依托“四创新” 实现“四突破”

依托“四创新” 实现“四突破”（共11篇）

篇1：依托“四创新” 实现“四突破”

依托“四创新” 实现“四突破”

2006年，锦州市妇联坚持以创新为导向，将新时期妇联工作赋予新的理念、新的方式和新的形式，营建新的环境，从而促使锦州妇联工作取得新的业绩。市妇联先后被国家评为“全国三八红旗集体”，“全国四五普法”先进单位，全国妇联系统“四五”普法先进集体，荣获全国维护妇女权益贡献奖，被省评为“省级文明单位”，获省妇女法竞赛优秀组织奖，政绩考核、双满意等多项工作受到市委、市政府及相关部门的表彰。维权、和谐家庭建设等各项工作经验被省妇联推广。

一、创新工作理念，实现重点工作新突破

1、从“封闭式”向“开放式”转变。即指工作思路不再仅仅围着小家庭转，而是立足长远，结合市情，统筹安排。今年，我市妇联把传统的家庭美德建设与社会主义新农村建设紧密结合，打造了“好媳妇上电视”工作品牌，得到来锦调研的省妇联主席史桂茹的充分认可；同时，各地妇联组织以项目进家为载体，全面展开了妇联系统特色鲜明的社会主义新农村建设，我市妇联“一站式”维权打造和谐家庭工作经验在省妇联县（市）区妇联主席工作会议上专题发言。

2、从“伸手要”向“主动给”过渡。即改变了让社会适应妇联的旧格局，逐步建立起妇联工作服务于社会发展的新格局。今年，市妇联及时召开女企业家协会换届，在更多的新经济组织当中组建妇联组织，让更多的优秀女性认识妇联、了解妇联、走进妇联，从而为妇联组织的各项工作出谋划策、出资出力。今年3月8日，市妇联成功举办了近300个单位直接参与、运用多种现代化手段展示一年工作成果的大型“三八”节庆祝活动，让5年来的女典型走上明星大道，充分体现了妇联组织致力于创新与服务的全新工作理念。

3、从“小富即安”向“共同富裕”发展。即不仅通过自身的努力把市妇联自己的小日子过好，更采取多项措施，让全市妇女姐妹都过上好日子。一年来，我市各级妇联组织在农村让全市85%的农村妇女接受了各种农业实用技术培训，千余名基层妇联干部、专业协会骨干和女经纪人等致富带头人接受过专业型培训，市妇联已经在全市农村培养树立了7000名女科技带头人；在城市，市妇联在严格审查的基础上，积极为9名符合要求的妇女向省妇联申请发放了22万元“巾帼再就业资金”，并全年先后举办了7次“女性专场就业洽谈会”，有90多家用工单位参加，提供就业岗位5754个，达成就业意向1111 个。

二、创新工作方式，实现特色工作新突破

1、从“独立型”向“联动型”转变。即在工作载体的设计上，从妇联职能出发，联合可以联合的力量，共同为妇女姐妹谋求最大利益。今年，市妇联在建立“一站式”维权体系的基础上，又与公安部门联合，在110指挥中心开设了家庭暴力平台，成立了全国首家反家庭暴力城市应急联动中心，开创了反家庭暴力工作的先河，也得到省妇联及全国妇联的充分认可。

2、从“小妇联”向“大妇联”发展。针对社会日趋多元化的现状，市妇联及时调整工作方式，一手继续巩固原有的组织架构，一手日益完善“1＋X”的组织模式，另外还大力扶持与发展妇女手工商会、女企业家协会等协会组织，多种组织模式形成合力，为广大妇女谋求最大利益。今年，根据我市妇女手工商会的实际状况，市妇联及时组织手工商会进行了换届，并开展了向关单棚户区百姓捐赠家居饰品的公益活动，即服务了贫困百姓，也扩大了市妇女手工商会的影响面。

3、从“单一性”向“多元性”转变。多年来，妇联组织始终作为连接党、政府和广大妇女群众的桥梁和纽带，承担着单一的上情下达、下情上达的职能，但随着社会竞争日趋激烈，妇联的工作也呈现出丰富多彩的多原化的趋势，所以妇联的职能也随着这种多元化趋势的到来而不断做出调整。我市妇女儿童活动中心根据社会所需和妇女所求开设了家政服务、SYB培训等工作项目，使部分妇女寻求到合适的岗位，并与全国妇联联合，在锦州建立全国爱心月嫂培训基地，为更多的下岗姐妹找到就业机会。

三、创新工作形式，实现社会形象新突破

1、追求大宣传。今年以来，各级妇联组织加大了社会化宣传的工作力度，充分借助媒体的优势宣传妇女工作成果和妇女工作典型，使妇联的宣传工作更具时代感、现代化和多样性。仅今年市、县（区）

两级妇联重点宣传的妇女典型近300个，其中包括全国十大农民女状元朱金凤、省特等劳动模范刘清莲等标志性人物。仅市妇联在日报等媒体刊登的专题、专版就有13个，信息130多条，“三八”节大会上直接宣传的典型近百人，宣传力度之大创历史新高。

2、追求做小事。“百姓无小事”，市妇联的主要工作职能就是维护广大妇女儿童的权益，所以，在市妇联工作的每位同志都把为广大妇女解决好寻求帮助的项目为最高目标与最大快乐，并通过做好每一件小事积累深刻的人生哲理。今年，市妇联共处理上访案件近300宗，经多方联系为贫困儿童上学筹资近50万，为贫困母亲、贫困妇女筹资近10万，使部分贫困儿童重返校园，部分妇女得到最低生活保障。

3、追求高标准。“千里之堤，毁于蚁穴”，市妇联多年来养成的勤俭持家的习惯时时处处渗透在工作中，认真做好每一件小事是妇联人孜孜以求的目标，更是成就妇联辉煌业绩的根本缘由。通过妇联人的不懈努力，使市妇联工作创造了多项第一：第一次系统启动千人千户问卷调查，为社会主义新农村建设中如何做好妇女工作把脉，多项专题调查报告陆续在辽宁妇女网上刊载；省内第一个召开“双学双比”理论研讨会，对十七年来的专题活动进行理论研究与理性思考；第一次大规模调查一乡一帜、一村一品项目；第一次筹措资金7万元，为50名特困母亲排忧解难，为1000名贫困母亲免费体检；东北三省第一家市级妇联争取到贫困女中学生免费赴扬州进行为期两年的技能培训的机会，两批63名贫困家庭的女中学生顺利开始了中专学历的学习；首家组织维权志愿者队伍，在全国首家将反家庭暴力纳入城市应急联动中心，创立全省一站式维权体系；首次成功举办了近300个单位直接参与、运用多种现代化手段展示一年工作成果的大型“三八”节庆祝活动，让5年来的女典型走上明星大道；第一次组织以多媒体展示为主要形式的妇女工作成果汇报等等。

四、创新工作环境，实现机关建设新突破

1、处处体现人文关怀。市妇联不仅继承了肯吃苦、重奉献的传统妇联精神，也十分注重为机关干部创造良好的工作环境。在工作任务的布置上，党组总是把压力大的工作项目留给自己。今年，市妇联主席将再次将招商引资的重任扛在肩上，一人招商引资1000万，为机关干部干工作做出了表率，让机关干部不带任何压力，用一种良好的心态去工作；在日常生活中，党组十分注意生活细节，每天中午的健身，每年一次的体检，都体现了党组对机关干部的关怀，为机关干部提供了充足的调整时间，使每位机关干部能够精力充沛的面对工作。

2、逐步改善办公环境。几年来，妇联人以勤俭节约的作风，经过不懈的努力，逐步改善了自身的办公环境：建起了自己的食堂、每个办公室都重新更换了电脑、打印机、饮水机，建立了图书室、乒乓球室和健身室，还专门对楼体进行了维修，从内至外旧貌换新颜，为机关干部鼓足干劲儿、安心工作营造了良好的工作氛围。

3、全心打造红色团队。市妇联每位机关干部都以自己是妇联人为荣，秉承着抢占意识和奋斗精神，体现在爱岗敬业、精诚合作，顾全大局，服务社会，“唯旗必夺”。妇联领导谋略有佳，妇联干部精干高效，妇联老大姐的“不用扬鞭自奋蹄”的精神更感染了在职妇联干部。今年，市妇联党组在资金十分紧张的情况下，仍然筹集资金，让每位机关干部都分别参加了不同形式的学习培训，不仅开阔了眼界，也提高了机关干部的整体素质。市妇联几年来一直在打造用一个声音说话的高效团队，党组每位成员都用饱满的精神状态感染着机关干部，机关干部更以百倍的工作热情投入到工作当中，正因为如此，在社会与广大妇女群众面前，市妇联一直是一支统一高效的红色团队。(锦州市妇联）

篇2：依托“四创新” 实现“四突破”

卓资县交通运输局党总支

在县委、政府的直接领导下，交通运输局党总支不断创新党建工作机制，以争先锋，树旗帜，谋发展，促和谐为主题，坚持用科学发展观统领基层党建工作；通过激发创先争优活动，在党建工作中实现了四个新的突破。抓学习，强信念，思想建设实现新突破

党总支将加强思想政治建设作为立局之基，放在首要位置。严格按照要求，常抓不懈。通过总支班子和总支委员讲党课，选派中青干部参加县党校中青干部培训班学习，组织党员干部观看反腐倡廉图片展览，踊跃参加县内组织的各类知识测试等方式，切实加强党员干部职工的理想信念教育，提升广大党员干部职工的政治理论水平，使大家始终保持坚定的政治立场和理想信念。同时还将思想政治建设与交通运输工作相结合，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进交通运输工作跨越式的发展。

抓培养，强素质，能力建设实现新突破

党总支按照提高党员干部职工的素质要求，紧密结合交通运输岗位职能，通过机关集中学习，个人自学，业务研讨等方式，培养眼界宽，思想宽，胸襟宽，政策通，业务通，信息通，能讲能写，能做具体业务工作的党员干部。在创先争优活动中，局党总支组织党员干部职工开展了比学习、强

1素质、争当带头读书的表率。比效能，强服务，争当带头践诺的表率；比纪律，强作风，争当带头廉洁的表率；比团结，强理论，争当带头促和谐的表率的“五比五强五争当”主题实践活动，有效提升了广大党员干部职工素质和能力。

抓机制，强管理，制度建设实现新突破。

党总支将加强机关制度建设作为“治局之方”。放在重要位置，不断补充完善，靠制度管人，按程序办事。按照交通运输工作职能、标准、流程、时限、责任“五明确”的原则，对局机关各项规章制度进行修订完善，对工作职能、分工、制度规范、工作流程进行了全面优化。建立完善了局机关各股室岗位目标责任制、工作推进督查制、奖惩评比制，监督约束制、服务承诺制。同时加大了督促检查力度。对上级批办事项进行专项督查，对上级重要会议、重大决策部署落实情况进行跟踪检查，对局务会决策事项执行情况及时反馈，对局机关各股室全年共性目标和公务目标完成情况进行年终考核等；并将落实执行情况与局内各股室“评先评优”及公务员考核相挂勾，奖优罚劣，确保交通运输各项工作有布置、有检查、有落实、有总结。抓创新，强推进，工作成效实现新突破。

篇3：依托“四创新” 实现“四突破”

一直以来，油田工会紧密结合企业实际，坚持开展“安康杯”竞赛活动，在活动中紧扣关键，创新形式，深化内涵，整合资源，健全机制，注重实效。江汉油田连续7年获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，6个厂处分别获全国或湖北省“安康杯”竞赛优胜企业称号，5个基层班组分别获“安康杯”竞赛优胜班组称号。

推进安全管理

油田围绕企业“十二五”发展中风险管理、安全环保、职业病防治等重点工作, 认真组织和引导职工积极参与“安康杯”竞赛活动。

提高认识

油田的生产单位点多、线长、面广，从事艰苦野外作业，流动施工和高危行业的职工较多，油田始终将安全生产做为一把手工程，以“安康杯”竞赛为突破口，采取多种形式，通过多种途径广泛宣传竞赛活动的目的、意义，讲清活动的重要性和必要性。

健全组织

油田成立了以主要领导为主任，安全、工会、劳资等10多个部门负责人为成员的HSE管理委员会和“安康杯”竞赛组委会，负责领导和协调油田“安康杯”竞赛和职业卫生工作。工会具体负责“安康杯”竞赛的日常管理工作。油田各二级厂处也相应成立了领导小组，制定活动方案，分清职责、落实责任，制订运行计划，确保各项工作扎实推进。近年来，油田工会还联合安全环保、团委、公共事业处等部门，分工负责、联合推动“工会参与职业病防治工作模式”，以职防所为职业病防控工作的主体，设立健康体检科、职业卫生科和检验中心等5个科室，配备了专职卫生技术人员30人，各厂处均设立了职业病管理岗位，配备管理人员45人，形成规范的管理网络。

扎实推进

在开展“安康杯”竞赛中，油田狠抓瓶颈，全面推行HSE管理体系，出台了《关于进一步加强油田HSE工作的意见》。意见中，对HSE监督管理、培训教育、队伍建设、工作制度、职责履行等方面作了全方位的部署。同时，油田编写了《基层HSE工作手册》，层层落实安全责任制。油田安全部门与旗下企业签订安全责任书，并把责任书的落实情况作为民主评议干部的重要内容和企业评先选模的重要依据，极大增强了干部职工的安全意识和责任感。2012年，油田二级单位全部参加了“安康杯”竞赛活动，参加竞赛活动职工数达3.58万人。

推进健康教育

油田始终坚持“以人为本”的指导思想，着力增强职工安全生产意识、自我保护意识和安全健康知识水平，使职工安全健康权益得到进一步落实。

开展安全健康法规教育

油田各级竞赛组委会利用电视、报纸、局域网、橱窗、板报等宣传工具，引导职工群众学习《安全生产法》《职业病防治法》《消防法》等法律法规，组织开展了“一切事故都是可以避免的”安全理念宣传活动和“查找身边十大薄弱环节”活动。统一为各级领导和安全管理人员订购了《生命第一——员工安全意识手册》，印制了10万张“七想七不干”(想安全禁令，不遵守不干;想安全风险，不清楚不干;想安全措施，不完善不干;想安全环境，不合格不干;想安全技能，不具备不干;想安全用品，不配齐不干;想安全确认，不落实不干)卡片发放到基层。研究制定了体现油田特点和行业特色的“安康杯”竞赛和“工会参与职业病防治工作模式”方案，精心组织了“百日安全生产无事故”和“我要安全”活动，定期组织劳动保护自查自改等工作，开展了全国班组安全卫生知识普及教育活动，在班组开展了“十个一”(即读一本安全生产知识的书;提一条安全生产建议;查一起事故隐患或违章行为;写一条安全生产体会;做一件预防事故的实事;看一场安全生产录像或电影;接受一次安全生产知识培训;忆一次事故教训;当一天安全检查员;开展一次安全生产签名活动)、推广“两表一卡”(工作危害分析表、安全检查分析表、HSE观察卡)和“一法三卡”(即事故隐患和职业危害监控法、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡)的应用，促进了安全管理工作深入人心。

抓好职业安全知识培训

根据企业和职工队伍实际，油田深入开展了职工安全生产知识培训工作，对新工人、劳务工和聘用工进行强化培训，对特种行业和高危行业的职工实行重点培训，对劳动保护监督检查员和班组长采取充电培训。2012年，油田共举办了HSE培训班23期，培训1 460人;管理人员上岗资格证培训班9期，培训483人;硫化氢培训班54期，培训2 779人;井控培训班40期，培训721人;司钻培训班17期，培训700人;复审特种作业人员1 272人。油田工会每年组织开展全国职工安全生产培训教育与知识竞赛，开办专题辅导，组织班组职工学习并答题，全面提升了油田劳动保护管理人员的工作水平。

推行安全技能练赛

为了不断深化“安康杯”竞赛，油田工会积极参与修订油田安全应急预案和演习方案，明确相关职能部门的工作职责，按事件分类设有16个应急处置专家组，涵盖了事件处置过程中所需专业的人才。同时，江汉油田以技术练兵活动为主要抓手，组织广大职工开展“五防”练赛活动(即防火、防电、防爆、防毒、防污)，油田各二级单位也均根据自身生产特点和工作实际，制定了“五防”应急预案，并定期开展“五防”现场演练。

为了进一步提高职工的安全技能，油田各级工会充分发挥练兵场和练兵台的作用，通过签订师徒合同、技能对手赛、献绝技绝招等方法，把职工培养成为既是岗位技术能手，又是安全技术能手的多面手，还总结推广了各类安全操作法、安全施工法。2011年，江汉采油厂和钻井一公司在湖北省“全民消防·远离火灾”消防安全知识竞赛初赛中取得汉江地区第二、三名的好成绩。

推进文化建设

油田工会根据企业的发展变化，创新竞赛形式，深化工作内容，将竞赛管理过程变成构建企业安全文化的过程。

营造氛围强化理念

油田工会坚持开展“安全生产月”活动。通过挂横幅、贴标语，设置大型公益广告，大造声势，使呼唤安全的声音不绝于耳，让“安全第一”的理念深入人心。油田工会与安全环保处联合开展“我要安全”主题竞赛活动，认真抓好安全教育和监督，强化安全意识，规范操作行为，保障安全生产。在“我要安全”主题活动中，油田共组织讨论、座谈415场次，印发宣传册1万6 500份，录制新闻片106条，办宣传橱窗520期。2011年，油田在湖北省“人保财险”杯安全生产法律法规知识网络竞赛中，共有32个单位、2.6万人参赛，获得湖北省政府“安全生产月”活动先进组织奖;编排的情景音乐舞快板《警钟常鸣》，获湖北省安全生产月文艺汇演金奖。

建树样板强化示范

近年来, 油田利用竞赛平台, 坚持开展“安全之星”“安康杯竞赛优胜单位”的评选表彰活动。充分利用报纸、电视等媒体广泛宣扬先进事迹, 通过组织现场观摩和经验交流会, 重点推广了坪北经理部、江钻股份公司、盐化工总厂等安全生产优胜单位的经验和做法, 为油田的参赛单位树立了样板。全面推行“两表一卡”和“一法三卡”, 油田各行业的生产岗位都建立了“有毒有害信息卡、危险源点警示卡和安全检查提示卡”。在先进典型的示范影响下, 油田各企业结合自身实际, 大力开展安全生产倒计时、安全生产零事故、向安全要效益等竞赛活动, 形成了“时时讲安全、事事讲安全、处处讲安全”的良好局面。

倾注情感强化激励

油田工会坚持给每年节假日坚守岗位的职工发送“讲安全、送祝福”短信，把“安康杯”竞赛活动与创建美好家庭活动结合起来，倡导“和谐家庭促安全”的新理念。

油田从事高危行业、特种作业的单位经常组织“讲安全互动座谈会”，邀请职工家属参加，在会上让妻子给丈夫提希望，孩子对父亲提要求，职工向家人做保证。油田的野外施工作业单位，队伍外出时，工会组织都要开展“三个一”的送行活动，即给每名职工照一张全家福，送一张安康温馨卡，赠一个平安符，让职工带着“三个一”前行，始终安全相伴。

自2008年，油田工会连续4年组织医疗慰问小分队，深入生产一线和油田社区，巡诊职工家属约1.5万人次，送发各类药品总价值约10万元，开展职业病筛查78次，受到基层职工的普遍欢迎。

推进目标实现

油田工会将“安康杯”竞赛作为推动安全生产、保障健康权益的有效手段和载体, 狠抓4个落实。

狠抓规章制度落实

近几年，油田针对生产发展实际，修订完善了《安全、环境与健康控制文件》，先后出台了各类管理规定超过30项，把安全生产管理内容纳入到了企业“三基”(基层建设、基础工作和基本功训练)管理体系，工会制订了“安康杯”竞赛考核细则。同时，按照上级工会要求，油田工会对集体合同进行了重新修订和完善，实现了《劳动安全卫生专项集体合同》全覆盖，形成了《江汉油田集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》三位一体、相互支持、互为补充的集体合同体系，为职工安全健康和企业安全发展提供了强有力的制度保证，促进了油田劳动关系的和谐稳定。

狠抓监督检查落实

油田工会建立了三级(油田、厂处、车间)监督检查组织网络，配备劳动保护监督检查员共1 299人、职业病防治管理人员75人。各级工会组织充分发挥劳动保护监督组织和队伍的作用，采取定期检查与抽查相结合，互查与自查相结合的工作方式，将监督检查贯穿“安康杯”竞赛活动全过程，提议并督促行政职能部门对油库、集输站点等油气生产要害部位采取遮阳和喷淋降温措施，避免高温引发安全事故;参与防洪防汛、防雷电专项检查和关键装置、重点设备设施、消防装备、应急抢险物资配备等工作检查。2012年，工会先后参与28个厂处、356个岗位的职业有害因素检测工作，对存在粉尘、噪声、高温等有害因素的216个作业监测点，通过限期整改、复查督促使整改全部合格;积极争取资金，组织油田3.8万名职工健康体检，约有7 200名接触有毒有害作业职工专项体检，投入劳动防护费用约9 000万元，油田实现放射工作单位监测率100%，职业病危害因素监测率100%，职业健康体检率100%。狠抓安全投入落实

油田工会坚持通过职代会强化企业安全投入的讨论和审议工作，推行专项资金制度，确保安全投入落实到位。2012年，油田完成中国石化集团公司下达的环保隐患治理项目2项、安全隐患治理项目9项，共投入约2 160万元。油田加大对特种设备、重大老旧设备的安全性能评估和检测，新购置各类检验仪器设备16台(套)，检测锅炉82台、起重机械355台、油罐133具、钻修井井架84部。

狠抓竞赛目标落实

篇4：依托“四创新” 实现“四突破”

一、主要工作措施:突出“四贴近”

(一)贴近一线领导,由单纯会议布置向领导身先士卒转变

1、高起点制定新农保方案。县委、县政府主持召开了十多次专题讨论会和协调会,制定出台了《武宣县新型农村社会养老保险试点工作实施方案》、《武宣县新型农村社会养老保险试行办法》,并根据该县实际情况制定了《关于对参战退役人员、独生子女户、失地农民等群体参加新型农村养老保险的补充规定》。

2、扎扎实实兑现奖惩措施。为了确保各经办机构、相关部门真正做到责任到位,该县出台了对乡镇、村屯两级的发动参保奖励机制相关政策,部分乡镇还自筹资金加大奖励力度。建立了末位责任追究制,连续2周新农保进度排在最后一名的乡镇,党政主要领导要向县委、县人民政府作出说明;县政府与各乡镇签订了新农保工作目标责任状,不能按时完成任务目标的,年度考核不得评优。县直各单位联系村、点未能完成参保任务的,年度考核不得评优。

3、领导亲自组织升温加压赶队会。今年1至4月,该县新农保工作取得了阶段性成效,但由于乡镇之间发展不平衡,工作进度开始放慢。5月10日,县委、县政府召开工作赶队会,强化了领导,创新了宣传工作方法,进一步核实了人口基数。随后5月底由县委办、县府办组织督查组对各乡镇进行了督查。7月10日再次进行阶段督查。除表彰先进,兑现奖励外,还启动了对村级党支部书记责任问责制。

(二)贴近村屯配合,由单兵深入向集团作战转变

进入5月份以来,该县改进工作方法,组织动员各部门在村屯第一线协同作战。县委、县政府出台文件,号召全县干部职工用一定的时间回到村屯发动亲戚朋友参加新农保,同时启动四级问责制。针对少数群众认识不到位、参保有疑虑等实际,推行县级领导包乡镇、职能部门工作人员包村、乡村干部包户、包人工作机制,编织一线工作网。登门向群众讲解新农保制度的各项规定、补贴标准。部门与部门的相互配合,党员骨干、镇、村干部及其直系亲属带头参保,大力推进了“新农保”的进度。

武宣县劳保局发挥业务骨干作用,分成四个突击小组深入各个村屯,指导基层当天建立档案,当天录入电脑,当天将证发到群众手上。农村信用社为各个网点购买了“社会公共责任险”,以更好地应对参保人在缴费、领取待遇等环节的突发状况。民政、计生、国土、农服中心、劳保等相关部门包片、包组、分配任务,统一上门帮助群众填写表格、复印相关材料、发放新农保宣传资料等。县、乡、村干部轮番入户做思想工作,形成了广泛的活动热潮。

(三)贴近群众讲解,由面上宣传向重点突破转变

除通过召开各级会议、制作宣传栏、悬挂标语、广播、印发宣传资料等方式进行宣传外,为增强宣传效果,由“捆绑式”工作转向人性化的说服动员。特别是采取了以下几种贴近群众生活为群众喜闻乐见的宣传方式。

举行声势浩大的实施新农保暨养老金首发仪式。2010年1月12日,该县全面启动新农保工作,自治区、来宾市、县领导应邀到现场为100名60周岁以上农村居民代表发放了基础养老金。

把新农保惠民政策延伸到学校、厂矿、企业,向每个学生发放一份宣传资料,在街道、集市、公路主干道旁、桥梁、村屯巷道等处喷绘粉刷永久标语,制作板报,印发宣传资料等。

抓重点对象以点带面。该县树立“找准重点带动一般,树立一点辐射一片”的工作意识,号召经济发展相对富裕的村全员参保;对经济条件相对较差的村屯,动员有60周岁以上老人的家庭及条件具备的村民参保;重度残疾人、五保户、低保户和老农保人员则第一时间全面纳入新农保范围。各乡镇通过村干、骨干、党员“三带头”发动参保。目前全县已有三分之一的村屯实现了全覆盖。

(四)贴近原始档案,由底数不清向胸有成竹转变

该县调查摸底工作从去年9月份开始,以派出所户籍证明为依据,从县直相关单位抽调人员,会同乡镇村委干部和村民小组长逐家逐户进行核查,建立了全县新农保应参保人员25.5万人的台账,测算了2010年各级财政补助资金,全县37.5万农业人口、23万应参保缴费对象、4万余名60岁以上农村老人进行了登记造册及建立电子档案。

在对全县农村居民年龄结构、农民收入水平、县财政支撑能力进行数据分析、反复测算的基础上,确定了该县参保人员缴费补贴和基础养老金补贴标准,制定了工作方案和实施细则,为新农保工作的顺利开展奠定了基础。

与此同时,5月份全面开通新农保信息系统,确保实现参保人员“记录一生、管理一生、跟踪一生、服务一生”这一工作目标,目前全县新农保信息入库率达到100% 。在此基础上,统一业务经办流程,形成新农保基金在征收、支付和基金结余等环节有效的制约机制。

二、工作成效:实现“四突破”

(一)新农保工作与创先争优相结合,在调动各阶层党组织工作能动性上有了新突破

该县将新农保工作列入各级党组织年度考核管理制度中。与各乡镇签订了新农保工作责任状,不按时完成工作任务的,年度考核不评为优秀;在此基础上,用好奖励杠杆,建立激励机制。把“新农保”参保完成情况作为县直单位、镇、村干部年度评先评优的依据,月量化考核和评比的指标让大家看到了奋斗目标,找到了工作动力,营造了良好的比、赶、超工作氛围。

(二)新农保工作与落实政策相结合,在培养骨干力量现身说法方面有了新突破

该县在开展新农保试点工作中注重先易后难、循序渐进的方式,在把握好60岁以上农村居民子女应参保和允许距领取年龄不满15年的人员补缴两个原则的基础上,找准以下工作重点:五保户、重残人员、低保人员等政府进行全额或部分代缴的,全部纳入到新农保;做好老农保人员相关接续工作,尽快转移到新农保中;对50周岁以上即将到达退休年龄的人员进行重点发动。县财政拨出专款对430名五保、重残等特殊群众进行财政代缴补贴。这些特殊群体在群众之间现身说法,加快了新農保的工作进度。

(三)新农保工作与完善机构相结合,在保证随时有人办事办好事方面有了新突破

今年以来,实施了十大“民生工程”,其中一项就是加强劳动社会保障基础设施建设,提高新农保服务水平。为劳保部门增人增资增设备,定人定位定责任,以此来提升整体服务质量。定期或不定期对新农保工作相关人员进行政策、业务培训,切实提高了经办人员业务水平。

篇5：依托“四创新” 实现“四突破”

调研时指出：要做四篇文章，实现四个突破

一要在观念上实现新突破，也就是活起来。解放思想是个总开关，是一大法宝。思想解放，黄金万两。我们要进一步解放思想，更新观念，要树立不求所有，但求所在的观念，努力吸引企业前来投资开发。要树立敢于想别人之所未想、为别人之所未为的观念，决不能身在沿海，还留着内陆的观念。要善于借外力、用内力、重合力，形成生产力。

二要在迅速扩大经济总量上实现新突破，也就是大起来。发展是硬道理，要分好蛋糕，首先要把蛋糕做大。这不是片面地强调经济总量，而是强调要在科学发展的轨道上，只要是有效益的、有市场的、低消耗的经济总量，就要抓紧做大。

三要在调结构、转方式上实现新突破，也就是优起来。要突出主题，围绕主线，把握调整的重点，扭住转变这个核心，抓住加快这个关键，瞄准高尖端这个目标，由单一品种向多品种发展，由初加工向深加工转变，最大限度地提高科技含量和附加值，向高端迈进，努力走出一条符合科学发展观要求，具有河北特色、沧州特点的发展路子。

篇6：实现“四翻番” 创新打头阵

—— 一论认真学习贯彻省委十三届三次全会精神

本报特约评论员

刚刚闭幕的省委十三届三次全会，吹响了创新驱动发展的号角。省委提出全面实施创新驱动发展战略，是在深刻领会党的十八大和总书记一系列重要讲话精神基础上，把握新阶段新形势，顺时应势作出的重大战略决策。创新驱动发展中的“创新”，广义上说涵盖理论创新、制度创新、科技创新、文化创新、管理创新以及其他各方面创新，其中科技创新处于重要地位，负有推进浙江经济转型升级和联动其他方面创新的使命。创新的实质是充分发挥科技第一生产力和创新第一驱动力作用，以科技创新的新成果拓展转变发展方式、提高社会生产力的新空间，以科技创新的新突破实现经济社会发展的新跨越。

全面实施创新驱动发展战略，是深入实施“八八战略”的内在要求和最新实践。“八八战略”内涵丰富，包含了对科教人才工作的明确要求。面对宏观环境的深刻变化，深入实施“八八战略”，要求我们以战略思维和世界眼光，不断认识和把握自身优势，着眼未来开拓创新，努力把潜在优势转化为现实生产力。差距就是潜力，问题就是导向。只有切实解决科技创新“四不”问题，在创新驱动发展上真正迈出实质性步伐，才能构筑发展新优势、创造发展新成就。

全面实施创新驱动发展战略，是干好“一三五”、实现“四翻番”的根本之策。浙江要迈向现代化，关键要实现科技现代化和人的现代化。干好“一三五”、实现“四翻番”，必须以科技创新为强大支撑，依靠科技创新培育新产业、创造新需求，依靠科技创新形成新增长点、增强发展后劲。唯有如此，我们才能在现代化征程上阔步前行。

全面实施创新驱动发展战略，是破解发展深层次矛盾和问题、打造浙江经济“升级版”的必由之路。当前，浙江正处于由要素驱动向创新驱动转变的关键时期，经济增长过多依赖低端产业、过多依赖低成本劳动力、过多依赖资源环境消耗的问题尚未根本解决。这就造成“几千万劳动力挤在产业低端”、“几亿件衬衫换来一架空客飞机”的状况，而产业结构、劳动力结构等问题，无不与科技创新能力、人才队伍水平密切相关。“自古华山一条路”。只有大幅度提升科技创新能力，才能破解这些发展难题，牢牢把握转型升级主动权，完成浙江经济从粗放到集约的蜕变。全面实施创新驱动发展战略，是抢抓新一轮科技革命和产业革命机遇、增强综合竞争力的关键所在。当今世界，迎来创新密集时代，新一轮科技革命正在兴起。国家对创新驱动发展作出新部署，加快建设创新型国家。兄弟省区市加大科技投入，创新驱动发展势头强劲。我们只有更加自觉地把握机遇、应对挑战，更加主动地跟上科技创新步伐，才能在激烈的竞争中占据先机，在创新型国家建设中发挥更为重要的作用。

篇7：依托“四创新” 实现“四突破”

会同县人大常委会主任姚希亮

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。没有创新，就没有发展。新时期、新形势，对人大工作提出了更高、更严的要求。就我县来说，我们新一届人大常委会将牢固树立创新意识，提高创新能力，建立创新机制，不断推动人大工作创新发展。

一是突出思想观念创新。没有观念上的创新，就不会有创新的思路和举措。当前，我县正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段。人大工作面临的新情况、新任务和新问题越来越多。全县领导干部和广大群众首先要从思想上正确认识人大的性质、地位和作用，抛弃人大只是“走过场”、“走程序”、“橡皮图章”以及人大是“二线”等错误思想，提高人大是权力机关的认识。其次，要增强民主法制意识，真正树立“法律至上”、“法律面前人人平等”的观念，任何组织和个人都必须在宪法和法律范围内活动，不得具有超越宪法和法律的特权思想，做宪法和法律的遵循者。再次，要树立人大工作的信心，真正理解地方人大及其常委会既是法定的民意机关和代表机关，更是本行政区域内具有法定权威的监督和决定机关，在当地的国家和社会政治生活中具有极其重要的地位和作用。只有树立了坚定的信心，才能不断发挥创新意识，从而推动工作的开展。作为人大本身，要进一步加强机关自身建设，坚持用科学的发展观来指导人大思想观念的创新，充分发挥每个委室和每一名工作人员的作用。

二是突出工作机制创新。机制创新是人大工作创新的关键，没有一套科学的创新机制，很难取得创新的成果，人大创新工作也就无法得到协调、可持续发展。所谓创新人大工作机制，就是要总结继承成功经验，进一步探索新的工作方法、新的形式，形成制度，让人大每一项工作都有章可循、有案可查，使人大及其常委会各项职权能够行使到位，不缺位、不越位、不错位，避免随意性和盲目性。

近段，我县新一届人大常委会，经过不懈努力，形成了一整套规范的创新工作机制。如会同县人大常委会在人事任免、指导乡镇人大工作、对任命人员开展述职评议、发挥代表作用等创新工作中，分别出台了《会同县人大常委会议事规则和人事任免办法》、《乡镇人大工作目标考核办法》、《县人大常委会2008年岗位目标管理责任书》、《代表辞职制度》、《会同县人大常委会机关行政事务管理制度（暂行）》、《会同县第十五届人民代表大会常务委员会组成人员守则》等制度，创新人大工作走向了规范化、制度化。

三是突出增强创新能力。人大工作要创新，就要不断提高创新能力。要增强创新能力，首先必须刻苦学习，勤于思考，不断提高自身的理论修养。为了更好的组织干部职工学习，提高我县人大机关的整体素质，我们建立健全了学习制度，要求每季度进行集中学习不少于两次，并必须写出学习心得。平时要求干部职工自学，内容根据个人所需来定，但必须做好学习笔记。其次注重实践，只有在实践中才能催生创新的需求，产生创新的动力，而创新必须经受实践的检验。为此，今年以来，我们加强了调查研究工作力度，全年常委会确定了12次调查研究活动，深入群众、深入基层，广泛地了解民情、反映民意、集中民智，每次调查研究都要求成立专项课题组，拨付专项经费，并由常委会领导亲自带队。鼓励干部外出考察学习，不断学习外地先进经验，弥补自身不足。再次，营造创新环境。提高办公自动化程度，搞好信息交流、网络等硬件建设，营造良好的创新环境。目前，我县人大机关基本实现人手一台办公电脑。要坚持德才兼备用人原则，提高队伍素质。新一届人大常委会任职以来，我们加强人才交流力度，充实了人员，且工作人员不断年轻化，给工作创新增强了活力。

篇8：依托“四创新” 实现“四突破”

自主创新

专家们分析, 未来汽车产品开发方式将呈现五大趋势, 即研发任务外包化、开发工作全球化、联合开发扩大化、工程设计虚拟化和基本要素沿用化, 其中许多工作将不再是单个企业的行为, 因而将成为一种节省开发成本和时间的有效方式。但无论什么“化”, 如果企业不能真正掌握核心技术, 并在核心技术的研发上占有主导地位, 就会丧失自主权。目前, 我国汽车零部件企业最薄弱的地方就在这里。我国加入W T O, 世界“6+3”汽车跨国公司悉数进入我国建立合资公司, 为其配套的零部件公司也相继进入我国, 且已成为一股潮流。世界已有近30家大的跨国零部件公司, 以合资、控股、独资的方式, 在中国已建立零部件企业近500家。如德尔福、伟世通、博世、电装、李尔、江森、天合、德纳、玛格纳和菲特尔等。由于欧美、日、韩跨国零部件公司随整车相继进入我国, 凭借先进的技术、先进的管理、优质的产品质量, 加之利用中国廉价的劳动力、保持原配套关系的延续性以及整车合资企业的中方不掌握核心技术, 缺少话语权, 在采购零部件方面, 往往由外方掌控, 自然使外方控股、独资零部件企业的产品成为首选。特别是在附加值高、技术含量高的零部件领域, 外资零部件企业的产品更占有优势。当前, 已进入低碳经济时代, 形势逼人, 不进则退, 汽车及汽车零部件企业只有走自主创新这条路, 形成自己的核心技术, 拥有自主知识产权和知名品牌, 才能从汽车大国向汽车强国迈进。

节能环保

党的十六届五中全会通过的《建议》中更加精辟地做了详细阐述:要建设资源节约型和环境友好型社会。要大力发展循环经济, 坚持开发与节约并重, 节约优先, 按照减量化、再利用、资源化的原则, 大力推进节能、节水、节地、节材, 加强资源综合利用, 完善再生资源回收利用体系, 全面推行清洁生产, 形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式。作为我国汽车零部件企业, 如果不紧跟国际国内发展潮流, 在节能环保型上有新的突破, 势必会有被淘汰出局的危险。

令人欣喜的是, 玉柴机器股份有限公司已使出“杀手锏”——围绕节能和环保两大主题, 大力开发研究新型节能环保发动机, 抢占了市场先机。与主机配套的零部件企业也不甘势弱, 积极紧跟主机新品开发, 如我公司紧跟玉柴发展步伐, 发挥增压和中冷技术优势, 做到快速跟进, 积极应变, 适应市场变化, 收到了很好的效果。公司现已形成了“三个三位一体”、“442”市场结构, 产品基本实现了由欧Ⅲ向欧Ⅳ的转换, 初步形成了海、陆、空三位一体, 主机、配件、外贸三位一体, 及铝活塞、铝钢活塞及全钢活塞三位一体的“三个三位一体”的新产品开发格局。通过不断调整产品结构, 高技术含量、高附加值、低排放、低污染活塞产品明显增多, 增压环保产品比例达到90%以上, 产品结构得到进一步优化升级。我们希望有更多的汽车及零部件企业行动起来, 发挥各自的优势和特长, 在节能环保技术方面取得更大的成绩。

盈利能力和产品质量

随着汽车所用的原材料不断上涨, 汽车价格战愈演愈烈, 加之受全球金融危机的影响, 汽车零部件企业如果不苦练内功, 强化管理, 提高产品质量, 降低成本, 就难以持续经营下去。因此, 汽车零部件企业必须强化管理, 降低成本, 提高质量, 不断提高盈利能力。我公司作为一家汽车零部件企业在降本增效做出了大“文章”, 尝到了甜头。公司是主要生产、经营汽车发动机活塞、齿轮、机油泵的专业化公司, 近年来, 公司按照中央和兵装集团“军品立位, 民品兴业”的总要求, 参与市场竞争, 公司得到了飞速发展, 民品增加值不断上升, 到目前为止, 民品的产值占整个产值的80%以上, 已与玉柴、潍柴、重庆康明斯等一大批主机厂建立了较稳定的关系, 然而, 近三年来, 主导产品的活塞降价每年在10%以上, 降价损失每年上千万元, 削减的是公司的直接利润。为了把损失降到最低, 公司大力实施“成本风暴”行动, 如公司制订的《成本目标管理专项项目管理程序》 (以下简称《程序》) , 对项目申报、评审、立项、项目变更、时限、项目验收、项目奖惩等作了明确规定。如《程序》规定, 申报项目应围绕现有生产经营状况, 结合企业实际, 在充分调研的基础上, 经过各部门初步审核, 认为可以通过技术创新或管理创新带来现时或长期经济效益的项目均可申报。凡经过立项的项目, 各实施成员单位应按计划完成。所有项目实行一次性单项奖惩, 公司级项目, 经验证产生经济效益的, 每年在100万以上的项目, 按新增利润 (或成本节约) 的2%进行奖励;经验证产生经济效益每年在50万元以上100万以下的项目, 按新增利润 (或成本节约) 的1.5%进行奖励;50万元以下的项目, 按新增利润 (或成本节约) 的1%进行奖励。近几年, 每年经过实施产生预期经济效益500万～800多万元。通过苦练内功, 强化管理, 大大降低了生产成本, 增强了自身参与市场竞争的能力。专家预言, 随着竞争的加剧, 产业群高度集中, 规模不断扩大, 未来汽车零部件企业靠量的增大来获取微利, 一批规模小、技术力量弱、没有品牌的汽车零部件企业将淘汰出局, 也就是强者越做越强, 弱者越做越弱, 这是市场优胜劣汰的经济规律。

国际化运营能力

这几年来, 中国汽车零部件企业虽然得到了飞速发展, 令世人瞩目, 但在看到成绩的同时, 我们也必须冷静地思考:

(1) 随着中国企业出口范围的扩大, 不可避免地要触动跨国汽车巨头们的利益, 难免在海外市场上遭遇跨国汽车巨头们的打压。特别是受全球金融危机影响, 贸易保护盛行, 对我国汽车零部件业出口压力加大。

(2) 我国汽车零部件由于自主研发能力弱, 没有形成自己的核心技术, 加之品牌、售后服务等方面的原因, 参与市场竞争的能力不强。

(3) 低价出口, 利润率不高。原商务部部长薄熙来曾说过, 中国卖出8亿件衬衫, 才能进口一架空客A380。对于汽车零部件业来说, 也存在类似问题。

(4) 销售渠道不畅通。当前急需大量懂得外贸出口业务和具备国际游戏规则的营销人员。

(5) 我们有很多的汽车零部件产品暂时还达不到欧美国家的汽车排放、安全和质量标准, 我国不少汽车公司已经体会到了国外严格的安全标准和无情的竞争。

篇9：依托“四创新” 实现“四突破”

有企业改革和大力发展非公有制

经济的文件精神，坚持“两个毫

不动摇”，力争今年在构建国资监

管体制、推进国企股份制改革、

完善公司法人治理结构、发展非

公有制经齐四个方面实现新突破。

一、在建立国资监管体制上

实现新突破。按照“归属清晰、

权责明确、保护严格、流转顺畅”

现代产权制度的要求，建立健全

国资监管新体制。自上而下、规

范有序地抓紧组建省、市两级国

资监管机构。继续推进有色金属

集团和医药总公司规范授权经营

试点。对原授权经营的企业，要

规范并建立考核考评和激励约束

机制；不能规范的要停下来，待

具备条件后再进行授权。正确处

理国资管理机构与国有企业的关

系，确保出资人到位而不越位。

充分发挥整合后的西部产权交易

所的作用，依法规范产权交易行

为，促使国有资产在较大范围内

合理流动。

二、在推进国企股份制改革

上实现新突破。积极推行股份制，

大力发展混合所有制经济。加快

国有企业并购重组、优胜劣汰步

伐，将“做强一批、股改一批、

退出一批”的工作落到实处。在

抓好省级首批75户国有企业改制

试点的基础上，全面推进国有企

业的改制和重组工作。对已经改

制的“一股独大”的国有企业，

要继续进行投资主体多元化改造。

促进我省上市公司实施调整重组，

提高融资能力和经济效益。通过

国有资本有进有退、合理流动，

加快国有经济布局和结构的战略

性调整，使生产要素尽快向优势

企业、优势品牌、优势产业聚集，

造就若干具有国际竞争力的大公

司大集团。认真解决好职工安置、

土地资产处置和企业债务问题，

防止国有资产流失，保证国有企

业改苹健康、有序、规范地进行。

三、在完善公司法人治理结

构上实现新突破。所有改制企业

都要建立健全完善的法人治理结

构。规范股东会、董事会、监事

会和经营管理者的权责，建立既

协调统一又相互制衍的机制。坚

持全心全意依靠职工群众，切实

维护职工的合法权益。进一步深

化劳动用工、人事和分配制度改

革，建立有效的激励、约束和监

督机制，、把党管干哪原则与市场

化选聘企业经营管理者很好地结

合起来，创造一个职业经理人才

辈出的环境。

四、在发展非公有制经济上

实现新突破。要消除歧视，放宽

准入，抓住重点，鼓励发展。抓

骨干企业，扶持规模大、辐射带

动能力强的企业，以资本为纽带

实行联合，从量的扩张向质的提

高转变；抓特色经济，突出区域

优势，放手发展特色企业群体，

创造条件上规模、上档次、上水

平；抓改制改组，鼓励和支持非

公有制企业参股、控股、收购和

兼并国有企业，并逐步建立现代

企业制度；抓技术创新，引导非

公有制企业增加科技投入，加快

技术改造，尽快改变装备比较差、

工艺比较落后、产品档次比较低

的状况；抓环境服务，在全社会

营造友展非公有制经济光荣的氛

围，保护企业经营者的合法权益，

多服务、少干预，多支持、少限

制，促进非公有制经济在创品牌

中构建新优势，在大发展中实现

篇10：依托“四创新” 实现“四突破”

关键词：转变,创新能力,基础知识

创新是人类社会发展与进步的永恒主题, 在化学这门经典的学科中, 包含着人们众多的创造性智慧, 它对于改进学生的学习方式, 思维的发展以及创造性品质的培养方面有其独特的教育价值。职业教育的现行教材依据“拓宽基础、强化能力、注重应用”的原则进行设计, 注重知识发生过程的展示, 重视学生的学, 重视学习方法的传授、学习观念的养成和创新能力的培养。在教学中, 教师要围绕人才培养方案紧扣教材, 把握好课程标准, 根据学生的生理、心里特点, 引导学生实现以下几个方面的转变、以促进学生主动获取知识、培养创新能力。

1 学习态度上要引导学生从“要我学”转变为“我要学”

我校招收的是刚刚初中毕业的学生仅学习了一年化学, 化学基础知识薄弱, 绝大部分学生没有养成良好的学习习惯, 学习是被动的, 是家长、教师要求他们学习的。因此, 我们在化学教学中, 应从以下几个方面有效地去引导学生。

1.1 重视情感教育, 培养学生的学习热情

“人是有感情的动物”“亲其师, 信其道”。作为教师平时应多观察, 多思考, 多与学生交流, 及时解决他的生活、学习上的困难, 成为学生的知心朋友, 用自己的真情关心、关爱他们, 使他们真正感受到教师的爱, 逐步唤醒他们的勤奋学习化学、追求进步的良知。

1.2 充分挖掘化学中的美, 激发学生学习化学的兴趣

“兴趣是最好的老师”, 人们对美的各种形式的感受, 能使大脑进入兴奋状态, 从而产生愉悦的体验。因此在化学教学中应充分利用学科中的物质美、仪器美、装置美、现象美、规律美等。使学生在化学学习的过程中体会美的享受, 从而激发学生学习化学的兴趣。

1.3 精心设计问题, 激发学生的求知欲

所谓问题设计, 就是设计一种矛盾情景, 为学生创设“心求通而未得”“口欲言而不能”的“愤”境界。作为教师在设置问题过程中, 要引导学生去努力解疑, 化未知为已知, 从而增强学生的学习主动性。例如:学习二氧化碳的实验室制法时, 可根据已掌握的氧气的实验室制法的思路, 提出问题。如: (1) 哪些反应能产生二氧化碳? (2) 实验室制取二氧化碳为什么用稀盐酸和石灰石? (3) 实验室制取气体要考虑哪些因素? (4) 如何收集二氧化碳? (5) 如何验证集气瓶里二氧化碳已经收集满? (6) 如何验证是二氧化碳?学生经过操作, 在观察、比较和讨论后, 一步步弄清了二氧化碳的实验室制法。通过这些问题的层层引入, 激发了学生积极探索的欲望, 增强了学生驾驭课堂的能力。

2 学习范围上要从“囿于课本内容学习”转变为“跳出课本, 联系医学、生活实际学习”

化学是学习医学科学不可缺少的一门基础课, 它已渗透到医学的各个领域, 无论是人体的生理现象和病理现象, 还是治疗疾病的药物及其药物合成, 帮助检验疾病的生化检验都与化学有着密切的关系。对未来的医护工作者说, 化学是一门很重要的基础课和医学专业课, 在教学过程中可以适当地介绍一些与化学相关的医学知识, 既可以丰富教学内容, 又可以活跃课堂气氛;既可以培养学生解决分析问题的能力, 又能增强学生的学习兴趣和求知欲。例如基于Ba SO4不溶于水、不溶于酸、不易被X射线透过的特征, 用作X射线透射胃肠时的内服造影剂。也由于Ba SO4、Pb SO4不溶于水, 因此可服用Na2SO4的药物, 来作为钡盐及铅盐中毒时的解毒剂。在讲到氨气性质时, 联系到氨气具有刺激性气味, 对皮肤及黏膜有刺激作用, 在医学上可用10%氨水作为刺激药, 当病人昏迷时, 可以吸入适当的氨, 促进昏迷病人苏醒。又由于氨水有弱碱性, 能中和蚁酸 (甲酸) , 因此, 当皮肤被蜂虫叮咬后, 涂抹稀氨水可减轻疼痛等。

化学知识与人们日常生活更有着密切的联系, 各类清洗剂、化妆品、塑料袋、牙膏、食品等都与化学有着千丝万缕的联系。学习中不能局限于课本这个小范围, 而要引导学生把求知的触角伸向课本外, 在巩固化学主干知识的前提下要重视那些紧密结合现实生活, 联系生产实际的知识。例如教科书中的读一读, 知识链接等, 引导学生把求知的触角伸向课本之外。

职业教育的现行化学教材能紧密联系医学、生活、生产实际, 教材又为学生跳出课本, 联系实际提供了很好的条件、但要真正引导跳出课本学习, 前提是教师首先应该具有“跳出课本”功底和引导学生“跳出课本”的教学能力。这就要求教师也要努力学习, 与时俱进, 以适应当前素质教育的需要。

3 学习目的上要从“重知识”转变为“能力与知识并重”

素质教育的目的不紧是为了学会知识, 更重要的是为了学会运用知识去分析问题、解决问题、培养创新、创造的能力。因此, 在化学教学中要提高能力与掌握知识并重。“能力之心必须寓于知识之体”, 有一位名人曾说过:“一个知识问题可以转化为一个思维方式、思维方法问题。”我们在课堂教学中, 应该多做这方面的工作, 让学生体会到隐含在化学知识后面的那种思维方式和思想方法内容, 以适应今后工作、学习需要。

4 学习过程要从“重记忆, 重结果”转变为“重探索, 重过程”

在化学教学中, 要重视学生在探索中获得新知识, 充分发挥学生的主动性, 给学生留出一定的时间, 让学生自己去探索。教师绝不能越祖代庖简单地把结论交给学生, 否则, 就等于剥夺了学生思考的权利。教学中要创设畅所欲言的课堂氛围, 形成师生间、学生间可以交流的民主学习气氛, 使学生在相互争论的过程中不断碰撞出思维的火花。

在做化学习题时, 应及时地对解题过程和结果进行反思, 通过一定的练习之后, 总结出同类习题解答时的基本技能和技巧, 以期收到事半功倍的效果。

参考文献

篇11：“四步法”突破单词拼写题

审词定性

所谓定性就是确定所填词汇的词性。做单词拼写题时首先应分析句子成份，从而确定所填词汇的词性。动词一般作谓语或用于不定式结构，如果一个空档缺少谓语或不定式小品词to后面的内容，应由动词担任；名词常作主语或宾语；形容词多修饰系动词或名词；副词多修饰行为动词、形容词或过去分词。

1. 用于连系动词后作表语时，常为形容词而非副词。

Tom was （羞愧) of his lying to his good friend.

解析 根据句意Tom因向他的好朋友撒了谎而感到羞愧，was为连系动词，应填形容词作表语。又因为该句主语是“人”，故填ashamed。

2. 修饰动词，通常为副词而非形容词。

China Daily is（广泛地) read in North America.

解析根据句意可知“广泛地”修饰动词read，故用副词widely。

3. 根据汉语意思很难判断是名词还是动词时，这时就要根据句子意思和句子成分，选择适当的词性。

The mascot(吉祥物) of Shanghai Expo is “Haibao”， which in Chinese (意味着) the treasure of the ocean.

解析根据句子意思：上海世博会的吉祥物名字叫“海宝”，意即“四海之宝”。which引导定语从句，从句中缺少动词，句中时态为一般现在时，先行词为“Haibao”，故要用动词单数形式，故用动词means。

辨义定词

通读全句，掌握大意，尽可能不受所设空格的影响，充分利用题目中所提供的信息，来初步判断所填单词的词义。但是某些单词的汉语意思相似，甚至英语单词的拼写也相近，含义和用法却有所不同。这就需要注意对相关单词进行适当的辨析，然后再根据题意选择最合适的单词。例如：

I am pleased that he gladly （接受） our invitation.

解析 分析句子，这里应填动词，许多学生可能马上就会想到表示“接受”的动词有accept， receive， get等。这时就要利用句中相关的词来确定词义，因表“主观上已经接受”且时态要用过去时，故只能用accepted。

审词定形

确定好词性和词义不一定能准确写出单词，还需要考虑词的不同形式。这就需要准确把握以下几点：

1. 动词类应着重分清是谓语动词形式还是非谓语动词形式。谓语动词形式应考虑到主谓一致、时态、语态、语气等。非谓语动词形式应注意动词的现在分词、过去分词等方面的问题。

On March 11， 2011， Japan was （袭击） by a 9.0 Richter?鄄scale earthquake.

解析本题考查了动词的被动语态，根据句意：日本在2011年3月11日被9级地震袭击，hit的过去分词与原形相同，故填hit。

2. 名词应该考虑名词的数、格(所有格)和意思。另外，较长的名词和较难拼写的名词是测试的重点。

① Abraham Lincoln is considered as one of the greatest (总统) in American history.

解析one of ...表示“……之一”，后需跟可数名词复数形式，故填presidents。

② The car was a（廉价货） at that price.

解析 a 修饰可数名词单数，因此该空应填bargain。

3. 对形容词或副词应仔细分析，慎重选择究竟用哪类词（修饰名词、代词时用形容词，而修饰动词、形容词、副词或全句时要用副词）。还要考虑到形容词和副词“级”的变化。

① The information on the building of Shanghai Disneyland is the(最新的) on the net.

解析 本题考查了形容词的最高级，该空应为latest。

② Some students will clean the streets and look after the old and the ___________ (残疾人).

解析 此结构“the + 形容词”表示一类人。因此该空应填disabled。

4. 数词要注意确定使用基数词还是序数词。

① She met him when she was in her （二十多岁）.

解析 “在某人……多岁时”，需跟数词的复数形式，故用twenties。

② He celebrated his ___________(四十) birthday.

解析 根据句子意思应是第四十个生日，需填序数词fortieth。

分析定写

所谓定写就是在确定好所填词汇的词性、词义、词形后应正确写出该单词。正确拼写单词必须注意：学科、月份、国籍及专有名词应大写首字母；重读闭音节单词应双写尾字母。

①（一月） is the first month of the year.

解析 “一月”是月份，即使不在句首首字母也应大写，故填January。

② In the forest， we saw a sign， reading “No

（野餐）”.

解析 本题中的动词的词尾变化极不规则，首先在picnic后添加字母k，其现在分词形式为picnicking。

实战演练

1. “The（死亡） of bin Laden meant the world was ‘a safer place’，” President Obama said last night.

2.Hundreds of thousands of people died in the （自然） disaster Tsunami.

3.（醉酒） driving， which was once a frequent occurrence， is now under control.

4. The islands（属于） to China were once controlled by foreigners.

5. Foreign （政府） have been thinking highly of China’s progress in economic development.

6. Can you help this old Granny to （下载） this document， please？

7. It’s no use （后悔） what you have done.

8. Xi’an International ________ （展览） Center has attracted many business people.

9. This opening ceremony was（播出） live on TV across China.

10. Liu Xiang is now considered one of the best?鄄known （运动员） in the world.

Keys：

1. death

2. natural

3. Drunk

4. belonging

5. governments

6. download

7. regretting

8. Exhibition

9. broadcast