给全体员工的感谢信

给全体员工的感谢信（通用15篇）

篇1：给全体员工的感谢信

给全体员工的感谢信

我亲爱的朋友们：

要走了，心里却有一种说不出的滋味。

回顾这一年，一幕幕往事，历历在目。我们风雨同路，共同奋斗，承载了大家太多的憧憬、希望和幸福。在这里，我要说声：谢谢大家！一年以来相濡以沫、不离不弃，终于依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场，赢得了认可。事实证明，我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人性化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果。企业是我们共同的大家庭，她，我们应该珍惜和爱护她，爱护她的文化和我们缔造的氛围。企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。

眼下，却由于我的疏忽，没能让大家在开心的环境中快乐的工作生活。我很自责，酸酸的、涩涩的、、、不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。忙碌时，上到店长下到员工们并肩作战，目标就是共同的服务好来我们客人，因她们是我们的衣食父母。企业更不会忘记你们这些小可爱，是你们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只有企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但，执着、敬业的精神令我欣慰。

我衷心期望全体同仁能与企业共成长，共进步，期待全体同仁的家属对我们会所继续予以大力支持，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾

之忧，努力工作、勇往直前！愿每一员工在企业快乐工作中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，也属于企业的全体同仁。

篇2：给全体员工的感谢信

亲爱的科力通的家人们：

你们辛苦啦！！

我们在经历了八月的辉煌之后，又度过了不平凡的九月。过去的1个月，在大家努力下，我们共同谱写了科力通光辉的历史篇章，月生产量突破300KPCS。我们曾经苦过，曾经累过，也曾经焦虑过，但是成功和收获的喜悦永远在我们心中回荡。如今，国内外市场此起彼伏，再加上国外市场产品需求规律给我们企业的经营带来极大的变数。金秋的9月我们生产月目标任务为400KPCS。如此繁重的生产任务，我依然记得在8月25日由PMC部经理组织召开的“9月订单评审”会上，翁经理汇报产能评估报告，市场部汇报客户交货报告，生产部汇报生产要素报告，采购部汇报物料报告后，各部门尤其是生产部感觉压力巨大，面临的问题是：“新增的流水线、新进的人员在哪？基层管理人员在哪？一系列的难题摆在我们每一位科力通人面前，万分焦急！此时此刻，我们思维敏捷、决策果断、胆大而又心细的大家长==郑总经理快速做出有效的决策，“劲往一处使，相信自己”一定能战胜困难。会后各部门严格按照会议指示精神，我们携手并肩，互相激励，共同努力，全体员工连续奋战29个白天和黑夜，终于提前超额完成既定目标400KPCS。如今在这个分享成功和快乐的时刻，我们又一次在我们公司“巅峰”时刻相聚，我们又一次实现飞跃的梦想。为我们公司再创佳绩，增添辉煌的一页！家人们！让我们永远铭记这一刻吧！让我们永远回忆成功的瞬间！

我们在郑总的带领下，蓝图绘就、开始盈利。愿意和公司一起奋斗、成长的各位家人，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化，多元化的企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来以诚相待，相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和快乐，我们应该珍惜和爱护她。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同舟的创业员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业就像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各地的兄弟姐妹们。我们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，我们都是企业的骄傲，都是企业的主人。

企业大家庭就像一所学校。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我们欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了部分人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我们脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，只要他作出过贡献，我们同样不会忘记！在此，感谢全体日夜奋战的一线员工，是你们的艰苦和坚持才成就我们共同的事业，是你们的辛勤汗水换来我们硕果累累的秋天，是你们执着的敬业爱岗精神成全美好的明天。你们的行动让我们感动，衷心的谢谢你们！

篇3：马云给阿里巴巴全体员工的一封信

对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂。今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。

大家也许还记得，我在今年2月的员工大会上说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然。其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。

去年的上市仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一，记住我们对客户、对社会、对同事、对股东和家人的长期承诺。当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你为公司创造的价值。

我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常困难的时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长，更寒冷，更复杂！

我们准备过冬吧！

面对冬天我们该做些什么呢？

第一，要有过冬的信心和准备！

冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物质准备是过冬的重要保障。阿里集团在经历了上一轮互联网严冬、非典等一系列打击后，我们具备了一定的抗打击能力。去年对上市融资机会的把握，又让我们具备了20多亿美元的过冬现金储备。集团年初“深挖洞，广积粮，做好做强不做大”的策略已经开始在各子公司得到坚决实施。对于严冬的到来，阿里人应该拿出当年的豪情：If not now,when?!If not me,who?!(此时此刻，非我莫属！)

2001年我们对自己说过：Be the last man standing!即使跪着我们也要最后一个倒下！凭今天阿里的实力也许我们自己不会倒下，但是今天的我们肩负着比以往更大的责任，我们不仅要让自己不倒下，还有责任保护我们的客户——全世界相信并依赖阿里巴巴服务的数千万中小企业不能倒下！在今天的经济形势下很多企业的生存将面临极大的挑战，帮助他们渡过难关是我们的使命——是“让天下没有难做的生意”在今天最完美的诠释！我们要牢牢记住：如果我们的客户都倒下了，我们同样见不到下一个春天的太阳！

第二，要做冬天该做的事！

一个伟大的公司绝不仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！2002～2003年间，我们抓住了互联网的寒冬大搞阿里企业文化、组织架构和人才培养建设。今天，我们在感谢去年上市给我们带来机会的同时，也要学会感谢今天世界经济调整给我们带来的巨大机遇。阿里巴巴从18人创业到今天超过10000人，我们的文化、组织和人才建设也在快速增长下面临挑战，但也因此得到机遇，让我们这五年轰轰烈烈地经历了组建淘宝网、支付宝公司，收购中国Yahoo，创建阿里软件、阿里妈妈和投资口碑网，一直到去年上市。我们希望有几年的休整时间，感谢这个时代又给了我们一次这样的机遇。

我们经过深思熟虑，决定基于我们一惯“客户第一，员工第二，股东第三”的原则，明确阿里未来十年的发展目标：

1.阿里集团要成为全世界最大的电子商务服务提供商。

2.打造全球最佳雇主公司。

要实现以上目标，首先要抓住这次过冬的机遇，让我们再一次回到商业的基本点——“客户第一”的原则，把握危险中的一切机遇。一支强大军队的勇气往往不是诞生在冲锋陷阵之中，而是表现在撤退时的冷静和沉着。一个好公司的伟大之处同样会体现在经济不好的形势下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长。

中国市场的巨大潜力和对世界经济的积极影响力，将会在未来世界经济体中发挥越来越大的实质性推动作用，我们幸运地看到世界各国领导人比以往更懂得协同和交流，我们看到全世界在共同面对疾病、海啸、地震、大气变暖等自然灾害上的高度统一。于是我们有理由相信，世界各国一定会在经济发展这个人类社会生存和发展的重要问题上表现出更为积极的努力和智慧。我也坚信这次危机将会使单一依靠美元经济的世界经济发生重大变化，世界经济将会走向更加开放与多元化。而由电子商务推动的互联网经济将会在这次变革中发挥惊人的作用!“拉动消费，创造就业”必将是我们电子商务在这场变革中的巨大使命和机会。我们坚信电子商务前景光明，并能够真正地帮助我们的中小企业客户改变不利的经济格局。十年以后，因为今天的变革，我们将会看到一个不同的世界！

各位阿里人, 让我们一起参与和见证这次变革吧！

马 云

编辑 范佳丽

篇4：领导给全体员工的感谢信

心系员工，大爱无疆!慈心善举，德泽天下!

XX公司的各位领导及所有同事，请接受我们全家人的忠心感谢，祝愿你们好人一生平安!

今天我怀着感恩的心情写了这封感谢信，在我写这封感谢信时，不仅回忆起我出事后的一幕幕，感谢的心情抑不住地汹涌澎湃。

我叫XX，是X矿煤炭加工部一名破碎机司机，XX年XX月XX日在老家发生的一场车祸彻底改变了我平静的生活，噩梦吞噬了我的身体和灵魂，我忘记了自己，忘记了家人，忘记了车祸当天都发生了什么，忘记了我是怎样进入的抢救室，痛苦、恐惧、无助每天都伴随着我，浑浑噩噩的度日如年。当我醒来时才发现上天带走了我一条腿，我再也不能像正常人一样走路了，这个铁杆的汉子就这样输给了命运，那段时间真的好痛苦，我有想不开的时候，有偷偷哭泣的时候，有痛不欲生的时候，也有捶胸发泄的时候，生活是黑色的，我的世界都是黑色的。就是这个时候，公司领导及同事们千里迢迢来到我家探望我，满载着公司所有员工对我的关心和帮助，给我活下去的勇气和信心，我深刻的记得公司领导亲切地对我说：“小伙好好养病，等你身体恢复，咱还回单位上班，公司是不会抛弃你的，你这么年轻今后的路还很长，公司还有很多需要你的地方!”正是领导这字字暖心的话语，正是同事们每一次的问候和关心，让我真正的认识到大爱无疆，生活不会因为我的意外而变的失去光彩，阳光是暖的，人情是热的，所有人给我的帮助和问候是暖心的，我要好好的活下去，做一个顶天立地的男子汉，身残志坚，阔步向前。

我要感谢曾经在我最困难时候给予我关心和帮助的公司领导和所有同事们，没有你们就没有我的今天，是你们给了我对生活的希望，让我有信心笑着面对今后的生活，从今天开始，我要把我的青春和笑容奉献给XX，我要把我的力量和智慧奉献给这片让我重生的土地，我要把我所有的爱都奉献给在平凡岗位辛勤工作的同事们，希望我点滴热量能给你们所有人带去快乐和温暖。也许只有经历过风雨才会看到彩虹格外的美丽，老天为你关上一扇门就会为你打开一扇窗，我失去了很多，但收获的更多，生命的意义不是去懊恼世间的种种不平，而是用自己有限的人生去品味生活给予我的一切!

在这里祝愿我们公司的业绩能够如日中升，蒸蒸日上，祝愿公司所有的领导及同事们好人一生平安!

写信人：XXX

篇5：写给全体员工的感谢信

衷心感谢各位同事的慷慨解囊和无私帮助!

6月初，公司几位领导到xxx村进行走访，深深地感受到了贫寒的家庭使贫困的他们背负着难以想象的心酸。公司根据实际情况，第一时间向全体员工发起了“精准扶贫，爱心募捐”倡议。在董事长王xx、总经理荆xx及工会主席张xx等领导的带头倡议下，在各部室领导的积极支持下，号召全体员工为xx村的贫困村民奉献出自己的一份爱心。

倡议一经发出就得到了大家的积极响应，在此次爱心募捐活动中，截至6月21日，在短短的时间内共募集善款74450元人民币，其中管理公司共计募捐13900元人民币!这充分体现出在管理公司这个充满爱的大家庭中，大家所展现出来的团结的力量、爱心的力量!

感谢所有同事一直以来对公司的贡献，正是因为你们平日里爱心的点滴积累才有了关键时刻对公司有力支持! 因为有你们这么多爱的托付和期望，相信南荒村的贫困村民一定会早日脱离贫困，奔向小康生活!

在这里无法一一书写每一个闪耀人性光芒的瞬间，也无力描绘每一份温暖人心的关爱与真情。能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后，贵在有份爱心。您的点滴之恩将托起一个家庭生存的希望!您的仁爱之心将筑梦一名学子的美好前程!

在此，谨代表受惠家庭及其家人向所有奉献爱心的你们致以最诚挚的谢意!衷心祝愿你们工作顺利!

xx公司

篇6：致全体员工的感谢信

您好!

在集团举办的“金秋九月歌咏比赛”中，您及您所在的代表队以优异的成绩为公司赢得了荣誉，经理致员工的感谢信。在此，我谨代表公司向您表示热烈的祝贺。

你们在比赛前的次次辛苦合练，比赛中镇定自然的发挥都激发了全体员工的集体荣誉感、团队精神，你们以饱满的热情，展现出fesco青春向上，朝气蓬勃的精神面貌，感谢信《经理致员工的感谢信》。让我们把歌咏比赛的激情带到工作中，感染每位员工，更好地服务于我们的客户。

篇7：致联想全体员工的一封信

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

篇8：领导致全体员工的感谢信

大型医院巡查在全院职工的共同努力下告一段落，得到了巡查组专家的高度评价和肯定。医院党政领导班子对在此次大型医院巡查工作中付出辛勤劳动和汗水的所有同事们表示衷心的感谢!

我院大型医院巡查迎检活动自20XX年11月启动以来，全院干部职工按照医院迎接云南省卫计委大型医院巡查工作的.部署和要求，紧紧围绕大型医院巡查重点，按照条款分解任务组织开展自查自纠，根据自查发现的问题结合医院实际开展持续改进工作，认真做好迎检资料收集准备工作。

在为期4天的巡查中，巡查组专家分组深入医院各临床医技科室及行政后勤部门，采取听取汇报、现场查看、个人访谈、查阅资料、问卷调查等方式，围绕“反腐倡廉、行风建设、医院管理、经济管理”四个方面对我院进行了全面深入的检查指导，提出了很多具有针对性的意见和建议。

专家组认为，我院整体发展思路清晰，规章制度完善;院领导对巡查工作高度重视、精心组织，领导班子团结协作、务实干事;医院特点鲜明、亮点频出;全院职工精神面貌良好，具有较强集体荣誉感及归属感;医院迎检准备充分，资料齐全。专家组对我院的各项工作给予了高度认可。

此次迎检准备过程中，全院职工坚持“常态迎检、以评促建、务求实效”的原则，认真抓好各项工作，加班加点做好迎检准备，感谢全院职工对迎检工作的理解和支持，感谢各位的付出和汗水。再次真诚地道一声:谢谢你!

同志们，大型医院巡查工作已然告一段落，希望大家以此为新的起点，继续发扬我院的优良传统，充分展现玉医人的精神风貌，不断开拓创新，以医院“二十四字”工作思路为指导，以医改各项任务为目标，紧抓巡查反馈意见 ，继续推进医院各项工作，为医院发展建设再创佳绩。

让我们踏上新的征程，不忘初心、继续前行，干在实处、走在前列，共同谱写玉医更加辉煌灿烂的篇章!

XXX

篇9：全体员工感谢公司领导的感谢信

您好!

我是xxx，今年是我来到xx公司的第三年了，工作当中发生的点点滴滴，这三年的一个经历，我记得自己来到这里的时候就是一个小白，总是毛手毛脚，尽管那个时候的工作不是很繁重，来到了一个新的环境需要时间去适应，但是我的适应能力不是的很快，一件工作总是接触的很满，接受能力的也不是很好，是您一直以来的帮助，当时来到这里就是您直接的负责我，现在三年的时间已经过去，您也是我的直接领导，您对于我们员工的工作要求很高，我现在还记得自己在工作的时候，要很是细心，刚开始来到这里，就感觉您是一个很好说话的形象，是的，您确实在私下是一个很随和的人，当时我就是看到了这一点，现在想起那段经历确实是很幼稚，但是很多都是怀念，当时我对于工作就是很随意，不是很用心，总是觉得自己做的差不多就行了，可是自己当时就没有想到原来您是这么的严格，您的严格真的.让我现在记忆深刻。

您对于工作总是很严格，您的外表很是随和，但是对于工作一定是一丝不苟，这是绝对的，就是您这么一丝不苟的对待工作，成就了现在的我，我也是发扬了这种精神，说到在公司的这三年时间，我现在最应该感谢的是您，是您让我自己规范好了自己，这是毋庸置疑的，您对我们工作的要求很高，一开始我是没有办法理解的，我还是觉得你的要求实在是太高了，后面我换位思考了一下，我要是作为管理者我当然希望自己的下属做事情很高的效率，对工作也是一丝不苟，现在的我更多就是很感激您当时对我的严格，我现在也是养成了这么一个好的习惯，其实往大了来说，这是一个很好的事情，在今后的职场工作当中，这种认真工作一丝不苟的精神一定能够被看好。

三年的时间一下自己就过去，我现在也成为我们xx公司的精英分子，面对各种工作我早已经是的得心应手，我总是希望自己能够强大起来，现在一项想想这份成长真的离不开您一直对我的帮助，三年的工作中不管是什么工作方面的事情，第一时间想到的就是找您，向您请教我知道您会很用心的指导我，尽管这几年的来有时候你会很严格，批评也是常有的事情，可是工作就是这么一件事情，你的批评让我知道了自己问题出现在哪里，我是一个的很会发现自己错误的人，现在的我对于工作跟多的就是一个自觉，严格，高标准的要求自己，非常感谢您的帮助。

此致

敬礼!

感谢人：xx

篇10：公司致全体员工的感谢信[推荐]

新年好!欢迎各位同仁顺利回归到企业的大家庭里!

我们在经历了2013的辉煌之后，迎来了2014这个开拓进取的春秋。过去的一年，保健品、药品市场经历了一些变化，但我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们庆和生物和庆和药业分别顺利完成了生产许可证、药品经营许可证的换证工作，同时常州市庆和堂大药房连锁有限公司正式成立。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的保健品生产、药品经营、药店连锁的多元化健康服务企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的兄弟姐妹。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。公司欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，公司向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

同时公司向全体员工的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!

我们衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿每一位员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。

篇11：给全体员工的感谢信

27年，400期的历练，《汽车之友》的队伍不断壮大，团结、敬业、年轻，始终如一，相伴左右！

一个成功的企业，离不开全体员工的共同努力和奋斗。《汽车之友》也是这样的。从1986年创刊时的几个人，发展到现在40多人，20多年来，每一位杂志的员工都毫无保留的奉献了自己的青春，自己的热情。这全来自于对汽车的热爱，来自于《汽车之友》的超高凝聚力。而一只精英团队的培养和建设，也是杂志社领导层始终关注的。

好的文章，好的选题，好的版式，并不是一蹴而就的，更多的时候是来自于整个团队的配合。从文字编辑，到美术编辑，甚至到广告和发行，每个环节都需要紧密配合。培养默契度，让每个人的思维可以尽情发散，这是团队建设的重中之重。

不要以为杂志社的每个人除了车，就没有别的爱好了。我们这里可是有很多兵乓球，台球甚至羽毛球高手哦。为了让大家有锻炼的机会，《汽车之友》可是将兵乓球和台球搬进了杂志社里，每到休息时间，这里就充满了运动的气息。时不时地还会在杂志社内部开展个小小的竞赛，当然友谊第一，比赛第二。杂志社里男人多，足球迷占了绝大多数。因为半月刊的节奏，让杂志社的每个成员始终处于高度忙碌的状态，尽管这样，大家还是会牺牲休息时间，组队参加足球联赛。无论结果和成绩如何，踢一场足球，让杂志社的每个成员都有了一种荣誉感和集体感，并且培养了大家之间的默契度，加深了友谊。

杂志社还会不定期的组织大家集体出游，过一下集体生活，让全体员工都有个彼此了解的机会。这个时候是大家最放松的状态， 也能看到每天跟你一起努力工作的同事不一样的另一面。给大家留下印象最深的就是近几年在武夷山，在桂林出游的水战场面。尽管每个人都被浇得浑身湿透，但大家似乎是又回到了童年一样，玩得乐此不彼，甚至平时一向拘谨的领导们也加入了“战斗”中。这时候的杂志社更像是一个大家庭，每个人都是彼此的兄弟姐妹，有困难大家会一起帮忙。记得有一次出行，一位女同事不慎脚扭伤，无法走路。于是全体杂志社的男人们轮流背着她，直到旅行最后结束。

每一次的集体活动，都是对整个团队的锻炼和考验。也通过这样的集体生活，让大家都加深了了解，增加了彼此的默契，也为之后开展的各项工作奠定了更好的基础。《汽车之友》在过去的27年里，一直引领着汽车类专业媒体的风向标。而为之努力奋斗的各位员工，则是这个风向标中最重要的指标之一。良好的团队建设，不仅能让每个人更加增加集体荣誉感，也能让每个人在彼此的了解中不断成长，充分发挥自己的特长，进而更好地促进各项工作开展，为广大读者提供更好的精神食粮！

篇12：给公司全体同仁的感谢信

给公司全体同仁的感谢信1

尊敬的公司领导和全体同仁：

历经2天，公司20xx中期投资策略报告会已圆满结束。这次报告会是张家界营业部的一次盛会，作为承办这次会议的小组负责人，对于这次会议的成功举办，我想表达的是：感谢，感谢，再感谢！对于未来，我想说的是：努力，努力，再努力！

首先是感谢。

胡军董事长和周晖总裁以及公司各位领导的充分信任和鼎力支持。总部能将这样大型的会议交由张家界营业部承办，是对我部的考验，更是对我部的期待。我们深知，张家界地处偏僻，路途遥远，会议的硬件和软件都不能与大城市相比拟，同时，既要历行节约控制费用，又要让宾客感受家般的温暖，享受一次难得的视听盛宴，确实不容易，况且张家界营业部是否具有承办能力也还有诸多质疑。在此，我们要感谢总部领导对我们的信任与支持，还有会议结束后给予的肯定与鼓励，这是对我们张家界营业部全体员工的最高奖励！

感谢公司及总部各部门领导的到来。周晖总裁不顾劳累，风雨兼程，会议开始当天凌晨赶到，会议结束后连饭也来不及吃就匆匆赶往北京；彭立文副总裁为了能参加会议，在雷雨交加的外地机场彻夜等候……你们辛苦了，你们的率先垂范给了我们最大的激励！

感谢研究发展发中心吴总，经纪业务总部鲁总，唐总等对这次会议的指导与支持，以及对我们承办过程中一些不足之处的理解和谅解，特别要感谢为此付出了辛勤汗水的皮辉娟和严正，因为有你们不懈的争取和正确的引导才能让这次会议取得圆满成功，让我们感觉到了公司这个大家庭的温暖，你们对工作的认真与执着，理解与包容，给了我们最大的.鼓励！

感谢为本次会议精心准备的各位演讲嘉宾。因为你们的精彩演讲，张家界人享受了一次前所未有的丰盛的精神午餐，也因为你们的到来，神秘的张家界多了一抹诱人的色彩，我们将会吸引更多关注的眼光，这是给我们张家界营业部的最好礼物！

感谢参加此次会议的全国各兄弟营业部。因为你们的积极参与，会议才能这样盛大，因为你们的大力配合，会议才会如此有序。特别是外省营业部的兄弟姐妹们，大家组织并带领如此多客户到千里之外的张家界参加这样的一次会议实属不易，这离不开你们的高效组织和全情付出，这也是对我们最大的勉励！

感谢张家界营业部的全体员工。对于一个挂牌成立才一年余的新营业部，一个从未有过如此大规模会议承办经历的“迷你”营业部，一支刚刚组建正在成长的年轻的队伍，这次会议的成功举办不仅扩大了我部在张家界的影响力，更是增强了我部的组织沟通与协调能力，是对我们一次非常好的锻炼。大家都为此付出了辛勤的汗水，客服总监彭荣不辞辛苦全程督导；各部门经理有效组织，及时沟通，相互协作；全体员工不辞辛苦，任劳任怨，体现出高度集体荣誉感和团队凝聚力。特别是具体操办会议的客服部经理申卫中，在会议开始前的两天体力透支，身体状况非常糟糕，不得不强行要求他去医院打吊针；行政经理田际春在会议后的第二天就因劳累导致胆结石发作住进医院。我作为承办此次会议的组长，对我们可爱的张家界全体员工表示最衷心的感谢，因为你们的努力付出，会议才得以圆满，这也是我最大的欣慰！

其次是努力。

作为本次会议的承办方，虽然我们搜肠刮肚，关注细节，力求完美，但还是有很多不尽人意的地方。今后，我们还要多总结，常反省，找差距，想办法，力争完成好公司交给我们的每一项任务，也恳请各兄弟营业部包涵，给我们多提宝贵意见和建议，我们会虚心听取并在以后的服务工作中加倍努力！

最后，我谨代表张家界营业部的全体员工对此次与会的全体领导和同仁再次表示最诚挚的谢意，欢迎你们再来神秘张家界观赏美丽的自然景观，常来张家界营业部指导工作，我们也有足够的信心为公司承办更多的会议和活动，为大家提供一个相互交流相互促进的更好平台！

祝大家：身体健康，工作顺利，生活美满，万事胜意！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

给公司全体同仁的感谢信2

尊敬的各位客户：

大家好！

首先，谨代表金一百铜业公司和银一百铝业公司全体同仁，向尊敬的各位客户致以诚挚的问候和衷心的祝福！

我们企业在各界朋友特别是客户朋友的鼎立支持下，××年继续取得不俗的成果，延续着高速增长的辉煌。金一百铜业顶住了铜价持续高涨和大幅波动带来的压力，取得丰硕成果；新铜业基地的建设将在今年下半年正式动工。银一百铝业产品一直供不应求，有时因提货周期的延长而给客户带来不便或麻烦。

在此，谨表示深深的歉意。值得欣慰的是，银一百铝业新的加工基地一期工程已经进入冲刺阶段，预计今年四月份门窗生产线加工顺利投产；五月份挤压和表面处理生产线进入试生产。届时，产能制约的瓶颈将一举突破，客户的需求将得到及时的满足，我们将为客户交出满意的答卷。

能与尊敬的各位客户结成合作伙伴，我们感到非常荣幸。我们衷心感谢你们的大力支持和配合。你们与我们协同进行市场开拓，实现互利、共赢。我们和你们之间已经建立起共同发展的良好关系，并将在双方的悉心维护、培育下得到巩固和加强。你们的成功和辉煌，造就了我们企业的发展和壮大。

尽百分百的努力，让客户百分百满意，这是我们办企业的宗旨。时代和社会是不断进步的，我们的产品和服务也要与时俱进。我们衷心期待尊敬的各位客户，对我们企业的产品、对我们企业的服务，提出更高的要求，使我们企业能够为你们提供更优质的产品和服务。

此致

篇13：致全体员工的一封感谢信

可敬的云南机场地服公司全体员工：

你们辛苦了！

12月15日至17日，受强冷空气影响，昆明长水国际机场出现极端冰雪天气导致航班大面积延误，无数旅客滞留长水机场，昆明机场的各个单位投入到了大面积航班延误的应急保障工作中。在这三天里，我们机场地服的全体员

工、所有中层管理人员以及公司的所有领导，在72小时里无休无眠、奋战在服务一线，尽最大努力完成了所代理的各家航空公司的旅客服务工作。

在此期间，我们共为约256架次延误航班、24960名延误旅客提供了餐食、酒店住宿、地面交通等各类地面延误服务。共为延误旅客提供了约1500条毛毯、19560份延误餐食，为6303名延误旅客提供了酒店住宿，共调用了约 297辆大巴对约13030多名旅客进行疏散。

在复杂的情况下，我们的每一名员工都表现出了让人难以置信的忍辱负重的崇高服务意识和坚韧顽强、敢于担当的云南机场地服精神。为了努力做好旅客的延误服务工作，我们忍饥挨饿、冒着严寒、不顾劳累、顶着旅客的谩骂甚至撕扯，始终坚守在岗位上，不断积极与各航空公司沟通协调，不停地为旅客作解释安抚，积极为旅客配送热水和餐食，努力为旅客安排酒店住宿……

看看我们可敬可爱的员工吧：在接到公司下达的集结指令后，所有休息员工迅速来到机场参加保障。有的员工发着高烧仍在清扫着客梯车上的积雪；有的员工一整晚都在医院坚持陪护着生病旅客；有的员工在机坪上通宵达旦地陪伴拒绝下机的机上旅客；有的员工为了疏散旅客，在F3层、B1层的室外大巴车停车点站了一晚；有的员工累了就在沙发上躺一会，饿了就吃一口剩下的冷饭；有的员工甚至因为没顾得上吃晚饭而体力不支发生抽搐；15日，有一名员工在机舱内被过激旅客推倒，手机被摔坏，造成轻微脑震荡入院治疗……

再来看看我们跟车陪伴旅客到酒店的员工吧：15日，登机口服务部52名员工及客运服务部7名员工从机场陪伴4876名旅客入住酒店后，一直在酒店守候；16日，仍然有47名员工坚守在酒店陪伴滞留的近3000名旅客，当天在酒店，一名员工被一名过激旅客殴打，眼镜被打碎；17日，随着大量补班的结束，41名员工在14：00时之后陆续撤离，一部分回家稍事休息，一部分回到岗位上继续工作……大量员工的滞留酒店，严重影响了公司在机场一线的保障人手，但在这样困难的局面下，机场地服人又充分发挥了相互体谅、共度难关的团队精神，出色地完成了机场开放后的航班保障工作。长时间、高强度、高难度的工作，让机场地服的员工们承受着难以想象的压力，身心俱疲。多名员工生病了，却依然坚守岗位。

在这三天里，大家用自己的实际行动履行着机场地服人的使命，大家用点滴的奉献，尽量去化解旅客的怨恨和困惑！大家用自己的委屈，在长水这片土地上留下了难以抹去的印痕！是你们，用青春和热血宣誓着“坚守岗位”的机场地服精神；是你们，用年轻的肩膀承受着接踵而至的困难！是你们，用无比的热诚与用心，一次次擦去脸上的倦意，恪守着我们永远高昂的地服精神！

在这里，云南机场地服公司党委和领导班子怀着激动的心情，向全体员工说一声：感谢你们！！从你们身上，我们真切地感受到了一种力量！一种希望！我们也看到了云南机场地服公司美好的未来！

在此，公司请求大家把在此次服务保障中发生在自己身上或自己身边的有关格尽职守、勇于担当、不畏艰难的员工突出事迹及时向部门和公司反映，公司将对员工进行表彰。下一步，公司将研究制定航班延误应急响应的补偿机制并在一线补充一定数量的志愿者以缓解员工的劳动强度。

最后，让我们再一次向全体员工衷心地道一声感谢！愿我们继续相濡以沫、共同奋斗、相互激励、携手共进！

云南机场地面服务有限公司

篇14：董事长致全体员工的中秋感谢信

各位同事、公司全体员工：

值此中秋佳节来临之际，我代表海能股份公司经营管理层，向全体员工表示衷心的感谢和美好的节日祝福!

回首海能公司8年的发展历程，我们携手并肩，共同努力，终于取得可喜的成果。我们从无到有，从小做大，迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力尽快实现我们多年的愿望——建设一个管理先进、富有活力的通信设备制造企业。这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来彼此间相濡以沫、不放弃不抛弃的回报。海能是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

海能的的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;海能的发展，需要更多新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番真正属于海能人的事业。

海能以博大的胸怀，接纳包容着五湖四海的兄弟姐妹。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在公司中却扮演着不同的角色，你们都是海能公司的骄傲，都是海能公司的主人。

海能也是一所学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中总结，在前进中成长。同时，公司提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了许多人才，他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分指挥若定的高管、现场管理的中层，还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们海能作出过贡献，我们永远都不会忘记。

海能的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们坚信，只要我们奋发图强持续不断地创新与超越，公司就一定能发展壮大，我们个人才能得到更大的发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，公司是一个相互配合的有机整体，需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

作为海能公司的经营管理者，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为公司努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们海能明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿我们海能的每一个员工，在健康快乐中建功立业，与海能一道走向成功。

篇15：给全体员工的感谢信

“柔美老师”杨钰莹：

她的温暖，有时像姐姐有时似妈妈

出道25年，杨钰莹依然有着一张少女般的脸。出现在《音乐大师课》的课堂中，化身“杨老师”的她，依旧甜美。但更多的是，她为孩子们带来了温暖的感动。她就像是邻家的大姐姐，而从传统习惯上来讲，她的温柔面孔，也是一位良师的形象代表。

在《音乐大师课》之前，杨钰莹在其他节目中客串过主持人，也当过评委。但这一次的节目定位，更符合杨钰莹的性格与形象。节目中，她陪着孩子们一起哭、一起笑，目光中无时无刻不充满着对孩子们的爱。

出道前曾经做过幼师的杨钰莹，她懂得如何保护孩子，更懂得如何来爱孩子。她的学生中，小康来自山区，爸爸因为平时忙于生计，对小康一直比较严肃，甚至把女儿形容成“小草”。

然而，在杨钰莹的心中，小康不是“小草”，而是大山里的一朵“小花”。为了保护小花，她甚至一改玉女形象，和她的父亲争执起来。杨钰莹给小康带来了勇气和阳光，给她带来了母亲般的温暖。她也为荧屏前的孩子和家长，带来了对于音乐的关怀。

音乐理念：音乐要传承也要创新

自1991年发行个人第一张专辑，杨钰莹迄今共发行了12张个人专辑。在四位老师中，作为唯一的女性老师，杨钰莹是最细腻的一位，同时也体现出很高的专业素养。面对这些爱唱歌的孩子，她没有觉得自己是高高在上的老师，而是和他们安静地坐在一起，像是姐姐一般，告诉孩子们音乐是由心而生的道理。

杨钰莹在教育中一直坚持一种理念，音乐既要传承，又要创新。事实上，这也是当前中小学音乐教育所需要的一种理念。因此，杨钰莹在为孩子们选歌或是改编的过程中，都会告诉孩子们歌曲的经典与精髓之处在哪里，同时又要在经典的基础上融入新一代孩子对它的全新理解。

“憨萌老师”韩磊：这一次，他的心扉彻底被打开

作为一代“歌王”，韩磊的歌声一直都是铿锵有力的。没想到，《音乐大师课》上的韩磊却是“萌萌的”。他在孩子面前更像是一个老男孩。节目中，相比其他三位老师，韩磊的眼泪是最少的，但这并不代表他对孩子的爱或感动是最少的。

韩磊用另外一种方式，表达了自己对这群孩子的喜爱。而他的方式就是用行动走进孩子的内心。他会为了制造惊喜而冒着寒雪驱车千里出现在孩子的家门前；也会在孩子们面前深情回忆自己的艰辛童年，告诉他们今天有多幸福；他还会跟着自己的学生忘情地大跳搞笑“点赞舞”，更会反串唱出杨钰莹的作品《我不想说》，孩子们看到了一个又憨又萌的大叔，而观众则看到了一个完全不一样的韩磊。

《音乐大师课》上的韩磊更加立体化了。此前一直很少言的韩磊，这一次的心扉似乎被彻底打开了。在带着自己的学生参加北京卫视另一档节目时，他自曝 小时候家境并不富裕，5岁时就要少年老成地以一个男子汉的心态来撑起一个家。而谈到自己与父亲的关系时，韩磊表示自己和父亲虽然交流不多，但父亲对他的影响却很深。小时候，他用一颗童心痴痴等待久违的父爱，却难如愿。然而，20年前父亲去世后，他遗憾至今。韩磊以自身经历告诉自己的学生要懂得感恩，珍惜身边的每一个人。

音乐理念：经典要经得起考验，风格可以多变

韩磊选择电视节目一直很挑剔，这一次参加《音乐大师课》，就是想为孩子们做点事。他在节目中言传身教、发扬经典。他表示，这次不仅仅是面对参加节目的孩子，更是给所有电视机前的孩子们上课。

对于经典的解读，韩磊有自己的看法：“什么叫经典？要流传半个世纪以上的才可以。经典能够使我们感悟人生，最重要的是激励和鼓舞，给我们正能量。”

韩磊也表示，向经典致敬是节目的责任所在，也是吸引自己参加这档节目的重要原因。

出道20余年，韩磊演唱过700多首经典歌曲。对待音乐，他严肃认真有担当，也敢于大胆评论。此次参加《音乐大师课》，韩磊也呼吁更多的音乐人担当起应有的责任，多创作适合少儿的歌曲。此外，韩磊也觉得，音乐的风格可以多变，他在这方面胆子很大，只要喜欢的歌就会唱。

“爸爸老师”曹格：眼泪最多，他教会孩子们有担当

《音乐大师课》上的曹格，几乎毫无保留地展现了他在生活中最真实的一面。在此之前，他是台湾的金曲歌王，是《我是歌手》的热门嘉宾，也是《爸爸去哪儿》中的超级奶爸。这一次，观众意外地走进了他的生活、看到了他的眼泪。

曹格在节目中讲到，在他8个月的时候父母便离婚了，此后他跟着爷爷奶奶一起长大，记忆中前后搬了30多次家，也辗转了很多国家。小时候他和妈妈见面的次数很少，但是现在他却把患病的妈妈接过来和他同住，然后鼓励和安慰妈妈：“我就是你的男人”。

如今的曹格，不仅是一位会唱歌的歌手，他还是一位温暖的老爸和孝顺的儿子。在“大师课”中，他又是一位有担当的老师。他用自己的故事来鼓励孩子，当看到有孩子因和父母接触不多而产生埋怨时，他告诫对方，作为孩子，全世界最亲的人就是自己的爸爸妈妈，长大后不要怨天怨地，不要埋怨父母。当然，作为孩子，也拥有权利去哭、去笑。

音乐理念：言传身教 要多为孩子写歌

曹格拥有一副天生伤感、辨识度极高的嗓子。同时他也是一位产量颇丰的创作人。这一次，他以言传身教的方式告诉孩子们唱歌的方法。

印象最深的是，当他指导唐子宜演唱《让世界充满爱》时，他用积木堆积成房子，然后告诉唐子宜家的温暖和幸福。但是，在对方毫无准备的情况下，他一把推倒了这个象征着爱与家的房子。这样一个小动作，瞬间让唐子宜明白和感受到了没有家之后的痛苦。

作为一名歌手，曹格也第一次惭愧表示孩子们的儿童歌曲太少，他在节目中表示今后要创作更多适合少年儿童唱的歌曲。或许，也只有当了爸爸的歌手才会真正意识到儿歌对于孩子们的重要性。

“炫音老师”林志炫：或许只有为了音乐，他才会和别人争吵

出道时间已近25年，林志炫的身上有很多音乐标签，他是高音王子、是情歌王子，也是实力唱将。由于从小就受到西洋音乐和民歌的影响，林志炫的音乐风格一直是清新派的。而观众此前所看到和听到的林志炫，多半都是绅士般的风格。

然而，《音乐大师课》中的林志炫，有时候他像是一个顽皮的大哥哥，甚至在指导学生时还会颠覆形象地教他们扭秧歌、吹羽毛、学狗喘气、跳广场舞。而有时候，他也像是一个任性的大男孩，在和其他老师有不同意见时，他会坚持已见，甚至不惜争吵。只有在这个舞台，他才会如此放得开，完全丢掉了以前的“偶像包袱”。

林志炫在教学过程中也同样注重孩子们的童真。在教唱《童年》时，一直是三好学生的孙睦涵显得非常淡定，少了些这个年纪应有的童趣。当林志炫问他歌词里“没有人知道为什么，太阳总下到山的那一边”这一句该如何理解时，孙睦涵却回答“因为地球是自传。”这让林志炫哭笑不得，他告诉孩子，在童年里有更值得珍惜的东西，当功课已经很符合要求了，可以放松一下自己，把游戏、开心的东西引到生活中来。

音乐理念：引导式教学 拒绝揠苗助长

林志炫在教学过程中注重引导式的方法，并不是只关注技巧，而是努力让孩子们理解歌词。比如在教唱《天之大》时，少不更事的周安信很难理解歌词的内涵，林志炫为此找来动画片《小鹰学飞》，故事里老鹰为让小鹰学会飞翔的本领，狠心地将小鹰从空中扔下，这让周安信明白了妈妈严厉背后的用心良苦。

林志炫认为，教小孩子唱歌不一定要端着架子，怎么让学音乐变成一件好玩的事，才是最关键的秘诀。他平时没有教育小孩的经验，但他愿意花时间与孩子相处，从生活中找到有趣的事来比喻。林志炫也建议家长们，不要把成绩看得很重，也要避免揠苗助长，在孩子的教育上，还是要尊重孩子们内心的选择。

Part2：《音乐大师课》已成音乐课范本

如何让孩子们真正热爱音乐和欣赏音乐，《音乐大师课》给出了一个答案。班主任+辅导员+音乐老师+特约听课团+专业助教以及户外实践的教学方式，堪称指导孩子们学音乐的一本参考书。显然，这是迄今为止最好的一个音乐课范本。

致敬经典：让孩子真正理解老歌的内涵

《音乐大师课》中，在“爱国经典歌曲”“给爱我的家人唱首歌”“经典地方歌曲”“影响世界的歌曲”“经典影视歌曲”等几个主题下，孩子们演唱的歌曲无一例外都是经典老歌。节目中，观众重新听到了《让我们荡起双桨》、《南泥湾》、《东方之珠》、《听妈妈讲那过去的事情》等传唱了几十年的作品，这些歌曲伴随了几代人的成长，如今在四位老师以及制作团队的打造下，又被赋予了全新的生命，让新一代的孩子们听老歌、唱老歌。通过《音乐大师课》，我们也发现，无论是经典歌曲还是传唱度高的歌曲通过孩子们的理解再度演绎后，都可以称之为“儿童歌曲”。正如在2008年北京奥运会开幕式上，当林妙可用童真的嗓音赋予《歌唱祖国》这首老歌新的诠释时，我们毫无疑问都被“小天使”林妙可对音乐的单纯理解打动了，相信对大多数人来说，那一幕至今都记忆犹新。

如何向学生传递这些歌曲的文化内涵，是节目的重要组成部分，老师们的授课方式让人如沐春风，孩子们很快就会理解这些歌曲的创作背景以及文化内涵。杨钰莹、曹格、韩磊、林志炫四位老师在对孩子们的指导过程中，除了强调歌曲本身的唱法，还注重向孩子们解读歌曲背后的故事和意义，而更重要的方法是让孩子们走进生活，比如来到歌唱家李谷一家中接受“家教”，或是走进社区戏园子，让孩子们切身了解传统艺术在民间的状态。

专家坐镇：史上最强听课团和助教团

除了四位音乐老师的助阵，《音乐大师课》每期节目都会邀来多位中国音乐界大咖级的专家前来听课，包括付林、杨洪基、王洁实、单秀荣、邓玉华、孟大鹏等老艺术家和歌唱家。这对于孩子们来说无疑是一次最好的接受音乐洗礼的机会。不仅如此，节目还请来多位知名歌手前来“助教”，雷佳、孟庭苇、朱桦、毛宁、郁可唯等人都曾陆续来到节目中与孩子们一起唱歌。

《音乐大师课》得到了社会各界一致的好评。老艺术家、知名音乐人、我国著名词作家乔羽说，“跟儿童有关的节目不好做，《音乐大师课》做得很好，让孩子自然真实地表现，高高兴兴快乐地唱歌。这个节目把音乐和教育结合在一起，是一个很好的想法，这样不管是孩子和家长，还是观众在看节目时，都能学到很多知识。”

我国著名剧作家、词作家阎肃也表示：“我觉得之前看到过的一些音乐节目，不管是大人还是孩子，更多关注点就是谁唱得好不好听，但是往往忽略了歌曲本身的审美和文化含量。唱歌本身能产生一种审美的需求，产生一种对歌曲本身意义的追求和理解，这很重要，所以说，我非常欣赏也非常关注《音乐大师课》这么一档栏目。”

抚慰心灵：少儿音乐教育的范本

在《音乐大师课》之前，荧屏中也有不少儿童歌唱类节目出现。但绝大多数的节目都是以打造成人明星的形式来包装“童星”，孩子在节目中的表现也出现不少成人化的痕迹，“一夜成名”似乎是很多节目所追求的。

然而，《音乐大师课》以最好的程度保护住了孩子们的纯真，这里不选秀、不PK、不淘汰，让节目回归单纯的音乐和歌唱。16个孩子都保持着天籁般的童音，甚至他们在舞台上的装扮也保持着日常生活中最纯真的模样。不管孩子们的表现的是如何出色，留给观众的更多的是他们的歌声，而非孩子本身，这也是《音乐大师课》和其他音乐节目最为不同的一个地方。节目目的是让孩子们在快乐中学习音乐，在音乐中发现惊喜，而不是为了名利。这是《音乐大师课》与其他音乐节目最为不同的地方。正如人民日报文化版评论的那样：让孩子快乐学，尽情唱。

值得注意的是，节目选取了“音乐课”这个在日常课堂中的“副科”来展现。而事实上，音乐教育带给对青少年身心健康的发展的重要影响与意义，已经有更准确的数据予以论证。德国经济研究所专家在2014年12月16日的报告说，他们分析了该所社会经济调研项目（SOEP）在2001年至2012年间收集的近4000名青少年的调查信息，分析重点是8岁就开始学音乐，目前在17岁左右的孩子。分析发现，从小学音乐的孩子普遍比其他孩子成绩要好。这项研究还指出，从小学音乐的青少年普遍比没学音乐的孩子更加认真仔细，更开朗，更上进。

现在各个国家在中小学的教育课程中，也对音乐教育极其重视。日本的小学至初中每周都设有两节音乐课，高中还设置了音乐选修课；被誉为音乐世界中心的西德，更是有15%的人民学习器乐，其中三分之一的家庭都有演奏能力。德国、日本、匈牙利等国家甚至还形成了自己的完整音乐教学体系，而这些体系在享有高声誉的同时也被世界各国所效仿采用，可见其重要性。相对而言，中国的音乐教育却有些滞后。

正如国家一级演员、中国男高音歌唱家李光羲在看过节目后表示：“美育为树人之本，美育就是启发人自身的感受，孩子通过美育认识社会。音乐作为美育的一种形式，能够给人以心灵抚慰。”