大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设（共5篇）

篇1：大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

增强五种意识提升五种能力

大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

中共定陶县委常委、组织部长乔海顺

村党组织书记是村级班子的班长，在党员群众中是主心骨、领头雁，其能力素质，对村里的工作具有举足轻重的作用，直接影响着农村改革发展的步伐。笔者认为新一届村党组织书记迫切需要增强五种意识，提高五种能力。

增强学习意识，提高履职工作能力。一要学好政策理论。要当称职的村党组织书记，首要的任务是坚持不懈地学习党的路线方针政策，当前特别要认真学习、深刻领会党的十七大以来中央和省委出台的支农强农惠农政策，掌握新时期支持“三农”的政策体系，努力提高政策理论水平，并自觉地贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，完成上级党委、政府安排部署的工作任务，确保农村改革与发展沿着正确的方向前进。二要学好农业科技。村党组织书记要继续强化农业科技的学习，既要学习基础知识，又要掌握必要的实用技能，成为带领群众科技致富的行家里手。三要学好管理知识。作为负责党务、村务、经济和社会工作的管理人员，村党组织书记要加强管理知识的学习，学习管理的基本知识和基本经验，了解管理对象的心理，改进工作方式和工作方法，自觉用启发教育、民主协商、示范引导、服务沟通等方法推动村级各项工作的开展，主动运用法律手段、经济手段和政策手段解决各类实际问题，进一步增强干好本职工作的能力。

增强责任意识，提高团结带领能力。村党组织书记是基层组织一班人的班长，在班子中处于核心地位，对维护班子团结，负 1

有不可推卸的责任，因此要增强角色意识，找准自己定位，带头加强村党组织自身建设，加强党员干部队伍建设，切实维护村“两委”班子团结，努力形成“思想同心、目标同向、行动同步、事业同干”的村级领导集体。作为党组织书记，工作中还要妥善处理好三个关系：一要正确处理好与班子成员之间的关系。当班子成员在工作遇到困难时，要主动关心，协调解决；当班子成员产生矛盾和摩擦时，要大事讲原则，小事讲风格，主动做好思想疏导工作，使矛盾尽早得到化解，解开思想疙瘩。二要正确处理好与村委会主任的关系。党组织、村委会是领导与被领导的关系。党组织书记既要敢于领导、善于领导，按照民主集中制的原则主持好村“两委”联席会，又要尊重村民委员会的法律地位，支持其依法行使职权，支持和保护村民依法自治，使村“两委”班子成员相互信任，相互支持，坦诚相见，尽力增强班子的合力。三要正确处理好与离职村干部尤其是离职党组织书记的关系。要结合开展党内帮扶，在生活上关心他们，工作上依靠他们，为人处事上尊重他们，充分发挥离职村干部的特殊作用。

增强发展意识，提高致富带富能力。带领群众致富，首先要求村党组织书记成为致富带头人。一要深入实施“项目书记”计划。结合推进“素质提升工程”，以农村党员干部培训基地、农业科技推广站、现代远程教育站点等为主体，采取典型示范、现身说法等多种形式推广技术、新方法，着力提高“项目书记”比例。村党组织书记在带头学用农村实用技术的同时，还要根据本村产业特点和技术专长，选择经营投资少、见效快、风险小的致富项目。引导村党组织书记不但自己上项目，还要带领群众共同上项目，做科技致富的典型，充分发挥“项目书记”的示范引路

作用。二要找准经济发展的好路子。村党组织书记要依托当地土地、林木、水面、草原等各种资源，加强管理，搞好开发，千方百计壮大集体经济，切实解决好村级组织“无钱办事”的问题。要立足本地实际，以转化当地农副产品为主，加大招商引资力度，创建以农副产品生产、营销为主体的各种专业协会等新型农村经济组织，建立起辐射带动能力强的龙头企业，不断提高农业生产的市场化程度，开拓出一条适合本村经济发展的新路子。三要有效化解村级债务。村级组织要实施好“四议两公开”工作法，健全完善财务制度，严格财务手续，严肃财经纪律，加强对农村“三资”的有效管理和监督，堵塞各种漏洞，减少不合理开支，缓解村集体经济的压力。

增强维稳意识，提高化解矛盾能力。村党组织书记工作在农村第一线，身处困难和矛盾的风口浪尖。因此，要坚持依法治村，把维护稳定，化解矛盾作为第一责任，最大限度地减少不稳定因素。一要准确把握矛盾的性质。坚持具体问题具体分析，做到七个弄清，即弄清是一般矛盾还是特殊矛盾，弄清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面，弄清矛盾存在的条件和解决矛盾的条件，弄清是思想是非还是利益冲突，弄清是工作中的不同意见还是方针、政策分歧，弄清是人品问题还是违法问题，弄清是误会问题还是积怨问题。二要坚持分类处理的方法。对农村干部之间的矛盾，应通过开展思想教育、强化民主集中制、健全工作机制的办法解决；对干部和群众之间的矛盾，应在教育群众的同时，重点查摆解决干部自身存在的问题，促进干部改进方式，转变作风，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众；对群众群众之间的矛盾，应认真排查，做到早发现、早处置、早化解。三要加大社会治安综合治理力度。要在群众群众中大力开展普法宣传，加大《宪法》、《村民委员会组织法》、《农业法》等法律法规的宣传力度，提高农村群众的法制意识。要结合后进薄弱村整顿和划档分类、升级晋位工作，严厉打击严重危害群众生命、财产安全和侵害群众利益的各种违法犯罪行为，为农村改革发展营造一个安定和谐的环境。

增强文明意识，提高宣传和教育群众的能力。近年来，尽管农村精神文化生活得到较大改善，但少数村封建迷信、打牌赌博等陈规陋习仍屡禁不止。根除这些陈规陋习，广大村党组织书记要提高宣传和教育群众的能力，努力实现五个结合：一是把教育与服务群众结合起来。引导群众解放思想、更新观念、了解政策，同时着重在服务上下功夫，多为群众办好事、办实事，在解决实际问题中消除群众的误解，培养人心思上、人心思富的村风民风。二是把道德建设与发展经济结合起来。既要大力提倡乡规民约、村规民约，使之家喻户晓、深入人心，又要着重在搭建载体上下功夫，广泛开展文明户、文明家庭、文明村活动，提升农村精神文明建设水平。三是把农村内部与外部精神文明建设结合起来。既要依托红白理会和农村专业合作组织、专业技术协会等组织，引导群众进行自我管理、自我服务，又要在共建上下功夫，动员全社会的力量，广泛开展教育、卫生、科技“三下乡”活动。四是把移风易俗和环境整治结合起来。着重搞好村庄建设规划，引导群众养成健康文明的生活方式。五是把村级组织阵地建设和文化阵地建设结合起来。依托村级活动场所，建设一批多功能、简便实用的文化书屋，添置科普读物和文娱活动器材，用积极向上的文化生活占领阵地。

篇2：大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

为积极适应村（社区）“两委”换届后新形势的变化，***把加强村党组织书记建设作为开展基层组织建设年、创新社会管理的重要举措抓紧抓实。按照“选配好、关心好、管理好”的目标，着力解决“三个问题”，进一步强化对村党组织书记的选、育、管、用工作。

一、解决好村党组织书记“愿干事”问题，激发村党组织书记队伍内在活力。一是提高经济待遇。该县出台《关于切实解决好农村基层干部待遇的通知》、《关于村党组织书记退休退职的有关规定》等文件，建立了村党组织书记任职补助正常增长机制，月工资按每年不低于50元递增，并为每一位村村党组织书记办好养老保险手续或补足交足养老保险金。二是优化政治待遇。首先，完善从优秀村党组织书记中考选乡镇公务员、招聘乡镇事业编等制度。其次，优先推选优秀党组织书记为各级党代表、人大代表和政协委员。再次，注重正面宣传，树立村党组织书记良好形象，每年举行一次全县表彰大会，对优秀村党组织书记进行表彰奖励。三是改善工作条件。每年给予全县10%的村5万元村建资金补助。今年全县共有16个村级活动场所纳入上级新建、改建计划，全县60%的村都与村级远教站点实现了办公电脑的共享。二是解决好村党组织书记“能干事”问题，为村党组织书记的成长提高搭建平台。一是依托县委党校这个主阵地,进行集中轮训。县委规定每年对全县85名村党组织书记进行为期一周的党校培训。在培训内容的安排上，紧贴村党组织书记岗位实际，既有党的基本理论、方针政策等理论知识，又有村务财务管理、村民事务理事会建设、市场经济等业务知识培训。2月初完成了第一期全县村（社区）党组织书记培训。二是依托“村党组织书记论坛”，搭建相互交流平台。各乡镇党委开设了“村党组织书记论坛”，由乡镇党委组织委员主持，围绕群众关注的热点、难点、焦点问题，每月确定一个专题，各村书记、主任“坐”在一起，相互探讨，开拓思路，搭建横向联系相互学习交流平台。三是依托“走出去”策略，学习先进经验。县委每年开展全县村党组织书记交叉看变化，并组织部分村党组织书记，到省内、外发达地区参观考察村级组织建设的先进典型，学习先进村、致富村的经验，通过外出学习，开眼界、学技术、找信息、引项目。

篇3：北京市大力加强乡村教师队伍建设

拓宽补充渠道、吸引优秀人才,让乡村教师“下得去”。一是拓展乡村教师补充渠道。建立乡村学校师资缺口与师范院校招生计划联动机制,扩大师范生培养规模。探索增设高等学校两年制教育硕士专业,定向培养“一专多能”的乡村教师;对综合性院校毕业生和师范院校非师范生取得教师资格并到乡村学校任教的,满5年后给予4万元一次性补助;实施乡村教师特岗计划,面向全国高等院校招聘紧缺学科的乡村教师。二是创新乡村教师编制管理。按照城市标准统一核定乡村中小学教职工编制。实行城乡中小学教职工编制区域统筹和动态管理,盘活师资存量,提高使用效益。通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜。三是推动城镇优秀教师向乡村学校流动,进一步推动义务教育优质均衡发展。全面推进义务教育教师队伍“区管校聘”管理体制改革,完善激励机制,为推动城镇优秀教师到乡村学校任教提供制度保障。采取挂职交流、跨校竞聘、学区化管理、学校联盟、城乡一体化管理、对口支援、乡镇中心学校教师走教等方式,重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校合理流动,并逐步实现制度化和常态化。

提高教师待遇、改善生活条件,让乡村教师“留得住”。一是提高乡村教师生活待遇。建立市级财政对乡村教师岗位实施生活补助政策,提高乡村教师岗位吸引力,稳定乡村骨干教师队伍。积极支持在合适地点集中建设乡村教师周转宿舍。改善乡村教师生活,按照每人每年不低于800元的标准保障乡村教师享受一次免费常规体检,做好乡村教师重大疾病救助工作。二是职称(职务)评聘和骨干教师评选向乡村学校倾斜。全面落实中小学教师职称制度改革,逐步提高乡村教师高级职称(职务)的比例,实现区内城乡中小学教师职称(职务)和岗位结构比例总体平衡。进一步完善乡村教师职称(职务)评聘办法,本市特级教师、学科教学带头人和骨干教师评选向乡村教师倾斜。中小学校教师晋升高级教师职称(职务),应有在乡村学校或一般学校任教1年以上的经历。三是建立乡村教师荣誉制度。市委市政府对在乡村学校从教20年以上的教师颁发荣誉证书。“北京市人民教师奖”、北京市优秀教师、先进工作者等评选表彰向乡村教师倾斜。各有关区对在乡村学校从教10年以上的教师建立相应的荣誉制度,并建立乡村教师子女享受本区优质教育的相关政策。

篇4：大力加强基层党支部书记队伍建设

关键词：基层；党支部书记队伍建设

在我党的领导下，我国各省市，地区，学校，企事业单位，社区等都分布着各个基层党组织，党支部书记是各个基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，对我党基层干部的培养要注重其动力的激发、基础夯实、搭建工作平台。

一、方法多样化，激发动力

支部书记要想做好本职工作须树立高度的责任感和事业心。调查显示，应付了事严重影响基层干部的培养建设，消极被动情绪严重影响基层干部的工作态度，不能脚踏实地、切切实实地为群众做工作，总为消极情绪找各种各样的借口，消极被动，把不良情绪带到工作里，这样的工作态度是不利于基层工作的。

所以，要有针对性地解决上述问题，就需要采用多样化的手段形式，从党员干部内部激发工作动力，大力提高党员思想觉悟，提升党员思想觉悟。

（1）教育引导为主。深化基层党员干部队伍建设，大力开展各项本职教育，增强党员觉悟，克服客观理由。针对以往对基层工作的偏见认识，开展树立端正思想认识的各项活动，螺丝钉虽小，作用并不小。提高基层工作的重视程度，认真对待基层工作。

（2）带动基层干部的责任心，不仅注重思想问题，还有注重实际问题，二者相结合，两手抓两手都要硬。大多数党支部书记在做基层工作的同时都会遇到工作与家庭的双重困难，工作压力大，担子重，不仅从工作方面要对其予以帮助指导，更要帮助解决实际困难，从各个方面体现对基层领导同志的关怀，解决实际困难让基层干部同志没有后顾之忧，全身心地投入到工作中去。

（3）树立典范形象。组织学习先进人物事迹，开展系列“党员争先活动”，向先进人物学习，从先进事迹中学习经验，用典型先进形象激励个人，争创文明，创先锋，提倡爱岗敬业、踏实肯干，营造学习氛围，提高学习兴趣。经过系列培训及讲座，结合实际，使之增强责任心，认真对待事业。

二、依靠培养，提高工作基础

经过讨论不难看出，很多基层领导干部多次表示工作难度大，压力大，难以继续开展工作，对待工作力不从心，遇到了工作的瓶颈，难以突破；自信心受到严重打击，对自己的工作能力提出质疑，越是这样工作就越是难以进行，如此往复导致恶性循环。

由此看来，基层党员干部的能力培养以及素质提高成为亟待解决的问题，组织应以提高素质基础为主要核心，竭尽全力建立更加完善的培训机制。

（1）在岗抓练兵。组织开展一系列相关活动，在营造气氛的同时，理论与实际相结合，在实践中彻底深入锻炼基层党员干部，在做好工作的同时，不断地进行学习，组织培训，有效提高干部实践能力，增强实操经验，在实际工作中不断磨练培养新的领导干部，在恰当的时机，迅速让骨干走向领导的前线，挑起重担，主持工作，在实践岗位中磨练自己。

（2）集中抓培训。保持原有优势，不断弥补不足之处，组织开展一系列政工干部集训，多种方式重在培养综合能力，实行课堂授课模式、范例展示、实践操作、交流体会相结合的方式，有效提高集训的实际效果。不断针对弱项，欠缺项，不足项，对症下药，不断弥补，不断增强，有效提升基层党员干部的工作能力和综合素质。

（3）跟进抓帮带。充分发扬互相帮助的精神，先进的带动落后的，一帮一，一对红，走到哪里帮到哪里。一带一，一帮一，根据当前建设形势，制定切实有效的措施，对于落后单位，更要耐心帮助，从领导干部开始，自上而下，由内而外的帮助，言传身教，重点培养领导的实践业务能力，有效提升整个队伍的素质，切实提高效果。

三、上下共同努力，营造良好环境

近年来，从实际情况看来，基层工作存在一些问题，很多基层党员干部个人能力很强，综合素质很高，但是实际工作效果并不好。经过深入了解，浮夸、不实际才是问题所在，不思做好基层工作，只想着做表面文章，不踏实做好小事，只想一心做大事，只考虑眼前，不考虑长远，只考虑自己做业绩，不考虑实际工作需要。实际工作指令做不到位。

保持实事求是的优良传统，上下齐努力，多管齐下，求真务实，互相带动，营造积极的环境，创造优良的作风。

（1）领导带头作用。领导干部要着实起到领导带头作用，为群众起到模范领袖作用，实干肯干，在实践工作中为基层党员干部起到表率作用，实事求是。

（2）基层党委监督。基层党委要加强对基层党员干部的教育管理工作，定期进行检查，对于作风不正，态度不端正，抓住反面典型，坚决予以批评，促进优化党内环境。

（3）群众舆论监督。在群众中发扬民主精神，邀请群众监督，发动群众监督机制，帮助基层党员干部发现问题，通过监督信箱，监督邮箱，收集意见，凭借人民群众的舆论力量促进基层党组织的优化，扶正不良作风。

四、着眼常态推进，搭建踏实肯干平台

有关调查显示，各基层党员干部对于影响基层党员干部队伍建设的常态推进的因素有很多不同看法，有1/3的人认为赏罚不明，工作做多与做少结果一样，1/5的同志认为，工作业绩的考核机制不完善，3/7认为制度不完善，个别人提出计划执行不彻底也是主要影响因素。

根据以上问题，必须出台强有力的解决方法，完善措施，健全机制，自上而下，由内而外的改变不良作风，确保基层党支部干部队伍建设能够常态推进。

（1）奖惩分明，健全赏罚制度。开展系列争优活动，根据工作情况展开评优活动，分为单位评先和个人评优，相反，对投机取巧、歪风邪气、能力差、素质低的情况，要给予调离岗位等相应处分，让大家切实体会到赏罚分明。

（2）深入加强基层建设。加强基层党支部建设，实现帮助互助，基层工作捆绑建设，推进基层党员干部队伍建设常态化。

（3）建立长期有效的规章制度。制定长期有效的监督考核机制，发挥领导模范带头作用，发动群众监督作用，完善各项机制。

参考文献：

[1]刘志民.提高党支部书记素质 发挥党支部战斗堡垒作用[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2011(04)

[2]杨志彬.基层党支部书记应具备“五得”素质[J].思想政治工作研究，2011(06)

[3]张社争，刘建德，杜红荣.高校党务干部队伍专业化建设研究[J]. 学校党建与思想教育，2009(10)

篇5：大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

一、加强党支部书记队伍建设主要做法

基层党支部书记肩负着带头改革、落实改革、推动改革的重任，该处党委以提升党支部书记能力素质和增强党支部书记队伍活力带动党支部建设新提高，有效激发了企业改革发展动力。

一是选优配强带头人，优化党支部书记队伍配置。该处党委严格换届条件、严肃换届程序，进一步加大基层党支部换届选举监督指导力度，坚持标准将个人学习优、岗位实践优、组织培训优、群众评价优的“四优”党员选拔到党支部书记岗位上来，有效增强了基层党支部书记队伍整体素质与综合实力。此外，他们大力加强优秀大学生党支部书记的培养，精心设计了“实习-技术员-副队长-支部书记-队长”发展路线，注重选配热爱党务工作、善于学习思考、理论素养较好的优秀大学生党员担任党支部书记，让他们进一步锻炼学习思考、沟通协调、群众工作、处理问题等能力，为他们今后走上更高工作岗位奠定坚实基础。

二是实施素质工程，提升党支部书记能力素质。加强基层党支部独立运转能力，关键在于提升党支部书记的能力与素质。在具体工作中该处在能力素质培养中突出“三化”，一是培养目标明确化，每年初制定培训计划，主要以党支部工作基础知识和如何当好党支部书记等内容为主；二是培养内容具体化，按照缺什么补什么的原则，有重点的让优秀党员参加各种党务政工会议、培训班、主题活动等；三是工作流程规范化，通过制定教材模板，规范党务工作流程，编写了《党（总）支工作手册》、《党（总）支活动记录本》和党务工作流程图，使新上岗的支部书记能够明确工作内容，熟悉工作流程，快速上手开展支部工作，推进了党务与生产“双向融合”

三是创新工作方法，激发基层党支部书记队伍活力。该处党委研究制定了《标准化党支部创建参考标准》，把对标管理延伸到党建方面，为基层党支部定好标尺与规范。为进一步增强党支部书记的责任感与使命感，该处开展了党支部书记亮牌承诺活动，为每名党支部书记发放了党徽与工作桌牌，使他们时刻牢记自身职责，有效活化了基层党支部效能。该处712队大学生党支部书记谢海洋上任之初就与邻队711队老支部书记温永奇结成了帮带对子，老支部书记向他传授了“问、文、稳、温”的四字工作方法，帮助他很快进入了支部书记角色，工作得到了干部职工的一致好评。

二、当前党支部书记队伍存在的问题

针对党支部书记队伍存在的整体工作热情、能力、水平与企业发展需要不相适应的矛盾，经过深入研究分析，该处找出了问题的根源。

一是党支部书记队伍年龄偏大。党支部书记队伍“老化”、“青黄不接”问题客观存在，缺乏与时俱进的创新精神，培养更多年富力强、素质过硬后续人才的任务迫在眉睫。

二是组织带头人意识不强。有些老支部书记从队长岗位调整至支部书记岗位，属于“半路出家”，对党支部书记岗位认识存在偏差，没能发挥好组织带头人作用。

三是党支部建设业务能力不足。近年来，党支部书记能力和水平虽得到不断提高，但还存在着一些问题，导致党建、生产工作分家。

三、进一步加强新形势下党支部书记队伍建设的思考

基层党支部书记队伍建设工作需要认真分析问题、找准突破口，采取扎实有效的措施，为企业有质量、有效益、可持续发展提供坚强的组织保证。

一是加强培养，优化结构，不断增强新生力量。坚持走精兵强兵之路，继续加大大学生等优秀青年党员的选拔培养力度，选配基层党支部书记坚持向党性强、能力强、进取意识强、改革意识强、服务意识强的优秀青年党员倾斜，打造有活力有激情的年轻化党支部书记队伍；树立提前培养、积蓄力量意识，拓宽用人渠道和空间，严格选人用人标准，提前发掘和培养思想政治强、综合素质高、热爱党务工作的优秀党员作为党支部书记岗位后备力量，保证党支部书记队伍的源头活水。

二是加强教育，增强意识，充分发挥先锋模范作用。以“树典型、学标杆”、“如何充分发挥传帮带作用”经验交流、党支部书记座谈会等活动为载体，加大党支部书记教育引导力度，有效激发他们干事创业的激情活力与踏实苦干的敬业精神，使他们正确认识本职岗位，认清党建与生产的关系，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，强化党性观念和阵地意识，在队伍发展中突显引领、模范作用，把党支部书记的作用体现于企业、社会责任之中。