企业读书会总结

企业读书会总结（精选6篇）

篇1：企业读书会总结

同志们：

今天，我们在这里举行“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的启动仪式，主要目的是进一步动员全公司干部员工，以饱满的热情积极投入到活动中来，深入贯彻省市公司关于加强干部作风建设的重要部署，大力推进企业文化建设，促进企业和谐发展。刚才党委书记就开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动作了动员讲话，工会主席宣读了公司企业文化建设计划，营销副总经理宣读了开展“作风建设年”活动实施方案，生产副总经理宣读了开展“企业文化宣传月”读书活动倡议书；部分二级单位代表也作了表态发言，并且举行了赠书仪式。我认为此次活动很有开展的必要，对于我们的企业文化建设有着非常重要的意义。

开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动是一项重要工程，各单位要把该项活动作为一项重要的工作任务，高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效，努力把“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动推向新高潮。下面，我就这两项活动的开展讲三点意见：

一、认清形势，正确看待公司作风建设的成绩和问题

公司党委一贯高度重视作风建设，始终坚持不懈“抓作风、促党风、带行风”，实现了三个文明建设的健康协调发展。近年来，在公司全体干部职工的共同努力下，公司各项工作扎实开展，成绩斐然,得到了党和政府、社会各界的充分肯定和广泛赞誉，以“三个百分百”满意率和99.89的高分取得黄州区行评第一名，并荣获了“湖北省第十届消费者满意单位”、“湖北省电力公司纠风和行风建设先进集体”称号,这些荣誉证明了公司行业作风建设是卓有成效的。

当然，在看到公司作风建设成绩的同时，也要清醒地看到，公司少数干部职工在作风建设方面还存在一些问题，主要表现在：一是创新意识不强,二是务实意识不强,三是办事效率不高,四是服务意识不强,五是自律意识不强。虽然成绩是主流的，但我们也不能忽视问题的个别存在、局部存在，因为正是这些个别、局部的问题影响了企业的形象和声誉，制约了企业的健康发展，阻碍了和谐企业的创建，如不尽快加以解决，势必会对我们的事业造成严重的影响和消极的后果。因此我们必须高度重视作风建设，增加紧迫感和责任意识，大力推进“作风建设年”活动。

二、突出重点，认真开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动

为深入贯彻落实上级公司关于作风建设的要求，切实推进企业文化建设公司，党委根据公司作风建设和企业文化建设的现状，分别作出了开展“作风建设年”、“企业文化宣传月读书活动”的工作部署。这两个活动名称不同，各有侧重，但内涵相通、要求相同，相互联系、相互依存、相互促进，都是企业文化建设的有机组成部分。各单位要紧扣主题，把握重点，全面推进企业文化建设，用求新务实的精神开展好“企业文化宣传月读书活动”和“作风建设年”活动。

要切实改进领导作风，特别是以“转变作风，促进发展”为主题，以“十查十看十抵制”为重点，有条不紊地开展好学习宣传、自查自纠、整改落实、总结提高四个阶段的工作，大力推进干部“作风建设年”活动。改进行业作风，牢固树立“大经营”、“大服务”理念，加强行业自律，转变行业作风，塑造内质外形，以细节为重要立足点，实现公司优质服务工作观念的提升和工作手段的创新，不断提高全体员工服务的精细化、标准化、规范化水平，通过服务细节的打磨锤炼和深入完善，促进企业自身的持续改进和不断超越。改进工作作风，大力推进“精细化管理年”活动，着力构建全面精细化管理模式，全方位推动企业各项管理工作、各个管理环节的细化量化，进一步倡导流程管理、流程改造和流程优化，倡导根据流程理顺结构，明确角色及职责，使业务有序运作，真正做到职责明晰、分工明确、执行有力，全面提升公司精细化管理水平。

要在公司范围内要倡导学习，努力形成学文化的良好氛围。领导班子成员要以身作则，加强自身文化学习，为员工带好头，领好路。各支部要充分发挥堡垒作用，充分发动员工，到员工中去，利用各种形式和载体，开展各种文化活动，引导员工正确的文化价值倾向和政治倾向；员工也要将自己置身于全心全意为人民服务的高度，勤学习，努力提高自身文化素质，增强为人民群众服务的意识和能力，为实现企业的和谐发展作出自己的贡献。

三、坚持四到位，确保“企业文化宣传月读书活动”和“作风建设年”活动取得实效

（一）建立工作机构，确保组织领导到位。

加强领导、精心组织，是确保活动顺利开展的根本保证。公司要成立两项活动的专门领导机构，加强对活动的组织和领导。领导干部要率先垂范，

自觉做“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的`先行者，亲自抓，带头抓、深入抓；各单位要结合本单位的实际，抓紧构建党政工团齐抓共管的工作格局；党团员要充分发挥先锋模范作用，从我做起，从身边做起，从现在做起，以实际行动为“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展做贡献。

（二）落实活动方案，确保具体措施到位。

制订方案、周密部署，是确保活动顺利开展的重要前提。公司党委精心制定的开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动方案内容丰富，关键就是要抓落实。各单位要根据实施方案，结合本单位的实际，认真策划，精心组织，做到分工明确、责任明确、载体明确、步骤明确、目标明确。

（三）加强宣传工作，确保舆论宣传到位。

加强宣传、营造氛围，是确保活动顺利开展的思想基础。公司将在局域网上设立“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动专题，对活动的开展做专题介绍。各单位要通过多种宣传渠道，加强“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的舆论宣传工作。要重视先进典型的挖掘和宣传，扩大社会影响，在全公司上下营造浓厚氛围，展示电网企业文化建设、优质服务、奉献社会的精神风貌和社会形象。

（四）健全考核机制，确保活动保障到位。

我公司是地市所在地供电企业，承担着重大的政治及社会责任，“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展将对提高公司员工素质、改善工作作风起着重要的促进作用。但活动的开展是一项长期而复杂的过程，需要健全的机制和严细的措施来保证落实，更需要切实有效的考核机制来保证实效。对活动开展情况，公司要建立切实有效的考核办法,要将此两相活动纳入党风廉政建设责任制、领导班子年度业绩考核内容，进行严格检查考核。对于活动开展流于形式及出现作风问题的情况，要严究当事单位及个人的责任。要将“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展与公司生产经营、落实40项制度以及优质服务等工作统筹安排、有机衔接，互为促进，确保全年各项目标任务的完成。要力求通过作风整改，真正使公司广大干部员工有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。

同志们，今天“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动动员大会的召开，标志着我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作已正式启动。推进企业文化建设、加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，是一项有利于社会、企业、员工的系统工程。让我们振奋精神、开拓创新，发扬努力超越、追求卓越的精神，扎实推进我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作，为全面推进企业文化建设、提高员工队伍素质作出更大的贡献！

二七年五月二十一日

《在公司企业文化宣传月读书活动暨作风建设年活动启动大会上的总结讲话》来源于本网会员分享，欢迎阅读在公司企业文化宣传月读书活动暨作风建设年活动启动大会上的总结讲话。

自觉做“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的先行者，亲自抓，带头抓、深入抓；各单位要结合本单位的实际，抓紧构建党政工团齐抓共管的工作格局；党团员要充分发挥先锋模范作用，从我做起，从身边做起，从现在做起，以实际行动为“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展做贡献。

（二）落实活动方案，确保具体措施到位。

制订方案、周密部署，是确保活动顺利开展的重要前提。公司党委精心制定的开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动方案内容丰富，关键就是要抓落实。各单位要根据实施方案，结合本单位的实际，认真策划，精心组织，做到分工明确、责任明确、载体明确、步骤明确、目标明确。

（三）加强宣传工作，确保舆论宣传到位。

加强宣传、营造氛围，是确保活动顺利开展的思想基础。公司将在局域网上设立“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动专题，对活动的开展做专题介绍。各单位要通过多种宣传渠道，加强“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的舆论宣传工作。要重视先进典型的挖掘和宣传，扩大社会影响，在全公司上下营造浓厚氛围，展示电网企业文化建设、优质服务、奉献社会的精神风貌和社会形象。

（四）健全考核机制，确保活动保障到位。

我公司是地市所在地供电企业，承担着重大的政治及社会责任，“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展将对提高公司员工素质、改善工作作风起着重要的促进作用。但活动的开展是一项长期而复杂的过程，需要健全的机制和严细的措施来保证落实，更需要切实有效的考核机制来保证实效。对活动开展情况，公司要建立切实有效的考核办法,要将此两相活动纳入党风廉政建设责任制、领导班子年度业绩考核内容，进行严格检查考核。对于活动开展流于形式及出现作风问题的情况，要严究当事单位及个人的责任。要将“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展与公司生产经营、落实40项制度以及优质服务等工作统筹安排、有机衔接，互为促进，确保全年各项目标任务的完成。要力求通过作风整改，真正使公司广大干部员工有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。

同志们，今天“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动动员大会的召开，标志着我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作已正式启动。推进企业文化建设、加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，是一项有利于社会、企业、员工的系统工程。让我们振奋精神、开拓创新，发扬努力超越、追求卓越的精神，扎实推进我公司“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动工作，为全面推进企业文化建设、提高员工队伍素质作出更大的贡献！

二七年五月二十一日

《在公司企业文化宣传月读书活动暨作风建设年活动启动大会上的总结讲话》来源于本网会员分享，欢迎阅读在公司企业文化宣传月读书活动暨作风建设年活动启动大会上的总结讲话。

篇2：企业读书会总结

一、信仰：

1、我的生活态度是热衷学习、热衷充电，绝不对自己的人生有任何的马虎。我会要求自己每周读一本书籍，把书中有重要意义的内容记录在笔记本上。

2、我要养成每时每刻都学习充电的习惯。活到老学到老！

二、团队要求：

1、我们一致要求每个同伴一周必须读一本书籍，而且在周五之前将自己读到的东西跟你的负责人交流、分享。让负责人给与你一些他的想法、建议、点评。并且把跟大家一起分享的机会给确定下来。

2、每周我们都会读一本书籍，然后写出自己的读后感以及与大家分享的简短的演讲稿（两周进行一次大型的读书分享）。（我们团队之间将会评选出：书籍质量或内容最好的、读后感或是演讲稿各类最好的）

三、流程：A君在周五之前读完一本书→→→→与负责人B君在周五之前进行交流、讨论（互相分享、获得B君的建议、点评以及分享后的想法等）→→→→AB君分享之后，报名是否进行大众分享（要根据读后感或演讲稿确定能否进行大众分享，大众分享是一个锻炼演讲与表达的机会）→→→→分享后会进行观众提问、或给与建议、点评→→→→评出大众分享最好最棒的人或几人

备注：成员的读书心得会被收集起来，一来成册，一来等成员离开团队的时候把资料整理好了，送给成员留作纪念。有时候我们会邀请一些老师过来进行点评、分享读书经验。

四、评稿：上交读后感或者是演讲稿后，有某个部门组织选出最后演讲分享的人。（到时候的演讲内容可以根据原来的内容有所改变）

五、时间：每周读一本、另外两周进行一次大众分享。活动长度一般在两个小时之内，分享时间在10分钟之内，提问限在三个问题之内。

六、大众分享的形式：

1）人员组成：主持人2名、活动记录人员2名、评审人员5名、2）人员工作：

主持人：协调工作、主持、记录员：记录主持人做的好的地方和不好的地方、演讲分享的优缺点、以及他们各自的经典语录。（两人分别记录主持人和演讲分享人员）

评审员：对演讲分享人的分享内容以及分享的方式进行点评，并进行打分。一来评出最优秀的分享者。每个人只能打给1分、不给分、放弃给分三个选择。

演讲分享：分享、比赛

七、评分方式：

七、部门设置

一、部门类型及相关职能：

 组织部：负责团队财务、将团队长期和短期的目标细分化，分担到各部门去，协调各个部门工作。 发展部：团队的认识发展（成员在团队里的活动、前途及岗位能力要求）、团队发展、活动内容开发。

 信息部：收集各类信息（职场、学习等）、负责团队的宣传、资料整理  项目部：联系外部（校内、校外）、项目（创业型、型、锻炼型）公益

二、人员安排：（根据工作任务、）另外检查各个部门是否涉及团队活动的每个部门

1.工作总结：服装、标志、上传简介等。（有没有发现什么团队工作安排的合理与不合理）

2.团队内部活动的想法。（近期众口内部将进行一次小型的活动，最好是娱乐加学习模式的活动）3.确定口号，（团队内的一些基本原则）

篇3：企业读书会总结

关键词：企业文化,读书活动,书评写作

2011年, 笔者受某管理部门的邀请, 连续三次参与了某大型企业广西分公司的读书心得文章的阅评活动。读了100多篇书评, 颇有体会和收获。由此形成了企业开展读书活动的一些想法。

一、企业文化建设应该开展读书活动

高尔基说过:“书, 人类进步的阶梯。”至今为止, 人类文化的创造成果, 大多数是靠书传播下来的;人类文明的传承, 主要也是由读书这一方式开展的。

因而, 大到一个民族一个国家, 小到一个企业一个家庭, 甚至我们个人, 爱书、爱读书, 无疑是极为重要也极为有益的事, 可谓精神领域里的绿色环保工程也。因此, 一个企业要蓬勃发展, 要有发达的企业文化建设, 应该离不开读书活动的开展。

2011年, 某企业广西分公司开展了三次企业文化读书活动, 公司每季度布置阅读一本企业文化书籍, 三次阅读书目依次是:《再造卓越》、《信任的速度》、《幸福的方法》。每次活动要求员工在仔细阅读的基础上, 写出心得体会文章。心得体会文章交有关专家评阅, 打分。公司参考专家打分的情况, 对文章进行评比, 给予奖励。

三次活动, 依次收到文章54篇、39篇、33篇。作者来源于广西分公司本部和广西各市支公司, 员工参与性较好。

以往评阅企业文化论文, 大多数是关于政治类 (如学习十七届六中全会文章、党的建设文章、反腐倡廉文章等) 、管理类、技改类的文章, 都是比较标准的政治思想工作、企业文化建设和技术研发方面的论文。一个非文化类企业专门组织读书活动, 发动员工写作书评文章, 且连续三次开展这一活动, 应该说是不多见的也很难能可贵的。这说明了该公司企业文化建设比较扎实深入, 工作到位, 有特点, 也很有成效, 文化氛围浓郁。我认为, 这是值得提倡的工作方法, 应该在企业文化建设中加以推广。

二、企业文化书评分析

就该公司三次100多篇文章的情况看, 大体有以下特点和问题:

(一) 总体印象

1. 职工积极性高, 参与写作的人员较多, 作者来源广, 分布广西各地, 可见公司有良好的读书学习、理论思考的风气, 企业文化开展有成效。

2. 在读书的过程中能联系本公司和自己的工作进行思考, 现实针对性强。许多文章能结合本行业领域、企业发展和本职岗位的实际, 针对现实发展问题, 综合分析, 寻找原因, 谈出切身感受, 提出见解和发展建议, 文章具有多样性、现实性、哲理性等特征, 对促进企业的发展和个人的成长有积极意义。

3. 文章质量参差不齐。写得好的和极差的不多, 中等水平的占大多数。

(二) 存在问题

1. 有的文章过于单薄, 字数不足千字, 内容没有展开, 仅仅叙述了书中的一些主要观点, 加一点老话套话性的言论来完成, 表现了一种应付式的写作态度。文章缺乏对该书精髓成分的深刻感悟和自己思想观念的表现。

2. 一些作者是很认真地写了, 但缺乏自己的独立思考和理论表述, 用公司的大战略、总体理念的东西代替自己的思考结论, 说出的多是公司文件、领导讲话上的原话, 没有新鲜感。让人振奋、耳目一新的文章不多。

3. 有的文章有真切的感悟和结合实际的思考, 但或者以偏概全, 或者深度不够, 使得文章要么针对性不强, 要么意义不够重大、观点不够鲜明, 显得文章分量不够, 质量略差。因而也算不上是好文章。

4. 写作技巧相对欠缺。不少文章缺乏逻辑性, 文章的结构安排、语言表述、艺术渲染等写作技巧运用得好的很少。

(三) 一些好文章的特点

1. 读书认真, 能很好领会书中的精髓。对书中的要点把握准确, 意义领会深刻, 自己的读书感悟到位, 言语中透出真实感。如《做一颗幸福的螺丝钉》、《只要永不言弃, 我们都可以再造卓越》、《如履薄冰重铸辉煌, 未雨绸缪创未来》、《居高念下安不忘危》。

2. 文章的现实针对性强, 尤其能够结合企业和自身工作岗位的实际情况谈出读书的感受, 书中的观点和自身的结合贴切、自然, 不做作。如《做人做事常怀敬畏之心》、《以共产党人的坚定信念用心经营企业》。

3. 观点鲜明、到位, 有说服力。文章的结构完备, 逻辑性强。文字朴实生动, 有较好的可读性。如《再造核心能力, 引领走向卓越》、《溯源铸魂:文化成就卓越》。

三、企业文化书评的写作方法

(一) 好文章的标准

首先, 作者能较好地把握书中的要旨和精髓, 在文章中有一定的分析、解读;第二, 在文章中能联系本公司的发展和自己的工作、生活进行思考, 读书的感受层次高, 能针对企业的现实问题或个人的思想状况, 综合分析, 谈出切身感受, 提出一些思想见解;第三, 文章内容丰富, 论述交融, 具有一定的哲理性和文学性;第四, 文字流畅, 有一定的文采, 读来引人入胜。

(二) 写作方法

1. 仔细读书, 要读出味来, 真正获得思想的共鸣。读好书要有好环境和足够的时间, 因此要有投入, 时间的投入、心灵的投入。要舍得花时间, 沉下心去读。有时要多读一两遍才有这种感受和收获。

2. 要对自己的工作和生活有热情、有追求, 有发展向上的愿望, 有探索未来的渴望, 这样才能在遇到一本好书时, 把读书和自己的生活与成长自然贴切地融洽在一起, 产生共鸣, 获得一种迎接光明, 豁然开朗的身心震撼和精神愉悦, 有一种不吐不快之感。这时提笔写作, 就胸有成竹, 有话可说了, 文章自然也就激情四射、文采飞扬了。

3. 平时要有积累, 勤读书, 多思考, 做好知识储备, 提高政治、经济、管理、哲学、历史、文化、语文、逻辑、写作等学科的修养, 提高文字表达能力。

4. 熟悉各种文体的格式和写作规范, 掌握各种不同文体的写法。写调研报告和写论文有一些特殊要求与规范, 现在是说读书心得文章。这类文章大体属于评论文章。评论文章是个庞大的群体, 有书评、影评、股评、球评、社会评论, 更大的还有军事评论、政治评论、国际评论, 等等。书评由于大多不涉及政治, 一般多是文艺性和生活类的书评为多, 故比较生活化, 类似于散文, 多谈心灵感受。它是由规定的客观物 (如一本书、一部电影) 投射在主观心灵的一种反馈。由于接受主体不同, 反馈自然不一样。因此, 书评应该属于主观性写作, 可以自由抒写心灵感受。结果的优劣判断, 主要看对客观物的反馈是否准确 (既发掘出精髓又不歪曲书中的观点) 和主观体的感悟意义是否重要、新颖, 能否给人启迪或为大多数人所认可和接受。它最忌讳单纯复述原书的内容和观点, 要结合心灵的真实感受来谈。如果读后没有感触, 要么是书不好, 要么是缘分未到, 这时就不要硬写。

5. 有文采, 有感染力。书评不是论文, 不要太严谨, 太理性化。自己的思想感悟要化在活跃的句式、优美的语言中呈现。应当追求写成一篇优美的哲理性散文。

四、好文章举例

中外名家写得好的书评文章很多, 大家肯定读过不少, 这里我没有必要再来引用它们。我引用一篇我从该公司此次读书活动中选出的一篇好文章:《从今天起, 做一个幸福的YD人》 (以下公司名称均以YD代) , 作者是该公司贵港公司的员工蒙燕玲, 一方面可以帮助我们了解该公司读书体会文章的大致水平;另一方面用以印证以上我的一些论述。

文章全文如下:

从今天起, 做一个幸福的YD人, 真诚、微笑, 服务社会;从今天起, 关心自己、祝福他人, 心怀一个梦想, 面朝大海, 春暖花开。

读泰勒博士的《幸福的方法》, 我惊喜地发现自己也可以更幸福。泰勒说, 幸福就是“意义和快乐的综合体”。他给出实现幸福的七条路, 即爱自己爱他人、试图去改变生活、不止境地追求、用自己的光照亮世界、想象幸福、从容生活、革命幸福观念。我认为, 做一个幸福的YD人, 需要三个热爱, 即热爱YD、热爱他人、热爱自己。

热爱YD

《幸福的方法》中说:“好的雇主可以制造一个传播幸福的工作环境。”我认为, YD公司就是我们年轻人最好的发展舞台。在YD工作, 我感觉到自豪、激情和温暖。

我自豪。每天早上, 当我走进雄伟气派的YD大楼, 当我坐在环境幽雅的办公室里, 当我在街头看到大气的中国YD广告牌, 当我听到别人赞美中国YD时, 我的心底总涌动着一种豪情, 一种莫名的荣誉感。我为自己是YD大家庭里的一员而骄傲而自豪!

我激情。2009年7月, 我非常光荣地成为一名YD员工。从第一天上班起, 我就满怀豪情, 斗志昂扬, 一头扎进平凡的工作岗位, 播撒希望的种子, 扎根这片土地发芽生长。在集高部, 我和同事下村庄、进工厂、驻学校、奔会议、谈业务;在客服中心, 我管考勤、查安全、搞接待、布会场、弄预算、申物质、撰材料、写新闻……每天心怀激情, 任劳任怨, 与同事们并肩战斗, 为了公司的发展不懈战斗。

我温暖。进入YD这个大家庭, 我觉得特别温馨。这里活跃着一群充满激情的人, 我们一起工作、一起战斗, 我们像兄弟姐妹一样亲密无间、互相帮助。记得我刚进公司, 安排在营业厅实习, 全新的工作, 什么都不熟悉, 是玲姐和莉姐在工作中处处帮我, 言传身教, 让我学到了很多在培训中学不到的东西。

热爱他人

《幸福的方法》中说:“为别人带来幸福, 就是帮助自己带来意义和快乐, 这就是为什么乐于助人是幸福人生的一大要素。”我们“沟通从心开始”, 以追求客户满意服务为企业宗旨。在企业文化熏陶下, 我们以服务客户为光荣使命, 把客户满意的微笑视为最大的成就。你走进任何一家YD服务厅, 会看见那里闪着一朵朵蔚蓝色的花。姐妹们以真诚的笑脸、亲切的话语、娴熟的业务, 为顾客办理业务咨询、入网、改名、过户、缴费……疲倦了, 就喝口水, 视力模糊了, 就揉揉眼睛。她们每天不厌其烦地对待每一位客户, 追求百分百的满意, 用自己的行动诠释着“正德厚生臻于至善”的核心价值观。

我以前在一个小镇营业厅当营业员, 条件虽然很苦, 但我凭着一股年轻的热情, 勇于挑战自我, 认真对待工作, 真诚为客户服务, 客户满意的笑容是我最佳的午餐甜品, 能为客户解除疑难问题, 是我最开心的事。就如泰勒博士说的:“我们最大的幸福来自意义加快乐, 而通常其中如果带着助人的成分, 就是锦上添花了。”

热爱自己

《幸福的方法》中说:“幸福的最大障碍是自己。”因此我们应该热爱自己, 主动去追求幸福。书中写道:“我们必须相信幸福是应该得到的, 我们必须相信我们的存在是有意义的, 因为我们生来就带有享受快乐和意义的权力。”作为YD大家庭的一员, YD为我们提供了这么好一个施展才华的舞台, 舞台上有最好的工作环境, 安康、福利、稳定、发展, 还有一群年轻朝气而富团队精神的伙伴。我们应该更加爱自己、爱生活、爱工作、爱健康、爱运动、爱微笑、爱满足, 发挥自己最大的潜力, 为企业为社会作出更多的贡献。

篇4：企业家怎么读书

分享会开始之前，杨思卓先生与北京时代光华图书有限公司董事长文钊先生、总裁王光海先生，《企业大学》杂志总编辑张善勇先生，名师在线总裁韩慧女士以及嘉宾主持张文强先生共同按下启动球，向所有关心与支持总裁书院的朋友们宣布：总裁书院正式启动了！

在分享会上，杨思卓先生针对“企业家怎么读书”做了精彩的演讲。

首先，他提出了第一个问题：企业家为什么要读书？

杨思卓先生认为，企业家的成长有多种方式，第一种方式是上课。上课与读书有什么不同？这个问题就像吃药和吃饭有什么不同一样。上课像吃药，读书像吃饭；上课是药补，读书是食补。任何一个有点保健常识的人都知道食补的重要性—疗效与美味兼得。企业家是一个企业的首脑，把握着企业发展的方向，所以企业家比普通人更需要读书，更需要“食补”。

那么，企业家应该怎样“食补”呢？

第一，补常识。

从小学到大学，我们读的都是常识书，但其实，很多常识进入社会到了实践中却根本用不上。然而常识不学却不行，比如有一位90后员工问老板：“法兰克福在哪里？”老板说：“这还用问吗？当然在法国啊，没看到前面有一个‘法’字吗？”这就是典型的“常识缺乏症”，老板闹了笑话，丢了面子。

第二，补专业。

干什么专业就应该读点什么专业的书。企业家的专业就是当领导，那么，企业家该看专家的书吗？答案是否定的。专家的书企业家大都看不懂，而管理大师的书往往会把极其深奥的道理讲得非常简单。彼得·德鲁克就是这样的大师。有人说，彼得·德鲁克的著作有39本之多，到底应该读哪一本？如果只能读一本的话，就读《德鲁克日志》，这是彼得·德鲁克在90多岁的时候整理毕生的管理学问而成的一本经典著作。

第三，补情商。

情商怎么补？多读文学书。很多企业家智商很高，情商却不够高。不要小看情商，企业家如果情商不高，对企业而言将是一场灾难。企业经营不仅仅是局限在内部的小圈子里，还要和外部的方方面面打交道，作为领导者，企业家如果情商不高，处理不好这些复杂的关系，也许一时不会造成大问题，但会为企业经营埋下隐患，日积月累终有一天会给企业带来灭顶之灾。

多读文学书会弥补企业家情商不高的缺陷。比如没谈过恋爱，可以读点恋爱书；没遭过罪，可以读高尔基的《童年》《我的大学》，去补这个课。情商要丰富，不补就会出问题。

第四，补气场。

很多人做了多年领导，但一举一动还是畏畏缩缩的，没有领袖气概，上一次电视，汗都出来了，直打哆嗦，这是因为他们胸中没气，只有钱。

想要改正这个毛病，企业家应该多读领袖之书，如《拿破仑传》《毛泽东传》《杜鲁门传》等，充盈领袖之气。读一读《巴顿将军》，就会知道什么叫领袖气概；读一读《毛泽东传》，就会知道什么是高山大河—当他走过了雪山，就有了雪山的气概；当他走过了江河，就有了江河的胸怀。

第五，补智慧。

补智慧就要读一下哲学和宗教书。这类书要读，不然企业家的“任督二脉”就打不开，成不了高手。宗教书，如《圣经》《与神对话》等，会给企业家带来心境的改变，由浮躁变得宁静、平和。因为宗教书会告诉大家不要愁苦，世界就是这样，有些事情是命中注定的。所以在泰坦尼克号上，当大多数人惊慌失措，死得非常惨烈、非常痛苦的时候，牧师却很安详。还有的人，把救生圈放下来给别人，因为他认为这是命中注定：既然上帝这么爱我，我就去见他吧。读哲学书也是这样，能给人豁然开朗之感。

第六，补能量。

根据能量级来说，和高能量的人在一个团队里，你是最耗能的。所以，当一个企业家在企业里处于最高位置的时候，不应沉迷于此，要到外面去找比你还“高”的人，和他们接触，然后你的能量就会很快得到提升。和什么样的人在一起，和什么样的物质在一起，最后就会有什么样的能量表现。

有一些能量特别高的书，企业家哪怕是放在枕边偶尔看上一眼，一年下来也会能量大增，甚至企业家本身也会变成一本好书，一本百读不厌的书。

篇5：企业文化读书会活动方案

企业文化活动方案

一、活动背景

随着业务的成长，税友在资源、人才、业务网络、管理架构等多个方面，已今非昔比，在新十年的征程起点，企业文化、价值体系的建设开始变得越来越重要。只有充分宣贯税友独特的文化理念、全面培植充满个性的税友文化体系，并通过丰富多彩的企业文化活动，发掘在文化建设过程中，个人与企业的成长闪光点，才能更好的凝聚起全体税友人的情感和共识，才能在未来的发展之路上，让全体税友人同心同德、一往无前的开创全新局面。

二、活动目的1、展现税友企业文化建设的成果，并继续弘扬、宣贯税友的文化价值体系。

2、发掘税友集团在文化建设过程中涌现的感人、闪光的人和事。

3、丰富总部、分支机构员工的业余生活，增加总部与分支的互动，增强税友广大同仁的向心力和归属感。

4、倡导公司文明礼仪规范的建设，调动员工的参与积极性，提升公司职员的文明素养，塑造公司的文明形象。

三、活动时间

2011年9月—2011年12月，为期四个月。

四、活动主题与形式

活动一：

主题——“我身边的税友人”

形式：“税友先锋 我贴我秀”活动

活动二：

主题——“我心中的税友文化理念”

形式：演讲比赛

活动三：

主题——“税友礼仪之星”大评选

形式：企业文化主题评选

五、承办部门

主办：业务战略部

协办：分支委、人力资源部

六、活动规划

活动二： “我心中的税友文化理念”企业文化读书会

参加对象：

本次活动面向集团总部全体员工。

参与方式：

以部门为单位，个人或小组自由报名与部门选送参加两种方式相结合。

具体方案：

11月份，面向公司总部各部门，举办一场以“我心中的税友理念”为主题的员工才艺大赛，在检验前期企业文化建设成果的同时，进一步深化税友文化理念的学习和传播。发动和促进各部门更加认真、自觉的参与到税友文化建设的过程中来。本次活动以税友文化理念为表现核心，以才艺表演为表现手段，鼓励广大员工以自己擅长的表演方式，参与活动。参与方式包括但不限于：演讲、朗诵、歌咏、舞蹈、相声、小品、快板、戏剧、哑剧、魔术……等等。

活动以部门为单位，由各部门先期在内部进行发动和节目征集：大部门按每15人出一个节目的比率，进行内部才艺节目初选，初选按50%的淘汰率产生入围节目名单。低于15个人的部门，则视部门内部报名情况而定，最低要确保每个部门选送1个节目参加最终的才艺大赛。

比赛共设置3类共3个面向个人（或节目小组）的奖项，具体如下：（本活动奖项均留待在公司年会上进行现场颁奖）。

 一等奖：1名培训或旅游基金2500元

 二等奖：1名培训或旅游基金1500元  三等奖：1名培训或旅游基金1000元

活动将于11月28日，举办最终的才艺大比拼，各部门需确保70%的员工到场参与。大赛评委团由HR、活动主办部门、公司高层领导共同组成，现场评选出最后的获奖个人（或小组）。

活动规则：

1)每个节目时间需控制在10分钟以内。表演结束后，评委团现场举牌打分，依据总分高低，决出名次。2)本次活动，需事先由各部门经理负责初审各节目内容，并举办初选预演，产生节目名单在决赛评选举办

前5天报送主办部门。3)相关节目若有背景或伴奏音乐的，需自带光盘，并提前3天报送到主办部门处。

评选办法：

评分细则：表演内容与公司理念的契合度3分、表演精彩度3分、才艺专业度3分、综合印象1分。具体以现场细化的评分表为准。

活动安排：

篇6：读书会总结

今天，在政府会议室全体镇干部学习了胡锦涛同志在建党90周年的讲话内容，大家深刻的体会到了我党所经历90年的沧桑巨变，总结出了我党90年来，在这片沃土上完成和推进了三件大事，实现了民族独立和人民解放；确立了社会主义基本制度；进行了改革开放，开创、坚持和发展了中国特色社会主义。

会上，党委书记于占军同志发表了重要讲话，将胡总书记的讲话内容进行了归纳总结，清晰的对党的三件大件和对务实方面的具体阐述，结合我镇实际，围绕胡总书记讲话中的务实和未来的工作，进行了有效对接，将个人的体会在大会上做了重要讲话。

党委副书记田志鹏同志，就胡锦涛七一讲话中所提到的未来道路上的建设，谈了一下青年对于祖国未来的发展的作用，我们今天，世情、国情、党情深刻变化，利益、价值、观念日趋多元。发挥青年作用，重视青年工作，具有更加重要的战略意义。全党必须深刻认识到，赢得青年，必须用先进的理论引导青年，用光辉的事业凝聚青年，用良好的作风吸引青年。