月嫂级别评定标准

月嫂级别评定标准（精选6篇）

篇1：月嫂级别评定标准

评定标准编辑本段

一般月嫂公司会根据月嫂的技能熟练度和从业经验来进行月嫂级别评定。初级月嫂：

通过基础上岗培训。有护理小婴工作经验。具备基本的职业道德和与客户的沟通能力，无重大失误。一星月嫂：

通过相应等级考核。一至两年以上经验或护理过5个以上新生儿。具备一定的职业道德和服务礼仪，工作认真负责，任劳任怨，多数客户反馈较好。二星月嫂：

通过相应等级考核。三年以上月嫂经验或护理过10个以上新生儿。服务态度端正，热情周到，与客户沟通无障碍，善于疏导产妇，客户反馈较好。三星月嫂：

有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。四年以上月嫂经验或护理过20个以上新生儿。服务意识强，细心体贴，有爱心。客户反馈较好。具备一定早教知识。常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤等。四星月嫂：

有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。五年以上月嫂经验或护理过30个左右新生儿。常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导活动。五星月嫂：

有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。六年以上月嫂经验或护理过40个左右新生儿。并在月子餐中进行饮食调节。品牌月嫂：

有权威机构培训证书，并通相应等级考核。至少六年以上月嫂经验或护理过50个左右新生儿。预防产褥期常见病，熟练掌握月子餐的制作技巧。

涉外月嫂：

有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。有涉外工作经历，至少七年以上月嫂经验或护理过60个左右新生儿。专业乳房护理，观察处理哺乳前后乳房护理，乳汁分泌情况，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导产妇做形体恢复操，预防产褥期常见病，制作营养均衡的月子餐，对待产妇和家人要及时将科学育婴常识进行传授。同时要了解产妇的心理状态，预防产后抑郁症的发生，具有较高的专业素质和相应的业务水平。

月嫂，母婴保健师，育婴师的区别

月嫂、母婴保健师和育婴师是存在职业区别的，专家综合各类相关文献，将这三者的区别进行了较为系统的阐述!

服务对象

1、月嫂：为产褥期妈妈和新生儿提供照护的家庭服务人员 产褥期妈妈：产后6周之内的产妇

新生儿期：自出生后脐带结扎起至生后28天止

2、母婴保健师：为待产、哺乳期女性及婴儿提供照护及保健服务的家庭服务人员

哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右

婴儿： 出生后到满一周岁之前为婴儿期，此期小儿称为婴儿

3、育婴师：主要从事0～3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员，在服务过程中一般是3个月以上的婴幼儿

总而言之是：月嫂的服务对象主要是产褥期妈妈和新生儿;母婴保健师服务对象主要是待产、哺乳期女性及婴儿;育婴师服务对象主要是3个月以上的婴幼儿

服务重点

1、月嫂服务主要是对产褥期妈妈和新生儿的生活照护，偏重于基本的日常生活照护。

2、母婴保健师服务主要是为待产、哺乳期女性及婴儿提供生活保健、生理保健、心理保健、卫生保健、医卫预防保健，偏重于保健，各项技能会向保健的角度延伸。比如宝宝的喂养从保健角度会提倡母乳喂养，宝宝的运动从保健的角度会注重宝宝强身健体，增长益智的一系列手法。

3、育婴师主要是为3个月以上的婴幼儿提供生活照料,护理和早期教育，和母婴保健师对应不同的阶段，不包含孕产妇的照料和护理

篇2：月嫂级别评定标准

主任护师晋升及评定标准

卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师：

1．精通本科（本专业，下同）理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）；

2．有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作；

3．善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材；

各级卫生技术人员晋升时，其考核（或考试）的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。

评定标准：护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向；有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大(要)价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作；学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人；熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。

第一条 适用范围

本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。

第二条 思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。

任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：

(一)考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报；

(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报；

(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报；

(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报；

(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。

第三条 学历、资历条件

获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上。

第四条 外语条件

具备下列条件之一：

(一)熟练掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求；

(二)符合下列条件之一者，可免试外语：

1.获博士学位

2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

第五条 继续教育条件

任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。

第六条 专业技术工作经历(能力)条件

任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力)：

(一)每年从事专业技术工作35周以上，独立承担专科护理查房工作，每年进行专科查房10次以上；

(二)有丰富的护理实践经验，独立解决复杂疑难的技术问题，有处理突发事件的护理抢救工作能力；

(三)组织、指导本专业的全面业务技术工作，开展系统化整体护理模式病房管理工作，熟练掌握各项护理技术操作；

(四)根据专业发展需要，确定并主持本专业重要科研项目的研究，或将国内外最新技术应用于实践1项以上；

(五)熟练正确地指导下一级卫生技术人员开展工作，培养专门人才，承担大、中专护理教学工作，并进行学术报告或讲座3次以上。

第七条 业绩成果条件

任现职期间，必须具备下列条件：

(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出；

(二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一

1.国家、省(部)级科技成果奖或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；

2.市《厅)级科技成果三等奖获奖项目的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)；

3.市(厅)级以上立项科研课题的课题负责人(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。

第八条 论文、著作条件

任现职期间，公开发表、出版本学科有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

(一)出版著作1部以上(主聚作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上；

(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上)；

(三)在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中，国家级2篇以上)。

第九条 破格条件

确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和护理技术上有重大突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上；或具备规定的学历(或学位)，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务3年以上。并具备下列条件

(一)取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一：

1.国家级科技成果奖或省(部)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；

2.省(部)级科技成果三等奖或市(厅)级科技成果一等奖获奖项目的主要完成人(前二名，以奖励证书为准)；

3.市(厅)级科技成果二等奖获奖项目1项以上的主要完成人(前二名，以奖励证书为准)；

4.市(厅)级科技成果三等奖获奖项目2项以上的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)。

(二)公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文3篇以上(其中，国家级1篇以上)；

2.在省级以上专业期刊发表论文6篇以上(其中，国家级期刊3篇以上)。

请您根据所在地区的具体规定确定。

副主任护师职称晋升及评定条件

评定标准：护理专业副主任护师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，熟练掌握本专业备种疾病护理常规及技术操作规程，较全面了解本专业国内外现状及发展趋势，能将最新技术成果应用于护理实践；有较丰富的护理工作经验，能独立处理本专业较复杂疑难问题和解决较重大技术问题，工作业绩较显著，取得较高价值的临床护理技术或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作；学术水平较高，有指导和培养下一级卫生技术人员的能力；较熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。

第一条：适用范围

本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。

第二条：思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。

任现职期间，出现如下情况之一，均应在规定年限上延迟申报：

（一）考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报；

（二）受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报；

（三）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报；

（四）有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为己受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报；

（五）违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报；节严重的，延迟5年以上申报。

第三条：学历、资历条件

必须具备下列条件之一：

（一）获博士学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务2年以上；

（二）获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上；

（三）大学专科毕业，从事本专业技术工作满20年以上，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上。

第四条：外语条件

必须具备下列条件之一：

（一）掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求；

（二）符合下列条件之一者，可免试外语：

1.获博士学位；

2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

第五条：继续教育条件

任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。

第六条：专业技术工作经历（能力）条件

任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历（能力）：

（一）每年从事专业技术工作40周以上，能承担专科查房工作，在临床一线值夜班每年30次以上；

（二）有较丰富的护理工作经验，能独立解决本专业较复杂疑难技术问题；

（三）参与护理、教学、科研等业务管理的工作，开展整体护理模式病房的工作，熟练掌握各项护理操作技术；

（四）了解本专业国内外现状及发展趋势，将新技术应用于实践1项以上；

（五）参与大、中专护理教学，对下一级卫生技术人员进行专业技能培训，每年专题授课3次以上。

第七条：业绩成果条件

任现职期间，必须具备下列条件：

（一）认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出；

（二）取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一：

1.市（厅）级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；

2.市（厅）级以上立项科研课题的主要参加者（前三名，以项目申请书为准），课题执行情况良好，取得阶段性成果；

3.市卫生行政部门立项科研课题的课题负责人（以项目申请书为准），课题执行情况良好，取得阶段性成果；

4.主持完成本专业新技术、新项目的推广应用1项以上，达到市内领先水平，经市卫生行政部门考核认可。（本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员）

第八条：论文、著作条件

任现职期间，公开发表。出版本专业有较高学术价值的论文。著作，具备下列条件之一：

（一）出版著作1部以上（主要作者或主编、副主编）和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上；

（二）出版著作1部以上（主要编著者）和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上；

（三）在省级以上专业期刊发表论文3篇以上；

（四）在省级以上专业期刊发表论文2篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上；

（五）在省级以上专业期刊发表论文1篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上（本款只适用于县或多镇医疗卫生单位的人员）。

第九条：破格条件

确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和临床护理技术上有较大突破，虽不具备规定的学历（或学位），但取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上；或具备规定的学历（或学位），取得主管护师资格后，受聘主管护师职务3年以上。并具备下列条件：

（一）取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一：

1.国家、省（部）级科技成果奖或市（厅）级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；

2.市（厅）级科技成果三等奖获奖项目1项以上的主要完成人（前三名，以奖励证书为准）。

（二）公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

1.出版著作1部以上（主要作者或主编、副主编）和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上（其中，国家级1篇以上）；

2.在省级以上专业期刊发表论文4篇以上（其中，国家级期刊2篇以上）。

第十条：附则

（一）凡符合上述条件，提交第二、三（或九）、四、五、六、七、八条规定的材料者，可申报副主任护师资格，并按规定程序送评，否则，各级人事（职改）部门不予受理，评委会不予评审；

（二）与本条件相关的材料要求、词（语）或概念的特定解释、若干问题说明、表格样式等见附录

主管护师晋升及评定标准

评定标准：护理专业主管护师须掌握本专业基本理论，了解相关学科知识和国内外本专业发展趋势；有一定的护理工作经验，熟练掌握护理技术操作和常用的急救技术，能独立处理较复杂技术问题，工作业绩较好，公开发表、出版有一定水平的论文、著作；能运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。

第一条 适用范围

本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。

第二条 思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。

任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：

(一)考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报；

(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报；

(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报；

(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报；

(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。

第三条 学历、资历条件

必须具备下列条件之一：

(一)获硕士学位，从事本专业技术工作3年以上；

(二)研究生班毕业或取得双学士学位，取得护师资格后，受聘护师职务3年以

(三)大学本科毕业，取得护师资格后，受聘护师职务4年以上；

(四)大学专科毕业，取得护师资格后，受聘护师职务5年以上；

(五)中专毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得护师资格后，受聘护师职务5年以上。

第四条 外语条件

必须具备下列条件之一：

(一)基本掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求；

(二)符合下列条件之一者，可免试外语：

1.获硕士以上学位；

2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

第五条 继续教育条件

任现职期间，按照《科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定要求并提交有效证明。

第六条 专业技术工作经历(能力)条件

任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力)：

(一)每年从事临床护理工作44周以上，每年临床一线值夜班60次以上；

(二)具有一定的护理工作经验，较好地完成各项护理工作；

(三)熟练掌握并独立完成25项基础护理操作及常用急救技术，参加技术操作考核成绩合格；

(四)参与科研工作，承担带教的任务，对下一级护理人员进行业务指导和带教；

(五)按规定参加护理人员规范化培训，并完成规定任务(由单位提交培训合格证书或证明)。

第七条 业绩成果条件

任现职期间，必须具备下列条件：

(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出；

(二)取得下列有一定学术价值的本专业科技成果之一：

1.市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；

2.市(厅)级立项科研课题的主要参加者(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果；

3.市卫生行政部门立项科研课题的主要参加者(前三名，以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。

4.解决本专业较复杂疑难的技术问题2项以上，提交有理论分析的实例材料，并经所在单位组织鉴定。

第八条 论文、著作条件

任现职期间，公开发表、出版本专业有一定学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

(一)出版著作1部以上(主要编著者)；

(二)在省级以上专业期刊发表专业文章1篇以上；

(三)在市级以上专业期刊发表论文1篇或专业文章2篇以上

(四)在省级以上学术会议宣读论文2篇以上；

(五)在市级以上学术会议宣读论文2篇以上。(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员)

第九条 破格条件

确有真才实学，任现职期间业绩显著，学术和护理技术上有一定的突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得护师资格后，受聘护师职务5年以上；或具备规定的学历(或学位)，取得护师资格后；受聘护师职务3年以上。并具备下列条件：

(一)取得本专业有一定学术价值的科技成果：市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)

(二)公开发表、出版本专业有一定学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上；

2.在省级以上专业期刊发表论文3篇以上。

第十条 附则

(一)凡符合上述条件，提交第二、三(或九)、四、五、六、七、八条规定的材料者，可申报主管护师资格，并按规定程序送评，否则，各级人事(职改)部门不予受理，评委会不予评审；

(二)与本条件相关的材料要求、词(语)或概念的特定解释、若干问题说明、表格样式等见附录。

护师晋升及评定标准：

这个护师不是晋升的。是和护士考试一样，要参加卫生资格考试才可以取得的职称证。参加护师资格考试条件：

1.取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；

2.取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；

篇3：通江“空山黄牛”评定标准

被收入“世界牛种名录”的空山黄牛, 原产于大巴山南麓的四川省通江县空山乡, 主要分布于其周边的两河口、长坪、铁溪、朱元、诺水河等6个乡镇, 现已扩展到通江、南江、巴中、平昌等川东北地区。1959年被首次发现, 1962~1982年, 经四川省、达州市、通江县畜牧部门的联合调查研究, 首先定名为“空山黄牛”, 并上报农业部。农业部组织专家复查认定为“通江黄牛”, 归属“四川山地黄牛”川北类群, 收入“世界牛种名录”, 并以中、英、日三种文字公布于世。2005~2008年, 全国畜禽遗传资源调查时, 又进行了种质特性研究和DNA测定, 分子遗传结构分析表明, 空山黄牛是一个独立的地方黄牛品种, 因而重新命名为“空山黄牛”, 同时收入《四川畜禽遗传资源志》, 列入四川省畜禽地方保护品种。为保护空山黄牛品种资源, 维护本地特色畜产品的知识产权, 我们通过调查研究拟定了《空山黄牛标准》, 用于对空山黄牛的品种鉴别和种牛等级鉴定。

2 品种特征

空山黄牛是我国古老的优良地方牛种之一, 集中产于四川省通江县。它具有适应性好, 抗逆性强, 役肉兼用, 在以青草和秸秆饲料为主的条件下生长发育快, 性情温驯等特点。

2.1 体型外貌

空山黄牛体格中等, 体躯较长, 结构紧凑。毛色主要有黄色和枣红色, 黑色和棕色次之, 部分牛有晕毛, 皮肤白色。公牛头宽粗重, 2岁以上的公牛肩峰突出;母牛头小狭长, 额微凹。鼻镜呈肉色或深灰色。角为蜡色, 公牛角大多为“倒八字角”, 少数为“一字扁平角”;母牛角大多数为“龙门角”, 少数为“铃铃角”。额宽短, 垂皮发达, 垂皮从颌下延伸至胸骨前段部。胸深宽, 肩胛平宽, 肌肉丰满。四肢短而结实, 管围细, 蹄为黑褐色, 蹄质坚实。尾至后管下部, 尾帚较小。

凡有杂毛、脐垂、瞎奶头、单睾和隐睾等缺陷之一者, 皆不符合种用标准。

2.2 生产性能

成年公牛体重350 kg, 成年母牛体重295 kg。母牛初配年龄在16~18月龄, 发情周期21 d, 妊娠期平均285 d。公牛初配年龄在18~24月龄。初生公牛重22.6 kg, 母牛重19.4 kg, 犊牛成活率98%。

2岁开始调教, 3岁开始使役, 使役年限10年。成年公牛每小时可耕翻沙壤土0.31亩 (约合206.7 m2) , 母牛可耕0.28亩 (约合186.7 m2) 。成年公牛的最大挽力平均为247 kg, 成年母牛平均为225 kg。在乡村土路条件下, 用双轮牛车载量1 000 kg, 成年公牛可不停地走5 km, 母牛可走3 km。公牛驮载100 kg, 行走速度为4.5 km/h, 母牛为3.5 km/h。

分

分

在自然放牧条件下, 成年公牛屠宰率为56%, 净肉率为42%, 胴体净肉率达76%, 骨肉比为1∶4.5, 眼肌面积达65 cm2;成年母牛屠宰率为52%, 净肉率为37%, 胴体净肉率为70%, 骨肉比为1∶3.6, 眼肌面积达51 cm2。在育肥条件下, 12~24月龄平均日增重, 公牛为0.8 kg, 母牛为0.6 kg。48月龄屠宰率, 公牛达62%, 母牛达58%;净肉率公牛为52%, 母牛为48%;眼肌面积公牛达80 cm2, 母牛达65 cm2。

2.3 配合力

空山黄牛在大巴山区的配合力反映良好。以空山黄牛为母本、引进品种为父本开展杂交利用, 结果表明, 肉用品种的日增重优势率一般在10%以上;乳用品种的日增产优势率一般在50%以上。

3 等级标准

3.1 必备条件

3.1.1 体型外貌应符合本品种特征。

3.1.2 生殖器官发育正常, 四个乳房发育良好, 乳头分布匀称。

3.1.3 无遗传疾病, 健康状况良好。

3.2 综合评定

3.2.1 外貌等级评定公、母牛的外貌等级评定方法见表1, 外貌等级标准见表2。

3.2.2 体尺和体重等级评定公、母牛的体尺等级标准见表3, 体重等级标准见表4。

3.2.3 公牛和母牛等级的综合评定公牛和母牛的综合等级标准见表5。

3.3 良种登记

3.3.1 良种登记的条件

空山黄牛种公、母牛的综合评定等级需达一级及以上;空山黄牛种公、母牛必须健康无病, 繁殖力正常;空山黄牛种公、母牛的父母等级在二级以上。

cm

kg

3.3.2 良种登记办法

凡符合良种登记的种公、母牛, 公牛年龄应在36月龄以上, 母牛应在24月龄以上, 由种牛场、畜牧站填写良种申请表逐级上报主管部门审查;申请登记的种公、母牛应附上 (3×5) 寸左侧全身彩色照片一张;经审查合格的良种公、母牛, 由主管部门统一编制良种登记号, 并发给良种登记证;出售的良种公、母牛, 应将良种登记证一并转移, 如有死亡或淘汰, 应及时上报主管部门备案。

3.4 种牛出场标准

篇4：焊接工艺评定标准的探讨

【关键词】焊接技术；评定标准；存在问题；合理性建议

前言

随着我国工业化的不断发展，重工业在我国的地位也越来越重要，焊接技术是我国工业建设重要的组成部分，在我国现代化建设中具有重要的作用，因而对焊接工艺的评定标准也直接影响着我国现代化工业的发展进程。

在企业控制中的重要环节。对于最基本的焊接技术而言，不仅体现在多领域多行业，更体现在我们国防与尖端科技方面，甚至与我们的日常生活也息息相关，几乎在生活的每一个角落都能看到焊接的身影。所以做好技术工作标准的评定也是一项很重要的事情。

1.焊接工艺标准评定中存在的问题

1.1标准中/5.3.2.2类别评定规则中的问题

材质为16MnR，壁厚为16mm，直径为1200mm的储气罐，采用埋弧自动焊进行焊接，焊丝选择为H10Mn2（Φ4.0mm），焊剂为HJ431，以不进行焊后热处理为例，产品用的16MnR（厚度为16mm）的材料未到货，但仓库现有16MnR（厚度为12mm）的钢板，根JB4708-2000，我们选择16MnR（厚度为12mm）的板进行工艺评定，如果评定合格，那么该焊接工艺评定覆盖产品的厚度范围为9～24mm，焊缝金属厚度范围为5～24mm。当不同类别号的母材组成焊接接头时，即使母材各自都已评定合格，其焊接接头仍需重新评定。例如，ò类材质16MnR与？类材质Q235B的异种钢材焊接，在选用焊材时应是低匹配，选用强度等级为40公斤级的焊条进行焊接。但是，此两种焊条的改变在焊条电弧焊中，属重要因素改变。因此，标准中5.3.2.2条款后半部分与5.3.1.2a）规定矛盾。

1.2标准中7.2.2.5.2中存在的问题

对管面弯和背弯试样宽度做如下规定：/当管子外径<为50～100mm时，则B=20mm；<为10～50mm时，则B=10mm；或<[25mm，则将管子在周围方向上四等分取样。经查阅JB4708-2000发现对焊接工艺指导书的术语解释为“为验证性试验所拟定的、经评定合格的、用于指导生产的焊接工艺文件。”这样，我们可以看出是要拟订12mm的16MnR埋弧焊的焊接工艺指导书，即焊接工艺评定中所要拟订的是该焊接工艺评定试件的“焊接工艺指导书”，而不是该产品的“焊接工艺指导书”。当焊接工艺因素变更时，是否需要重新评定焊接工艺的判断准则随着焊接工艺评定目的变化而有所不同，同时各标准中的焊接工艺评定规则、检验内容及结果评定也随之改变。

1.3标准中5.3.4.2中存在的问题

在这两点相关规定中，主要强调特殊状况下进行焊接过程中母材的厚度与焊件母材的厚度中存在一些问题，具体来说就是试件的厚度要想适用于焊件的厚度总是不能符合实际状况，因而会造成工程成本的增大。所以要对焊接工艺进行指导性标准拟题的时候一定要注重焊材的选择问题，只有注意这个问题才能在进行埋弧焊操作中，能够把焊丝的钢号与焊剂牌号的问题进行控制解决。如果这个问题要有变更情况就要重新评定焊接工艺的选择，才能让评定试件中选择的焊材与实际相符合，只有这样才能让经济成本得到有效控制，不至于造成不合理的情况发生。

1.4我国在焊接工艺中存在的不足

《建筑钢结构焊接工艺规程》中的第5章“焊接工艺试验”、SY/T0452—2002《石油天然气金属管理焊接工艺评定》等，这些标准由于针对不同的产品或者制定的部门不同，在一些细节上有一些差异，但其本原理都是相同的。

目前在我国流行的焊接工艺都存在这样或者那样的不足，这些不足之处亟待改进，要想有效的改进这些工艺就离不开评定标准的执行，这就跟现有的评定标准存在问题和冲突，因为有些评定标准是不同部门制定的，无法适用于所有部门，有些评定标准是早些年制定的无法跟上时代的发展科技的进步，尤其近些年工业现代化步伐的加快迈进让我国在焊接项目与焊接工艺方面都面临着巨大的考验，只有通过统一工艺标准的评定工作才能逐渐弥补这一不足之处。

2.针对焊接评定标准中存在的问题的一些合理性建议

2.1工艺评定标准应尽快与国际相结合，并采用专业人员进行评定

要想合理解决评定标准与国际相结合这一问题，就必须要通过国家主管部门根据实际情况制定相关的评定标准，并由相关机构专门负责评定标准的编纂工作，在编纂过程重要通过结合实际情况进行反复论证在进行系统修改最后出台适合实际需要评定的标准。焊接工艺指导书只是记录简要内容，这些内容不能为实际评定提供有价值的信息，也不能反映实际工作中存在的问题，只有通过详尽的标准执行流程的执行才能让我国的工艺评定标准同国际相结合，才能不断适应目前国内与国外日益增多的业务合作需要，才能对我国的焊接工艺的进步起到应有的作用。

2.2详细划分母材的类别和组别

标准中把母材类别划分问题交给了施工单位，施工单位对母材的了解是有局限性的，仅能凭母材的化学成分、力学性能等进行分类，这样就会造成母材分类分组的不一致，使工艺评定在执行过程中缺乏统一。由于试件尺寸的规定要求过于苛刻，使过去的组合焊缝工艺评定大都已不符合标准，必须重新按板厚、管径尺寸做型式试验评定，如管板试件的板厚＼20mm，而板材试验件的底板厚度却只限制为20mm。因该项评定的目的仅在于截面为全焊透的T型接头和角接头确保接头根部焊透即可。

现在，一般的企业所制造的产品种类很多，有些是按照我国的标准制造，有些是按照欧美等国的标准制造的，正确理解和实施JB4708-2000中的每一个条款并不是件容易的事，对于一些焊接专业术语由于标准正文中未引用GB/T3375-1994《焊接术语》，所以容易将我国JB4708-2000中的一些焊接术语与ASMEⅨ《焊接和钎接评定标准》等标准中的焊接术语混淆，造成理解上的歧异，更有一些焊接工艺人员由于专业知识的不足从而错误地对标准进行理解和执行。

2.3统一工艺评定标准

结合实际情况把焊接工艺评定的标准进行整合，将现行的多个标准统一成一个，这样才能对于一些大中型企业来说起到促进作用，因为大中型企业不仅具有管道方面的焊接资质，也具有锅炉以及大容器方面的资质，只有将压力容器以及球罐等容器的焊接工艺标准能有效统一，才能让我们的企业得到良性发展，企业急切期待国家权威部门尽快将标准统一起来，只有标准统一了才能更好地实施工程。

结语：焊接技术在我国一些重工业中是基本，重要的工艺手段，所以对于它的标准的统一和制定也相继变得比较重要，懂得如何利用现代科技技术来实现焊接技术的现代化也有了现实意义。因此，就要求我们要不断的提高焊接检测水平，使其检测水平不断向精度化，高水平化，高效化和自动化的方向发展，是国内的焊接技术更加趋向于国际化，以便使焊接更能发挥其优点。

参考文献

[1]赵忠义，王翠霞.对焊接工艺评定标准的探讨及建议.现代焊接，2009

篇5：月嫂级别评定标准

一、公共部分(700分)

包括：主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全条件、隐患治理、事故管理、应急管理等九个方面。

类 别 评定项目

对策与证据

评分标准

（1．证照齐全有

1、营业执照复印件。

2、税务登记证复印件。

3、土地使用证

2．生产经营活动符合核准、许可范围。40）分

（小

计

1．按规定设置

1、安全卫生委员会名单

2、安全生产管理员任命书。

3、班组专(兼)职安全员任命书。3．无违规转让、出租证照行为。

公司无违规转让、出租证照行为承诺书。

违规转让、出租证照的评为C级或D级。

未设置机构或配备安管人员的评为C、D级。未按规定配备注册安全

1、诚信企业的证书、证明的照片集锦说明

超范围的扣10分。

证照不齐的评为c级或D级。未取证的予以取缔。一）效。主体合法（二）安全生产管理机构或组织配备安全生产管理人员。并按规定配备注保册安全工程师。在班障组配备专(兼)职安全（员。

42．明确企业内5 部以主要负责人为核分）心的各级、各部门、各岗位安全职责，签订安全生产责任书。

3．工会组织或员工代表参与安全监督。

小计

1．主要负责人、安全生产管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格后任职。类评定项目

别

（2．特种作业人三）员应按国家有关规定宣经专门的安全作业培传训，取得特种作业操

1、公司领导安全管理职责 2各部门、各岗位安全管理职责

3、各级生产安全、消防安全责任书。工会组织或员工代表列席每月安委会和半年1次的管理评审会议，参与安全监督。

1、主要负责人、安全生产管理人员参加安全管理员培训。

2、持证上岗。证书复印件

评定(分)

1、特种作业人员安全作业培训，2特种作业操作人员名单 3特种作业人员资格证书复印件。

工程师的扣5分，班组未配备专(兼)职安全员的扣10分。

未明确安全职责的少一项扣5分；未签订安全生产责任书的少一级扣5分，每少1人扣l分。

查记录，未落实的扣5分，落实不到位的扣3分。

主要负责人或安全生产管理人员未取得相应资格证书的分别扣10分。

评分标准

未持证上岗的扣20分，部分未持证上岗的扣10分。

教育（7作资格证书后方可上岗作业。

3．对新员工进

1、建立“新员工“三级”安全教育规范； 查记录，未进5行“三级”安全教育；分）

对相关人员进行转岗、复工教育及全员安全技能教育。

4．采用新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训。

5．教育培训的课程、课时安排符合规定。

6．组织员工学习本单位安全管理规章制度。

7．组织开展“安全生产月”等安全生产宣传活动，征订有关安全生产报刊杂志、安全生产读物，营造良好的安全文化氛围。

2、制定培训计划

（包括进行转岗、复工教育及全员安全技能教育的内容）。

培训计划

（包括新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训）

培训计划中规定人均20学时

培训计划（包括安全管理规章制度）

1“安全生产月”活动计划 等安全生产宣传活动。

2订购安全生产报刊杂志、安全生产读物

行入厂、车间、岗位三级教育，每少一级扣5分，有人员缺漏的扣5分。

查培训记录，未进行培训的扣5分，有人员缺漏的扣3分。

查培训记录，不符合的扣2分。

查记录，未组织学习的扣5分，有人员缺漏的扣2分。

未开展安全宣传活动的扣5分；未征订有关安全报、刊的扣2分。

小计

1．与员工订立（的劳动合同必须有明四）确的劳动保护、劳动安条件和职业危害防护全等条款。

权2．从业人员熟益知作业场所和工作岗（位存在的危险因素、3防范措施以及事故应0急措施。

分）

3．从业人员配

备符合国家标准或者

行业标准的劳动防护

用品，并正确佩戴、使用。类评定项目

别

4．为从业人员缴纳工伤等社会保险费。

1、员工守则中和劳动合同附则 明确的说明了劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

作业场所张贴：

1、环境因素识别评价汇总表/重大环境因素清单

2、危险源/危害识别评价汇总表/重大危险源/危害清单

1制定劳动防护用品管理办法，对规划、计划、请购、采购、发放管理、正确佩戴、使用做出明确规定。

评定(分)

1、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险申报表。

2、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险交费复印件。

劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的扣5分，缺项的扣3分。

现场查问，达不到要求的扣2分。

查台帐及现场抽查：未落实的扣5分：落实不到位的扣3分。

评分标准

未参加工伤等社会保险的扣10分，部分人员未参加的扣5分。5．对从事接触职业病危害作业的从业人员，应按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

小计

（1．制订和实施五）企业安全生产中长期规规划、计划和专章项工作方案。

制2．建立并实施度安全生产管理制度，（主要包括安全生产责4任制、主要负责人履5职报告、安全会议、分）安全教育培训、安全检查和隐患整改、安全技术审批、检维修安全管理、设备设

施管理、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健

1员工上岗录用体检表 2员工健康体检表 3员工离岗健康体检表。

企业安全生产中长期规划 各种计划（专项工作方案。

安全生产责任制、主要负责人履职报告、安全会议记录、安全教育培训计划和记录、安全检查和隐患整改、安全技术审批记录、检维修安全管理、设备设施管理规定和记录、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防

毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健康管理、特种作业人员管理等制度。

未定期组织健康检查的扣5分，员工未按要求体检的扣3分。

未制定长期规划、计划和专项工作方案的扣5分，缺项的扣3分。

缺项的扣5分，未实施的扣3分。

康管理、特种作业人员管理等制度。

3．企业应对实施作业许可证管理的动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业，严格履行审批手续。

类评定项目

别

4．安全生产档案内容齐全。(1)安全生产责任制资料。包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划

动火作业证、进入受限空间作业证、破土作业证、临时用电作业证、高处作业证

等危险性作业，严格履行审批手续的记录。

评定(分)

(1)安全生产责任制资料。

包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。

(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划制度、规章等。

(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。

(4)安全生产检查资料。包括历次(本

单位和上级)安全生产检查记录，关键部未经审批作业的扣10分。

评分标准

未建立安全生产档案的扣10分，内容不全的扣5分。制度、规章等。(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。(4)安全生产检查资料。包括历次(本单位和上级)安全生产检查记录，关键部位、专项安全检查记录等。(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。(8)事故管理

位、专项安全检查记录等。

(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。

(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。

(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。

(8)事故管理资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。

(9)设施、设备资料。包括设施、设备

台账，设备使用完好情况，检维修记录等。

（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。

包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。(9)设施、设备资料。包括设施、设备台账，设备使用完好情况，检维修记录等。（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。类评定项目

别

5．按有关规定制定并实施岗位安全生产操作规程。安全生产操作规程在相应岗位粘贴。

6．生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，应与承包、承租单位签订专

评定(分)

1、各种安全生产操作规程

2、在相应岗位粘贴安全生产操作规程的照片。

1、安全生产管理协议，2、食堂承包合同（环保安全条款）、3、租赁合同（环保安全条款）

评分标准

没有安全技术操作规程的扣5分，内容不全的扣3分。未粘贴的扣2分。

未签订协议的扣5分；未明确安全责任的扣3分。门的安全生产管理协议，或者在承包合同、4、废料承包合同 租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

小计

（1．保证安全生六）产的资金投入。按规安定提取安全技术措施全专项经费，安排劳动条防护用品、安全生产件培训经费等。

（

2．新建、改建、2扩建工程的安全设施40必须执行“三同时”制分）度，按规定完成设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

3．企业建筑工程经消防部门认可。

4．与周边建(构)筑物防火距离符合国

5、施工安全协议

按规定提取安全技术措施专项经费的预算，劳动防护用品预算、安全生产培训预算经费等。

“三同时”报告，设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

企业建筑工程竣工消防验收报告。

查资料，未投入安全生产资金的扣5分，投入不足的扣3分。

2007年以后新、改、扩建项目未落实“三同时”制度的扣15分；矿山，危化生产、经营、储存，民爆，烟花爆竹等高危企业，2007年后的建设工程未落实“三同时”的定为C级。

未经消防部门认可的扣10分。

不符合要求的每项扣5分。家规定标准；消防通道畅通；消防水源充足；作业场所安全疏散通道、楼梯、安全出口、消防安全标志设置符合国家规定的标准。

5．重点部位和重大危险源实施有效监控。

类评定项目

别

6．按规定要求配置消防设施且保持应急状态。

7．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置。

8．特种设备按行政许可要求进行使

评定(分)

．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置的照片。

1、特种设备清单

2、特种设备年审计划

未落实的每处扣5分。

评分标准

不合格的扣1 0分。

不符合要求的每处扣5分。

现场检查每一处不合格扣5分。用登记，特种设备及安全附件定期鉴定或校验，在用特种设备及安全附件均在有效期内。

9．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

10．有较大危险因素的生产经营场所和设施、设备，应设置明显的安全警示标志。

11．安全设备必须进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应作好记录，并由有关人员签字。

12．电气接地、防雷设施定期进行检测合格(防雷防静电

3、定期鉴定或校验报告。．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

应设置明显的安全警示标志的照片集锦。

1、安全设备维护、保养定期检测计划。

2、安全设备维护、保养、检测记录。

1防雷设施检测报告

现场检查每一处不合格扣5分。

未按规定设置安全警示标志的每处扣3分。

查记录，未按规定执行的每处扣2分。

未定期检测的扣15分，不合格的每一处扣3分。

设施按规定每年检测一次，爆炸危险环境的防雷装置每半年检测一次)。

13.不存在“三合一”厂房。

14．作业场所粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准。

类评定项目

别

15．人员密集场所选址、建构筑物、疏散设施、内装修、电气防火等符合消防要求。

16．禁止使用国家明令淘汰的危及生产安全的工艺及设备。

小计

（1．建立隐患排

厂区平面图

作业场所环境监测报告

（粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准）。

评定(分)

企业建筑工程竣工消防验收报告。

1、环境因素、危险源识别、评价更存在“三合一”厂房的评为D级。

不合格的每一处扣5分。

评分标准

不符合要求的每项扣5分。

不符合规定的扣5分。

没有建立隐患 七）查工作机制，确立各隐级各部门隐患排查治患理和监控职责。

治理（2．建立专项资7金使用制度。设立隐0患治理专项资金。所分）提取安全费用重点用于隐患治理。

3．建立隐患定期排查制度。定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查事故隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。对查出的一般事故隐患应立即组织整改。

4．建立重大隐患整改报告制度。对查出的重大隐患，应制定整改方案、落实

新程序

2、目标、指标、方案管理程序

1、环境安全管理方案资金预算

2、劳动保护用品资金预算

2、环境因素识别、评价汇总表

3、重大环境因素汇总表

4、危险源识别、评价汇总表

5、重大危险源汇总表

6、环境安全目标、指标、方案一览表

7、环境安全管理方案

8、目标、指标、管理方案实施情况检查表

排查工作机制的扣10分。

未建立专项资金使用制度的扣5分，安全费用未用于隐患治理的扣5分。

未建立隐患定期排查制度的扣15分，未定期排查并登记建档的扣10分，落实不到位的扣5分。

存在重大事故隐患的评为D级。企业应按要求制定治理方案，限期整整改资金、明确整改期限、指定专人负责、告

9、重大环境因素/危险源监察控制报改。

采取监控及应急措施，并及时向安全监管监察部门和行业主管部门报告。对政府挂牌督办的需要停产停业治理的重大隐患应及时治理。在治理完成后应对治理结果进行安全评估。符合安全生产条件的，应当向安全监管监察部门和行业主管部门提出恢复生产的书面申请，经安全监管监察部门和行业主管部门审查同意，方可恢复生产经营。类评定项目

别

5．建立事故隐患报告和举报奖励制度。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员应给予物质奖励

评定(分)改善提案表（安全部份）发奖记录

对员工灭火的奖励公告

评分标准

未建立制度的扣5分，未表彰、奖励的扣3分。和表彰。

6．建立隐患排查治理统计分析和报送制度。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表应由主要负责人签字，并分别于下一季度1 5日前和下一年1月31日前向安监部门和有关部门报送书面统计分析表。

7．建立预防自然灾害导致安全事故灾难的制度。

按照有关法律、法规、标准的要求对可能发生的自然灾害进行排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案并实施演练。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向下属部门及相关单位发出预警通知。发生自然灾害可能危及人

1、环境因素识别评价汇总表/重大环境因素清单

2、危险源/危害识别评价汇总表/重大危险源/危害清单

应急准备与响应程序

1、预防雷击紧急应变预案

2、灾害性天气应急预案

3、停电停水紧急应变预案

4、自然灾害损失评估报告

未建立制度的扣5

分，未按时报送的扣3分。

无预案的扣1 0分，未实施演练扣5分。

员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向当地人民政府及其有关部门报告。

小计

（1．建立事故台八）帐。内容包括事故时事间、类别、经过、救故援过程、人员伤亡及管经济损失情况、事故理处理情况等内容。

（9

5分）

类评定项目

别

2．事故发生后，事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

3．按“四不放过”原则分析事故原因，吸取事故教训，落实

1、工伤事故一览表

2、工伤事故处理报告

评定(分)工伤事故处理报告 工伤事故处理报告

未建立事故台帐的扣5分，内容不完整的扣2分。

评分标准

迟报、漏报、谎报或瞒报、拖延不报的扣5分。

未按“四不放过”原则吸取事故教训、落实整改措

防范和整改措施。落实情况应接受工会和职工的监督。

4．当年无发生重大以上安全生产事故。

5．无较大安全生产事故。

6．无一般安全生产事故。

7．当年无发生重伤事故。

8．当年无发生轻伤事故。

9．当年无发生职业中毒及职业病。10．当年无发生因安全生产问题引发的群体性治安事件。

小计

1、当年无发生重大安全事故证明书（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无轻伤事故证明书

（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无发生职业中毒及职业病证明。

2、当员工健康体检报告。

当年无发生群体性治安事件证明

施的扣5分。

发生重大以上安全事故的直接评为C级或D级。

发生较大安全生产事故的扣20分。

发生一般安全生产事故扣15分。

发生重伤事故的扣10分。

发生轻伤事故的扣5分。

发生职业中毒及职业病的扣5分。

发生因安全生产问题引发10人以上群体性治安事件的扣5分。

（1．建立健全应九）急管理体系。在主要应负责人领导下，设置急或明确应急管理领导管机构、办事机构，配理备人员开展应急管理（6工作。

02．编制应急预分）

案。根据《生产经营

单位安全生产事故应 急预案编制导则》、编制指南、预案范本的

要求编制内容简明、实用、有针对性的应急预案。类评定项目

别

3．加强预案管理。根据有关法律、法规、标准的变动情况，应急预案演练情况，以及企业作业条件、设备状况、产品品种、人员、技术、外部环境等的变化情况，及时评估和补充

①制定紧急应变委员会组织机构/职责

消防灭火作战预案②工伤事故紧急应变预案 ③外部退货紧急应变预案 ④电梯故障紧急应变预案 ⑤预防雷击紧急应变预案 ⑥灾害性天气应急预案 ⑦人力资源短缺应急预案 ⑧危险化学品管理应急预案 ⑨停电停水紧急应变预案 ⑩物料短缺紧急应变

评定(分)

1、应急预案修订计划

每年进行一次修订（6月份以后）

2、应急预案发放记录

3、应急预案演练记录

4、应急预案上报报告

未建立应急管理体系的扣10分。

未编制应急预案的扣10分，不符合规范要求的扣5分。

评分标准

未及时评估和补充修订完善预案的扣5分，未报当地政府主管部门和上级单位备案，或告知相关单位的各扣5分。修订完善预案。企业应急预案按照“分类管理、分级负责”的原则报当地政府主管部门和上级单位备案，并告知相关单位。

建立与地方政府和关联单位应急联动机制。

4．开展预案演练。组织开展预案演练。加强对演练情况的总结分析，不断改进应急管理工作。高危行业、企业要针对生产事故易发环节，每年至少组织开展一次预案演练。

5．应急队伍建设。大中型企业建立专、兼职安全生产应急救援队伍。小型高危企业没有建立专职安全生产应急救援队伍的，要指定兼职应急救援人员，并与专业安全生产事故应急

紧急应变预案培训记录

1、紧急应变组织图

2、紧急应变组织职责

3、紧急应变预案培训记录未开展演练的扣10分。

未建立应急救援组织的扣10分，相关人员未熟练掌握应急处置方法的扣5分。

救援队伍签订应急救援协议。其他企业应根据预案实施的需要，建立必要的应急救援指挥机构和专兼职的应急救援队伍。

安全生产关键岗位的职工要掌握应急处置方法。

6．应急物资保障。制定应急物资保障方案。落实物资储备。做到数量充足、品种齐全、品质可靠。

评分说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。

2．没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。评定得分＝实际得分／(1000一缺项分)×1000。

3.涉及多行业和企业，行业特殊要求评定得分=各行业实际得分总和／行业数

4．总分值=公共部分得分值+行业特殊要求得分值。

5.级别确定：总分≥900分的为A级；700≤总分<900分的为B级；

总分<700分且不存在重大安全隐患的为C级；存在重大安全隐患的为D级。小计

物料短缺紧急应变预案

无方案的扣10分，物资品种、数量不齐全的扣5分，品质失效的扣5分。

二、行业特殊要求(300分)

确定了12个高危行业为特殊行业，分别是：煤矿、非煤矿山、危险化学品、燃气、烟花爆竹、民爆物品、冶金、建筑施工、电力、交通、水利、渔业(细项附后)。

其他行业特殊要求由各地或行业主管部门自行确定。说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。

篇6：月嫂级别评定标准

福建省人民政府安全生产委员会办公室 关于印发福建省冶金等工贸企业安全生产 标准化级别评定管理办法（试行）的通知

各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会安办，省政府安委会有关成员单位，央属、省属有关企业：

为深入贯彻落实《福建省人民政府安全生产委员会关于印发福建省深入开展企业安全生产标准化建设的实施意见的通知》（闽安委„2011‟19号）和《福建省人民政府安委会办公室关于印发福建省冶金等工贸企业安全生产标准化建设工作方案的通知》（闽安委办„2011‟57号）精神，规范我省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定工作，省政府安办结合我省实际，制定了《福建省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定管理办法（试行）》。现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

国家尚未出台安全生产标准化二、三级企业级别评定管理办法的部门、行业（领域），可参照《福建省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定管理办法（试行）》，结合本行业（领域）实际，制订本行业（领域）安全生产标准化二级、三级企业级别评定管理办法，并认真组织实施，确保安全生产标准化建设工作顺利推进。

各地试行过程中遇到的问题，请及时与省政府安办联系。联系人：尤志桂 联系电话：0591－87557075（带传真）电子邮箱：yzg7070@163.com

二Ο一二年二月二十九日

(信息公开形式：主动公开)

抄送：省政府办公厅，存档（2）。

福建省人民政府安全生产委员会办公室2012年2月29日印发

福建省冶金等工贸企业安全生产标准化

级别评定管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步规范全省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定工作，推动全省冶金等工贸企业安全生产标准化建设工作，根据《福建省人民政府安全生产委员会关于印发福建省深入开展企业安全生产标准化建设的实施意见的通知》（闽安委„2011‟19号）和《福建省人民政府安委会办公室关于印发福建省冶金等工贸企业安全生产标准化建设工作方案的通知》（闽安委办„2011‟57号）精神，制定本办法。

第二条 本办法所称的冶金等工贸企业是指冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业的企业。

第三条 福建省政府安办负责全省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定的指导、协调和监督工作。

各级政府安办负责本地区冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定的指导、协调和监督工作。

第四条 本办法适用于全省冶金等工贸企业安全生产标准化二级、三级企业（以下简称二级企业、三级企业）的级别评定。

全省冶金等工贸企业安全生产标准化一级企业的级别评定，按照国家安全监管总局的有关规定执行。

第五条 申请安全生产标准化评审的企业应具备以下条件：

（一）《级别评定意见书》和《福建省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定表》（附件2，节选于《级别评定标准》）；

（二）营业执照复印件；

（三）设立有安全生产行政许可的，应提供安全生产许可证复印件；

（四）有重大危险源的，应提供重大危险源备案证明材料；

（五）行业安全主管部门要求提交的其它材料。

第三章 考评（认定）审核 公告

第十一条 相关行业安全主管部门应抽调本行业专家或熟悉业务的工作人员组成考评审核小组，负责安全生产标准化的考评审核工作。

相关行业安全主管部门可酌情聘请有关专家或专业技术人员参与考评审核。

省安监局承担的冶金等工贸二级企业的级别评定工作，委托省安全生产科学研究院、省重大危险源监控中心进行考评审核。

第十二条 相关行业安全主管部门收到企业报送的申请资料后，应在15个工作日内完成安全生产标准化考评审核工作，在25个工作日内完成级别评定工作。

考评审核工作采用资料初审、现场评审、审核定级的方式进行：

（一）资料初审。相关行业安全主管部门收到企业报送的申请资料后，应在5个工作日内完成资料初审。符合要求的，组织考评审核小组开展现场评审；不符合要求的，应在5个工作日内书面通知企业，并说明理由。

（二）现场评审。现场评审主要对企业《级别评定意见书》和工作资料进行核实；对设备设施和作业场所等进行现场检查；对重点岗位人员履行安全职责、掌握安全知识、操作技能和应急知识等情况进行询问或问卷。

考评审核小组应对现场评审的日程做出安排，并提前5个工作日通知企业。

现场检查可以重点抽查，重点岗位人员询问或问卷可按一定的比例进行。

考评审核工作人员应对照《福建省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定表》据实评分，对评审结果签字确认。

考评审核小组应根据评审情况，如实填写《级别评定意见书》表三的有关内容，对企业存在的问题应列出明细和提出整改建议或意见（可另附页），由考评审核工作小组负责人签字确认。

（三）审核定级。经现场评审，评审结果达到企业申请等级的，相关行业安全主管部门应在5个工作日内完成审核，并确定等级。

评审结果未达到申请等级但达到下一等级标准的，经企业同意，相关行业安全主管部门可以按照评审结果确定等级。

评审结果未达到标准化等级的，相关行业安全主管部门应在10个工作日内将扣分情况和整改意见通知企业。企业经整改合格

8主管部门，向企业颁发相应等级的安全生产标准化证书和牌匾。

第五章 证后管理

第十九条 安全生产标准化证书有效期为3年。

取得安全生产标准化证书的冶金等工贸企业应于证书有效期满前3个月内，按照本办法的规定申请延期，换发证书。

第二十条 取得安全生产标准化证书的冶金等工贸企业有下列行为之一的，由原审核单位撤销其安全生产标准化等级，并按本办法第十七条的规定进行公告：

（一）在评审过程中弄虚作假、申请材料不真实的；

（二）不接受检查、抽查的；

（三）迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故的；

（四）大型企业集团、上市集团公司、央属、省属企业及所属（控股）企业发生较大以上生产安全事故，或所属成员企业20%以上发生人员死亡生产安全事故的；

（五）企业发生人员死亡生产安全事故，半年内须申请复评，复评不合格的；

（六）企业再次发生人员死亡生产安全事故的。

第二十一条 被撤销安全生产标准化等级的企业，按降低至少一个等级重新申请评定；自撤销之日起满一年的，方可申请被降低前的等级。

三级企业符合撤销等级条件的，由原审核单位责令限期整改，并收回证书、牌匾。整改期满，经原审核单位评定，符合三级企业要求的，方可重新颁发原证书、牌匾。整改期限不得超过一年。

被撤销安全生产标准化等级的企业，应向原审核单位交回证书、牌匾。

第二十二条 取得安全生产标准化证书的冶金等工贸企业，每年应对本企业安全生产标准化的实施情况至少进行一次自我评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，并及时修订、检查安全生产工作目标、指标的完成情况，及时发现和解决生产中的安全问题，持续改进，不断提高安全生产水平。

自我评定要形成自评报告。自评报告应抄送原审核单位审查。对发现问题的企业，审核单位应到现场抽查、核查。

第二十三条 相关行业安全主管部门和考评审核工作人员，应严格按照《级别评定标准》开展工作，确保考评审核工作质量，并对考评审核结果负责。

第二十四条 相关行业安全主管部门要加强对安全生产标准化考评审核工作的指导服务和规范管理，严禁在考评审核过程中收取费用，严禁为难和借机刁难申请企业。

第二十五条 对取得安全生产标准化证书的企业，相关行业安全主管部门视情况组织日常检查、抽查，并对检查、抽查情况进行通报。企业在考评过程中弄虚作假、申请材料不真实，不接受检查、抽查，或者发生生产安全事故、符合本办法第二十条规定的，撤销其安全生产标准化等级。