上海退休工人涨工资吗

2024-07-09

上海退休工人涨工资吗（精选5篇）

篇1：上海退休工人涨工资吗

北京市人力资源和社会保障局13日发布2016年企业退休人员养老金调整方案。调整后，企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到每月3355元。

据介绍，此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法。挂钩调整体现多缴多得原则，增加的额度与缴费年限挂钩。根据规定，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

定额调整即按绝对额普遍增加，同时向低收入者适当倾斜。北京市将退休人员2016年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

适当倾斜主要针对特殊人群：一是适当提高高龄退休人员调整水平。2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。二是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。三是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。

据介绍，北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及228万企业退休人员。

北京市2016年退休职工涨工资改革方案

一、按缴费年限普遍增加，多缴多得

为贯彻养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

二、按绝对额普遍增加，向低收入者适当倾斜

按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2016年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

三、适当提高高龄退休人员调整水平

针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，体现中华民族爱老、敬老的优秀传统，自2007年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。

四、三种特殊的调整方式

一是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇，本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。

二是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。同时，在2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

三是对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。在全面提高本市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。

参加2016年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。

篇2：上海退休工人涨工资吗

预计到今年年底，全省城乡居民社会养老保险参保人数可达到3326万人，参保率达到95%以上，社会保障卡持卡人数超过1650万人。明年，全省城镇职工基本养老参保人数将力争增加50万人，城乡居民社会养老保险参保率稳定在90%以上。

为此，我省将探索鼓励小微企业、个体工商户参加企业基本养老保险的办法，创造条件，使更多民私营企业加入企业职工养老保险，同时进一步完善职工养老保险关系转移接续、待遇核定和发放等规程。

24省市区上调最低工资标准

人力资源和社会保障部近日公布，内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

20，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

篇3：工资不涨工人日子更难过

实际上，工人要求涨工资，主要基于两个原因，一是多年来，物价上涨的幅度超过收入增加的幅度，二是贫富差距产生的心理失衡迫切要求提高劳动报酬。

如果看看历史，我国工人也有过近20年基本没涨工资的历史。有位1958年参加工作的退休老工人说，他参加工作定为二级工后，十七八年就没有调过级，当时他作为省属重工业国营企业的工人，二级工每月工资为36.5元，直到1979年改革开放，工人才普调工资。但那时职工间基本没有贫富差距，也不存在工人“用脚投票”。因为那时只有调动工作，没有跳槽一说，就算当时允许跳槽，国营企业同行业同级别工人，除了地区差和国企级别差外，工资都是一样的。应当说，一二十年工人工资不动，却能保持工人队伍稳定，和当时的物价稳定有关，当年北京盐价每斤提高一分钱，都能惊动国务院总理周恩来亲自过问。

然而，低成本的劳动力价格，虽然给改革开放打下人口“红利”的基础，却也阻碍了企业技术进步的提升。在改革开放之初，有个企业引进半自动化生产设备，但不用其中的自动化设备，原因是用人更便宜。就如现在遍地开花的超市，如果职工仍是计划经济时期的工人价格，恐怕就不会有现在意义上的超市了。实际上，人工价格的提升，如同一柄双刃剑，给企业带来压力，也推动了企业技术进步，更迫使产业结构调整。

笔者想起改革开放初期的攻坚阶段，有个常用词叫“阵痛”，意思是说社会为产下“改革的婴儿”，必然要经历生育的阵痛，要求广大职工群众承受企业改革带来的“阵痛”。只是随着改革开放取得的串串硕果，劳动者也要求分享发展的成果了，首先从“沉默是金”的农民工开始，以“用脚投票”的方式要求提高劳动报酬。而随着物价的攀升，以及财富不断集中到少数人手中，所有劳动者随之发出越来越强的涨工资呼声。这是因为工人与公务员或白领、金领等群体相比，工资增速和幅度最低。而从公平和人民群众分享改革发展果实的角度出发，国家也强调，建立正常的劳动者工资增长机制，让劳动者体面劳动、有尊严地生活。当改革深化仍会产生“阵痛”时，“阵痛”不能全由劳动者群体去承担。

虽然，由于工人要求提高工资的行动，使得过去靠人口“红利”而作为摄取利润的劳动力输入大省，频频出现“用工荒”，是企业的不幸，但这个不幸并不是工人涨工资的原因，而是产业结构调整不到位的结果。有一点儿毋庸置疑，提高初次分配中劳动者劳动报酬的比重，会让工人过上好日子。而保企业降低工人的收入，也未必能保就业。

篇4：关于退休工人涨工资详情

据悉，在新的一年里，退休人员的工资有很大可能出现涨幅，退休人员涨工资最新消息在各大新闻板块都抢占了头条。那么，2014退休涨工资方案能否在马年出台，关于退休人员涨工资最新消息是否可靠，下面就和大家介绍一下相关的知识。

要想了解退休人员涨工资的状况，首先就要明确什么是工资。工资是在我们每个人的对应的岗位上的劳动所得，即劳动报酬，是在退休之前的初次分配的范围内，每个人的工资标准和各个行业对应的工资水平都是不一样，有很大的变动的。工资水平和一个人的工作年限、个人能力等诸多的因素有关，但是退休工资是每个人应该享有的合法权利，根据退休前的工资水平合理进行调整。

现在随着市场经济的不断完善，养老保险制度也随之不断地完善，如今的养老金领取则是企业职工在社保办理的机构领取，这种方式的养老金和我们描述的退休工资是不一样的，这种方式是再分配的范围。国家会对于企业退休职工养老金随着经济发展趋势会进行不断调整，而近些年来国家的经济发展一路看好。退休人员涨工资最新消息不断酝酿，国家也将在近期发布最新的结果，保证退休工人的合理权限。

新的一年很多政策都在原本的基础上有了很大的变动，特别是最近退休工资的热度很高，成为人们生活中的热点话题。关于退休工资的状况到底有什么最新的消息，有什么调整呢，下面来和大家分享一下2014退休涨工资方案。

2014退休涨工资方案最新公布会后，特别受人们的关注，特别是其中有几条非常重要的规定，和人们的切身利益非常相关。

第一、从20的1月1日起就可以按照最新的标准进行调整养老金。但是这个规定不适用于事业单位员工和机关以及财政全额供款的单位等劳动合同人员。

第二、退休金的调整按照缴费的年限进行调整，而不是按照工龄来进行调整，缴费满十年或者是以上的退休人员，缴费满一年在此基础上可以每个月多领3.5元。缴费的年限不满十年的退休员工每个月增加35元，不满十五年的农民工特别是建筑行业的征地农转工人员，每个人每个月增加52.5元。

第三、在退休之前被单位聘用，作为高级专业技术人员的，经过国家或者是市里的职称评定委员会通过，获得批准的高级政工师或者是技师，每人可以在基本养老保险的基础上每个月多领取120元。退休前享受教授待遇的，经过国家或者是市里的批准，退休后在基本养老保险基础上每个月可以多领220元。

第四、最值得关注的就是关于退休人员的年龄限制和对应的标准出现了较大的改动。在养老保险的基础之上，根据65岁和以上的退休人员会按照标准进行增加基本养老保险。年龄在65到69岁之间的，每个人可以每个月多领90元;而年龄在70到75岁之间的，每个人每个月可以多领130元;年纪在80岁之上的人则可以每个月多领150元。

第五、从年1月1日开始，每个月领取养老保险的退休人员的标准必须在最低水平之上，调整之后养老保险水平仍然不在最低水平的要补足到最低的标准。

上述2014退休涨工资方案中最受人关注的要点，人们对于最新的方案非常的满意，也对调整后的自己的养老保险待遇非常满意。