目前

2024-05-20

目前（通用15篇）

篇1：目前

目前执行的会计制度目前执行的会计制度目前执行的会计制度企业目前执行的会计制度简述

现阶段企业都执行哪些会计制度？这些会计制度都是哪年颁布实施的？答：

1、《企业会计准则》（2006）

《企业会计准则——基本会计准则》、《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体会计准则的通知》（财会[2006]3号）于2006年2月25日颁布，2007年1月1日起执行。

2、《小企业会计制度》

《财政部关于印发〈小企业会计制度〉的通知》（财会[2004]2号）于2004年4月27日颁布，2004年1月1日起执行。

3、《企业会计制度》及《企业会计准则》

《财政部关于印发〈企业会计制度〉的通知》（财会[2000]25号）于2000年2月29日颁布，2001年1月1日起执行。

旧《企业会计准则——基本准则》及16项具体准则不是在同一年发布的，由财政部分别发布。如《企业会计准则——投资》于1998年6月24日发布，自1999年1月1日起施行；《企业会计准则——存货》于2001年11月9日公布，2002年1月1日起执行；《企业会计准则——租赁》于2001年1月18日公布，自2001年1月1日起执行。

需要注意的是，地方财政部门对企业是否执行《企业会计制度》及《企业会计准则》已做规定。企业应接合所在地财政部门的规定确定能否执行该制度。比如《深圳市财政局关于全面执行〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（深财会[2007]89号）规定，大中型企业自2008年1月1日起执行38项具体准则，不执行企业会计制度，小企业可执行《小企业会计制度》或者38项具体准则。也就是说，不再执行《企业会计制度》及《企业会计准则》。

篇2：目前

一个行业的发展一般要经历四个阶段：导入期、成长期、成熟期、衰退期。我们所选择的冷门行业也同样符合这个发展规律。我们在选择冷门行业的时候首先要判断出这个行业目前所处的发展态势。专业冷热的划分很大程度上是根据该专业近几年的就业情况来划分的。冷门专业主要是讲就业比较困难，一般主要适用于学术研究，实际运用比较差。比如：哲学、历史学、宗教学，等等。热门专业是符合当前的就业趋势，就业比较好，有发展前途。如工商管理类、经济类、软件工程。

比较冷门但是比较好就业的行业有：

1.家庭和消费者学学生毕业后能够成为儿童发展、家庭关系、消费经济学、个人理财、服装设计、住房和营养学等领域的专家。接受过这一专业学习和训练的学生在展开职业生涯时，拥有相当多的选择。

2.语言学这一专业毕业的学生可从事的相关职业包括人类学、考古学、计算机科学、口译员、语言学家、语言病理学家、听力学家、翻译、市场营销。

3.娱乐管理这一专业毕业的学生可从事的相关职业包括娱乐公园服务员、救生员、滑雪巡查员、各种娱乐活动的保护服务、娱乐工作者、教练员、裁判员和公园护林员。相关科系的毕业学生大多在公园、度假村、体育设施、营地、老人中心、主题公园等行业发展。

4.食品科学毕业生可从事的有关工作包括农业和食品科学家、食品风味化验、饮食技术员、营养师、工业生产管理人员。

5.包装学毕业生可从事的相关工作有保鲜工程师、工业设计师、农业和食品科学家。

6.动漫设计毕业生可以从事三维动画片制作、影视特效特技制作、网络媒体制作、游戏动画制作、电视栏目包装、广告片等等，而平面媒体学成后可以从事平面广告设计；Flash从事二维动画；Painter可以从事原画绘制（这个职位需要有美术基础）；Coreldraw排版印刷。

动漫产业的发展的前景非常广阔，争对这种情况，许多高校都瞄准了动漫产业这个市场，开展了很多有关动漫设计的专业，也让我们更能够清楚的认识到要想推动中国动漫产业的持续发展，必须具有一批高层次的专业人才。国家叶开始了大力扶植发展动漫设计师专业。

动漫游戏是本世纪国家大力发展的一个重点行业，但就我国目前的情势来看，动漫游戏人才的培养步伐却远远滞后于人才的需求，而且缺口比例非常的大。据不完全统计，2010年10月底，前程无忧、中华英才网、智联招聘网等着名人才招聘网站发布动漫、游戏职位需求信息7307个！招聘人数超过50000人！所以动漫行业前景一片光明。

篇3：企业目前缺什么

20世纪80年代末, 企业一片呼喊缺资金。现在居民储蓄达80000亿元, 利率不断降低, 已达前所未有的低水平, 事实上资金已经相对过剩。

90年代认为厂长、经理收入低, 不足以激发积极性, 现在实行了年薪制。而且, 企业也都不同程度地进行了改制。

上述问题都得到了解决或不同程度的得到解决, 为什么中国企业还未出现普遍繁荣的景象?

有一个问题被我们忽视了, 那就是企业管理的变革滞后于市场经济的发展。我们缺少一个与市场经济相适应的系统的、科学的企业管理体系。

企业管理体系是由一些最基本的管理制度和管理程式构成的管理系统, 是规定企业各方面管理制度 (如劳动人事制度、分配制度、生产经营管理等) 和综合各种管理方法的整体框架, 它覆盖着企业管理的全部和全过程。有人认为, 只要企业体制变革了, 管理自然而然地就上来了, 这是很大的误解。

企业管理体系不同于企业体制。企业体制主要是指所有制, 即企业的归属问题。管理是针对生产经营过程中的控制和激励。

企业管理体系不同于企业管理方法。管理方法是作用于企业管理的某一方面或生产经营过程的某一环节。管理体系是作用于企业管理的方方面面和生产经营的全过程。

目前我国的企业管理“体系”是一个什么样的状态呢?

我们的企业管理体系是从计划经济脱胎而来的。20世纪80年代以来, 又搞了十几年的承包制。虽然企业对主管部门的承包废止了, 但在企业内部管理方面却沿袭下来。因此, 从总体上概括地讲, 目前我国企业的管理体系是:计划经济特征的人事、分配制度+承包色彩的管理方法。

在很多企业中, 计划经济遗留下来的干部与工人的身份界限至今仍未打破。在分配上, 部门之间的平均主义严重。岗位工资制实质上是级别工资制的翻版, 因为它还没有打破传统的人事级别制度。

在生产经营管理上, 还处于计件工资、销售提成的低档次管理阶段, 与大生产不相适应。

在人事方面, 人浮于事、冗员过多, 没有净化机制, 组织没有弹性。“用人靠提拔, 下岗一刀切”, 甚至出现了劳模下岗的现象。没有一套科学的劳动用工、干部任免甄选机制。

目前的企业管理“体系”与激烈的市场竞争越来越不相适应, 具体表现在:企业普遍地存在着“市场竞争压力大, 职工工作不紧张”这一悖论性现象, X低效率严重, 亏损企业比例过高。

历史地看, 我们的企业管理刚刚起步, 因为计划经济体制下的“企业”管理不是真正意义的企业管理, 而是车间管理, 充其量是分厂管理。这些年企业在管理方面做了大量的探索, 取得了不少成果, 但未能从整体上取得突破, 换言之, 未能建立起一个与市场经济相适应的企业管理体系。

由于缺少一个体系, 有局部没有整体, 受整体约束, 许多管理方法都未能发挥应有的作用, 有的甚至于流于形式。

由于缺少一个科学的企业管理体系, 很多企业经得起繁荣, 经不起萧条, 一遇萧条, 便一蹶不振。

由于缺少一个科学的企业管理体系, 很多大企业都过早地衰败, 成为流星式、昙花式企业。

由于缺少一个科学的企业管理体系, 虽然企业界创造出不少的管理方法, 但近几年来整体企业管理却未能摆脱徘徊不前的局面。

我们与国外大企业之间的竞争, 不仅仅是资金、技术的竞争, 更是企业管理体系的竞争, 国外大企业严密的管理体系是我们目前的企业管理体系所无法抗衡的。法国学者史莱坡早就指出, 当代竞争已经从资金竞争、技术竞争转为管理竞争, 各发达国家之间的差距就是管理上的差距。

旧的企业管理体系已明显地不适应市场经济的发展, 新的企业管理体系尚未建立, 很多企业处于盲目探索之中, 有些企业陷于误区而导致败亡。

企业管理实践是企业的事情, 企业管理理论的创新则是理论家的事情。不是企业经营管理阶层缺乏创新精神, 也不是在管理上不努力, 而是我们的企业管理理论存在着重大缺陷和不足。像其他科学一样, 管理科学每发展一步, 都需要理论上的创新和指导。

一个新的企业管理体系的形成, 不仅需要基础理论上的重大突破, 还需要体系的系统构建、操作及控制的科学设计。而这些, 又涉及劳动、人事制度、分配制度、生产经营管理等方方面面。所以, 构建一个新的企业管理体系是一个高难度的系统工程。

企业在实践中探索出某种管理方法就很不容易了, 要创立一种新型的企业管理体系, 就单个企业来看, 几乎是不可能的, 因为其难度远远超过企业体制的构建。因此, 需要国家和整个理论界来承担这个重任。

篇4：目前不宜动利率

吴晓求说,中国经济已经处在起飞阶段。观察起飞阶段的宏观经济,应当调整角度,注意客观条件的变化,避免采取过分严厉的措施。他认为,处在起飞阶段的经济出现某种程度的通胀,或许是可以接受的。

吴晓求告诉记者,如果让他来选择,他宁愿选择CPI上涨5％,也绝不会选择负1％的通货紧缩。

针对调整利率可能带来的负面效应,吴晓求说,无论是单向提高利率还是把贷款利率和存款利率同时提高,都会进一步加大人们对人民币升值的预期,使得外国资本由于没有利率风险而更加空前地进入中国市场,外汇压力越来越大,通货膨胀压力也会越来越大。而本来提高利率的目的是抑制通货膨胀,但实际上由于基础货币的大量投放,人民币升值的预期则会带来新的更大的压力。他认为,解决的办法只能是结构性调整。比如哪些行业过热了,就可以大规模提高它的资本金比例。

谈到目前如何判断国内经济形势,吴晓求说,这要从一个比较长的时间段来考量,那种单一地以CPI或者是GDP的增长做背景,尤其是拿一个季度的某项指标得出的判断,是不科学的。

篇5：目前主要工作

2、对新上岗护士实行护理部及科室专科知识的两级新护士培训。

3、护理部跟踪考核：护理部对新上岗护士满3个月、6个月进行常见技术操作及理论知识考核。

篇6：目前工作计划

一、确定质量管理组织机构（需要请示总经理）

1、确定管理者代表

2、建立质量体系执行小组

3、确定内部审核员

二、从铸造工艺流程抓起（已经开始）

每天跟踪铸造工艺流程操作（每道工序3-5天），记录检查发现可能产生问题的环节。

造型：4月17日至20日

三、质量反馈跟踪检查落实情况（开始制定管理措施）

质检部下达给相关部门的质量反馈要求，相关部门必须认真回复落实整改，配合质检部跟踪检查落实情况，实施必要的奖罚措施。

四、6S现场管理辅助（要求铸造车间配合）

铸造车间现场管理开始

五、每周质量运行分析（已经开始）

篇7：目前还不错美文

面对衰老、疾病，皮肯斯用一个故事，幽默而形象地表達了他的心态。他说：“一个地质学家从十层楼上失足跌下，当他掉落到第五层时，你知道他心里想的是什么吗？”皮肯斯继续说，“地质学家心里想的应该是，‘到目前为止，还不错’。”

篇8：目前猪场疫病频发的分析

1 原发病的错误诊断

目前的疫病情况十分复杂，当人们对疫病一莫展筹时就会依靠实验室的诊断，而送检的病料多来自死亡猪或疾病后期的病猪。病料中多种病原或多种抗体共存是极普遍的现象，因此检验报告单上必然是混和感染的结果，无可非议，但却无法知晓原发病原。所以有效的临床观察是发现原发病的重要手段。许多猪场已形成不去诊断原发病的习惯，逢病必言混和感染。

近十多年来病毒性疾病的猖獗，让人们的思维固化，逢疫病只想到病毒病，放松了对细菌性疾病诊断的警惕性，加之，检验结果上有这些病毒病，自然认定是病毒病的大流行。

2 社会治愈率低下的误导

2.1 诊断错误

主要是用继发的病毒病代替原发病，有的将链球菌病诊断为弓形虫病，将附红细胞体病诊断为圆环病毒病。有的干脆说不知道什么怪病。

2.2 用药不合理

用复方抗菌针剂多。此类针剂多含退热药或考的松类激素，有碍正确的诊断。有的复方制剂主药含量常不足，无法控制感染。一些复方制剂的组方的科学性值得商榷。

2.3 用量不合理

所有猪场几乎都不知道抗菌药应用时首次加倍量的原则。

2.4 用药庞杂，换药不讲原则

有的猪场在1周内换了七、八种抗菌药，其中有的制剂只因商品名称不一样也在其列。

2.5 停药不讲原则

一退热或一开口采食就停药，结果造成复发。使“用药无效”的结论得到支持，进而推导是病毒感染。

2.6 病情转化后治疗措施不知转化

疫情中附红细胞体在继发感染中扮演了重要角色，可在病情中出现酱色尿、吐血、腹下皮肤出血、黄疸、皮肤苍白，但体温正常。若不转换治疗方针，死亡率极高。

3 没有抗病毒的措施

无论是原发还是继发的病毒感染若得不到控制，治愈率低的现象就在所难免。许多猪场不知道化学药品中没有真正意义上的抗病毒药，大量使用病毒唑、利巴伟林等，结果收效甚微。

4 未能及时终结猪群的免疫抑制状态

未能及时终结猪群的免疫抑制状态，猪体自我康复能力受限，不仅使病程延长、病情复杂化、死淘率加大，而且使病原在猪群传播有了敏感个体，流行时间延长。玉米中的霉菌毒素是猪群发生免疫抑制的最重要的原因。众多的专业户猪场对此极为忽视。

5 管理跟不上

篇9：“日前”与“目前”

（1）ST长风日前正与靖远煤业洽谈资产置换事宜（中金在线2005年1月17日）

（2）保钓联合会网站遭遇黑客攻击日前仍在修复中（《中国青年报》2005年2月23日）

其实，“日前”与“目前”是两个含义完全不同的词。《现代汉语词典》是这样解释的：

日前：几天前。

目前：时间词。指说话的时候。

它们是两个字形相近，而意义迥异的词，在使用时绝不能用“日前”替代“目前”。当动作行为发生在几天前时，只能使用“日前”，例如：

（3）《杯酒人生》日前再夺芝加哥影评人协会奖（《长江日报》2004年12月26日）

如果以说话时的时间点为参照，表示动作行为在说话时正在发生，就只能使用“目前”，例如：

（4）据外交部网站消息，外交部再次提醒：目前伊安全形势严峻，人身安全无保障，请我公民不要贸然赴伊，以免发生不测。（《中国日报》网2005年1月15日）

如果例（4）使用“日前”，则必然使人理解为：伊拉克安全形势严峻是几天前的情况，在外交部发表讲话的时候，形势已经好转了。

（1）（2）两个例子显然表示事件在说话的时候正在发生，所以应该将“日前”改为“目前”。

是什么原因导致“日前”与“目前”混用呢？原因有二：一是这两个词的字形相近，导致使用时混淆不清；二是“日前”与“目前”的语法功能有些共同之处，如都可以与时间性副词“已/已经”搭配使用，表示动作行为的发生和完成，例如：

（5）目前沪上彩民数量已经超过股民数量（人民网2001年1月10日）

篇10：目前网络句子

人活着，圈子不要太大，容得下自己和一部分人就好;朋友不在于多少，真诚就好。

把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。

想念一个人最糟糕的方式就是坐在他身旁，却清楚的明白你不能拥有他。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。中年人大多被世俗的生活覆上了青苔，棱角未必全被磨平。只是不轻易揭开示人而已。

两个死心的人，在一起希望彼此能够取暖，却因为彼此的寒冷，只感觉到越来越冷。

当你手中抓牢一件东西不放时，你只能拥有这件东西，但是，如果你肯放手，你就有机会选择别的。

不要随便和别人上床，否则将来遇到一个真爱但他洁身自好有原则的男人，你会后悔当年的所作所为。

我真的喜欢你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。

只因不法的事增多，许多人的爱心才渐渐冷淡了。

浑身都是刺，别人才会照顾你的感受。你软绵绵的，是人都想揉一把，多舒服。

如果没有那么多的感动，那么多的痛苦，在狂喜和绝望的两极来来回回，活着还有什么意思呢?

很多时候，心里明明不是那样想的，却控制不了自己而说出相反的话。究竟是我们太执着于所谓的自尊，还是我们都已经习惯了口是心非。

不要去羡慕别人的人生，你看见的，并不是他们经历的所有。

这的确是一个全新的充满欲望和激情的时代，同样，也更为空洞和阴郁。

生活不会时时厚待我们，会有挫折，会经历失败。要学会用达观的人生态度坦然面对，用一种平和淡然的心境去迎接。

这个世界上，对我来说，没有什么能比让你快乐更重要。

遇见你是命运的安排，成为了朋友是我的选择，而爱上你是我无法控制的意外。

离开你的那一天开始，左心房渐渐停止跳动。

与其等着别人来爱你，倒不如学着努力爱自己。愿你成为自己的太阳，无需凭借谁的光。

没有幻想没有期望，就如同鸟儿被捆住了翅膀。过多的幻想过高的期望，就像鸟儿不知飞向何方。

但愿你已经睡了，醒来时是飒爽的清晨，而不是四下无人的夜。

篇11：中国目前最热门专业

在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。

苏一轩指出：现代企业的运作和人们的日常生活越来越依赖于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。

热门职业二：人力资源管理师

我国的人力资源从业人员的专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升。随着广西成为东盟中心，广西企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。

热门职业三：企业培训师

培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。

企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，广西的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场3000元。南宁深远教育机构从起开展了企业培训师职业化培训，培养出了100多名企业培训师，目前已活跃在广西各个企业。随着企业竞争的不断加剧，广西企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。

热门职业四：公共营养师

对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费5万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。

热门职业五：心理咨询师

随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注重吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强大的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。

热门职业六：理财规划师

理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。俗话说：“你不理财，财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。

在20国人受全球金融危机影响而渐渐丧失投资热情之时，“开源节流”再次唤醒了众人对理财意识的回归。

热门职业七：职业规划师

社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。

热门职业八：3G网络工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。

热门职业九：奢侈品市场管理人才

2010年10月国际著名品牌LV进驻广西南宁拉开了奢侈品在中国的新的序幕。

据《中国2010年奢侈品市场调查》显示，奢侈品供应商去年从中国人口袋里掏走了684亿元人民币。在金融危机使欧美日奢华品牌需求普遍萎缩的时候，中国奢侈品市场却“风景这边独好”。中国已经迅速成为了一个奢侈品消费基地，并通过引导奢侈品的需求影响其生产，由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。

苏一轩指出：到，中国奢侈品市场将占据全球奢侈品消费额的首位。然而，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品管理市场人才需求量相当大。奢侈品是一个集设计、生产、宣传、销售、服务的综合性行业，中国需要了解奢侈品市场理论和经典模型，以及通晓企业运作的人才。

热门职业十:文化创意人才

2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素：三维建模、数字高清、高速摄影、虚拟摄影、图像渲染及合成等创意技术。超凡的3D视觉效果将极大带动内外文化创意产业的发展与提高。

文化创意是当前重要的朝阳行业之一。这个行业极其需要高素质、有创意的人才。同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。

没有永远的“冷门”，也没有永远的“热门”。广西职业培训网专家提醒大家：所谓的“冷”与“热”也都是相对而言，选对合适自己的职业，才是个人发展的硬道理。如果某个专业长期后继乏人，那就极有可能成为将来的热门;如果某些专业大家都来挤，反而会成为以后的冷门。其实，这本身就体现了人才市场的变化规律，如果要选热门专业也要把眼光放长远，不是选热门专业，而要选热门职业。

篇12：道德目前在隐身散文

社会的发展以洪水猛兽的力量，以不容置疑的果断，彻底毁掉了传统社会和心灵世界田园牧歌的画面，换之一个以经济利益至上的当代社会时。同时，也毁掉了一个人可以依赖自然能力而自我存活的生活环境。所有能够自我生存的内外条件、自我救生保全能力和外部许可的土壤，都在稳定的前提和充满无情的社会进程中，以现代化、工业化和城镇化的理由被剥夺殆尽。活，成为一个困难。生存，于是便由过去的不是问题，成为现代人的头等问题、第一件生死大事的问题。

当商业经济带着丰富而汹涌的物质，以肉食和醉香之风，以交换和利益来衡量人在社会的标准时，似乎带着最为美好的人类未来，以憧憬的姿态扑面而来；当人的生存被摆在第一位，并以正当的理由决定了生活的苟且；当简单的活命成为一种最基本的要求之后，道德却以注定失败结局的懦弱者身份，带着顺民的媚笑，从隐于厚厚的城墙之后露出真身。

若是以网络语言来形象，道德目前正在隐身，可能是当代人类生活的真实写照，也是当代思想位置的现实状态。我不是极力去否认和丑化市场经济，也不是有意去强心道德的力量。在强大权力挟裹着的人类生存空间中，物质的力量正以帮凶打手的忠实和面孔，挤进本来就很狭窄的地方，正坚硬而无情地站在了道德世界的面前。当人类创造的文化以乞丐的角色，选择了无可奈何的附依身份之后，为了活着，那种简单的生存，甚至是苟且地保全性命，道德沦落了。因为道德的失败退缩和文化的后退，因为活着的需要，而成为第一个正当的理由、第一条堂而皇之的借口，甚至是第一种活着的证据。

从表面看，在历史的长河之滨，道德与需要的双方，坚持与逼仄的现实，始终相互对峙的庞大阵容里，已经因为活命的需要而体现出人类文化力量开始弱势的趋势，呈现出道德力量的强势位置在消退，在转换里发生了根本的位移。其实，这正是道德智慧闪现出来的聪明之处，也是它谋求自我延续的精彩之举。它们在日渐弱势的外部大环境里，凭借着内心的强大而实现自我保存和存活下去的魔术缩身。

道德以失败的角色选择自我的隐身，虽是人类之大难，却也是人类之大幸。在物质财富的面前，道德力表现出来的日渐萎缩，虽然成为人类之大难，却是人间之大幸。那是因为在生命、生活、甚至是吃饭保全性命的基本前提下，道德的存在仍旧以无比至尊的形象，被视之为一个至为贵重并赖以自存的宝贝。我们会以不同的理由，带着做人的自尊，成为为条最低生命线的最后底线，成为底线之下的偷生。而称之为人类之幸，那是因为道德始终明白和懂得了自已的重要，而是以退后的选择方式，保持了一份高位的品质、贵重的尊严，也成为一粒留给未来而萌动生命的种子。

其实，道德本身并不神秘和高位。道德是什么？一种规范，低于法律的某一条隐形的底线，做个好人做件善事的基本，这就是概念。生活之中就是保持一种有气节、有自尊、有尊严的活着，就是不仅仅是为了活命而活着的认真做人，不为人知而为心知的诚实做事的最低原则。

道德的概念并不重要，尽管它会带着冰冷的躯体，以残废的杂乱横陈在苍白的市场之隅，给人败象横生的感觉。其实，这不是道德的真相和实际，因为，道德正在隐身。人类对精神的抛弃，也是人类自身对现实生活向何处归宿的无奈之举。

也许这就是道德在我心中留下的印象了。

然而，在一个普遍丢弃道德与放松自我约束的时代，你的自我遵守和自我约束，在身边环境与大众生活的对比之下，肯定会得到一个失败的结局，这并不可怕。因为道德始终在你血管里，在你内心里，在你高贵的灵魂之中存活着。

我们之中，谁都没有任何的理由和借口为了一口饭、一种苟活，甚至是简单的活着，而动用道德的力量将自己逼上梁山，陪上法场，拉进死地。因为，道德的最高境界就是让你坚韧地活着，让你在耻辱之中享受地活着。活着才是一种最高的道德，一种至善的道德，才能构成道德范畴中最基本的内涵。

如果某一天，道德逼仄着你在某种意义和主张的引领下，去选择自我生命的结束，人间亲情的隔离，甚至是人与人之间的对立。那么，这种道德就不是真正意义上的道德了，充其量只能是一种假道德，伪道德和废道德。

真正的道德目前在隐身。

篇13：目前儿童图书出版的“三重罪”

新闻出版广电总局对部分豪华包装、价格虚高的少儿图书进行了通报, 再一次将公众焦点指向少儿图书。记者近日在国内一些城市调查发现, 儿童图书市场除了价格虚高, 还同时存在猛刮成人风、大打色情暴力擦边球、扎堆再版“经典名著”等乱象。“定价高、版本多、内容杂”是目前儿童图书出版的三大问题。在海口、北京、广州等地的书店, 高价儿童图书往往摆在书店显眼位置。《爱心小熊·幸运日》售价90元, 三卷本《365夜公主故事》售价高达298元。记者发现, 高价儿童图书往往包装精美, 礼盒、套装和配送玩具的童书比比皆是, 一些套装儿童图书并不单卖, 往往是十几本“捆绑销售”, 定价也较高。同时, 儿童图书版本过多, 也让家长在选择时无所适从。在海口创新书店, 仅《十万个为什么》就有十余家出版社版本在出售。以前做童书的只有30几家出版社, 现在高达530余家, 很容易导致重复出版和版权纠纷。盛大文学华文天下图书编辑李萍说, 一本好品质的儿童图书出版一定和项目编辑有直接的关系, 参与者的水平高低直接影响产品的呈现效果, “真心爱孩子, 用心读孩子, 才能做出孩子爱读的好书”。

篇14：目前最好的投资对象

《经济学人》杂志2012年2月刊

今年2月1日社交网络Facebook宣布了首次公开募股（IPO）计划，该公司的估值可能在750亿美元至1000亿美元之间。这是非同寻常的。投资者们现在相信由一位27岁的狂妄自大的年轻人执掌的这家初创公司，其价值高于全球最大的飞机制造商波音公司。投资者们是疯子吗？不一定。Facebook不久就可吹嘘其用户数达到10亿人，相当于全球70亿人口总数的七分之一。

1000亿美元的价签几乎很难说是廉价的，但相比之下其它科技巨头更贵：谷歌市值1900亿美元，微软2500亿美元，苹果4250亿美元。何况Facebook的商业可能性是巨大的，原因有三。

第一，Facebook对其用户的了解程度是惊人的。它还在不断地设计发现用户更多信息的方式，例如“时间线”（Timeline），这是一种新的人物简介网页，鼓励人们创立有关自己生活的网络档案。该公司采集用户的信息以得出人们爱好什么，然后用目标精准程度惊人的广告吸引人们的眼球。去年该公司超过雅虎，成为美國首屈一指的网络展示广告销售商。

第二，Facebook是最为有力的社会营销平台。没有多少促销宣传像来自朋友的推荐那么有说服力，因此，Facebook上数以十亿计的互动目前的影响力从人们所购买的音乐到人们所投票支持的政治人物无所不及。像青少年一样，企业们正在发现，如果不上Facebook，自己就落伍了。

最后，Facebook正成为全球事实上的网上护照。因为有那么多人拥有实名的Facebook帐户，其他的企业在开始运用Facebook的注册作为在网上确认身份的一种方式。Facebook甚至还已创立了自己的网上货币Facebook Credit。

以上是看好Facebook的理由。但另外有两个系列的令人担心Facebook的理由。第一是从初创公司跃进到巨头所面临的管理上的挑战。Facebook仅有3200名员工，其中很多人现在将变成账面上的百万富翁，未来不得不面临绞尽脑汁地激励VIP员工——在硅谷里VIP员工是对那些静等股票变现（Vesting in peace）的员工的简称——或许能解释扎克伯格为何推迟公开发行如此之久。

谷歌已完成了从受欢迎到盈利的飞跃。尽管Facebook大谈未来新的收入流，但目前Facebook仍然危险地依赖于显示型广告。并且，吸引用户与从用户身上挤榨出钱之间存在着冲突。Facebook最重要的资产是其用户心甘情愿交给它的信息。但是，将这些数据转变为现金将不可避免地引起隐私权关切。大部分用户并未意识到Facebook了解他们多少，如果他们开始感觉到Facebook在滥用他们的信任，他们会闭口不言并登出帐户。

更进一步的问题是反垄断。科技使得在竞争中称霸者的日子很不好过。一方面，科技使得这一行业中竞争对手产生的速度快于其它任何行业（记得AltaVist，或Myspace吗？）。另一方面，网络效应有助于制造垄断。没有任何其他社交网站的规模接近Facebook那么大，并且它很快马上就有足够多的钱收购潜在竞争对手了。许多公司觉得自己别无选择，只能正视这个问题，其中一些公司已对Facebook的势力表示不满。

篇15：中职团委目前现状分析

——以滕州市中等职业教育中心团委工作为例共青团的事业是党的事业的重要组成部分，共青团工作是群众工作的重要内容，是青年工作的核心内容。然而，在社会主义市场经济不断发展，随着生源成分和质量的不断变化，中等职业教育体制改革日益推进的新时期，中职学校共青团工作出现了很多新的问题与困难。滕州市中等职业教育中心学校（滕州市职教中心）是经枣庄市教育局批准设立，在原枣庄工业学校、枣庄市第二卫生学校、滕州市高级职业学校三所国家级重点中专和枣庄市艺术职业中等专业学校基础上组建而成的的全日制综合性职业学校，目前全日制在校生5400 多人，其成分涵盖了三年制中专、五年一贯制大专、三二连读大专、中级技工等等多种成分。鉴于以上成分的复杂性，给我校的共青团工作提出了很多新的挑战和困难，现针对我校的特点，浅谈以下几点问题和对策。

一、新时期我校共青团工作存在的问题与困难

（一）团员队伍的萎缩和质量的下降。新生中团员所占比例逐年下降，且大部分都为初三时间入团。可见，我们所要面临的问题不仅仅是团员人数下降更是质量滑坡。跟其他中职学校一样，学生的综合素质较差，团组织工作力量相对单薄。与普高学生相比有以下几方面差距：一是科学文化底子薄，很难适应高中阶段学习要求，厌学情绪较高；二是学生社会接触面更广，个人主义、利己主义流行；三是自卑心理、逆反心理等更严重。可以说学生生源差是学校团工作的重点和难点。

（二）团员意识淡化。身份是团员，但思想行为表现上与团员的要求相差甚远，没有真正树立好一个团员应有的风范。自我个体意识较强但缺乏团队精神。因为没有太强的团队意识，造成工作缺乏创新，只能按照老师的指导按部就班进行。新生入学，好多团员不愿办理转接手续，思想上不重视。

（三）学生需求多元化，难以及时全面掌握。新形势下青年学生在心理、文化、价值取向、行为方式等方面呈现出多元化取向、自主化选择的特点;此外，就业压力、心理问题等复杂的社会现象在青年学生中也有一定程度的反映。这些都需要我校团组织竭诚提供及时有效的服务。新时期团员学生的多元化需求，单靠团内民主恳谈等形式，不能及时、准确地了解学生的需求，帮助他们解决问题，实现服务团员学生的目的。

（四）团工作经费投入不足。目前，学校共青团组织经费完全靠学校行政拨入而且经常处于“捉襟见肘”的处境，要组织团员学生开展活动也必须“取之于民，用之于民”，有时甚至要到处化缘求助，特别是阵地建设、机制建设的费用的窘迫，致使团工作难免陷于被动的困境。

二、新时期我校共青团工作的创新对策

（一）坚持开拓创新，以改革的精神推进团的自身建设

团的自身建设是共青团服务大局、服务青年的前提和保证。在校党委领导下，我校团组织坚持 “党建带团建”，开拓创新，切实提高团的基层组织的凝聚力和战斗力。

一是进一步健全和完善团的各项规章制度。我们根据《团章》和上级相关文件精神，将学校团工作按组织机构、团组织系统管理流程、各级组织和团干职责、发展新团员、组织生活、团干选拔和培训、团代会、三会二制一课、团员奖惩、团费管理、团员档案管理、团支部工作目标考核等十余个方面结合职业学校特点作了详细规定。通过系统全面的制度建设，确保团的各项工作规范化、制度化和科学化。

二是创新团组织建设，确保团工作的有效覆盖。首先，巩固传统团组织基础，配备好团支部的领导班子，加强“团委——团总支——团支部——团小组”组织结构的规范化建设，整顿和改选一批后进团支部。其次，在每年离校实习的多名学生团员中，按照行业相近、地域相邻的原则，通过单独建、联合建、校企（地）共建等方式建立临时团支部。再次，校团委牵头成立了社团联合会，加强对学生社团的引导和管理，使之成为团组织覆盖的有益补充。

（二）坚持思想育人，建立思想政治教育的长效机制

加强对青年学生的思想政治教育，是共青团义不容辞的责任。我校团委依托各级团学组织和各类学生社团，充分利用纪念日、重大事件为有利契机，通过讲座、培训、座谈、主题团日活动等多种多样的方式来开展理论学习教育，并充分发挥基层团支部的战斗堡垒作用，以点带面，把思想政治教育工作不断引向深入。

一是抓主题教育。在全校范围内广泛开展了“增强团员意识教育活动”、“学团章温团史活动”、“社会主义核心价值观之我看主题教育”、“三节教育我在行动主题活动”等等。二是抓主题团日活动。每学期结合时事形势和学生的需求确定活动主题，开展了“我爱我的祖国”、“感恩之心”“我是青年志愿者”等系列主题活动。这些活动紧扣时代脉搏，贴近同学们的学习生活，寓教于乐，寓教于学，受到广大团员青年的欢迎，使他们在内容丰富、形式活泼的团日活动中受到了教育。三是抓爱国、爱校思想教育。在广大学生中大力弘扬了中华民族“一方有难八方支援”的优良传统,充分挖掘和发挥先进典型人物的模范带头作用，引导青年学生努力学习，规范和养成文明习惯，以实际行动促进文明校园、和谐校园的建设，进一步增强了广大团员青年的爱校情感。

（三）发挥共青团社会化优势，满足学生多元化需求，为学生提供有形化服务

团组织的基础在青年，共青团只有同广大青年保持密切的联系，根植于青年之中，正确地、忠实地代表青年利益，坚持为青年服务，才能广泛地团结青年，团的工作才有坚实的基础，才能使党的要求变为青年的自觉行动，使共青团更富有活力，达到“潜移默化”的教育效果;只有让青年从团组织中得到实惠、获得帮助，青年才会真心地跟组织走，才能不断壮大团员队伍，团组织才能焕发生机与活力。一是多渠道收集学生需求信息。首先，我们将利用网络工具，打造开放、有效的学生需求反馈渠道。发挥每个班级qq群的作用，由团支部书记负责团员、学生的日常信息收集。开通专用邮箱，接受团员学生特殊情况反映。探索建立网上论坛，了解团员学生的思想动态。其次，要加强横向交流和联系，通过获取学生科、各系部等部门关于学生需求的信息，及时梳理和汇总，为团工作的开展提供依据和参考。再次，是要建立团干部联系非团员学生制度。原则上每位团干部结对5名非团员青年，团干部主动关心结对联系的同学在学习和生活中面临的困难和问题，通过提供力所能及的服务，努力为他们排忧解难。对于自身无法解决的问题，及时向校团委反映。二是全力服务学生就业。针对学生最关注的就业问题，我校团委通过邀请企业老总、知名校友、学校领导对毕业生进行就业指导、择业创业教育，举办模拟招聘会，开展专业技能竞赛等，让毕业生端正就业思想，增强职业道德，转变就业观念，提高择业技能，这些都是为青年学生就业服务的有益尝试。学生集体外出见习时，成立流动团支部，协助用人单位共同做好实习学生的教育管理服务工作，实现德育工作由校内向企业单位延伸。同时，校团委积极组织优秀学生参加全国中学生职业技能大赛、“文明风采”竞赛等活动，提升就业竞争力和综合素质。

三是真情温暖困难学生。对家庭经济困难的学生，学校团组织开展资金扶助、结对互助、提供勤工助学岗位、节日走访慰问等活动，帮助学生增强战胜困难的信心和勇气。学校团委深入各班调查了解家庭困难学生情况，想方设法为他们解决实际困难。四是注重学生的心理健康疏导。推广建设班级、系部、学校三级心理维护体系，在学校建立心理咨询室、配备专职心理健康教师，通过心理活动课、心理交流、心理辅导、书信咨询、网络咨询等，帮助他们疏解情绪，做阳光少年。对心理困扰学生，学校团组织发挥与学生联系紧密的优势，进行心理健康教育。心理健康教师，与心理困扰学生结对，定期进行心理辅导，预防和疏导学生的不良心理。团委还将为单亲家庭学生、留守学生和后进学生建档立卡，定期组织开展心理健康教育和心理咨询辅导。

(四)多渠道争取中职学校团工作经费，为团工作的顺利开展提供有力保障

一是要确保团员青年按时按量上缴团费。对有经济条件而不按时缴纳团费的团员，严格按照团的制度处理。

二是要使上级行政部门的团工作经费拨给制度化。校团委向校党委、校行政提出申请，拨给在校的团员青年每人每年10元的活动经费，并经由教代会讨论方案，教代会成员投票通过，使团工作经费的拨给制度化。

三是要多方位筹措社会资金资助共青团工作。加强校企合作，以开展大型活动为契机，通过广告宣传等形式，争取企业的经济支持。综上所述，只要我们坚持实事求是，在认真研究和分析共青团工作面临的困难与问题的同时，积极创新，寻找突破，全面地把握各种有利条件，充分利用各

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