资质证书管理制度

2024-06-26

资质证书管理制度（共12篇）

篇1：资质证书管理制度

公司资质、证书管理制度

为加强公司经营管理，确保公司资质、证书使用严谨、规范、合理，特制定本制度。

一、公司资质、证书系公司资产，除用于公司经营外，任何个人不得以任何理由、任何方式私自使用。

二、公司资质、证书实行集中保管、统一使用，资质、证书管理部门对资质、证书的安全存放和规范使用负责。

三、公司内部使用资质、证书用于招投标、各种外部审核等工作时，须由该项工作责任人填写《资质、证书使用审批表》，报经分管经理审核、总经理审批后方能使用。

四、外部单位、个人借用公司资质、证书，须由使用人或本公司该项工作联系人填写《资质、证书使用审批表》，报经分管领导审核、总经理审批后方能借用。

五、公司资质、证书管理部门以经批准的《资质、证书使用审批表》作为使用依据并存档，并对使用情况作登记，确保资质、证书的规范使用。

六、附件《资质、证书使用审批表》是本制度的组成部分。

资质、证书使用审批表使用资质、证书名称使用资质、证书名称原件或复印件份数 □ 企业营业执照正（副）本 □原件□复印件□ 企业组织机构代码证正（副）本 □原件□复印件□ 企业税务登记证正（副）本 □原件□复印件□ 企业资质证书正（副）本 □原件□复印件□ 安全生产许可证正（副）本 □原件□复印件□ 一级建造师证 □原件□复印件□ 二级建造师证 □原件□复印件□ 高级工程师职称证 □原件□复印件□ 工程师职称证 □原件□复印件□ 助理工程师职称证 □原件□复印件□ 岗位证 □原件□复印件□ 特殊工种证 □原件□复印件□ 三体系认证书 □原件□复印件□ 其它 □原件□复印件使用原因使用负责人使用时间年月日至年月日分管领导审核意见签字：年月日总经理审批签字：年月日备注

篇2：资质证书管理制度

一、获得下列专业技术资格的员工给予一次性奖励：
-1-

1、按所在岗位的从业资格要求参加教授级高工评审通过并经公司文件确认后，除公司给予的奖励外，大理分公司一次性给予 600 元的奖励。

2、按所在岗位的从业资格要求参加高级专业技术资格和高级技师评审（考试）通过并经公司文件确认后，除公司给予的奖励外，大理分公司一次性给予 500 元的奖励。

3、按所在岗位的从业资格要求参加中级专业技术资格和技师评审（考试）通过并经公司文件确认后，除公司给予的奖励外，大理分公司一次性给予 400 元的奖励。

4、同级别的专业技术资格按一人只允许奖励一次的原则实施，如一人想取得两种及以上专业技术资格的则不再给予奖励。

5、专业技术资格奖励自 2009 年 1 月 1 日开始实施。

二、执业资格

（一）目前，对公司资质和招投标急需的建造师、造价工程师、注册安全工程师等执业资格，由公司统一注册后，除公司给予的证书补贴外，大理分公司按如下表标准每月发给证书补贴。证书补贴专业类别备注（元/月）一级建造师（非水电专业）800 一级建造师（水利水电及电力工程）二级建造师（非水电专业）二级建造师（水利水电及电力工程）600 400 300

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全国造价工程师行业造价工程师注册安全工程师注册土木工程师（水利水电工程规划）注册土木工程师（水利水电工程移民）注册土木工程师（水利水电工程结构）注册土木工程师（水利水电工程水土保持）注册土木工程师（水利水电工程地质）注册会计师注册电气工程师（发输变电）

500 300 400 600 600 600 600 600 600 600

1、以上证书补贴每半年结算一次。已在公司注册的，证书补贴自 2009 年 1 月 1 日起算；证书尚未在公司注册的，自证

书在公司注册之日起算。

2、同时持有全国造价工程师和行业造价工程师的人员，证书补贴按就高的原则，不得双重享受。

（二）员工通过自学获得除第三十三条

（一）表格所列专业外的其他专业执业资格证书，在公司注册后，除公司给予的奖励外，大理分公司一次性给予 3000 元的奖励。
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三、分公司将根据企业发展需要适时调整上述两条中规定的专业技术资格、执业资格专业类别和对应的证书补贴（奖励）金额。

四、证书管理和使用

1、证书原件交分公司人力资源部统一保管使用，职工调动时，可将证书归还本人。

2、证书持有人擅自将证书出借、出租、转让和到外单位注册的，分公司有权向持证人员提出：

（一）赔偿所有与办理资格证书相关的培训、注册、获取证书奖励、证书补贴等各项费用。

（二）承担由此给单位造成的相应的经济损失。

（三）三年内不得参加单位组织的取证培训。

篇3：资质证书管理制度

一、我国职业资格证书制度的建立与推进中存在的问题

上世纪九十年代以来, 《劳动法》和《职业教育法》先后提出在我国建立并逐步推行职业资格证书制度, 从而在一定程度上确立了我国职业资格证书制度的法律地位。我国现行的职业资格证书制度是从1993年开始建立并逐步在全国范围内推行的。二十年来, 国家多次出台与职业资格证书相关的政策、法律条文等, 反复强调要逐步完善双证书制度和劳动就业制度。目前, 我国广泛推行的职业资格证书共分为五个等级, 各个等级及相对应的能力要求如下:

二、澳大利亚职业资格证书制度框架体系及其特色

从1995年开始, 澳大利亚联邦政府逐步在全国范围内实施全国统一的职业资格认证框架体系AQF (Australia Qualification Framework) 。澳大利亚的AQF囊括了中等教育、职业教育与培训、高等教育等, 是国家联邦政府确立的、全国统一实行的, 具有很高的法律地位。

澳大利亚职业资格证书体系框架及能力要求。在澳大利亚职业资格框架中, 职业教育与培训提供了8个等级的职业资格证书, 各级证书相对应能力要求如下表:

三、澳大利亚职业资格证书体系的特色

1. 来自联邦政府的引领和推动。

在1995年, 来自澳大利亚联邦政府的相关内容中提到, 只要从事技术部门工作的人员, 前提就是要拥有相关领域相关层次的职业资格证书, 没有人可以例外。在澳大利亚, 所有的职业教育、培训机构都必须经过澳大利亚质量培训机构注册认证, 并且接受严格的相关审核和检查, 如果没有通过审查的要求, 就会立即取消从事职业教育和培训的资格。

2.详细的能力标准和模块化考核。

国家能力标准是由联邦政府制定的, 要获得各层级职业资格证书必须要达到相应的能力要求。各岗位所需要的能力被分解成许多模块, 模块之间不同组合可以构成不同层级的职业资格证书, 逐项通过模块式考核才能获得相应层级的职业资格证书。各个模块之间相对独立, 只要鉴定通过, 某层职业资格所包括的能力模块全部过关就可获得相应的职业资格证书。

3. 灵活的学习方式。

在澳大利亚, 学员可选择全日制或部分时间制学习;可自由选择学习模块, 学分可累积;可选择远程学习、网络学习或在职培训等;因某种原因出现学习中断的情况, 通过已学模块证明的出示, 以后在任何职业培训机构学习都能获得认可, 不用重复学习, 这些灵活的学习方式为广大学员带来很大方便。

4. 依据行业需求开发课程。

澳大利亚以国家培训局颁发的培训包为依据来设计课程的。而培训包中的能力标准则是由各行业的能力标准委员会制定的, 将行业需求与职业教育培训目标结合起来, 注重学员胜任行业岗位能力的培养。

5. 职业资格证书与学历教育互相衔接。

在澳大利亚职业资格框架中, 各层级的内容由简到难相互衔接, 并通达各级别的学历教育。其中二级资格证书与中等教育相衔接, 就是我们常说的高中文凭, 高级文凭和副学士属于高等教育中的最低起点, 也属于最高级别的资格证书, 只要拥有这一级别的资格证书就能给选择就业, 或者可以选择继续进修, 申请免试进去大学学习2年获得学士学位。

四、对完善我国职业资格证书制度的启示

我国职业资格证书制度实施以来还存在一些问题, 需要进一步改进与完善, 其主要问题有:没有统一的国家部门颁发职业资格证书, 以至于证出多门, 参差不齐;职业资格证书的社会认可度不高, 与各类教育衔接困难;证书考核内容滞后, 与实际生产技术岗位的要求不相适应;职业标准的开发不能满足新岗位的要求, 不能适应生产技术进步、新职业和地方企业生产实际的需要;劳动准入制度不健全制约了职业资格证书制度的发展等。汲取澳大利亚职业资格制度中的一些有益经验, 对完善我国职业资格证书制度有以下启示:

1. 加强职业资格证书制度建设, 构建适合我国国情的质量建设长效机制, 保障职业资格证书的质量和权威。

可从以下两点进行完善:在职业资格培训与学历教育之间建起“立交桥”, 实现相互融通, 形成科学合理的衔接制度;健全劳动准入制度, 严格规定各劳动用人部门不得录用无相关职业资格证书者。

2. 健全职业资格证书的培训、考核与颁发制度。

结合前文澳大利亚的一些成功经验, 从以下几个方面健全职业资格证书的培训、考核与颁发制度:由国家专门机构统一颁发各类职业资格证书, 避免证出多门, 提高证书的质量和权威性;强化职业资格证书培训机构的资质认证, 并每年都按照严格的标准对其考核, 不过关者则取消其培训的资格;健全职业资格证书培训考核制度, 实行教考分离, 构建培训、考核分开的管理制度;把实践课程交给行业组织考核, 并且加大实践环节的考核力度, 发挥行业组织的优势;学员可采取多样化学习方式, 学分管理也灵活化, 为其因某种原因而中断的学习保留学分, 后续学习不再重修;每年都对职业资格证书考核的内容实行更新和退出机制。

摘要：本文从澳大利亚的职业资格证书制度中汲取对我国职业资格证书改革有益的经验, 针对当前我国职业资格证书制度实施中存在的一些关键性问题提出几点可行性建议, 以期提高职业资格证书的权威性、实用性和时效性。

关键词：中澳职业资格证书,体系比较,职业证书制度改革

参考文献

[1]刘萍.我国高职教育职业资格证书制度完善策略——基于澳大利亚资格框架体系的启示[J].成人教育, 2012, (1) .

[2]吴秀杰.澳大利亚职业资格证书制度的特点及启示[J].成都航空职业技术学院学报, 2010, (3) .

[3]李红卫.我国职业资格证书制度矫正难的原因及完善策略[J].职业技术教育, 2012, (7) .

篇4：职业资格证书制度　

2．职业资格证书作用

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

3．推行职业资格证书制度的意义

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设，以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

4．职业资格证书如何办理

根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。

5．就业准入

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

6．实行就业准入的具体规定

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要在取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

7．国家职业资格证书等级

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

9．职业技能鉴定

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

10．申请职业技能鉴定如何报名

申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位、劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

11．职业技能鉴定的主要内容

国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

12．职业技能鉴定方式

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

13．职业技能鉴定实施步骤

篇5：资质证书管理制度

关于废止《深圳市物业管理资质证书管理规定》的决定深圳市国土资源和房产管理局关于废止《深圳市物业管理资质证书管理规定》的决定（2005年1月24日）

深国房〔2005〕33号

根据《中华人民共和国行政许可法》和深圳市人民政府《关于发布深圳市行政审批事项清理结果的决定》（市政府令第134号）的有关规定，我局决定废止由原深圳市住宅局发布的《深圳市物业管理资质证书管理规定》（深住〔1996〕110号）。该文件自本《决定》发布之日起废止。

篇6：证书管理制度

一、员工资质证书范围

（一）职（执）业资格证书

1、项目经理资质证书、注册建造师证书；

2、岗位证书（三类人员安全生产考核合格证、质检证、三体系内审员证、施工员、预算员、统计员、爆破员证、材料员等）

3、职业技能鉴定等级证书（秘书、钢筋工、测量工、锅炉工、龙门吊司机、钳工等）；

4、专业技术人员培训合格证（客运专线技术培训证书、专业技术人员知识更新培训证书等）等。

二、员工资质证书管理机构

公司人力资源部、企业管理部是公司员工资质证书的综合管理部门，负责公司员工资质证书的统一收集、综合管理等工作。企业管理部负责资质证书中第1类注册类执业资格证书的保管、年检和使用管理。人力资源部负责其他类别所有证件的保管、年检和使用管理工作。安全质量部、设备管理部、计划经营部等相关业务部门协助配合完成。人力资源部、企业管理部对相关执业资格予以审核并造表，报公司领导审批后由公司财务发放奖励和补助。

公司员工持有的各类证书是公司生存和发展的重要资源，是公司发展壮大的基础，也是公司发展的重要成果。公司应责无旁贷的按照规定予以管理，特别是在激烈的市场竞争环境中，对在岗取得国家注册师的管理必须纳入公司的规范管理、严格受控并得到应有的保护。公司综合部是公司员工资格证书取证与管理的部门，对公司员工在岗期间取得的各类资格证书负有全权管理责任。公司各类专业技术人员在岗期间所取得的各种国家资格证书必须及时纳入公司综合部统一管理。员工资格证书除在公司统一管理外，个人未经公司许可不得外借、更不得重复使用，凡因个人不规范行为而引发的违反国家和企业管理有关规定的行为，个人要承担必须承担的法律责任，并受到公司的严厉谴责和处罚。公司综合部对各类证书管理业务、咨询服务以及涉及资质管理的配套工作等负有管理责任，取证、复审以及继续教育培训必须做到不漏不误，准确到位。无论何种原因造成员工证件管理不善，培训、报考不及时等，给公司造成工作不利，综合部必须承担其责任，并同样受到严厉处罚，直至对责任人免职或解除劳动合同。

四、取得相关资质证书的奖励、补助发放

1、一次性奖励范围及标准

（1）凡考取一级建造师执业资格并已在本企业注册者，一次性奖励3000元；又考取第二专业一级建造师执业资格并在本单位注册成功的再奖励2000元。公司原则上不再给不适用的专业提供报名审查材料。

（2）凡考取注册质量工程师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、并已在本单位注册者，一次性奖励2000元。

（3）以上人员的报名费用、考试费用和年审继续教育费用由公司全额报销。

2、相关资质证书的月补助范围、标准及发放

（1）月补贴800元的资质证书：一级建造师，注册安全工程师、注册质量工程师、注册造价工程师、注册会计师。

（2）同一人有多个注册证件在公司的，每证月补贴增加300元。

篇7：测绘资质管理制度

第二条不断研究开发新的技术应用，针对实际工作遇到的新情况，新问题，要有相应的解决办法。鼓励动脑筋，想办法，努力把每个环节做到规范化，以提升整个单位的技术水平。

第三条质量是企业的生命，每个员工都必须有自觉的质量概念，产品质量是一把尺子，质量好坏代表了单位的形象和综合管理水平，应推广全面质量管理。

第四条外业测绘工作要脚踏实地、端正态度，严格按规范和技术设计书的要求作业，严把质量关。外业记录应全面推行电子记录方式作业，外业观测应遵守各类工程对气象因素的要求，每个点位都应实地测量，不得擅自对测绘原始数据进行后处理，一经发现扣除该项目绩效的50%，造成严重后果的，扣除全部该项目绩效并个人承担返工的全部费用。

第五条项目控制测量环节必须严格按照部门经理的要求规范作业，原则上最终形成“GPS控制测量报告”且采样合格率达到100%，特殊情况（如信号不稳定或无信号）须向部门经理及时汇报、请示，由部门经理根据项目整体要求决定控制测量施测方法。

第六条严格按照甲方对项目点位精度提出的要求进行外业测量工作，遇特殊情况须特殊处理的要及时向部门经理请示、汇报。如因个人原因造成项目成果不满足甲方提出的点位精度要求的，扣除该项目绩效的50%，造成严重后果的，扣除全部该项目绩效并个人承担返工的全部费用。

第七条仪器精度是测量精度的重要保证,因此测量前的仪器检查是十分重要的，测绘人员使用仪器前，必须检查其精度,位置是否正确。如发现问题,必须立即改正或送修。

第八条使用过程中要爱护测绘仪器及其他工作用品，并负责日常清洁工作。因个人原因造成仪器损坏或丢失的由个人承担所有费用。其他工作用品包括对讲机、测距仪、钢尺、钢钉、自喷漆、锤子等要妥善保管。

第九条测量工程应编写相应的测量成果或测量技术报告，并履行验收手续。所有检查项目要有记录，有签字，有问题的要有汇报，有处理意见。

篇8：学位证书的管理与研究

整个证书的颁发工作涉及面广、工作量大, 工作环节多。为了更好的维护各级办学实体、学生的利益, 为了适应开放教育发展需要, 促进学历证书管理工作更加规范化、科学化。

其中学位证书管理更是重中之重, 高校学位证书是受高等教育者在修完了教学计划规定的全部课程, 并在其所学的专业学术领域达到了一定的程度和水平之后, 由教育培养单位颁发的一种国家级学位证明。在我国现行劳动人事制度和干部任用制度下, 具有特殊的使用价值和社会功能[1]。

应该说各种类型的证书不仅关系到个人的切身利益, 也关系到社会的方方面面。

从而在现有“大学教务管理系统”的基础上, 从局部对教务管理系统加以完善, 更好的保证了各级办学实体、学生的利益, 为学生在结论性阶段提供更好的服务十分必要。

而这些格式的规定则属于各级教育管理机构, 因此证书打印系统必须能够提高使用适当的格式调整功能。

二、系统开发环境

2.1系统体系结构

本系统采用DELPHI为开发平台, 它可以方便地管理解决方案和解决方案下的项目, 是集项目管理、代码输入、调试、帮助、数据库开发等为一体的集成开发环境。Delphi的语言基础为Pascal它集成了Pascal语言严谨的优点, 如代码结构清晰, 可读性好和代码执行效率高等, 它在数据库方面的特长尤为突出, 从而使用于多种数据库结构:从客户机/服务机模式到多层数据结构模式;高效率的数据库管理系统和新一代更先进的数据库引擎;最新的数据分析手段和提供大量的企业控件[2]。

由于该系统仅归属教务处相关职能部门, 所以该系统采用C/S架构, 后台数据采用ORACLE。安全方面系统登陆验证采用口令验证结合机器ID, 同时对于本地配置文件采用对称加密方法进行加密, 以避免配置信息的外漏。

2.2系统功能结构

由于证书打印时存在重格式、轻内容的特点, 所以本系统的核心是提供用户自定义证书格式, 从而提升了系统的适应性。为了便于用户自定义格式和显示内容, 本系统采用的EXCEL关联的方式, 允许用户调整EXCEL报表的显示格式, 并可对每个显示内容进行

基于DELPHI的证书管理系统主要包含四个功能模块, 分别是证书定制部分、数据管理部分、证书打印部分、证书信息统计部分。本系统的功能架构如图2.1所示。

2.2.1证书定制

证书定制功能主要是提供格式和内容的修改, 用户可以调整EXCEL的格式, 如行高, 列宽, 显示内容的格式等。用户可以通过证书定制模块为各种证书选择相应的EXCEL模板, 同时关联EXCEL模板中对应位置的显示内容, 从而实现本系统的核心功能, 证书的自定义。具体设计如图2.2。

用户可以通过该功能确定报表任一显示单元格所要显示的内容。当进行报表打印时, 系统会根据用户定制信息。

2.2.2数据管理

1、数据导入:

由于高校学生数据众多, 如果每年这些学生的信息都采取手工输入, 将会给工作带来很大的麻烦, 加重工作人员的负担。本模块提供数据导入功能, 用户可以将EXCEL表格中的数据导入到自选的数据表中, 为了方便数据关联, 用户可以自定义EXCEL表格中的列和数据库表中的字段的对应关系, 并且可以将对应关系做了模板保存, 这样可以增加系统的灵活性, 降低对导入数据的格式要求。具体设计如图2.3。

2、数据导出

由于数据统计的要求将随着使用的深入或者业务的变化而增加, 所以系统很难一次性提供的足够多的统计以满足各种业务需求, 所以本系统对查到的所有数据都提供导出功能, 并可以对其中的一些数据表提供数据导出功能, 用户可以结合数据导入功能, 从而完成对数据表的一些集中修改工作, 而避免了从数据库中队数据进行批量修改, 或者通过前台对数据进行逐一修改, 从而既降低了系统的使用难度, 又为用户提供了较方便的修改方式。具体设计如图2.4。

2.2.3证书打印

证书打印功能主要是解决EXCEL打印模板在处理单个数据打印和多个数据打印时的格式控制问题, 本系统主要通过VBA语言对报表进行格式控制, 为了能够进行多数据打印, 同时保持格式的一致, 本系统结合证书定制信息使用VBA语言对报表进行控制[3], 部分实现代码如下:

通过VBA对报表的格式实行控制, 以保证所有打印出来的证件保持一致。

证书信息统计, 主要是提供常规性的学生毕业信息或者相关考试通过信息的统计。通过上述的4个功能基本满足高校证书管理的需要。

三、系统的实际应用

系统在实际使用中基本满足我校日常证书的打印, 并且对于证书打印中的格式要求能够很好的适应, 即使当格式发生变化时, 本系统也能够通过对证书定制模块较好的予以解决, 但本系统在设计初只考虑对单表数据的打印, 如果证书打印的内容来自于多表时, 则需要用户设计视图, 这也是该系统以后改进的方向。

摘要：证书管理是高校教学教务管理工作中一项较为繁重、难度较大的任务。证书种类复杂, 各个高校都有各种类型的证书需要打印, 譬如学位证书、辅修证书、留学生相关证书等等, 这些证书对于学生和发放单位而言均非常重要, 如何能够在满足各种证书打印的基础上, 同时保证证书打印的严肃性和可追踪性, 也显得非常重要。本文主要从证书打印的多样性、定制性;打印证书的可追踪性出发, 提出对现有证书管理系统进行调整和完善的方法。

关键词：证书管理,定制性

参考文献

[1]廖进华.煤矿企业安全生产许可证管理信息系统分析与设计[J], 中国煤炭工业, 2011年03期

[2]吴秀莹.Delphi程序设计项目教程[M], 电子工业出版社, 2011年9月

篇9：资质证书管理制度

关键词：浅谈计量证书报告管理

计量技术以计量检定证书、校准证书以及检测报告的形式向顾客提供具有法律效力的产品，能够具体地体现机构鉴定、校准以及检测工作的质量。而关系到顾客切身利益的则是证书以及报告的准确性和可靠性，同时证书和报告的可靠性以及准确性也关系到计量技术机构自身的形象和信誉。因此，证书、报告的管理在质量管理体系中显得尤为重要，法定计量检定机构有必要制定证书、报告的管理制度或管理程序，对其证书、报告的格式、内容、修改、副本保存等进行规定确保证书、报告的合法性和规范性。

1 证书、报告的分类及格式

JJF 1069-2012《法定计量检定机构考核规范》7.11 结果报告中指出：对于每一项的校准、检测以及检定的结果机构都应当清晰、客观、明确以及准确地进行报告，同时报告一定要符合检定规程、型式评价大纲、校准规范以及检验、检测工作中的规定要求。通常以校准证书、检定证书（或检定结果通知书）、检测报告以及型式评价报告或检验的形式出具结果，此外还包括顾客要求的以及说明检定、校准和检测结果所必须的和所用方法要求的全部信息。这一条款为我们阐明了证书、报告的形式和要求。

一般来说，证书、报告可分为三类：检定证书和检定结果通知书；校准证书（或校准报告）；检测报告。其格式应设计成适用于所进行的各类检定、校准或检测类型，并尽量减小产生误解或误用的可能性。结果使用A4纸用计算机进行打印，并且要求术語规范、用字正确、无遗漏、无涂改、数据准确、客观、清晰、信息完整全面、结论明确并有检定人员、校准人员或检测人员、核验人员、批准人员签字，加盖公章后方可发出。对不同类的证书、报告又应包含如下特殊要求：

1.1 检定证书和检定结果通知书：凡是依据计量检定规程实施检定的，检定结论为“合格”的出具检定证书，每一种计量器具的检定证书应符合其计量检定规程的要求，证书名称为“检定证书”。其封面内容包括：发出证书的单位名称；委托方或申请方单位名称；检定所依据的规程；证书的编号（应保持唯一性和溯源性）、页号和总页数；检定结论；被检定计量器具的名称、规格型号、制造厂、出厂编号；检定、核验、批准人员的签字；检定日期；有效期。检定证书的内页应包括如下内容：检定证书的编号；检定所用计量基准或计量标准及主要标准器信息（包括计量基准或计量标准及主要标准器名称、测量范围、不确定度/准确度等级/最大允许误差）、证书编号及证书有效期）；检定条件（包括环境条件：温度、相对湿度等及检定地点；被检项目及检定结果（应与计量检定规程保持一致）；页码；还可有附加说明部分。

当检定的结论为“不合格”的时候应当出具“检定结果通知书”，其中不给出有效期而仅给出检定日期，并且在检定结果中指出不合格项，其他的要求与“检定证书”相同。

1.2 校准证书：凡依据国家计量校准规范，或非强制检定计量器具依据计量检定规程的相关部分，或依据其他确认的校准方法进行的校准，出具的证书为“校准证书”或“校准报告”。校准证书一般包含以下信息：证书编号、页号和总页数、原始记录号、发出证书单位的名称地址、委托方的名称地址；被校准计量器具或测量仪器的名称、制造厂、规格型号、出厂编号；校准、核验、批准人员的三级签字；被校准物品的接收日期、校准日期、本次校准依据的校准方法文件名称及编号；本次校准的原始记录号；本次校准所使用的计量器具及配套设备的名称、规格型号、编号、检定或校准证书号（有效期）、技术特性（如测量范围、准确度等级、量值的不确定度或最大允许误差）；校准的地点；校准的环境条件如温度、相对湿度等；依据校准文件规定的项目（如示值误差、修正值或其他参数）的结果数据及其测量不确定度。如果校准过程对被校准对象进行了修理或调整应注明经过调修，并尽可能给出调修前后的校准结果。关于校准间隔，如果是计量标准器具的溯源性校准。应按照计量校准规范的规定给出校准间隔，一般校准证书上不给出校准间隔的建议。当顾客有要求时，也可在校准证书上给出校准间隔。

1.3 检测报告：进行定量包装商品净含量检验时，依

据JJF 1070《定量包装商品净含量计量检验规则》的附录J：定量包装商品净含量检验报告格式，出具“定量包装商品净含量检验报告”。检验报告包括报告编号、商品名称、规格型号、受检单位名称、生产单位名称、检验类别、检验单位印章、检验单位声明、检验单位的联系方式、投诉电话、抽样情况、检验条件、检验依据、检验结果、总体结论、报告说明以及主检人员、审核人员、批准人员的签名、职务、日期。

2 证书、报告副本的保存

2.1 证书、报告副本的保存形式：各类检定、校准、检测完成后，应根据规定的要求（证书报告的格式和内容）以及实际检定、校准或检测的结果出具证书或报告，证书或报告可以是纸质文档，也可以保存在计算机的软件载体上。但无论是哪种形式，其保留的证书、报告副本必须与发出的证书、报告完全一致，维持原样不得改变。按照规定以及规定的期限妥善保管证书、报告的副本，同时做到便于检索以备需要时查阅。如将证书、报告的副本作为依据，揭露伪造证书、报告或篡改证书、报告数据等违法行为等。

2.2 储存在计算机软件载体上的证书、报告副本的注意事项：目前，利用计算机存储或检索证书、报告的计量检定机构越来越多，JJF 1069-2012《法定计量检定机构考

核规范》在4.3基本条件中也明确提出业务管理实现信息化，系统运行可靠这一条。但是，若利用计算机存储证书、报告时，应满足：①由使用者对其适用性进行适当的确认。当确认利用计算机软件载体储存证书、报告有效、适用时方可使用。②需建立和实施数据保护的程序来保护数据存储、检索完整性和保密性。③提供必需的环境条件确保计算机和信息系统的功能正常。④储存在计算机软件载体中上的证书报告、副本应该进行只读处理，以保证唯一性和不能随意更改性。

3 证书、报告的修改和变更

可以通过追加文件和重新出具一份完整的新证书和报告两种方式对已经发布的证书和报告进行修改。

采用追加文件时，追加文件上应声明“此文件是对证书（报告）编号××××的检定证书（或检定结果通知书，或校准证书，或检测报告）的补充”，追加文件也应符合有关证书、报告的要求，由检测人员、核验人员、批准人员签名，并加盖公章后发出。原证书或报告不收回。此方式适用于原证书报告内容是正确的，仅是漏掉了一部分内容而不够完整。

重新出具一份完整的新证书或报告是指原来的证书或报告存在不正确的内容，需要代替原来的证书或报告。分为两种情况：第一，验试的方法正确并且原始记录可靠，但是结论判断错误或将数据转移到证书、报告过程中出现错漏，或打印错误等，这时将错误信息更正后重新打印一份完整的证书、报告即可；第二，采用的试验方法错误或者缺少部分项目信息，这时必须进行重新检定、校准或检测，然后根据新的测量结果重新出具一份完整的证书、报告。但是无论是哪种情况重新出具的证书、报告都需要重新编号，并且要在新的证书、报告中声明：“本证书（报告）代替证书（报告）编号××××的检定证书（或检定结果通知书，或校准证书，或检测报告）”同时说明“（被修改的）证书、报告编号××××的检定证书（或检定结果通知书，或校准证书，或检测报告）作废”。此外，相关部门应当手绘被代替而作废的证书、报告的原件并进行保存，这些被代替的原件可以作为分析有关技术或质量问题的重要记录。

参考文献：

[1]JJF 1069-2012《法定计量检定机构考核规范》.

[2]JJF 1069-2012《法定计量检定机构考核规范实施指南》.

篇10：船舶证书管理制度

为了保证本公司船舶证书管理规范化，特制定本制度。2 范围

本制度适用于浩阳大船公司所管辖船舶凤凰之星的证书管理。3 职责

公司职能部门

机务部负责对船舶所有证书的日常管理和跟踪监督；

船东负责船舶所有权证书、国籍证书、最低安全配员证书、无线电台证书、船舶营业运输证、各种船舶保险证书的申领；机务部负责办理除上述证书以外的其他所有证书。船舶

船长负责妥善保管船舶证书、检验报告、相关文件。船长应对船舶证书的检验工作负责，始终保持船舶证书、检验报告、相关文件有效及完整。4 船舶证书名称

船舶证书、检验报告、相关文件船级社所属

海上船舶检验证书簿（证书）

.1 海上客船适航证书

.2 海上船舶防止油污证书（有附页）.3 海上船舶载重线证书

装载手册及批准书。免除证书(如有)船级社做出或认可的：

.1 船用设备制造厂产品型式认可证书及检验报告

.2 二氧化碳灭火装置检验证明

.3 气胀式救生筏检验证明

.4 船舶修造厂检测记录、技术报告船旗社国籍船舶登记机关

.1 船舶所有权登记证书.2 船舶国籍证书

.2 最低安全配员证书

.3 船上油污染应急计划

.4 船舶安全检查簿

.5 货物系固手册

.6 船舶垃圾管理计划实施步骤

(1)营运船舶的证书管理

证书的、期间、定期（换证）检验：

.1 各轮按所入级的船级社要求，证书的各项检验均须向该船级社申请办

理。

.2 在航船舶由船长负责，依照船级社有关检验规程，及时电告公司机务部，由公司统一安排申请检验。船舶各部门事先对有关设备做好检修工作，机务主管一般需至现场，积极配合验船师做好检验工作。

(2)临时检验

在航船舶在国内港口临时申请修理，且工程涉及船级和船舶安全的，须向船级社申请临时检验，由机务部分管该船的机务主管，或由主管委托修理厂负责向船检申报工程并申请该项目检验。工程验收后，船长接受检验报告时要仔细查阅，若有遗留问题，则要详细了解情况，及时向机务部汇报。

船舶平时应按计划做好各类设备的维修保养工作，使其处于良好技术状态，避免在、期间、定期及其它临时检验中出现遗留问题。若检验报告中出现遗留问题，则一定要按报告中规定的日期处理好并及时申请船检检验，消除遗留问题，否则将作自动暂停船级处理，无论在国内港口都有被扣留强行修理的可能。

(3)发生涉及船级和船舶安全的海损或机损事故

.1 由机务部负责安排修理、检验，或经公司安排由船长全权负责安排修理、检验。

.2 保险公司委托的保赔检验，船长应礼貌接待其验船师，配合检验。(4)停航、进厂修理

.1 由分管船舶的机务主管负责安排修理工程和检验。

.2 机务部在安排船舶进厂岁修时，原则上是结合定期和期间/检验，且让各证书的签发日期及有效期尽量统一。

.3 厂修部分的修理工程项目，由厂方向验船师提交检验；船员自修项目由船方向验船师提交检验。

篇11：企业资质管理制度

企业资质证书实际上就是指企业有能力完成一项工程的证明书。

一．资质的日常管理

二．资质的使用

三．资质的包级与升级

1、加强资质证书的管理，避免丢失和他人冒用。对外使用要经领导批准。

2、一定要在资质许可的范围内从事经营活动，不可超范围承接工程。

3、资质证书的日常维护，如年检等。

篇12：证照、证书、资料管理制度

一、总则

公司办公室是公司各类证照、证书、资料管理的主要职能部门。

二、证件、证照、资料种类

1、本办法所指各类证照、证书、资料包括： 1.1员工的学历、学位证书；

1.2员工的执业资格证书（含相关附属文件），包括注册建造师（营造师）、造价师、会计师、安全工程师、建筑设计类等国家或省级注册类证书，及其执业资格印章；

1.3员工的岗位证书（含相关附属文件），包括五大员等（施工员、质检员、安全员、资料员、材料员）证书、预审编审员证书、会计证及公司业务所涉及的其它专业岗位证书。

1.4员工的专业技术职称证书（含相关附属文件），包括初、中、高级专业技术职称及公司业务所涉及的其它专业技术职称证书；

1.5企业法人营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、企业法定代表人证、银行开户许可证、企业代码证、税务登记证等以及上述证照的副本、相关附属文件；

1.6荣誉证书：企业（含公司下属各部门、分公司、项目部）荣誉证书、奖杯及相关附属文件，工程荣誉证书、奖杯及相关附属文件，涉及公司业务并由企业（含公司下属各部门、分公司、项目部）统一申报的员工个人荣誉证书、奖杯及相关附属文件；

1.7重要工程资料：施工承包合同、施工组织设计及施工过程各项工程资料、工程竣工验收资料等国家标准规范要求施工单位归档的所有工程资料；

1.8各类财务资料、会计报表；

1.9其他公司认为应归档的证书及资料。

三、证书、证照、资料保管

1、由公司招聘的大、中专毕业生，其学历、学位证书、专业技术职称证书、岗位证书、执业资格证书及其执业资格印章等在招聘录用后上交公司人事综合处，由档案室统一保管。

2、公司鼓励在职员工通过业余学习取得与公司业务相关的各种国家认可的更高专业学历、学位证书。

3、公司鼓励员工通过学习、考试取得与公司业务相关的国家注册类各专业执业资格证书（包括注册建造师、造价师、会计师等），凡取得该类证书并交由公司统一管理的，公司给予一定奖励。

4、凡符合各类初、中、高级专业技术职称申报条件的由其本人自行撰写、整理申报材料，由公司人事综合处审核后上报，申报费用由公司承担。经上级有关部门评审、考核、换发所取得的各类专业技术职称证书和岗位证书，统一由公司人事综合处向上级有关部门领取，证书交公司档案室统一管理。取得与公司业务需要无关的技术职称，其申报费用由个人自理。

5、企业资质及各类增项资质的申报、年检年审、换证工作由公司人事综合处负责，其它各业务科室、各专业公司应予以积极主动的配合，公司办公室应做好协调工作，此类证书统一由人事综合处向上级有关部门申领，办公室负责管理。

6、企业法人营业执照、安全生产许可证、税务登记证等有关证照的年检年审、换证等工作由公司各业务相关处室负责，取得的证照统一交公司办公室管理。

7、公司鼓励分公司、项目部员工积极参与由上级有关部门组织的各种评比、评优活动，为企业争取荣誉；涉及重要的评比活动，由公司办公室、人事综合处负责或由公司指派相关业务处室统一向上级有关部门申报，并按公司有关政策对有关单位和个人予以奖励；公司下属各单位或个人获得的各类与工程业务相关的荣誉证书、奖杯及相关附属文件由公司相关部门负责及时收集整理，并移交档案室统一保管。

8、公司所有工程承包合同、补充协议、中标通知书、招投标文件(电子版，商务标应转换成EXCL格式)，应及时上交，由公司经营处负责收集，并移交档案室统一保管。

9、工程竣工验收资料等重要工程资料的收集工作由公司质安处负责，施工许可证由公司施工处负责收集，并及时移交档案室统一保管。

10、其他公司认为应予上交归档的证书及资料由公司办公室负责收集，并移交档案室统一保管。

11、上交公司的各类证书及重要工程资料要求：真实、完整、准确、及时。

12、公司档案室在收到各单位或个人移交或上交的有关证书及工程资料时，应办理移交手续，双方确认相关证书、资料的真实、完整，并由档案室出具确认书，档案室及时按规范要求立卷归档。

13、各分公司、项目部及员工需借用各类证书、工程资料均应出具书面申请，并说明用途、数量、种类，承诺归还时间，由分公司签署意见，分公司（包括独立项目部）指定专人办理借用手续，根据证书、资料用途由各相关处室签署意见，公司办公室主任复核后出借（注册建造师证件和印章除外）。

14、档案室要按照各处室领导所签署意见，严格规范借用程序，做好借条的整理、登记工作，并做到及时催收，一般要求到期必催还，一月一小清，一季一大清。

四、证书、证照、资料使用及责任罚则

1、分公司、项目部借用建造师执业资格证书及相关证书承揽工程，需事先征得证书所有人同意或由公司依据与证书所有人协议的委托统一合理调派，承接到工程后每月支付一定报酬给证书所有人，费用由公司代收代付。

2、严禁各单位或个人私下借用、流转各类证书及各类工程资料，一经发现，对出借方处以每件每次10000元的罚款。

3、各借用单位或个人应按承诺的归还时间及时归还，逾期十天以上者视为违约，公司将对其处以每件每日100元的罚款。如遇特殊情况确无法及时归还的，事前应出具书面报告说明并承诺新的归还日期，经相关处室确认及公司办公室主任同意，视为续借。

4、各借用单位或个人应确保所借用的各类证书、各类工程资料保持原件真实、完整，严禁擅自对原件进行变更、涂改、篡改、偷换、以假换真或造成丢失的，一经发现公司将对其处以每件5000元以上5万元以下的罚款。

5、档案室收到归还的证书或有关资料后应予以认真检查，确认所借资料真实、完好、齐全后及时归还借据。如发现有逾期、违约，或有变更、涂改、篡改、偷换及以假换真行为的，立即向公司办公室汇报，由公司办公室出具处理意 4 见。

6、对屡次违反公司规定的单位与个人，公司将拒绝继续为其提供各类证书及工程资料的出借服务。

7、公司员工因工作调动、辞职、离职、退休时，除本人进公司时带进的学历、学位证书、职称证书原件退还其本人外，其他由公司申报、注册所取得的各类岗位证书、执业资格证书、专业技术职称证书及由公司出资取得的学历、学位证书原件仍由公司统一管理。

8、员工离职、辞职或调离公司，涉及其本人的有关证书需调用的由公司办公室核实其情况并出具意见，报经公司总经理批准，公司将向接收单位或其本人收取培养培训费用及证照、证书报批费用，具体标准如下：

（1）高级专业技术职称资格证书贰万元，中级专业技术职称资格证书捌仟元，初级专业技术职称资格证书肆仟元，各类岗位证书贰仟元，三类人员A、B、C证肆仟元；

（2）经公司组织教育或公司出资参加相关教育培训取得一级建（营）造师及各类国家注册类执业资格证书的，在协议期内调出按已发放津贴双倍赔付，协议到期调出时需收回一次性注册奖励及继续教育的等费用。

9、员工退休时证书仍留公司，特殊情况确需带证的须报经公司总经理批准。并向公司交纳培养培训及证照证书报批费用，具体标准如下：

（1）高级职称五仟元；中级职称叁仟元，初级职称及各类岗位证书壹仟元；

（2）一级建（营）造师及各类国家注册类执业资格证书各壹万元，贰级建（营）造师各伍仟元；

10、各类职称证书、岗位证书及相关企业荣誉证书等除经过领导批准外都由公司档案室存档，分公司和个人不得自行保管。

11、借阅本人相关证书，由分公司出具相关手续，经过人事综合处和办公室同意后，方可借阅。

五、各类证书、证照取得奖励及使用费用标准

1、为鼓励各分公司、项目部自行引进各类持证人才及相关专业技术人才。对分公司、项目部引进注册建造师并具有安全考核B证，同意在公司注册三年以上者，每引进1名一级建造师，公司奖励引进单位 10000元。分公司、项目部引进的注册建造师及证书由公司统一管理及调派，如引进单位要求自行保管、使用，则其引进注册证书可按自有建造师管理办法，其注册津贴及社会保险等其它费用也由分公司、项目部承担。

2、员工取得一级建造师并注册到公司后，初始注册期签订协议期为六年，公司给予一次性10000元奖励，并每月享有统一注册津贴；以后协议为三年一签，签订协议后每月享有统一注册津贴；凡在公司注册的一级建造师享受公司社会保险，社会保险个人部分从每月津贴中扣缴。二级建造师注册到公司后，每月享有注册津贴600元。各分公司、项目部自行引进的一、二级注册建造师若按自有建造师管理办法执行，其建造师津贴由用人单位与持证人员自行协商，不再享有公司发放的建造师注册津贴。另一、二级建造师若用于工程项目管理，每月一级增享500元津贴，二级增享300元津贴；取得第二增项职业资格的建造师给予一次性奖励：一级5000元，二级2000元。注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、律师等按原奖励政策规定执行：初始注册一次性奖励10000元，每月津贴800元。注册设计类证书奖励另定。

3、获得各类岗位证书，经公司档案室入库登记后，给予施工员、质检员、资料员、材料员、测量员等岗位证书获得者一次性奖励400元；给予获得预算员及市政专业、安装专业各岗位证书的一次性奖励600元；给予获得安全员（同时获得安全生产考核C证）的一次性奖励1000元；上述证书的相关考务费用由持证人所在项目部、分公司报销。

4、各单位要力求各类证书不滞押，如建造师证书确需押证的，应出具压证部门有效压证凭据。费用另加收：一级建造师1200元/月；二级建造师1000元/月。该费用自借用之日起算，不足一个月的按一个月计收。

5、使用调派建造师证书作为项目经理，不押证的，在原文件规定的收费标准上给予下调，即：一级建造师1000元/月；二级建造师600元/月收取（本年度即按此结算，从2013年1月1日起执行）；短期借用费仍按原标准执行。

6、严格执行建造师证书借用逾期或无故滞留加收滞留金制度，一级建造师40元/天；二级建造师20元/天。

7、确需押证的项目，各单位应及时办理工程竣工验收后各类证书的催收，在办理竣工备案之前，必须办理完成项目管理班子核销手续并把证书交回，在内部办理竣工验收备案各部门的联签单上，必须反映建造师证书归还情况。工程竣工验收后，如证书不能按时交回，建造师证书使用费用计收至证书交回日止。

注册建造师管理办法

第一章

总

则

第一条

为了加强企业工程项目管理人才储备，全面规范注册建造师管理，满足企业生产经营工作需要，根据国家相关法律法规，结合企业项目管理的实际情况，特制定本《办法》。

第二条

本《办法》适用于公司及所属各单位。利用公司资源，以申报考核认定形式取得建造师资格的员工，不享受本办法之奖励及津贴。

第二章

考试与注册管理

第三条

建造师执业资格考试由公司人事综合处负责，各分公司、项目部（以下简称各单位）负责按照公司报考通知要求统一组织本单位符合报考条件人员积极报考。报考人员报名费、考试费、培训费、住宿费等所有费用在办理注册后均予报销，报考人员参加考试时间按照出差考勤。第四条

建造师执业资格考试结束后，公司人事综合处根据报考信息进行成绩查询和协助领取资格证书。并负责安排办理注册事项。

第五条

本公司取得执业资格证书的人员，必须注册在本公司。公司鼓励外单位取得执业资格证书的人员注册到本公司。注册人员必须向本公司提供相应的资料，包括注册本人身份证扫描件、学历证书、职称证书、照片、以及上级主管部门要求的其它材料，并与公司签订《建造师注册管理协议》。

第六条

凡本公司职工，取得建造师执业资格证书却注册到外公司的，公司给予除名处理，并按公司已支付的奖金、考务费用等金额的两倍处以罚金。出于工作需要注册到广厦内部施工企业的，须经公司总经理审批，并向公司缴纳10000 元费用。

第七条

需要延续注册、变更注册、增项注册的一级和二级建造师，由公司人事综合处统一组织，按规定分期分批进行继续教育，培训费由公司报销。继续教育合格证书由公司人事综合处向培训主管部门领取，公司档案室统一保管，用于办理其它注册手续。

第三章

证书、执业印章保管与使用

第八条

经公司注册的一、二级建造师执业资格证书以及执业印章统一由公司档案室负责保管。如工作需要由项目部书面报告，经公司施工处核实及公司办公室主任同意，执业印章在注册建造师担任项目经理后可交由项目部保管，以便于工程项目管理活动中施工管理和质量合格文件用印，工程项目竣工后应及时归还公司档案室统一保管。

第九条

各单位因投标、办理注册、履约检查等原因需使用注册建造师证书和执业印章时，一律到公司经营处办理借用手续，缴纳相关费用，公司经营处对注册建造师执业资格证书和执业印章使用情况进行详细登记，领取人必须签字备案。第十条

各单位使用一级建造师投标、施工的，应签署承诺书，用于投标的，按次数计，每次（不超过5天）向公司交纳费用1000元；用于施工管理的，按月计，每月向公司交纳费用1200元；押证的加倍计收；不押证的经经营处核实，费用可下调为1000元/月。

第十一条

各单位使用二级建造师投标、施工的，应签署承诺书，用于投标的，按次数计，每次（不超过5天）向公司交纳费用500元；用于施工管理的，按月计，每月向公司交纳费用800元；押证的费用加收1000元/月；不押证的经经营处核实，费用可下调为600元/月

第十二条

担任实职项目经理的注册建造师，不发奖金及注册津贴，自己本人使用证书印章的，也不收使用费用。

第十三条

各单位愿意负担对某几位一、二级建造师按公司本办法规定的一次性奖励及每年的注册津贴、考务费、继续教育费用的，经公司经营处同意，则该一、二级建造师由该单位使用，公司不再收费。

第十四条

借用单位必须妥善保管建造师注册执业资格证书和执业印章，不得遗失、复制、涂改、出租、出卖、转借他人和转交注册建造师本人。注册证书和执业印章使用完毕后，要按期归还公司档案室，并办理注销手续。

任何单位均不得无故长期占用注册证书和执业印章，应从大局出发，服从公司经营处统一协调使用。

第四章

奖励与处罚

第十五条

本公司一级建造师注册到公司后，初始注册期签订协议期为六年，公司给予个人一次性10000元奖励，并每月享有统一注册津贴；以后协议为三年一签，签订协议后每月享有统一注册津贴；凡在公司注册的一级建造师享公司社会保险，社会保险个人部分从每月津贴中扣缴。二级建造师注册到公司后，公司给予一次性2000元奖励，并每月享有统一注册津贴。

分公司、项目部自行引进、保管并使用的一、二级注册建造师由用人单位与持证人员协商建造师奖励及津贴，不再享受有公司支付的每月注册津贴。一、二建造师若用于工程项目管理，公司再给予持证人：一级每月500元，二级每月300元。取得第二增项职业资格的建造师给予一次性奖励：一级5000元，二级2000元。

分公司、项目部引进注册建造师并具有安全考核B证，同意在公司注册三年以上者，每引进1名，公司给予引进单位一次性奖励：一级建造师10000元。第十六条

同时取得一、二级建造师的不得兼奖，按级高者奖。同时取得市政等其它类建造师的（包括注册安全工程师、注册造价师等），取得第二类以上建造师资格的给于一次性奖励5000元，不再享有每月注册津贴。

第十七条

公司内部职工持有注册建造师资格证书的，公司将优先推荐项目经理岗位和项目部主要岗位工作。

第十八条

注册建造师本人调出公司，必须经总经理批准后方可领取证书和执业印章。自注册后至调离之日止,若为企业服务不满六年的，应加倍支付公司所发的奖励、津贴和取证所发生的一切费用。

第十九条

对在使用过程中将建造师执业资格证书或执业印章进行复制、涂改、出租、出卖、转借或转交注册建造师本人的单位和个人，分别处以一次性每本30000元和每枚10000元的罚款。对遗失建造师执业资格证书或执业印章的单位，除处以一次性每本（枚）50000元的罚款外，还应承担补办注册证书或执业印章所发生的一切费用。对遗失注册证书或执业印章的当事人，处以一次性10000元的罚款。

第二十条

对未能按期归还注册证书或执业印章的单位，按《浙江省东阳第三建筑工程有限公司证书、证件资源管理办法》中相关规定进行处罚。

第二十一条

本公司的注册安全工程师、注册造价师、注册会计师等可比照本办法管理。

第五章

附

则

第二十二条

按本办法签订的建造师注册管理协议的期限、内容，与本人签订的劳动合同期限、内容无涉。

第二十三条

现阶段一级建造师津贴标准为每月2000元，二级建造师结贴标准为每月600元，今后将随市场行情的变化进行调整。第二十四条

本办法未尽事宜，执行国家有关法律、法规和控股公司的有关规定。