领取失业保险金期限的规定

领取失业保险金期限的规定（共7篇）

篇1：领取失业保险金期限的规定

据新华社3月30日报道，近期失业保险降费率引发公众对失业保险的关注。什么情况下可以领取失业保险待遇?失业保险费除用于支付失业保险待遇还有什么用途?人力资源和社会保障部失业保险司相关负责人对这些民众关心的问题进行了回应。

领失业保险金需缴费满1年

该负责人介绍说，失业人员领取失业保险待遇，需要满足一定条件：一是参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记，并有求职要求的。

这位负责人表示，失业保险金并非失业了就可以一直领下去。根据相关法律法规，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

失业后可继续享受医保

很多人担心失业后同时失去医保。失业保险司负责人解释说，失业人员在领取失业保险金期间，可以继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴纳基本医疗保险费。失业保险基金支付基本医疗保险费月人均292元。

此外，领取失业保险金期间死亡的失业人员，他的遗属可以根据规定领取丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。

企业调结构，能享受稳岗补贴

失业保险司相关负责人介绍说，经国务院同意，从底起，兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等产业结构调整的企业依法参加失业保险，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的，可享受不超过上年度实际缴纳失业保险费50%的稳岗补贴。初，又将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由三类企业扩大到所有符合条件的企业。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

失业金最长可以领取多久 失业金领取时间

失业金领取期限和失业保险的缴纳时间相关：

累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;

累计缴费时间满2年以上不满3年的为6个月;

累计缴费时间满3年以上不满5年的为12个月;

累计缴费时间满5年以上不满8年的为15个月;

累计缴费时间满8年以上不满10年的为18个月;

累计缴费时间满10年以上的为24个月。

篇2：领取失业保险金期限的规定

失业金领取期限规定

1、累计缴费满1年以上不满2年：3个月;

2、累计缴费满2年以上不满3年：6个月;

3、累计缴费满3年以上不满5年：12个月;

4、累计缴费满5年以上不满8年：15个月;

5、累计缴费满8年以上不满10年：18个月;

6、累计缴费满10年以上：24个月;

【备注】：

1、失业保险金领取期限最长不能超过24个月。

2、失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算。

3、领取条件：请参阅成都失业保险金领取条件

农民合同制工人一次性生活补助费领取期限规定

1、累计缴费时间内每满1年工龄发给1个月补助费;

2、一次性生活补助费最长不得超过12个月。

3、月补助费标准：失业保险金标准的65%。

2014年成都失业金发放标准

1、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县为每人每月840元;

篇3：下岗后如何领取失业保险金

但是需要注意的是：主动辞职的人是没资格领取失业保险金的。享受失业保险待遇必须同时具备以下三个条件：第一，履行失业保险交费义务满1年以上；第二，非因本人意愿中断就业的，这其中包括被单位开除、除名、辞退、解除劳动合同等情况；第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的人才可以得到失业保险待遇。那么领取失业保险金有什么手续呢？

首先，携带本人户口簿或身份证、两张一寸证件照，到交纳失业保险费所在地的街道、乡镇就业服务机构进行失业登记。

第二，从失业之日起60日内，携带本人身份证明、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、省级劳动保障行政部门规定的其他材料，到办理失业保险业务机构办理申领手续。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定抓紧办理。

手续办理完毕，可以得到失业保险哪些方面的保障与待遇呢？

（一）失业保险金。由经办机构开具单证，本人按月到指定银行领取。失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70％发放。领取的次数也是有期限的，社保交费时间满1年的，失业后发给2个月的失业保险金，以后每增加1年交费时间，发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。如果交纳了2年的社保，那么就可以领到4个月的失业保险金。

（二）医疗补助金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请７０％的医疗费补贴。

（三）女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。

（四）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，当月尚未领取的失业保险金由其家属领取，并一次性发给丧葬补助金和抚恤金。

（五）免费提供一次职业培训。失业人员应积极求职，接受职业指导和职业培训。可按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。

（六）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（不能超过２４个月），作为扶持生产资金。

篇4：石家庄失业保险金领取期限

2、失业保险缴纳 5年以上不满，失业保险金领取当地最低工资的80%;

3、失业保险缴纳10年以上，失业保险金领取当地最低工资的85%。

篇5：广州失业保险金领取条件与期限

失业金领取相关问题

【咨询】本人非广州户口，一直在广州工作并参加了社保，现公司合同期未满，就因部门调整而撤销我所在的部门，导致被辞退，请问我是在广州领失业保险还是在户口所在地领?如何领?

【回复】在广州申领，只要你满足广州失业保险金领取条件都可以申请，申请时填写《失业保险待遇核定申请表》、身份证及复印件、解除劳动关系证明及您本人在广州地区开户的银行存折到社保机构办 理即可。

【咨询】要满足怎样的条件才能领取广州失业保险金?

【回复】办理失业保险必须满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。广州失业 参保人在领取失业保险金期间同时还可以享受其他失业保险待遇，如职业培训、职业介绍等。

【咨询】本人在广州某公司工作了六年了，最近因为工作调动关系，我申请了辞职，请问我要怎样才能领失业保险金?还是要等下次非自愿失业时一起领?

篇6：领取失业保险金期限的规定

社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

很多参保人都知道，失业后只要满足三个条件，即可享受失业保险金待遇。金投保险网专家指出，如果失业了，同时具备以下三种情况，可以使用失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记并有求职要求的。

那么，领取失业保险金的期限最长为多少个月，你又了解多少呢?

据了解，失业人员失业前所在用人单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费时间满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月;累计缴费时间十年以上的，领取期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。

总之，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过二十四个月。

当然，每个地方的失业保险条例可能存有差异，具体的当地领取失业保险金的期限最长期限，可以向当地的社保局咨询!

根据《失业保险条例》规定，失业保险金领取是受时间限制的，根据失业人士所处的单位和本人缴费的时间长久，可以分成三个档次：

1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

2.累计缴费时间满5年不足的，最长能够领取18个月的失业保险金;

3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

《失业保险条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。例如，失业人员失业前，累计缴费时间满1年不足2年的，可以领取6个月的失业保险金;累计缴费时间每增加1年，领取失业保险金的期限增加2个月;但最长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。对享受期限18个月和24个月的规定，也可以照此划分具体档次。

由于我国地域辽阔，各地的情况不尽相同，社会经济发展水平存在一定差异，在这种情况下，如果在《失业保险条例》中把享受失业保险金的期限和缴费年限划分得太细，在具体执行中很难操作。正是基于这一考虑，《失业保险条例》没有将享受待遇的期限与缴费年限划分得很细，而只是确定一个大的原则。

篇7：领取失业保险金要符合的法律规定

1、《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

3、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

4、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。】