深圳经济特区“两新”组织党建工作

深圳经济特区“两新”组织党建工作（共6篇）

篇1：深圳经济特区“两新”组织党建工作

深圳经济特区“两新”组织党建工作总体情况

深圳市委两新组织工委办公室

一、相关概念

（一）‚两新‛组织。即新经济组织和新社会组织。新经济组织，也称‚非公有制经济组织‛，是指在发展社会主义市场经济过程中，中国国内公民私人、港澳台商、外商全部所有或绝对控制的新出现的经济组织形态，主要包括个体工商户、私营企业、外商经济控制企业、港澳台经济控制企业、非国有控股股份制企业、非国有控股混合所有制企业等。新社会组织，是指在社会主义市场经济体制发展完善过程中涌现出来的民间组织，主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织以及社区活动团队。

（二）‚两新‛组织的党建工作。是伴随着社会主义市场经济体制建立和我国经济社会飞速发展而出现的一个新现象，也是我们党在党建工作的一个新领域。党的十六大报告明确指出要“抓紧在非公有制经济组织开展党的工作，加强党的建设‛、‚加大在社会团体和社会中介组织中建立党组织的工作力度‛。加强‚两新‛组织党建工作，既是完善社会主义市场经济体制，更好地推动经济社会发展的必然要求，也是建立健全新型社会管理体制，构建社会主义和谐社会的客观需要。

二、深圳经济特区“两新”组织党建工作的发展概况

（一）深圳‚两新‛组织的发展概况

深圳经济特区作为改革开放的‚窗口‛和‚试验田‛，社会主义市场经济发育较早，‚两新‛组织发展较快。截止2010年底，深圳共有私营企业30.96万户，占全市企业总数的85.78%，注册资金8577亿元，占全市企业注册资金总数的76.38%，民营经济实现增长值2510.56亿元，占全市GDP的26.5%，民营企业纳税总额980.5亿元，占全市企业纳税的53%，非公有制经济组织向社会提供了超过500万个劳动就业岗位，占全市社会劳动者总人数的80%，成为深圳市社会就业的主渠道。与此同时，随着市场经济的深入发展，公民社会和民主政治的不断推进，各种新社会组织在深圳也如雨后春笋般地不断涌现，截止2010年底，深圳市依法登记注册的社会组织4110家，从业人员达10万。‚两新‛组织数量不断增多，资本规模不断增大,从业人员不断增加，从业人员素质不断提高，在促进国民经济发展、扩大劳动就业、维护社会稳定、增加财政收入、促进地方经济建设和推动国家经济政治体制改革等方面都起到了重要而积极的作用。

（二）深圳‚两新‛组织党建工作概况

随着‚两新‛组织的快速发展，深圳‚两新‛组织的党建工作也逐步发展起来，经历了一个从无到有、从小到大、从零星组建到大规模建立、从零散管理到整合规范管理的艰苦探索历程。1985年，深圳第一家外商独资企业党组织三洋电机(蛇口)有限公司党支部建立，标志着深圳在非公有制经济领域中组建党组织的尝试进入实质阶段。1988年9月，深圳市个协党支部成立，标志着在新社会组织中建立党组织的开始。1995年4月，市委组织部批准成立了深圳市总商会民营企业党委，统一管理全市民营企业和外商投资企业党建工作。此举被当时中央统战部等部门领导称作是一个‚创举‛。1996年，深圳又在市个体劳动者协会成立了全省第一个个体劳动者协会党委，统一管理特区范围内个体工商户党组织和党员。2003年6月，市委成立了市民营经济工作委员会，与市总商会合署办公，统一领导和协调全市‚两新‛组织党的工作和思想政治工作。2009年12月，市民营经济工作委员会更名为中共深圳市委新经济和新社会组织工作委员会，简称为市委两新组织工委。随后，区委相应成立了区委两新组织工委，街道成立民营企业党委。目前深圳全市已形成市、区、街道和社区四级一体的‚两新‛组织党建工作管理体系。截至2010年底，深圳全市共有‚两新‛组织党组织7300个，管理党员110292名，分别占全市党组织数和党员总数的36%和32%。其中，市委两新组织工委直接管理基层党组织1663个，管理有正式组织关系的党员60811名。

三、深圳经济特区“两新”组织党建工作的主要做法

在新的历史起点上提高党的建设科学化水平，归根到底就是准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，按照科学发展观要求，以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、创造新经验，在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设不断取得成效。深圳在开展‚两新‛组织党建工作的过程中，通过找准切入点、把握关键点、探索结合点、打造示范点，逐步探索出一套有效破解‚两新‛组织党建工作中的组织建设难、活动开展难、作用发挥难、结构调整难等一系列难题的经验做法。

（一）创新组织制度，健全管理体系，确保‚两新‛组织持续、快速、健康发展

针对‚两新‛组织的特点，深圳经济特区不断健全工作制度、组建模式、管理体系、保障机制和典型培树‚五项机制‛，为‚两新‛组织的党建工作提供了完善的法律政策依据，创造了良好的发展环境。

1、建立健全工作制度，积极构建党建工作的长效机制。针对‚两新‛组织的特点，深圳先后制定了《中共深圳市委关于加强外商投资企业党建工作的意见》、《深圳经济特区中外合资、合作经营企业党组织工作暂行规定》、《关于加强私营企业、个体工商户党组织和党员管理的意见》、《关于加强流动党员管理的意见》、《关于加强行业协会党建工作的意见》、《关于做好非公有制领域党组织党费返还工作的通知》、《关于在全市各镇、街道和部分单位选配非在编专职组织员的通知》等20多个文件，从党组织的地位作用，党组织的组建、隶属关系，发展党员和党员教育管理，党费收缴使用，党务工作力量配备等方面，提出了规范化的制度要求。很多基层党组织也在工作实践中建立了支部工作例会、党群联系会议、发展党员、民主评议党员和党员目标管理考核等制度，为‚两新‛组织党建工作营造了良好的制度环境。

2、建立健全六种组建模式，不断扩大党组织覆盖面。针对“两新”组织类型多、分布广、规模不等、情况千差万别的情况，深圳在坚持和完善“单位管理”这一传统模式的基础上，按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路，探索实行了6种党组织组建模式：

一是单独组建，实行单位管理。对有3名以上正式党员、各方面条件具备的‚两新‛组织采取单独组建的方式，及时组建党组织。按照这种模式，深圳先后在华为、创维、富士康、海王、健康元、大族激光、比亚迪、好易通、劲嘉、迈瑞等大型非公有制企业建立了党组织。

二是联合组建，实行属地管理。对因正式党员数不足3人不能单独组建党组织的‚两新‛组织，按照属地就近或业务相近的原则，联合组建党组织，把分散在各单位的党员纳入管理。譬如，在市律师协会党委下设6个联合党支部，通过6个联合党支部就将分布在全市各区的76个律师事务所的104名零星党员管理起来。目前，深圳全市共成立联合党组织1050个，覆盖‚两新‛组织10956家，管理党员11000多名。

三是依托新社会组织组建，实行行业管理。对行业特点比较明显的新社会组织，依托行业协会建立党组织，对党员实行行业管理。先后成立了市个体劳动者协会党委、市律师协会党委、市注册会计师行业党委、市民营医院联合党委、市民间组织联合党委、市温州、福州、潮汕商会党支部等。

四是按档案管理关系组建，实行挂靠管理。在流动党员人事档案集中存放的市、区人事（劳动）服务机构成立党组织，对人事档案在这些机构的党员实行挂靠管理。2003年6月，成立了深圳市人才交流服务中心流动党员党委，负责对人事档案托管在市人才中心的流动党员的组织管理和思想政治工作。人才交流服务中心流动党员党委成立后，就迅速展开工作，对全市2200多名流动党员进行调查摸底，重新编排支部59个，并加强了对‚游离‛党员的寻访工作，仅电话联系就达5000多人次，并把找到的党员及时纳入组织管理。通过几年的发展，目前该党委下属党支部已由原先的59个发展到340个党支部，管理流动党员也由最初的2200名发展到12351名。

五是片区组建，实行社区管理。在街道和工业厂区、商业楼宇和住宅小区等人员密集片区建立流动党员党组织，对零星分散的流动党员实行社区管理。2006年8月，罗湖区桂园街道在地王大厦建立了联合党委，这标志着深圳首家社区党组织的成立。作为深圳市的地标性建筑，地王大厦是一座集商业大楼、酒店式公寓、购物中心、高级会所、停车场为一体的综合性超高层、智能化综合物业，大厦云集国内外商业精英近两万人，入驻企业约300家，世界500强企业近40家，如英特尔、通用电气、日立、爱普生等知名企业。通过在大厦内组建党委，使大厦内的300多名流动党员有了自己的‚党员之家‛，重新过上了党组织生活。按照这个模式，2007年上半年，深圳将全市划分成292个片区，全部建立联合党组织，实现了片区党组织的无缝联接。

3、探索创新管理模式，建立条块结合、优势互补的组织管理网络。‚两新‛组织类型多、分布广、规模不等、情况千差万别。加强这一领域的党建工作，必须健全组织体系、完善管理架构、明确工作责任。早在1995年，深圳就在全国率先成立了‚两新‛组织统管党委——市总商会民营企业党委；2003年又成立市民营经济工作委员会（2009年更名为市委新经济和新社会组织工作委员会），作为市委派出机构统一领导全市‚两新‛组织党建工作，同时在全市6个区和全部57个街道成立了民营组织党（工）委，在街道之下建立了片区联合党委（党总支），将辖区内所有非公有制经济组织纳入党建工作范围，构建了市、区、街道、社区四级归口管理体系，形成了横向到边、纵向到底、齐抓共管的工作格局。

在党员管理上，针对‚两新‛组织党员分散、流动的特点，深圳还注重发挥‚网上网下‛两个前沿阵地作用。一方面注重发挥互联网阵地作用，组建‚党员网上之家‛，在全国率先试点使用并推广应用‚共产党员IC卡‛，党员凭卡参加组织生活，交纳党费，建立‚党务管理信息系统‛，开设专门的‚党建网站‛，开通‚党员管理窗‛、‚建议箱‛和‚党员谈心室‛等信息平台，为党组织和党员之间的沟通提供便利。另一方面积极依托街道、社区等基层党组织成立‚党员管理服务中心‛，组建‚党员社区之家‛，为流动党员提供政策咨询、就业指导、组织协调、扶贫帮困和教育培训等党内服务，对有困难的党员，通过组建‚党员志愿者‛、‚党员义工队‛，建立‚党员互助基金‛，结成‚帮扶对子‛等方式，积极探索开展党内互助活动，帮助他们解决实际困难，使他们真正感受到党组织的温暖。

4、建立健全保障机制，确保党组织正常运作。在经费保障方面，深圳市委从1998年开始对‚两新‛组织实行党费全额返还制度，并规定市、区、街道党（工）委要从留存党费或财政经费中，对‚两新‛组织给予适当补贴。各级党委政府还采取各种扶持措施，加强活动阵地建设。目前，深圳全市共建立有为‚两新‛组织党员组织和党员活动、服务的‚流动党员之家‛197个，总面积达2.4万平方米。在党务工作力量方面，深圳市、区两级党委从留存党费中开支，向各街道和部分单位选派了119名党建工作专业组织员（非在职）；各区也从财政或留存党费中开支，选派了90名党建工作专职组织员（非在编），199名党建工作指导员和339名党建工作联络员，重点开展非公有制经济组织党建工作。目前，深圳全市建立了一支总数达747人的党建工作‚三员‛队伍，一定程度上缓解了‚两新‛组织中基层党务工作力量不足的矛盾。

5、建立健全典型培树机制，形成示范带头的推进格局。从2004年开始，深圳就按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的‚五个好‛目标要求，在全市开展了‚两新‛组织党建工作示范点创建活动，量化了创建和考评标准，完善了包括推荐上报、综合评审、媒体公示、命名挂牌等在内的创建程序。在创先争优活动的实践中，深圳还深入挖掘和宣传不同类型、不同层次，看得见、够得着、做得到的典型，在全市范围确定了平安集团党委、研祥公司党委等9家联系点单位，各直属党委也纷纷结合实际，先后建立起194个‚党建示范点‛和基层联系点。同时，市委两新组织工委还树立了梁光伟、王颖等一大批学习实践科学发展观带头人。通过发挥标杆示范引导作用，在全市‚两新‛组织党组织中营造出了‚比学赶帮超‛和创先争优的良好氛围。

（二）创新活动载体，丰富活动内容，着力提升党组织在‚两新‛组织中的影响力、凝聚力和战斗力。

中国共产党作为执政党，其形象、其影响力、其先进性，不仅决定于所制定的路线方针政策是否正确，也决定于每一个共产党员在人民群众中的形象和影响。为充分发挥党组织的战斗堡垒和‚一个党员、一面旗臶‛的先锋模范作用，深圳始终坚持把促进‚两新‛组织更好更快地发展，作为党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业生产经营开展活动，努力使党组织、党员成为党的路线、方针、政策的宣传者，‚两新‛组织发展的促进者，劳资双方关系的协调者，政府与业主、员工的沟通者。

1、创新党员活动方式。在党员活动方式上，根据‚两新‛组织的行业特点和组织目标，坚持‚业余、小型、分散、灵活、务实、高效‛原则，做到党的工作和企业生产经营两不误、两促进。各基层党组织从实际出发，围绕生产经营目标，采取开短会、个别谈心以及知识竞赛、演讲比赛、观摩学习等灵活多样的形式开展活动，通过建立党员责任区、党员示范岗等方式，激发党员的积极性和创造性，增强党员在广大员工中的影响。基层党组织传统的‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛、‚党员身边无事故无次品无违纪‛、‚党员亮牌上岗‛、‚党员攻关突击队‛、‚党员结对帮扶‛等主题实践活动，深受党员、员工、业主和社会欢迎。

2、积极开展创先争优活动。坚持把创先争优活动融入‚两新‛组织发展的中心任务之中。一是围绕生产经营和管理开展活动，把创先争优活动融入‚两新‛组织的生产经营管理中。平安集团党委以创先争优活动开展为契机，进一步优化企业产业架构，使企业形成了以保险为核心，涵盖证券、信托、银行的紧密、高效、多元的综合金融服务集团，各下属专业公司针对各自的党建工作和经营目标纷纷制定了活动的具体措施，对公司业绩产生了巨大的推动作用。截至2010年底，平安产险实现保费收入突破600亿，计划达成率119.1%，平安寿险保费收入达1500多亿，同比增长22.5%。平安银行、平安证券、平安养老险等其他专业公司的各项经营指标也全线飘红，从而使‚保险、银行、投资‛三大支柱业务均取得健康快速增长，集团公司总资产过万亿、净资产超千亿，业务品质、风险管控、经营水平持续稳步提升；中国宝安集团党委提出‚三个融入‛，要求做到在观念上融入、组织机构上融入和在事关企业发展、改革的一些重要事项上融入，党委班子与经营班子共谋企业健康发展；华为公司党委在生产一线建立了2000多个党小组，并通过把党小组活动主题与企业生产发展主题相结合，安排党员骨干参与其中，组织带领员工开展产业转型升级、技术攻关、市场开拓、方案分析落实等工作，从组织上保证党的工作真正落实，给公司的发展带来良好的效益。2010年全年完成销售业绩341.7亿美元，上交税收达200亿元；华强集团党委和经营班子依托多年来在电子制造领域积累的技术实力，一方面通过将高科技应用到文化产业中，探索文化与科技紧密结合的全新发展模式，打造出‚科技+文化‛的新型生产经营模式，通过加快由电子制造业向以电子商务为核心的高端服务业转型升级，华强集团建成了亚洲最大的电子专业市场，年交易额超过200亿元，并承办及运营中国唯一的电子市场价格指数——‚华强北中国电子市场价格指数‛；万科企业党委号召党员在优化管理体制、大幅增加经济效益方面起到标兵作用，引导企业从传统营销向技术科研转型，从建房卖房向服务转型。2010年前9个月，万科销售额达到714.2亿元，比2009年全年销售额还高出80亿元，其中9月单月销售额达到142.1亿元，创历史新高，获评‚深圳经济特区30年杰出贡献企业‛，入选《财富》‚2010最受赞赏的中国公司‛，排在房地产行业类首位。市委常委、组织部部长戴北方同志在市两新组织创先争优活动简报（第8期）《万科企业党委创先争优见成效》上批示：“企业的发展与企业党的工作如何做到两手抓，双促进，‘双丰收’，万科党委做了很好的探索，请两新组织工委和组织处做好总结指导。‛

二是积极参与企业文化和文明建设，把创先争优活动融入‚两新‛组织的文化建设中。充分发挥文化‚软管理‛作用，引导广大员工树立敬业爱岗、忠诚企业的精神，建立正确的工作观、价值观和人生观。富士康集团党委通过‚爱心平安‛工程、‚党工结对‛，从生产、生活、学习、情感等方面对员工进行全方位援助，切实帮助基层员工解决各种困难。彩虹集团投入50余万，改善车间环境和员工宿舍楼，为一线员工提供更为舒适、安全的工作和生活环境。高新现代党委利用节日专程组织人员慰问长期驻外工作员工的家属。还有不少企业开展球类运动、征文比赛、书画摄影、生产技能大比武等活动，丰富员工业余文化生活，在为员工的成长成才搭建更广阔平台的同时，也使员工及时分享企业发展的成果。三是引导‚两新‛组织业主、员工承担社会责任，把创先争优活动融入社会和谐建设中。富士康集团党委2010年协助招募残疾员工150余名，积极探索解决残疾人士就业社会难题的方法；新一佳党委积极做好扶贫帮困的工作，2010年向河源市东源县涧头镇新坝村捐款5万元，为3个困难家庭设立‚农民创业基金‛，并定点定向采购当地村民的农副产品，为农户的增收致富拓宽了渠道；龙岗区黄贤铸实业有限公司党支部积极引导企业主参与公益事业，公司自成立以来先后出资认养资助的孤残儿童多达1200余人，捐赠的希望小学20余所，仅2009年上半年，公司就以党支部的名义就为社会各界捐赠各种善款9万多元。在2009年青海玉树大地震中，深圳非公有制企业主积极踊跃捐献，富士康第一时间捐款1000万，华安保险公司党委发动捐款1000多万元。在2010年12月27日评出的第二届‚鹏城慈善奖‛中，腾讯公司和富士康科技集团过去两年的捐款数额均过亿元，遥遥领先，分别为1.32亿元和约1.305亿元，位列‚鹏城慈善奖十大企业‛第一、二位。荣登‚鹏城慈善十大个人‛榜首的是深圳坤祥投资有限公司董事长谢贤团，他在过去两年累计捐款金额高达4973万元，紧随其后的是比亚迪股份有限公司董事长王传福和卓越集团董事长李华，他们过去两年的捐款分别是2010万元和1813.21万元。

3、开展‚定责共建‛活动，发挥党的基层组织优势。‚定责共建‛即董事会和党组织代表签订责任书，明确党组织参与企业决策、经营管理和文化建设等方面工作，以进一步确立党组织的政治核心地位。盐田区民营工委率先尝试这一举措，于2009年７月向全区非公企业发出开展‚定责共建‛活动倡议书，在选取了大百汇集团、中显微电子等５家成熟企业开展试点取得成功后，及时向全区推广。目前，该区规模以上非公企业已全部实现‚定责共建‛，部分规模以下非公有制企业也在开展此项活动。这一举措将党支部的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为促进公司发展的资源优势，在最大程度上使党组织、公司、员工的目标达成一致，建立董事会与党支部良性互动的长效机制，努力以党建工作推动非公有制经济发展。‚定责共建‛活动受到中央领导和广东省委的肯定，中央组织部部长李源潮在盐田‚定责共建‛经验汇报材料上作了重要批示。2010年11月，市委组织部组织召开了‚定责共建‛经验交流研讨会，在全市范围推广这一经验。

4、‚双培双推‛优化党员队伍结构。在‚两新‛组织中组建党组织、开展党建工作，离不开业主的理解和支持，而要赢得业主的支持，党组织和党员作用的发挥是关键的因素。为更好地发挥党组织和党员作用，深圳提出了‚双培双推‛的党员发展培养理念，即把生产经营管理能手培养成党员、把党员培养成生产经营管理能手，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者、把优秀党务工作者推荐进入经营管理层。通过双向流动、交叉任职，既可以最大限度地发挥党组织和党员在促进‚两新‛组织更好更快地发展中的作用，又可以使党组织和党员可在更大范围内调动组织资源，让党组织在‚两新‛组织中有了更强的话语权。从2008年起，龙岗区民营工委便率先尝试这一做法。一是把生产经营管理能手培养成党员，凝聚优秀分子。该区明确加强在‚两新‛组织中的中高层管理人员中发展党员的工作思路，建立了“两新”组织入党积极分子信息库，要求各群团组织及时向党组织推荐优秀分子。截止2010年底，该区‚两新‛组织1.1万余名党员中，有1506人是企业中、高层管理人员，企业主和企业负责人更达111名。二是把党员培养成生产经营管理能手，促进党员成才。该区连续5年组织全区‚两新‛组织党务干部进行集中培训，充分利用党校、成校、夜校和社会办学机构，举办各类‚两新‛组织党员素质提升培训班，并积极在‚两新‛组织中开展党员示范岗、党员责任区、岗位练兵、技术比武等活动，促使党员成为企业生产、经营管理的主力军。通过

511 年的培训，全区有957名党员晋升为‚两新‛组织中的生产技术骨干和中高层管理人员，585名党员被选举和任命为群团组织负责人。三是把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，扩展党组织发挥作用空间。鼓励‚两新‛组织中高层管理人员踊跃参加选举，并有针对性地把其中的优秀党员选拔到党组织班子中来。目前，该区已有299位经营管理层中的党员成为党组织书记、副书记和委员，有效地丰富了‚两新‛的组织资源，推动党组织建设和活动开展。四是把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，推动党建工作与企业发展互促互进。通过探索建立党组织负责人列席‚两新‛组织董事会和经理会议制度，为推荐党务工作者进入企业经营管理层打通了上升空间。龙城街道赐昱鞋业（深圳）有限公司党支部原副书记、工会副主席杨诗勇就是从一线走上中层管理岗位的。干过搬运工、裁断员等，再转入工会专职工作，杨诗勇带着在赐昱公司供职时获得的广东省‚优秀农民工‛、‚五一劳动奖章‛等荣誉，经公开招考，2009年被龙岗区总工会聘为龙城街道爱联片区工会副主席并负责片区党建工作。

（三）坚持和创新党内民主，探索和丰富党内基层民主实现形式 党的十七届四中全会把‚党内民主建设‛提升到‚党的生命‛的高度，这标志着党内民主建设已成为推进新时期党建改革创新、提高党建科学化水平的关键点。推进党内民主建设，最根本的是要认真落实党章及党员权利保障条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、监督权等民主权利，使党员在党内生活中真正发挥主体作用。深圳在推进‚两新‛组织党建工作的过程中，始终坚持把激发广大党员积极性、主动性、创造性作为党内民主建设的出发点和落脚点，不断健全党员权利保障机制，创新党务公开形式，拓宽党员参与党内事务渠道。

1、基层党组织‚双直选‛。传统的选举方式是先由全体党员差额选举委员，再由委员会等额选举书记、副书记。与传统的方式不同，双直选则是指党代表直接选举委员（含纪委委员），党代表直接选举书记、副书记。2005年，深圳开始尝试在‚两新‛组织党组织中进行党委领导班子换届直接选举试点工作，创维集团党委成为首家试点单位，党委、纪委领导班子均由全体党员直接推选出来，在全国非公有制企业党组织选举中开了先河。在试点工作中，领导班子候选人由三种方式产生，分别是组织推荐、自己推荐和党员群众联名推荐，然后在党员大会上由全体党员通过无记名投票直接选举领导班子成员。通过这种方式，不仅可以激发广大党员的主体意识，增强广大党员参与党内民主建设的积极性和主动性，同时，还可以把一批组织满意、党员公认、群众拥护的优秀人才选进党组织领导岗位上来。这对于提高‚两新‛组织基层党组织执政能力，保证党的各项路线、方针、政策得以贯彻落实，具有十分重要的意义。2008年，深圳市出台了《基层党组织公推直选试点办法》，要求非公有制经济组织党组织换届选举全部通过公推直选的方式进行。2010年3月，深圳正式出台了《深圳市基层党组织领导班子成员公推直选暂行办法》，在全市范围全面推行基层党组织换届选举中全面推行公推直选。截止2010年底，超过240家非公有制经济组织党组织通过直选方式换届。2010年8月，中央组织部部长李源潮在省委组织部上报的深圳开展公推直选经验介绍上作重要批示，市委常委、统战部部长张思平也在市委《信息快报》上刊登的《两新组织工委四举措创新开展党建工作》一文中作了批示：“两新组织工委在创新党建工作方面，做了大量工作，取得了显著成绩，请继续大胆探索，创造更多更好的经验。‛

2、设立候补委员制度。由于‚两新‛组织中党员较分散、流动性大，党的基层委员会容易产生委员缺额。为解决这一问题，市委两新组织工委就从实际出发，创新了候补委员制度，即基层党委在换届时经市委‚两新‛工委批准可设臵候补委员，如果届中因人员变动等原因出现委员空缺，可以把候补委员直接递补为委员。委员增补方式的创新，既简化了程序、节约了开会成本，又保证了党委班子的稳定和工作的连续性，在最大程度上保障了党员行使民主权利，有利于基层党组织保持活力发挥作用。

3、市党代表公推直选。公推，是指党代表候选人产生方式为组织推荐、党员联名推荐和个人自荐等方式，每个党员都有权利推举；直选，则是指召开党员大会直接选举，每个党员都有投票权。深圳在认真总结基层党组织‚双直选‛成功经验的基础上，又将公推直选试点工作进一步提升到市党代表选举中开展。2010年，在深圳市第五次党代会期间，市委确定了4个试点单位，除了光明新区党工委外，创维集团党委、市律师协会党委、市注册会计师行业党委等3家‚两新‛组织党委被划为独立单位开展试点。公推直选的主要环节有五个：推荐代表候选人、确定初步人选、确定预备人选、批复预备人选、党员大会直接选举。与以往主要由组织推荐的方式不同，为充分保障党员选举权利，公推直选制度设计上除了以往采用的组织推荐外，还包括党员联名推荐、党员个人自荐。其中党员联名推荐、党员个人自荐产生的预备人选原则上不少于代表预备人选总数的20%。在选举环节，召开党员大会直接选举代表。党员一人一票。每位候选人都要发表竞选演说，并当场接受党员提问。大会选举投票采用无记名方式，计票结果在大会上当场公布。这种党代表选举方式，不仅使党章赋予党员的选举权、被选举权得到了充分的尊重，也使每个符合条件的党员都有推选党代表的权利，都有当选的权利和机会，更重要的是有效地拓展了党内民主，实现了组织满意和群众满意的有机统一，让那些想干事、会干事、干成事的党员代表通过推选走上建言献策、参政议政的前台，激活了广大党员正确行使民主权力、有序参与党内事务的热情与积极性。这次党代会共公推直选党代表14名，与14个应选代表名额相比，4个试点单位共推荐人选116名，差额达729％；确定初步人选78名，差额达457％；确定为预备人选并提交党员大会选举26名，差额达85.7％。其中，市律师协会党委以5选

2、创维集团党委以3选

1、市注册会计师行业党委以4选2的比例，直选选举产生了党代表。

4、公推直选政协委员。继深圳五次党代会党代表试行“公推直选”后，深圳第五届政协委员在产生过程中，也采用了“公推直选”的试点，深圳市注册会计师协会和市律师协会在全国率先吃了螃蟹。公推直选政协委员改变了以往政协委员由地方各党派、无党派人士、各人民团体、各个界别等协商提出，交由政协审议通过后产生的做法，而是由各自行业相关人士通过公开报名、公开述职、群众投票、组织考察、集体审议等程序产生的，这样就使得每一个符合资格、有志于参政议政的人都可以有机会当选为政协委员，也为有水平、有能力、有智慧的人打通了进入政协的通道，提高了政协委员的素质。通过公推直选，在新一届政协委员选举中，深圳市律师协会和注册会计师行业协会共有6名律师、4名注册会计师通过“公推直选”当选为深圳第五届政协委员。

（四）拓宽视野、革新思维，不断摸索适应‚两新‛组织特点的反腐倡廉工作模式

深圳‚两新‛组织的特点、现状与发展趋势，决定了在开展反腐倡廉工作过程中，在落实《党章》、党内法规和中央、省、市关于加强反腐倡廉工作的决定与举措的基础上，必须开拓进取、创新务实，加强‚两新‛组织领域扬廉祛腐规律特点的研究，借鉴各地各国的成功经验，不断加强对有效推进‚两新‛组织党组织党风廉政建设和反腐败工作方式方法的探索。

1、以凝聚共识和提升意识为目标，针对不同对象开展持续宣传教育。自2005年起，开展以‚公务员廉洁需要您的支持‛为主题廉政文化进民营企业试点活动，推广试点经验，以点带面，在全市非公经济领域铺开，其后有针对性的开展了‚两新‛组织风气建设活动，保持每年不同主题廉政教育活动连续性。持续教育活动取得明显成效，‚两新‛组织以廉为荣、以腐为耻的风气蔚然成风，从业人员崇尚遵纪守法，鄙视违法乱纪成为主流。市个体劳动者协会在我市主要媒体刊发《倡议书》，号召全市个体工商户、私营企业端正经营思想，强化法制意识，牢固树立诚信务实、守法经营、照章纳税的理念，坚决抵制走私贩私、制假售假、偷税漏税等不法行为。市人才交流服务中心建立‚廉政专刊‛、‚廉政网页‛、‚廉政文化室‛、‚廉政书屋‛、‚廉政文化活动之家‛等。百多尔公司通过喇叭广播坚持‚每天听懂一句话‛专栏教育，从‚一句话‛引申出对党员的党性党风教育和对普通员工职业道德教育。市居众装饰有限公司通过全体员工代表大会赋予党员和职工‚知情权、审议建议权、审议通过权‛，通过ERP网络开展企务公开、廉正建设活动，增加公开办事的透明度。新一佳公司发起学习《廉政箴言》热潮，举行廉正建设演讲比赛。各基层党组织共组织党员学习社会主义荣辱观和廉政文化为主题的重要论述300多场次，参加学习23200人次。

2、巧借不同场合和平台，加强企业家反腐倡廉意识的倡导。自2004年起，以春节这一重大节假日为契机，抓住春节期间企业可能向国家机关公职人员送礼送物送钱的特点，以向全市民营企业家发出一封慰问信的形式，向其倡议不向公职人员送礼送物送钱，并号召其若在生产经营中遇到国家机关及其工作人员推诿、刁难、不作为的，向市一级的纪检部门反映情况，为问题解决畅通渠道；同时，还抓住市领导与民营企业家共同参与活动、民营企业家间组织活动的契机，由市领导和组织方发出加强自身管理推进反腐败步伐的倡议。通过这些点点滴滴细致入微的倡导活动，企业主（经营者）对在‚两新‛组织领域开展反腐败工作给予了更大的支持。

3、充分发挥基层党组织和纪检部门在‚两新‛组织反腐倡廉工作中的作用。近年来，深圳市‚两新‛组织基层党组织和纪检部门积极拓宽工作视野，不断发掘统领和协调反腐倡廉工作的抓手，立足于帮助所在‚两新‛组织加强自身风险防控和管理力度方面做了系列有益的探索。研祥智能公司、高新现代公司和市不动产估价学会等单位的纪检部门与所在民营企业（中介组织）高管或人力资源、风险防控、财务、采购、营销等重点职能部门加强工作沟通联系和联动协同，积极加强企业内部管理与规章制度建设，完善各类工作细则和规章制度，优化工作流程，协助企业（协会）做好风险管理和内控工作，主动排查腐败风险点，采取统一采购、统一调配等针对‚潜规则‛的措施防范经营风险，初步摸索出民企、行业共促廉洁共建的工作模式，为‚两新‛组织的健康发展发挥了保驾护航的作用。

4、畅通政企直接联系渠道，以双向监督促进‚两新‛组织自律规范。注重企业与公安机关、海关等有直接工作联系的政府部门在反腐倡廉中的互动。一是在市、区两级商会与公安机关建立直联制度。通过召开联席会议、建立信息快捷通道、举行专项活动等形式，直接听取民企对公安行风建设的意见建议，向民企开展遵纪守法、诚信经营教育，宣传治安管理等内容的法律法规，帮助民企通过法律途径解决纠纷，促使其加强内部管理；同时，与公安经济案件侦查部门的直接联系,也促使民企建立经济犯罪防控预警机制，民企知识产权保护得到加强。二是建立与深圳海关直联制度。在宝安区试点的基础上，通过加强在信息互换、会议磋商、评估推荐、重大问题协调等方面的联系，逐步搭建海关、商会、民企三方互动配合机制；进出口民企对外贸易中遇到的政策法规问题均能及时反馈海关职能部门；海关以商会为载体，对进出口民企进行客户协调员制度企业风险式分类通关监管等内容的宣讲教育。

5、以银企直联、互保金解决融资难，推进民企与金融机构间腐败行为的防范。把开展反腐倡廉工作融入到解决障碍发展的问题中来，推动我市总商会代表民营企业，与国家开发银行等金融机构签订《开发性金融合作框架协议》等方式，拓宽民企融资渠道，使银行向民企业发放贷款更透明。在此基础上，我市推出以‚互保金‛破解重点民营企业融资难，即以我市民营领军骨干企业为主体，其他符合要求的民营企业为补充，成立‚重点民营企业池‛，池中企业首先设立‚互保金‛，自我增信；市财政安排贷款风险补偿专项资金（首期10亿元人民币），与‚互保金‛共建信用平台，银行根据这一平台所提供的放大效应，自主向符合要求的重点民营企业提供贷款。‚互保金‛运作以来，切实解决了海王集团、影儿时尚公司、南方香江公司、金活医药公司等一批民企融资难，促进了优秀民营企业持续健康稳定的发展。银企直联和‚互保金‛工作的开展在为民企解决困难同时，使获得贷款融资过程在更阳光、公开的环境下展开，切实减少了银企间的因业务往来所造成的腐败问题和管理盲点。

篇2：深圳经济特区“两新”组织党建工作

当前，加强非公有制经济组织和社会组织（简称“两新”组织）党建工作对夯实党的执政基础具有十分重要的现实意义。深圳市福田区通过“重点抓，抓重点”，不断改革创新，真抓实干，探索出一条“两新”组织党建工作的新路子。福田区是深圳的中心区，“两新”组织发展迅速，点多面广。福田区根据“两新”组织多样性、复杂性的实际情况，实行分类指导、重点突破、整体推进，把组建党组织作为工作重点，加大工作力度，大胆创新党组织设置模式，做到“两新”组织发展到哪里，党的工作就延伸到哪里。

抓好示范点，推动“两新”组织党建工作全覆盖。泰然天安科技园是福田区八个工业园之一，园区进驻企业5900多家，党员1600多名。福田区委“两新”组织工委和天安园区联合党委根据园内企业性质和党员的分布特点，因势利导整合党建工作资源，采取单独组建、联合组建和楼宇组建的方式，在园内非公有制企业组建党组织60个。对党员人数在3人以上、有合适支部书记人选、企业经营稳定的规模企业单独组建党支部，党员人数在50人以上的企业组建党总支；针对园区党员呈年轻化、流动性较大的特点，为便于管理零散党员，根据党员所在企业区域，成立了泰然和天安两个民营企业联合党支部，统一管理尚未成立党组织企业中的490多名党员；根据同一栋楼企业规模较小、党员相对集中的特点，在园区六栋大厦成立楼宇党支部。在泰然天安科技园建立党组织模式的示范带动下，福田区按照单位建党、联合建党、园区建党、片区建党、行业建党和楼宇建党的“六个建党”模式，推动全区“两新”组织党组织全覆盖，没有党员的“两新”组织实现党的工作全覆盖。目前，福田区委“两新”组织工委所属“两新”组织党组织 338个，管理党员 6100多人。

抓住关键点，选优配强党组织领导班子。福田区在“两新”组织党组织成立之初就明确了党组织书记的基本要求，严把入口关。要求党组织书记的标准应该是理想信念好、品行奉献好、党建业务好、会管理、会经营（简称“三好两会”）。标准就是导向，在福田区“两新”组织党组织成立或换届过程中，一批爱党务、会党务、懂管理、善经营的企业党员骨干被选配到党组织书记岗位上来，有些还是企业的主要负责人。为提升党组织在“两新”组织中的影响力和号召力，福田区在“两新”组织中推行党员与业务骨干“双向培养”、党务干部与管理层“交叉任职”工程，选优配强党组织领导班子。

为激发“两新”组织党组织书记工作的积极性和主动性，福田区两新组织工委出台了党组织书记绩效考核办法，将考核内容分为工作计划总结与台账、党员教育管理、发展党员、组织活动、党建与企业生产经营有机结合等五部分，细化为13项考评指标，通过个人自评、民主测评与组织考评、定性与定量分析相结合，对全区338个“两新”组织党组织书记进行了考核，32人被评为优秀、272人被评为称职、18人被评为一般、16人被评为不称职。根据考核办法，“优秀”的多发一个月“书记补贴”、“称职”的全额发放、“一般”的减半发放，“不称职”的不但不发放“书记补贴”，还要进行教育培训，连续两年“不称职”的要进行调整。绩效考核对党组织书记造成了很大的触动，一些考核成绩不理想的党组织书记纷纷表示要加强党建主业意识。

抓准切入点，将党建工作与企业发展有机结合。福田区从破解当前企业改革发展和党建工作中的难点问题入手，在辖区总部企业、创新企业、战略性新兴产业、龙头企业，以及成长型民营企业中开展创建“发展强、创新强、责任强、党建强”（简称“四强”）先进企业活动，通过在经济、人才、科技、文化、社会责任、党建等方面设计考核指标，引导企业重视全面发展。“四强”先进企业创建活动的开展，让一些企业主深切感受到党组织在解决企业难题、推动企业发展中的行动力和执行力，尤其是在推动企业文化建设、提升企业社会责任、塑造企业品牌形象等方面的重要作用。一些企业明确表示，争创“四强”先进企业既是一项荣誉，也是指导企业全面协调发展的标杆，要在人、财、物方面给予保障，把争创“四强”企业活动纳入企业年度重要议事日程。

篇3：深圳经济特区“两新”组织党建工作

1.1“两新”组织团建成熟度模型分析

(1) “两新”团组织建设面临的问题。第一, “两新”组织团建工作没有引起企业各方重视。一是“两新”组织领导人对团建工作认识不统一。二是“两新”组织青年缺乏工作热情, 集体意识和责任意识淡薄。三是部分“两新”组织团干部对“两新”组织团建工作认识不足, 缺乏组织力和行动力。第二, “两新”组织团建工作实力薄弱。一是团内新生代力量较为薄弱, 其核心力量街镇团干部流动性强, 没有多余精力组织并开展团活动。二是没有充分发挥社会各界力量, 如青企联、行业协会、工商联以及青联等, 导致资源整合利用效率低下。第三, 新形势下的团建工作组织不到位, 无法满足“两新”的组织需求。随着“两新”组织的不断发展, 共青团的工作环境、工作内容、工作条件等发生了一系列变化, “两新”组织青年群体的流动性过大, 内部结构变动频繁, 竞争压力大。

(2) 项目管理成熟度模型的概念。项目管理, 即以项目为管理对象的一种系统化管理方法, 它强调通过一个专门管理组织进行项目计划、组织、控制, 最终顺利实现管理目标。项目管理成熟度模型是一种针对项目管理指定的评价方法。其中, “成熟度”代表项目管理的能力提升过程。

1.2 国外几种常用的项目管理成熟度模型综述

国外最著名的项目管理成熟度模型为软件成熟度模型 (Capability Maturity Model, 简称CMM) 、哈罗德·科兹纳博士的项目管理成熟度模型 (Harold·Kerzner's Project Management Maturity Model, 简称K-PMMM) 、美国项目管理解决方案公司的项目管理成熟度模型 (Project Management Solutions, Inc.'s Project Management Maturity Model, 简称PMS-PM3) 。

我国有关项目管理成熟度的研究起步较晚, 目前仍处于国外先进模型理论的介绍和学习阶段, 本身获得的成果较少。但通过我国该领域专家和学者的一致努力, 仍取得了一些成果。

西北工业大学管理学院的李欣与白思俊在其“项目管理成熟度模型及其评估方法研究”中介绍了项目管理成熟度模型的一些内容, 如结构、内容构成、成熟度等及分析等, 对今后研究影响较大。

吴之明、裴文林、强茂山系统地研究了项目管理成熟度模型与组织竞争力之间的关系, 并通过实例分析介绍了美国项目管理协会的OPM3模型, 明确了其提出背景、特征和使用方法。

1.3 研究内容及方法

1.3.1 研究内容

本文从“两新”团组织建设的时代背景以及现状研究分析入手, 再对国内外的项目管理成熟度模型进行综合梳理, 进而提出适合中国国情的项目管理模型, 将国外先进管理经验应用于国内项目管理。结合“两新”团组织的实际特点构建的成熟度模型, 着眼于解决团组织建立之后, 对如何更好地让其存活下去的问题, 提出一套完善合理的评价指标体系。

1.3.2 研究方法

通过广泛收集资料、查阅文献, 设计问卷、走访调研等方法, 综合运用归纳总结、层次分析法等方法进行课题研究。

2“两新”组织团建成熟度模型构建

2.1“两新”组织团建成熟度评价指标体系

2.1.1 运行管理

(1) 团干任免程序:“两新”团组织内青年构成极其复杂, 基层干部是上级团组织和组织内广大青年的连接桥梁, 是团组织的基础。团干部的工作热情及其工作能力对于团组织工作的开展有着极大的影响, 因此选拔任免对于“两新”团组织建设显得尤为重要, 应该按照合理的规范再结合工作实际来开展团干的任免工作。

(2) 工作调研监督:建立“两新”组织团建工作联系点制度, 开展调研指导和监督, 通过电话随机抽查、实地核查等方式, 使团建信息核查工作规范化、常态化、持续化, 持续提高“两新”组织团建数据库可靠度。

(3) 业绩逐级考评:层层明确责任主体, 落实工作任务, 严格责任追究, 逐级建立相应的考核评价机制, 严格台账管理, 将“两新”组织团建纳入基层党建工作责任制, 明确目标、落实责任、严格奖惩。

(4) 干部交流培训:加强“两新”组织团干部培训, 通过组织现场观摩、专题培训、以会代训等方式, 加强新建团组织负责人的培训工作。逐步提高团干部的工作能力和水平, 不断优化团建的干部队伍。

(5) 流动团员管理:流动性大是“两新”组织最大的特点之一, 绝大多数青年是外来务工人员, 岗位经常变动, 团组织的人员进出相当频繁, 给团员管理工作带来了的极大的困难。部分还丢失了团员证, 导致其团员身份难以确定。因此, 应逐步建立健全流动团员管理机制, 规范程序, 简化团籍流动手续。

2.1.2 保障措施

(1) 青年生存、教育、发展权益保障:“两新”团组织内的大部分青年都是外来务工人员, 经济条件差, 文化程度普遍不高, 交友方式不多或者单一, 属于弱势群体。倘若其基本的生存、教育等权益都无法得到有效的保护, 自然更不会参与到“两新”团组织的建设当中去。团委可以通过与市场管理局、工商、教育、高校、法院、公安等企事业单位建立长期的合作关系, 切实解决青年的生存、教育、发展权益保障。

(2) 团干政治待遇及经济补贴:在“两新”团组织中, 团干部大多是身兼数职, 然其主要任务是服务于企业生产, 当团组织建设工作与企业生产有冲突的时候, 团干部迫于经济压力, 只能是抛开团建工作而投身到企业生产中去。故而, 给予团干部适当的政治待遇与经济补贴, 能够大大地提高团干部的积极性, 使其放心负责地投入到团组织建设中。

(3) 心理健康辅导:青年因为工作性质的原因, 接触面较窄, 一般接触的都是行业内人员, 接触外界人员的机会较少, 娱乐方式、交友方式不多或者单一, 并且生存压力大。“两新”团组织应该实时开展一些有针对性的心理健康辅导, 帮助青年放开思想包袱, 迅速的融入到团组织的大集体中去, 并且有助于其自身的发展。

2.1.3 激励机制

激励机制是“两新”团组织建设工作的重点。良好有效的激励机制是调动积极性的主要手段, 是提高素质的有利杠杆, 是进行人本管理的关键, 它能够充分激发青年团员的创造力, 使其自觉参与到日常管理中来, 强化其责任意识。

(1) 技能培训:“两新”组织中青年群体主要都是外来务工人员, 尚未完成由农业生产技能向城市生产技能的转化。通过组织技能培训, 不但能够提高青年的技能水平, 增加青年的生存手段, 并且有助于提高企业的生产率, 促进生产。

(2) 创业就业指导:定期开展创业、就业指导, 目的就是指导青年群体进行人生规划, 明确其未来发展目标和方向, 做好职业定位, 最终实现顺利就业。

(3) 社会交往活动:青年因为工作性质的原因, 接触面较窄, 一般接触的都是行业内人员, 接触外界人员的机会较少, 娱乐方式、交友方式不多或者单一。“两新”组织应该创新活动平台, 社会交往活动可以丰富青年的业余生活, 增进相互间的感情。

2.1.4 服务机制

(1) 服务企业发展:非公企业最大的目标就是取得经营利润、获得群众的认可和美誉, 因此赢利目标的达成状况对于企业行为影响最大。帮助企业建立良好的企业形象, 建设先进的企业文化, 对于共青团来说有着先天的优势, 并且还能帮助企业盈利。

(2) 服务社会:开展公益活动, 回报社会, 培养青年人的社会责任感, 也是“两新”团组织建设的重要任务。

2.1.5 资源配置

(1) 业主理解认同度:“两新”组织团建工作的一个重要问题就是没有引起足够的关注, 部分业主缺乏积极性, 对“两新”组织团建认同度不高, 甚至出现抵触情绪, 不理解不配合。

(2) 政策支持:“两新”团组织建设工作的开展需要各级组织的大力政策支持, 包括企业以支持“两新”组织团建换取政府的认可等, 调动一切可以利用的社会资源支持“两新”团组织的建设工作。

(3) 经费、场地等物质保证:为便于团建工作开展, 应该设立专门的“两新”组织团建工作经费或基金。此外, 还应该积极争取各级党政部门的支持, 解决团建资金不足问题。

2.2“两新”组织团建成熟度模型等级划分

(1) 等级一:初步阶段。团建工作没有规范的运行管理制度, 其理念还没有被组织中的人员认知与理解;青年群体的基本权益得不到有效的保障, 没有合理的激励措施;青年对于“两新”团组织的态度消极否定;团干部对于开展团建工作没有激情;业主对于团建工作不支持或者态度冷淡;资源紧缺, 活动得不到开展。

(2) 等级二:成长阶段。青年对于团建工作方法与理念有了初步的了解, 一些基本的运行管理制度得以规范化;青年的生存、教育、发展等权益保障有了基本的保障;各级干部能够对相关工作负责, 部分活动得以开展;业主不再反对, 上级组织给以一定的政策资金支持。

(3) 等级三:规范阶段。团建工作日趋标准化、规范化、制度化;组织管理更加成熟和有效;保障激励机制更加深入;青年群体能够积极的参与“两新”组织的活动, 团干部认真负责投入团建工作, 并且卓有成效。“两新”团组织的工作有利于企业发展, 提高生产, 并能一定程度上服务社会。

(4) 等级四:成熟阶段。已经利用管理软件对“两新”组织团建成熟度各项评价指标进行精确的度量和控制, 建立了数据库记录各种经验数据供今后参照和使用。

(5) 等级五:持续改进阶段。能够从发展战略的高度上来开展各项团建工作;“两新”组织团建成熟度水平已经处于一个持续优化和改进的良性循环之中。

3 结论

综上所述, 本文构建了基于运行管理、保障措施、激励机制、服务机制和资源配置的“两新”组织团建成熟度模型。结果证明, 项目管理成熟度模型的引入, 将有效地推进“两新”组织的团建工作的持续改进。

摘要：本文在对“两新”团组织的建设情况进行调研的基础上, 结合我国“两新”团组织的实际情况, 验证了其团建成熟度模型的有效性, 提出了改进和加强的对策及建议。

关键词：团建,有效性,项目管理,成熟度

参考文献

[1]Project Management Maturity-An Assessment of Project Management Capabilities Among and Between Selceted Industries.

[2]秦占巧.基于灰色综合评判的项目管理成熟度模型研究[D].中南大学, 2009.

篇4：深圳经济特区“两新”组织党建工作

2006年，上海市社会工作党委在全国首创建立了“上海‘两新组织综合服务信息化系统”，并于2007年在全市推开。系统由“一台一网”组成，“一台”是上海市“两新”组织综合服务平台，“一网”是上海“两新”互动网。徐汇区委组织部抓住这一有利契机，在做好综合服务平台各类数据、信息录入整理的基础上，着重加强了对“两新”互动网基层支部网站的建设，努力将基层支部网站建设成为“两新”党组织开展学习教育的“空中教室”，党员在互联网上的精神家园，各类党组织实现资源交换、服务共享的活动平台。

一、深刻把握世情、国情、党情的重大变化，高度重视“两新”组织党建工作信息化和支部网站建设

当前互联网的信息传播呈现出即时性、聚集性、扩散性和上下传输的便捷性等特点，引导利用得好，它可以成为社会和谐、稳定的助长力；利用不好，也有可能成为社会动荡和不安定因素的扩大器。2005年上海“4·16”涉日游行事件给了我们极其深刻的教训，其中重要的一条是，我们的党和政府对信息化社会中的网络动员能力认识不足、判断失误、应对出错。胡锦涛同志在中共中央政治局第三十八次集体学习时指出，能否积极利用和有效管理互联网，关系到国家长治久安，关系到中国特色社會主义事业的全局。这为我们大力建设支部网站，运用网络技术开展“两新”组织党建工作提供了明确方向。“网络社会”虽然是“虚拟社会”，但决不是思想舆论引导的真空地带，更不能成为党的先进性建设和党建工作的“盲点”。大力建设“两新”组织党支部网站，主要体现了三个“适应”。

一是适应了党的十七大“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的新要求。随着改革开放和经济社会发展，我们正处于传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的历史转折中，在这个过程中，“两新”组织发展非常迅速，发挥的作用也越来越大，但我们党的工作相比起来就显得滞后，出现老的方法不管用，新的方法不会用的新情况和新问题。比如，在“两新”组织发展之初，很多企业都是依托政府部门、高等院校而建立,其从业人员也多为国家机关和事业单位工作人员,因此“两新”组织党的工作基本也沿用了机关和事业单位一套传统做法。但随着外资企业、私营企业、中介组织的大量涌现，传统的党建工作方式越来越不适应新的形势发展的需要。有的“两新”组织中的党组织一年到头只有一两次活动，不少“两新”组织的党支部活动形式单调，内容枯燥，要么念念文件、读读报纸、听听报告，要么干脆用研究业务工作代替党的组织活动等。这需要我们根据实际情况，积极探索适应新时期“两新”组织党建工作的新载体、新思路和新方法。建立支部网站，正是适应十七大关于以改革创新精神全面推进党建的新要求，以改革的思路、创新的举措，在推进“两新”组织党建方面的有益探索。通过建设推广支部网站，有效地创新了党的工作方式和活动方式，达到联系“两新”、服务“两新”、宣传“两新”、组织“两新”的目的，使支部网站成为党建工作的新抓手、“两新”组织党组织及党员学习工作的新载体。

二是适应了现代信息技术的发展趋势。当前，网络媒体技术手段已经对我们的日常生活产生了深远的影响，党的工作同样应当顺应潮流，在这个领域占据主导地位。据统计，在互联网中文网站中，以党建工作为主要内容的专业网站已有500多个，但相比起整个网络资源，这些网站只是沧海一粟，难以发挥集群优势，而且大多是各级党委领导部门负责建立的综合型网站，真正由“两新”组织基层支部自主建立、自主运作、自我服务的党建网站更是少之又少。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，“两新”组织党支部要积极适应现代媒体技术日新月异的发展趋势，善于运用信息化手段开展工作。近年来，徐汇区“两新”组织中的基层各级党组织已经开始自发地探索信息化工作道路，比如，凌云、枫林、天平等社区综合党委分别结合自身实际，建立了党建网站或党建论坛，有效地凝聚服务了党员，得到了市委组织部和市社会工作党委的高度重视，其中，凌云社区的“两新”论坛和天平社区的“新经济组织”联合党总支网站被评为市级优秀网站三等奖。我们在实践中感到，通过建立一个个“两新”组织支部网站，可以把散落在不同领域、不同行业的广大党员统一到党的坚强领导下，既体现了每个网站的个性，激发了党员的主体意识，又延伸了党建工作的手臂，扩大了党的工作覆盖。

三是适应了“两新”组织党员的自身特点。“两新”组织党员大多年纪轻、学历高、思想比较活跃。徐汇区8000余名“两新”组织党员中，年龄在35岁以下的达到65%，学历在本科以上也达到63%，大专以上的更是达到82%。这些青年“白领”与网络等信息手段具有某种“共生性”，因此，“两新”组织党建工作必须从工作对象和工作条件的特点出发。这些党员一方面能够熟练掌握网络技术，很多人本身就是从事信息产业的，日常工作、生活都是在网上进行的，他们习惯从网络了解资讯、人际交往、舒解压力、宣泄情绪。可以说，建立支部网站，在网上过组织生活，与党组织和其他党员在网上进行沟通交流是他们最熟悉、最便利的一种方式。另一方面“两新”组织的党员流动性大，或者经常出国、出差，难以通过传统的方式参加党的活动，接受党的教育管理，现在建立支部网站，发挥信息化手段的信息搜集、储存、统计、分析，网络时空一体化、虚拟化等优势，通过网络这个看不见的手，可以将这些党员很好地聚拢在一起，有针对性地解决“两新”组织中党员流动性强、比较分散、不易管理和难以集中等问题，提高“两新”组织党建工作管理水平和服务能力，实现党的工作在“两新”组织领域的全覆盖和组织化。

二、紧紧围绕“两新”组织党建工作的有效性，把支部网站打造成为党的先进性建设新的工作平台

在一年多的支部网站建设中，我们积极在“求实”上下功夫，在“活用”上动脑筋，在“推广”上求实效。为了更好地发挥支部网站在“两新”组织党员队伍建设和党员的教育管理等方面的积极作用，拓宽党组织的工作方法和服务功能，徐汇区委组织部明确支部网站建设是“两新”组织党建的重要工作任务，也是提高党建工作有效性的重要手段，引导和指导基层党组织在“活用”、“巧用”支部网站上动脑筋、下功夫，重点发挥“三个效应”。

一是激发“活水”效应。我们感到，支部网站是一个很好的工作载体和工具，关键是在于如何运用，所谓“流水不腐、户枢不蠹”，只有充分地掌握了解和灵活运用支部网站的功能特点，才能够越用越活，越用越得心应手。很多已经建立支部网站的基层党组织通过支部网站，克服了集中进行组织生活的困难，组织党员在网上开展形式新颖的网上组织生活，帮助党员随时随地通过网络参加支部学习和讨论。从网上的组织生活的使用情况看，党员们参加组织生活的积极性被大大激发，尤其是在外出差的党员，觉得非常方便，不用发愁来不及参加组织生活了，反映说，有了自己的支部网站,就像有了自己的家。支部网站建设以来，各支部围绕“学习胡锦涛‘6·25讲话”、“迎奥运，积极参与志愿者服务”、“学习十七大报告”、“抗震救灾”等主题陆续开展了多次网上组织生活。党支部和党员们普遍肯定了网上组织生活是传统组织生活的有益补充，首先是方便了党员，节约了时间。不出办公室门就可以畅所欲言，围绕主题发表观点；网上会议结束后，未参加的党员还可以查看会议记录，体现了网上组织生活的可延续性和保存性。其次是方便了组织，加大了辐射面。党支部将最近动态和党员风采以文字图像的形式及时上传到支部网站，使支部全体党员能及时掌握支部情况，支部通讯录也为党组织联系党员、党员间的互相联系提供了方便。再次是体现时代感，具有吸引力。网上组织生活具有MSN群聊的部分特点，是比较受年轻党员喜爱并熟悉的，易于接受。有不少党支部的党员已养成一个很好的习惯，就是每天上班前先打开两新互动网进入支部网站看有没有信息更新，在留言板写上几句最近心得。各基层党支部十分重视网管员的作用，努力提高支部网管员的工作自觉性和操作水平，让网管员承担更多的责任，促进了“在线支部”网站的运行和维护正常化、制度化，从而使支部网站真正转起来、活起来。

二是催生“雪球”效应。在网上开展党建工作还是一项新的工作方法，支部网站的建设也处于不断实践探索的过程中。在大力推进支部网站建设的过程中，我们按照实事求是的指导思想，采取了“因地制宜、循序渐进、滚动发展”的方法。“因地制宜”就是不搞“一刀切”，而是根据不同“两新”党组织的实际，首先将联合支部作为建设重点，通过支部网站可以方便出差、出国、流动党员随时随地参加支部学习和活动，做到一网覆盖天下。“循序渐进”就是不搞冒进，时机、条件成熟的支部我们优先建立网站，条件尚不成熟的，由上级党组织加强指导培育，择机建立网站。“滚动发展”就是重点培育了一批支部网站，把他们的成功经验做法在全区进行演示推广，形成示范效应，从而影响一片、带动一批。在徐汇区2008年的“两新”组织党建工作要点中，区委组织部明确在保证质量的前提下，全年计划完成150家支部网站的建设，并通过加强培训指导，建成30家特点鲜明、功能完善，具有一定示范效应的精品网站。由于我们在推进中采取了平稳较快的工作节奏，目前全区“两新”组织党支部网站已经核准上线的达到134个，在全市名列前茅，而且建站的速度越来越快，影响和效果也越来越广，形成了滚雪球效应。为加强支部网站建设的指导力量和技术保证，各单位利用党支部书记例会，对党（总）支部书记进行网站申请、信息发布和管理维护等培训，使党（总）支部书记基本掌握党支部网站的操作、信息发布和管理维护工作。对个别党支部书记在建网站工作中有困难，就下去帮助解决。有的综合党委利用休息时间，由熟悉计算机网络技术的党员义务担任老师，为各党支部的网管员进行培训。目前，我区申请建立支部网站的有201家，通过网上过组织生活的达76次，参加党员数逾千人，发言和发帖量超过3000条，文字量近20万字。现在，很多“两新”党组织在创建特色党支部活动中，将支部网站作为一项重要内容。在年底的支部工作考评中，各社区综合党委都将网站建设列入考核，有的还在“七一”纪念活动中专門对优秀的支部网站进行表彰，在全区形成了很好的工作氛围。

三是放大“互动”效应。网络媒体有一个显著的特点就是交互性比较强，一条信息可以被无限地阅读和延伸。我们利用这个特点，通过支部网站加强不同党组织、党员之间的沟通交流和互助服务，实现资源的整合共享。比如天平社区综合党委通过网站大力推进基层党组织党员互助服务，通过各基层党组织推荐与党员自荐，并在联合党总支和各支部网站上进行公布，广泛听取党员意见，形成基层党组织党员互助服务菜单，标明服务项目、服务人员、服务形式、服务时间、服务须知等，明确党员互助服务以志愿、便民、共享为原则，目前已经有党员互助服务项目近30个，主要涵盖了学习培训、生活理财、娱乐时尚、谈心交友等领域。2007年年底，综合党委又设计了一张党员服务评价表，通过网上投票统计的形式，排出前十项最受欢迎的服务确定为党员互助服务的固定项目，并召集提供这十项服务的党员志愿者进行座谈，归纳好的做法与经验，把互助服务品牌做实、做出亮点。还有不少支部依托网站策划组织“两新”组织“创业创意征文比赛”、“我的职业设计”等活动，鼓励党员把自己的创业创意发布到支部网站上，不同支部的党员都可以对党员的创意内容进行点评，并提出建议。党员根据网上的意见征询，对自己的创意做进一步的修改完善，然后在上级党组织开展的征文、演讲比赛中进行现场讲解和演示，大大地增强了党员之间的互动互助，激发了党员的创业热情。

三、坚持以科学发展观为指导，在创新实践中不断提升利用网络媒体技术开展“两新”组织党建工作的规律性认识

“两新”组织支部网站建设，乃至党建信息化工作不仅是一个崭新的领域，而且还将随着“两新”组织的发展呈现出很多新情况、新问题。我们感到要真正将信息化工作手段转化为党建工作的持续优势，还需进一步解放思想，开拓创新，做到“四个有”。

一是坚持与时俱进有远见。“两新”组织发展迅速，信息化工作和支部网站建设必须及时、准确地把握时代脉搏和技术发展的脚步，坚持超前思维、灵活应变。所谓有远见，主要指两个方面：一方面现代网络媒体技术发展非常迅速，必须始终站在科学发展的最前沿，不断将网络技术的最近成果应用到党建信息化工作中；另一方面是指随着社会主义市场经济的发展，“两新”组织的发展势头也非常迅猛，党员的数量不断激增，未知因素也进一步增多，需要我们不断地研究基层党组织建设和党员队伍教育管理中的新问题、新动向。徐汇区“两新”组织基层支部网站从无到有、从少到多，数量迅速增加130多家，不仅较好地解决了“两新”组织中党员流动性强、比较分散、不易管理和难以集中等问题，而且在上海市社会工作党委信息化项目组的支持下，在网站的功能拓展上也及时吸纳运用了最新的技术手段，增加了“网上党校”、“短信群呼”、“党员论坛”等功能，始终使“两新”组织的党组织能够及时运用新功能、新方法开展工作，使党员的需求得到及时呼应，收到了较好的实践成效。事实证明，“两新”组织党建工作信息化和支部网站建设不是一劳永逸的，更不能固步自封，而要不断地适应信息化时代潮流，始终站在时代前列，创造性地转变党的领导方式和执政方式，在信息社会日益发展的今天，积极应对、把握趋势、乘势而上、为我所用、赢得主动，从而不断提高党的基层组织工作的有效性。

二是突出以人为本有活力。“两新”组织中的党员群众大多年纪较轻、知识丰富、思想活跃，在信息化工作和支部网站建设中，我们务必把以人为本的重要思想放在第一位，一切要从他们的思想实际和工作实际出发，这是支部网站建设的生命所系、力量所在。因此，在网站的栏目设计和内容形式上，要与现实拉近一些，把深邃的、严肃的思想，把先进的形象演绎成为广大党员喜闻乐见的信息，这样才能宣传好我们党的理论、观点、立场和主张，增强政治思想工作的渗透力和影响力。比如，徐汇区凌云社区的“两新”组织支部网站，针对不少党员心里有话不能同老板讲、不想同父母讲、没空同朋友讲的情况，利用支部网站开放式和交互式的特点，除了设置“学习资料”、“专题教育”等主要党员学习教育板块外，还根据党员业余生活和情感交流的需要，在网站上开辟了“说说心里话”、“谈谈新想法”等讨论性栏目，“婚姻恋爱”、“就业创业”等信息类栏目，以及“感想随笔”、“旅游贴图”、“身心保健”等休闲娱乐类栏目，使党员在繁忙紧张的工作之余可以调剂一下精神，受到党员的普遍欢迎。

三是善于选才荐能有骨干。有没有一支热心党务工作、熟悉网络技术的网管员队伍是支部网站建设成功与否的关键。支部网站建设从建站准备到日常维护都需要投入大量的时间和精力。举例来说，党员在支部网站上留言后，党支部必须在第一时间进行跟帖回应，这对于本身就是兼职、且本职工作任务非常繁重的“两新”组织党支部班子成员来讲，提出了很高的要求，需要他们利用一切业余时间，见缝插针，对网站进行及时的信息维护以及和党员保持不间断的沟通交流，这就需要着力培养一支专兼职结合、相对稳定的网站管理骨干队伍。徐汇区各社区综合党委除了通过市场化招聘一批专职信息员负责为基层网站提供指导支持外，还通过日常的学习培训及活动交流，在广大“两新”组织党员中招募了一支支部网站管理骨干队伍。在招募过程中，很多党员的参与热情非常高，有的支部甚至招募了多名党员志愿者担任网站相应栏目的版主。很感人的是，有不少支部书记和网站管理员甚至在深夜里还在网上和党员交流或者跟帖留言。我们的体会是，“两新”组织中有很多本身就是从事软件、信息行业的，并不缺乏具有专业知识技能的党员，关键是要通过各种渠道将具有一定团队精神和管理能力、热心为党员同志服务的党员骨干挖掘出来，激发其政治责任感，发挥他们的特长，志愿维护网站的运转。

四是加强总结规范有制度。“两新”组织支部网站是对党员进行即时教育管理的行之有效的科学手段，同时也是一项新生事物，对习惯于传统工作模式的基层党组织负责人乃至党员都有一个逐步接受、逐步适应的过程，需要制定完善一系列工作制度予以不断的规范和强化。徐汇区委组织部、区社会工作党委狠抓网站质量，通过制度规范加强管理和监督，对新申请建站的网站实行一票否决制，不符合建站要求的先放在后台进行培育，对长期不更新的网站实行末位淘汰制，撤到后台进行重点整治，条件成熟了再核准上线。围绕制度规范，各基层网站也自行进行了卓有成效的探索。比如有的支部网站实行党员实名注册，要求党员在转进组织关系的同时就在网站上实名注册，填写本人的真实信息并上传本人的照片，同时还规范网上报到制度和报到情况公布制度，规定每个党员每月到支部网站报到不低于一定次数，支部书记或网管员通过计数器进行统计并发帖公布。再如，徐汇区虹梅社区宜山路770号园区联合党总支针对所属115名党员分布于漕河泾新兴技术开发区70多家企业的现状，把支部网站作为做好联合支部党建工作的重要载体，成立了网站信息报道组，制定了《支部网站信息员工作职责》，及时将各支部的信息动态和党员的所感所想发布到网站上，同时还要求全体党员每月在网上学习、点评，留言不少于10次，努力做到每上一次网就有所收获，有所感想，心灵也有所净化，有所触动，党性有所增强。通过实践，我们感到经验是宝贵的，要使它能够流传下去，就要借助于制度，因为制度可以保存、传递和再现经验。将支部网站建设纳入到制度化的轨道，在追求生动活泼之余同时也强化了网站建设的严肃性和原则性，增强了执行力。

篇5：深圳经济特区“两新”组织党建工作

人）名单公示通告

根据《关于做好民主评议党员工作评选表彰先进基层党组织和先进个人的通知》（深两新工委通[2010]9号）要求，现将市委两新组织工委“七一”表彰对象名单予以公示，征求广大党员、群众和各单位的意见。

一、先进基层党组织名单（187个）

深圳市人才交流服务中心流动党员党委 万科企业股份有限公司党委 深圳市注册会计师行业党委

高新现代智能系统股份有限公司党委 深圳发展银行总行机关党委 深圳市华盛实业股份有限公司党委 深圳市勘察研究院有限公司党委 深圳市对外劳动服务有限公司联合党委 华安财产保险股份有限公司党委

华安财产保险股份有限公司四川分公司党委 深圳市华为投资控股有限公司北京研究所党总支部 深圳市华为投资控股有限公司南京研究所党总支部 深圳市华为投资控股有限公司武汉研究所党总支部 深圳市华为投资控股有限公司中东地区部党总支部

深圳市华为投资控股有限公司中国区党总支部 深圳市华为投资控股有限公司中央研发部党总支部 深圳市华为投资控股有限公司终端公司党总支部 深圳市华为投资控股有限公司墨西哥代表处党支部 深圳市华为投资控股有限公司赞比亚代表处党支部 深圳市华为投资控股有限公司乌鲁木齐党支部 深圳创维数字技术股份有限公司党支部 创维集团营销总部机关党支部

深圳市富士康科技集团CCPBG第一党支部 深圳市富士康科技集团CMMSG第一党支部 深圳市富士康科技集团FIH第四党支部 深圳市富士康科技集团SHZBG第八党支部 深圳市翔盈股份有限公司党委第一支部 金田实业（集团）股份有限公司党委机关支部 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第八支部 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二十一支部 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第五十六支部 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十支部 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十八支部 深圳市南山区沙河个体党支部 深圳市盐田区个体党支部

普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所党总支部 德勤华永会计师事务所有限公司深圳分所党总支部 深圳市鹏城会计师事务所有限公司党支部 广东广和律师事务所党支部

北京市金杜律师事务所深圳分所党支部 广东仁人律师事务所党支部

深圳市海图物业管理有限公司党支部 新一佳超市有限公司湖北区党支部 深圳市塑胶行业协会党支部 深圳市鹏星社会工作服务社党支部 深圳市万泽房地产开发有限公司党支部 深圳发展银行深圳分行机关第一党支部 深圳发展银行福永支行党支部

深圳市勘察测绘院有限公司测绘公司党支部 深圳市财富物业管理有限公司党支部

中国宝安集团股份有限公司党委计划财务部支部 深圳市鹏城建筑集团有限公司机电设备安装分公司党总支部

深圳市东部物业管理有限公司五村党支部 深圳市建筑工程股份有限公司党委机关第一支部 深圳市口岸中国旅行社有限公司党支部 深圳市化轻贸易有限公司党支部 深圳农村商业银行横岗支行党支部 深圳农村商业银行福田支行党支部

深圳市神舟电脑股份有限公司第二党总支部 研祥智能科技股份有限公司党委金政支部

中国平安保险（集团）股份有限公司党委平安科技第九支部平安证券有限责任公司党委直属第二支部

中国平安保险（集团）股份有限公司党委平安银行总行直属第一支部

成都市万科房地产有限公司党支部 深圳市万科物业服务有限公司党支部 深圳华强智能、数码公司党支部

深圳华强新城市发展有限公司党支部 深圳振华集团有限公司党委综合支部 中山证券有限责任公司党委海城营业部支部 深圳市中联制药有限公司党支部 深圳市总商会办公室党支部

深圳市委两新组织工委办公室党支部 深圳市基建幼儿园党支部 深圳市海滨制药有限公司党支部 深圳市美嘉美印刷有限公司党总支部 深圳市天源迪科计算机有限公司党总支部 深圳市彩虹创业投资集团有限公司党支部 深圳市赛为智能股份有限公司党支部 深圳市居众装饰设计工程有限公司党支部 深圳市华力特电气股份有限公司党支部 深圳市中汽南方投资集团有限公司党支部 深圳市金活实业有限公司党支部 深圳中宇元一数码科技有限公司党支部 深圳市科源建设集团党支部 深圳市温州商会党支部

深圳市一体医疗科技有限公司党支部 深圳市国惠康实业发展有限公司党支部 深圳市福州商会党支部

深圳市恒波商业连锁股份有限公司党支部 深圳市明唐通信有限公司党支部

深圳市福田区民营经济党工委 深圳市福田区园岭街道民营经济党委

深圳市通天地通讯市场党委

深圳市世纪海翔投资集团有限公司党支部 深圳市金百泽电路板技术有限公司党支部 深圳市福田区沙头街道民营经济党委 深圳市福田区华富街道民营经济党委 深圳市福田区香蜜湖街道民营经济党委 深圳市福田区莲花街道民营经济党委 深圳市新亚洲电子商城有限公司党支部 深圳市福田区竹盛民营企业联合党委 深圳市福田区泰然天安科技园区联合党委 深圳市越众投资控股股份有限公司党委 深圳市工勘岩土工程有限公司党总支部 深圳市伟禄科技股份有限公司党支部

深圳市罗湖区水贝珠宝市场联合党委 千禧之星珠宝股份有限公司党支部 深圳市深华物业管理有限公司党总支部 深圳市城市建设投资发展有限公司党委 深圳市莲塘投资发展有限公司党支部

深圳市罗湖区翠竹街道翠安实业有限公司党支部 广东普罗米修律师事务所党支部 深圳市精一联合党支部

深圳市鑫源办公用品有限公司党支部

深圳市罗湖区黄贝街道东益汽车交易广场联合党支部 深圳市粤兴实业有限公司党支部

深圳市罗湖区清水河街道龙园山庄物业管理有限公司党支部

深圳市罗湖区南湖街道人民南商业片区联合党委 深圳市罗湖区东湖街道布心片区联合党总支五泰行公司支部

深圳市深业物流集团股份有限公司党支部

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司党委 深圳市同洲电子股份有限公司党委 深圳海王集团股份有限公司党总支部 深圳市国微控股股份有限公司党支部 深圳市南头街道港湾片区联合党委直属支部 深圳凤凰彩印刷有限公司党支部

深圳市南山区南山街道南山社区联合党支部 深圳市菲鹏生物股份有限公司党支部 爱普生技术（深圳）有限公司党支部

深圳市南山区沙河大昌手袋来料加工厂党支部 深圳市驰通达电子有限公司党支部

深圳市南山区招商街道文竹园社区民营经济组织第四党支部

深圳市方胜人力资源服务有限公司党总支部 深圳市创自技术有限公司党支部 深圳市科尔通实业有限公司党支部 深圳市众冠股份有限公司党支部

深圳市百多尔时装有限公司党支部 深圳市中显微电子有限公司党支部 大百汇实业集团有限公司党支部

深圳市盐田区沙头角街道龙嘉珠宝实业有限公司党支部

深圳市盐田区海山街道百泰珠宝首饰有限公司党支部 深圳市盐田长江出口货物监管仓有限公司党支部 恒运泰投资发展集团有限公司党支部

深圳市宝晨物业管理有限公司党支部 深圳嘉冠华电子有限公司党支部 深圳市宝安区新安街道民营经济党委 深圳市宝安区西乡街道两新组织党委 万威电子科技（深圳）有限公司党支部 深圳市宝安区高美玩具厂党支部 深圳劲嘉集团股份有限公司党支部 深圳市宝安区沙井街道两新组织党委 深圳裕达富电子有限公司党支部 深圳市力可兴电池有限公司党支部 艾美特电器（深圳）有限公司党支部 深圳市金鹏大酒店有限公司党支部

深圳市宝安区大浪街道浪口片区联合党总支部 深圳市宝安区民治街道民治片区联合党总支部 深圳市宝安区观澜街道两新组织党委

比亚迪股份有限公司第十六事业部党总支部 深圳市龙岗区民营企业商会党支部

华南国际工业原料城（深圳）有限公司党总支部 全利五金塑胶制品厂党支部 深圳市龙岗区三联储运学校党支部 深圳市唯真电机有限公司党支部 深圳市联创科技集团有限公司党支部

深圳市龙岗区横岗街道个体协会党支部 深圳市龙岗区横岗街道恒生昌纸品厂党支部 深圳市龙岗区龙岗街道民营经济党委 赐昱鞋业（深圳）有限公司党支部

深圳市龙岗区坪地街道年丰片区联合党总支部 联达金属表带（深圳）有限公司党支部 深圳华泰兴食品有限公司党支部

深圳市南澳街道钜庆鞋业有限公司党支部

深圳市光明新区公明民营经济党委

深圳市光明新区公明玉律社区民营经济党总支部 深圳市光明新区公明民众学校党支部

深圳市光明新区公明塘尾社区民营经济联合党支部 深圳市光明新区公明楼村社区民营经济联合党总支部 深圳市光明新区光明民营经济党委 深圳市美盈森环保科技有限公司党支部

深圳市坪山新区坪山民营经济党工委 深圳市威捷机电技术有限公司党支部 深圳市坪山新区坪山六联片区联合党总支部 深圳市鸿昌塑胶五金玩具厂党支部 深圳市六联东成制品厂党支部 深圳市鹏煜威科技有限公司党支部

深圳市坪山新区坑梓个体劳动者协会联合党支部

二、优秀共产党员名单(403名)

王云龙 深圳市华为投资控股有限公司工程师

成 艳（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 刘东梅（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 郝 涛（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 高凤岩 李 辉 曾云宝 潘科荣 张文敏 余云筠 马 骏 黄春晓 赵智超 陈 睿 吕永阳 高敬业 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司部长 深圳市华为投资控股有限公司工程师 曹 轶（女）深圳市华为投资控股有限公司部长 涂天雅（女）深圳市华为投资控股有限公司部长助理

郑亚杰（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师

徐 莎（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 孙 霞（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 毛明明（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 候娜娜（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 刘 芳（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师 黄生玺 邓平洋 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师

韩彩红（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师

孙志远 罗朝兵 秦振凯 孙亚平刁 猛 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 深圳市华为投资控股有限公司工程师 控部经理 丁燕玲（女）深圳创维—RGB电子有限公司制造总部计划物高永刚 深圳创维—RGB电子有限公司研究院第3研究所党支部书记、副经理

温业锋 深圳创维—RGB电子有限公司营销总部市场部职员

杨学锐 富士康科技集团总部周边-MPT党总支书记、机构采购检测中心副课长

于理想 富士康科技集团PCEBG-APBG党总支副书记、副课长

林 为 富士康科技集团佛山党总支书记、佛山普立华科技有限公司产品工程处经理

苏仕福 富士康科技集团PCEBG-MIBG党总支书记、专理

谭 伟 富士康科技集团NWInG-宝科党总支党员、NWInG-HSDI-ME产品工程师

张向平富士康科技集团电子采购党总支书记、集团总部周边电子采购被动采购专理

赵文选（女）富士康科技集团安全管理处党总支委员、中央安全处女警负责人

付 饶 富士康科技集团智权总处党总支委员、专利工程师

雷 凝（女）富士康科技集团TMSBG党总支书记

冯 沙 富士康科技集团奇美电子党总支书记、事业群课长

王 静（女）富士康科技集团PCEBG-EPBG第一党支部委员、PCEBG-EPBG副组长

邓绍峰 富士康科技集团NWInG-英泰第一党支部书记、NWInG-英泰富弘公司成型课组长

肖 兵 富士康科技集团iDPBG党总支副书记、人力资源部开发组组长

杨 凡（女）富士康科技集团商务总处党总支委员、内审员 叶学锋 富士康科技集团PCEBG-周边党总支委员 叶青兴 深圳盈升地产建设发展有限公司党委副书记、综合办主任、工会主席

程光萍（女）深圳岁宝百货有限公司财务部经理

何文静（女）深圳岁宝百货有限公司党委委员、总部质检部经理

许 可 深圳合大国际工程设计有限公司副总工 孙青云 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第十六支部书记

赵玉桢 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二十六支部书记、深圳市城市经济学会秘书长

王 勇 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第五十六支部党员

原新跃 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第六十一支部书记

刘晓芳（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十支部委员、中国人寿保险股份有限公司职员

陈 雨（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十七支部委员、霞飞诺眼镜（深圳）有限公司财务经理

鲁 勇 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十九支部党员、深圳市力合微电子有限公司营销总监

李 志 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百零一支部党员、深圳蓝普科技有限公司华东大区经理

魏 卓（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百一十五支部书记、深圳傲天通信有限公司商务主管

刘 莉（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百一十八支部书记、深圳路升光电科技有限公司财务经理

曾宪润 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百三十支部副书记、中国惠普有限公司深圳分公司技术顾问

倪泽涛 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百三十九支部副书记、和信电子有限公司销售经理

上官腾飞 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百八十一支部书记、深圳市韦尔高顿实业有限公司项目经理

孙洪波（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二百一十五支部书记

陈进树 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二

百一十六支部书记、东海航空公司运行控制中心副经理

王春浪（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二百四十五支部党员、蓓蕾幼儿园教师

余绍忠 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二百五十九支部书记、仕马电子有限公司业务代表

林明珠（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二百六十一支部书记、中国移动通信集团（深圳）客服代表

吴 捷 深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二十一支部副书记、深圳市嘉捷科技发展有限公司董事长

虞尚正 罗湖区翠竹个体党支部书记、深圳市正立业卫生服务有限公司总经理

董建芳 福田区香蜜湖个体党支部书记、深圳市贵伟业实业有限公司总经理

马 洪 深圳马洪会计师事务所设立人

徐海忠 深圳市注册会计师行业党委福田片区支部书记、深圳市注册会计师协会秘书长助理

许茨坪（女）深圳市注册会计师行业党委联合总支书记、党委办负责人

周赐麒 立信会计师事务所有限公司深圳分所业务经理

何家嘉（女）深圳市注册会计师协会秘书处秘书

杨 梅（女）深圳市注册会计师行业党委罗湖片区支部书记、深圳市注册会计师协会秘书长助理

张方亮 广东圣方律师事务所党支部书记、主任 韩 俊（女）万商天勤（深圳）律师事务所党支部委员、合伙人

张思珠（女）深圳市律师协会第四联合党支部书记、深圳市律师工会委员、广东时文律师事务所合伙人

高立明 广东金唐律师事务所党支部书记、合伙人 曹 莎（女）深圳市律师协会党委办公室副主任

张栋国 深圳市东部海岸水产有限公司党支部书记、总经理

郭宛能 新一佳超市有限公司深圳区彩福店党支部书记、总经理

杨菊梅（女）新一佳超市有限公司总裁办党支部书记、总部行政部经理

罗秋红（女）新一佳超市有限公司总部费用中心税务主管 方享蓉（女）深圳万基健康保健品有限公司、营销中心主管 张 媛（女）高新现代智能系统股份有限公司党委副书记、副总裁

田 星 高新现代智能系统股份有限公司党委第三支部书记

黄飞鸿 深圳市信息无障碍研究会党支部书记、深圳市残友动漫文化发展有限公司总经理

黄 瑛（女）深圳市国际投资促进会党支部书记、副会长兼秘书长

李惠玲（女）深圳市人本社工服务社党支部书记、社会事务部部长

周 德 万泽集团有限公司党委书记、万泽物业管理有限公司总经理

陈文强 万泽集团有限公司党委委员、总经理办公室经理

郭 强 海能达通信股份有限公司党委研发支部书记、海外销售部副总经理

程汝华（女）海能达通信股份有限公司人力资源部绩效专员 赵平莉（女）深圳发展银行总行电子银行部零售产品开发室主管、高级经理

林光志 深圳发展银行总行零售营销管理部经理 姜 山 深圳发展银行深圳分行红宝支行副行长 杨闻捷 深圳发展银行深圳分行福田支行行长助理兼运营经理

何常春 深圳市轻工业（集团）股份有限公司审计部经理

李德平深圳市勘察研究院有限公司员工 潘文俊 深圳市勘察研究院有限公司工程师 张育武 深圳市岩土工程有限公司总经理 唐跃辉 深圳市勘察测绘院有限公司员工

张成虎 深圳市财富物业管理有限公司财富广场管理处主任

杨文川 深圳市对外劳动服务有限公司联合党委第三支部党员

陈 杰 深圳市华霆酒店管理有限公司财务副经理 蔡 勇 中国宝安集团股份有限公司集团人力资源部干部管理专员

刘展峰 中国宝安集团深圳大佛药业有限公司总经理助理

黄健雄 深圳市鹏城建筑集团有限公司工程技术部工

程师

孟志峰 深圳市天地（集团）股份有限公司株洲天地混凝土公司党支部书记、总经理

张 雷 华安财产保险股份有限公司党委副书记、纪委书记、副总裁

张晶晶（女）华安财产保险股份有限公司第一党支部副书记、稽核调查部审计监察室主任

刘少敏 深圳市建筑工程股份有限公司党委委员、纪委副书记、工会主席

叶加良 深圳市建筑工程股份有限公司党委机关一支部委员、广州分公司副总经理

赖国辉 深圳市旅游（集团）股份有限公司机关党支部委员、发展部员工

朱 钰 深圳市野生动物园有限公司机关党支部书记、经营监管部经理

甘 素 深圳市物资集团有限公司机关党委书记、总经理、深圳市正中元物产有限公司副总经理

廖建明 深圳市物资运输工贸有限公司党支部委员、客运公司经理

沈文恭 深圳农村商业银行西丽支行二级支行行长 任 兰（女）深圳农村商业银行总行第十党支部书记、信息技术部副经理

刘玲玲（女）深圳市神舟电脑股份有限公司党委委员、第一总支书记

廖 廓（女）研祥智能科技股份有限公司党委副书记、人力资源总监

王 艺 宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司经理

王仕永 中国平安产险保险股份有限公司党委委员、总经理助理兼首席财务官

杨 明 中国平安保险（集团）股份有限公司党委直属第一支部委员、集团办公室秘书

夏生龙平安银行深圳分行业务营销总监、兼战略客谭明秀（女）刘 星（女）吴建刚 林静芳（女）牛自波 邹 群 尚琳琳（女）林炳城 林少彬 卢 鼎 李 森 麦育荣

户一部总经理

中国平安人寿保险股份有限公司市场部副总

经理

成都市万科房地产有限公司职员 武汉市万科房地产有限公司项目经理 深圳市万科物业服务有限公司党支部委员、行政后勤主办

深圳华强集团有限公司总裁助理 深圳三洋华强激光电子有限公司党支部书

记、副总经理

深圳华强文化科技集团股份有限公司副总经

理

深圳振华集团有限公司党委综合支部书记、综

合办副主任

中山证券有限责任公司董事、副总裁 中国南海工程有限公司第一分公司党支部书

记、经理

深圳中联广深医药（集团）股份有限公司党

委书记、董事长

深圳中联广深医药（集团）股份有限公司党

委委员、总经理

华林证券有限责任公司江门第二党支部书

官绍列

记、江门港口路证券营业部总经理

李予凡（女）深圳市总商会办公室主任 汪锡君 深圳市总商会会员部主任科员 李 锐 深圳市委两新组织纪工委主任科员 陈 秀（女）深圳市总商会经济与联络部员工 马维山 深圳三顺制药有限公司生产部职员 刘漾娜（女）张 健 主管

梅元刚 徐 琳（女）罗志华 王 巍（女）胡 蓉（女）田 卫 理

刘 君（女）员

张 茚 丛 刚 邱卫平陈 桦（女）深圳市基建幼儿园园长助理

深圳市海滨制药有限公司党支部委员、行政艾默生网络能源有限公司客户服务中心党支

部书记、电源产品技术部经理

艾默生网络能源有限公司第三党支部委员、知识产权工程师

深圳市美嘉美印刷有限公司党总支第二支部

委员、深圳市中兴移动通信有限公司工程师深圳国人通信有限公司物流部经理

斯达康通讯有限公司深圳分公司人事助理 深圳市秀波实业有限公司党总支书记、总经深圳世联地产顾问股份有限公司企业文化专深圳市天源迪科计算机有限公司高级经理 深圳市金证科技股份有限公司党总支副书

记、核算部经理

深圳市名商室外运动俱乐部有限公司车队队

长

深圳市雅都软件股份有限公司党支部书记

UT

冯 良 深圳市裕华实业股份有限公司总裁 李启明 深圳市国野股份有限公司党支部委员、董事长助理、深圳市大陆国兴投资有限公司总经理

陈益德 深圳市雅鹿新技术电梯工程有限公司党支部张素娟（女）周 勇 黄建林 李建华（女）姚 科 蔡 磊 刘巍巍（女）黄莉婉（女）谌洪惠（女）姚平傅建民 郑荣雄 党员、深圳市粤菱电梯有限公司董事长

深圳市彩虹创业投资集团有限公司党支部委员、深圳市彩虹精细化工股份有限公司行政部经理

深圳市赛为智能股份有限公司董事长 深圳市源兴生物医药科技有限公司党支部委员、生产部经理

深圳市多利工贸有限公司会计

深圳市居众装饰设计工程有限公司景田分公司经理

深圳翰宇药业股份有限公司财务总监 深圳市中汽南方投资集团有限公司财务部出

纳员

深圳市大族激光科技股份有限公司党支部委员、副总助理

深圳市大族激光科技股份有限公司经理 时运达（深圳）电子有限公司党支部书记、项目经理、高级工程师

深圳市教授协会会长

深圳市卓佳实业集团有限公司党支部党员、深圳市建宏达建设实业有限公司经营副总经理

曾 嵘（女）深圳广田装饰集团有限公司党支部书记、常务副总经理

郭凤泽 深圳奥特迅电力设备有限公司党支部副书记 张树宏 深圳市科陆电子科技股份有限公司党支部委员

胡焉德 深圳中宇元一数码科技有限公司党支部委郭 文 赵 艳（女）洪燕敏（女）熊卫平陈洪高 夏圣珍（女）孙佃厚 温坚生 张玄生 黄丽英（女）邹青松 员、工会主任

深圳中洲集团有限公司党支部委员、主任律师

深圳怡亚通供应链股份有限公司深圳平台副总经理

光大环保工程技术（深圳）有限公司党支部委员、纪检委员、人事专员

深圳市承翰建筑工程有限公司党支部委员、行政部经理

深圳市拍卖行有限公司党支部书记、副总经理

深圳市新产业投资咨询有限公司项目经理 金锋湖实业发展（深圳）有限公司党支部书记、深港豪苑物业管理处主任

香港泰源实业有限公司、深圳泰源化妆品公司、深圳市东关投资发展有限公司、深圳市万家好餐饮连锁有限公司董事长

广东省拍卖业事物有限公司业务经理 深圳市荣超物业管理有限公司经贸中心客服助理

深圳市宏茂达石油配送有限公司办公室副主

任

张小媚（女）深圳市科源建设集团有限公司职员 钟豪杰 深圳市鹏峰集团党支部、深圳市华峰汽车有限公司公务车业务员

曾 荣（女）港华投资有限公司党支部书记、董事会办公冯定尧 袁 林 刘林翠（女）陈子荣 殷德虎 董柳杰 周宏泉 陈艳梅（女）陈 明

刘东安 李少红 室总监

深圳市温州商会党支部书记、深圳市德力西电气有限公司总经理

深圳市国惠康实业发展有限公司财务经理 深圳市中意厨房设备有限公司党支部委员、文员

深圳市福州商会党支部书记、瑞景实业有限公司董事、总经理

深圳市邦德文化发展有限公司党支部委员、蛇口分校负责人

深圳市家华永安物业管理有限公司圣莫丽斯分公司安管部经理

深圳市北方物业管理有限公司党支部书记、董事长、总经理

深圳奥沃国际科技发展有限公司党支部书记、深圳市海博科技有限公司专利主管

深圳市泰宇机电设备连锁有限公司党支部书记、总经理

深圳市福田区园岭街道红荔社区工作站党建联

络员、园岭片区联合党总书记

深圳市福田区南园街道西片区联合党总支书记、深圳中港国际珠宝交易中心有限公司副总经理

李爱忠 深圳广银大厦实业有限公司党支部书记、总经理

张士春 深圳市天安片区联合党总支新沙民营联合支部高 源 禹伟杰 林军威 张 玮 邓 芬 颜弋琴（女）徐清刚 王 晖（女）李德尧 余仲勋 蓝启华

书记、深圳市吉发特农牧水产科技有限公司总经理

深圳市凡恩投资管理有限公司党支部书记、董事

长

深圳市都市建筑设计有限公司党支部书记、董事

长

深圳市福田区香蜜湖街道民营党委副书记、香蜜

湖办事处组织员

中国科技大学（深圳福田）产学研基地党支部书

记、主任、中国科学技术大学生深圳研究院常务副院长

深圳市福田区华强北商业街党委书记、福田区中

央商务区和华强北电子商街管委办主任

深圳市福田区民营经济党工委组织员

深圳市福田区竹盛民营企业联合党委副书记、深

圳市新东升物业管理有限公司董事长、总经理

深圳市新东升物业管理有限公司党总支机关党

支部书记、总经理办公室主任

深圳市越众投资控股股份有限公司党委书记、副

总经理

深圳市地健工程有限公司党委书记

深圳中华自行车有限公司党委副书记、党群办主

任

麦华育 深圳市特皓股份有限公司机关总支二支部党小

组组长、经营部副经理

金君松 深圳市建业（集团）股份有限公司项目副经理 聂亚朝 深圳市天成投资有限公司党总支委员、风险中心

主任、法律事务部经理

张致民 深圳市太辰光实业有限公司董事长

刁莲英（女）任祥林 张 韬 王荫臣 李德峰 张 彪 谭小艳（女）周红兵 曾 瑜（女）古少明 赵冬青 何齐峰 赵旭峰 深圳市得润电子股份有限公司党支部书记、副总

裁财务总监

深圳市华江科技有限公司党支部书记、董事长 深圳市福田区天安民营企业联合支部书记、广东

鸿联九五信息产业有限公司行政部经理

深圳市兆方投资控股股份有限公司党支部书记、副总裁

深圳市福田物业发展有限公司全海花园物业管

理处经理

深圳市南北医药有限公司党支部书记、董事长 深圳市太科检验有限公司总经理办公室副主任 深圳中航信息科技产业股份有限公司技术部经

理

深圳宝德科技集团股份有限公司党支部联络员、销售代表

深圳市宝鹰建设集团股份有限公司党支部书记、董事长

深圳市捷顺科技实业股份有限公司网络工程师 深圳市国银投资（集团）有限公司党支部书记、深圳市长鹏物业管理有限公司总经理

深圳市恒宝通光电子有限公司财务总监

李志平深圳市城市建设发展有限公司党委书记、董事长 刘年新 深圳市洪涛装饰股份有限公司党委书记、董事长 胡卫群（女）深圳市科普特绿色产业发展有限公司党总支副书记

刘 丽（女）深圳市爱迪尔珠宝股份有限公司党支部委员、吴 斌 邹庆聪 李振文 高洪云（女）卢金水 林成保 蒋天佑 付道贵 李少伟（女）翁慧萍（女）汪跃斌 尹金廷 周国平周岳杰 行政总监

深圳市中国国际旅行社有限公司党总支书记、董事长

深圳市罗建（控股）有限公司工会联合会委员 深圳市龙飞纺织有限公司党总支书记 深圳市富丽华大酒店党支部委员、培训经理 深圳市源兴果品有限公司党支部书记、董事长 深圳市金百福珠宝首饰有限公司党支部委员、副总经理

深圳市深港建筑集团有限公司党支部书记、副总经理

深圳市深华投资发展有限公司党委书记、董事长 深圳市泰宁物业管理有限公司党支部书记、办公室主任、管理处主任

深圳市翠拥华庭物业管理有限公司党支部书记、总经理助理

利联太阳百货有限公司党支部书记、防损部班长 深圳市百货广场大夏物业管理有限公司党支部书记、工管部经理

安莉芳（中国）服装有限公司总经理办公室主任 深圳市罗湖区精一印刷有限公司党支部书记、厂

长

张 怡（女）深圳熊谷物业管理有限公司总经理秘书 邢 彬 渣打银行（中国）有限公司深圳分行团队经理 田平友 深圳市罗湖区东英学校党支部书记、德育主任 杜豆豆（女）深圳市古玩城文物监管物品有限公司工会主席、党支部书记、副总经理

傅贞明 深圳市粤港汽车运输有限公司调度、莲塘一工业区联合党委流动党支部书记

王永利 深圳市粤兴实业有限公司党支部副书记、总经理 赵贵生 深圳市金运达国际物流有限公司总经理 崔冰岩（女）深圳市罗湖区清水河街道龙园山庄物业管理有限公司党支部书记、总经理

粱瑞芬（女）深圳市星银医药有限公司党支部书记、办公室主任

沈海晏 深圳市特辰科技有限公司党支部书记、董事长兼总经理

曹照生 深圳市港域皮革制品有限公司党支部书记 林伟珊 深圳市五泰行实业发展有限公司党支部书记、总经理

朱丽杰（女）深圳市满京华艺展中心专业市场有限公司党支部书记、运营总监

占文禄 深圳市友和医药有限公司党支部书记、总经理

吴建达 深圳市中海通运输有限公司党支部书记、总经理

祁 彦（女）深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司党委百

旺信支部委员、工程师

喻学军 深圳市同洲电子股份有限公司党委第一支部书记、副经理

龙英妮（女）深圳市富安娜家居用品股份有限公司党支部委员

黄霞辉（女）深圳市南油市政公用事业管理有限公司党总高婉美（女）齐 云（女）方 彬 陈为群 白 湧 李世东 李文彬 周 琪(女)陈君成 黄桂英(女)胡柳明 郭冲亮 蓝 辉 万腾驰 支委员、办公室主任

南头街道民营经济党委办公室组织员 深圳市文德教学设备有限公司党支部委员 深圳波顿香料有限公司党支部委员、技术员 深圳市中铁鼎力机械有限公司党支部书记、经理

深圳市贝斯曼精密仪器有限公司总经理 深圳市兴泰季候风服饰有限公司党支部书

记、办公室主任

荔湾联合民营党支部书记、深圳赤湾石油基地股份有限公司技术员

西丽街道民营经济党委委员、西丽社区联合党支部副书记、深圳市鑫朝华电子有限公司总经理

住电光纤光缆(深圳)有限公司党支部书记 西丽街道民营经济党委委员、非在编组织员 沙河街道白石洲东社区民营联合党支部书记、白石洲社区工作站副站长

沙河街道香山民营联合党支部

沙河街道华侨城沃尔玛党支部联络员、沃尔玛深国投有限公司深圳华侨城分店主管深圳市驰通达电子有限公司民营党委副书

记、董事长

梁 栋 蛇口街道民营经济党委委员、深圳市海昌华海运有限公司董事长

罗萍丽（女）深圳市广进化工有限公司党支部书记 邱定跃 深圳市远东石油钻采工程有限公司党支部书记、招商街道赤湾社区党委副书记

杨美中 招商街道桂园社区民营经济组织第三党支部书记

李利敏（女）招商街道沿山社区党委委员、深圳信威通讯技术有限公司党支部书记

刘铁灿 深圳雅图数字视频技术有限公司党支部书记、董事长助理

张平深圳清溢精密光电股份有限公司总经办主任 赖克明 深圳市创筑建筑工程有限公司党支部书记、总经理

狄庆梅（女）深圳市联建建设工程有限公司党支部书记、副经理

邹达豪 桃源街道民营经济党委副书记、纪工委委员、机关一支部书记

郑国光 桃源街道龙光社区党总支书记、龙光社区工作站副站长

王士民 深圳市雷能混合集成电路有限公司党支部书记、总经理

方汉棠 桃源街道民营经济党委委员、红花岭片区党总支书记、深圳市平山实业股份有限公司党支部书记

古 玲（女）深圳市深沙贸易有限公司党支部书记 叶志强 宏安物流深圳分公司党支部书记 张丹凤（女）深圳市沙头角旅游有限公司接待部经理 王四锋 深圳珍兴鞋业有限公司管理部主任 陈金红（女）深圳市盐田区社会工作者协会党支部委员 孙 林 深圳市安迅运输实业有限公司党支部 曹 杰 深圳百多尔时装有限公司党支部委员 田世刚 深圳市有信达物流集团有限公司操作部经理 姚伏恒 深圳市中显微电子有限公司总工程师 程 娟（女）建富服饰（深圳）有限公司党支部书记 潘奕萍（女）深圳市沙头角东顺进达服装厂党支部书记 黄 源（女）深圳市盐田区沙头角田心幼儿园党支部 李晓燕（女）深圳市粤豪珠宝有限公司党支部书记 黄 鹏（女）深圳先进微电子科技有限公司党支部委员 詹炎和 深圳市同晖珠宝有限公司党支部委员 冯星民 深圳市炬星运输实业有限公司党支部书记 夏海峰 深圳市棋洋出口监管仓有限公司党支部书记 张志军 深圳市泛艺集方联合党支部书记 李冬梅（女）盐田区梅沙街道民营经济党支部委员 李娣古 深圳市京地酒店党支部书记

刘卫民 深圳市宝安区宝兴鸿实业有限公司党支部委员 欧阳文道 深圳市宝安华丰实业有限公司党支部书记、执行董事

谭桥真 深圳市南天辉进出口有限公司党支部书记、董事长

周国华 深圳市黄金台科技发展有限公司党支部书记、副总经理

陈沛康 深圳市旺盈彩盒纸品厂党支部书记、厂长 梁家育 深圳市泰濠实业有限公司党支部书记、总经理 周存亭 新雷欧电子（深圳）有限公司党支部书记、总务部副经理

陈贵达 深圳市信濠精密组件有限公司党支部书记、营销总监

冯锦端 深圳市长江通达贸易商行总经理

杨丽平（女）南太集团（深圳）有限公司党总支副书记、部门经理

陈 挚 深圳市宝安区福永两新党委委员、福围片区党支部书记、深圳市汇柏工业设备有限公司总经理

李海臣 深圳市宝安区福永街道桥头片区两新组织党支部书记、深圳成霖洁具股份有限公司员工关系课长

刘 岗 深圳市宝安区福永街道两新组织党委副书记、余庆县人民政府驻深圳办事处主任

李国庆 欧达可电子（深圳）有限公司党支部书记、行政部科长

曾宝江 深圳市宝安区沙井街道两新组织党委委员兼新桥片区党总支书记

黄宗元 深圳龙飞塑胶制品有限公司保安队长 冷良祯 深圳市松辉化工有限公司销售服务工程师 贺国荣 深圳市陶园中英文实验学校党支部书记、校长 竺建樑 深圳市宝安区松岗街道民营党委松岗片区党支部支部书记、深圳市三德冠精密电路科技有限

公司生产部经理

马文光 深圳市宝安区石岩街道两新组织党委委员、塘头应人石片区党总支书记、润兴发时装（深圳）有限公司党支部书记、总经理

张万勤 深圳万侨鸿科技有限公司党支部书记、总经理 刘 雄 建滔积层板（深圳）有限公司党支部书记、永天机械设备制造（深圳）有限公司总经理

邓 儿 深圳安道集团运输有限公司党支部委员、副总经理

胡 群 深圳领威科技有限公司试机部主管

谢春明 深圳市隆安顺电力设备有限公司党支部书记、常务副总经理

许小学（女）深圳市赛瓦特动力科技股份有限公司党支部书记、市场推广部经理

周任娟（女）深圳市宝安区锦华实验学校党支部书记 杜 红（女）深圳市宝安区民治颖盛电子制品厂人事助理 钟伟球 深圳市宝安区民治街道新牛社区党总支书记、驻新牛社区党委书记、民治街道新牛社区工作站站长、牛栏前股份合作公司董事长、民治商会会长

陈明书 深圳市宝安区观澜湖高尔夫球会党支部书记、保卫总监

成元芝（女）深雅五金塑胶厂党支部书记、行政厂长 莫伟萍（女）天惠有机硅（深圳）有限公司党支部书记、工会主席

杜国忠 比亚迪汽车销售有限公司汽车销售党总支书

记、公关宣传部经理

程晓平深圳市康达尔（集团）股份有限公司集团总部党支部书记、计划财务部副总经理

林焕群 深圳市广汇源水利实业有限公司党委副书记、纪委书记

华守夫 深圳市昌红模具科技股份有限公司党支部书记、董事、副总经理

徐恩辉 深圳市欧帝光学有限公司党支部书记、副总经理

刘 钢 深圳市龙岗区宝龙片区联合党委办公室负责人 徐 铭 深圳市京海龙海洋生物技术开发有限公司总经理

萧新明 深圳市龙岗区劳动局职业介绍所党支部书记、副所长

张金锁 深圳龙岗区华南城党总支党建联络员 刘旦华 深圳市平湖街道民营党委平湖片区联合党总支书记

董振芳（女）深圳市平湖街道系统电子科技有限公司党支部书记、行政部经理

邹伟彬 深圳市龙岗区智民实验学校党支部书记、办公室主任

王丹丹 深圳市红门科技股份有限公司党支部副书记 张东霞（女）深圳市龙岗区坂田街道爱爱幼儿园党支部书记、园长

樊旺日 深圳市科尔达电气设备有限公司党支部委员、副总经理

吴 刚 深圳市唯真电机有限公司党支部书记

戴加兴 深圳市龙岗区南湾街道吉厦社区瑞记手袋厂党支部书记、业务部长

林兴沛 深圳市宝福珠宝首饰有限公司党支部书记 陈昳茹（女）深圳市方中天网络技术有限公司董事长 曾宪玲（女）深圳市康铨机电有限公司企业文化专员 段小兵 深圳市龙岗区横岗街道杨明制品厂党支部书记、安全主任

吴更生 深圳市龙岗区嘉联学校董事长

黄俊生 深圳市中鹏伟业投资有限公司党支部书记、董事长、龙岗区民营企业商会常务副会长

林振忠 深圳佳得宝建材有限公司党支部书记、总经理 袁真平深圳市龙岗区丰丽学校党支部副书记 何思旗 深圳市龙岗区龙城街道民营党委爱联片区联合党总支委员

徐其花（女）深圳市龙岗区龙城街道回龙埔社区华得电子厂党支部书记、人事主管

钟 超 深圳市龙城街道黄阁坑雅骏眼镜厂党支部书记、监察部大队长

杜月珠（女）深圳市耀群实业有限公司科长 邵 戈 深圳比克电池有限公司厂长

李勇华 深圳市龙岗区大鹏街道丽斯人造叶有限公司党支部书记

熊 伟 深圳宝昌永耀珠宝来料加工厂党支部书记

刘亿万 深圳市光明新区公明玉律维珍妮厂党支部书

记、人事经理

梁富全 深圳市光明新区公明民众学校党支部书记、32

董事长

黄有富 深圳市光明新区公明田寮社区友邦塑胶厂党支部书记、保安队长

王明财 深圳市光明新区公明塘尾攀登发泡胶厂党支部书记、生产主管

王峥嵘 深圳市光明新区公明元昇轻工实业有限公司冯洪明刘启刚文立志唐培东

耿从恩 刘 琪 涂根谋 夏俊华 袁革技 党支部书记、礼品事业处主管

深圳市光明新区光明民营经济党委委员、奥

特宝家饰（深圳）有限公司总经理

深圳市光明新区光明民营经济党委办公室党

建专职联络员

深圳市惠科塑胶有限公司党支部书记、财务

经理

伟创力精密制造（深圳）有限公司党支部书

记、生产组长

深圳市远特信电子有限公司党支部书记、副总经理、工会主席

深圳市坪山新区坪山龙翔学校党支部书记、校长

深圳市威捷机电技术有限公司党支部书记、研发中心副总工程师

深圳市鸿昌塑胶五金玩具厂党支部书记、执行董事助理

深圳市坪山新区坪山经发公司片区联合党总支书记、深圳市坪山新区坪山投资管理有限公司副总经理

周达文 深圳市新宙邦科技股份有限公司党支部书记、董事兼总经理

潘运辉 深圳市亮志服装有限公司党支部书记、经理 张兴烈 深圳市坪宝洋产业制品厂党支部书记、管理处处长

陈仕平沃尔玛（中国）投资有限公司深圳配送中心党支部书记、人力资源部助理人力资源经理

三、优秀党务工作者名单(207名)

辛小红 深圳市华为投资控股有限公司中央研发部党总支书记

梁 波 深圳市华为投资控股有限公司终端党总支书记

廖振钦 深圳市华为投资控股有限公司武汉研究所党总支书记

赵日强 深圳市华为投资控股有限公司党委办公室主任

王建永 深圳市华为投资控股有限公司网络解决方案部党总支书记

朱 丽（女）深圳市华为投资控股有限公司党委办公室专员 王建国 罗文君 深圳市华为投资控股有限公司委内瑞拉代表处党支部书记

深圳市华为投资控股有限公司北京研究所中研党支部书记

翁丽珍（女）深圳市华为投资控股有限公司中央研发部党总支委员

贾 斌 深圳市华为投资控股有限公司华为赛门铁克党总支书记

熊乐宁 深圳市华为投资控股有限公司中国区党总支书记

陈爱华 来宝荣 深圳市华为投资控股有限公司上海研究所党总支书记

深圳市华为投资控股有限公司中央研发部整机工程部党支部书记

余 海 深圳市华为投资控股有限公司中央研发部供电系统开发部党支部书记

王 钢 深圳市华为投资控股有限公司财经销售融资与资金管理部党总支书记

王永刚 深圳市华为投资控股有限公司西安研究所党总支书记

张建农 深圳市华为投资控股有限公司南京研究所党总支书记

张 伟 深圳市华为投资控股有限公司西安研究所网络党支书记

成建方 深圳市华为投资控股有限公司南宁代表处党支书记

陈冬庆 广州创维平面显示科技有限公司党支部书记、工会主席、计划物控部副经理

汪 臻（女）富士康科技集团IE学院第二党支部副书记 侯传成 富士康科技集团CNSBG党总支委员

严艳霞（女）富士康科技集团SIDC党总支副书记、SIDC组长

耿玉斌 富士康科技集团人资总处党总支副书记

陈平（女）富士康科技集团MIPBG-松岗党总支委员 彭岳平（女）深圳市翔盈股份有限公司党委联系人 余昌有 深圳盈升地产建设发展有限公司党委书记、人事部经理、保卫部部长

崔湘德 深圳岁宝百货有限公司党委副书记、总部人力资源部经理

刘奕隆 金田实业（集团）股份有限公司党委书记 王 颖（女）深圳市人才交流服务中心有限公司负责人、流动党员党委书记

李 明（女）深圳市大正建设工程咨询有限公司总建筑师 宁教铭 深圳市人才交流服务中心流动党委第四十一支部书记、深圳市多极技术开发有限公司副总经理

戴 彬 深圳市人才交流服务中心流动党委第四十三支部书记、环球市场集团深圳分公司区域经理

崔伟宏 深圳市人才交流服务中心流动党委第六十八支部书记

刘 桦（女）深圳市人才交流服务中心流动党委第七十党支部书记、航科新世纪科技发展（深圳）有限公司财务经理

薛 洁（女）深圳市人才交流服务中心流动党委第七十八支部书记、深圳市瑞文投资有限公司总经理

刘家会 深圳市人才交流服务中心流动党委第九十二支部书记、深圳市牛栏前股份合作公司总会计师

石家传 深圳市人才交流服务中心流动党委第一百二十支部书记、深圳市罗湖区黄贝法律服务所法

律顾问

李 岚（女）深圳市人才交流服务中心流动党委第一百四十五支部书记、花旗银行深圳分行营运部见习经理

尚 静（女）深圳市人才交流服务中心流动党委茂尔盛党支部书记、茂尔盛咨询（深圳）有限公司项目工程师

曾宏兴 深圳市个体劳动者协会党委书记、深圳市个体私营企业协会副会长兼秘书长

朱 艳（女）深圳市注册会计师行业党委党务干部 潘玲曼（女）天职国际会计师事务所有限公司合伙人、深圳分所党支部书记、副所长

冷 萍（女）中联会计师事务所有限公司深圳分所党支部书记、项目经理

汤晓青（女）深圳南方民和会计师事务所有限责任公司党支部委员、办公室主任

江定航 上海锦天城律师事务所深圳分所党支部书记、高级合伙人

桂 钢 北京市中伦律师事务所深圳分所党支部书记、合伙人

万道良 深圳市海洋水产有限公司党委委员、副书记 曾水金 新一佳超市有限公司第四党支部委员、田贝店店总经理助理

陈小叶（女）深圳万基药业有限公司党务干事、医药事业部招标主管

胡宇舟 高新现代智能股份有限公司党委书记、总裁 王 石（女）深圳市行业协会联合党支部委员、深圳市商业

联合会副秘书长

陈 岚（女）万泽集团有限公司党委副书记、纪委书记、董事行政总监

周 立 深圳发展银行总行党委副书记、深圳分行党委书记、总行行长助理、深圳分行行长

杨志红（女）深圳发展银行总行营业部党支部书记、营业部总经理

杨己莲（女）深圳市华盛实业股份有限公司党委书记、工会主席

梁守宏 深圳市勘察研究院有限公司党委委员、测绘公司经理

汪其志 深圳市勘察测绘院有限公司测绘公司党支部书记、经理

梁 勇 深圳市财富广场联合党委副书记、深圳市时代财富集团董事长助理

蔡宏珊（女）深圳市对外劳动服务有限公司联合党委第二支部书记、客户经理

盛 樱（女）中国宝安集团党群部副部长、人力资源部副部长

杨国富 深圳市天地（集团）股份有限公司党委书记、深圳市东部开发（集团）有限公司副总经理

李民兴 深圳东部建设监理有限责任公司党支部书记、董事长

刘 云（女）华安财产保险股份有限公司党总支书记、党办主任

丁丽琼（女）华安财产保险股份有限公司安徽分公司党支部委员、人事行政部物业管理员

李学健 深圳市建筑工程股份有限公司党委书记、总裁 李志民 深圳市旅游（集团）股份有限公司党委副书记、监事会主席

洪长钦 深圳市物资集团有限公司党委书记、深圳市正中元物产有限公司监事会主席

刘天余 深圳农村商业银行横岗支行党支部书记、行长 陈育明 深圳农村商业银行福田支行党支部书记、行长 钱海东 深圳市神舟电脑股份有限公司党委候补委员、党委办公室主任、经理

汪家杰 研祥智能科技股份有限公司党委书记、内审部总监

柴玉东 宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司研发第一党支部书记、党办主任

许晓纯（女）平安信托有限责任公司党总支干事、人事行

政部行政综合岗

彭兴宪 中国平安保险（集团）股份有限公司党委办公

室主任

焦庆莉（女）万科企业股份有限公司党委党办主任 何少红（女）深圳市万科物业服务有限公司党支部委员、设备维护部主办

丁 亮 深圳华强智能、数码公司党支部书记、深圳

华强文化科技集团股份有限公司高级副总经理

张 玮 深圳华强集团有限公司党委办公室主任、团

委书记

冯启玲（女）深圳中联广深医药（集团）股份有限公司党

委委员、党办主任

顾平深圳市总商会会员部党支部书记、调研员 肖卫国 深圳市总商会办公室党支部书记、副主任 叶凤翔（女）深圳市总商会党总支老干部支部书记 刘建光 深圳市委两新组织工委办公室主任科员 耿绍炜 深圳市委两新组织工委办公室主任科员 程卫宁 深圳市艾默生网络能源有限公司党总支副书记

马红山 郭彦涛（女）冯明艺（女）章建鑫 顾莉娜（女）黎木金 王 琼（女）欧阳春（女）贾姝洁（女）贺秋华（女）

深圳市美嘉美印刷有限公司党总支第一支

部委员、印刷部长

斯达康通讯有限公司深圳分公司党总支书

记、行政副总监

深圳世联地产顾问股份有限公司党总支委员、会计

深圳市彩虹精细化工股份有限公司党支部书记、工会主席、生产管理部经理

深圳市华力特电气股份有限公司党支部书记、研发中心主管

深圳市中汽南方投资集团有限公司工会主席、党支部书记

深圳市卓佳实业集团有限公司党支部党务干事、人力资源部经理兼办公室主任

中科智控股集团有限公司党支部党务干事、深圳市中科智资产管理有限公司综合管理经理

科陆电子科技股份有限公司党支部书记 深圳市奇建贸易有限公司党支部委员、售后

服务审计员

UT

党英杰 深圳浩宁达仪表股份有限公司党支部委员、总经办主任

卢凤娟（女）深圳市东关投资发展有限公司党支部党务

干事、人事行政部经理

何淑颐（女）深圳市粤华投资集团有限公司党支部书记、朱霞美（女）孙 歌（女）蔡铁夫 赵勇刚 谢姗娜（女）陈华广 冯梓洋

李树荣 刘松琳 王永红（女）办公室主任

深圳市好百年家居连锁股份有限公司党支部书记、工会委员

深圳市乐安居商业有限公司党支部书记、副

总经理

深圳市国惠康实业发展有限公司党支部书记、副总经理

深圳市中意厨房设备有限公司党支部书记、总经理

深圳市华来利投资控股（集团）有限公司党支部书记、法律事务部总经理

深圳市恒波商业连锁股份有限公司党支部书记、董事

深圳市明唐通信有限公司党支部书记、董事长

深圳市福田区竹盛民营企业联合党委书记、深圳

市新东升物业管理有限公司党总支书记、监事会主席

深圳市聚成企业管理顾问有限公司党支部书记、董事长

深圳市福田区南园街道机关党总支副书记、组宣

科科长

李 鸣 深圳市福田街道党工委副书记、纪工委书记、民营经济党委书记、办事处副主任

夏振东 深圳市福田区沙头街道机关党总支书记、调研员 吴同家 深圳市岭南吉发投资有限公司党支部委员、工会主席

李振平深圳市福田区华富街道党工委副书记、纪工委书记、民营经济党委书记

吴 琨 深圳市福田区香蜜湖街道党工委机关第一支部书记、组宣科科长

徐 宁 深圳市福田区莲花街道党工委副书记、纪工委书

记、民营经济党委书记

曹粤宁 深圳市福田区华强北商业党委组织员 顾正华 深圳市福田区民营经济工委副书记兼纪工委书记

童世科 深圳市深安企业有限公司党总支书记、副总经理 王晓红（女）深圳市福田区民营经济工委组织员

汪家玉 深圳市建筑装饰（集团）有限公司党总支书记、董事长

宣金花（女）深圳市金广夏文化实业发展有限公司党支部书记、董事长

沈四光 深圳市深华物业管理有限公司党总支书记、董事长

张传奇 深圳市深业汽车贸易有限公司党支部书记、销售经理

陈嘉燕（女）深圳市吉盟珠宝首饰有限公司党支部书记、42

财务主管

刘 汝（女）深圳市罗湖区水贝珠宝市场联合党支部委员、深圳市雅诺信珠宝首饰有限公司招商主管

张俊敏（女）深圳市罗湖区翠竹街道办事处组织员 王子杰 深圳东门商业步行街区联合党支部书记、街余廷勇 何 劲 钟秋红（女）曲宝贤 李 隆 叶少军 黄启中 李八一

孙莉莉（女）高 俊（女）钟可欣（女）徐良达 区管理办公室物业部部长

深圳市罗湖区东晓街道兰花社区揭阳同乡党支部书记、深圳市信而达贸易有限公司董事长

深圳熊谷物业管理有限公司总经理助理 联成地产发展有限公司党支部委员 深圳市罗湖区莲塘一工业区联合党委书记、深圳佟氏贸易公司副总经理

深圳南鹰物流有限公司党支部书记、行政部

主管

深圳市鲲田美集团有限公司党总支委员、监事会主席、鲲田商贸有限公司党支部书记

深圳市利发行贸易有限公司党支部书记、董事长

深圳市深业物流集团股份有限公司党支部书记、副总裁

深圳市同洲电子股份有限公司党委书记、副董事长 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司党委第二总支委员

深圳海王集团股份有限公司党总支委员 深圳市新亚星人力资源服务有限公司党支部

书记

刘远福 深圳市南山区南头街道民营经济党委委员 王占志 深圳市南山区南头街道民营经济党委委员、深圳市深圳市文德教学设备有限公司副总经理

杨勤良 深圳市思乐数据技术有限公司党支部委员、总经理助理、南山街道民营经济党委纪检委员

蒋 倩(女)深圳市南山区西丽街道民营经济党委委员、组宣科科长

邓胜平深圳市南山区沙河街道民营经济党委委员、明珠街民营联合党总支书记

赖月安 深圳市南山区蛇口街道民营经济党委副书记 陆耀申 深圳市南山区招商街道民营党总支书记、文竹园社区党委书记、社区民营经济组织第一党支部书记

汪椿俊 深圳市海珠城美食会有限公司党支部书记、总监

辛 艳（女）深圳市中盟科技股份有限公司党支部书记 张晓伟 深圳市南山区桃源街道民营经济党委组织员、组织人事宣传科组织员

周发生 深圳市南山区桃源街道红花岭片区党建联络员

王璞玉（女）深圳百多尔时装有限公司党支部书记 陈素妮（女）深圳市盐田区民营工委办公室副主任 许晓明 深圳市拖车协会党总支书记

林福如 泽林服饰（深圳）有限公司党支部书记 杨建郧 深圳市龙嘉珠宝实业有限公司党支部书记 王 也 深圳先进微电子科技有限公司党支部书记 曾伟亮 深圳盐田长江出口监管仓党支部书记 晏启刚 深圳市盐田区盐田街道党工委组织员 张伟宁 深圳市五谷芳乳鸽王饮食策划管理有限公司党支部书记

凌杰儒 深圳市宝安区民营工委书记、总商会会长 何盛明 深圳市三宝百货公司党支部书记、监事会主席 余荣柳 深圳市华胜木业有限公司党支部书记、总经理 符捷鸿 深圳市顺恒利实业发展有限公司党支部书记、副总裁

黄忠民 深圳市宝安区西乡街道两新组织党委常务副书记、组织人事科副科长

李文胜 宝安区福永街道怀德片区两新组织党支部书记、深圳怡景五金制品厂党支部书记、生产技术部高级主管

陈镇庭 宝安区福永街道组织人事科两新组织专职联络员 黄天光 深圳市宝安区沙井街道两新组织党委专职联络员 郭东江 宝安区沙井街道两新组织党委书记、组织人事科科长 黄海峰 宝安区松岗街道两新党建联络员

何建兴 宝安区石岩街道两新组织党委副书记、组织人事科副科长

彭盛芳 宝安区龙华街道组织人事科副科长 陈艳玲（女）深圳市宝安区大浪街道民营党委党务干部 钟云开 深圳市宝安区民治街道两新组织党委副书记

陈静玲（女）宝安区观澜街道两新组织党委职员

梁柳浪 深圳市超卓工程有限公司党支部书记、董事长

曾海标 深圳市龙岗区人事服务中心联合党委书记、刘志翔 谢荣轲 姚贵新 叶思光 张友桂 饶钟声 何观娣（女）邱雪峰 肖奕波 谢石明 王永新 罗 创 主任

深圳市大贸股份有限公司党总支委员、办公室主任

深圳市龙岗区平湖街道民营党委非在编组织员

深圳市龙岗区东升学校党总支委员 深圳市如一精品公司党支部书记、行政人事部经理

深圳市闽鹏程实业有限公司党支部书记 深圳市益群实业有限公司党支部书记、财务总监

深圳市龙岗区横岗街道民营党委横岗片区总支书记

深圳市龙岗区龙岗街道民营党委龙东社区片区总支委员、龙东社区流动支部书记

深圳市龙岗区龙城街道民营党委龙西片区联合总支委员

深圳市龙岗区坪地街道陶基实业有限股份公司联合党总支书记

深圳市龙岗区葵涌街道民营党委非在编组织员

深圳东部公共交通有限公司党支部书记

袁培昌 深圳市龙岗区南澳街道民营经济党总支副书记

刘晓鹏 深圳市光明新区组织人事局党支部书记、副

局长

蔡晓锋 深圳市光明新区组织人事局党支部委员、组张晓锋王忠东麦玉萍周瑞平林开梓林少俊

张志亚李长顶曾志远曾杏文

织科负责人

深圳市光明新区公明党工委委员、民营经济

党委书记、组织人事办主任

深圳市光明新区公明民营经济党委委员、办

公室副主任

深圳市光明新区公明田寮社区民营经济党总

支书记、社区股份公司董事长

深圳市光明新区公明红星社区民营经济党

总支书记、社区股份公司董事长

深圳市光明新区光明党工委委员、民营经济党委书记、组织人事办主任

深圳市光明新区光明民营经济党委副书记、办公室主任

深圳市坪山新区家德片区联合党支部书记、家德物业管理有限公司经理

深圳市中山精密五金制品厂党支部书记、技术员兼调委会主任

深圳市坪山新区坪山民营经济党工委办公室主任

深圳市坪山新区坪山坪环片区联合党总支书

（女）

记

潘名汉 深圳市坪山新区六联片区联合党总支副书记、首席调解员

陈禄荣 深圳市坪山新区六和片区联合党总支副书记、社区工作站文秘

邹宪文 深圳市坪山新区坪山沙湖片区联合党总支联络员

曾秀红（女）深圳市坪山新区坑梓片区联合党总支副书记、坑梓社区居委会妇工委主任、委员

许俊岭 深圳市升宁塑胶五金制品厂党支部书记、总务

李钦才 深圳市晶讯电子有限公司党支部书记、事业部经理

四、积极支持党建工作企业家（会长、合伙人）名单(67名)

任汇川 中国平安保险（集团）股份有限公司副总经理

兼首席保险业务执行官、中国平安财产保险股份有限公司董事长兼CEO 梁光伟 深圳华强集团有限公司党委副书记、董事长、总裁、深圳市总商会副会长

吴海军 深圳市神舟电脑股份有限公司董事长、总裁、深圳市总商会副会长

余俊福 深圳市律师协会会长、广东晟典律师事务所主任

饶 永 深圳市注册会计师行业党委副书记、协会会长、深圳市鹏城会计师事务所所长

黄光苗 深圳中洲集团有限公司董事长、全国政协委员

卓振波 深圳市卓佳实业集团有限公司董事长 刘海宁 深圳市居众装饰设计工程有限公司党支部书

记、董事长

曾少贵 深圳翰宇药业股份有限公司董事长 赵利生 深圳市金活实业有限公司董事长、深圳市总商会副会长

黄小坚 深圳市拍卖行有限公司董事长、总经理 萧七妹（女）金锋湖实业发展（深圳）有限公司董事长、深圳市总商会副会长

张 斌 深圳市鹏峰汽车（集团）有限公司董事长、深圳市总商会副会长

陈星平深圳市温州商会会长、深圳市泰宇机电设备连锁有限公司董事长

吴换炎 深圳市福州商会会长、金达塑胶五金制品(深圳)有限公司董事总经理

车永进 深圳市北方天润投资发展有限公司董事长 龚永德 毕马威华振会计师事务所深圳分所首席合伙人

郭晋龙 信永中和会计师事务所有限责任公司合伙人、深圳分所负责人

方建新 深圳市注册会计师行业党委委员、立信大华会计师事务所有限公司合伙人

张帮玉 深圳市建筑业协会副会长、深圳市建业（集团）股份有限公司总经理

林伟光 万泽集团有限公司董事长

袁雪萍（女）深圳市旅游（集团）股份有限公司党委书记、董事长

屠方魁 深圳市华力特电气股份有限公司董事长兼总

裁

庄小夸 深圳市承翰建筑工程有限公司董事长 伍世俊 深圳市乐安居商业有限公司董事长

刘丹宁（女）深圳市一体医疗科技有限公司董事长兼总裁

李洪明 深圳市吉方科技有限公司总经理 张 弦 深圳市兆方投资控股股份有限公司总裁 林强有 深圳市工勘岩土工程有限公司董事长 陈少忠 深圳市昊创投资发展有限公司董事长 林晓辉 深圳市伟禄科技股份有限公司董事长

杨乖进 千禧之星珠宝股份有限公司董事长 夏继来 深圳市百货广场大夏物业管理有限公司董事长、东门商会副会长

程家龙 戴德梁行房地产顾问（深圳）有限公司总经理 杜振林 深圳市华德防伪技术开发有限公司董事长 庄成茂 深圳市龙园山庄实业发展有限公司董事长

篇6：“两新”组织党建

我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。

目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知

道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。