2011年全县性重要工作调研汇报材料

2011年全县性重要工作调研汇报材料（通用8篇）

篇1：2011年全县性重要工作调研汇报材料

2011年全县性重要工作调研汇报材料

永修县文化广播电视局

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“三个基地一个中心”奋斗目标，唱响主旋律、打好主动仗，突出抓落实，以文化信息资源共享工程建设、乡镇综合文化站建设、农家书屋工程建设、庆祝建党90周年大型文艺晚会、文化三下乡活动、文化馆大楼改造等作为全年工作重点，扎实有效推进文化、广播电视和新闻出版工作。现将工作情况汇报如下：

一、工作落实情况

1、着力推进信息共享工程，不断完善各项管理措施 文化信息共享工程基层服务点建设作为一项惠民工程，我局始终将其作为工作的重中之重来抓实抓好。文化信息共享工程基层服务点作为解决群众学习知识、了解信息、查找资料的平台，今年我们在确保完成文化信息共享工程覆盖60个行政村的任务的同时，将重点加强各基层服务点的规范化建设。将要求各服务点做到制度、标牌全部张贴上墙，制定工作人员管理职责。并通过管理制度的要求、技术手段的制约和管理人员的严格监管，进一步规范群众、用户的上网行为，做到实名制登记，先登记后上网，确保群众文明上网。截止10月底，我县已建成52家文化信息共享工程村级服务点，预计12月底可全部完成覆盖全县各乡镇的60个服务点的建设任务。

2、全力推进农家书屋工程，农村读书活动遍地开花 为抓好“农家书屋”工程建设，我们不等不靠，主动出击，探索出一条“自主建设、自我管理、良性发展”的农家书屋建设新路子，建立了“新旧图书交替滚动的使用”的机制，既保证新建设点在第一时间拥有图书，又可以保证老建设点的书目能及时更新。全县已建成的农家书屋，全部达标超标，使农家书屋真正成为了农村文化的“加油站”、方针政策的“大讲坛”和科普法制的“宣传队”。为使农家书屋在传播先进文化、提供精神食粮、培养新型农民、促进农村和谐等方面发挥积极作用，我们将在农家书屋建设方面进一步着重搞好“三个结合”：即把农家书屋建设与新农村建设相结合，把农家书屋建设与农村精神文明建设相结合，把农家书屋建设与全民阅读工程相结合，把农家书屋建设的各项任务、目标和要求真正的落到实处。今年县政府下达的农家书屋建设任务为25家，目前在建的25家农家书屋已全部建设完成，等待国家配送书籍。

3、稳步推进项目建设工程，文化基础建设得到夯实 一是扎实开展乡镇文化站建设工作。我们对乡镇综合文化站项目建设工作，缜密安排部署，积极加强领导，成立了相应工作机构，落实了专门工作人员，积极落实建设资金和用地，紧密配合协调乡镇工作，对“三室一厅”即图书阅览室、文化培训室、信息资源共享室、多功能活动厅等功能区以及工程进度、工程质量实行现场督察与电话督察相结合，发现不符合要求的工程及时下达《限期整改通知书》，确保了建设进度与质量。今年，我县文化站建设工程任务为3个，分别为三角、八角岭、九合。目前，已完成三角乡综合文化站改造工程。八角岭文化站建设改造工程已近尾声，计划年底前对其进行验收。九合文化站改造工程正在建设之中，我们将进一步加强督查执导工作。二是努力推进县文化馆维修改造工作。自接到省文化厅下达的下拔县文化馆维修改造经费的通知后，就立即成立了县文化馆维修改造工程领导小组。并按照维修改造的要求，在多次咨询县设计院、县造价办及广泛征求干部群众意见的基础上，制定了县文化馆维修改造方案。目前，县设计院已拿出了县文化馆维修改造工程的整体设计图纸，县造价办也已于10月底完成了对该工程的造价测算。11月初，将把维修改造方案和工程预算送县纪委、县发改委审核，并按程序进行招投标。如果一切顺利，整个维修改造工程可在春节前夕竣工。

4、积极推进文化下乡活动，群众文化丰富多彩

2011年，我们创新思路，把单纯的“送文化下乡”变为“种文化在乡”，积极开展文化下乡活动，使群众文化活动得到广泛普及和发展，精品文化再上新台阶。一是积极配合新农村建设工作开展送文化下乡活动。做到在每个新农村建设示范点上至少安排一场文艺演出，安排二场讴歌新农村建设内容的电影，组织一支文体活动演出团体。县电影公司在新农村点安排放映《农村改厕改水》、《村镇建设与环保》、《农家储粮技术》等科普电影，深受群众欢迎。县剧团创作各类精品节目，编排多种戏剧在全县进行演出，身影活跃在我县广大农村，唱响了一曲曲新农村建设的赞歌。二是与县域特色文化相结合开展文化下乡活动。永修县历史悠久，文化底蕴深厚，为挖掘传承永修深厚的文化，我们着重以注重挖掘各地有特色的文化资源为抓手，积极在全县各乡镇开展各种有地方特色的农村文化活动。如：吴城镇挖掘古镇内涵举办古镇文化艺术节、艾城镇利用农闲时间组织农民开展舞龙狮活动、虬津镇开展地方卜戏文艺汇演、柘林镇举办第五届金秋柑桔采摘节文艺演出，等等。这些活动的开展，极大的丰富了农民的业余文化生活，给文化生活匮乏的农村带来了一缕“文化春风”。截止10月份，全县送电影下乡完成2034场（其中农村流动电影放映1578场、学生电影放映456场），全县送戏下乡完成232场，乡镇自办文体节目89场。同时，积极组织专业人员为庆祝建党90周年大型文艺演出全力编排节目，深受上级领导好评和广大观众热烈赞扬。

5、继续推进非遗保护工作，加强传承人队伍建设

首先，积极申报非遗项目。我们在成功申报“吴城排工号子”、“马口杨氏弹棉”“永修丫丫戏”为省级保护名录后，今年又组织专门力量，编集文本，将“马口杨氏弹棉”、“永修丫丫戏”2个非遗项目申报为国家级“非遗”保护名录，并被省厅作为重点申报项目进行推荐。同时，已将艾城“建昌锣鼓”、滩溪“蛤蟆灯”非遗文本报送省厅申报省级非遗保护名录。其次，抽调专业人员对我县“非遗”项目进行了梳理，并请专家对“非遗”知识进行专题讲座和培训，提高了“非遗”保护意识与知识。另外，加强濒危非遗项目及传承人的保护，建立非遗传承人保护制度，推进传承人传承活动，通过传承教学活动，培养一批新的传承人。同时，由文化馆发展成立了马口民歌演出队、滩溪民间舞蹈队，使各类民俗文化优秀人才脱颖而出，发展壮大了非物质文化遗产传承队伍。

6、强力推进文化市场管理，文化环境日渐净化

至2011年10月底，我县共有文化经营户210家。今年以来，我局出动200余人次对全县不同类别文化经营场所进行了检查，组织网吧专项检查20余次，并与公安、工商、信息等部门联合执法5次，出动车辆16台次、执法人员30余次，关停违章网吧1家，收缴非法出版物240余册、盗版音像制品1300余张（套）。在严格执法监管的同时，还加强法制宣传，举办文化经营户法规培训班1次，上街设点集中宣传2次，散发宣传单4000余份，增强了广大群众和经营户的法律意识，规范了文化市场经营秩序，净化了社会文化环境。

二、2012年工作安排

1、继续推进“三下乡”文化活动。组织实施好农村电影“2131”工程、“流动图书点”、公益数字电影放映等工作，切实保障农民基本文化权益的享有。全年送戏下乡演出200场，公益性演出5场。农村电影放映2400场，学生放映600场，广场电影放映54场。

2、争取文化信息资源共享工程村级基层服务点覆盖更多的行政村。

3、进一步加强农家书屋建设，全年完成“农家书屋”20家。

4、做好非遗申报和传承保护工作，积极争取将《马口杨氏弹花》、《永修丫丫戏》申报国家级非物质文化遗产名录，继续挖掘并申报我县非物质文化遗产代表项目，如《建昌锣鼓》、《蛤蟆灯》、《拖山歌》争取向省、市申报。在马口、滩溪、艾城、虬津等地建立非遗传习基地。

5、春节前夕完成县文化馆大楼维修改造工程，进一步拓宽群众文化服务功能。

6、争取政府支持，通过公开招聘向社会招录记者、播音员、音乐、舞蹈、文学创作等专业辅导员，补充现有专业人才的严重不足。

7、继续加强文物保护工作，做好国保、省保级单位申报，继续力争把“柘林水电大坝”、吴城古镇列入重点文物保护单位；博物馆陈列布展免费开放。

8、加强对乡镇（场）企业集团）文化站和社区文化活动辅导，开展形式多样的农村群众文化活动，推进社会主义新农村文化建设繁荣发展。

9、电视宣传要求在上级电视台多上稿，上好稿。一年内要开辟2-3个地方特色或紧扣县委、县政府中心工作专栏，并确保节目播放安全。

10、继续编制“永修县文化艺术中心”场馆建设的规划工作。

11、着手编制永修县综合博物馆规划，争取县政府立项建设。

12、争取上级支持，继续搞好20户以下自然村“村村通”工程。

13、加大市场执法力度，完善网络计算机监管平台，不断提高监管效能，扩展监管内容，努力营造统一、开放、竞争、有序的文化市场体系。加强日常监管，对突出问题加大力度进行专项整治，确保战果，巩固成绩，杜绝反弹，努力营造健康、有序的文化市场秩序和稳定的社会文化环境。

14、不断加快文化产业发展，以文化促发展，以发展促繁荣，做好文化产业项目储备、推介、招商等工作，研究文化产业发展政策，做强做大我县文化旅游产业，提高经济占有率。

15、加大人才培育力度，加强队伍建设。加大输送人员培训力度，积极开展对外宣传和交流活动，积极培养文化广播电视新闻出版各类人才，努力形成人才辈出的良好局面。

永修县文化广播电视局 二0一一年十一月七日

篇2：2011年全县性重要工作调研汇报材料

栗木镇中心校 李典东

2010年我镇教育教学工作在县教育局的正确领导下，在县教研室的具体指导下，始终坚持求真务实的工作作风，以全面提高教育教学质量为目标，以促进教育教学管理为宗旨，以提高教师素质为抓手，切实加强校本教研，狠抓学校教研工作，取得一定的成效，现简单汇报如下：

一、变观念，变意识

成在观念，败在观念。这是多年前从灌阳方向进入栗木街大门处，在我心中留下印象最深刻的一句话。确实，一个国家要发展，一个家庭要变化，观念不能守旧，要随着时代的不同不断转变，教育教学工作也一样，在科举考试时代的观念不同，在应试教育阶段的教育观念不同，在素质教育、课改春风吹了多年的现在，如果仍然用过去的教育观念来指导现在的教育教学工作，已经不能适应现代教育发展的需要，不能适应现在人才的发展需要，不能适应教育现代化发展的需要。因此，我镇注重利用各种培训会、各种活动转变教师观念，树立教师教研教改意识。

一是抓好青年教师的观念转变。大家都知道，近几年毕业分配的绝大部分年轻教师，上进心普遍不强，有待吃老本、自以为是的思想，工作得过且过，不奉献讲条件，把工作不当回事，只求完成任务，不求质量的好坏，只求顺利过了一个学期，不看期末考试倒数第一……针对这种情况，我镇确立让年轻教师“一年站稳讲台，两年成长起来，三年成为骨干”的培养目标，开好座谈会，给他们讲我镇教育管理的一些规章制度，给他们树信心、定目标、定任务，在工作中，树立学校教师典型，多讲优秀教师的教学故事，特别是在教学中，注重对这部分教师的培养，因为这部分教师不是天生就是这样的，是时代造就的，可塑性较强。如我镇2009年刚参加工作的江梓伟老师，她是非师范类毕业生，刚走上讲台，可以说上课是一塌糊涂，摸不着头脑，没有头绪，在听完第一节课后，学校领导也头疼了，但是，我还是鼓励学校领导，给学校领导下任务，要在短期内让该教师懂得基本的上课程序和上课技巧，一节课不要求进步多少，哪怕是进步一点点也行，比如说，原来板书乱七八糟的，你教会她基本的板书就可以了，原来写字潦草的，她写字规范就行了……经过近半学期的培养，江老师教学有了很大的进步，期末考试也排名前面。

二是让年长的教师继续发挥余热，跟上时代教改的潮流。我们经常下乡，到学校与年长教师谈心，在各种会议上表扬年纪虽老、但教学仍没落下的老师，如我镇的卿凤珍老师，几十年如一日，勤勤恳恳地工作，不仅自己工作卖力，还经常督促其他教师努力工作，2007年秋季学期该教师所在学校一位刚毕业的教师包班一年级，一学期下来，语数成绩均不理想，第二学期一开学，卿老师主动提出将一年级数学加给自己，经过半学期努力，成绩有了很大提升，期末考试从倒数第一前进到顺数第三。

三是激发中年教师的教研教改工作热情。心理学研究表明，人到中年是一个跨越期，安于现状的现象较多，比上不足比下有余的思想较为严重。我们利用各种平台让中年教师充分展示自我，体会自身价值，感受教研快乐。如让有经验的中年教师做经验接受，上示范课、指导年轻教师上示范课等方式激发中年教师的工作热情。如我镇的周彩荣老师多次指导教师比赛获得好成绩等。

这样，我们在全镇老、中、青教师中让其发挥各自年龄段的特长，抓住每个年龄段教师的心理特征，充分激发不同年龄层次教师的工作激情，全镇教改教研氛围浓厚，每位教师每学期均有论文获得区市县各级奖励，各种比赛均取得较好成绩。

二、早安排、早打算

一年之计在于春，一日之计在于晨。我们深知“打江山 容易、守江山难”的滋味，在我镇学生数急剧减少的情况下，我镇充分利用我镇资源优势，早安排、早打算，扎实抓好各个时间段的教研工作。

1、开好教研组长会议，拟好教研工作计划

一般，我们在开学两周内就召开教研工作会议，对照学期初制定的工作计划总结一学期教研工作的得与失，商讨如何才能在新形势下更好的做好教研工作，拟定好本学期的工作计划和工作任务，为提高我镇教育教学质量服务。

比如我们原计划在去年上学期举行的青年教师基本功大赛，由于毕业班工作紧张，义务教育学校常规管理的检查耽误了，在秋季学期开学初，我们就把这一工作在秋季学期做了补充，效果很好。

2、按照工作安排及时开展各项教研活动

三、重过程、重实效

首先中心校明确自身职能——服务，为教师服务、为学生服务、为家长服务，所以，我们在教研工作中，更是身体力行，要求中心校教研员一周至少有两天在学校听评课，指导学校教学工作，主要突出一个“勤”字。

二是认真开展教学常规管理检查及各类比赛活动。

1、每学期开学初、结束前的教学常规管理检查

2、平时的教学情况调研：着重进行随堂听课，发现一个问题，解决一个问题。

3、开展中心小学的教学开放周活动

4、开展每学期的教学视导活动（包括送教下乡）

5、举办青年教师基本功比赛

针对年轻教师基本功不扎实的问题，我们去年举行了近三年新毕业分配教师基本功大赛，项目有：三笔字，简笔画，小演讲，才艺展示等。通过这次比赛，大大激发年轻教师学好基本功的信心和兴趣，他们的基本功也得到很大的提高。

三是积极开展“回头看”工作。

在我们进行完教学常规管理检查后，针对存在的问题，我们采取“回头看”的形势继续对该教师或者该校进行一次检查，督促他们把存在的问题改进过来。经过两年的努力，全镇教学管理逐渐趋于科学化、规范化，教师也有了明确的责任目标，懂得做什么，懂得怎样做了。

四是注重开展总结与表彰。

在中心校的其他工作中，我们坚持每做一件事就总结表彰一件事的原则，我们深深知道，领导的重视和赏识比什么都重要，不讲金钱的多少，在乎肯定和表彰。现我镇根据教学常规管理及期末考试的情况，每年评出5个教学管理先进单位，7个义务教育学校常规管理先进单位，且每学期对在期末考试中获得优异成绩的个人进行精神和物质奖励等，激发了学校的团队精神和集体荣誉感。

对各学校开展教学常规管理检查后，我中心校及时召开反馈会，总结经验，扬长避短，不断改进，在会上树典型立榜样，促进了我镇教学教研工作的进一步提升。

不足与努力方向：

1、教研工作还是停留在肤浅的层面上，需更深层次的挖掘。比如对课题的开发没有起到很实质性的作用，大部分教师还是认为是一种负担，思想意识不够。今后，我们将着力抓好教育科研方面的教师培训，以点带面，力争在短期内有一个大的提升。

诚然，以上我提到的工作各个乡镇都在努力地做，很多乡镇比我们做得好，我们也深深认识到与兄弟乡镇之间的差距，在今后工作中，我们将加强与兄弟乡镇之间的沟通与合作，相互交流经验，力争迎头赶上。

篇3：2011年全县性重要工作调研汇报材料

1 规范化建设开展情况

1.1 政府高度重视, 多部门协调, 提供组织和资金保障

自辽宁省卫生厅于2005年召开了全省疾病预防控制工作规范化建设试点启动会议之后, 各试点市、县区高度重视, 将规范化建设纳入卫生事业发展总体规划和市长市政府目标责任制, 并实施目标考核管理, 各试点市、县都成立了规范化建设领导小组, 并设立办公室负责具体工作;进一步明确了各级政府、相关部门和疾病预防控制体系在疾病预防控制工作中的责任, 注重部门协调, 积极同财政、发改、教育、动监、城建、宣传等部门配合, 共同开展和推进疾控规范化建设;各级政府逐年加大经费投入, 基本保证了传染病防治、预防接种、艾滋病防治、突发事件处置及物质保障经费, 并做到规范使用管理, 为疾病预防控制工作规范化建设提供组织和资金保障。

1.2 完善制度, 科学管理

为保证各项工作规范有序开展, 大部分试点做到工作有据可依, 行为有章可循, 制订了业务、行政、党务工作等各项制度以及科室职责、岗位职责和奖罚细则等, 并根据国家政策的调整和单位实际情况变化不断完善了疾病预防控制工作的标准, 建立了可持续发展的工作机制;定期召开相关部门专题会议, 进行任务落实, 定期反馈工作情况;实行综合量化考核, 建立疾病预防控制工作督导、评价制度, 定期开展疾病控制工作的督导检查和评估, 及时向政府和相关部门反馈评估情况, 保证各项业务工作能够科学、规范、有序开展, 基本实现科学化管理。

1.3 加强队伍建设, 全面履行疾控各项职能

各试点地区以规范化建设和绩效考核为主线, 业务建设为基础, 通过业务培训和继续医学教育提高队伍素质, 定期组织医疗卫生机构和人员开展传染病、突发事件应急处理等相关知识、技能的培训和演练, 并按要求完成各项报告、评估工作;加强突发事件应急处置工作, 并逐步实现常态管理, 结合实际制订应急预案, 调整应急机动队伍, 按照辽宁省应急物资储备标准储备应急物资, 做到规范管理并及时更新;实行24小时值班制度, 保证及时开展突发公共卫生事件应急处置工作;加强网络管理、认真做好传染病报告工作, 规范开展传染病、寄生虫及地方病、免疫规划、性病艾滋病、慢性病、病媒生物、消毒监测、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素预防与控制等相关业务工作, 主要传染病控制及慢性病防治工作取得明显成效。

1.4 各市取得的成绩及亮点工作

辽宁省的疾病预防控制工作规范化建设是以辽宁省疾病预防控制工作现有的资源为起点, 以疾病预防控制工作的职责为准绳, 坚持政府领导, 部门协调、明确责任, 充分调动一切积极因素, 全面推动疾病预防控制工作规范化建设。几年来, 辽宁省疾病预防控制工作规范化建设已经取得了显著的进步, 各试点地区规范化建设各具特色, 初见成效:

沈阳:实行“收支两条线”社区卫生服务体制改革;省应急示范区建设;艾滋病防治、控烟等方面有显著成绩。

大连:艾滋病患者门诊医疗费用纳入城镇职工基本医疗保险统筹基金支付范围;对新发肺结核病人给予营养和交通补助政策;稳步推进扩大国家免疫规划工作;艾滋病宣传品制作;建立了覆盖全市的死因网络直报系统和与国际接轨的肿瘤防治网络信息系统;积极探讨社区 (乡镇) 疾病预防控制工作模式并编制发放了《社区 (乡镇) 疾病预防控制指导手册》;应急体制机制建设不断深化应急能力不断提高;严格质量管理保持一流的检测能力;在重点学科建设及人才培养等方面有显著成绩。

鞍山:将规范化建设与绩效考核有机结合, 常态化、信息化管理;规范化建设与日常工作有机结合, 实行日常工作网上直传;规范化建设工作作为一项长期、主线工作, 很好地融入省战线工作和日常工作。

抚顺:成立贯彻落实辽宁省市级疾病预防控制机构评价标准实施方案办公室、加强学习培训、掌握疾病预防控制机构基本职责, 正确认识绩效考核工作的目的和意义。

本溪:学习和贯彻落实疾控相关法律法规, 强化法律意识, 规范疾控工作;在队伍建设方面, 制订了学科带头人发展培训规划, 针对业务骨干制订了培训计划;编制了《疾病预防控制法规规范汇编》并被省卫生厅采纳;建立了各科室的档案管理规程、档案实施规范化管理。

丹东:卫生局方面将规范化建设纳入2008年《政府工作报告》, 政府给予疾控中心近千万元的财政支持, 利用疾控体系建设国家专项, 促进传染病院、结核病院规范化建设;市疾病预防控制中心争取利用国家、省、市财政5个专项, 仪器达标率由11.47%上升到70%, 追平省平均水平15年差距, 为建设“规范的仪器装备”奠定基础;争取人事部门支持, 进行人事制度改革试点, 初步完成了队伍建设量的积累, 为建设“规范的队伍”奠定基础, 完成组织改造, 建立与职能相适应的组织机构与行政体系, 为建设“规范的体制”奠定基础;规范业务用房面积稳步增加, 为实现“规范的环境设施”奠定基础。

锦州:重视组织领导, 制订工作方案, 成立了规范化建设考核评价领导小组, 每季度对中心各科室进行考核, 每半年对县区级疾控机构进行考核评价, 年底对县区日常考核进行复核。

营口:政府对疾控工作的财政投入逐年加大, 各级疾控机构工作人员的工资纳入了财政预算, 重点疾病防治保障经费、国债项目配套经费基本到位, 市、县、区疾控机构办公用房、检验能力等显著提高;建立较为完善的局域网络, 自行编制管理应用软件系统, 保证业务工作顺利进行;按计划分步骤实施人才培养策略, 满足疾控发展需要。

阜新:市级疾控机构加强内涵建设, 积极开展国家实验室认可工作, 目前已批准的213项检验能力通过了国家三次有效监督评审, 此项工作位于全省上游水平;资料整理规范, 建立规范化建设工作档案柜;阜蒙县、彰武县、细河区三个示范区的乡镇防保机构全部纳入县区直管, 确保人员和经费的有效落实。

辽阳:组织机构健全、责任清晰、工作落实到位、疾病预防控制工作完成情况较好, 涉及指标达标率较高。

盘锦:开发了自动化办公系统, 实现行政工作规范化;正在开发全市公共卫生信息化系统, 实现公共卫生管理的规范化;开展职工量化考核, 实现综合管理工作的规范化;规范管理社区服务, 把规范化建设于当前社区卫生工作要求结合起来, 大力推行乡镇和社区的公共卫生工作规范化建设。

铁岭:基本公共卫生均等化工作进展迅速, 建立起了良好的部门协调机制, 有关部门对疾病预防控制工作的支持力度明显加强。

朝阳:在政府对疾控工作的政策和经费支持、重点传染病防控、免疫规划、艾滋病防治、健康教育、对下级机构的培训与指导等方面有显著成绩。

葫芦岛:在传染病监测和控制、突发公共卫生事件应对、完善市县两级疾控机构设置, 深化机构体制改革等方面有显著成绩。

2 存在的问题

2.1 政府投入不足, 仪器设备短缺

政府对疾病预防控制工作投入相对不足, 主要体现在县区级疾控机构, 各县区经济和人才资源差距较大, 部分县区受经费、人力、技术设备等条件限制开展工作存在难度, 整体水平的提高存在困难。

由于经费紧张, 工作用房缺乏, 检验用房缺口较大, 无法建立规范化实验室, 免疫规范化门诊建设严重滞后。疾控中心现有的检验设备、监测工具只能应付当前日常检验工作, 由于经费严重不足, 致使仪器设备得不到更新, 在一定程度上影响了疾病预防控制工作的开展。特别是随着社会的发展, 疾控中心承担疾病监测、预防和控制任务日益繁重, 现在的设备与疾控工作的发展极不匹配, 致使一些新技术得不到引进。此外, 因经费等问题, 疾控机构网络建设工作、应急队伍与物质保障均有待进一步提高, 特别是物质储备种类、数量仍然与国家要求有较大差距。

2.2 人员编制不足, 素质亟待提高

随着辖区流动人口越来越多, 业务范围不断拓展, 按照辖区人口比例, 工作人员编制数量明显偏低。多年来有经验的老同志不断到达退休年龄, 又没有专业人员的引进, 致使专业人员数量不足, 同时少了传帮带的作用, 中心缺乏有经验的骨干力量, 职工在业务水平和素质上参差不齐, 一方面给各项业务工作开展带来很大难度, 另一方面接受国家、省、市相应培训机会较少, 科研能力得不到有效提高, 论文数量未达到考核指标要求, 且高水平论文数量较少。特别是随着国家公共卫生服务项目的全面开展, 基层防保人员存在年龄偏大, 业务知识不全面, 业务水平偏低等问题, 很多工作开展受到制约, 基层防保人员业务能力亟待加强。

2.3 绩效与规范化建设不能统一, 工作缺乏延续性, 指标实现困难

近年来多项新医改政策出台, 规范化建设需要适应新的工作要求, 还需要进一步规范相应工作标准, 自绩效考核标准出台以来, 就按照绩效考核标准开展工作, 未能把规范化建设工作与绩效考核工作结合起来, 某些工作指标不切合实际, 无法达到目标, 其自评结果无法真正体现疾控工作的完成情况。各专业、各县区对指标的理解和标准掌握不一致, 有待于统一。

2.4 能力建设还需进一步加强

疾控管理与专业队伍需整体提高, 乡镇、街道疾控体系建设需进一步完善。试点县对规范化建设认识还需提高, 对本区居民健康需求, 特别是基本预防控制需求了解不够, 工作尚有差距, 部分农村地区疾控力量十分薄弱。

传染病和慢性非传染性疾病防治工作不平衡。慢性病管理工作、健康危害因素监测与控制工作涉及多部门交叉, 没有统一协调, 进度缓慢;传染病救治、精精神病防治尚没有纳入体系。

2.5 各部门协调不当

部分相关部门在履行疾病预防控制工作规范化建设职责过程中尚缺乏主动性, 需督促才能落实。五大卫生工作中的监测工作须与卫生监督机构协作才能开展, 由于政府协调不到位, 导致相关资料因气象、水利、公安等部门的配合不够而无法收集, 影响工作开展质量。

3 工作设想

3.1 建立长效机制, 进一步深入开展规范化建设工作

不断完善疾病预防控制规范化建设工作长效机制, 巩固规范化建设试点成果, 全面把握疾控规范化建设的内涵, 从建设、操作、绩效三个层面下工夫, 增强疾控中心和基层医疗机构疾病预防控制能力和服务水平, 加强对专业人员的技术培训, 强化依法科学履职意识, 加大专业督导力度, 按照国家、省、市相关法律、法规、条例、标准、规范、方案等开展各项工作, 加强卫生应急能力建设、实验室建设与管理、慢性病防治体系建设, 争取将传染病救治、精神病防治纳入体系, 完善突发公共卫生事件预测预警指挥决策系统, 不断增强规范化建设的实效。

3.2 加大资金投入, 推进规范化建设工作

明确责任, 动员各级政府、财政、发改等部门进一步加大对规范化工作的投入和支持力度, 结合疾控工作的职责和需求购置短缺的实验室仪器设备, 设置专项工作经费, 提高疾控机构应对重大公共卫生事件的处置能力, 确保规范化工作持续、有效、强力推进。

3.3 改革人事管理制度, 人力资源合理优化

抓住国家事业单位人事制度改革的有利契机, 加快落实岗位设置, 加强引进专业人才, 严格执行执业资格、岗位准入以及内部考核制度, 改革人事管理制度, 实行全员聘用制, 逐步实行按需设岗, 竞聘上岗, 以岗定酬, 合同管理, 进一步优化人力资源结构, 加快人才培养和能力建设。加强基层疾病预防控制工作, 重点加强对社区、乡镇疾病预防控制工作的培训、检查、指导和考核。为基层专业技术人员提供进修学习的机会, 抓好内部人才培养工作, 加大专业人员培训力度, 培养业务骨干力量, 提高业务水平及工作能力, 积极争取重点学科和学术骨干队伍建设, 提高科研论文水平, 全面推进疾病预防控制事业可持续发展。

3.4 将规范化建设与绩效考核工作融合统一

以规范化建设和绩效考核为抓手, 将规范化建设工作贯穿到实际疾控工作和绩效考核中, 把规范化建设工作由重点变为常规, 实行常态化、信息化管理, 作为指导疾控日常工作的标准, 通过绩效动态考核, 对疾控工作进行客观、公正、实事求是的科学评估, 从而全面推动和促进疾病预防控制机构履行基本公共卫生服务职责, 客观评价各项业务工作取得的成效, 促进疾病预防控制体系可持续发展。结合疾控工作实际, 将疾控工作规范化建设与绩效考核工作结合, 以规范化建设推动落实疾病预防控制绩效考核工作向深入开展, 真正体现出疾控工作的规范化、科学化、标准化。

【理论与实践】

篇4：2011年全县性重要工作调研汇报材料

一、2011年工作情况

截止2011年11月底，北部供电部负责运行35kV输电线路29条，长度225.305公里，其中电缆长度53.811公里，2011年新出35kV线路3条；10kV配电线路310条，全长1522.91公里，其中电缆长度396.76公里，2011年新出10kV线路43条；低压配电线路3277.6公里。全年10kV线路供电可靠率为99.9825%。预计到年底10KV 线路将达到318条。

（一）三大经济指标的完成情况。

1、售电量：截止到2011年11月底，累计完成售电量34.78亿千瓦时,比去年同期33.14亿千瓦时，增长4.95%（扣除上收营销处35kV、110kV用户电量2.57亿千瓦时）。

2011年12月预计完成售电量分别为3.08亿千瓦时，全年预计完成售电量37.86亿千瓦时，完成指标（38.50）的98.34%，比去年同期36.07亿千瓦时，增长4.96%（扣除上收营销处110kV、35kV用户电量2.57亿千瓦时）。按照考核规定，视为完成指标（完成电量比预测电量误差不超过正负百分之二的不予考核）。（未考虑去年12月份月中户提前4天抄表，少进600万）2、10KV高、低压综合线损率：截止到2011年11月底，完成累计线损率5.14%，同比降低0.70%，比指标6.95%低1.81%。预计到2011年12月底，完成累计线损率5.04%，同比降低0.80%，比指标6.95%低1.91%。2011年12月预计完成线损率6.93%、10.26%，预计全年累计完成5.25%。3、10KV分线线损率：2011年11完成合理范围线损率的线路条

数占有损线路总条数比重≥80%，2011年12月预计完成合理范围线损率的线路条数占有损线路总条数比重≥90%。

4、配变台区线损率：2011年11月完成线损率在合理范围的配变台区数占总配变台区比重≥65%；2011年12月预计完成线损率在合理范围的配变台区数占总配变台区比重≥80%

5、平均电价：1-11月累计完成平均电价740.48元/千千瓦时，比合同741.20元/千千瓦时低0.72元/千千瓦时。（平均电价指标请参见电费科总结，截至发稿时，12月份该指标未预计出来）

6、电费回收率100.00%。

7、低压线损率完成7.86%

（二）主要工作措施及成效

一、优质服务

1、“彩虹工程”常态运行，急客户所急、想客户所想，做到“你用电，我用心”，为客户排忧解难。全面宣贯国网新“三个十条”，继续深入学习《供电监管办法》及《释义》，加强客户优质服务工作，防范新闻舆情风险。开展供电所所长走访工作，确保行风测评名列前茅。

二、供电所管理：

1、全面开展班组建设工作，进行了自查、互查，已基本符合班组建设要求，年底全部达到班组建设标准。

2、完成2011年营业普查工作，对北部管辖范围内高压客户与低压非居民客户共计29977户进行了排查。按照普查要求，处理了供电设备缺陷；更换了台式变压器计量箱；更换了故障表计；还整

改了配电室门窗破损、漏雨渗水等安全隐患问题。

4、组织农电工进行比武竞赛培训，其中邵绪宁取得了个人第九名的好成绩。

5、完成2011年线损理论计算工作。按照公司要求，开展了分压、分线、分台区线损分析工作，对于超指标的台区均进行了逐一的分析，同时各供电所还提出降损意见，力争以最快的速度使各台区线损达到要求。

6、开展供电所月度工作例会，以完成经营、生产指标为目标，将供电所上月各项工作进行总结、排名，对当月重点工作进行部署。做好供电所长强化培训工作，从计量、台账建立、管理、线损、PMS系统等方面进行培训，提升供电所长管理、业务能力。

7、根据青岛供电公司《农电工考试考核管理办法》，做好2011年度农电工考试、考核工作。

8、跟进供电所未接收小区的接收工作、及小区改造进度。

9、完成春检、迎峰度夏、秋检、迎峰度冬、特巡周工作。

10、统计配电设备剩余电流动作保护器安装情况，对没有加装和不好用的台区进行加装和更换，北部供电部安全责任第一人与供电所长、供电所长与台区负责人分别签订了《台区剩余电流动作保护器应用安全责任书》，确保安全供电。

11、在农电部配合下，上报了2011年第一批2500万、第二批1915万农维费低压农网维护工程计划；完成城阳、红岛供电所两个实训室安装工作；将供电所代管村漏雨配电室、供电所办公楼及设施在农电部协调下修缮完毕。

12、完成北部15个台区（30个用户）、8个专变用户的电压监

测仪的安装工作。

13、做好本年度两次大工业、一般工商业客户电价调整工作，没有出现电量、电费错误的情况。

14、提高银行代扣率，在北部营业厅、12个供电所安装自助缴费机8台、非现金缴费终端16个，同时通过推广拉卡拉等新式交费模式和各种非现金缴费模式提升非现金交费比例，始终保持非现金交费比例在95%以上。

15、加强12个供电所用户基础台账管理，下发统一的高压客户台账基础资料模板；督促供电所人员使用台区用户识别仪，保证台区用户电源信息准确；完成低压台区系统应用培训，完善供电所低压台区图手绘工作；完成所有一户一表合同签订，总签订合同152340份。

16、配合省局娄山供电所标准化供电所检查，各项资料、供电所设施、配备均按照标准化供电所要求进行准备，得到了检查组的好评。至此，北部供电部10个供电所全部达到标准化供电所要求。

17、组织农电工电工证年审工作，教育培训中心专工对供电所持证人员进行了指导培训，接着组织了年审考试，农电工均以合格的成绩通过了电工证的年审。

（三）工作创新和突破

二、当前工作中存在的主要问题、困难和面临的形势任务

三、2012年重点工作思路及措施

2012年要始终把安全生产放在各项工作的首位；按计划完成售电量、平均电价、线损率、电费回收率指标；继续按照标准化供电所要求进一步加强供电所管理；加强行风建设，确保优质服务。

为了更好的完成2012年的工作，特制定了工作打算。

一、售电量：为了完成售电量及提高优质服务，要努力开拓电力市场，对于新装、增容的客户，协调好各部门之间的关系，争取在最短时间为客户送电，增加售电量。

二、平均电价：

认真审核客户的用电性质，严格灯力比、分时电价的确定，确保电价执行准确。

三、线损：

继续充分利用需求侧系统对客户用电情况进行分析，并组织营业普查，加强低载变压器管理，减少变压器损耗，做好分压、分线、分台区线损统计分析工作。

四、电费回收：

加强电费回收考核力度，提高非现金缴费比例，并动员客户加强帐户管理，保证帐户资金符合代扣要求。

五、加强供电所的管理

1、按照计划4月份组织供电所、电工组人员对代管村进行一次全面检查，检查代管村低压线路的安全、及客户接线情况，杜绝窃电行为，更换不合格的电能表，降低低压线损。

2、抓好电工队伍的建设，组织好电工的安全、培训工作抓好电工的安全学习、技术学习和业务学习，提高电工安全意识和技术业务能力，以及综合服务能力。

3、落实好电工组抄、核、收工作。

4、严格执行北部各供电所工作岗位经济责任制考核奖惩规定，充分调动职工的积极性。

六、安全管理

根据北部供电部的统一安排下，积极做好各项安全工作，认真开展“三查四防”安全生产大检查活动，在日常管理和安全学习方面，按照公司和部安全计划进行，并结合实际工作，重点抓好现场安全。

七、加强行风建设，确保优质服务，确保供电服务水平进一步提升。

八、完成台区接收工作

为打好推广阶梯电价的基础，完成北部未接收台区的接收工作。

四、对公司工作的意见建议

篇5：2011年全县性重要工作调研汇报材料

今年以来，城关镇在县四大班子的正确领导和县直各部门的大力支持下，紧紧围绕县委、县政府的总体工作思路和奋斗目标，立足“城乡一体化示范镇、中等城市重要支撑镇、新兴商贸物流区”发展定位，进一步创新思想观念、创新体制机制、创新发展环境，狠抓各项工作落实，较好地完成了全年各项目标任务。

2011年城关镇财税收入完成2560.5万元（其中国税完成1200万，完成全年任务的100%；地税完成1220.5万，完成全年任务的110.5%；预算外资金收入140万，是年任务的140%）；招商引资完成1.6亿元，完成全年任务的266.7%；工业增加值预计可达2.58亿元，增速为32%；基层组织建设连续6年被市委、县委授予“五好乡镇党委”称号，经济社会发展连续4年进入“全省百强”。

具体工作中，我们主要按照“发展速度要快，发展后劲要足，发展环境要好，社会大局要稳，民生改善要实”这“五个要字”做好以下工作。

一是围绕招商引资和项目建设，加快发展速度。城关镇坚持把招商引资和项目带动做为经济工作的重头戏，大员上阵抓招商引资，搞好服务促项目建设，着力培植规模企业，加快经济发展速度。全年引进项目26个，其中工业项目18个，亿元项目4个（恒通日化1.3亿元、玉花纺织2.2亿元、豫花实业二期1.38亿元，瑞华精细化工1.5亿元），实际到位固定资产投资8.4亿元；重点项目中，三角绿地建设涉及居民38户、3个企业，拆迁土地面积84亩、拆迁面积8611平方米。由于前两个月基础入户工作作的扎实，在15天内顺利完成了拆迁任务；豫花实业二期建设仅用了116天就顺利投产，玉花纺织迁建项目正在建设之中。

二是优化经济结构，增强发展后劲。在促进工业经济提质增量的同时，鼓励传统产业向“园区经济”、“合作经营”方向发展，拉长产业链，实现传统产业升级上台阶。目前，我镇有各类专业村11个，农民专业合作社65个（种植30、养殖

11、农机

5、农业服务

18、沼气

1）；大吕庄、薛庄塑料加工专业村依托塑料工业园发展园区经济（现入驻16家），北关食品加工专业村80余户村民正在联合筹建屠宰加工厂，薛庄肉鸡养殖合作社规模扩大至年出栏80万只，史固温棚种植规模由500亩扩大至1200亩；在培植新兴产业方面，县城规划区内“退二进三”，大力发展餐饮、商贸、金融、物流、保险等第三产业。扩大和规范大西关瓜果批发、东关木材批发等专业市场，引进光洋百货综合商场，繁荣第三产业，培育新的经济增长点，着力打造“新兴商贸物流区”。今年我镇新增2家规模以上商业企业（总数达15家），商户达到2715户，二三产业增加值占GDP比重预计可从2010年的73.5%增加至75%。

三是推进城镇建设，改善发展环境。随着县城重心逐步东移，特别是今年县党代会上“城东新区”建设的提出，对城关镇城镇建设提出了更高要求。为此，城关镇党委、政府高度重视城建工作，在县城建设指挥部的领导下，主动承接、梯次推进，确保重点工程顺利开工建设，着力改善我镇发展环境。目前，三角绿地拆迁工作己全部完成，新泰假日花城、鸿轩中央新城、明福世家等12家社区建设项目总投资25.2亿元，规划占地1258亩，已开工建设86栋，建成31栋、建筑面积18.5万平方米，在建55栋、建筑面积25.4万平方米；北环路、东环路、滑台路项目完成44户共1.27万平方米建筑拆迁，现正在建设之中；中州大道东延、广福路建设前期入户、统计工作已完成（共涉及拆迁户454户、建筑面积9.28万平方米），另外滑兴路北延、道康路东延、创业路建设也己提上工作日程。

四是筑牢基础，稳定社会大局。全面夯实基层组织，打造纪律严、效率高、作风好的镇村干部队伍，为全镇经济发展、社会大局稳定提供强有力的组织保证。在此次两委换届工作中，47个村支部和村委会全部换届成功，实现稳妥交替；接待群众来信来访工作中，进一步畅通信访渠道，群众来访同比下降25%，赴京、省、市上访实现零目标，信访总体形势明显好转；全镇新安装摄像头380多个（总数达420多个），加强了综治技防力量；通过冬季严打活动，侦破各类案件188起，行政处罚208人，行政拘留67人，刑拘14人，批捕15人，移送起诉14人，极大打击了违法犯罪行为，有效维护了社会大局的和谐稳定。

五是落实各项惠农政策，切实改善民生。我镇坚持把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，切实做好教育、卫生、民政救助等工作，不折不扣落实各项惠农政策。全年共发放农村低保金、五保金、救灾款等203.1万元；为34个村争取190多万元资金完善村级基础设施；集中开展安全生产、食品安全和“瘦肉精”清缴查处活动，有效保障了群众生产、生活安全；配备158名村级公共卫生服务人员，进一步完善乡村公共卫生服务网络体系；累计投资614万元改善教育教学条件；“两免一补”金额合计322.2万元，受益学生6806人；新农合参保率达到100%，缴费金额254.5万元；居民养老保险完成缴费312.79万元；发放粮食补贴、良种补贴、农机补贴、退耕还林、抗旱浇麦等各种补贴755.66万元；发放危房改造补贴90万元，惠及群众150户。

篇6：全县2021年巡察工作汇报材料

根据安排，现将全县巡察工作情况汇报如下：

一、工作概况

党的十九大报告提出，市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。自去年我县巡察工作开展以来，县委高度重视，坚持以党的政治建设为统领，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，盯住“关键少数”，扎实开展了村级巡察、未巡先改、九项机制等系列创新工作。目前，已开展XX轮巡察，巡察基层党组织XX个（村党组织XX个），发现问题XX个，移交问题线索XX个，立案XX人，给予党纪政纪（政务）处分XX人，移送司法机关处理XX人，挽回直接经济损失XX万余元，较好地实现了巡察效果、权威、治本“三统一”。

二、主要做法

（一）强化组织领导，实现巡察机构人员到位。县委高度巡察工作，自觉对标上级要求，设立“一办两组”巡察机构，核定行政编制x名、事业编制x名、科级职数x名，建立巡察组组长库和巡察人才库，按照选优配强要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于担当的干部选配到巡察队伍中来。目前，已入职到岗x人（巡察办主任x人、副主任x人、巡察组组长x人、副组长x人、工作人员x人），落实巡察工作组组长库候备人选xx名、巡察工作专业人才库候备人选xxx名，由县委巡察办负责培训教育和日常管理。巡察工作人员平均年龄xx.x岁，全部是政治素质好、业务能力强的中青年干部和复合型人才，其中x人曾配合省委开展巡视工作、xx人具有市级巡察经验。足额落实巡察工作保障，县财政将巡察工作经费列入专项管理，今年安排XX万元，按实际需要序时拨付。落实办公地点，已于xxxx年xx月启用，落实巡察专用车辆x台。全面履行巡察监督主体责任，县委主要领导先后主持召开XX次县委常委会议、XX次五人小组会议、XX次县委巡视工作领导小组会议，传达学xxx省委、市委有关巡视巡察重要精神，听取巡察情况汇报和研究巡察工作有关问题，重要工作部署会议开到村，重要问题“先点后巡察”，推动巡察监督在我县落地生根。

（二）拓展村级巡察，实现监督“一插到底”。

一是坚持政治巡察标准，准确巡察定位。着眼于厚植党的执政基础，聚焦乡村两级党组织履行全面从严治党责任，重点检查村级党组织战斗堡垒作用和政治功能发挥、领导基层治理以及政治生活是否严肃、组织建设是否健全、党的纪律和规矩是否得到贯彻执行、村级干部廉洁自律等方面的情况，紧盯集体“三资”管理、土地征收、工程项目、扶贫资金使用、惠民政策落实等方面存在的问题，着力发现侵害群众利益的“微腐败”，准确摸清村级“森林”和“树木”情况，把管党治党的触角延伸到党组织的“神经末梢”，既有效破解责任压力层层递减的老问题，又把村级最主要的问题和群众反映最强烈的问题找出来、推动解决好，彰显政治巡察的监督效果。

二是坚持“三点”同向发力，实现巡察覆盖。建立由县委统一领导、巡察工作领导小组组织协调，巡察机构、县（乡）纪委和派驻机构联动推进的工作机制，实行常规延伸巡察、“点穴式”重点巡察、“交叉巡察”多点出击、一体推进的巡察模式，联点成线、联块成面。巡察组每巡察x个乡镇，即选择x个以上信访量大、工程项目或村集体资金多的村党组织作为延伸巡察对象，延伸巡察XX个村发现问题线索XX个，立案XX人，XX人被移送司法机关处理。县委成立村级巡察组，由县纪委监委班子成员带队，抽调乡镇纪委、派驻机构和县直相关职能部门干部，对重点村、难点村进行“点穴式”巡察，“靶向”发现扶贫领域腐败和作风问题XX起XX人，立案XX人，移送司法机关处理XX人。整合XX个乡镇纪委、XX个派驻纪检组干部力量，组建XX个协作片区开展交叉巡察，既有效避免人情干扰、提升巡察质效，又“一线练兵”、提高基层纪检监察干部精准发现问题和精准处置问题的能力。

三是坚持巡处联动跟进，发挥震慑效应。巡察结束后，分别在被巡察村、所在乡镇召开巡察反馈会，向村党支部、党委下发整改意见，要求严格对照反馈意见建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限。强化整改督查，巡察共反馈问题XX个，已完成整改XX个。县委巡察办建立村级巡察问题台账，加强问题整改统筹协调和督促检查。县纪委监委统一管理村级巡察问题线索，实行交办、跟踪、销帐密闭式管理，确保件件有着落。综合运用“四种形态”，对涉嫌严重违纪违法的问题线索，由县纪委监委审查调查，发现一起，查处一起，及时通报曝光，迅速形成震慑效应。村级巡察以来，运用第一、二种形态分别处理XX人、XX人，采取“两规”或“留置”措施审查调查XX人，移送司法机关处理XX人，XX人主动请辞村主任职务，XX乡镇干部投案自首。

（三）坚持标本兼治，做好“后半篇文章”。

一是推行未巡先改。为强化巡察成果运用，将巡察监督关口前移，全面推行“未巡先改”，并作为实现巡察监督全覆盖的务实管用之举，抓早抓小、防微杜渐的标本兼治之策。XX年XX月，县委将巡察中发现的问题梳理列出XX个方面、XX项问题清单，经县委常委会审议通过后在全县范围内开展自查自纠、未巡先改。目前，全县XX个单位党组织主动自查自纠，发现问题XX个，健全完善党委（党组）会议议事规则XX个、选人用人制度XX项，健全完善规章制度XX个，相关单位主动清退违规发放津补贴、私车公养、违规使用办公用房等违反中央八项规定精神涉及违规资金XX万元。

二是坚持边巡边改。坚持巡察发现问题和线索优先办理，采取边巡边改和巡察后集中移交相结合的方式，边巡察边移交问题和问题线索，县委巡察办与县纪委监委、县委组织部、县直部门、各乡镇建立定向联动工作机制，在违纪违法线索提交、干部选拔任用、共性治理等方面情况加强沟通协调，综合运用“四种形态”，齐抓共管、合力推进。巡察工作以来，县委巡察组提出的XX个专项意见建议均得到有效落实，采取“两规”“留置”措施审查调查XX人，移送司法机关XX人，XX人主动请辞村主任职务，XX名乡镇干部投案自首。

三是落实巡后整改。始终坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡察工作方针，建立责任、约谈、流程、联动、督察、“五清单三报告”、问题及线索台账、评价、问责“九项机制”。紧盯被巡察党组织的整改主体责任和被巡察党组织负责人的第一责任人责任，督促被巡察单位党组织及时召开专题民主生活会，深刻剖析巡察中发现的问题，建立问题、责任、任务清单，明确整改措施和时限。坚持把推动解决问题作为巡察整改工作的落脚点，通过专题反馈会议、通报、提醒约谈等方式，督促被督查单位和个人限时整改、按时上报整改结果。今年以来，县委书记和县委巡察工作领导小组组长分别对XX个单位“一把手”进行整改约谈，XX名镇党委书记因整改不力受到警示谈话。巡察期间提出需立行立改问题XX条，已整改XX条；反馈问题XX条，已整改XX条；向有关职能部门提出深化改革、完善体制机制的意见建议XX条，已落实XX条。被巡察党组织制定整改措施xxxx条，修订完善规章制度xxx余项。

三、几点建议

（一）加强巡察干部选配。建议县委加大对巡察干部的配备力度，扩增巡察组人员，从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑选敢担当、敢监督、敢负责的干部充实到巡察队伍，把优秀干部和后备干部放到巡视巡察岗位，让年轻后备干部在参与巡察工作中成长成材。

（二）注重未巡先改成效。部分单位对未巡先改工作重视不够，存在走形式、走过场现象。在巡察期间，重点巡察被巡察单位未巡先改情况。敷衍对待未巡先改的，建议由县委巡察工作领导小组研究，报县委同意，在全县通报批评，并启动问责机制，推动未巡先改取得实效。

篇7：2011年全县性重要工作调研汇报材料

盐田中心小学郑汝建

尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！

全县少先队工作会议今天在我校隆重召开，我们倍感荣幸，因为这是一场激人奋进凝心聚力的大会，是指明方向鼓舞斗志的大会，是我县团队组织及全体师生深入学习贯彻刘延东首长在盐小讲话精神的大会，我谨代表盐小全校师生，对莅临我校指导工作的各位领导，各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

盐田中心小学依山傍水，校景优美。经60多年历史积淀，文化底蕴丰厚。现有13个中队，680多名队员。学校始终坚持改革、发展、创新的主旋律。致力于整体优化改革，立足校本，大胆实践，勇于创新，努力实施课程改革，注重德育工作，注重少先队阵地建设，注重教育科研。全面推进素质教育，全面提高教学质量，全面提升学校品味。以“厚德、博学、励志、创新”为校训，立足课改前沿理念，提出“扩大自主、加强合作、关注人文、着眼发展”的办学理念，学校以“为学生终身幸福和发展奠基”为宗旨，以“以德立校、依法治校、科研兴校、特色活校、质量强校”为思路，坚持以人为本，以课堂教学为中心，以教科研为先导，以艺术教育为特色，通过实施“名师工程”、“艺术教育工程”、“信息技术工程”、“综合实践工程”、“校本开发工程”着力打造师德高尚，业务精湛的教师队伍，素质全面，富于创新的学生群体，取得可喜的成果。先后有10位教师被评为“省、市县先进教师”、“市、县课改先进个人”，有5项市级以上科研课题通过鉴定验收获奖。有180多位学生在省、市、县各类竞赛中获奖。

学校先后荣获福建“省级农村示范校”、“省级义务教育标准化学校”、“宁德市文明学校”、“宁德市少先队红旗大队”、“宁德市绿色学校”、“宁德市少先队工作先进校”、“霞浦县素质教育先进校”、连续四届获得乡“人民满意单位”。市县多次教育教学课改现场会在我校召开，我校已成为全县小学教育的窗口学校。

多年来，在各级团委和教育局的正确领导下，我们不断加强和完善少先队基础建设，加强未成年人思想道德建设，勇于创新，积极打造少先队特色品牌，在学校教育中有力发挥育人载体的作用，取得了一定的成绩。队员们在德、智、体、美、劳几方面都得到健康良好的发展。多次被评为“市县少先队工作先进学校”和“少先队工作红旗大队”。现就我校少先队工作向各位领导汇报如下：

一、明确指导思想

多年来，我校少先队以“科学发展观”为指导，全面提高学生的综合素质和能力为目标，以爱国主义为核心，以“少年雏鹰行动”为主要途径，以“五自”为目标，狠抓未成年人思想道德建设，充分发挥少先队在少年儿童教育中的作用。

二、抓好阵地建设

我们创建少先队实践教育基地，健全规范队室，建立“队报”、“雏鹰广播室”、“红领巾监督岗”，还设立了少先队宣传栏，图书角，楼道文化等宣传阵地，成立了写作、书法、美术、剪纸、舞蹈、科技活动等兴趣小组。

我们始终不渝地抓好辅导员的配备、选拔工作，为辅导员的学习、工作创造良好的环境和条件，坚持每学期对全体中队辅导员进行一次集中培训，使他们明确工作目标，掌握工作方法，更好地开展工作。

三、强化思想道德教育

1、强化养成教育，定期评比、表彰保证养成教育实效性。

2、利用“国庆节、重阳节、建队日”等有利契机，加强爱国主义教育，民族传统教育，行为规范教育，培养他们热爱祖国、热爱人民、热爱家乡的情感。

3、通过国旗下讲话，班会课和校外辅导员专题讲座，强化队员的法制观念和安全意识，使队员学法、知法、懂法、守法、用法。

4、通过参与抗震救灾捐款，创建环保模范乡村“感恩教育”、“绿色小明星”等活动，培养学生的爱心，孝心和社会公德意识，环保意识。

四、打造特色活动

我们始终坚持“活动育人”的教育理念，充好发挥少先队组织作用，开展了丰富多彩的队活动。逐步形成了“经典古诗文诵读”、“科技创新”、“环保教育”、“电脑制作”、“艺术教育”等特色活动。多年来我校每年举办一届“校园文化艺术节”活动，2008年“我爱我的祖国”文艺汇演的“童话，课本剧”为素材，无论是惟妙惟肖的人物对白，还是蕴藏哲理的深刻诠释，都折射出教育观念，教育行为在一定程度上的改进，学生个性和能力的培养得到关注。从09年的“感动六十华诞，放飞童真梦想”第七届校园文化艺术节，到2011年的“童心向党，欢歌颂国”的第九届校园文化艺术节，开展得丰富多彩，师生的风采不仅得到展示，校园的文化底蕴也不断得到厚实。

五、以学习贯彻刘延东首长在我校的讲话精神，把党中央的关怀和刘延东同志的殷切期望传达到全体少先队员之中，团结、教育、引导本校少先队员自觉按照党的要求健康成长，牢记党和人民的重托，在德、智、体、美、劳等方面全面发展。把首长的讲话精神，做为我校今后少先队工作的行动指南和工作重点，深入学习并开展系列主题活动，教育青少年要好好学习，掌握本领，锤炼品德，将来成为家乡和祖国的建设者和接班人。

篇8：2011年全县性重要工作调研汇报材料

各位领导、同事们：

大家上午好！

首先对市局办公室光临我局指导工作表示欢迎，下面由我就东辽县局近一年的工作情况做简要汇报。

今年是“十二五”的开局之年，税收任务体现出空前的增长趋势，在此条件下，我局坚持以组织收入为中心工作，尽全力开展“双提高”主题实践活动，注重两个建设以及内部建设，本着强服务，促征收，抓学习，增素质的工作理念，各项工作任务顺利开展。

一、主要工作开展情况

（一）组织收入工作扎实推进

年初，县政府下达地方级任务数为X万元，后追加X万元，追加后任务数达到X万元。截止10月31日我局共完成全口径税收X万元，为年初计划的X，为县政府追加计划的X，同比增长X，增收X万元。全年我局预计可实现地方级税收收入X万元，为年初计划的X，完成追加计划的X，同比增长X，增收X万元。

为保证税收收入有效完成，在组织收入工作中，结合实际，我们重点强化了以下工作措施：一是加强对组织收入工作的领导 1 和考核。制定收入目标，并将收入计划层层分解落实。同时，加强对收入工作的组织协调，每月进行收入调度和考核督促，及时分析税收增减因素，制定工作措施，保证了税收收入的持续稳定增长。二是建立了税源预测和预警机制，适时监控税源的变化趋势和规律；三是强化征收措施的落实，保证实现当期税款入库率和陈欠税款压欠率，确保应收尽收；四是加强对重点税源、重点行业的监控管理，加强金刚水泥等重点税源大户的税收管理。五是强化税种管理，重点税种都得到了有效监控。六是加强核定征收，积极推行纳税评估工作。按照所得税核定征收管理办法的要求，在不扩大范围，不违反程序，不擅自改变应税所得率的基础上，加强对两个所得税的核定征收管理。七是强化激励机制，加大奖励投入，充分调动组织收入的积极性。八是加强税务稽查，加大执法力度。以房地产、建筑安装、交通运输等为重点，大力开展税务稽查，严厉打击偷逃税行为。九是有效争取政府支持和加强了部门协调，形成了齐抓共管的局面，减少了工作阻力。科学有效收入措施的落实，确保税收收入继续保持稳定增长。

（二）各项事业全面发展

一是征管质效进一步提高。在加强发票管理，加强征管责任区管理方面落实多项措施，并有效地发挥了纳税评估工作的作用。截至10月末共评估出税款X万，实际入库X万。二是税收 2 法制建设进一步加强。认真执行税收政策，确保各项优惠政策落到实处。以强化税收执法责任制为主线，在提升执法水平与执法质量上下功夫。并加强了税收专项检查自查和稽查案件审理工作。三是领导班子和干部队伍建设不断巩固。围绕创建学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子的要求，进一步加强了两级班子和干部队伍思想、政治、组织和作风建设，增强了整体功能。四是党风廉政建设进一步完善。明确责任，分解任务，建立健全党风廉政建设领导机制和工作机制。以“两权”监督为重点，进一步健全完善了执法、管理、人事、财务等制度，形成相互监督、相互制约的权力监督体系，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约。截止目前未收到反映地税人员违纪违规的举报信件。五是“双提高”主题实践活动成效显著。将学习实践与税收业务特点相结合，针对我们地税工作的业务特点，按照征收、管理、稽查各岗位的职责开展活动；注重实效全面落实各个阶段的工作目标，前三季度群众测评满意度均达到了100%，有效地促进了纳税人税法遵从度的提高；认真开展“我与税收服务”大讨论活动，在市局组织的征文活动中，共向市局上报征文97篇。六是税收宣传和新闻宣传工作取得新进展。截至10月末，我局在各种报刊杂志上发表各种关于税收宣传体裁的文章71篇，在电台、广播电台播放有声新闻10多条，使税收宣传在不同层次、3 不同群体中发挥积极作用。利用宣传栏、宣传板、网站作为宣传载体，不断拓宽宣传渠道。上半年在省、市、县三级网站上发表税收宣传信息215篇，形成了全社会关心支持地税工作的良好氛围，提高了全社会税收法律意识。

在全国第二十个税收宣传月期间紧紧围绕“税收.发展.民生”这一主题广泛深入地开展税收宣传活动。开展了“税收环卫服”主题宣传活动，使税法宣传遍布了全县各个角落，广泛宣传税收政策、发票知识，增强公民纳税意识，受到社会各界和广大纳税人的普遍欢迎。

七是机关政务、事务管理进一步规范。坚持规范行政运转、强化有效执行的原则。树立大局意识、效率意识、为基层服务意识、安全防范意识、提高资金使用效能意识，不断完善改进行政和后勤管理办法，规范工作流程，强化协调，推进了建设节约型、服务型、效率型机关建设进程，行政和后勤管理进一步规范，形成了科学化、规范化、制度管理机制。

二、明年主要工作打算

2012年，我们将重点从以下几个方面入手，进一步加大工作力度，力争圆满完成全年各项工作任务：

（一）科学分析，确保组织收入。

一是要加强计划管理考核。细化目标计划分解和落实，把计

划落实到征收单位、落实到人。严格考核制度，按月考核、按季兑现、提高奖励标准，激发干部组织收入工作积极性，确保序时进度；二要加强税源监控考核。加大当期税源申报质量和入库率的考核，严格控制新欠发生，狠抓欠税管理；准确掌握一次性税源、潜在税源底数，提高重点税源监控效能；三是要深入税收分析。加大税收分析力度，深入挖掘税源潜力，努力查找管理薄弱环节，提高掌控税源变化的能力，努力为中心工作搭建科学的服务平台；四是要规范收入秩序。要严肃收入纪律，认真贯彻执行“应收尽收、依法征税”的组织收入原则，严格执行《县局关于征管范围通知》的规定，杜绝征管无序问题发生。

（二）强化管理，提高征管质效。

一是进一步强化税收征管。加强对高收入行业及重点行业的税收管理，强化个人挂靠行为及流动装修业户的管理力度；同时广泛挖潜增收，进一步加强山庄的纳税管理。二是进一步强化纳税评估管理，做好重点行业的纳税评估工作。确定了完成纳税评估数量为总户籍的33%以上的工作目标。三是进一步完善“财税库银横向联网”和“网上申报缴税”工作。四是进一步加强欠税管理。继续开展欠税清缴，做到应收尽收。五是进一步强化信息管理与应用。加强数据管理，严格数据审核，提高数据质量。六是继续大力推进计算机核税工作，在餐饮、洗浴、娱乐业全面实 5 现计算机核税。

（三）严格执法，推进法治建设。

一是做好下岗再就业税收优惠审批工作。开展专项检查活动。二是强化二手房有关税收管理，堵塞偷漏税现象。三是继续做好个人所得税申报管理工作。四是大力开展延伸稽查，提高稽查工作质量和效率，加大稽查深度和广度。五是加大税收政策宣传力度，扎实开展税收宣传月活动。六是继续做好省局税收软件的试点和推广工作。

（四）廉洁从政，落实党风廉政建设工作。

一是重点做好预防职务犯罪警示教育工作。采取措施加强对案件和投诉多发部门及环节的监督，及时发现制度和管理方面存在的薄弱环节，健全制度，加强预防。二是抓好正反两方面典型教育。使惩防体系建设落到实处，真正发挥廉政教育和廉政制度的作用。三是严格执行《廉政准则》和税务系统领导干部廉洁从政“八不准”，深入贯彻税务系统领导班子和领导干部监督管理办法。四是加强政（行）风和软环境建设，深入开展纠风专项整治，发挥案件查处的治本功能。

（五）继续推进“双提高”主题实践活动。

1、创新服务理念，不断提高服务水平。

一是创新服务理念。牢固树立纳税服务是税收工作核心业务的理念，加强服务文化建设，积极构建大服务格局。二是优化服务措施。结合市局的“纳税服务年”活动，进一步拓展服务载体和渠道。推进纳税服务规范化、标准化建设，简化办税环节，减少审批项目，优化办税流程，减轻纳税人负担。三是规范基础管理，提高后勤保障能力。加强机关部门之间、机关和基层之间的协作配合，切实减轻基层不必要的负担，提高效率。四是规范政务和事务行为，强化督查督办工作，努力提高机关效能，为业务科室提供保障。

2、完善学习环境，不断提高综合素质。

一是加强领导班子建设。进一步提高两级班子成员自身综合素质，不断增强班子的战斗力、凝聚力和团队执行力。二是开展干部岗位交流，大力培养和锻炼优秀年轻干部，形成以岗位练兵的大格局。三是抓好干部综合能力培训工作。以提升岗位业务能力为核心，努力构建“学习工作一体化”的在岗培训体系，有效提高基层干部的业务素质。四是健全学习考核和激励机制。继续强化落实市局“420”优秀人才选拔培养工程，推进“402”待岗学习提高机制，运用激励手段，促进干部学习。

三、对于办公室工作的一些建议

一是对于各类信息宣传的奖励问题，是否可以考虑加大一些 7 鼓励力度，现有标准是县级一篇20元，市级一篇40元，省级80元，是成倍增长的关系，但从稿件的采纳率来看却远高于这个标准，以市一级来举例，县级的信息平均5到6条才会被市级采纳1条，这明显与奖金增长不成比例，建议适当调高市级及以上级别的奖励标准。

二是对信息宣传的统计问题，现有标准是同一信息在不同级发表只取最高级进行奖励，是否可以改成一稿多投也进行奖励，因为在不同的平台和级次进行发表，宣传的范围可能会有所重复，但起到的效果却是叠加的，所以对于一稿多投的作用应该是予以承认的。