通讯等基础设施齐全，水电资源充沛。
投资金额：4000万元
合作方式：独资、合资、合作
联系人：李林善
电话：(0972)8622243
贵州发展循环经济获国家专项资金支持
贵州省自开展循环经济试点以来，累计已获得国家专项资金5.9亿多元的支持。到目前为止，全省不仅已有贵州瓮福集团公司、贵州开磷集团公司、贵州赤天化纸业股份有限公司等一批大型国有企业被国家有关部门列为循环经济试点企业，贵阳市和六盘水市两座城市也被国
家有关部门列为循环经济的试点城市。内蒙古今年投资335亿元建设铁路
据内蒙古自治区铁路建设重点项目介绍，2010年，内蒙古将投资335亿元用于建设铁路，全年可新增铁路里程690公里。2010年是内蒙古重大铁路项目建设最为集中的一年。为全面实现铁路网规划建设项目，内蒙古将在继续抓好32个续建项目的同时，力争新开工建设12个重点铁路项目；建成集张、新包神、自满铁路白云鄂博至巴音花、海公线扩能、呼和浩特火车东站、通辽枢纽改造、满洲里铁路国际货场等7个项目。
国电集团将在陕西开发新能源项目
来自中国国电集团西北分公司工作会的消息：2010年，该集团将进一步加大在陕西的资金投入和项目开发力度，计划投资55.2亿元，以加快推进水电、风电、太阳能、热电联产等新能源、清洁能源发展步伐，积极助推陕西经济社会大发展。
西藏“十二五”拟投资近22亿元进行农业综合开发
据西藏自治区扶贫办公室透露，“十二五”(2011年～2015年)期间西藏拟规划投资21.74亿元进行农业综合开发，促进农牧民持续增收，为建立西藏现代农业探索路子。西藏自治区扶贫办公室主任次旺多布杰说，“十二五”期间，西藏将大力开展山、水、田、林、路综合治理，努力建设高标准农田，积极扶持产业化龙头企业和农民专业合作社，推进农牧业产业化经营。
广西：未来五年推进18个文化产业项目
据广西壮族自治区文化厅介绍，未来五年内，广西将在六大领域重点建设18个文化产业项目。这些项目包括开发与旅游业紧密结合的文化娱乐演艺和美术工艺品产业，兴建广西演艺城等一批适合不同需求的演艺场所，兴建广西铜鼓博物馆、少数民族生态博物馆、桂林抗战博物馆等一批具有广西特色的专题博物馆等。
川闽携手打造西部电子互连器件生产基地
西部电子互连器件生产基地暨研发中心是福建省今年在四川的首个投资项目。该项目先期投资10亿元，投产后有望实现年产值50亿元，并至少解决5000人就业。该项目由福建厦门迈士通集团有限公司投资，选址位于成渝经济区核心地带的内江市。
陕西两大国企组建光伏产业公司
作为陕西省大力发展太阳能光伏产业的重要一步，陕西省两个大型国有企业陕西延长石油集团和陕西电子信息集团决定共同出资10亿元组建一家光伏产业公司，并力争在“十二五”末期实现销售收入500亿元。届时，陕西省光伏产业要实现产值2280亿元，进入全国光伏产业第一梯队。
成都兰基地进入国家高新技术产业化基地
篇5：酒店员工招聘的申请和招聘程序
1、用工申请
A．人力资源部依据酒店组织架构及各部门人员编制，对必要性空缺岗位以《人员增补申请表》的形式向总经理进行申报，总经理批示后进行招聘。
B.各部门根据经营需要增设岗位或人员的，以《人员增补申请表》的形式向人力资源部进行申报，经人力资源部审核后报总经理审批后进行招聘。
2、用工条件及招聘启事的发布
根据待招聘岗位的人员基础要求、任职资格、岗位描述等需具备的条件（见附表）通过各类招聘渠道发布招聘启事。
3、招聘渠道
A.内部招聘（员工推荐）
B.网络/电视/报纸招聘（发布招聘信息）
C.院校招聘（毕业生招聘/协议实习）
D.酒店行业内部招聘（直接聘请有经验的中层、基层人员）
E.人才推荐机构招聘等方式。
4、面试
A.填写《求职申请表》初步面试确定人选
B.二试。应聘者到店后由人力资源部配合用人部门对应聘人员进行技能现场考核或笔试。
C.经理级（含）以上人员由总经理进行最终审定。
5、面试评估结束后，应聘人员综合素质均达到酒店相关要求的，由人力资源部送传《工作邀请函》，并约定入职时间为其办理入职手续。
员工入职流程
1、提交个人证明材料。员工办理入职手续时需到人力资源部缴纳一寸招聘4张、身份证、学历证、技能证、健康证的原件（供审核）及复印件（如没有健康证的新员工须根据酒店要求在规定时间内自行到寻甸疾控中心办理健康证，否则不予以提供岗位）；
2、酒店保安部、财务部及接待收银等特殊岗位需要出具户口所在的公安机关签发的无犯罪记录证明，并根据人力资源部要求提供《入职介绍信》；
3、新员工提交填写相关资料后，须到财务部按规定缴纳工号牌及工作服保证金，凭收据领取工号牌及工作服（详见《员工工号牌、工作服日常管理规定》）；
4、人力资源部填写《人员到岗通知书》带领新员工到指定工作部门负责人处进行报到。
5、需要酒店提供住宿的，人力资源部将安排其入住员工宿舍指定房间。
培训、用工及福利程序
1、新员工进入酒店后需进行岗前培训，岗前培训由人力资源部和其所属部门联合进行培训。人力资源部负责组织培训内容为酒店简介、企业文化、组织机构、主要中、高层管理人员介绍、规章制度，礼仪礼节、酒店意识、服务意识、安全消防知识等。各部门负责具体岗位技能、工作流程及服务规范等等内容的培训。
2、岗前培训期为一个月，培训期间酒店提供免费食宿，并发放生活补贴300元/月。
3、岗前培训结束后有所属部门及人力资源部进行考核，经考核合格后对其进行试用。
4、试用期为1—3个月，部门经理可根据具体情况向人力资源部提交书面报告以决定该员工试用期是否缩短、延长或终止（如终止试用期，本人达不到工作要求，即可作劝退处理）。
5、试用期满，由用人部门填报《员工转正申请表》，经人力资源部审核，酒店总经理审批后转为正式员工，转正后具体薪资是岗位而定。
6、试用期内，用人部门及被试用者均可提前三天以书面形式通知对方终止试用关系。
7、试用期内，员工须严格遵守酒店各项规章制度，擅离岗位者视为自动离职，酒店不予以发放任何薪资
福利。涉及到酒店财务未交还的，酒店将追究其相关法律责任。
8、试用期结束后经考核合格的，酒店将其转为正式员工。酒店与其签订《劳动合同》，并按照国家相关规定办理相关社会保险。享受酒店《员工手册》所规定的福利。
9、根据工作及经营需要，在合同期间酒店有权调换员工的工作，并视调换岗位情况而调整薪资。部门内部调动由本部门经理决定，填写《人事变动表》报人力资源部审核后进行调动，跨部门调动由调入部门与调出部门协商后报人力资源部审核后转呈总经理室批准后办理调动手续。
五、晋升（级）或职（级）程序
1、酒店实行定期考评制，由员工向本部门经理提出晋职（级）申请，由部门经理填写《人事变动表》并签署意见后报人力资源部审核后转呈总经理室领导裁决。如员工达不到工作要求，将实行降职（级）处罚，相应职位（工资）随之变动调整。考核时间为员工半年1次，管理人员（主管以上）一年1次。
员工离职的申请和手续办理程序
（一）辞职
1、任何要求辞职的员工及管理人员必须事先向自己所属部门的主管、经理逐级递交书面辞呈，并说明辞职缘由及要求离职的日期。
2、提前交递辞呈的时间如下：
①所有酒店试用期员工申请离职的需提前3天递交书面辞呈，正式员工辞职须提前1个月递交书面辞呈，如属特殊情况申请当天离职，须以相应天数薪金代替，此要求是为了确保岗位人员的重新物色聘用和工作顺利交接。
②任何药辞职的员工喝管理人员必须事先向自己所属部门的主管、经理逐级递交书面辞呈，并说明辞职缘由及离职的日期。
③员工辞职申请由所在部门经理签署意见后，即可生效，到人力资源部填写《员工离职表》办理相关手续，并及时向总经理室领导汇报，部门领班以上人员辞职由所在部门经理签署意见后须经总经理同意后方可生效。所有员工辞职须持辞呈至人力资源部领取办理离职申请表至相关部门交清手续，由相关部门负责人签字后方可至财务部结算当月工资。
④准备辞职的员工若不预先递交书面辞呈或未经批准而离职，其行为将被视为旷工，酒店将对其予以辞退处理而不给予任何补偿。
(二)劝退、辞退、开除
1、如员工在试用期不合格，酒店将作劝退处理，如在正式工作期间达不到管理要求或工作要求，将被解除劳动合同，按照合同条款办理。
2、员工在工作期间，若严重违反酒店规章制度或国家法律法规，将被即时劝退、辞退、或开除，且不予以任何补偿。
3、酒店需劝退、辞退、开除员工时，应由部门提出申请，报人力资源部审核后报总经理批示后执行。
篇6：招聘申请报告
由于公司工程业务繁忙，根据公司业务发展需求，经工程部门商议研究，特向领导部门申请招聘一名资料员。
经过公司长久以来的发展，初步搭建起公司的基本架构，各岗位员工也都基本适应了本职岗位需求，但随着今年人员的调整变动以及今年工程业务规划的出台，现有人员已经不足够满足公司的发展需要，为了今后工作的进一步发展与开拓，经工程部门商议，现工地上急需招聘一名资料员，负责“吉林市哈达湾七家子回迁区（哈达•新域）道路景观工程”工地上做资料的业务。
基本要求：性别女，性格开朗，形象气质佳，个人综合素质高，工作勤奋认真，条理性强，能承受工作压力，擅长沟通，亲和力强，吃苦耐劳，能迅速适应并融入工地新环境，熟练操作各类办公软件。
申请部门：工程部
篇7：招聘经费申请报告
8.学校校运会经费申请报告范文
9.社区活动经费申请报告
10.村办公经费申请报告
篇8：招聘会上的启示
经过初步考核，最终圈定了两名应聘人员，我暂且用A、B为代号来称呼应聘者。A为平面设计人员，男，25岁，本科学历，有3年工作经验。B为打字员，女，22岁，专科学历，有一年工作经验。两名应聘者都符合我们的招聘条件，简历审查、面试和技术考核均过关。
操作实战考核时，厂方评定为优，但作为厂方主要客户代表，我将两名应聘者评判为不合格。厂方尊重我方意见，没有录用两名应聘者。
A作为平面设计人员，技术操作是出色的，可以根据客户要求，交出满意的设计图纸。从厂方的角度说，完全具备录用和上岗资格。
操作实战考核时，8页文图并茂的刊页，按我的设计方案指导，A出色完成了7页，最后1页，有3张插图，在文字内容不能删减的情况下，只能配一张主图、一张副图，我故意为难地沉默着，希望A能拿出选择和创意。但10分钟过去了，A也沉默着，不时地以顺从和期待的眼神望着我。也就是说，A不愿思考，只等待指令。
我说：“你思考一下，怎么放。我脑子发昏，一下想不出好的方案。”
A笑着说：“我只管操作，方案您自己拿。”
“你以前一直这样工作?”
“是的。”
A回答得很干脆、很自信。
为了进一步表明自己的工作“经验”。A表示，搞创意是平面设计师的事;平面设计人员，是执行者。我让他拿创意，已经超出他的工作职责和能力了。他的工作不是平面设计师，是平面设计工作人员。这两者，从薪水上可以看出区别。这番话貌似很有道理。但这样的员工，我们不能用。原因很简单，通常的用人标准，老板的期望值都是超前的。一名平面设计人员，老板希望他是一个潜在的平面设计师，你工作的价值不能止步于技术层面，而应该有自己的发展面，那就是行业性的创新和创造能力。你的能力可以达不到“师”的标准，但必须有创新和创意。从薪水的角度说，这多出的一部分工作也许是“奉献”，但为了职场的竞争需要，这是必须的。因此，吃不了丁点亏的员工、不愿意多出一点力的员工，是不受欢迎的。
B是打字员，同样，技术操作非常出色，一分钟可以熟练地打出一百多字。操作实战考核时，打了一篇千字文，不到8分钟就完成了。编排、检查后，输出来交给我。我拿过来一看，文中出现三个致命错误：孙中山的三民主义：民生，民族，民权，“民生”打成了“民主”;而原国家主席杨尚昆打成了“杨尚仑”;“某市市委书记”打成“某市记委书记”。我没有指出文中的错误，让B将文稿看一下，有没有错误?
B的回答跟A一样：“那是校对的事，我打出来后，校对会看的，看了标出来，我来改。”分工明确，貌似很有道理。
我以考核为名, 坚持让她将文稿看一下, 她看了, 改动了一个字, 将某市记委书记的“记”改成了“市”，她不好意思地解释说，“市”和“记”的五笔笔法一样，大意了。
我指出了B没有看出来的两个低级错误，告诉她，这样的错误，如果没被发现就出版，足以让一家报刊的总编下岗。B脸红了，不过很坦诚，说自己不知道“三民主义”，也“不认识”杨尚昆。最后又重申了一遍。“这样的错误，校对会发现的。”
这样的员工，就是打字比机器人快，我们也不能用。原因同样简单，现代工作岗位分工明确，但也有个互助问题。许多工作要团队合作，有附带责任。B的工作，打字本身就带有校对工作职能，她人为地把两种工作区分开了。另外，信息化时代的打字工作，不再是一种纯操作性劳动，对从事这份工作的员工的文化素质要求也越来越高。
两名应聘者最终没被聘用，还有一个更重要的原因，职业操守不够。恕我直言，现在的员工非常不重视职业操守，认为工作就是拿一分钱出一分力，事不关已，高高挂起。什么叫职业操守?举例说，一个足球队在场上，除去技术水平，主动的战术配合、积极的进攻姿态、不踢假球，就是一个球员的职业操守;过去作家写作用方格纸，把字写公正，把字装进格里，把稿纸搞干净，这也叫职业操守;酒店的员工下班时，发现哪间包房的灯没关，主动上前关掉，也叫职业操守。
篇9：招聘护士申请
尊敬的院领导：
为了适应医院发展的需要，逐步达到国家规定的等级医院床位数与护士人数之比1：0.4的要求，就目前我院护士人数编制来看远远不能达到此标准，且预防科已申请增加2名护士。其它各临床科室也需要增加一定名额的护士，以更好地为广大病员提供优质周到的护理服务，积极做好川威集团员工家属的医疗服务工作，特申请暂招聘执业护士6人。
请领导批准！
三医院护理部
篇10：李嘉 校园招聘申请
云南省建设银行营业部，营业室员工赵云华，女，现年52岁，1979年1月参加工作至今，一直在建设银行工作，从事过信贷，财务，会计工作，现就职保管箱业务。儿子李嘉将于2014年7月从云南财经大学毕业，现申请参加云南省建设银行招聘。
一、个人信息
姓名：李嘉 性别：男 民族：彝族
身份证号：***513
政治面貌：团员 身高：181cm
英语水平：CET—4级
二、教育背景
就读学校：云南财经大学
就读时间：2010年9月——2014年6月
学历：本科院系：金融学院 专业：保险
学位：经济学学士
三、特长及曾获得何种奖励
在学校期间，曾参加学校组织的足球比赛，带领金融学院队取得第二名的成绩；学院组织的“投机与投资”辩论大会上获得最佳主持人称号；2012届金融学院旅游PPT大赛最佳照片奖。
篇11：招聘费用申请报告精选
为解决xxx年招工难的问题，办公室制定了几项招工工作计划，希望能有所缓解招工问题：
1、制作7-8条招工宣传横幅，悬挂在公司周边地区。预计费用为1200元。(主要为提高公司知名度有一定的效果)
2、制作招工宣传画册预计***元。
以上费用预计***元。
特此申请，请领导审核。
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
篇12：网络招聘申请报告[推荐]
尊敬的领导：
为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：
1.权威数据对比分析（详情见附件1）
（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2.人员访谈调查分析：
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析：
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。2.费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。妥否，请领导批示！四川省巴国布衣企业管理有限公司 人 事 部
二〇一四年十一月十二日
附件一：权威分析网分析数据对比
图
1、智联招聘网：
1、为在中国全国网站排名为142位。
图
2、猎聘网：
1、为在中国全国网站排名为452位。
1、为用户第就页游览比例称之为 “跳针率”31.3%，成5%下降；
2、每天用户浏览量有8.30上生了11.2%；
3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降；篇二：关于网络招聘的申请报告 关于网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！
我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。经思考讨论，原因主要集中在以下几点：
1.上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。
2.上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原
则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。3.上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。
4.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。5.多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
6.按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可 能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7.我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太 小。
8.目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况： 方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比： 中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。前程无忧网收费适中，点击率不错。智联招聘网收费偏高，点击率不错。中华英才网可以提供30位候选人。前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。多谢！人事部：张蕾
2011年7月13日星期三篇三：关于开通网络招聘的申请 关于开通网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！
我是人力资源部负责招聘工作的**，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。经过思考讨论，原因主要集中在一下几点:
1、2、重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。
3、4、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘 信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
5、多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的
操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
6、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该 职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7、我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。
8、目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 收费情况： 方案一方案二 前程无忧 优劣对比：
前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。
篇13：关于招聘雇员的申请报告
县政府：
我县疾病预防控制中心，是于2003年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理；负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理；负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测；承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作；指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。按照2011年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。
根据邹平县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名（雇员基本条件、工作安排见附表）
特此报告
篇14：学生干部招聘申请书
尊敬的xxx干部招聘审核小组：
您们好！我叫xxx，来自xxx专业x班。我申请加入xxx团总支学生会干部队伍，成为组织部副部长！
学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校和学院管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，有利于自己的成长和发展。成为学生会干部的一员更能够展现自我风采和不断的锻炼自己。我申请成为组织部副部长，竭尽全力为经济管理学院学生会组织部作出奉献!把组织部的工作机制进一步的完善。一进入大学校门我就主动加入了院学生会，成为院学生会组织部的一名干事。这一年的学生工作让我对学生会的结构和运作有了一定的了解，我对学生工作也充满了热情，我自信能担任好学生会组织部副部长一职。
如果我当选了组织部副部长，我将做好自己的本职工作，在院领导、老师的指导下，积极开展学生工作，努力提高本部门干部和干事的综合素质，做到“求真、务实、开拓、创新”，为同学服务。在此基础上重点做好以下几点：
1、做好迎新工作，指导08级各个支部开展丰富的团组织活动，帮助08级的新生更快更好的适应自己的大学生活。同时做好新一学期组织部的干事招新工作，吸收一批优秀的新生加入到学生会中，使学院的学生工作更好地运作，同时也锻炼了他们。
2、进一步加强组织部的部门自身建设，主要是加强办事效率和干事自主做事能力。比如在本学期组织部在做“学习十七大，青年怎么干”示范性活动时，就反应了本部门在办事效率方面存在着一些问题，使得这次的示范性活动做的不尽人意。因此，为了防止这种情况的再发生，在部门内部制定相关的制度将是不可避免的。制度如部门干事定期做述职报告和明确的工作时间限制时间，在规定的时间内把工作做好。
3、此外，对于组织部的基本工作职责团费收缴工作，团员的发展、审批及各种先进推优工作，做到严谨，认真地完成，确保我学院各支部团员能够及时缴纳团费，并积极动员非团员同学尽快入团。同时做好定期的团员证注册等工作。
4、对于各支部日常团组织生活开展的引导、组织、检查和期末十佳班团活
动的评选工作，我认为应该采取一些措施，使其开展的活动的申请、观摩、评分、总结和反馈意见及建议等工作。如：按原来的制度上，严格要求在规定时间内上交活动申请表、总结书及自评表。在整个活动的开展过程中要求本部门干事实行全权负责制度，即每个活动从提交申请到活动反馈均由一位干事处理。这样做不仅防止了各个活动之间出现资料混乱、无人负责或多人负责情况，还使部门干事对自己负责的活动有了全面、细致地了解。在对各支部日常团组织生活开展的引导方面，采取支书例会和文件下达的方式做初步地指引。对于各支部开展的活动，把创新作为活动考评的首位，激励各支部在做活动时敢于走出形式，走出一条条新路。在考评时还要注重活动的思想建设和活动意义、效果。对于支部开展强调时事性和与时俱进，使学院同学能更多的关注社会时事和动向。若具有重要意义和价值的主题活动，采取与支部团支委密切联系，重点关注、支持和培养的方法，是活动能开展的更好，更能吸引同学，更具有影响力。
5、在组织开展学院传统品牌活动，配合组织院级各项临时大型活动和思想政治类活动，负责我院的传统品牌活动的工作，做到时时想在前、做在前，认真、积极地为这些特色活动做好准备工作。
6、注重和部门干事之间的沟通和交流，注重提高干事办事和搞活动的积极性，与部门干事保持很好的沟通。在分配工作给干事的同时，注重让部门干事提出自己的看法和观点，使部门干事从进入本部门就善于发现问题、思考问题和解决问题，加强干事的自主办事能力和组织能力。让本部门干事能在短短的一年中更好地锻炼自己和明显提高自身办事能力，在一年中成长为能够独挡一面的人才。
如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。
参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借这一年的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任团总支学生会组织部副部长的工作。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚
伪，而是希望伴随我和身边同学的成长，一起为我院的学生工作献出一分力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。
我期待您们的信任！