用脑销售教练技术-大纲

用脑销售教练技术-大纲（通用2篇）

篇1：用脑销售教练技术-大纲

用脑销售实战教练课程

课程引言：

很多企业针对销售人员的素质提升问题，或组织内训，或选派员工外出学习，但结果都不同程度上出现“听者冲动，想着激动，回去盲动，过几天不动”的现象。如何选择有效的销售培训课程，如何组织培训过程，后期如何跟踪，真正让培训内容内化为参训者的基本技能和前进的原动力，是每一个培训管理者都应思考的问题。

我在企业从事营销管理工作18年时间，从事营销培训工作7年时间，结合自己在这两个领域的深入思考，在行业中首先推出销售实战教练培训课程——《用脑销售实战教练课程》，希望能够帮助大家解决以上问题。

与目前市场上的销售培训比较起来，《用脑销售实战教练课程》不是将培训看成走过场，不只注重课堂效果，参训人员满意度，更强调参训人员对培训内容的掌握，强调培训结果的落地效果，强调培训对企业的业绩贡献。

对比目前市场上的教练技术培训课程，《用脑销售实战教练课程》不仅仅停留在互动游戏，心智启发层面，而是结合心理学、行为学的理论，将销售培训分为心智启发、个人誓词、标杆学习、行动计划、跟踪纠正、习惯成长六个阶段，将传统销售培训的培训师当天讲完就再没有辅导，变成培训当天解决心智启发、个人誓词、标杆学习、行动计划四个问题，再用3个月的时间跟踪辅导参训人员，完成跟踪纠正、习惯成长两个阶段工作，直至参训人员达到训练目标、养成良好业务习惯，真正将培训与企业的销售工作结合起来，帮助受训企业成长。

课程收获：

1.启发参训者寻找人生使命，挖掘出参训者的前进原动力

2.帮助参训者掌握专业销售技能

3.帮助参训者制定个人前进目标和训练计划

4.帮助参训者养成良好业务习惯，提高个人业绩

课程特点：

1.课程分为：心智启发、个人誓词、标杆学习、行动计划、跟踪纠正、习惯成长六个阶段，培训当天解决心智启发、个人誓词、标杆学习、行动计划四个问题，再用3个月的时间跟踪辅导参训人员2次，完成跟踪纠正、习惯成长两个阶段任务。

2.从帮助参训者寻找个人人生使命入手，挖掘个人前进原动力，变组织逼着学为自己抢着学，解决培训部门的培训效果不佳难题。

3.通过参训者制定书面计划，建立参训者培训档案，由参训者自己、参训者的直接上级、培训部门管理者、培训师四方共同监督，确保培训效果落地。

4.以心、体、技三层结构组织课程内容，从理念——结构、流程——方法、工具三层次逐级展开，确保学员听着激动，想着冲动，实际会用。

5.面对一线销售人员，结合讲师自己多年实战经验，以技能训练为主，确保参训者通过听课、实践、辅导、总结等阶段，全面掌握实战工具，提高工作业绩。

6.灵活运用多种培训手段：心灵启发游戏、精彩销售故事、影视视频资料分析、现场模拟演练、书面强化行动等，使参训者在笑声中成长，在触动中进步，在实际中自由运用，真正提高销售业绩。

课程描述：

培训师总结自己18年销售经验，参考了该领域的最新的研究成果——企业教练技术、销售策略管理、影响力销售、左右脑销售、催眠销售等，根据当今销售领域的一线实际情况，将销售心理学、行为学、销售策略与销售技巧完美结合，使之成为新一代的销售课程，相信一定会将您的销售工作推上更高一个层次。

课程设置：授课18小时，现场辅导2次，每次7小时

适应人群：销售经理、大区经理、一线销售人员不做总统就做销售员

1.1

1.2

1.3 人生使命的3圈理论 销售人员职务分析模型 销售员的6项基本职责

1.4 ASK模型

1.4.1 态度决定一切——成功销售员的6种心态

1.4.2 知识就是力量——知识需求的五力模型

1.4.3 宝刀赠英雄——销售人员的4项技能

1.5 个人誓词撰写谋定后动：销售策略选择

2.1 客户定位的3大重点

2.2 成功销售金三角

2.3 提升销售额的3个途径

步步紧逼的10把销售飞刀

3.1 做好侦察员：客户资料收集

3.1.1 客户开拓的15种方法

3.1.2 客户资料卡与作战地图

3.1.3 客户分类管理的新标准

3.1.4 个人行动计划制定

3.2 计划失败，就是计划着失败

3.2.1 销售计划制定的5W2H法

3.2.2 销售计划的制定模型

3.2.3 销售行动计划

3.3 一线万金

3.3.1 电话约访的3部分内容

3.3.2 电话约访的6种经典开场白

3.3.3 电话拒绝处理的8种话术

3.3.4 个人行动计划制定

3.4 致命的三十秒

3.4.1 开场白的5体结构

3.4.2 寒暄开门的FORM公式

3.4.3 15种经典的开场白

3.4.4 个人行动计划制定

3.5 销售的核心是信任 3

3.5.1 客户关系的4个级别

3.5.2 取得客户信任的7种方法

3.5.3 猎犬计划

3.5.4 个人行动计划制定

3.6 需求是销售之母

3.6.1 销售沟通3个环节

3.6.2 询问与聆听

3.6.2.1 通过提问发现需求

3.6.2.2 有效聆听8种方法

3.6.3 SPIN技术

3.6.4 个人行动计划制定

3.7 按动客户的热键

3.7.1 找到客户的“樱桃树”

3.7.2 产品介绍的6种方法

3.7.3 展示说明的6种技巧

3.7.4 个人行动计划制定

3.8 拒绝是成交的开始

3.8.1 客户拒绝的4种原因

3.8.2 拒绝处理公式

3.8.3 处理异议的8种方法

3.8.4 个人行动计划制定

3.9 修成正果的最后一步

3.9.1 成交的3种信号

3.9.2 成交的12种方法

3.9.3 完美撤退5步骤

3.9.4 个人行动计划制定

3.10 构建销售的无穷链

3.10.1 抱怨处理6个要诀

3.10.2 交叉销售与转介绍

3.10.3 客情的管理与维护的6种方法

3.10.4 个人行动计划制定

篇2：用脑销售教练技术-大纲

阶段一：NLP教练技术培训——基础篇

* 语言的魅力：教练技术的核心；

* 投契合拍：快速取得对方信任的技巧；* 行动引擎：推动一个人行动的核心；

* 强有力的问题：引发客户思考和推动其行动的发问；* 隐喻：直接对潜意识说话的方法；* 生活中的平衡轮：清醒生活的法宝；

* 行为模式：掌握一个人的普遍状态并知道如何改变；* 选择：使人乐意负责任的心态设定；* 焦点管理：把你的时间找回来；

* 承诺：矢志不渝的深层动力；

* 聚集能量：修补能量漏洞；

* 挑战：推动人前进的有力武器；

* 拓展：让你看到更多的可能性；

* 脑地图：学习的有效工具。

NLP教练技术培训——技巧篇

* 信念贯通法：如何让人的每一个细胞都同意，并全力以赴做一件事情；

* 状态管理法：如何让人保持良好的状态；

* 教练的艺术：16个实用的教练技巧；

* 深层效果法：人是如何做决定的，什么影响人们的决定；

* 整体平衡法：如何让人做一个不会后悔的决定；

* 教练换框法：如何让人拓宽视野，看到更多的可能性；

* 强有力问题发生器：一个能让你问出高水平问题的工具；

* 理解层次贯通法：一种让人真正身心合一做事的方法；

* 语言模式：用语言去改变自己和他人思想与行为的模式；

* 说话中的假设：真正让你听懂别人说话背后的意思。

NLP教练技术培训——整合篇

* 意愿：一种自动接收大自然能量的神奇魔法；

* 催眠：直接对潜意识说话，让你的每个教练技巧更加有效；

* 贯通身、心、灵：让你掌握用脑、用心、用身体深层说话的方法。* 神圣的力量：提炼神圣的力量，应用于工作、生活中；

* 快乐元素：如何让你枯燥、乏味的工作变得快乐；

* 美好的一天：如何让你精彩每一天；

* 创造未来：找出推动你前行的自然动力，用时间线将这股动力扭转，朝向你理想的未来，让未来在你手；