党建指导员党课稿（精选6篇）
篇1：党建指导员党课稿
水磨沟区党建指导员宣讲材料
一、水区概况
水磨沟区建政于1956年6月，是乌鲁木齐市最早的工矿区和风景旅游区，辖区总面积约277.56平方公里，辖区共有29个民族，常住人口45万人。多年来，在自治区党委、市委、市政府的正确领导下，水磨沟区经济和社会各项事业取得了长足的发展和进步，区域综合经济实力增强。
辖区有8个街道办事处、1个农村事务管理办公室，69个社区、6个行政村。区内有机关企事业单位250余家。目前，全区党员总数7886人。全区基层党组织454个，其中：基层党工委9个、社区党委22个、社区党支部251个，建制村党支部6个，全区建立党员服务机构82个。
我区第七次党代会提出的率先建设全面小康社会奋斗目标的新要求，确定了“十二五”时期我区经济社会发展的指导思想和目标任务，对“十二五”时期我区经济社会发展作出全面部署，是动员全区各族人民全面建设小康社会、推进城区实现跨越式发展和长治久安的纲领性文件。
二、“十一五”时期经济社会发展取得巨大成就
过去的五年，是我区历史上发展极不寻常的五年。在这五年里，我们经历了全球金融危机和首府“7·5"事件对经济发展和社会稳定带来的重大影响和严峻考验。在上级党委、政府的坚强领导下，全区各族干部群众认真贯彻落实科学发展观，攻坚克难，应对挑战，政治、经济、文化、社会、生态文明和党的建设都取得了重大成就。
（一）经济实力显著增强。根据“十一五”规划中提出的建设“中心商务区、休闲旅游区、都市工业区、生态宜居区”的发展目标，紧紧围绕“城区抓总部，城郊抓旅游，工业抓园区”的工作方针，全区经济呈现出良好的发展态势，“十一五”末实现地区生产总值是“十五”末43.2亿元的2.2倍：地方财政收入是“十五”末2.17亿元的4.2倍；固定资产投资是“十五”末25.4亿元的2.4倍；社会消费品零售总额是“十五”末42亿元的2.5倍；农牧民人均纯收入比“十五”末的6667元增加了923元。五年来，我区的多项经济指标增幅都名列全市各区前列，2009年我区的地区生产总值、地方财政收入、固定资产投资、社会消费品零售总额四项丰要指标增幅均位居四个中心城区首位，去年财政收入增幅又名列四个中心城区首位。
（二）产业结构不断优化。三次产业结构的比重从2005年的0.29：31.05：68.66调整到2010年的0.39：23.24：76.37，标志着我区开始从过去以传统的工矿企业为主向以现代商贸服务业为主的产业结构转变。形成了以华凌市场为龙头，以王家梁钢材市场、红山市场等为骨干的商圈；形成了南湖北路汽车用品、汽车4S店、新民西街体育用品、南湖尚街餐饮美食等多条特色街。商贸服务业企业税收贡献率占到城区级税收收入77%，上缴税收过千万的企业已有27家。总部经济、楼宇经济潜力巨大，已有国内500强区域性企业总部11家。五年来共引进投资项目62个，总投资金额176.05亿元。新疆国际会展中心落地我区。“冰雪、农家乐、温泉、高尔夫”成为旅游的精品
项目。2009年4月，建成全疆首家文化创意产业基地--7坊街文化创意产业集聚区。
（三）工业经济加快升级。积极支持老工矿企业的改造和提升，一批经过兼并重组的传统企业重新焕发生机。原苇湖梁电厂重组后的华电乌鲁木齐热电厂投入26亿元的热电联产项目建成投产，2010年已实现供热面积300万平方米。在原七纺改制后成立的新疆金纺纺织股份有限公司年产棉纱2400吨，同比增长35%，实现利税总额5470万元。原苇湖梁煤矿实施重组改制。六道湾煤矿已关停转产等。建成以家具、印刷、洗涤、仓储为主的产业园区。全区规模以上工业企业29家，实现税收2.98亿元。去年工业增加值突破了两位数增长。制定并不断完善促进中小企业发展的优惠政策和措施，成立的贷款担保公司累计贷款4110万元，为解决中小企业“融资难”问题发挥出了“四两拨千斤”的作用。累计帮助企业争取节能减排资金1602万元。
（四）城乡统筹稳步推进。坚持城乡经济统筹发展，农村经济总收入达到5.76亿元，年均递增12%。农民收入的主要来源从过去主要依靠一产变为以非农收入为主导，非农收入已占农民收入的76%，人均年纯收入达7590元。不断加大对乡村道路、渠道加固、生产生活用水用电等农村基础设施的建设。为571户农牧民新建了抗震安居房，新建和整治农村背街小巷42条，农牧区道路硬化率达到92%，基本解决6个行政村9000人口中8000余人的安全饮水问题。农村公共卫生和基本医疗服务体系日趋完善，新型农村合作医疗参合率达到99.5 %。农产品质量安全管理监督检测体系全面建立，认证国家级无
公害蔬菜生产基地2个。
（五）城市建设管理成效显著。积极协调市属相关部门投入资金26.9亿元，新建改造七道湾路、南湖路北延、河南路东延、观园路、沿河路、外环路东北段、4111路、会展北路等主次干道120万平方米，硬化背街小巷439条、45万平方米，道路总长度由2005年的280公里增加到2010年的350公里。棚户区改造进展顺利，全面组织实施乌鲁木齐矿区片区、六道湾煤矿斜井平房片区、南湖东湾片区的改造任务，签订房屋征收安置补偿协议894户，安置居民1000户，房屋征收面积6万平方米，项目实施使原来27万平方米的城区面貌得到彻底改善。投入资金2400余万元改善环卫硬件设施。借助城市管理综合服务平台，将主次干道与背街小巷、公共场所与住宅小区的卫生清扫保洁和绿化管养有机结合，城区面貌基本实现“齐、净、亮、绿、美”。加大荒山绿化工作力度，累计完成荒山绿化6384亩，新增庭院绿化面积250亩，荒山绿化率达60%，城市绿化覆盖率达40%，城区绿化覆盖面积由“十五”末的646.73公顷增加到目前的1266.23公顷。先后荣获“国家级生态示范区”“国家级绿化模范区”、、“自治区级园林城区”和“卫生红旗城区”称号。
（六）社会民生持续改善，各项事业全面发展。坚持民生是硬指标，着力办好百姓所思所盼的事。积极实施大气污染治理工程，投资l亿元拆并燃煤小锅炉2488台，并网面积181.6万平方米，清洁能源使用率和燃气普及率均达到90%以上。依法拆除违法建筑52.8万平方米。完成各类职业技术培训4.2万人，安置城镇就业5万人，城
镇登记失业率始终控制在3.4%以内。累计为14.9万人发放低保金2234.8万元，为1.7万人发放各类社会救助金760万元。2009年5月在全疆率先成立残疾入托养站，为残疾人提供日间免费托养服务。建成解危解困房204套，解决廉租房594套。建成蔬菜副食品直销店32个。大力发展社会各项事业，坚持“科教兴区”战略，五年来科技经费累计投入3320万元，实施科技计划项目127项。新疆上海科技合作基地顺利通过了“国家级科技企业孵化器”的认定，被国家发改委确定为“乌鲁木齐市中小企业创业基地”。去年被评为“自治区科普示范区”。全面落实教育优先发展战略。相继接收8所企业、乡村和市属学校。圆满完成了“两基”迎“国检”工作。加快教育基础设施建设，五年来累计投入3.41亿元，新建学校1所，改扩建学校8所，抗震加固学校15所。建成水磨沟区职业教育中心。城乡公共卫生（医疗）服务体系基本形成，接收六道湾煤矿医院挂牌成立水磨沟区人民医院，建成8个社区卫生服务中心（院），18个社区卫生服务站、4个村卫生室。全区现有街道文化站8个，社区（村）文化活动室73个。组织开展广场文化活动600余场，连续多年被自治区授予“百日广场文化活动先进区”。认真落实计划生育基本国策，计划生育家庭奖励优惠政策落实面进一步扩大。
（七）社会大局保持稳定。五年来，坚持稳定是硬任务，把稳定作为第一责任。始终坚持“主动出击、露头就打、先发制敌、防止危害”的方针，严厉打击和防范暴力恐怖破坏及各类渗透活动。全面加强社会面管控。五年来，刑事、治安案件发案率都有所下降。严格落
实社区“一区一警”警务管理模式。完善“大政法委”应急指挥体系建设，建立由区委领导、区委政法委牵头，公安分局等各方维稳力量和基层组织为主体的形势研判、情报分析、现场处理的协调联动机制，形成了统一高效、行动迅速的应急处置体系，果断处置了多起突发事件。以“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动为主题，引导各族干部群众牢固树立“三个离不开”思想，自觉维护各民族大团结。五年来共表彰民族团结先进集体85个，先进个人123名，评选出“阿迪·艾沙”奖先进集体7个、先进个人9人。2010年我区获得“自治区民族团结进步模范单位”殊荣。高度重视信访工作，落实领导信访包案负责制，及时化解各类社会矛盾纠纷。
三、牢牢把握科学发展大局，推动“十二五”时期全区经济社会发展再上新台阶
（一）“十二五”时期经济社会发展的机遇与挑战
今后的五年，是我区乘势而上、率先建设全面小康社会的决胜时期，是推进城区实现跨越式发展和长治久安的关键阶段。具体体现在：一是从政策层面来看，中央新疆工作座谈会提出的19省市对口支援新疆、实现新疆跨越式发展和长治久安，以及首府确定的一系列大建设、大发展、大跨越的战略举措，将给我区经济和社会各项事业发展带来更多发展良机。二是从区域环境来看，经过多年积累，我区综合实力进一步增强，中心地位作用进一步提升，城区竞争力、影响力进一步增大，为加快发展创造了诸多有利条件。三是从发展阶段看，我区正处在经济加速发展的上升期、城市化进程的加速期。尤其是新疆
国际会展中心落成，使我区将成为首府乃至全疆国际国内经贸合作和文化交流的中心，这一区域将会形成汇聚现代服务业的高端产业的核心区，成为我区经济发展的又一个增长极。但是我们也要清醒认识到前进道路上仍然面临许多压力和挑战，面临许多困难和问题，主要有以下几个方面：一是经济发展基础薄弱，综合经济实力不强，产业发展层次不高。二是城市建设管理的精细化水平低，城区基础设施服务功能不完善。三是社会稳定的基础还比较脆弱，社会治安的难点还很突出。四是一些基层党组织建设亟待加强和巩固，干部的思想工作作风、创新意识还需要下大力气转变和提高等等。
（二）“十二五”时期的指导思想和发展目标
今后五年工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕跨越式发展长治久安两大历史任务，努力建设“文化聚集区、休闲旅游区、生态宜居区”，打造首府的“政务中心、会展中心”，始终坚持发展第一要务不动摇，着力加快经济发展步伐，着力加强城市建设管理，着力保障和改善民生，着力维护社会稳定，全力推动水磨沟区实现跨越式发展和长治久安。
今后五年工作的主要目标是：到“十二五”末，地区生产总值达到231亿元，按可比价计算年均增长16%;社会固定资产投资132亿元，年均增长17%；社会消费品零售总额266亿元，年均增长20%；地方财政收入20亿元，年均增长17%;城镇居民人均可支配收入年均增长12%，农牧民人均纯收入年均增长8%。
（三）今后五年重点工作
1.坚持发展优势产业，推动经济加快增长
现代服务业是现代经济社会的重要支撑。我区作为首府政治文化中心，发展现代服务业具有特殊优势和诸多有利的条件。要加快优化服务业布局，实现“服务业强区’’。
一是突出发展总部（楼宇）、会展经济。我区产业发展的优势是现代服务业，现代服务业发展的重点是总部（楼宇）经济。我们要依托新疆国际会展中心的辐射带动作用，将这一区域作为我区今后引进现代服务业企业总部的核心地区。把引进总部（楼宇）经济作为招商引资的重点。积极引导同一行业、功能相近的企业在楼宇内聚集，形成专业特色楼宇。力争“十二五”末新增总部（楼宇）经济税收收入对城区财政贡献率有较大幅度增长。积极引进一批具有较强竞争力的优秀会展主体，发展壮大一批具有较高知名度的优秀会展品牌，打造首府会展中心区。
二是加快发展旅游业。不仅要把旅游业培育成我区现代服务业中的支柱性产业，并且要将发展旅游产业作为加快农牧区脱贫致富、促进区域协调发展的重要途径。休闲度假旅游、乡村田园旅游是我区旅游发展的特色，“冰雪、农家乐、温泉、高尔夫”是我区四大旅游精品。我们要坚持突出特色，提升精品，力争将我区建成首府市民休闲度假的首选地。进一步加大道路、供排水等旅游基础设施建设力度，加快推进石人谷综合旅游项目开发，提高农家乐（牧家乐）接待水平和服务质量。要加大旅游宣传推介力度，力争“十二五”末接待游客突破590万人次，旅游总收入达到3.5亿元。
三是坚持扶持中小企业发展。围绕“扶优扶强”和“园区建设”两个重点，着力培育一批科技含量高、经济效益好、带动性强的大型骨干企业集团。重点发挥好创博担保有限公司的融资功能，帮助中小企业解决融资难问题。引导现有企业采用高新技术和先进适用技术改造传统产业，淘汰落后产能，做好污染企业搬迁工作。加快八道湾工业园基础设施建设，推进七道湾工业园企业的搬迁改造。加强工业园企业的服务管理，帮助企业进入规范化运行轨道。
四是推进新农村建设。以农民增收为目标，以改善农民生活和生产条件为重点，依托旅游发展促进农民增收。鼓励农牧民发展特色种植和特色养殖。加大农村富余劳动力的转移就业培训力度，强化农民职业教育和技能培训，引导农村富余劳动力从事运输、餐饮、农家乐等第三产业。继续落实禁牧补贴政策，把生态保护作为农牧区可持续发展的根本措施，到2015年实现禁牧草场面积20万亩。加快道路交通、农田水利、改水改厕、环境卫生等基础设施建设，实现村组道路硬化率100%，让辖区所有农户喝上安全卫生水。落实“富民安居”工程，建设富民安居房933户。进一步健全农村养老保险和最低生活保障制度，巩固新型农村合作医疗成果。力争“十二五”农牧民收入和人均公共服务能力达到水区中心地区平均水平。
2.提升城市建设水平，增强城市管理能力
围绕打造生态宜居区的目标，进一步加大城市建设力度，努力提升城市宜居水平。
一是加快城区建设步伐。配合市委、市政府做好城市主要路网的
建设工作，协助完成东二环、东线环城高速公路建设。拓展东部新城区。围绕新疆师范大学、新疆天山学院，认真做好东部学院新区的功能规划。按照会展中心片区的规划建设要求，积极做好会展片区的土地征收工作，大力推进会展大道、会展北路建设，完善会展中心周边的路网、给水、供暖、环卫等各项服务功能基础设施。今年重点完成水磨沟路、观园路项目改造工程，新建背街小巷50万平方米。力争“十二五”末基本完成全区所有巷道改造和建设任务，建成区面积达到42平方公里。加快原撤村建居后红山村、六道湾村、南大湖村及会展中心周边地区旧城改造，全面完成13个重点工矿区、棚户区的改造任务，总征迁面积45.62万平方米，总征迁户数4524户。
二是高度重视生态建设。持之以恒地推进生态建设，抓好园林绿化和环境保护，改善城市的生态环境和人居环境。围绕创建国家级生态区的目标，进一步提高全区绿化总量和绿化质量，到201 5年，完成2500亩的荒山绿化和1 00亩的庭院绿化，创“花园式”单位3个，绿化合格单位5个。城市主次干道绿化普及率、达标率分别达到9596和80%以上。重点启动东部山区郊野公园规划建设项目，优化生态环境。加大大气污染治理力度，大力实施热电联产和天然气供暖工程，加快企业除尘脱硫设施改造和污染企业搬迁，推进煤改气、煤改电、热网改造等工程建设。
3.切实保障和改善民生，不断提高公共服务水平
坚持把保障和改善民生作为一切工作的根本出发点和落脚点，把更多精力用到关心群众生产生活上，把更多财力投到群众直接受益的
事情上，切实解决好群众利益问题。
一是加快发展社会各项事业。对全面接管的145个无人管理小区建立实施代管的长效机制，安排专项资金视轻重缓急对无人管理小区基础设施进行改造。制定优惠政策吸引有资质的物业公司对无人管理小区进行接管，逐步向物业化、市场化管理模式过渡。进一步做好蔬菜便民直销点工作，加大对蔬菜副食品直销点的价格监管力度，加快建设蔬菜仓储中心、配送中心。依托新疆上海科技合作基地，通过沪乌世博科技成果应用对接会，帮助企业提高科技创新能力，促进世博科技成果在乌鲁木齐广泛应用。继续加强中小学校软硬件设施建设，实施校舍安全加固工程。加大学前教育普及力度，到2015年学前3年毛入园率要达到90%。继续推进社区卫生服务站建设，新建社区卫生服务站12所。全面推行新型农村合作医疗门诊统筹，争取新农合覆盖率达到100%，参合率继续稳定在98%以上。
二是做好就业和社会保障工作。采取更加积极的就业政策，努力促进就业增长。想尽一切办法拓宽就业渠道，增加就业岗位。设立大中专毕业生就业服务窗口，积极引导、促进大中专毕业生就业，力争实现下岗失业人员就业率在80%以上，大中专毕业生就业率在85%以上。加强流动人口、失地农民等就业困难人员技能培训和教育工作，提高他们的就业能力和创业成功率。不断完善面向困难群众的就业援助制度，实行“零就业’’家庭24小时动态清零。
4.全力维护社会稳定，巩固安定和谐局面
发展是第一要务，稳定是第一责任。毫不懈怠地抓好维护稳定工
作，确保社会大局持续稳定。
一是严密防范和严厉打击“三股势力”分裂破坏和恐怖活动。始终坚持“主动出击、露头就打、先发制敌”的原则，严厉打击“三股势力”等敌对势力的破坏活动，坚决取缔“法轮功”及一切邪教组织，全力维护社会政治稳定。不断加强情报信息工作，构建涵盖敌情、社情、舆情的情报信息网络，把一些苗头性、倾向性的问题坚决处置在第一时间和第一现场。加大侦查破案、打击犯罪力度，加强重点片区、治安乱点以及复杂场所的排查和整治，切实降低发案率。
二是进一步完善社会治安防控体系建设，加强基层维稳基础。按照自治区关于建立综治维稳中心的有关部署和要求，加快推进街道综治维稳工作中心建设，在全区50%以上的街道实现集中办公，完成社区和企事业单位建立综治工作站（室）任务，配齐配强人员。认真抓好社会管理创新综合试点工作。关注重点人员动态，落实特殊人群教育管控，最大限度地减少不安全因素。进一步深入推进基层平安创建活动，力争“三率”达到95%以上。
三是加大排查调处力度，妥善化解矛盾纠纷。从建立社会稳定风险评估机制入手，加大调处化解力度，着力解决“群众关心、社会热点、历史欠账“等方面的问题，只要有政策可以落实的，哪怕再小也要抓紧办理，决不能久拖不决，使小事变大。不断完善群体性事件应对处置机制，要争取在第一时间控制事发现场，切实提高处置群体性突发事件的水平。
让我们在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以更加坚定的信念、以更加昂扬的斗志，求真务实、开拓创新，为全面实现“十二五”规划的宏伟目标、建设充满活力和快速发展的水磨沟区而努力奋斗！
篇2：党建指导员党课稿
（征求意见稿）
近年来，随着全市经济社会的快速发展，非公有制经济组织已成为全市经济的重要组成部分。为进一步加强和改进全市非公有制经济组织党建工作，促进非公有制经济组织健康快速发展，经研究，决定向全市非公有制经济组织选派党建工作指导员。现制定如下工作方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中和六中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，大力引深“党建网联工程”，选派优秀党员干部到非公有制经济组织担任党建工作指导员，进一步扩大党组织和党的工作在非公有制经济组织领域覆盖面和影响力，规范非公有制经济组织党建工作，促进全市非公有制经济组织健康发展。
二、目标要求
力争通过2-3年的努力，达到如下目标：
1、健全党的组织。党的组织设置进一步优化，执政基础进一步巩固，工作范围不断延伸，党组织覆盖面和党的工作覆盖面进一步扩大，党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
2、加强队伍建设。党员队伍不断发展壮大，广大党员服务非公有制经济组织，参与生产、经营和决策，发挥带头作用的意识进一步增强，党员的先锋模范作用充分发挥。
3、完善工作机制。党建工作机制和体制进一步完善，与现代企业制度相适应的党建工作新体制、新机制逐步健全完善。
4、规范党建工作。非公有制经济组织党组织和党员发挥作用的有效形式和载体不断丰富，党员活动阵地进一步健全完善，广大党员主动参与党组织生活的积极性不断提高，党内活动进一步规范化、经常化。
5、促进经济发展。党建工作服务发展的作用得到充分发挥，进一步壮大非公有制经济组织力量，促进全市经济社会又好又快发展。
三、党建工作指导员的选派范围和方式
（一）坚持从实际出发，因地制宜，针对不同类型非公有制经济组织的需求，选派具有一定党务工作经验和较为熟悉经济工作或企业经营管理工作的党员担任党建工作指导员。
（二）全市非公有制经济组织都应当派驻党建工作指导员。为扩大党的组织和工作“两个覆盖面”，重点派驻应当组建但尚未组建党组织、尚不具备组建党组织条件的非公有制经济组织。
（三）党建工作指导员由非公有制经济组织注册地党委组织部、非公有制经济组织工委，或经上级党委组织部授权，由有关党组织负责向非公有制经济组织派驻。县（市、区）委组织部要在全面调查摸底的基础上，按照“横向到边，纵向到底，分层负责，不留空档”的要求，明确派驻党建工作指导员的责任主体，并根据需要授权有关党组织开展派驻工作。
（四）根据非公有制经济组织规模、分布等情况，可采取一名党建工作指导员联系一个非公有制经济组织，或联系几个非公有制经济组织的方式派驻党建工作指导员。已单独建立党组织的和具备单独建立党组织的非公有制经济组织，单独派驻一名党建工作指导员；联合建立党组织的，可以集中派驻一名党建工作指导员；具备建立联合党组织的几个非公有制经济组织，可以2-3家选派一名党建工作指导员；对尚不具备建立党组织条件且规模小、员工少的非公有制经济组织可按“地域相邻、行业相近”原则划片派驻党建工作指导员。
（五）党建工作指导员以兼职为主，任期一年。各地可根据需要派驻部分专职党建工作指导员。
四、党建工作指导员的选拔
（一）党建工作指导员的选拔条件：
1、中共正式党员，政治立场坚定，有较强的政策理论水平，事业心、责任心强，作风正派，具有基层工作经验和党务工作经验，有较强的组织协调能力。
2、热爱党务工作，善于做思想政治工作和群众工作，善于与非公有制经济组织业主和员工群众交流沟通。
3、具备一定的社会主义市场经济知识和现代企业管理知识，能够为非公有制经济组织发展出谋划策，提供必要的帮助和支持。
（二）党建工作指导员选拔对象：
1、各级党政机关的党员干部；
2、军队转业干部及企事业单位党员干部或担任过党组织领导职务的党员；
3、社区和村党组织党员领导班子成员、党员大学生村干部；
4、符合党建工作指导选拔条件的其他党员。
（三）党建工作助理员选拔：
各县（市、区）要坚持就地、就近、属地管理的原则，为每名党建工作指导员至少配备一名大学生村干部助理员。主要职责是：协助党建工作指导员宣传党的方针政策，收集党建工作信息，加强党组织和党员队伍建设，开展党建工作。
各县（市、区）要积极探索整合社会党务人才资源的方法途径，把选派党建工作指导员与改进机关作风、开展下乡驻村活动、培养锻炼年轻干部结合起来，与探索建立党建工作指导员职业化结合起来，与招募党员志愿者队伍 结合起来，积极储备党建工作指导员人才资源，努力建立一支数量充足、素质较高、作用发挥明显的非公有制经济组织党建工作指导员队伍。
五、党建工作指导员的主要职责
（一）党的路线方针政策的宣传员：积极向非公有制经济组织业主和广大党员、员工宣传党的路线方针政策，宣传《中华人民共和国公司法》和各级党委关于非公有制经济组织党建工作的政策。
（二）党建工作的指导员：①按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制经济组织建立健全党组织。②培养入党积极分子，培养优秀党务干部，教育引导非党员业主支持党建工作，积极向党组织靠拢。③结合非公有制经济组织实际，健全完善非公有制经济组织党建工作各项规章制度。④组织非公有制经济组织党员开展 “党员责任区”、“党员示范班组”、“党员示范岗”等创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用。⑤引导非公有制经济组织和新社会组织建立党员活动室，并完善活动室配套设施。
（三）解决难题的协调员：积极帮助非公有制经济组织出谋划策，协调内外关系，帮助非公有制经济组织解决发展中的困难和问题。
（四）上下沟通的联络员：及时把上级党组织关于加强基层党组织建设的方针政策传达到非公有制经济组织，指导非公有制经济组织开展党建工作；认真收集非公有制经济组织党组织、业主、党员对加强非公有制经济组织党建工作的好的意见建议，及时反馈给上级党组织，为上级党组织决策提供依据。
六、党建工作指导员的工作制度
（一）包联制度。市非公有制经济组织党建工作联系会议成员包县（市、区），县（市、区）非公有制经济组织党建工作联系会议成员包乡镇，指导所联系地区非公有制经济组织创新组织设置，建立健全党的基层组织，加强党组织和党员队伍建设。同时，每人联系一个应建未建、困难较大、问题较多的非公有制经济组织，帮助所联系的非公有制经济组织解决困难问题，建立健全党的基层组织。
（二）到岗制度。党建工作指导员每周到派驻非公有制经济组织工作时间不少于1天。建立《工作日志》制 度，由指导员本人如实记载开展党建工作的情况，以备派出党组织检查、指导和考核。
（三）报告制度。党建工作指导员要定期向派出党组织报告工作情况。非公有制经济组织变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件、重大事项等，要及时报告。
（四）例会制度。县（市、区）组织部、非公有制经济组织工委，每季度至少召开一次派驻非公有制经济组织业主和党建工作指导员座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、非公有制经济组织业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难。
（五）请销假制度。党建工作指导员因故需外出的，必须办理请销假手续。请假一个月以上的要以书面形式报地方党委组织部门批准。
七、党建工作指导员的培训、管理和考核
（一）党建工作指导员在进驻非公有制经济组织前，由县（市、区）委组织部、非公有制经济组织工委统一组织进行岗前集中培训，使党建工作指导员熟悉工作职责、工作方法和纪律要求。
（二）县（市、区）委组织部和非公有制经济组织工委负责党建工作指导员的宏观管理。按照“谁派出，谁主管”的原则，由派出党组织负责党建工作指导员的具体管理和考核。
（三）派出单位党组织要关心党建工作指导员的工作和生活，依据本单位实际情况为党建工作指导员解决必要的工作经费、交通补贴、通讯补贴等。有条件的县(市、区)要通过财政列支专项经费，为无隶属单位、无固定收入的党建工作指导员提供一定的工作经费和岗位津贴。党建工作指导员在非公有制经济组织工作期间，不转工资行政关系，在原单位的工资待遇、职级晋升、职称评定及福利待遇等保持不变。专职党建工作指导员任期结束后，原则上回原岗位工作，其在党建工作指导员岗位上的表现和业绩作为提拔使用的重要参考。
（四）非公有制经济组织要为党建工作指导员开展党建工作提供必要的工作环境和适当的办公条件，积极支持党建工作指导员开展党的工作，解决他们在工作中的实际困难和问题。
（五）应非公有制经济组织业主要求，党建工作指导员在确保完成党建工作任务的前提下，可以参与非公有制 经济组织经营管理，但兼职不兼薪，一律不得在非公有制经济组织领取任何形式的工作报酬和报销任何费用，不得以任何方式增加非公有制经济组织的负担。
篇3：以科学发展观指导高校党建工作
一、高校党建工作要紧扣发展第一要务
科学发展观的第一要务是发展, 高校党建工作一定要紧扣谋发展、抓发展、促发展的中心任务, 牢固树立围绕中心抓党建, 抓好党建促教育的理念。高校党建工作必须在推进科学发展、促进社会和谐和校园稳定的大局中去谋划、去寻找推动科学发展、促进社会和谐的结合点、切入点和着力点, 开阔工作思路, 拓展工作内容, 创新工作方法, 使高校党建工作与推动科学发展、促进社会和谐在思想方法上相一致, 在工作目标上相衔接, 在工作部署上相呼应。
二、树立以人为本的理念, 实现机制创新
科学发展观的核心是以人为本, 党建工作本质上是做人的工作, 以科学发展观指导高校党的建设, 始终坚持尊重人、理解人、关心人, 切实把以人为本的原则贯穿于高校党建的全过程。坚持以人为本, 就是要坚持广大党员的主体地位, 更好地为人民群众谋利益, 充分发挥党员的先锋模范作用。
1. 在观念上创新。
在新的形势下, 思想政治工作必须实现从以任务为中心向以人为中心的转变, 牢固树立起以人为本的思想观念。以人为本是科学发展观的核心内容, 在思想政治工作实践中坚持以人为本, 是指高校各级领导干部和思想政治工作者, 坚持一切从人出发, 调动和激发人的积极性和创造性, 以人的全面发展为目的。加强科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想教育。新时期的思想政治工作必须坚持关心人、尊重人、培养人的人本思想, 才能引导年轻人树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、群众观和利益观。
2. 在内容上创新。
应自觉坚持“三个相统一”:一是内容的思想性与知识性相统一。高校思想政治工作必须为实现高校的知识传播、知识创新和知识物化职能, 建设高素质的教职工队伍和培养德智体全面发展的合格人才服务。因此, 要自觉坚持以科学的思想武装人、塑造人, 把加强科学发展观的教育作为当前和今后思想政治工作的主题和中心任务。二
●王伏珍王春红
是内容的传统性与现代性相统一。多年来我们党特别注意加强思想政治工作, 因而积累了许多宝贵的经验, 这些是我们应认真总结和继续坚持的。而思想政治工作现代性是思想政治工作的时代要求, 新的时代为我们的思想政治工作创造和提供了极为广阔的空间和极为广泛的素材。我们必须坚持与时俱进, 按照新形势、新任务的要求, 不断丰富思想政治工作内容。三是内容的理论性与实践性相统一。坚持思想政治工作的理论性, 就是要紧密结合广大师生员工政治思想素质和业务素质不断提高的要求, 积极开展好政治理论教育和业务知识教育。坚持思想政治工作的实践性, 就是要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求, 使我们的思想政治工作不再是枯燥的教条, 而是让人乐于接受, 并在实践当中体现出来。
3. 在方式上创新。
高校思想政治工作方式方法的创新必须遵循以下几个基本原则。适应高校管理体制、管理模式的变化, 规范基层党组织和行政、群团组织的工作程序, 改进党组织思想、政治、组织方式, 保证党组织职能和作用的有效发挥。发挥高校党委和党支部的核心作用, 建立和完善教学和行政管理部门分工协作、共同负责的工作机制。按照“统分结合、协调制约、运作有序、简便易行”和“民主管决策、民主管理”的原则, 由党委牵头, 依据工作条例的规定, 建立健全具体的工作规则和流程, 保证党组织在高校有效发挥政治核心作用。依据党支部工作条例的规定, 党支部要积极参与重要决策中, 真正做到“融入中心、巩固核心、凝聚人心、管好自身”。通过融入中心工作、结合业务工作, 加强党员队伍建设, 切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。这些新的工作方式将对思想政治工作的效果起到非常积极的作用。
三、建设高素质的高校思想政治工作队伍
1. 发展党内民主, 强化党的工作队伍建设。
党内民主是党的生命, 发展党内民主是当前高校党的先进性建设的重要课题。完善党内评议制度, 定期开展群众评议党员、党员评议支部、下级党组织评议上级党组织的工作, 拓宽民主监督渠道。按照什么样的标准加强基层党务干部队伍建设呢?我们认为基层党务干部应该是“党性强、有学问、会管理”。党性强, 就是头脑清醒, 政治素质高, 思想解放, 懂得党的规矩;善于团结同志, 具有人格魅力;勤奋敬业, 不计较个人得失;关键时刻经得起考验, 能够及时准确地、创造性地把党组织的要求落到实处。有学问, 就是懂得专业知识, 一般是学科带头人和骨干, 在党员和师生中有威信, 能够把党的工作寓于教学、科研, 围绕教学科研管理工作的热点开展组织生活, 增强组织生活的吸引力和实效性。会管理, 就是说党建思想政治工作是一门科学, 光凭热情是做不好工作的。党务工作者必须首先弄懂弄清党的知识、党务管理的基本理论, 积极在实践中加深理解和领会。要认真学习党的基本知识, 明确基层党组织的职责, 科学定位, 善于与行政领导互相支持、积极合作, 坚持党员教育制度不放松, 严把组织发展“入口关”, 做好深入细致的思想政治工作, 通过党员的先锋模范作用完成好各项任务, 促进高校思想政治工作不断迈上新台阶。
2. 加强思想政治理论课师资队伍建设, 主动占领思想教育主阵地。
高校教育的目的是培养社会主义“四有”新人, 传承对大学生的人文关爱, 表达对大学生的社会价值和内在发展的充分关注。《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出:“提高高等教育学校思想政治理论课教育教学质量和水平, 关键在教师。”“师者, 所以传道授业解惑也。”思想政治理论课教师承担大学生的思想政治理论课教学, 是系统化、理论化的知识传授, 要使思想政治理论课教学“入脑、入心、入课堂”, 让同学们真信真学真用, 真正认识到中国共产党治党、治国的科学性, 正确把握邓小平理论及“三个代表”重要思想、科学发展观的基本原理。尤其是贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法, 树立科学的世界观、人生观、价值观, 使思想政治理论课教学充满时代气息, 成为当代大学生喜闻乐见、广受欢迎的课程。
四、如何使高校党建工作符合科学发展观的要求
全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求, 贯彻这一要求, 高校党建工作必须统筹推进, 不断提高工作水平。贯彻落实科学发展观的基本要求, 在抓好日常工作的同时, 要改进工作方式, 创新活动内容, 进一步扩大党的工作覆盖面, 不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。具体来说, 笔者认为要做好以下几个方面:
1. 高校各部门在高校党建工作中必须形成合力, 不仅要注意形成长
效机制, 还必须注意积极利用高新科技的最新成果为高校党建工作搭建新的平台。各高校可以建立党建网站和博客等交流平台, 在网络上发布相关信息, 使广大党员和青年学生能够及时地了解国内外重大政治势态, 从而可以确保高校党建工作的正确导向。同时还可以将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等经典著作登到网络上, 以方便广大师生的学习和研究, 同时也有利于形成网络上的主流意识形态。
2. 高校党建工作必须创新工作思路和工作方法。
比如邀请一些德高望重、热衷下一代教育工作的老干部、老教授组成了讲师团深入高校的党校、党章学习小组和班级讲党课;还有一些高校开展了教职员工党支部与大学生班级党支部结对活动, 既动员了党员教师参加到学生党建和思想政治工作队伍中来, 又密切了党员教师与学生的联系, 对于引导学生健康成长、尽快成熟起来起到了积极的促进作用。各高校应根据自身的特点创新党建工作思路和工作方法, 打破封闭式的党建模式, 可以采取走出去和请进来的模式, 促进高校党建工作再上一个新台阶。
3. 高校党建工作必须加强组织建设和作风建设。
在第十九次全国高等学校党的建设工作会议期间, 中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志强调指出, 加强和改进高校党的建设, 是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证, 是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。坚持和完善党委领导下的校长负责制, 按照德才兼备、以德为先用人标准, 把政治上坚定、业务上优秀、作风上过硬、广大师生认可的同志选配到学校领导班子中, 特别要选好配强党委书记和校长, 切实增强高校领导班子的整体功能, 提高领导班子办学治校能力。当前正在广大基层党组织和党员中开展的创先争优活动, 是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。高校党组织要紧紧围绕高校的中心任务, 努力创科学发展之先、争校园和谐之优, 在高校党组织和党员中进一步营造学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围, 使创先争优活动真正成为推动高等教育科学发展的强大动力。
4. 深入浅出地阐述相关原理。
无论是党建和思想政治课程的课堂教学, 还是课下党的基本理论的宣传, 其主体都应当在刻苦钻研理论的基础上深入浅出地、通俗易懂地阐释相关原理, 语言要朴素、生动、富有感染力。笔者认为高校党建和思想政治理论课程的教师在授课的时候一定要注意精心备课、精心组织教学, 对抽象理论、原理的阐述要尽可能地联系实际, 在授课的时候力求做到两个“真”, 即所讲授的理论和原理是真理。同时对青年大学生传授和解惑的态度要真诚, 而不是一副高高在上、盛气凌人、动辄教训人的嘴脸, 既不故弄玄虚地装深奥, 也不刻意地以浅薄为时髦。此外, 各高校还应当利用中央实施和推进马克思主义理论研究工程的契机, 完善高校党建和政治理论课程的教材。
摘要：牢固树立和认真落实科学发展观, 是新世纪新阶段我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的必然选择, 也是加强党的执政能力建设的新要求。新时期高校思想政治工作面临严峻挑战, 如何顺应时代步伐培养出合格的经济建设者和政治接班人, 怎样强化高校思想政治工作实效已成当务之急。关键是努力实现机制创新, 并在高校中构建一支思想政治工作骨干队伍, 对于做好新形势下的基层党建工作, 推动党建工作科学发展, 促进高校科学发展和社会和谐至关重要。
关键词：科学发展观,党建工作,创新
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篇4：党建指导员党课稿
一、围绕五个环节实施“微型党课”
如何增强组织生活学习的有效性，提高党员日常教育管理的科学化水平？东海石油管理局党委认识到，时代发展了，党员的知识结构、年龄结构等均发生了较大的变化，如果还是一味地采用传统的方法来教育和管理党员那是不行的，于是就从改革“三会一课”着手，决定采用“微型党课”这种新形式，并围绕五个环节来抓实学习型党组织建设：
一是全面谋划。每年年初，各党支部根据局党委的理论学习计划，结合本部门、本单位的中心工作，选定党课课题，制订全年党课计划，课题安排以实际为主理论为辅、务实为主务虚为辅，同时明确教学目的、主讲人、授课内容及方式方法。
二是精心备课。“微型党课”的主讲人，化灌输为引导，围绕党课主题，以满足实际需求为原则，准备不拘形式的课案，如运用幻灯片、视频等手段。在每季度初，各党支部将学习形式及党课课件报党委备案。
三是课前通知。正式开课前，党支部落实好上课时间和地点，连同“微型党课”的主要内容通知到支部全体党员，让参会党员能够提前做好提问、交流与分享的准备，带着问题去听课、去思考，提高党员听课的积极性。
四是互动授课。在每堂“微型党课”上，除了主讲人的传道授业，还由主讲人或支部委员负责引导，让参与党课的人员进行展开式的讨论发言，形成头脑风暴，畅谈感受。
五是归纳总结。党课最后，由支部书记对本堂党课的效果进行点评，并对今后的工作提出建议。党委指派专人全程参与各党支部的“微型党课”，指导党课的设计，掌握党课的内容和效果，总结党课经验，安排支部之间的互相学习与交流。对好的课件加以整理，在内网上让全体员工共享；对效果欠佳的党课，加以指导完善，不断提高教育效果。
二、体现五个特点创新“微型党课”
东海石油管理局党委推进的“微型党课”，体现了“众”、“短”、“活”、“实”、“新”的特点。
一是在授课主体上突出“众”。“微型党课”突破了传统“三会一课”单纯的灌输式，突出了人人参与，主讲人可以是书记、委员，也可以是党员骨干，甚至可以是入党积极分子，变受教育者为教育者。实现了党课主讲人由“点”到“面”的扩展，通过主讲人覆盖面的扩大，培育了党员的主体意识，保障了党员的主体地位，进一步增强了党员和入党积极分子对党的工作的参与度。
二是在时间安排上强调“短”。如今在东海石油管理局，各党支部坚持每季度至少组织1次微型党课，遇特殊情况则适时增加组织次数。每堂“微型党课”的总时长一般在30分钟以内，主讲人授课15分钟，互动讨论15分钟。精简的党课时间，克服了人难凑齐的问题，既不会过多地影响工作时间，又能保证党课教育的经常化。
三是在组织形式上体现“活”。党支部在组织“微型党课”时，根据本部门、本单位中心工作的实际情况，自由安排开课时间，可以将党课放在部门会议上召开，也可以放在支部党员大会上进行，更可以单独举行专题党课。同时，党课的组织形式也不再只局限于室内“一对多”的讲课形式，还拓展到实地考察、现场教学的形式，进一步完善党员知识结构，开拓党员的视野，丰富党员业余文化生活。
四是在学习内容上注重“实”。党课形式可以根据主讲人的特长、学识等“量身而定”，也可以根据听课者的兴趣、需求等“度身而制”，既可以是对理论知识进行深入浅出的解说，也可以是联系身边的人或事探讨为人处世的道理，更可以是关注党员身边的热点、难点问题，但凡内容切实、不空洞的，就是能够受党员欢迎的。
五是在表现形式上鼓励“新”。为增强讲课的直观性、趣味性和生动性，鼓励党支部协助主讲人，发挥团队力量，利用电脑通过制作幻灯片、视频等灵活多样的表现形式，增加“微型党课”的表现力。
三、落实三项措施促进“微型党课”
为促进“微型党课”能够成为党员想听要听爱听的教育形式，东海石油管理局党委建立健全了相关配套制度。
一是建立党委委员双重组织生活制度。党委委员除了参加中心组学习，还要参与到所属党支部的“微型党课”中去，与普通党员共同学习，并进行现场指导，这既是对“微型党课”工作是否落到实处的监督，也是密切领导与普通员工关系的一种途径，有利于党委进一步发挥好政治核心作用。
二是建立学习记录制度及考勤机制。每年，党委通过各党支部为每位党员发放《党员手册》，要求党员把参加党课学习的情况和学习心得记录在《党员手册》上，以扩大党课教育的影响力。同时，党支部安排专人对每次党课进行考勤，对因故未参加党课的，由支部安排补课。
三是建立党课考核机制。每堂“微型党课”结束后，党支部均对主讲人的讲课质量进行考核评价，将其作为评选先进共产党员和优秀党务工作者的重要依据之一。党委将各党支部全年“微型党课”开展情况，作为评选优秀基层党组织的重要依据之一。
四、通过三个成效检验“微型党课”
东海石油管理局党委通过“微型党课”，使“三会一课”制度落地、党员教育机制得到创新。
一是激发了党员的学习动力。“微型党课”有效解决了党员在党员学习教育工作中“听多、看多，思考少、参与少”的问题，为党员个人的自我展现、党员之间的交流搭建了良好平台。主讲人通过选择课题、准备课案、实施讲课等一系列动作，首先加深了自己对讲课内容的认知，进而激发起学习的动力，调动起主观能动性、增强主人翁意识，变“我听讲”为“听我讲”，党员学习教育不再是别人的事，而是自己的事。在党支部的积极引导下，主讲人把上党课作为一次主动展示自我的机会，不但讲课内容紧密联系实际，而且讲课形式灵活多样，使党员学习教育的形式更直观、更生动、更形象。这样，“微型党课”成了党员展现学识、发挥才能、分享感悟的舞台。
二是增强了党支部的活力。“微型党课”改变了长期以来党员学习教育内容单一、方式单调，领导或专家“一言堂”，听课党员难有共鸣的问题，为党支部搭建了一个增强活力与吸引力的平台。“短”、“平”、“快”的优势在“微型党课”的实际操作中显而易见，主讲人讲、听课党员议、书记总结点评的模式，使党员学习教育成为大家谈、大家聊、大家乐的一种学习方式，真正发挥出支部活动的吸引力和党员参与的主动性，党员的组织意识、纪律观念得到增强，达到了自我教育、自我管理、相互提高的目的，活跃了支部党建工作，增强了支部工作的创新力、凝聚力。
三是提高了企业党建工作的合力。在国有企业中，党建工作和企业中心工作从来都是密不可分的。东海石油管理局党委一直将党建工作的出发点和落脚点放在促进企业中心工作上，以加强党建工作为海洋石油事业的发展确立坚强的政治保证，以践行“爱岗敬业、求实创新”的海油精神为企业发展的思想基础，以事业的突破检验党建工作的实际成效，如今用“微型党课”这一深受党员欢迎的学习教育形式，保证传统“三会一课”制度的有效落实，形成了党建工作和企业中心工作有机结合、相互促进、同步发展的良好格局。
作者系中国海洋石油东海石油管理局党群工作部副经理
篇5：党课：学校党建
2009年6月26日
各位校长、各位老师：
下午好！
非常荣幸今天能和大家一起谈谈基层党的建设工作。首先，向各位校长和老师们作一个简要的自我介绍，汇报一下我的工作情况。我叫王亚军，在县委组织部组织科工作。刚参加工作的时候，我在乡镇做过组织干事，后来在县直机关工委从事机关党建工作，最后又一直在组织部组织科从事基层组织建设工作。所以说，我与党的建设工作有着不解之缘。那么今天的想和大家一起探讨的呢，也是关于党的基层组织建设方面的工作。
今天，我想主要从三个方面来展开一些我的认识。一是全县党建工作的基本情况；二是介绍下当前基层党建的几个重点工作；最后谈谈基层党务干部工作业务方面一些认识。
第一个方面，谈谈目前基层党建工作的情况
引入数据：截止2008年底，全县共有党员38390名。其中：女性党员5041名，占13.21%。35岁以下的党员5948名，占15.59%；60岁以上的党员12479名，占32.70%。党龄在50年以上的老党员2471名（含建国前入党的89名），占6.47%。高中、中专以上学历的党员13372名，占35.04%。机关事业单位在职党员6254名，占16.39%；企业及民办非企业机构党员1549名，占4.06%；离退休党员3026名，占7.93%；农民党员24003名，占62.89%；外出流动党员4572名，占11.98%。分析这些党内统计数据，对当前党建工作可以得出以下几个基本判断：
第一，必须高度重视党员发展工作
2008年，全县党员总数比上年净增220名，年增长6.26‰，这反映了我县党员发展工作的成果。但是，要持续保持党员总数不减少，并有一定的增长，面临很大的压力。
从党员增减情况看，全年增加党员1368名。其中：新发展党员656名，转入组织关系712名。全年减少党员1127名。其中：党员死亡520名，转出组织关系586名，出党21名。考虑到党员增减均无特殊因素，并与前几年进行比较，今后我县年发展党员的数量必须保持在600名以上。
另一方面，全县公务员队伍（不含市管部门）有党员2112名，占公务员总数的80.70%，考虑到非党干部的培养和历史形成的大龄非党干部的比例，发展党员的空间十分有限。全县事业单位有党员3649名，占职工总数的26.27%，看似发展党员空间较大，但由于新进年轻人逐年减少，且这一群体的入党动力远没有公务员系统强，发展党员并不容易。从党员占总人数的比例看，似乎发展党员最大的潜力是“两新”组织、个体劳动者和广大农村的优秀青年这三个群体了，但众所周知，这都是发展党员比较难的区城。因此，怎么保证每年发展党员数量在600名以上，且要保证质量，是一个需要深入研究的的问题。也是我们教育系统特别是各学校面临的一项重要的工作。
第二，加强流动党员的管理已十分紧迫
至2008年底，全县已在上海、北京等地建立了流动党支部5个，党组织隶属关系转至流动党支部的党员98名，仅占外出流动党员总数的2.14%。（大家可能听说过上海黄焕、北京流动党支部）虽然全县发放《流动党员活动证》4087本，占流动党员总数的89.39%，但有近1/3的流动党员未持证到流入地党组织或流动党支部登记，县内流出地党组织能知晓通讯地址或电话号码的也只有近50%。
市委已经明确，从2008年起，要在“五年内将80%的流动党员纳入有效管理”的范围。实现市委的目标，任务十分繁重和艰巨。一定要加快全县流动党员管理服务站点建设，加大在外出流动党员集中地区组建流动党支部的工作力度，以更加灵活务实的态度创新流动党小组的设臵方式，积极主动地与流入地党组织加强联系，建立健全关爱“留守儿童”和“空巢老人”的长效机制，大力推进建设社会主义新农村的各项工作，以此唤醒流动党员的荣誉感、责任感和归属感，更好地实现“组织找党员”和“党员找组织”的有机结合。
第三，“两新”组织党建工作还任重道远
至2008年底，全县有“两新”组织740多家。其中：新经济组织650余家，新社会组织90家。全县已建“两新”党组织140多个。规模以上非公企业已全部建立党组织。全县“两新”组织共有党员953名。其中：私营企业主党员12名。全年“两新”党组织发展党员30名。
“两新”组织党建工作是新形势下党建工作的新领域，也是一个必须突破的“难点”。近年，我们探索采取了派工作组驻点强力推动、试行农民工党员“按原标准缴纳党费”和“组织关系可以不转”的教育管理新办法、统一明确组建联合党支部和选派党建工作指导员的具体办法等非常措施，实现了党的组织和党的工作“两个全覆盖”。但是，实现全覆盖不容易，巩固全覆盖的成果更难。特别是要进一步实现“双达标”，发挥好“两新”党组织的作用，在当前情况下更加困难。从“两新”党组织的组建率、党员占职工人数的比例、“两新”组织及从业人员的不稳定性、“两新”组织老板对党建工作的支持力度等方面看，“两新”组织的党建工作还有一个艰难的爬涉过程。
第四，要坚持不懈地开展党内慰问帮扶工作
在全县党员中，60岁以上的老党员占1/3以上，这是一个十分庞大的群体。特别是建国前入党的有89名，党龄在50年以上的有2471名，虽然只占总数的6.47%，但这些党员党性强、作风好、对党的事业有历史贡献，在党内威望高、有影响力。同时，通过抽样调查测算，全县贫困党员在5000名左右，占党员总数的13%左右。其中：吃低保的党员超过1500名，农村特困党员有近1000名。这些党员，我们不能忘记他们，要多关心、多照顾，要让他们切身感受到组织的温暖和作为党员的光荣，这是各级党组织的历史责任。
2007年，我县建立了党员互助帮扶基金。两年来，除对建国前入党的35名农村老党员和城镇无职老党员按标准定期发放生活补助外，县党员互助帮扶基金下拨专款130多万元，对2000余名老党员和生活困难党员进行了慰问帮扶。（每年形成制度，慰问“1541”名，“1”即对因灾、因病等导致生产生活极度困难的约100名党员实施了临时一次性救助，一般1000元；“5”对1954年以前入党的近500名农村老党员和城镇无职老党员发放慰问金，每名200元；“4”即对400名常年生活困难党员进行走访慰问，每名200元；最后一个“1”即对近100名取得小额贷款发展经济的贫困党员给予了贴息扶持。）尽管受基金规模的限制慰问帮扶的面比较小，党员得到的资金也非常有限，但是，这建立了一种机制，并带动各级党组织开展了多种形式的慰问帮扶活动，还是收到了较好的社会反响。我们想今后，这个要坚持下去，而且要逐步扩大范围，提高资金额度，把工作做得更好。
第五，村级干部队伍急需补充有文化的年轻干部
经过2007年村规模调整及村级换届，至去年底全县有村（社区）511个，村级干部（指“三职”干部）920名，平均每个村（社区）1.80名。在村级干部中，虽然大专以上文化的有147人，占15.93%，比上届提高9.16%。由专业大户、致富能手、外出创业成功人士等能人担任的有487人，占52.76%，比上届提高2.89%。但是，35岁以下的年轻干部仅216人，占23.33%。特别是平均年龄达44.33岁，比上届增加近2岁。而且55岁以上的有145人，占15.71%。同时，初中以下文化的仍有530人，占57.42%。因此，村级干部在文化、能力等方面虽提高明显，但在年龄上呈进一步老化的趋势，总体看文化程度仍然比较低下。
村级干部处在党和政府工作的最基层，他们直接面对人民群众，在社会管理和社会组织中具有不可替代的作用。从经济社会发展的需要看，我县村级干部队伍还有许多不适应的地方，特别是要加大启用有文化的年轻干部的力度，进一步增强干部队伍的活力。从去年起，重庆市开展“万名大学生到村任职”行动，也就是大家比较熟悉的“大学生村官”行动，应该说这能在一定程度上解决村干部素质、能力和年龄结构等方面的问题。
这是我今天讲的第一个方面，也就是根据全县党内统计情况分析出来的几点问题，是我们当前工作需要注意研究解决的。也请在座各位给我们出谋划策。
第二个方面，我想介绍一下我们基层党建工作当前正在开展的几个主要活动。
第一，深入学习实践科学发展观活动。
我们各个县管学校是参加的第二批深入学习实践科学发展观活动。目前，已经顺利完成了学习调研阶段工作，分析检查阶段的工作应该说也进入了尾声。前段时间，我们教育系统在学习实践活动中，创造了很多典型经验，代表全县接受了多次市级检查观摩。这里我也要对大家的辛勤工作表示感谢！因为我在组织科工作的同时，也是县委学习实践办公室秘书组的成员，在起草一些讲话、报告材料的时候，教育系统的典型事例常常充实进去，让我少抠了很多脑壳！
关于学习实践活动，我们教育系统已经做得很好了，这里，我再给大家介绍一下全县的几个情况。前段时间，中央巡回检查五组的领导、鸿举市长、市委常委、正其副市长、组织部存根部长等领导先后莅临我县检查指导，对我县的学习实践活动和经济建设给予了高度评价。我们教育系统编印的《感知科学发展观》、《领悟科学发展观》和《践行科学发展观》三本书，让市领导很感兴趣。目前的进度，可能各个学校都处于群众评议环节，这个环节，一是严格评议程序。要提前向外界通报分析检查报告，让评议对象熟悉情况，提前介入。可以结合学校招生工作，进一步扩大群众评议范围。应通过召开毕业生座谈会、家长会等对领导班子分析检查报告进行评议。同时要把准评议内容。要重点从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找得准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等五个方面征求群众的意见，确保评议能够真正了解民意，接受群众意见。下一周，县委可能要召开转入整改落实阶段的动员部署会。整改落实阶段，我们的主要工作就是扎实开展“四看四改一满意”活动，即看整改方案是否切实可行、看解决突出问题是否到位、看发展思路是否清晰、看发展绩效是否明显，着力在观念这三方面工作的质量决定着学习实践活动的成效、作风、效能、机制等方面进行整改，努力让群众满意。这里我就不多讲，李书记的主题报告中给大家讲清楚。
第二，后三峡时期移民党建工作“四大行动”。
先解释一下后三峡时期。三峡工程试验性蓄水，移民工作的主要任务从前阶段的“搬得出、安得稳”，转变为是实现移民致富，确保库区长治久安和繁荣富裕，这就标志着“后三峡时期”到来。这一任务，比“搬迁时期”更加艰巨。移民先锋工程”是在移民搬迁中形成的移民党建工作的有效载体。面对新的任务，李书记从一到云阳，就给我们组织部提出了这个课题，就是赋予“移民先锋工程”新的内涵，创新思路、增添措施，使其继续成为推动实现新任务的强大动力和坚强的组织保障。经过调研，我们提出了在全县各级党组织中实施“四大行动”，大力推进后三峡时期的移民党建工作。一是移民基层党组织“强基行动”。就是要推进“能人治村”工程，选优配强党组织书记。开展村（社区）移民党建示范点建设。完善村级活动阵地等。比如今年我们整合项目资金2000多万元，已经下达了106个村级公共服务中心建设项目，近期可能还要下达一批，实现两年内所有村有公共服务中心的目标。还要在全县选择党组织书记能力强、产业发展有基础、阵地建设形象好、党建工作基础扎实的移民村（社区）党组织作为示范点加强培育，通过以点带面整体推进村（社区）移民党建工作。二是移民干部队伍“能力提升行动”。一方面把最优秀的干部选配到移民工作第一线，另一方面加强移民干部队伍的培训，完善县管领导班子考核办法。三助推移民致富创业“百千万行动”。包括组建100个城乡党组织结对帮扶对子；扶持1000名移民致富带头人；重点培训10000名移民技能人才。四是移民信访问题“化解行动”。一边对移民反复做好解释疏导工作，想办法解决问题，一边着力解决产业空虚，解决移民就业。
第三，全市“以城带乡万名干部驻村行动”。
县委组织部下发了云委组„2009‟61号文件，专门对这项工作进行了部署。实施“以城带乡万名干部驻村”行动（以下简称“干部驻村”行动），就是为全县每个村选派１名驻村干部，共432名。这个与以前各乡镇的驻村干部不同。首先是抽调150名左右乡镇(街道)、县属部门“改非”领导干部和提拔担任非领导职务的干部，到20个“千百工程村”、１个千百工程示范村、49个“双千强村工程村”、79个“五个好堡垒工程村”，担任党建工作指导员。其次是从县、乡镇（街道）机关选派180名左右后备干部和年轻干部到村挂职党组织副书记或主任助理。还有从乡镇(街道)选派100名左右事业单位工作人员到村工作，担任村务工作指导员。要求驻村干部近期全部派驻到位，驻村时间不少于1年。驻村干部到村工作期间，原人事、工资、福利待遇不变，随转组织关系；与原岗位工作脱钩，坚持吃在村、住在村、干在村，确保时间到位、精力到位、工作到位。优秀年轻干部到村任（挂）职的，纳入后备干部管理。经考核确定为优秀等次的后备干部或优秀年轻干部，驻村期间表现特别突出、群众公认的，优先提拔使用。驻村期满、考核合格的干部，参加县内公开选拔、本单位竞争上岗和晋升非领导职务，适当加分奖励。“改非”领导干部和担任非领导职务干部，连续驻村工作三年以上，成绩突出，群众公认，近三年考核均评为优秀等次，符合任职年限和学历要求，优先提拔晋升上一级非领导职务或享受上一级非领导职务待遇。
第四，选派万名大学生到村任职行动。
也就是大学生村官工作。这个事可能大家更感兴趣一点。市委组织部去年下发了渝委组„2008‟85号，对大学生村官明确了一个使用管理办法。办法明确：到村工作大学生为“村级组织特设岗位”人员，主要职责是宣传、贯彻执行党在农村的方针、政策，自觉贯彻执行上级党委、政府的决定和村级组织的决议；完成分管工作任务；参与村相关工作等。一般要求大学本科以上学历，有的区县可能还要求学士以上学位。进入渠道一般是网上报名，参加市委组织部的统一考试，再由市委组织部分别按照区县村数分配，与区县组织部签订《重庆市选派大学生到乡镇基层工作协议书》。服务年限为两年，两年期满考核合格即转为公务员。在2年服务期内，大学生村官执行机关新招录人员的工资、津补贴标准，按月发放。并享受综合保险，由乡镇和村负责安排食宿。甚至两年服务期满后，三年内报考市内院校硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策。应该说，这是目前大学生就业压力下的一个不错的选择，当然，这个竞争也是越来越大，去年我们招86人，有260多人报考，今年我们招92人，结果有770人报考，明年估计竞争更大。也请各位帮我们宣传，吸引更多优秀大学生回乡从基层开始锻炼，到农村创业。
第三个方面，谈谈基层党务干部业务方面的工作
我所说的党务干部的业务工作，启示也就是党支部的几项日常工作。根据党章规定的党支部的八项主要任务，讲述一下党支部日常的四个方面的工作：
第一，党员教育工作
一是“三会一课”，是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。支部党员大会一般每三个月召开一次。党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开，必要时也可以召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的重要组成部分。党小组会一般每月召开一次。党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法。党支部每季度至少讲一次党课。应注意探索党课形式的多样化，如课堂宣讲、专题报告、录像辅导、影视观摩、网上授课、网上答题、座谈讨论、演讲辩论、社会调查、参观革命圣地等。可以整合教育资源，与友邻支部联合上党课。
二是党员的学习。支部要制定学习计划，认真组织好党员学习，特别是中央所规定的学习内容和重点的会议精神，重要的讲话要及时地安排，同时，根据自己实际，组织安排好读书活动和其他形式的教育活动，许多支部的经验都是在年初安排一次读一本书或组织一次专题学习教育活动，很有成效。党员学习管理要注意五点： 一要选好书，制定好读书计划。读书计划包括目的意义、读书内容和时间进度、相关要求等。二要注意与党员的思想实际相结合，与党内主题教育相结合，与形势任务相结合。三要把握好党员自学、小组讨论、支部交流三个环节要探索丰富多彩的形式：辅导讲座、演讲比赛、网上交流、外出参观等。五要把读书活动延伸到积极分子。
三是组织安排好党的纪念日和党员政治生日活动。这是一种有效地提升党员政治意识的教育活动，每年“七一”都要组织安排的各种系列活动进行有针对性地教育，党员的政治生日也要组织细致有效：有的支部就在党员的入党纪念日，党支部制作精美的贺卡，以示祝贺。贺卡正面可以写上祝贺和勉励的话语，背面写上格言警句。同时，在每月一次的组织生活会上，当月过政治生日的党员，要回顾自己在党组织的教育、培养和帮助下，积极要求进步的过程以及入党以后自己的人生历程，表达自己今后的努力方向和打算，其他党员对他提出进一步的希望和要求。通过党员过政治生日，对党员进行一次理想、宗旨和党员意识的教育。
四是党内主题实践活动。比如我们当前的学习实践科学发展观活动。要有目的、有计划地组织党员结合本单位的工作实际，围绕企业的生产经营、改革发展而展开的一系列旨在增强党性、促进工作而开展的党内活动。开展党员主题教育，一要选好主题，二要建立载体，三要抓好骨干，四要加强管理。
第二，党员管理工作
一是民主评议党员活动。即党支部按照有关规定，定期组织党员开展评议的一项制度。每年开展一次，一般安排与我们的党员“星级”评比时进行，分为学习教育、自我总结、民主评议、组织审定、表彰和处理五个阶段。要注意抓两头，促中间。评议中既要发掘和表彰先进类型，又要对后进党员进行重点教育，进行组织处理。对先锋模范作用不突出，群众反映较大的党员要进行重点帮助，使其有所触动，由此促进党员队伍整体作用的发挥。
二是党员奉献日活动。党支部结合单位的业务实际岗位规范化、规范服务等内容，组织党员利用业余时间定期开展奉献活动，我们一般要求党支部半年组织一次，也可以吸收入党积极的分子参加，完成急、难、险、重任务。这样可以增强党员意识，提高党组织在群众中的影响力。
三是党员责任区共建。党支部与有一定工作关联度的兄弟党支部进行责任区共建。结合工作中的难点，开展共建活动，同时也可参与学校与所在地社区共建，促进学校的工作任务完成，扩大学校的社会影响力。
四是党员示范岗。结合党员所在岗位，年初由党员个人进行申报，党支部确定争创岗位，进行张榜公布或挂牌。每个争创岗位制订争创计划，从经营指标、工作业绩、遵章守纪、规范管理等方面落实争创措施，党员定期汇报争创的情况，党支部定期进行检查。年终或“七.一”前进行评比表彰。这些创优活动，是促进党员立足本职岗位、带动周围群众职工，确保安全生产的有效载体。
五是“双向培养”工作。即把教育教学骨干培养成党员、把党员培养成教学骨干。其目的是引导非党员骨干积极向党组织靠拢，引导非骨干党员积极向骨干看齐。通过3-5年的努力，使党员队伍素质明显提高，战斗力明显增强，党员的先锋模范作用充分发挥，党员队伍中骨干比例上升一定的百分比，党支部的战斗堡垒作用进一步增强。把骨干培养成党员。要重点关注青年教学骨干等非党员。针对写过入党申请书的骨干，要加强思想政治素质的培养，帮助他们端正入党动机，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，引导他们加强党性修养。针对未写过入党申请书的骨干，组织上要注重思想引导，通过开门搞教育，吸收骨干分子参加党内教育活动，营造良好氛围，鼓励吸引骨干积极向党组织靠拢。把党员培养成骨干。党支部要对非骨干党员根据其从事的工作和岗位特点进行分析，按照“缺什么补什么”的指导思想抓好培养工作。
第三，党员发展工作
对于发展党员工作的方针和发展工作的重点就不多讲了，我们主要谈谈发展党员的时间程序问题。首先向党组织正式提出申请（书面申请）的人均列为入党申请人。一般确定一名党员作为培养联系人。经党小组推荐，支委会研究同意，可以确定为入党积极分子。一般确定2名党员作为培养联系人，并有具体的培养计划和措施，应每季对其进行考察，并填写考察表。入党积极分子经过一年以上的培养教育，党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论，对其中具备党员条件，准备在一年内发展的列为发展对象，也就是列入发展计划。发展计划一般在年底或年初制订，年中进行滚动调整。
要重视“团组织推优”程序。共青团组织推荐优秀团员作党的发展对象工作，是加强青年中发展党员工作的重要措施。这项工作的关键是要保证推荐的质量，如果推优的人选与党支部的培养计划不一致，把其搁在一边，失去了推优的意义。我们也要求，学生党员以及28岁一下的青年入党，一定要有团组织推优。
这里还说一下入党的手续问题：要求入党的同志向党支部递交入党申请书→党支部确定为入党积极分子→入党积极分子参加党校培训→团组织向党组织推优→填写《入党积极分子考察登记表》→对入党积极分子进行全面、深入地考察→党支部确定为发展对象→党委预审→发展对象填写《入党志愿书》→支部大会讨论党员发展→分党委指派专人谈话→分党委审批（成为预备党员）→报党委组织部备案→填写《预备党员登记表》→对预备党员进行全面、深入地考察→支部大会讨论党员转正→分党委审批（成为正式党员）→报党委组织部备案→入党材料转入本人档案。党组织对入党积极分子考察的几个主要方面：
1、入党动机 ；
2、业务学习态度 ；
3、工作态度；
4、理论学习态度；
5、对待组织的态度；
6、对待自己的态度。
入党申请书要用钢笔书写，内容包括：（1）为什么要入党？谈自己对党的认识和入党动机；（2）政治信念、成长经历和思想、学习、社会工作、作风等方面的情况；（3）对待入党的态度和决心。
预审材料应包括以下七个方面：（1）入党申请书及思想汇报；（2）个人自传；（3）政审材料（含外调材料）；（4）《入党积极分子考察表》；（5）团组织“推优”材料；（6）群众座谈会原始记录及个别谈话记录；（7）业余党校培训合格证书。
入党志愿书需使用钢笔填写,字迹要工整、清楚,符合中组部要求的填写规范。这里强调一下，我们有极个别的党支部书记态度很好，支部发展党员，基本上这个党员从写申请书到最后成为正式党员，全部包办，这是一定要杜绝的。与其这样完成发展党员数量任务，我们不如不发展。
第四，党支部工作记录
近年来，我们对基层党支部的日常工作没有多大调整，主要的软件资料就是体现在一本党支部工作记录上，应该说仅仅这一本记录，对大家来说不是件难事。
党支部工作记录，主要包括党员名册、党费收缴记录和党支部会议记录，组织关系转接，有时党支部的一些活动也可以在其中体现出来。
党费收缴各位要注意，一个是标准，二是缴纳时间，组织部去年发了文件，关于标准，就是教职工等有工资收入的按照每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；学生党员每月交纳党费0.2元。缴纳时间应该是每月党员交给党支部组织委员，由组织委员每季度末月内直接交到农业银行。我们发文明确了缴纳党费的单位主体，各学校要把党费集中后统一缴纳，不要让每个支部都到银行去交，那样我们无法统计。
对于组织关系转接，这里也通报一下，在县内转接组织关系，直接由各乡镇党委与各个工委之间转；县外市内转接，由乡镇党委和工委转接；组织关系在市外转接，则需要通过县委组织部。
篇6：党课讲稿：党建引领风帆劲
同志们：
大家上午好！今年X月X日—X日，在疫情防控取得重大成果的关键时期，习近平总书记亲临X视察指导，强调要做好脱贫攻坚与乡村振兴战略的有效衔接，这充分体现了总书记对X未来的殷切期望，也为我们下一步工作开展作出了明确指示。近年来，X村能紧紧抓住乡村振兴这个关键，充分发挥党建引领的作用，深入推进基层组织建设与脱贫攻坚、乡村振兴同步合拍、同向共进，X村党支部组织力得到了明显提升，尤其是支部书记X同志在线上直播，为吊瓜代言，向全国推介X镇的特色农副产品，取得了非常好的反响，切实做到了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。下面，按照活动安排，我围绕党建引领乡村振兴为大家作个辅导，也是一次微党课，更是与X村的各位党员同志共同交流。
一、强基固本，提升村级组织“组织力”
“给钱给物，不如帮助建个好支部”，开展好抓党建促乡村振兴工作，关键是落实在基层组织建设上。要坚持党建引领，使基层组织“强”起来。村党组织书记选的好不好、班子配的强不强，决定了我们这个村能不能发展的好。大家都知道，年底我们即将启动村“两委”班子换届选举工作，这次换届首次与县乡党委换届衔接进行，并且“两委”班子的任期也改为X年，时间紧、任务重、难度也大。作为现任的班子，一定要注重从党员致富带头人、选调生、高校毕业生、复转军人、返乡创业人员等优秀群体中培育村党组织书记人选。要坚持“好中选优、优中选强”的原则，把政治上靠得住、与群众贴得近、工作中过得硬的最优秀的党员群众选拔为村“两委”干部人选或者作为村级后备人才持续培养。对于换届后备人选，我们村上要抓紧摸底培养，做到心中有数、眼中有人，为“用”而“备”。乡村振兴战略是一项综合性系统工程，迫切需要农村基层党组织主动作为，希望大家充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动各类政策措施落地生根，为开创乡村振兴新局面提供坚强保证。
二、寓教于乐，增强乡村治理“思想力”
农村党员是基层党组织建设工作的核心力量，加强农村基层党员队伍教育管理是促进和推动村级工作高效、有序、精准实施的重要保证，也是推进脱贫致富工作的重要力量。铁打的营盘、流水的兵，我们支部要扎实做好发展农村党员工作，优化细化党员队伍年龄、学历及综合素质水平占比，从源头入手，培养更加年轻更加充满活力，思想觉悟更高的农村党员队伍。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察X重要讲话精神，作为村干部和党员教育培训的重要内容，充分利用“学习强国”、微信群、QQ群等平台，加强党员日常学习、教育培训、冬季轮训，严格流动党员管理；对年老体弱、行动不便的党员，上门“送学习送关怀”。同时，还要开展农村产业带头人培训、农村实用技术培训、农业实用技术线上培训“三个行动”，加强农村人才队伍建设，努力造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”队伍。
三、产业带动，铸造乡村振兴“驱动力”
实施乡村振兴，产业发展是重点，产业引领是出路。针对农村组织化程度低、传统生产模式落后等现状，要充分发挥基层党组织引领农村改革发展的作用，加强统筹规划，大力扶持乡村特色产业发展，着力培育和壮大农业产业化合作社，支持农民创业就业，用党建融合资源、用活资源，让农村资源要素充分活起来，凝聚起农村改革发展的强大力量。近些年，X村积极探索，用心推进，有效利用本村环境优美、村居整洁、城郊毗邻、产业丰富、文化底蕴浓厚等优势，整合X村农耕文化园、文化大院、广场舞队及完善的基础设施等有利资源，探索实施了“公益助学+亲子互动+文化体验+观光采摘+休闲饮食”一条龙式的新型产业模式，并通过支部、合作社及社会企业的共同参与逐步走向成熟。但是同志们一定不能骄傲，要在前一阶段基础上继续把发展壮大村级集体经济放在心上、抓在手上，认真审核把关、扬长避短，发挥比较优势，算好经济效益和社会效益，确保项目资金安全和保值增值。还要积极对接财政、农业农村等部门，创响一批“土字号”“乡字号”特色产品品牌，以农业强促进乡村美、带动农民富、实现乡村全面振兴。
四、乡风引领，激发基层治理“原动力”
实施乡村振兴战略，不仅要让农民“住上好房子、开上好车子”，还要让农民“过上好日子、活得有面子”，满足精神需求。特别是在乡村居民生活水平已经接近全面小康、衣食住行已经不成问题的现阶段，满足农民的精神需求，就显得更为重要，也更为迫切。要大力开展“五好家庭”、“星级文明户”、“最美家庭”、“最美庭院”、“脱贫示范户”等评选活动，在全村上下推行孝老爱亲、团结邻里、抵制高额彩礼、简办宴席和红白事、脱贫致富、讲究卫生的良好村风。要坚持把基层党建与乡风文明建设结合起来，大力实施农村环境治理，改善农村环境卫生面貌。积极倡导勤俭节约的价值理念，弘扬中华民族传统美德，引导基层群众转变观念，自觉摒弃陈规陋习，以实际行动推动移风易俗，营造文明健康、向善向上的民俗乡风。