公司与员工签订劳动合同

公司与员工签订劳动合同（通用8篇）

篇1：公司与员工签订劳动合同

劳动合同签订书

甲方：河北****工程有限公司

单位性质 ：有限责任公司

法定代表人：***

单位住所 ：****开发区新科园东区

乙方：员工姓名

户籍所在地地址

现居住地地址

居民身份证号码

其他有效身份证件号码

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。

二、本合同期限采取下列第（）种形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。

2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。

1、标准工时工作制度；

2、综合计算工时工作制度；

3、不定时工作制度。

（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五

一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

（二）工资标准采取下列第（）种形式：

1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行约定工资按形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月）自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一

(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。

(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。

(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。

(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方

能开动使用。

(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。

2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。

3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。

4、进行电路检查时，应停电作业；

出现下列情况不属于工伤范围：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；

3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况

乙方不得单方面提前解除合同：

（一）乙方所承接的工程未完工验收时。

（二）乙方在无任何理由成立时。

（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满

三年时。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为需要约定的其它事项：

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。

甲方（盖章）

法定代表人、负责人或委托代理人（签章）

年月日

乙方（签章）

年月日

鉴证机关

（盖章）

年月日

篇2：公司与员工签订劳动合同

乙方(劳动者)姓名：________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择下列第种方式确定本合同期限：

(1)有固定期限：从______至______。试用期自________年________月________日至________年________月________日。

(2)无固定期限：从_______________试用期从________至________开始。

(3)完成某项工作(任务)的截止时间为____________________________________________________________________

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方在___________岗位(工种)工作。

工作岗位(工种)和工作地点可由双方协商变更。乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。

三，工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方实行以下工时制度：

(一)实行标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日为________。

(二)经当地劳动行政部门批准，实行以_____为周期的综合工时计算制度。第四，劳动报酬

第四条月工资为人民币________元。甲方每月_____日前支付乙方工资。

四、解散和终止

第五条本劳动合同的解除或终止，按照《劳动合同法》执行。

五、劳动争议的处理

第六条甲乙双方发生劳动争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》协商解决或申请调解、仲裁、提起诉讼。

第七条本劳动合同一式两份，双方各执一份。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)________

乙方(签名或盖章)________

篇3：公司与员工签订劳动合同

3. 二审代理意见和判决

新华航空公司的上诉意见：

新华航空公司以一审判决程序错误、认定事实错误为由请求二审法院撤销一审法院的判决、驳回景观设计公司的全部诉讼请求并承担诉讼费，其主要理由是：

一是一审法院任意延长举证期限属于一审判决程序错误。本案一审法院确定的举证期限是2010年2月8日下午17时。本案在2010年3月4日开庭时，被上诉人当庭提交了4份证据，并且在双方均未申请延期举证的情况下，本案审判长却主动在庭上宣布增加7天补充举证期限，这违反了我国《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定。

二是一审判决认定双方事实。设计合同成立及上诉人应向被上诉人支付57万元定金及方案费属于认定事实错误。上诉人是通过招标方式来确定设计单位和签订合同，被上诉人投标的行为只是要约，上诉人从未向被上诉人送达中标通知书即没有承诺，合同依法未成立。退一步讲，即使根据《景观规划设计及技术咨询合同》第9条第4款之规定，合同生效的条件也是双方签字盖章并且上诉人向被上诉人支付定金，但这两个生效条件均不具备。一审判决一方面认定被上诉人未向上诉人提交设计成果，也就是说被上诉人未履行合同的主要义务。另一方面又以我国《合同法》第37条规定认定双方之间建立事实的设计合同关系，实属前后矛盾。

景观设计公司的答辩意见：

景观设计公司在二审中答辩认为一审判决程序合法，认定事实清楚。一审法院延长举证期限符合《最高人民法院关于适用〈关于民事诉讼证据的若干规定〉中有关举证时限规定的通知》第一条关于“前述规定的举证期限届满后，针对某一特定事实或特定证据或者基于特定原因，人民法院可以根据案件的具体情况，酌情指定当事人提供证据或者反证的期限”的规定。一审法院认定事实设计合同成立符合法律规定及本案的事实。

二审法院判决：

二审法院受理该案后，于2010年10月12日进行了开庭审理，二审法院经审理认为：本案证据表明，经新华航空公司邀标，景观设计公司参与了中国新华航空公司基地项目园林景观方案设计的投标，并提交了方案设计投标成果。虽然新华航空公司未向景观设计公司发出中标通知书，但双方在协商签订合同的电子邮件中，新华航空公司已明确景观设计公司为中标单位。在确定景观设计公司为项目中标单位后，新华航空公司应当在合理的期限内与景观设计公司签订书面合同，新华航空公司现又对该项目重新招标，此行为表示不与景观设计公司签订合同，违反了诚信原则，应当承担民事责任。景观设计公司在被确定为中标单位后，实际参与项目后续的设计及临时绿化施工的设计工作，对此，新华航空公司应当承担赔偿责任。原审法院判决新华航空公司给付的57万元应为赔偿性质，并无不当，对判决结果本院予以维持。新华航空公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

4. 律师建议：

本案是一起工程设计费追讨纠纷案件，本案争议的最大焦点是由于原告与被告之间没有签订书面的工程设计合同导致在认定双方之间的关系、认定被告给付费用的性质上产生了巨大分歧，给原告带来了法律风险。另外，在合同的签订和履行过程中风险的防范以及在工程设计费追讨过程中防范诉讼风险也是本案值得关注的问题。本律师在本案中作为原告的代理律师，在代理本案过程中，深切体会到提高工程设计单位的法律风险意识是非常重要和迫切的。

签订书面工程设计合同对防范法律风险、保护工程设计单位合法权益的作用

本案争议的最大焦点是, 原被告之间的工程设计合同关系是否成立?被告是否应当给付原告相应的费用?该费用的性质如何认定?围绕这一焦点, 原告、被告、一审法院、二审法院之间产生了巨大分歧和争议, 主要有三种观点:第一种观点认为, 原告是根据被告的招标要求进行投标, 提交设计方案, 被告没有给原告发出中标通知书, 原告与被告之间的工程设计合同没有成立。根据我国《合同法》、《招标投标法》的有关规定, 投标是要约, 发出中标通知书是承诺, 承诺生效时合同成立。本案的被告就是持这种观点。第二种观点认为, 本案的原告与被告之间是事实上的设计合同关系, 双方之间的事实工程设计合同已经成立, 被告应该依据合同的约定向原告支付设计费。本案原告持此种观点, 一审法院支持原告的主张。第三种观点认为, 本案原告与被告之间是在协商订立合同过程中, 双方之间未形成事实上的合同关系, 但由于被告有违背诚实信用的原则的行为, 被告应当承担损害赔偿责任即“缔约过失责任”, 被告向原告支付的费用属民事赔偿性质。二审法院持此种观点。

对以上三种观点，从本案的事实及法律规定来看，本律师还是同意第二种观点，理由是：首先，从本案事实来看，第二种观点符合本案的事实。虽然被告没有给原告发出书面中标通知书，但是在双方往来电子邮件中被告已经明确原告为中标单位，双方已经就设计合同的主要条款达成一致，并且原告参与了该项目的后续设计工作如临时绿化设计、提供施工现场服务等。因此, 第一、第三种观点均认为双方事实合同未成立, 双方尚在协商过程中, 这显然与上述事实不符。其次, 从法律规定来看, 第二种观点更具有充分的法律依据。第二种观点的法律依据是:1.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 (二) 》第一条第一款规定:“当事人对合同是否成立存在争议, 人民法院能够确定当事人名称或姓名、标的和数量的, 一般应当认定合同成立。但法律另有规定或当事人另有约定的除外。”2.我国《合同法》第三十七条规定:“采用合同书形式订立合同, 在签字或者盖章之前, 当事人一方已经履行主要义务, 对方接受的, 该合同成立。”第三种观点的法律依据是我国《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一, 给对方造成损失的, 应当承担损害赔偿责任: (一) 假借订立合同, 恶意进行磋商; (二) 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三) 有其他违背诚实信用原则的行为。”本案的事实是原告与被告之间已经超越了合同订立阶段, 进入了合同的履行阶段, 因此, 以“缔约过失”责任追究被告的民事责任与上述事实不符。

由于原告与被告之间没有签订书面工程设计合同带来的法律风险主要有:一是对双方之间的法律关系造成巨大分歧, 严重影响该案件的定性, 到底是违约责任还是缔约过失责任, 缔约过失责任是介于“违约责任”和“侵权责任”之间的一种特殊的民事责任制度, 是区别于违约责任、侵权责任而独立存在的一种民事责任, 是一种在缔约合同中产生的, 以诚信原则为法律基础的, 以补偿对方损失为后果的民事责任;二是直接影响支付费用的依据, 给当事人的利益带来风险, 如果是违约责任, 就应该以合同的约定为依据, 要求对方支付价款或报酬;如果是缔约过失责任, 则只能要求对方补偿损失。三是给举证工作带来了风险。民事诉讼举证的基本原则是“谁主张, 谁举证”。由于没有书面合同, 原告需要对双方已经就合同主要条款达成一致、一方已经履行主要义务对方接受等进行举证, 难度是相当大的。

要防范上述风险, 切实保护自身的合法权益, 签订书面协议非常重要。签订书面协议一是能够强化签约双方当事人履行合同的责任心, 二是能使合同双方当事人有行使权利、履行义务的依据, 三是可以打下合同双方当事人处理合同争议的基础。也就是说, 采用书面形式订立合同, 内容明确、责任清晰、便于履行, 也便于处理争议。

建设工程设计合同的订立一定要采取书面形式。根据我国《合同法》第二百七十条的规定“建设工程合同应当采用书面形式。”该法第二百六十九条规定:“建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。”该法第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文 (包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件) 等可以有形地表现所载内容的形式。”该法第三十三条规定:“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的, 可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”

合同签订过程中应注意防范合同价款优惠与项目具体负责人员权限的风险

在本案中, 景观设计单位在起诉时对“大新华航空公司北京基地景观规划设计施工图——临时绿化”的设计费共计16万元是要求新华航空公司支付的, 后由于考虑到在设计合同中不取费, 所以在诉讼请求中放弃了该部分的设计费。在工程设计合同签订过程中, 工程设计单位为了取得项目的全部设计任务, 对合同价款进行一定的优惠是通常做法。但是, 这种优惠是有一定的条件的, 如整个项目的设计均交由该工程设计单位完成、该项目正常顺利进行不会中途停建或建设单位不中途更换设计单位等。因此, 为了防范此类合同价款优惠的风险, 工程设计单位应当在工程设计合同中明确价款优惠的内容及具体条件。如果优惠条件消失, 工程设计单位应就优惠内容进行取费。

本案中对新华航空公司关于电子邮件系职员的个人行为、不代表单位意见的辩解，一审法院、二审法院均认为徐XX、王X、白XX系新华航空公司该项目的负责人，其行为均为职务行为，均代表新华航空公司，故新华航空公司的该辩解本院不予采信。这对工程设计单位来说，如何防范项目具体负责人员的权限的风险是一大警示。工程项目工作人员均是工程设计单位的职工，其在工程设计项目中的行为均为职务行为，如果项目工作人员的行为不规范必将给工程设计单位带来极大风险。为了防范该类风险，工程设计单位应当在工程设计合同中对项目组组成人员的范围、项目组成员的权限内容、范围等作出具体明确的约定，如约定只有项目组负责人经授权能代表公司、施工现场设计交底人员无权更改设计图纸、工程设计费的结算报告只有经过工程设计单位的盖章方为有效等等。

合同履行过程中保存好原始材料直接关系到工程设计单位切身权益的保护

本案中，一审法院、二审法院对有新华航空公司的项目负责人签收的规划方案的《设计成果签收单》、“大新华航空公司北京基地景观规划设计施工图——临时绿化”的施工图《设计成果签收单》、公证书（包括双方往来电子邮件、会议纪要、景观规划设计及技术咨询合同等）予以采信。正是由于有了以上采信的证据，一审法院确认了事实设计合同成立；二审法院认定了新华航空公司的不诚信行为给景观设计单位实际参与后续设计工作及临时绿化的设计工作造成的损失，新华航空公司应当承担赔偿责任。

本案中，一审法院、二审法院对施工单位负责人王XX代收的《设计成果签收单》、本项目除中心地块之外的全部区域1:300施工图、航拍图不予采信。所以，景观设计单位要求新华航空公司支付施工图设计费的诉讼请求，法院不予支持。

工程设计合同是以设计成果交付为履行标志的合同，只有有效的设计成果签收手续的工程设计，才被法院认可，工程设计单位才可以获得相应的设计费的支持。特别是对中途停建、缓建项目以及建设单位中途更换工程设计单位的情形，如果没有有效的设计成果签收手续，工程设计单位的合法权益无法得到保护。正是由于工程设计合同具有以上特点，在合同履行过程中，工程设计单位对其已经完成的工程设计文件应当及时交付建设单位，并办理好完备的设计成果签收手续，不能以建设单位尚拖欠上一个阶段的设计费为由不交付设计成果。因为如果设计成果当时不及时交付而后来建设单位又拒收，工程设计单位很难证明其已经在合同约定的时间已经完成了工程设计任务，除非办理工程设计成果公证。

工程设计单位在合同履行过程中应注意收集和保存好以下主要原始材料：一是有建设单位的代表签字的设计成果签收单原件，如果有建设单位的盖章更好；二是有双方往来的电子邮件；三是有各方签字的会议纪要原件；四是有关项目进展的录音、录像及照片资料；五是建设单位有关对设计文件修改的意见原件。

对于工程设计单位提交的设计文件，建设单位不同意签收的，工程设计单位应当通过特快专递的形式将设计文件寄送建设单位，在邮寄时封面上应注明具体内容，并注意从邮局取得对方签收的原件。

工程设计单位在追讨设计费的诉讼中应注意防范诉讼风险

本案中，被告上诉的一个重要理由是一审判决程序错误，认为一审法院延长了原告的举证期限违反了最高人民法院的有关司法解释，但根据按照最高人民法院的有关规定，一审法院是有权根据案件的具体情况，给予双方当事人延长举证期限的。尽管被告的这一主张不符合最高人民法院的有关规定，但仍然提示工程设计单位应注意防范诉讼风险。

防范诉讼风险，主要有：一是注意举证期限，尽量在举证期限届满前提供全部的证据；二是对于电子邮件的证据应采取公证书的形式，以保证证据的真实性。

有效防范法律风险是确保工程设计单位合法权益的关键

随着我国市场经济的形成和发展，社会法治进程的推进，特别是在我国加入WTO之后，工程设计单位无论是在产权制度改革、经营者持股、法人治理结构建立、内部机构设置、项目管理、劳动关系的处理等方面，还是在对外投资、中外合资经营、商务谈判、工程总承包及设计咨询合同的签订与履行、合作设计、工程款的追讨、知识产权的保护、工程保险等方面法律风险越来越大，工程设计单位迫切需要有效防范法律风险。

工程设计单位有效防范法律风险，是企业参与市场竞争的客观需要，是企业自身发展壮大的重要保障，是构建和谐社会的重要组成部分。

篇4：公司与员工签订劳动合同

案情

孙二娘是北京“十字坡”设计公司的老总，其公司设计实力雄厚，但是市场营销欠佳，业绩一直不太理想。2008年11月，孙二娘向朋友武二郎说起自己的烦恼，武二郎随即向她推荐了一名叫韦小宝的业务员。经过面试，孙总认为韦小宝富有市场经验，人也聪明，就决定录用。韦小宝入职后很快与儿，大客户建立联系，并帮公司揽下一单利润丰厚的合同。孙二娘对此非常满意，没等试用期满就通知人力资源主管尽快与韦小宝签订劳动合同，并决定按公司待遇的上限给韦小宝确定薪酬。然而，出乎意料的是，韦小宝却并不着急签约，他以种种理由拖延，致使劳动合同在试用期后近两个月的时间仍未签署。孙二娘了解情况后，感到韦小宝可能有跳槽或者另立门户的想法，为防止客户资源流失，孙二娘立即派人接管了韦小宝的工作。之后，双方口头谈妥解除劳动关系，但均未提及是否进行经济补偿。

一周以后，韦小宝央求介绍人武二郎向孙二娘求情，要求公司为其出具解除劳动关系证明，以便他另找工作。孙二娘碍于朋友情面，最终出具证明：“韦小宝于2008年11月20日起，在我公司任销售代表，现已离职，与我公司不存在劳动关系。”第二天，韦小宝手持这份证明，将十字坡公司告到北京市某区劳动仲裁委员会，以该公司在用工之日满一个月之后的期间(四个月)未与其签订书面劳动合同为由，提出支付八个月工资及其他申诉请求。庭审时，十字坡公司虽多次向仲裁员解释事情经过，明确提出韦小宝是恶意诉讼，劳动合同未签订的责任在韦小宝一方，但是始终无法提供证据。最后，在仲裁员阐明了公司一方面临的全面败诉的风险后，孙二娘只能不情愿地接受调解结果：十字坡公司一方支付六个月工资并办理社会保险转移手续，韦小宝一方放弃其它诉讼请求。

分析

本案所反映出来的，实质上是面对员工故意拖延签订劳动合同的情况时，企业如何应对的问题。

(一)劳动者故意拖延签订劳动合同的行为，大多源于其认为《劳动合同法》的“二倍工资条款”有漏洞可钻。

所谓“二倍工资条款”，指的是《劳动合同法》第82条第1款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

上述条款基于这样的立法背景：我国的劳动力市场一直供大于求，用人单位长期处于强势地位，不与劳动者签订书面合同或拖延签订劳动合同的现象几成顽疾。这种情形导致发生劳动争议时，劳动者往往拿不出劳动合同，无法有效维护自身权益。为了扭转这一局面，全国人大常委会综合劳动法专家意见，将“每月支付二倍工资”这一惩罚性赔偿制度引入《劳动合同法》，一方面藉此惩戒用人单位的不良行为，另一方面也是督促用人单位尽快与劳动者签订合同，以使劳动者权益得以落实，最终维护劳动关系的和谐稳定。

显然，无论从“二倍工资条款”的字面意思，还是从立法本意来讲，这一赔偿制度所针对的都是“用人单位”未与劳动者签订书面劳动合同的行为，而不是“劳动者”未与用人单位签订劳动合同的行为。这里的道理显而易见：板子不能打在无辜者身上。但是，实践中确实有少数劳动者，如本案中的韦小宝，认为这是一个可资利用的法律漏洞，因而在用人单位要求签订劳动合同时借故推拖，并试图“依法”获取双倍工资。而企业一方在处理这类问题时，也往往缺乏证据意识，导致纠纷发生时无法证明自己，被韦小宝们“欺骗”得手。

如何防范这类不良行径呢?

(二)《劳动合同法实施条例》提供了解决方案。

《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

第六条： “用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

以上规定，使得企业在面对劳动者故意拖延签订劳动合同时，可以选择与其终止劳动关系。本案中，如果孙二娘的公司在一个月内书面通知韦小宝签订劳动合同和终止劳动关系，就完全可以避免法律风险；而即使在用工五个月之后履行以上通知义务，也可以依据《劳动合同法实施条例*第四十七条的规定，仅承担向韦小宝支付“半个月工资的经济补偿”的责任。

结论与警示

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这是法律的强制性规定。这一规定不仅约束指导企业的行为，也对劳动者具有规范作用。

建议用人单位将《劳动合同法》及其实施条例的相关内容，落实转化为人力资源管理的具体措施。这不仅可以提升管理水平，也可以有效规避法律风险。

篇5：公司与员工签订劳动合同

我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司——前进（英译名），来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风险，请参见《风险因素——我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险》

风险因素——我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高 2007年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日生效。该法于2012年12月28日被修改。2008年9月18日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。

我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术（上海）有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。

更新后版本：

我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险

我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。截止2013年12月31日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止2014年3月1日的两年内必须不能超过员工总数的10%。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。（我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度）

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力资源公司应当履行雇佣单位的义务，包括支付工资和缴纳社会保险。根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给第三方派遣公司。然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。因此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的影响。篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿 无 锡 市 劳 务 派 遣 型 企 业 与 用 工 单 位 劳 务 合 作 协 议

甲方（输出单位）名称： 单位地址： 经济类型：

职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： 法定代表人： 联系电话：

乙方（输入单位）名称： 单位地址： 经济类型：法定代表人： 联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称派遣员工）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 第一条 协议期限及人数

本协议自 年月日起生效。派遣员工总数约 名（详见清单）。每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。第二条 工作条件和劳动保护

一、甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员，且应当对于派遣的员工严格把关，教 育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。

二、乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。（工作岗位要明确）

三、乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向派 遣员工提供必要的劳动保护用品。

四、甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程，不使用必要的劳动保护用品，应当 进行批评教育，并进行必要的处罚。第三条 工作时间

乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。第四条 劳务报酬和费用结算

一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等），乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准（不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目）。

二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由方负责发放，发薪日期为每月日。

三、乙方须于每月日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的 劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。

四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第 八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。

五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿 派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。

第五条 社会保险和福利待遇

一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积 金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。

二、国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。

甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。

三、派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负 担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。

如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。

四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的；

5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。

二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：

1、员工的派遣期限未满；

2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的［第六条一项1、2、3除外］；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的［第六条一项1、2、3除外］；

5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。

三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：

1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。

四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条 管理费及费用承担

一、甲方每月向乙方按 元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起 支付给甲方。

二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。

三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专用发票》。

四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金（锡政发[2009]150号文件规定）、退休人员的社会统等服务费（锡劳社[2009]28号）等其他各种费用均由乙方承担。第八条 甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规为准。

二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动 者的权利和义务适用于乙方。

三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员 的利益。双方对本协议具有平等的解释权。

四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。

五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。

六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

代表： 代表：

年 月 日 年月日

甲方： 乙方：

（签章）（盖章）篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？ 2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？ 3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？ 4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗? 5。合同工和有编制的员工还有什么区别？ 满意回答

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

5、如上述四点，第5点你应该能明白了。

我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

篇6：未与员工签订劳动合同

我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。

1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。

2、寄发返岗通知书。在医疗期马上到的时候，我发出了通知返岗，限期内返回原岗位，否则

3、再约本人谈判。主要是老板也不想最终闹到仲裁，说如果对方可以少一点补偿，就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子，马上寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同意了，这事最后只能再想办法了。我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。

4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。

5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，6、寄发违纪通知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，7、登报声明解除关系。我按照时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达到了。三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。

篇7：员工与公司签订承诺书

在当今社会生活中，我们可以使用承诺书的机会越来越多，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。你知道承诺书怎样才能写的好吗？以下是小编收集整理的员工与公司签订承诺书范文（精选4篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

员工与公司签订承诺书1

为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，本人承诺对职责范围内的廉洁建设和反腐败工作全面负起责任。按照责任制的要求，把加强廉洁建设和反腐败工作纳入劳务工作的重要议事日程，使廉洁建设与企业经营建设和企业文化建设相互促进，共同进步。本人承诺具体如下：

1、认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。

2、认真参加各类廉洁建设教育和作风建设教育的学习活动，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向公司汇报个人廉洁从业工作的情况，自觉接受监督

3、不从部门保护主义、小团体及个人利益出发，有令不行，有禁不止。

4、洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。

5、在和往来单位有业务接触时，不依业务之便，“吃、拿、卡、要”，提取回扣，有损公司的利益和形象；不用公款向上级和下属派送“红包”，不收受此类“红包”。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。

6、加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。

7、在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向兄弟单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推销、介绍业务，笼络项目等。

8、不以任何理由，违背公司的意愿，刁难来往单位的人员，推诿办事的效率，损害公司形象。

9、出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。

10、对公司资源的使用以节约、适度为原则，少开支、多办事。一但发现弄虚作假，开大开支的，自愿接受公司严格处罚，开支自负，公司可直接开除。

11、认真按财务管理、物资采购、基本建设的各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。

12、不违反规定驾驶和使用公车。

13、不参与任何形式的封建迷信、赌博等活动。

14、生活中严格遵守公司廉洁建设各项禁令和作风建设的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。

15、自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。

以上承诺接受公司和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。

承诺人（签名）：

工作单位（部门）：

职务：年月日

承诺人所在单位（部门）负责人审核（签字）

年月日

员工与公司签订承诺书2

本人_________，于_____年_____月_____日入职，在__________________公司_____部门任职_____岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。

十一、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等的30%作为违约处罚。

十二、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。

该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

承诺人：

身份证号码：

______年____月__日

员工与公司签订承诺书3

我_______________，于______年_____月_____日被公司录用。

为明确本人在公司工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

1、本人承诺向公司所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历等个人资料真实、无误、绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分。

2、本人承诺认真遵守和履行公司的`各项规章制度，若因本人原因（过失或故意）给公司造成负面影响，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

3、本人承诺在公司工作期间，若因本人原因（过失或故意）给公司造成经济上的损失，本人愿意对公司承担赔偿责任。

4、本人承诺在未得到公司书面允许的情况下，决不在外单位兼任或任职，不设立含本人股份在内的公司，不直接、间接或变相经营与公司相同的业务，若有违反，本人愿意接受公司按照有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

5、本人承诺决不损害公司利益，不利用职务之便徇私作弊、收收人贿赂赂，不虚报报销费用。在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查。

6、本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到公司的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。

7、本人承诺无论任何原因离职，本人都将按照公司的有关规定办理离职手续。

8、本人承诺在试用期内辞职，公司有权拒发工资，试用期为20天，特殊情况除外；正式员工辞职必须至少提前一个月提出申请，填写人力资源部《员工离职申请表》，然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作，若有违反者，公司有权拒绝发放员工工资。

10、本承诺书至签字确认后，即日起生效。

本人自愿承诺以上条款（手写）

承诺人：

身份证号码：

年月日

员工与公司签订承诺书4

作为家庭的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源；作为公司的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是公司的一分子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务；

作为从事石化行业的一名员工，我深刻认识到了石油化工生产电气设备多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋转机械多、特种作业多，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。

因此，我郑重承诺在工作中将做到以下几点：

1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。

2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守交通安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。

4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。

5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。

6、自觉接受公司、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。

7、支持公司安环部和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正。不抱抵触心理、不打击、报复安全管理人员和其他指出自己不安全行为的人员。

8、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

9、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

10、积极参与公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

承诺人：———全体员工

篇8：公司与员工签订劳动合同

上接 (2010年第4期第8页)

针对本案争议的第二个事实———工程质量是否已达到合同约定的标准?

省建八公司对其主张的工程质量未达优良不是因原告及第三个的施工引发提供以下证据材料:

1、1998年7月1日双方的《函件》。证明打桩工程不是其施工, 故打桩工程的质量责任不由其承担。

2、《A、B幢工程竣工质量验收证明书》。证明工程质量合格, 作为A幢的工程质量是优良的, 其与质检部门均盖章予以认可;对于B幢的工程质量, 省建八公司认为是优良, 聚宝娱乐城主认为是合格, 质检部门未注明质检意见, 工程的验收是由聚宝娱乐城组织的, 工程质量等级未评定的责任在聚宝娱乐城, 其所承建的工程没有任何质量问题。

聚宝娱乐城质证认为, 《函件》是复印件, 对真实性无法确认。对《工程竣工验收证明书》的真实性无异议, 聚宝娱乐城对A、B幢的工程质量的评定意见均是合格工程。

建云建筑公司对省建八公司所提供证据材料的真实性无异议。

聚宝娱乐城对该争议事实除了提供与省建八公司一致的《A、B幢工程竣工质量验收证明书》外, 还提供了以下证据材料:

1、《昆明市聚宝餐饮娱乐城A、B幢餐饮楼质量鉴定意见》;

2、1999年12月10日的《隐蔽工程记录》、12月15日的《给水系统洗记录》、1999年12月16日、12月18日的《照明、动力配线施工及绝缘电阻测试记录》及《排水管道通水试验记录》、1999年12月19日的《管道、设备水压试验记录》;

聚宝娱乐城认为, 上述证据材料证明省建八公司承建的工程是合格工程不是优良工程, 省建八公司有伪造竣工验收资料的行为。在施工中, 所使用的建筑材料不符合要求, 故工程质量达不到约定的标准。

省建八公司质证认为:对AB幢楼的鉴定意见的真实性无异议, 但对聚宝娱乐城的观点不予认可;聚宝娱乐城提供的A幢楼的工程验收证明书的第一页是换过的, 其它证据材料因是复印件, 不予质证。

建云建筑公司同意省建八公司的质证意见, 并认为施工中所使用的材料已经聚宝娱乐城认可。对聚宝娱乐城的其它观点不予认可。

法院认为, 对于原、被告双方共同提交并对真实性无异议的《A、B幢工程竣工质量验收证明书》及《A、B幢餐饮楼质量鉴定意见》, 法院作为诉讼证据予以采信。针对省建八公司提交的《函件》, 聚宝娱乐城提交的《隐蔽工程记录》、《给水系统清洗记录》、《照明、动力质配线施工及绝缘电阻测试记录》、《排水管道通水度验记录》《管道、设备水压试验记录》等证据材料因系复印件, 不符合证据的形式, 且亦无相关证据相互印证, 故法院对上述证据材料不予采信。对A幢工程竣工质量验收证明书的第一项与双方所争议的工程质量无关联, 法院不予采信。故法院确认, A幢楼的工程质量为“同意交付使用”, B幢楼的工程质量为“合格工程”。

针对本案争议的第三个事实———省建八公司与建云建筑公司之间的关系是分包还是转包?

省建八公司对此争议事实无证据材料提供。

聚宝娱乐城对此争议事实提供了以下证据材料:

1、《起诉书》。省建八公司在承包工程之后, 将其所承包的工程转包给建云建筑公司施工, 由此证明省建八公司转包的事实。

2、建云建筑公司的《登记注册书》、《章程》、《等级证书》。证明建云建筑公司与省建八公司均是独立的, 且是两个完全不同的法人单位。

省建八公司质证认为, 对上述证据材料的真实性无异议, 但不能证明其与建云建筑公司是转包, 在其与建云建筑公司的诉讼中, 法院已确认双方是分包关系。

建云建筑公司同意省建八公司的质证意见。

法院认为, 对上述省建八公司及建云建筑公司对真实性无异议的证据材料, 法院作为诉讼证据予以采信。根据上述证据材料所证实的事实, 并依据《建筑法》第二十八条关于:“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人, 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义转包给他人”的规定, 建筑工程分包是指对建筑工程实行总承包的单位, 将其总承包的工程项目的某一部分或某几部分, 再发包给其他的承包单位, 与其签订总承包合同项下的分包合同, 总承包合同的承包单位即成为分包合同的发包方。而建筑工程转包是指建设工程的承包方将其承包的建设工程倒手转让给他人, 使他人实际上成为该建设工程的新的承包方。本案中, 省建八公司并未将其所承包的工程的某一部分或某几部分交给建云建筑公司进行施工建设, 而是将而所承包的全部工程, 包括主体结构在内的工程交给建云建筑公司进行施工建设, 并在其与建云建筑公司的承包合同中约定了其收取利润的内容, 其并未实际履行与聚宝娱乐城约定的合同义务, 建云建筑公司从而成为建筑工程中新的承包单位, 省建八公司在与聚宝娱乐城的合同中所约定的义务, 全部由建云建筑公司进行实际履行。省建八公司将其所承包的包括主体结构在内的全部工程交给建云建筑公司进行施工建设的行为, 符合我国《建筑法》中关于建筑工程转包的规定, 属转包行为。据此, 法院确认省建八公司在与聚宝娱乐城签订《建设工程施工合同》后, 又与建云建筑公司签订《建设工程施工合同》, 将其所承包的全部工程内容 (包括主体工程) 转包给建云建筑公司进行施工建设的事实成立。

针对本案争议的第四个事实———聚宝娱乐城已支付的工程总款数额?

省建八公司对此争议的事实表示无证据材料提供, 并认可收到聚宝娱乐城已支付的工程款1908500元。

聚宝娱乐城针对该争议事实提供以下证据材料:

1、五份《付款记录》。证明聚宝娱乐城除了支付过双方无争议的1908500元的工程款外, 还以其它形式支付过工程款207298元。

2、1998年10月29日的《协议书》。证明双方达成了同意在工程验收后支付百分之五十的工程款, 余款在验收后一年支付的协议, 说明工程款的支付在履行过程中已发生变更。聚宝娱乐城已按约定及变更协议履行了支付工程款的义务。

3、1998年12月29日的《申请书》。证明聚宝娱乐城支付五万元后, 聚宝娱乐城在验收前无需再支付其他工程款, 聚宝娱乐城考虑到实际情况, 在此之后仍多支付了工程款给省建八公司。

省建八公司质证认为, 对于熊力签字的《付款记录》, 现已无法确认, 但聚宝娱乐城也未按协议履行义务, 直到现在为止, 工程已经竣工交付并已卖出, 聚宝娱乐城应付的款项到现在都未付清。建云建筑公司对聚宝娱乐城所举证据材料陈述如下意见:虽然熊力在《协议书》上已经签字认可, 但其无权代表省建八公司变更合同内容, 其它同意省建八公司的质证意见。

法院认为:双方在对帐过程中, 省建八公司确认其驻工地代表熊力有代收工程款并转交发票的行为, 且在付款记录上, 熊力对双方无争议的款项亦签字认可。且省建八公司及建云建筑公司亦未申请对熊力的签字进行鉴定, 故法院确认熊力的1999年1月18日的5000元;1999年2月13日的10000元;1999年4月14日的40000元和10000元;1999年4月19日的10000元;1999年6月7日的5906.4元;1999年10月18日的30000元;2001年2月19日的4000元;2000年1月31日的50000元;1999年6月26日至11月26日的38758.36元, 合计203664.76元。对其他人签字的收条因聚宝娱乐城无相应的证据材料证明与本案的关联性, 法院不予采信。对于聚宝娱乐城提交的《协议书》、《申请书》, 不能证明本案工程款支付的具体数额, 本字亦不作为诉讼证据予以采信。综上, 法院确认聚宝娱乐城已支付的工程总款数为2112164.76元。

针对本案争议的第五个事实———鉴定报告及补充鉴定报告是否能作为本案的定案依据?

诉讼中, 省建八公司申请对合同所涉工程造价进行评估, 经法院司法鉴定中心评估, 省建八公司、建云建筑公司所承建的昆明聚宝餐饮娱乐城A幢工程造价1701085.47元、B幢工程造价1496774.35元, 工程总造价为人民币3197859.82元。

经质证, 省建八公司认为, 鉴定报告及补充鉴定报告存在以下问题:1、A、B幢楼的造价判断错误;2、主材价格依据错误;3、工程量存在差额及漏项;4、未完工程依据错误;5、相关具有鉴定资质的人员未实际参与现场踏勘, 必须导致鉴定结论的错误, 故申请重新鉴定。

聚宝娱乐城对鉴定报告及补充鉴定报告无异议。

建云建筑公司同意省建八公司的质证意见。

鉴定人员出庭作证认为, A、B两幢楼的造价之所以出现差别, 是因两幢楼的建筑面积、建筑结构、承受度、深断面、钢筋用量的不同等原因, 所以造价存在差异;关于材料价格的计算, 是严格依据双方签字认可的签证进行计算, 无双方签字认可的签证, 是按材料价格取证规则确定的价格及云南省建设厅在1998年11月发布的《价格信息》进行计算的;本次鉴定是严格按2002年5月9日三方认可的施工图纸作为评估依据, 在鉴定过程中, 当事人不能举证证明漏项的存在;针对现场踏勘, 在鉴定过程中, 尽管鉴定人员当时未到现场, 但三方当事人均在现场勘查笔录上签字予以认可。

法院认为, 在鉴定过程中, 由于鉴定人员未到现场进行勘验、测量, 导致鉴定、评估认定的计算数据不准确, 但这并不必然导致需重新鉴定, 仅需鉴定人员到现场对勘验、测量所得数据进行复核或补充鉴定即可解决。为此, 法院要求鉴定部门对此进行补充鉴定、评估。通过鉴定部门的补充鉴定、评估, 鉴定部门出具了《昆明聚宝餐饮娱乐城工程造价补充鉴定》, 鉴定结论为:A幢的工程造价为1711044.38元, B幢的工程造价与《司法技术鉴定书》的鉴定结论一致, 为1496774.35元, 两幢工程总造价为3207818.73元。省建八公司及建云建筑公司对其所提出的异议未能提供合法、有效和足以反驳的证据材料证实其异议的成立。故对省建八公司及建云建筑公司提出的异议, 法院不予采信。《司法技术鉴定书》与《昆明聚宝餐饮娱乐城工程造价补充鉴定》可作为认定本案事实的依据。

建云建筑公司针对本案原、被告双方的争议事实当庭出示以下证据材料:

一、《工程竣工验收证明书》。证明其所承建的工程的施工天数为147天, 并已按原、被告双方签订的《聚宝娱乐城施工合同》约定的日期完成了工程的施工建设, 符合原、被告的约定。其所承建的工程完工后, 已将工程交由省建八公司进行验收, 之后, 该公司出具了A、B幢楼的工程质量为优良的《工程竣工验收证明书》, 其所承建的工程的造价, A幢为3941900元, B幢为3158400元。

二、省建八公司于2000年11月27日致聚宝娱乐城, 并抄送给其的《函件》。证明聚宝娱乐城已收到省建八公司提交的《竣工报告》及《工程结算书》。

三、《工程施工承包合同》。证明其与省建八公司是分包关系, 而非转包关系。

省建八公司对上述证据材料的真实性无异议, 并同意建云建筑公司的质证意见。

聚宝娱乐城认为, 《工程竣工验收证明书》是虚假和伪造的, 该书没有其及权威部门的签字, 仅有建云建筑公司及省建八公司的单位印章, 不能证明工程已竣工验收。对于《函件》, 不能证明聚宝娱乐城收到工程结算书;针对"工程施工承包合同"证明了省建八公司将工程转包给建云建筑公司施工的事实, 其双方的关系是转包关系。

法院认为, 针对工程竣工验收证明书中《单位工程质量综合评定表》, 法院已作为印证工期的诉讼证据采信。对于建云建筑公司以该份证据材料证实工程造价的事实, 因法院已确认了鉴定报告的合法、有效性, 故对该证据中《单位工程质量综合评定表》以外的证据材料, 法院均不作为诉讼证据采信。对省建八公司与建云建筑公司签订的《工程施工承包合同》, 因三方对其真实性无异议, 法院作为诉讼证据予以采信。

综上所述, 法院确认以下案件事实: