两新党组织交流发言稿

2024-06-27

两新党组织交流发言稿（共9篇）

篇1：两新党组织交流发言稿

有了组织就有了方向有了组织就有了温暖

――两新青年白领思想状况研究座谈会会后感

题记：2009年11月12日参加了徐汇团区委组织召开的两新青年白领思想状况研究座谈会，会上各民营企业的代表纷纷诉苦，出行不便，结婚困难，无法融入上海的生活圈等等，感觉在上海难以生存；反观我们公司，身边同事皆能爱岗敬业，安居乐业。会后反复思量，存在如此巨大的反差，其中重要原因之一是我们公司建立了党支部，党组织充分发挥了战斗堡垒作用，员工再也不是没有爹娘的孩子。

“没有比较就没有认识”，这是此次座谈会后我最深刻的认识。个人的能力总是有限的，党组织的力量是无限的。公司的员工，每天都能感受到企业党政领导的关心帮助，如沐春风。

一、公司求贤若渴，支部堪比伯乐

每年我公司都为XX和XX的应届毕业生提供实习机会。如果有愿意留在我们公司的大学生，支部会派专人负责处理组织关系、档案材料等普通应届生大为头痛的事。并会在第一时间为外地大学生办理保险，为本市学生缴纳三金。如果工作满一定年限，满足了评职称的要求，我司也会有专人联系、指导和协助完成申报工作。我的一些同学虽然在外企或在一些大的公司，但是根本无从得知也无法办理这些职称的申报工作。此外，由于我们XX和安装协会保持着良好的关系，每年协会都会主动来联系企业询问是否有员工符合了申报条件。公司不仅仅在工作中关爱员工，在思想上更是长抓不懈。就拿我来说，记得我刚进公司就参加了公司的党员组织生活。那个时候我还不是共产党员，只不过是向党组织表达了入党的意愿，支部书记果断的决定，让我一同参加党员组织生活，当时兴奋之情时至今日记忆犹新。在党支部的培养教育下，在联系人的不懈努力下，两年后我终于光荣的加入了共产党。当时公司还在浦东，我还记的浦东新区组织部老师找我谈话的很多细节。当时老师说我是民营企业的党支部自己培养出的共产党员，她勉励我身为一名共产党员在公司一定要继续发挥先锋模范作用，让公司的党建工作遍地开花。近年来，在支部的努力下，我们公司已经发展了10余位优秀青年加入党组织，仅凭该数据就可知，公司的党建工作是远远走在两新党建前列的。

二、公司关怀备至，支部体贴入微

座谈会上有青年提出因为生活和学习上的种种原因无法把思想和精力集中到工作上来，平时经常为了生活琐事四处奔波，疲于奔命。大家知道，春节的火车票是非常难买的，08年一场大雪，更是导致各大城市交通站点人满为患，难以返乡。而我们公司，每一位员工都在春节前坐上了回家的列车。公司的党政领导和工会领导提前为大家统一购买了火车票，并及时发放到每一位外地员工手上。有一年，公司为表彰两位在工地一线的优秀大学生，为他们颁发了特别关心大奖——回家的往返机票。这张机票，承载了公司领导的浓浓温情，凝聚了党组织的深深关爱，彰显了以人为本的企业文化。

三、公司人性管理，支部以人为本座谈会还有青年提出他们公司工作强度大，缺乏培训时间。反观我们公司，不仅提供充足的外出培训时间，培训的费用也是公司报销，并且也不需要员工作出任何承诺。公司提供的是高技术含量的服务，专业书籍的需求量非常大，价格也比较昂贵，而我们员工却不用为书籍资料担忧，所有书籍均由公司统一购买，无偿提供员工使用。

此外，每年公司党支部都会组织员工旅游，让公司员工的关系更融洽。春秋季还会组织慰老活动，让员工在付出汗水的同时精神能有更一步的深化。夏季会参加街道组织的纳凉运动会等等。公司支部年年被徐汇区委评为先进党组织实在是是实至名归。

改革开放30年来，非公有制的企业如雨后春笋般不断涌现，已经成为了国民经济当中不可或缺的重要力量，两新企业作为一种新的经济组织肯定会遇到各种各样的问题。我们公司必然的遇到了同样的问题，却又必然的走在了同行们的前列。究其原因，是在行政领导的大力支持下，企业党组织发挥了政治核心作用，共同促进了企业的人才队伍建设、凝聚力建设，充分调动起全体员工的积极性、创造性。身为公司的一员，作为公司支部的党员，我深感荣幸，也感到肩上责任之重大，今后我将继续为企业的经济工作、党建工作出谋划策，献计献力，为促进企业的经济和精神文明双丰收而不懈努力。

篇2：两新党组织交流发言稿

业务培训

坪山办事处近期组织开展了辖区“两新”党组织领导班子业务培训班，对新选举出来的70余名“两新”党支部委员进行了一次系统的业务培训。

培训班上，坪山党工委组织部负责人为学员们进行授课，具体讲解了在日常工作的开展过程中所涉及到的“两新”党建业务，如流动党员的管理、党费的缴纳及党组织关系的转接等，有针对性地对与“两新”党员密切相关的工作进行了全面详实的指导。

培训班还邀请了“深圳市党建十大创新案例”候选单位之一的坪山家德工业园片区联合党支部书记张志亚前来授课，结合自己的实际工作经验，讲述了家德工业园联合片区党支部如何通过“两新”党组织这一平台，为园区的经营者和员工起到沟通服务作用，因其高度的实用性而引起了大家的广泛共鸣。

下午，培训班安排学员前往龙岗区赐昱鞋厂进行参观座谈，实地学习了后者在“两新”党组织文化创建及党建工作上的经验和亮点，以便集思广益，更好地开展未来的各项工作。

篇3：两新党组织建设方案

党组织活动场所作为党组织和党员的活动阵地，是党的基层组织建设的重要载体。根据市委组织部《关于全面开展城市社区和“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意见》（金市组[2011]17号）要求，为扎实推进我镇“两新”组织党建工作，经研究，决定在全镇“两新”组织党组织中全面开展活动场所规范化建设活动。现提出如下意见：

一、充分认识开展“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意义

党的十七大指出，党的基层组织是党执政的组织基础，要全面推进“两新”基层党组织建设，注重解决基层组织经费保障和活动场所建设等问题。开展“两新”党组织活动场所建设，是贯彻落实党的十七大精神、提升“两新”党组织党建工作水平的一项重要举措。按照规范化的要求建好党组织活动场所有利于加强党员教育管理、增强党员先进性意识，有利于改进基层党组织的领导方式和活动方式、增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有利于整合资源、进一步丰富新形势下基层党建工作内涵。各级党组织一定要从增强党的工作的影响力和渗透力，巩固党长期执政的阶级基础和群众基础，加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，充分认识开展“两新”党组织活动场所规范化建设的重要性和必要性，切实把这项工作摆上重要位置，抓紧抓好。

二、“两新”组织党组织活动场所规范化建设的主要内容和创建目标

（一）主要内容：总体要达到“五个有“的要求，即：有一定面积的党组织活动场所、有党员干部远程教育站点、有规范的室内布置、有规范的活动制度、有规范的活动记录（支部活动记录和远程教育收看记录）。在此基础上，从“两新”组织党组织实际出发，确定不同的建设等级。

1．示范场所党组织活动场所面积30平方米以上；建成党员干部现代远程教育站点，有电脑、投影仪；室内悬挂党旗、入党誓词，党支部工作职责、“三会一课”等制度上墙，室内布置能体现自身的党建工作特色；每月至少使用2次以上，有规范的活动记录。

2．标准场所。党组织活动场所面积较大，能满足党员学习需要；建成党员干部现代远程教育站点，有电脑、电视机；室内布置规范，党建工作基本制度上墙；每月至少使用1次以上，有规范的活动记录。

3．普通场所。有党组织活动场所；建成党员干部现代远程教育站点，有机顶盒、电视机；有基本布置；能定期使用有规范的活动记录。

（二）创建目标：2011年8月底前，已单独建立党组织的“两新”党组织全部建成规范化活动场所。其中，示范场所力争不少于20%，标准场所力争不少于60%（不含示范场所数）。

三、开展“两新”组织党组织活动场所规范化建设的主要措施

1、全面开展党员干部现代远程教育进企业党组织活动。在已单独建立党组织的企业党组织中全面开展党员干部现代远程教育终端接收站点建设。每个站点都要有播放室，一般设在党员活动室。站点一般要配置电脑和电视机，有条件的也可配置投影仪，并实现宽带连接。播放室门口应挂“党员干部现代远程教育播放室”标牌，“站点设备管理制度”、“收看学习制度”、以及“站点管理员职责”等规章制度要上墙。每个站点要有站点管理员，确保有人能播放、会管理。站点党组织每月至少组织在册党员集中收看学习1次以上，同时还要组织其他不在册党员、企业职工等收看学习。每次收看学习要做好记录。站点党组织书记要对其站点远程教育播放收看工作负责。

2、积极筹措党组织活动场所建设资金。采取“上级补助一点、自己解决一点、其他支援一点”的办法，筹措解决活动场所规范化建设所需经费。非公企业业主要积极支持党组织开展活动场所建设。如期完成并经考核验收达到示范场所标准的企本文来自业党组织，市委、区委组织部门也将视情给予一定的经济补助。

3、按照一室多能、一所多用的原则，整合场所建设资源。各管理处党总支要指导企业党组织把党组织活动场所建设和工会会员活动场所、团员活动室、青年活动场所建设等结合起来，依托现有的场地资源，实现一室多能、一所多用。镇商会党委要把党组织活动场所建设作为基层商会“十有”规范化建设的一个重要内容，高标准建设商会和商会党组织活动阵地，并充分发挥作用。

4、建立健全工作档案，提升党建工作水平。要把档案建设纳入活动场所规范化建设的重要内容，并以此为抓手，促进“两新”组织党建工作的正常化规范化。工作档案建设主要包括：做好《党支部活动手册》、《党员干部现代远程教育管理使用手册》的记录，党组织和党员开展活动的文字图片资料的保存，党建工作相关文件的整理，活动场所使用情况的登记等。

四、切实加强对“两新”组织党组织活动场所规范化建设的组织领导

1、加强领导，明确责任。各级党组织要切实把“两新”组织党组织活动场所规范化建设工作列入重要议事日程，要专门进行研究部署。各管理处党总支要做好区域内企业党组织活动场所建设的组织、规划和协调工作。各管理处总支书记要承担起直接责任人的职责，指导企业党组织从本单位实际出发，实事求是，量力而为，合理确定活动场所建设等级，周密制定建设方案，并帮助协调解决建设资金等问题，确保建设工作顺利进行。各企业党组织要认真研究，确定专人负责，结合实际，抓好贯彻落实。

2、加强检查，督促落实。各管理处党总支要对企业党组织活动场所规范化建设情况进行经常性地督促检查和指导，采取每周一报、挂牌销号等措施，确保按期完成建设任务。市（区）委组织部将对完成建设的活动场所要逐个组织考核验收。验收合格的，采取以奖代补的形式，兑现补助资金。市、区委“两新”组织党建工作联席会议办公室将适时组织抽查考核。镇党委将把企业党组织活动场所规范化建设情况作为评比先进党支部的主要依据之一。

篇4：两新党组织交流发言稿

一、做好党员发展工作

1、组织员要认真贯彻党员发展工作的“十六字”方针（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展），从本单位实际出发，根据党员队伍建设的实际需要和入党积极分子队伍的成熟情况，从有利于改善党员队伍的结构，提高党员队伍的整体素质出发，科学制定党员发展工作计划。

2、组织员要加强对入党积极分子的培养教育和发展对象进行严格的审查，做好预备党员的教育、考察和转正的有关工作。一是要根据发展变化了的形势和广大人民群众的思想状况和实际需求，通过开展丰富多彩的活动等形式，宣传党的路线、方针和政策，宣传我国改革开放的伟大成就，使广大群众特别是广大青年了解党、热爱党、跟党走，使我们党具有强大的后备力量。二是切实加强对入党积极分子的培养教育，帮助他们端正入党动机，全面提高素质。要求每个入党积极分子每季度上报1篇思想汇报，同时组织员要做好《入党积极分子考察登记表》的培养考察情况登记工作。三是对发展对象进行严格的审查，通过同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关部门和人员了解情况，以及必要的函调或外调等方法，对发展对象对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况进行了解。四是组织员应协助支部书记加强对预备党员的教育和管理，要求他们按照党章规定的标准严格要求自己，认真履行党员义务，正确行使党员权利，在本职岗位上充分发挥党员的先锋模范作用。通过一年的预备期，对预备党员进行进一步深入考察，看其入党动机是否端正，是否隐瞒应该向党组织交代和说明的问题，是否努力克服和改正了自己过去的缺点和不足。如果发现预备党员还存在问题和不足，应采取措施，及时进行教育和帮助。预备党员预备期满时，要及时办理预备党员的转正手续。对没有及时提出转正申请的预备党员，要及时了解情况，进行必要的提醒。

3、组织员要经常检查发展党员工作情况，注意总结推广发展党员工作的好经验。严把党员队伍“入口关”，防止不合格的人进入党内，保证新党员质量，对发展党员工作中出现的违纪问题，要主动协助纪检部门严肃查处。对有关责任人要按照党纪给予必要的处分，对违规违纪发展的党员一律不予承认。

二、做好党员的教育工作

组织员要结合本单位实际，制定好党员学习教育计划，保证党员的学习教育紧跟时代步伐，围绕大局进行，为党的中心工作服务。同时，要认真抓好党员教育计划的贯彻落实工作，总结、推广党员教育工作中的成功经验，发现和解决实际工作中存在的问题，保证党员教育工作健康顺利地进行。组织员还要和广大党员保持密切联系，经常深入到广大党员中间，了解广大党员的真实思想状况，并认真进行分析，进一步修订和完善党员教育工作计划，使党员教育工作更加符合实际，更有针对性。

三、做好党员的管理工作

党员管理是党组织按照党章和党内的有关规定，通过适当的方式和手段，保证党员认真履行义务，正确行使权利的工作。具体来说包括对党员进行教育管理和监督；开展党的组织生活，执行党的纪律；发挥党员的先锋模范作用，评选优秀党员，清除党内腐败分子，严肃处臵不合格党员等。需要特别指出的是，在改革开放、发展社会主义市场经济的形势下，党员管理工作中出现了许多新的情况和问题，许多农村青年党员大量外出务工经商，党员流动呈上升趋势，两新党组织全覆盖时间不长，党的力量相对薄弱，这些都对党员管理工作提出了新的挑战。下面就党员组织关系接转、流动党员管理、党费收缴等工作作进一步说明。

1、党员组织关系接转

党员组织关系从一个基层党组织转入另一个基层党组织时，必须要接转组织关系。组织关系转移需经党组织批准，并且按一定的组织级别开展。党员组织关系信件有两种：一种是《中国共产党党员组织关系介绍信》，即党员正式组织关系；一种是《中国共产党党员证明信》，即党员临时组织关系。党员因临时离开本单位，到新的单位帮

助工作，或外出参加学习、轮训、实习、考察等，时间不超过6个月，一般不转移党员组织关系，可开具《中国共产党党员证明信》。

（1）党员在转移组织关系时，应由其所在党支部开出证明，由党员本人带证明到上一级党委组织部门办理接转手续。跨区转移组织关系，一律经区党委组织部办理接转手续。

（2）转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。对于过期党员组织关系介绍信，要弄清原因，分清责任。那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过6个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。

（3）组织员在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合接转手续要求的组织关系介绍信（如权限不符、内容不全、有涂改痕迹等），要退给本人，让其按规定重新办理接转手续。

2、流动党员管理

（1）要求党员流动前必须给支部一个请示，让支部知道去向。要求每名党员在外出前，以书面和口头的方式向支部提出申请，说明外出理由，外出时间，外出地点，联系方式，从事职业，主要经营业务等情况；对于外出工作（经营）地点有变化的要及时向支部进行汇报，使支部能够及时掌握外出党员动向，便于加强联系与管理。

（2）流动党员年中必须进行一次汇报，让支部知其情况。每名外出党员半年向支部进行一次汇报（口头或书面），汇报的内容主要包括半年来的学习、思想、工作、生活情况，重点是遵章守纪、执行党的各项方针政策，履行党员义务和发挥作用情况。党支部应将党员的汇报情况记录归档，作为年终评议党员的主要内容。对于不及时汇报的，支部应通过有效的方式进行批评教育，对于经批评教育不及时改正的，根据民主评议党员有关规定进行处理。

（3）流动党员要通过网络，时常登陆党员服务管理系统，积极关注支部动态、参与论坛话题讨论和各类理论学习，按照《党内活动积分管理办法》赢取积分，每年底必须回支部参加一次会议，开展民

主评议。

3、党费收缴

（1）按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。

（2）实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照上述比例交纳党费。

（3）不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照上述交纳党费。

（4）离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

（5）农民党员每月交纳党费0.2元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

（6）交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。

（7）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

（8）党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。

（9）党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

（10）对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

组织员工作职责

一、帮助支部书记抓好本支部党员的思想、作风建设；加强以民主集中制为核心内容的各项规章制度的制定和执行，认真贯彻“五议两公开”议事规则和决策程序，严格执行党的组织制度。

二、抓好基层党组织建设。及时制定本支部工作计划和总结，总结推广基层党组织建设的经验，认真落实基层党组织建设各项活动。

三、抓好党员的教育管理。主要是制定党员学习教育的规划，加强对党员进行党的基本路线、党的基本知识的学习教育，并做好党员学习台账建立工作，扎实抓好流动党员的教育管理，做好民主评议和处臵不合格党员的工作。

四、抓好发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订本支部发展党员的长期和近期规划，及时发现上报发展党员工作中出现的问题，切实做好发展党员工作。

五、抓好党费的收缴工作，做到按比例逐月收缴，按规定及时上缴，按制度抓好管理。

六、抓好党员组织关系的接转工作，做到接转流畅，遵章守规，手续齐备，填写规范，回执到位。

七、抓好党员服务管理系统管理维护工作，做到资料齐全、真实准确，定期维护，充分利用，严格保密。

篇5：两新党组织交流发言稿

为进一步加强两新组织党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进两新组织在经济发展和社会事业进步中作出更大贡献。今年以来，罗星街道从加强组织领导、创新工作载体、强化教育培训入手，积极探索扩大党的覆盖面、构建党建长效机制、提升党员主体意识的新方法、新模式，着力使两新组织党组织凝聚力和党员先进性得到进一步显现。

1、加强组织领导，进一步扩大两新组织党建工作的覆盖面。一是延伸党建工作触角。街道党委针对全街道新社会组织量多面广的现状，今年以来，及时将新社会组织党建工作作为基层组织建设的重要内容，摆上重要议事日程。抽调了15人组建工作推进组，对全街道新社会组织进行分片地毯式摸底，并建立新社会组织党建信息库。依托社会党务工作者队伍，建立了信息库动态“观察哨”，及时掌握新社会组织组织变动及党员流动情况。目前，通过单建和联动合建模式在行业协会、中介组织、民办学校等新社会组织中组建了20多个党组织，有效延伸了党建工作触角。二是建立党建联系人制度。针对全街道两新组织发展较快，但存在着面广、规模小的现状，为着力保证两新组织在机构、管理、工作上的全覆盖，建立了街道班子成员联系点制度，每位班子成员确定联系1个两新党组织和1名基层党组织书记；建立基层党组织联系人制度，由街道中层以上干部每人联系2-3个两新党组织，参与两新党组织重要活动，参加两新党组织组织生活，指导两新党组织开展工作，帮助两新党组织解决实际问题，确保每个两新党组织都有人联系、有人指导、有人帮助，不断提高两新组织建设工作水平。三是创造条件夯实基础。以楼宇党建为基础，寻求支撑，巧于“谋略”。在党建工作基础较好的时代广场成立了全市首家楼宇妇代会，将楼宇党建和妇代会有机结合起来，有效推进了“党建带群建、群建促党建”工程的实施，进一步了增强楼宇组织的凝聚力，与时代广场楼宇党建形成合力，为促进楼宇经济的发展发挥自身更大的作用。

2、创新工作载体，构建两新组织党建工作的长效机制。一是加强两新组织党务工作者队伍建设。为充实基层一线党务工作者队伍，街道采取组织推荐、业主选择、党委委任的方式，在街道重点培养锻炼的中青年干部和退居二线的党员领导干部中，及时选派，综合素质好、政策水平高、协调能力强、有一定奉献精神的街道级两新组织党建工作指导员8名，努力形成两新组织党建工作的强大合力。并明确指导员履行的“五员、四不”职责，即做好“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”，做到“协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导”，以做好对两新组织的指导、联络、调研、帮促工作。二是加强两新组织党员队伍建设。确定了发展党员“三培养”的工作思路，即：坚持把两新组织中的骨干培养成党员，把党员培养成两新组织的骨干，把党员骨干培养成企业中的高级管理人员，使两新组织党员队伍得到发展和壮大。同时，通过举行发展党员工作业务培训会，严把发展党员“入口关”，真正做到“成熟一个，发展一个”，重点在生产一线骨干中发展党员，对于表现优秀、入党热情高的业主，稳步、慎重地发展。三是创新建立论坛制度。自去年成立全县首个两新组织党的建设研究会后，今年又建立了“致力双强，繁荣罗星”两新党建论坛制度，确定了“凝聚党员创新绩，促进发展作表率”等六大论坛主题，组织县、街道“两级”党建指导员和两新组织党组织负责人通过现场观摩、主题发言等形式，形成了合力推进两新组织党建工作的良好氛围。

篇6：两新党建

让“两新”党建的“表情”生动起来

生活中，我们都有喜、怒、哀、乐、忧、思、惧等各种表情，一张张普通的面孔，因表情而生动；城市里，尽管钢筋水泥千篇一律，但标志建筑、特色美食如同丰富的表情装点着城市的面容，各个城市由此而与众不同。

从某种意义来说，“党建”是“严肃”、“高深”、“正统”的代名词，“两新”党建又是一个全新的领域，新形势下，任务重，难题多，如何做“生动”、做“出彩”？

本期专题策划，走进斗门“两新”党建，希望读者有所启示。

——全区有“两新”组织党（工）委10个、党总支9个、党支部193个、党员1566人，规模以上非公企业党组织组建率97%，党组织覆盖率100%，这是一组喜人的数据。

——党建工作经费保障、党组织标准化建设、签订党建工作责任书、党建指导员考核奖励办法„„一系列制度的建立与完善，“两新”党建朝着规范、长效的方向深入发展。

——“和谐村企共建”、“我为企业添光彩”、“激越生活与和谐企业”、“手拉手、心连心”等等，一系列主题实践活动、文体活动，生动活泼，凝聚人心，整合资源，共同进步。

——“两新”组织党建示范区创建活动开展以来，由点及面、点面结合、分类指导、整体推进，示范点不断增多，示范面不断扩大，示范区创建活动成效逐步显现。

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这些成绩的取得，与斗门区新经济组织党工委坚持“走出去调查，沉下身研究”不无相关。他们经常深入基层一线，问需于基层，问计于基层，近距离传达党的方针政策、指示精神，尊重基层党员的首创精神，挖掘亮点，培育典型，提炼经验，大力推广。

诚然，“两新”党建除了一部分必须严肃、严谨的环节，如党员发展、制度建设等，更多时候，应该立足实际，与时俱进，创新手段和载体，丰富内容和形式，让“两新”组织党员有更宽泛的领域和平台亮形象、做表率、展风采。惟其如此，“两新”党建才能活力迸发，喜闻乐见，“表情”生动起来，切实为业主所支持，为党员所拥护，为员工所欢迎。

让空白点成创新点

一个个工地运转起来，一幢幢高楼矗立起来，一批批项目启动起来„„随着各地半年“中报”数据出炉，不少地方的GDP增幅或增速抓人眼球。数据的背后，是创造业绩的人。在大江南北的建设工地，在一个一个指挥部里，是谁在这里撑起一片天？又是谁在这里凝聚人心？毫无疑问，党组织在其间发挥的核心作用。实际上，类似项目、工地这样的曾被看作基层党建工作的空白点、薄弱点，正在悄然改变，成为党建工作的创新点。

按照传统体制，建立基层党组织、开展党建工作，主要是按照“块块”或者“条条”为主线划分的。你在学校，就以教育系统为“线”，搭班子、搞活动；你在农村，就加入村级党组织，接受组织领导、参加组织活动„„然而，正身处变革时代的我们已无法回避这样的事实：随着经济社会快速发展，一些传统体制外的新系统、新领域不断涌现：楼宇、社区、民企、合作社、行业协会、建设工地„„这些新兴领域往往打破原有基层党组织建设格局，聚集了很多党员、入党积极分子和新生力量。他们数量很大，而且是当下经济社会发展中十分活跃、很有活力的群体。也正因其新，相对于原有体系，在一些地方，这些领域内的基层党建工作还是薄弱点甚至空白点。有资料显示，全国相当一部分新建立的经济组织和社会组织仍未组建党组织。

这些地方要不要建组织、搞活动、起作用？回答自然是肯定的。否则，基层党建就做不到全覆盖，还会丢掉一大片“阵地”，往大了说，对夯实党的执政根基很不利。相比农村党建、机关党建、国企党建等传统党建“阵地”，这些新领域的党建工作难度不小。“没有队伍、缺乏载体、难找抓手”，我们常能听到做基层党建工作的同志这样“抱怨”。同时，我们也能听到另外一种声音：“正因为是薄弱点、空白点，才有挑战性，才有必要花大气力‘攻坚’，成为新的工作着力点。”常规性的工作大家都在做，难分高下；挑战性的工作需要胆识、能力、方法，干好了能出大成果。

“哪里有项目，哪里就有党的组织，哪里就有党的活动”。青州已经率先跨出一步（编者注——《“项目党建”的青州样本》见本刊200908期），而且效果明显。

由此看来，基层党建工作新的着力点，不仅填补了空白点，而且往往成为创新点。党的十七大提出，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。一定意义上说，找准着力点、创新点，对基层党建工作意义重大。目前许多地方、不少行业都在积极探索，实践中已出现了不少成功做法：

有的地方，按照产权关系、属地关系和行业关系设置党组织，使非公企业建到哪里，党组织建设就延伸到哪里；

有的地方，“属地”、“属资”、“属条”、“属业”相结合，实现了对“两新”组织网格化管理；

有的地方，把党组织设置在产业链上，让党员聚集在产业链上，使群众致富在产业链上，围绕农业产业链抓党建、抓好党建促产业链发展，实现了农村基层组织建设和经济发展的互动双赢；

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当前，国际金融危机的“阴霾”尚未散去，各地应对危机、科学发展的任务依然艰巨。在这一过程中，不仅需要在传统领域推动党建工作与时俱进，更需要对新领域的党建工作开拓创新，这也是我们党顺应时代发展要求、全面提升自身执政能力的现实需要。

拱北街道举办“两新”组织党员文化沙龙

拱北作为口岸地区，是珠海最发达的商贸购物休闲中心，区域内经济发达，商业繁荣，特别是“两新”组织经济成分占区内经济的80%以上，“两新”组织党组织近50个，党员人数逾千人，如何加强对“两新”党员的教育管理，引导广大党员在工作、生活和学习中亮身份、树形象、强素质，率先垂范，在企业中发挥先锋模范作用逾显重要。但现实是党组织和党员在企业中发挥的作用还极为有限。在了解这一情况后，拱北街道以学习实践活动为契机，深入企业，展开调查，深挖根源。第一，由于近年来生产方式、分配方式、管理方式的转变，党员在岗位上发挥作用的空间越来越小，先锋模范作用不明显，导致企业员工对党员形象的认同逐渐淡化。第二，“两新”组织党员多为年轻党员，容易受各种思想的冲击，容易部分党员出现党性观念淡化、组织纪律性涣散的现象。第三，长期以来，党组织对党员的教育管理手段还比较传统，不能适应新形势，不够人性化，导致党员对组织的认同感、归属感弱化。在充分调查研究后，拱北街道开拓思路，大胆创新，积极探索“两新”组织党组织的建设和党员队伍建设的新途径、新形式、新方法，为“两新”组织党员搭建一个沟通交流的崭新平台——“两新”组织党员文化沙龙。

8月28日下午，拱北街道首期“两新”组织党员文化沙龙活动在骏德会酒店隆重举行，来自辖区“两新”组织党组织的书记代表、党员代表，社区书记共50人出席了活动。市委组织部副部长练伟光，市新工委副书记张云峰，区委常委、组织部部长林映群，区委组织部副部长郝旭平等有关领导应邀出席活动。市外经贸学院院长施隆光教授应邀出席并作了主题发言。

此次沙龙活动的主题是“全球金融危机背景下的党员如何与企业共克时艰，发挥模范作用”。施隆光教授首先围绕这一主题作了发言。他指出，如何在企业中发挥党员的先锋模范作用，要找好几个点。一是要找好切入点，将党的建设融入到企业文化当中，让党的建设成为企业文化的一部分；二是要找好支撑点，以党的建设促进企业的建设；三是要找好闪光点，利用党员的良好道德修养、政治素养促进企业的发展。施教授进一步指出，应该将党员看作是一种重要的特殊的人力资源，企业应该依靠和培养更多的党员干部与企业共同进退，成为支撑企业发展的强大动力。尤其是在当前金融危机的背景下，依靠党员员工、党员干部显得更加重要。

篇7：夯实两新党建基础

只有按照中央发展党员的“十六字”指导方针，切实把管理骨干、业务骨干、技术骨干中的优秀分子吸收到党内来，改善党员队伍的年龄、文化和专业技术结构，才能不断提高党员队伍的整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，才能为推进“两新”组织的改革发展提供坚强有力的政治和组织保证。

解放思想，更新观念，不断探索做好组织发展工作的新方法、新途径。

(一)发展党员工作要与“两新”组织改革发展的要求相结合。发展党员要以“两新”组织生产工作一线为重点，优先在关键岗位、艰苦岗位和要害岗位及人数较多的生产班组、空白班组中发展党员。“两新”组织改革发展迫切需要大批年轻有为，善于带领职工组织生产、搏击市场、艰苦创业的青年党员当先锋、挑大梁，切实把生产经营和管理中表现突出的优秀青年充实到党员队伍中来。

(二)发展党员工作要紧紧围绕新时期党的建设和经济建设的总目标。新形势下发展党员，必须从战略和全局的高度始终着眼于实现党的建设的总目标和以经济建设为中心这两个关键点，并以此来确定自身的指导思想和工作目标，这是发展党员工作长期实践的必然结论。基层党组织要通过发展党员、增添新生力量，来增强党组织的凝聚力和战斗力，为实现党的建设总目标奠定基础、提供保证。

(三)坚持以继承和创新的思维来指导发展党员工作。新形势下发展党员工作既要重视已有政策标准的贯彻执行，又要着力研究新情况、新问题。对在长期工作中形成的成功经验和做法，要继承和发扬；对基本适用但不够完善的，要加以完善；对已不适用或原来没有的，要大胆改革、积极探索，逐步形成一套适用于新形势的发展党员工作的思路。

(四)坚持规范和完善发展党员工作运行机制，使发展党员工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道。“两新”组织党组织一定要认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作指导方针，建立入党积极分子教育、培养、考察、发展、推优等一系列工作制度，以增强发展党员工作的活力，有效提高发展党员的质量。要通过实行发展党员公示制度，激发广大党员群众参与监督党内事务的热情，从而使他们更加关心、热爱党，也使一些党外群众从中受到教育，自愿向党组织靠拢，有效地扩大入党积极分子队伍。

发展党员程序自愿提出入党申请 →确定入党积极分子 →进入考察期→听取党内外群众意见 →确定发展对象→政治审查 →短期培训→确定入党介绍人→填写入党志愿书→支委会审查 →召开支部大会→组织员谈话 →党委审批→支部向本人发出入党通知书 →入党宣誓→预备期的培养考察→预备期满→ 考察合格后转正（考察不合格延长预备期或取消预备党员资格）

誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

——摸清底数夯实基础。认真开展对“两新”组织的名称、从业人数、党员从业数、党员业主数、产值情况、“两新”组织建立党组织及配套组织等基本情况的摸底调查工作，建立“两新”组织档案库，为开展在“两新”组织主中发展党员工作打下了坚实的基础。

——科学确定培养对象。在“两新”组织发展党员过程中注重知识化、年轻化，对生产一线的技术骨干、生产能手，“两新”组织中高学历、高职称、高技能的员工，“两新”组织中层以上管理人员优先发展，使“两新”组织党员结构趋向多元化。

——全面承诺定岗锻炼。全面推行承诺制，通过设立先锋岗，划分责任区，开展岗位竞赛，进行技能比武等形式，积极为素质好的生产技术骨干和积极要求入党的先进分子搭建发挥作用的平台，激发他们爱岗敬业、奉献“两新”组织的热情，形成学技术、争营销、比贡献的良好氛围，同时在实践中检验他们的政治立场、思想品德和工作责任心。

——结对帮扶引导方向。通过对积极要求入党的先进分子定期开展谈话活动，及时向他们宣传党的方针、政策，传送活动信息，做好服务，并指出不足，肯定成绩，促使他们积极向党组织靠拢。同时，选派富有经验的党员通过与入党积极分子结对帮扶，互相学习的方式，使之端正入党动机，知晓党的政策，坚定其入党的决心。

——定期测评动态管理。每半年采取“座谈走访、民主测评”等方式，广泛听取党内外群众意见，及时掌握入党积极分子的工作、作风、思想情况，查找问题，分析原因，及时改进，实行入党积极分子“三级”动态管理，对已确定的发展对象，经党委审定后，上报区委组织部，进行备案管理、培养和教育；对已列为重点培养对象的，由基层党委管理、培养和教育；对一般对象，由党支部进行培养教育；精心组织举办好入党积极分子培训班，每半年举办一期入党积极分子培训班，对积极分子进行不少于五天的集中脱产培训。

——把好“关口”确保质量。严把考察关：入党积极分子确定为发展对象后，党组织对考察合格的发展对象进行政治审查；严把推荐关：实行“双推双公示”，由全体党员、所在班组员工推荐，在户籍所在地和“两新”组织中公示发展对象的政治、思想、工作、学习表现等情况；严把接收、转正关：由基层党委派专人列席支部大会，实行全程监督指导；严把纪律关：实行发展党员工作责任制，通过“五看”（看贯彻党的路线、方针、政策，看表率作用，看思想政治状况，看政治立场，看成长过程），严把政治审查关,确保新发展党员政治上过得硬；坚持“八不批”（没有经过一年以上培养考察的不批；入党动机不明确的不批；党的基本知识欠缺、对党的认识模糊的不批；在群众中没有威信、群众不公认的不批；入党材料不全的不批；有问题尚未搞清的不批；信教的人员不批；没有进行公示的不批），真正把“两新”组织中的先进分子聚集到党旗之下，保证“两新”组织党员队伍的先进性和纯洁性。

“两新”组织党员业主的先进性标准，主要应体现在致富思源、富而思进，不忘宗旨、增强党性，履行责任、奉献社会，遵纪守法、和谐发展。“两新”组织党员业主保持先进性的具体标准和要求可为：

1,不丢革命理想,坚定党的信念,升华思想境界,在政治信仰上保持先进性;2,当老板不失党员身份,牢记党的宗旨,善待职工群众,在思想意识上保持先进性;3,致富后不忘社会责任,增加社会财富,热心公益事业,在实践行动上保持先进性;4,搞经营不违党纪国法,诚信守法经营,依法遵章纳税,在人格品质上保持先进性;5,抓发展不忘创优创新,坚持与时俱进,奋力开拓进取,在事业发展上保持先进性;6,办企业不忘统筹协调,坚持以人为本,加强环境保护,在和谐发展上保持先进性.7,创大业不忘“三个文明”,支持党建工作,接受党的监督,在党性观念上保持先进性。

“两新”组织经营管理层党员的先进性标准,应强调发挥承上启下的桥梁作用,密切联系普通党员,维护广大职工权益,争创一流工作业绩.“两新”组织经营管理层党员保持先进性具体标准和要求可为: 1,坚持勤奋敬业,不断开拓进取,争创一流业绩;2,坚持刻苦学习,提升技术本领,争做一流员工;3,坚持团结协调,心系广大职工,争创一流团队;4,坚持遵纪守法,作风文明务实,争塑一流形象;5,坚持民主管理,制度健全规范,争创一流水平。

篇8：两新党工委工作汇报材料

针对两新组织量大面广、任务繁重的区域特点，**区充分发挥两新工委牵头抓总、统筹协调作用，有力促进两新领域党建整体创优建强。**党委被列为社会组织党建工作直接联系点，推动新就业群体融入社会治理获中组部调研认可。

一、聚焦高效协同，不断增强两新工委统筹力

一是到底到边确保领导有力。

纵向建强“1+14”的区、街两级两新工委，横向整合21家成员单位，坚持“区域统领、行业引领”，实现党建与业务同部署、同推进、同落实。

二是分层分级确保制度有力。

健全“年初计划、月度通报、季度例会、半年督查、年终复盘”全链条闭环工作机制，以“六个一”制度推动落实。创设

“145”工作标准，迭代升级党建责任清单和示范创评标准。

三是真督真管确保落实有力。

成员单位每年领办重点项目，抓责任落实情况纳入大党建考核和述职评议。开展“党建引领行动”月度考赛，建立“红黑榜”通报机制，以考促干、以考促效。

二、聚焦作用发挥，不断增强两新工委服务力

一是组团包联推动疫情防控“快响激活”。

182名成员单位党员干部组团包联255家企业，平时“一周一联、一月一访”，战时快速下沉支援，全区近400家民营医疗机构支援核酸检测，2.7万名两新党员投身大战大考。

二是主题轮值推动区域发展“红盟聚力”。

依托产业集群打造“尚城红盟”，组织开展“红盟市集”“四季党建”等组团服务和开放式主题党日轮值活动，建成“湖尚红盟”等党建联盟20余个，推动辖区资源整合、能量聚合、产业融合。

三是数智赋能推动贴心服务“精密智管”。

开发“红色十二时辰”“云尚益家”“尚小驿”等数字化应用场景，方便两新组织和新就业群体就近找阵地、找服务、做贡献、展风采，全区2068名小哥纳入238个网格管理。

三、聚焦基层基础，不断增强两新工委保障力

一是全要素激活“三支队伍”能量。

建立“**红云学院”，进阶式培养两新党组织书记。全市首推党务、政务、商务“三务合一”专业化全科型“红色代办员”队伍，率先选优配齐专职两新党务工作者队伍，建立“建管用”一体培养体系。

二是多渠道拓宽两新经费来源。

全面落实党费全额返还、企业税前列支、财政适当补助等政策。钱塘智慧城建立“四度”评价机制，对三星级以上两新党组织进行专项奖励。

篇9：两新党建调研报告(陈杰)

中共思茅区委组织部陈杰

（2009年11月）

“两新”组织是社会组织结构的重要组成部分和经济社会发展的重要力量。在“两新”组织中建立党组织，加强党的领导，这是新时期加强党的建设的一项重要工作。如何加强“两新”组织党的建设？带着这一问题，我们对区民营经济党委、龙生公司党委、个体协会党支部、天都建材公司党支部、万和医院党支部、天生祥超市党支部、圣安迪公司党支部、江西商会党支部进行了调查。

一、总体情况

截止今年10月底，在我区登记注册的新经济组织共731个，从业人员14290人；新社会组织共49个(其中，社会团体37个，民办非企业单位12个)。新经济组织有23个已建立党组织，共有1个党委、2个总支、36个支部（443名党员）；新社会组织有3个已建立党组织，共有3个支部（28名党员）。

二、突出问题

从调查的情况看来，至少有以下三个突出问题。

（一）活动场所无保障。新经济组织一般都有固定的办公地点和会议室，但很少有专门供党组织活动的场所，基本上都是临时借用。有的是没有条件，有的则是认识不到位，比如圣安迪公司有很多空房间，可就是没有党员活动室。借用的活动场所基本上都没有“党员活动室”的标识，一方面是没有意识，一方面是业主不让挂。新社会组织没有固定的办公地点，活动场所的问题显得更为突出。江西商会租了一个套间作为办公地点，同时也是党支部的活动场所，挂有商会和党支部的牌子，每年租金是5000元。个体协会党支部开展活动都是到酒店租房，费用由大家分担。

（二）是组织生活不正常。所到的6个党支部，只有1个支部的“三会一课”记录本是有记录的，其余没有任何痕迹材料。党员大会、支委会、小组会实际上都是一个会，没有严格区分的。基本上都是在“五一”、“七一”、“十一”的时候所有党员集中一下，学习《党章》或者是相关文件。6个党支部只有1个上过一次党课，其余均未上过党课。“三会一课”都难于坚持，其余组织生活就更难了。6个支部均没有开过组织生活会和支委民主生活会，只有2个开展过党员民主评议。

（三）是发展党员工作滞后。党员多半是国有企业转出来的，真正在“两新”组织中成长起来的党员很少。天都公司党支部5年未发展过1名党员，天生祥超市党支部自成立以来就没有发展过党员。党员与员工总数的比例普遍较低，天生祥超市是1/100，万和医院是1/16，江西商会是1/13，天都公司是1/11。现有党员多半属于管理层，生产一线党员较少。造成发展党员工作滞后的问题，支部书记们的解释是职工流动性较大，很多是干几个月就走了，故没有发展之可能。还有就是对流动党员的底数不清楚，员工中到底有没有党员？到底有多少党员？支部书记都不知道。

“两新”组织党的建设尽管存在这样那样的不足，但令人欣慰的是，我们仍有做得好的党支部，万和医院党支部今年共开展活动9次，上党课1次，出黑板报4期，发展党员2名、培养积极分子5名。他们的支部书记很热心，员工非很积极、业主也很支持党组织工作。

三、原因分析

从本质上讲，新经济组织中的业主与员工的关系就是雇佣关系。在新经济组织中建立党组织，开展党的活动，就是为了解决劳资矛盾。在革命战争年代，阶级矛盾是主要矛盾，而且是对抗性的矛盾，所以无产阶级必须采取暴力革命的方式夺取国家政权。但是现在，阶级矛盾已非主要矛盾，而且是非对抗性的矛盾，所以解决矛盾的方法也就发生了变化。

现在的主要矛盾是发展社会生产力，我们的主要敌人不是资产阶级，而是落后的生产力。为了打到这一敌人，我们必须统一战线。所以我们不是要消灭资本金，而是要与他们合作，既要维护员工的利益又要让业主有利可图。在新经济组织中建立党组织，就是要建立统一战线，协调劳资利益，促进生产发展。统一战线是有条件的统一，是以斗争求团结，而不是妥协。在非公经济组织中，劳资矛盾仍然存在，斗争仍然是必须的，没有斗争就不可能达到团结，就不可能建立真正的统一战线。

现在的问题是新经济组织中的党组织缺乏斗争性，不能够代表员工的利益。党员大多来自管理层，很少来自生产一线。不能够代表工人的利益，党组织就将失去吸引力，没有员工想加入它，发展党员就必然滞后；不能够代表员工的利益，党组织就将失去员工的支持，就会变得没有力量，业主当然就不会买你的帐，活动场所、活动经费等等就必然得不到保障；不能够代表员工的利益，党组织就将失去作用，于是员工不把它当回事，业主不把它当回事，最后连党员也不它当回事，组织生活自然不可能正常开展。当然，对业主而言，这也不见得是好事。一个软弱的党组织固然不会给自己带来麻烦，但也不会带来有效的监督，没有了监督就容易腐化，必将不利于企业的长远发展。

新社会组织没有雇佣关系，不存在劳资矛盾。从业人员基本同属一个阶级，他们的利益相对统一，这也是为什么它比新经济组织更容易建立党组织的原因。但是，新社会组织的利益与党的利益仍然存在矛盾，建立党组织就是为了解决这一矛盾，保证新社会组织在追求自身利益的同时不违反党的利益。

四、对策建议

（一）自下而上地在“两新”组织中发展党员，建立党组织。已建立党组织的“两新”组织，责成党组织实行党员挂钩制，重点在生产一线发展党员，让更多的先进分子充实到党员队伍中来。未建立党组织的“两新”组织，由区委派出党建指导员深入到生产一线指导党建工作。党建指导员要与员工同吃同住同劳动，积极宣传共产主义和中国特色社会主义理论，启蒙员工的阶级觉悟，提高员工的组织意识，在自觉自愿的基础上积极发展党员，并指导而不是代替员工党员建立党组织。此项工作应着眼长远，有计划地、分批次地进行，稳扎稳打，切忌急于求成。

（二）加强统一战线工作，积极维护员工利益和促进企业发展。“两新”组织党组织要做好两方面的工作，一方面要团结业主，通过宣传教育，使业主认识到他的利益与员工的利益是有共同点的，党组织的存在对企业发展是有利的，从而激发业主支持党组织建设的动力，使业主和员工共同致力于企业的发展；另一方面要与业主斗争，业主一旦侵犯了员工的合法利益，党组织一定要与之进行坚决的斗争，积极维护员工的利益。与业主的斗争要遵循有利、有理、有节的原则，以斗争的手段达到团结的目的。

（三）把党的建设和企业文化建设结合起来。立足于组织优势的发挥，使企业精神在潜移默化中得到培育，整合各方面的资源，使员工在内心上认同企业文化精神，达到团结凝聚的目的；同时将党建活动与企业文化建设和企业精神培育相结合，变生硬式党建为活泼型党建，创新党建工作的方式，拓宽党组织发挥作用的途径，增加企业党建工作的人本化管理，从而创造协调发展的良好局面。企业里面的基层党组织建设

需要人力和财力（这不容质疑的）

但，不管是短期来说，还是长期来说，这部分费用企业主是完全的支出方

而国家又不可能“补贴”，如果“补贴”，拿这个基层组织是不是会像国有、公有制经济里的党组织了

到了这个地步，企业的经营自主权可能会丧失

到最后，整个国民经济体系又恢复到公有制了

但，现在的现实是，私有制经济在国民经济贡献中发挥的作用很大

经济效益也好于国有经济体

最好的经济体系是，国家宏观调控下的自由经济

但，现在走的路子有点反了——个人认为 ★Sightyang 2009-11-18 23:27:40 我换个位臵思维

假如，我仅仅是一个普通的员工（事实上也是），我们公司的党组织建设号召我们斗争，我可能没有太多的兴趣我宁愿用这些精力去做些对自己有直接利益关系的事情（当然，斗争也是和自己的利益很直接的联系，但是不现实的东西）

因为，现在的现实是，我只要努力工作，认真学习

我可以让自己的生活过的很好，工资可以通过自己的能力提升而提升