基层历练干部工作总结

基层历练干部工作总结（共11篇）

篇1：基层历练干部工作总结

下基层历练干部心得体会

2017年6月，按照组织部要求，来到XXXX历练，通过与乡里、村里和上批历练干部在工作上、生活上的交流沟通，真是更新了知识，开阔了视野，体会很多，感受也很深。

从6月份来到XXX村里已经过去XXXX月了，在这段时间真是体会到了所谓的酸甜苦辣，总体来说还是感觉挺充实的，接触乡村工作发现，基层工作纷繁复杂，门类众多，目前接触的工作有XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

（结合村里，统计下数据，为【半年工作汇报-----------------------内容-------------------）

根据近期的工作大概总结了几点，如有说的不好，还请各位领导指点。

第一点“三个掌握”

一是掌握方针政策，初次来到乡里，对集体土地上和乡镇的各项方针、政策都不了解，首先得知道自己该干什么，不该干什么，在思路上和工作上的导向要与领导合拍。

二是了解工作重点，主动下访，做好调查、排查，找准工作结合点强化工作效率。

三是合理作出决策，在以上两点的基础上，作出与工作对路，符合领导要求的决策。

【比如说在发现生产厂家后xxxxxxxxxxxx】

第二点“两个转变”

第一个行政理念要由“管、收、批”，转变为“帮、盯、查”，以前在办公室里主要是管理各项目标责任，收发各项诉讼文件，批示文件合同整改，现在来到这里，需要做的可以说是更贴近群众，帮助群众完成协议的签订，盯未搬迁的土小企业督促停产搬迁，查是否有反弹，查拆除是否到位、覆盖是否合规。

第二个是干部职能要由“官本位”向“民本位”转变。面对新形势、新任务，来到乡里的工作方式、方法要做到“两个转变”：一要从“经验型”向“知识型”干部转变；二要从“守摊型”向“创新型”干部转变

第三点“一个必须”

必须有担当。除了有效完成工作的同时，还要敢于接受挫折和批评，在不完美后追求完美。

以上就是最近的工作、感受和想法，结合目前工作，此时想到了孙中山说的一句话，革命尚未成功, 同志仍须努力！

篇2：基层历练干部工作总结

干部要与群众建立感情，让群众对党产生好的印象，树立拥有共产党领导的优越性。我们的党就应该多角度考，多途径进行思考，如何才能促成群众好感，而干部深入农村基层历练党性作风就是这其中的最重要一环，将有助于执政党地位巩固和群众印象的改变。

一是干部深入农村基层历练党性作风是经济发展时期不可忽略的工作，开展十分必要重要。我们的革命先烈打下江山的时候，他们扎根农村，运动在农村，服务于农村，工作开展在农村，走的是农村包围城市的道路，有广泛的群众基础，农村像神一样对待我们的党，党走到何处，光辉照耀到哪里。随着时代的进步，特别是改革开放30多年，经济物质社会凸显，在80年代还有的田坎干部，却越来越少，群众很少看到干部下村，群众办事越来越难了。看不到干部，同样在群众心中有一种直觉，党的关怀也有种落差感了。加强干部下基层的管理，把其作为制度化十分重要而必要。

二、干部下基层是党对党员干部负责任的一种具体体现。长期以来，我们习惯称之干部为机关干部，坐在机关内从事工作，殊不知，干部工作乏味，多数人处于亚健康状态，工作不努力，做一天和尚撞一天钟大有人在。党的干部质在退化，群众的好感也在淡化，这对于干部本人也是一种退步。将干部历练重点放在农村最基层，强化干部走村入户，强化干部对群众技能、政策的传授与宣传，发挥干部干事的积极性，让群众看到80年代时干部的身影，产生好感。同时，干

部走动，既能锻炼身体，改善体质，也能找回自己发挥技能，产生满足感的激情，这是名利双收的事情。

篇3：浅析年轻干部基层锻炼成长工作

一、把握自我, 充分认识基层锻炼的重要意义

年轻干部到基层去, 脚踏坚实大地, 仰望辽阔星空, 经历风雨彩虹, 一定能找到施展才智、丰富自己的发展道路, 创造出无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩。

一方面是提高自身素养的客观需要。纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。年轻干部只有经历了基层锻炼, 只有到群众中去“拜人民为师”, 只有经过基层的磨炼摔打之后, 才能磨砺作风, 增强党性, 积累经验, 自身能力才会得以提升。

另一方面是遵循干部成长规律的必然要求。年轻干部成长和其他事物一样具有自己内在的规律。纵观我国的历史, 无论是文治韬略, 还是盖世武功, 莫不来自基层磨砺和实践锻炼。年轻干部只有经历基层这个实践的大熔炉的锻炼, 才能真正地成长起来。只有下基层才会被赋予更多的发展机会和更广阔的发展空间。相反, 如果缺少了基层的锻炼, 不经过基层的摔打, 一个年轻干部, 其见识就难免受到局限, 甚至留下致命的缺陷。

二、珍惜机会, 正确处理基层锻炼中的几种关系

1、思想和行动的关系。年轻干部身上拥有善创新、敢拼搏、有活力等优点, 同时也存在着缺乏工作经验、实践能力较差等不足。年轻干部在基层实践锻炼中, 不能浮在上面, 而要深入一线、沉到基层, 通过亲自实践取得真知灼见, 把思想放在实践中去检验, 让思想在行动中不断升华, 使思想与行动达到有机的统一。

2、进取与进位的关系。不少青年干部到基层工作进取心不足, “进位心”迫切, 没能正确处理好进取心与“进位心” 的关系。青年干部到基层工作, 要牢固树立“有为才有位” 的思想, 要把满腔热情化为对工作的持久动力, 把高昂的进取之心转化为对事业的一丝不苟的精神, 融入基层, 扎根基层, 安心工作, 用心工作。

3、浮躁和踏实的关系。血气方刚的年轻干部, 要切忌心浮气躁, 要沉住心气、稳住心神, 扎扎实实地在基层锻炼, 融入基层百姓朴实的生活当中, 在基层踏踏实实做事的过程中积累经验, 在磨炼中提升修为境界。

4、务虚与务实的关系。青年干部奔赴基层既要苦读理论书, 又要上好实践课, 要加强理论学习, 强化社会实践, 要经常访百姓群众, 经常进田间地头, 积极参与农村产业调整、矛盾纠纷调解、惠民政策落实等实践活动, 近距离与人民群众打交道, 通过实践学会农村工作方式方法, 锻炼统筹协调能力, 提高群众工作水平。

5、自弃和自强的关系。年轻干部的人生目标远大, 就业期望值高, 背着诸多期望的年轻干部一旦得不到重用, 达不到自己理想的目标, 切忌自暴自弃, 不思上进, 破罐子破摔, 在抱怨中断送了自己的前程。要调整好自己的心态, 要端正到基层锻炼的态度, 明确到基层是为了弥补自身的工作不足, 是为明天更好地承担起更大的责任打牢基础。

6、高调与低调的关系。高调做事、低调做人, 是青年干部的做事原则, 高调做事要求青年干部对待工作要充满热情、满怀激情、饱含真情, 低调做人要求青年干部谦虚做人, 要克服心高气盛心理, 防止锋芒毕露, 甘当小学生, 虚心向群众学习, 做到开朗而不张扬、展示而不骄傲, 为自我成长进步创造条件。

7、个人和他人的关系。年轻干部要去一去自己身上的傲气, 切忌曲高和寡, 按照自己的生活习惯我行我素, 要多和同事谈谈心、多和基层群众交朋友, 向他们请教学习, 不断增长自身才干。要注重团结群众, 把自己融入到同事的生活当中, 用一颗真诚的心去赢得他们的支持和帮助, 与群众建立起牢固的感情。

在处理好以上“七种关系”的同时, 要坚决克服以下几种不良的“四种”心态:

一是镀金心态。认为下基层是为自己以后的发展赚取基层工作经验, 获得提拔资格, 所以在基层只是暂时的过渡, 而不是真抓实干。破除镀金心态, 要从意识上加以调整、转变, 立志在基层干事创业, 扎根基层, 真情服务群众, 在实践中锻炼自己, 在工作中充实自己。

二是满足心态。认为能够在基层找到一份政府部门工作已经是万事大吉, 因此安于现状, 不思进取, 导致工作能力下降, 工作效率低下。破除满足心态, 要根据自己的实际情况制定出个人职业生涯规划及可行的奋斗目标, 不断朝目标奋斗, 以求自我的进步和提升。

三是优越心态。认为自己是大学或者研究生毕业, 是高学历, 在工作中总有一种优越感在作祟, 导致眼高手低, 一事无成。破除优越心态, 要树立从头干起, 从零开始的思想意识, 甘当小学生, 多学习多请教, 踏实做好每一件小事, 才能不断进步。

四是失衡心态。认为自己学历高, 能力强, 却被安排在基层工作, 有一种英雄无用武之地的失落感, 导致工作积极性的丧失。破除失衡心态, 首先要做好心理的自我调节, 摆正自己位置, 认识到基层工作的重要性, 其次要善于从基层工作中发现自己的不足之处、欠缺之点, 并加以改正, 实现快速成长

三、主动作为, 自觉在基层锻炼中健康成长

广袤基层, 大有作为。到基层去, 既是社会发展的需要, 也是年轻人成长的需要。年轻干部要珍惜机会、把握自我、 主动作为在基层这个沃土里健康成长。

一是思想重视, 沉下身子。年轻是优势, 也是劣势, 缺乏基层工作经验, 将会影响工作的开展。很多年轻干部不重视基层经历, 思想上认识不高, 导致工作不沉稳, 难以肩负重任。古人说:“将帅必起于卒伍, 宰相必起于州部”。这是古今通用的一条干部成长的规律和基本的用人原则。目前担任一定领导职务的干部, 差不多都有长期基层工作的经历, 孟子曾说:“天将降大任于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨。”基层虽然条件较差, 但艰难困苦、玉汝于成;基层虽然矛盾复杂, 但复杂环境更能锻炼人;所以, 年轻干部要积极投身到社会的大熔炉中去历练、摔打、磨炼, 真正在实践锻炼中不断丰富阅历、增长才干。

二是牢记宗旨, 积极锻炼。年轻干部大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼, 政治上还需要有个成熟过程, 党性修养还需要进一步加强, 思想作风还需要进一步锤炼, 特别是要增强群众观念, 解决为谁掌权、 为谁服务的问题, 真正做到立党为公, 执政为民。摆正自己的位置, 在思想上尊重群众, 要做实事办好事, 在行动上服务群众。要扑下身子、沉下心去, 经常深入到群众中, 把服务工作做实、做细, 真正贯彻“一切为了群众, 一切依靠群众” 的群众路线。

三是身心投入, 踏实干事。基层工作必须踏踏实实深入到群众当中, 切实做到“同吃、同住、同劳动”, 不仅要“身” 入, 更要“心”入, 真实掌握基层情况、真诚倾听群众呼声、 真切了解群众期盼。要真俯下身子, 踏踏实实的工作, 积累基层工作经验, 提高应对复杂问题的能力, 在基层真心实意干事, 而且要干真事。

四是勤奋好学, 主动请教。年轻干部在基层要勤奋好学, 端正态度, 始终保持虚心、谦和, 积极向德高望重的基层老领导、老同志虚心请教, 认真倾听他们意见和建议。要多学、 多问, 善于在工作中发挥自己的长处。要时时处处细心揣摩、 深刻领悟, 并努力在工作实践中验证和体会使自己尽快成熟起来。

五是头脑清醒, 严于律自。年轻干部要始终保持头脑清醒, 尤其要严格要求自己, 坚持自重、自省、自警、自励, 树立良好的形象。要做到“四慎”:慎欲, “璧立千仞, 无欲则刚”。慎情, 共产党人讲感情, 但更要讲原则。慎独, 组织上的监管毕竟是外在的, 更多的时候要靠自我约束。慎交友, 应择善而交, 多同普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友。

摘要：党的十八大报告在谈及“深化干部人事制度改革, 建设高素质执政骨干队伍”时强调“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。年轻干部是党的事业的接班人和生力军, 是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证。当前, 年轻干部存在缺乏基层一线工作经验, 不懂得与群众打交道等问题, 一定程度上制约了自身成长, 新形势下年轻干部应自觉在基层锻炼中成长成才。

篇4：基层挂职干部如何作好工作

关键词 基层 挂职 人才工作 作好工作

干部挂职锻炼，尤其是到基层挂职锻炼，既能促进挂职单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，又能促进挂职单位的经济社会发展；是培养干部，提高干部素质的一项重要措施，是我们党的优良传统，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。

笔者结合乡镇挂职的经历，谈点粗浅的认识，以期能有抛砖引玉之效。

一、三个转变。一是适应角色的转变。挂职干部要从原来的岗位，适应现在岗位要求，要站在基层政府管理者的角度，为地方建言献策。二是适应工作环境的转变。学会由“城里人”向“乡下人”的转变。无论是乡镇的工作条件还是生活条件与原来单位相比，都可能相对有些差距，要尽快适应。三是适应工作方式的转变。要站在服务者的角度与挂职单位人员同心协力，心往一处想，劲往一处使，形成合力，推进工作。在工作中，不能畏头畏尾，推三却四，而是积极主动，以科学发展观统领各项工作，具有敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。

二、三个要点。一是“到位”而不“越位”。到基层挂职，不是“走马观花”，而是“下马观花”；不是来“镀金”，而是来“炼金”；不是“蜻蜓点水”，而是“深潜水底”。在时间上，在思想上，在工作中要“到位”，但在有些工作中，要注意不要“越位”，超出自己协管或主管之外的，不要乱表态，乱评价，指手画脚，以“钦差大臣”自居，而要向相关领导或主要领导汇报请示，注意处理好与相关负责人的关系。二是“补位”而不“缺位”。到基层挂职，根据挂职单位的情况，充分发挥自己的特长专长，进行“补位”，为挂职单位办实事，办好事，多办事，而不是“事不关己，高高挂起”，充当旁观者。不能介于派出单位与接收单位之间，处于游离状态，造成“缺位”现象。三是“补台”而不“拆台”。基层工作千头万绪，纷繁复杂，有些事情的处理可能因为各种原因，而不尽人意，挂职干部要“补台”而不能“拆台”。不能看笑话，出风头，风言风语，进行“拆台”；而要积极努力，进行弥补，进行“补台”，要贯彻党的方针政策，要积极协调，处理妥当，要在基层工作中唱出精彩之戏。

三、“三心”服务。一是用心服务。一要思想高度重视。在挂职前要正确认知身份，做足思想准备，明确工作方向，克服“镀金”“过客”思想。二要全身心投入。挂职人员应主动去了解自己应该做什么，怎样才能精益求精，做得更好，然后全力以赴地去完成。只有全身心投入到工作，扎根基层，熟悉情况，才会取得成效。三要全方位开展。进一步增强服务基层，服务地方发展理念，以有效推动基层工作为目标，面向基层需求，全方位立体式开展工作。

二是真心服务。一要把挂职工作当作自己的本职工作。挂职干部要以实际行动，把挂职地方，挂职单位当作自己的家，勤勤恳恳地为地方、为基层服务，扎扎实实地做事。二要推进原单位与挂职单位的合作事宜。基层挂职干部虽然在地方基层工作，但拥有为地方为基层做实事的重要资源和优势。因此，应充分发挥这种优势，将派出单位与挂职单位紧密联系起来，建立通畅的合作通道，将本人的挂职工作，变为派出单位与挂职单位良性互动的渠道，建立互惠双赢的合作长效机制。

三是精心服务。一要立足共同点，找准结合点，强化薄弱点，破解困难点。要与地方中心工作结合，与地方特色产业结合，与自己的专长结合，强化基层，服务基层，破解难题，着力补短补缺补软。二要勤思考，细谋划，抓细节，求完善。高度重视自己协管还是主管的各项活动，增强责任感和使命感，把相关工作抓实做好。

基层挂职干部在基层一线砥砺品质，在同人民群众的密切联系中锤炼作风，在实践中发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高综合能力，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，为以后走上领导岗位、成就事业打下坚实基础。基层挂职干部要向社会大学学习，要向人民群众学习，要向基层干部学习。端正态度，正确定位，摆正位置，不断提高自己处人处事的能力，不断提升自己政策法律的水平，做到让上级组织满意，让地方政府满意，让派出单位满意，让个人满意。

篇5：服务基层,历练人生

——选派大学生服务期满工作总结

尊敬的各位领导、同事们：

上午好！

我叫*，2008年9月作为重庆市首届选派大学生中的一员，被选派到*镇，从事驻村扶贫工作。光阴荏苒，两年来，在镇党委政府和上级各部门的领导下，我“安下心、俯下身、站好岗”，圆满完成了岗位工作和驻村工作。现将我服务期间的思想、学习、工作情况做如下总结：

一、安下心，加强基层学习，实现“两个”转变 基层的生活没有城市的喧嚣和繁华，没有校园的清净与闲适，基层的工作看似简单却充满了挑战。话别校园走上工作岗位，开启了一段新的人生历程。但面对新环境、新任务，我感到有些无所适从、有点迷茫。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”我相信事在人为，在实际工作中主动向书本学、向领导学、向同事学、向群众学。一方面加强思想政治理论学习，认真学习中共十七大、十七届四中全会，市委、区委会议精神，积极参加学习实践科学发展观活动，认真开展三项活动和创先争优活动，“主人翁”意识和党性修养得到增强。一方面紧抓业务知识学习，认真学习农村政策法规、村情民情、农村工作方式方法和组织人事工作政策要求、工作流程。在一点一滴的积累过程中，我很快就适应了工作，成功实现从“同学”到“同事”和从“服务对象”到“服务者”角色的转变。

二、俯下身，深入农村，融入群众

我被派驻*镇*村，主要负责联系6社的工作。该社共有368个农户，1075名群众，其中男性540人，女性535名，留守在家的多为老妇幼。主导产业是晚熟柑橘，主要收入来源是务农和外出务工，2009年人均纯收入达5000元。服务期间，我通过入户走访、召开院坝会，开展惠农政策宣讲、送电影进村等形式和活动，及时将政策和信息传达给群众。

2008年10月，驻村后的第一件事情就是新农合参保申报，上级要求达到100%的参保率。利用中午和傍晚村民在家的时间，我与60多岁的老社长一起对参保不积极、不愿参保的村民逐个宣传动员。一方面讲解新农合的政策规定，如报销程序、各定点医院的报销比例等；一方面收集了一些村里边新农合参保受益的典型例子耐心的动员。先后到60多个农户家里做工作，并为其全程办理参合手续，按时保质保量的完成了任务。

2009年3月金龙村柑橘园拖欠农民土地租金，面临破产，群众反映强烈。为了安抚群众情绪，及早的解决问题，防止群体性事件发生。我同其他驻村人员多次到村上召开座谈会，了解群众诉求，及时传达上级的解决措施，耐心做好解释沟通工作，较好的控制了局面。2009年11月，我镇开展集中走访活动，我挨家挨户了解情况，以户为单位建立电子民情档案，记载了每户家庭成员就业、健康、收入情况。走访期间，收集到群众反映的关于低保、乡村基础设施建设、产业发展等方面的意见12条。

今年结合党建重点工作，我深入农户认真开展“三进三同”、“接穷亲”活动，帮助缺乏劳动力的农户掰玉米，关心联系户的产业发展情况、提供建议。通过不断的走访、座谈，逐渐缩短了和群众之间的距离。

三、站好岗，踏实工作，为大家服务

服务期间，我主要在党建办协助组织委员工作，今年以来还兼了共青团工作。办公室人手少、任务重，但我本着吃苦耐劳、务实肯干的工作作风，踏踏实实工作、认认真真为为机关干部服务、为离退休干部服务、为贫困党员和青少年朋友服务，真正站好了自己的工作岗位。

（一）、认真做好组织人事工作，为党员干部服务。两年来，在组织委员的直接领导下，除日常工作外主要完成了以下几项工作：

1、根据上级的要求，结合我单位实际，广泛征求意见，完成镇农业服务中心和文化站岗位设置。并按程序组织竞争上岗，为机关21个事业干部办理聘任手续。

2、根据人事局关于的要求，为 名退休干部的办理套改超套改；

3、当好三个管理员：一是干部信息系统管理员，完成了35名机关行政人员信息录入并做好日常维护；二是远程教育管理员，定期组织党员干部学习，并负责信息上报；三是12371党建信息平台管理员，对下属支部管理员进行培训，督促各支部完善平台内党员和党组织信息。

4、完成了2008、2009党员统计年报、工资统计年报、公务员统计年报、人事年报。

5、积极关心老同志、贫困党员、地下老党员，开展走访慰问活动。两年来慰问生病住院老同志17人次，走访慰问贫困党员和地下老党员54人次。

（二）认真做好共青团工作，为青少年朋友服务。

1、增强宣传力度，扎实推进青年小额贷款工作。一方面统一印制“农村青年创业小额贷款知识问答”宣传资料，发动村居干部走访宣传，不断提高知晓率；另一方面着手看展创业青年摸底建库，到目前为止收集42个创业青年的信息。今年上半年农行向7个农村青年发放创业小额贷款共计20万元。7月 日，在团区委青年创业小额贷款座谈会上做了交流发言。

2、五四”青年节，组织 “聚力青春，建功基层”主题演讲比赛，镇属各单位18个青年同志参加，取得良好效果。3、6月份，完成了辖区内270名团员信息建库工作和网上团员证录入。

篇6：扎根基层 在岗位上历练成长

扎根基层 在岗位上历练成长

2009年7月，我积极响应组织号召，经考试选拔，被选聘到肥东县撮镇镇担任书记助理。两年来，我坚持以 “加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的四句话为目标，积极参与社区内的各项工作，认真履行“6+1”岗位职责，在基层这个广阔的舞台上不断历练成长，实现了从一名大学生到一名农村基层工作者的转变。一是找准定位，俯下身子做事。作为一名大学生村官，进入基层工作，一言一行都体现着党和政府的形象，谦虚谨慎，俯下身子做事，认真当好社区书记的“助理员”，当好政策信息的“宣传员”，当好档案管理的“资料员”，当好群众的“服务员”。二是加强学习，将知识转化为力量。从学校走上岗位，现有的知识是远远不够的，我在工作中丝毫没有放松学习，在加强自身修养的同时，工作之余不断学习低保、计划生育、征地、拆迁、规划等方针政策及相关业务知识，以便在工作中向群众做好政策解释工作，用国家的政策为群众谋福利。三是工作细致，在过程中提升素质。社区的工作复杂琐碎，涉及党建、低保、劳动保障、综治、计生、安全信访等众多方面，从每一件小事做起，工作认真细致，在工作中不断历练，提升自己的能力和素质，力争做一名优秀的基层工作者。

篇7：基层历练干部工作总结

干部作风体现着党的执政理念，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。加强干部作风建设，是一项长期的战略任务。面对新的历史使命和繁重的发展任务，党员领导干部要从五个方面入手，历练作风，不断提高领导科学发展、驾驭科学发展的能力和本领。

1.要从站位全局，服务大局上历练作风。站位大局、服务大局是领导干部改进作风的根本要求。站位大局、服务大局就要把心思和精力用到抓发展、谋发展、促发展上。各级党员干部要以一往无前的决心和勇气，顽强拼搏，知难而进，敢于挑战困难，善于克服困难，全力以赴战危机，千方百计破困局，为保持经济社会平稳较快发展作出更大贡献。站位大局、服务大局就要以党和人民的利益为重，敢于舍弃部门利益和眼前利益，多做打基础、管长远的事情，多做合理合法合情的事情，让群众检验对错，让规则衡量是非。站位大局、服务大局就要高举团结的旗帜，自觉做到注重事业、心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通、互相支持、互相配合。党员领导干部要在团结上觉悟要更高，心胸要更开阔，在工作中要注意调动各个方面的积极性，耐心听取班子成员的意见，对正确的意见就要完全采纳，合理的意见就部分采纳，不正确的意见就做好解释。要做到总揽而不包揽，放手而不甩手，果断而不专断，与班子成员一道弹好班子内部协奏曲，不搞一言堂。

2.要从牢记宗旨，一心为民上历练作风。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是检验干部作风是否优良的重要标准。百姓心中有杆秤，只有真心的行动和付出，才能换来群众衷心的拥护和爱戴。各级党员领导干部要把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现最广大人民的根本利益作为工作的最终目的，把人民是否满意作为工作标准，坚决做到群众不拥护的政策不出台，群众不欢迎的事情不考虑，群众不赞成的干部不使用，损害群众利益的人和事不姑息。特别是在当前经济社会发展、群众生产生活困难增多的情况下，更要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需。

3.要从敢于负责，不辱使命上历练作风。各级党员领导干部一定要牢记肩上的重任和使命，以对党的事业负责、对人民群众高度负责的精神，认真抓好每一项工作。大力倡导“雷厉风行、立说立行、说了就干、干就干好”的工作态度和精神，一步一个脚印地把工作向前推进，使每项工作始终处于动态之中，做到今日事今日毕，明日事今日计。要率先垂范，负起责任，操真心、用实劲，做实实在在的工作，发挥关键作用，为党员干部带好头。党员领导干部都要有全局一盘棋的思想，对于自己份内的工作，都要大胆负责，把工作中存在的问题和矛盾认真梳理出来，针对每个问题拿出专门解决办法，不回避矛盾，不逃避责任。

4.要从求真务实，真抓实干上历练作风。要把干事创业的满腔热情与科学求实精神结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来，在抓好落实上下功夫。大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风。领导干部安排事情要抓好三个环节，一是及时部署，安排到位；二是要求反馈，听取汇报；三是实地察看，了解真情。要重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，不仅要有宏观性，更要有细微性，想问题、作决策、办事情要具体深入、认真细致，真正做到思想求实、措施扎实、成效真实，决不能使工作棚架。

篇8：企业基层干部思想政治工作探讨

一、当前企业基层干部思想出现的新问题和新特点

(一) 价值导向不明确

目前我国处于经济快速发展的时期, 也处于社会转型期, 经济发展是社会发展的重中之重, 相应的, 企业的经济效益是企业发展的主要目的。这样就不免导致了“一切向‘钱’看”, 而忽略了除经济之外的一些东西。企业基层干部只重视或者过于重视利益, 更在意福利待遇、自身利益、职位晋升等。这对企业文化建设以及发展, 对企业的社会效益和贡献以及企业的长期发展都是不利的。所以, 须以正确的价值导向引导企业基层干部。

(二) 思想更加活跃和开放

网络的高速发展不仅使人们可以更加方便快捷地获取想要的信息, 而且对人们思想观念的影响也尤为深刻, 企业的基层干部接触的信息量急剧增加, 而且更加多元化, 各种信息的输入使得他们的思想相对于以前更加活跃, 思考的问题更多, 角度更广, 层次更深, 这给企业基层干部的思想政治工作带来了挑战, 提出了更高的要求。

二、如何做好企业基层干部的思想政治工作

(一) 遵循的原则

首先要遵循“以人为本”的原则。“以人为本”的提出, 标志着中国共产党执政理念的新飞跃。思想政治工作贯彻“以人为本”, 必定凸显新时期思想政治工作的人为功能, 突出对象的价值主体地位, 实现对传统思想政治工作将对象定位于单纯价值工具的扬弃。在解决企业基层干部的思想问题的同时, 把人的素质、民主权利、心理健康等直接影响人的政治社会行为和精神层面的要素, 以及民生问题, 一同纳入工作范畴, 作为思想政治工作的重要内容努力解决, 实现人的发展与经济发展的良性互动。

其次, 要坚持发展的原则。做好企业基层干部的思想工作, 不是一蹴而就的事情, 是一项长期的任务, 随着社会和企业的发展, 会出现各种不同的问题, 要具体问题具体解决, 要做好打持久战的准备。与此同时, 随着新问题的出现, 要寻求新的解决方法, 要与时俱进。

(二) 具体措施

首先, 加大制度建设力度。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作, 必须以建立完善长效管理机制作为有效保障。加强制度建设, 让制度说话, 用制度管人, 以减少管理的随意性, 保持工作的连续性, 增强行为的自觉性, 提高决策的权威性。抓思想政治工作, 就要坚持从制度抓起, 把制度建设放在首位。加强制度建设就要全面推行绩效考核工作机制。把思想政治工作纳入考核系统, 建立健全考核机制, 制定严格的考核标准, 采取领导评议与职工群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考核相结合的方法, 坚持公平、公正、公开的原则, 将考核结果作为评比先进、晋级提职的重要依据, 这样就有利于提高基层干部的思想政治觉悟, 引导基层干部树立正确的价值观和政绩观。

其次, 增强企业基层干部对企业文化的认同感。企业文化是企业不可或缺的一部分, 它就像是一个无形的指挥棒, 让员工自觉按照企业的要求去做事, 并且对员工起着激励和鼓舞的作用。更重要的是, 企业文化对员工有着规范作用, 对员工形成无形的约束力。如果企业基层干部对企业文化有着强烈的认同感, 他们就会在思想上和企业文化高度契合, 以企业的要求来要求自身, 这有利于他们形成正确的思想政治倾向, 从而增强凝聚力和创造力。

再次, 坚持理论与实践相结合。要提高思想政治素质, 首先要通过理论学习, 要以正确的理论为导向, 最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法, 分析和解决新时期出现的新情况、新问题, 始终坚持以先进理论为指导, 树立和落实科学发展观, 与时俱进, 不断创新, 用科学的理论武装企业基层干部, 教育基层干部坚持正确的政治方向, 坚持社会主义荣辱观, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚持全心全意为人民服务宗旨。在理论学习的基础上, 付诸实践, 在实践的过程中强化理论学习, 让基层干部了解企业发展的趋势, 认清企业的困难和存在的问题, 避免不良思想倾向的滋生。

结束语

思想是行为的向导, 有先进的思想才有正确的行为, 企业基层干部的思想政治工作事关企业的健康、长久发展, 认真做好企业基层干部的思想政治工作, 是做好企业各方面共的保障。企业基层干部的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务, 需从各方面长期努力。

摘要：随着经济的快速发展以及社会改革的不断深入, 企业基层干部的思想政治工作面临着新的问题和挑战, 做好企业基层干部的思想政治工作不仅对企业的发展至关重要, 而且对社会的稳定和和谐也及其重要。做好企业基层干部的思想政治工作是值得我们思考的一个问题, 也是一项长期而艰巨的任务, 本文从有限的视角探讨其中的一些问题。

关键词：企业基层干部,思想政治,工作

参考文献

[1]沈丕河.企业基层干部思想政治工作探讨[J].技术与市场, 2011, 08:331+333.

[2]黄小明.基层干部学习实践科学发展观长效机制的建构研究[D].中南大学, 2012.

[3]周敏.关于国有企业基层干部思想动态的专题调研与建议[J].山东社会科学, 2012, S2:231-232.

[4]谭艳丽.关于新时期提升基层干部思想政治素质的思考[J].理论导报, 2010, 10:43-44.

[5]李亚琳.提高企业基层干部的管理素质是企业增加效益的关键环节[J].经济师, 1995, S1:130-131.

篇9：基层历练干部工作总结

一、运用工作机制主要工作做法

首先要牢固树立甘当“幕后英雄”的工作理念，重视树立基层组织和基层干部威信，把惠民政策交给基层组织去实施，把服务资源交给基层组织去使用。把自己当作基层干部群众的一分子，在背后发挥作用，积极为基层组织出主意、想办法，不大包大揽、不包办代替，不以工作组名义向群众许诺和表态，充分信任基层，大力支持基层，推动基层把好人做真，把好事做实。

抓好学习教育，当好“小学生”。发挥基层干部群众艰苦奋斗、勤俭节约、勤劳质朴、乐观向上的优秀品质，拜人民为师，知农时、懂农情，学习群众语言、掌握群众工作方法。在与群众的点滴相处中，让身心受到洗礼和锻炼，从基层鲜活的实践中，汲取成长进步的营养。主动参加本村党组织开展的教育实践活动，把基层学到鲜活经验用于实践，转变作风，增进群众感情。

做到“三清一畅”，全面掌握村情民意。基层干部要做到对村情、户情、人情“三个清楚”，了解掌握群众需求，把握服务群众方向，畅通信息反馈渠道，定期向乡镇党委及相关部门反馈民情民意，对涉及民族分裂主义、宗教极端思想及群体性矛盾的苗头性、倾向性、预警性问题和事件，能够在第一时间掌握和处置。

做好“三个协助”，健全完善基层组织。协助乡镇党委配强村“两委”班子；协助村健全群团组织，健全理财小组、村务监督小组等监督机构等配套组织，推进发挥作用；协助村基层组织理清工作思路，明确阶段性工作重点。

落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活。帮助村党组织分区域、分行业建立健全党支部、党小组，每周召开1-2次党小组会，每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每周上1次党课，以规范严肃的党内组织生活带动群众性教育活动的活跃，推进基层组织生活“经常性”、“全覆盖”。党员干部发挥专业特长，采取多种形式给农村党员讲党课，联系实际给群众讲政策，做好宣传教育群众工作。

运用“两会两票”机制，促进民主管理。指导基层党员、群众运用“两会两票”机制，通过“先党内、后党外”的民主决策方式，做到群众的事情群众自己决定，基层的问题群众主动参与解决，推进上级工作要求与群众意愿紧密结合，增强群众自我管理和自我服务的能力，消解基层矛盾。

落实“一线惠民服务8+1”工作，树立基层组织威信。坚持好人让基层干部当，好事让基层组织办。指导督促村组织实施好下放的8项惠民政策，并结合实际自主实施一批服务民生项目，做小事，暖民心。在开展惠民服务的同时，用群众听得懂、易接受的方式进行面对面的宣传，坚持经常讲、反复讲，把惠民政策讲清讲透。

结交了一批各族群众朋友，让群众把干部当亲人。通过各种活动，结交一批各族基层朋友，真心实意地与他们友好交往，保持感情。把群众反映的情况及时反映给相关部门，架起机关与群众长期沟通交流的桥梁。同时，在作出决策时，努力汲取群众朋友的智慧，更好地惠民生、聚民心。

三、机制操作中易出现的一些问题

基层干部对 “好人好事让基层做”的工作机制有时比较模糊。在发挥工作机制时，往往以自我为中心，指导安排各项工作，而没有充分发挥整体主导性。对好人好事的概念混淆，以为解决了群众困难，发展了民生就是做好事做好人，而忽略了实际让基层当好人，做好事树立威信的本质。

基层干部对“好人”“好事”理解错误。通过实际调研发现基层组织、干部存在将“老好人”思想和“做好人”思想混为一谈的情况。基层干部“老好人”思想严重，在对一些农民违纪情况处理上，得过且过，认为这就是“做好人，做好事”。

基层组织、干部工作方式简单粗暴，将“好人好事”做成了“坏人坏事”。基层干部素质普遍偏低，解决问题能力较弱。上级实行的一些惠农政策，有时农民难以理解，落实起来有困难，但村干部不是耐心讲解，而是强制性的实施，虽然起点是好的，但是这种做法却导致干部与农民之间的关系恶化。

四、加强和改进两项工作机制的对策建议

做好基层群眾工作就要把群众利益摆在首位。党的群众路线基本内容是：“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”，这就要求基层干部要把群众的根本利益放在第一位，坚持以人为本，关注人民群众的利益诉求，帮助群众解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在开展群众工作中，干部不仅要做到不与民争利，而且要做到个人利益自觉服从群众利益，从而认真地解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众合法权益。

做好群众工作就要坚持依法办事，维护公平正义。依法办事是党员干部执政为民、立党为公的起码要求，公平正义是社会发展进步的价值取向。党的十八大报告指出：必须坚持维护社会公平正义。这就要求基层干部在解决群众问题时要让群众有知情权，对事情的经过应让群众了解，对群众要一视同仁，平等对待，切忌弄虚作假、厚此薄彼。作为基层组织部门要坚持政务公开，对涉及人民群众切身利益的问题以及关系群众切身利益的热点、难点问题要及时的向群众公开，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权，减少群众的顾虑和怀疑，确保公平公正，切实让群众获得实惠。

做好新时期群众工作就有树立服务意识。我党的宗旨是“立党为公、执政为民”，这就要求我们广大干部要转变执政的观念，牢固树立服务人民群众的意识，不能一遇到老百姓找你办事就“端架子”、“甩脸子”。只有这样才能确保干部能够沉下去，到农村去、到一线去为民办实事、解难事；才能深入群众，察社情、访民意，及时发现各种苗头性、倾向性的问题，努力把问题解决在基层，把矛盾消化在萌芽状态。

做好群众工作就要不断创新工作方法。做好新形势下的群众工作，贵在创新工作方法。群众工作范围宽、容量大，要放宽视野、拓宽思路，将群众利益诉求、政治参与和推动经济社会发展的责任感和积极性全部纳入群众工作范畴。另外，要根据群众生产生活特点，选择群众易于接受、喜闻乐见的形式和载体，采取方便易行的方式和平台，不断充实群众工作内容，增强群众工作效果。

篇10：如何搞好基层党校的干部培训工作

1. 基层党校在自身建设方面存在缺陷

(1) 基层党校的教师人员专业结构过于单一、知识陈旧、知识结构不合理。

(2) 不合理的内部科研激励机构。有些基层党校在引导机制和创新方法方面存在不足, 激励科研成果的体系不完善, 导致很多科研工作者和教师没有重视科研发展, 形成科研与教学、社会服务脱节的现象。

(3) 基层党校培训制度执行力不强, 没有起到制约的作用。虽然基层党校建立了各项管理制度, 但是依然存在问题。例如, 迟到、早退、缺课现象依然存在, 更有甚者不参加基层党校的培训。针对这些现象, 很多基层党校的教师不敢对比自己职位高的干部进行处罚, 使得基层党校培训制度执行力不严。

2. 参加基层党校培训的干部对培训工作认识不足

(1) 很多党校干部存在重视工作, 忽视党校培训的现象。有的基层领导对党校培训教育工作没有紧张感, 把青年干部的培训工作当作是负担, 使得党校培训工作处于被动地位。

(2) 基层干部对参加党校培训态度不正确。有的基层干部认为党校培训是提拔参加培训的干部而不是提高党校教育。还有的干部认为参加培训没有硬性要求, 平时基层工作比较紧张, 借培训的机会好好休息, 没有认识到培训的重要性。

3. 基层党校教育培训资金匮乏

党校培训经费是阻碍党校工作长远发展的重要因素。由于经费不足, 导致不能及时补充新的教学资料, 如果党校只是学习文件内容, 就不能很好地体现党校培训的意义。

二、改善基层党校干部培训工作的思考

1. 坚持与时俱进, 培养创新理念

处在政治多极化、经济全球化的趋势下, 要提高国家的综合国力才能在激烈的竞争中占有有利的地位。针对这种趋势, 要求加强基层领导和干部的素质, 重视基层党校培训工作, 努力转变基层党员干部的战略思维, 提高党员的修养。其可以通过提高党员干部执政能力、执政意识等, 坚定基层党校培训工作的立场, 使教育培训工作更加规范化、科学性。

2. 加强队伍建设

基层党校在对基层干部进行培训时要坚持优化、高效原则, 建立结构合理、素质较高的教师队伍。基层党校教师一般讲授的都是传统的知识, 没有新意。教师要坚持边学边教, 基层党校可以安排教师去深造, 使其可以进行专业的培训, 开拓思维、及时更新落后的观念。基层党校教师也可通过参加社会实践调研, 丰富基层党校培训内容, 提高教学效果。

3. 转变教学方法, 改善培训质量

可以通过改革现有的教学方法, 使党员的主体性潜能得到发挥。第一, 优选教学方法。不断更新教学方法, 做到把课堂、书本、社会实践相结合, 实现基层党校干部培训过程中“教”与“学”两方面的发展, 提高教学质量;第二, 革新教学手段。把传统教学手段与现代先进技术结合, 改善教学水平。可以应用数字信息技术、网络多媒体技术实现远程教学, 拓宽教学空间, 也可以鼓励基层干部在网上学习, 实现网络化教学, 使基层党校干部培训工作得到充分的发挥。

4. 强化机制:完善培训机制, 实现干部培训规范化

要改进基层党校干部培训工作, 提高基层干部和领导的素质水平, 就需要创新教学思路, 建立完善基层干部教育培训机制, 使基层党校干部培训更具有规范性。

基层党校的干部培训虽然存在着一些问题, 其可以通过培养创新理念、加强基层党校教师队伍、转变教学方式, 改善基层党校培训的质量、完善基层党校培训机制等措施解决基层党校培训中存在的问题, 使基层党校发挥积极的作用。

参考文献

[1]孙武奎.浅谈县级党校如何加强农村干部教育培训工作的思考[J].华章, 2011 (5) :24—24.

[2]刘乾玲.基层党校干部培训存在的问题和对策研究[J].华章, 2013 (24) :23—23.

篇11：基层历练干部工作总结

基层干部 群众工作 社会环境

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工作面临着新挑战新问题。做好新时期的群众工作，是摆在每一位基层干部面前的重要课题。

一、树立威信，是做好群众工作的先决条件

“威信”，不是靠职务带来的，不是靠上级领导提拔来的，不是靠别人吹出来的，而是靠自己踏实工作干出来的。有威信，是基层干部做好群众工作的先决条件，因此，基层干部要在群众中树立威信。

1.廉洁从政，不越雷池

“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”所以，基层干部要想做好群众工作，必须长期严格自律，廉洁从政，不得不该得的利益，不交不该交的朋友，做到一身正气，两袖清风，脚踏实地，说话就能一言九鼎。

2.坦荡做人，不搞阴谋

说话要说真话、实话，不说假话、空话，做事要实实在在，敢于承担责任，敢于承认错误。不耍心眼，不玩心计，不搞阴谋诡计。坚持办事公道；反对以权谋私；坚持把完成上级任务和维护群众利益统一起来，反对不顾大局和损害群众利益的行为。在思想上、行动上自觉接受群众的监督，诚恳接受群众的批评，不断加强和改进自觉的学习、工作和生活作风，正确行使好手中的权力，始终做到表里如一，言行一致，垂率在先，自觉抵制不正之风，用人格的力量影响他人。

3.真诚待人，不拘一时

对待群众，始终把握真诚、真情、真心的原则。在开展群众工作时，要放下架子，扑下身子，与群众面对面，手拉手，说实在话，聊家常事；要动真情、用真心，同他们交朋友，结对子，帮助群众解决现实生活中的困难。如果基层干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果基层干部只愿听“报喜”，不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果就会大打折扣。所以基层干部对待群众要有深厚的感情，真正把群众当作朋友、当成亲人，从而同群众建立密切联系，赢得群众的信赖和支持。

二、搞好团结，是做好群众工作的关键

团结，象征着凝聚力和向心力。作为基层干部千万不能把自己的职务太当回事，认为自己是干部了就只能在办公室等待群众上门来反映问题。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至唯恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。加强同群众的联系，是凝聚人心、团结力量的最好举措。领导干部密切联系群众，要通过经常性地联系群众，把一些问题和矛盾及时化解在萌芽状态。通过加强同群众的联系来了解群众所关心的热点、难点问题是什么，群众最盼望干部干什么。老百姓其实是最重感情的，只要你多同他们拉拉家常，聊聊天，他们就会非常满意，就会向你竖大拇指，就会把他们的知心话向你倾述。并且搞好团结，能充分调动起每一位基层干部、每一位群众的积极性和主动性，使每个人都意识到自己是村里的主人，村里的荣辱和个人的荣辱密不可分，从而树立起主人翁责任感。所以，在任何时候，都不能淡了党同人民群众的血肉联系。

三、群众支持，是做好群众工作的基础