劳动合同上市公司

劳动合同上市公司（精选14篇）

篇1：劳动合同上市公司

劳动合同中甲方公司名与实际工作公司名不符是否合法？对以后的维权有否影响？根据人事部说因为公司税收问题，原公司名下名额已满，现在只能签别家公司名下。但是这样就与实际工作公司名称与性质都不符啦。（实际工作是广告公司，签约公司为市场策划公司）请问这份合同是否具有效力？以后如果发生纠纷，会否影响个人维权？

[劳动合同公司名与公司名不符是否合法？]

 

篇2：劳动合同上市公司

得到的结果是公司会补发少了我的几百钱，还叫我不要来上班了，工司不要我做了，补我一个月工资，叫我走人。

这我可以接受，但公司要与我签一张协议书，其中有一条是这样：乙方(我)明白本协议(与公司解除劳动合同)系甲方的商业秘密，乙方任何时候均不得向任何第三方泄露本协议的相关内容，同时也不得煽动，鼓动甲方其他员工无理闹事，投诉等行为。否则甲方有权要求乙方承担壹万元人民币的违约金。

当时公司说了你要不签，就拿不到你的工资了，我为能拿到工资我还是不情愿的签了，可我那些同事呀!他们中也有一些和我一样一天工作十几个小时，但还是少发了工钱的工友呀!我想告诉他们，可。。。。

都说天涯高人多，你们来帮我出出主意吧， 这的协议合法吗?如果我说出来了，公司真要我的违约金怎么办?

篇3：现代公司合同管理分析

一、合同管理之必要性分析

(1)合同管理影响公司的生产经营活动。从公司的发展过程可以看出,合同管理的质量直接影响着公司的生产经营活动。在公司发展初期,通过与向对方订立合同,实现公司最初的资本积累。当公司发展到一定阶段,为了进一步的增加资本、扩大经营,需要通过股权变更、公司形式变更等方式,扩大自身的综合实力。在这个阶段,公司的生产经营活动离不开合同管理,只有通过高效高质的合同管理,才能更好第实现这个阶段的生产经营目标。当公司发展壮大后,要实现稳定、长期的发展,也离不开合同管理。需要通过对公司的合同进行检测、监管、控制,确保合同得到切实的履行,才能实现公司进一步的发展。

(2)合同管理体现公司的整体管理水平。现代公司经营管理制度对合同管理提出了更高的要求,一个拥有完善的现代经营管理制度的公司,必将是一个拥有较高的合同管理水平与合同管理能力的公司。其一,合同管理体现公司管理质量。合同管理涉及到公司进行生产经营决策、投资决策等经济活动,拥有高质量的合同管理的公司,会对合同中的条款进行详细的市场调研与分析,确保公司所作出的决策的正确性。其二,合同管理体现公司管理效果。合同管理的任务最重将落实到具体的责任人身上,若公司管理效果不佳,责任人可能会对合同管理敷衍了事,直接影响公司的整体经营活动。

二、我国公司合同管理之现状分析

(1)重视合同管理的重要性。随着世界经济全球化的发展,我国公司逐渐转变原有的发展方式,建立起现代企业制度,逐步加强了对合同管理的重视程度。

然而,即使是公司不断提高对合同管理的认识,在对公司进行合同管理的过程中,仍然存在着部分的问题与不足,主要原因在于对合同管理没有全面性的了解。首先,作为公司的管理者,没有准确认识到合同管理的范围,往往只认为合同管理只是简单地进行合同的签订,没有认识到合同管理在公司的整体内部管理中所发挥的重要性。其次,作为公司的工作人员,也认为合同管理只是专职管理人员的工作,与自身没有关系,割裂了合同管理与企业生产经营活动之间的联系。

(2)合同管理制度不健全。我国公司逐步意识到合同管理在公司的经营发展中所发挥的重要作用,也以此建立了相应的合同管理制度。但就我国公司整体的合同管理制度来看,仍然存在着部分的不足,合同管理制度尚待健全。首先,合同管理制度规定的内容过于狭窄。许多公司的合同管理制度规定的内容只有合同的订立、签订、履行、解除等基本性的内容,而对于合同的监管、变更等方面,要么缺乏相应的制度规定,要么规定得过于笼统,未能发挥其作用。其次,合同管理制度与公司的生产经营活动脱节。公司的生产经营活动离不开合同的管理,而部分公司的合同管理制度仅仅是一纸空文,未能与公司的生产经营活动相结合,使得合同管理制度架空于公司的管理架构与组织结构上。

(3)合同管理制度落实情况不佳。合同管理制度要发挥其作用,需要工作人员认真贯彻与落实。然而,我国许多公司,尤其是许多国有公司,并没有认真落实公司所指定的合同管理制度。如在进行合同的拟订中,对于合同条款、格式等事项,没有严格按照公司的合同管理制度进行,部分公司甚至缺乏专业法务管理人员,仅凭个人经验进行合同的拟订,为公司的生产经营带来了极大的风险。又如在合同的审查过程中,对于合同条款的合法性、合理性审查,都需遵循公司合同管理制度的规定,而部分工作人员为了贪图方面,往往草草了事,导致对合同的审查不力,监管不严。

三、加强合同管理的策略

(1)提高对合同管理的认识。为了提高公司全体工作人员对合同管理的认识,公司应当进行定期或不定期的培训,培训可分为专业培训与业务培训。专业培训主要针对的是我国《合同法》、《合同法司法解释》等法律、法规对我国合同管理的要求,使得工作人员对我国法律规定有清晰的了解。业务培训主要针对的是在实务过程中,公司生产经营中面临的合同管理的工作,可以通过专业法务工作人员的讲解、公司管理层的分享等方式,实现对工作人员的培训,全面提高工作人员对合同管理的认识。

(2)设置专门的合同管理岗位。公司应当设置专门的合同管理岗位,通过专业合同管理工作人员对公司的合同进行管理,提高合同管理的效率与质量。合同管理工作人员不仅要对合同管理有着科学、全面的了解,还要对公司的生产经营活动有着十分深入的了解,只有这样,才能在其工作过程中,真正结合公司生产发展的需要,对现有的合同管理制度不断完善,使得合同管理制度更好地发挥其作用。

(3)完善合同管理制度。完善合同管理制度,是合同管理发展的必经之路。首先,公司应当对其现有的合同管理制度进行梳理与分析,分析其存在的不足之处,积极寻求解决之道。其次,进行市场调查,了解在当前的市场环境下,同行业合同管理的水平,学习同行业中先进的合同管理制度,并将其吸收,与公司当前的情况进行结合,制定适合公司发展需要的合同管理制度。最后,将合同管理制度与公司的生产经营活动进行结合。合同管理制度离不开公司的生产经营活动,不论是在草拟阶段,还是在最后的执行阶段,都需要结合公司的实际情况,若公司的实际情况发生了变化,应当及时对合同进行变更或解除。

(4)加强合同管理制度执行力度。加强合同管理制度的执行力度,不仅包括对合同履行过程的监督与监管,还包括严格落实合同管理制度中的规范性规定。合同管理工作人员应当对其经手的合同进行严格的审核,对于不符合公司合同管理制度的合同一律不予通过,对于合同中模糊性条款一律要求重新起草,只有通过严格的审核与规定,才能提高公司整体的合同规范性。

四、小结

公司的发展离不开合同管理,合同管理的进一步更新换代也离不开公司的生产经营,因此,应当把握好二者的关系,在促进合同管理制度不断完善、执行效果不断提高的基础上,促进公司不断地发展与前进。

参考文献

[1].余先玲.现代公司合同管理之初探.硅谷,2015(03).

篇4：劳动合同上市公司

深圳林达林达：

你好！你与单位约定的服务期至2008年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。

篇5：公司劳动合同

乙方___性别__ 身份证号码___________ 现住址___________ 联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

篇6：公司劳动合同

甲方： 公司

乙方：

身份证号码：

住址：

经双方协商同意，对 年 月 日(合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 )签订的劳动合同作达成如下协议：

一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。

二、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。(这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币 元。)

三、公物(工具)、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当配合甲方安排，办清工作交接手续。

四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。

甲 方： 乙 方：

篇7：公司劳动合同

甲方（用人单位）：安徽贝奇信息科技有限公司 法定代表人：蒋杰

单位地址：合肥市蜀山区望江西路69号印象西湖花园公建区东组团3-708

乙方（姓名）： 身份证号码： 户口所在地： 联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同的类型、期限与服务期

一、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期：

1.本合同试用期为_______个月（天），从______年___月___日起至______年___月___日止。2.试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正，甲方将按乙方学识、成绩、能力、适当核薪。

三、服务期

1.本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。

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2.若甲方为乙方安排海外或国内专业技术培训，甲方和乙方应另外签订培训协议约定服务期。本合同期满，但双方约定的服务期未满的，甲方可要求在本合同其他条件不变的前提下延续合同期至服务期满，乙方对此不得拒绝，否则须承担违约责任。

第二条 工作内容及工作地点一、二、乙方根据甲方工作需要同意在_______________岗位工作。

乙方工作地点：安排在______完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

三、合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

四、本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。

五、本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

六、乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。

第三条 工作时间和休息、休假

一、甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。

二、甲方因经营（工作）需要，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，甲方应依法安排乙方补休或支付相应的加班工资，加班工资基数为基本工资。

三、乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。

四、乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。

第四条 劳动报酬

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一、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。

二、甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

三、乙方同意严格遵守甲方有关的薪酬保密制度，本人及有关知情人员不得以任何方式透露、传播本人和他人工资情况。

四、甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失。2.乙方违反管理制度的。

3.甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

5.如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第五条

社会保险和福利待遇

一、甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

二、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

第六条 劳动纪律和规章制度

一、乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。

二、乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合 3 / 7

同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。

三、四、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

乙方触犯国家的法律被判刑、劳教或其他依法应当被解除合同的，本合同自行解除。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

一、合同的履行与变更

1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

4.甲方对乙方的工作职务、工作岗位或工作地点所作调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

二、合同解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

2.任何一方单方提出解除本合同，试用期内应提前3天以书面形式通知对方，试用期后应提前30日以书面形式通知对方。

3.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的员工手册或规章制度的。

3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。

4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。5)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。

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6)乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。7)因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4)甲方依法实行裁员方案的。5)甲方发生合并、分立的。

6)任何国家法律及规定允许的合法原因。

5.乙方要求解除劳动合同，但在下列情况下必须得到甲方同意：

1)给甲方造成损失尚未处理完毕的。2)被有关国家机关依法审查尚未结案的。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1)未及时足额支付劳动报酬的。

2)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。3)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4)因甲方过错致使劳动合同无效的。

5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

6)因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的。

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三、合同终止

1.劳动合同期满。

2.甲乙双方约定的终止条件出现。3.甲方被依法宣告破产。

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。6.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。7.法律、行政法规规定的其他情形。

8.乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除。9.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。10.法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。

四、合同的续签

1.合同届满前一个月，乙方如有续订合同的意向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向及乙方的工作表现，决定是否与乙方签订合同。

第八条 劳动争议

一、双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第九条 培训约定

一、合同期间，如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业培训的，甲乙双方应另行订立《培训协议》，约定服务期和违约金。没有另行订立《培训协议》的，按照培训结束后继续服务三年计算服务期，违约金数额为因培训所产生的费用总额，按照培训结束后的为已服务年限按比例逐年递减。

第十条 双方约定的其他内容

一、甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。

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二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

三、甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

四、乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

五、如员工符合法定情形，公司需支付经济补偿金的，在员工办结所有离职交接手续后按约定的时间支付。员工如未按照规定或双方约定办理离职交接手续，公司可以暂不发放经济补偿金，给公司造成损失的，公司还可以要求员工予以赔偿。

第十一条 附则

一、劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

二、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。

地址：___________________________________________________________________________。

三、甲方（公

章）

乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：

****年**月**日

****年**月**日

劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇8：庞巴迪公司获得BART合同

美国旧金山湾区快速交通系统(BART)已选定庞巴迪运输公司为其提供新造地铁车辆。据BART透露,由于庞巴迪公司投标报价非常具有吸引力,基本订单包含260辆车和另外150辆车的选择订单,其中每辆车的平均价格为220万美元。

阿尔斯通公司、庞巴迪公司和现代Rotem公司曾被筛选为合同段中标候选人,合同内容是为BART提供775辆车,BART还收到了CAF公司和南车集团公司(CSR)的标书。该合同于2012年6月签订,首列车预计将于2017年1月投入运营,并于2020年4月交付410辆车中的最后一辆。

庞巴迪公司在其最低和最终报价中确定了66%的国内含量,而阿尔斯通公司和现代Rotem公司分别为95%和70%。BART表示,低成本使他们如今有能力斥资25.6亿美元购买775辆车,从而翻新整个车队。

篇9：公司是否有权单方解除劳动合同等

赵 兴

2001年9月，女青年苏某去某公司应聘，被录用。双方签订了为期4年的劳动合同，试用期为6个月。在试用期间，苏某劳动纪律松懈，责任心差，经常完不成工作任务，公司对她早有不满。2002年1月，公司发现苏某在去年9月的招工考试中有弄虚作假行为，遂决定解除与苏某的劳动合同。此时苏某已怀孕三个月，对公司的决定很是不满，认为在自己怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的，否则违法，但公司仍然坚持自己的决定。苏某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

本案属于用人单位单方解除劳动合同的情形。根据《劳动法》，用人单位单方解除劳动合同有下列三种情况：一、即时解除，即用人单位无须提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。根据《劳动法》第25条的规定，这种情况适用于：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、需预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者方可解除合同(见《劳动法》第26条)。三、经济性裁员，即用人单位濒临破产或经营发生严重困难等(见《劳动法》第27条)。

本案中，某公司之所以解除与苏某的劳动合同，显然是因为她在试用期间被证明不符合录用条件，因此该公司可随时通知苏某解除合同。另外，我国劳动法的确有在女职工孕期禁止解除劳动合同的规定，但须具备提前预告解除或经济性裁员的情形(即上述第二、三种情况)，而本案不属于这两种情况。最终，劳动争议仲裁委员会裁决某公司解除与苏某的劳动合同的行为合法有效。

砍自家的林木也犯法吗

林 平

卢某是某村农民。1985年，他和村里签了一份合同，承包了本村一片宜林荒山。合同约定：承包期限为30年，开荒种树所需费用由卢某自筹，树木归卢某所有，卢某每年向村里交纳一定数量的承包金。从那以后，卢某带领一家人在这片荒山上开荒造林，辛勤劳作，昔日的荒山变成了一片茂密的森林。95年，卢某向有关部门办理了林木采伐许可证，每年采伐一定数量的木材出售。

1999年9月，卢某的爱人病重，急需一大笔钱治病。卢某东借西凑，仍然差了几万元，没有办法，只好砍树了，而当年的伐木指标已用完。为使爱人早日恢复，卢某还是痛下决心，上山砍了50余株树，约70立方米。爱人治病的钱总算凑齐了，卢某也被关进了看守所。法院最终认定卢某的行为构成滥伐林木罪，但考虑到他认罪态度较好，且伐木是为了治病，予以从轻处理，判处卢某有期徒刑1年，缓刑1年。

篇10：公司劳动合同

乙方：(姓名、性别、年龄、住址)

用工形式：

鉴证编号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方(姓名)为(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事(工作名称)。

第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

一、享受待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要写明确具体)

第六条工作时间(每周不超过多少小时)

第七条劳动保险及福利待遇

第八条劳动合同的变更和解除

(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：(签章)

乙方：(签章)

篇11：公司员工劳动合同

5.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平发生变化。

第十七条若乙方按合同约定提供了劳动，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、劳动保护和工作条件

第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规范和劳动保护制度及标准。

第十九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生，以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。

第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权依法拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出异议和越级上报。

第二十一条为保障员工身体健康，甲方每两年安排员工进行一次健康检查。如健康检查结果证明，员工在招聘过程中存在隐瞒疾病隐患情况，甲方可提前解除劳动合同。

篇12：公司员工劳动合同

公司地址：

法定代表人(主要负责人)：

乙方：

家庭住址：

户籍所在地：

居民身份证号码：

电话：

宅电：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。

二、工作岗位

第二条乙方工作地点为

乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作

任务(该岗位的主要工作任务及范围是：

经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间

第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安排。(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细;

经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。

第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

五、社会保险

第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴;

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;

3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;

第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在甲方连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。

第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。

本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。

第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、其它事项

第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。

九、附则

第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。

乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律。

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：

第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

第二十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚。

甲方(公章)：

法定代表人：

或主要负责人：

乙方：

篇13：浅谈有限责任公司的合同管理

企业的经济往来, 主要是通过合同形式进行的, 所以合同管理是企业经营管理的重要事项之一, 合同管理是一项综合性的工作, 涉及到问题也最多, 能否对项目实施有效管理的关键是把好合同关, 合同管理是现化企业经营管理成败的一个重要因素, 合同管理的好坏直接体现一个企业的经营管理水平的高低, 对企业今后的生存和发展至关重要。

面对当前的实际情况, 只有不断增强合同风险的防范意识、全员合同的管理意识、合同履约过程的控制意识、提高合同管理人员的素质, 才能提高合同管理水平。

1 合同管理中常见的问题

1.1 企业员工的合同意识不强或比较淡薄, 专业的合同管理人才短缺。

主要表现在:很多情况下不能够严格按照合同执行, 即使是正当的合同索赔也不能理直气壮地提出来。企业内部不设专门的立合同管理人员和部门, 不能够对企业所承建工程进行及时有效的跟踪和及时的动态管理。

1.2 我国现行的法律、法规不健全, “阴阳合同”充斥着整个市场。

“阴阳合同”是指发包人在有形建筑市场通过公开招标与中标承包人签订施工合同后, 在有形建筑市场外, 又与承包人签订一份未经建设行政主管部门审查备案的合同书或补充协议书。

1.3 合同索赔难。

索赔是合同和法律赋予受损者的权利, 对于承包人来讲工程索赔是一种保护自己正当权益、弥补工程损失的有效手段。而由于建设市场的不规范行为过多, 导致合同索赔难以进行。

2 加强合同管理

要增强全员合同管理意识, 在施工过程中, 只有加强合同管理, 增强全员的合同管理意识, 才会成功和达到预期的目的。为此, 可以从以下几方面去加强合同管理:

2.1 要使合同成为保护企业利益的有利武器, 就必须签订一份成功的合同。

否则, 无论是企业与业主、监理工程师的相互关系处理得怎样融洽, 无论企业要求多么合情合理, 只要是合同条款未明确做出规定的, 都会遭到业主、监理的拒绝和反对。

2.2 强化合同的管理, 建立以合同管理为核心的管理机制, 理顺各方关系, 形成有机运行体系。

在工程施工中, 注重强化合同的管理意识, 认真分析、理解、运用合同中的条款, 收集和整理各种施工原始资料及数据, 做好监控工作。

2.3 注重工程实施阶段合同的交底。

合同是当事人正确履行义务、保护自身合法利益的法律依据, 因此, 监控设备施工企业项目部全体成员必须首先熟悉合同的全部内容, 并对合同条款有一个统一的理解和认识, 以避免因不了解或对合同理解不错误而导致工作上的失误。由于各部门成员知识结构和水平的差异, 加之合同条款繁多, 合同语言难以理解, 因此, 很难保证每个成员都能够完全理解整个合同内容和合同关系, 这样势必影响其在遇到实际问题时进行处理的有效率和正确性, 影响合同的全面顺利实施。因此, 在合同签订后, 监控设备施工企业合同管理人员应熟悉合同中的各种合同文件及相关文件和资料的主要内容, 明确工程中的风险、重点或关键性问题。

3 防范合同风险

在工程承包施工中, 没有风险的合同是绝对没有的, 监控设备施工安装工程更为甚之。过去, 监控设备施工安装企业在合同谈判和签订中, 由于合同风险防范意识不强, 而对合同条款分析、审核不严, 掉入一些合同陷阱, 给企业造成了难以挽回的经济损失。因此, 必须增强合同风险防范意识, 从以下两个方面去防范合同风险:

3.1 合同签订风险

3.1.1 认真分析合同条款, 看合同条款中有没有潜在风险, 有没

有对自己不利的条款和约束性条件, 对变更、索赔条款是否公平合理等, 凡存在这些方面的问题, 应向对方充分阐明自己的理由, 力争修改合同草案。从而达到对自己的最佳预计目的。

3.1.2 要注意对方转嫁的风险, 对风险的界定要有超前意识, 充分考虑在施工中可能发生的风险, 并提出风险承担的责任。

合同风险防范, 在于化解自己承担的风险, 转移自己承担的部分风险, 控制对方有意转嫁的风险, 回避不应由自己承担的风险和责任。

3.2 合同履约风险

监控设备施工安装工程由于投资大、工期长, 在合同履约过程中, 往往会由于业主的因素而引起项目或者工程量的增加和减少, 还有就是相关部门逐渐加大了对相关建设项目的审计力度等, 这些都将会给监控设备安装施工企业带来一定的风险, 主要包括工期风险、安全风险、成本风险、审计风险等。为此, 要求施工企业在施工过程中, 充分利用各级管理人员的职能管理作用, 多层次、多角度、多方向的征求意见, 以科学的态度和方法去开展风险管理活动, 采取各种积极有效的风险防范措施, 有针对性的去解决履约过程中出现的相关问题, 化解、缓解、转移、规避以上风险。

加强企业合同管理对提高企业自我保护能力, 推动企业更好的经营发展, 具有重要作用。企业在对对方进行资信审查后签订合同, 才不至于上当受骗;对合同条款反复推敲、权衡、深思熟虑后签订合同, 才不至于给对方留下空隙可钻;通过督促对方履行义务和严把验收关, 才不至于造成经济损失;发生合同争议或发现被骗, 及时运用法律手段解决, 才能避免不必要的经济损失。

摘要：合同管理是现化企业经营管理成败的一个重要因素, 合同管理的好坏直接体现一个企业的经营管理水平的高低, 对企业今后的生存和发展至关重要。

篇14：劳动合同上市公司

根据双方商定，从2018年起，俄罗斯开始通过中俄天然气管道东线向中国供气，输气量逐年增长，最终达到每年380亿立方米，累计30年。

有分析人士认为，中俄签订东线天然气购销合同将有力保障我国快速增长的天然气需求，同时意味着我国基本形成了多气源供气的良好局面，未来10年是我国天然气行业的黄金期。

目前A股市场上天然气产业链包括三个部分：上游勘探开采领域、中游管道运输领域和下游城市管网运营领域。受益的上市公司包括中国石油（601857）、陕天然气（002267）和福瑞特装（300228）等。

天然气谈判“马拉松”终结束

日前，在中国国家主席习近平和俄罗斯总统普京的见证下，中国石油天然气集团公司和俄罗斯天然气工业股份公司在上海签署了《中俄东线供气购销合同》，结束始于2004年的中俄天然气谈判“马拉松”。根据双方商定，从2018年起，俄罗斯开始通过中俄天然气管道东线向中国供气，输气量逐年增长，最终达到每年380亿立方米。

事实上，早在2004年中石油集团公司和俄罗斯天然气工业股份公司分别代表中俄两国签订战略合作协议，揭开了两国天然气合作谈判的序幕。此后10年间双方经过多轮谈判先后确定了气源、管道线路、供应量、供应年限等条款。2013年其他合作细节基本确定，价格成为双方正式签署合作协议最后的分歧所在。

根据中俄双方2010年签订的协议，中国将通过Altai管道（西线）和Siberia管道（东线）进口俄罗斯的天然气，年进口量最高可达680亿立方米，其中西线300亿立方米/年，东线380亿立方米/年。此次签订的是东线的购销合同，是中俄双方在天然气合作上迈出的重要一步。同时，在不久的将来，双方可能签订西线的购销合同，使双方的天然气合作更进一步。

据悉，随着国际环境变化，中方在价格谈判中逐渐占据主动。俄罗斯方面，由于乌克兰局势动荡，在吞并克里米亚地区后，俄罗斯受到了美国和欧盟的经济制裁，欧盟减少了从俄罗斯进口天然气，转而进口美国的LNG。由于欧盟是俄罗斯最大的天然气客户，约占俄罗斯天然气年出口量的80%。欧盟减少购买量，导致俄罗斯必须寻找新的大客户，保证天然气出口。中国作为潜在的天然气消费大国是俄罗斯最佳的选择，而此时中国的天然气供应日趋多元，对进口俄罗斯的天然气并不那么迫切。中亚输气管道、中缅天然气管道每年的进口量可达约420亿立方米，另外通过LNG方式进口了约230亿立方米。

有分析人士认为，此次两国最终能签订东线的购销合同，俄罗斯方面可能在价格方面做出了一定的让步，最终供气价格可能低于俄罗斯出口到欧洲的天然气价格，预计在300-350美元/千立方米区间，对应1.9-2.2元/立方米。

产业链公司将受益

对于此次中俄签订天然气大单，业内人士均持看好态度。国泰君安认为，近年来，我国天然气对外依存度不断提升，2013年达30%。预计2015年天然气供需缺口将上升至900亿方，相当于对外依存度达35%。随着天然气需求量不断提升，国内产量短期无法满足需求的增长，进口气对于保障天然气市场稳定变得十分重要。此次中俄签署天然气供应协议，将有助于稳定国内天然气供应和价格，有益于天然气输送和储运设备供应商的发展。

东兴证券认为，天然气具有热值高、污染少的优势，与石油、煤炭相比，天然气的性价比最高。我国天然气消费量将保持快速增长，到2020年天然气在我国能源消费结构中的比重将从目前的4%左右，大幅提升至10%以上。中俄签订天然气购销合同将有力保障我国快速增长的天然气需求，同时意味着我国基本形成了多气源供气的良好局面。未来10年将是我国天然气行业的黄金期。

天然气产业链自上而下可分为勘探生产、长输管道、下游应用三个部分。要想供气管道先行，天然气输送管道有进入壁垒，A股上市公司中只有金洲管道、玉龙股份和常宝股份具备资质。不易忽视的还有中国石油。作为一家资源优势明显的企业，此次与俄罗斯的谈判也是中石油出面，未来中石油天然气业务的利润贡献有望达到50%。