学生工作数据统计表

学生工作数据统计表（精选8篇）

篇1：学生工作数据统计表

附件一

五年来工会女职工工作情况主要数据统计表

区县局、总公司(集团)工会：(盖章)填表人联系方式

[注：表中数据为各级(含基层)单位的统计。统计期间为2006年10月至2011年9月]

一、女职工提升素质建功立业工程实施情况：

1、参与“女职工提升素质建功立业工程”的女职工人（指参加各类培

训、建功活动人数），占女职工总数的%。

2、组织技术比武、竞赛场，参加女职工人次。

3、女职工参与技术革新项，发明创造项，获国家专利项；提出合理化建议件，提建议女职工人，被采纳的建议项，创经济效益万元。

4、举办培训班、讲座、流动课堂期，其中“女职工技能课堂”期；参

加培训女职工人次，创办女职工培训学校、周末学校等所，参加学习人次。

5、提升学历层次人，晋升技术等级人，提拔为中层（含

中层）以上领导岗位人。

6、被表彰的先进女职工人，先进女职工集体个，先进女职工

工作者人，先进女职工组织个，文明家庭户。

二、女职工组织建设、维权工作情况：

7、各区县局、总公司（集团）工会管辖的基层工会能否做到工会女职工组

织与工会组建筹备、产生、报批“三同时”，能否做到女职工专项集体合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”。

8、参与本地区、系统涉及女职工权益法规及政策的制定与修改个。

9、接待女职工来信来访件次；参与女职工侵权案件处理件次，结案件次

10、参加女性特殊疾病保险人，其中工会互助保险人，商业保险人，获得保险赔付的人。

11、各级工会应每年定期组织女职工妇科检查的单位个，能够实现的单

位个。

12、开展女职工法律知识讲座、课堂场，参与学习女职工人次；举办

女职工法律咨询场，参与女职工人次；开展健康知识讲座、课堂场，参与学习女职工人次。

三、女职工帮扶工作情况

13、建立困难女职工档案个，其中单亲困难女职工档案个。

14、帮扶困难女职工人次，帮扶款万元，其中帮扶单亲困难

女职工人，帮扶款万元。通过帮扶已经脱贫的女职工人。帮扶女农民工人。

15、助学困难女职工子女人，助学款万元；其中，助学单

亲困难女职工子女人，助学款万元。

16、培训下岗女职工人，实现了再就业的人。

17、组织职工交友联谊活动场，参与职工人。

篇2：学生工作数据统计表

集团基层工会：(盖章)

填表人联系方式

[注：表中数据为各级基层单位的统计。统计时间为2009年10

月1日至2010年9月30日]

一、工会女职工组织建设情况

1、是否建会，女职工人。

2、是否建立工会女职工委员会，能否与工会做到同时筹备、同时产生、同时报批，制定有关工会女职工组织建设内容的文件个，女职工委员会主任人，其中专职主任人，能享受同级工

会副主席待遇人；兼职主任人，能享受同级工会副主席待遇人；副主任人。

3、举办女职工工作培训班期,参加培训女职工干部人。

二、女职工提升素质建功立业工程开展情况：

4、参与“女职工提升素质建功立业工程”的女职工人（指参加各类培训、建功活动人数），占女职工总数的%。

5、组织技术比武、竞赛场，参加女职工人次。

6、女职工参与技术革新项，发明创造项，获国家专利项；提出合理化建议件，提建议女职工人，被采纳的建议项，创经济效益万元。

7、提升学历层次人，晋升技术等级人，提拔为中层（含中层）以上领导岗位人。

8、加入共青团人，加入共产党人。

9、被表彰的先进女职工人，先进女职工集体个，先进女职工工作者人，先进女职工组织个，文明家庭户。

三、女职工维权及帮扶工作开展情况：

10、职代会中，女职工代表比例是否与女职工占职工比例相适应，女职工代表比例数%，女职工比例数%。

11、参与本地区、系统法规及政策的制定与修改个。

12、参与女职工特殊保护劳动争议处理件，已结案件。

13、参加女性特殊疾病保险人，其中工会互助保险人，商业保险人，获得保险赔付的人。

14、是否坚持每年定期组织女职工妇科检查。

15、建立困难女职工档案个，其中单亲困难女职工档案个。

16、帮扶困难女职工人次，帮扶款万元，其中帮扶单亲困难女职工人，帮扶款万元。通过帮扶已经脱贫的女职工人。帮扶女农民工人。

17、助学困难女职工子女人，助学款万元；其中，助学单亲困难女职工子女人，助学款万元。

18、培训下岗女职工人，实现了再就业的人。

篇3：学生工作数据统计表

一、统计数据质量的内涵

传统的统计数据质量仅指其准确性, 而随着“质量”的概念被拓宽, 随之“统计数据质量”的概念也有了新的定义, 即可以理解为“数据的一组品质标志满足用户需求的能力的综合”。在这个定义中, 质量的主体是数据, 质量的客体是用户, 质量控制的本质就是主体满足客体的能力的综合。它包涵有三个基本原则:

1) 适用性:是指统计机构所收集的统计信息是否有用、是否满足用户的需求。统计信息是要为政府、企业以及社会各阶层服务的。因此怎样使统计信息最大化地满足用户, 就是保证统计信息适用性的根本。

2) 准确性:主要是指统计估算与目标特征值即之间的差异程度。通常用统计误差来衡量, 它是统计数据质量的基础和核心内容, 也是统计使用者的首要要求。

3) 及时性:主要是指调查基准期与统计数据发布时间的间隔。及时性就是缩短统计信息从搜集、加工整理到数据传输的整个过程, 缩短调查基准期与数据结果发布时间的间隔时间, 是对统计数据形成和提供的高速度、快节奏, 强效益的要求。此外, 统计数据质量还包括了可比性、可衔接性、可取得性、可解释性、客观性、健全性、有效性等几个原则。

二、目前统计数据质量存在的问题及原因分析

真实、客观、准确是统计数据的应有品质, 也是统计的客观要求。在市场经济环境下, 社会的各种因素都会对统计数据质量造成一定的影响, 本文认为主要因素有以下几个方面。

(一) 源头数据收集困难, 导致数据失真

统计调查对象是数据的源头, 它直接影响整个数据指标的生产流程的各个环节。而目前, 统计调查对象面广量大, 变化频繁, 给收集资料增加了难度。另外, 统计计调查的对像的配合度也有所降低。其原因是心存疑虑, 怕如实上报会产生不利后果, 搪塞推脱, 不愿承担法律责任。这些都是造成数据收集困难的原因, 也是数据失真的最根本原因。

(二) 基层统计部门力量薄弱, 影响统计数据的质量

在如今的经济状态下, 各企业对统计信息的需求与日俱增, 且时间越来越早, 指标越来越细, 而统计部门无论从人力、财力、还是素质上都难以适应需求。目前, 各个基层都很缺乏专职统计员, 更多的是兼职统计员, 一人承担数个专业工作, 而且基层统计队伍往往不够稳定, 且力量薄弱, 有些甚至没有资格证书, 简单培训一下, 就直接上岗, 由于工作头绪多, 事情杂, 以至于在工作中统计数据往往存在与实际情况不符的问题。而统计是一项专业性很强的工作, 不经过一段时间的摸索和实践, 很难把握整套统计口径和内在联系, 因此, 专职统计人员素质的高低及人员的相对稳定就显的非常重要。

(三) 统计机制老化、方法欠科学

统计机制老化、方法欠科学是目前统计工作存在的问题。统计范围不完整, 统计方法不统一, 指标不规范, 也是造成数据失真的原因之一, 现行的统计方法制度与经济体制相悖的问题日益突出, 陷入了指标越来越多, 人员越来越少, 压力越来越大、配合越来越差, 取数越来越难, 数据越来越假的恶性循环中。统计是一门方法论的科学, 如何科学的运用始终是研究的中心问题, 因此它必须符合科学原理。

(四) 法律意识淡薄, 缺乏数据严谨性

虽然统计法早已公布, 但由于法律意识淡薄, 还存在很多问题, 如:对统计法认识不足, 宣传不到位, 基层上报数据缺乏严格性;部分领导为追求政绩, 弄虚作假, 影响数据的真实性;执法的社会效果和法律效果不足以震慑违法者, 起不到教育和警示全社会的作用等等。

三、提高统计数据质量的对策

(一) 深抓源头数据, 确保数据准确度

针对源头数据, 我们应对统计调查对象做到多沟通, 说明教育, 使之认识到统计数据质量的重要性;另外, 统计部门也要深入研究企业的数据生产和管理情况, 制定符合实际情况的统计台账, 统计基础规范, 并建立有效的联系沟通机制, 及时指导。另外, 提高源头数据质量, 还需要统计部门进一步转变思想观念和工作理念, 变索取为“给予”和“服务”, 多想想统计工作能为企业做些什么, 而不是一味的强调规章制度。一旦得到企业的理解和支持, 统计工作也就不难做了。

(二) 加强统计队伍建设, 提高统计人员整体素质

新的经济体制对统计人员提出了更高的要求, 不仅要会计算, 而且要会评估, 预测, 不仅懂得识别真假数据, 而且要善于取得真实数据, 并且要维护数据的真实。因此, 要加强统计员的继续再教育和经常性业务培训很有必要。如:每年对专职人员都应进行上级主管部门组织的培训;积极鼓励统计人员在完成自己本职工作的前提下提通过各种渠道进行自学, 提高整体统计水平;到统计先进部门去学习, 吸取他人之长, 补已之短;积极鼓励支持统计人员参加学术会议, 增长见识, 提高水平, 加大统计工作人员的技能培训。

(三) 加快统计方法制度改革, 完善管理体制

要进一步提高统计数据质量就必须在方法制度上大刀阔斧的改革, 对目前的统计计方法制度进行梳理和分析, 尽量减化调查方法, 裁剪次要指标, 规范统计指标, 统一统计口径, 积极构建标准完备、指标完善、方法科学的统计调查体系;不断完善统计管理体制, 建立权威的统计数据评估机构;加快统计信息化建设, 积极构建网络健全、程序统一、运转高效、方便快捷的统计信息化支撑体系。

(四) 加强统计法制工作, 提高职业道德素养

2009年, 我国颁布了新《统计法》, 进一步完善了统计工作人员及相关各级领导的法律责任。对于新《统计法》, 1) 企业更要加大普法宣传力度, 提高统计人员的法律意识, 各级政府的统计机构也应加强其监管力度, 对统计违法事件给予定性, 并依法追究其刑事责任, 决不姑息迁就;2) 加大罚款力度, 对各部门的造假现象, 务必落实到主要要责任人, 加大罚款力度并给予曝光, 以起到震慑作用。另外, 还要加强其职业道德建设, 树立诚信统计理念, 在全社会营造出自觉守法, 工作态度严谨的良好气氛。

摘要：市场经济的进一步发展对统计信息工作有了更高的要求, 而统计数据的质量是统计信息工作的生命线。本文根据统计数据质量的内涵、现状及存在的问题, 对统计数据质量提出了几点建议。

关键词：统计,数据,质量

参考文献

[1]黄秉成.统计调查数据质量的甄别与控制[J].中国统计, 2010.

[2]贾维洁.统计数据质量之我见[J].统计科学与实践, 2002.

[3]夏靑.基于统计工作流程的数据质量控制[J].中国统计2010.

篇4：统计数据质量是统计工作的生命线

一、常见统计数据质量的问题及分析

(一)数据虚假。这类统计数据完全虚构杜撰，毫无事实根据。主要表现为有意虚报、瞒报，指标制定不严密，统计制度不完善等。

(二)指标数值背离指标涵义。主要表现为对指标理解不准确。或是因为指标含义模糊，指标计算的随意性大等原因造成数据质量问题。收集整理的统计数据不是所要求的统计内容。数据与指标涵义出现走样，面目全非。

(三)数据不完整。主要表现在调查单位出现遗漏，调查项目的资料没有搜集齐全。不符合统计的完整性要求。数据不完整，就不可能反映研究对象的全貌和总体特征。得出错误的结论。

(四)统计手段和统计分析落后。主要表现在基层的统计工作仍处于手工状态，即使采用计算机也只是减少工作量的汇总、指标计算，并没有真正引用信息库和网络技术。对统计数据进行审核。大部分的统计分析局限于事后分析。即对统计数据进行单纯的讲解说明，没有很好地利用统计预测的功能，缺乏对信息的收集、综合和系统化。

二、统计数据质量问题造成的危害

(一)导致决策失误。统计数据是政府宏观决策和企事业微观决策的依据。而失真的统计数据信息会严重影响国家宏观决策的科学性和宏观调控的有效性，增加宏观决策的风险，甚至导致决策失误，给国家、企事业单位造成重大损失。

(二)使政府失信于民。失真的统计数据信息，使人民群众无法了解国家经济建设，社会发展和科技进步的真实情况，无法充分行使参与国家事务和社会事务管理的权利，无法评估政府政绩的真实，严重影响人民群众对党和政府的信任，使政府决策失去权威性。

(三)严重滋生腐败。统计数据上弄虚作假行为。实质上是一种严重的腐败行为。它违背了党的实事求是的思想路线，严重损害党和政府的形象，败坏了社会风气，影响了干群关系，助长了个人主义和地方、部门保护主义的蔓延。人为编造统计数据成为个别干部的“政绩”，为经济犯罪等违法行为和不良风气提供了温床，滋长浮夸之风和腐败现象，损害了国家和人民的整体利益。

三、统计数据质量存在的问题及原因

当前影响统计数据质量主要存在三大障碍：一是受人为干扰有意造成的；二是受客观环境、条件所限形成的；三是可以计算和控制的技术性因素。具体来看：

(一)统计数据受人为干扰。各种评比客观上起到衡量领导政绩的作用，使统计数据容易受到干扰。上级层层下达目标责任制。把统计数据与政绩、升迁、奖惩相联系。诱导一些地方和部门为了局部利益和小团体利益。对统计行政干预，凡是涉及本单位和本部门有利或与主要领导政绩有关的目标考核的主要统计指标必然受到“关注”，统计业务很难保持其独立性。一些单位对统计数据质量的严肃性认识不足，统计法制意识不强，没有充分认识到统计在社会发展过程中所起的作用，致使统计数据质量受到影响。

(二)基层统计队伍力量不足。基层统计单位处于不堪负重、疲于应付的状态。基层统计单位对统计工作认识不足，重视不够。统计人员专职的少、兼职的多，统计岗位形同虚设，统计人员兼多项工作，统计只能算是附带性工作，使统计人员不能专心搞统计，对统计工作多于应付。若报表任务来临。工作责任心强的尚能做好报表按时上报。工作责任心差的再三催促也难完成任务，这部分人员虽然在统计岗位上工作多年。仍是对统计业务不熟，对统计指标的含义，以及统计口径、统计范围和计算方法一知半解，上报的报表往往容易出错，极不规范，数据质量很难得到保证。

(三)统计人员素质不高。一些统计人员变动频繁，稳定性差。有的单位年年更换统计人员，甚至一年换几次，这种短期行为极大影响了统计人员业务素质的提高，刚换上来的又没有参加任何统计业务培训，工作没有交接好就匆忙上阵，做起统计工作来，不知从何着手，只能是凭感觉填报数据。影响统计数据质量。

(四)被调查者配合程度低、缺少约束力。统计对象不愿提供真实的统计数据，其成因是由于利益最大化的要求与依法承担业务间存在着突出矛盾。如，调查对象有“不露富”、“怕缴税”的思想，能瞒则瞒，所报送的涉及与自身利益有关的统计数据远低于实际现象。

(五)统计技术、手段落后。主要包括由于统计指标、统计分组、调查方法、汇总方法设计不当等形成设计误差，由于计量单位、计量方法、提问不当、申报、不回答、调查覆盖面、记录、抽样、代表性等误差形成调查误差，由于手工汇总时记录、计算、抄写、打印产生的误差和机器在编码、录入、数据处理时产生的误差等形成汇总误差，对统计数据质量都造成了一定影响。

(六)现行统计调查制度已不适应新形势发展需要。现行统计报表表种太多、指标繁杂，而且同一个指标在不同的专业甚至在同一个专业的不同报表中出现。有的指标设置不科学、不合理，与社会发展情况不相符合，甚至没有意义，没有做到与时俱进。抽样调查的代表性受到挑战，随着社会经济发展，社会分层加快，抽样的随机性难以保证。

四、提高统计数据质量的对策

(一)改革干部考核制度，完善干部管理体制。干部考核制度和干部管理体制不完善，是导致和助长统计数字造假的重要源头。因此。对各级干部的考核、评价以及相应的升迁、任免要建立严格、科学、规范的业绩评估制度，不能仅仅从“数字”上看政绩，要坚持定性和定量相结合，并赋予群众监督那些用于考核干部政绩的统计指标的权力。

(二)加强统计法制宣传和执法力度。统计法是统计人捍卫统计数据质量最强大、最有力的武器。要严格执法，强有力的法律实施机制，使违法成本极高。从而真正杜绝虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料等统计违法行为的发生。要加在普法力度，广泛宣传统计法律法规。增强社会各界的统计法制观念，重点是加强对各级领导和调查对象的宣传。增强其依法履行义务的自觉性，把常年检查与执法大检查结合起来。加大统计执法的力度，要加大社会舆论和新闻媒体的监督。对典型的统计违法案件进行曝光。

(三)进一步改革和完善统计调查方法制度。科学可行的统计调查方法制度是保证和提高统计数据质量的关键。要对现行各种统计报表和指标。按照调查目的、对象、范围、频率等方面进行全面分析、清理、精简，整合现行各专业统计报表和指标体系。增加反映科学发展观、全面建设小康社会、新农村建设、和谐社会、节能降耗等相关统计指标。完善统计方法制度的原则是：能利用现有资料进行科学推算的数据不再增加新调查项目；能通过抽样调查或其他非全面调查方法搜集到统计数据不进行全面调查；能通过一次性调查取得的统计数据能基本满足需要的不进行周期性调查；能通过部门统计或会议文件搜集到资料的就不增加新的调查项目。

(四)建立完善统计数据质量评估制度。统计数据质量的监控与评估是一项复杂的、长期的系统工程，建立健全完善的统计数据质量管理体系，有利于提高统计数据的完整性和透明度。确保统计数据能够客观真实地反映社会经济事业的实际发展情况。

(五)加强统计基层基础建设工作。各级党委、政府和统计机构要加强对统计工作组织领导。严格按照“有机构、有人员、有资格、有制度、有台帐”的五有要求规范基层统计基础工作，扎实做好统计源头工作。业务培训和指导常抓不懈。不断提高基层统计干部队伍素质，不断丰富统计人员专业知识、实际工作经验和善于统计调查获得第一手资料能力，加强统计信息化建设，提高统计工作效率，大力弘扬求真务实、忠于职守的统计精神。

(六)大力发展统计代理制度。统计代理制度是统计代理人员全面代理调查对象的统计事务，由统计代理人员按照统计及其他法律法规规定，按时向统计机构提供被代理单位真实、准确、全面的统计资料。通过代理制度。统计调查对象不仅节省了人力、物力和财力。而且履行了国家统计义务，统计数据也得到了有效的保证。

篇5：数据统计工作总结

油榨乡政府认真落实邛统函[20xx]14号文件精神，高度重视统计数据质量基础工作，认真宣传贯彻统计法律、法规和统计制度的要求。认真开展统计数据质量检查，扎实做好全乡统计数据质量等基础工作。

一、认真宣传《统计法》，高度重视统计数据质量工作。

乡统计员认真学习统计法律、法规，高度重视统计数据质量要求，对统计数据做到“不重、不漏、不错”三大基本要求。按照实事求是的原则，对统计数据质量在统一口径的基础上，尽量要求符合实际的原则进行统计。认真组织村级统计人员和会计人员到乡政府及市级部门等进行培训学习，提高统计人员的业务素质，认真按照统计法律、法规和统计制度的要求，做好统计数据质量的基础工作。

二、认真做好调查摸底工作，掌握统计数据的真实性。

乡统计工作，无论是月报、季度报、半年报、年终报表等，都按照“统计法”的要求，认真做好调查摸底工作，掌握原始统计数据和资料，努力做到统计数据的真实性、可靠性。掌握数据尽量全面、系统、资料齐全。

三、检查中存在的问题及不足。

1、乡镇统计人员的工作量较大，岗位津贴几乎没有，统计工作经费存在不足。

2、部份统计人员不会电脑，对一些电子数据报表的处理存在一定难度。

3、对一此统计数据的要求还存在不够全面和系统。

4、村一级统计人员的素质还有待进一步加强。

四、今后的整改意见和措施。

1、加强乡镇统计人员的岗位等工作经费的落实。

2、进一步加强统计人员的电脑培训工作。

3、进一步完善统计数据的全面、系统工作。

篇6：数据统计员工作职责

1.（驻矿/煤场/电厂）次日首先以短信形式汇报当日（矿发/出库/电厂）实收吨位，其次以表格形式将吨位上传至省区经理及业务执行助理。

2.（驻矿）随时掌握我公司对矿务局某矿xx矿打款金额、剩余资金、月累计矿发吨位、矿上结余吨位，以Excel/Word表格形式统计并上传。

3.（驻矿）及时根据发运量通知矿区负责人，余额不足时做好汇款工作。4.（驻矿）登记出矿车辆的吨位、封铅号，各矿的细分类。5.（驻矿）保管提煤单据、调运单、派车单、矿务局批量单。

6.（驻矿）与（销售公司/xx矿/矿务局）核对周发运量、月发运量，复核上报。7.（煤场）留存单据（矿发单、实收过磅单）套票，每月15日、30日邮寄北京运营部（周乾坤）处。

8.（煤场/电厂）统计出库、入库、煤场库存数据，次日，首先以短信形式汇报当日实收出库、库存数据；其次以表格形式上传省区经理/业务执行助理邮箱。9.（煤场）保管入库、出库单，数量登记本。

10.（电厂）次日，首先以短信形式汇报当日电厂实收数、化验结果；其次以表格形式上传省区经理/业务执行助理邮箱。

11.（电厂）接收火车煤时，应记录车皮号、车皮吨位、轨道过痕表数据，做好统计上报工作。

篇7：数据统计员年终工作总结

回顾这一年多时间，工作经验、社会交流等等一切都是从头开始，从无到有，从有到会，从会到熟;这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力，这一年是感恩的一年，真心感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培!渐渐的，我体会到和摸索出一些总结和感想：

总结：

一.团队的合作是完成工作的前提。做一份能令领导满意的数据表格不单单是自己一个人闭门造车所能造出来的，需要合理的意见和适当的帮助，自己的制表思路是要在前人的启发下才能发挥出色。

二.精准的数据需要懂得数据的理念和要求，数据的运用。做数据表格是给人一种一目了然的清晰感，怎样把公司的数据信息及时传达公司领导、客户及客户主任尤为重要。准确的数据表格是给领导和客户的第一印象，是直接影响整份表格的进度。信息是及时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求及时，迅速，对各部门上报的信息进行整理、加工，对发生的大事对各部门进行催报，使信息管理工作更加规范到位。

三.善于总结，懂得吸取经验。经验是在实际工作在中得到的，把握了经验工作自然就是事半功倍。刚开始做数据表格时，只知道一味的按部就班，缺少灵活性，表格表达不清晰。后来经过不断的摸索，领悟到表格有很多功能是值得我们去参谋的，运用vlookup，sumif等常用公式，让自己变得灵活而具有战斗力。表达最美的效果，这种感觉是要在长期的工作经验中积累起来的。

四.善于沟通，避免出错。做数据表格是在第一份原始资料的基础上做出来的，第一份原始资料就是小马做的数据报表，做数据时遇到什么不明白的需请教，因此信息传递是很重要的，我们要保持信息的畅通性就必须善于沟通，否则出现差错，前功尽弃。所以，一边工作一边总结经验是百利而无一害的。

五.做数据表格要讲究效率和准确。数据的作用是给他人能够更快的看清楚所表达的数据内容，还有重要的是数据准确性及美观，给人一种赏心悦目，心旷神怡的舒服感，具有挑战性的是有一种感觉，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改进，哪里需要取

感想：

一：数据部是实现自己理想和展现自己技能的平台。能把自己所学知识运用出来是一件值得庆幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成对公司是一种责任，对自己是一种交代。

二.认识了很多新同事，交流广泛，知识面丰富了。新的环境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的认识，新的认识必然有新的数据理念思想，对自己的专业知识和认识更上一层楼。

三.去旧迎新，迎接新的挑战，自我提升，给自己定下目标。2012年是奋斗的一年，一年可以实现很多事情，可以改变很多事情，是选择继续奋斗还是碌碌无为，关键在于自己的行动。只有行动万事皆成事实，所以我给自己定下了三个目标：1.全面提升自己，工作能独当一面。这样就能提高工作效率，不会延误工作进度。2数据能精确化，提高效率。3.保持一颗上进心，永不熄灭。

最后，祝愿大家新春如意，事业有成，开开心心过一个好年。

[数据统计员年终工作总结(共2篇)]篇一：统计员个人工作总结

2011年个人工作总结

不知不觉中，见证着公司飞越发展的2011年已经过去，充满希望的2012年终于来临。回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。现将一年的主要工作总结如下：

[数据统计员年终工作总结(共2篇)]

一、主要工作情况：

1．强化理论和业务的学习。坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合业务素质水平，认真学习工作业务知识，并结合自己在实际工作中存在的不足有针对性地进行学习，明确统计员的工作职责。

2．在工作以来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好领导交给的每一个工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

3．每天及时、准确地按地泵提供的销售数据编制销售日报表，登记台账，根据实际发生情况向中燃燃料油报送日运行动态表及相关明细报表，并做好统计结算工作。

4.每月底与财务核对发票开具数量及对与中燃燃料油的销售数量结算，提供数据依据。编制销售月报表等，并存档。

5、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。

二、存在不足 1．在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习，努力使自己在各方面走向熟练，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限，导致在平时的工作中比较死板，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。

2．由于学习新知识、掌握新东西不够，虽然领导交办的事基本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动，而且缺乏工作经验，独立工作能力不足。在工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

三、2012的工作计划

1、努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。

2、积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记、上报与分析。

3、在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格进行改进，并对统计数字的准确性进行加强。

今后工作中我将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都服从公司领导的工作安排，遇到工作困难，及时与领导联系汇报，并寻找更好解决问题的办法，继续巩固现有成绩，针对自身的不足加以改进，争取做的更好。

篇二：统计员2013工作总结

2013工作总结

2013年在紧张和忙碌中即将过去了，回顾一下，发现自己又有了一些新的提高，当然也有很多的不足之处，但我会再接再厉的。在以后的工作中不断改进，不断的提高自我。虽然每天都重复做着统计参数，材料领用的工作，但我很喜欢这份工作，我也一直都尽心尽力，忠于职守的工作着。现对2013年的统计及材料管理工作从以下几个方面进行总结，找出不足，以便2014年有个更好的奋斗目标：

一、统计方面

1、今年我主要负责分厂各项参数的统计（月报表、边际测算等等），每天早上我把各关键的工艺参数输入已经设好公式的表格内，使系统存在的问题及时的通过数据反映出来，让各管理人员能尽快的将存在的问题处理，确保系统生产的稳定高效。同时在输报表时也会及时的将报表上面存在的记录问题及工艺指标问题告诉工艺员，以便他每天可以将当班期间违反的工艺指标及记录问题及时在工段展板上进行公示，加强对员工在指标控制和记录方面的管理。

下面我就将我一年来统计的各项数据用表格反映如下：（1）产品合格率

送库区精甲产品合格率统计表（1～10月份）

由上表可以看出送罐区精甲产品优等品合格率均为100%，无超标，控制较好。（2）产量统计表（1至10月份）

从上表的统计数据可以清晰的看出我们分厂1～10月份的产量情况。（3）销售累计统计表（1至10月份）

以上就是我在统计方面的一些数据，根据上面的数据我们就可以很明显的看出近一年来我们在产量及销售方面的情况，有利于我们以后的工作分配和各项规划。

二、材料方面的管理

今年进一步的熟悉材料的管理，将许多去年检查出的问题进一步完善。

1、首先我先整理了材料室的各种材料，逐渐熟悉了各种材料的性质及用途。

2、将材料进行定置化摆放，这也是我们公司安标上面必须要求的，同时材料的定制化摆放也有利于管理，3、将材料做成电子版，每次入库及出库都在电脑上做好登记，这样方便了解材料的使用情况及清楚的掌握分厂的库存，也可以给设备员报材料计划带来很多的便利。合理的进行库存。同时还可以把分厂使用材料的经济情况控制在公司的预算之内。

4、今年公司进行可控成本管理，我们分厂每月公司给予15万元的材料费用，如果当月用了超支将扣除工资的10%，因此，每月分厂在材料的使用上都是有计划的使用，把成本控制好。

5、每月当上个月我们报的材料购买回来，生产部管理人员就会通知我，然后我会按照我们报的材料计划，将材料领回，做好材料入库登记，并告诉相关人员。

[数据统计员年终工作总结(共2篇)]

三、工会工作

今年工会工作依旧照常开展，作为女工委员的认真履行着自己的职责，将工作做好。

1、每月我们都要交工会月报，我们可以把员工的一些困难，一些想法通过月报反映给领导，同时领导也是通过月报了解员工的需求，通过这种沟通方式，可以有效的反映问题，解决问题。增强了大家工作的积极性。

2、公司还会根据不同的时间段组织不同的活动，这样来可以让大家放松身心，劳娱结合，同时也可以让一些有特长的员工有一个展示自己的舞台，丰富生活。6月份是公司安全活动月，分厂开展安全月演讲比赛，消防救护器材演练，摄影作品展等一系列的安全月活，分厂组织进行“低碳、节能、环保”的座谈会；分厂认真组织员工参加公司组织的2013年消防运动会活动，并荣获一等奖；分厂认真组织

员工参加公司组织的2013年安全月知识竞赛，并荣获一等奖；分厂在7月份组织开展了一系列的工会文体活动，7月22日开始，分厂依次举行篮球、拔活、双扣、羽毛球、乒乓球等活动，并在活动结束后，拿出工会费用给取得名次的员工进行奖励，工会主席亲自联系相关维修人员帮员工修宿舍灯、下水道，帮职工解决住宿困难； 9月份公司下发申报困难职工的通知，分厂认真了解后将情况统计交给公司办 ；10月份工会了解了一些宿舍的卫生情况，拿出一部分经费购买草酸下发至每个宿舍，供大家打扫卫生间等死角，确保宿舍清洁。

这些工作的开展很好的加强了员工与分厂领导、管理组之间的沟通与交流，增进了感情，同时让大家在工作之余可以放松一下紧张的精神，消除疲劳，真正做到劳娱结合，给有特长的员工一个展示自己的舞台，为公司工会输送更优秀的人才。

四、去年公司通过了安标和三标的审核，今年我们将持续将标准化工作做好，配合好公司的内审工作，我作为内审员，积极的配合安全员准备需要的资料，认真做好分配给我的各项记录及文件的收发。

五、存在的不足

材料方面的管理还有些不到位，对设备的了解过于少，对设备的性能还不清楚，对于统计方面还有一些地方没有完善，还不能全面的将各项消耗计算出来，在新的一年里我将会进一步完善我的不足和缺失。

六、今后努力方向

1、加强表格里面函数公式设置的学习，进一步的了解工艺上的各项消耗的计算，更精确的将工艺情况反映出来。

2、加强材料的学习，更深的了解材料的各项性能。

3、积极配合领导开展好工会工作。

4、加强理论学习，进一步提高自身素质

篇8：学生工作数据统计表

一、造成现代企业统计信息质量不高的原因分析

在现实的企业统计工作中, 仍然存在着统计方法和观念陈旧、统计报表和手段单一, 甚至一些基层统计数据存在严重不实的现象。归结起来, 产生的主要原因有如下几种情况:

(一) 领导重视不够。

部分企业对统计工作的认识不清楚, 认为统计数据主要用于宏观决策, 与基层工作影响不大, 把统计工作当做额外的包袱。因此, 部分企业统计工作由会计或其他人员兼任, 以会计或其他工作为主, 统计工作为辅。

(二) 统计基础工作薄弱。

部分企业仍然没有健全规范的统计管理制度, 没有明确统计工作的职能部门和统计工作岗位, 统计业务工作流程不规范, 统计指标体系的建立以及统计调查方法的运用不科学, 原始记录、统计台账不规范不健全, 计量检测工具不全等等, 都直接影响到统计信息的可靠性。

(三) 、统计手段和统计分析落后。

许多企业统计工作采用计算机也仅仅是去做一些汇总、指标计算, 并没真正引用先进的计算机技术和网络技术。所做的统计分析也局限于事后分析, 即对统计数据进行单纯的讲解说明, 不能利用网络技术实行信息共享等方式进行事前分析和预测。换句话说, “统计预测”这一职能根本没有发挥作用, 缺乏对信息的收集、综合和系统化。

(四) 统计人员工作学习进取不够, 业务生疏。

由于统计体制不科学、统计工作地位和待遇不高, 基层统计人员积极性不高, 责任心不强。基层统计人员缺乏全面、系统的学习培训, 统计人员业务素质差, 缺乏必要的专业知识, 对统计信息的收集、整理、分析不够, 从而影响统计信息的质量。

二、提高现代企业统计信息质量的措施

(一) 强化统计工作的重要地位。

企业领导必须转变观念, 重视统计工作和统计人员的作用, 加大对本企业统计工作资金、设备、人才的投入, 建立健全企业统计管理机制与运行方式。另外, 企业统计人员也应发挥主观能动性, 积极进行统计调查、分析与预测, 向企业及时提供有价值的统计资料, 依靠高质量的工作赢得组织和领导的信任与支持。

(二) 树立新的统计数据质量观。对数据质量评估判断标

准的思维须从狭义转向广义, 要从过去的只重视搜集生产数据转为搜集管理工作的方方面面内容;要从过去单纯注重提高数据准确性和及时性, 扩展到提高数据的时效性、科学性、多维性的质量内涵;要从过去工作重点是收集上报、搞准统计数据的工作思维中解脱出来, 既要抓数据的准确性, 又要做好解读统计数据, 开发统计分析研究成果, 逐渐把满足用户需求的程度作为评价数据质量的标准。以新理念来确立新思路, 制定新措施。

(三) 建立健全企业统计管理制度, 规范统计工作流程。

企业应建立或完善一套既科学合理又行之有效的统计管理工作制度, 加强对统计工作的领导和监督。设立综合统计部门和综合统计岗位, 明确其职责, 规范统计工作流程。明确统计指标体系、统计调查表式、统计范围、计算方法、统计口径以及统计报表的报送时间和方式。建立健全统计原始记录、统计报表、统计台账制度, 从源头上杜绝虚假数据的产生, 为提高统计信息质量, 提供了制度上的保障。

(四) 注重统计队伍建设, 加强企业统计人员的培训力度。

统计工作是专业型、综合性很强的工作, 涉及的面较广, 要求统计工作者要有良好的业务素质和职业道德。统计人员既要精通统计科学、掌握现代信息技术, 又要有良好的思想品质和职业道德, 坚持原则、尊重科学。要真正提高基层人员的综合素质, 就必须认真做好在职人员的培训工作, 使培训工作目标化、制度化, 最大限度地提高基层统计人员的业务能力、理论水平、职业道德。

(五) 完善统计部门的自律、监督机制, 建立岗位责任制和考评制。

要像会计部门的财经纪律一样, 在统计部门, 建立起一套责、权、利相协调的管理机制, 完善统计部门的自律、监督制度, 以严格约束、监督统计工作。定期或不定期开展统计数据质量检查, 实行严格的责任奖惩制度和责任追究制度, 调动统计人员的工作积极性和主动性, 增强统计人员的责任感, 确保工作有序进行。

(六) 加大新的统计技术的应用。

计算机技术不仅可以实现数据处理高速化、数据传输网络化、数据贮存资源化, 从而降低统计数据在人工处理、传输、贮存等环节上的技术性误差和逻辑性差错, 而且有利于从机制上形成强有力的统计质量管理体系, 维护统计数据管理相对独立性并有效地遏止随意虚报、瞒报行为。企业应加强统计信息化建设, 建立健全统计网络, 充分利用数据库、互联网络等高科技手段为统计服务。