保安服装发放管理规定（精选11篇）
篇1：保安服装发放管理规定
安远物业保安服装（装备）管理规定
为提升公司管理形象，加强员工的集体荣誉感，公司所属保安人员实行统一着装，特制订本规定。
一、保安服装（装备）的管理：
1、保安服装（装备）的保管、发放和退还由公司行政人事部前台文员负责，由财务部办理收费及退费工作。
2、公司所有新入职保安员上岗前应按本规定领取保安服装（装备）（如业主单位有要求的，必须领取全新保安服装及装备），并由领用人自行负责保管及清洗；各项目负责人应督促所属保安人员统一着装。
二、保安服装（装备）装备金（具体详见《安远物业保安服装（装备）价格表》）：
1、全新夏季服装（含短袖2件、夏裤2条）装备金：167.00元人民币。
2、干洗夏季服装（含短袖2件、夏裤2条）装备金：83.50元人民币。
3、全新冬季服装（含春秋装1套、长袖衬衣2件、多功能服1件）装备金：368.00元人民币。
4、干洗冬季服装（含春秋装1套、长袖衬衣2件、多功能服1件）装备金：184.00元人民币。
5、全新基本装备（含作训帽1顶、大沿帽1顶、帽徽1只、领带1根、领夹1只、领花1副、胸徽警号1副、软肩章1副、硬肩章1副）装备金：65.00元人民币（其中夏季基本装备装备金：33.00元人民币，冬季基本装备装备金：32.00元人民币）。
6、旧基本装备（含作训帽1顶、大沿帽1顶、帽徽1只、领带1根、领夹1只、领花1副、胸徽警号1副、软肩章1副、硬肩章1副）装备金：32.50元人民币（其中夏季基本装备装备金：16.50元人民币，冬季基本装备装备金：16.00元人民币）。
三、保安服装（装备）使用、保管及使用年限：
1、保安服装（装备）由领用人自行负责保管及清洗，并按公司规定统一着装，如有遗失或人为损坏的由领用人自行承担。
2、全新夏季服装使用年限为2年（干洗为1年），全新冬季服装（除多功能服外）及基本装备使用年限为3年（干洗为2年），全新多功能服使用年限为4年（干洗为3年），自领用人入职领用之日起计算，使用年限期满可免费更换。已满使用年限并已免费更换的，其使用年限自免费更换之日起重新计算，依此类推。
3、离职保安员所领用保安服装（装备）未满使用年限的，按如下处理：
（1）凭保安服装（装备）收款收据经保安部负责人签字确认后，由行政人事部负责审核办理离职手续情况，并由前台文员办理保安服装（装备）退还手续，财务部凭《安远物业保安服装（装备）退还审批单》支付费用；
（2）全新或干洗夏季服装及长袖衬衣因属于贴身物品一律不予退还；
（3）领用全新或干洗保安服装（装备）不足一年的，在服装（装备）完好且服装已干洗的基础上，按装备金15%的比例作为折旧费从装备金中扣除（须出具干洗票据，未干洗的需另行支付15.00元干洗费）；
（4）领用全新或干洗保安服装（装备）一年以上不足两年的，在服装（装备）完好且服装已干洗的基础上，按装备金20%的比例作为折旧费从装备金中扣除（须出具干洗票据，未干洗的需另行支付15.00元干洗费）；
（5）领用全新保安服装（装备）两年以上不足三年的，在服装（装备）完好且服装已干洗的基础上，按装备金25%的比例作为折旧费从装备金中扣除（须出具干洗票据，未干洗的需另行支付15.00元干洗费）。
四、本规定自2011年10月1日起执行，之前与本规定有冲突的按本规定执行，由行政人事部负责解释。本人已详细阅读及理解《安远物业保安服装（装备）管理规定》，并承诺自愿遵守《安远物业保安服装（装备）管理规定》。
本人签名：年月日
篇2：保安服装发放管理规定
第一条
服装款式与配置
1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各___套、大盖帽1顶(含帽徽)、领带___条,肩章___对,臂章一副。2、黑色皮鞋自配。
第二条
服装的使用期限
1、保安员服装冬季、夏季制服、帽子、领带、肩章的使用期限均为___年。
2、保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按服装价格参考标准赔偿。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。
第三条
服装的制作与尺寸设定标准
保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外,一般不量身定做。
第四条
保安人员服装折旧扣减
1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。
2、保安人员入职服务不足___个月的(含___个月),离职时扣回全部服装费的___%;服务满___个月,不满___个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过___个月的,按新发的标准和继续服务月数计算减扣装折旧费用。
3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的,亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化,缩减保安岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。
4、扣回的服装费从保安人员辞职的结算费中扣取。
5、服务时间从试用期入职之日开始计算。
6、服装折旧费用应由财务部计算结算工资时负责扣减。
保安员服装管理规定2
一、目的为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定。
二、范围
本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法等。
三、职责
1、综合管理部负责公司制服的购置、保管和发放。
2、运营管理部负责员工着装的检查工作。
3、人力资源部负责制服发放名单的统计核实工作。
四、管理内容与要求
1、保安制服分类：共分冬装、夏装、春秋装和特种装四种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1枚，内腰带___条，胸牌(号)1付，套式肩章1付。
(1)冬装包括：，冬执勤服。
(2)夏装包括：短制衬、长制衬。
(3)春秋装包括：春秋押运服。
(4)特种装包括：个性服务服装。
2、保安制服发放范围
(1)制服发放范围仅限于公司保安队员。
(2)新进保安入职培训后即发放制服。
(3)制服发放由综合管理部负责，并做好发放记录台帐。
3、保安员服装发放要求
1)新进保安员经培训合格后按季节发放制服。
2)在职保安员按各类服装使用年限，到达使用年限后进行新服装发放。
4、保安制服领用及折旧办法
冬装使用年限为四年，夏装和春秋装的使用年限为两年，特种服另外要求。价格以实际购价为准，转岗、离岗应及时上交制服及标识。
(1)
保安制服因个人原因丢失、损坏等情况无法使用，由本人向综合管理部提出申请，经部长签批，按折旧费由当事人予以赔偿，同时综合管理部核实后可重新发放新制服，并以发放之日计算使用年限。
(2)保安离岗、转岗，如未及时返还制服和标识或制服和标识丢失者，按原价赔偿。
(3)保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。
(4)制服折旧计算方法：
1)实习期间内离职的，按原价计算
2)在职不满半年离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。
3)在职满半年、不满一年离职或转岗，交纳制服费用按三分之一折旧费计算。
4)在职满一年、不满二年离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。
5)在职满二年，不承担折旧费。
保安员服装管理规定3
一、保安服装(以下简称“服装”)是保安员勤务用装，由公司按本规定统一配发不得自购或他种形式自备。
二、为了避免和减少因保安员流失所造成的服装费用损失，服装费一律由个人先行支付，公司按下列规定给予补发：
(一)在本公司连续工龄一年以上、四年以下期间所配发的服装费，由公司和个人各负担___%。
公司负担部分自保安员连续工作满一年后的第一个月起，分___个月平均随月工资补发。(二)在本公司连续工龄四年以上、七年以下期间所配发的服装费，由公司负担___%，个人负担___%。
公司负担部分自保安员连续工作满五年后的第一个月起，分___个月平均随月工资补发。(三)在本公司连续工龄满七年以后所配发的服装费全部由公司承担，自发放服装的第二个月起，分___个月平均随月工资补发。
三、在本公司连续工作未满一年或者满一年后脱离公司的，服装费全部有个人承担，公司不予补发。
四、享受公司补发服装费的保安员脱离公司，公司按本规定第二条规定只补发服装费至其离职的上一个月，其余服装费由个人担负，配发的服装也由个人所有。
篇3：保安服装发放管理规定
一、实物发放
实物发放即学校统一购买运动服装发放给体育教师。其优点有三:一是可以体现专款专用的原则。服装费是针对体育教师的工作特点而给予的福利待遇, 其用途仅限于购买体育服装, 如果以现金的形式发放, 则有可能出现被挪做他用而改变其用途的现象, 违背了发放这部分资金的初衷;二是可以实现体育教师上课的统一着装。体育教师上体育课统一服装将会成为学校运动场地上的一道亮丽风景线, 展示着体育教师的风采和学校体育的精神风貌;三是可以给学生以潜移默化的影响。教师统一的运动着装不仅对学生的体育兴趣是一种激发, 同时对学生上体育课须穿运动服是一种提醒和暗示。
二、足额发放
足额发放是指体育服装费的发放既要考虑物价上涨, 又要考虑当地的经济发展水平。例如, 一些地方发放体育教师服装费的标准多年不变, 虽然近年来一些地方对这个标准进行了调整, 但是总体仍然偏低。有资料显示:从1990年到2010年, 20年来CPI增幅为148%左右, 多年不变的服装费发放标准早已无法满足购买一套普通运动服的需求;另外, 各地经济发展水平也不均衡, 比如江苏省的苏南和苏北消费水平差距近一倍, 如果按同一标准发放, 经济条件发达地区的教师会感觉微不足道, 调动不起积极性, 而经济条件较差地区的学校则会感觉超出了自己的承受能力, 因此, 服装费的发放这两方面因素均要考虑。
三、专项发放
专项发放是指根据体育教师具体教学特点发放体育服装。例如, 新一轮的课程改革要求高中学校实施选项课教学, 模块教学的内容包括篮球、足球、武术、健美操等不同项目, 不同体育项目的运动服装又有不同的特点, 如果在CBA的赛场上看到一群穿着武术表演服装的运动员在打篮球, 或是看到一群穿篮球服的运动员参加健美操表演, 这就会给我们带来张冠李戴、不伦不类的感觉。因此, 发放体育教师的运动服也要体现项目特色, 这样不仅更加适合于运动, 也更能体现不同体育项目的美感和魅力。
四、季节发放
篇4：保安服装发放管理规定
关键词：社保资金；强化管理；扩面发放；提高成效
近年来，江苏省射阳县社会劳动保险中心以党的十八大精神为指导，以改革、发展、稳定为大局，紧紧围绕省市县下达的各项目标任务，创新工作方法，加强社会保险信息化、规范化和制度化建设，内抓管理强素质，外抓扩面保发放，各项工作取得了长足发展。2013年，全县企业职工养老保险参保人数75825人，基金征缴收入4.47亿元。
一、攻坚克难，强势推进，重抓社保扩面征缴工作
一是强化组织推进。年初召开了全县社会保障工作会议之后，为更加深入地推进社会保险扩面征缴工作，又于6月底召开了专题会议，部署开展了全县“社会保险扩面征缴百日会战”活动，并成立领导小组，进一步明确了目标任务，提出了方法步骤，落实了部门责任，强化了督查考核。二是强化宣传发动。以《社会保险法》为重点内容，开展“社会保险政策宣传月”活动，通过向用人单位法人和职工发放《社会保险参保缴费公开信》、开辟媒体专栏、召开座谈会、出动宣传车、制作宣传展板、印发宣传资料等形式，大力宣传参加社会保险的意义、作用和政策法规，提高用人单位和职工参保缴费意识。三是强化依法催办。联合就业中心、医保中心成立了三个扩面征缴工作小组，克服百年一遇的高温酷暑天气困难，对已经办理工商税务登记手续的3600多个企业和个体工商户，根据《社会保险法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等法律法规，依法送达了《社会保险登记催办通知书》，有效地促进了企业主动参保缴费。四是強化巡查执法。提请局劳动监察大队结合劳动保障监察日常巡查、书面审查以及案件处理中所发现的社会保险违法情况，对未参加社会保险、参保险种不全或参保人数严重不足的28家用人单位，依法督促或强制其参保，共发放调查询问书15份，限期整改指令5份，后续执法行动仍在进行之中。五是强化体系建设。出台了《关于事业单位参加工伤保险有关问题的通知》（射人社[2013]52号、射财社[2013]19号），从9月1日起，将全县事业单位（参照、依照公务员管理的单位除外）纳入工伤保险，新增工伤保险参保职工10026人，使事业单位职工遭受事故伤害或者患职业病时也能享受工伤保险待遇。
二、因势利导，做实服务，全力推进退管服务工作
一是做细社保服务工作。在继续保持企业退休人员社会化管理率100%的基础上，不断加大省、市级社会化管理服务示范点创建，指导社区开展丰富多彩、健康有益的各类文体活动，充分发挥企业退休人员自我管理和互助服务组织职能，完善养老金领取资格认证机制，探索居家养老、以房助老新模式，逐步推进退休人员服务信息化、退休人员档案管理社会化、退休人员日常制度化规范化人性化，以保障退休人员生活安定，促进社会和谐稳定。二是做实资格核查工作。在离退休人员养老金领取资格集中认证时间。制定详细的工作方案和业务流程，印制有关认证业务表格，召开各劳动保障所、社区工作站专职人员会议布置这项工作，通过张贴公告等形式，赢得广大离退休人员的理解支持。对异地居住的离退休人员，寄发了《射阳县企业离退休人员领取养老金资格认证协查表》，由居住地社保经办机构进行协查认证，未发现虚报冒领养老金行为。三是做好健身表演比赛。比赛项目包括健身项目、文艺表演、书画摄影作品展示、体育项目比赛等内容，为退休人员提供一个展示和交流才华的平台，丰富了退休人员文化娱乐生活，进一步营造了全民敬老爱老的社会氛围。
三、夯实基础，优化服务，全面规范社保经办行为
一是加强“金保工程”建设。加强社会保险数据整合，对全县规模企业参保信息重新采集，并与数据库数据进行比对、整理。同时与医疗保险参保数据进行比对，确保医疗保险和企业养老保险参保信息的一致性和准确性，并配合局信息中心和软件开发商做好软件的开发与调试，新上社会保险业务应用系统，全面启动金保工程，采集企业参保人员社会保障卡信息，累计采集2.3万人。二是加强业务档案建设。以省市社保业务档案督导组来射督查为动力，进一步加大档案工作投入，完善各项基础设施，加强档案人员培训，赴档案工作先进地区学习调研，切实解决存在的问题与不足，使业务档案更好地服务社保经办工作，更好地服务职工群众。三是加强服务窗口建设。以“四位一体”民主评议行风政风活动为契机，进一步调整优化窗口岗位设置，完善业务流程，规范服务行为，实现了企业退休审批发放“一个窗口对外，一次性办结”，致力做好年度基本养老金待遇调整与发放工作，确保各项待遇按时足额发放，切实维护参保人员合法权益。落实“老工伤”人员待遇，切实加强工伤保险待遇先行支付管理，扎实开展工伤预防和康复工作。进一步理顺生育保险管理体制，做到生育医疗费用即时结算。四是加强资金发放管理。在做好社保基金征缴清欠的基础上，全年争取企业养老保险省级困难补助资金5808万元，弥补了基金支付缺口，累计支付基金5.18亿元，确保了全县30745名企业离退休人员养老金按时足额发放，并调整了基本养老金，人均月增174.4元。累计支付工伤保险资金955万元，确保了全县202名工伤职工保险待遇的按时足额发放；累计支付生育保险基金210万元，确保了全县335名生育女职工保险待遇的按时足额发放。
综上所述，强化社保资金管理，要以“金保工程”为基础，进一步优化管理和业务处理模式，实现对养老保险事务经办、管理和服务全过程的信息化，实现业务经办、公共服务、基金监督和决策的科学化、规范化。
篇5：关于保安服装的管理规定
为加强保安队伍的职业化、正规化建设，规范保安员着装行为，严格保安服装的统一管理，制定以下规定：
一、保安人员的服装类别
1、夏装：短袖、裤子、大盖帽、领带。
2、春秋装：上衣、裤子、长袖衬衣、武装带、肩章、领花。
二、保安人员着装要求：
1、每年4月份到9月份着夏装、10月份到次年3月份着春秋装，可根据天气情况统一调整、统一换装。
2、上班必须着工装，工作之外不得穿工装。
3、工装应保持干净、整洁，配套穿着，不得混穿。
4、员工上班一律佩带工牌于左胸前。
三、保安制服的使用和保管：
1、服装领用后由领用人进行妥善保管，因工作而造成破损，由本部门出具证明后，报公司领导审批后，可免费重新领用，凡属保管不善丢失，破损者自行配备。
2、服装使用年限为两年，衬衣一年（两个秋冬季为一年）
四、保安服装的折算标准：
1、春秋装
员工在公司连续工作三个月者（含三个月），按原价扣除，三至六个月者折价70﹪，六个月至一年者折价60﹪，一年至一年半者折价30
﹪，一年半至两年者折价10﹪，两年以上（含两年者）无须退还，并重新配发。
2、夏装：
在公司工作连续三个月者（含三个月），按原价扣除，三至六个月者折价60﹪、六至一年者折价40﹪、一年以上无须退还，并重新配发。声明：
1、以上服装由项目部负责领出，从发放之日起，所有发放服装由项目部负责保管，在正常使用期间服装由项目部进行管理使用周期为一至两年，在规定时间内出现破损、丢失，由项目部按公司以上规定进行赔偿。
2、不管是因个人原因主动离职，还是公司辞退、开除，一律按统一标准执行折旧。
3、凡入职本公司员工都必须知晓本公司服装管理规定。
保安服装使用管理规定
保安人员在执勤时，必须统一着装，穿着应整洁大方，庄重得体，显示出朝气蓬勃，精明能干和稳健可靠的职业风格。它能体现公司形象和生机。
一、保安人员在执勤时按规定着装并遵守下列规定。
1、按规定佩戴帽徽、肩章、领花、臂章。
2、保安人员大檐帽前缘与3、4、眉同高，大檐帽松紧带不使用时不得露于帽外，不准戴便帽。
5、扣好封领口，衣扣，不得披衣，敞胸，挽袖，卷裤，冬夏服装和毛料服装不得混穿，内衣下摆不得外露。穿春秋装时必须打好领带。
6、不准在保安服内外罩便服，围围巾。
7、执勤时必须扎好武装带（特殊情况除外），佩戴工作证。
二、保安人员在离岗休假，待岗等不得穿制服，不允许穿保安制服从事其它与保安工作无关的活动。
三、保安服应随时保持干净、整洁，不准将保安制服挂毛或烟灰烫烂。否则照价赔偿。
四、保安服不准变卖，不得擅自拆改或借给非保安人员使用。保安人员退出公司时应将保安制服、标示等全部交还公司。
篇6：保安服装及装备使用管理制度
为加强公司保安队伍的建设，进一步实行正规化、军事化的管理，对保安人员服装实行统一发放，服装归个人所有，保管好，当班时必须着装整齐，如有丢失，自己负责解决，特作以下规定：
一、服装款式与配置
1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、协警帽子1顶(含帽徽)、肩章1对,臂章一副。
二、服装的使用管理
1、保安制服一律不准外借、转让、私自买卖，物业部负责着装人员服装的日常管理，对辞职或与公司解除劳动关系的，必须将协警帽、帽徽、肩章、臂章等装备收回，交公司办公室装备主管。
2、为统筹管理，公司办公室和物业部应分别建立个人服装档案，对保安员领取的服装数量、时间进行统计，并建立员工基本情况（身高、腰围），建立健全服装发放制度，领取的服装设专人负责保管，专人负责发放，建立服装帐目及个人卡片。
3、新入职人员应缴纳300元服装押金。入职未满一年因个人原因提出辞职或因工作表现违反公司规定被辞退的,扣回全部服装费的100%，服装费从押金和其工资中扣取。在公司工作满一年后辞、离职时，由物业部收回其肩章、帽子、臂章等标志物，并退还其押金；如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。
4、保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损, 应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。
三、着装及换装时间规定
保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的6月1日更换为夏装，每年的10月1日更换未秋冬装。
四、着装规定
1、上岗时必须统一着装，不上岗或者不在岗位时不得着装，因违法违纪正在接受审查时不得着装。着制服时，应严格按规定戴协警帽，佩带帽徽、肩章、臂章，服装
保持整洁，配套穿着，不得混穿，不得在制服外罩便服。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
2、着装人员必须严格遵守着装行为规范，严禁倒卖、转让、转借保安服及其他装备，严禁以着装之便为个人或他人谋取私利。对违反着装行为规定的按情节轻重予以相应处罚。
五、保安装备管理规定
1、保安员装备是指保安从业单位按照公安部规定的标准，为保安员配备执勤所需的交通、通信、防卫、防护等装备器材，包括：橡胶警棍、对讲机及其配件、巡逻用手电等。
2、保安从业单位对保安员装备应当集中保管，指定专人负责定期保养维护，并建立领用登记制度。
3、保安装备实行谁使用，谁管理的原则，上岗时必须随身携带，严禁随手乱放，下班须交接好，一旦损坏丢失责任确定应照价赔偿。
4、使用防护装备实施正当防卫时，不得超出法律规定的正当防卫限度。
本规定经总经理审阅批准后，自下发之日起实施。
洪江市 五溪源商业运营有限公司
篇7：保安服装发放管理规定
保安员服装、标志和装备使用管理制度
一、为了充分体现公司完善的管理体系，进一步树立保安人员良好的精神面貌和公司良好的企业形象。不断提升保安人员工作效率，确保各项工作有序进行。
二、装备名称、数量及使用年限
1、保安夏服每人1套(1年)，保安冬装（西装）每人1套(2年)
2、皮鞋每人一双(1年)，雨衣、雨鞋各四件(只限值班员使用)(2年)
3、对讲机四台（各岗位一台），大衣四件(只限值班员使用)(3年)
4、保安器械按工作所需配备。
5、在使用期限内如有遗失或损坏应照价赔偿。
三、使用标准
1、上班时间必须统一着装，穿保安服、皮鞋等。
2、着装整齐不准挽袖、卷裤腿，上班时间不准穿拖鞋。
3、不准袒胸露背，衣角应扎在裤腰内。
4、保安服装，标志和装备不得擅借他人使用，外出期间不得着保安服。
5：规范使用对讲机，电话等应急设备，上班时不得使用对讲机等应急设备聊天和使用不文明用语，自觉维护保安队伍形象。
6：对讲设备使用完毕后应及时充电，保证设备的应急功能。
上海四团保安服务有限公司保安员服装、标志和装备使用管理制度
7：非工作需要不得长时间占用值班电话，保持通讯畅通。
篇8：保安服装发放管理规定
关于2014年夏季保安人员高温津贴的发放申请
尊敬的公司领导：
随着夏季的到来，天气炎热，气温持续升高（近期气温高达35度以上），给公司工作在一线的门卫保安人员带来了严峻考验。由于保安岗位的特殊性，即便是炎炎夏日，全体保安人员不畏酷暑，仍然坚守在岗位一线站岗执勤，重复着每日的工作。为了做好队员的夏季防暑降温工作，我们也积极采取了相应的措施，例如：在高温时段，合理调配人员，增加换岗频率，组织训练时减少训练次数，降低训练强度等。仅仅这些还不能从根本上解决保安的需求。因此，为了稳定人员，进一步调动全体保安人员的工作积极性，特申请全体保安人员夏季防暑降温补贴。
建议高温补贴执行时间：2014年7月-2014年8 月，补贴标准及人员名单详见附件。
特此申请
2014年6月12日
行政后勤部
周建军
审核： 批准：
日期： 日期：
篇9：保安服装发放管理规定
各中小学：
根据甘肃省教育局 甘肃省财政局 甘肃省体育局《关于体育教师教学工作服装发放标准的通知》（甘教[2010]22号）文件精神，为认真贯彻落实《甘肃省人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于加强青少年体育 增强青少年体质的意见〉的实施意见》中提出的“体育教师和学生的课堂着装必须符合规范要求”和“教育、体育、财政部门要妥善解决体育教师的职业装备和室外工作补贴”等规定，经省教育局、省财政局和省广电文体局共同研究，现将我省各级各类学校体育教师工作运动服装发放标准等有关问题通知如下，请遵照执行。
一、中小学专职体育教师（包括每周承担8节以上体育课的兼职教师）教学工作运动服装（包括运动鞋）实行定额补助，按照每人500元/学年的标准发放。
二、体育教师工作运动服装费用由学校公用经费或勤工俭学费用中支出。
三、享受上述补贴的体育教师，必须按规定的着装要求开展教学活动。
四、各中小学校要加强对体育教师的管理。
本通知从2010年4月1日开如执行，甘教计（1990）第89号文件同时废止。
甘肃省教育局甘肃省财政局甘肃省广电文体局 二〇一〇年四月一日
关于体育教师、体育专业学生粮食定量和教学工作（运动）服装供应问题、教育部、国家体委、财政部、商业部在1978年10月12日以（78）教体字945号、（78）体群字第59号、（78）财事字272号、（78）商粮联字89号发出联合通知。这个通知规定的供应标准、经费开支和供应办法等，也适用于中等专业学校、技工学校以及其它设有体育课的学校。但凡享受体育教师口粮定量的必须是吃商品粮的人口。民办体育教师的口粮标准，由社队参照上述通知精神执行。
一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操（课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校10-12学时，中学12-14学时，小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、体育教师组织早操（课间操），课外体育活动和课余训练，体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操），高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中
小学每一次（40分钟以上）算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计，体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料（包括补充讲义及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组）应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量。在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量，对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励，对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待。
篇10：保安服装保管及使用协议书
为加强公司合同管理，保证各类合同信息的安全，结合公司及事业部的实际情况，制订本制度。
第一条：事业部连锁店营业房租赁合同及库房租赁合同在合同签订之后，将原件及附件交由公司办公室保管，履行合同交接手续；
第二条：事业部保留连锁店营业房租赁合同及库房租赁合同的复印件及其附件复印件；
第三条：所有合同均由人事行政部统一进行分类、存档，合同文件柜上锁
，钥匙由人事行政部经理保管，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任；
第四条：印制合同借阅登记表，建立合同借阅流程（见附图）,严格执行合同借阅流程；
第五条：保管人及借阅人不得泄露合同相关信息，一旦泄露，经查实后，公司将追究法律责任。
第六条：此规定自公布之日起执行。
XXXX事业部10月
篇11：保安服装发放管理规定
--------2013-2018年中国保安服装产业发展前景及
供需格局预测报告
报告目录（部分）： 第一部分 市场发展现状
第一章 全球保安服装行业发展分析
第一节 国际保安服装行业发展轨迹综述
一、国际保安服装行业发展历程
二、国际保安服装行业发展面临的问题
三、国际保安服装行业技术发展现状及趋势 第二节 世界保安服装行业市场情况
一、2012年世界保安服装产业发展现状
二、2012-2013年国际保安服装产业发展态势
三、2012-2013年国际保安服装行业研发动态
四、2012-2013年全球保安服装行业挑战与机会 第三节 部分国家地区保安服装行业发展状况
一、2011-2012年美国保安服装行业发展分析
二、2011-2012年欧洲保安服装行业发展分析
三、2011-2012年日本保安服装行业发展分析
四、2011-2012年韩国保安服装行业发展分析
第二章 我国保安服装行业发展现状 第一节 中国保安服装行业发展概述
一、中国保安服装行业发展历程
二、中国保安服装行业发展面临问题
三、中国保安服装行业技术发展现状及趋势 第二节 我国保安服装行业发展状况
一、2012年中国保安服装行业发展回顾
二、2012年保安服装行业发展情况分析
三、2013年我国保安服装市场特点分析
四、2013年我国保安服装市场发展分析 第三节 中国保安服装行业供需分析
一、2011-2012年中国保安服装市场供给总量分析
二、2011-2012年中国保安服装市场供给结构分析
三、2012-2013年中国保安服装市场需求总量分析
四、2012-2013年中国保安服装市场需求结构分析
五、2012-2013年中国保安服装市场供需平衡分析
第三章 中国保安服装行业经济运行分析 第一节 2012年保安服装行业运行情况分析
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一、2012年保安服装行业经济指标分析
二、2012年保安服装行业收入前三家企业 第二节 2012年保安服装行业产量分析
一、2012年我国保安服装产品产量分析
二、2013-2018年我国保安服装产品产量预测 第三节 2012年保安服装行业进出口分析
一、2012年保安服装行业进口总量及价格
二、2012年保安服装行业出口总量及价格
三、2012年保安服装行业进出口数据统计
四、2013-2018年保安服装进出口态势展望
第四章 中国保安服装行业区域市场分析 第一节 华北地区
一、2011-2012年行业发展现状分析
二、2011-2012年市场规模情况分析
三、2013-2018年市场需求情况分析
四、2013-2018年行业发展前景预测
五、2013-2018年行业投资风险预测 第二节 东北地区 第三节 华东地区 第四节 华南地区 第五节 华中地区 第六节 西南地区 第七节 西北地区
第五章 保安服装行业投资与发展前景分析
第一节 2013-2018年保安服装行业投资情况分析
一、2013-2018年总体投资结构
二、2013-2018年投资规模情况
三、2013-2018年投资增速情况
四、2013-2018年分行业投资分析
五、2013-2018年分地区投资分析 第二节 保安服装行业投资机会分析
一、保安服装投资项目分析
二、可以投资的保安服装模式
三、2013-2018年保安服装投资机会
四、2013-2018年保安服装投资新方向 第三节 保安服装行业发展前景分析
一、保安服装市场发展前景分析
二、我国保安服装市场蕴藏的商机
三、金融危机下保安服装市场发展前景
四、2013-2018年保安服装市场面临的发展商机
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--------第二部分 市场竞争格局与形势 第六章 保安服装行业竞争格局分析 第一节 保安服装行业集中度分析
一、保安服装市场集中度分析
二、保安服装企业集中度分析
三、保安服装区域集中度分析
第二节 保安服装行业主要企业竞争力分析
一、重点企业资产总计对比分析
二、重点企业从业人员对比分析
三、重点企业全年营业收入对比分析
四、重点企业利润总额对比分析
五、重点企业综合竞争力对比分析 第三节 保安服装行业竞争格局分析
一、2012-2013年保安服装行业竞争分析
二、2012-2013年中外保安服装产品竞争分析
三、2011-2013年我国保安服装市场竞争分析
五、2013-2018年国内主要保安服装企业动向
第七章 2013-2018年中国保安服装行业发展形势分析 第一节 保安服装行业发展概况
一、保安服装行业发展特点分析
二、保安服装行业投资现状分析
三、保安服装行业总产值分析
四、保安服装行业技术发展分析
第二节 2011-2012年保安服装行业市场情况分析
一、保安服装行业市场发展分析
二、保安服装市场存在的问题
三、保安服装市场规模分析
第三节 2011-2012年保安服装产销状况分析
一、保安服装产量分析
二、保安服装产能分析
三、保安服装市场需求状况分析 第四节 产品发展趋势预测
一、产品发展新动态
二、技术新动态
三、产品发展趋势预测
第三部分 赢利水平与企业分析
第八章 中国保安服装行业整体运行指标分析 第一节 2012年中国保安服装行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、行业生产规模分析
第二节 2012年中国保安服装行业产销分析
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一、行业产成品情况总体分析
二、行业产品销售收入总体分析
第三节 2012年年中国保安服装行业财务指标总体分析
一、行业盈利能力分析
二、行业偿债能力分析
三、行业营运能力分析
四、行业发展能力分析
第九章 保安服装行业赢利水平分析 第一节 成本分析
一、2011-2012年保安服装原材料价格走势
二、2011-2012年保安服装行业人工成本分析 第二节 产销运存分析
一、2011-2012年保安服装行业产销情况
二、2011-2012年保安服装行业库存情况
三、2011-2012年保安服装行业资金周转情况 第三节 盈利水平分析
一、2011-2012年保安服装行业价格走势
二、2011-2012年保安服装行业营业收入情况
三、2011-2012年保安服装行业毛利率情况
四、2011-2012年保安服装行业赢利能力
五、2011-2012年保安服装行业赢利水平
六、2013-2018年保安服装行业赢利预测
第十章 保安服装行业盈利能力分析
第一节 2012年中国保安服装行业利润总额分析
一、利润总额分析
二、不同规模企业利润总额比较分析
三、不同所有制企业利润总额比较分析
第二节 2012年中国保安服装行业销售利润率
一、销售利润率分析
二、不同规模企业销售利润率比较分析
三、不同所有制企业销售利润率比较分析
第三节 2012年中国保安服装行业总资产利润率分析
一、总资产利润率分析
二、不同规模企业总资产利润率比较分析
三、不同所有制企业总资产利润率比较分析
第四节 2012年中国保安服装行业产值利税率分析
一、产值利税率分析
二、不同规模企业产值利税率比较分析
三、不同所有制企业产值利税率比较分析
第十一章 保安服装企业发展分析
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--------第一节
企业1
一、企业概况
二、企业产品区域市场占有率分析
三、盈利能力以及利润率分析
四、公司发展战略规划 第二节
企业2 第三节
企业3 第四节
企业4 第五节
企业5 略„„
第十二章 保安服装行业投资策略分析 第一节 行业发展特征
一、行业的周期性
二、行业的区域性
三、行业的上下游
四、行业经营模式
第二节 行业投资形势分析
一、行业发展格局
二、行业进入壁垒
三、行业SWOT分析
四、行业五力模型分析
第三节 保安服装行业投资效益分析
一、2012年保安服装行业投资状况分析
二、2012年保安服装行业投资效益分析
三、2013-2018年保安服装行业投资方向
四、2013-2018年保安服装行业投资建议 第四节 保安服装行业投资策略研究
一、2012年保安服装行业投资策略
二、2013-2018年保安服装行业投资策略
第十三章 保安服装行业投资风险预警
第一节 影响保安服装行业发展的主要因素
一、2013年影响保安服装行业运行的有利因素
二、2013年影响保安服装行业运行的稳定因素
三、2013年影响保安服装行业运行的不利因素
四、2013年我国保安服装行业发展面临的挑战
五、2013年我国保安服装行业发展面临的机遇 第二节 保安服装行业投资风险预警
一、2013-2018年保安服装行业市场风险预测
二、2013-2018年保安服装行业政策风险预测
三、2013-2018年保安服装行业经营风险预测
四、2013-2018年保安服装行业技术风险预测
--------网 址：
中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网
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五、2013-2018年保安服装行业竞争风险预测
六、2013-2018年保安服装行业其他风险预测
第五部分 中金企信国际咨询及业内专家发展趋势与规划建议 第十四章 保安服装行业发展趋势分析
第一节 2013-2018年中国保安服装市场趋势分析
一、2011-2012年我国保安服装市场趋势总结
二、2013-2018年我国保安服装发展趋势分析 第二节 2013-2018年保安服装产品发展趋势分析
一、2013-2018年保安服装产品技术趋势分析
二、2013-2018年保安服装产品价格趋势分析 第三节 2013-2018年中国保安服装行业供需预测
一、2013-2018年中国保安服装供给预测
二、2013-2018年中国保安服装需求预测 第四节 2013-2018年保安服装行业规划建议
一、保安服装行业“十一五”整体规划
二、保安服装行业“十二五”发展预测
三、2013-2018年保安服装行业规划建议
第十五章 保安服装企业管理策略建议 第一节 市场策略分析
一、保安服装价格策略分析
二、保安服装渠道策略分析 第二节 销售策略分析
一、媒介选择策略分析
二、产品定位策略分析
三、企业宣传策略分析
第三节 提高保安服装企业竞争力的策略
一、提高中国保安服装企业核心竞争力的对策
二、保安服装企业提升竞争力的主要方向
三、影响保安服装企业核心竞争力的因素及提升途径
四、提高保安服装企业竞争力的策略 第四节 对我国保安服装品牌的战略思考
一、保安服装实施品牌战略的意义
二、保安服装企业品牌的现状分析
三、我国保安服装企业的品牌战略
四、保安服装品牌战略管理的策略
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