公益岗位聘用合同书

公益岗位聘用合同书（精选12篇）

篇1：公益岗位聘用合同书

编号：--030----号

松原市公益性岗位

聘用合同书

甲 方（用人单位）：松原市宁江区司法局

乙 方（被聘用者）：

签 订 日 期： 2010年9月2日

松原市宁江区司法局制

聘用合同书

甲 方：松原市宁江区司法局 法定代表人：屈长春 职务：局长 注册地址：松原市宁江区新城东路12号 乙 方： 性别： 出生日期： 居民身份证号：联系电话：

户口所在地址： 邮政编码： 签订合同前工作单位：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》等有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

一、用工期限

第一条、本协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

第二条、乙方同意根据甲方工作需要，到甲方基层司法所（即乡（镇）、街道）工作，主要职责是：

（一）协助司法所社区矫正执法人员做好社区服刑人员的监督管理考察工作；

（二）协助司法所社区矫正执法人员做好社区服刑人员的教育改造工作；

（三）协助司法所社区矫正执法人员做好社区服刑人员的就业指导、培训和生活帮困扶助工作；

（四）协助司法所社区矫正人员做好刑释解教人员的帮教安臵工作；

（五）完成司法所交办的其它工作任务。

第三条、乙方工作应按甲方要求达到工作标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条、甲方安排乙方执行全日制工作制度。按甲方要求按时上下班。

第五条、甲方为乙方提供必要的工作条件。

第六条、甲方负责对乙方进行必要的业务培训，提供有关学习资料。

第七条、公益性岗位人员发生工伤事故后，由劳动保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照《工伤保险条例》和《吉林省实施<工伤保险条例>若干规定》（省政府令第151号）享受相关待遇，享受待遇发生的有关费用由用人单位所在地财政负担。

四、劳动报酬

第八条、在规定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，月工资额为陆佰伍拾元整（上级部门将此款拨付甲方后，甲方再及时支付乙方）。

五、保险福利待遇

第九条、社区矫正公益性岗位聘用人员比照就业困难人员享受社会保险补贴政策，即按企业（单位）为社区矫正公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和事业保险费给予补贴。社会保险补贴不包括社区矫正公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。

第十条、被聘用者在岗期间非因公死亡的，由用人单位支付家属10个月工资和丧葬费400元。

六、劳动纪律

第十一条、甲方根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十二条、乙方应遵守甲方的有关规章制度，遵守职业道德和职业纪律，积极参加甲方的业务培训，提高素质和工作能力。

七、用工协议的变更、解除、终止、续订

第十三条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更用工合同并及时办理变更协议手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致 使本协议无法履行的；

（三）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十四条、在执行用工协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

第十五条、双方协商一致同意，方可变更聘用合同协议有关内容，变更后的聘用合同有双方签字或盖章，双方协议不成的，本聘用合同继续有效。

第十六条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。公益性岗位用工合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十七条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并停发岗位津贴，停止其缴纳各项社会保险费。

（一）通过其他途径已实现就业再就业的；

（二）顶编不在岗仍领取工资的；

（三）将本岗位转包他人，自己享受保险待遇的；

（四）达到法定退休年龄；

（五）严重违反用工单位规定制度的；

（六）严重失职，给用人单位造成重大损害的；

（七）依法被追究刑事责任的。

第十八条、乙方有下列情况之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知乙方本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除聘用合同。

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

（一）患职业病或者因公负伤并被确定达到伤残等级的；

（二）患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形

第二十条、乙方解除本协议，应当提前30日以书面或口头形式通

知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十一条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

八、用工协议的终止、续订

第二十二条、公益性岗位用工协议的签订方式为一年一签，期满后自然终止。协议期满后，根据工作需要，结合聘用人员的工作表现和业绩，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。

九、当事人约定的其他内容

第二十三条、甲乙双方协商约定增加以下内容：。

第二十四条、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

第二十五条、本协议一式三份，双方签字或盖章后即生效，具有同等法律效力。甲、乙双方各持一份，送报市就业服务局备案一份。

用人单位（盖章）法人代表（签字盖章）

年 月 日

被聘用人员（签字）

年 月 日

篇2：公益岗位聘用合同书

员劳动合同书

甲方（聘用方）： 学校（幼儿园）

乙方（受聘方）：（受聘人姓名）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》和《南郑县人民政府办公室关于印发全县中小学幼儿园医院敬老院配备保安实施方案的通知》南政办发[2010]64号文件的规定，在坚持平等自愿、协商一致、公平诚信原则基础上，就甲方聘用乙方从事学校保安工作相关事宜协商一致，特签订本合同，以资双方共同信守。

一、聘用期限

本聘用合同期限自 2017年3月1日起至2018年2月28日止。其中2017年3月1日至2017年3月31日为试用期。公益性岗位劳动合同期限为一年，期满后双方协商可以续订，但使用期最长不超过三年。

二、甲方的权利和义务

（一）甲方根据工作需要确定乙方工作岗位和安排工作任务。

（二）甲方应根据政策法规和工作需要为乙方提供必要的工作、生活条件和劳动保护。

（三）甲方对乙方的管理应纳入单位职工的统一考核管理。

（四）甲方支付乙方工资为每月1420元（含公益性岗位补贴、社会保险个人应负担部分）。甲方根据乙方完成的工作量、工作表现实行按月考核，每月发奖励补贴400~600元（具体金额由所在学校报批工资单为准）。

（五）甲方主管部门在合同期内按年度统一为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。社会保险由甲、乙双方共同承担，个人缴纳部分从乙方工资中扣减，需县财政补贴部分按有关文件执行。

三、乙方的权利和义务

（四）、合同期内，如遇甲方因不可抗拒的自然灾害等特殊情况致使学校停办，甲方可提前一个月通知乙方，双方协商解除合同。

（五）、有下列情况之一的，乙方可以提前一个月通知甲方协商解除聘用合同：

1、甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

4、乙方按国家规定应征入伍，或通过其它途径就业的。乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。

（六）、甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

（七）、甲乙双方任何一方解除本合同，应以书面形式通知对方，同时除可按国家有关规定可随时解除的以外，应当提前30天通知双方，并办理解除合同的手续。

五、违约责任

（一）甲、乙双方协商签订本合同后，应共同信守合同条款。如一方违约给对方造成经济损失的，承担相应金额的违约责任。

（二）乙方享受甲方出资培训，在合同期内或延长服务期限内乙方未经甲方同意而强行提出辞职的或要求解除聘用合同的，乙方应向甲方支付相应的学习培训费，并赔偿甲方因乙方强行解除聘用合同而造成的损失。

（三）因不可抗拒力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。

六、聘用合同争议的处理

篇3：公益岗位聘用合同书

2006年 ,人事部印发 《事业单位岗位设置管理试行办法 》和 《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见 》, 在全国范围内实施事业单位岗位设置管理工作。 明确了事业单位各岗位的职责, 初步了实现事业单位员工管理由身份管理到岗位管理的转变,提高了职工的工作积极性, 为事业单位的科学管理提供了制度保障,有效地促进了事业单位的规范化管理。

2010年以来 ,广西人力资源和社会保障厅先后颁布了 《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知》、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发<广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法>的通知》、《自治区人力资源和社会保障厅关于加快我区事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》。 实施岗位设置与岗位聘用制度是深化人事制度改革的内在要求,是推进收入分配制度改革的迫切需要,也是转换用人机制、实现由身份管理向岗位管理转变的需要。

1A 事业单位岗位设置与岗位聘用工作的基本情况

2010年10月 ,A事业单位岗位设置方案获得批准并实施 , 结构主体中专业技术人员占85%,其中高级、中级、初级的比例为35∶40∶25。 2010年12月,根据“先入轨,后完善”逐步推进事业单位岗位聘用制的原则, 90多名在编人员完成首轮聘任,聘期3年。 实施首次设岗以来,A事业单位重视人才团队的培养和主要学科建设,获省级科技进步奖和社会科学优秀成果奖等10多项, 近30人晋升了正副高级专业技术职务并能及时获得相应层级的岗位聘用。

2013年12月底首次设岗期满 ,由于调动 、退休 、专业技术职务晋升等原因产生专业技术岗位空缺。 向上级主管部门报备后, 2014年2月启动第二次岗位聘用变动 ,约50人报名参加专业技术岗位竞聘。2014年5月,经过组织考核评比、公示,35人竞聘到新岗位,约60人续聘。

2 事业单位岗位设置与岗位聘用工作存在的主要问题

2.1岗位设置比例尚未形成动态调整的机制

2011年岗位设置以来 ,岗位比例一直没有动态调整 。 A事业单位的人才结构由于历史原因,年纪大、学历低的中级专业技术职务人员偏多,难以突破副高以上专业技术职务的瓶颈,允许高层级的岗位按比例顺延使用才缓解了初级晋升中级的部分矛盾。 目前,十一级、十二级岗位空缺较多,晋升高级岗位空间少,不利于引进高学历、高职称的专业技术人才。

2.2 制定岗位目标尚待科学改进

制定岗位职责、目标任务、考核方式是一个系统工程,而单位中专业技术人员从事的工作复杂多样,不同工种相同岗位级别的考核标准难以统一规范,同一层级不同工种难以在岗位说明书中标准量化,考核评价有时会受主观因素影响。

2.3 岗位聘用后能上能下的灵活机制尚未形成

岗位设置与聘用后,实际存在岗位薪酬与实际工作绩效不相配的情况,比如有一些年纪大的高级专业技术人员少干活,发挥不了骨干作用,只要年度考核评为合格以上,仍然可以继续被聘为本岗位而无需高职低聘。一些年轻的中级专业技术人员多干活成为业务能手,也无法低职高聘,只有绩效考核做为管理手段,通过调控奖励性绩效工资来调动工作积极性。

3 完善事业单位岗位设置与岗位聘用工作的几点建议

3.1统一规范岗位聘任实施细则

岗位聘用跟工资收入挂钩,跟即将推行的事业单位人员养老保险挂钩,专业技术人员对岗位聘用越来越重视。 针对首次设岗之后的岗位聘任,人事管理部门应该明确规范如何制定岗位聘任方案、公开竞聘流程、量化绩效考核,指导事业单位人事管理工作,事先预防政策理解不到位,事中减少不合理现象,事后员工评价满意。

3.2 按需设岗 ,动态管理 ,总量控制

一是提高高级、中级专业技术岗位设置的比例。 中初级比例过大不符合大部分事业单位的发展需要,可以由相应主管部门审批,允许动态调整,知识密集的行业、部门可按4∶4∶2设置。新参加工作的中专、大专毕业生,除去继续学历教育因素,正常被评上中级的时间是在毕业后8年、6年。 新参加工作的人员中本科毕业生、硕士研究生正常被评上中级的时间是在毕业后5年、3年。 按30年工作退休计算 ,在初级岗位上的中专 、大专 、本科 、硕士研究生时间分别是27%、20%、17%、10%, 大部分时间在中级以上岗位。 伴随着事业单位工作发展的需要和国家高等学历教育的趋势,新进人员中硕士、博士学历的人员比例明显上升,他们的业务能力往往更为出色, 评上高级专业技术职务更具有先天优势,高级岗位的竞争更为紧张,人才密集型事业单位高学历高专业技术职务的扎堆情况尤其突出。

二是特设技师岗位解决历史遗留问题。 受岗位设置指标限制,技师岗位设置的比例是5%,也就是说最少有10个工勤岗位才能设0.5个技师岗位。 一批高级工人在2006年工资改革前通过了技师的培训和考核鉴定, 获得广西劳动厅颁发的技师资格证。 由于当时人事工资管理部门不认可劳动部门的鉴定资格,一直未能聘用。 2009年,广西劳动厅在和广西人事厅合并为广西人力资源和社会保障厅。 2010年实行岗位设置以来,受单位人数和岗位比例的约束,机关后勤服务部门或工勤人数较多的事业单位有岗位可以聘用。这些获得“技师”证的高级工人在没有岗位的事业单位工作就不能聘用,造成了新的不公平。建议区别对待,宽限特批设置技师岗位,毕竟是获证在前岗位设置在后,以解决部分历史遗留问题。

3.3 加强岗位聘用后的考核管理

在目前的绩效管理政策背景下,探索制订具有单位业务工作特点的考核指标、考核标准,同时兼顾各类各级人员个人发展阶段需要,允许特殊岗位可以高岗低聘、低岗高聘,形成能上能下、 能进能出的良性机制。组成由管理者、专业技术人员、学术专家为代表的考核小组,公开、公平的评价岗位需 要和岗位 人员能力 的匹配度,做到岗位与能力相符、绩效与薪酬相配、压力与空间相应。

4结语

篇4：高校专业技术岗位聘用工作研究

关键词:高校 专业技术 岗位聘用

中图分类号:D035文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0114-01

2008年6月起,河北省高校开始制定岗位设置方案,在此基础上,于2009年4月开展了专业技术岗位聘用工作。各高校以省人事厅关于《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发[2007]76号)和《河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法》(冀人发[2003]8号)、冀职改办《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》(冀职改办[2009]83号)及河北省教育厅关于《河北省省属高等学校岗位设置管理实施细则》(冀教人[2008]24号)等文件精神,结合本校的实际情况,开始制定和实施聘用办法。

在上述文件中,对相关问题的处理已经有了明确的意见,但因各高校的情况存在着很大的差距,如缺编或超编、“双肩挑”、以工代干和因院校合并而产生的非高校系列职称等问题。经过对省内十几所大学相关资料的研究,笔者认为专业技术岗位聘用工作中主要是解决好的问题有“双肩挑”问题、政工系列职称问题、主系列和辅系列职称指标的分配问题和各级岗位的任职条件的制定,解决好以上几个方面的问题,方案也就基本完成了。另外,在本校聘用实施方案的制定和执行过程中,一定要坚持公开、公正、透明和民主的原则。

1 “双肩挑”岗位设置

我国高校“双肩挑”人员是普遍存在的现象,双肩挑岗位设置应根据岗位职责特点区别对待,首先确定什么样的岗位设置为双肩挑岗位,然后确定其基本聘任条件。在管理上,建立以竞聘上岗方式的选任机制,建立科学合理的考核评价机制、岗位转换的过渡机制及行之有效的培养提高机制。一般应将教务处、科研处、研究生处、人事处及各二级教学单位的负责人及主管教学、科研和学生工作的主要负责人岗位设置为双肩挑岗位,另外与技术相关密切的管理岗位如财务管理、工程管理、科研和教学管理岗位也应适当设置“双肩挑”岗位。除岗位设置中明确为“双肩挑”岗位之外,其余管理岗位上严格限制双肩挑。

2 政工系列职称问题

政工系列职称是我国为数不多的几个省市在事业单位进行政工系列职称评审的,因政工系列职称是为企业而设置的,在事业单位进行政工系列职称评定从开始就有很多不同的意见。经河北省政府及人力资源相关部门研究决定在事业单位以后不再进行政工系列职称,现有政工系列职称人员以后逐步纳入专业技术岗位管理。这就要求在专业技术岗位设置时应留有余地,为政工系列的下一步纳入专业技术岗位管理做好基础工作。另外,建议上级主管部门应该尽快出台事业单位政工系列职称人员的转评和如何对待的相关规定,为继续深化岗位设置和聘用管理制度改革做好前期工作。

3 主系列和辅系列职称指标的分配

高等学校的专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位,其中教师岗位是专业技术主系列岗位,包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位;其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等专业技术岗位为辅系列岗位。两个系列之间比例的确定应按照职称主系列所占比例高、等级高,辅系列所占比例低、等级低的原则进行聘用,辅系列一般应低于本职级最高等级岗位。在主系列之外的专业技术人员中,对于学校科研水平比较突出的,经学校专业技术岗位聘用工作组织批准,可聘用在本职级最高等级岗位。

4 各级岗位的任职条件的制定

在首次聘用中专业技术各级岗位任职条件的制定是最重要的工作,其不同于职称评审,也不同于简单的工资晋升和评奖评先,此项工作即要肯定聘用人员以往的工作业绩,也应该在方案中明确今后的导向。经过对河北省省内及省外几十所高校岗位任职条件进行分析,笔者提出如下几点意见。

(1)任现职务年限应做为首要条件做出规定

在职称评定和工资晋升政策中,年限都是第一要限制的条件,此做法有其科学和理论基础。按照职称评定相关文件中一般五年可以评定上一职级职务的规定,根据本校的现在本职称专业技术人员具体情况,科学制定各级岗位任职年限限制,在满足任职年限的同时需要满足相应科研和教学业绩条件,即要保证任职年限长者的优先权,又要有意识鼓励科研才教学业绩突出的人员的脱颖而出。

(2)科研和教学业绩应占有最重要的地位

科研和教学业绩是高校衡量和考核专业技术岗位特别是教师岗位的最好尺度,在条件制定时应占有最重要的地位。但在各级岗位条件制定时科研业绩和教学业绩应区别对待,如在正高级岗位应突出科研业绩的重要性,在副高级岗位条件中科研业绩和教学业绩并重,在中级及以下岗位条件中注重协作能力,然后是教学能力和科研能力。

(3)个人荣誉应是不可缺少的因素

个人获得上级部门的荣誉是对个人过去工作优秀的鼓励,从很大程度上表明一个人的综合能力是比较优秀的,也体现了个人与集体之间较好的协作能力,在中级及以下岗位中应将个人荣誉做为聘用条件,建立年轻人争先争优和上进的导向,如“优秀共产党员”、“优秀辅导员”、“三育人先进工作者“等都应该做为条件之一。

(4)充分体现以人为本的管理理念

在坚持制定的原则前提下,应充分体现以人为本的管理理念,对个人提出的意见应在对全局考虑的基础上提出更人性化的条件,如临近退休人员没有机会去争取,可以适当考虑照顾。年轻人则不应给予太多荣誉和优先条件,建立鼓励其进步的导向。

5 坚持公开、公正、透明和民主管理的原则

开展首次专业技术岗位聘用工作,上级政策及文件中有明确规定,留给高校的就是操作环节,而操作是最困难的工作,也是最容易出问题的重要环节。在工作实践中表明,只要坚持公开、公正、透明和民主管理的原则,一切困难都会迎刃而解!加强政策宣传、成立聘用工作领导小组和聘用工作评议委员会等相关组织、建立各组织之间的有效制约机制、认真落实回避制度、坚持评议结果公示、保持公正复议等工作要点是保证专业技术岗位聘用工作顺利实施的法宝。

结束语:做为高校人力资源的一名管理者,在组织和和实施了本校首次专业技术人员岗位聘用工作的基础上,笔者对专业技术岗位设置提出了实施方案的设计思路和执行过程中应坚持的原则,其设计思路应该在坚持公平合理原则、支持重点和学科倾斜原则、可操作性原则和协调一致原则的基础上,以人为本的管理理念应贯穿其中,希望能得到各位在高校人力资源管理岗位的同仁和各企事业单位的人力资源管理专家的认同和支持。

参考文献

[1] 人事部、教育部.关于高等学校岗位设置管理的指导意见.2007,5.

[2] 教育部.教育部直属高等学校岗位设置管理的指导意见.2007,5.

[3] 郭新言.专业技术岗位聘用工作中的民主实践[J].中国人才,2008,(8):62-63.

[4] 张宝玲,王傲珩,贺丽君.论高校岗位设置与聘用管理制度改革[J].药学教育,2009,(1):16-18.

篇5：公益性岗位聘用协议书

公益性岗位聘用协议书

甲方(公益性岗位提供单位):________________________地址:_______________________

乙方(公益性岗位人员):_________________________性别:________文化程度:__________民族：就业失业等级号码:________________________身份证号:______________________________家庭住址:______________________________联系电话:_________________________

为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业人员双方的权利和义务，现参照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制定本协议，公益性就业岗位提供单位和到公益性就业岗位就业人员共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条固定期限：根据黔府办发〔2011〕107号）文件第三点规定，实行1年签订1次，本协议于自_______年____月____日起至____年____月____日止。

协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。

二、工作岗位和工作内容

第二条甲方根据工作需要，安排乙方担任____________________岗位(工种)的工作。

第三条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，保质保量完成工作任务，工作应达到_____________________________________________________________________________________________________________标准。

第四条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行____________________________________________________工作制。

三、甲方权利和义务

第五条甲方按照《贵州省公益性岗位管理办法》、《关岭自治县公益性岗位管理暂行办法》规定，实行“谁用人、谁主管、谁负责”的原则。根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

第六条甲方履行用人单位对公益岗位就业人员的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫

生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。

第八条乙方依法参加社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)，由关岭自治县人力资源和社会保障局按国家规定比例为乙方按时足额缴纳(其中乙方负担的部分由关岭自治县人力资源和社会保障局从乙方岗位补贴中代扣代缴)。

第九条乙方在无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按照乙方工作考勤情况按时支付乙方岗位补贴。补贴标准按当地最低工资标准执行(含社会保险应缴费用中个人应缴部分),从签订协议当月起发放。

四、乙方权利和义务

第十条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德；接受甲方的管理、教育、考核。

第十一条乙方应根据甲方工作规范、岗位标准的要求、按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。

五、协议的解除

第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；

(一)甲乙双方协商一致的；

(二)乙方在使用期间被证明不符合录用条件的；

(三)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(四)乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(五)乙方被依法追究刑事责任的；

(六)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常从事 工作的；

(七)不能胜任工作，经培训后仍不胜任工作的；

(八)其他因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的。

第十三条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议。

(一)甲乙双方协商一致的；

(二)乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

(三)乙方在试用期内提前3日通知甲方的；

(四)甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)甲方未及时足额支付岗位补贴和未依法缴纳社会保险的；

(六)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(七)甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

(八)法律、行政法规规定乙方可以解除协议的其他情形；

六、协议终止及其他

第十四条本协议期满即行终止。

第十五条在就业专项资金出现缺口时，县人力资源和社会保障局不再承担岗位补贴和社会保险补贴，将由用人单位自行承担岗位补贴和社会保险补贴，因用人单位不承担岗位补贴和社会保险补贴而产生的矛盾，由用人单位自行解决。

第十六条本协议订立时所依据的国家政府发生变化致使本协议无法履行时，协议终止。

第十七条本协议未尽事宜或与今后国家、贵州省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份交关岭自治县人力资源和社会保障局备案。

篇6：岗位聘用合同书

通讯地址:__________________________________________________________ 乙方（受聘人员）姓名:___________性别:____ 出生日期:_______年___月__日

现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________家庭通讯地址:______________________________________________

丙方（鉴证方）:____________________________________________

根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。

第一条岗位聘用合同期限

本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

第二条 工作任务与目标(必须由单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3.医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标

[本合同适合管理、医疗、实验室、教学辅助及其他岗位的聘任]甲方（聘用单位）名称:______________________________________________

4．管理或其他工作任务及考核目标

第三条工作条件

甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

第四条工资和岗位津贴

1.在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。

3.乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为 __________元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。

第五条乙方义务

1.遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。

2.同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

3.同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。

4.同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。

5.在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。

6.发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。

第六条聘任考核

1.甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2.在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

3.考核标准

(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

(2)本合同第二条和第五条之约定。

4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5.考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

第七条岗位津贴的发放

1.乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。

2.乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。

第八条岗位津贴减发、停发及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：

1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。

2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；

3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内岗位基础津贴；

6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。

第九条解聘与续聘

1.乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。

2.本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。

3.本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。

第十条违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第十一条双方需要约定的其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。

2.本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。

3.甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。

第十二条本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）

日期：日期：日期：

篇7：公益岗位聘用合同书

填写说明（达县石桥中学）

一、聘用合同签订人员范围

达县人社局岗位认定批复文件（即达人社岗认[2012] 号）中本校（单位）的在职在编教职工均应签订《四川省事业单位聘用合同书》（以下简称《聘用合同书》）。

特别提醒：文件附件《认定审批表》中离岗待退人员、2006年7月1日及以后退休人员、现已调离本校（单位）人员均不签订聘用合同。

二、《聘用合同书》一式4份，学校（单位）1份，教职工本人1份，教育局档案室1份，教育局政工股1份。

需上交的《聘用合同书》，3月15日前以校为单位打捆分送教育局档案室和政工股。

三、学校（单位）将认定文件（即达人社岗认[2012] 号中有达县人社局公文文头和印章之页）和该文附件中有该合同签订人姓名之页复印一式4份（注：复印件内容要求清晰易辨，并在表中该合同签订人姓名下用红笔划一横线标注），加盖学校公章后粘贴于《聘用合同书》封面后、第1页前。

《认定审批表》中的离岗待退人员、2006年7月1日及以后退休人员：由学校（单位）统一将认定文件和该文附件中有相关人员姓名之页复印一式1份加盖学校公章（复印件内容要求清晰易辨，表中相关人员姓名下用红笔划一横线标注），在认定文件右上角标注姓名及其在县教育局档案室的干部人事档案号后，交县教育局档案室。

四、合同文本内容填写要求

（一）封面

1．“聘用单位”：以学校公章为准；

2．“受聘人员”：所填姓名必须与《认定审批表》中的姓名一致（切忌填写同音异形字，下同）；

3．“合同编号”：填写该同志在县教育局档案室的干部人事档案号。

（二）第1页

1．“甲方（聘用单位）名称”：填写 四川省达县石桥中学； 2．“法定代表人”： 填写

王朝晖

“职务”： 填写 校长； 委托代理人，职务，都不填

3．“所有制性质”：填写“全额拨款事业单位”

篇8：岗位聘用合同

法定代表人：

乙方： 身份证号：

篇9：岗位聘用合同

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位

1、甲方聘用乙方在网店运营岗位从事劳务合作工作。

2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，尽职尽责完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在上班时间兼职从而影响其在本公司岗位的本职工作。第二条 岗位职责

1、乙方所在岗位，旨在负责公司网店的申请开设到正常销售、售后服务的整个过程的事务安排及具体操作。

2、具体有网店商品选款、装修指导、促销活动策划、人员培训和管理、日常工作安排、工作总结、及时与甲方配合沟通解决经营过程中所出现的问题等。第三条 聘用期限

1、本合同聘用期限自2016年

月

日起至2017年

月

日止。期满如同意继续合作，经双方协商续签事宜。

2、聘用期满，本协议即自行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生续签，不影响本协议履行的，本协议继续履行。

5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新修改签订相关协议。

6、甲方可以依据其经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

第四条 权利与义务

1、甲方权利义务

a 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方更好地执行遵循；

b 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导（主要是产品方面），以达到更高的效益；

c 甲方对乙方从事的岗位工作提供及时的、必要的工作条件支持与劳动保护，从而降低运营成本，提高盈利。d甲方对乙方从事的岗位工作负责日常培训、管理、考评、给出建议和意见，以便更好地做好网络销售；

2、乙方权利义务

a 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作； b 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条 劳动报酬和保险福利

1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列待遇：（1）、聘用期内乙方每月税后基本底薪为______元人民币，包吃午餐不包住；底薪在三个月后双方根据具体情况协商上调弧度。

（2）、乙方每月获得整个网店（同时包括乙方自行开发的网络及实体分销商进货总额的）真实交易的 %提成，并与底薪同时一次性发放。

（3）、由于网销的特殊性，乙方每周二至周日正常上班时间为上午9点至下午6点，周一为休息日。乙方可根据店铺状况自行适当的义务加班。

（4）、乙方配合甲方进行相关人员招聘及工作培训、安排、考核。

（5）、网店所有成本应做到透明、公开化以便公司进行考核评估运营情况，出现问题应及时做出处理方案。（6）、由于甲方未给乙方购买五险一金，但乙方在正常上班时间若发生工伤或意外的情况下，乙方必须按《中华人民共和国劳动法》相关规定对乙方进行赔偿以及补贴。

以上协议甲乙双方确认无误，一式两份经双方签字之日起立即生效，双方各执一份具有同等的法律效力。本合同未尽事宜均依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国合同法为准。甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

2016年

月

篇10：九大员岗位证书聘用合同

单位地址：________ __

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、互利基础上，经充分协商，就乙方执业资格注册至单位事宜经双方协商一致同意，达成如下协议。

第一条：甲方是合法的规范经营企业，具备完全法律资格的企业法人。

第二条：因生产经营发展的需要，甲方需聘用乙方为甲方公司人员，实行不坐班制度。

第三条：乙方为甲方提供安全员岗位证书，用于甲方资质升级，如用于其他用途应先征得乙方书面同意并签订补充协议。乙方应及时提供齐全相关资料、手续，甲方聘用乙方的期限一年。即从安全员C证申办下来之日算起 。

第四条：乙方提供的证件、资料由甲方保管。（相关资料包括九大员上岗证件、身份证复印件）

第五条：如因甲方原因，未及时配合乙方的证件变更，或未及时提供变更的相关证明文件和已挂项目，造成乙方在聘用期满后无法将证书变更公司，甲方应向乙方支付违约金。违约金包括甲方为乙方考证所需的一切合理费用（包括报名费、领证费、资料费、培训的费用等）或一次性补偿3万元。

第六条：如因甲方原因，造成乙方的证件（施工员、安全员、质量员）挂靠在公司出了事故，乙方不承担任何责任，全部责任由甲方承担。

第七条：如因甲方原因发生乙方的证件丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担。由于甲方原因合同期满之后还未将乙方相关证件补办好，对乙方产生经济损失，甲方应当全额赔偿。

第八条：在聘用期限内，如因乙方原因将本证件挂靠在甲方除外的单位导致甲方在招投标过程中废标或造成甲方其他损失的，乙方应全额退款。在聘用期内因乙方原因，造成其安全员C证不能注册成功，由乙方应承担责任。

第九条：在聘用期限内，甲方须按照约定在签订合同时向乙方支付挂靠费3000元/年

第十条：履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将证书用于其他企业，不得作出有损于乙方利益的其他行为，因甲方原因给乙方造成行政，法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

第十一条：本协议期满，如果甲方有意签订续聘协议，乙方应当配合续聘，具体条件根据长沙乙 方： _____________ 身份证号：____________ _ 电 话： __________ __ _

市市场合理行情，双方另行协商。

第十二条：协议自签字之日起生效，协议同以中文写成一式二份，双方各执一式一份。

第十三条：本协议只能根据和协议方授权代表签名或盖章的书面文件进行变更、追加或修改。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

篇11：淮安区岗位聘用合同变更书范文

聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

经甲、乙双方协商一致，乙方同意在与甲方人事关系存续期间，其聘用岗位级别如下：

一、甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类 别 和 等 级 为 下 列第项：

1．专业技术级岗位；

2．管理（职员）级岗位；

3．工勤技能级技术工岗位；

4．普通工岗位。

二、本岗位聘期从年月日至2014年12月30日。

三、甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。

四、甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订《岗位聘用合同变更书》。

五、本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。合同期满后，甲、乙双方应根据事业单位岗位设臵管理政策规定，重新签定《岗位聘用合同书》。

六、本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关推行事业单位岗位设臵管理和人员聘用制度的规定执行。

七、本合同仅在甲乙双方人事关系存续期间有效。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

鉴证部门（盖章）

鉴证人（签字）

篇12：公益岗位聘用合同书

甲方： 上海泉安实业有限公司

乙方：

为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。

聘任期自年月日起生效。

第二条 甲方的权利与义务

1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

1）核发乙方绩效工资；

2）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等；

3）兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等；

4）调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等；

5）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件；

4.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

第三条乙方的权利与义务

1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。（附：《岗位说明书》）

2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资（含绩效工资），试用期为（大写：），转正后为（大写：）；

3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利；

4． 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务；

5． 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德；

6． 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训；

第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。

甲方（盖章）：