实习生招聘申请

2024-05-08

实习生招聘申请（共14篇）

篇1：实习生招聘申请

招聘启示范文-招聘启示范文实习生

招聘启事范文

实习生招聘启事范文1

xxx是全球领先的信息与通信解决方案供应商，xxx为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。xxx坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。

过去的20年，xxx从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规

模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，xxx的产品与解决方案已应用于全球170多个国家和地区。

xxx每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万xxx人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。xxx在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。

xxx深信：未来将是一个全联接的世界。xxx与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。

加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!

xxx公司南京研究所：

成立于1999年春，现有员工9000余人，南研正在成为xxx软件公司研发

总部，xxx企业业务研发中心、xxx网络IP能力中心。2016年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。

一、实习生招聘岗位：

软件技术类、硬件技术类、算法类、ID及用户设计类、研究等(具体职位描述和专业要求，可以参见注册网站的信息)

二、实习生招聘条件：

1.招收对象：南京地区高校2017、2018年毕业的博士、硕士、本科生

2.专业要求：计算机、无线电通信、无线电技术、通信工程、光纤通信、光电子技术、通信与电子系统、信号与信息处理、微波通信电子工程、自动控制理论及应用、电路与系统、微电子、电磁场与微波技术、数学、物理等相关专业

3.实习要求：经学校及导师同意，连续实习4-12个月

4.实习补助：具有竞争力的实习

补贴

5.实习地点：南京、济南、苏州

三、招聘流程：

网上报名，初审，面试，体检，签订实习合同

四、报名方法：

请于x月x日前登录xxx校园招聘主页进行注册并将简历填写完整、完成提交。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

同时，我们将启动Openday、xxxHiTED校园公开课等系列活动，已注册简历的同学将有机会获得xxx的邀请，亲身体验xxx人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。

五、说明：

1.通过实习生面试，并签约参加实习的学生，根据实习期表现，可成为2017届签约对象。

2.通过面试环节，但因为各项原因未能够参加实习者，可进入2017届校园招聘优先招聘名单。

3.未能够通过实习面试者，不影响重新参加秋季应届生面试。

xxx公司南京苏州招聘调配部

2016年x月

实习生招聘启事范文2

xxx是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，xxx的产品和解决方案已经应用于170多个国家和地区，服务全球1/3的人口。

20xx年xxx公司全年预计收入将达到2,870至2,890亿元，同比增长约20%，公司主营业务利润预约为339至343亿元，主营业务利润率约为12%。xxx员工总数约15万人，研发员工占总员工数量的45%(约70,000人)，海外员工本地化比例约为73%。xxx核心专利数全球领先。xxx在全球设立14个地区

部，16个研发中心，28个联合创新中心和45个培训中心。

加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!

xxx公司南京研究所：

成立于1999年春，现有员工9000余人，南研正在成为xxx软件公司研发总部，xxx企业网络研发中心、IP能力中心。

2016年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。

篇2：实习生招聘申请

银行招聘：银行实习生招聘形式银行招聘网：银行实习主要通过校园宣讲现场招聘和网申两种方式，公开进行招聘。

各银行通常在4至6月份发布当年暑期实习的招聘公告，大型商业银行也会在其官网的招聘栏目也会发布相关信息。在一些重点或财经类院校，通常各银行会举办宣讲会，有意向进入银行实习的同学可以在银行招聘宣讲会现场投递简历。此外，许多大型商业银行也开通了网上申请入口，不方便到宣讲会现场的同学，也可以在银行官网进行网申，中公金融人也就各银行网申入口做了汇总，方便各位同学查阅。

银行实习招聘信息相对分散，为给即将踏上求职旅程的同学提供些许帮助，中公金融人将在第一时间收集各大银行实习招聘信息，查看下文小编推荐获取最新银行实习生招聘信息!

银行招聘：银行暑期实习生网申指导

2014银行暑期实习生招聘公告汇总

北京人事考试网提醒您关注银行招聘考试阅读资料：

2014年银行招聘考试招考信息

2014年银行招聘考试阅读资料

2014年银行招聘考试报考指导2014年银行招聘考试考试题库

篇3：实习生招聘申请

1 目前校园招聘存在的缺陷

目前的校园招聘虽然具有招聘成本低、针对性强等优点, 然而, 现实情况却是大量的企业未能找到合适的人才, 毕业生也未能找到适合自己的企业, 目前的校园招聘暴露出越来越多的问题。

1.1 宣传不到位, 增加招聘风险

传统的校园招聘一般集中在每年的10月到次年1月, 在此期间, 大量的企业扎堆校园, 举办招聘会、宣讲会等。企业的集中招聘带来的主要问题是企业的宣传时间不够, 宣传工作不到位。大部分的企业在招聘之前并没有做好宣传工作, 在招聘工作中对所招聘岗位只是做了简短说明, 没有进行细致描述并规定具体要求。学生为了不错过机会, 在不了解企业文化、工作环境甚至对应聘岗位也认识不全面的情况下, 随意向企业投递简历。这种“广撒网”的应聘方式虽然在一定程度上给应聘者带来了一些机会, 但是也增加了应聘者的成本, 对于企业来说, 在没有充分考核应聘者的情况下把人招进企业, 也极易造成应聘者在进入企业后发现自身不适合该企业而出现跳槽现象, 增加了企业的招聘风险与招聘成本。

1.2 流程不完善, 降低招聘有效性

对企业来讲, 在校园招聘中招到一个合适的人才并不是一件容易的事。面对众多的竞争对手, 加上招聘时间仓促、宣传工作不到位, 应聘学生数量大, 企业的人力资源部门仅仅通过常规的笔试和两三轮的面试就必须对候选人做出准确判断, 事实上是非常困难的。在校园招聘会的流程方面存在的主要问题有:招聘前宣传工作不到位, 使大学生对企业没有全面深刻的认识;招聘中缺乏有效的评价方法和技术, 导致招聘不到真正适合企业的人才;招聘后对应聘淘汰者没有及时给予反馈信息, 导致对企业造成不良影响。企业的校园招聘是一个复杂的过程, 招聘流程的不完善大大降低了企业校园招聘的有效性。

2 推动实习生计划开展的具体措施

2.1 分析岗位特点, 确定选拔标准

并不是每一个行业每一个岗位都适合开展实习生计划, 因此在开展实习生计划之前必须对行业特点和岗位特征做明确的分析。

在一些新型行业, 如网络传媒、电子商务等, 在校学生对这些行业接触了解较少, 需要在实习中进一步学习;同时一些专业性强和操作性强的岗位适合采用实习生计划, 如医生、教师、软件管理等岗位。因此, 在开展实习生计划招聘工作前, 对本行业本企业进行深入的分析非常必要。在分析企业需要的人才类型, 需要人才具备哪些能力的前提下, 进一步确定选拔的标准, 使企业顺利开展招聘工作, 找到最适合企业的人才。

2.2 创新招聘方式, 拓宽招聘渠道

企业应进一步创新招聘方式, 提高企业的关注度, 拓宽企业的招聘途径。

大学生对新鲜事物敏感性较强, 创新的招聘方式更能吸引大学生的注意力。如宝洁公司在2014年开展“宝洁精英挑战赛”, 邀请中国各高校精英学子们参与一场创新和快乐的实践活动。这种在校园中以企业的名义开展挑战赛或实习生的相互推荐等活动, 都是拓宽招聘渠道的良好方法, 便于企业寻找到优秀的人才, 同时, 实习生在参与这类方式的培训时更具有主动性和积极性, 能更加深入全面地了解企业。

2.3 开展系统培训, 做好全面评估

学生参加“实习生计划”是一个从学生到工作者的角色转化, 也是一个从校园到企业的环境变化, 因此, 系统的培训是必不可少的, 同时对实习生培训后的评估也便于企业找到合适的人才。

为了使实习生尽快融入到企业中, 首先要做的是对实习生的入门培训, 培训内容一般包括企业基本情况介绍、企业规章制度、企业文化、工作中需要注意的事项等。其次是对实习生在实际操作部分的培训, 由人力资源主管部门或实习部门主管安排实习生到相应的岗位工作。培训后的考核评估工作主要包括3方面内容:一是培训成绩考核, 在培训期间对实习生开展的职业知识和技能培训在评估阶段要加以检验;二是基础工作完成情况评估, 检验实习生是否具有相应的岗位胜任能力;三是参与情况评估, 检验其工作态度。

2.4 收集反馈信息, 保持长期联系

实习生计划是一项长期持久的工作, 一项完善的实习制度必须包括对实习生反馈信息的收集和分析。

因实习生招募对象大部分是大二、大三或研一、研二学生, 实习结束后他们还需要回到学校继续完成自己的学业, 在这个过程中企业要与他们保持交流并尽量维持良好的关系, 可以设立实习生俱乐部、实习生社团、实习生网络论坛等, 并不定期地举办实习生感兴趣的活动。同时, 企业也可以与高校建立长期的互动合作关系, 加强供需双方的信息交流, 便于学校有针对性地培养人才, 同时便于企业挑选更加适合自己企业的实习生。

3 结语

在校园招聘存在诸多弊端的背景下, 实习生计划为企业甄选优秀人才提供了一条新的道路。实习生计划使企业和实习生双方都加强了了解, 使选择更具有准确性。同时, 良好的实习生培训项目也加强了企业的品牌宣传, 提高了知名度, 最重要的是为企业后期的发展提供了人才储备, 为企业持续的发展提供了充足的动力。

参考文献

[1]张祥云.基于企业战略的校园招聘模式探讨[J].中国人力资源开发, 2012 (8) :50-53.

[2]黄渊明.实习生计划, 提前一步抢人才[J].人力资源, 2009 (18) :38-41.

[3]区乐廷, 王丹.实习生计划:寻找校园招聘的蓝海[J].人力资源, 2008 (8) :50-54.

篇4：实习、招聘信息

北京地区：

公司名称：北京英腾智普信息科技有限公司

职务：实习编辑，实习文秘

,asp.net实

习生，网站策划实习生，销售助理实习生，广告中心实习生，客服实习生，管理实习生企业要求：大四的学生，或刚毕业找实习岗位的学生

联系方式：HR@ishixi.com

工作地点：北京

公司名称：商务部新农村商报

职务：广告设计

企业要求：实习生

联系方式：wr_vip@sina.com

工作地点：北京

公司名称：诺亚环球贸易 (北京 )有限公司

职务：平面设计，国际贸易翻译

企业要求：实习生，应届生

联系方式：linsen@noahwines.cn

工作地点：北京

公司名称：北京旭元天下网络技术有限公司

职务：前台，网站支持，网站编辑，美编，市场部首席专员

企业要求：应届毕业生，实习生

联系方式：721199@soho.com

工作地点：北京

公司名称：北京泽仁恒通科技有限公司

职务：前台，校园代理，市场专员

企业要求：应届生和实习生

联系方式：Caiyun0923@126.com

工作地点：北京

公司名称：北京中科诚达建设工程质量检测

有限公司

职务：市政工程检测，环境检查员

企业要求：实习生

联系方式：fyben@sohu.com

工作地点：北京

公司名称：北京大平咏道营销策划有限公司

职务：Photoshop实习生

企业要求：2009届实习生

联系方式：dpld8@163.com

工作地点：北京

公司名称：星展嘉华（北京）投资有限公司

职务：实习编辑

企业要求：2009届实习生

联系方式：yang_zhang@funfungolf.com

工作地点：北京

公司名称：北京永乐华航精密仪器仪表有限公司

职务：软件工程师

/硬件工程师

企业要求：实习生

联系方式：ylhhzhaopin@yahoo.com.cn

工作地点：北京

公司名称：北京雄狮爱心就业网

职务：客户工作人员

企业要求：实习生

联系方式：suxuefen002@yahoo.com.cn

工作地点：北京

公司名称：北京中质环宇认证咨询中心

职务：电话业务员

企业要求：实习生

联系方式：zzhy9000@126.com

工作地点：北京

上海地区：

公司名称：中投证券

职务：客户经理

企业要求：实习生

联系方式：libing@cjis.cn

工作地点：上海

公司名称：上海陆海集团公司

职务：法律专员

企业要求：实习生

联系方式：neny001@126.com

工作地点：上海

其他地区：

公司名称：高翔电器

职务：市场销售

企业要求：应届生，实习生

联系方式：aumu@163.com

工作地点：成都

公司名称：广州奇游信息科技有限公司

职务：市场运营文案（实习）

企业要求：2009届实习生

联系方式：yy@7you.com

工作地点：广州

公司名称：深圳市南方视讯科技有限公司

职务：行政

企业要求：实习生

联系方式：southvideo@163.com

工作地点：深圳

公司名称：深圳福研电子有限公司

职务：销售代表

企业要求：实习生

联系方式：sfs0808@tom.com

工作地点：北京

公司名称：成都外埠商贸有限公司

职务：网站管理，销售主管

企业要求：实习生，应届生

联系方式：cgyp028@163.com

工作地点：成都

公司名称：重庆中科建设（集团）有限公司

职务：园林花卉实习生

企业要求：2009届实习生

联系方式：zhongke.henan@163.com

工作地点：洛阳市

招聘岗位

北京地区：

公司名称：北京明邦运通国际运输服务有限公司天津分公司

职务：客户专员

企业要求：应届毕业生

联系方式：jiegao.tsn@dpex.com.cn

工作地点：天津

公司名称：北京硕人海泰能源科技有限公司

职务：技术研发、项目实施、市场营销、技术支持、经营管理

企业要求：应届毕业生

联系方式：hr@shuorenenergy.com

工作地点：北京

公司名称：普天信息技术研究院有限公司

职务：软件

/硬件工程师，测试工程师

企业要求：2009届毕业生

联系方式：2009hr@cpit.com.cn

工作地点：北京

公司名称：叁壹伍捌国际信息技术有限公司

职务：网页设计，网络编辑，文案策

划，客户服务，销售代表，呼叫中心话务专员，前台文员，媒介专员

企业要求：应届生

联系方式：3158hr@163.com

工作地点：北京

公司名称：北京中教全纳教育科技有限公司

职务：感统乐游乐园指导老师

企业要求：应届生

联系方式：conieer@vip.163.com

工作地点：北京

公司名称：北京双鹤制药装备有限责任公司

职务：出口岗，设计岗

企业要求：应届生

联系方式：guowei@dcpc.com

工作地点：北京

公司名称：北京创今凯达科技有限公司

职务：java工程师

企业要求：应届生

联系方式：jinyushan@163.com

工作地点：北京

公司名称：北京北方微电子基地设备工艺研

究中心有限责任公司

职务：机械工程师，软件工程师，网络工程师

企业要求：应届毕业生

聯系方式：hr@bj-nmc.cn

工作地点：北京

公司名称：北京星伟体育用品有限公司

职务：台球桌销售人员，台球厅服务人员，质检员

企业要求：应届生

联系方式：baiyunhui850808@sina.com

工作地点：北京

上海地区：

公司名称：上海东信会计师事务所

职务：审计专员

企业要求：应届生

联系方式：tiptipshuaishuai@hotmail.com

工作地点：上海

公司名称：中信泰富工程技术（上海）有限

公司

职务：程序员

企业要求：2009年届应届生

联系方式：hr@cpetco.com

工作地点：上海

公司名称：上海晶隆投资有限公司

职务：实习生

企业要求：2009年届应届生

联系方式：cmjinglong@126.com

工作地点：上海

公司名称：上海一生译事翻译服务有限公司

职务：实习生

企业要求：应届生

联系方式：fanyi021@qq.com

工作地点：上海

公司名称：上海三湘建筑装饰工程有限公司

职务：资料员

企业要求：2009届应届生

联系方式：sxjg_hr@126.com

工作地点：洛阳

其他地区：

公司名称：深圳金瀚海科技

职务：网络服务开发

企业要求：应届生

联系方式：hr@kinghitech.com

工作地点：深圳

公司名称：贵港金朝阳城市管网建设管理有限公司

职务：通信工程

企业要求：应届生

联系方式：13788256699@139.com

篇5：招聘实习生

要求：

1、男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

2、全职实习生，按出勤天数计算，工资100元/天，8小时三班制，提供住宿，月休4天，签订实习协议。工作职责：负责博物馆的安全秩序维护管理。

职位：展场管理员/安检员(各10名)

1、性别不限，女性身高158CM以上，男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

2、工资2200元/月，上班时间8：30-17：00，月休4天，签订实习协议。

工作职责：负责博物馆展厅内展品的安全管理及观众的服务

指引。

面试地址：

珠江新城,广东省博物馆面试,北门进一楼服务中心.坐地铁三号线或五号线至珠江新城站下,合景国际金融广场出口,往花城广场方向行至广东省博物馆.聘联系人：赖小姐，电话：020-38046871

有意向应聘者请携带身份证及学校实习推荐证明前来省博物馆物业服务中心人事部面试。（学校实习推荐证明可来校开具。）

海珠电大夜校学生会

篇6：招聘动漫实习生

招聘简章

一公司简介

武汉东雅图科技有限公司（以下简称“东雅图”）创立于2007年，是一家致力于三维成图技术开发应用及三维城市地图“湖图网”制作管理、运营服务的科技服务型公司。公司立足三维技术，打造数字城市，创造虚拟世界，用新一代的互联网科技产品、媒体产品，来实现信息资讯的快捷高效传播与获取，创新人们的工作生活方式，实现数字城市、数字生活的理想。2008年2月，东雅图携手湖北日报传媒集团，强势推出面积400平方公里的武汉三维城市地图“湖图”，这是武汉市第一个三维城市仿真地图,也是全国面积最大的城市三维仿真地图。2009年6月, 湖图网与腾讯大楚网达成战略合作，为千万大楚网友提供高标准的三维地图服务,公司同时积极推进三维公安信息管控与调度系统、房地产管理信息系统、环境保护地理信息系统、消防预警与指挥系统、城市规划勘察与模拟系统、国土资源管理与监测系统等项目的开发应用，全方位、多领域拓展公司发展空间。公司已经形成了以三维仿真地图为核心的产品集群，覆盖了平面媒体、网络媒体、电子政务、地理信息服务等多个领域，为广大客户提供着优质的服务，赢得了客户的一致好评。

公司拥有一支年轻的技术型团队，团队成员80％以上拥有本科学历，核心技术人员全部是硕士研究生学历。

二招聘岗位

职位

建模实习生专业动漫专业学历大专性别不限人数20

三简历投递及筛选,请注明应聘的职位名称；公司人力资源部将根据简历收集情况并通过学校就业负责人或者简历上的联系方式联系

第二阶段面试。

四福利待遇实习时间为三个月，公司提供专业的培训和指导；实习满三个月，公司择优录取合格建模工程师；建模工程师享受公司同等级别工作人员的薪资待遇及社会保险福利；对录用的合格的建模工程师,公司可接受其档案及按照高校毕业生落户政策办理安置落户。

五联系方式

公司地址：武汉市洪山区街道口鹏程蕙园3-15C

电话: 027-87866876传真: 027-87866876

网址: http://

篇7：实习生招聘方案

公司成立于2009年。是一家资源整合服务型的广告策划公司，公司提供平面、策划、发布、制作、开发等服务，具有前卫的文化创意、先进的管理运营理念和强大策划技术服务团队。公司团队将专注于为不同领域的客户（企业）和消费者提供市场传媒策划方案和咨询指导服务；公司下设有设计制作部门和策划部门，业务部门及包装印刷厂等。公司目前正处于发展扩大期，人才储备已经纳入公司的发展日程。诚意邀请业界有志之士加入一起共同发展。主要业务

公司主营广告宣传册、书、卡、名片、联单、条幅、喷绘、写真、不干胶、包装盒等的代理印刷业务。同时做涉及广告行业多种项目及报纸发行及第5煤体等的开发及推广！包括广告新媒体的介入及企业营销策划等

联系方式



 联系人：秦女士固话：0773---3637550 地址：桂林市建干路澳洲花园东城别墅区105栋实习生招募目的和要求

目的：公司扩展需要储备人才。将要步入社会的大学生是很好的有生力量，通过此计划，既能为将走上社会的大学生提供良好的实习和就业机会，也能丰富公司队伍为公司储备人才。

要求：公司业务部，策划部，设计部提供实习岗位，每年20个的名额。实习期为3个月，可以签实习合同，作息时间和正式员工一致。实习工资600-800.必须做满一个月才能发工资，不足一个月儿离开的，不发工资。实习满期，欢迎优秀实习生转正为员工，公司需要储备优秀人才，公司有良好的发展平台。

设计部实习工作要求：

协助设计师完成设计工作，会基本的软件操作：Photoshop、CorelDRAW。能吃苦耐耐，工作态度积极。

策划部实习工作要求：

有有一定的文字写作能力！协助策划师完成广告文案的创作。乐观吃苦耐劳，工作态度积极。

业务部实习工作要求：

篇8：实习生招聘申请

关键词：实习生计划；人力资源；校园招聘

传统的校园招聘一般都是招聘单位通过参加由各类机构组织的现场招聘会，在收取毕业生的应聘材料后，通过笔试、面试、心理测试、压力面试、无领导小组讨论等，对毕业生进行考核和选拔，然后确定人选，签署就业协议。然而现实是，大量的企业未能招到合适的人才，大量的毕业生迟迟找不到合适的工作，越来越多的企业开始意识到，这种传统的招聘方式存在着一些亟待解决的问题。

一、传统校园招聘存在的问题

1．毕业生准备不足，不能有的放矢

由于绝大多数用人单位都集中在当年10月到次年1月这段时间进入校园招聘，一旦过了这个时段，可供毕业生选择的单位就会大幅减少，因此，许多毕业生为了降低风险，往往会将简历投递给所有符合基本要求的招聘单位，以求尽可能多地得到笔试和面试的机会，增加胜算机会。这种广泛撒网的做法实际上是毕业生准备不足、对用人单位缺乏足够了解的反映，所以他们只能根据薪酬水平、企业规模、行业前景、工作场所的硬件等这些直观而易于比较的因素决定是否应聘，这无疑是一种带有冒险性的做法，在某种程度上对用人单位也是不负责任的。

2．用人单位选人困难并面临一定的风险

校园招聘的两三个月里，企业同样压力巨大：一方面在短时间内必须处理大量的求职简历，工作负荷大；另一方面，仅仅通过笔试和面试就对候选人作出准确判断，事实上是相当困难的。

同样，企业在校园招聘中也面临着一定的风险。对于组织和团队而言，能否选拔出合适的新人，不仅仅关乎未来工作任务的完成与否，还影响到整个团体未来的工作氛围与人际关系是否融洽，因此企业在招聘时无疑要更加小心。而在传统校园招聘中，前后相加不超过5个小时的接触时间，不论借助什么样的工具和技术，都很难全面了解一个人将来的工作状态和处世风格，因此，这种方式实质上对用人单位来说是有一定风险的。

当前的毕业生劳动力市场呈现出两极分化的态势，在大批毕业生找不到工作的情况下，也有一批毕业生能得到较多的工作机会，这使得他们在众多的选择面前可能会挑花了眼。甚至一些毕业生因为可选择的单位比较多，而各单位通知报道的时间又不一样，因而在选择了一个单位，工作了一段时间后，会因为种种原因而辞职，转而到另外报道时间稍晚的单位去。因此，用人单位在确认录用名单之后，仍然承担着可能被所聘毕业生淘汰的风险。

二、什么是基于实习生计划的校园招聘

在传统的校园招聘思路下，用人单位为了提高选人的准确性，不断改进甄选方法，笔试、面试、心理测试、压力面试、无领导小组讨论等轮番上场，但效果却不尽如人意。究其原因，主要是整个甄选过程仅有短短几个小时，在这种情况下要求用人单位对应聘人员作出决定，难度是可想而知的，而这恰恰就是制约校园招聘中人员甄选准确性的最大瓶颈。

为了真正提高招聘工作的准确性，摆脱扎堆“抢人”的局面，从而彻底解决校园招聘中的问题，许多企业已悄然改变了传统的招聘思路，采用基于实习生计划的校园招聘方式。这种招聘方式将毕业生实习与企业的招聘选拔结合起来，招聘实习生到企业来实习，以此加深双方的了解，在实习过程中培养和发现人才，进而锁定人才。

近年来，一些知名跨国公司纷纷推出一系列各具特色的实习生计划，每年都能吸引大批毕业生的注意力。比如，IBM的“蓝色之路”“青出于蓝”计划，西门子的“西门子学生圈”计划，GE的“早期人才发现”计划，微软的“领跑之旅”计划，等等。实践证明，实习生计划的实施确实为毕业生就业开辟了一条新的途径，在毕业生和企业之间架起了一座新的桥梁。目前，这种基于实习生计划的校园招聘正在越来越广泛地被用人单位采用。

三、基于实习生计划的校园招聘应注意的问题

尽管基于实习生计划的校园招聘已在一些知名企业开始推广，但笔者认为，要较好地提高毕业生的就业水平，使用人单位能够招聘到合适的人才，用人单位、学校、毕业生等还需进一步努力。具体来说，要做好以下六个方面的工作。

1．宣传推广，转变观念

基于实习生计划的校园招聘可以发现人才，实现人才资源的优化配置，充分实现人才的价值，发挥人才的作用。但目前这一招聘形式的优点还没有被更多的人了解，因此还需要在用人单位和学校进行宣传推广，使学生、学校管理者、用人单位正确认识并接受这一形式。

2．学校要妥善安排教学工作，加强实习生管理

作为承担人才培养任务的学校，一个重要的任务就是将培养的合格毕业生输送给有用人需要的单位。为满足基于实习生计划的校园招聘的需要，学校在教学安排上就要采取一些有力措施，调整课程设置，改善课程结构，给毕业生预留出能够参与实习生计划的时间。学校还必须认识到，学生虽然在企业参加实习，但对学生的管理职责还应由学校承担，因此，学校要提高管理水平，与用人单位充分沟通，共同加强对参与实习生计划的学生的教育管理工作。

3．用人单位要及早行动

每年下半年都是毕业生求职的高峰期，用人单位如果需要招聘毕业生，就可以提前在上半年到校进行实习生招聘，争取利用学生毕业学年前的暑假开始实习生计划，给自己选拔、考核人才预留较多的时间，也给实习生预留较多的求职时间。有条件的用人单位还可以利用本单位的招聘网站开展实习生招聘业务，公布实习生招聘计划，通过各种长期或短期的实习，建立自己的人才储备库。

4．用人单位不可忽视实习生培训

要充分发挥实习生计划的作用，就需要用人单位妥善安排实习生的学习和培训。在实习过程中，用人单位在考查学生，学生也在考查用人单位。实际上，培训的过程也是用人单位和学生不断交流和加强了解的过程。如果用人单位希望实习生完成实习之后留下，那么前期的基本培训就必不可少。对于用人单位来说，培训还是一个规避风险的手段，实习生从校园进入单位，还没有完全理解商业环境中职业操守、文件保密和工作安全的重要性，而培训特别是案例讲解，就能够使毕业生明白这些，进而使他们在将来的工作中减少因行为不当而给单位造成的损失。

5．实习生工作内容要丰富

许多用人单位在给实习生安排工作时都有一个误区，即较多地指派实习生进行打印、传真、预订酒店等简单的工作，对正式员工的工作内容则很少让实习生参与，这一方面浪费了单位的人力资源，另一方面也无益于培养和留住人才。较好的做法应当是，在给实习生安排工作时要注意内容的丰富性，让实习生从事正式员工入职初期的真实业务工作，或与正式员工一同处理当前的工作。只有让实习生像正式员工那样接触企业的方方面面，接触未来从事的真实工作，才能够最大限度地发挥实习生计划对用人单位的作用。

6．用人单位要重视反馈评估

实习结束后，用人单位应当尽可能留下一批在实习期间表现良好、工作潜力较大、能够融入组织的学生，因为这批人有可能是单位未来的财富；同时，用人单位也应当放弃那些不能够胜任工作或不能够得到领导和同事认可的学生。实习结束并不意味着实习生计划的结束，用人单位人力资源部门应该对实习生计划进行分析和评估，对实习生进行跟踪调查，根据实习生反馈的信息，分析实习生计划是否需要改进和完善。

参考文献：

[1]李鹏,姜晓霞.实习生计划:大学生和企业“双赢”的新举措[J].中国人力资源开发,2007,(2).

[2]区乐廷,王丹.实习生计划:寻找校园招聘的蓝海[J].人力资源,2008,(8).

[3]蒋旭平.企业校园招聘的优劣势及其策略[J].科技信息,2008,(18).

[4]蔡阳阳.校园招聘:如何更完美[J].人力资源,2007,(9).

篇9：实习生招聘函

尊敬的校领导：

我司在省市各级药监部门的关心和支持下，顺利完成了口服固体制剂车间及大输液车间的GMP认证工作。现公司正面临大规模生产，为此，特向贵校招聘20名药剂相关专业的应届毕业生，敬请贵校领导给予大力支持。

此致

敬礼

柏桐堂（福建）生物药业有限公司

篇10：酒店员工招聘的申请和招聘程序

1、用工申请

A．人力资源部依据酒店组织架构及各部门人员编制，对必要性空缺岗位以《人员增补申请表》的形式向总经理进行申报，总经理批示后进行招聘。

B.各部门根据经营需要增设岗位或人员的，以《人员增补申请表》的形式向人力资源部进行申报，经人力资源部审核后报总经理审批后进行招聘。

2、用工条件及招聘启事的发布

根据待招聘岗位的人员基础要求、任职资格、岗位描述等需具备的条件（见附表）通过各类招聘渠道发布招聘启事。

3、招聘渠道

A.内部招聘（员工推荐）

B.网络/电视/报纸招聘（发布招聘信息）

C.院校招聘（毕业生招聘/协议实习）

D.酒店行业内部招聘（直接聘请有经验的中层、基层人员）

E.人才推荐机构招聘等方式。

4、面试

A.填写《求职申请表》初步面试确定人选

B.二试。应聘者到店后由人力资源部配合用人部门对应聘人员进行技能现场考核或笔试。

C.经理级（含）以上人员由总经理进行最终审定。

5、面试评估结束后，应聘人员综合素质均达到酒店相关要求的，由人力资源部送传《工作邀请函》，并约定入职时间为其办理入职手续。

员工入职流程

1、提交个人证明材料。员工办理入职手续时需到人力资源部缴纳一寸招聘4张、身份证、学历证、技能证、健康证的原件（供审核）及复印件（如没有健康证的新员工须根据酒店要求在规定时间内自行到寻甸疾控中心办理健康证，否则不予以提供岗位）；

2、酒店保安部、财务部及接待收银等特殊岗位需要出具户口所在的公安机关签发的无犯罪记录证明，并根据人力资源部要求提供《入职介绍信》；

3、新员工提交填写相关资料后，须到财务部按规定缴纳工号牌及工作服保证金，凭收据领取工号牌及工作服（详见《员工工号牌、工作服日常管理规定》）；

4、人力资源部填写《人员到岗通知书》带领新员工到指定工作部门负责人处进行报到。

5、需要酒店提供住宿的，人力资源部将安排其入住员工宿舍指定房间。

培训、用工及福利程序

1、新员工进入酒店后需进行岗前培训，岗前培训由人力资源部和其所属部门联合进行培训。人力资源部负责组织培训内容为酒店简介、企业文化、组织机构、主要中、高层管理人员介绍、规章制度，礼仪礼节、酒店意识、服务意识、安全消防知识等。各部门负责具体岗位技能、工作流程及服务规范等等内容的培训。

2、岗前培训期为一个月，培训期间酒店提供免费食宿，并发放生活补贴300元/月。

3、岗前培训结束后有所属部门及人力资源部进行考核，经考核合格后对其进行试用。

4、试用期为1—3个月，部门经理可根据具体情况向人力资源部提交书面报告以决定该员工试用期是否缩短、延长或终止（如终止试用期，本人达不到工作要求，即可作劝退处理）。

5、试用期满，由用人部门填报《员工转正申请表》，经人力资源部审核，酒店总经理审批后转为正式员工，转正后具体薪资是岗位而定。

6、试用期内，用人部门及被试用者均可提前三天以书面形式通知对方终止试用关系。

7、试用期内，员工须严格遵守酒店各项规章制度，擅离岗位者视为自动离职，酒店不予以发放任何薪资

福利。涉及到酒店财务未交还的，酒店将追究其相关法律责任。

8、试用期结束后经考核合格的，酒店将其转为正式员工。酒店与其签订《劳动合同》，并按照国家相关规定办理相关社会保险。享受酒店《员工手册》所规定的福利。

9、根据工作及经营需要，在合同期间酒店有权调换员工的工作，并视调换岗位情况而调整薪资。部门内部调动由本部门经理决定，填写《人事变动表》报人力资源部审核后进行调动，跨部门调动由调入部门与调出部门协商后报人力资源部审核后转呈总经理室批准后办理调动手续。

五、晋升（级）或职（级）程序

1、酒店实行定期考评制，由员工向本部门经理提出晋职（级）申请，由部门经理填写《人事变动表》并签署意见后报人力资源部审核后转呈总经理室领导裁决。如员工达不到工作要求，将实行降职（级）处罚，相应职位（工资）随之变动调整。考核时间为员工半年1次，管理人员（主管以上）一年1次。

员工离职的申请和手续办理程序

（一）辞职

1、任何要求辞职的员工及管理人员必须事先向自己所属部门的主管、经理逐级递交书面辞呈，并说明辞职缘由及要求离职的日期。

2、提前交递辞呈的时间如下：

①所有酒店试用期员工申请离职的需提前3天递交书面辞呈，正式员工辞职须提前1个月递交书面辞呈，如属特殊情况申请当天离职，须以相应天数薪金代替，此要求是为了确保岗位人员的重新物色聘用和工作顺利交接。

②任何药辞职的员工喝管理人员必须事先向自己所属部门的主管、经理逐级递交书面辞呈，并说明辞职缘由及离职的日期。

③员工辞职申请由所在部门经理签署意见后，即可生效，到人力资源部填写《员工离职表》办理相关手续，并及时向总经理室领导汇报，部门领班以上人员辞职由所在部门经理签署意见后须经总经理同意后方可生效。所有员工辞职须持辞呈至人力资源部领取办理离职申请表至相关部门交清手续，由相关部门负责人签字后方可至财务部结算当月工资。

④准备辞职的员工若不预先递交书面辞呈或未经批准而离职，其行为将被视为旷工，酒店将对其予以辞退处理而不给予任何补偿。

(二)劝退、辞退、开除

1、如员工在试用期不合格，酒店将作劝退处理，如在正式工作期间达不到管理要求或工作要求，将被解除劳动合同，按照合同条款办理。

2、员工在工作期间，若严重违反酒店规章制度或国家法律法规，将被即时劝退、辞退、或开除，且不予以任何补偿。

3、酒店需劝退、辞退、开除员工时，应由部门提出申请，报人力资源部审核后报总经理批示后执行。

篇11：招聘实习生面试试题

姓名：应聘职位：联系电话：答题日期：

1、你为什么想读大学？

2、你为什么选择这所学校？为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？

为什么？

3、大学中最感兴趣的课程是什么？为什么？

4、大学中你最喜欢的老师是谁，他对你之后产生了怎样的影响？

5、你在大学中，参加过什么样的社会实践？为什么去参加？这些活动给你带来的收获是

什么？你发现自己在这次实践中表现出来的优缺点各是什么？（逐一提问）

6、介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么愿意从事那些课外

活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

7、你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

8、你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？

9、（1）您在求学期间有担任过学生干部吗？（有和没有都是什么原因呢？）那是在什么

时候呢？请描述一下其岗位的主要工作内容（或工作职责）？

（2）（如果从来没有从事过学生管理工作）提问为：您是怎样看待学生干部或您在社会实践中的管理人员的？你认为作为管理人员的最基本的素质是什么？为什么？

10、您如果是班长或是学生会主席，您觉得你们班目前有什么急需要改善的学生问题吗？

应该怎么去改善呢？

11、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？

12、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？

13、假如您是球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一

场重要比赛，您如何去协调和处理？

14、如果您是某部门的管理人员，您的团队有某位员工经常迟到、早退、旷工，或消极

怠工，作为管理人员您该怎么处理？如果这位员工是您部门经理所推荐的人员呢？如果这位员工是您的一个好友呢？

15、其他候选人中有您的同学吗？

（有）如果我们向她询问你在她眼中是怎样的？你认为他们会怎么说？他们因为什么很喜欢你，又会因为什么而疏远你？

（没有）如果我向您的同学或室友询问你在她眼中是怎样的？你认为他们会怎么说？他们因为什么很喜欢你，又会因为什么而疏远你？

16、和同学发生矛盾之后你是怎么处理的？请你举一个真实的例子。

17、在你以往的经历中，你遇到的最大的挫折是什么？你是怎样渡过的？

18、你刚到公司，还不太清楚公司各职位情况，而这时你接到合作商场的电话，要求公

司派人去参加一个推广会议，你在电话中需要问清楚哪些问题？当对方要求你确认参会人名单时，你会如何回答？

19、当你在店铺培训时，你可能会遇到这样的销售场景：一名顾客选择了一件并不适合她的商品，并征求您的意见，您会怎样处理？为什么？

篇12：云投集团实习生招聘

各学院：

云投集团现面向昆工2008级在读研究生招聘实习生，专业不限，请各学院广泛宣传，组织研究生报名。请把报名研究生的姓名、学号、专业、联系电话统计好后于本周五之前发邮件至研究生部党委研工办陈老师处，邮箱：6015459@qq.com。

研究生生部党委

篇13：实习生招聘会策划

策

划

书

主办方：浙江财经学院工商管理学院

承办方：工商管理学院学生会就业发展中心时间：2011年2月

活动名称：浙江财经学院2011工商管理学院实习生招聘会

活动目的：针对目前紧张的就业形势，为帮助我们学院即将毕业的学生找到一个更好的实习机会，丰富未来求职时的经验，同时也帮助我们学校、我们学院打响品牌，增强竞争优势，我们工商管理学院特此举办了2011年实习生招聘会。

活动时间：2011年4月初（具体时间待定）12：00到15：00 活动地点：文化长廊

活动对象：浙江财经学院大

二、大三学生为主

活动流程：

本次实习生招聘会主要包括招聘会前期实习单位联系，招聘会前期宣传，招聘会现场开展与控制等流程。

一、前期实习单位联系：

新学期一开始我们就会着手实习单位的联系。我们会先找以前的资料进行跟进，首先联系之前已经合作过的企业，此外再由我们部门新找一批合适的企业并和他们取得联系，除了自己联系这条途径，我们还会征求已经找到实习单位的大

三、大四同学的意见，看看有没有更好更合适的实习单位，最终通过筛选确定参与招聘会的企业。

二、前期宣传与准备：

宣传工作除了我们部门自己的大力宣传，比如在人人网上发布消息、寝室楼下公告栏的张贴、联系各班班长将招聘会的通知传达给每位同学，招聘会正式举办前3天悬挂拱门并在西门口免费发放面试表格。此外，我们会让学院宣传部和学校的公共关系协会协助，用喷绘、宣传海报、飞信等方式进行宣传。再者要借助老师的力量，让院辅导员帮助我们宣传。

在宣传期间还要同步场地的审批、桌椅借用、餐费的安排、企业宣传海报与面试表格的准备等问题。

三、招聘会现场进程：

1、招聘会当日11点45分前完成桌椅的摆放、矿泉水的购买与分配、参与企业负责人的接待工作。

2、招聘会举办期间，主要维持场地的秩序，继续积极地在文化长廊附近宣传，此外，当招聘企业一出现缺少面试表格等问题时要予以及时安排解决。

3、招聘会结束后主要完成场地的清理、桌椅的回放、招聘会具体情况的汇总、招聘会反思与总结的撰写。

活动预算：