付工人工资承诺书

付工人工资承诺书（通用9篇）

篇1：付工人工资承诺书

承诺书

安徽新城电力工程建设有限公司：

1、对贵司支付的建设工程项目的工程款，我保证优先用于施工人员的工资。

2、我保证，项目施工至今，各员工的工资均已及时足额发放；并承诺到本工程竣工为止，绝不发生任何拖欠工资的事件，并妥善处理好项目的债权，债务关系。

3、我保证绝不因贵我双方的债权债务问题，影响到施工人员工资的足额发放，我自身已经安排好施工人员工资的资金渠道。

4、我保证不会因欠工人工资、债务等问题而影响到贵公司。否则，每出现1次，我向贵公司支付违约金5万元，并由我承担全部责任。

（签章）年月日

篇2：付工人工资承诺书

我公司郑重承诺：

在浚县浚内河城区段河道治理工程的建设中，我公司保证做到：

1、公平竞争参加本次招标活动。

2、如果我公司中标，投标文件中拟派的项目经理保证每月法定工作日在现场办公，项目部其他组成人员保证在施工期间在现场进行施工管理，不经业主允许，不得更换项目经理及管理人员，否则扣除全部履约保证金，且业主有权单方面终止合同，由此造成的一切损失由承包单位负责。

项目经理（签字）：xx

（投标单位公章）20xx年6月27日

工人工资承诺书2

致：x公司x项目部

我，xx（姓名）负责承包由x公司承建x的x项目x分项工程，在此，我郑重做出以下承诺：

一、公司及项目部此次关于工程款已按合同约定按时拨付到位，我保证：

1、项目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班组施工工人的工资，以保障工人的基本工资到位。

2、按时发放施工工人工资，绝不挪作他用、绝不拖欠施工工人的工资。

3、项目部此次工程款已支付到位，施工工人相应的基本工资也已支付到位，施工工人绝不再以此为理由、藉口吵闹、滋事或向上级主管部门投诉申告。

二、如有违反以上保证与承诺，一切责任与后果均由本人（姓名）承担，与项目部无关，并愿接受项目部的罚款。

特此承诺！

承诺人：xxx

xx年xx月xx日

工人工资承诺书3

致：

_____________公司_____________项目部_____________我，_____________（姓名）负责承包由_____________公司承建_____________的_____________项目_____________分项工程，在此，我郑重做出以下承诺：

一、公司及项目部此次关于工程款已按合同约定按时拨付到位，我保证：

1、项目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班组施工工人的工资，以保障工人的基本工资到位。

2、按时发放施工工人工资，绝不挪作他用、绝不拖欠施工工人的工资。

3、项目部此次工程款已支付到位，施工工人相应的基本工资也已支付到位，施工工人绝不再以此为理由、藉口吵闹、滋事或向上级主管部门投诉申告。

二、如有违反以上保证与承诺，一切责任与后果均由本人（姓名）承担，与项目部无关，并愿接受项目部的罚款。

特此承诺！

20xx年x月x日

工人工资承诺书4

市劳动和社会保障局：

公司：xxxxxxxxxx工程项目现已由我单位参与承建，为确保在该项目务工人员的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺：

一、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等法律法规和规定。

二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。

三、依法与职工签订劳动合同，合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付时间等。

四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳，当发生以下情形时，承诺可以由市劳动和社会保障局直接动用保证金：

1、超过劳动合同规定时间故意拖延、拒不履行支付职工工资义务的；

2、因拖欠职工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性的事件的；

3、企业负责人或项目经理、承包人规避、逃逸，致使职工诉求事项无法认定的；

4、将职工工资支付给包工头，包工头未兑现职工工资的；

5、市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他需要动用保证金支付的情形。

五、对发生第五条所列情形的，根据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。

工人工资承诺书5

我公司近三年无违约，无不良通报情况，无拖欠农民工工资现象，最近三年内没有骗取中标、严重违约或重大工程质量安全生产事故等问题。

我公司承诺：如上述内容有虚假情况，我公司及参与投标的工作人员愿意接受按照国家法律法规等有关规定给予的处罚。

（投标单位公章）20xx年6月27日

工人工资承诺书6

为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照邯郸市xx建筑安装工程有限公司秦皇岛分公司、秦皇岛劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求，本人郑重承诺：

1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规。

2、对已经通过包工头发放的工资，保证监督包工头发放到农民工本人手中。

3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。

4、资金全部足额发放到位。

5、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉或群体性上访事件。

我单位自愿接受公司劳资部门的监督，如有违反，愿承担法律责任，接受处理和处罚。

项目部经理签字：xx

日期：x年x月x日

工人工资承诺书7

致：

为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人以法定代表人的资格，郑重承诺：

我单位承建的工程项目，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

2、分包单位雇佣民工的，我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受甲方的处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

工人工资承诺书8

赣县梅林镇人民政府：

根据国家、江西省、赣州市有关规定，及贵单位赣县城北新赣南大道西侧预留地（福利院南侧）及部分开发带土石方工程施工招标文件要求，我公司对工人工资的支付作如下承诺：

1、贵单位按合同支付工程进度款后，我公司一定如期、足额支付工人工资，不发生拖欠现象。

2、我公司在工程开工后，及时与所属各施工班组签订用工协议，并将该协议送贵单位和监理公司备案。

3、我公司在工程开工后，根据用工协议制定支付工人工资计划，并将计划送贵单位和监理公司备案。

4、我公司在工程开工后，将所属各项施工班组的组成人员名单、联系电话，送贵单位和监理公司备案。

5、我公司不按用工协议、计划、如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后，书面通知我公司在5个工作日内支付，如我公司拒付，贵单位有权直接在下次支付工程进度款时直接支付工人工资，同时罚没我公司履约保证金30%以上。

6、我公司不按用工协议、计划、如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后作为我公司不良行为记录在案，贵单位今后的招标工程项目，我公司均不得参加。

7、贵单位如按合同支付工程进度款后，因我公司不如期、足额支付工人工资而引发工人闹事、围攻、上访等事端的，由我公司承担因此而引发的法律、经济等一切责任。

投标人（盖章）：

法定代表人（签字）：

建造师（项目经理）（签字）：

20xx年10月16日

工人工资承诺书9

致xxx：

根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，及国家省市关于安全生产的有关法规规章的要求，为贯彻国务院关于杜绝拖欠工人（包括农民工）工资的指示精神，保证总包合同正常履约，确保实现工程质量和工期目标，我公司特向贵方承诺：

1、我公司保证每月及时足额支付施工人员（包括农民工）当月工资，不以任何借口拖延，并接受贵方的监督和检查。

2、贵方已经发现我公司存在拖欠参加本工程项目施工的工人（包括农民工）工资行为，我公司保证将无条件筹集资金立即发放所拖欠的工人（包括农民工）工资，并愿意接受贵方的任何针对性的惩罚措施。

3、我公司承诺一但发生拖欠工人（包括农民工）工资的情况，我公司将无条件接受贵方代扣本工程项目的进度款直接支付给工人（包括农民工）的权利，并对由此造成的一切后果承担全部责任。

4、本承诺书自法定代表人（或委托代理人）签字并加盖公章后生效，总包合同有效期满结束。

承诺人：xxx工程有限公司

法定代表人：xxx（或委托代理人）

日期：xxxxxx

工人工资承诺书10

为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定。根据本人xxx与xxx签订的劳务承包协议书，由本人负责实施xxx劳务施工，本人特作如下慎重承诺：

1、本人是本次劳务承包范围内农民工管理的第一责任人，负责施工过程中农民工的日常管理和用工安全管理，以及民工工资发放等工作。

2、本人承诺一定按照相关规定及合同约定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中；并保证将发放的农民工工资表（表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字、身份证号、身份证复印件、影像）如实、及时上报给贵司项目部，并保证资料的真实有效性；如有虚假和不报的情况发生，我本人愿意承担由此造成的一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。

3、本人承诺：保证将拨付到位的工程款和自有资金作为农民工工资的资金来源，承诺首先将足额支付农民工工资，并保证不得挪用本项目拨付的工程款，保证不会出现拖欠农民工工资现象以及农民工上访现象。如出现上述现象，我本人愿意承担一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。

4、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件的`发生，我本人愿意承担由此造成的一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。

5、本人承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生，我本人愿意承担由此造成的一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。

特此承诺。

工人工资承诺书11

为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：

一、本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地政府部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；

二、本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力资源部劳务室存档，本企业自备一份；

三、本企业使用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续和备案，再进行安全教育等培训后，方可安排上岗。对于特殊工种作业岗位人员，严格执行《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：应当加强对本单位特种作业人

员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作；

四、本企业按照某某海工的要求，为劳务工在银行开设个人银行账户，严格按照劳动合同约定按时向劳务工足额地通过银行转账方式发放工资。如有新入职劳务工（入职不满7个工作日）未能及时开设个人银行账户的，则在发放现金工资时必须由劳务工本人签收加盖手印确认。并将发放工资的转账明细与签收表复印后，提供给某某海工财务部和人力资源部劳务室审核备案。

五、本企业自愿接受某某海工的监督和管理，严格执行某某海工劳务用工、劳务工工时考勤记录和工资支付的规定，按照某某海工的要求，及时上报用工情况、劳务工工时考勤、劳务工工价和工资转账/支付凭证等相关书面资料；

六、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资；

七、本企业如未按照合同约定的周期足额支付劳务工工资，导致劳资纠纷仲裁或上访，造成不良影响的，除对相关责任人/管理人员作诸如解雇、书面记大过、取消全年奖金等处理外，自愿承诺接受某某海工单方面中止合同的处理，并按照拖欠的劳务工工资总额的50%到100％支付违约金给某某海工，用于赔偿本企业对某某海工生产进度、管理秩序和声誉造成的影响；

八、本企业积极组织成立劳务工工资支付纠纷处理小组，

其中法人代表及其项目经理/负责人为第一责任人，如出现工资支付纠纷问题，处理小组必须在纠纷当天及时到场进行主动协商和调解，保证把纠纷化解在本企业内，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生集体劳动争议仲裁或上访事件的，本企业应按照向当地政府管理部门的规定和要求及时汇报，主动、积极进行协商与调解工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响；

九、本企业在劳务工施工场所、办公室和企业公告栏等地方张贴告示，公布劳务工工作管理制度以及发生劳资纠纷时的处理程序，企业法人代表、工程项目负责人和工资支付纠纷处理小组成员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷；

十、本企业、企业法人代表在进行企业名称变更、公司地址（住所）、法人代表、公司类型、经营范围、注册资本和实收资本等项目变更时，将在第一时间张贴公告通知劳务工、某某海工，并将新的企业注册资料原件送至某某海工人力资源部劳务室进行审核，并将复印件加盖公章后送至某某海工人力资源部劳务室存档。企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人应该监督企业行为，依法依规办事，如有变动应及时以个人或公司名义上报某某海工和通知相关劳务工人。如有变更未及时通知或者隐瞒的，原企业法人、原企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人将无差别无限连带承担后续产生的法律责任、义务和债务；

特此承诺并保证！

（公司名称）：

（工程项目负责人/经理）：

公司名称（承诺人/加盖公章）：

公司通讯地址：

法人代表签名：

法人代表手机号码：

法人代表固话号码：

日期：20xx年xx月xx日

工程项目负责人/经理签名（打手印）：

手机号码：

固话号码：

通讯地址：

日期：20xx年xx月xx日

工人工资承诺书12

致：_____________公司_____________项目部

我，_____________（姓名）负责承包由_____________公司承建_____________的_____________项目_____________分项工程，在此，我郑重做出以下承诺：

一、公司及项目部此次关于工程款已按合同约定按时拨付到位，我保证：

1、项目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班组施工工人的工资，以保障工人的基本工资到位。

2、按时发放施工工人工资，绝不挪作他用、绝不拖欠施工工人的工资。

3、项目部此次工程款已支付到位，施工工人相应的基本工资也已支付到位，施工工人绝不再以此为理由、藉口吵闹、滋事或向上级主管部门投诉申告。

二、如有违反以上保证与承诺，一切责任与后果均由本人（姓名）承担，与项目部无关，并愿接受项目部的罚款。

特此承诺！

承诺人：_______

篇3：无书面合同是否必须付双倍工资

2010年4月24日, 上海某外资企业向蒋某发放了录取通知, 聘用其任公司行政经理一职, 要求其于5月24日至公司报到并办理入职手续, 劳动合同期限为3年, 最初6个月为试用期。2010年6月初, 公司要求与蒋某签订劳动合同, 蒋某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字, 公司对此予以同意。

2010年11月9日, 公司经考核认为蒋某在试用期内的表现不佳, 其工作能力未达到公司对该岗位的要求, 向蒋某提出协商解除劳动合同, 蒋某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议, 约定双方之间期限为2010年5月24日至2013年5月23日的劳动合同解除, 蒋某工作至11月9日, 公司向其支付工资至11月30日并额外给予其3个月税前工资作为补偿, 协议生效后双方不存在任何劳动争议。次日, 公司将上述款项以现金方式一次性支付给了蒋某, 蒋某办理了离职手续。2010年12月初, 蒋某申请仲裁, 称公司未与其签订过书面劳动合同, 要求公司支付自2010年6月24日至2010年11月9日期间的双倍工资。接到仲裁委的通知, 公司方才发现蒋某一直未归还劳动合同文本。

律师分析

一、公司在试用期内解除劳动合同是否必须要与蒋某协商一致?

根据《劳动合同法》的规定, 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。因此, 在试用期内, 公司认为蒋某表现不佳、不符合公司岗位要求时, 只要能有证据证明蒋某不符合该岗位的录用条件, 就可以单方解除劳动合同, 同时无需因为解除合同而向蒋某支付经济补偿金。也就是说, 在这种情况下, 通过协商一致来解除劳动合同并不是唯一的途径。

二、双方签订的协商解除协议是否有效?

公司与蒋某在就解除劳动合同方面达成一致后签订的协议是双方的真实意思表示, 不存在重大误解、显示公平和欺诈、胁迫等可变更、可撤销的情形, 亦没有违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定, 所以, 该协议合法有效, 双方应当遵循诚实信用原则、按照约定全面履行自己的义务。

三、公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资?

劳动合同的订立和履行, 应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作, 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的, 是否需要双倍支付劳动者的工资, 应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务, 而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因, 造成未订立书面劳动合同的, 不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。本案中, 公司已经要求与蒋某签订劳动合同并将合同文本交付给了蒋某, 是由于蒋某的原因导致双方未能成功签订书面劳动合同, 因此, 未签订书面劳动合同的双倍工资的法律风险不应当由公司承担。但是, 值得注意的是, 公司在举证方面具有较大的难度。

四、公司应当如何避免此类情况的发生?

一般情况下, 公司在与员工签订劳动合同时, 应当要求员工当面签字并返还合同文本。

确实有必要将合同文本暂时存放在员工处的, 公司应当要求员工对接受合同文本予以签收, 以避免在双方发生劳动争议时因无法举证而承担不利的法律后果。

仲裁举证

仲裁审理过程中, 公司提供了录用通知、网上招工登记信息、协商解除劳动关系协议、协商解除劳动关系补偿金的签收单等证据;蒋某提供了退工单、工资单等。

裁判结果

篇4：停工期间工资如何付

我公司位于江苏，去年4月17日至6月10日期间由于自身原因停工不能生产。4月17日至5月月底，全体工人放假；5月底至6月10日每周上两到三天班，参与统一培训等。工厂的工资支付周期是一个月，每月1日发工资。请问：

1.工资支付周期该如何确定？

2.因为第二个月员工不是连续上班，可以按照实际出勤来支付工资吗？

3.公司是否都可以不支付奖金？

劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：

1.所谓工资支付的周期，通俗点说，就是两次工资发放时间之间的间隔。首先明确一下规定中的工资支付周期：

《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”

这里的停工停产工资的支付中涉及的“超过一个工资支付周期”，指的其实是一个时间段长短的概念，而并非具体的几日到几日。如果只是因为时间跨度起始时间的差异而分别作为两个月计算，不算为停工停产一个月的话，显然不合理。

正确的计算方式应当是第一个月后半段出现停工时，先按照正常出勤支付工资。即公司在5月1日发放4月份的工资的时候，按照正常出勤发放。第二个月继续停工的，将前半停工的时间合并计算为一个月。即，6月份发放5月份工资的时候，前面5月1日至5月17日正常发放。

2.根据规定第二个月应当按照双方新约定的支付，如果没有约定的话，可以按照原先的标准，不低于最低工资的80%即可。

3.对于奖金的支付，关键要看用人单位在设置奖金时对于奖金是怎么定义的。如果说设置的时候仅仅和员工的表现挂钩，那么用人单位如果不发就会有问题。所以用人单位在设置奖金时应当考虑到各种因素，包括用人单位的营运情况、各部门的集体效益、员工的个人表现等等，以应对不同情形的发生。

怀孕女员工病假如何处理

HR来信：

我们公司在青岛，有一女员工在三年的劳动合同即将到期之际，公司经讨论决定不予续签，并于劳动合同到期前一个月通知该员工合同不续签，几天之后，该员工就向公司提交了怀孕证明。双方签订了“劳动合同续延书”，约定劳动合同到三期届满时终止。此后，员工便以先兆流产、需要保胎为由请病假至今。相关问题如下：

1.按该员工的条件，可享有三个月的医疗期，但不知道像她这种情况医疗期的规定是否适用？公司即使不能和她解除合同，三个月期满后是否可以不批准她的病假，而她如果要休假的话只能休事假？

2.如果她今后产假期满到哺乳期结束前应该回来上班却仍以病假为理由不上班，公司可否不批准她的病假？

3.哺乳期满合同终止时，公司是否应该给她支付经济补偿金？

专家回复：

1.这名女员工处于三期，即“孕期、产期、哺乳期”中的孕期。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，处于特殊情形的员工不能因为医疗期满解除，即“医疗期满不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作”。所以，公司不能因此与其解除劳动合同。

另外，需要明确的是，一般情况下，只要员工能够提供医疗机构出具的病假证明，公司就应该让员工休病假。有公司认为，员工医疗期满之后再请病假，既然根据相关规定是可以解除，那公司自然也可以不解除劳动合同，并按照事假处理。这一观点是错误的，医疗期保障的是员工在患病停工医疗期间不被解

聘的权利，而不是享受相应病假工作待遇的权利。

根据青岛市的相关规定，怀孕女员工确有必要保胎的，可以根据公司病假规定休保胎假，所以公司目前支付病假工资的操作是正确的。

2.员工产假结束后，应当及时回到原岗位上班。如果员工仍以病假为由不到岗的，公司应当要求员工提供相应病假证明。因为员工仍处于“三期”，所以只要员工能出具相应证明，即便员工医疗期满，公司也不能按事假处理。

3.员工哺乳期满，劳动合同续延的特殊情形消失，故劳动合同应当终止。此时应当依法支付经济补偿金。这里的工作年限，应当自员工入职之日起计算，这里的“三期”由于视为出勤，故也应当视为工作年限。

如果员工在哺乳期届满前自己提出离职的，公司无需支付经济补偿金。

有关工伤认定的疑问

HR来信：

我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？

专家回复：

工伤员工的处理，一般分两步走，第一步是工伤认定，这一步主要明确是否属于工伤的问题，从而产生是否存在停工留薪期，以及医药费从医疗保险基金列支还是工伤保险基金列支的问题；

认定为工伤关键看三个因素，即工作时间、工作地点、工作原因。目前司法实践中，对于上厕所、短暂的工间休息等都视为工作时间，所以被认定为工伤可能性是比较大的。当然，具体还是要看当地劳动部门对此的认定。

若认定为工伤，那么员工可以享受停工留薪期待遇，在治疗期间，应视为出勤，工资福利不变。等到员工的伤愈或者病情稳定，就涉及到第二步的劳动能力等级鉴定。如果鉴定后，能够达到国家规定的相应等级的，那么公司要承担的就是法定的由用人单位承担的工伤待遇。如果未能达到等级的，则在员工伤愈后，公司就可以将其视为一般员工对待了。

若认定为非工伤，则按照病假处理，也就不涉及工伤待遇问题。

扣发工资合法么

HR来信：

《江苏省工资支付条例》中提到：“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的……扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十”。现在我们公司在制定《奖惩制度》，其中有规定：若员工被记“小过”一次，要扣除1天工资。被记“大过1次”，要扣除3天工资。请问这种规定是否合法。

专家回复：

员工违纪企业可以进行罚款，最早出现于可以适用国企的1982年的《企业奖惩条例》中。该条例列举了7大类违纪情形，规定企业可以对这些情形进行行政处分，同时可以进行一次性处罚。而此前，只有国家行政机关才具有经济罚款权。所以，正是该条例赋予了企业对员工进行经济处罚的权利。

2008年1月，国务院发文将《企业奖惩条例》废止，并明确该《条例》被《劳动法》和《劳动合同法》代替。据悉，在《劳动法》以及《劳动合同法》中均未提及企业可以对员工进行经济处罚。显然，企业已经丧失了对于员工违纪后的行政处罚权及经济处罚权。各地当初在制定工资支付相关规定的时候，却大多将该条例的规定考虑在内，如上海、深圳、河南等。2003年公布实施的《江苏省工资支付条例》也是如此。

如今，考虑到《企业奖惩条例》已经废止，所以基于此条例所制定的相关规定也应当做出相应修改。但是各地已经在推行的部门规章等，都是有各自的修改流程，不可能在同一时间作出相应修改。所以，即使这些规定还没有被修改，公司也应该对已经制定的规章制度进行及时修改。

篇5：工人工资发放承诺书

致：xxxxxx公司

由我xxx（身份证号xxxxxxxx）承包的xxxxxx分项，在xxx年停工结算后，人工应付款为大写xxxxxx（小写xxxx元）。

现收到xxxx支付的xxxxxxxx。

剩余xxxxxxxxx待许xxxxxx与建设局核量无误后xxxx年xx月底支付。

现承诺：

严格按所欠工资发放完毕，如因克扣、挪用、拖欠工人工资引起的任何纠纷由我处理完毕，并承担所有行政部门处罚及经济与法律责任，与许劲松及公司无关。

特此承诺！

承诺人签字（手印）：

承诺时间： 年 月 日

工人工资发放承诺书

致：青海鼎业建筑安装工程有限公司

由我xxx（身份证号xxx）承包的xxx项目，在000年竣工结算后，所有剩余人工应付款（包括变更签证人工工资）为大写人民币xxxx元（小写xxxx元）。

现收到xxxxxx支付上述剩余款项。

现承诺：

1、我在公司承包项目的所有人工工资公司已与我全部结清；

2、我严格按所欠所有剩余工资发放完毕，如因克扣、挪用、拖欠工人工资引起的任何纠纷由我处理完毕，并承担所有行政部门处罚及经济与法律责任，与公司无关，并自愿承担公司人民币贰拾万元整（小写10000元）的违约罚款。

特此承诺！

承诺人签字（手印）：

篇6：工人工资发放承诺书

为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业的稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，我，省份证号码：

，承建的 的劳务分项，现所有工程量于

年

月

日已全部完成，项目部已支付完所有工程款或劳务费。

我承诺工人工资已全部发放到人，无任何拖欠。如有拖欠或发放不到位由此引起的上访、起诉、闹事等现象发生，造成的一切后果均由我本人承担，与 项目部无任何关系！

特此承诺

承 诺 人：

身份证号码：

电

话：

日

篇7：付工人工资承诺书

江苏黄桥建设工程有限公司：

为全面贯彻执行国家、省、市有关《工资支付管理条例》，维护行业秩序，严格执行公司关于按期发放员工工资的有关规定。同时，为确保本项目顺利完成，工程各项经济纠纷降低至最低，本人代表本项目作如下承诺：

一、工人工资支付：

1、发生下列情况之一的，自愿接受公司5万—30万元的罚款处理并记入信誉档案：

（1）拖欠员工工资行为而拒不支付的；

（2）因拖欠员工工资引发员工集体到主管部门上访的；

（3）除承担直接责任外，因拖欠员工工资引发堵塞交通、妨碍公共秩序或以跳楼自杀等过激行为相威胁造成不良社会影响的；

（4）除承担直接责任外，对讨薪员工采取暴力手段的；

（5）造成其他恶劣社会影响，情节严重的。

2、拖欠员工工资，引起员工到公司上访、投诉和诉讼情况，经公司核实、协调后5日内项目部仍未按要求予以支付的，公司财务部门可按欠薪额度从项目资金中扣款代为支付所欠工资，并同意接受处以欠款金额2倍的罚款。

二、工程材料款支付：

1、造成材料商投诉的，本人应积极于5日内协调好，对于确有困难的材料商应耐心沟通取得支持；

2、材料商投诉达3次，仍未能协调解决的，经公司核实后从项目资金中扣款代为支付所欠材料款，同时同意接受处以相同额度的罚款；

3、恶意拖欠材料款，造成过激行为乃至经济诉讼的，除承担直接责任和经济损失外，同意处以欠款金额2倍的罚款。

篇8：不签合同辞退员工要付双倍工资

劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员，但是，当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同的，要支付双倍工资，这双倍工资应如何计算？

劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的.规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，

篇9：付工人工资承诺书

不与员工签合同 企业被判付双倍工资

红花 嘉瑛 张凌发

本报讯 2007年5月，陈某进入丹阳市皇塘一家企业工作，双方没有签订书面合同，而是口头约定月工资1500元、每月休息3天。2008年“五一”假期后，陈某提出申请，要求企业支付法定休息日加班工资，补缴社会保险费，签订书面合同。而企业则称，每月休息3天属双方约定、不得更改，而且陈某尚在试用期，无权签订书面劳动合同。双方争执不下，又因证据不足未被仲裁受理，后来，陈某向法院提起诉讼。近日，法院审理后认为，陈某与企业已形成事实劳动关系，企业应当给予陈某相关待遇并补缴社会保险费。另外，依照《劳动法》相关规定，用人单位超过一个月、不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。（红花 嘉瑛 张凌发）