想要升职必知的职场常识

想要升职必知的职场常识（共13篇）

篇1：想要升职必知的职场常识

仪容

仪态从衣着容貌、行为举止、言语辞令等几个方面体现出来。外在形象是一种无声的语言,它反映出一个人的道德修养,也向人们传递着一个人对生活的内心态度。具有优雅的仪表,无论走到哪里,都会得到人们的好感和尊敬。

介绍

进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如,你需要将A公司的公关经理Susan介绍给B公司的市场总监James。你需要先征得James的意见:“James,我想介绍您认识Susan。”然后再将James介绍给Susan。

握手

握手需要人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

同时需要注意的是:男性与女性握手时,女性先伸出手为宜。同性别之间握手时,则由级别高的人决定伸出手的时机。

沟通

现今,许多电子邮件的签名栏充斥着笑话和私人便条,当将电子邮件作为职业信件的一种时,是不应该有不严肃内容的。

传真内容中应当在醒目位置体现出你的联系信息、传真日期和页数。未经对方允许不要擅自发送传真,那样既会浪费对方纸张,占用对方的线路,更致命的是会引起对方的反感。

手机的礼仪常识就不列举了,简单说一点就是,它在沟通中扮演着“救生员”的角色。需要联系对方时,最好先打固定电话,除非情况紧急,方可启动这条“私人专线”。

电梯

在电梯中相处虽然时间短暂,但是也有一些需要注意的礼仪。

伴随客人或者上司来到电梯门前,先按电梯按钮,电梯到达时,先行进入,一手按住“开门”按钮,一手挡住电梯侧门,礼貌有请。按下他们要去的楼层按钮。如有他人进入,可主动询问楼层,帮忙按下。视电梯内情况决定是否略作寒暄。尽量侧身面对客人。到达目的楼层后,一手按住“开门”按钮,一边请客人先出电梯。

洽谈

与客户见面洽谈时,如果坐在沙发上,不要坐在离客户较远的对面,而是坐在客户的侧面。如果对方有几人,需要长时间保持良好的坐姿,在尊敬对方的同时,心态平和地与对方进行交流。

酒桌

酒桌是最能体现出让人“几家欢喜几家愁”的场合。因个人对酒的敏感度不同,所以喜好也就不同。因地区、地域不同,习惯也不尽相同,但大部分情况下采取“入乡随俗”的做法。

首先是落座,级别高者坐在主位,主位一般正对着门。然后沿着主位两边按级别顺次排下。其次是敬酒,要先等级别高的人都敬完之后自己再敬。敬酒要站起来,先讲几句事先想好的礼貌话,然后“先干为敬”。酒过三巡后杯子里要留少许残酒,这是为最后主位上的人在“收杯”时留用的。在酒桌上切忌贪杯留恋、言辞不得要领。另外,还有许多细节问题都会在实践中逐渐积累经验,这里就不一一列举。

酒会

除了要掌握在酒桌上的礼仪,还要戒骄戒躁,安静等待主办方的安排。不要大声喧哗,去邻桌敬酒时要诚恳有礼,不要让别人跟你喝完酒后还不知道你是谁。

道歉

即使在社交礼仪上做得完美无缺,也会不可避免或不经意间冒犯了别人。如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,不必太动感情。表达出想表达的歉意,然后继续进行工作。而将所犯的错误当成件大事,只会扩大它的破坏作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

节日

在节日到来时,要给重要的客户、同事、朋友发送节日祝福。可以是短信、电子贺卡、电子邮件等等,依个人习惯而定。同时记得要“礼尚往来”。

“职”责所在,“场”合驱使,“仪”尚适宜,“礼”貌待人,是谓职场礼仪。

篇2：想要升职必知的职场常识

办公室的地面要保持清洁，水泥地面要常清扫、擦洗，地毡要定期吸尘，以免滋生寄生虫、尘螨。窗户要经常打开换气。门窗不常开，室内空气混浊，会给访问人带来不便。

办公室的墙切忌乱刻乱画，不能在办公室的墙上记录电话号码或张贴记事的纸张。墙面可悬挂地图、公司有关图片。

宽敞的办公室可以放置盆花，但盆花要经过认真选择，一般不用盛开的鲜花装点办公室，过艳的色彩会夺取来访者的注意力，使人们的精力发生偏移，可以选用以绿色为主的植物，绿色植物是装点办公室的主要材料，绿色可以给人舒适的感觉，可以调节人的情绪。对盆花要给予经常的浇灌和整理，不能让其萎枯而出现黄叶。可以在绿叶上喷水，使其保持葱绿之色。

花盆的泥土不能有异味，肥料要经过精选。有异味的肥料会引来苍蝇或滋生寄生虫，反而会给办公室带来污染。

办公室里的五大语言礼仪

1) 早晨进办公室时互相问早，下班回家时互相道别

2) 转接电话时文明用语

3) 请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员

4) 需要打扰别人先说对不起

5) 不议论任何人的隐私

办公室里的六大身体礼仪

1) 进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门

2) 在同事需要帮助的时候伸出援助之手

3) 在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止

4) 与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢

5) 与他人交换名片，双手送出以示恭敬

6) 不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上

办公室里的十大细节礼仪

1) 将手机及BB机的声音调低或振动，以免影响他人

2) 打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间

3) 不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料

4) 有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢

5) 将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地

6) 男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境

7) 女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，也不穿过分性感的衣服

8) 在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑

9) 不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息

10) 尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷

篇3：父母必知的游泳常识

那些害人“经”

孩子天生会游泳？错！

许多人认为，婴儿在母亲的羊水中成长，天生就会游泳，并鼓励婴儿尽早学习游泳，不要放弃这一天生的本领。实际上，婴儿天生会游泳是一种误导。由于人体的密度比水稍低，不会游泳也能在水中漂浮。婴儿还没有形成对水的惧怕心理，到了水里容易放松，自然比不会游泳的成人容易浮起来。

学游泳要趁早？错！

美国小儿科研究院建议，4岁以下儿童不宜学习游泳，这一年龄段儿童的身体发育情况还不适合接受游泳训练。因为水中的低重力环境不利于孩子骨骼的成长，而且幼儿的神经系统尚未完善，学习游泳不安全，另外，游泳的高强度训练也容易损伤幼儿的身体。

把孩子沉入水中来锻炼游泳技能？错！

研究人员告诫儿童家长，最好不要反复把儿童沉入水中来锻炼游泳技能，因为这种号称“首先要培养儿童不惧怕水的心理”的训练，只会增加孩子对水的惧怕心理，而导致孩子成年后对水的心理障碍。

教会孩子避开风险

跳水受伤、抽筋、溺水……暑假游泳中总有各种危险让人胆战心惊，面对这些天不怕地不怕的孩子，家长只有了解孩子的心理，才能更好地说服他们远离危险。

Q：为什么孩子总爱挑战游泳中危险的跳水动作？

A：爱冒险、爱模仿是孩子的天性，尤其是火热的“星跳水”节目，孩子看到明星积极地渲染跳水这项挑战，跃跃欲试的心理自然萌生，他们在没有指导的情况下跳入水中，常常把胸前皮肤摔得通红。

此时最好的办法是让孩子认识到一旦出现意外的几种后果：一种是跳水时身体偏移撞上水池边缘，可能损伤头和颈椎；另一种是入水时身体与水面平行，与水面发生撞击，撞伤内脏，造成肝、脾破裂。跳水距离越高，危险越大。

Q：为什么孩子更喜欢到水库、湖海中游泳？

A：敢独自去禁泳水域的孩子，年龄一般在10～15岁，这一阶段的孩子自认游泳技术不错，想做些能“证明”自己、在朋友、同学面前吹嘘显摆的事。

显然，这些小大人还不明白什么事才是安全范围内的“证明”，家长需要多鼓励孩子，认可成长中安全的“小大人”举动，如在游泳馆独自潜泳10米，帮家长找回掉落在池中的钥匙。另外，告诉孩子户外游泳的危险性，自然水域中礁石多易撞伤、暗涌和水草容易把人卷入水中，很多小伙伴，甚至大人因此和亲人天人永隔。

Q：一旦出现游泳中的意外事件，孩子该如何处理？

A：告诉孩子，此时最重要的是镇定，越慌张危险越大。如果是抽筋，无法抵达岸边要高举双手及时呼救，如果可以游动，上岸后，坐在地上“拉筋”：左腿抽筋，就伸直左腿，用右手去拉左脚掌，反之一样。为了避免抽筋，家长要告诉孩子泳前要热身，下水后要先适应水温再做大动作。

如果是溺水，告诉孩子尽量放松采取头顶向后，口向上方，将口鼻露出水面，进行呼吸。呼要浅，吸气宜深，尽可能使身体浮于水面，以等待他人抢救。千万不能将手上举或拼命挣扎，反而容易下沉。

各年龄段孩子游泳须知

从上学开始，小大人们开始急于挣脱父母的“管制”来证明自己的成长。但对于游泳这种具有一定危险因素的运动来说，孩子们还太稚嫩，家长一方面要保护，另一方面要参与，引导孩子学会面对技能练习中的未知危险。

低年级孩子游泳打基础

4～5岁 可以为孩子报名参加正式的游泳班了。家长可以参与其中，帮助孩子适应教学内容。在浅水区，教孩子如何闭气，如何划水等。最重要的是学会相关安全常识。

6～11岁 年龄稍大的孩子可以在水中待更长时间不换气，潜泳从池底捡回玩具。他可以开始学习各种泳姿，包括仰泳、蛙泳。此时孩子具有较好的耐力，可以游更远的距离。

注意：尽管你不必再扶着孩子，但是你应该在安全距离内时刻关注他的情况。要有耐心，等待孩子准备好后再下水。

泳池中应该有深水区和浅水区的标志，如果能有分割线区分则最好。千万不要临时找人替你照看孩子，即使救生员也不行。

学龄前儿童玩水欢乐多

6个月～1岁 这个阶段，只需让孩子接触水即可。目的是让他快乐，适应水中活动，而不是游泳。家长可以告诉孩子如何泼水花，如何在水中边玩边唱，以及做些小游戏。

2～3岁 宝宝活跃、好奇的阶段，可以在泳池中教孩子一些有趣的游戏，如让他学习如何挥臂（把球扔向泳池对面，或者伸手拿球等）、踢腿，躺在水面上或者趴在水面上。

注意：时刻用胳膊护住孩子，但千万不要放松警惕；如果家中有泳池，应该用栅栏围起来。家长应时刻对各种危险情况引起注意，如婴儿用充气泳池、水桶、洁具等。

不要把玩具抛入水中，孩子可能会自行去泳池里捡玩具。向孩子强调去泳池应该注意的安全事项，如不能在泳池周围嬉闹，没有父母的陪伴，自己不能去泳池等。孩子年龄较小，应该给孩子穿上游泳时专用的尿布。

高年级孩子游泳重安全

12岁及以上

向往独立自由的年龄，也是溺水事件高发年龄，更需要家长监护。家长同样可以参与孩子的游戏，如和同学来一次计时赛，在1分钟内看谁游得远。也许孩子更愿意和同学一起玩，但监护不能放松。

注意：为孩子立下一条规定，游泳时必须有大人陪伴，而且最好能有伙伴一起游泳。告诉孩子，跳水时一定要有大人在场，而且泳池应该足够深。

在海边或者湖畔，家长应该更加警觉，因为开放的水面与泳池的情况不同。即使孩子会游泳，在他划船或玩水时还是应该穿上救生衣。

篇4：学习元曲必知的常识

元曲大致分为两种，一是元杂剧，一是元散曲。元散曲是诗歌，散曲包括套数(套曲、散套)、带过曲和小令(清曲、叶儿)。套数由同一个曲调的若干曲子组成。小令只含一支曲子。元杂剧是一种把歌曲、说白、舞蹈结合起来的一种形式。元曲的兴起与发展，有着复杂的原因。首先，先代的社会现实是元曲兴起的基础，元朝疆域辽阔，城市经济繁荣，宏大的剧场，活跃的书会和日夜不绝的观众，为元曲的兴起奠定了基础;其次，元代各民族文化相互交流和融化，促进元曲的形成;再次，元曲是诗歌本身的内在规律及文学传统继承、发展的必然结果。元曲兴起并代表这一时期文学的最高成就，就其本身而言则是由于元曲确立并完善了体制形式

曲的体制具体表现为以下六个方面：

1、宫调：宫调是指中国古代音乐的调式，曲与宫调出于隋唐燕乐，南北曲常用的有五宫四调，通称九宫或南北九宫，包括有正宫、中吕宫、南吕宫、仙吕宫、黄钟宫(五宫)、大面调、双调、商调、越调(四调)，曲的每一个宫调都有各自的风格，或伤悲或雄壮，或缠绵或沉重。元曲中的戏曲套数和散曲套数，是由两支以同一宫调的不同曲牌相联而成。

2、曲牌：俗称“曲子”，是对各种曲调的泛称，各有专名，如《点绛唇》、《山坡羊》等总数很多，元代北曲共335个，每一个曲牌都有一定的曲调、唱法，同时也规定了该曲的字数、句法、平仄等。据此可以填写新曲词，曲牌大都来自民间，一部分由词发展而来，故曲牌名也有和词牌名相同的，但是内容并不完全一致。此外，还有专供演奏的曲牌，但大多只有曲调而无曲词。

3、曲韵：元曲在押韵方面严守《中原音韵》十九部的要求而分平、上、去，用韵上有以下特点：平仄通押，不避重韵，一韵到底，借韵、暗韵、赘韵、失韵。

4、平仄：曲在用字的平仄上比诗词更严，而特别注重每首末句的平仄。

5、对仗：曲的对仗要求比较自由，可平仄相对，也可平声相对，即平声对平声，仄声对仄声。曲的对仗形式有“两字对”、“首尾对”、“衬字对”等十三种，在语言的运用和词序组合上有许多特点，主要表现在：有工对也有宽对，但宽对的现象更普遍;句中自为对;错综成对或倒字为对，如“忠臣不怕死，怕死不忠臣”;以俗语入对。

6、衬字：曲与词最显著的区别是有无衬字，有衬字的是曲，没有衬字的`是词。所谓“衬字”指的是在曲律规定必须的字数之外所增加的字，它不受音韵、平仄、句式等曲律的限制，衬字一般用于句首。

元曲作家中留有姓名、曲作的共二百二十多人，流传至今的作品有四千五百多首(套、部)，其中小令三千八百多首(含带过曲)，套数四百七十余套，杂剧一百六十余部(本)。在众多作家中，对元曲的形成作出开创性贡献的是元好问，他生于金元战乱之际，是名冠金元两代诗坛的巨星。他的作品清润疏俊，迥出时作，对元曲创作起着启导统领、规范的作用。

元曲的发展，可以分为三个时期。

初期：元朝立国到灭南宋。这一时期元曲刚从民间的通俗俚语进入诗坛，有鲜明的通俗化口语化的特点和犷放爽朗、质朴自然的情致。作者多为北方人，其中关汉卿、马致远、王实甫、王小军、白朴等人的成就最高。

中期：从元世祖至元年间到元顺帝后至元年间。这一时期的元曲创作开始向文化人、专业化全面过渡，散曲成为诗坛的主要体裁。重要作家有郑光祖、睢景臣、乔吉、张可久等。

末期：元成宗至正年间到元末。此时的散曲作家以弄曲为专业，他们讲究格律词藻，艺术上刻意求工，崇尚婉约细腻、典雅秀丽，代表作家有张养浩、徐再思等。

总之，作为“一代之文学”，元曲以其作品揭露现实的深刻以及题材的广泛、语言的通俗、形式的活泼、风格的清新、描绘的生动、手法的多变，在中国古代文学艺苑中放射着璀璨夺目的异彩。

元曲曲谱

元曲谱及曲韵

一、本谱以元人北曲为限，分宫调排列。罕用曲牌不收或少收。

二、每一曲牌，只列正格或常用体式;不引曲文，只标字声和韵叶。每曲略加说明。

三、北曲常多用衬字。曲牌只就正字立说。

四、北曲入派三声，故只列平上去。上去为仄声。字声通用标“×”。

五、北曲平上可互用，句末叶韵字声上可用平者标“上△(平)”，平可用上者标“平△(上)”。

六、北曲去声特别重要，必用去声标“去”，宜用去声标“厶”。

七、连标三个“×××”，须平仄分配调谐，不宜连用三平、三仄。两仄包括上去，亦须调配得当，不宜连用“上上”、“去去”。

八、韵位标“△”，可叶可不叶标“▲”，句中暗韵标“∧”。

九、标点符号分顿号“、”、逗号“，”、分号“;”、句号“。”四种。

十、本编以《北曲新谱》为依据，并参考《太和正音编》、《北词广正谱》、《北词简编》等。

十一、衬字：曲与词最显著的区别是有无衬字，有衬字的是曲，没有衬字的是词。所谓“衬字”指的是在曲律规定必须的字数之外所增加的字，它不受音韵、平仄、句式等曲律的限制，衬字一般用于句首。

十二、曲韵：元曲在押韵方面严守《中原音韵》十九部的要求而分平、上、去，用韵上有以下特点：平仄通押，不避重韵，一韵到底，借韵、暗韵、赘韵、失韵。

曲谱符号注释：

平——平声;

仄——上去声通用;

×——声调通用，如词谱之“中”;

去——必须为去声：

厶——虽为仄，即上去声可通用，但宜用去声;

△——押韵句;

▲——可押可不押韵句;

∧——句中须暗韵字位(“暗韵”指句中与句尾韵脚协韵的字);

上△(平)——指韵脚字虽应押上声，也可押平声韵;

篇5：职场菜鸟必知的职场礼仪

出入职场中，我们必须懂得一些礼仪知识，俗话说“礼多人不怪”，但是失了礼大家都是会记得很清楚的哦!所以说在职场中想混出个好人缘，一定要学习一些常用的礼仪知识哦!

一、见面礼仪：

1、打招呼

打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。

每天一进公司，可以对所有同事说，“早上好!”相信同事回报你的一定是微笑。如果面对客户，打招呼之后可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话;很久没见面的客户，可以加句“久未联系，请别介意”或者“别来无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以留给对方深刻的印象。

和人打招呼时，一定要注意：

1、说话时注视对方;

2、保持微笑;

3、专注地聆听;

4。偶而变化话题和说话方式。

2、递名片

递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

3、介绍

介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。

4、迎送

客人来访时，应主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料。如果是在自己的座位上交谈，注意声音不要过大，以免影响周围同事。

二、电梯礼仪：

电梯谁都会乘，但进入职场后，就连电梯也大有学问。陪伴客人或长辈乘电梯，电梯门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。

电梯内尽量侧身面对客人。到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手做出请出的动作。客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热情引导行进的方向。

三、进餐礼仪：

职场中的就餐还是以中餐为主。招待客人进餐时，必须判断上、下位的正确位置，窗边的席位、里面的席位、能眺望美景的席位都是上位。

安排座位时，请客人先人座;和上司同席时，请上司在身旁的席位坐下，你应站在椅子的.左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。预订场地时，应交待店方留好的位置，不要卫生间旁或高低不平的角落。

中餐的餐桌礼仪比较简单，只要留意以下要点即可：

1、主客优先。主客还未动筷之前，不可以先吃;

2、有人夹菜时，不可以转动桌上的转盘;

3、不可一人独占喜好的食物。西餐礼仪比较繁复，若新人有较多的机会进西餐，最好事先买本西餐礼仪研读。

四、电话礼仪：

篇6：职场新人必知的三大职场法则

初入职场，不少新人们都希望尽快与同事们打成一片，于是他们处处扮演好人。可殊不知，职场中好人不好做，滥做好人更是职场所不提倡的。为什么呢？同世界工厂网小编一同看下下文便知缘由何在。

作为一名职场新人，在职场中，你应知道下述三大职场法则：法则一：不做滥好人

我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。最后自 己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。其实，我们要做的是像管理企业一样管理自己的人际关系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上，其次对人际交往的对象做一个分类，然后合理地分配自己的时间、精力，以获得最高效率和最大的产出值。譬如，你可以把周遭需要交往的人分为三大类。你与 A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。

当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。而且，这个分类也会帮助你正确调整对人际交往的期望值，你不会对 B类、C类的人要求过多，失望少了，心情自然也就会轻松许多。

对于一些人，我们付出了情感去交往，但却往往很难得到情感的反馈，甚至很难化解矛盾。在这种情况下，怎么样才能获得情感的共鸣呢?法则二：现实主义

我觉得很难。物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神?我不觉得你需要那么努力去做。当然，如果对方和你之间是利益攸关的关系，你必须要去做维系。那就降低你对情感回馈的期望值，看作是不得不去做的事，就不会在情感上面受伤。人际关系的困难就在于，它牵涉到两个独立的个人，不是你做了什么，就能够期望一定有什么样的结果。所 以，做一个投资回报的评估，看看你投入了感情能获得什么，是心灵、物质的回报，还是一无所获。也许你要说这样太现实，但这就是一个现实的社会，既然我们要 讨论，就必须要理性面对。如果要给现代人的情感减负，你认为最应该卸下的是什么负担?

法则三：接受不完美

篇7：新人必知的“职场称呼技巧”

对于刚毕业的大学生来讲，既要表现的专业，又要懂得职场礼仪，怎么称呼别人可不是一件小事。称呼得好就很容易和同事打好关系，称呼得不好也许会大大影响职业前景。职务就高不就低的“职场称呼技巧”，希望对你有用哦!

新人涉足职场，要充分的了解各方面的职场礼仪也比较重要。对同事的称呼要得体，对上司的称呼要“听着舒服”。所谓职务就“高”不就“低”。意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，而别“实打实”地叫人家真实的职务或把职务叫“低”了。特别是那些带有“副”字头衔的领导们，比如李副总叫他“李总”，张副经理叫他“张经理”，别看他们打着哈哈说：“别这样叫，我是副的。”其实心里可受用了。你要是口口声声叫他们“李副总”、“张副经理”，他们心里可能不太高兴。

新人涉足职场，要充分的了解各方面的职场礼仪也比较重要。对同事的称呼要得体，对上司的称呼要“听着舒服”。所谓职务就“高”不就“低”，

意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，而别“实打实”地叫人家真实的职务或把职务叫“低”了。特别是那些带有“副”字头衔的领导们，比如李副总叫他“李总”，张副经理叫他“张经理”，别看他们打着哈哈说：“别这样叫，我是副的.。”其实心里可受用了。你要是口口声声叫他们“李副总”、“张副经理”，他们心里可能不太高兴。

男性就“大”女就“小”。意思是男性同事们一般喜欢被人称呼得“大”一些，以显示成熟，比如比自己大的男同事，喜欢被小兄弟们叫“哥”、“兄”，听着很熨帖。而女同事们则喜欢把自己叫得小一些，过四十再叫“阿姨”，四十以下还是叫“姐”，这样她们比较高兴。

职场中除了跟自己玩的特别熟的人就可以随便一点，其他人就“尊称”不就“绰号”。叫绰号一般发生在彼此年龄相当、资历相当，且关系不错的两个人之间。职场新人别“不识时务”地掺和其中，也跟着叫别人的绰号，以免给人留下“不知天高地厚”的印象。

篇8：职场白领必知的“狼”哲学

“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”英国动物学家绍艾利斯如是说。

今天中国人才网给职场白领们指出职场当狼的哲学：

众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。

一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入工作呢?

同进同退狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。

很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举上告主管。然而对普通上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是非常重要的。

知已知彼 狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，所以狼的攻击很少失误。

谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。

自由可贵 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为狼知道，绝不可有傲气，但不可无傲骨。

自从辞了职，没有上司的约束，也没有同事间的互相猜疑和排挤，白领丽人说：“我要的生活就是随意，别人不能约束你，自己约束自己.

授狼以渔 狼会在小狼有独立能力时坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。

我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。

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篇9：职场新人必知的八大规则

很多大学生刚刚进入公司，直呼领导的名字，有些是自己的直属上司，很多是其他的部门经理。对于刚刚进入职场的大学生来说，他们渴望更快的融入这个团体，所以就是有样学样，很多人直呼领导其名，是因为他也许比这个领导还要早进入公司，资历比较深，或者和更高的领导有着不同寻常的关系，这个时候对刚踏入职场的大学生不明白是非，也跟着学起来，就容易给人留下不懂礼貌的印象。刚刚进入一个公司，做事情积极主动一点，逢人微笑，多说句谢谢，再见不会错的。

二、要遵守公司的规章制度

对于刚进入公司的新人来说，考察其是否适合公司的，并不仅仅是能力，更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生来说，他们有时候会眼高手低，出现挑三拣四的毛病。自己本身还没给企业创造价值就要求企业给予自己怎样的发展条件和薪水。他们时常犯的错误就是迟到、早退和上班时间做一些和工作无关的事情，就像我时常会看到一个员工刚刚进入公司就会迟到，经常要找到人的时候也没有做好外出登记，时常在上班时间讨论与工作无关的问题，散播负面情绪，这些对于部门主管来说是最痛恨的。

三、不要苛求百分百的公平

职场是一个不公平的场所，能力差的不一定2、3年内不能晋升，能力强的不一定4、5年内就一定能晋升，职场政治永远是一个不能忽视的话题，在企业里充斥着大大小小的关系圈，职场新人一定要及时懂得这个道理，如果太死脑筋，就很容易在这个交际圈里输的一败涂地。同样的职位，即使你付出的比别人多，那要看看你的职位处于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做没有做销售，技术的受重视，这也是很正常的一个现象，如果你经常以这样的理由去抱怨，最后的结果只会讨人厌而已。一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

四、闲聊天也要避开上司的软肋

都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。职场新人往往喜欢表现，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，满腹经纶，结果遇到什么事情都喜欢第一个发表自己的意见，说话也常常没经过自己的大脑。我常常碰到有的人经常在总经理面前打断上司的话，比如公司会议上，上司还没发表完意见，自己就插进来发表自己的看法，这个时候上司还是继续说自己的话，好了，你不但不停，还一直坚持说自己的话，而且声音越来越大，其实上司没把话停下来就暗示你应该闭嘴。职场新人应该做好的是聆听，而不是发表，何况你根本什么都不了解。

五、不要得罪平庸的同事

其实稍动脑筋就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。我们上面也讲到，职场是一个关系场所，尤其是很多家族企业，常常安排自己的亲戚在公司里谋得一份职位，可能是由于能力不是很好，所以他们往往居于平庸的职位，这个时候不明白利害关系的职场新人往往以为自己能力有多强，不去尊重他们，最后落得公司处处穿小鞋，最后不得不尴尬的离开公司的下场。

六、不要将自己的私事拿到公司里讲

很多朋友喜欢将自己的私事拿到公司里来讲，比如自己男朋友怎么样怎么样，女朋友如何如何，结果这不但不能改善你的生存环境，往往也被人当成一种笑话来讲，更多的时候当成一种把柄。我就遇到过这样一件事情，一个员工最近刚刚想被老板提拔起来当主管，可是有以为助理就马上跑过去和老板说这个人怎么样怎么样，私生活不好，自己家里的女朋友都照顾不好，如果这样的人提拔起来当主管，他能带好整个团队吗?老板一听也有道理，于是提拔的事情就被搁下了。

七、莫和同事金钱往来

在企业当中，有一个很微妙的东西，那就是金钱。从古至今有多少人为了这样东西斗的你死我活，把事情说的严重一点，什么发展啊，前途啊，说到底就是为了将来能赚更多的钱，但谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。有些时候看似一块两块钱，但不排除人家心里还是惦记着，所以中国的古训“亲兄弟，明算账”。再好的同事只要金钱理清楚了都没有问题，但只要搞不清楚，用不了多久，你就会被慢慢疏远，因为他已经将你的事情告诉别人，看以后谁还敢和你来往。

八、注意和同事的另一半保持距离

篇10：职场白领必知的潜规则

【职场白领必知的潜规则】

在职场生存就如在波涛汹涌的海面上独掌一艘小船，稍有不慎，丧命鱼腹。不想死，而且想活得更好，那就要掌握一定得技巧。

NO.1 必须有一个圈子。

不加入一个圈子，就成为所有人的敌人。不合群的人永远是被排挤在外的人，也用不不肯进入信息、职位、权力的中心。记住，加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

NO.2 只能争取成为第二名。

请记住，木秀于林风必摧之。

NO.3 必须理解并谨记职责的定义。

职责是你必须要做的工作，而且要完美完成。办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。二者如何能兼顾是个大学问，自己的事情必须做，别人的事情挑着做。这个度要根据不同的人不同的事情自己拿捏。

NO.4 必须懂得八卦定理。

有的时候八卦可以毁了一个人，也能成就一个人。聊八卦的时间也是增进同事情感交流的时间，八卦的程度也是需要好好掌控的。

NO.5 必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。所以。什么时候加班，什么时候绝对不能加班是展现你工作状态、态度的绝好机会。

NO.6 必须学会接受批评。

接受错误的最好方式就是听领导说完之后，表现出认真思考的状态，然后真诚认错。最重要的，不准和老板谈公正、不能反驳、更不能找借口。

NO.7 必须做到“难得糊涂”。

篇11：职场人必知的婚假要点

◆按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。◆符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假。

◆结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

◆在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

◆婚假包括公休假和法定假。

休了婚假就没有带薪年休假了？

在贸易公司上班的张女士表示，单位以她今年已休婚假为由，拒绝她再享受带薪休假。

>>>按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工具有以下5种情形不享受带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，单位不能以张女士休婚嫁为由，取消她的带薪年休假。

婚假、年假能连休吗？

“我的婚礼是明年10月2日，大假还是7天的话，我想先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和领导商量一下，再休个婚假，最好把5天的年假也连着一起休掉，这样我不仅能去欧洲14日游，回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假，能合起来休就完美了。”在一家广告公司上班的王小姐说。

>>>员工按规定休假无可厚非，连休在法律上是允许的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提也是要得到单位许可的。

婚假遇法定节假日可否顺延？

于蕊和男友都属于晚婚，两人选在4月24日结婚。于蕊向单位申请从4月20日休婚假，本应该休到5月3日婚假就期满了，但由于婚假期间正好赶上“五一”3天法定假期，因此，张小姐向单位提出将婚假顺延至5月6日。可是，单位不同意。>>>关于员工休假，可以分为以下几种：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵？

国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定假期，不能充抵年休假，年休假也不包括公休日。但是，员工在同一内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。

法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如张小姐提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。

请婚假扣工资吗?

9月初，王明结婚。王明老家是外地的，8月中旬请假回家，按照法律规定，王明享有15天的婚假，因为路途较远，王明又请了几天事假。婚假结束后，王明发现休婚假被扣了钱（工资构成：基本工资+岗位工资+保密工资+特殊补贴）。对此，单位表示，休婚假只保留基本工资，其他的按天扣。

>>>在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

员工再婚，还有婚假吗？

在一家汽车贸易公司工作的胡先生，妻子两年前因病不幸去世。去年底，胡先生经人介绍认识了另外一位姑娘，并于今年3月初领取了结婚证。夫妻俩计划利用“五一”小长假和婚假的时间旅行结婚，但胡先生到单位申请婚假时，单位有关负责人说：“婚假只能享受一次，再婚请假按普通事假扣工资。”胡先生傻眼了。

>>>再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，再婚者可享受3天的婚假，不能享受晚婚假。对于再婚者的婚假问题，原劳动部有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

多说一句

晚婚的具体婚假时间一般依据各省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》规定，全国各地并不一致：

婚假3天+晚婚假7天=10天

适用地区：北京、上海、天津、辽宁

职工晚婚的，婚假增加7日；休假期间工资照发，福利待遇不变。

13天

婚假3天+晚婚假10天=13天

适用地区：重庆、海南、贵州、江苏

机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日。

15天

婚假3天+晚婚假12天=15天

适用地区：福建、广东、广西、吉林、浙江、湖南

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天。

17天

婚假3天+晚婚假14天=17天

适用地区：山东

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。

婚假3天+晚婚假15天=18天

适用地区：河北、黑龙江、湖北、内蒙古、宁夏、青海、云南、江西

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。

21天

婚假3天+晚婚假18天=21天

适用地区：河南

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天。

23天

婚假3天+晚婚假20天=23天

适用地区：安徽、陕西、新疆、四川

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天，婚假视为出勤，工资、奖金照发。

30天

晚婚的婚假=30天

适用地区：山西、甘肃

篇12：想要升职必知的职场常识

大家必须了解的是马来西亚伊斯兰教徒众多，在与他们相处的时候有很多禁忌。甚至于在穿着上你就可以清晰的分辨出他是不是伊斯兰教徒，这时你就需要了解一下马来人，免得失敬于人。马来人无论男女头上都戴着各种各样的头饰。在去村里或城里清真寺的路上，经常可见戴圆锥型天鹅绒帽子的男性，这表明他是回教徒。而到麦加朝过圣，获得“哈吉”称号的人都戴一种叫做可达雅的白色帽子。马来语“通可罗”即是指妇女用的头巾，也是表演传统文艺或体育活动时不可缺少的头饰，其式样可根据本人喜好而千变万化。马来西亚国王的通可罗幅在马来式头饰中是最有名的，它是国王身份的标志，他人不得随意模仿。国王的头巾甚至还被起了个名字叫做“永远的回忆”，据说这原来是森美兰州苏丹用过的。苏丹及其继承人、大臣、阁僚的头巾一般使用代表高贵的黄色和白色，头巾包裹也有特定的方式，一般人不得模仿（舞台上除外）。

马来西亚人见面时互相摩擦一下对方手心，然后双掌合十，摸一下心窝互致问候。任何人都不可触摸马来人的头和背部。马来人认为左手是不清洁的，用膳时右手五指并拢抓饭，用拇指将饭填入口中，对女士不能先伸出手要求握手，不可随便用手指指人。

蜡染花布做的长袖上衣是马来西亚的.“国服”。男子一般上身穿无领长袖衬衫，下着“沙笼”，公共场合男子不能露胳膊和腿。女子习惯穿长袖连衣裙。

伊斯兰教在马来西亚具有举足轻重的影响。马来西亚虽为东南亚国家，但却是一个地地道道的伊斯兰国家。伊斯兰教的教规教义在马来西亚具有法律效力，并为人民所严格遵守。在日常生活里，该教的作用几乎无所不在。例如，尽管深受西方文化的影响，并且一年四季气候炎热，马来西亚人平时却非常讲究着装严谨，衣冠端正。在公共场合，过分裸露肢体绝对是不允许的。

篇13：HR必知的10个职场测评工具

思维敏锐度。它被定义为“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”，是光辉国际(Korn Ferry)的一个主打系列产品。

应用：

Learning Agility作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中，Learning Agility Architect就将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识，通过3种测评viaEDGE、Choices、Learning from Experience Interview Guide涵盖了多方面的应用。

7、HA

全称为Harrison Assessment，哈里森测评。版权归属Harrison Assessment International。HA方法结合了行为理论(Enjoyment-PerformanceTheory)，矛盾论(“psychological opposites” Theories)，它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。

应用：

HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

8、PDP

全称为：Professional Dyna-Metric Programs。一个行为风格测评，起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。

应用：

被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。跟前两个测评一样，PDP也在企业的很多方面中被应用，而应用相对较广的是在中高层的招聘、团队建设和激励中。

9、FIROB

由基本(Fundamental)、人际(Interpersonal)、关系(Relations)、定位(Orientation)、行为(Behavior)首字母的组合，它“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关。每一个定位是人们相对于他人所采取的行为方式的方面。

应用：

这个行为风格测评从分析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，因此在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果。

10、Caliper Profile

它是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。

应用：