聘用常年法律顾问合同

聘用常年法律顾问合同（共11篇）

篇1：聘用常年法律顾问合同

聘用常年法律顾问合同

聘用单位：

（称甲方）应聘单位：响水县城中法律服务所（称乙方）

甲方因工作需要，聘用乙方担任常年法律顾问，乙方根据法律规定，指派

担任甲方的法律顾问，经双方协议。订立如下合同。

一、顾问工作范围：

1、参与甲方的重大经营、管理决策、向甲方法定代表人提供决策法律依据、咨询意见。

2、参与甲方各项规章制度、办法、章程等规范性文件的制定、修改和清理，监督员有关部门依法办事。

3、参与甲方的重要的商业经济技术谈判和签约活动。

4、负责或指导甲方对各类合同的管理工作，会同有关科室建立合同管理制度。

5、为甲方草拟审查各类法律文书，建立法律事务管理档案。

6、参与甲方的营业执照、税务登记证等的年审工作。

7、提前提供房地产建筑工程合同、房地产销售合同、人事聘用合同、税务和财务审查等涉及法律方面协助工作

8、接受甲方法定代表人的委托，参与诉讼及调解纠纷，解决争议等非诉讼活动。

9、为甲方提供处理违法乱纪行为及重大事件的法律依据和咨询意见。

10、配合甲方普及法律顾问知识，进行干部职工法制培训。

二、乙方职责

1、乙方为甲方参与调解、仲裁、诉讼的案件，甲方须指派专人主动配合，并向乙方提供真实情况和有关证据材料。

2、乙方必须认真办理甲方委托的事务，保守在服务中知悉的商业秘密和其他非对外信息，维护甲方的合法权益。

3、如乙方不以履行服务义务或履行中存在重大过错甲方可解除合同。并有权要求返还顾问费、赔偿损失。

4、如乙方无故解除合同顾问费应退还，并应赔偿因此而产生的损失。

5、在甲方出现有关法律问题时须乙方到公司时，乙方应在接到甲方通知后尽快到达现场提供法律服务。

三、收费方式及标准

1、甲方在顾问期间出现的民事、行政纠纷，乙方按照有关收费标准70%收取代理费用。如顾问期满前已诉讼到法院的案件，乙方负责办结，不再另行收费

2、乙方常年为甲方提供法律服务，根据国家财政部、物价收费标准，甲方每年应向乙方交纳法律顾问费

元。每半年付一半，年终结清。

四、本合同经双方单位和法定代表人签字或盖章后生效。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲

方：

乙

方：

法定代表人：

法定代表人：

篇2：聘用常年法律顾问合同

甲方： 乙方：

甲方因工作需要，为减少法律风险，维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》《劳动法》的有关规定。聘请乙方为其提供常年法律顾问服务，乙方表示同意。经双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则协商订立下列条款合同遵照执行。

第一条

乙方为甲方的常年法律顾问，依法维护甲方的合法权益。甲方指定一人负责与法律顾问的联系工作。

第二条

乙方的工作范围

1、为甲方解答法律问题，必要时提供书面法律意见。

2、协助甲方草拟、修改、审查合同和有关法律文件。

3、接受甲方委托，参与相关业务的考察、谈判、实时提供法律改正意见。

4、对甲方所涉的各类纠纷提供法律意见并予以协调。

5、接受甲方委托，担任代理人，参与诉讼、非诉讼调解、仲裁活动。

6、参与甲方合并、分立、租赁、资产转让等涉及甲方权益的重要经济活动，处理有关法律事物。

7、对甲方的工商登记以及商标、专利商业秘密保护等事物提供法律服务。

8、负责日常公证、登记等非诉讼法律事物联系、协调管理工作。

9、配合企业有关部门对职工进行法律宣传教育。

10、接受甲方委托，依法办理其他法律事务。第三条

乙方应履行以下义务

1、积极负责地为甲方（按本合同第二条工作范围的内容）服务，依法切实地维护甲方的利益。

2、及时办理（法律顾问工作范围的）法律事务，并应甲方要求通报工作进展。

3、乙方的工作时间、地点应根据甲方实际法律服务内容的不同，具体协商或随时联系约定。

4、为甲方保守商业秘密。

5、乙方无权超越甲方授权行事，如果确有需要，应当由甲方另行给予明确的授权。

6、不得担任与甲方具有法律利益冲突的另一方的法律顾问或代理人。

第四条

甲方应履行的以下义务

1、及时、真实、详尽的向乙方提供与委托服务事项有关的全部文件及背景材料。

2、积极、主动的配合委托乙方所从事的各项工作。

3、及时支付法律服务费及工作费用。第五条

服务费的支付

1、甲方每月以聘用特殊岗位形式向乙方支付劳务工资_______元。

2、乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用由甲方承担： 相关的行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用； 锡林浩特市以外发生的差旅费，食宿费等； 征得甲方同意后支出的其他费用。第六条

合同的解除、终止

1、如乙方工作出现失职、失误、或乙方违反本协议约定的义务，甲方有权解除本合同。甲方解除本合同需书面形式通知乙方。该解除通知在乙方收到之日起生效。

2、如甲方不按期支付合同约定的费用，或甲方要求达到的目标有违法律工作者职业道德和职业纪律的规定，乙方有权选择终止或者解除委托代理事项或法律顾问合同。

3、如甲方无故解除合同，仍需支付当年的法律服务费。4如乙方解除本合同，须书面通知甲方说明理由，乙方无故终止本合同，甲方不再支付当年服务费。

5、本合同履行期满后自动终止，未完结事务需服务至事务终结，延期服务的费用双方商定。

第七条

本合同期限为___年。自___年___月___日至___年___月___日止。本合同自甲、乙双方盖章签字后生效。

第八条

本合同正本一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

第九条

本合同___年___月___日在锡林浩特市签署。甲方：

篇3：事业单位聘用合同的法律规制研究

根据学术界对聘用合同的界定, 结合《人事争议处理规定》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发[2002]35号) 、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知》、《劳动合同法》等规范性法律文件对聘用合同的规范, 我们可以看出聘用合同的内涵和外延极其模糊, 大体可以在广义、狭义及中观层面上使用。广义上的聘用合同是指包括狭义聘用合同在内的劳动合同。我国劳动合同法已将不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待了。狭义上的聘用合同仅指除按照国家公务员制度进行人事管理的以外的事业单位、使用事业单位编制的社会团体与它们录用的编制内专职工作人员签订的聘用合同, 不包括它们与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同。意即狭义上的聘用合同主要是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。中观层面的聘用合同除了包含狭义上的聘用合同之外, 还包括聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。

在法律适用方面, 聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘任合同适用公务员法及其相关法。不占用国家编制、不由公共财政拨付工资的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的聘用合同, 诸如事业单位、社会团体与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同径直适用劳动法与劳动合同法。故上述两种聘用合同不在我们下文讨论的范围之内, 下文所讲的聘用合同, 除非特别说明的外, 一律指的是狭义的聘用合同。又由于事业单位采用这种狭义聘用合同非常普遍, 实行事业化管理的社会团体采用这种狭义聘用合同的情形和该狭义聘用合同的法律适用与事业单位的完全相同。故本文下面将专门探讨事业单位狭义聘用合同的法律规制。这种狭义聘用合同在内涵上是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位工作人员与事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。

二、事业单位聘用合同的法律性质分析

由于搞清楚事业单位聘用合同的法律性质是对其进行法律规制的前提条件, 为此, 对之先行探讨尤为必要!在实然层面, 在解释论层面, 将我国聘用合同的性质界定为劳动合同或特殊的劳动合同具有坚实的立法基础。从应然层面、从立法论角度进行分析, 我国事业单位聘用合同的法律属性到底是什么呢仅以如何认识高校教师聘用合同的法律性质为例, 目前我国学术界就有“行政合同说”、“雇佣合同说”、“混合合同说” (即认为其是一种同时兼具普通民事合同和行政合同某些特征的混合合同) 、“劳动合同说”、“人事合同说”、“民事合同说”等几种主要观点。总体而言, 认为聘用合同具有劳动合同属性的观点无疑是正确的。由于学术界通说认为劳动合同具有主体特定、隶属性和平等性交错、人身性和财产性兼备、以劳动力所有权与使用权相分离为核心以劳动的给付为主要内容、时间上具有继续性的特征。[1]聘用合同也完全具备这些特征, 故其属于劳动合同的一种。但聘用合同除具有普通劳动合同的特征之外, 还有自身的独特性。公益类事业单位与其工作人员之间的聘用合同既然属于特殊的劳动合同, 那它特殊在哪里根据西方经济学原理, 国防、立法、交通、基础科研这类不通过市场交易, 而由政府提供的商品与劳务就是公共物品。公共物品具有非排他性和非竞争性特征。公益类事业单位提供的服务应该归于公共物品或准公共物品的范畴。由于公共产品与公共欲望无法或是很难通过市场机制来予以提供和得到满足 (即在此领域存在着“市场失灵”的现象) , 必须依赖于政府, 而政府往往通过设立公益类事业单位这类组织提供上述公共产品。由此可见, 狭义聘用合同的特殊性首先表现在通过履行聘用合同向社会供给公共物品或准公共物品方面。

狭义聘用合同的特殊性之二就在于用人单位具有类似于公务法人的基本属性方面。公共机构 (公务法人) 是依照公法成立的, 由某些物及人组成的, 以持续方式达成特定行政目的的组织体。如公立学校、公园、图书馆、博物馆、公立医院等。[1,2]首先, 公务法人是依照公法设立的法人, 是公法人的一种, 不同于依私法设立的私法人。其次, 公务法人是国家行政主体为了特定目的而设立的服务性机构, 与作为机关法人的行政机关不同, 它担负特定的行政职能, 服务于特定的行政目的, 因而有别于正式做出决策并发号施令之科层式行政机关。再次, 公务法人享有一定公共权力, 具有独立的管理机构及法律人格, 能够独立承担法律责任。最后, 公务法人与其利用者之间存在丰富而特殊的法律关系, 既包括私法关系即普通的民事法律关系, 也包括公法关系即行政法律关系, 而后者集中体现了公务法人与其他法人的区别。[3]我国的很多事业单位都是以为社会提供公共服务而设立的, 如公立的大学、公立的医院和图书馆、博物馆等, 所以它们是典型的公营造物公务法人。[4]所谓公营造物, 按照德国行政法之父奥托·迈耶的解释, 就是掌握于行政主体手中, 由人与物作为手段之存在体, 持续性地为特定公共目的而服务。[5]另外, 公务法人和事业法人都是国家公务向社会公务发展的产物, 是权力公务向服务公务发展的产物。与公务法人一样, 事业法人也是承担公共服务的以“公法”为依据而成立的公共机构。事业法人是政府或政府部门的公共服务职能委托和公务分权的结果。在中国, 事业法人的法律地位是由民法通则规定的。但是如同机关法人一样, 事业法人的具体成立, 则是依据公法, 依据行政法规和规章。[6]

聘用合同属于劳动合同的一种, 劳动合同则兼有公法和私法两种性质, 除了缔约规则以外, 劳动合同本身也受到国家法律的广泛干预, 如工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等条款, 均受到法定强制性标准的干预。[7]聘用合同也兼有公法和私法属性, 受通过履行聘用合同向社会供给公共物品及用人单位具有类似于公务法人的基本属性两个特征的影响, 其公法属性比劳动合同更强一些。这种属性具体表现在聘用合同的签订和履行均是在遵照公益类事业单位的公益性、公共服务性、非营利性的特性下进行的, 表现在编制管理方面, 特殊的社会保险制度方面, 工作时间和休息休假方面, 劳动报酬方面, 争议解决途径和方式方面, 领导产生和考核方面, 工作内容的限定性方面, 违反聘用合同的法律责任、解聘辞聘、经费的财政保障方面等。以上就是我们从实然性和应然性的角度对聘用合同的法律性质进行探讨后得出的基本结论。

三、聘用合同的法律规制

(一) 法律适用问题

目前, 我国对聘用合同的法律适用采取的就是有特殊规定时适用特殊规定, 没有特殊规定时才适用劳动合同法的做法, 这个特殊规定就是《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发 (2002) 35号) 。通过以上分析, 我们发现我国对聘用合同的法律适用采取的基本原则与我们对聘用合同法律性质的理论分析结论是不谋而合的, 即特殊与一般兼备, 特殊规定优先适用。

(二) 聘用合同立法的完善

由于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》颁布已达十年, 当时参考了劳动法的有关规定, 最近几年里劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等亦相继施行, 事业单位改革也已启动, 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》立法位阶过低, 权威性不够;且有些规定过于简单, 缺乏可操作性;有些规定不够全面;有些规定已经过时, 故事业单位人事管理条例的制定已刻不容缓。

新条例将是由国务院制定的行政法规, 立法位阶、权威性高。二〇一一年十一月二十四日国务院法制办公室将《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》 (以下简称征求意见稿) 全文公布, 征求社会各界意见。下面笔者将对意见稿的完善和新条例的应有内容作一探讨。首先, 新条例应该将聘用合同界定为占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的公益类事业单位工作人员与公益类事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。同时应明确指出不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与公益类事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待, 并一律适用劳动合同法。其次, 应该将完善聘用合同制度, 明确聘用合同双方当事人的权利和义务, 保护受聘劳动者的合法权益, 兼顾公益服务组织利益, 构建和发展和谐稳定的聘用关系作为条例的立法宗旨之一。再次, 应该将事业单位改革的成果在新条例中予以充分体现, 具体包括养老保险、绩效工资、聘用合同等制度。第四、继续全面推行公开招聘制度、严格人员聘用的程序、建立和完善考核制度、积极稳妥地做好未聘人员安置工作。第五、新条例应该按照公私法相结合, 由公共物品的提供和事业单位的类公务法人属性所决定的公法属性大于劳动合同法的公法属性的原则来设计双方的权利义务。这是最为重要的一点, 也是决定聘用合同能得以独立存在的根本因素。最后, 人事管理条例应该协调劳动合同法中的基本原则和聘用合同固有的基本原则, 使它们在聘用合同的签订和履行中得到全面贯彻。又由于劳动合同法是劳动权利义务方面的基本法, 当人事管理条例对某一事项没有做出规定时, 只要劳动合同法相关条款的适用不至于根本违背人事管理条例的基本宗旨和原则, 则应适用劳动合同法以拾缺补漏。遍观《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》, 以上内容并没有或没有完全在征求意见稿中规定进去, 再次修改时应予以充分考虑。

参考文献

[1]王全兴, 郭捷, 常凯等.各自为主编的劳动法[Z].劳动与社会保障法教材.

[2]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[3]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[4]王芳.公务法人制度在我国的引入[J].沿海企业与科技, 2010, (10) .

[5]吴庚.行政法之理论与实用[M].台湾:台湾三民书局, 1998 (增订四版) :164.

[6]左然.公务法人研究[J].行政法学研究, 2007, (1) .

篇4：聘用常年法律顾问合同

关键词：中小企业；法律顾问；必要性

截至2015年12月底，我国注册的中小企业约有2300万家。如此规模庞大的市场主体在国内和国际市场日益规范化和法制化的大环境下，企业通过聘请法律顾问维护合法权益、建立和完善法律风险防范体系、处理涉诉纠纷等具有非常重要的现实意义。

关于聘请法律顾问的作用，目前有两种观点：第一种是“消防员理论”，只有在企业涉诉时才聘请律师来“灭火”，聘请律师仅仅是为了“打官司”；第二种是“企业保健医生理论”，聘请律师作为法律顾问帮助企业规避法律风险、维护合法权益、规范内部管理，促进企业的健康发展；根据企业需求处理一些涉诉纠纷。相比两种观点，第一种观点显然是比较狭隘的，“打官司”仅仅是一种公司涉诉后的时候补救办法，而不是法律顾问工作的全部。第二种观点较为准确地概括了法律顾问对于企业作用。笔者将从如下八个方面分析法律顾问作为“企业保健医生”的作用。

1 为企业做法律体检

越来越多的律师在担任一家企业的法律顾问后，做的第一项工作就是从财务制度、生产经营、劳动用工、合同管理、知识产权保护等多个方面对企业进行“法律体检”，帮助企业查找问题。针对企业出现的问题，为企业“量身定制”相应的预防措施和对策，以增强企业抵抗法律风险能力。

2 帮助企业负责人远离刑事犯罪风险

有人称：“中国的企业家不是在监狱里，就是在通往监狱的路上”这句话或许有些可夸张，但却反映出中国企业家面临复杂的法律环境。下面这十项刑事罪名就是悬在中国企业家头上的“达摩克里斯之剑”：非法经营罪、虚报破产罪、高利转贷罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、私分国有资产罪、徇私舞弊低价折股/出售国有资产罪、抽逃出资罪、虚假出资罪和虚报注册资本罪。有多少人辛辛苦苦几十年终于把企业做大做强，可是因为自己不懂法，又没有法律顾问给予及时的风险提示，被搞得身陷囹圄。企业负责人被监禁，对于大部分企业造成的打击是毁灭性的，其损失要远远大于几笔生意的失败。从这个角度来讲，法律顾问帮助企业家远离犯罪，就是在保护企业。

3 树立良好企业形象

企业拥有自己的法律顾问，是企业负责人法律素养较高的体现，也是其具有前瞻意识和现代意识的表现，其所领导的企业，必然会给客户留下遵纪守法、讲究诚信、管理规范的印象，进而树立了良好的企业形象。这也有助于督促合作伙伴诚信地开展合作，认真地履行合同。

4 建立有效的法律风险防范体系

交易风险和经营陷阱严重困扰着中小企业的发展。为了摆脱此类困扰，中小企业通过聘请法律顾问在保证交易风险与成本能够控制在企业可接受的底线之上，制定相应法律方案加以弥补，并逐步建立起融合生产、营销、财务、人事、合同、知识产权保护等综合性的法律风险防范体系。

5 解决法律纠纷

企业常年法律顾问对企业情况比较熟悉，能够预见一些企业可能发生的纠纷，因而可以在企业发生纠纷之后，及时采取相应的措施保护企业的合法权益。对于企业来说，能够在纠纷发生后第一时间得到专业的法律帮助，这样就避免了因仓促聘用不了解纠纷情况律师介入而导致对己方不利的后果。

6 协助企业进行商务谈判

在企业进行商务谈判前，法律顾问利用律师事务所的调查权利帮助企业对谈判对手进行尽职调查，了解对手真实情况做到知己知彼，为企业在谈判中占得先机提供有力保障。在商务谈判过程中，法律顾问凭借完备的专业知识、丰富的谈判经验、超脱的地位、灵活的战术，又能够保持旁观者的清醒认知，理性的为企业争取到更大的利益。在谈判达到满意的结果后，法律顾问会在第一时间起草协议，以书面的形式确定下来谈判成果，经双方当场签字后就受到法律的保护，这样就降低了因事后对方反悔而失去谈判成果的风险。

7 搭建企业间的沟通桥梁为企业带来商机

中国人碍于情面往往在合作过程中对于一些比较敏感的利益问题和产生的误会，难以启齿。法律顾问可以代表企业与合作方将这些利益问题予以书面形式的明确，并与合作方及时进行沟通，消除误会。此外，法律顾问往往服务于多家企业掌握了大量的优质信息资源，同时又深得顾问企业的信任。法律顾问只要将这些信息资源整合，就很有可能促成顾问企业之间的合作，为其带来商机。

8 完善企业法人治理结构，推进企业规范化管理

完善的法人治理机构、规范化管理是任何一个中小企业发展成为大型企业的必备条件。随着企业资本、业务、人员规模的不断扩大，若延用以前相对随意的管理模式，企业必将陷入各种混乱，而以失败告终。法律顾问依据企业实际情况，帮助企业明确各机构（如股东会、董事会、监事会）的职权范围、议事规则，理顺各机构之间的关系，充分发挥各机构的职能，不断完善企业的法人治理结构。法律顾问通过为企业制定一系列人事、财务、日常工作等内部管理制度，来推进中小企业的规范化管理。

9 结束语

亡羊补牢式的诉讼救济，已经无法满足当今中小企业发展的需求，聘用律师作为企业法律顾问，为企业提供“保健医生”式的服务，对于中小企业来说有着巨大的现实意义。法律顾问在中小企业的发展过程中，将在保证企业安全、提升企业形象、促进企业合作、规范企业管理等多方面发挥不可替代的作用。

参考文献：

[1]张亚飞.分析如何发挥法律顾问在企业中的作用[J].法制博览，2011，（5）：32-33.

[2]杨林山.浅析企业聘用法律顾问的必要性和作用[J].文科爱好者·教育教学版，2009（2）：11.

[3]周林.中小企业聘用法律顾问的经济学分析[J].经济论坛，2006（2）：86-87.

[4]米黎.重视法律事务重用企业法律顾问[J].经济视野，2013（3）：411.

[5]刘一坤.建立企业法律顾问制度，推进现代企业经济发展[J].科技与企业，2015（01）：29-30.

作者简介：

篇5：聘用常年法律顾问合同书范本

乙方：

内蒙古科力森玉米淀粉有限责任公司(以下简称乙方)，因业务需要聘请甲方担任乙方法律顾问，经双方协议订立本合同，共同遵照执行。

一、甲方接受乙方聘请担任乙方法律顾问。

二、法律顾问的工作范围是：

1、就聘方在经营管理活动中遇到的法律问题提供口头、书面的咨询服务。

2、为聘方就有关法律问题提供意见、草拟审查法律文书。

3、为聘方代理参加诉讼、调解或者仲裁活动。

4、为聘方办理委托的其他法律事务。

三、乙方同时聘用甲方为公司董事会秘书长，负责董事会会议记录。乙方应于每次董事会开会前五日通知甲方。

四、甲方的福利待遇应与乙方职工相同。

五、根据业务收费办法规定，乙方聘用甲方常年法律顾问费28000元，于每月1号前支付2500元。甲方无需纳税。如涉及案件诉讼、调解、仲裁，按规定另行办理委托手续，并按律师收费标准的50%收取。

六、甲方异地办理案件，乙方应支付差旅费及出差补助。

七、本合同自7月1日起至206月30日止。合同期满后乙方如续聘，双方再作协定。

八、本合同一式俩份，双方各执一份，签字后生效。

甲方：

乙方 ：

篇6：常年法律顾问合同

甲方：北京基泰乾正投资有限公司

乙方：北京市隆安律师事务所

甲乙双方根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘任乙方为法律顾问事宜达成如下协议。

第一条 乙方委派将委派律师和工作人员为甲方提供专业服务；甲方指派联系人负责转达业务需求和准备材料、文件等日常工作。

第二条 乙方工作范围

1、为甲方提供法律咨询服务，就甲方业务上的法律问题提供意见和建议；

2、应甲方要求，提供与甲方经营管理活动相关的法律、法规、政策信息；

3、协助甲方起草、审查和修改法律文书，参加相关法律事务的协商或谈判；

4、参与甲方有关的非诉讼事件的处理，进行法律论证，出具法律意见书等；

5、应甲方要求为其诉讼或仲裁案件提供专业意见，协助处理其他性质案件；

6、协助管理制度、合规执行等内部审查工作，应甲方需求出席内部会议；

7、在法律允许范围内调查甲方的客户情况；

8、其他双方商定的业务。

第三条 乙方义务

1、乙方应勤勉、尽责地完成本合同第二条所列法律事务工作；

2、乙方应依据法律作出判断，尽最大努力维护甲方的合法利益；

3、乙方担任顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的意见；

4、乙方在涉及甲方的案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人；

5、乙方对其获得的甲方商业秘密负有保密责任，非依法律规定或甲方同意，不得向任何第三方披露。

第四条 甲方义务

1、甲方应全面、客观、及时地向乙方提供与法律事务有关的真实情况、信息、文件、资料等；

2、甲方应按时乙方支付法律顾问费与其他工作有关的费用；

第五条 费用和承担方式

甲方每年向乙方支付的法律顾问费为人民币壹万元整（10000元），于本合同签订之日支付给乙方。

乙方律师办理甲方委托事项所发生的差旅、通讯、交通等费用支出由甲方承担。

甲方委托乙方代理民事、行政等诉讼或仲裁案件，双方另行签订协议。

第六条 甲方聘请乙方担任法律顾问的期限为壹年，自2010年1月13日至2013年1月13日，到期前一个月内可续签，内容的更改需采取书面形式。

第七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：北京基泰乾正投资有限公司

地址：北京市朝阳区姚家园路105号观湖国际大厦1号楼17层2002室 电话： 传真：

邮政编码：100025 代表签字：

乙方：北京市隆安律师事务所

地址：北京市建国门外大街21号北京国际俱乐部188 电话：010-65325588 传真：010-65323768 邮政编码：100020 代表签字：

篇7：常年法律顾问合同

**律顾字（2013）第***号

本合同由下列双方签署：

甲方：

乙方：***律师事务所

甲乙双方根据平等互利的原则，就聘请常年法律顾问事项，经充分友好协商，达成如下协议，以便双方共同遵守：

一、甲方因其经营及业务发展需要，聘请乙方为甲方常年法律顾问。

二、乙方接受甲方聘请，派出熊更新律师担任甲方常年法律顾问，具体职责范围为：

1.法律咨询事务：

a)就甲方不时咨询的有关甲方日常营运中的重要事项，提供专业上的咨询意见或法律意见。b)c)d)根据甲方的需要，审查甲方拟签署的重大合同内容的合法性。

就甲方合同、协议的履行过程中出现的法律问题给予专业建议及法律意见。根据甲方的实际需要，协助甲方完善和制定公司有关规章制度，以便甲方更好地运用法律手段加强公司管理。e)就甲方客户之欠款发出律师信，并提出合理的解决方案。

2.其它具体法律事务

a)代为起草甲方劳动合同及相关附件的文本，包括但不限于保密合同、员工培训合同、竞业限制协议等。

b)为甲方聘用、续聘、辞退、解聘员工提供法律意见； c)代为甲方草拟、整理和规范各类合同文本的范本；

d)就甲方内部知识产权、商业秘密的保护及维护提供咨询意见及法律意见； e)就甲方招、投标过程中的有关法律文件提供审查意见。

3．代办法律事务

a)代为办理甲方委托的收购、合并等业务中的基本法律调查，参加甲方有关收购项目或其他事务的谈判，出具可行性研究报告和事实调查报告，代为草拟 谈判提纲等。b)代理甲方办理各种类型登记注册手续，如工商登记、商标注册、专利申请登记、设立分支机构、办事处等。c)d)e)f)与客户进行追收欠款的谈判和协商。

为甲方进行知识产权案件的详细的侵权事实调查。为甲方单项或专项法律事务出具法律意见书。律师见证服务。

4．代理进行诉讼、仲裁等法律事项

除有关法律禁止代理的外，代理甲方参加民事、经济、行政诉讼、申诉或仲裁；代理申请行政复议；代理甲方的索赔、追收债款、维护甲方的经济利益和声誉。5.项目代理及融资、重组

a)代理甲方信贷、抵押贷款、项目融资、银团贷款、融资租赁及其他筹资事宜等涉及的相关法律事务。

b)参与进行甲方企业的改组、收购、合并、租赁经营、承包经营、资本重整、股份转让、债务重组或设立分支机构、办事处等。

三、甲方向乙方支付常年法律顾问费每年 万元，合同生效后三天内支付。

四、本合同有效期限为 年，从201 年 月 日至201 年 月 日止。

五、甲方提供本合同第二条第1项、第2项所列项目咨询服务及其它具体事项服务时，不再另行收取律师费用，但有关差旅费应由甲方负担。提供本合同第二条第3项、第4项及第5项所列项目服务时，按附件一的标准收费或另外协商收费，双方应另订委托合同。

六、工作方式

1.乙方律师可以充分利用电子邮件的方式，为甲方处理相关法律事务。

2、根据甲方委托的事件的性质，双方约定时间，到甲方处理相关事务。

七、工作原则

乙方律师担任甲方法律顾问，为甲方提供服务，维护甲方合法权益。乙方不能把自己的意见强加于甲方，或干涉甲方内部事务。即使是在甲方授权范围内的事务，也需征求甲方意见方可做出处理，甲方应把法律顾问当作本企业的参谋、助手，主动、及时征询顾问意见，对合理化建议、法律意见认真听取，以避免失误、纠纷。

八、为能更好地提供全面而真实的服务，甲方应向乙方真实详细地介绍有关情况，保证有关文件、材料的真实性。

九、忠诚义务：乙方及其指派的律师在提供法律服务时所掌握的聘请方的商业秘密以及其它不宜公开的情况，负有保密的义务。乙方及指派的律师在担任常年法律顾问期间，不得为与甲方有利害冲突的第三人（包括但不限于甲方员工个人、销售商、供应商、消费者等）提供任何不利于甲方的咨询意见和法律服务。

十、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

十一、本合同一式叁份，甲方一份，乙方一份，乙方代表律师一份，具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人：

签约日期： 20 年 月 日 签约日期： 20 年 月 日

附件

一、收费标准

一、民事、商事、行政诉讼：

(1)不涉及财产：2500元

(2)劳动争议案每件4000元，包括劳动仲裁、一审、二审、执行阶段；

（3）追收货款或侵权案件，标的额在10万元以下的，每件收取5000元；标的额在10万元以上的，每件先收取8000元的办案费，胜诉后按胜诉的标的额收取5%的提成。包括一审、二审、执行阶段；

（4）以上费用不含办案差旅费，如需出差，甲方按乙方实际支出，凭发票报销。

代表律师（签字）： 乙方：****律师事务所

二、如果甲方决定同意以上收费标准的，乙方应予以遵守，不得以任何理由提高收费标准。

三、其他需收费法律事务，具体收费，双方另行协商。

篇8：聘用常年法律顾问合同

文职人员与现役文职干部等同管理与文职人员实行岗位管理、聘用制管理的要求存有一定矛盾, 对于文职人员实行的聘用制管理、岗位制管理, 缺少相关的政策规定和制度依据[1]文职人员和聘用单位双方“双方协商一致”, 不仅就解除聘用合同本身达成一致, 还应当对互相提出的解除条件协商一致。只有对解除合同的条件协商一致后, 才能对聘用合同合意解除。对聘用单位提出解除聘用合同的, 《文职人员条例》规定, “聘用单位应当依照国家和军队的有关规定, 对被解聘人员给予经济补偿”。如果双方对是否解除聘用合同未能达成一致, 聘用单位或文职人员可以依照《文职人员条例》中规定的法定情形依法解除聘用合同。依据聘用合同和军队有关规定, 对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核, 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。[2]同时在试用期内考察用人单位原来介绍的条件是否符合实际情况。如发现不符合实际情况或自己不适合工作, 也可以解除合同。[3]

二、法定解除聘用合同

(一) 即时解除聘用合同

1.聘用单位即时解除聘用合同

即时解除合同是单位因为文职人员主观过错而单方解除合同的一种形式。根据《文职人员条例》规定, 文职人员具备下列情形之一的, 聘用单位有权解除合同:“1.试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;2.严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;3.工作失职, 对聘用单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的”。聘用单位在“试用期”内, 解除聘用合同的, 需要提供证据证明文职人员不符合聘用岗位要求。聘用单位依据“重大损害”解除聘用合同的, 必须同时符合两个条件:一是文职人员的失职;二是该失职行为对聘用单位的利益造成重大损害。本情形中“被依法追究刑事责任”, 具体包括:1.被人民检察院免予起诉的;2.被人民法院判处刑罚的;3.被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。聘用单位依据本条规定解除文职人员的聘用合同, 无需支付文职人员经济补偿金。

2.文职人员即时解除聘用合同

文职人员根据自身权利及雇佣单位过失依法单方解除合同, 《文职人员条例》第48条规定:“有下列情形之一的:1.在试用期内的:2.依法服现役的;3.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的”, 文职人员可以解除聘用合同。在试用期内, 除聘用单位在解除聘用合同时需说明“文职人员不符合聘用岗位要求”外, 聘用合同的解除都是双向的既聘用单位和文职人员在试用期内, 的都可以随时解除聘用合同, 而不必征得对方同意。

(二) 预告解除聘用合同

1.聘用单位预告解除聘用合同

预告解除聘用合同是指聘用单位解除聘用合同需向文职人员事先告知。《文职人员条例》第46条规定, 有下列情形之一的, 聘用单位可以解除聘用合同, 并提前30日以书面形式通知文职人员:“1.文职人员年度考核不称职的;2.文职人员患病或者非因工负伤, 规定的医疗期满后不能坚持正常工作;3.聘用单位移防或者被缩编、撤销, 致使聘用合同无法履行的。”第46条规定的“预告”是聘用单位必须履行的法定义务, 这里的“预告”包含四个方面。首先, “预告”是聘用单位单方解除合同并不要求双方合意, 事先告知文职人员被解聘的事实。其次, “预告”的时问是30日, 对于任何文职人员无论其工作性质或工作年限, 预告期间一律为30日。再次, “预告”的形式, 必须采用书面形式。最后。“预告”的对象必须是文职人员本人。

2.文职人员预告解除聘用合同

文职人员由于自身原因, 可以依据《文职人员条例》第49条规定, 解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的, 文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员, 合同期限未满的, 不得依照前款规定解除聘用合同。”

(三) 限制解除合同

1.聘用单位法定解除聘用合同的限制

《文职人员条例》第47条是对聘用单位解除聘用合同的限制, “文职人员有下列情形之一的:1.在文职人员岗位工作期问患职业病的;2.因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的:3.患病或昔负伤, 在规定的医疗期内的;4.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;5.法律、行政法规规定的其他情形。”聘用单位不得依照本条例第46条的规定解除聘用合同。女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内违纪, 按照有关规定和聘用合同应予解除聘用合同的。可以解除其聘用合同。此外。孕期、产期、哺乳期内的女性文职人员在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的, 可以辞退或者解除聘用合同。

2.文职人员解除聘用合同的限制情形

军队是履行政治任务的武装集团, 它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分, 在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条, 规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问, 不得单方面解除聘用合同”。在此期间, 文职人员不但不能单方面解除聘用合同, 而且即使聘用合同期限已满, 聘用合同的期限也须顺延至任务结束。

(四) 建立完善的文职人员退出机制

1.建立适合部队发展的文职人员退出政策, 这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序, 并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员, 这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道, 减少实行退出政策时遇到的阻力。

2.定期的、公平的、公开的绩效考核, 并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节, 所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同, 用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如, 对于那些本来很有潜力和能力, 但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员, 这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去;而对于那些有学习能力, 但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说, 这时的退出就是离岗培训或在职培训;只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈, 如果做得好, 就可以从退出机制中获益, 如果做得不好, 不但不会起到应有的作用, 而且还会影响正常工作的开展。

3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的, 但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化, 解除成本也必然增加。所以, 在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法, 即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲, 解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡, 降低解雇成本。而要做到这一点, 就必须制定系统的退出机制, 把裁员程序化、规范化、制度化, 人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。

参考文献

[1]沈新, 向征.非现役文职人员政策需要完善[J].政工导刊, 2009 (4) :48.

[2]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009, 51:217-218.

篇9：常年法律顾问合同

编号：

甲方：***有限公司 地址： 法定代表人： 乙方：***律师事务所 地址： 电话： 传真：

甲方委托乙方作为其法律顾问，为其提供约定的法律服务；乙方愿意接受甲方之委托，为此，根据中华人民共和国律师法及其他有关法规，甲方聘请乙方担任法律顾问，双方特订立本合同如下：

第一条 法律顾问服务人员

乙方接受甲方的聘请，担任甲方的常年法律顾问，并指派 律师牵头的律师团队为具体承办律师为甲方提供法律服务。

在法律服务过程中,乙方将根据法律服务的需要,在承办律师的统一安排下，另行指派乙方的其他律师、律师助理等相关人员参与处理与甲方有关的法律事务，包括但不限于：传达文件、调查、文件制作、文件复印、相关法律调研。

第二条 法律顾问服务范围

1、在中华人民共和国境内代表甲方的利益，为甲方提供涉及中华人民共和国法律的咨询服务；

2、帮助甲方起草、审查、修改各类合同或法律文书（不包括第本条第10款约定）；

3、应甲方要求，向有关相对方签发律师函；

4、应甲方要求，为甲方人员提供培训，为甲方提供有关法律信息；

5、应甲方的要求，为甲方日常经营事项的决策提供法律建议、法律依据；

6、应甲方之要求，对甲方所起草甲方公司的“三会”议事规则、决议、纪要、授权文件等进行合规性审核；

7、为甲方业务经营中可能涉及的纠纷解决提供法律咨询意见；

8、根据甲方另行委托，向政府及监管机构就专门事项提交法律意见或报告；

9、根据甲方另行委托，为甲方股权融资等重大投融资活动提供谈判、合同起草、审核、出具法律意见等；

10、根据甲方另行委托，参加有关经济、民事、行政案件的诉讼、调解、或仲裁活动；

11、完成甲方委托的其他法律事务。第三条 服务期限与服务费标准

1、服务期限为一年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方应向乙方支付法律顾问费人民币 元整，甲方应在本协议签订后 日内一次性支付至乙方如下账户。

乙方收款账户： 户 名： 帐 号： 开户行：

2、甲方需委托乙方提供专项服务或参加诉讼、调解、和解或仲裁等活动时，乙方应及时、高效地给予甲方法律帮助。乙方应按本协议的规定向甲方提供法律服务；但上述第二条第8、9、10项法律服务需另外收费，由双方另行协商并依据律师行业通行收费原则和办法确定的收费标准适当8折优惠收费。

3、经办律师在提供法律服务过程中受甲方委托外出，在福州市区以外所发生的差旅费（如住宿、交通、餐费等）并不包括在上述律师费内，由甲方另行按照乙方提供的票据予以报销。

4、为完成本合同项下法律服务所需支出的第三方收取的必要费用（如查证费、法院或政府部门收取的其他费用）由甲方承担，乙方先行垫付的，根据相应凭据向甲方实报实销。

第四条 甲乙双方之义务

1、甲方的义务

（1）甲方应和律师诚实合作，向乙方和律师如实提供有关的资料信息，如实陈述有关的情况；

（2）按照约定按时支付律师费和其他费用；

（3）无论何种情况，甲方向乙方和律师提出的要求均不得违反律师职业道 2

德和执业纪律的规定。

2、乙方的义务

（1）乙方经办律师必须遵守律师职业道德和执业纪律；（2）乙方经办律师应当勤勉尽责,维护甲方的最大利益；（3）乙方和经办律师对甲方负有保密义务。第五条 保密

乙方和律师对于甲方的相关信息及与案件有关的资料、文件和其他情况应当保守秘密，在未征得甲方同意的情况下，不得向任何第三方透露甲方秘密。

第六条 避免利益冲突

乙方在担任法律顾问期间不得从事有损于甲方合法权益的活动，不得在民事、经济诉讼或仲裁活动中及非诉讼法律事务中担任对立一方当事人的代理人。

第七条 合同的解除与终止

经双方协商同意，可以变更或者解除本合同。第八条 违约责任

1、乙方无正当理由不提供约定的法律服务，甲方有权要求退还部分或者全部已支付的法律服务费。

2、甲方无正当理由不支付法律服务费或双方约定的其他费用，乙方有权要求甲方支付未付的法律服务费以及按日万分之五计算的延期利息。

第九条 争议解决

本合同履行过程中有争议的，双方应友好协商解决。协商不成，任何一方均有权向福州仲裁委员会提起仲裁。

第十条 其他

1、本协议未尽事宜双方另行协商签订补充协议，与本协议具有同等效力。

2、本协议一式叁份，经双方签字盖章后生效，甲方执壹份，乙方执贰份。（以下无正文）3

【本页无正文，本页为《常年法律顾问合同》之双方当事人签署页】

甲方：（公章）

授权代表：

2017年 月 日

乙方：***律师事务所（公章）

授权代表：

篇10：常年法律顾问合同

*****公司（以下简称甲方）因业务需要，根据《中华人民共和国律师法》有关规定，聘请******律师事务所（以下简称乙方）律师担任常年法律顾问。经双方协商，订立本合同，共同遵照履行。

一、乙方接受甲方的聘请，指定周梅琴律师、卢平建律师担任甲方的常年法律顾问。

二、乙方指定律师为甲方提供以下法律服务；

（1）就业务上的法律问题提出意见；

（2）代为草拟并审查各项法律事务文书；

（3）指导甲方法律事务机构的工作；

（4）帮助甲方进行法制宣传。

三、双方议定，甲方应向乙方支付法律顾问费每年人民币***；付款方式：每半年支付8****；付款时间：**年**月和**年**月。

四、乙方代理甲方参与各种项目谈判、诉讼、调解或仲裁活动，以及办理见证事项，均应另订委托合同。

五、本合同的履行期限为***年**月**日至****年**月***日。

六、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，同样有效。

甲方：*****公司（章）

法定代表人：

或

委托代理人：

地址：

电话：邮编：

乙方：****师事务所（章）

法定代表人：（章）

地址：

电话：邮编：

开 户 银行：

帐号：

篇11：常年法律顾问服务合同

常年法律顾问服务合同

甲方：四川岷江水利电力股份有限公司

乙方：

根据2010年1月甲方组织的邀请招标活动，乙方报价为万元；经甲方评标及报请公司批准，决定聘任乙方作为甲方2010年2月1日至2011年1月31日期间的常年法律顾问。双方本着平等协商的原则，并严格遵照甲方相关招标文件（详见附件一）及乙方投标文件（详见附件二）就常年法律顾问相关事宜达成如下一致条款，共同遵照执行。

第一条 法律事务服务内容

一、乙方作为甲方2010年2月1日至2011年1月31日期间的常年法律顾问，负责的法律事务主要包括但不限于参与招标人日常法律事务工作，审查修改经济合同，参与商务谈判，参加股东大会或董事会并出具法律意见书，对重大经济活动出具法律意见书，办理商标、专利、股权（或资产）的质押（或抵押）登记手续，办理资产转让过户登记等非诉讼法律事务，对经济活动或纠纷提出处理建议等，以及其他招标人要求中标人办理的其他法律事务。

二、对于甲方要求常年法律顾问提供的不另计费的法律事务服务，乙方不得以各种理由推诿或要求另行计费；如该事项确实难度较大或劳动量较大，则在不影响工作正常进展的前提下先行提供法律服务，乙方可向甲方书面提出相关要求。

三、如有重大经济活动或诉讼发生而需要委托律师机构办理的，原则上甲方有权通过招标或比选活动确定代理机构，且将在同等条件下优先考虑乙方。

（一）如在本协议第一条第三款规定的情形下确定由乙方代理相关法律事务的，应当就费用等具体事宜另行协商签订合同。

（二）如按本协议第一条第三款规定另行签订合同办理相关法律事务时，原则上标的或难度较小的采取一次性费用代理方式，标的或难度较大的诉讼采取 1

风险代理方式，具体费用由甲方与乙方另行协商确定。

第二条常年法律顾问服务费用及支付方式

一、根据乙方的投标文件，并甲乙双方协商，确定本合同项下常年法律顾问服务费用为万元（大写：万元）。

该服务费由甲方在本协议约定的服务期届满且乙方提供合法有效票据后10个工作日内，根据乙方履约情况及本协议相关约定，一次性向乙方支付全部法律顾问服务费。

二、本项常年法律顾问服务费已包含乙方提供法律服务过程中产生的所有通讯、食宿、文印等其他费用。

（一）如在法律顾问服务期间，因甲方要求办理事务确需在工商、司法等政府机关发生费用或发生其他必要费用，则乙方应在征得甲方同意并履行登记手续后，凭真实、合法、有效票据由甲方报销；

（二）交通费方面

1、如在法律顾问服务期间，如应甲方要求在大成都范围（即包括成都市周边全部郊县在内的成都市行政区域）内办理不另计费的常年法律顾问事务，则相关交通费用由乙方自行承担；

2、如应甲方要求而须自行超出大成都范围办理不另计费的法律事务，则乙方应在征得甲方同意并履行登记手续后，按照下列方式处理相关费用：

如中标人自行驾驶车辆外出办理法律事务，（1）如乙方自行驾驶车辆外出办理法律事务，则由甲方凭甲方提供出差当天的的合法有效单张汽油票据及往返过路费票据报销；

（2）如乙方自费购买公交车票，则由甲方凭乙方提供出差当天的合法有效交通票据予以报销。

第三条 甲方的权利义务

一、甲方有权要求乙方承办律师及时通报服务进展情况，对乙方提供的法律服务有权提出批评建议，对不能胜任的承办律师有权要求更换。

二、甲方有权拒绝乙方及承办律师提出的本委托合同约定之外的报酬、报销、补贴、津贴或者馈赠要求。

三、甲方应当按时、足额向乙方支付律师代理费。

第四条 乙方的权利义务

一、乙方指派人员应当以事实为依据，以法律为准绳，认真负责地维护甲方的合法权益，并按甲方要求及时通报服务进展情况，遇到重大决定，必须经过甲方的书面确认。

二、乙方律师应当以其依据法律做出的判断，向甲方进行法律风险提示，尽最大努力维护甲方利益。

三、乙方律师对其获知的甲方的商业机密或者甲方的个人隐私负有保密责任，非由法律规定或甲方同意，不得向任何第三方披露。

四、如出现甲方投诉乙方指派律师不能胜任代理工作时，乙方应在收到甲方正式投诉之日起三个工作日内向甲方另行推荐候选律师，经甲方确认后立即予以更替，以完成本合同约定的法律服务事务。

五、乙方律师不得违反《律师执业规范》，在涉及甲方的对抗性案件中，未经甲方同意，不得同时担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的委托代理人。

六、如甲方要求乙方提供现场法律服务，乙方应当准时到达甲方指定地点提供法律服务。

第五条 文件传递

一、甲乙双方共同确认：甲方向乙方律师提交证据材料时，只能提交证据复印件或复制件，证据原件或底稿由甲方自行妥善保管，否则因证据原件遗失而造成的损失不由乙方承担。若乙方承办律师因案情需要必须借用证据原件或底稿，应当由乙方代理律师书面出具借条，并在借条上注明归还时间。

二、双方文件往来应当严格执行签收制度，因文件缺失导致的不利后果将根据签收记录确定双方责任。

第六条 违约责任

一、对于甲方要求乙方到现场提供法律事务服务，而乙方累计超过三次未到场的，甲方有权单方面终止本协议。

二、在常年法律顾问服务期间，如甲方认为相关律师不称职或不敬业，则有权要求乙方更换人选；如乙方拒绝更换律师或者更换两人次律师后仍不能满足甲方要求的，则甲方有权单方面终止常年法律顾问合同。

三、如乙方无故单方面终止履行合同，应在三日内向甲方支付违约金（金

额等同于服务费）。如甲方无故单方面终止合同，则甲方仍应向乙方支付全部法律顾问服务费。本合同另有约定的除外。

四、如乙方在服务过程中因乙方原因导致甲方利益受损，则甲方有权在相应损失额度内核减乙方的法律顾问服务费；不足部分，甲方有权向乙方追偿。

第七条本合同履行中如发生纠纷，双方应尽量协商解决。协商不成，任何一方都可以向汶川县人民法院起诉。

第八条本合同履行中，如一方要求变更合同主要内容，需由双方另行协商，并签订书面协议。

第九条本合同自双方授权代表签字并加盖单位印章后生效，有效期为2010年2月1日至2010年1月31日。

第十条本合同正本壹式贰份，甲方、乙方各执一份；副本一式贰份，甲乙双方各执一份；正副本不一致时，以未经涂改的正本为准。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

授权代表（签名）：授权代表（签名）：