双提升工作实施方案（精选8篇）
篇1：双提升工作实施方案
校综发[2014]050号
正安县第一中学
全力提升全校师生安全感满意度“百日会战”
工作方案
为深入推进“平安校园”创建工作，保障全校教育教学工作顺利推进，切实维护学校安全稳定。按照《正安县全力提升人民群众安全感满意度“百日会战”工作方案》（正综治委18号）和《正安县教育局全力提升全县师生安全感满意度“百日会战”工作方案》（正教通〔2014〕144号）要求，现制定 正安县第一中学全力提升全校师生安全感满意度“百日会战”工作方案如下：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实中央精神以及省、市、县的工作部署，认真开展“百日会战”工作，坚持“打防结合，预防为主”的方针，切实加强领导，精心组织，周密部署，齐抓共管，切实加强校园及周边治安防范防控体系建设，进一步把“平安校园”创建巩固活动推向深入，为维护我校安全稳定，构建和谐社会营造良好的社会治安环境。
二、工作目标
以严密防范涉校涉生（师）各类犯罪案件为重点，深入开展打击、防控、治理、整顿工作，坚持以公安机关为主导，依托乡镇（街道、社区）和有关
1部门，深入开展大排查、大巡防、大检查、大走访等各项活动，深化新形势下的群防群治，全面强化校园治安稳控工作，最大限度遏制各类涉校涉生（师）重大案事件和安全事故的发生，进一步提高全体师生及家长的安全感和满意度，确保我校平安稳定、和谐有序。
三、组织领导
为确保“百日会战”有序开展，达成预期目标，学校成立“百日会战”
工作领导小组。
组长：卢天智（校长）
副组长：骆军（党委书记）
曹阳（副校长）
杨志东（副校长）
何世忠（副校长）
段正杰（工会主席）
成员：陈映义（综治安全办主任）
胡鑫（德育处主任）
汪涛（党政办主任）
冯琼生（总务处主任）
蒲勇（宿管办主任）
张宇（团委书记）
王玮（教务处主任）
李长存（德育处副主任，高一年级组主任）
湛毅（德育处副主任，高二年级组主任）
王昌田（德育处副主任，高三年级组主任）
吴伟（总务处副主任）
万大勤（综治安全专干）
领导小组下设办公室，由陈映义同志任办公室主任，万大勤同志为专职
办公人员，负责日常工作和资料整理和档案的完善工作。办公室成员有德育处、安全办、年级组工作人员、保卫、宿管员及各班班主任。
四、工作步骤
第一阶段：动员部署阶段（2014年8月20日-8月31日）。
组织召开“双提升”百日会战动员会进行宣传发动，参照本方案成立工
作机构，针对自身安全感、满意度存在的突出问题进行认真梳理排查，找准症结，营造宣传氛围（印发宣传资料），悬挂宣传标语，制定工作方案，进行具体部署。
第二阶段：“百日会战”阶段（2014年9月1日-9月30日）。
学校各部门及各位班主任按照“双提升”百日会战工作方案，全面落实
各项工作措施，组织开展一系列专项整治行动，最大限度提高本校师生安全感和满意度。
第三阶段：总结验收阶段（2014年10月1日至全省安全感测评结束）。
五、工作措施
（一）全面开展校园及周边环境大排查工作。学校各部门要按照自己的职责和分工集中时间、集中力量采取对口管理、联合行动方式，对学校及周边安全隐患、文化环境、社会治安、食品卫生、交通安全等突出问题进行整治，形成强力监管、严格查处和依法严厉打击的高压态势，并建立和完善相应的长效管理机制，净化维护校园及周边良好的社会环境。进一步落实治安保卫工作，认真开展内部重点人员、不安定因素排摸，对有现实危害的重点人员落实稳控措施；要进一步加强学校治安安全工作，严格落实“五环节”外来人员管理制度，进一步强化校园护校队建设，落实巡护守卫工作，提高自我防范和应急处置能力。进一步加强与公安联网的视频监控和报警装置等技防投入，提高学校技防水平。
（二）要全面落实各项安全教育管理措施。以切实提高发现问题和解决
问题的能力为抓手，深入推进安全隐患的排查整治，全面落实各项安全管理措施。一是要全面抓好师生上下学交通安全，确保学生上下学交通安全。二是全面做好消防安全工作。深入开展消防安全“大排查、大整治、大培训、大宣传、大练兵”活动，排查和消除各类学校消防安全隐患，全面提升师生消防安全意识和火场应急逃生能力，提高消防志愿者和保安人员的消防水平，有效杜绝校园火灾事故发生。三是全面落实学校安全大检查专项行动。要紧紧围绕“清底数、清隐患、清死角”三个主要内容，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，集中时间精力，采取“边排查、边摸底、边整改”的办法，进一步排查整改一批隐患，摸清一批监管对象底数，最大限度地消
除一批盲区和死角，确保学校安全。
（三）要全面排查各类涉稳因素有效防控。各部门要抓住一切可能影响
学校、教育系统乃至正安社会稳定的各种不安定因素，全力化解，全力稳控，确保稳定。重点开展三个方面排查：一是全是做好师生矛盾纠纷等不稳定因素的排摸，切实有效做好防范、化解和处置工作。二是全面摸清各种重点人员的动向，严密排查、管控涉恐人员、邪教组织、非法宗教人员及肇事肇祸精神病人、暴力倾向极端个人（含学生）、心理严重异常的师生、极端信访人员等，对可能滋事的，逐人落实稳控措施。
（四）全面强化综合治理。针对涉校侵财犯罪、涉生（师）暴力侵害犯
罪、黄赌毒等违法犯罪，提高发现、控制、处置能力。发现事（案）件苗头，及时向公安、综治、教育主管部门及当地党委政府汇报，及时予以严厉打击。
（五）德育处要通过印发宣传资料，广泛宣传，通过“小手牵大手”的方式向学生家长及社会宣传安全感满意度知识，切实提升师生及家长安全感满意度知晓率。
六、工作要求
一是要提高认识，加强领导。开展“百日会战”是确保我校治安平稳的一项重要举措，是推进“平安校园”建设的有效载体，更是深入学习十八届三中全会精神的具体表现。领导小组成员要身先士卒，带头垂范，为确保正安一中平安校园建设尽职尽责，做出贡献。
二是各部门要把此次活动的精神和具体要求及时传达到每一个人，切实
做到全员参与，全身心投入到“百日会战”行动工作中来。
三是要加强督查，确保实效。领导小组要对各部门“百日会战”活动开
展实施的检查指导和督促，对发现的问题及时予以纠正，对行动中措施不力，成效不明显的，要给予通报批评，此次专项行动落实情况将纳入个人考核。
正安县第一中学
2014年9月1日
主题词：学校2014年双提升百日会战工作方案
篇2：双提升工作实施方案
新农民技能学历双提升培训工作实施方案
为进一步深入开展全市新农民技能学历双提升培训工作，切实提高2015-2016培训质量和效益，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省民政厅等七部门《关于进一步做好中等职业学校招生工作的紧急通知》（苏教职2009第35号）的文件和全省农民技能培训工作会议精神，积极响应徐州市委市政府和新沂市委市政府关于进一步深入实施农村劳动力技能培训工程的号召，严格落实徐州市、新沂市教育行政部门有关职业教育农民培训工作计划的要求，结合新沂地方扶贫攻坚行动，以培育适应转型跨越发展需要的新型农民为目标，进一步突出重点，创新方式，强化保障，着力提升培训工程质量。
本的培训工作要紧紧围绕职教富民这个主题，抢抓新农村建设的发展机遇，充分发挥社区学院及各村村委会办学的优势，积极开展面向农村、农业、农民的职业教育，大力提高职业教育服务“三农”和社会主义新农村建设的能力，创新农民职业教育和终身教育培训体系，切实开展农民职业技能培训，培养和造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，以更好地促进社会主义新农村建设。
二、培训组织
1.领导小组
为确保培训工作顺利展开，学校成立培训工作领导小组。培训工作领导小组主要负责培训工作的组织领导，传达上级指示精神，从宏观上研究制定本校的培训工作方针、政策和相关规定，指导培训工作实施小组开展培训工作。培训工作领导小组的构成：
组 长:柳松。副组长:陈德昌。
成 员:张同军、徐艳秋、安高峰、张扬州。2.工作小组
为保障培训的落实到位，学校在培训工作领导小组基础上，成立培训工作实施小组。培训工作实施小组主要负责制定培训工作计划和培训教学计划，负责培训学员学籍的建立，发展课程教学的组织与实施，素质对参训学员学习过程的考核与鉴定并对成绩合格的学员进行发证，负责聘请教师以及对培训教师教学工作的考核和监督，与各行政村教学点对接，做好培训工作的组织实施，确保培训工作顺利实施并取得预期效果。
工作实施小组同时还要做好培训工作的招生工作。
在招生工作中，实施小组要根据上级指示精神制定招生计划，编制招生简章，要充分彰显职业教育的新理念，积极发挥职业学校的职能作用，充分利用现有的教育资源，积极做好招生宣传工作，让农民了解和认识职业教育，接受职业教育。
在招生工作中，各行政村或社区服务中心为招生主体。各招生主体根据地方经济发展的特点及招生对象的需求提出专业设置方案，与新沂中专校协商共同确定培训课程。并做好培训场地的安排、培训学员的考勤与管理、安全管理等服务工作。
培训工作实施小组由下列人员组成: 陈德昌（兼）、安高峰（兼）、张扬州、陈思玲，以及若干名专兼职班主任、授课教师和教学点负责人员。其中授课教师的构成，根据需要由培训工作实施小组面向校内及校外择优聘用。
培训工作实施小组下设办公室，安高峰同志兼任办公室主任，具体负责培训工作的系统安排。
三、培训对象
具有初中及以上学历的农民，重点是40 周岁以下的青壮年农民，尤以有一技之长的个体户优先。
四、培训专业
种植(含园林)、设施农业、养殖(含畜牧兽医、水产养殖)、纺织服装、家用电器实用技术、农村经营管理、计算机及应用技术、法律法规和公民道德实务常识、语言交际艺术、电子商务实用技术等，并结合地方产业发展实际随时调整。
五、目标任务
以培育有道德、有文化、懂技术、会经营、善管理、文明诚信、知法守法的新型农民，实现农业增效、农民增收、农村稳定、社会发展为总体目标，以农村青壮年劳动力为主体培训对象;以政策法规、道德规范、科技文化“三进村”为主要培训内容;以培训农民掌握政策法规、农业实用技术为重点，授课到村，指导到户，培训到人，着力提高农民的法律意识、道德水平、文化素质、科技技能和发展创新水平。努力营造“争做新型农民、争当文明农户、争创和谐新村”的良好社会氛围，促进全市农村经济社会和谐健康发展。
六、培训原则
(一)因地制宜，分类培训。按照各行政村农民的文化水平、经济发展程度、产业分布和存在突出问题等实际情况，区分不同的培训对象，坚持缺什么补什么的原则，有针对性地开展特色培训，把专业和课程落到实处。
(二)注重实效，方便农民。尊重农民意愿，满足农民需求，设立流动课堂，采取入村就地培训，交叉巡回授课等贴近、方便农民的培训方式，将培训重心下移，为农民群众提供良好的上门培训服务。
(三)上下联动，点面结合。在市委市政府的统一领导下，根据培训工作领导小组的统一安排，以各行政村的农民教育培训机构为依托，发挥学校各涉农专业的技术优势，上下联动，以点带面，整村推进，促进农民教育培训工作扎实开展。
(四)长短结合，灵活高效。长训短培相搭配，灵活运用各种培训方式，注重寓教于乐，丰富培训内容，活跃培训形式，保证农民培训取得实际效果。
七、培训内容
(一)强化法律法规培训。以社会治安、土地承包、交通安全、计
划生育等法律法规培训为重点，进一步加大普法力度，搞好法制宣传，增强农民群众通过法律手段正确行使权力、履行义务、维护利益、化解矛盾的观念。引导农民增强民主意识，通过合法途径表达愿望和诉求，保障自身权利，激发农民有序参与村民自治的热情，提高参与民主政治建设的能力，培养知法、懂法、守法的新型农民，进而促进新农村建设持续、健康地向前推进。
(二)加强思想道德教育。深入开展《公民道德建设实施纲要》培训，大力弘扬社会正气，引导群众牢固树立爱国主义、社会主义、集体主义观念和艰苦奋斗的作风。切实加强社会主义荣辱观教育，增强群众明辨善恶美丑的能力，树立正确的思想观念，养成良好的道德风尚。全力推进社会公德、家庭美德教育，培育健康文明的社会新风尚。组织群众开展健康向上的文娱活动，引导广大农民移风易俗，营造积极向上的农村文化氛围。
(三)开展农村政策培训。重点培训党在农村的各项方针政策及现行强农惠农政策，提高农民群众掌握和运用政策的水平，激发群众发展生产的积极性和主动性，增强农民群众建设社会主义新农村的热情，进一步融洽党群、干群关系。
(四)组织农村实用技术培训。围绕农村产业结构调整，结合农时重点抓好良种、良法推广、病虫草鼠害防治、农业设施应用与管理、家畜家禽的生产、繁育、疾病防治、产品加工、产品销售等连锁经营项目、电子商务、防灾减灾、安全生产等农村实用技术的培训，引导广大群众学科技、用科技，提高农业生产效益，实现农业增效、农民
增收。同时，面向农村初高中回乡毕业生和青壮年，有针对性地组织开展农村剩余劳动力转移就业培训，提高转移就业能力。
八、授课办法
1.授课地点。在各行政村村委会或有关企业设点办班培训。2.学习形式。采取半工半读的学习形式，面授、自学辅导及远程网络培训相结合。每班每月集中授课4次，每次集中授课1天(六学时)。学员每门课程集中听课不得少于规定学时，并完成规定的作业，否则不得参加考核，课程考核合格后可获得相应学分。3.考核与发证。实行学分制，学制三年(实际授课二年，实践一年)。每专业开设8-10 门课，每门按10 学分计算)，每人选修不得少于6 门课，合格后获得相应学分。总学分达到规定学分可发给中等职业教育学历证书。如学员要求，学校可组织参加劳动和社会保障部门组织的相关专业的职业技能鉴定，合格后发给相应职业资格技能等级证书。
九、培训经费
学员实行免费培训。所需培训经费由新沂中专按标准向国家财政申请补助，所得补助主要用于培训过程中的各类支出，含教学点教学办公材料费、场地设施费、授课教师加班补助费和交通差旅费、学校教学组织管理费、参训学员中午误餐补助费等。所有费用的列支均严格按照上级的相关标准制定，严格履行财务管理制度，层层把关，认真审核，确保每一项费用都能做到公开、透明。
在上述逐项费用中，学员的误餐补助费发放最为紧要。2014-201
5，我校率先在徐州市内实施授课现场不定时随机发放的做法，有效地提高了学员的出勤率、到课率和听课效率。本，我们将在上一成功做法的基础上，对学员误餐补助费用的发放环节再做进一步的细化，力求做到更加科学、规范。
新沂中等专业学校社训处 新农民技能学历双提升培训工作实施小组
篇3：双提升工作实施方案
1 提升装置安全制动系统存在的问题
《煤矿安全规程》对提升装置的各项保险装置提出了严格而具体的要求, 但是由于认知过程等原因, 忽略了执行部分 (液压控制部分) 。一旦执行部分不能按照保险装置的控制部分发出的指令正常工作, 同样会导致保险装置的保险功能失效。并且提升装置所有保险装置的执行部分共用一套, 也就是说只要保险装置的执行部分不能正常工作, 就等于所有保险装置的保险功能失效。在保险装置的执行部分失效的情况下, 一旦发生安全回路断电故障, 安全制动系统不仅不能及时可靠地实施安全制动, 反而会由于安全回路断电而使整个提升系统处于失控状态, 从而使事故状态进一步扩大, 带来难以预料的后果。郑煤集团裴沟煤矿的主井、副井提升机分别在2000年和2003年各发生过一起安全制动失效的故障。在2006年和2007年, 郑煤集团所属的富堡煤矿和崔庙煤矿的提升机也各发生过一起安全制动失效故障, 其中一起造成墩罐, 另一起造成溜罐事故, 所幸没有造成人员伤亡。
2 安全制动失效故障的主要原因
通过对数次安全制动失效故障原因分析, 对安全制动系统和安全制动电磁阀的解体, 以及对液压制动系统液压油的全面检验, 认为造成安全制动失效的主要原因有:
(1) 安全制动电磁阀制造工艺粗劣。
其主要表现在阀体内腔和阀心表面粗糙度不符合工艺要求, 甚至有些阀体内部还有金属毛刺和金属加工碎屑残留, 从而造成安全电磁阀在断电后不能正常复位, 甚至卡阀。
(2) 液压制动系统所用液压油油质不符合要求。
液压油内杂质超标, 液压油使用周期过长造成氧化物超标, 以致造成阀体内部杂质聚集, 阀心动作阻力过大, 复位不顺, 甚至堵塞油路。
以上2种原因都会造成在发生安全制动故障时, 盘形制动器的压力油不能及时可靠地泄压而实施安全制动, 从而发生安全制动失效故障, 使提升装置的保险功能失效。
3 防范安全制动失效故障的措施
(1) 在选择安全制动电磁阀时, 必须选择符合产品标准的优质电磁阀;在更换安全电磁阀时, 必须坚持对电磁阀先解体清洗, 并通电试验, 在动作符合要求后才能更换。
(2) 定期对制动系统的液压油清洗过滤或更换。在更换液压油时, 必须选择符合要求的优质液压油, 并且要在对其进行认真过滤后再更换。
(3) 定期对整个液压制动系统, 包括各种阀体、管路、盘形制动器、油箱等进行全面彻底地清洗。
4 对安全制动执行部分的改进思路
由于液压制动系统是一个复杂而封闭的系统, 根本无法用肉眼或仪器进行及时全面地检查, 而且发生故障的时间和几率也无法确定, 发生安全制动失效所造成的后果又非常严重。因此, 有必要对安全制动系统的执行部分进行双保险改进。即对安全制动的执行部分增设备用部分, 并使其与原来安全制动的执行部分成并行状态 (即热备状态) 。这样在发生安全制动故障时, 即使有一套安全制动执行部分不能正常工作, 另外一套能够独立完成安全制动的实施, 从而避免事故状态的扩大。从概率的角度分析, 假设在只有一套安全制动执行部分的情况下, 提升装置发生安全制动失效故障的几率为10-4 (实际发生安全制动失效故障的几率远低于此数) , 那么有2套处于并行状态执行部分的提升装置, 发生安全制动失效故障的几率则为10-8。换句话说, 通过安全制动执行部分双保险的改进, 将会使安全制动失效故障的发生几率降低10 000倍以上。
基于对安全制动执行部分进行双保险改进的思路, 提出的改造方案如图1所示。
(1) 在通向盘形制动器的液压管路A、B管上分别增设一只与原有安全电磁阀呈并行工作状态的两位两通旁路常通安全辅助电磁阀GFA、GFB。
(2) GFA与原A管上的安全电磁阀同时通断电源, 即在安全回路断电时, A管上的2只安全电磁阀同时泄压, 实施安全制动。
(3) GFB与二级制动部分的常通 (断电泄压) 电磁阀同时通断电源, 要求其既能满足在井中发生安全制动故障时的二级制动, 又能满足在接近井口时发生安全制动故障时的紧急制动。
2004年, 郑煤集团裴沟煤矿按照改造方案对主井、副井及深部立井提升机的安全制动执行部分分别进行了双保险改进。事实证明, 改进的提升装置, 至今没有发生过安全制动失效的故障。
5 建议
篇4：双提升工作实施方案
从提升干部员工的责任意识入手，助推管理效益双提升。员工是企业的主人，而员工的责任心和敬业精神，是企业生存发展的动力源泉，提升员工的责任意识和敬业精神，不仅需要物质奖励，更需要积极发挥思想政治工作的导向、凝聚和激励功能，引导员工树立正确的思想观念，规范员工的价值取向，激发员工的集体荣誉感和自豪感。
在2012年，双鸭山热电公司积极从思想源头进行引导，大力宣讲减亏控亏的重要性和紧迫感，通过开展“思进、思变、促增盈”主题宣传教育活动和“降本增效”建议征集活动，引导广大员工立足本职岗位，正视困难，树立信心，为企业渡过难关、实现管理提升年工作目标献计献策。通过开展“减亏增盈看行动”主题实践活动和“同岗争先”对标行动，使干部员工投身到减亏增盈工作的信心倍涨，干劲倍增。通过层层宣讲和评选表彰活动，更加鼓舞了员工的士气，激发了员工不服输的劲头，增强了员工的责任感、使命感和归属感，为公司突围经营困境凝聚了力量。
从基础管理的深层次问题入手，助推管理效益双提升。企业在开展管理提升活动的过程中，会暴露出管理标准低、执行力差、责任心不强等基础管理的深层次问题。为此，该公司把基本制度、基础管理、基层工作作为提升管理的主要内容，以细化岗位责任分工、强化工作措施为抓手，探索实施了新的管理模式，通过运用“深入一步”的工作方法，使每一项管理工作内容都有实施方案、有工作标准，有责任落实、有完成时限、有工作效果，切实保证公司的方针目标和任务要求落到实处。
该公司还通过正面引导，上下沟通交流，反复座谈讨论，在全体干部员工中树立了“四破四立”的发展理念，即破除小胜则喜的思想，树立大安全、大燃料、大思政、大发展的意识；破除单一依赖主营业务的思想，树立多元化的营销意识；破除只要赶最后期限完成任务就行了的错误思想，树立只争朝夕，超前管理的新意识，以“深入一步”带动的效应，把那些想干事的、会干事的、能干事的、把事能干好的人放到恰当的岗位，引领广大员工在敢于负责、敢于挑战自我、敢于自加压力，敢于创新求新、敢于接受新思想、新方法的“五个敢于”的理念中破立前行，形成了工作目标层层分解、工作措施逐项落实、工作成果精彩纷呈的管理局面。
从塑造党员团员形象入手，助推管理效益双提升。党员干部、团员青年的形象代表了企业的形象，大多数党员干部、团员青年在岗位上都能较好地发挥模范带头作用，是企业实现跨越发展的中坚力量。2012年，在推进基层组织建设年和管理提升活动中，双鸭山热电公司创新制定了党员行为规范，通过开展“四个一点”活动，即“作风硬一点、做事多一点、业务精一点、标准高一点”，全面提升个人素质和作风，切实打造一支“讲党性、重品行、作表率”的党员干部队伍。
作为基层发电企业，确保安全生产，争抢电量，争取更大的经济效益是其中心任务。为此，双鸭山热电公司党委紧紧围绕这一中心任务，结合不同时段的工作重点，有的放矢地开展工作，将党员的先进性与保持安全生产良好局面有机统一。在日常工作中，号召党员干部、团员青年树立大安全思想，教育广大党员、团员增强安全意识，认真学习安全知识，熟练掌握安全技能，严格执行安全规程，在安全生产工作中起到模范带头作用。在具体工作中，要经常深入生产现场，说内行话，办内行事，使其他生产人员心服口服，为开展工作创造良好环境。在管理工作中，党员、团员要正确定位自身工作，找准工作着力点，定性和定量的设置“目标化”管理任务，保证党组织、团组织的工作重心与行政目标一致、措施同步、责任共担，做到有为有位。在文化建设中，党员、团员充分发挥示范、激励、引导作用，热情参与丰富多彩的文体活动，积极参加突击队行动和自愿服务活动，在树立企业形象、争当先进文化的代表方面发挥先锋模范作用。
从员工的培养使用入手，助推管理效益双提升。在企业的各项管理工作中，思想政治工作是员工规范的导向仪、团结员工的粘合剂、生产经营任务的助推力。双鸭山热电公司在企业管理中始终坚持“尊重员工、理解员工、关心员工”与“教育员工、培养员工、使用员工”相结合，奉行“让想干事的员工有机会，让能干事的员工有舞台，让干成事的员工有地位”的用人理念，充分调动广大员工的主观能动性，使员工的潜力和才能最大限度地发挥，积极营造人才有为、人才有位的良好浓厚氛围，搭建施展才华、实现个人抱负的平台。
多年来，为提升干部员工学习能力转变其管理思维，该公司为干部员工订购了管理书籍，开展主题读书活动，此外，还每周组织一次管理提升视频讲座。为丰富青年团员生活，展现青年风采，该公司开展了以“岗位争先，快乐成才”为主题的“赠书、读书、写心得”等活动，向青年团员发放各类励志书籍。组织“创先争优学先进”主题征文活动、义务劳动活动和助力攻坚等活动，提升了党员、团员的综合素质。同时，在健全培训管理体系，保障人才队伍建设上，双鸭山热电公司始终坚持“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，致力于建立一种公平公正、公开竞争的用人机制，通过健全人才选拔、使用机制，建立起“112人才”、技术专家、内部培训师等一系列的人才队伍，通过推行绩效管理和竞争上岗制，积极为员工成长成才、素质提升搭建平台。近3年来，公司通过公开竞聘，分流到兄弟单位和竞聘到公司管理岗位的人员达100多人。
从解决员工的思想问题和实际困难入手，助推管理效益双提升。为了让员工真切地感受到“家”的浓厚氛围，最大限度地团结员工，凝聚员工，使员工与企业的心贴得更紧，情融得更深。双鸭山热电公司坚持以人为本，以关注广大员工的身心健康为出发点，既做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、关心人和帮助人，积极开展“帮扶送暖”活动，不断增强思想政治工作的亲和力。坚持从实际出发，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把干部、员工的积极性引导好、保护好、发挥好，把好事办实，实事办好。
该公司大力实施员工健康关爱工程，每年组织全员健康体检和职业病健康检查，并为员工建立健康档案。连续多年为女职工办理了“国寿团体女性安康保险”，为女职工定期举办健康知识讲座，不仅逐级建立健全了单亲、困难、特困女职工档案，实现了动态管理，还采取“三必到”的原则，对女职工倾心帮扶。有针对性地开展员工思想动态调研，积极深入员工群众，主动征求意见和建议，与员工真诚交流。不断拓宽沟通渠道，广泛听取员工各方面的心声，及时了解和掌握员工当前徘徊、困惑、反映强烈的共性问题，有针对性地做好心理疏导、释疑解惑等工作，使员工及时调解心态。积极开展“送温暖”活动，有的放矢地帮助解决心理顾虑和生活困难。几年来，该公司累计帮扶救助员工80余人次，为特困员工捐款达10万余元。
综上可见，思想政治工作在企业管理的各个环节中有着不可替代的重要作用。在企业各项工作中，思想政治工作必须紧密结合企业发展变化的新实际，寻找新的工作依托和新的工作载体，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度，又有深度；既有声势，又有实效。同时，还要充分发挥好思想政治工作这一重要的政治优势，进而全面促进各项工作目标及各项工作任务的顺利完成，推动管理效益双提升。
（责任编辑：罗志荣）
篇5：“双提升工程”实施方案
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育为根本，以促进教师专业化发展能力为目标，以提升教师素质能力、提升作风形象为核心。促使广大教师通过多种形式的培训学习，不断提高自身专业化水平。把我校的教师队伍建设成为一支素质优良、结构合理、具有进取意识和创新能力的教师队伍。
二、方法措施
1、首先开展六个自查活动：一学校制定的各项管理规章制度是否严格落实;二教师师德师风建设，业务素质是否过硬，是否胜任学校领导交办的工作任务，师生的精神面貌是否奋发向上;三学校管理是否真正做到规范化、精细化。四学风，是否存在不认真学习，不按规定时间学习，为应付检查虚假学习等情况;五工作作风，是否存在有令不行、有禁不止，缺乏协作、不遵章守纪，自由主义等问题;六领导管理作风，是否存在官僚主义、自律性不强等行为。通过这项活动的开展，促使全体教职员工清楚的认识到在这个瞬息万变的时代，教育教学观念也要跟上时代的步伐，因循守旧，固步自封，是无法满足学生及家长的要求的，更无法适应时代的要求。这就要求教职员工要提升自己对教育的认识，工作中不至于迷失方向。以便使自己在在思想上，始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习。在本职工作上，注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。在与同事的相处中，注意加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，使自己融入这个团结协作的学校大家庭。
2、大兴学习之风，全力打造学习型学校和学习型教师。进一步落实学习制度，加强校本培训，定期组织集中培训学习。坚持每周的政治业务学习制度，每周四为全校教师政治业务学习时间。学习内容主要是：xx在中纪委十七届三次全会上的重要讲话和各级领导同志关于加强领导干部作风建设的文章、讲话;教育法律法规，教育教学理论，课程标准，教学经验、“张书记会议讲话及百日攻坚有关文件”、《中央、省、市文件汇编》、“优秀教师的先进事迹材料”等内容。广大教师要树立并实践“学习是知识的源泉”，“工作就是学习”的思想，采用理论联系实际，集体学习与个人自学相结合的办法，把整体培训与实践应用结合起来，保证以良好的政治素质和过硬的专业水平投入到各自的工作岗位。做好政治业务学习笔记，提倡每节课后记教学随笔及反思，并经常交流，使先进的教育教学思想牢牢扎根于每位教师心中，从而增加教学底蕴，更有效地指导自己的教学实践。学校每学期组织开展校本培训活动不少于2次。
3、大力弘扬高尚师德师风。大力倡导爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习的职业道德风范。弘扬奉献精神，营造廉洁从教，以德立教的清风正气。要坚守岗位，履职尽责，内强素质，外树形象，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，始终保持昂扬向上的工作状态，奋发有为的工作精神。并把“做人民满意的教师”主题教育引向深入。使全体教师都要树立敬业爱生的信念，严禁体罚或变相体罚学生;接待家长来访要文明用语，热情周到，细心询问，耐心解释。要下大气力解决教师对外形象和课堂形象，上课打手机、随意旷课、迟到早退等现象。
4、树优良校风、学风。从治理校园脏乱差入手，彻底解决师生精神面貌差，校园不整洁，乱堆、乱放，教室、办公室、图书、仪器及专业教室灰尘、污迹，学生乱打乱闹等突出问题，创造整洁优美、秩序井然的校园环境。做到校园卫生日检、周评、月比，达到无果皮、纸屑，无垃圾死角，无乱堆乱放。开展丰富多彩的主题教育，营造民主、平等、和谐、文雅的学校文化氛围，使校园成为“无声的诗，立体的画”，从而潜移默化地陶冶师生的情操品格，提高师生的审美情趣，促进师生的身心健康。进一步规范教育教学行为，坚决杜绝“三乱”现象的发生。进一步做好安全稳定和综治工作，把校园安全稳定作为重中之重，常抓不懈，堵塞安全漏洞，及时消除不安全隐患，确保学校无重大安全责任事故发生。
5、要进一步加强班风和学风建设，班风正才能学风浓。学校每学期坚持组织召开一次“班主任工作经验交流会”，开展“优秀班主任”、“先进班集体”评选活动，奖先表优，鞭策后进。强化班级管理，用优良的班风促进学风的形成，使每一个班级成为学生求知和成长的乐园。加强学生的日常行为习惯的养成教育。各班要坚持召开每周一次的主题班会，对学生进行文明礼仪教育、习惯养成教育、理想与信念教育。各任课教师要注重激发学生的学习兴趣和培养良好的学习习惯。坚持从日常的言行、习惯、道德、公德、纪律、礼貌等常规入手，促进学生思想品德素质和文化素质的不断提高。学校还要继续坚持每学期2次家长会活动。深化家校联系制度，沟通校内外的联系，6、大力抓好教学质量的提升工作。 教学质量是一个学校的生命线。在今年后的教学中，学校大力抓好教育教学质量的提升工作，坚持教学中心地位不动摇;坚持向教学管理要质量不动摇;坚持“校风、教风、学风、作风”建设不动摇;坚持“以德立校、依法治校、质量兴校、特色强校、环境美校”战略不动摇。
三、活动保障
(1)制度保障
为了保证把“双提升工程”的活动开展的更好、更有成效。组织教师学习学校各项规章制度。强调教师的工作纪律，并在教师考勤、学习、会议制度、廉洁自律、课堂教学常规等方面作了明确的要求，为各项工作的高效完成提供了纪律保障。
(2)组织保障
篇6：乡镇“双提升”安全问题整改方案
为狠抓打击违法犯罪，整治突出治安问题，落实宣传防范各项措施，切实化解社会矛盾，努力解决群众诉求，实现社会治安进一步好转，公众安全感和群众满意度进一步提升，我镇扎实做好全镇“双提升”工作。
一、工作措施
（一）扎实开展走访宣传
1．开展全面走访。由于电话调查的广泛性和随机性，要求各村（居）、各单位要进千家入万户，通过走访，理顺群众情绪，化解心中怒气，增进和谐的气氛。一要责任落实到位。各村（居）、单位要做好辖区每个家庭、商铺、单位的走访工作，尤其重视留守老人、妇女的宣传工作。二要走访宣讲到位，走访中主要宣传全县社会治安稳定大局及主要工作、各级民调程序性问题和社会治安防范知识；三要收集诉求到位，对群众的意见诉求，不管是涉及到社会治安还是民生的都要登记在册，属职能范围的要做好解释、解决工作。对职能外的要汇总上报，以利分流交办到相关单位化解。
2．要摸清重点户。在实际工作中，要通过三种途径摸排以“不安全”户为主的重点户。一是有关单位会诊，召集法庭、派出所、信访、综治等部门，梳理刑事案件受害人、信访人员（含网上信访）、不接受走访以及上期反映基本安全、不安全村（居）民等。二是全员走访，走访中反映“不安全”或不配合的列为重点户。三是电话调查，组织开展模拟电话测评，对回答“不安全”或不接受访问的列为重点户。对重点户要不厌其烦地组织走访、回复。
3．注重宣传效果。一是走访与宣传结合，在走访中宣传稳定大局、社会治安防范知识。二是个访与恳谈会相结合，在发案较多的村、社区召开警民恳谈会，通报本地社会治安形势及开展的工作，发布警情提示。三是传统手段与现代手段相结合，既要重视召开动员会、“摆个摊子，发张单子”的集中宣传接访、发宣传单和立宣传板块等传统宣传手法的作用，更要发挥法治讲堂、送法送戏下乡、短信提示、平安“大喇叭”和校讯通、企业通、公众微信等现代手段的宣传作用。第四季度，着重宣传防盗窃、反毒品、防诈骗知识。
（二）真心办理意见诉求
在走访中，要注重摸清情况，排查化解矛盾纠纷，着力化解一批重大信访案件和突出矛盾纠纷，尤其是要克服重了解情况、轻解决问题的现象。
1．注重化解矛盾纠纷。要进一步加大矛盾纠纷的化解力度，着力排查化解一批重大信访案件和矛盾纠纷，着力引导各类社会组织、志愿者以及律师参与矛盾化解，着力发挥市民公约、村规民约在化解矛盾中的积极作用。
2．着力解决民生问题。要关注民生问题，加大民生工程投入，下大力气解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对一些看起来是小事，但对于群众来说是大事的问题，如无路灯照明、交通出行不便、环境卫生不好、证照办理难等，相关职能部门要高度重视，深入群众听取民声民意，认真研究，妥善解决，努力让群众满意。
3．及时回访赢得理解。各村（居）、单位要切实强化群众观念，敢于直面群众，通过自己的工作赢得支持和理解。要突出但不限于对所有“不安全”用户、矛盾纠纷当事人、信访重点人员等开展回访，做好政策宣传、诉求办理、解释疏导和转化工作。特别是对走访过程中收集到的群众诉求和意见建议，要认真办理，及时解决并及时回访，一时难以解决的要做好解释说明工作。
（三）强化治安打击防范
1．继续开展严打行动。各村（居）、单位要把严厉打击各类违法犯罪作为提升公众安全感的首要任务，坚持开展“反盗窃”、“反诈骗”、“反毒品”为重点的专项打击行动。要巩固好“反盗窃”行动的成果，紧扣反盗、反诈、反毒不放松，提高破案率，提升打击度，努力挽回群众损失。
2．适时开展专项整治。要大力整治社会治安重点地区和突出治安问题，部署开展一些集中整治活动，回应老百姓的期盼。比如，交通整治、建筑工地整治、食品药品专项整治、娱乐场所整治等，要真整真治，整出效果来。
3．严密社会治安防控。一要提高见警率。继续开展民警带班巡逻和“三员对接”。加强专职治安巡防队伍和“红袖标”义务巡防队伍建设，把巡防力量配置到治安复杂、案件多发、群众需要的重点部位和时段，加大巡逻密度，提高街面见警率。要加快“天网”四期工程建设，不断延伸视频监控覆盖面，着力提升实时指挥防控能力，确保“天网”发挥最大效能。要积极推进“地网”工程建设，提高辖区、小街小巷的防控能力，使“地网”成为“天网”的拓展补充。
（四）准确把握工作节奏
1．谋划部署要超前。每季度的第一个月主要做好三项工作，认真分析通报反映的问题，总结成功经验，剖析工作中存在的问题和薄弱环节，制定出针对性强的工作方案；针对影响安全感的主要问题，编印宣传资料，拟定宣传标语；自下而上摸清固定电话底数，尤其是新增电话。
2．打击防范要常态。打击犯罪、预防犯罪始终是“双提升”工作的“现在进行时”，一刻也不能放松。临近省民调的“窗口期”还要进一步加大力度，堵塞违法犯罪空间，确保不发生有影响的案事件。
篇7：双提升工作实施方案
为贯彻落实油脂分公司党字[2011]11号文关于开展“六比六看双提升”主题实践活动的安排意见，结合生产实际，营销支部决定在本部室开展该项活动，并制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕油脂分公司运营管理工作的科学发展为主题，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为重点，以整理开展“六比六看”为载体，以组织创先进、党员争优秀、服务提质量、发展上水平为目标，内强素质、外树形象，提高文明素质，提升服务质量，努力促进油脂分公司三个文明建设的协调发展，推动油脂分公司科学发展、健康发展、安全发展、和谐发展。
二、活动的目的1.充分发挥党员的先锋模范作用，力求实效；
2.影响带动职工群众，更好的完成2011年各项任务指标；
3.细化、量化工程，明确开展的方向和目标，评价标准。
三、主要内容
六比六看：
1.比观念：看谁有更强的进取心，敢于解放思想，事争一流；
2.比精神：看谁更能艰苦奋斗，吃苦在前，精神饱满；
3.比创新：看谁带头学习，勇于创新实践，思路方法多；
4.比作风：看谁做好表率，工作雷厉风行，服务意识强，效果好；
5.比纪律：看谁法纪意识强，遵纪守法；
6.比业绩：看谁工作质量高，效率高，业绩好。
双提升：
1.基层党组织建设水平得到提升；
①班子建设得到提升；
②党建水平得到提升；
③服务大局，保障发展的能力得到提升；
④群众威信得到提升；
2.党员职工队伍建设水平得到提升；
①整体素质得到提升；
②工作业绩得到提升。
四、保障措施
1.领导重视。营销支部书记是该活动的主要负责人，通过领导带头推动，认真落实，形成“领导-主任-职工”一级抓一级，层层落实的活动机制。
2.紧密结合实际。该项活动与营销支部开展的各项活动紧密结合，并以此为载体，通过在生产时间过程中的探索、创新，是个人素质与业绩的双提升；
3.注重宣传。该项活动进行过程中，将及时宣传先进个人典型事迹，利用公开栏，稿件等形式进行报道，激发党员的赶超意识。
五、推进过程
第一阶段：广泛发动，安排部署
召开动员会议，做好活动的宣传工作，结合实际工作，制定切实可行的实施方案，明确标准，突出重点，把握要领，提高对方案的执行力。
第二阶段：全面实施，扎实推进
各小组要按照活动方案，细化活动标准，分步组织实施，全面贯彻落实。党员采取适合岗位特点的方式向群众做出公开承诺，接受群众监督。
1.“党性教育”活动。基层各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的历程，学习党的历史、明确肩负使命。通过征文、演讲、参观培训等形式，对党员进行党性教育。
2.“岗位奉献”活动。基层各单位要围绕中心任务，从各自岗位特点出发，组织开展精细管理、业务练兵、劳动竞赛、服务创新等活动；
3.“亮牌示范”活动。开展评选党员之星、创建党员先锋岗和党员示范区活动。各基层单位每半年开展一次“党员先锋岗”、“党员示范区”评选活动，真正把党员身份展现在职工群众面前，向员工承诺，并接受领导点评，促进党员发挥先锋模范作用。“党员之星”、“党员先锋岗”、“党员责任区”评选结果将作为创先争优活动评选表彰的重要依据。
4.“组织创新”活动。发挥基层党支部的创造性，广泛开展创建先进集体和争当先进个人活动，增强以党支部为核心的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
第三阶段：对标定位，巩固提升
1.搞好对标定位。党员、党小组要对照公司和本支部的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。
2.实施巩固提高。对照 “六比六看”活动标准，着眼全面提升，加强不同层次党组织建设，使处于领先位置的当好标杆，中间状态的规范提高，相对落后的改变面貌。
附：1.“六比六看双提升活动”月度开展情况报表
篇8：双提升工作实施方案
激流勇进发展上规模创新引领转型显成效
2012年, 中国电信紧紧围绕以创新和服务双领先推动规模发展这条主线, 着力提升创新、服务、集约、运营四大能力, 企业转型发展取得新的成效。可以看到, 2012年, 中国电信用户规模稳步提升。截至11月底, 移动用户达到1.58亿户, 其中, 3G用户6585万户。“宽带中国·光网城市”深入推进, 有线宽带用户达到9966万户。公司业务结构持续优化, 移动用户和有线宽带用户占比超过60%, 固网语音风险基本释放。
同时, 中国电信新兴业务战略布局初步形成, 企业迸发新活力。基地业务公司化步伐加快, 游戏、阅读基地实现公司化运营, 天翼视讯公司成功完成首轮私募, 翼聊合资项目加快推进。基地业务用户突破6亿户, 同比增长231%。建立创新孵化体系, 在沪成立创投公司, 首批孵化项目取得较好成果。成立云计算公司, 推进云业务专业化运营。积极拓展号百、支付等业务。推进电子渠道向电商化转型。整合海外资源, 组建国际公司。
另外, 中国电信还扎实开展为民服务创先争优活动, 积极履行企业社会责任, 获得“亚洲最佳管理公司”等多个权威机构奖项。
扎实推进“新三者”创新服务上台阶
会议指出, 2013年企业处于大有作为的战略机遇期, 要重点把握好五个方面, 充分准备, 扎实应对, 付出艰苦努力, 争取最好的结果。一要坚定不移加快规模发展;二要更加注重发展的质量和效益;三要推进业务结构战略性调整;四要持续提升创新、服务、集约和运营四大能力;五要加强企业文化建设。
会议强调, 2013年, 是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年, 是中国电信抢抓发展机遇、实现规模效益新突破的关键一年。中国电信计划扎实推进“新三者”战略, 促进企业价值和客户价值稳步提升。
为此, 中国电信规划2013年重点抓好六个方面工作:一是坚持量质并重, 加快规模发展;二是加大创新力度, 拓展新兴领域;三是把握关键环节, 提升服务水平;四是聚焦重点领域, 推进集约运营;五是强化协同配合, 提高运营效率;六是强化支撑保障, 促进和谐发展。尤其是在推进集约运营方面, 中国电信计划有步骤、分阶段稳步推进, 不断提高企业运营效率, 实现全网效益最大化, 强化业务驱动领域和管理驱动领域的集约。