考核合格证明范文

考核合格证明范文（精选3篇）

篇1：考核合格证明范文

尊敬的老师们，可爱的同学们：

大家上午好！很荣幸，接受学校和年级组交给的我这个国旗下讲话的任务，这对我也是一个很大的鼓励和挑战。

我今天讲话的题目是诚实守信。亚里士多德曾经说过： “世界上只有两种东西能引起人心深深的震动。一个是我们头上灿烂的星空，另一个是我们心中崇高的道德。”而今，我们仰望苍穹，天空仍然明朗，但是那些崇高的道德法则，有些却需要我们再次呼唤。诚信即是其中之一。诚信作为一种道德规范，是指人的思想与行动应当一致，诚实无欺，言而有信，表里如一，说到做到。诚信是每一个公民应有的的品质，更是人与人交际的基础。有人说，意志是灵魂的载体，那么诚信便是灵魂的重量。孩童时，“拉勾勾”的游戏让我们懂得了“说话要算话”；“狼来了”的故事警示我们欺骗别人会付出高昂的代价。下面我就以一个企业的历程，来看看诚信的重量。

现在大家都知道温州皮鞋很有名，奥康，红蜻蜓，康奈在全国都是鼎鼎有名的。但是在早些年温州皮鞋曾经就是假货的代名词。一开始有人造假尝到甜头，大家都跟着造假，到后来自尝苦果，全国各地工商只要一查到温州货就销毁。杭州武林广场，堆积如山的温州劣质皮鞋被付之一炬。一时间全国商场开展了“让温州货滚出去”的大清场，那是包括王振滔在内的所有温州人心中永远的耻辱（王是奥康的创始人，现任的老总）。当时的王振滔正在武汉推销皮鞋，尽管他推销的皮鞋没有质量问题，但还是因为产地是温州而被没收，这场劫难让王振滔近几年的积蓄损失殆尽。当时的厂家也绝大部分都倒闭。第二年，王振滔东挪西借筹来3万块钱决定东山再起，生产质量可靠的温州鞋，把产品的质量作为自己的生命线。

鞋子做出来了，但是温州鞋的名声不好，产品不好卖。在汉阳某商场鞋柜，奥康鞋曾经一连半个月无人问津。王振滔急中生智，在柜台前贴出启事：“这不是该被火焚的温州皮鞋，而是经久耐穿的皮鞋，保质期6个月，出现质量问题，以二赔一。”终于有一位男顾客琢磨很久之后买了一双。王振滔立刻递过一支笔，对他说：“请留下您的姓名和通信地址，您将是奥康永远的荣誉顾客。奥康将来能做大的话，您将永远免费穿奥康！”

经过十多年的艰苦创业，王振滔创立的奥康集团终于依靠过硬的产品质量打出了掷地有声的品牌，并跻身于“中国十大真皮鞋王”之列。其他成功的企业也大体相似。

也就是在此后的很长一个时期里我们浙江省就有一个口号叫：诚信浙江。

有了诚信企业才能经营好，我们为人处事也需要诚信。诚实守信是中华民族的传统美德，诚是“壁立千仞，无欲则刚”的博大，信是“君子一言，驷马难追”的承诺，只有诚信方才立身，做到诚信方可诚人，只有真诚地面对自己，诚实做人，诚实做事，才能获得更多的信任和尊重。

我们的校园学习和生活也需要诚信，在我们与朋友交往时，哪怕是多么琐碎的承诺也应遵守信用；在我们与同学相处时，无论是多么繁杂的误解，也应坦诚相待；在我们的学习活动中，一定要抵制抄袭作业，考试作弊这样一些的有失诚信的行为。当然在拿到这个题目的时候，我也就在自问，作为一名老师与学生交往时我有没有足够的真诚，有没有培养让学生诚信的土壤。因为我们知道，真诚不是智慧,但它常常放射出比智慧更诱人的光泽。所以我们要选择诚信。

选择诚信，因为它比貌美来得可靠。没有美貌的人生或许是没有足够亮点的人生，但没有诚信的人生则是没有一丝光明的人生。

选择诚信，因为它比荣誉更具时效。荣誉是短暂的，它只是人生旅途上一小片美丽的风景。但诚信是培育人生靓丽风景的种子，你一直耕耘，就会一直美丽。

最后用陶行知的一句话来结束今天的讲话，也与同学们一起共勉：“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”

卢德明2012/05/21

篇2：考核合格证明范文

1 考核办法介绍

考核办法将接入江苏电网的各220 kV变电站(用户专用变除外)视为考核对象,将一天分为高峰及平时、低谷2个考核时段,以省调每季度下达的220kV变电站2个时段的受电力率合格范围、220 kV母线目标电压以及EMS采集的每半小时一点(全天48个点)的变电站220 kV侧有功、无功和电压幅值的实时数据为考核依据。当某时刻变电站220 kV母线电压≥该时段目标电压,同时变电站受电力率≤该时段受电力率上限值;或变电站220 kV母线电压<该时段目标电压,同时受电力率≥该时段受电力率下限值时,则该时刻为受电力率合格点。

图1为受电力率合格区域示意图,其中阴影部分为合格区域。

2 对考核办法的分析

江苏电网220 kV变电站受电力率考核办法遵循了电网无功功率流动和电压水平分布的规律,充分考虑到了负荷高峰低谷时期不同的无功需求和220 kV以下电网中无功补偿装置对220 kV及以上电网的支援作用。如果某个220 kV变电站电压偏低并且低于省调下达的目标电压值,则认为这个站点所带负荷缺乏无功支持,通过设置功率因数下限值而达到限制其从220 kV电网吸收大量无功功率的目标;如果电压偏高并且高于省调下达的目标电压值,则认为这个站点无功支撑充足,通过设置功率因数的上限值,限制无功补偿设备投入的容量甚至向220 kV电网倒送无功。但基于EMS采集的2008年夏季7、8月高峰负荷区间每隔1 h,共计1 488个时间断面的历史运行数据进行分析,考核办法仍需完善。

(1)考核办法没有规定功率因数的下限值

以徐州地区的PD变电站为例,PD变电站的1、2、3号主变从电网中吸收了大量无功以平衡中低压侧负荷的无功需求,从而导致220 kV侧平均功率因数偏低,分别为0.94、0.90、0.96,如图2所示。2008年三季度,PD变电站电压高峰和低谷目标值分别为221kV和220 kV。对所有有效的统计点,PD变电站220 k V母线电压值均大于221 kV。因此,虽然220k V侧受入的无功较大,但受电力率考核全部合格。

根据目前的考核办法,若变电站母线电压≥该时段目标电压,即使变电站受入大量无功导致功率因数很低,考核结果仍合格。对电厂较多的地区(如徐州地区),即使220 kV变电站的受电力率很低,但电压支撑能力很强,只要电压大于目标电压,受电力率考核即合格。

(2)没有明确考核倒送无功功率

从功率因数值中无法确定220 kV站点是吸收还是倒送无功功率。根据国网公司的相关规定,一般应避免向上一级电网倒送无功。

以南京地区的BQ变电站为例。BQ变电站在大部分时段倒送无功较大,导致功率因数较低,如图3所示(图中功率因数不变的部分为无效数据)。

BQ变电站220 kV I段母线的电压曲线如图4所示。如果BQ变电站220 kV母线电压的目标值低于226 kV,则因为母线电压高于目标电压,图示时段内BQ变220 k V母线的力率考核全部合格。而从无功功率分层分区平衡的原则和电网的经济运行角度来看,在电压水平合格的条件下应避免倒送无功功率。若不区分无功功率流动的方向,考核办法在此种情况下是失效的。

(3)目标电压的设定值直接决定考核结果

南京地区的GQ变电站受电功率因数曲线如图5所示(图中功率因数不变部分为无效数据)。高峰和低谷受电力率的下限值分别为0.96和0.94。由图5中可以看到,在一些时段中,GQ变电站的功率因数低于下限值。

对1 178个有效数据点进行受电力率合格率的统计,共有25个点的受电力率不合格。值得注意的是,这25个点的考核不合格不是因为功率因数偏低,而是因为功率因数偏高。GQ变电站高峰和低谷受电力率的上限值分别为1.00和0.98,220 kV母线电压的高峰和低谷目标值分别为226 kV和225 kV。25个考核不合格的点全部在负荷低谷时段,母线电压高于目标电压值225 kV,功率因数大于上限值0.98,因而不合格。而对于多个功率因数低于0.96甚至低于0.94的点,由于母线电压高于目标电压,考核全部合格。在负荷低谷时段,无功功率较小、功率因数较高,一般母线电压也较高。若变电站母线电压大于目标电压,受电力率略大于其上限值,则根据考核标准,受电力率不合格。目标电压的设置直接决定考核结果。

3 对考核办法改进的建议

(1)在变电站母线电压≥该时段目标电压时,在设置功率因数上限的同时,通过补充设置功率因数的下限,防止无功的大量吸收或倒送,以符合无功分层平衡的原则,促使220 kV以下电网无功补偿的合理配置。

(2)明确在考核办法中考虑无功功率流动的方向和无功倒送问题。

(3)优化220 kV母线目标电压的设置。目前各个220 kV变电站的目标电压值设置范围只能在220 kV的-3%和+7%之内,并且均由各站根据以往电压情况凭经验来制定。一旦目标电压值设置得不合适,将造成整个季度的受电力率合格率下降。因此,能否负荷高峰和低谷的目标电压值设置为一个区间,以适应电网负荷及电压不断变化的情况。

按上述建议提出了更为完善的考核办法,如图6所示。

该办法具有的特点为:(1)设置了一个目标电压区间(电压下限至电压上限);(2)明确了无功功率流动的方向,吸收无功和倒送无功按不同的标准考核;(3)无论电压水平如何,功率因数过低的运行点均不合格。

4 结束语

220 kV变电站受电力率合格率考核办法设置,其最终目的在于使电网无功能分层分区平衡,避免无功的大量流动,在保证电网安全稳定运行的基础上,提高电网运行经济性。针对目前考核办法存在的不足,结合对EMS数据的分析,提出了更为完善的考核标准。在整个考核办法中,合理地预计确定各变电站的受电力率上下限和目标电压范围非常重要。

参考文献

[1]江苏省电力公司.苏电调[2005]487号.关于印发《江苏电网220千伏变电所受电力率合格率统计方法》的通知[Z].

[2]周前,袁晓冬,郑爱霞.江苏电网无功电压现状及解决对策[J].江苏电机工程,2009,28(3):8-12.

篇3：考核合格证明范文

謝某属于某医院事业编制职工，双方未签订事业单位聘用合同。谢某参加医师定期考核不合格，后复考仍不合格。某医院依据《卫生部关于印发医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条“对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书”和原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定，以谢某的《医师执业证书》被注销注册，丧失了医师执业资格，不符合医师执业岗位要求，并对某医院声誉造成了不良影响为由，作出辞退谢某决定。谢某认为某医院以考试不合格和丧失医师执业资格为由辞退不合法，要求撤销某医院作出的辞退决定，并安排谢某参加医师定期考核和培训。

[争议焦点：]

1.某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法；

2.要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围。

[案情分析：]

1.关于某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法问题。谢某和某医院均主张适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》严重违反规章制度解除劳动合同等规定处理纠纷。根据财政部、原人事部、中央机构编制委员会《行政单位财政统一发放工资暂行办法》（财行〔2000〕1号）第三条、第七条、第八条、第九条的规定，对于财政供养人员实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行发放到人、及时足额到位”，谢某经编制部门审核纳入某医院事业编制，经人力资源和社会保障部门审核纳入财政统发工资范围人员和工资。即谢某属于列入事业单位编制、由财政性资金支付工资人员，谢某依法应当与某医院建立人事关系，应当适用人事法律规范处理争议。

谢某与某医院在发生辞退争议时没有签订事业单位聘用合同，所以不适用《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）解除聘用合同的规定处理争议。

根据《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条的规定，对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。上述规定仅授权卫生行政部门对考核不合格的医师注销注册并收回医师执业证书，但没有规定用人单位可以辞退工作人员。且在某医院作出辞退谢某决定时，谢某的《医师执业证书》仍然没有被卫生行政部门注销，《医师执业证书》也没有被收回。某医院适用《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）作出辞退谢某决定，属于适用法律和认定事实不当。

根据原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定“单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的……（九）犯有其他严重错误的。”首先，谢某不符合第三条第一款第（一）项的辞退条件：一是内容不符合。岗位考核是对完成工作任务的考核，医师定期考核是对《医师执业证书》年度考核，明显属于不同的考核内容。二是时间不符合，谢某仅在一年内考核不合格，不是连续两年考核不合格。三是程序不符合。某医院没有另行安排或重新安排谢某，也没有在安排后一年之内再次考核并确认谢某不能完成工作任务。其次，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的辞退条件，判断谢某医师定期考核不合格是否为严重错误，应当根据公平、公正的原则进行判断，即谢某的考核不合格行为是否给某医院的利益造成重大损害，或造成当事人双方之间的人事关系完全破裂，从根本上无法继续履行。医师定期考核不合格行为显然没有达到上述严重程度，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的被辞退条件。再次，某医院也没有提供证据证明已履行教育谢某，且教育无效的程序。从以人为本的角度考虑，某医院可以通过批评教育或调整岗位的方式对谢某的考核不合格行为进行处理，作出辞退处理也不是对考核不合格的唯一处理方式。所以，某医院作出对谢某辞退处理决定认定事实和适用法律错误，应予以撤销。

2.关于要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（二）项的规定，事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议属于劳动人事争议仲裁审理范围，但事业单位与工作人员之间因安排定期考核和培训的争议不属于人事争议仲裁审理范围。所以，谢某关于要求某医院安排其参加执业医师定期考核和培训的主张，因不属于仲裁审理范围，依法不予支持。