如何做好项目技术负责人

如何做好项目技术负责人（精选10篇）

篇1：如何做好项目技术负责人

关于如何做好一名项目负责人的总结

提纲：

一、本次培训让我们获得了哪些知识

1、了解了项目团队的特质；

2、明确了项目负责人的职责；

3、了解了项目负责人的能力要求；

4、认识了项目负责人角色转变的重要性和必要性；

5、对良好的沟通以及项目团队的执行力和企业文化在整个项目运作中所起到的作用有了一定的认识；

二、个人对于这次培训的思考和认识

1、首先应清楚项目的性质及目标；

2、其次是了然项目实现的过程步骤以及成果要求；

3、再次是熟悉并利用项目团队的整体能力，个性特点，合作共赢；

4、如何从一名技术性人员巧妙地转变为一名兼具管理并逐渐偏重管理的项目负责人；

本次培训让我们了解了项目团队的特质以及项目负责人的职责、能力要求、角色转变和沟通技巧，还重点阐述了项目团队的执行力以及企业文化。

项目团队的特质

项目团队是一群以目标为导向，受到一定约束并被赋予一定权利和义务的成员所组成的组织。在实际管理过程中要求项目团队具有共同认可的明确目标，合理的分工与协作，具有不同层次的权力与责任，高度的凝聚力与民主气氛，互相信任，良好而明确的信息沟通，积极的参与。

在现代化企业运营管理中往往要求我们塑造高效的团队，一般而言高效的项目团队往往具有如下特质：明确团队的使命与目标，拥有合适的团队成员（根据愿望和技能来选择），保持着最佳组织规模（没有冗员），对团队成员进行不间断的技能培训，设定了适当的绩效标准，努力培养团队精神和外部支持，创造了良好的团队氛围，保持团队的开放和创新（重视沟通，鼓励参与）。

项目负责人的职责

项目负责人是一类拥有特殊权利与义务的人群，一般要求技术与管理并重，并扮演着多重角色的人才。他们往往既是管理者又是教练，既是领导者又是绩效伙伴，也是游戏规则的制定者和维护者。

项目负责人的职责，要求具有良好的计划性和控制力，对整个项目的质量与进度，成本与可实现性等的综合把控能力。具有高效的组织能力和协调能力，围绕项目目标合理的分工

和协作，并在期间进行有效的纠正和培训（管理和教练）。

项目负责人作为公司规则的制定者和维护者不仅要身体力行，还要使团队成员明白和重视规章制度的重要性，并且拥有合理的渠道反馈意见和建议。作为一个绩效伙伴而言，项目负责人又往往与项目成员紧紧的捆绑在一起，是一个平等自由的共同体。

要做好一名项目负责人，我们应该明确我们自身的职责，并灵活运用我们的权利义务，让我们达到更高的项目目标。

项目负责人的能力要求

要在项目负责人职责范围中有效地管理项目团队，就要求项目负责人具有特殊的能力和个人素质。

做一名优秀的项目负责人应具有以下能力：激励团队士气的能力，自我情绪控制的能力，善于活跃气氛的能力（幽默），演讲的能力（进行必要的培训和上传下达，以及有效的沟通），倾听的能力（即时地获得反馈）。

还要求项目负责人具有相应的职业精神，将自己从事的职业当作事业，关注职业声誉、形象和地位，强烈的责任感和使命感，非常执着，从不轻言放弃。

以及一定的个性特征：冷静客观地理性分析和对待事物，在经营管理中讲原则，看问题理性、不受情绪和环境的影响，有持续性，对事物有清楚和冷静的认识、预见和准备。

还要求具有相应的工作风格：按工作职责做事，一切用职业原则、职责要求来规范和指导自己的工作，即使是不喜欢、不感兴趣的工作，只要是职责要求的，也会忠实地去完成，还是个喜欢提高下属的好教练。

以及有效的管理方法：重视制度、体系、组织，讲原则、计划、控制，善于通过下属完成工作，善于指导与帮助下属，十分重视团队建设和管理。

当然成为一名优秀的项目负责人还应具备一些特殊的素质和个人习惯。

项目负责人的角色转变

项目负责人往往是由一群技术高超的人员转变而来，即技优则管。但是如何从一名偏重于技术的技术性人员转变为一名兼具管理的专业人才，这往往是一个较为痛苦的过程。在此期间强烈的管理欲望往往起着很大的作用。

作为管理性人才，在实际项目运作当中要求以团队为主，围绕项目目标，眼观大局，紧扣要事，注重结果。在实际转型过程中，要做到工作职能、个人习惯、思维方式以及人际关系的有效转变。

注重结果：要求我们更加关注产出，而非投入，并且享受工作成果的快乐，而非享受工作的快乐，当然这里的成果是指有成效的结果。

眼观大局：要求我们关注自己的价值贡献而非工作本身，改变专才成通才，理解自己在整体中的位置及贡献，整体的、动态的、系统的思考问题。

紧扣要事：则往往要求我们在工作中分清轻重缓急，先后主次。亦不被琐事所纠缠打扰。作为一名优秀的项目负责人还往往要求具备一定的团队习惯，一般而言有：创造团队间的相互信任，营造活跃明主的团队气氛，发展团队的群体优势，集思广益的处理问题。还要善于培养团队精神，提升团队的凝聚力。

良好的沟通以及项目团队的执行力和企业文化

项目团队的有效管理往往取决于良好的沟通，以及以此而构建出来的团队执行力和企业文化。这三点在实际的工作过程中是密不可分的，良好的沟通有利于目标和任务的明确传达和完成，由此而产生团队执行力的优化，以及及时处理和按时完成的企业文化。

以下是个人对于这次培训的思考和认识

如何做好一名项目负责人

一、首先应清楚项目的性质及目标（前面已经阐述）。

二、其次是了然项目实现的过程步骤以及成果要求。

作为一名项目负责人应具有对整个项目目标实现的把控能力，一般而言主要是项目的时间和质量（即速度与效率），以及成本控制和可行性。

时间上主要体现为项目进度的把控能力上；质量上主要体现为对项目成果优劣的控制上；成本上主要体现为对项目目标实现的代价上（所耗费的人力，物力，时间等）；可行性上主要指所做项目设计的可实现性，即为可具体转化为实实在在事物的可实现性，亦即项目设计的科学性和合理性。

三、再次是熟悉并利用项目团队的整体能力，个性特点，合作共赢。

这主要体现为如下几点：

1、挑选合适的团队成员，了解团队成员的总体实力，熟悉团队成员的个别差异。

2、根据成员的能力层次和侧重方向合理的分配工作任务，以此控制项目的进度和质量。

3、非常重要的一点是项目负责人自身也是团队的一份子（即上面所提到的绩效伙伴），这就要求项目负责人自身应具备较高的专业水平，熟悉并灵活运用相关的规章制度。在项目运作过程中能够有的放矢，驾轻就熟地带领团队做出更好的项目成绩。

四、如何从一名技术性人员巧妙地转变为一名兼具管理并逐渐偏重管理的项目负责人。这也主要体现为如下几点：

1、角色的自我认知转变：要求转变自身角色，并从自我认知上彻底改变作为一个技术人员的认识。应时刻想到上述三大条。

2、专业知识的强化：作为一名景观类项目负责人应提高该领域的专业水准。

3、管理技能的修炼：从一名技术性人员巧妙地转变为一名兼具管理并逐渐偏重管理的项目负责人，管理技能的提升往往是从零开始的，所以这个过程较为痛苦。但是培养强烈的管理欲望对于提升管理水平是非常重要的。当然管理技能的提升也不是一朝一夕的，它也与个人的性格特征和人际魅力有莫大的关系。总结而言应以上面所提到的项目负责人的职能以及角色转变的要点为主，培养善于沟通，拥有较高的专业水平和一定的说服力的个人能力。

以上是我对本次培训所做的总结！

总结人：XXX

汇报时间：20XX.XX.XX

篇2：如何做好项目技术负责人

技术负责人是项目经理部主要成员之一，作为一名技术负责人，不但要熟悉并履行自身的岗位职责，还应协助项目经理指导本项目经理部其他岗位人员，如：施工、质检、测量、化验、安全、资料等等员工履行各自的岗位职责，并承担其履行职责的连带责任。

项目技术负责人在项目经理的领导下，全权负责本项目的技术管理工作；技术负责人除负责技术管理与质量管理外还需负责提供施工依据和结算依据。技术管理强调以“事前管理”为理清思路为重点、“事中控制”为现场技术管控手段、“事后处理、纠偏”为辅助管理措施。

随着现代科技的迅速发展，许多新材料、新产品、新工艺不断涌现，许多的标准、规范、图集不断更新与完善，国家的新政策也不断出台，相应的技术负责人就要不断地学习与充实自己，提高自身的业务水平，才能使自己跟上社会前进的步伐，才能使自己不掉队、不落伍、也才能尽职尽责把自己的工作做好。下面就近几年担任项目技术负责人的经验体会与大家共享。

一、入场前---做好前期的准备工作

一般来说，各种方案经过上级主管部门审批后，应及时将方案的内容向项目部人员做详细说明，让有关人员清楚与了解方案的具体内容，明确具体的要求，并辅助项目经理实施与落实。比如在施工组织设计获得批准后，应由技术负责人将工程质量和安全的目标与指标、大致的工程概况、工程主要部位施工方法或是特殊部位及关键部位的施工方法及注意事项向全体项目部人员说明，配合项目经理领导并督促项目部加以落实。

三、施工中---做好施工现场技术管理和质量管理工作 3.1、施工现场

在施工现场最起码要求是三勤：手勤、腿勤、嘴勤。

手勤就是养成勤动笔的习惯，做好记录。

腿勤就是多转，多看，多跑路。现场要多转、多看，监理、甲方处要勤去，多汇报。

嘴勤就是多说，跟下边交底，向领导汇报。施工现场，一定要看到想到说道。

有人问我作为技术负责人在工地具体该干些啥时，我告诉他：负责施工技术管理和质量管理，具体点说就是测量放线、提材料计划、写技术交底、督促进场原材料取样送检、现场质量检查、钢筋下料、模板尺寸标高的检查等等。

在技术管理工作中我先说测量放线，测量员把中线定好、标高控制点做好后，放线量尺时一定要杜绝用3米、5米的小尺一尺一尺的了，你就可以把数量算的很准确。这样施工时你到现场就会胸有成竹，就可以一下发现问题。

现在排水设计一般都采用06MS201图集，对于其中钢筋混凝土的图集，一定要特别熟悉，提钢筋用料时，要特别注意钢筋接头的量。

如果现场搅拌混凝土时，水泥一般按预算数量，待混凝土配合比单出来后，水泥计算用量时应按配比每立方用量调整，沙子一般按每立方0.5立方、石子可以按每立方1立方计算，这些都会与预算有些差距。

再说说写技术交底，一般来说，技术交底的通病就是抄书多、抄规范多，能指导施工的不多。我的经验是对施工工艺、施工步骤还是多抄书、多抄些规范要求，可以让别人说你的交底是死搬硬套，指导不了具体施工，但总比让别人看了说你不懂规范、说你讲外行话要强。再一个原因就是技术交底是要入竣工资料的，所以绝对不允许有违背规范的话语出现。毕竟有些事是可以去做但不可以写出来的。想提高的话，你应该多看看工人的操作，看看有哪些没按书上的去做，对质量有什么影响，自己一定要做到心中有数，确保不会发生质量问题。

进场原材料取样送检按规范要求是由取样员、材料员会同监理共同完成的，作为技术负责人也应该参与。取样也应注意技术要求，比如钢筋机械性能试验试件的选取，不能图简单从钢筋端头截取，一般要截去1米左右后再取样，是因为要消除钢筋生产热轧时对端头的影响，要注意现场取样复检的宗旨是随机取样，使每组试件能真正有普遍性，代表性。如果钢材供应渠道有可靠的保证，并且是长期合作信

点标出，并标记清楚。尤其是材料的性能要求，也应对材料员在选购前进行一下交底，比如商品混凝土这一块，除了标号上的要求，重要的性能参数比如塌落度是多少？是否加早强剂？是否有防冻、防渗要求？这些都要交代清楚。从施工放线开始到每个分部分项工作完成，都要对照图纸与规范要求进行检查与验收。

3.3、保证质量与安全目标的实现

技术与质量是密不可分，技术实施到位，相应的质量也就得到了保证。我们验收批的表格中现在不具体写明施工规范的具体内容，只写出第几条第几款。这就要求我们现场的技术人员必须按国家现行施工规范标准要求写明，这也是给我现场质检人员一份交底的目的。安全上的控制同质量一样，也是交底先行。随工程进度的进行由技术负责人及时将批准的各专项安全方案向施工员及安全员进行交底，再由现场的安全员提前向施工人员落实安全技术交底，并督促落实到位。

3.4、保证进度与投资目标的实现

技术负责人除了对技术上有权利与责任外，对争取项目进度与效益统一也起着重要的作用。施工组织设计中的进度计划是为了保证进度目标得以实现的一种指导性计划，相对来说较粗。施工时必须随施工进度具体进行制定指导施工的阶段性计划——有月计划和周计划，用每周的进度计划及每月的进度计划来保证进度目标的实现。并将实际进度与计划进度对比，分析原因及时修正——是因为拆迁问题无法

篇3：如何做好一个项目技术负责人

关键词：项目技术负责人,质量与安全,进度与投资

随着现代科技的迅速发展, 许多新材料、新产品、新工艺不断涌现, 许多的标准、规范、图集不断更新与完善, 国家的新政策也不断出台, 相应的技术负责人就要不断的学习与充实自己, 提高自身的业务水平, 才能使自己跟上社会前进的步伐, 才能使自己不掉队、不落伍, 也才能尽职尽责把自己的工作做好。下面就近几年担任项目技术负责人的经验体会与大家共享。

1 计划好自己的工作, 做好前期的准备工作

计划相对来说分为两种:一种是施工技术性计划即纲领性的、起指导作用的总计划, 需要相关人员配合完成——施工组织方案设计;另一种是随施工进度编制的、为保证施工人员安全的专项安全施工方案。需要根据具体施工方法、施工环境、施工部位、施工人员考虑。

为了编制切实可行的施工方案并将方案做的全面、具体, 必须事先做好充足的准备工作。关键是要做好以下几个方面的工作:第一, 图纸的仔细审核, 对工程的基础与主体结构及后期的装修有详细的掌握, 是否方便施工, 能否提出合理化建议;对涉及到新材料、新产品、新工艺使用, 是否需要参观与借鉴相关工程的经验与买相关的技术资料参考或是与设计单位沟通, 进一步请教等;第二, 现场的详细勘察, 与工程结构联系起来考虑是否有足够的空间来满足施工, 尤其是基础施工, 周围是否有临近的建筑物, 是否满足放坡的需要, 地下是否有障碍物, 周围是否有变电站且是否满足需要, 周围是否有高压线路及是否需要防护及如何防护, 水源是否满足施工需要, 否则与甲方联系尽快解决, 以免影响工期;第三, 现场点位的交接做好记录与复核及保护工作, 施工中的位置与标高控制是一件非常重要及细致的工作, 根据现场提供的点位与周围的情况制定施工测量控制方案。以上各方案必须经过几个参考方案的慎重比选决策才能定案, 因为涉及技术问题、经济问题与安全问题, 必须统筹兼顾, 以求得利益最大化。

2 监督方案与计划的实施

一般来说, 各种方案经有关部门审批后, 应及时将方案的内容向有关人员进行书面交底, 让有关人员清楚与了解方案的具体内容, 明确具体的要求, 并辅助实施与落实。比如在施工组织设计批准后, 应由技术负责人亲自写一份施工组织设计交底, 将工程的质量与安全目标与指标, 大致的工程概况、工程主要部位施工方法或是特殊部位及关键部位的施工方法及注意事项向工长、技术员、质检员与安全员交底, 并督促其得以落实。

3 严格按设计图纸及变更的施工

每从甲方接到一份变更, 都必须让现场的技术员及时标注在图纸的相应部位, 每道部位工序施工前由现场技术员提前2 d按图纸变更和国家现行施工规范标准要求写好有针对性的交底, 并将关键部位及易出错的部位重点标出, 于前一天由技术负责人审查签字把关, 没问题后一式四份 (技术员、质检员、操作班组各一份, 一份留档) , 并当面交代清楚。切不可把资料软件中的稍加修改应付差事使用。尤其是新材料的性能要求, 也应对材料员在选购前进行一下交底, 比如保温材料这一块, 除了厚度上的要求, 重要的性能参数还有密度等, 从施工放线开始到每分部分项工作完成, 都要对照图纸与交底进行检查与验收。

4 保证质量与安全目标的实现

技术与质量是密不可分的, 技术实施到位, 相应的质量也就得到了保证。我们验收批的表格中现在不具体写明施工规范的具体内容, 只写出第几条第几款。这就要求我们现场的技术员必须按国家现行施工规范标准要求写明, 这也是给现场质检员一份交底的目的。就算质检员的记性好, 能将所有规范全部记住, 现场检查时指正工人未必信服, 而拿出经签字的东西来纠正他们, 可能比口头要有效果, 而且每一个新的工程也有新的技术上的要求, 也有必要向质检员交代清楚。安全上的控制同质量一样, 也是交底先行。随工程进度由技术负责人及时将批准的各专项安全方案向工长及安全员进行书面交底, 再由现场的技术员与安全员联合提前写好各分部分项的安全技术交底, 并督促落实到位。

5 保证进度与投资目标的实现

技术负责人除了对技术上有权利与责任外, 对争取项目进度与利益统一也起着决定性作用。施工组织设计中的进度计划是为保证进度目标得以实现的一种指导性计划, 相对来说较粗。施工时必须随施工进度具体制定指导施工的阶段性计划——月或旬计划, 用每个班组人员与材料及每周的计划进度控制来保证进度目标的实现。并将实际进度与计划进度对比, 分析原因及时修正——是因为资金的不到位还是人员不能满足需要抑或是材料上的问题或各工序之间的衔接不合理, 有矛盾需要解决, 或是有的施工工艺需要改进与提高等, 协助工长做好进度调整。而施工时与工程预算及时进行对比分析, 及时找出两者之间的差异并及时修正疏漏——是现场的材料浪费还是预算上的失误或施工方法有待进一步的改进等, 这是保证利益目标实现的前提。另外每个工程都会不可避免地发生变更, 必须详细的看清变更的内容并写上接收的时间, 对内容涉及已完工程或已定货事项及时进行索赔事宜, 以避免拖后发生不必要的麻烦或不了了之而造成经济上的损失。

6 与设计、监理及甲方的及时沟通与协商

施工过程中不可避免的要发生各种各样的问题, 有关设计与图纸方面的疑问需要与设计、监理及甲方的及时沟通与协商;有关具体部位施工顺序、工艺技术与具体施工操作与监理提前交流, 及重要的材料订购等就需要与监理、甲方提前考察等。本着一切从工程出发, 为保证工程质量同一目标, 遇有不同意见时, 协商解决, 切忌武断与意气行事, 为保证三方的愉快合作创造一个融洽气氛。

7竣工后及时总结经验

每施工完一个工程, 我们应及时总结有关质量、安全、投资管理上有哪些创新, 技术上有哪些成功的尝试值得推广, 通过施工, 总结哪个方面知识不足需要进一步的充实与提高, 为我们以后承担工程创造更好信誉与效益而努力。比如管理上, 我们施工方班组长每天下班后开一个碰头会, 每周开一例会, 时间就问题可短可长, 各班组长提出自己的问题, 由大家共同协商, 从总体利益出发, 大家参与解决, 这样调动了班组长的积极性, 执行起来效果也好。技术上, 我们所承担的工程内墙抹灰设计上原为混合砂浆, 考虑到粉煤灰有较好的和易性, 且干缩性小, 也比石膏强度高, 而且粉煤灰为工业废料, 取料容易, 还可以变费为宝节约能源, 同时还能减少环境污染, 故我施工方采用由粉煤灰取代全部的石膏, 并同时节约了40%的水泥, 但砂浆的抗压强度经试块检验却比原来的混合砂浆提高了40%;而且经过时间验证, 由于粉煤灰干缩性小, 墙也没有出现裂纹。这种做法既保证了质量, 又节约了材料, 因而得到了监理及甲方的一致好评。

参考文献

[1]泛华建设集团.建筑工程项目管理服务指南[M].北京:中国建筑工业出版社, 2006.

[2]倪书洪.工程项目管理[M].北京:水利电力出版社, 2005.

[3]毛小玲, 郭晓霞.建筑工程项目管理技术问答[M].北京:中国电力出版社, 2004.

篇4：如何做好建筑设计项目负责人

【关键词】工程项目；负责人；非常重要；含概内容

1.认真负责和积极上的工作态度：

工作就是一份责任，责任来自于你对工作的态度。态度是感情及信念，要想在自己的事业上有所成功，就必须保持积极的工作态度。因此作为一个项目负责人具有认真负责和积极上的工作态度是非常重要的。具体工作中主要表现在以下几方面：

1.1首先对待工程要有事业心，要有责任感，有主人翁的态度，积极主动担负起工作的重任，有积极主动推动工作的精神，而不是被动的，拖泥带水的，不是能推就推的。

1.2工作中要有抢前意识，具有热情和活力，从工程一开始就积极主动的给本专业及其他专业创造良好的条件。

1.3主动组织各专业了解工程概况，制定各阶段工程进度计划，制定互换提供资料图纸，个人脱手、互审、对图、审定时间。以及制定安排本专业参加人员的图纸内容和进度。同时对设计进度及时了解及时发现问题并解决问题。

1.4每天自我查定计划的完成情况，做到每天自己心中的计划心中有数。（如每天完成什么图，或什么内容）并检查关心参与人员的计划完成进度，赶前不赶后留有余地，以免堆在最后加班完成。

1.5对工程设计质量负责，对本专业图纸要一清二楚、不马虎、不推卸、主动全面抓质量，经常查阅关心参与本专业绘图人员的图纸质量、进度及审核。并主动关心与其他专业相关的图纸，有变更及时通知及时修改及时检查核实。凡是因条件或甲方而无法确定的也要一一记录，并在图中用云线记号圈出。

2.过硬的专业技术水平：

项目负责人是一个项目的龙头，要统观全局，时刻以大局为重。那么项目负责人的专业技术主要体现在哪些方面呢？

2.1首先我个人认为作为一个负责人不要求样样技术都精通，但要有够强的协调和应急处理能力。现场很多事情都是临时发生，比如：放线、标高的控制，只要通过实践都能做到，但对突发性事件的处理却不是每个人都能行，要有足够高的项目整体把握和宏观控制能力，不要求每个细节都想到，但大的行动指导方针要能给出，负责人每个环节都要有所了解，甚至精通。同时还应发挥领导者的角色，要让一个项目整体前进，项目负责人必须具备这一能力。

2.2专业负责人要在工作实践中逐渐掌握全面的业务技能，在可能的情况下努力学习和了解其他专业对建筑的要求，多学习了解与建筑专业有紧密相关的业务，努力提高本专业的技术含量技术水平，对工程中易发的主要问题要有敏锐的观察力。

2.3工程开始时，项目负责人要主动召集各专业做工程介绍交底，使各专业参加人员对工程有全面了解，能更好地配合建筑要求，并在施工图前先设定具体技术措施（如：图纸比例，轴网安排，标题字大小，指北针位置，是否要分段等等）使参加人员有统一思想，统一标准。

2.4对本专业参加的制图人员也要清楚交底，设计意图、甲方要求。及时了解及检查工作进度及工作中的问题，及时解决协调、对构造节点或其他图的做法，并负责审阅。做好自己图纸自审的同时也要协调好与其他专业图纸的配合，发现问题及时沟通。不要只顾自己，始终以你是一个项目负责人的身份，负责全局以大局为重。

2.5认真执行国家政策法令法规，不要带头钻空子，给制图人做好表率，正确选用标准图定出原则，不要任由参与绘制人自选而出现交叉错误，并在发现问题的时候解决。

3.各专业协调配合

针对一个工程项目的管理，首先要做好施工图前的准备工作，必须熟悉甲方设计意图，针对具体的设计合同要求，完成一套完美的施工图设计，各专业的协调配合尤为重要，不仅要从技术方面下功夫，更要在设计阶段建立一套健全的管理制度进行管理。各设计阶段主要表现在以下几方面：

3.1接到任务后，组织各专业去现场踏勘，除对本专业有关的事项要了解，同时也要主动了解水、电、路油地形地貌等。使得项目负责人在方案阶段或方案调整阶段更能全面考虑其他专业的要求。

3.2及时召开各专业共同会议，做全面工程交底，让各专业对此工程的设计要求、规模、使用性质、功能关系、今后发展状况、特殊问题等，均能心中有数，准确把握。

3.3组织各专业商榷、并制定工程进度计划（属于大战略计划）定出具体时间，然后排定本专业的作业计划（属于战术计划）拟定本专业图纸内容，草拟目录分配参与人员，并且每天都要有自查计划实施的习惯。同时每周召开各专业计划或技术交流研讨会，检查各专业进展情况，及时发现并解决问题。

3.4在方案阶段或调整方案阶段首先要预先征求专业意见，不但技术处理要扎实，而且要做到方案本身功能合理，专业合理——避免没同各专业商量就交甲方方案，造成甲方同意后，专业还没跟上，导致返工。

3.5在施工图绘制过程中一定要扎扎实实的做，每条线都要准确，千万不要“先这样画上，以后再说”，有改动立即通知相关专业人员，对本专业人员要严格要求画图的准确性，所画部位只要与本专业有关就不能怕麻烦，要主动先沟通，不要等相关专业提出来再说，即：每笔均要落实到准确无误，落实到与专业一致，尤其是建筑与其它专业较密切但又是边角隐秘部位。

3.6紧盯本专业及其他专业的进度计划执行情况及相关图纸，不要等到最后对图再说，依然是抢前不抢后，扎实落实每一笔、每个节点。

3.7凡是外加工厂家配合的，与相关专业有关的，如结构埋件荷载或其它专业有动力源等，均要预先告知其它专业。

3.8注意有转换层结构与建筑关系，注意有设备层时的标高关系，同时要及时与设备专业沟通。

4.具备一定的施工常识及服务配合现场的意识

施工中的协调工作涉及到多个专业，协调与配合涉及面十分广泛，各专业之间的协调配合，是至关重要和不容忽视的。不但要保证内外工种相互协调与配合，还要确保工程进度与施工质量全面完成。施工配合主要提以下几点：

4.1在设计过程中遇见疑难问题需要与施工沟通配合的，一定要提前与施工单位沟通。如：水位过高时的基础处理，跨度或载荷需做局部预应力结构或特殊构造、特殊结构等。特殊建筑材料的应用，构造或古建筑新做的施工处理等，以及新建筑与老建筑之间的处理等。

4.2设计交底：施工前的交底，建筑专业一定要参加，组织四个专业进行全面交底，必要时可分阶段分专业另行交底。交底时注意以下几点，A.建筑专业一定要参加第一次全面交底，阐述此项设计的要求及重点。B.提出施工单位应注意的经常容易出错的问题。C.施工中各阶段验收，如隐蔽工程最好能参加、放水工程尽量参加阶段验收。D.严把原材料进场质量关—材料、材质、色彩、技术要求、门窗尺寸及分割等。

4.3对施工的要求：A.凡是施工做错的、凡是有原则问题的，必须坚持设计原则，耐心解释，要求返工。B.项目负责人一定要熟悉施工程序，并经常到工地现场，指导施工单位按图施工，了解施工质量。

篇5：新环境下如何做好财务负责人

如果入职贵公司，我将从以下几方面着手工作：

一、近期工作重点

1、虚心学习，融入集体。

虽然从事会计工作20多年，但医疗行业对我来说还是新的环境，尽管会计原理是一样的，但在细节上还是有区别的。我要转变思想方法，虚心学习，尽快熟悉新的工作环境。

2011年元月，财政部会同卫生部等有相关部门下发了医疗机构财务、会计、注册会计师审计等五项制度。其中，新的医院财务、会计制度将于２０１１年７月１日起在公立医院改革国家联系试点城市执行，２０１２年１月１日起在全国执行。

此次发布的医疗机构财务、会计、注册会计师审计等五项制度包括：修订后的《医院财务制度》和《医院会计制度》，新制定的《基层医疗卫生机构财务制度》和《基层医疗卫生机构会计制度》以及中国注册会计师协会制定印发的《医院财务报表审计指引》。除了年内启动新的医院财务、会计制度试点外，基层医疗卫生机构财务、会计制度和医院财务报表审计指引也都将于２０１１年７月１日起全面执行。为此，我首先要认真学习新颁布的五项制度，然后带领财务人员一起学习，在公司总体经营思路指导下，按照新的财务制度的规范要求，编制有我公司特色的财务制度及管理办法，并认真履行好财务经理的职责，做好每项工作。

2、熟悉流程，规范运作。

尽快熟悉公司有关财务环节及工作流程，按照新颁布的财务五项制度的要求，切合实际的制定和完善财务岗位的流程运行图，使财务工作有章有据，规范操作。

3、清产核资，完备台账。

按照公司大会要求，财务部门配合行政部门开展资产自查及清查工作，做好财产物资的台账登记工作。行政部门负责财产物资的实物盘点、保管及卡片登记工作，财务部门负责资产明细账（金额）的登记及折旧的计提工作，两部门定期核对，确保账实（物）相符。

二、中长期工作重点

篇6：浅谈如何做好一位部门负责人

大至一个国家，小至一个单位的部门，每天都有或多或少，或紧急重要的事务需要处理，在这个充满竞争、步伐快速复杂的社会环境下，面对摆满案头的工作，作为一个单位部门的领导，如何处理好日常工作尤其重要。对此浅谈一下我的观点：

一、作为部门负责人，首先要摆正自己的位置，明确自己的职责。单位中的每个部门，每天的文件资料让人窒息，作为部门负责人要有一定的工作规划，对各项工作分类排序，明确工作的紧急情况：

1、首先出来摆在面前最重要、最紧急的事务；

2、处理紧急事务；

3、处理重要不紧急的事务；

4、处理不重要不紧急的事务。作为部门负责人每天最主要的工作是要处理好最重要紧急的工作，决不能本末倒置。看问题抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，同样处理工作也是如此，只有把关键性的工作处理好了，才能保证大局稳定。

二、明确该部门的职责，做到统筹全局，并注重合理的分工授权。在工作中制定符合部门实际的工作规程，部门负责人主要处理日常重要紧急事务，一般性事务要下属人员去完成，并让其对工作的处理情况及时汇报。

三、对上级领导交代的工作及时汇报下达。工作中每天要对领导交给的重要工作，及时准确的向领导汇报工作进展及完成情况，以便领导为下一步工作作出正确的决策。同时对某些工作也要及时的下达，以便工作中快又好的收集相关信息，解决工作中可能遇到的问题。

四、培养优秀执行力。作为一个部门，不只是单个人执行力的问题，一

个部门组织的执行力非常重要。一个部门就是一个小型的团队，团队优秀的执行力是保证按时乃至超前保质保量完成工作的有力保障。所以部门负责人，要根据部门人员情况，因势利导，常与下属交流，培养团队合作精神及执行力文化建设。使每个人员保持积极主动负责任的心态投入到工作中去。

五、了解学习经济政治及相关文件政策，收集相关行业信息，不断学习，以便游刃有余地应对临时性的工作。

六、学会放下，修身养性。所谓的放下，是在处理好最重要紧急的工作的基础上，放下次要工作，授权给下属去完成。给予他们充分的信任。古人云：“非得贤难，用之难；非用之难，任之难也。”修身养性可以缓解工作的压力，保持良好的精神状态及饱满的热情投入到工作中去，同时培养作为领导的人格魅力。

一个部门，也许微不足道，但是每个企业、事业单位乃至整个国家都是由多个不同的部门相组而成，一个部门工作做不好，多个部门工作做不好，那么一个整体就将瓦解，更谈不上发展。所以作为一个部门的负责人，要时刻有自己的一个“小算盘”，去合理的安排处理日常工作，促进整体的发展。

做好部门负责人，应当具备以下条件：责任心高，悟性强、业务精、工作勤奋。而且要注意以下几点：

1、有自动、自发的能力；

2、注意细节；

3、为人诚信、负责；

4、善于分析、判断、应变；

5、乐于学习、求知；

6、具有创意；

7、韧性、工作投入；

8、人际关系良好（团队精神）；

篇7：项目部与项目技术负责人

项目经理： 傅剑波（以下简称甲方）项目技术负责人： 周新序（以下简称乙方）为了提高建筑施工现场安全生产共工作的管理水平，实现安全工作的标准化、规范化、制度化，根据国家及省、市有关规定，把安全管理目标按照各自职责逐级分解，特订立安全生产目标管理责任书。

一、责任期： 年 月 日至项目竣工为止。

二、安全管理目标：

1、安全生产管理应达到 合格 标准。

三、安全生产指标：

1、无重伤事故。

2、事故频率：年事故负伤率控制 1‰ 以内。

四、双方责任：

1、甲方认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全生产落实到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先抓安全。

2、甲方严格安全管理，认真组织落实施工组织设计和各项安全方案，建立标准化的临设、图牌、消防及个现场标志，按检查标准做好文明施工。

3、甲方负责建立安全岗位责任制及有关安全和防火制度，甲方负责对乙方进行安全教育及培训工作。

4、乙方在公司和项目经理的领导下，认真执行国家的技术政策，以及上级的有关规定，协助项目经理分管安全技术工作，指导各管理人员，搞好工程的安全管理工作。每月组织检查，针对薄弱环节提出改正意见。

5、乙方对本项目劳动保护和安全生产的技术工作负领导责任。负责工程开工前的图纸会审及技术交底，处理施工过程中的发生的安全技术问题。组织编制工程的安全施工组织设计。

6、乙方在贯彻执行上级制定的安全措施下，结合工程的施工特点，积极组织和参加现场安全检查管理工作，经常检查工人执行安全操作情况，坚决制止违章操作工作。

7、乙方参加项目部和各级安全检查，对查出的问题要及时负责督促落实整改。并经常督促检查安全施工组织设计的贯彻情况，负责技术革新和新技术、新工艺、新材料和降低成本组织措施的推广应用。

8、发生工伤事故，要保护好现场，及时向上级报告，并救护好伤员，参加事故调查处理，认真落实防范措施。提出技术鉴定意见和改进措施。

五、奖罚：

1、根据JGJ59-99《建筑安全检查标准》的要求，安全生产未达到 分，文明施工未达到 分，罚款 元。

2、在上级部门的定期考核中，文明施工好，安全生产达到规定标准的按元奖励。反之按 元罚款。

3、乙方在责任期内，因违章指挥发生重大安全事故或发生伤亡事故的，除承担一切经济和法律责任外，另外罚款 元。

六、其他：

本责任书双方签字及生效，本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。

项目经理： 项目技术负责人：

篇8：如何做好项目技术负责人

1 做好市政公用工程施工质量管理工作

由于市政公用工程涉及的专业范围广, 以做好城市道路施工质量管理工作为例。城市道路施工线路长, 工程量大, 露天作业, 季节性强, 遇到不可预见的问题多, 城市道路施工耗费筑路材料多, 无论是新建、改造或扩建, 城市道路施工都存在城市交通拥堵、车辆及行人多、施工障碍多、施工涉及面广、施工用地少的特点。针对城市道路工程施工的特点, 做好施工质量管理工作应做到如下几点:

1.1 做好施工材料的管理工作

城市道路工程的质量与使用的施工材料密切相关, 施工材料的性能在很大程度上决定着所施工的城市道路工程的使用和寿命。施工材料的进场工作贯穿于城市道路工程建设的全过程, 所有施工材料进场之前, 都应检查、抽样测试, 对于不符合标准及设计要求的施工材料, 坚决不能用于施工中。

1.1.1 回填材料

对于城市道路工程必须选择符合设计要求的材料进行回填, 并对压实度进行严格控制, 以保证回填材料的强度和稳定性符合设计要求。对回填材料的管理重点就是选择土料, 对路基土进行天然含水量、液限、塑性、标准击实、CBR试验, 必要时应做颗粒分析及有机质含量、易溶盐含量、冻膨胀和膨胀量等试验, 以确保填方用土符合设计施工要求。

1.1.2 基层材料

基层使用原材料是指水泥、石灰、土、碎石、粉煤灰等材料, 基层使用的混合料是指石灰稳定土、石灰粉煤灰稳定砂砾、石灰粉煤灰钢渣稳定土、水泥稳定土、级配砂砾及级配砾石, 做好基层材料的试验工作, 关键是做好混合料的配合比、级配、最大干密度、最佳含水量试验工作, 并且需要现场取样测定压实度、7d无侧限抗压强度等。

1.1.3 水泥混凝土

水泥混凝土用作道路面层的材料, 具有强度高、耐磨耗、稳定性好、耐久性好等优点, 其材料的管理就是使水泥、砂、碎石、外加剂、混合料配合比、坍落度等质量符合规范和设计的要求。

1.1.4 沥青混合料面层

沥青混合料的主要质量检测项目:压实度、厚度、弯沉值等3项主控项目, 合格率应达到100%。施工中项目负责人应要求质检人员严格按照规范的规定取样。

1.2 做好施工现场放线测量的管理工作

项目负责人应要求施工现场放线测量人员依据设计文件和图纸, 做好施工现场放线测量方案, 会同监理单位、设计单位或勘测单位在放线测量现场交接控制桩和水准点, 对施工现场所有测量控制桩和水准点进行有效保护, 直到工程竣工验收结束。安排施工放线测量人员做好测量控制网与相邻道路、桥梁控制网的联系, 做好起点、终点、转折点、道路相交点及其他重要设施的位置、方向的控制及校核, 施工中及时完成中线桩的恢复与校测。

1.3 安排好地下、人行地道的施工顺序

城市道路工程的施工顺序是先地下后地上, 即城市道路施工范围内的新建地下管线 (如给水、排水、供热、燃气、电力、电信等) 、人行地道等地下构筑物宜先行施工, 以避免出现“挖了又填, 填了又挖”的情况。

1.4 做好路基工程、道路基层、道路面层的施工

路基是城市道路路面的基础, 是结构层的重要组成部分, 路基工程的强度和稳定性, 直接影响城市道路工程的整体质量。城市道路路基施工应多采用机械化或综合机械化施工法, 所采用的机械设备必须满足路基施工的要求, 特别是设备合理配备, 是保证路基强度的关键。

城市道路的基层是城市道路结构层的中间层, 承受着很大的垂直压实力, 城市道路的面层越薄, 城市道路的面层所要承受的剪力就越大, 因此, 在施工中, 掌握城市道路的强度、刚性和整体性非常关键。

城市道路面层是结构层的最上层, 是保证整个城市道路工程质量目标实现的关键部位, 在施工过程中, 应重点检查城市道路面层的所有测桩是否齐备, 控制城市道路面层的中心线、边线及平整度。检测现场的道路面层材料的质量, 对不合格的拒绝卸料;检查摊铺、压实等各道工序及施工工艺流程;检查路面成型后的外观质量是否符合要求;检查接槎、接缝、边缘处的施工质量;检查道路通行前的成品保护。

1.5 做好道路附属工程及设施的施工工作

道路附属工程及设施包括:铡石、缘石、平石、人行道、检查井、隔离带、港湾车站、挡土墙、道路照明、标志标线等, 是城市道路不可或缺的部分。道路附属工程及设施的施工质量均应满足规范规定和设计要求。

1.6 对施工质量负领导责任

项目负责人必须有强烈的质量意识, 虽然城市道路工程施工通常面临进度的巨大压力, 但项目负责人应抓住工程施工质量控制与管理的时机, 对关键工序质量管理到位, 严格执行工序交接检验签字制度, 并且要求城市道路工程的项目试验室负责人严格执行施工质量检验标准。

建筑市场竞争日益激烈, 项目负责人必须坚持以质量第一, 以信用服务扩大市场。忽视质量以及“偷工减料”将使项目负责人所在企业失去竞争优势, 最终失去市场。

2 做好市政公用工程安全生产管理工作

市政公用工程的安全生产管理是一个系统性、综合性的管理。项目负责人应结合项目的特点, 制定本项目施工现场的安全生产管理制度, 通过增强管理人员和作业人员的安全意识、积极性和参与程度, 在整个项目施工现场内促进市政公用工程安全生产的实现。

2.1 制定安全生产管理制度

项目负责人应根据市政公用工程的实际情况, 制定安全生产管理制度, 应包括:

⑴安全生产责任制度;

⑵安全生产教育培训制度;

⑶操作规程;

⑷安全生产检查制度;

⑸机械设备 (包括租赁设备) 管理制度;

⑹安全施工技术交底制度;

⑺消防安全管理制度;

⑻安全生产事故报告处理制度;

⑼安全生产奖罚制度;

⑽总包对分包管理制度。

2.2 做好与安全生产有关的工作

⑴施工组织设计及专项施工方案:编制市政公用工程施工组织设计, 对重点、复杂性强、危险性较大的施工部位编制专项施工方案。

⑵进场机械、设备的验收手续:进场机械、设备必须有有效的合格检验资料, 符合施工要求, 机械及设备应具备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明等文件。

⑶特种作业人员上岗资格:特种作业人员必须持证上岗, 对特种作业人员进行岗前安全教育和规范的技术培训工作。

⑷应急救援物资的准备与落实情况:确保安全生产所需的必要资源提供到位, 组织安全设施所需材料、设备及防护用品的采购和分包方评价、选择和监控。

⑸安全教育及交底情况:严格执行安全交底、安全验收等制度, 组织落实各项安全技术措施和管理措施, 加强施工过程的安全控制。

⑹临时用电验收情况:组织日常安全和专项安全检查, 及时发现问题, 消除事故隐患, 严格安全奖罚, 保证安全生产保证体系正常运行。

⑺加强信息管理和组织协调, 根据市政公用工程施工的实际情况定期或不定期组织分析研究, 对安全生产保证体系运行的符合性、有效性、适用性进行评价。

项目负责人应对项目施工现场危险因素进行识别、评价, 策划与设计项目安全生产保证体系, 制定针对性的可操作的安全技术措施和措施、应急救援预案、作业指导书等。确定项目部的组织结构和岗位设置, 按合理分工、加强协作的原则, 明确安全生产保证体系各要素的主管和相关部门 (岗位) 的具体职责和权限, 健全安全生产责任制度。组织实施和保持项目安全生产保证体系充分、有效运行, 以实现本项目安全目标。

3 对市政公用工程实施绿色施工

绿色施工是指工程建设中, 在保证质量、安全等基本要求的前提下, 通过科学管理和技术进步, 实现“四节一环保”:节能、节地、节水、节材和环境保护, 最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动。

由于市政公用工程大多在政府要求严格、社会环保意识较强的城镇范围内进行施工作业, 为了满足政府对文明施工、环境保护及减少噪声的要求, 为了提高企业自身形象, 应采取绿色施工。绿色施工内容主要包括组织管理、规划管理、实施管理、评价管理和人员安全与健康管理五个方面。

4 做好与监理单位的沟通工作

监理单位作为建设工程的三大主体之一, 在建设单位的授权下承担着对市政公用工程施工进行全面管理, 并对市政公用工程的质量、投资、进度以及安全四大目标进行监督管理, 以确保市政公用工程施工目标的实现。施工单位与监理单位是监督与被监督的关系。作为施工单位的项目负责人, 做好与监理单位的沟通工作, 是确保工程施工目标实现的关键工作之一。

在市政公用工程开工前, 项目负责人应将各项施工准备工作情况向监理单位申报:施工组织设计及方案, 工序质量标准, 质保体系;工人、技术人员数量;主要机具设备品种数量;施工场地准备情况;原材料组织情况、主要材料试验报告等。待监理单位审核批准后, 才能进行施工。在施工过程中, 关键工序及隐蔽工程必须经监理单位验收合格后才能进行下一道工序的施工。对监理单位提出的问题或发现的问题及时进行整改, 整改后必须经监理单位验收合格后才能进行施工。

按照监理单位的工作原则, 配合监理单位开展施工监理的监理工作, 对施工中存在的问题及时向监理单位反映, 共同协商解决施工中存在的问题, 但不能为“偷工减料”与监理单位做损害建设单位利益的事情。

5 做好继续教育工作

项目负责人是以专业技术为依托, 以工程项目管理为主的管理人员。继续教育是学历教育的延伸和发展, 是不断更新专业知识和提高创新管理技能, 以适应市政公用工程施工技术不断进步的需要, 也是为增强项目负责人的职业竞争力。

篇9：如何做好ERP项目经理

关键词：ERP项目经理素质要求

如何做好一个ERP的项目经理，首先必须要具备的就是专业知识，在整个ERP项目运作过程中，项目经理是参与整个过程的。从ERP软件的选型，实施小组的组建，实施方案的确认，直至实施过程中的执行监督，他都是主要决策者。同时在实施过程中，出现的各类问题，包括管理的，技术的，操作的，任何一种情况，都有可能会由项目经理回答判断。因为企业的最高管层不是专家，他们只要结果，而实际所有的一切工作任务和责任都往往压在项目经理身上。那么如果项目经理在过程中不能正确处理问题，就会导致什么呢？实施团队的工作白费，从而直接引发对项目经理的质疑，影响整个项目的实施。作为项目经理，需要具备哪些专业知识呢?首先，项目经理必须具备全面的管理知识。ERP系统的意思，中文直译就是企业资源策划，其中包括对做策划就必须对整个企业的管理流程了如指掌，ERP是标准的规范，所有都是需要人员按步骤实施，项目经理是修改确认流程的责任者。同时作为项目经理必须具备电脑知识，在这里要强调的是这里的知识是包括软硬件两个方面。ERP是软件系统，由前台操作系统和后台数据库系统组成。所以掌握至少一种数据库系统就是很必要的，如会编程，那会非常好，因为了解ERP软件的运作，对软件的操作实施使用会有很大的帮助，能帮助项目经理更好的领导团队，使实施过程就能较顺利的进行。

其次是工作经验, 项目实施过程中，项目经理一定要有丰富的管理经验和一定的项目实施经验，任何项目都可以，越多越好。管理经验是为了更好的确认流程和整合流程，简化流程，ERP系统的使用是为了使用工作人员从大量的工作任务中脱离出来，提高工作效率，整合资源，整合数据，使决策者更好的能利用数据即时的做出判断和决定。如果ERP系统的使用，导致的是不断的增加工作量，冗余的流程，其结果必然是实施过程重重困难。在实施中会有大量的突发状况，ERP公司的顾问其实并不能帮到项目经理，顾问往往是只回答你的提问，针对你的提问进行解决。很多情况，顾问也是提出多个方案，最后还是项目经理决策。顾问们不会从根本的实际情况出发，整体的为你考虑，因为ERP软件只是一个相同的版本，而企业是不同，即使做一模一样产品的两家企业，其管理模式加工流程也会是不一样的。顾问反正在实施过程中，按合同收取实施费用。实施成败对顾问来说，并无大碍。而项目经理就是主要责任了。那么有项目经验就能知道实施过程中，会发生什么情况。至少领导团队，组织实施会轻车熟路一些。一般如果项目经理在一个企业的三个以上的部门呆过，从事中层管理10年以上，那基本就没什么问题。为什么这么说，实施是由上而下的，但如果你不了解真正的各部门操作情况，那又如何指挥他人实施？各类的ERP实施书籍很多，但是上面往往会把问题罗列一大堆，但不会教你如何处理。建议这些书不要看太多，看个两三本就够了。

再次是决策能力。最高领导层，一般情况下他们的专业知识经验都是不及项目经理的。那么领导层要做的是什么呢？就是问实施结果，对他们来说，一切完成就可以了！他们不会管理如何做，怎么做的。往往项目经理会在领导层那得到的最多的一句话就是，“那你看着办吧！保证进度！”，或者是“就你决定吧！日程不要拖！”。那么剩下来的事，就全是项目经理的责任了，一般情况下，决策能力是我刚才提到的知识和经验的积累到一定程度，自然具备的东西。但这只是项目经理所需具备的一半。要对你的实施团队，宣布做出决定，对成员提问一一应答，就是另一半了。记住永远不要让你的团队怀疑你的能力，否则你的麻烦就大了，千万不要依靠顾问，顾问是用来应急的。

第四是沟通能力。上面提到要项目经理做过中层管理，在各部门呆过，其实就是指项目经理的沟通能力。ERP系统涉及生产、采购、销售、财务、仓储、技术、品质等多个部门，如果你连各部门主管的人都不熟，脾性都不了解。那么一开始你连选的实施团队的成员都会有困难。讲到这里肯定会有人提出疑问了，各部门实施团队的人员由各部门主管定好了，你项目经理根本不用管嘛。其实不然，ERP系统对任何第一次接触的人来讲，都是陌生的。如果你的团队里有任何一个或两个，平时工作就不是太认真或者脑子反应比较慢的，那绝对是可以让你这个项目经理够受的！所以一定要参与实施人员的选择。系统因涉及每个部门，如果项目经理和每个部门主管都很熟，那么大家至少会买你的几分薄面（中国人最讲的就是面子这个儿），你在实施的过程中就会轻松一些！那么如果你不是有以上条件的，比如就是个IT，那我建议你下班没事，就找各部门主管聊聊天，什么事都可以聊，这至少会帮助你在接下来的工作中，混个脸熟，方便你接下来的工作。毕竟实施人员不是你的下属，实施团队是各部门抽调的。

第五是情商及抗压能力。ERP实施的项目经理，很多企业会直接任命IT经理，或者财务经理，有时还会找个工作空一点儿办公人员(有些小企业)，我说一下前面两个部门经理，一个平时就搞电脑，一个平时就搞账本。他们平时的工作就不是需要太多与人接触，时间长了就会习惯不太爱多说话，没压力时就那张脸，有压力时还是那张脸，或者再糟糕一些儿。他们的脸往往会被团队成员看在眼里，使团队的气氛要么是紧张，要么是死气沉沉。建议经理一定要多微笑，有时可以在会上说说家常事或者笑话，调节一下大家紧张的心情。工作压力有时是很大的，特别是不能按时完成计划，项目经理自己又使不上劲，往往晚上睡不着，一做梦就是那些ERP的事情。如果是这样，那么我告诉你，你的抗压能力是很弱的，或者至少你的综合能力是不够的，因为任何的问题及他的解决方案都应该在你工作的时候已经完成，而你却把它们带回家，那在实施中出现问题怎么办？记住，千万不要去追究某人的责任，而是马上解决问题，避免再犯同类错误。每个人都要犯错，包括你在内。如果领导层问责下来，你怎么办？你是主管，你就应该揽下来，主管就是要去背黑锅的，要不然你就不要去作项目经理。

最后就是要有领导能力。领导能力是什么？百度词条：(Leadership Challenge)可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。

我个人理解，领导能力在战争年代就是“振臂一呼”或者“一呼百应”；在非战争年代就是团队成员对领导者发自内心的莫名的尊重和服从。在现实生活和工作中，大部分情况都是外行领导内行，有些领导看似如何风光，其实他甚至从未得到过团队成员任何的尊重，只是他做领导是因为企业的行政命令，那么大家之所以服从他们领导，是因为要在企业内讨生计。如果这种团队在企业一些不痛不痒的部门，倒也没什么关系，但是在ERP的实施团队中，是绝对不可以出现这种情况的。那么才能让自己有领导力呢？很简单，先把上面几点都做到，然后你具备这个能力了。

作为实施团队的领导人一定要参与其中，绝对不能高高在上。作者一直相信，只有自己会做了，才能指挥别人去做。

篇10：项目技术负责人职责

1、对本项目安全、工程进度、质量、技术、成本负直接责任。本 岗位对项目经理直接负责，传达和执行公司的任何决策和指示，做到每天向项目经理汇报工地进展情况，做到准确、公正、实事求是。以大局为重，宏观调配人、事、物等部门，相互协作，最大可能发挥主观积极性，以“最快、最好、节能、高效”做好本职工作。

2、编制施工组织设计、制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后组织交底实施。

3、向施工员、班组长进行图纸和技术交底。

4、及时做好工程洽商记录、签证记录和施工的原始资料。

5、设计图纸中的疑问和不详之处及时与指挥部、设计院、监理进 行联系。

6、参加指挥部的工作例会，及时传达会议精神，工作落实到人。

7、每周组织项目部管理人员召开周例会，对管理漏洞及时修订并补充项目部管理制度，编制周工作计划，制定相应的措施。

8、每天向项目管理人员、班组长布置第二天的工作，检查当天工作完成情况，认真总结，找出差距。提出和实施改进措施。

9、协助项目副经理对项目管理及项目管理人员的出勤管理。

10、提供工程所需的材料计划，严把材料质量关。

11、参加与各施工队合同的签订，负责组织对本施工区内的主要临建设施、脚手架及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收 工作，组织每周一次的安全检查，针对存在的隐患和不安全因素及时采取有效整改措施，限期定人整改。

12、全面负责检查项目部各岗位职责、并落实到位，对各岗位出 现的问题及时提出，经与项目经理、副经理商讨通过，做到公平、公正、实事求是作出相应的处理。

13、每周例会上总结上周工作情况，规划安排下周工作。

资料员工作职责

1、保证所有与质量有关的文件和资料处于受控状态，各使用场所 能获得所需文件的有效版本，防止使用失效和作废的文件。

2、负责文件的登记、标识、编目、收发、查阅、保管更改、复制和作废文件的处置，并做好记录，负责归档。

3、配合质检员及时准确做好隐蔽工程检查验收记录和签证，做好质量安全事故处理调查记录，负责办理分部分项工程验收单的各方签证记录。

4、负责制作和送检材料试验，及时整理检验记录和材料复验报告。

5、各项记录表格要反映真实情况，不得私自涂改或伪造。

6、工程竣工后，所有资料分项、分类、整体编制最终归档。

7、做好各种会议纪要及会务工作。

8、及时编制周、月报资料。

预结算员工作职责

1、对工程项目的成本预算和工程结算全面负责。

2、在施工过程中进行跟踪服务。

3、负责工程项目的预、结算书编制及审计工作。

设备、材料收发及保管人员工作职责

1、做好材料机具收发记录，对材料的质量数量进场、堆码位置 要认真验收、落实到位，保证施工现场文明施工，凭各项目主管员批准签字后发放。

2、主动与材料员联系，保证材料供应及时。

3、做好材料、机具入库、出库工作，履行入库、出库手续，填写 出入库清单，原则是谁用谁签字，对没用完或损坏物件有回收记录，每周进行盘存，盘存表格在周会上汇报，对无法使用的材料、机具要及时上报，需要换货、报损的及时报告材料员、施工员，并由材料员、施工员签字生效。

4、对保管的材料负责，如有遗失，负责所有损失，未经项目主管 签字，不得擅自将材料及设备转借他用。

5、敬业爱岗，能够及时的做好进库、出库工作，如有不在岗而造 成项目施工损失由保管员负责承担。

6、所有材料、设备每月要进行清仓盘底，发现遗失及损坏的要及时报告项目部负责人，查清原因并落实到人，人为损坏的由损坏人负责赔偿。

7、所有材料、设备必须验收入库，材料、设备入库前仓储保管员必须按经项目负责人核准的材料申购单、材料员买材料、设备的票据清点数量验收入库，入库后的材料、设备交由仓储员和保管员共同保管，并负全部责任。

8、材料出库由使用人（班组长）负责出具领条，施工员签字才能出库；当天未用完的材料及领用的设备要及时退回仓库入库，如有未用完的材料和领用的设备未及时退回仓库的应处罚领用人（贰佰元至伍佰元不等），造成损失的应由领用人负全额赔偿责任.9、施工正常损耗需要报损的，必须由材料员、仓储保管员、项目负责人和会计四人共同核实签字，写明原因，报唐总批示方可报损。

10、凡发现采购回的物资对工程无实际意义(非工程所需或购回的材料不和用),有义务提项目负责人和材料员,要求退换或退货.发现明显的计划错误的应提请项目负责人和老板注意.11、每周例会上汇报工作。

项目副经理职责

1、负责项目部的组建、人员分工，内外协调工作。

2、负责落实人员考勤、工作情况、思想工作，督促检查各岗位工 作情况，对有损于工作形象、效率的应立即予以制止，及时整改，直到合格为止，组织学习工作纪律及安全文明施工教育。

3、正确处理协调往来单位的关系。

4、负责后勤管理工作（食堂及工地的防暑降温等）。

5、负责日常各项工作正常运行。

6、检查和控制施工总计划、月计划、周计划、日计划的编制和实 施。

7、审查和审批项目实施方案、计划、资金流向、员工报酬及生活 补给等。

8、与技术负责人沟通，确保工地顺利有序的开展工作，参与处理 工地一切违法乱纪行为。

9、参与各主材、机械进场合同的制订，比较单价、质量、数量、规格，严把机械、材料进出关。

10、负责本项目的车辆计划安排及管理。

11、每周例会上总结上周工作情况，规划安排下周工作。

工地保卫人员职责

1、必须坚守工地巡视和维护施工现场的治安秩序，杜绝与施工无 关的任何人员及车辆进出工地。

2、必须保证施工材料、施工设备不丢失，做好当班记录，上、下 班必须办好交接手续。

3、负责施工现场文明、整洁，零星材料分类堆码整齐。

4、敢于与偷盗工地财物、有损项目部利益的人和事作斗争。

5、不能与偷盗分子同流合污、里应外合，否则以项目部奖惩制度暂行办法处理。

6、每周例会上汇报工作。

测量员分工职责

1、严格按设计图纸和变更进行测量定位、放线，提供测量成果资 料。

2、测量员必须跟班作业，向施工员、班组长提供准确的测量数据。

3、配合项目部做好工程洽商、工程量签证等工作。

4、每周例会上汇报工作。

食堂管理制度

一、炊事员对本职工作要热爱、勤奋、饭菜要求卫生、可口。

二、要讲究个人卫生和公共卫生，保证食堂整中，餐具必须清洗 干净，蔬菜要新鲜。

三、外来人员就餐必须在开餐前二小时报餐，做到既吃饱又不浪费。

四、做好就餐人员登记工作，每天统计人数向后勤主管签字认可方可送财务报销。

五、安排并做好晚上施工、值班人员夜宵工作。

六、搞好办公室茶水及公共场所卫生工作。

出纳人员工作职责

1、在财务主管的领导下，负责现金、各项有价证券、银行支票的 保管和管理工作，严格遵守银行规定的现金管理条例，按规定办理现金业务。

2、必须做到日清月结，随时清点库存现金，并及时如实向会计汇报，库存现金不得超过20000元，现金超过部分当天下午存入银行，保证帐款、帐实相符，坚决杜绝贪污、挪用公款，坚持财务工作有章必循的原则。

3、所有费用报销由当事人出具有效凭据，经过2人（经手人及证明人）以上签字，项目经理审批签字、财务主管核准后出纳方可付款。

4、材料采购必须填写材料申购单，领导批准签字后，凭材料采购发票，方能付款。

5、协助会计统一规划管理好资金，保证工地工作有序正常运转。

6、每周例会上汇报工作。

主办会计工作职责

1、在项目经理的领导下，完成好财务工作，搞好财务计划编制、会计及时的记载、核算、整理归档工作，参与企业经费策划，当好项目经理的参谋。

2、遵守《中华人民共和国会计法》，负责会计核算工作，按照会 计制度规定设置会计核算科目，及时记帐、结帐、对帐，做到日清月结、帐实相符、帐帐相符、帐表相符。

3、编制财务报表，建立财务档案，及时将财务状况汇报总经理。

4、做好成本核算，控制成本支出，收集登记汇总各项成本数据资料，及时、准确地为成本预测、控制分析提供资料。

5、负责与出纳员核对现金帐，监督、管理、规划公司现金、有价证券、银行票据，对违反财会纪律和规定的资金支出一律拒付，统一规划资金，保证工地资金有序、正常运转。

6、每周例会前向项目技术负责人或项目副经理汇报工作。

费用报销及汽车、办公用品管理制度

一、凡招待用餐及烟、酒须事先请示并写明事由、时间及证明人，经项目经理同意后方可执行。所发生的费用必须在三天内汇总后报销，超过时间不予报销（特殊情况在一周内报销）。

二、工作人员用餐费用实行报餐制，餐费定为每人早餐2元，中、晚餐每人5元，用餐者必须到食堂报餐后用餐，食堂采购费用每周报销一次。

三、汽车用油根据派车单实际路程、用车事由，车辆管理员和用车人签字后，凭购油卡或加油发票定车、定量用油报销。

四、办公用品及其它日常用品由办公室事先请示后统一购买，使用人实行领用制度（办公用品由罗志红保管）。

五、项目部汽车用车由项目副经理负责调度，用车需申请后方可派车，原则上以施工为主用车。

项目部管理制度总则

一、管理制度是每个工作人员的工作行为准则。

二、每个工作人员要十分珍惜个人的良好工作机会，必须恪守职

责、兢兢业业地工作，树立良好的工作态度。

三、工作人员在本职岗位上，要做到敬业、勤业，不做有损项目 部利益的事，不发生有害职员之间团结的行为，否则，轻者批评教育，严重者给予辞退，经济上依情节给予相应的处罚。

四、项目部工作人员要以身作则，起模范带头作用，搞好本职工作，积极提出合理化建议，做到勤动脑筋想事，老老实实做人、做事，不准无事生非。

五、凡交办的工作任务一定要在规定的时间内圆满完成。

六、实施跟踪考核制度，考核与奖励挂钩，每月以无记名形式投票，以100分制予以打分，年终按公司给予的每分奖励多少予以奖励，如违反本管理制度按公司统一颁发的奖励与惩处条例予以执行。

七、项目部所有进出凭证、票据，经项目技术负责人和会计审核，再报项目经理签字生效或由项目经理授权代签，日后补签，原则上项目经理一支笔签字才生效。

八、作息时间：上午8∶00～11∶40，下午13∶30～18∶00，加班时间：上半晚18∶30～00∶30，下半晚00∶30～8∶00，加班时间由项目施工具体情况决定，并分班值日。

计量员工作职责

1、计量人员必须敬业爱岗，尊重事实，如实履行一个计量员应尽 职责，其工作直接对公司财务负责。

2、对工地所有计时、计量数据及时准确上报公司财务，必须最终 核算。

3、所有机械时间经现场计量员、施工员签字、机主签字方可生效。

4、对工地所需用材、用料，不定期、不定时进行抽查，如沙、卵 石、片石、土方等。

5、施工班组工作量不在承包范围内的经施工员核算，交项目副经 理审核，计量员核实签字；对零星计时工，采取部分承包制，由施工员、施工班组、计量员、项目副经理协商后，经多方验收后当天签字为准，逾时不予签证。

6、每周例会上汇报工作。

水电班组岗位职责

一、在项目部正确领导下，敬业爱岗，严守安全操作规程，排除 安全隐患，把好安全关。

二、所需用材、用料工具等先申报，然后到仓库保管员签字领取，用多少领多少，余料回交仓库保管员，避免造成浪费，节约用材、用料。

三、对仓库小型机具，如水泵、斗车、夯机、空压机等进行维护，修理至工作状态，并作好维护、维修记录，每月与仓库保管员对仓库机具进行盘存，对无法维修的机具及时汇报，以免影响生产。

四、每星期写书面汇报材料在周例会上呈报，对前段工作情况总 结，并对下段工作做好计划，保障工地水电安全，不影响正常施工。

五、能够及时负责完成项目部交办的各项任务。

班组长安全生产职责

一、在工作中模范遵守劳动纪律和本工种的安全技术交底，以及 有关安全生产的各项规章制度。

二、在班前工作会上要结合当天工作内容、气候和工作地点的具 体情况，向本班组工人进行安全交底，坚持安全值日班组自检制度，教育和督促本班组工人严格遵守安全操作规程，随时纠正违章行为。

三、负责对新工人进行岗位安全教育，带头用好防护用品。

四、发生事故应维护好现场，并立即上报，组织本班组人员分析 事故原因，吸取教训，以防事故重复发生。

班组长岗位职责

一、做好进出场员工生活起居安置工作。

二、进场进行员工的思想工作，宣布项目部纪律、工作要求，出 色的完成项目部所指派的各项工作，并对进场员工进行施工工程质量、安全文明教育及施工技术交底工作。

三、参加项目部工作会议，熟悉图纸、读懂、领悟施工要点，对 不懂或未弄清的要点与施工员多沟通，以免浪费人力、财力资源。

四、对工程所需的材料、工具及时准确的以书面形式报项目部，以免影响工程进度。

五、牢记“安全是效率，质量是生命”，且不定期的组织员工学习专业技术知识，提高员工的安全防范意识及道德品质教育，提高员工整体素质。

六、对不服从项目部管理及安排的班组，项目部有权给予处罚，屡教不改、顽固不化的班组予以辞退。

七、对合同外的零星工作应及时主动向施工员汇报，经计量员、技术负责人、项目副经理协商，采取分部承包制，四方签字后才能送财务核实计量。

八、对合同内的工作量，每周会上以书面形式上报项目部，并上报财务核实计量。

九、绝对服从项目部调配，在指定时间完成各项工作。

十、各班组工作直接对现场施工员负责，服从现场施工员调配、指挥。

十一、每周例会上汇报工作。

项目部奖罚制度管理暂行办法

一、对不遵守工作时间迟到、早退、旷工者予以如下处罚：

1、迟到、早退5分钟内处以10元罚款，迟到超过半小时以上不 足半天的作旷工半天处理，罚款50元，当月由财务扣除，迟到超过3次以上、10次以下者，年终扣除年终评分10分，超过10次者年终不参与考评。

2、对工作不负责任、消极怠工、渎职违反操作规程、不服从上级 安排、跨行、跨部门越权者，讲人情，做老好人者，轻则处以教育，罚款100元，重则处以500元罚款，写出深刻检查在周例会上宣读，屡教不改者处以辞退，并扣发当月工资。

3、对有损项目部形象、违法乱纪、出口不善、漫骂他人、打架斗 殴、酗酒闹事、做出不利于团结的人和事者，轻者予以教育，罚款100元；重则写出深刻检讨，在周例会上宣读，并罚款500元，屡教不改者予以辞退，并扣发当月工资。

4、对有损项目部利益，挪用贪污公款、假公济私、弄虚作假、谎报、虚报材料单价及数量者，经查证第一次处以严重警告并没收非法所得，罚款1000元，年终不参与考评，第二次视情节轻重处以罚款并辞退。

5、对项目管理人员到工地现场未带安全帽、穿拖鞋者每次处以50元罚款；对不听从指挥、胡乱安排、造成公司财产损失者，取消年终考评，屡教不改者予以辞退，并赔偿一切损失，对不顾全大局、不听劝阻、一意孤行者造成的损失一切自负。

6、未经项目部许可，擅自将工地财物、机械、机具转借他用的处以罚款200元，造成损失的，由其负全责赔偿，并在周例会上做出深刻检查，伙同他人或自行将工地财物盗买者，轻者予以教育并罚款500元，追回其被盗物品或没收其非法所得，并在周例会上做出深刻检查，并写出保证书，情节严重或屡教不改者按盗窃罪扭送派出所法办并开除。

7、未经项目部允许，擅自使用车辆者，驾驶员每次罚款200元，使用人罚款200元，一切后果自负。

8、相关人员必须参加周例会，迟到5分钟以上不足10分钟的罚款100元，迟到10分钟以上或缺席的罚款200元。

二、奖励篇

1、能出色完成上级交办的一切事物，工作认真负责，无违章纪 录者年终被评为先进个人者奖励1000元。