《心态比能力更重要》读后感

《心态比能力更重要》读后感（精选8篇）

篇1：《心态比能力更重要》读后感

谁帮我搜一个“心态比能力更重要的”读后感，写下来更好啊。谢谢 300 [ 标签：心态比能力更重要的 ] 噯莪別赱 2010-04-28 18:06

问题补充：字数愈多愈好啊，谢谢。。

满意答案 好评率：85%

你内心如果是一团火，就能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。现代社会由于残酷的竞争压力，导致人们的人生态度在发生变化。读了《心态比能力更重要》这本书后使我认识到：我们应对这种变化最好的办法是在应对残酷的竞争过程中保持良好的心态，相信现在很多人有这样的困惑：自己的财富在增加，但是满意感在下降；拥有的越来越多，但是快乐越来越少；沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少。哪里出了问题？心态出了问题。心态出了问题，那就要调整好心态，塑造健康的心态，塑造知足、感恩、达观的阳光心态，就是要让朋友们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。

本人的具体认识分以下几个方面：

1、要学会放下，学会谅解、宽容。学会利用现有资源把事情做成，而不是消极等待如果有柠檬，就做柠檬水，你别嚷嚷怎么没有苹果、香蕉啊？

2、和平共处。在你和别人共事的时候，你有没有开诚布公地改正错误，有没有主动地学习、热心地教导别人，有没有尽职做好工作，在出现问题的时候有没有推诿责任，出了差错的时候会不会怪罪别人，还有，你有没有赢得同事的信任？

3、改变态度。我们改变不了事情就改变对这个事情的态度，事物往往具有多面性，从大的尺度的时间来看，任何事情是好是坏还不知道！“塞翁失马，焉知非福”说的也就是这个意思。心态影响人的能力，能力影响人的命运。生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽生活。

4、学会享受过程。生命是一个过程不是一个结果，学会享受生命，不被生命拖着向前跑。就如一朵花，它有花开时的美，也有结果时的美，还有凋落时的美，错过了任何一个过程，都是一种遗憾。人生就像一场旅行，在乎的是沿途的风景，以及看风景的心情。

总之，不能改变环境就适应环境，不能改变别人就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度，不能向上比较就向下比较，这就是好心态的内涵，它教会我们在变动、忙碌、浮躁的社会中，拥有一颗平常、积极、知足、感恩的心，并为着人生理想而快乐地生活。

积极的心态支撑全新的起点 想要传达一种观念，首先你自己要确信这种观念；想要影响、感染你周围的人，首先你自己要先被感染，让自己的心态处在一个积极兴奋的状态。因此，对自己有一个真实而客观的评价同时付诸于努力和改变就一定能够完成自己华丽的转身。推销员提姆是个给人好感的宽厚的人，但缺少男子汉气魄。同事批评他是“图腾柱最下层的人物”，意思就是公司里营业额最低的推销员。公司对提姆的业绩很不满意，并准备解雇他。就在这时候，提姆忽然开始积极工作起来，这使大家异常惊讶。经过努力，他的营业额逐渐增加，一年后已经在公司全体推销员中，从排名最后跻身到了前几名。两年后，他成为国内销售部成绩最好的推销员。大家都将此视为奇迹。在全国推销员大会中，提姆被评为该最优秀的推销员，并获得董事长的表扬。提姆惴惴不安地走上台，董事长对他说：“我从来没有这样高兴地赞扬过谁。提姆，你真是一个优秀的推销员，更重要的是，你成了一位杰出人物。你的营业额高速增长，这种改变实在了不起，你简直变成了另外一个人。你能不能向在座的各位谈谈你的秘诀呢？” 提姆并不擅长说话。他红着脸，略带口吃地开始说：“董事长及各位先生，我曾因为自己是个失败者而垂头丧气，这一点我自己知道得很清楚，不用别人提醒我。“有一天晚上我想不能永远这样下去了。当时我在客厅里，看到一旁的书架上有一本《圣经》。说真的，_直到那时为止，我已经有好几年没有翻过《圣经》了。“我拿起《圣经》，打开封面。封面上写着‘送给提姆，挚爱你的妈妈’。于是，我坐在那里继续翻下去。这时候‘我能改变，变成另外一个人’的字句突然映入我的眼帘，我立刻相信了这句话。“第二天早晨，我就上街把身上穿的从头到脚都买了新的。包括西装、内衣、袜子、衬衫、皮鞋、领带等一些衣物。虽然我也知道不可能因穿着而创造出另一个人。“回家以后我立刻洗澡，把全身搓洗得就像刚出生的婴儿那样红彤彤的。头发也洗干净，把头脑中过去的消极思想完全洗掉。然后穿戴整齐，变成崭新的提姆出去推销了。由于上帝的垂爱，我的营业额开始增长，并且越来越顺利。董事长，这就是我改变的经过。” 这是个令人难以置信、使人永世不忘的故事。700多名听众在沉默了片刻之后，一起站起来为他鼓掌喝彩。你就是唯一 每一个人都是独特而唯一的存在，每个人的身上都带着专属于你自己的特色。只要你把这份特色发挥出来，充分调动自己的积极性就能够推翻自己的平凡，取得可喜的成就。有这样一个关于军人和成功学大师拿破仑・希尔的故事。多年以前，一个年轻的退伍军人来找希尔。这位军人想找一份工作，但是他对未来非常茫然，只希望能养活自己，并且找到一个栖身之处就够了。他黯然的眼神告诉希尔，哀莫大于心死。这个年轻人本来大有可为，但却胸无大志。希尔非常清楚，是否能够赚取财富，都在他的一念之间。于是希尔问他：“你想不想成为百万富翁？赚大钱轻而易举，你为什么只求卑微地过日子？” 他回答：“不要开玩笑了，我肚子饿，需要一份工作。” 希尔说，“我不是在开玩笑，我非常认真。你只要运用现有的资产，就能够赚到几百万元。” “资产？什么意思？”他问，“我除了穿在身上的衣服之外，什么都没有。” 从谈话之中，希尔逐渐了解到，这个年轻人在从军之前，曾经担任过富勒・布拉许的业务员，在军中他也学得一手好厨艺。换句话说，除了健康的身体、积极的进取心，他所拥有的资产，还包括烹调的手艺及销售的技能。当然，推销或烹饪并不能使一个人变成为百万富翁，但如果这个退役军人找对了自己的方向，许多机会就会呈现在他的眼前。希尔和他谈了两个小时，看着他从深陷绝望的落魄者变成积极的思考者。一个灵感鼓舞了他：“为什么不运用销售的技巧，说服家庭主妇，邀请邻居来家里吃便饭，然后把烹调的器具卖给她们呢？” 希尔借给他足够的钱，买一些像样的衣服及第一套烹调器具，然后让他放手去做。第一个星期，他卖出了铝制的烹调器具，赚了100美元。第二个星期他的收入增加了一倍。然后他开始训练业务员，让他们帮他销售同式样的成套烹调器具。4年以后，他自己建厂生产烹调器具，成了老板，每年的收入都在100万美元以上。心怀感恩 幸福，是一种心灵的满足以及对人对事的感恩，幸福是一种祥和的感觉。只要你有一颗感恩之心，不抱怨、不埋怨、不推脱、不沉沦，你就会享有幸福的人生，在你的工作和生活中收获甜蜜蜜。在一些公司里，经常有一些员工抱怨老板不理解自己，或是太吝啬，只知道让员工埋头干活，却从不给他们升职和加薪的机会。总之，他们对老板永远是说不完的抱怨，而不是由衷的感激。事实上，我们每个人每天的生活都仰赖他人的奉献，只是很少有人会想到这一点。迪卡特是一名修理工，在经济不景气时，他和几名同事一起接到了老板的解聘通知书。面对这一无情的打击，早就对老板怀有怨恨的几名同事跑到老板那里，．对老板进行了一番辱骂，临走时还踹破了公司的大门。老板很理解这些失业者的心情，因此没有和他们过分计较，但令老板吃惊的是，在解聘的人当中，唯有迪卡特没有参与捣乱，他便决定找到迪卡特问个明白。当老板找到迪卡特时，他还穿着那身油腻的工作服，正在车间修理一台机器。那认真的工作劲头，像没有接到解聘书一样。“你不怨恨我吗？”老板问。“哦，不，先生。我一直都非常非常感激你，感激你为我提供了这个工作机会，而你今天之所以这样做，我想是因为公司受大环境的影响，我相信你做出这个决定也是迫不得已的，因此，我很理解你，也很理解公司目前的处境。你看，现在离下班时间还有半个小时，我得抓紧时间干完再走。”迪卡特说完，又埋头工作起来。

3个月后，正在街头寻找工作的迪卡特突然接到了原公司老板的电话，说是公司情况开始好转，只要他愿意马上可以回去上班。当迪卡特兴奋地回到公司时，才发现这次公司只招聘了他一个人，而当初和他一起被解雇的同事，现在依然在人才市场上奔波。因此，有意见要和老板及时沟通，即使遭到解聘，也要体谅老板的处境，礼貌地离开公司；即使心存不满，也不要任意发泄情绪，更不能当众辱骂老板，那样只会让你显得不成熟，缺乏理性。然而，迪卡特之所以再一次得到这份工作，与他对待老板的态度是分不开的，因为不管在什么情况下，他都始终如一地感激自己的老板，心怀感恩。P11-14

篇2：《心态比能力更重要》读后感

虽然酒店讲的那五点致胜之道很重要，但是对于我们来说，还有一种更重要的东西--心态。

有许多人在想起心态和能力相比哪个更重要的时候，一直在疑问，也没有确切的答案。在众多而又繁多的社会上，存在各种形形色色的人，因为他们的心态不同，想法不同，而造就了不同的人生，正是因为不同的想法，对心态和能力的看法也存在不同。每个人在看同一个事物的时候，会从不同的角度去分析，他们的看待事物的层次也是不同的，有的人从国家的高层次的角度看待事物，有人从个人的低层次的角度看待事物，这两种态度的结果是不同的。因此，在心态和能力哪个更重要的看法上，也有很大的区别。

在工作中要有什么样的态度，而不同的态度造就了不同的人生，在同一个工作岗位上的人，工作几年以后，有的人升职了，成了独当一面的人物，而有的人仍然是一个底层的员工，也有的人辞职离开了，为什么同样的工作会有不同的结果，能力是一方面，但是态度才是最重要的，只有把工作当成自己的事情，仔细认真的去做，才能把工作做得最好。

生活中有很多眼高手低的人，这种人自命不凡，老想着干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上很不情愿，心理上也觉得很不舒服、很委屈，对结果毫不在乎、马马虎虎。有这样心态的人小事肯定是干不好的，如果连小事都干不好，有怎能成就大事业呢？正如俗话所说一屋不扫，何以扫天下。因此，好的心态是成功的前提和保证，机遇

是只给有良好心态的人。当你选择了一份工作，就要坦然的接受工作的全部，不要怕吃亏，要积极进取，把工作当成是自己的事情，工作是为了自己，你只是社会中的一个小分子，你改变不了你周围的环境，为了更好的在社会中生存，你就要必须面对，去适应环境，而不是让环境去适应你，如果你老是等着其他人因你而改变，那么你将一事无成。把工作当成事业来做，把公司当做自己的船，你必须把自己份内的事情做好，如果有机会还要试着去做其他的事情，比如在办公室主动接电话、打扫卫生，这会给你的同事带来好的印象，会为你以后的工作带来很大的方便，而且，你接的电话多了，认识的人自然也就多了，并且通过接电话这件事，让老板记住了你，在老板的心中有了很好的印象，这为你以后的升职提供的条件，毕竟一个对公司不熟悉的人，老板是不会让他去领导的。

要具备积极的心态，在工作中，要主动的承担自己能做的事情，并且要自动自发地把工作做到尽善尽美，当领导安排不是自己份内的事情的时候，也要认真做好，不能去应付，应付的心态最终会害了你自己。当然，你也要有主动承担责任的心态，任何逃避责任的人是干不成大事的，你平时的表现领导都看在眼中，领导不可能对自己的下属不管不问，对于有责任却一直逃避、不去承担责任的人，领导不会让他去做另外一件重要的事情，而一旦让领导有了这种看法，那么，在这个公司里，你就没有了太大的发展空间。

要有包容的心态，在生活中会经常遇到与他人摩擦的地方，不同的处理方法，会有不同的结果，在单位工作，人与人之间是和谐的好

篇3：能力比成绩更重要

一、肯定自己的正确用人标准

戴老师“不拘一格量才用人的做法错了吗?”回答肯定是:“没错!”不仅没错,反而体现了戴老师正确的价值观、学生观和人才观,戴老师不必有任何的不解和顾虑。金无足赤,人无完人,每一个人都有自己的优势和劣势,成绩不能代表一切。能力比成绩更重要,分数只是能力外显的一个方面,且分数也不能准确地反映一个学生的能力。学习成绩的好坏可以是评价学生是否优秀的一个方面,但不应该成为衡量学生干部的唯一标准,否则就有失公平和科学。班干部的主要职责是协助老师组织、管理好班级活动和事务,组织同学参加各种活动,没有一定的工作能力显然是不行的。当学生干部,不能唯成绩论,重要的是他的品行修养、自理能力、服务意识和工作能力。“干部”意味着什么?意味着他有领导组织能力,有为人服务的奉献精神,有敢于担当的勇气和品质,这也是当好学生干部的内质。多元智能理论告诉我们,每个人都具有八项最基本的智能,只是在每个人身上的发展程度和发挥程度不同而已,大部分人只是在某个特定领域才能展现非凡和卓越。立足多元智能理论,我们不难得出这样的结论:每个学生都拥有自己的优势智力领域和智力类型,每个人都有成才的潜力,只是成才的领域不同而已。教师的任务就是挖掘学生不同领域的潜力,充分彰显学生发展的优势潜能。多元智能理论还提醒我们,作为教师一定要擦亮自己的眼睛,善于用赏识的眼光发现学生固有的每一点潜质与禀赋,帮助他们发现自我、肯定自我、发掘自我、展现自我,让他们树立起“天生我材必有用”的坚强信念,让他们生活在希望和追求中,陶醉在成功与喜悦中。可以说,戴老师让小李任劳动委员,就是基于多元智能理论的科学做法。

能力比分数更实在。戴老师不唯考试成绩论优差,而能从多方面去发现学生、发展学生、培养学生,这是我们要学习和借鉴的。社会对人才类型的需要是多元的,学习成绩差的人不一定就愚笨,也有可能在其他方面很突出,只有准确了解学生的天赋并给予合适的定位,才能使学生各尽其才、各施其能、尽显其特,使学生获得实实在在的发展。在教育教学实践中,我们要在充分了解学生的基础上,按照每个学生的优势特长安排给他们不同的任务,“因岗定人”。如,让有点吹毛求疵但细心负责的学生去当卫生委员,让争强好胜但学习成绩优异的学生去当学习委员,让好出风头但活泼好动的学生去组织各种活动,让做事细心、能精打细算的学生去管理班费,让身强力壮、喜爱运动的学生去担任体育委员,让能说会道、热情开朗的学生担任宣传委员等等,这样不仅能彰显他们的特长,施展他们的才华,使学生的自我潜能得以挖掘、能力得到锻炼,更重要的是使他们的主动性、独立性、创造性等个性品质不断得到完善与发展,从而造就一个个不断趋于完美的新个体。

戴老师在对小李家访过程中了解到小李自理能力很强、勤劳肯干、有责任心、愿意付出,决定让其担任劳动委员,这是明智之举、理性选择。戴老师又何必自责和揪心呢?生活自理能力是提高生存能力、竞争能力和自我发展能力的基础,是做好劳动委员工作的前提和条件。很难设想,一个生活不能自理的学生将来会有多大的作为?连起码的生活能力都不具备,又如何担当起劳动委员这项辛苦、复杂的班干部工作?再者,具有责任感是一个人成熟的体现,也是一个人道德修养的重要组成部分。责任意识要求公民个人自觉履行对他人、对集体、对国家应尽的义务。小李具有较强的责任心,这是做好班干部工作最关键的要素。因此,戴老师决定由小李接任劳动委员,这是明智的决定,也是负责任的表现。

二、理性分析和看待部分同学的“不服气”

对于小李担任劳动委员,一些同学表示不服气、不认可、不服从,戴老师要理性、辩证地去分析,以一颗平常心去看待。长期以来,由于受应试教育的影响,家长尤其重视孩子的学业成绩,教师也非常关注学生的分数和名次。很多教师往往以成绩来衡量学生,片面地认为,只有在分数面前才能分出“高低”,只有在成绩面前才能论出“英雄”,对于成绩优异的学生也给予“特殊照顾”和奖励,成绩好的学生也容易受到同伴的尊重和接纳。一些成绩好的学生也误认为自己成绩好就什么都好,此所谓“分数效应”下的“一俊遮百丑”。长此以往,绩优生才能胜任班委工作的观念就理所当然地受到许多人的认同。在很多学校,学生会干部和班级学生干部基本上都是由学习成绩相对较好的学生担任,虽然他们中有些人不一定有专长或适合所担任的工作,但学生已形成思维定势,习以为常。对此,戴老师要做的就是怎样使班上同学扭转这一思维定势,改变学生的固有思维,使他们愉悦地接受即便成绩相对较差但有一定能力的同学担任班干部,并在行动上支持他们的工作。我认为,学习成绩好的同学担任学习委员较为合适,而宣传委员、劳动委员、文艺委员、体育委员更需要品行良好、有个性且在这方面有特长的同学担任。“班干部一定要成绩好,学生才认可、服气”的认识是一种落后、保守的观念。戴老师的做法是一种打破常规、勇于挑战、人尽其才、以人为本的务实之举,应该坚持,不要放弃。在此,我也呼吁,应当改变目前选用学生干部片面看重学习成绩的现象,让更多有特点、有特长、敢担当的学生能参与班级管理工作,发挥他们的特长、潜能与创造性,按照每个学生所具有的不同智能结构提供发展、成长的条件和机会,坚决反对让那些高分低能、高分低品的学生担任班干部。

三、消除小李的自卑心理,树立其自信心

自信心是在对自我的肯定和充分估计的基础上,相信自己力量的一种心理状态,是生活中获得成功和快乐的重要因素。自信的人能靠自己的力量使看似不可能的事成为现实。戴老师要引导小李拿出勇气去突破自己,鼓励她挺直腰杆参与班级管理,大胆工作,而不能畏首畏尾、消极自卑。自卑感是一种消极的自我意识,是个人认为自己在某些方面不如他人而产生的消极情感。小李之所以提出辞职,除了同学们对她成绩不好而担任劳动委员不服气外,一个重要的原因就是她的自卑心理在作祟。她的辞职正是对自己的否定,也是其内心冲突反映到现实生活中的无奈之举。其实,小李并不是真的想辞职,她在工作中遇到了困难,遭受了个别同学的嘲笑,这不是她辞职的关键,关键在于她对自己缺乏自信,自卑心理才是促使她辞职的催化剂。在案例中,戴老师也发现小李本来就因为家庭和成绩的原因,多少有些自卑,再加上担任班干部后,同学们对其不屑一顾,阻挠排斥,使其自卑心理加剧,提出辞职就不足为奇了。所以,戴老师要帮助小李战胜自卑,充分相信自己,超越自己,使其树立“我自信,我能行,我一定行”的意志品质,引导她全面、辩证地看待外部评价,从自卑的情绪中摆脱出来。戴老师也可以通过谈心法、激将法、赏识法、领悟法、暗示法等,唤醒她的潜能,帮她找回自信,树起成功的决心,放飞她沉睡的梦想,开启她幽闭的心智,使她理直气壮地从事班干部工作。同时,戴老师要对小李的工作给予“暗中支持”,做小李的“助手”,提高其工作能力、水平和实效,使小李的工作有出色的成绩,并在班上给予表扬和肯定,这样会逐渐消除同学们对小李的不服气,小李的工作也会自然顺畅,得心应手。

四、形成正确的舆论氛围,给班干部营造和谐的工作氛围

正确的班级舆论氛围是衡量一个班级是否优良的重要标尺,也是班干部放开手脚开展工作、发挥潜能的关键因素。小李之所以“辞职”,与同学们的议论、嘲笑有很大的关系。现在的中学生特别在意老师和同伴的评价,所以戴老师要引导好班级舆论方向,营造积极向上、健康融洽的班级舆论氛围,以正确的舆论引导人。坚持自己的用人标准,把小李留下来,鼓励她继续担任劳动委员。为打消小李的顾虑,消除其他同学的不服气行为,戴老师需要做好以下工作:

1. 召开“班干部任用标准”主题班会。

会上讨论班干部与学习成绩的关系,让学生就成绩之外还需要什么、当班干部能不能以成绩论英雄、成绩好就能胜任班干部工作吗、怎样赢得别人的尊重等问题展开讨论。通过讨论、辩论,让大家转变认识,从而形成良好的班级舆论氛围,使每一个同学都有一个平和、正确的心态,能自觉、主动地支持和配合班干部的工作。

2. 召开班干部座谈会。

班干部小群体的影响力、凝聚力和战斗力对班上每一个同学都具有无形的“震慑力”,对形成良好班级有着至关重要的“辐射”作用。戴老师可以定期或不定期地把班干部召集在一起,加强他们之间的团结、协调和配合能力,使他们彼此接纳、认可和肯定,增强他们的团队协作精神。组织他们讨论班干部的定位问题和角色问题,顺便讨论班干部与学习成绩的关系。通过这一讨论,先在班干部这个小团队中形成统一的思想:班干部是为班级发展服务的,应该给予支持和尊重;班干部通过为同学服务而成就自己,应该给予鼓励和帮助;班干部为班集体付出了精力和心血,应给予肯定和赞赏;班干部在某些方面有特长,但成绩不一定优秀,成绩不是评价一个人的唯一标准,应给予宽容和理解,等等。通过班干部的影响力,继而影响班级的其他同学。

3. 展现班干部的工作成绩。

班主任对学生一句赞赏的话语、一个肯定的眼神、一次真诚的鼓励、一番中肯的表扬都会使学生兴奋不已、信心倍增,可最大限度地增强学生的归属感、成功感和表现欲。戴老师可根据中学生渴望被认可的心理,经常对班干部尤其是像小李这样的班干部进行表扬,把他的工作成绩展现在同学们面前,使同学们“服气”,增强同学们对班委与班集体的认同度,激发他们内在的真、善、美,树立班级正气。

4. 进行个别化教育。

针对成绩优异而又对小李“不服气”的学生,要适当给他们泼泼冷水,降降温,消除他们的“过誉心理”,“打击”他们的狂妄与自大情绪。戴老师可召开这些同学的座谈会,指出他们的不足,使他们能客观、全面地认识自己和看待他人。也可通过手机短信、QQ聊天等形式,与个别同学交流对话,潜移默化地转化他们的思维定势,为班级建立良好的班风营造统一的思想基础,为班干部的工作搬开绊脚石。

篇4：黄汕珊：“心态”比冠军更重要

从不放弃、不找借口，是所有杰出运动员的共性。世界著名女子蹦床运动员、世界冠军黄汕珊的运动员时期，从不为失败找借口、从不放弃。每一次出现在赛场、出现在镜头前，即使面对失败，她都会以微笑面对。

“成绩固然重要，但心态更重要。对我来说，从不为每一场比赛输赢找借口，淡看输赢。”黄汕珊对《中外管理》说。

2013年12月，是黄汕珊又一个重要的转折点。从运动员到教练员，将黄汕珊推向了所有人都必须经历的职场生涯这个赛场。

来不及适应，教练这一新的角色已将她推向台前。“我不断告诫自己，态度决定一切。工作没有好坏之分，而是看你用什么样的心态来对待，不同的态度会有不同的结果。我告诉那些孩子们，成功离你很近，但如果你有消极的态度，那么成功就会离你越来越远。”初入职场生涯，黄汕珊颇有管理心得。

快乐，是训练秘诀

这个从幼儿园玩儿出来的世界冠军，从初期的练平衡木、高低杠到最后进入蹦床，一切都是以开心和爱好为主要目的，从没有想过获得世界冠军，偏偏是抱着“好玩儿”的心态，却一路高歌猛进。

这种心态对于黄汕珊是一种极大的正能量。“很多人都会觉得运动员如果没有获得冠军就不成功，但我不这样认为，我认为心态是最重要的。在我的人生字典里，没有比心态二字更重要的。因为心态决定或影响结果。如果一个人不开心、从内心里不喜欢一件事物，有了结果又能怎样？很多人都认为2008年和2012年两届奥运会的失利，都会对我有致命的打击，其实并不是，而是2001年全运会的失利，对我的影响至关重要。”黄汕珊对《中外管理》表示。

2001年全运会失利，是黄汕珊当运动员有史以来第一次痛彻心扉的放声大哭。原本胜券在握、被诸多人尤其是父亲看得相当重要的一次比赛，以失败告终。

绝望之下，黄汕珊开始怀疑自己甚至一度萌生退意。但最终，还是无法离开自己最喜欢的运动，不为冠军，只为自己的喜爱。每天在训练场，每一个动作的创新与完整，都是她最大的收获。开心、快乐是其运动员时期的训练秘诀，所以每次比赛结束后，她留给观众的就是微笑。

做个“心态”教练

身为教练员的黄汕珊，每天依旧准时来到训练馆。以身作则，是黄汕珊当运动员时就形成的好习惯，即使转型教练之后，习惯仍未改变。

做事情不是为给别人看，而是让自己有更多收获，让自己变得自信和强大，这是黄汕珊步入职场以来，对自己的要求，也是对“孩子们”的要求。

亲手带着五六个十几岁的孩子，只比他们大十多岁的黄汕珊，既是教练，又是姐姐。这些孩子还没有形成完整的人生观、价值观，作为他们的教练，需要教的不仅仅是技术，还需要言传身教做人的道理。

“我和他们每天都要强调，心态是最重要的。明白自己想要什么，为自己设定一个目标，要开心地去做。如果做这件事情不开心，那就不去做，可以暂且放下。”黄汕珊说。

黄汕珊的“心态教学法”

从运动员到教练，黄汕珊不变的是执著和心态。从原来并肩做战的队友，到如今成为国家队教练，黄汕珊与原来的队员关系更为融洽。

“站在教练的角度看问题，和当运动员有着本质的不同。前者需要有大局观、需要考量各种因素，而后者只是运动员个体行为，只需要按教练的技战术执行即可。转型做教练，才体会到教练当时对我的那种感觉，才能亲身体会到教练望子龙成的感受。原来的队友也愿意和我沟通，我会从教练、运动员的角度帮他们分析解决问题。换一个角度看问题，会有不一样的结果。”黄汕珊说。

笑称自己不懂管理的黄汕珊，在管理小运动员方面其实有自己独到的方法。比如，每个月让运动员把自己的目标及奖惩机制写出来张贴在墙上，按照自己的规划目标完成，如果完不成任务，实施自己提出的惩罚措施。

“管理的目的在于规范或引导对方，让对方意识到不足之处。在工作中，无论是运动员还是现在教练的角色，我从不为失败找借口，也要求队员不能为失败找借口，这是态度问题。同时我要求小队员，一定要有好心态，这比目标更重要。有好心态是成功的开始，如果一开始连好心态都没有，以结果为导向，这种功利性的态度即使成功，也会是扭曲的成功。我希望队员有健全的人格和良好的心态，做一个健全、健康、向善的人。”黄汕珊说。

对于昔日的师姐到现在的教练，奥运会冠军董栋评价说，“黄姐身上的特质就是心态特别好，对于现在的小运动员，她会以身做则，传授自己经验的同时，更善于在管理经验上与时俱进。比如在管理这些2000年以后出生的孩子时，她会借助新媒体平台、借助心理学了解他们的行为偏好，这样管理起来更具有人性化和时代特征，小运动员们更易于接受。”

比如，通过微信和QQ，了解孩子们在关注什么，喜欢什么，结合他们关注的事情，寓教于乐。这种方式即能让他们接受，又不至于在不了解孩子们的情况下盲目批评教育。事实证明，这种做法孩子们不但容易接受，还会觉得与黄汕珊沟通起来比较畅通。

拥有一颗好心态，是黄汕珊获得成功的秘诀，也是其带领队员时最基本的行为准则。允许技术失败，但绝不允许心态失衡，对黄汕珊来说，这是一个必须坚持的刚性制度。

担任国家队教练不足一年，黄汕珊就用成绩证明了自己。2014年5月22日，在天津举办的全国蹦床冠军赛年龄组比赛中，黄汕珊作为教练首秀，带领她的弟子贺龙雨夺得了男子乙组（13-14岁）冠军，另一名弟子刘佳霖获得该组的第三。

首秀获首恳。在职场生涯中，黄汕珊的目标是用良好的心态，水到渠成的摘取属于自己的职场冠军。

责任编辑：李靖

篇5：心态比能力更重要--读书考试

34363（）说过“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话告诉我们，一个人明天的成就就是他昨天的想法与今天的努力。127 亚历山大 拿破仑 巴顿 朱可夫 B 0 34365（）说过：“一个好员工应该是积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人，这样的人不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。” 127 比尔盖茨 李开复 马云 俞敏洪 A 0 34375（）说：“唯有团结者能够无所不能，最终获得成功。” 127 戴尔·卡耐基 克洛克 本杰明·富兰克林 罗西法古 B 0 34376（）说：“我不说任何人的坏话，我只说我所知道的每个人的一切长处。” 127 戴尔·卡耐基 克洛克 本杰明·富兰克林 罗西法古 C 0 34378（）国著名作家切斯特·菲尔德说过这样一句话：“知识有重量，但成就有光泽。有人感觉到知识的力量，但更多的人只看到成就的光泽。” 127 美 法 英 德 C 0 34382（）说：没有人阻止你成为最出色的人，除了你自己。127 列宁 拿破仑 林肯 贝多芬 B 0 34383（）说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。127 阿.托尔斯泰 列夫.托尔斯泰 毛姆 山姆.沃尔顿 B 0 34384（）曾经这样说过：“我一辈子从来没有‘工作’过，我只是在‘玩’而已” 127 牛顿 爱迪生 居里夫人 华盛顿 B 0 34385（）曾这样形容过自己：“人家求学，我是在抢学问。” 127 李嘉诚 马云 鲁迅 蔡元培 A 0 34394（）说：一个人没有热情，他将一事无成。127 列夫托尔斯泰 列宁 林肯 毛姆 A 0 34413（）说，“没有人能阻止你成为最出色的人，除了你自己”。127 瓦格纳 卡 内基 摩根 拿破仑 D 0 34414（）应邀对毕业生发表演讲时说：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看作是自己开的” 127 林肯 拉赛特 安迪·葛洛夫 加斯帕 C 0 34415（）曾经说：“哪怕是洗一辈子马桶，也要做个最优秀的洗马桶的人。” 127 亚当斯 希尔顿 齐瓦勃 李开复 B 0 34416（）曾这样形容过自己：“人家求学，我实在抢学问。” 127 爱因斯坦 李嘉诚 德鲁克 福特 B 0 34422 “不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工—应该把公司看作自己开的。”这是英特尔总裁（）说的话。127 保罗·欧德宁 安迪﹒葛洛夫 比尔﹒盖茨 比德﹒德鲁克 B 0 34423 “不用扬鞭自奋蹄”说的是（）的重要性。127 勤奋 积极主动 踏实 善良 B 0 34424 “除非你说出目的地，否则你无法成功”出自（）127 拿破仑 牛顿 黑格尔 赛涅卡 A 0 34425 “当他们变成了我的朋友，不也是一种消灭吗？”是美国总统（）说的.127 林肯 克林顿 布什 奥巴马 A 0 34426 “当我年轻的时候，我的想象力没有受到任何限制，我梦想改变这个世界。当我渐渐成熟的时候，我发现这个世界时不可能改变的，于是我将眼光放得短浅了一些，决定之改变我的国家。但这似乎也很难。当我到了迟暮之年，抱着最后一线希望，我决定只改变我的家庭，我亲近的人。但是，唉！他们根本不接受改变。现在在我临终之际，我才突然意识到：

如果起初我只改变自己，接着我就可以改变我的家人。然后，在他们的激发和鼓励下，我也许久能改变我的国家。再接下来，谁知道呢，或许我连整个世界都可以改变。”以上这段话说明以下什么道理？（）127 确定目标，然后坚持奋斗到底 与其抱怨环境，不如先改变自己 付出是一种心灵的富足 出色来自比别人付出更多 B 0 34429 “嗟乎，大丈夫生当如此也！”这是（）看到秦始皇好好荡荡的出游队伍时发出的不由自主的赞叹。127 项羽 韩信 司马迁 刘邦 D 0 34430 “今天的事必须在今天的工作时间内完成”是（）的口号。127 苹果集团 惠普集团 通用集团 上汽集团 B 0 34431 “六尺巷”的故事典出哪个朝代哪位大学士的家事 127 清朝大学士张英 明朝大学士黄道周 宋朝大学士包拯 元朝大学士王约 A 0 34432 “没有人阻止你成为最出色的人，除了你自己”这是（）说的。127 周恩来 毛泽东 拿破仑 李开复 C 0 3 34440 “人家是求学，我是在抢学问”是（）形容自己的。127 李嘉诚 霍英东 荣毅仁 马英九 A 0 34442 “如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开”这时（）公司的口号 127 哇哈哈公司 圣元公司 蒙牛公司 伊利公司 C 0 34445 “天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，这是中国古人（）说的。127 荀子 墨子 老子 孔子 C 0 34446 “为了事业的人请来，为了薪水的人请走”是（）会社社长说的 127 日本东芝 日本松下 日本富士 中国海尔 A 0 34447 “心有多大，舞台就有多大” 穷人最缺的不是钱，而是（）127 快乐 野心 幸福 帮助 B 0 34450 “一个好员工应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。”这是（）说的。127 姚明 比尔.盖茨 伍兹 杰克逊 B 0 34452 “责任第一、认真第一、速度第一、学习第一、要事第一、创新第一”六个第一是（）公司追求的高效办事方法。127 思科公司 三洋公司 辉门公司 辉瑞公司 A 0 34454 《互联网浪潮》的作者是（）127 王林 比尔﹒盖茨 布迪 郭三省 B 0 34466 《心态比能力更重要》一书中，“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退”，该话出自哪位作家？ 127 萨克雷 莎士比亚 陶行知 罗曼罗兰 D 0 34467 《心态比能力更重要》一书中，“花钱求学问是一本万利的投资，因为如果有谁把所有的钱都倒进了脑袋中，那就绝对没有人能把他拿走了！”，该话出自哪位作家？（）127 富兰克林 莎士比亚 陶行知 罗曼罗兰 A 0 34468 《心态比能力更重要》一书中，“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”，该话出自哪位作家？ 127 法国 英国 德国 美国 B 0 34469 《心态比能力更重要》一书中，“知识将成为真正的资本和首要财富。”，该话出自哪位作家？（）127 富兰克林 彼得·德鲁克 陶行知 罗曼罗兰 B 0 34470 《心态比能力更重要》一书中，举了“取西经的白马和蒙头拉磨的驴的故事“说明了以下道理：（）127 机遇在目标之中 实现目标需要坚定不移 人无远虑，必有近忧 人生需要一个定位 A 0

34471 《心态比能力更重要》一书中，著名哲学家（）说过：“爱和智慧是引导人们走向幸福的两种最重要的力量。一切的能力、技能都是中性的，他们必须建立在一颗爱、善良和负责任的心灵上，才能给世界带来益处。” 127 萨克雷 莎士比亚 罗素 鲁迅 C 0 34477 1895年，美国向西班牙宣战，美国总统通过（）把相关信件送给古巴领袖加西亚将军。127 罗文上校 瓦格纳 哈林 约翰德维克 A 0 34478 1981年4月（）成为通用集团的董事长。127 鲁本加托夫 杰克韦尔奇 波特科普兰 摩根 B 0 34483 ? 在书里有这样一种昆虫的故事，说这种虫有着极强的弹跳力，跳的高度可达它身高的几百倍。研究人员把这虫放在一个加盖子的玻璃杯中，它向上跳的时候由于撞到杯子盖子而调整了自己所跳的高度。一段时间以后，盖子被拿走，但是它再也跳不出这高度了。这个故事告诉我们，很多人在失败几次之后，便失去了向困难挑战的勇气，接收了自己无法逾越的事实。这个故事中的昆虫是（）.127 跳蚤 甲壳虫 蚂蚱 水虱 A 0 34484 学会“真诚与对方沟通”的好处是()127 只有真诚与对方沟通，才能把自己的想法全说出来 只有真诚与对方沟通，才能让对方的想法全说出来 真诚与对方沟通，可以相互交流见解，营造和谐愉快的工作氛围 真诚与对方沟通，会解决遇到的各种难题 C 0 34485 学会感恩的好处有()127 懂得感恩会让你发现生活的美好，体验到人生的意义 会感恩可以让你在成功的路上付出很少，得到很多 懂得感恩尽管会让自己不快，但会让别人感到愉快 会感恩可以得到很多很多人的帮助 A 0 34487 把产品合格率做到100%的魏小娥，是中国（）集团的员工。127 海尔 海信 奥柯玛 格力 A 0 34551 海尔集团首席执行官（）说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。” 127 张瑞敏 马云 杨绵绵 鲁冠球 A 0 34552 海尔集团卫浴分厂厂长魏小娥，用先进的技术知识和赶超日本人的信念把产品做到 34558 嫉妒会导致友谊中断，书中例举的是()哪两个人的故事。127 贝耶尔和凯库乐 法拉第和戴维 费雪和贝耶尔 费雪和瓦尔堡 B 0 34559 加斯帕为什么转变了自己的观点()127 老约翰带他去溜冰场看儿子滑冰 同事的劝告 同事的孤立 参加演讲比赛 A 0 34579 没有人能阻止你成为最出色的人，除了你自己。此话出自()127 毛泽东 拿破仑 希尔顿 斯大林 B 0 34588 某公司总裁（）对员工说：“工作本身没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别” 127 卡耐基 克洛克 李嘉诚 比尔·盖茨 D 0 34618 诗人()写过“既然选择了远方，便只顾风雨兼程” 127 汪国真 海子 顾城 舒婷 A 0 34619 世界成功大师（）说：没成功之前要做与成功有关的事情，成功之后才可以做自己喜欢的事。127 耐卡基 卡耐基 爱因斯坦 耐基卡 B 0 懈怠 无所谓 B 0 34762 曾国藩曾在自己的诗中提到“屠羊说”的典故，出自（）的《让王》篇。127 老子 孔子 孟子 庄子 D 0 34763 曾经以刷墙为生的穷小子，后来成为世界最大的连锁零售百货公司的老板的人是（）127 沃尔顿 乔治 福特 林肯 A 0 34771 忠诚不仅是一种品质，更是一种精神。在职业生涯中，员工要对自己服务的单位忠诚。在下列案例中，哪一项是关于忠诚的内容（）。127 艾克卡在福特的工作；

篇6：《心态比黄金更重要》读后感

——最近工作怎么样？

——嗨！凑合活着，混口饭吃吧！

这是耳熟能详的对话，有的人活着是为了吃饭，而有的人吃饭时为了更好的活着。

这本书教会了我用正确的心态对待工作。在心态上，要明白是自己为自己工作。

自己是为自己工作，所以要有更为远大的目标，自己今天工作的更好是为了明天生活的更好，工作不仅是为了糊口；

自己是在为自己工作，所以，面对苦面对累，少一些抱怨、少一些浮躁，多一点耐心，多一点阳光，少一点苛责，多一点享受，多一点独立，少一点依赖；

自己是在为自己工作，所以，踏实努力工作之余要时刻准备着让自己符合晋升资格，善于为自己发现或者创造机会；

自己是在为自己工作，所以要勇于承担责任和义务，用饱满的激情和理性去迎接所有的挑战和机遇，哪怕是上司的责骂以及同事的误解；

篇7：《责任比能力更重要》读后感

书中有一句经典名言：“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好！”这句经典名言也一天八次以上浮现在我的脑海中，因为它时刻提醒我。我们该用什么“心”去工作？读了这本书使我受益匪浅，让我感悟颇多。我想，一是感恩之心，二是责任之心，三是忠诚之心。

一、感恩之心常怀

首先，我感恩医院领导提供《责任比能力更重要》书，充实了人生，指明方向引导前进，实现价值；我常常感恩父母对我的包容和无私的奉献；感恩朋友给予我一句句温暖的话语和热切的眼神；感恩病人给我们成长的机会。当前，有些同事为躲避“各种大小频繁检查”而总是抱怨时，我们为有机会而感恩医院的领导，感谢他们为给我们提供实现自我发展的平台和接受全新挑战的机遇！

每当听到有些职工对工作现状总是抱怨，我就很想和大家分享一则小故事：有一天，当我对着一辆连资深老司机都怨声不断的旧车发出“区区一位处级干部也开这种车”的感叹时，车主轻松的一句话让我沉重地思考起来。他说：“开着这辆旧车，我现在不再抱怨，我反而感恩我能开着这辆旧车。因为，这说明，既然我能把这辆旧车开得服服帖帖，还有哪辆车我开不了呢？”看，当我们无力改变事情结果的时候，尝试着用感恩的心态去做事，结果是多么的神奇！经常对工作有怨言的同事们，试想一下，如果我们能把医院再忙再累的工作都能做好，还有哪里的工作能难得倒我们呢？这就意味着，无论我们将来去哪个单位，都是受欢迎的人才！希望记住另一句经典名言：聪明人快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还是要干！

二、责任之心常在我想起一名公交车司机。他在行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：一把车缓缓地停在马路边，二用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；三将发动机熄火。他做完了这三件事，歪在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了他的名字。他用生命的最后一分钟确保了车和乘客、行人的安全。这个故事，使我们感受到一种撼人心魄的力量，让我们体会到什么才是强烈的工作责任感。

我又想起了“最美老师”张丽莉，为了抢救两个孩子，不顾自己的生命危险，被压在车轮下以至双腿被截肢。这个故事让我们体会到什么叫问心无愧地做好自己的本职工作。他们俩强烈的工作责任感得到社会的尊敬和关爱。

并不是说只有鞠躬尽瘁及付出代价在工作岗位上才说明拥有高度的责任心。放眼自己的医院，您会发现，被我们归类为责任心强的人，他们做事总是牢记美国西点军校的校训：没有任何借口！遇到困难总会想尽办法去克服，出色完成任务！那些没有责任心的人做起事来总是找各种借口拒绝做事或让事情半途而废，倾向于选择“清闲”。其实，他们在清闲的同时也等于放弃了自己在这方面的能力发挥和展现的机会，是对自己最不负责任的行为。对于这类喜欢清闲的人，善意的话会这样提醒他们：如果你不想干，你可以另谋高就啊！恶意的话可能是：既然你什么都不干，那么请您走开，别占着茅坑不拉屎！

现在我们把关注的目光放在医院工作最苦最累的医务人员身上。如果说，让他们重新选择工作想做医务人员的请举手！我猜，自愿举手者寥寥无几。医务人员在工作中经常会遇到一些倔僵脾气的病人及无理取闹的家属，当医务人员苦口婆心与病人及家属周而复始的讲解不良生活方式会加重病情变化时，有的医务人员可能会放弃对病人及家属的宣教。此时，做宣教目的是改变不良行为的问题上责任比能力更重要。值得我敬佩的是，医院里有很多责任心很强的医生及护士，他们即使生气、无奈，他们也不会放弃病人，而是勇于面对，耐心引导，促使之配合治疗早日康复。在他们眼里，病人的健康是他们义不容辞的职责。让他们克服困难，永不放弃的是强烈的责任心！

三、忠诚之心长存

藏獒，世界排名第一的猛犬。一头普通的幼崽价格动辄上万，血统优良的品种更是价值数十万甚至上百万。它的身价仅仅取决它们的勇猛吗？说到凶猛，藏獒比不了狮子，说到姿态曼妙，藏獒比不了萨摩耶这种体型巨大但性情温和的狗。但是，藏獒就是比它们值钱——因为它的忠诚。藏獒一生只认一个主人，如果主人死在藏獒前面，那么，它会选择自杀殉葬。因为它从见到主人的第一眼开始，就认定只对主人忠诚，至死不渝。

一条狗还知道对主人献出忠诚。那么，人呢？我们该对什么献出我们的忠诚？对党？对祖国？还是对单位？

“做一行、爱一行；爱一行、专一行”，同甘共苦，风雨同舟，这就是忠诚的直接体现。如果我们忠诚，如果医院是一条船，那么就意味我们的一双手就是一支桨，只有我们共同伸出双手，让千千万万支桨在英明领导的正确指引下，往同一方向使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前！

今年医院目标是等级复审及三好一满意、质量万里行顺利通过。我们每位医务职工是不是应该用我们的感恩之心、责任之心和忠诚之心做好事情，做好工作，为实现这个目标而奉献自己的一份力量呢？

最后，我想与大家共勉：用心工作，今天我们以中心医院为荣，明天中心医院以我们为荣！

【篇二：《责任比能力更重要》读后感】

《责任比能力更重要》这本书，以大量生动形象的企业案例、中外寓言故事和伟人生平，深入浅出地阐述了责任的深刻内涵，责任与能力的内在联系和辩证关系，以及责任感对个人道德品质的培养和人生成长、对本职工作、对社会发展的核心作用。这真是一本鼓励人认识责任并勇敢地承担起责任的好书。

责任就是使命。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。个体的不同，环境的迥异，所负责任的大小轻重也各不相同。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信誉和尊严。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，一个人对待生活、工作的态度，是决定他能否做好事情的关键。我们应该意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要抱着负责的态度，好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是为工作做出了最好的贡献。

责任就是能力。书中的事例告诉我们，责任是获取成功必备的素质，是迈向成功的必经之路，一个有责任感并有能力的人才是充满人格魅力的。什么是能力呢？能力，永远都由责任来承载。责任本身就是一种能力。因为，没有好的负责态度，再强的能力，再好的本事也没有用，一切将成为空谈。要担负起自己的责任，才能做好自己的工作。其实，智商的高低、经验的多寡并不重要，关键在于你是否有足够的责任感去解决问题，在现今社会，并不是缺乏有能力的人，那种既有能力又负责的人，才是每项工作中最需要的。有更好的可塑性，有更端正的态度，也更能发挥自己的巨大能力。

责任就是创造。责任与能力是一个事务的两个方面，只有相辅相成才能相得益彰。工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须有责任来引导，责任必须靠能力来实施。任何一项职业，不管是平凡还是伟大，不管是简单还是复杂，他们都没有贵贱之分。每项职业的背后，必然存在着无形的精神力量，隐藏着无限的发展空间。责任不仅是忘我的坚守，更是能力的升华。

生命一分钟，敬业六十妙，勇敢地担负起自己的责任，是作为一名合格检察干警最起码的要求。我想，只有在日常工作中切实把法治的价值理念以对工作高度负责的形式表现出来，那么，执法为民的工作宗旨才能落实到实处。

【篇三：《责任比能力更重要》读后感作文】

什么是责任，最简单直白的一句话，就是分内应做的事。历史和社会的方方面面，已经充分诠释了什么是责任：领导者为民谋福利，士兵保家卫国、医生救死扶伤、教师教书育人——每个人都是社会这个巨大的轮轴上的一个小小的齿轮，每天都充分的发挥着自己的能力，扮演好自己的角色，我们的社会，每天在有条不紊的徐徐前进。

《责任比能力更重要》，这不仅是一个书名，同时，也阐述了一个理念和事实：责任，是每个人与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。中华著名思想家顾炎武说过“天下兴亡，匹夫有责”，从人的本身出发，阐述了一个人在社会中应该担负的责任，即对家庭要尽孝道，对国家要恪守忠恕之道和积极出仕。若个人总是计较自身的得与失、财产的完整的与性命的求全，在国家大难临头面前，可耻的抛弃了应有的责任，逃避了应尽的义务，社会体系土崩瓦解，“国将不国”，那么它最终换来的是一场空，一切的一切荡然无存。三国的名将吕布，万夫莫敌，神勇无比，但是贪图小利，为了一己私欲，苟且求全，不断地扮演“墙头草”，“两面风”，杀义父丁原，弑旧主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金银财宝是挥霍了，但结局是什么呢，被跟他同类的人出卖，吊死在白门楼，流传后世的不是他的过人本领，而是出尔反尔的劣迹，留下骂名和笑柄。倘若当初，他能极力帮助义父对抗董卓的侵略，也许，历史将改写，即使战死沙场，那么也是美名扬天下。把目光放回当下，如今，职场如战场，竞争激烈，企业公司之间，既是伙伴亦是对手，每个职员都是公司企业的一份子，有条不紊的尽好个人在岗位的职责，公司企业的效率才能保持，个人的能力才能得到充分发挥，而假如每个人都有着一点点的“小私心”，尽职的程度有着一点点的“缺斤少两”：吃公司的回扣，迟到早退，接私活…。就这一点点的一点点，公司企业的形象受损，企业氛围变糟糕，业务减少，效益下降，人心惶惶，“一荣俱荣，一损俱损”，最后的结果是当初谁都不想看到的。做员工，你首先就要尽职尽责，做好自己该干的事，不在乎你的能力的大小，这就是前提，这个前提破坏了，你法力无边，也是望洋兴叹。

我是一名医务工作者，从事着急诊危重疾病的抢救工作，尤其当面对一个个在死亡线上挣扎的生灵，一颗责任心尤其重要。一个小小的失责，换来的将是鲜活生命的消逝和无尽的悔恨。专业系统的培训，使得我们具备了救死扶伤的技能，当然，疾病诊治的经验有多少，能力有高低，名医与普通医生，当然有着差距。但是普通医生，绝不能是庸医，不能是一个失心（责任）的医生，否则，你开的药剂不是良药，而是毒剂，你紧握的不是手术刀，而是举起的屠刀。轰动一时的南京儿童医院眼科事件，当事医生只是因为怕耽误了休息、影响了游戏，一瞬间的掉以轻心，导致疾病观察不及时，一名患儿不幸夭折。而这名医生，居然是有着高级职称的资历，你不能怀疑他的能力，他缺的是责任心。在如履薄冰的医疗岗位上工作，缺失了责任心，且不从道德层面上来谴责，单就失职带来的医疗纠纷、法律诉讼、奖金扣发、甚至开除扫地出门，任何人都是无法承受之重。所以，心中时刻保持着一颗尽职尽责的心，你所换来的，将是患者的感恩之心，工作的一帆风顺，生活的幸福美满。

【篇四：责任比能力重要读后感】

读了《责任比能力更重要》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。

责任的起源定义：责任是社会分工的结果。责任没有对错，没有被-迫，只有选择。美国总统奥xx也说：这是个负责任的年代，我们不是逃避责任，而是要拥抱责任。任何人都有趋利避害的本性，在理所当然的想法中，逃避推脱责任。而现在的企业需要的是负责任的人。

2009年经济危机下的中国，最迫切的是就业的压力。企业存在危机的症结就是在于责任缺失，而责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。人们并不是不愿意承担责任，而是在趋利避害的心理下逃避责任。责任是一种约束，责任是一种负担，责任是一种羁绊，责任是一种选择。你选择了承担责任，企业也就选择了你。如夫妻吵架往往是丈夫胜，但却失去了良好的生活服务质量。而当你用温柔的话语承认错误时，对方就会从心理上改变自己，长此以往，自己无所变化，但对方却变化良多，生活也就会充满快乐。一个人无法改变外界的环境，但是可以改变自己。万物改变，由我开始。确实认识自己，随时提醒自己，切实检讨自己，绝对发挥自己，笃实把握自己。责任胜于能力，责任早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。接着又讲到了许三多精神。许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放弃，就是自己与自己较量。人最大的敌人是自己。人只有战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难。强者或弱者不是用单一的外表来衡量的。许三多的傻，是一种大智若愚，是对己、对人、对企业负责的精神，对许三多而言，当兵就要有格兵样子，这是对自我价值的高度认同。大智若愚的傻是一种境界，更是一种智慧。

每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。人活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是事业发展最需要的。

承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。

【篇五：《责任比能力更重要》读后感】

精读《责任比能力更重要》这本书后，真切感受到了作为一名分台干部上责任的重大，并真实地感受到自己在责任落实与执行上存在明显不足，常常是“有思想，有计划，却少行动”，并经常以种种貌似合理的理由为个人的落实不力、不作为、慢作为等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，创新也就只能寥若晨星，这既影响了个人能力与业绩的体现，也影响了所在团队整体形象的提升，更加直接地影响了单位工作的争先进位。

在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。

不找借口才能面对现实，迸发活力。工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。

不找借口才能看清形势，收获成功。多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。《责任比能力更重要》上这方面的案例不胜枚举，值得研究与深思。

“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质——责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。

不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。《责任比能力更重要》一书中提到“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。

工作、生活中诚然有许多困难，但如果我们充满自信，而不是想方设法地找借口、逃避责任，那么困难也就不再是困难，而是我们达到目标的调味品，是我们业绩中的闪光点。“一流的人找办法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，办法总比困难多”，好的办法令你事半功倍。

要“找到好办法”首先必须认真分析问题。“一把钥匙开一把锁”，只有问题分析透彻才能对症下药。要“找到好办法”必须转换思维。“条条大道通罗马”，在工作中不讲究创新，一味钻“牛角尖”，只会把问题看死，思路也往往会钻进死胡同。要“找到好办法”必须善于学习。好办法的灵感来自平日的知识积累，它根本不会凭空产生。要“找到好办法”是必须勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。一切好的办法都不能指望“闭门造车”一蹴而就，而是要通过实践的检验，在实践中进行完善与修正。

作为一名分台干部，其根本责任就是“不为失败找借口，只为成功找办法”，就是全力以赴，满腔热情地做事，就是“多做一点点”，为领导减轻压力，为班子提供支持，给同事以帮助；就是勤奋加创新，注重细节，追求“零缺陷”，避免让领导、同事修改“作业”或收拾“烂摊子”；就是努力给集体增加信心，增添荣誉。

要始终保持强烈的责任感、使命感。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，打拼才能履行责任，成就荣誉。执行使命才能创造激情，点燃生命之火，铸就新的辉煌。

要始终保持强烈的压力感、紧迫感。始终坚持强烈的细节观、创新观。“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。

要始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。要使自己不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。

要始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。在工作中坚持说“不”，可以减少许多不必要的干扰。在制度日趋完善的情况下，只要坚持按章办事，就可以减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。

【篇六：《责任比能力更重要》读后感】

读了《责任比能力更重要》这本书之后，我真切感受到了作为一名机关干部责任的重大，并真实地感受到自己在落实责任与执行上存在的不足。在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。

不找借口才能看清形势，收获成功。多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。《责任比能力更重要》上这方面的案例不胜枚举，值得研究与深思。

“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质——责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。《责任比能力更重要》一书中提到“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。

工作、生活中诚然有许多困难，但如果我们充满自信，而不是想方设法地找借口、逃避责任，那么困难也就不再是困难，而是我们达到目标的调味品，是我们业绩中的闪光点。“一流的人找办法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，办法总比困难多”，好的办法令你事半功倍。

要“找到好办法”首先必须认真分析问题。“一把钥匙开一把锁”，只有问题分析透彻才能对症下药。要“找到好办法”必须转换思维。“条条大道通罗马”，在工作中不讲究创新，一味钻“牛角尖”，只会把问题看死，思路也往往会钻进死胡同。要“找到好办法”必须善于学习。好办法的灵感来自平日的知识积累，它根本不会凭空产生。要“找到好办法”是必须勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。一切好的办法都不能指望“闭门造车”一蹴而就，而是要通过实践的检验，在实践中进行完善与修正。

一是始终坚持强烈的细节观、创新观。“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。作为街道领导干部，必须在强化和提升干部队伍能力素质等各项工作上做出更多的动作，作出更多的举措，为攻坚克难不遗余力。致力于“规定动作实施到位，自选动作创成特色”；致力于把平凡的工作做成不平凡、简单的事做成不简单，致力于积小胜成大胜。

二是始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。要使自己不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。

三是始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。“摆平就是水平”，在工作中坚持说“不”，可以减少许多不必要的干扰。在制度日趋完善的情况下，只要坚持按章办事，就可以减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。作文

【篇七：《责任比能力更重要》读后感】

《责任比能力更重要》是近些年来少有的经典励志类图书。每次科务会，科长都会组织大家学习几段，受益匪浅。

责任是指一个人对工作、对群体、对社会应尽义务的一种自觉状态。“责任胜于能力，责任提升能力”。

能力或许可以让一个人胜任工作，但是责任却可以叫人创造奇迹。就拿我所负责的起诉工作来说，如果每个案件只要法院作出有罪判决就算大功告成，那这只能算是称职。一个真正有责任心的人会用心做好经手的每一件事情。不仅要调取笔录而且还要仔细核查每一份证据，确保结论的排他性和唯一性；不仅要出庭而且还要出好庭，做到有理有据有节，展现我们和检人的精神风貌，创立我们和检公诉人的品牌。

“工作无小事，责任体现在细节中，负责人就要从细节做起。”细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。细节往往能反映专业水准，突出内在的素质。因此，要把小事做精，把细节做亮。

其实用心工作，自己才是最大的受益者。用心才能做到优秀。工作上，要用心一点，再用心一点。

责任比能力更重要，并不是说能力不重要，而是说能力永远承载于责任。一个人承担的责任和展现的能力是成正比的：有责任心，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥；但是有能力，缺乏责任意识，能力则失去了用武之地。一个原本很有能力的人，如果不明白自己该对谁负责，负什么责，心思用在别处，工作抓不住要害，问题找不到关键，能力水平只会束之高阁。

责任决定绩效，责任决定成败。每个人唯有勇敢地担当起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，才能使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能真正把事情做好。

【篇八：《责任比能力更重要》读后感】

在工作之余读《责任比能力更重要》这本书，感触颇深，此书运用形象生动的案例和通俗易懂的故事，深入浅出的阐释了责任是人类的生存基础，可以说没有责任人类就难以存在，责任心是人生中最积极的态度，决定着一个人的成败，每个人只有做一个有责任心的人，社会才能进步，每个人只有做一个有责任心的人，社会才能和谐的道理。

责任到底是什么？我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为对社会有用的人！对于一名公务员来说，责任就意味着忠于党，忠于人民，意味着必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候，都要把人民群众的利益放在第一位，心系百姓，情牵民生，让自己的工作得民心、顺民意，踏踏实实为民办事，真真切切为民服务。

工商行政执法的成果，是我们承担责任的体现。从我们本单位而言，队伍素质由弱到强，各项管理逐步规范，社会地位日益提高。我们工商事业的发展主要得益于经济社会的发展，但与大批勇于承担责任、坚守责任的干部的团结拼搏和敬业奉献是分不开的。

当前，我们的工作已经进入到一个新的发展时期，经济社会发展对我们的发展提出了许多新的课题，但客观地说，我们履职尽责方面还存在不少与发展不相适应的问题：一是激情不再。有些干部职工只爱岗不敬业，只讲待遇不讲工作，不爱学习，能不干就不干，混一天算一天。二是执行不力。工作做不到位，不注重细节，马虎了事，只求过得去，不求过得硬，有的检查只是走形式，不能及时发现问题，三是不敢担责。少数干部职工遇事能躲则躲，能拖则拖，尽可能少干事或不干事，怕出事、怕担责。这些问题的存在对我们日常的发展极为不利。解决这些问题，就是要不断完善体制机制，加强教育引导，营造愿意承担责任、敢于承担责任的环境，让每个人都树立强烈的责任意识，那么我们的各项工作必将能够大发展大繁荣！

责任胜于能力，不是说能力不重要，而是因为责任比能力更重要。作为一名工商部门的工作人员，我们的日常工作就是严格执法、热情服务，没有什么惊天大事，有的只是具体的小事，但如果想把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，就需要有强烈的责任心，尽职尽责地对待自己的工作，把心思真正用到做好工作上来，使服务对象的合理需求真正得到满足，从而体现自己的价值。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”他指出了想成就一番事业，必须从最简单的事情做起，从细微之处入手。在今天，随着现代化社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就是从细节做起，从我们工商工作的每一个环节做起，从每个工作不足改起，不断总结经验，克服不足，持续改进工作。

责任胜于能力，不是说能力不重要，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。在工商业务工作中，对工商政策的一次不经意的错误解释往往会使我们失去服务对象的信任，一次马马虎虎的执法检查，往往让疑点擦肩而过，使人民生命财产安全受到损失。

《责任胜于能力》这本书还告诉我们：责任源于忠诚。一个人，只有对他所从事的工作充满责任感，他才能做到对党、对国家、对人民忠诚。作为一名工商干部，怎样做到忠诚，我认为，一是要忠诚于国家工商行政法律法规，通过我们科学化、精细化的执法与服务措施把国家的工商政策落实到每个具体行业、每个服务对象，真正发挥工商促进社会主义市场大发展的职能作用。二是要忠诚于服务对象人，牢固树立双方法律地位平等的服务理念，带着真情，认真倾听服务对象呼声，真心为服务对象服务。

篇8：《心态比能力更重要》读后感

一、从引导学生参与物理的探讨开始培养学生提问的能力

部分物理教师在教学的时候, 会在进行物理教学的过程中问学生:“大家在这个物理现象中发现了什么物理问题?”“关于刚才的物理知识, 大家还有疑问吗?”然后这些教师会发现几乎没有学生会提出问题, 学生提不出物理问题, 教师就无法了解学生学习的情况。教师要意识到, 这些学生之所以在学习的过程中提不出问题, 是因为他们此时没有共同探讨物理问题的心态, 只是物理课堂中的“看客”。教师要培养学生提问的能力, 就要用引导学生共同探讨的方式来改变学生的看课心理。

以教师引导学生学习电阻的知识时, 引导学生思考的一个问题为例。教师先让学生思考现在有一个电路需要接5Ω的电阻, 可是现在手中只有一些10Ω的电阻, 那么能否完成这个电路呢?教师的这个问题比较简单, 一名学生回答只要将两个10Ω并联起来, 它就成为5Ω。教师可以引导学生思考能源有等效替代的现象。教师再引导学生玩角力的游戏, 一个男生和一个女生开始角力, 女生的力量弱于男生, 教师让两个女生一起与男生角力, 两个女生合力赢过了男生。教师此时可以鼓励学生结合两个例子提出物理问题, 经过教师的引导, 学生提出是不是力也存在能量等效或替代的问题?从这个教学例子中可以看到, 学生此时愿意提出物理问题, 是因为他们已经沉浸到学习的情境中了。因此, 在教学中, 物理教师要培养学生的提问能力, 就要创设情境引导学生共同探讨物理问题, 而不能让学生成为物理课堂中的看客。

二、从提高学生思维能力的渠道提高学生提问的能力

在传统的教学中, 部分学生不能在物理学习的过程中提出问题, 是因为他们的思维受到了束缚, 这使他们只能被动地吸收物理知识, 而不能主动地提出问题。高中物理教师要培养学生提出问题的能力就要帮助学生培养科学的思维方式, 让学生学会提出问题。

以教师引导学生学习电流与电源相关的知识为例, 教师可引导学生思索习题1:参图如下。

教师可用这题培养学生形象思维的能力:该图是否能以灯泡明亮为中心形成一个闭合电路?学生应用自己的直觉能够得到一个肯定的答案, 但是此时学生会提出一个问题, 这个电路不是最佳的电路, 因为它的线损太多。教师可引导学生探索这个电路中可能产生的线损问题, 接着再引导学生结合自己的物理基础知识思考问题, 这个电路有哪几处开关决定灯泡的亮度?学生可结合自己学过的物理知识用排除法想问题, 学生应用排除法思考问题时可能会意识到自己的知识有缺陷, 进而可能会向教师提出问题。教师在教学中引导学生用联想法、排除法思考物理问题, 学生会发现自己钻研的问题越多, 提出的问题就越多。

高中物理教师在引导学生学习知识的时候, 要引导学生掌握科学的思维方法, 这是学生自主学习物理知识、自主提出物理问题的关键。

三、从拓宽学生学习视野的渠道提高学生提问的能力

古人作诗讲“功夫在诗外”, 学生学习物理也不外于此。部分学生学习物理知识的时候, 只注重学习课本中的知识, 如果让他们自己思考物理问题, 他们就不会提出物理问题。因此, 要培养学生提问的能力, 就要引导学生开拓视野, 丰富知识。

以教师引导学生研究用虚拟力算法优化无线传感器网络覆盖面积的专题为例。在教学时, 教师可让学生以此为研究主题写研究报告。学生在研究的过程中, 会发现自己似乎从来没有注意过以下几个问题:自己虽然通过学习物理知识了解到电流的产生就是高电势的能量转移到低电势中来, 可是自己似乎只是把它当作一个自然存在的现象。却未想到过可用优化某种算法的方法来人为地控制电势。此时学生会产生一种疑问:是否可以把数学建模的思想应用在解决物理问题中?学生过去在思考节能的问题时, 一般会思考用物理的方法节能, 比如用加大导线直径的方法节能、减少电阻的方法节能, 但是, 是否还可以用某种算法的方法节能?此时学生可能会尝试研究无功补偿的问题。

教师要培养学生提问的能力, 就要拓宽学生的视野, 让学生能够了解到更多解决物理问题的思路和方法。学生在观察、分析、比较、总结物理问题的时候, 就会发现自己需要思考的问题越来越多。